Sikerünk titka. GE Magyarország CSR Riport 2016

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Sikerünk titka. GE Magyarország CSR Riport 2016"

Átírás

1 Sikerünk titka GE Magyarország CSR Riport 2016

2 Kreatív Dinamikus Növekvő Professzionális Büszke Digitális Elhivatott Inspiráló Optimista Stabil Vonzó Energikus Rugalmas Hatékony Nagy hatású Magabiztos Óriás Nyitott Megbízható mondták a GE-ről Multinacionális Sokszínű Változatos Előrelátó Elfogadó Valódi Átlátható Elkötelezett Határozott Dolgozóink Összpontosított 2 3

3 Tartalom Köszöntő Tartalomjegyzék Köszöntő - Joerg Bauer 5 1. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk 6 Cégbemutató 9 Vállalatirányítás 14 Közvetett gazdasági hatás 16 Etika és feddhetetlenség Innovációval a fenntarthatóságért 18 Kutatás és fejlesztés 20 Beszerzés 21 Termékek és szolgáltatások 22 Energiahatékonyság, klímaváltozás Egy mindenkiért 26 Foglalkoztatás 28 Oktatás 29 Munkahelyi egészség és biztonság 31 Diverzitás Mindenki egyért 34 Önkéntesség 36 Dolgozó szülők 38 Vezetői elkötelezettség 41 A GE mint munkáltatói márka 41 A jelentésről 42 Kedves Olvasó! Ön a GE Magyarország második Társadalmi Felelősségvállalás Jelentését olvassa melynek középpontjában a fenntarthatóság és a GE társadalmunk fejlesztéséhez való hozzájárulása áll ismét egy nagyon mozgalmas év volt a cég életében; globális Digitális Fejlesztő Központot nyitottunk Budapesten, jelentősen bővítettük a Power gyárunk termelőkapacitását Veresegyházon, továbbá fejlesztettük a cég gyártó kompetenciáit a Metem Corporation felvásárlásával Százhallombattán, csak hogy néhányat említsek a legnagyobb mérföldkövek közül. A fenntarthatóság számunkra a sikeres és hosszú távú működés alapját jelenti; kissé leegyszerűsítve, környezetünk megóvását a jövő generáció számára. Tágabb kontextusba helyezve viszont azt jelenti, hogy plusz lépéseket teszünk annak érdekében, hogy mindenki számára előnyös megoldásokat találjunk, amelyek a partnereink növekedését is szolgálják. Munkatársaink maguk is közösségeikben aktív, felelősségtudatos állampolgárok, akik számos tradicionális és tudásalapú, úgynevezett pro-bono önkéntes kezdeményezés révén támogatják társadalmunk fejlődését. A GE ennek megfelelően arra törekszik, hogy felelős nagyvállalatként működjön és az innovációs gazdaságra építve segítse Magyarország digitális ipari átalakulását. Magam és az egész GE nevében hadd köszönjem meg munkatársainknak, önkénteseinknek és partnereinknek, hogy hozzájárultak ahhoz, hogy 2016-ban ismét sikeres évet zártuk. Joerg Bauer a GE Magyarország elnöke 4 5

4 Kik vagyunk és hogyan dolgozunk

5 Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk A GE világszerte A világ vezető digitális iparvállalata, Thomas A. Edison alapította 1892-ben ország ezer munkatárs A GE Magyarországon 2016-ban A GE Magyarország a globális anyavállalaton belül a közép- és kelet-európai régióhoz tartozik óta sikeresen működik Magyarországon, nem csak a legnagyobb amerikai befektető, de az egyik legnagyobb magyarországi vállalat is egyben, több, mint munkatársat foglalkoztat. 8 A GE Közép- és Kelet-Európában 8 16ipari 500 K+F szervezet alkalmazott 1 5 regionális üzleti központ 21 gyár Üzletágak 13 6 globális üzleti szolgáltató központ Budapest Fót Gyál Hajdúböszörmény Kisvárda Nagykanizsa Oroszlány Ózd Százhalombatta Szeged Tatabánya Veresegyház Zalaegerszeg Gyáregység 12 K+F Központ 5 Üzletági Központ 3 Global Ops Center 1 GE Capital WCS 1 Logisztikai Központ 1 9

6 Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk GE üzletágak Aviation Minden 6. másodpercben felszáll egy olyan repülő, amelyben a hajtóműalkatrészeit a GE Aviation veresegyházi üzemében javították. Digital A GE Digital minden nap 10 millió szenzorból érkező 50 millió adatot elemez. Energy Connections Gyárunkban naponta nél is több áramvédő kapcsolóberendezést gyártanak, melyek széles körben használatosak a magyar háztartásokban és ipari területeken is egyaránt. Global Operations A budapesti Global Operations Centerben közel ember dolgozik, akik 50 különböző országból származnak és 37 különböző nyelvet beszélnek. Healthcare A világon minden 4. beteget a GE Healthcare csapata által Szegeden vagy Budapesten fejlesztett radiológiai szoftverrel diagnosztizálnak. Current, powered by GE A Current, powered by GE a 2016-os riói olimpia több mint 40 helyszínét világította meg LED technológiáival. Lighting A GE Lighting üzletág budapesti vagy európai, közelkeleti és afrikai (EMEA) regionális központjában található az Európai Világítástechnikai Bemutató- és Élményközpont, amely bemutatja, mire képes a cég a csúcstechnológiák, így többek között a LED-ek előállítása terén. Oil & Gas A fóti Oil & Gas telephelyen 2016ban gyártott irányítástechnikai rendszerekhez felhasznált kábelmennyiség Magyarország határvonalának felét fedné le. Power Egy a GE Power veresegyházi üzemében gyártott gázüzemű LM6000as berendezés háztartásnak biztosít energiát. Power Generation Services A GE Erőmű Szerviz szolgáltatásainak célja, hogy ügyfeleinek tisztább, intelligensebb és hatékonyabb erőmű üzemeltetési lehetőséget biztosítson. Water & Process Technologies A GE oroszlányi telephelyén a világ legjelentősebb ultraszűrő víztisztító membránjait állítják elő, mely világszerte Magyarország vízigényének tízszeresét tisztítja meg A Balatont 300 nap alatt lehetne megtölteni ennyi vízzel. Capital A budapesti WCS üzletágunkban dolgozó 22 országból származó munkatárs közel 30 nyelven beszél, és több mint 100 országban kommunikál ügyfeleinkkel. INFORMÁCIÓK

7 Máté Judit GE Energy Connections A GE-ben dolgozni számomra azt jelenti, hogy egy folyamatosan változó multikulturális közösség részese lehetek és mindennap új kihívásokkal találkozom. A napi feladatokat pedig a munkatársakkal csapatként együttműködve sokkal könnyebben tudjuk megoldani. Hájas Tamás GE Power 3 évvel ezelőtt még egyszemélyes csapatként feleltem a technológia transzferért, jelenleg pedig már több mint 30 fős helyi mérnökség tervezi a veresegyházi gyárban összeszerelt gázmotoros erőműveket. Gyorsan reagálva az üzleti környezet változásaira, a GE folyamatosan jobb és hatékonyabb termékeket próbál gyártani. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Afrika és Közel-Kelet 2% Egyéb 3% A GE Magyarországon A GE Magyarországon jelenlévő üzletágait tömörítő vállalatok USA 42% Távol-Kelet 8% EU 45% A GE magyarországi termelésének külpiaci értékesítése régiónként Hazánkban a GE tizenegy üzletágából kilenc képviselteti magát. A GE tizenkét magyarországi üzemében (melyből három üzleti központ is egyben) a vállalat korszerű egészségügyi, olaj- és gázipari, légi közlekedési, világítási és energiatermelési berendezéseket és gépeket gyárt. A teljes magyarországi termelésének 99%-át külpiacokon értékesíti, exportálja. A GE Infrastructure Hungary Holding Kft. 100%-os leányvállalata a GE Hungary Kft., a GE Hungary Kft.-nek pedig 100%-os leányvállalata a GE Water and Process Technologies Hungary Kft. A GE Energy Zrt. közvetlenül egy holland Alstom anyavállalat alá tagozódik. A jelentés további részében a GE magyarországi üzletágairól fogunk beszélni, mely az ipari szektorban közel munkatársat, a szolgáltató szektorban további közel munkatársat foglalkoztat. A GE dolgozói létszáma Magyarországon Üzletágak és vállalatok A GE Magyarország konszolidált pénzügyi jelentése Árbevétel (millió Ft) Adó (millió Ft) Profit adó előtt (millió Ft) K+F (millió Ft) Üzletág Aviation Capital (WCS) Global Operations, Digital Healthcare Industrial Solutions Lighting Oil & Gas Power Water GE Infrastructure Hungary Holding Kft. Global Operations, Digital GE Hungary Kft. Lighting; Current, Powered by GE; Energy Connections; Healthcare, Power Generation, Power Services, Aviation, Oil & Gas, Capital, Renewables, Corporate GE Water and Process Technologies Hungary Kft. Water Dolgozói létszám (fő) Teljes dolgozói létszám GE Energy Zrt. Power (Alstom) 12 13

