009. április. Megemlékezés keretében, a PVDSz elnöksége felkereste Hatvanban Járási Ferenc síremlékét.

Átírás

1 2009. április április XI.. évfolyam 4.. szám Tudjuk, hogy a gyász személyes tapasztalat. Vannak, akik hamarabb túljutnak a veszteség okozta bánaton, és akadnak, akiknek hosszabb idõre van szükségük. Egyesek a családban és a barátokban lelnek támaszra, másoknak a magányos elmélyülés ad vigaszt. Bármilyen utat járjunk is be, szakszervezetünk elnökére, Járási Ferencre emlékezünk, aki egy éve, április 10-én hunyt el. Megemlékezés keretében, a PVDSz elnöksége felkereste Hatvanban Járási Ferenc síremlékét. Az Õ életfilozófiája továbbra is átitatja mindennapjainkat, munkássága pedig példa mindannyiunk számára. Ahogy múlnak a hónapok, és váltják egymást az évszakok, valami nyugalom ereszkedik közénk, és noha a jól ismert lépések zaja nem hangzik fel többé már, és nem szól át az ismerõs hang a szomszéd szobából, mégis érezhetõ a levegõben a szeretet légköre, mint egy élõ jelenléte. Daphne Du Maurier

2 2 (folytatás az 1. oldalról) VÉT HÍREK április Nehéz hiteles beszámolóval szolgálni arról, hogy mi történik a VÉT ülésein. Az elmúlt idõszakban a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács ülésein résztvevõk sokkal inkább egy ezer aprócikk kereskedésben érezhették magukat, mintsem a vasutasok foglalkoztatási, munkajogi, valamint jövedelmi helyzetére érdemi hatást gyakorló fórumon. A szakszervezetek fõként a VDSZSZ napirend elõtt és napirend közben több, mint húsz kisebb nagyobb jelentõséggel bíró témába kaptak bele anélkül, hogy bármiben az elõrelépés esélyével tudott volna érdemi párbeszéd kialakulni. A felmerült témák közül csak néhány: Igaz-e, hogy a MÁV-csoport a Cargo eladásából származó bevételbõl kívánja megvásárolni a BKV HÉV üzletágát? A válasz: Nem igaz. Miért van mély erkölcsi válságban a MÁV? A válasz nem igazán tudott érkezni, de szerintem azért, mert az egész ország abban van. Miért nem reagál a MÁV a Reformszövetség javaslatára? Mert nem érezte feladatának, egyéb butaságokra sem reagálnak. Ilyen és ehhez hasonló felvetések sokasága hangzik el. Aki szereti a pankrációt, az biztos a VÉT-en is jól érezné magát. Az érdemi kérdések közül megbeszélni valók mint például a helyi függelékek megkötésének és az éves bérfejlesztésnek a tapasztalatai nem igazán tudnak napirendre kerülni. Elõkelõ helyen szerepel ugyanakkor és nem is állítjuk, hogy teljesen feleslegesen - a MÁV irányító apparátusának új székházba költözése, mely napjainkban veszi kezdetét. Már lapunk korábbi számaiban is beszámoltunk róla, hogy a MÁV Zrt. Vezérigazgatósága elköltözik az Andrássy út bõl. Az új székház egy bérlemény lesz a Könyves Kálmán körúton és a MÁV palotát az elképzelések szerint eladják. Az akcióval több MÁV létesítmény szabadul fel, és az apparátusok egy korszerû irodaházban folytatják tevékenységüket. Az ügyletet eddig is fõként a hagyományokra és nosztalgiára alapozó támadás érte, most azonban gazdasági érvek is felsorakoztak a döntéssel szemben. A PVDSz mindez ideig tartózkodott az éles véleménynyilvánítástól. Úgy tekintettünk a kérdésre, hogy az általunk képviselt tagság túlnyomó többsége számára közömbös, hogy honnan irányítják a MÁV-ot, ennél sokkal fontosabb, hogy hogyan. Ugyanakkor kétségtelen, hogy jelen gazdasági helyzetben (euro árfolyam, pangó ingatlanpiac) a döntés gazdaságossága, és különösen idõzítése megkérdõjelezhetõ. A ritka érdemi kérdések közé tartozott a baleset megelõzési jutalom megszüntetése. Az eset több, mint tanulságos. Történt ugyanis, hogy augusztusában több más utasítással együtt hatályon kívül helyezték az ennek kifizetését szabályozó utasítást. Ennek ellenére több helyen továbbra is fizették. Az ellentmondásos helyzetre a VÉT ülésén derült fény és a szakszervezetek fellépésére szakértõi egyeztetés kezdõdött egy új utasítás megalkotása érdekében. A szakértõi egyeztetésen megállapodás született arról, hogy a Biztonsági Igazgatóság kidolgoz egy utasítás tervezetet, amelyben megemelésre kerül, az eredeti jutalom mértéke is. Az új utasítás személyi hatálya természetesen csak a MÁV Zrt. munkatársaira terjedhet ki. Enzsöl Róbert érdekvédelmi társelnök PVDSz PÖKKÖP Megállapodás a MÁV-THERMIT Kft-nél március 26-án megszületett a bérmegállapodás a Kft.-nél mûködõ PVDSz alapszervezet tisztségviselõje és a Kft. ügyvezetõje között. A megállapodás értelmében a teljesítménytõl függõ bérelemek számottevõ növelése mellett a személyi alapbérek átlagosan 4-7 százalékos növelésére kerülhet sor 2009-ben. A bérek növelése mellett jelentõs mértékben sikerült növelni a választható béren kívüli juttatások keretösszegét is. A évre forintban meghatározott keret forintra növekedett. Szõts Béla PVDSz képviselõ

3 2009. április 3 AUTONÓMOK A gazdasági válság közepette, de még a kormányfõ lemondását megelõzõen ülésezett az Autonóm Szakszervezetek Szövetségének Tagszervezeti Tanácsa. Az Országgyûlés asztalán már ott volt az adótörvény módosítására vonatkozó kormányzati javaslat, melyrõl a mai napig nem tudható mennyire vehetõ komolyan. Az ülésen résztvevõ tagszervezetek hozzászólásaiból sütött az elkeseredés. Sorra számoltak be létszámleépítésrõl, 4 napos munkahétre történõ áttérésrõl és más lesújtó hírekrõl. A napvilágot látó különféle ország-megváltó elképzelésekrõl az a megállapítás volt többségben, hogy mindegyik olyan módon rakna újabb terheket a munkavállalókra, hogy garantálni tudná a kilábalást. Egyöntetû volt az elutasítása a béren kívüli juttatások (étkezési jegy, üdülési csekk, stb.) megadóztatásának, a bérek csökkentésére irányuló elképzeléseknek, a nyugdíjkorhatár emelésének. A Tagszervezeti Tanács tagjai arra hatalmazták fel a szövetség vezetõit, hogy egyeztessenek a többi országos szakszervezeti konföderációval egy esetleges munkástüntetés megszervezésére. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete 2000-ben azzal a céllal alapította meg az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítványt, hogy a nehéz élethelyzetbe került vasutas munkavállalókat segíteni tudja. Az ország, a vállalat gazdasági és szociális helyzetébõl fakadóan azonban egyre több munkavállaló kerül egyre nehezebb élethelyzetbe, ezáltal az alapítványhoz is egyre több kérelem érkezik. Fontos kiemelni, hogy az alapítványnak egyetlen bevételi forrása van, mely csupán a személyi jövedelemadó egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, tehát minden vasutas munkavállalónak oda kéne figyelni az adóbevallás elkészítésekor, hogy mirõl is nyilatkozik! Éves szinten egy korlátozott összeg áll a Kuratórium rendelkezésére, hogy azt szétossza a rászorulók körében. Volna Az alapítvánnyal szemben viszont a PÖKKÖP egy szolidaritás elvén mûködõ vagyonközösség. A nehéz és váratlan élethelyzetekben akkor is segítséget nyújt, ha folyamatos tagdíjfizetés mellett, a tagnak a segély folyósításához nincs fedezet az egyéni számlája egyéni részén. És ez fontos! Ezt csak az tudja, aki bajba került. A PÖKKÖP tagságon kívül az öngondoskodás további lehetõsége, a PVDSz által a tagjai számára kínált baleset és életbiztosítás is! (Bõvebben lapunk utolsó oldalán) Az Alapítvány Kuratóriumához érkezett kérelmek között rengeteg olyan nehéz élethelyzetbe került munkavállaló van, aki ha a PÖKKÖP-nek, vagy éppen a biztosításnak is tagja lett volna (!) az alapítvány szerény anyagi segítségén kívül akkor ennyi, vagy annyi pénzt kaphatott volna (!): Íme néhány példa: 1. Két kiskorú gyermekem van és most májusra várjuk harmadik csemeténket. Feleségem GYES-en van, nehéz anyagi körülmények között élünk. Szeretnénk az újszülött részére bevásárolni PÖKKÖP: Szülési segély: Ft 2..-én mûtéten estem át, táppénzen és kórházban voltam. Gépkocsivezetõként dolgozom, de a betegségem miatt már a mûtét elõtt sem tudtam vezetni, ami azzal párosult, hogy a fizetésem kevesebb lett. Feleségem munkanélküli, leányom fõiskolai tanuló. Egyöntetû volt az a vélemény, hogy a jelen helyzetben a tárgyalások további folytatása mellett mindenképpen terepet kell biztosítani arra, hogy a munkavállalók kifejezhessék elégedetlenségüket, megmutassák erejüket. Mire az olvasó e sorokat olvassa, Magyarországnak vagy új kormánya van, vagy új választásokra készülünk. Egyik helyzet sem kecsegtet sok jóval, legalábbis a közeljövõt illetõen nem. Enzsöl Róbert PÖKKÖP: Betegségi segély: Kórházi, szanatóriumi segély: Gyógyszer segély: Összesen: Ft Ft Ft Ft BIZTOSÍTÁS: A csomag B csomag Betegségi mûtéti Ft Ft (esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a) Betegségi kórházi napi térítés Ft/nap Ft/nap (legalább 5 nap elérése után az 5-50 nap között naponta) A fenti példák egyértelmûen bizonyítják, hogy az alapítvány szerény összegû esetleges segélyezése helyett, a PÖKKÖP segélyrendszere és a PVDSz biztosítása mennyivel magasabb összeget nyújtott volna. Fõleg akkor, amikor a legnagyobb szükség lett volna rá! PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: 06-37/ (fax/üz.rögzítõ) vasútüzemi: ; (fax/üz.rögzítõ)

