bcsdh A jövő vezetői tehetségprogram 2016 vezérigazgatói interjúk

Átírás

1 A jövő vezetői tehetségprogram 2016 tehetségprogram 2016 vezérigazgatói interjúk esettanulmányok gyárlátogatások bcsdh Az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért Future Leaders Programja Magyarországon

2 A programról A jövő kihívásai nagy részben fenntarthatósági kihívások, amelyeket minden vállalatvezetőnek és munkatársnak valamilyen szinten ismerni és kezelni kell. Ebből a megfontolásból indította el az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért (World Business Council for Sustainable Development, röviden WBCSD) a globális Future Leaders Programját, amelyet ben adaptált a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (röviden: BCSDH). Két sikeres év után, immár a harmadik évfolyamot indítja útnak azzal a céllal, hogy a jövő vezetőinek bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és már működő üzleti gyakorlatait, segítve őket abban, hogy vezetői pályájuk során ezen elvek mentén hozzák meg üzleti döntéseiket. Miről lesz szó? Fenntartható fejlődés és stratégiai megközelítés Felelős vállalatirányítás Etikus működés Alapértékek tisztelete Környezeti felelősségvállalás Partnerség az érintett és érdekelt felekkel Átlátható működés A program egyedülálló Magyarországon, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vállalatvezetőktől tanulhatják a résztvevők az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csoportban, miközben kívülbelül megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal. A program a BCSDH A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése című vezetői ajánlás hét elvére épül. A program sikeres teljesítését oklevéllel ismerjük el. Ürge-Vorsatz Diána klímakutató a NOBEL díjas ENSZ Éghajlat változási Kormányközi Testületében (IPCC), a CEU professzora Martin József Péter ügyvezető igazgató, Transparency International Magyarország Pataki György egyetemi docens, Budapesti Corvinus Egyetem kutató, Environmental Social Science Research Group

3 Miért érdemes részt venni? A jövő vezetői tehetségprogram 2016 segít a résztvevőknek a jövő kihívásait azonosítani és a lehetséges válaszokat megfogalmazni. A részvétel további előnyei: Exkluzív vezérigazgatói beszélgetések Fenntarthatósági ismeretek elsajátítása Vállalati fenntarthatósági modellek és gyakorlatok megismerése Sokszínű csapat Kreatív fejlesztési módszerek Széleskörű kapcsolatépítési lehetőség Jakab Judit PR koordinátor, Coca-Cola HBC Magyarország Kft. A program egyik legnagyobb erőssége, hogy átfogó képet ad fenntarthatóságról. Nagyon sokan még mindig a környezetvédelemmel azonosítják ezt a témát, holott gazdasági és társadalmi lába is van, és itt összefüggéseiben ismerhetjük meg mindhárom területet. Nemes Viktória üzemeltetési manager, McDonald s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. Számomra nagyon szimpatikus, hogy milyen strukturáltan, szervezetten zajlik a program, hogy minden szakmai nap egy meghatározott téma köré van felépítve. Mindig távolról, a globális szintről közelítünk egy-egy témához, aztán a nap folyamán eljutunk egészen a vállalati szintig, ami közvetlenül érinti a mi munkánkat. Kaszanitzky Mátyás szélturbina üzembehelyező csoportvezető, Siemens Zrt. Szerintem a legfontosabb dolog, hogy ennek a programnak a keretében minden résztvevő megértette, hogy az egész társadalom működését és az egyes ember mindennapi döntéseit manapság leginkább a vállalati szektor működése határozza meg. Egy vállalatvezetőnek elsősorban ezt kell megértenie: az üzleti szempontok mellett ő egy egész társadalom működéséért is felelős. Nagy Andrea Vállalati Kommunikációs és Közös Értékteremtés Vezető, Nestlé Hungária Kft. Fontos a program során, hogy a képzés a vállalatoknál történik, tehát nem iskolapadba ülünk be, hanem közvetlenül a vállalatokat látogatjuk meg. Nagyon sok olyan dolog van, ami nem szavak szintjén hangzik el, hanem látjuk, halljuk, érezzük. A program ideje alatt a résztvevők a BCSDH rendezvényein ingyenesen vehetnek részt.