8 Duraisamy Nandhini GE Digital Kósa Dávid GE Global Operations A Cybersecurity (kiberbiztonság) csapatot vezetem Budapesten, ami az első ilyen csapat az USA-n kívül. A munkatársaink mind fiatal, ambiciózus és tehetséges emberek, a legkülönbözőbb kultúrákból. A GE számtalan lehetőséget biztosít nekünk a kiberbiztonság folyamatos fejlesztésére. A GE Magyarországon szolgáltatások és termékek széles palettájával rendelkezik, mégis az egymástól független üzletágak között nagyon jól működik a tudásmegosztás. Egyik példája ennek a központi OneEHS csapat, melynek célja, hogy az EHS szakmai témákban (ergonómia, ipari higiénia stb.) dedikált szakértőhöz fordulhatunk segítségért. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Vállalatirányítás A magyarországi GE üzletágak mind saját irányítási és döntéshozatali rendszerrel rendelkeznek, de a helyi szintű koordináció fenntartása érdekében közös vezetői fórumok működnek (Business Council üzletágak vezetőségi tanácsa, HR Council üzletági HR vezetői ülés, EHS Management KEM vezetőség, önkéntes csoportok fórumai). A GE globalis etikai kódexe (The Spirit and the Letter) is a hazai üzletágak egységes és harmónikus működését hivatott biztosítani. A GE Közép- és Kelet-Európáért felelős vezérigazgatója PETER STRACAR, a GE Magyarország elnöke, JOERG BAUER. A GE etikai kódexe Kik vagyunk és hogyan dolgozunk 2014 Megnyílt a GE Globális Üzleti Szolgáltató Központja, új pozíció Budapest Alapterületét megkétszerezte, több mint 100 új munkahely Oil & Gas, Fót millió dollár befektetés és 4 millió dollár technológiafejlesztés Aviation, Veresegyház Lezárult az Alstom erőművi és áramelosztó berendezéseket gyártó üzletágának megvásárlása, a cég történetének eddigi legnagyobb ipari akvizíciója. A GE magyarországi konszolidált árbevétele többszörösére emelkedett 2015-ben az Alstom francia gépipari konszern erőművi és áramelosztó berendezéseket gyártó üzletág (Power and Grid) integrációjának és az ezzel kapcsolatos átszervezésnek, valamint a kapcsolódó egyszeri árbevétel növekedés következtében Metem Corporation megvásárlása, Százhalombatta GE Power 350 új munkahelyet hozott létre, Veresegyház Megnyílt a GE Digitális Feljesztő Központ, 400 új pozíció, Budapest 2016 októberében a GE bejelentette Oil & Gas üzletágának átalakítását, mely tranzakció által az Oil & Gas üzletág a Baker Hughes-zal egyesülve egy világszinten vezető olajmezős technológia szolgáltatójává válik. Az ügylet lezárása előreláthatóan június végén valósul meg. Ezen tranzakció részeként a GE bejelentette, hogy eladja a Water üzletágat is (Water & Process Technologies divízió), mivel annak egyes termékcsoportjai átfedik a Baker Hughes által kínált bizonyos termékvonalakat márciusában nyilvánosságra hozták, hogy a Water globális üzletágát a francia Suez SA vásárolja meg. A GE folyamatosan figyelemmel kíséri a vállalat tevékenységeit, a kínált termékek és szolgáltatások összességét, szervezeti struktúráját, annak érdekében, hogy minél jobban megfeleljen a vevői igényeknek és minél hatékonyabban támogassa a növekedési stratégiáját. Ennek figyelembevételével a GE energetikai startupja, a Current, 2016-ban jelentősen átszervezte kereskedelmi modelljét Európában, egyszerűsítette energetikai eszközrendszerét, annak érdekében, hogy egy szűkebb területre koncentrálva növelje versenyképességét decemberében a GE bejelentette továbbá, hogy megvizsgálja az Industrial Solutions üzletágrész eladásának lehetőségeit is, azért, hogy optimalizálja portfólióját. Az Industrial Solutions üzletágrész az Energy Connections üzletághoz tartozik. RÉSZLETEK 14 15

9 Loktev Konstantin GE Digital Oroszországból költöztem Budapestre, hogy részese lehessek a GE Digital üzletág felépülésének. A csapatom rendkívül sokszínű; jelenleg öt különböző nemzetiség dolgozik együtt. Az öt különböző gondolkodásmód pedig egészen váratlan és kreatív megoldásokat tud szülni egy-egy probléma megoldására. Sulyok Márton GE Global Operations A helytelen kifizetések megelőzése kiemelt fontosságú kérdés a GE-ben. Valódi versenyelőnyt látunk abban, hogy mind a jogszabályoknak, mind pedig a belső szabályzatoknak folyamatosan megfelelünk. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Közvetett gazdasági hatás A GE Magyarország kapta a Külgazdasági és Külügyminisztérium, valamint a Nemzeti Befektetési Ügynökség (HIPA) Az Év K+F Beruházója díját. Az elismerésben azok a cégek részesülnek, amelyek kiemelkedő teljesítményt értek el és hozzájárultak Magyarország gazdasági fejlődéséhez. A kormány stratégiai partnereként a GE aktívan támogatja a kutatás-fejlesztést hazánkban is. A cég az elmúlt két évben 33 milliárd forintot fektetett be Magyarországon, melyből 2016-ban 7 milliárd forintot invesztáltak K+F projektekre; Hat globális digitális fejlesztési központjának egyikét, a GE Budapesten nyitotta meg, új munkahelyet teremtve több mint 400 magasan szakképzett munkatárs számára. A GE nagy hangsúlyt fektet az egyetemekkel, főiskolákkal való szoros partneri együttműködésre, úgymint a Szegedi Tudomány Egyetem, Semmelweis Egyetem, Debreceni Egyetem, Pannon Egyetem, Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, Szent István Egyetem, Budapesti Corvinus Egyetem, Budapesti Műszaki Egyetem és az Óbudai Egyetem. Ésik Róbert a HIPA elnöke Hiszem, hogy Magyarországnak megvan a lehetősége arra, hogy a közép- és kelet-európai régió innovációs központja legyen, és a GE bizonyította ezt a koncepciót. A vállalat, amely több mint 27 éve működik Magyarországon, nemcsak a legnagyobb amerikai befektető hazánkban, hanem az egyik legnagyobb vállalat is, mely több mint főt foglalkoztat. A HIPA tovább kívánja növelni a magas hozzáadott értékű projektek RÉSZLETEK számát, amit igen jól alátámaszt a GE legutóbbi magyarországi befektetésről szóló döntése. A GE Digitális Fejlesztési Központjának létrehozása Magyarországon az egyik kiemelt befektetési projektünk. A GE folyamatos növekedése Magyarországon óriási hatást gyakorol a társadalom fejlődésére is azáltal, hogy nemzetközi karrierlehetőségeket és kiváló szakmai fejlődési esélyt kínál a magyar fiatalok számára. Etika és feddhetetlenség A GE hosszú évek óta elkötelezetten támogatja azt a vállalati kultúrát, ahol minden munkavállaló abban a tudatban jelezheti a vállalati szabályok vagy a jogszabályok megsértésével kapcsolatos aggályait, hogy ezeket az aggályokat képzett, pártatlan szakértők objektíven fogják kivizsgálni. Ez az úgynevezett Open Reporting rendszer egy globálisan több száz ombudsmanból álló hálózatra támaszkodik, akik megfelelő képzésben részesülnek az aggályok bejelentésének fogadására, bizalmasan kezelésére, kivizsgálások kezdeményezésére, valamint az ügyek nyomon követésére és lezárására vonatkozóan. Az anonim bejelentések kivételével, minden esetben az adott GE üzletág ombudsmanja vagy a bejelentés kivizsgálója biztosít visszajelzést a bejelentő számára az üggyel kapcsolatosan, szigorúan betartva az adatvédelmi és titoktartási szabályokat. A magyarországi üzletágakban a 2016-os évben összesen több mint 110 volt a bejelentett aggályok száma, melynek többségét dolgozóink nevüket feltűntetve jelentették. Az anonim módon bejelentett aggályok alacsony aránya kiválóan mutatja dolgozóink bizalmát a cég felé, hiszen semmilyen retorziótól nem kell tartaniuk a feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályaik bejelentése miatt. A GE minden munkavállalója munkakezdéskor kötelezően megismeri a GE Etikai Kódexét (The Spirit & The Letter), az ezzel kapcsolatos tudásukat pedig évente frissítik. A dolgozók számára több online és offline csatornán is elérhető (intranet, kör , poszter, hirdetőtábla) tájékoztató kampányok segítik, hogy naprakészen tartsuk a GE feddhetetlenségi alapértékeiről szóló ismereteiket. A világ legetikusabb vállalatai között 11. alkalommal Az Ethisphere nevű üzleti feddhetetlenséget kutató nemzetközi szervezet 11. alkalommal nevezte meg a GE-t a világ legetikusabb vállalatai között. A díjjal olyan cégeket tüntettek ki, akik nem csak az üzleti szférában, de a körülöttünk élő társadalmakban is tudatosan szerepet válllaltak pozitív változások elérésében. Ezek a vállalatok felismerik, hogy a döntéseik mekkora hatással vannak a dolgozóikra, befektetőikre, ügyfeleikre és más érintettekre. Üzleti etikán és közös értékeken alapuló vállalati kultúrát ápolnak, mely segíti a mindennapi döntéseiket. A GE magyarországi üzletágaiban 2016-ban nem volt lezárult eljárás versenytorzító magatartás ügyében. RÉSZLETEK 16 17

10 Innováció és fenntarthatóság

11 Szemenyei Frigyes GE Oil & Gas A mechanikus mérnök szakmában nagyon kevés álláslehetőség van csak ilyen nagy cégek foglaloznak ilyesmivel. Itt elérhető minden felszereltség, ami egy kis cégnél nehezen elképzelhető; laboratórium, szoftverek, meg legfőképpen erőforrás és idő. Ezáltal hosszú fejlesztési periódusokat is tudunk finanszírozni és nagy dolgokat megvalósítani. Marta Jagusztyn GE Healthcare Elég sokan hallottak már a GE-ről, legtöbben úgy ismerik mint egy nagy hatású multinacionális cég. Amit viszont kevesen tudnak róla, hogy a dolgozói büszkék arra, hogy itt olyan projektekem dolgoznak melyek világszerte nyújtanak magas szintű szolgáltatásokat. Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság Kutatás és fejlesztés A GE Magyarországon 2016-ban összesen több mint hét milliárd forintot fektetett kutatás és fejlesztésbe, ami megközelítőleg forint per dolgozó ráfordítást jelent. (A magyarországi cégek 344 milliárd forint értékben költöttek kutatás és fejlesztésre, mely átlagosan dolgozónként forint ráfordítást jelent, A GE Healthcare üzletága egy 4 éves projekten dolgozik együtt konzorciumi partnereivel; a Pannon Egyetemmel, a Szegedi Tudományegyetemmel és az Országos Onkológiai Intézettel, melyet részben, 21 millió dollár állami támogatásból finanszíroznak. A projekt keretén belül 250 szoftvermérnök a világon egyedülálló egészségügyi informatikai rendszer fejlesztésén dolgozik. A GE Healthcare hazai kutatásfejlesztési központjának célja a daganatos és egyébb krónikus megbetegedések elleni küzdelem. Az egészségügyi szakemberek munkáját olyan fejlett képalkotó szoftverekkel segítjük, amelyekkel az orvosok a kóros elváltozásokat korábban és pontosabban diagnosztizálhatják. Így eredményesebb kezelést tudnak biztosítani. A fejlesztésének köszönhetően gyorsabban és hatékonyabban juthatnak életeket INFORMÁCIÓK mentő információkhoz a szakorvosok és egészségügyi dolgozók, így gazdaságosabbá válhat az ellátás. A GE K+F befektetése Magyarországon (millió forint) Közvetett gazdasági hatás Több mint helyi beszállító látja el a régióban működő GE üzletágakat 592 millió dollár értékű költés Magyarországon, a GDP 0.5%-a 1 GE-s munkahely 4 másikat biztosít a hazai beszállítói láncban Direkt beszállítóknál 442 millió dollár értékű költés (GE termékek anyagköltségei) Indirekt beszállítóknál 150 millió dollár értékű költés (GE működési költségek) Szigorú szabályok a beszállítók regisztrálásakor például referencia ellenőrzés Rendszeresen ismétlődő módszeres termék minőség ellenőrzések ISO és egyéb ipar-specifikus tanúsítványok A GE rendkívüli versenyelőnyt lát abban, hogy egy erős hazai beszállítói bázissal rendelkezik Magyarországon, mely nem csak a helyi gazdaságot, de a cég működését is olyan folyamatokkal támogatja, melyek teljes mértékben igazodnak a globális GE, illetve az ipari sztenderdekhez. A magas szintű elvárásokkal célunk, hogy egy biztonságos, törvényeket betartó ellátási láncot alakítsunk ki, melynek beszállítói saját felelősségüket is szem előtt tartják, és ennek eredményeképpen minőségi és megbízható termékeket tudunk együtt előállítani. A beszerzés a GE-ben több, mint minőségi és szállítási elvárások; inkább kapcsolat- és bizalomépítés