4 április Márciusi számunkban mint azt rendszeres olvasóink megszokhatták beszámoltunk a MÁV Zrt. és a nemzetgazdasági szinten mért átlagkeresetek évi alakulásáról. A statisztikai adatok tükrében megállapíthattuk, hogy a társasági szinten mért bérnövekedés némiképp elmaradt az országos átlagtól és ezzel a nemzetgazdasági szint alá került. Beszámoltunk arról is, hogy volt az elsõ év, amikor a MÁV Zrt. munkavállalói havi átlagkeresetének (bruttó Ft/fõ/hó) alakulásában már nem játszott szerepet a GÉPÉSZET, TRAKCIÓ és START munkavállalóinak béralakulása és a kiszervezések eredményeként a kimutatott átlagkereset némiképp visszaesett. Ebbõl vontuk le azt a következtetést is, hogy a távozók átlagbére magasabb volt a maradókénál. A vasutasok körében nagy vitákat váltott ki az is, hogy a évre szóló bérmegállapodást miképp értékeljük. A vélemények a realitásoknak megfelelõ minõsítéstõl a felháborító, mélyen megalázó minõsítésekig terjedtek. Béreink A PVDSz ezért folyamatosan és mélyrehatóan vizsgálja elsõsorban a pályavasúti bérek alakulását, értékeli a folyamatokat és igyekszik tárgyszerû szakmai érveket a munkáltató elé tárni a vasutas bérek folyamatos karbantartása, fejlesztése érdekében. Annak ellenére, hogy a számok alakulását a béremelésen túlmenõen egyéb tényezõk is befolyásolják (létszám mennyiségének és összetételének változása), mégis érdekes következtetések levonására alkalmas a bérfejlesztést követõen kialakult kategóriánkénti átlagos alapbéreket bemutató táblázat is. (lásd az 5.oldalon) Látható például, hogy a legmagasabb bérnövekedés az 5-15 év gyakorlati idõvel rendelkezõket érintette, melynek eredményeként csökkent az a bérlemaradás, melyet az elmúlt évben is szóvá tettünk. Míg 2008-ban az õ bérük, mindössze 91 százaléka volt az 5 év alatti gyakorlattal rendelkezõkének, addig ez évben már meghaladja a 94 százalékot. Mindezek ellenére az ellentmondásra továbbra is fel kell hívnunk a döntéshozók figyelmét. A PVDSz tagságának érdeklõdésére a kategóriánként mért béradatoknál is jobban tarthat számot az alábbi táblázat, mely egyes pályavasúti munkakörök személyi alapbér átlagát, illetve annak változását mutatja. A táblázat alapján az a következtetés vonható le, hogy a vizsgált munkakörök összességében az átlagot meghaladó béremelésben részesültek. Egyes pályavasúti munkakörök személyi alapbér átlagának bemutatása Az a tény, hogy a PVDSz a bérmegállapodást aláírta minden magyarázkodás nélkül a szakszervezet hivatalos véleményét tükrözi. Egyelõre figyelve az országos folyamatokat az események a PVDSz hivatalos véleményét támasztják alá. Míg nemzetgazdasági szinten a bruttó átlagkereset (fõként a közszféra bércsökkenése miatt) január hónapban mért adata 5,2 százalékos csökkenést mutat, addig vasutas bérek átlagosan 4,1 százalékos növekedést jeleznek. Reméljük közismert az is, hogy a várható 4,1 százalékos keresetnövekedést meghaladó mértékben nõnek a munkajövedelem legfontosabb részét alkotó személyi alapbérek a négy százalékos bérkiegészítés alapbéresítésének következtében. A kialkudott béremelési szabályok értelmében a személyi alapbér növekedés legkisebb mértéke 5,2 százalék, amennyit a pusztán alanyi jogú béremelésben részesülõ, megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló kapott. (alapbéresítés 3,1% + alanyi jogú 2,1%) Tisztában vagyunk azzal, hogy a száraz szakmai fejtegetés keveseket érdekel, ennek ellenére nélkülözhetetlen a munkavállalói érdekképviselet ellátása, a bérfejlesztés tapasztalatainak értékelése és a jövõre vonatkozó bértárgyalások megalapozása miatt. Rámutat arra is, hogy nem elegendõ az átlagszámok bûvöletében élni. Meg kell vizsgálni azt is, hogy mi van az átlagok mögött. erobi

5 A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó létszámok és személyi alapbérátlagok a január 1-tõl végrehajtott béremelést követõen: április 5