4 A mentorok Minden szakmai napnak egy BCSDH tagvállalat a házigazdája, így a program során számos vállalatot alaposan megismerhetnek a résztvevők. Elismert vállalatvezetőket és szakértőket szólaltatunk meg, akik megosztják tudásukat és tapasztalatukat a jövő vezetőivel. A program exkluzivitása, hogy a házigazda tagvállalatok elsőszámú vezetői egy teljes órára a résztvevők rendelkezésére állnak, szakmai és személyes vezetői pályájukra vonatkozó kérdések megválaszolására. Néhányan a program mentorai közül: Bogsch Erik vezérigazgató, Richter Gedeon Nyrt. Ifj. Chikán Attila vezérigazgató, Alteo Energiaszolgáltató Nyrt. Dale A. Martin elnök-vezérigazgató, Siemens Zrt. Károlyi Zsuzsanna kommunikációs vezető, E.ON Hungária Zrt. Jost Lammers vezérigazgató, Budapest Airport Zrt. Mosonyi György Felügyelő Bizottság elnök, MOL Nyrt. Urbán Katalin fenntartható fejlődés vezető, Grundfos Magyarország Gyártó Kft. Zwack Sándor igazgatósági elnök, Zwack Unicum Nyrt.

5 Kinek szól? Azokat a fiatal, vezetői pályájuk elején járó tehetséges szakembereket várjuk programunkba, akik magukban hordozzák annak lehetőségét, hogy befolyásos felsővezetővé vagy akár vállalatvezetőkké váljanak. A programban kizárólag a BCSDH tagvállalatainak munkatársai vehetnek részt, egy tagvállalat maximum 2 főt delegálhat. A résztvevők az alábbi feltételeknek kell, hogy eleget tegyenek: Minimum 5 - maximum 12 éves tapasztalattal rendelkezik Fiatal (kb év közötti) Vezetői pályája elején jár Potenciális jövő vezetőjeként tekintenek rá a vállalat jelenlegi vezetői Önkéntesen vesz részt és motivált a részvételre Nem szükséges, hogy a fenntartható fejlődés elméleti hátterét ismerje A program menete Időpont: január november Helyszín: Minden szakmai nap házigazdája valamely mentorvállalat A program felépítése: Programnyitó esemény: január 13. Szakmai napok: január- október Elméleti és terepmunka: gyárlátogatás, esettanulmány-feldolgozás, diskurzus, vezetői interjú, szakmai előadás, interaktív gyakorlatok stb. Fenntarthatósági problémamegoldó csoportos munka Ünnepélyes oklevél átadó november - BCSDH éves üzleti ebéd Jelentkezés A pályázat tartalma: Kitöltött jelentkezési lap nomináló vezető és a jelölt tölti ki Jelölt önéletrajza jelölt állítja össze A programban való részvétel díja Ft/fő + áfa. Jelentkezés benyújtása: Határidő: október 30. Kapcsolat: Fertetics Mandy, mandy.fertetics@bcsdh.hu

6 A BCSDH»A jövő vezetője«programjának különlegességét az adja, hogy egyrészt szól a fenntarthatóságról és a fenntartható jövőről, másrészt pedig a fiatal tehetségek gondozásáról. Ha ezt a két területet sikeresen ötvözzük, azzal nagyon erős pozitív töltetet adhatunk a jövőnek. Horváth Ágnes ügyvezető igazgató, McDonald s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. Vállalatvezetőként és vezetőket tömörítő szervezet elnökeként is hiszek abban, hogy a jó vezető felismeri felelősségének minden dimenzióját és nemcsak hogy ennek tudatában cselekszik, hanem, megosztja tudását a jövő vezetőivel és felkészíti őket arra, hogy ők is hasonlóan gondolkozzanak és cselekedjenek majd. Ez a program kiváló lehetőséget nyújt erre tapasztalt és leendő vezetők számára egyaránt. Salgó István elnök, BCSDH; vezérigazgató, ING Bank Simon Anita cégcsoport igazgató, Biofilter Zrt. A program különlegessége abban rejlik, hogy a gazdasági élet különböző fókuszaiból merít, ezzel pozitív mintát nyújtva a jövő vezetőinek, akik így további területeken próbálhatják ki magukat. A Grundfos a program indulása óta minden évben két-két főt delegált, mivel vállalatunknál fajsúlyos szerepet képvisel a fenntartható működés és szeretnénk, ha minél több jövőbeli vezetőnk tisztában lenne ennek fontosságával, hogy az új kihívásokra időben és megfelelően tudjunk reagálni. Eddigi jó gyakorlatainkba mi is szívesen adunk betekintést, hiszen mentorként is részt veszünk a programban. Török László ügyvezető igazgató, Grundfos Magyarország Gyártó Kft. KAPCSOLAT Fertetics Mandy A jövő vezetői tehetségprogram 2016