12 Rábai Farkas GE Digital A GE digitális ipari átalakulása révén folyamatosan újabb és fenntarthatóbb technológiákon dolgozunk. Számomra a legizgalmasabb projekt az RPA (Robotics Process Automation), ami lehetővé teszi, hogy szoftveres robotok segítségével a monton munkafolyamatok terhét levegyük a pénzügyi dolgozók válláról. Lőkös Hédi GE Power Az LM6000 PF+ turbinából eddig 2 prototípus készült Houstonban, 2017-től viszont mi gyártjuk a világ minden tájára a veresegyházi Power gyárban. Ezekért a kihívásokért szeretek ennek a csapatnak a tagja lenni. Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság Termékek és szolgáltatások A GE környezetvédelmi stratégiája az Ecomagination melynek lényege, hogy termékeink révén és működésünk során magas színvonalú és fenntartható gazdasági és környezeti megoldásokat biztosítsunk ügyfeleink számára. Ez a stratégia is kiválóan demonstrája, hogy a cég digitális-ipari átalakulásával egyidőben folyamatosan innovatív fejlesztésekre és erőforráshatékonyságra törekszünk, támogatva ezzel ügyfeleink versenyképes növekedését és fogyasztóink környezettudatosságát. Az Év Fiatal Energetikai Menedzsere díj 2016 Lencsés Gergő, a veresegyházi GE Power vezérigazgatója RÉSZLETEK GE Power A veresegyházi termelőegység a GE egyik teljes mértékben digitalizált üzeme, ahol több mint magasan képzett szakember dolgozik ipari gázturbinák különleges ötvözetből készült alkatrészeinek előállításán és felújításán, illetve gázmotoros, valamint gázturbinával működtetett kicsi és közepes erőművek szerelésén és tesztelésén. A GE Power a cég hazai üzletágai között a legnagyobb húzóágazat, amelynek exportja adja a magyarországi GDP 4,5%-át ben egy új termékcsaládot vezettünk be az LM6000 Aeroderivative Erőmű kínálatban Veresegyházon. Az erőművünkbe egy új típusú repülőgép turbinából származtatott turbinát teszünk, LM6000 PF+ típusjellel ellátva. Az egység több szempontból is megelőzi az előző generációkat. Azonos nagyságú helyen az eddig legnagyobb volumenben gyártott PF típus 58,31 MW (kombinált ciklus, ISO körülmények) helyett a megnövelt teljesítményű turbina és generátor páros 69,01 MW termelésére képes, tehát a bevitt gázból 0,75%-al több elektromos energia állítható elő. Ezzel nem csak a környezetre gyakorolt hatása csökkent a terméknek, de a vevőinket is segíti, hiszen így az adott teljesítményt kevesebb egység megvásárlásával tudják biztosítani. Hatásfokában az eddigi 54,91% helyett eléri az 55,66% hatásfokot és megtartja a 99%-os megbízhatósági értéket

13 Pásztor Gyula GE Water A munkám során nem csak dolgozói egészség és biztonság, hanem környezetvédelmi projektekkel is foglalkozom. Sokszor szembesülünk kihívásokkal egy ekkora gyárban, mint a 900+ fős Water, de ezek az izgalmas feladatok segítenek minket leginkább a szakmai fejlődésben. Tóthné Vadnai Kinga GE Aviation Édesanyaként fontosnak tartom, hogy példát mutassak a gyerekeknek, és ők is korán elsajátítsák a fenntarthatóság és a környezetvédelem fontosságát. Szerencsés vagyok, mert nem csak a munkám során, de akár önkéntes programok révén is tehetek a környezetért, így a munkám egyben a hobbim is. Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság Eco projektek Oroszlányban Az oroszlányi Water telephelyünkön 2015-ben kiépített technológiának köszönhetően hőenergiát tudunk előnyerni ipari szennyvízből, amellyel a gyártási fűtőrendszereket támogatjuk és a szennyvízkezelő telep hőmérsékletét is optimálisan tartjuk a szennyvíz lehűtésével. A berendezés által visszanyert, majd újrahasznosított hővel 2016-ban összesen dollár megtakarítást értünk el, amelyből csak a gázmegtakarítás dollár ( m 3 földgáznak felel meg). A telephelyünkön installált technológiának köszönhetően fokozottabb figyelem irányul az energia-megtakarításra és -újrahasznosításra. A környezetre gyakorolt hatás további csökkentése érdekében bevezettük az úgynevezett GE Propak 45 rendszert, amellyel a telephelyünkön kibocsátott ipari szennyvíz 50%-át meg tudjuk tisztítani és újrahasznosítani óta összességében m 3 vizet nyertünk vissza, ami körülbelül dollár értéknek felel meg. Energiahatékonyság, klímaváltozás GE Magyarország 2016-os összesített eredmények A GE globális célkitűzése, hogy 2020-ra 20%-kal csökkentse az üvegház hatású gáz kibocsátását től kezdve eddig világszerte 18%-os csökkenést értünk el, melyhez a magyarországi telephelyek évi tonnának megfelelő CO 2 csökkentéssel járultak hozzá. Fenntartható működés a Váci Greens Irodházban Az Év Irodája díj 2015 INFORMÁCIÓK szürkevíz használat a mosdókban és az öntözőrendszerekben kiváló hőszigetelés a fűtőenergia legoptimálisabb felhasználása érdekében talajhő felhasználás energia költségek csökkenése hatékony hővisszanyerő ventillátor rendszerek mozgásérzékelős fényforrások melyek az irodán kívüli fényviszonyokhoz is igazodnak újrahasznosított eszközök használata csöpögésérzékelő a vízhálózatokban videókonferencia tárgyalók utazási költségek csökkentése Direkt üvegház hatású gáz kibocsátás: t CO 2 e (tonna szén-dioxid egyenérték). Közvetlen kibocsátások (direkt kibocsátások): azok az üvegházhatásúgázkibocsátások, melyeket a cég épületeinek, üzlethelységeinek vagy járműveinek lehet tulajdonítani. Indirekt üvegház hatású gáz kibocsátás: t CO 2 e (tonna szén-dioxid egyenérték). Közvetett kibocsátások (indirekt kibocsátások): azok az üvegházhatásúgázkibocsátások, melyek a cég más cégektől vásárolt villamos energia, hűtés, fűtés fogyasztásához köthetőek ban a GE magyarországi telephelyein összesen 4 esetben történt környezetvédelmi előírásokkal kapcsolatos mulasztás, amelyek közül három esetben bírság kiszabására került sor. A GE-ben alapelv, hogy megelőzzük a hasonló esetek előfordulását, ezért az esetleges környezetvédelmi-, egészség- vagy munkavédelmi problémák felmerülését követően a szakembereink cégen belül megosztják egymással az adott ügy tanulságait, csökkentve ezzel az eset újbóli előfordulásának kockázatát

14 Egy mindenkiért

15 Filippi Mátyás Vajk GE Global Operations Két éve kezdtem a GE-ben gyakornokként pénzügyi területen, majd lehetőségem nyílt teljes állásban dolgozni. Jelenleg pedig egy két éves vezetőképző programban veszek részt, ahol 3 különböző rotáció során más és más funkciókat támogatok. A GE-ben számtalan munkalehetőség és változatos feladatok is elérhetők, ami az egyik leghatékonyabb módja az Y generáció megtartásának. Paál Laura GE Digital A közel 18 éves GE-s karrierem során már 4 különböző üzletágban és több funkcióban is dolgoztam. Az a nagy előnye egy ekkora szervezetnek, hogy az előrelépési lehetőségek mellett akár az üzletágak között is mozoghatunk, és nagyon változatos pozíciók érhetők el a kollégák számára. Egy mindenkiért Egy mindenkiért Foglalkoztatás 2016 GE dolgozói létszámadatok A GE Magyarországon nemcsak a legnagyobb amerikai befektető, de az egyik legnagyobb munkáltató is egyben; több mint munkatársat foglalkoztat. Hisszük, hogy a dolgozói elköteleződés és a munkavállalói elégedettség nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalóink biztonságban érezzék magukat, szeressenek itt dolgozni és ezáltal tudásuknak, kompetenciáiknak megfelelően magas színvonalon végezzék feladataikat. Ennek egyik legerősebb eszköze a diverz juttatási rendszer, mely magában foglal kafetériát, dolgozói kedvezményeket, változatos sportolási lehetőségeket, rugalmas munkaidőt, otthoni munkavégzést és részmunkaidős pozíciókat is. A cég rendkívül nagy hangsúlyt fektet a dolgozók megfelelő tájékoztatására is. Az őket érintő legfontosabb tudnivalókról; mint például a felmondási idő hossza, melyről már a belépési tájékoztató során információt kap minden munkavállaló (a kollektív munkaszerződések esetében a szerződésben elfogadott felmondási idő érvényes, abban az esetben pedig ahol nem kollektív szerződés van életben, a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idők érvényesek). Tudta? Részmunkaidős munkakörök is elérhetőek a GE-ben, segítve ezáltal például a szülésről visszatérő kismamák integrációját. Helyi felsővezetők aránya a GE-ben Magyarországon Magyar Külföldi Magyarok aránya 91% 91% 92% Összesen A cég kiemelt foglalkoztatási célkitűzései között szerepel még többek között a helyi munkavállalók vezetői pozícióba kerülésének támogatása is; a magyarok (állampolgárok) aránya folyamatosan 90% fölött van a szenior felsővezetésben az elmúlt években. Dolgozóink fejlesztése egy kifizetődő stratégiai döntés Világszerte a GE-ben egymilliárd dollárt költünk dolgozóink képzésére, annak érdekében, hogy minden országban biztosítani tudjuk a hosszútávú terveink megvalósításához szükséges helyi kapacitásokat. Ez nem csak a szakmunkás- (Magyarországon duális-képzés), de a digitális oktatást és esetenként üzletágspecifikus képzés, átképzést, akár nyelvoktatást vagy soft skill tréninget is jelenti. Dolgozóink szakmai fejlődésének méréséhez a szellemi munkavállalóink 100%-ának kötelező az évi egyszeri Performance Development Survey (szakmai fejlődésüket mérő kérdőív) kitöltése. Népszerűek még a gyakornoki- és vezetőképző programok is a cégnél; a 2016-os évben több mint 300 gyakornokot alkalmaztunk országszerte a legkülönbözőbb pozíciókban. Üzletág Férfi Nő Aviation Capital Global Operations Industrial Solutions Healthcare Lighting Power Oil & Gas Water Rész-munkaidős Teljes állású Irodai dolgozók Gyári dolgozók Összesen Tudta? 2016-ban első alkalommal indított a GE Power üzletága és az Újpesti Szakközépiskola, 2 éves, nappali tagozatos, duális képzést villanyszerelő szakmában! A képzés elsődleges célja az, hogy a fiatalokat képessé tegye teljes körű szakmai kompetencia elsajátítására egyben hosszú távú karrierlehetőséget is bizosítva számukra a cégnél