6 április KIZÁRÓLAG PVDSZ TAGOKNAK! Akarsz a PVDSz több ezres hívócsoportján belül ingyen telefonálni? Vagy kedvezményesen mobil telefonkészüléket vásárolni? Ha igen - és még nem vagy tagunk - akkor lépj be a PVDSz-be és mindez teljesül! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete ( PVDSz ) a tagjai részére kedvezményes mobiltelefon üzemeltetésrõl és vásárlásról kötött szerzõdést. A havidíjas elõfizetés illetve kedvezményes készülék vásárlása esetén, 24 hónapos hûségnyilatkozat aláírása szükséges. Egy tag maximum 5 db elõfizetést igényelhet, akár a családtagjainak is! A havi elõfizetési díj (SIM kártyánként) mindössze Ft (ez nettó ár!) és ez teljes mértékben le is beszélhetõ. Ez a lebeszélhetõség a hálózaton belüli, és más belföldi mobil és belföldi vezetékes hálózatok elõfizetõi felé indított hívásokra használható fel. Az igényeket legalább egy havi - PVDSz tagság - után tudjuk teljesíteni. A PVDSz hívócsoport egy olyan Hívásirányok egységes szolgáltatást valósít meg, melyet minden tagja ingyenesen vehet igénybe a hívócsoport összes tagjával történõ kapcsolattartás keretén belül. A PVDSz hívócsoport -on belüli szolgáltatás havidíja kötelezõen 300 Ft (ez nettó ár!), ami csak az elõfizetéssel együtt rendelhetõ meg. Tehát aki tagja a PVDSz hívócsoport -nak, az mindössze havi 300 Ft-ért egész hónapban korlátlanul és díjmentesen telefonálhat a hívócsoporton belüli tagokkal (munkatársakkal, családtagokkal, stb). A szolgáltatás kizárólag belföldön vehetõ igénybe, nemzetközi barangolás esetén a díjazás a Partner 3 díjcsomag szerint történik. A kedvezményekkel csökkentett percdíjak szerzõdés aláírásakor a következõk (amelyek nettó árak): Percdíjak A percdíjak például dominó esetén átlagosan Hálózaton belüli hívás esetén minden idõben 12,00 Ft 25,00 Ft Belföldi, vezetékes hálózatba történõ hívás esetén minden idõben 12,00 Ft 25,00 Ft Belföldi, más mobil hálózatba történõ hívás esetén minden idõben 22,00 Ft 35,00 Ft munkanapokon 12,00 Ft 25,00 Ft Hangpostás felhívása esetén 07:00 és óra között egyéb idõben Díjmentes! SMS küldés T-Mobile magyarországi hálózatába 18,00 Ft/db 30,00 Ft/db SMS küldés Pannon, ill. vezetékes hálózatba 20,00 Ft/db 35,00 Ft/db SMS küldés Vodafone hálózatba 20,00 Ft/db 40,00 Ft/db SMS küldés külföldi hálózatba 45,00 Ft/db 56,00 Ft/db Egyéb idõ: Munkanapokon 16:00 és 07:00, illetve munkaszüneti- és ünnepnapokon 0:00 és 24:00 óra között. (A forgalmi díjak mérése másodpercben történik és minden megkezdett hívás díjköteles.) Aki sok SMS-t szokott írni havonta, az mindössze 200 Ft-ért kaphat még plusz 50 db SMS-t, de ezt csak a hálózaton belül lehet felhasználni. Ehhez a szolgáltatáshoz a PVDSz még kedvezményes mobil telefonkészülék vásárlást is biztosít, akár kamatmentes részletfizetésre is. A készülékek a szolgáltató honlapján az akciós árlista Elõfizetés (24 hónap) oszlopaiból válaszhatóak ki, igény szerint. Az elõfizetések ( SIM kártyák ), illetve a telefon készülékek megrendelése kizárólag a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetén keresztül történik. Bõvebb felvilágosításért Szentgyörgyi Mihályhoz lehet fordulni, a es vasútüzemi telefonszámon. Illetve a telefon@pvdsz.hu címre üzenetet, megrendelést lehet küldeni. szemisa Vasúti Egyeztetõ Bizottság Mint arról márciusi számunkban beszámoltunk, a bizottság asztalán több kormányrendelet tervezete fekszik. A közelmúltban a vasúti közlekedés biztonságával összefüggõ munkaköröket betöltõ munkavállalókkal szemben támasztott egészségügyi követelményekrõl és a vizsgálat rendjérõl szóló tervezetrõl folyt parázs vita. A szakszervezetek az elõterjesztett formában nem támogatták a rendeletet. Az orvosi alkalmasság megállapítása, az idõszakos és soron kívüli vizsgálatok rendje nem pusztán egészségügyi szakkérdés a munkavállalók számára, hiszen a munkakör betöltésének alapfeltétele, és így egzisztenciálisan érinti õket. A szakszervezetek észrevételezték, hogy annak ellenére, hogy az Európai Unió jogának való megfelelés a hivatkozási alap, a tervezet túlterjeszkedik azon és az irányelveknél lényegesen szigorúbb szabályok rendeletbe foglalását tervezik. A tárgyaláson a szakszervezeti észrevételeknek helyt adtak az elõterjesztõk és átdolgozásra tettek ígéretet. A végleges rendelet megjelentetését még az év elsõ felében tervezik. Enzsöl Személyre szólóan! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetõség van közvetlenül, tisztségviselõink részére névre szólóan is t küldeni. A konkrét címek megtalálhatóak a hív6sz! címû cikkünkben, lapunk 9. oldalán. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: telefon@pvdsz.hu Biztosítás: biztositas@pvdsz.hu Alapítvány: alapitvany@pvdsz.hu Jogsegély: jogsegely@pvdsz.hu Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel az új lehetõséggel. - a szerk -

7 2009. április 7 A magyar jogrendben a személyi jövedelemadóról szóló törvény felhatalmazást ad arra vonatkozóan hogy a magánszemély a befizetett adója meghatározott részének felhasználásáról az adóévet követõ évben (a rendelkezõ nyilatkozat évében) külön törvényben rögzített mértékben (1%), megjelölt kedvezményezett(ek) javára nyilatkozatban rendelkezzen. Az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítvány (mint kedvezményezett) az idén már negyedik alkalommal várja minden munkavállalónak a törvényben felhatalmazott felajánlását. Az Alapítványunk célja: A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete tagjainak, valamint a tagok családtagjainak (házastárs, élettárs, eltartott gyermek) különösen súlyos körülményükben történõ, anyagi eszközök útján való kisegítése. Különösen súlyos körülmény: hosszantartó három hónapot meghaladó betegség, elhalálozás, a tag lakását ért természeti katasztrófa miatti kár, továbbtanuló gyermek tanulmányi feltételeinek biztosítása, ha a család egy 1 %= öngondoskodás fõre jutó havi jövedelme nem haladja meg a mindenkori öregségi nyugdíj legkisebb összegének a kétszeresét. Az Alapítvány további célja az egészséges és kultúrált életkörülmények megteremtése, valamint a családi kötelékek erõsítése a gyermek nevelés támogatása, hogy a Pályavasúton dolgozók életszínvonalában pozitív változás következhessen be. Ezen túlmenõen a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV ZRt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. Alapítványunk bevétele csak a munkavállalók személyi jövedelemadójának egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, ezért a nehéz élethelyzetbe kerülõ munkavállalókat sajnos csak a befolyt összeg erejéig tudjuk támogatni! Ezért ha már a törvény felhatalmazást ad a személyi jövedelemadó 1 % -nak felajánlására, és mi, mint magánszemélyek nem élünk azzal a lehetõséggel, hogy azt a pályavasúti alapítványnak felajánljuk, akkor ez az összeg az államnál marad. Nehéz élethelyzetbe pedig bárki, bármikor kerülhet, akár ÉN is! Saját magam GONDOSKODHA- TOK arról, hogy az 1%-omat felajánlom egy olyan alapítványnak, ahová ÉN is bármikor fordulhatok, ha problémám adódik, vagy hagyom, hogy ez a pénz elvesszen. Segíts, hogy segíteni tudjunk! Fontos: Amennyiben a munkáltató készíti el az adóbevallást, úgy március 20-ig kell eljuttatni részére az egyéb kedvezményekre vonatkozó nyilatkozatokkal együtt. Önadózók esetén, az adóbevallással egyidejûleg kell rendelkezni az 1% felajánlásáról. Szentgyörgyi Mihály a kuratórium elnöke