16 Jámbori Attila GE Healthcare A GE HealthAhead csapatok az ország összes telephelyén szerveznek sport-, egészségmegőrző, helyes táplálkozással és stresszmentes életmóddal kapcsolatos programokat a dolgozók jóléte érdekében. Idei egyik legnagyobb célkitűzésünk egy országos HealthAhead hálózat kialakítása, mely révén tovább erősíthetjük a hazai üzletágak kapcsolatát. Orosz Gergely GE Oil & Gas Azért szeretek a GE-ben dolgozni, mert a kollégáimhoz nem csak a munka kapcsán fordulhatok tanácsért, hanem az élet bármely területén a segítségemre vannak, az új ötleteimet is szívesen fogadják és ami a legfontosabb, hogy a munkámat megbecsülik és értékelik. Egy mindenkiért Egy mindenkiért Tudta? A GE Capital a legkisebb létszámú üzletágunk Magyarországon kevesebb mint 200 fővel. Ennek ellenére összesítettben mégis 3. helyezést ért el a 2016-os GE Magyarország Sportnapon, ahol az összes üzletág résztvevői megméretteték magukat. Munkavállalói jólét és biztonság GE Magyarország Sportnap INFORMÁCIÓK Az évente megrendezésre kerülő GE Magyarország Sportnap célja, hogy egy teljes nap során megmozgassa és ezáltal közelebb is hozza munkatársainkat az összes hazai üzletágból ban a GE Power adott otthon az eseménynek, következő alkalommal pedig a Healthcare üzletágra kerül a sor. Nem csak csapat és versenysportok, de egyéni sportágak és tanácsadások előadások, illetve szűrővizsgálatok is ingyenesen elérhetők a dolgozók számára. Munkahelyi megbetegedések, sérülések A GE-ben a megelőzésért tett erőfeszítéseket tekintjük a legkiemelkedőbb értéknek, ami által egészséges és biztonságos munkakörnyezetet tudunk biztosítani a dolgozóink számára. A balesetek és sérülések megelőzése érdekében minden telephelyünk rendszeresen kockázat felmérést végez, hogy fejlesztendő területeket térképezzenek fel és még biztonságosabbá tegyék a GE-s munkahelyeket. A számadatok alapján 2016-ban 1 foglalkozásból eredő megbetegedés volt és 57 jelentésköteles munkabaleset, amely azt jelenti, hogy hozzávetőlegesen ledolgozott órára jutott 1 jelentésköteles baleset. A GE-ben a jelentésköteles balesetek definíciója nem csak a magyar jogszabályok alapján meghatározottakat foglalja magában. Ennél jóval szigorúbban értelmezett, mivel az amerikai szabályrendszernek, amelyet az anyavállalat követ, bizonyos elemeit is lefedi (nem csak a kiesett munkanapokat veszi figyelembe, hanem már akár orvosi ellátást is jelentéskötelesnek minősít). Olyan munkabaleset, amely egy vagy több munkanap kiesést eredményezett, összesen 47 volt a magyarországi teljes GE populáció tekintetében, tehát hozzávetőlegesen munkaóránként 1 ilyen eset volt. GE-s dolgozóval halálos munkabaleset nem történt

17 Horváth Gergely GE Capital Kovács Gyöngyi GE Oil & Gas Mindannyiunk számára előnyös olyan munkakörnyezetben dolgozni, amely nyitott, befogadó és sokszínű. Függetlenül a szexuális beállítottságától a GE-ben mindenki tehet a változásért. Büszke vagyok rá, hogy a GE Women s Network csapatában mindenki számára adott a lehetőség, hogy a nyitott gondolkodás és tudásvágy segítségével túllépjen a határain. Mi úgy hisszük, a támogató hozzáállás a legfontosabb. Egy mindenkiért Egy mindenkiért Diverzitás Összesen 30% diplomás munkavállaló dolgozik a GE-ben 77% 63% diplomás GE Global Operations Központ diplomás GE Digital INFORMÁCIÓK 50% 18% diplomás GE Healthcare Tudta? diplomás GE Power INFORMÁCIÓK A GLBTA céljai GLBTA Konferencia Budapest 2016 A GLBTA Szövetség a GE meleg, leszbikus, biszexuális, transznemű és támogatóikat tömörítő munkavállalói csoportja, amihez mindenki szabadon csatlakozhat, aki támogatja a befogadó munkahelyi szemléletmódot. A szervezet célja a munkavállalói csoport tagjainak szakmai fejlesztése, támogató háttér biztosítása az előbújó kollegáknak és vezetőiknek, illetve hogy elősegítsék, hogy a GE az LMBT közözzség tudatosan választott munkáltatójává váljon. A GE budapesti kampuszán láthatta vendégül 2016 május 9. és 11. között az első európai GLBTA találkozó résztvevőit. A két és fél napos találkozón 100 GE-s munkatárs vett részt. A 10 ország 13 üzletágából érkezett kollégák többek között olyan változatos üzleti témákat felölelő előadásokat hallgathattak meg, mint a GE tevékenysége Magyarországon, a GE közép- és kelet-európai jelenléte, a GE Predix szoftver bemutatása vagy éppen egy kerekasztalbeszélgetés arról, hogyan támogatják az LMBT munkavállalókat más multinacionális vállalatok. 32 A technológia területén világvezetőnek számító GE összehangolt küzdelmet folytat annak érdekében, hogy megszűnjön az az előítélet, mely szerint a programozás és más technológiára épülő szakmák kizárólag férfiszakmák. Egyik legfontosabb célkitűzése többek között, hogy 2020-ra globálisan nő dolgozzon műszaki területen. Támogatjuk a női tehetséget A GE-ben Magyarországon 2016-ban 42,9 százalék volt a női munkavállalók aránya. A Women s Network egy olyan közösség, mely azért alakult, hogy segítse a női tehetségek előrelépési lehetőségeit, a potenciális női vezetői utánpótlást és ezáltal előmozdítsa a cég sikereit is ban ötödik alkalommal rendeztük meg Magyarországon a Lányok Napját az Együtt a Jövő Mérnökeiért, a Nők a Tudományban Egyesület és a Szövetség a digitális gazdaságért szervezet együttműködésében. A program a középiskolás lányoknak kíván betekintést nyújtani a vállalatok műszaki, fejlesztő, digitális és IT funkcióinak működésébe. A rendezvényre GE-n belül négy különböző fogadóhelyen került sor: a GE Digital és a GE Lighting budapesti központjában, a GE Power veresegyházi gyárában, valamint a GE Water oroszlányi gyárában összesen közel 100 lány vett részt 2016-ban a programon. VIDEO BEMUTATÓ 33

18 Mindenki egyért

19 Varga Katalin GE Lighting 1996 óta dolgozom a GE-nél. Szeretek itt dolgozni, de ami a munkámon túl igazán örömmel tölt el, az az önkéntesség! Annyi mindent kapok általa: mosolyt, ölelést, hálát, vidámságot, barátokat! Legyünk példa az embereknek, a gyermekeinknek, mert segíteni jó. Galli Edit GE Global Growth Organization A GE-ben a dolgozói önkéntes és CSR programok nagyon erős hidat teremtenek üzletágak, funkciók és különböző lokációk között. Ez az erős kapcsolatrendszer adja egy ekkora multinacionális cég igazi sokszínűségét. Mindenki egyért Mindenki egyért Büszkék vagyunk az önkénteseinkre Előző fejezetünkben bemutattuk, hogy a GE milyen tevékenysségekkel, intézkedésekkel kívánja biztosítani munkavállalói számára a munkavégzéshez szükséges legjobb környezetet. Ebben a fejezetben megmutatjuk, hogy munkatársaink mit tehetnek azért, hogy közvetlenül, illetve közvetve hozzájáruljanak a vállalat nem pénzügyi teljesítményének javításához, sikeréhez. A felsővezetés nem csak lehetőséget biztosít és aktívan részt vesz az alulról jövő vagy más néven bottom-up kezdeményezéseken, de mentorálás formájában is támogatja azokat. A több mint 20 évnyi vállalati önkéntesség terén szerzett tapasztalat mára a cégkultúra szerves részévé vált; minden dolgozónkat arra bátorítunk, hogy évente legalább egyszer vegyenek részt, vagy akár szervezzenek önkéntes programokat. A GE-ben sok más nagyvállalattal ellentétben, mi elsősorban nem a globális CSR stratégiához leginkább illeszkedő vállalati önkéntes projekteket támogatjuk. Szeretnénk, hogy dolgozóink élenjárók lehessenek az önkéntességben, így az általuk kiválasztott ügyeket és kezdeményezéseket támogatjuk, leginkább azokon a helyszíneken, ahol a cég is jelen van és működik. Tudta? A GE-ben bárki lehet önkéntes, csatlakozzon! INFORMÁCIÓK Önkéntes órák Önkéntesek Projektek * A GE Volunteers dolgozóink globális szervezete - elkötelezett aziránt, hogy önkéntes feladatok ellátásával, összefogással és megfelelő vezetéssel jobbá tegye a közösség, a cég és az ott dolgozók életét. A cég dolgozói globálisan évente több mint egymillió órát töltenek önkéntes munkával. A magyarországi szervezet 1996-ban alakult, mára több mint projekttel járult hozzá a közösségek életének javításához ban közel * A GE 25. magyarországi évfordulója alkalmából országszerte két héten keresztül több mint 20 helyszínen folytattunk 43 különböző vállalati önkéntes projekteket fő bevonásával GE önkéntes több mint munkaórát fordított 100-nál is több hazai projekt megvalósítására. A GE Önkéntesek, egy különálló öntevékeny kör úgy nevezett: affinity group. Minden egyéb program, melyeket önkéntes alapon szervezünk (HealthAhead, Women s Network, Working Parents stb.) külön csoportnak minősül és további idővel, munkával és erőforrással járul hozzá közösségeink fejlesztéséhez

20 Nagypál-Kuhár Csilla GE Lighting Dolgozó szülőként az egyik legvonzóbb és legfontosabb juttatásnak tartom a GE által biztosított rugalmas munkaidőt, ami lehetőséget nyújt számomra a munkamagánélet optimális egyensúlyának megteremtésére. Halápi Miklós GE Capital 9 éve dolgozom a GE-ben, ebből 4 éve önkénteskedek, a pro-bono önkéntességgel pedig tavaly ismerkedtem meg. Egy teljesen új élmény az, hogy a szaktudásomat felhasználva segíthetek másoknak, miközben én is tanulok és fejlődök. Mindenki egyért Mindenki egyért Dolgozó szülők Digitális nyári tábor A GE Working Parents Program 2012-ben önkéntes szerveződésként indult el Magyarországon. A programban jelenleg 10 magyarországi üzletág vesz részt, vezetőinek és követőinek férfi-nő aránya 50-50%. Ma a GE-ben Magyarországon több mint 10 ezer szülőt és gyermeket tartunk számon, akiket meg tudunk szólítani a programok által. Ez a szám az elmúlt évben körülbelül még 400 babával gyarapodott. A GE Dolgozó Szülők Program egy országokon és üzletágakon átívelő társadalmi innováció, melynek célja a GE-ben dolgozó szülők szakmai segítése, valamint útmutatás ahhoz, hogyan találják meg a munka és magánélet közötti egyensúlyt (pl.: tanácsadás a munkába visszatérő szülőknek, beilleszkedésük segítése, konferenciák és előadások, babaszoba az egyes telephelyeken, kismama parkoló). A GE mindig is kiemelt feladatának tekintette a tehetséges fiatalok támogatását. Innovatív oktatási programjain keresztül széles körben részt vállal az ország humánerőforrásfejlesztésében is. A Working Parents csapat a GE Digital üzletággal és a Women s Networkkel együttműködve új távlatokat teremt Magyarországon; több száz gyerek látókörét tágítja, és fejleszti jövőbeni tudáskészletüket már egy korai szakaszban, segítve őket abban is, hogy megértsék mit dolgoznak a szüleik a GE-ben. Családbarát Vállalat és Mentor Vállalat díj 2016 VIDEO BEMUTATÓ RÉSZLETEK Pro-bono önkéntesség A hagyományos önkéntesség mellett jelenleg a tudásalapú, úgy nevezet pro-bono segítségnyújtás is teret hódít Magyarországon. Követve az országban gyorsan terjedő trendet, 2015 januárjában a GE Global Operations önkéntesei megalapították a Skillbased (tudásalapú) önkéntes csoportot és megszervezték első projektjüket, a Pro-bono Maratont. A GE hazánk egyik legnagyobb szakképzett munkaerő bázisát alkalmazza, olyan munkavállalókat, akik nem csak magasan képzettek, de elhivatottak is. A Pro-bono Maraton során tudás-alapú segítségnyújtást ajánlanak fel kollégáink a civil vagy éppen nonprofit szervezeteknek. A maraton alkalmak célja, hogy a nap végére valódi eredményeket, határidőket és konkrét akciótervet mutatnak fel a csapatok egy-egy projekt kapcsán. Az Év Pro-bono Kezdeményezése díj VIDEO BEMUTATÓ

21 Radvánszki Renáta GE Corporate Gyakornokként hatalmas lehetőség a GE-nél dolgozni. Egy nagyszerű csapat tagja vagyok, ahol a toborzó és a munkáltatói márkát erősítő projektek kapcsán olyan szakmai kihívásokkal bíznak meg, melyeknek kézzelfogható az eredménye. Herman Miklós GE Lighting 2016-ban a nagykanizsai vállalatok vezetői a Pannon Egyetem közreműködésével megalapították a Felelős Vezetők Klubját, melyhez a helyi GE telephelyünk is büszkén csatlakozott, hogy erősítse a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos jó gyakorlatok megosztását. Mindenki egyért Mindenki egyért INFORMÁCIÓK A BuildOn nem egy egyszerű jótékonysági kezdeményezés, hanem egy mozgalom. Célja, hogy harcoljon a mélyszegénység és írástudatlanság ellen a világ legszegényebb településein azáltal, hogy iskolákat építenek ott. A GE-ben itthon 15 aktív nagykövete van a programnak, céljuk a közép-amerikai Nicaragua. A Jövő Tehetségei karrierprogram INFORMÁCIÓK A GE Magyarország a Jövő Tehetségei karrierprogram célja, hogy az Észak-alföldi régió (Kisvárda és Hajdúböszörmény) középiskoláinak közel 40 tehetséges diákja idegennyelvi, és az üzleti élet kihívásainak megfelelő, versenyképes, innovatív ismeretekhez jusson, továbbá a program végére üzleti nyelvvizsgát, értékes kapcsolati tőkét és tapasztalatot szerezzen. Vezetőink a fenntarthatóságért A GE Magyarországon működő szakmai, ipari szervezetekhez illetve képviseletekhez is csatlakozik és részt vesz kezdeményezéseikben. Tagsági díjjal, tisztség vállalással, valamint véleményformálás révén pro-bono módon is támogatja működésüket annak érdekében, hogy így hozzájáruljon a hazai társadalmi, tágabb értelemben gazdasági és környezeti élet fejlődéséhez. A GE Magyarország 2016-ban csatlakozott a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) Közhasznú szervezethez és ezzel egy időben a BCSDH által megfogalmazott Vezetői Ajánláshoz. A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése Ajánlás vezetőknek fogalmazza meg 7 pontban azokat az alapelveket, amelyek támpontot jelentenek a fenntarthatóság vezetői döntésbe való integrálásához. A GE Magyarország egyetért a benne foglaltakkal és vezetője az aláírással vállalta, hogy ezen elveknek megfelelően törekszik irányítani a vállalatot. A GE mint munkáltatói márka Dolgozóink között 2016-ban végzett felmérés alapján a GE mint munkáltatói márka pozitívnak és erősnek értékelt. Megkérdeztük munkavállalóinkat miért ajánlanák a GE-t valakinek, aki épp munkát keres. A válaszadók legtöbbször a széleskörű karrier lehetőségeket, fejlődési- és előrelépési lehetőséget, stabilitást, sokszínűséget, változatosságot és megbízhatóságot említették. RÉSZLETEK Vezetőink önkéntes tagságai NVMT Nemzetközi Vállalatok Magyarországi Társasága Joerg Bauer, elnökségi tag Amerikai Kereskedelmi Kamara (Amcham) Bársony Farkas, elnök Brit Kereskedelmi Kamara Kalocsai Kinga, elnökségi tag Szent István Egyetem Lencsés Gergő, konzisztóriumi tag Magyar Kapcsolt Erőművek Kiss Csaba, elnök #1 hely a munkáltatói márka rangsorban A GE-nél nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy munkatársainkat is ösztönözzük, hogy kapcsolatrendszerükön keresztül széles körben képzett szakembereket ajánljanak a világ legnagyobb digitális iparivállalatánál elérhető nyitott pozicióinkra. A dolgozói elégedettséget kiválóan tükrözi, hogy az elmúlt két évben az ajánlásból felvett munkavállalók aránya folyamatosan növekszik. A GE-ben Magyarországon 2014-ben 309, ben 346, 2016-ban pedig 631 embert vettünk fel ajánlás útján. A legtöbb ajánlás tavaly a Global Operations-be, az Oil & Gas-be és a Capital-ba érkezett. A teljes hazai GE populációra nézve 2016-ban az ajánlás által újonnan felvett munkatársak aránya összességében körülbelül 30% volt

22 A jelentésről

23 A jelentésről A jelentésről A jelentésről Lényeges ügyek meghatározása 2015 CSR RIPORT A jelentés a GE magyarországi egységeiről és üzletágairól tartalmaz információkat (GE Infrastructure Hungary Holding Kft. Global Operations; Digital; GE Hungary Kft. Lighting; Current, Powered by GE; Energy Connections; Healthcare; Power Generation; Power Services; Aviation; Oil & Gas; Capital; Renewables; Corporate; GE Water and Process Technologies Hungary Kft. Water; GE Energy Zrt. Power (Alstom)). A hazai vállalat első átfogó, gazdasági, környezeti és társadalmi adatokat is tartalmazó CSR jelentése. A magyarországi (és nemzetközi) mátrix-jellegű szervezet, vegyesen decentralizált, illetve regionális vagy központi szinten centralizált. Sok esetben az adatgyűjtési folyamatok még nincsenek kialakítva, így vegyesen szerepeltetünk globális, hazai illetve projektalapú adatokat. Ezeket igyekszünk minden esetben egyértelműsíteni, hogy mire vonatkoznak. A jelentés tartalmának meghatározásakor jelentős mértékben támaszkodtunk a lényeges ügyek meghatározását szolgáló belső munkatársi és külső véleményformálói felmérés eredményeire, továbbá a jelentés összeállításáért felelős CSR specialista munkáját támogató CR Council tagjainak információira, adataira, segítőkészségére. Jelentéstételi időszak: 2016-os naptári év Legutóbbi jelentés dátuma: első átfogó jelentés (2016-ban megjelent egy jelentés a GE CSR Riport 2015 mely a cég társadalmi jógyakorlatait mutatta be) Jelentéstételi ciklus: éves A GRI útmutató figyelembevételével készült. A jelentés készítését az Alternate Tanácsadó Kft. támogatta. A jelentést független harmadik féllel nem hitelesíttettük. A GE Hungary jelentése a GRI G4 útmutatóban foglaltak szerint a lényeges ügyekre fókuszál. Ezeket a jelentésünk célcsoportját figyelembe véve idén először határoztuk meg: legfontosabb érintettjeinket bevonva, vagyis munkatársaink, külső véleményformálók és a menedzsment támogatásával végeztük. A folyamatot némileg egyszerűsítve öt lépésben foglaljuk össze Olvasóink számára: 1. Azon releváns környezeti, társadalmi és gazdasági témák azonosítása, amelyek befolyásolják érintettjeinket Itt egyrészt felhasználtunk külső és belső dokumentumokat, pl. a stratégiánk, érintetti felmérések, kutatások, GRI és egyéb, például pénzügyi szakmai iránymutatások, másrészt mi magunk is megkérdeztünk érintetti csoportokat képviselő szakértőket, akik segítettek azonosítani ilyen témákat. Végül egy közel 50 témából álló lista született, amely bőséggel tartalmazott gyűjtőfogalmakat is. 2. A fenntarthatósági összefüggések és a teljesség ellenőrzése Megnéztük, hogy az azonosított témák a fenntartható fejlődés és a felelős vállalati működés minden területét lefedik-e, valamint minden érintettünk szempontjából megvizsgáltuk-e tényleges és lehetséges hatásainkat. 3. Határok megállapítása Meg kellett vizsgálnunk, hogy az egyes témák vállalaton belül vagy azon kívül jelentenek-e hatást, vagyis hol vannak a határaik mert ennek megfelelően szeretnénk azokat bemutatni Olvasóinknak. A teljes magyarországi operáció bemutatásában a legnagyobb kihívást az adta, hogy a telephelyek különböző, egymástól függetlenül működő üzletágakhoz tartoznak, oda riportolnak és saját központjaik vannak. 4. Priorizálás, rangsorolás A legizgalmasabb és egyben legnehezebb rész az volt, amikor a hosszú, releváns témák listájában szereplő témaköröket a jelentésünk legfőbb célcsoportját jelentő belső érintettjeink, valamint a potenciális munkatársakat képviselő külső érintettek segítségével rangsoroltuk annak érdekében, hogy meghatározzuk, mik a lényeges ügyek. A módszertant szakértők alkották meg, figyelembe véve a GRI útmutatását és a GE erőforrásait, folyamatait és első jelentés lévén, korlátait. A rangsorolás során ügyeltünk a teljesség, lényegesség és egyensúly elveinek megfelelő érvényesülésére. 5. Validálás, jóváhagyás Munkánkat a benne részt vevő CR Council munkatársai, vagyis a kiemelt munkacsoport véleménye minősítette, akiknek visszacsatoltuk a rangsorolás módszertanát illetve első eredményeit. A priorizálás eredményeképpen született témalistát a Business Council és a cég elnöke is validálta. A munkacsoport a témákat végül strukturálta, hogy azok megfelelő vázat adjanak a vállalat teljesítményének bemutatásához. Figyelembe vévre a célcsoport igényeit, különös figyelmet fordítottunk a befogadható hosszúságú, érdeklődést felkeltő formára és tartalomra