8 április Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek Új HR vezetõ a MÁV Cargónál Masa Beáta tölti be a MÁV Cargo Zrt. humánerõforrás-igazgatói munkakörét március elsejétõl. Mûszaki kutatóvegyészi és tanári diplomáját jogi ismeretekkel bõvítette, majd a Corvinus Egyetem emberi erõforrás szakán szerzett szakirányú diplomát tõl a Mol Rt.-nél dolgozott, pályafutását 2002-tõl a MÁV Rt.-nél folytatta. Kinevezéséhez ezúton is gratulálunk! Kész a záhonyi térség vasútfejlesztési terve Elkészült a Záhony térségében megvalósuló vasúti infrastruktúra-fejlesztési terv közölte a MÁV Zrt. A kivitelezési pályázatok meghirdetéséhez szükséges terveket a MÁV Tervezõ Intézet készítette el; a MÁV jóváhagyta az anyagot. Az elõkészítési projekt mintegy 739 millió forintba kerül, és 100 százalékos támogatást élvez. A projekt részeként megvalósul az árufuvarozási határátmenetet biztosító széles és normál nyomtávú gerinchálózat fejlesztése, valamint az árufuvarozási és logisztikai kapacitásokat kiszolgáló vontatóvágány-hálózat felújítása. EU jóváhagyás a MÁV- Trakció 38 milliárdos kölcsönátvállalásához Az Európai Bizottság bejelentette, hogy nem emel kifogást azzal szemben, hogy a MÁV-Trakció Zrt., a Magyar Államvasutak részére vontatási szolgáltatásokat nyújtó vállalat állami garanciával fedezett kölcsönöket vállalt át. A MÁV Zrt. (Magyar Államvasutak) 2006-ban alakult át MÁV Csoporttá, amelyen belül a különbözõ vasúti szolgáltatásokat önálló társaságok végzik. A vontatási szolgáltatások nyújtásával jelenleg a MÁV- Trakció Zrt. foglalkozik, amely megalakításakor a korábbi gördülõállományt, valamint az annak korszerûsítése céljából felvett kölcsönöket is átvette. A kölcsönök fedezetére nyújtott kezességvállalás állami támogatásnak minõsül. A szóban forgó kölcsön összege csaknem 38 milliárd forintot (mintegy 150 millió EUR-t) tesz ki. A kezességvállalás támogatástartalma kevesebb mint 2%. Újratanulja a MÁV Kolozsvár vagy Kassa magyar nevét Módosítani kényszerül a hangos utastájékoztatás formáját áprilistól a Magyar Államvasutak (MÁV), írja beszámolójában a kolozsvári Krónika, miután közfelháborodást keltett, hogy a magyarországi pályaudvarokon az adott ország hivatalos nyelvén mondják be a határon túli magyar városok elnevezését. A MÁV azzal indokolta az utastájékoztatásban bekövetkezett változást, hogy segíteni szeretné a nemzetközi járatokon utazók könnyebb eligazodását, és a nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan a külföldi városok nevét az adott országban használatos módon hallhatják és láthatják az utasok, amely minden városra vonatkozik, nem csak a határon túliakra. Az eljárást övezõ felháborodás nyomán Molnár Csaba közlekedési, hírközlési és energiaügyi miniszter néhány nappal ezelõtt arra kérte a MÁV- START Zrt. vezetõit: a magyar nyelvû hangos utastájékoz-tatásban a lehetõ legrövidebb határidõn belül térjenek át a határon túli történelmi magyar városok nevének magyarul történõ közlésére a magyarországi pályaudvarokon. Sikeresen frissítette a MÁV HR-rendszereit az SAP Az SAP Hungary Kft. bejelentette, hogy sikeres verzióváltást hajtott végre a MÁV Csoportnál, melynek során három hónap alatt frissítette HR rendszereit a legújabb SAP ERP HCM (Human Capital Management) és az e- Toborzás 6.0 verzióra. A verzióváltás célja a régebbi rendszerek lejáró támogatása, valamint a webes felületû belsõ alkalmazások jobb kihasználhatósága és a Karrierportál könnyebb kezelhetõsége volt. Az SAP megoldások 2006-os bevezetés óta a MÁV jelentõs költségcsökkentést ért el. A rendszer hatékonyságát jelzi, hogy a humán szolgáltató feladatok ellátását immár feleannyi alkalmazott is el tudja látni. A vasúti társaság a szoftvermegoldás alapjain egységesítette HR-folyamatait, és alakította ki az osztott szolgáltatási mûködését. Mindezek az átláthatóságot és a tervezést segítik a tevékenységek optimalizálása mellett a jelenleg mintegy 41 ezer embert foglalkoztató csoport számára - áll az eljuttatott közleményben. A három hónapos projekt során az SAP e-learning megoldását is kiterjesztették több felhasználó részére. Az SAP HR megoldása nagy segítséget ad abban, hogy a humánerõforrás-menedzsment terén mindenben a törvényi szabályoknak megfelelõen járjunk el, továbbá átláthatóak legyenek a humánerõforrás-gazdálkodási folyamatok - mondta el Zsoldos Marianna, a MÁV Zrt. HR-igazgatója. Misnyovszki Zoltán, az SAP Hungary Kft. szolgáltatási igazgatója a projekt kapcsán kiemelte: Magyarországon immár közel 400 ezer ember fizetésének bérszámfejtése történik az SAP HR megoldásának segítségével. Mi nem vasúton utazunk! Olcsóbb és egyszerûbb autóval megközelíteni a nagyvárosokat - a MÁV vezetése ezzel indokolja, hogy csökkent a vasúti utasforgalom. Tavaly csaknem 5 millióval kevesebben vonatoztak, mint 2007-ben - írta a Magyar Hírlap. Míg tavaly elõtt több, mint 144 millióan vették igénybe a belföldi járatokat, addig 2008-ban már csak 139 millióan. Az elmúlt hat évet figyelembe véve 2004-ben váltottak a legtöbben menetjegyet a MÁV járataira, akkor az utasforgalom megközelítette a 158 millió fõt, a következõ évben azonban már csak 151,5 millióan ültek vonatra. (folytatás a 9. oldalon)

9 2009. április 9 (folytatás a 8. oldalról...) A MÁV-Start vezetése szerint azért csökkent az utasok száma, mert az utóbbi években bõvült az autópálya-hálózat, és így autóval olcsóbb és egyszerûbb lett a vidéki nagyvárosokat megközelíteni. A MÁV a szolgáltatási színvonal emelésével próbálja visszafordítani ezt a folyamatot: egyebek mellett az internetes jegyértékesítéssel, az új elõvárosi motorvonatokkal és a harmadik generációs InterCity-kocsikkal. Munkástüntetéseket szül a válság A magyar érdekképviseletek elõször április 4-re hívták az utcára az embereket, ám a kormányválság miatt áttették az idõpontot 18-ára. A tüntetés nem példa nélküli: a válság miatt január óta egyre több ország polgárai demonstráltak a kormányuk ellen ki békésen, ki zavarogva, de voltak olyanok is, akik sztrájkokat szerveztek. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) elnökségi ülésén az aktuális belpolitikai helyzet miatt egyeztetett a részt vevõ társkonföderációkkal. Úgy határoztak, hogy a korábban április 4-re meghirdetett demonstrációt 18-án tartják meg. Az addig hátralévõ idõben lehetõséget adnak az új kormánynak, hogy az új programját megismertesse és egyeztesse az érdekképviseletekkel. Az eddigi négy szervezõhöz az Autonóm Szakszervezetek Szövetségéhez, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségéhez (MSZOSZ), a Szakszervezetek Együttmûködési Fórumához (SZEF), valamint az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörüléshez (ÉSZT) csatlakozott a Liga Szakszervezetek is. Az MTI információja szerint azonban az új idõpont nem felel meg nekik: a Liga inkább spontán sztrájkokkal fog harcolni. A tüntetés többek között a kormány tervezett adócsomagja, a természetbeni juttatások megadóztatása ellen irányul. A szakszervezeti tömörülések azt követelik, hogy másféle válságkezelést dolgozzanak ki. Az új miniszterelnök vonja vissza a parlament elé beterjesztett adócsomagot, és a gazdasági szempontok mellett vegyék figyelembe a valós társadalmi, szociális helyzetet, azaz a munkavállalók és a nyugdíjasok érdekeit is áll a MSZOSZ közleményében. hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait és címeit: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Enzsöl Róbert érdekvédelmi társelnök enzsolr@pvdsz.hu Nagy Miklós szervezeti és gazdálkodási társelnök nagym@pvdsz.hu Járási Kinga gazdasági alelnök jarasik@pvdsz.hu Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) szentgyorgyim@pvdsz.hu Hegedûs István TEB alelnök és Káré István TEB referens Tislér Gábor forgalmi alelnök Kanzler Ferenc szervezési referens Dr. Laboda József jogtanácsos labodaj@pvdsz.hu Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ (üzemi tel./fax/üz.rögz.) ragcsaka@pvdsz.hu Matáv automata fax városi fax/üzenetrögzítõ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Boros Sándor / fax/üz.rögz: Vas István / fax/üz.rögz: Debrecen: Papp Zoltán / fax/üz.rögz: Horváth Imre / fax/üz.rögz: Miskolc Osztermann József / fax/üz.rögz: Kolozsvári Sándor fax/üz.rögz: Pécs Walter János / fax/üz.rögz: Puszpán János / fax: Tislér Gábor / fax/üz.rögz: Szeged Dani Erika / fax: Dobák Zoltán / fax: Szombathely Hanzmann Károly / fax/üz.rögz: Budai Zoltán fax/üz.rögz Záhony Lippai Tibor / fax: cím: pvdsz@pvdsz.hu vagy info@pvdsz.hu Pénzét másra költse, mint az utca fûtésére! Tudta, hogy háza ajtóinak, ablakainak réseit összeadva egy focilabda méretû lyukat is kiadhatnak? Svéd bemarásos ablakszigeteléssel: 15-20% -kal kisebb lesz fûtésszámlálja Télen melegebb (2-5 C), nyáron hûvösebb lesz a háza Jóval csendesebb lesz otthona, mivel az ablakszigetelés kiváló hangszigetelõ Emellett nem engedi be házába többé a port, homokot így kevesebbet kell takarítania Nem lesz többé huzatos a lakás Egy átlagos ház szigetelése ft A jelenlegi gázárak mellettez kevesebb,mint 1 év alatt megtérül A beépített anyagra 7 év garanciát vállalunk Festéskor kiszedhetõ Évtizedek óta alkalmazott svéd szilikon technológia NE AZ UTCÁT FÛTSE, HÁZÁT SZIGETELJE! Egyeztessen idõpontot, MOST! Érd.: 06-70/