24 A jelentésről Módszertan Lényeges ügyek listája A jelentés motivációját egyrészt a munkáltatói márkaépítés, a fenntarthatósági jelentéstétel kapcsán kiadott Európai Uniós és magyar jogszabályok adták, illetve az a célkitűzés, hogy megosszuk a kapcsolódó jó gyakorlatokat ezáltal tovább növelve a cég reputációját. Célcsoportként a jelenlegi GE-s és potenciális jövőbeni dolgozókat azonosítottuk, illetve a célcsoport véleményét, elvárásait és nézőpontját formáló véleményvezéreket és szervezeteket. A G4 első és egyben kötelező lépéseként a Lényegességi Analízist (Materiality Analyses) végeztük el, azért hogy a legfontosabb GRI alapelvek érvényesüljenek a jelentésben; fenntarthatósági kontextus, lényegesség, teljesség, érintettek megfelelő mértékű bevonása. A lényegességi vizsgálat során már meglévő dokumentumok, kutatások, helyi és nemzetközi útmutatók elemzését is elvégeztük. Azoknál a témaköröknél, ahol esetlegesen az érintettek bevonódása nem volt megfelelő mértékű, kérdőívet dolgoztunk ki, hogy megértsük és a jelentésben maximálisan le tudjuk fedni az elvárásaikat. A kérdőívet úgy alakítottuk ki, hogy a fenntarthatóság mindhárom dimenzióját érintse, tehát gazdasági, környezeti és társadalmi kérdéseket is. Három kérdőív került kidolgozásra; céges felületen kialakított dolgozói vélemény felmérés, a GE felsővezetés (Business Council) számára kialakított felmérés, illetve egy külsős véleményvezéreknek kialakított felmérés. A véleményvezérek és a munkatársak rangsorolták az ügyeket az érintettek szempontjából, míg a Business Council tagjai rangsorolták az ügyeket a vállalati stratégia szempontjából. Ez alapján rajzolódott ki összesen 15 lényeges ügy a 2016-ról szóló jelentés tartalmára vonatkozóan. Kiemelt témák 1. Pénzügyi teljesítmény, stabilitás és növekedés 2. Kutatás és fejlesztés 3. Foglalkoztatás, szabad véleménynyilvánítás 4. Indirekt gazdasági hatás (befektetések, indirekt foglalkoztatás, adók stb.) Fontos témák 5. Dolgozói egészség és biztonság, jólét 6. Termékek és szolgáltatások környezeti hatása 7. Oktatás és képzések 8. Igazságos verseny 9. Piaci jelenlét és gazdasági erő 10. Compliance (jogi megfelelés, beleértve a környezevédelmi és társadalmi ügyeket is) 11. Sokszínűség, antidiszkrimináció és esélyegyenlőség 12. Helyi közösségek, társadalmi felelősségvállalás, önkéntesség 13. Munkáltatói márka és az érintettek bizalma 14. Anti-korrupció 15. Energiafelhasználás, -hatékonyság, üvegházhatású gázkibocsátás és klímaváltozás 46

25

26 A Riport letölthető az alábbi weboldalról: Kontakt Lengyel Krisztina Módszertan Design A riporthoz 100%-ban újrahasznosított anyagból készült matt műnyomó papírt használtunk.

hogyan válhat jövőképpé? Dr. Bársony Farkas Elnök, AmCham Hungary Ügyvezető igazgató, GE Hungary Kft. A Nemzeti Versenyképességi Tanács tagja

hogyan válhat jövőképpé? Dr. Bársony Farkas Elnök, AmCham Hungary Ügyvezető igazgató, GE Hungary Kft. A Nemzeti Versenyképességi Tanács tagja A digitális vállalat hogyan válhat jövőképpé? Dr. Bársony Farkas Elnök, AmCham Hungary Ügyvezető igazgató, GE Hungary Kft. A Nemzeti Versenyképességi Tanács tagja Agenda A digitális vállalat A GE, az ipari

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai

Részletesebben

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI

A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres

Részletesebben

PROF. DR. FÖLDESI PÉTER

PROF. DR. FÖLDESI PÉTER A Széchenyi István Egyetem szerepe a járműiparhoz kapcsolódó oktatásban, valamint kutatás és fejlesztésben PROF. DR. FÖLDESI PÉTER MAGYAR TUDOMÁNYOS AKADÉMIA 2014. JANUÁR 31. Nemzetközi kitekintés Globalizáció

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013

FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013 FENNTARTHATÓSÁGI EREDMÉNYEINK 2013 XV. FENNTARTHATÓSÁGI KEREKASZTAL -BESZÉLGETÉS SZOMOLÁNYI KATALIN BUDAPEST, 2014. SZEPTEMBER 3. MAGYAR TELEKOM ÜGYFÉLSZÁMAI ~ ~ Energia 175 000 TV 900 000 ~ Internet 850

Részletesebben

GE Magyarország CSR Riport Ami igazán fontos nekünk

GE Magyarország CSR Riport Ami igazán fontos nekünk GE Magyarország CSR Riport 2017 Ami igazán fontos nekünk Tartalom Köszöntő Tartalomjegyzék Kedves Olvasó! Köszöntő 3 1. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk 4 A GE világszerte 4 A GE Közép- és Kelet-Európában

Részletesebben

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat

Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Példaértékű Employer Branding gyakorlatok a Budapest Banknál 2016. január 22. Pályázott kategória: Nagyvállalat Név: Budapest Bank

Részletesebben

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség

Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Konferencia a lakossági pénzügyek egyes kérdéseiről MeH - PSZÁF 2007. május 22. Braun Róbert egyetemi docens, Corvinus Egyetem ügyvezető,

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

innovációra és nemzetközi együttműködések

innovációra és nemzetközi együttműködések Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások

Részletesebben

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.

JVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21. CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem

Részletesebben

Industrial Internet Együttműködés és Innováció

Industrial Internet Együttműködés és Innováció Industrial Internet Együttműködés és Innováció Informatikai Oktatási Konferencia 2014.02.22. Imagination at work. Előadó: Katona Viktória Innováció Menedzser viktoria.katona@ge.com Dr. Reich Lajos Ügyvezető

Részletesebben

Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot?

Társadalmi felelősségvállalás. Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot? Társadalmi felelősségvállalás Miért támogatja a MOL az iskolai közösségi szolgálatot? Mi a társadalmi szerepvállalás? ALAPGONDOLAT Nem elég kiemelkedő gazdasági teljesítményt nyújtani, meg kell találnunk

Részletesebben

Fejlesztési projektjeink eredményei

Fejlesztési projektjeink eredményei Fejlesztési projektjeink eredményei 1 www.bosch.hu Fejlesztési projektjeink eredményei 2 Miskolc Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. 2003 nyarán alakult,

Részletesebben

Fókuszban az üzlet. Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter

Fókuszban az üzlet. Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter Fókuszban az üzlet Szoftveripari Innovációs Pólus Klaszter Az IKT vállalatok vállalkozásfejlesztés támogatása modern eszközökkel érett és éretlen piacokon, mint például Hollandia és Törökország. Szántó

Részletesebben

Szakértelem Elkötelezettek

Szakértelem Elkötelezettek MINŐSÉGPOLITIKA ALAPVETŐ ÉRTÉKEINK Értékeink alapját az oktatás, a kutatás és a gyógyítás terén egyaránt az egyetem 650 éves hagyománya képezi, amely képes a folyamatos megújulásra. Szakértelem abban,

Részletesebben

Séta az Egészség hídján GE Magyarország belső kampány

Séta az Egészség hídján GE Magyarország belső kampány Séta az Egészség hídján GE Magyarország belső kampány Szabó Eszter GE Corporate kommunikációs és public affairs igazgató Közép-Kelet Európa és Törökország A GE portfoliója 4 üzletág 100+ országban 130+

Részletesebben

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának (2011-2015) első évi eredményei

A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának (2011-2015) első évi eredményei A Magyar Telekom fenntarthatósági stratégiájának (2011-2015) első évi eredményei XIII. Fenntarthatósági Kerekasztal-beszélgetés Szomolányi Katalin Vállalati Fenntarthatósági Központ 2012.06.01. 1 Arthur

Részletesebben

VAS MEGYE TOP 100 konferencia Nyugat-Pannon Növekedési Zóna Program

VAS MEGYE TOP 100 konferencia Nyugat-Pannon Növekedési Zóna Program VAS MEGYE TOP 100 konferencia Nyugat-Pannon Növekedési Zóna Program Szijártó Zsolt ügyvezető igazgató,nypjmk Budapest, 2014. november 20. Fejlődési alapok Növekedési tengelyek Verseny-előnyök Hatások

Részletesebben

Környezeti fenntarthatóság

Környezeti fenntarthatóság Környezeti fenntarthatóság Cél: konkrét, mérhető fenntarthatósági szempontok vállalása, és/vagy meglévő jó gyakorlatok fenntartása. 5 FŐ CÉLKITŰZÉS I. A környezeti követelmények elfogadása és megtartása

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Magyar cégeknek van esélyük a 4. ipari forradalomban? MAGYAROK A PIACON KLUB Essősy Zsombor elnök

Magyar cégeknek van esélyük a 4. ipari forradalomban? MAGYAROK A PIACON KLUB Essősy Zsombor elnök Magyar cégeknek van esélyük a 4. ipari forradalomban? MAGYAROK A PIACON KLUB Essősy Zsombor elnök A MAGYAROK A PIACON KLUBRÓL A Magyarok a Piacon Klub a jól prosperáló magyar vállalkozások összefogásával

Részletesebben

2012. március 8. Dankó Viktória

2012. március 8. Dankó Viktória "Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április Kék bolygónk a legkritikusabbnak ígérkező évszázadba lép. Mindeddig bolygónkat a természeti erők kormányozták 4,5 milliárd éven át. Ha tetszik, ha nem, bolygónk fenntartása kezünkbe hull, és sajnos mi

Részletesebben

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt

Részletesebben

STRATÉGIA: Növekedésre programozva

STRATÉGIA: Növekedésre programozva STRATÉGIA: Növekedésre programozva 1) MODERN KONCEPCIÓ: SMART ENERGY MANAGEMENT: Az energiatermelés, kereskedelem és összetett szolgáltatások rugalmas és kifinomult kombinációja. A piacon egyedülálló.

Részletesebben

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.

Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek.

Részletesebben

Digitalizációs helyzetkép GKI Digital Kutató és Tanácsadó Kft. Minden jog fenntartva!

Digitalizációs helyzetkép GKI Digital Kutató és Tanácsadó Kft. Minden jog fenntartva! Digitalizációs helyzetkép 2016 GKI Digital Kutató és Tanácsadó Kft. Minden jog fenntartva! HATÁSA A MŰKÖDÉSRE ÉS VERSENYKÉPESSÉGRE MAGYAR DIGITALIZÁCIÓS INDEX FELTÉTELEK A DIGITALIZÁCIÓHOZ A MAGYAR VÁLLALATOK

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

HTE képzési portfolió kialakítása. Előzetes megvalósíthatósági projekt november

HTE képzési portfolió kialakítása. Előzetes megvalósíthatósági projekt november HTE képzési portfolió kialakítása Előzetes megvalósíthatósági projekt 2017. november HTE képzési portfolió víziója A tudásalapú társadalom támogatása az IKT technológiához kapcsolódóan. A HTE legyen a

Részletesebben

GE Global Operations Hungary

GE Global Operations Hungary GE Global Operations Hungary GE Global Operations Hungary A Global Operations funkciói közé tartozik a Finance, Sourcing, Properties, Customs, HR, IT, Commercial, EHS/Legal, Tax. 2014-ben Magyarországon

Részletesebben

A MAGYAR TELEKOM FENNTARTHATÓSÁGI STRATÉGIÁJÁNAK 2012. ÉVI EREDMÉNYEI XIV. FENNTARTHATÓSÁGI KEREKASZTAL - BESZÉLGETÉS 2013.06.21.

A MAGYAR TELEKOM FENNTARTHATÓSÁGI STRATÉGIÁJÁNAK 2012. ÉVI EREDMÉNYEI XIV. FENNTARTHATÓSÁGI KEREKASZTAL - BESZÉLGETÉS 2013.06.21. A MAGYAR TELEKOM FENNTARTHATÓSÁGI STRATÉGIÁJÁNAK 2012. ÉVI EREDMÉNYEI XIV. FENNTARTHATÓSÁGI KEREKASZTAL - BESZÉLGETÉS 2013.06.21. FENNTARTHATÓSÁGI STRATÉGIA 2011-2015 FŐ CÉLKITŰZÉS, VÍZIÓ, MEGKÖZELÍTÉS

Részletesebben

JOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó

JOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23.

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület 2013. szeptember 19. Bevezető kérdés Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 1 Felelősség a közjóért

Részletesebben

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek

Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA MUNKAERŐ-TOBORZÁS UTÁNPÓTLÁS KÉRDÉSE Bányai Réka, Soós Anna Kinga 2016 1 2 3 4 Bevezetés Miért nem talál a HR és a beszerzési vezető kvalifikált beszerzőt? Utánpótlás

Részletesebben

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató

Részletesebben

www.pwc.com Panorama project

www.pwc.com Panorama project www.pwc.com Panorama Magyarország hosszú távú versenyképességének kulcsa az üzleti igények és szakemberi kínálat folyamatos, dinamikus összehangolása. A PwC kidolgozott egy nemzetközi módszertant a cégek

Részletesebben

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft.

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft. Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft. Társadalmi hatás logikája Models of Impact by Verynice.co - Termék www.modelsofimpact.co Models of Impact by Verynice.co - Szolgáltatás

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY DRASZTIKUS KÁROSANYAGKIBOCSÁTÁS-CSÖKKENTÉS A FORDNÁL

SAJTÓKÖZLEMÉNY DRASZTIKUS KÁROSANYAGKIBOCSÁTÁS-CSÖKKENTÉS A FORDNÁL SAJTÓKÖZLEMÉNY DRASZTIKUS KÁROSANYAGKIBOCSÁTÁS-CSÖKKENTÉS A FORDNÁL A Ford közzétette 14. Fenntarthatósági Jelentését, amelyben a vállalat kiemeli, hogy 2000 és 2012 között a globális gyártóüzemekben 37

Részletesebben

Pannon Novum szolgáltatásai az innovatív vállalkozások számára. Angster Tamás 2013. Április 10. Győr, Széchenyi István Egyetem

Pannon Novum szolgáltatásai az innovatív vállalkozások számára. Angster Tamás 2013. Április 10. Győr, Széchenyi István Egyetem Pannon Novum szolgáltatásai az innovatív vállalkozások számára Angster Tamás 2013. Április 10. Győr, Széchenyi István Egyetem Az innovációs ügynökségről A Nyugat-dunántúli régióban 2008 óta (elődje 2005

Részletesebben

avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate

avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate A válság hatása avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Bemutatkozás Magamról: Jogi szakokleveles környezetmérnök,

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Szimpózium az Automotive Hungary szakkiállításon: KAPACITÁSFEJELSZTÉS A JÖVŐ MEGTEREMTÉSE A CEE RÉGIÓBAN. Szervezők:

Szimpózium az Automotive Hungary szakkiállításon: KAPACITÁSFEJELSZTÉS A JÖVŐ MEGTEREMTÉSE A CEE RÉGIÓBAN. Szervezők: Szimpózium az Automotive Hungary szakkiállításon: KAPACITÁSFEJELSZTÉS A JÖVŐ MEGTEREMTÉSE A CEE RÉGIÓBAN Szervezők: 250 kiállító 10 különböző ország 10.000 látogató Mit kínál az AutomotiveHungary? 1 A

Részletesebben

Magyar cégeknek van esélyük a 4. ipari forradalomban? MAGYAROK A PIACON KLUB Essősy Zsombor elnök

Magyar cégeknek van esélyük a 4. ipari forradalomban? MAGYAROK A PIACON KLUB Essősy Zsombor elnök Magyar cégeknek van esélyük a 4. ipari forradalomban? MAGYAROK A PIACON KLUB Essősy Zsombor elnök A MAGYAROK A PIACON KLUBRÓL A Magyarok a Piacon Klub a jól prosperáló magyar vállalkozások összefogásával

Részletesebben

Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére?

Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére? Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére? DR. MESTER CSABA ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ 2017. NOVEMBER 14. Kik vagyunk? Szoftverfejlesztő és tanácsadó cég

Részletesebben

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai. 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai. 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök Életszínvonal, életminőség Magyarország versenypozícióját a magyar gazdaság

Részletesebben

Javaslat a Polgármesterek Klíma- és Energiaügyi Szövetségéhez történő csatlakozási szándék jóváhagyására

Javaslat a Polgármesterek Klíma- és Energiaügyi Szövetségéhez történő csatlakozási szándék jóváhagyására Javaslat a Polgármesterek Klíma- és Energiaügyi Szövetségéhez történő csatlakozási szándék jóváhagyására Ózd, 2017. szeptember 28. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Tisztelt

Részletesebben

Innocare Innovációs Központ Nonprofit Kft.

Innocare Innovációs Központ Nonprofit Kft. Innocare Innovációs Központ Nonprofit Kft. Az Innocare Innovációs Központ tevékenységi köre Vállalkozások K+F+I tevékenységének menedzselése K+F+I tevékenység előkészítése és megvalósítása Befektetési

Részletesebben

GINOP INPUT projekt. IKT startup cégek nemzetközi piacra lépését segítő szakértői, mentori hálózat kialakítása

GINOP INPUT projekt. IKT startup cégek nemzetközi piacra lépését segítő szakértői, mentori hálózat kialakítása GINOP 3.1.3-15-2016-00001 INPUT projekt IKT startup cégek nemzetközi piacra lépését segítő szakértői, mentori hálózat kialakítása 2017 1 2 Startup láz Startup A nagy cégek nem képesek lépést tartani a

Részletesebben

InoPlaCe projekt. Regionális Módszertani és Információs Nap. Győr, 2012. október 31.

InoPlaCe projekt. Regionális Módszertani és Információs Nap. Győr, 2012. október 31. InoPlaCe projekt Regionális Módszertani és Információs Nap Győr, 2012. október 31. A projekt célkitűzései Átfogó cél: A közép-európai térség versenyképességének és innovációs potenciáljának erősítése Konkrét

Részletesebben

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak.

Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Horizon 2020 Kik vagyunk? A Körics Euroconsulting 2003 óta meghatározó szereplője a hazai fejlesztési és üzleti tanácsadói piacnak. Munkatársainkkal a kis- és középvállalkozások, önkormányzatok, érdekképviseleti

Részletesebben

Kapcsolt energia termelés, megújulók és a KÁT a távhőben

Kapcsolt energia termelés, megújulók és a KÁT a távhőben Kapcsolt energia termelés, megújulók és a KÁT a távhőben A múlt EU Távlatok, lehetőségek, feladatok A múlt Kapcsolt energia termelés előnyei, hátrányai 2 30-45 % -al kevesebb primerenergia felhasználás

Részletesebben

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai

Részletesebben

Széles formátumú berendezésekkel növelte termék portfólióját az irodai- és nyomdatechnikai nagyvállalat, a Konica Minolta

Széles formátumú berendezésekkel növelte termék portfólióját az irodai- és nyomdatechnikai nagyvállalat, a Konica Minolta Sajtóközlemény Széles formátumú berendezésekkel növelte termék portfólióját az irodai- és nyomdatechnikai nagyvállalat, a Konica Minolta 2013. február 7., Budapest A folyamatos növekedési stratégiája részeként,

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

Virtuális Erőmű Program. Kotulyák Tamás, Get Energy Magyarország Kft.