10 április Mottó: Jog-seg-élj-vele! Április havi számunkban egy kollégánk részérõl jogsegélyszolgálatunkhoz intézett szóbeli megkeresés apropóján érdemes áttekintetnünk a munkaszerzõdés módosítására vonatkozó munkajogi szabályokat. Annál is inkább szükség van erre, mert a munkavállaló által létesített munkajogviszony során, a tartalmát alapvetõen meghatározó munkaszerzõdés meghatározott elemei tekintetében annak módosítása, nem hogy természetes, hanem adott esetben kötelezõ is. Éppen azért mert ilyen módosítások kezdeményezése elsõsorban, de nem kizárólag a munkáltató részérõl történik szükséges, hogy tagjaink általános jelleggel eligazodjanak az ide vonatkozó munkajogi szabályozásban. Az idevonatkozó tételes szabályozást a Munka Törvénykönyve (Mt.) ai tartalmazzák: Elsõdleges és legfontosabb szabály az ami a munkaszerzõdés megkötésére, annak módosításra is irányadó hogy a munkáltató és a munkáltató egybehangzó akaratnyilatkozata alapján, közös megegyezéssel jöhet csak létre. Lényeges különbség tehát, szemben pl.: a munkáltatói egyoldalú utasítási jogából fakadó intézkedési jogosultságával, az hogy a munkaszerzõdés módosításának munkáltatói kezdeményezése mindaddig amíg, azt a munkavállaló el nem fogadja csak arra irányuló ajánlatnak minõsül. Ebbõl és a felek akaratnyilatkozata egybehangzóságának követelményébõl is fakad tehát az, hogy a munkavállaló a vele szemben közölt a munkaszerzõdés módosításra irányuló munkáltatói ajánlatot vagy változatlan tartalommal elfogadja, vagy változtatásokkal kívánja elfogadni azt, netán saját érdekein alapuló döntési jogát gyakorolva elfogadását adott esetben vissza is utasíthatja. A munkaszerzõdéshez hasonlóan annak módosításakor is érvényességi kellék az írásba foglalás követelménye. A megkötõ felek akaratnyilatkozatának egyezõségi követelményébõl is fakad továbbá az Mt.-nek azon szabálya is, hogy még a kollektív szerzõdés sem módosíthatja a munkaszerzõdést a munkavállaló hátrányára. Nem minõsül azonban munkaszerzõdés módosításnak az: Mt. szerint 83/ A. (1) Nem minõsül munkaszerzõdésmódosításnak, ha a munkavállaló - a munkáltató mûködésével összefüggõ okból, ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás). Ezzel szemben a munkaszerzõdés módosítása szükséges, ha arra a munkaviszonyban bekövetkezett olyan változás ad okot, amely érinti a munkaszerzõdés kötelezõ vagy nem kötelezõ, de a felek által a munkaszerzõdésben lényegesnek minõsített szabályait, s ezek változásával függ össze. A kötelezõ tartalmi elemek / felek megnevezése; a munkakör; személyi alapbér; munkavégzés helye/ azok, melynek megváltozása esetén munkaszerzõdés írásbeli módosítására mindenképpen szükség van, ugyanakkor egyúttal minden esetben a szerzõdésmódosítás idejét is rögzíteni kell. A munkajogi szabályozás általános szabályként is rögzíti, hogy: Mt. 82. (3) A munkaszerzõdés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelõen alkalmazni. Ebbõl következõen a munkaszerzõdés módosítás írásba foglalásának elmaradása fõszabályként érvénytelenséget eredményez. De itt is alkalmazandó szabály, hogy az érvénytelenségre kizárólag csak a munkavállaló hivatkozhat 30 napos határidõ megtartása mellett, amely ha eredménytelenül telik el, úgy a szóbeli szerzõdésmódosítást is érvényesnek kell tekinteni. Az már más kérdés, hogy az idõk folyamán az írásbeliségnek ilyen esetekben történõ elmaradása majd bizonyítási nehézségeket eredményezhet a felek tényleges jogviszonyának alakulását illetõen. A munkaszerzõdés módosítás munkáltató vagy munkavállaló elhatározása alapján történõ kezdeményezése mellett vannak esetek, amikor az Mt. a munkaszerzõdés módosítás kezdeményezését kötelezõvé teszi. A munkaszerzõdés módosítása kötelezõ az alábbi esetekben: 1 A munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a munkavállalót meghatározott idõre a munkaszerzõdéstõl eltérõen foglalkoztassák (például a munkaköre megváltozik). A megállapodás szerinti határozott idõ lejártát követõen a munkavállalót a munkaszerzõdése szerint kell tovább foglalkoztatni, munkabérét pedig az idõközben bekövetkezett bérfejlesztésekre tekintettel módosítani szükséges. Lásd: Mt Annak a munkavállalónak a személyi alapbérét, aki a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság megszûnését követõen a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezõ munkavállalók részére idõközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelõen módosítani kell. Ha a munkáltatónál azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkezõ munkavállaló éppen nincs foglalkoztatva, úgy a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértékét kell irányadónak tekinteni. Lásd: Mt Ideiglenes áthelyezési kötelezettsége van a munkáltatónak, ha nõi munkavállalója terhes lesz. A munkavállaló terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelõ munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévõ munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelõen módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez - a más munkakörbe való áthelyezéshez - a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Lásd: Mt. 85. (1) bek. Az Mt. a szülõ nõkre vonatkozó kedvezmények megfelelõ alkalmazását rendeli a csecsemõt örökbefogadó nõkre is, vagyis a csecsemõkorban örökbe fogadott gyermekkel - annak gondozásával, eltartásával - kapcsolatos kedvezmények. az örökbefogadó nõt is megilletik Lásd: (MK 57.). 2 A munkáltató a munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességûvé vált dolgozóját köteles tovább foglalkoztatni az állapotának megfelelõ munkakörben Mt. 85. (3) bek. E rendelkezéstõl érvényesen eltérni nem lehet. A továbbfoglalkoztatás (rehabilitációs intézkedés) kötelezettsége azt a munkáltatót terheli, ahol a dolgozó megváltozott munkaképességûvé vált. (folytatás a 11. oldalon)

11 2009. április 11 (folytatás a 10. oldalról...) A megváltozott munkaképességû dolgozó definíciója január 1-jétõl megváltoztak a megváltozott munkaképességû dolgozóra és annak foglalkoztatására vonatkozó szabályok. Megváltozott munkaképesség helyett ettõl az idõponttól az kell vizsgálni, hogy a dolgozónak milyen egészségkárosodása és szakmai munkaképessége van. Egészségkárosodás: az egész szervezetre vonatkoztatott, a szervezet felépítésében, funkcióiban betegség, sérülés vagy veleszületett rendellenesség következtében kialakult kedvezõtlen változás. Szakmai munkaképesség: a jelenlegi vagy az egészségkárosodást megelõzõ munkakörben, illetve a képzettségnek megfelelõ más munkakörben való foglalkoztatásra való alkalmasság. Lásd: évi LXXX IV. tv Rehabilitációs járadékra az jogosult, aki: százalékos egészségkárosodást szenvedett és ezzel összefüggésben foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nem alkalmas és keresõ tevékenységet nem folytat, vagy a keresete legalább 30 százalékkal alacsonyabb az egészségkárosodást megelõzõ négy naptári hónapra vonatkozó jövedelme havi átlagánál (a továbbiakban: kereseti korlát), továbbá rehabilitálható, és az életkora szerint szükséges szolgálati idõt megszerezte, és nem részesül egyéb társadalombiztosítási vagy munkanélküli ellátásban. Lásd: évi LXXXIV tv. 3.. A Munka Törvénykönyve szabályozása értelmében: az Mt. 91. A munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülõ munkavállaló munkaviszonyát a 90. (1) bekezdésének g) pontjában foglalt felmondási védelem leteltét követõen rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelõ másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történõ foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerzõdése módosításához nem járul hozzá. akkor azt vagy a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezi valamely érdekkörében felmerült okból. A munkaszerzõdés módosításának leggyakoribb esetkörei a következõk: Amennyiben a munkáltató a munkaviszonyban olyan tevékenység, feladat elvégzését várja el a munkavállalótól, ami nem tartozik annak munkakörébe, úgy szükségessé válik a munkaszerzõdés módosítása, amely tehát kiterjedhet az adott munkavállaló munkakörére, a munkavállaló által elvégzendõ tevékenység jellegére, a konkrét feladatokra. Például gyakran elõfordul, hogy más munkakörbe helyezik a munkavállalót, mert magasabb végzettséget ért el. Annak eldöntése, hogy valamely feladat a munkavállaló munkakörébe tartozónak minõsül-e, avagy sem - különösen munkaköri leírás alapulvételével - rendszerint nem okoz problémát. A munkavállaló munkabére (személyi alapbére) a munkaszerzõdés megkötését követõen gyakran változik, rendszerint emelkedik. Tekintettel arra, hogy a személyi alapbér a munkaszerzõdés kötelezõ tartalmi eleme, így annak módosulása munkaszerzõdés módosítást von maga után. Ha a munkavállalót állandó munkahelyrõl változó munkahelyre osztják be, vagy fordítva, esetleg az állandó vagy változó munkahelyen kívül esõ más munkahelyen kívánják tartósan foglalkoztatni, úgy Olvasói észrevétel az ilyen foglalkoztatáshoz is munkaszerzõdés módosítás szükséges. Ennek megfelelõen, ha például a munkáltató egyoldalúan, a munkaszerzõdésben foglalttól eltérõ munkahelyen történõ - nem átmeneti jellegû - munkavégzést rendel el, az jogszabályba ütközik, és az egyoldalúan módosítani kívánt munkaszerzõdés alapján a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, illetve a kötelezettség teljesítésének elmaradása miatt a munkáltató nem szüntetheti meg rendkívüli felmondással a munkavállaló munkaviszonyát (BH számát). 4 A gyakorlatban változhat a munkavállaló munkavégzési helye azért is, mert a munkáltató székhelye vagy telephelye költözés miatt módosul. Ez az eset szintén a munkaszerzõdés módosítását vonja maga után. Közös megegyezés szükséges a munkaszerzõdés egyéb elemeinek, pl. a munkaidõre vonatkozó rendelkezések módosításához is pl.: ha a teljes munkaidõ részmunkaidõre változik, vagy fordítva. Viszont: a munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlás a munkaviszonyt nem érinti, így a munkaviszony módosítás nélkül változatlan tartalommal áll fenn. Lásd: Mt. 85/A. Ilyenkor új munkaszerzõdés megkötésére sincs szükség. Lásd: (MK 154.). Köszönettel vettem egy a szakszervezeti lapunkat olvasó, nem PVDSz tag kollégánk útján eljutatott megjegyzését, amelyben a március havi számunkban az ügyelettel kapcsolatban írottak tekintetében tett jogos észrevételt. Az észrevétel szerint az ügyelet teljes idejének beszámíthatósága tekintetében az egyébiránt a cikkbõl is kitûnõen, a KJK KERSZÖV CD munkajogi anyagából idézetként átvett magyarázat, nem teljes körûen került megfogalmazásra. Ezért lássuk helyesen a pontos jogszabályi szöveget: Mt (4) A munkavállaló számára naptári évenként legfeljebb kétszáz, kollektív szerzõdés rendelkezése alapján legfeljebb háromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhetõ el. (5) A rendkívüli munkavégzés (4) bekezdés szerinti mértékébe az ügyelet teljes idõtartamát be kell számítani, ha az ügyelet alatt a munkavégzés idõtartama nem mérhetõ. Dr. Jog Ász 06-30/ A munkaszerzõdés módosításának leggyakrabban elõforduló esetkörei Ha a munkaszerzõdés módosításra nem azért kerül sor, mert az jogszabály rendelkezése folytán kötelezõ, 1 Forrás: Magyarország.hu 2 Legfelsõbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumi Állásfoglalás 3 A rehabilitációs járadékról szóló törvény 4 Legfelsõbb Bíróság Bírósági Határozatok