Virtuális Erőmű Program. Kotulyák Tamás, Get Energy Magyarország Kft. Virtuális Erőmű Program Kotulyák Tamás, Get Energy Magyarország Kft. Virtuális Erőmű Program A Virtuális Erőmű Program célja, hogy összegyűjtse, rendszerezze, számszerűsítse és közzétegye a vállalkozások

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. Egy vonzó jövőkép

Részletesebben

IPACKCHEM 6 ORSZÁG 6 TERMELŐ ÜZEM 68 M EUR ÁRBEVÉTEL 344 MUNKAVÁLLALÓ TONNA CSOMAGOLÁSI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK SPECIÁLIS VEGYI ANYAGOK SZÁMÁRA

IPACKCHEM 6 ORSZÁG 6 TERMELŐ ÜZEM 68 M EUR ÁRBEVÉTEL 344 MUNKAVÁLLALÓ TONNA CSOMAGOLÁSI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK SPECIÁLIS VEGYI ANYAGOK SZÁMÁRA 2017 KIVONAT IPACKCHEM CSOMAGOLÁSI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK SPECIÁLIS VEGYI ANYAGOK SZÁMÁRA Tevékenységünk EGYESÜLT KIRÁLYSÁG FRANCIAORSZÁG BRAZÍLIA OROSZORSZÁG MAGYARORSZÁG DÉL AFRIKA Az IPACKCHEM csoport

Részletesebben

IMPLEMENTING INNOVATION IN TRADITIONAL ENERGY EUROPEAN. MET Magyarország Zrt. bemutatkozó prezentáció MARKETS

IMPLEMENTING INNOVATION IN TRADITIONAL ENERGY EUROPEAN. MET Magyarország Zrt. bemutatkozó prezentáció MARKETS IMPLEMENTING INNOVATION IN TRADITIONAL EUROPEAN ENERGY MARKETS MET Magyarország Zrt. bemutatkozó prezentáció Vezérigazgatói üzenet Alapértékünk és egyben sikerünk kulcsa, hogy olyan testreszabott üzleti

Részletesebben

FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK 2014-2020. NETWORKSHOP 2014 Pécs

FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK 2014-2020. NETWORKSHOP 2014 Pécs FEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK 2014-2020 NETWORKSHOP 2014 Pécs A FEJLESZTÉSPOLITIKA UNIÓS SZABÁLYRENDSZER 2014-2020 EU EU Koh. Pol. HU Koh. Pol. EU 2020 stratégia (2010-2020) 11 tematikus cél >> 7 zászlóshajó

Részletesebben

ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH

ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH IT SERVICES HUNGARY MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ICT-MUNKAADÓJA Teljeskörű ICT outsorcing portfólió 4 telephely Németül

Részletesebben

dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel?

dr. Boda Boglárka október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? dr. Boda Boglárka 2016. október 26. Témafelvetés Miért kell foglalkoznunk a munkavállalói elkötelezettséggel? Miért van az, hogy bizonyos emberek ugyanabba az irányba húznak munkájukkal, mint munkáltatójuk,

Részletesebben

A Magyar Telekom legutóbbi fenntarthatósági eredményei

A Magyar Telekom legutóbbi fenntarthatósági eredményei A Magyar Telekom legutóbbi fenntarthatósági eredményei Szomolányi Katalin Vállalati Fenntarthatósági Osztály, osztályvezető 2009.06.25. 1 Tartalom 1. Vállalati fenntarthatóság 2. Magyar Telekom gyakorlat

Részletesebben

Energiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója

Energiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Energiamenedzsment ISO 50001 A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Hogyan bizonyítható egy vállalat környezettudatossága vásárlói felé? Az egész vállalatra,

Részletesebben

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály Beruházási pályázati lehetőségek 2014-2020 Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály TÁMOGATÓ VÁLLALKOZÁSI KÖRNYEZET Magyarország közép és hosszú távú élelmiszeripari fejlesztési stratégiája A STRATÉGIA

Részletesebben

ADOMÁNYOZÁS CÉGES SZEMMEL AVAGY KIVEL? MIKOR? MIÉRT? HOGYAN? Budapest, 2014. március 20.

ADOMÁNYOZÁS CÉGES SZEMMEL AVAGY KIVEL? MIKOR? MIÉRT? HOGYAN? Budapest, 2014. március 20. ADOMÁNYOZÁS CÉGES SZEMMEL AVAGY KIVEL? MIKOR? MIÉRT? HOGYAN? Budapest, 2014. március 20. Vállalatokkal szembeni percepciók 2 OK, de túl kell élni 3 TARTALOM 1. Percepciók 2. Túlélés 3. Keretek, amik között

Részletesebben

Az enhome komplex energetikai megoldásai. Pénz, de honnan? Zalaegerszeg, 2015 október 1.

Az enhome komplex energetikai megoldásai. Pénz, de honnan? Zalaegerszeg, 2015 október 1. Az enhome komplex energetikai megoldásai Pénz, de honnan? Zalaegerszeg, 2015 október 1. Az energiaszolgáltatás jövőbeli iránya: decentralizált energia (DE) megoldások Hagyományos, központosított energiatermelés

Részletesebben

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a

Részletesebben

MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA

MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA MAGYARORSZÁG DIGITÁLIS OKTATÁSI STRATÉGIÁJA DEBRECEN, 2018. ÁPRILIS 14. HORVÁTH ÁDÁM DIVÍZIÓVEZETŐ DIGITÁLIS PEDAGÓGIAI MÓDSZERTANI KÖZPONT VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK VÁLTOZÓ MUNKAERŐPIACI IGÉNYEK A

Részletesebben

Az MVM Csoport közötti stratégiája

Az MVM Csoport közötti stratégiája Az MVM Csoport 201-2020 közötti stratégiája Az új MVM jövőkép Az MVM regionálisan is versenyképes, jövő- és ügyfélorientált vállalatcsoport, amely folyamatos innováció mellett felelős, fenntartható és

Részletesebben

Nemzeti Külgazdasági Hivatal HITA

Nemzeti Külgazdasági Hivatal HITA Nemzeti Külgazdasági Hivatal HITA Antal András Nyugat-Dunántúli Régió Vas és Zala megyei Információs Pont 2012. szeptember 27. A HITA létrejötte 2011. január 1. óta működik a Nemzetgazdasági Minisztérium

Részletesebben

Újrahasznosítási. Fenntartható bigbag zsákjaink csomagolási megoldásai.

Újrahasznosítási. Fenntartható bigbag zsákjaink csomagolási megoldásai. Újrahasznosítási ipar Fenntartható bigbag zsákjaink csomagolási megoldásai www.lcpackaging.com Kiváló minőség, 100%- os újrahasznosíthatóság 02 A bigbag zsákok vezető szakértője az újrahasznosítási iparágban

Részletesebben

Tapasztalatok és tervek a pécsi erőműben

Tapasztalatok és tervek a pécsi erőműben Tapasztalatok és tervek a pécsi erőműben Péterffy Attila erőmű üzletág-vezető ERŐMŰ FÓRUM 2012. március 22-23. Balatonalmádi Tartalom 1. Bemutatkozás 1.1 Tulajdonosi háttér 1.2 A pécsi erőmű 2. Tapasztalatok

Részletesebben

KUTATÁS-FEJLESZTÉSI TEVÉKENYSÉG

KUTATÁS-FEJLESZTÉSI TEVÉKENYSÉG Központi Statisztikai Hivatal Miskolci Igazgatósága KUTATÁS-FEJLESZTÉSI TEVÉKENYSÉG Miskolc, 2006. május 23. Központi Statisztikai Hivatal Miskolci Igazgatóság, 2006 ISBN 963 215 973 X Igazgató: Dr. Kapros

Részletesebben

SEAP- Fenntartható Energetikai Akciótervek fontossága, szerepe a települési energiagazdálkodásban

SEAP- Fenntartható Energetikai Akciótervek fontossága, szerepe a települési energiagazdálkodásban SEAP- Fenntartható Energetikai Akciótervek fontossága, szerepe a települési energiagazdálkodásban III. Észak-Alföldi Önkormányzati Energia Nap Nyíregyháza, 2012. június 19. Szabados Krisztián gazdasági

Részletesebben

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?

A cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt? A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős

Részletesebben

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője

Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője Küldetésünk Cost Consulting: megtakarítások az eredményre ható összes költséggel kapcsolatban A COST CONSULTING ALAPELVEI Megtakarítások azonosítása és realizálása

Részletesebben

A hazai beszállító ipar esélyeinek javítása innovációval a megújuló energiatermelés területén

A hazai beszállító ipar esélyeinek javítása innovációval a megújuló energiatermelés területén A hazai beszállító ipar esélyeinek javítása innovációval a megújuló energiatermelés területén Lontay Zoltán irodavezető, GEA EGI Zrt. KÖZÖS CÉL: A VALÓDI INNOVÁCIÓ Direct-Line Kft., Dunaharszti, 2011.

Részletesebben

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek

Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek Dr. FEHÉR PÉTER Magyarországi szervezetek digitális transzformációja számokban - Tények és 1trendek 2 Változás sebessége A gazdasági átalakulás nehezen követi a technológiai fejlődést Technológiai változás

Részletesebben

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT

A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól

Részletesebben

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária

Részletesebben

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC Martin János Szakképző Iskola A Martin János Szakképző Iskola felvállalta a sajátos nevelési igényű fiatalok speciális képzését és számtalan új ötlettel, differenciált

Részletesebben

Horizontális szempontok (esélyegyenlőség, fenntarthatóság)

Horizontális szempontok (esélyegyenlőség, fenntarthatóság) A fenntarthatóságot segítő regionális támogatási rendszer jelene és jövője ÉMOP - jelen ROP ÁPU Horizontális szempontok (esélyegyenlőség, fenntarthatóság) A környezeti fenntarthatóság érvényesítése A környezeti

Részletesebben

AZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA

AZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA Z Elektronika Kft. AZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA www.zelektronika.eu TISZTELT LEENDŐ PARTNERÜNK! FEJLŐDÉSÜNK ZÁLOGA AZ ÖN SIKERE ELEKTRONIKAI TERMÉKFEJLESZTÉS ÉS GYÁRTÁS Z Elektronika

Részletesebben

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA Előadó: Szentesi Fekete

Részletesebben

A CERTOP társadalmi felelősségvállalása az energia témában és üzenete a vezetők részére.

A CERTOP társadalmi felelősségvállalása az energia témában és üzenete a vezetők részére. A CERTOP társadalmi felelősségvállalása az energia témában és üzenete a vezetők részére BEMUTATKOZÁS Hálózatunk első szervezetét 1998-ban a tanúsítási tevékenység iránt fokozódó igények hívták életre,

Részletesebben

Pályázati adatlap. Alapadatok

Pályázati adatlap. Alapadatok Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató

Részletesebben