12 április OLVASÓI LEVELEK 1. Tisztelt Alapítvány! Szeretném Önöknek megköszönni azt a segítséget, amelyet a héten kaptam meg Önöktõl pénz formájában. Õszintén nem reméltem hogy segítenek, de hála istennek nem így történt, így most jól jött és nagy örömet szereztek vele. Sok sikert kívánok további munkájukban és még egyszer nagyon köszönöm! Tisztelettel Bogdán János Kõröshegy 2. Differenciálás, ahogyan én láttam (Pécs az állatorvosi ló esete avagy a sokszínûség példatára.) Emlékezzünk! Nem is oly rég, decemberben, nagyon sok ember érdeklõdve és feszülten figyelte, várta a híreket, hogy vajon sikerül-e megállapodásra jutni a tárgyaló feleknek az OÉT ülésein. A vasutasok is várták a fehér füst megjelenését, mert tudták, hogy az OÉT döntése nagyban meghatározza majd a bértárgyalások során képviselhetõ álláspontot. A reális, kreatív gondolkodású emberek jó része már november elején, közepén látta de még nem érezte bajban van a világ és ez a baj hazánkat is elõbb vagy utóbb, de eléri. December hónap folyamán már egyértelmûvé vált mindenki számára, hogy a gazdasági helyzet katasztrofális, egyre több vállalkozásnak, embernek, családnak jelent csõd közeli, vagy csõd helyzetet a gazdaságban jelentkezõ recesszió. Ilyen helyzetben és ismeretek birtokában a vasutasok jelentõs része belátta, és belátja, hogy a decemberben kötött MÁV-os bérmegállapodás a bértárgyalások sikeres lezárását jelentette. SIKERES ÉS JELENTÕS! Hosszú évek óta elõször kerültek a munkavállalók abba a helyzetbe, hogy a saját maguk által választott érdekvédelmi képviselõik által, tárgyalási lehetõséghez jutottak. A bérfejlesztés egy részének, a differenciálásának a mikéntjérõl való megegyezés lehetõségéhez, a megvalósítás közös elveinek a kidolgozásához, a munkaadó és a munkavállalók együtt gondolkodásának, együtt döntésének a lehetõségéhez jutottak a munkavállalók. A megegyezés tárgyát képezõ 2% önmagában nem sok, de a lehetõség az történelmi, mert további lehetõségeket hordoz magában. A munkaadó ilyen jellegû hozzáállása Zsoldos Marianna Humán Igazgató Asszony példa értékû, követendõ. Végre van lehetõség, hogy az elvégzett munka, a személyes ismeretség, a körülmények ismerétének birtokában a munkaadó értékelni, díjazni tudja a munkavállalók teljesítményét. Ez egy demokratikus, emberközeli döntés és lehetõség. A lehetõség az nem kész tény, a lehetõséggel tudni kell élni, de nem szabad vissza élni, mert minden, sok minden sérülhet, elveszhet. A tárgyalások során a munkaadót képviselõ munkáltatói jogkörgyakorló demokratikus szemléletén és nyitottságán nagyon sok múlt. A pécsi területen van példa a nyitottságra és a zártságra is. A pécsi terület mostoha gyermeke a pécsi Biztosítóberendezési Alosztály, ahol a blokkmûszerészek fizetése általában, a kategória alapján kötelezõen adott szinten van, a szakaszi dolgozók átlaga messze elmarad az országos kategória átlagától. A tárgyalás során sajnos - a VSZ és VDSZSZ álláspontja miatt ezt a jelentkezõ plusz bérigényt nem sikerült elfogadtatni, így a szakaszi dolgozók bérelmaradása továbbra is valós. A másik élõ probléma a nagy szakmai ismeretekkel és tapasztalattokkal, magas szolgálati idõvel rendelkezõ vasutas munkavállalók megbecsülésének a megjelenítése, pénzbeli megjelenítés által is. Sajnos ez a kérdés sem került megoldásra, de azt látni kell, hogy a bérkérdés ilyen demokratikus rendezése sem teszi ezt lehetõvé, hisz ennek nem is ez a célja és keretei sem erre irányulnak. Szûkebb kis terciám Zala, Somogy, Tolna és Baranya esetében a Biztosítóberendezési Alosztály estében sikeres, remélhetõleg hagyományt teremtõ, bérmegállapodást sikerült kötni. A bérmegállapodással kapcsolatban három fontos dolgot meg kell jegyezni és ajánlom mások figyelmébe is, mert tanulságos. 1) Minden munkavállaló hozott magával 2% bértömeget, mely bértömeg adta a differenciálás alapját. Ez egységes, minden területen a személyi bérek nagyságától függõ bértömeg keletkezett. A pécsi területen mi azt mondtuk, ez a bértömeg a keletkezés helyén kerüljön leosztásra, differenciálva, mert így igazságos. A munkáltató szervezeti egységeire - szakaszok lebontva került vissza a hozott bértömeg, kivéve belõle a mesterek, mûvezetõk bértömegét mely - egy részükre létre hozott közös alapba téve - jelentette a differenciálásra rendelkezésre álló összeget számukra. A személyre szabott adatok birtokában az alosztályvezetõ a blokkmesterek és mûvezetõk részére átadta az adott szakaszokon rendelkezésre álló, elosztható bértömegeket, hogy a szak-szervezetekkel kötött megállapodás alapján tegyenek javaslatot a bértömeg elosztásáról a területükön. A PVDSZ álláspontja érvényesült, mikor a megállapodás részét képezte, hogy a differenciálás során az adott szakaszi átlag négyszeresénél nagyobb béremelés senkinek sem adható. 2) Javaslatainkban a lehetõséggel való élés megvalósítását igyekeztünk realizálni, figyelembe véve a valós viszonyokat, elvárásokat. A tárgyalás nagyon messzirõl indult, a jelenlevõk elképzelései, óhajai, felfogásbeli különbségei kiütköztek és láthatóvá vált az elvi különbség, mely sok esetben a munkavállalók számára jelenthetett negatív hatásokat, nehezen értelmezhetõ helyzeteket. A majdnem három órás tárgyalás során a kezdeti, akár egy embernek is adható legyen a differenciálásra rendelkezésre álló összeg, vagy, max Ft legyen ez az összeg, várjuk meg, hogy mennyi lesz az osztható pénz és annak ismeretében döntsünk, hagyjuk az alosztályvezetõre az elosztás módját, fajta véleményeket, s az ezek mögött levõ embereket meggyõzve sikerült egy demokratikus elemeket tartalmazó egyezségre jutni. 3) Nagyon fontos, messzire mutató tanulságokat hordoz azon esetek (folytatás a 13. oldalon)

13 2009. április 13 (folytatás a 12. oldalról...) sokasága, mikor a munkáltatói jogkörgyakorló csak formalitásnak, egyfajta nyûgnek tekinti a szakszervezetekkel való tárgyalásokat, tájékoztatást, véleményezést, mert szerinte Õ vagy a még nagyobb Õ, az Õ fõnöke tudja az igazi, a tuti megoldást, mely törvényes és igazságos az Õ szemszögébõl és ezt a rendelkezésre álló kommunikációs csatornákon kizárólagos véleményként terjeszti is. Probléma akkor keletkezik, mikor némelyik szakszervezeti képviselõ ki komolyan veszi az emberek érdekeinek védelmét és jogaiknak az érvényre juttatását tényekre alapozva, jogszabályi háttérrel alátámasztva, racionális és gazdaságos megoldást eredményezõ (a munkaadó számára is) javaslatot terjeszt elõ. Ilyenkor hiúságból, szakmai féltékenységbõl, egyfajta a mundér becsületébõl adódó attitûdbõl kiindulva a végsõkig ragaszkodik álláspontjához, és minden formában igyekszik a felmerült javaslatot ellehetetleníteni. Ehhez különbözõ tárgyalási stratégiát, technikát és verbális környezetet is használ. Igen gyakran használt és sokszor eredményes is, a szalámi taktika, mikor az oszd meg és uralkodj elv alapján a különbözõ érdekvédelmi tömörülések képviselõit, a számukra különbözõ módon és formában juttatott elõnyökkel, igyekszik egymás ellen fordítani, kijátszani. Késõbb az idõ igazolja - több esetben is hogy az eredeti javaslat korrekt volt és jogszerû, ráadásul a munkaadó szemszögébõl is hasznosnak mondható. Egy veszteséges, közpénzen mûködõ vállalat, melyet a közvélemény is fele-másan ítél meg ítéletének alapja java részt a szerzett tapasztalat nem engedhetné meg magának és az adófizetõknek, hogy mûködése során probléma teremtõ döntési szinteket hozzon létre és tartson fel egy strukturális felépítés érdekében. Az információáramlást minden irányban közvetlenné és aktívvá kellene tenni, mert a szûrt vélemények, javaslatok nem minden esetben kerülnek a megfelelõ személy elé, sõt az eredetihez képest már kicsit átdolgozott formában kerülnek tovább. Ez a fajta hozzáállás a más tollával ékeskedni szituáció reprezentációja. Ennél durvább torzulást eredményez a más farkával csalánt verni megoldás, mikor a végrehajtás szintjén egyénileg, egyedileg értelmezik az adott utasítást, feladatot. BB.DOKI A hó-nap vicce Egy részeg odamegy a pályaudvari információhoz, és megkérdi: Mondja mennyi ideig tart az út Budapestrõl Gyõrig? Körülbelül két óra - mondja az információs. És azt megmondaná, hogy Gyõrtõl Budapestig meddig tart az út? - kérdi ismét a részeg. Jaj, ilyet hogy lehet kérdezni? - háborodik fel a diszpécser. - Természetesen az is ugyanannyi ideig, két óráig tart! Nana, ez nem olyan egyértelmû! - mondja a részeg. - Mert hiszen Újévig Karácsonytól csak egy hét telik el, de Újévtõl Karácsonyig már jóval több... A hó-nap kérdése Miért nincs a mozdonyon bástya? Mert a vonat nem vár. A bankvilág idegenvezetõje A Benks 10 éves banki tapasztalattal rendelkezõ szakemberei segítenek Önnek eligazodni a bankvilág útvesztõiben! lakáshitelek szabadfelhasználású jelzálog hitelek személyi hitelek hitelkiváltás hitelkártyák vállalati hitelek Benks garanciák Minden szolgáltatás díjmentes Kiválasztják az Ön személyes pénzügyi igényeinek legmegfelelõbb ajánlatot Pénzt és idõt takarítanak meg Önnek Tanácsadók 24 órán belül kapcsolatba lépnek Önnel Bõvebb információ Széplaki Sándortól a 06-20/ telefonszámon. FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében a már mûködõ mobiltelefonos sms szolgáltatás kiegészítéseként -es hírlevél formájában is tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk akár a honlapunkon feliratkozással, vagy a , a , illetve a telefonszámokon jelezzék ez irányú igényüket (mobil telefonszám, vagy cím). szemisa A hó-nap bölcsessége Ha nem kívánunk nagyon sokat: minden ajándék. A hó-nap esete Vasútállomáson a hangosbemondó: - Az Á vágányon vonat érkezik, kérjük vigyázzanak! Az emberek eligazodnak, jön a vonat, belehajt a tömegbe, többen meghalnak, még többen megsebesülnek. Másnap a hangosbemondó: - Az Á vágányon vonat érkezik, kérjük, nagyon vigyázzanak! Jön a vonat, még több ember hal meg, sok száz sérült. Másnap: - Az Á mint Álámér vágányon vonat érkezik, kérjük vigyázzanak! Pénzügyi szolgáltatás Hívd Sziklási Vincét a 06-30/ as telefonszámon. Webcím:

14 április Lassan itt a NYÁR és minden ami vele jár... ÍZELÍTÕ KÍNÁLATUNKBÓL: Gyógy- és élményfürdõnk, motelünk, kempingünk egész évben üzemel. A nálunk lakó vendégeknek kedvezményes fürdõbelépõt biztosítunk. A fürdõbelépõjegy tartalmazza minden mûködõ medence- és csúszdaszolgáltatás, a finn szauna, a sókamra valamint a jakuzzi használatát. Gyógyfürdõnkben beutalóval, és térítés ellenében gyógyfürdõkezelések vehetõk igénybe. ÚJ SZOLGÁLTATÁSAINK : infraszauna, Chi gép, jadeköves masszázságy, bioptron lámpa, lábmasszázs gép ben élményfürdõvel, 2004-ben gyermek- és csúszdamedencé-vel (4 óriáscsúszdával), 2005-ben pedig egy hullámmedencével gyarapodtunk. Jelenleg tíz medencével rendelkezünk. Az élménymedence több mint 10 élményelemet tartalmaz, így például pezsgõfürdõt, nyakzuhanyokat, vizesbarlangot, gejzírt, buzgárt, sodrófolyosót, csúszdát. A csúszdamedencében, csakúgy, mint a gyermekmedencében szintén találhatók élményelemek. A 11. medencénk egy mesterséges tó, ami strandként üzemel, fövenyes parttal és a felületén többféle úszó aquaparki elemmel, azok részére, akik a természetes vizeket kedvelik. Fürdõnk területén számos sportolási lehetõség kínálkozik: futball, lábtenisz, kosárlabda, strandröplabda, minigolf, stb. Van egy hely a Nap alatt Kiskunmajsán, ahol jó ár-érték aránnyal kínálunk üdülési lehetõséget kedves vendégeinknek A fürdõhöz kapcsolódik egy horgásztó, ahol különleges melegvízi halat, afrikai harcsát telepítünk rendszeresen. A fürdõ területén több játszótér is található, amelyeket nyári idõszakban ingyenesen mûködõ játszóházzal egészítjük ki, ahol a gyermekeket kézügyességet fejlesztõ játékokkal várjuk ben az új gyermekmedence mellett EU-konform játszóteret is építettünk. A fürdõ közelében lovaglásra és kocsizásra is lehetõség nyílik. Vendégeinknek több környékbeli látnivalót kínálunk, és igény szerint megszervezzük azok látogatását is (Feszty-körkép Ópusztaszeren, bugaci lovas program, halasi Csipkeház, Keceli Haditechnikai Kiállítás, Petõfi szülõháza Kiskõrösön, stb). Motelünk szobái kétágyasak és pótágyazhatóak, mindegyikhez fürdõszoba is csatlakozik zuhanyzóval és toalettel. A szobák felszereléséhez hûtõszekrény, televízió és mikrohullámú sütõ is tartozik. Szálláshelyünk további 13 db kétszobás (4 ágyas) összkomfortos (lakóelõtér, fõzési lehetõséggel) faházzal és 9 db kétszemélyes komfort nélküli faházzal rendelkezik. Kempingünk kiszolgáló épületében kulturált körülmények között fõzésre is van lehetõség szeptemberétõl 120 fõs látványos konferenciateremmel is várjuk vendégeinket magán és céges rendezvényekre. A fürdõ és a motel területén, valamint ezek közvetlen szomszédságában több étterem és büfé üzemel, a kempingben nyáron heti rendszerességgel zenélõ udvart szervezünk vendégeinknek. Az étkeztetést igény szerint és külön megállapodás alapján tudjuk biztosítani. (Panziós jegyekkel!) Idén nyáron XIII. alkalommal rendezzük meg a Sör-Fürdõ Fesztivált július 31.-augusztus 2. között. Kiskunmajsa jól megközelíthetõ közúton Budapestrõl többek között az M5- ös autópályán, amelynek kiskunfélegyházi kijárójától (Kiskunhalas irányában) 18 km-re, a kisteleki kijárójától 16 km-re található gyógyfürdõnk, valamint vasúton. Kempingünk és motelünk területén védett parkolásra van lehetõség. A vendégek részére szabad hozzáférésû internet kapcsolat áll rendelkezésre. A Jonathermál ZRT. üdülési csekk elfogadóhely és számos egészségpénztár partnere. Internetes oldalunk:

15 2009. április 15 Montenegrói nyaralás A montenegrói vendégház az idén is várja a nyaralókat a tavalyi árakon. Elcserélném Budapesttõl 60 kmre található 96 m 2 -es, 3 szobás komfortos MÁV szolgálati lakásomat budapesti 1 vagy 1+1/2 szobás szolgálati lakásra. Érdeklõdni: 06-70/ es telefonszámon. Vendégszobák és apartmanok kiadók Montenegróban Petrováctól 3 km-re a tengerparttól 800 m-re Magyar családnál. Árak: Vendégszobák (2db): elõszezon: 5 euro/fõ/éj fõszezon: 6 euro/fõ/éj Apartmanok (5 db 4 ágyas): elõszezon: 24 euro/apartman/éj fõszezon: 29 euro/apartman/éj A szálláshely vonattal is jól megközelíthetõ. (Sutomore vasútállomás 6 km) Érdeklõdni: Kádár Antal Tel: 20/ MÁV tel: cím: kadarantal@gmail.com montenegroivendeghaz@gmail.com hu.morzsák Mindig bölcs dolog elõrenézni; de nehéz messzebbre tekinteni, mint ameddig ellátunk. Nem bolond, aki odaadja, amit úgysem tarthat meg, hogy megnyerje azt, amit nem veszíthet el. Egy bölcs ember úgy éli az életét, hogy cselekszik, nem pedig a cselekvésrõl gondolkodik. Ha hibázol és nem javítod ki, akkor követed el igazán a hibát. Minden eseménynek, történésnek megvan a maga oka - minden válasz valamire. Ezért bizton állíthatjuk: nincs véletlen. Az Explorer Vasutas Világjáró Klub 2009 évi programterve ve Neuschwanstein - Párizs Versailles: ( Ft tól) München - Neuschwanstein + *Holland virágkiállítás: (5.500 Ft-tól) Velence - Nápoly - Capri - Sorrento -Vezúv-Verona: ( Ft tól) Észak Itáliai körút: ( Ft tól) Erdély: (5.200 Ft tól ) Olasz tengerpart (Adria - Lignano): (9.000 Ft +70 -tól) Szicíliai Nyaralás + *ETNA- Tivoli Vatikán: ( Ft tól) Bolgár Tengerpart: ( Ft + 85) Horvát Tengerpart (Brac) ( Ft +70 -tól) Velence + *Róma: (5.500 Ft-tól) Prága + *Krakkó Wieliczka vagy Auschwitz : (5.500 Ft-tól) Erdély nyáron, üdülés: (7.200 Ft tól) Salzburg + *Svájc: (5.500 Ft-tól) Salzburg - Hamburg - Koppenhága Helsingor Köln: ( Ft-tól) Horvát Tengerpart (Trogir): ( Ft + 75 ) További részletek: honlapunkon a es vasúti telefonon, kedden 9-14 h-ig a / es vezetékes számon, hétköznap h után illetve hétvégén a 06 20/ , valamint a 06 30/ os mobil számokon, napközben Hirdetéseinket a PVDSz támogatta.

16 április Alapítvány a Pályavasutasokért Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft Baleseti halál esetén plusz! Ft Ft Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft Közlekedési baleseti maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft Betegségi kórházi ápolás legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft Betegségi mûtéti térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerzõdésének 68. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó és fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@pvdsz.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/