2013. NOVEMBER 7. VIMFÓ

Átírás

1 Az országos munkavédelmi érdekegyeztetés s helyzete és s a Munkavédelmi Munkavédelem Bizottság g aktuális feladatai. delem aktuális kérdk rdései, új j kihívások a munkavédelemben NOVEMBER 7. VIMFÓ Mandrik István ügyvivő Munkavédelmi Bizottság munkáltat ltatói i oldal

2 A munkavédelem aktuális kérdk rdései, új kihívások a munkavédelemben. A munkavédelmi képviselk pviselők tevékenys kenységének nek fontossága

3 HAZAI ÉRDEKEGYEZTETÉS Érdekképviselet és érdekvédelem delem, A TRIPARTIT RENDSZER /állam, munkaadó,, munkavállal llaló/ együttm ttműködési helyzete

4 A HAZAI ÉRDEKEGYEZTETÉS SZINTJEI ÁLTALÁBAN MAKROSZINT (TÁRSADALOM) MEZZOSZINT (ÁGAZAT) ÜZEMI SZINT (VÁLLALKOZ LLALKOZÁS)

5 MAKROSZINTŰ ÉRDEKEGYEZTETÉS

6 Érdekegyeztető Tanács Országos Munkatanács Országos Érdekegyeztető Tanács

7 Az első Országos Érdekegyeztető Tanács 1988 decemberében alakult. A résztvevők által az évben életre hívott és kibővített létszámú Érdekegyeztető Tanács azzal, hogy tárgyalások útján folyamatosan feltárta és egyeztette az állam, a munkáltatók és a munkavállalók sajátos érdekeit, jelentős szerepet töltött be abban, hogy a nagyarányú gazdasági és társadalmi átalakulások Magyarországon jelentősebb társadalmi konfliktusok nélkül történtek meg

8 A júliusában megújított Országos Érdekegyeztető Tanács a folyamatosan változó feltételekhez igazodóan - intézményes keretet biztosított a Kormány és a szociális partnerek (munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezetei) közötti folyamatos párbeszédre. Biztosította: a gazdasági és munkaügyi kérdések megtárgyalását, a szociális partnerek és a Kormány közti megállapodást. Az OÉT - féléves munkaprogramja alapján havonkénti ütemezéssel - rendszeresen napirendre tűzte a munka világával összefüggő aktuálisan jelentkező feladatokat

9 ÉRDEKEGYEZTETÉS S 2010-IG MIÉRT VOLT RÁR SZÜKS KSÉG G? KI KIT KÉPVISELT K? MILYEN JOGI HÁTTERE H VOLT? MILYEN SZÜKS KSÉGSZERŰSÉGE GE VOLT AZ ÉRDEKEGYEZTETÉSNEK?

10 MIÉRT VOLT RÁR SZÜKS KSÉG G? MERT SAJÁTOS ÉRDEKEI VANNAK A TRIPARTIT RENDSZER MINDHÁROM RÉSZTVEVŐJÉNEK 1. KORMÁNYZAT NYZAT TÖBB ADÓBEV BEVÉTELT, NAGYOBB ELLENŐRZ RZÉST, KISEBB ÁLLAMI KÖLTSK LTSÉGEKET MUNKAADÓK KEVESEBB ADÓTERHET, KISEBB KÖLTSÉGEKET, NAGYOBB SAJÁT T RENDELKEZÉSŰ EREDMÉNYT MUNKAVÁLLALÓK TÖBB FIZETÉST, EXTRA BIZTONSÁGOT, TELJESKÖRŰ BITOSÍTOTTI TOTTI HÁTTERET H MUNKAAD 3. MUNKAV

11 KI KIT KÉPVISEL K? MILYEN A SZAVAZATI ARÁNY?

12 KORMÁNYZATI OLDAL 1. SZAVAZAT > SZÓVIV VIVŐ AZ EGYETEMES KORMÁNYZATI ÉS AZ ÁGAZATI ÉRDEKEKEKET, AZ EGYES MINISZTÉRIUMOK KÉPVISELŐIN IN KERESZTÜL (EZ NEM MINDIG SIKERÜL)

13

14 MUNKÁLTAT LTATÓK K KÉPVISELETEK 1.SZAVAZAT > SZÓVIV VIVŐ A 9 MUNKAADÓI I SZÖVETS VETSÉG: Agrár r Munkaadói i Szövets vetség Általános Fogyasztási si Szövetkezetek és s Kereskedelmi TársasT rsaságok Országos Szövets vetsége Ipartestületek Országos Szövets vetsége Kereskedők és s Vendégl glátók k Országos Érdekképviseleti Szövets vetsége Magyar Iparszövets vetség Mezőgazdas gazdasági gi Szövetkez vetkezők és s Termelők k Országos Szövets vetsége Stratégiai és s KözszolgK zszolgáltató Társaságok Országos Szövets vetsége Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövets vetsége Vállalkozók és s Munkáltat ltatók k Országos Szövets vetsége

15 DR. ROLEK FERENC MGYOSZ DÁVID D FERENC VOSZ

16 MUNKAVÁLLAL LLALÓK K KÉPVISELETEK 1. SZAVAZAT > SZÓVIV VIVŐ Az Autonóm m Szakszervezetek Szövets vetsége (ASZSZ), az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés T s (ÉSZT)(, a Liga Szakszervezetek, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövets vetsége (MSZOSZ), a Munkástan stanácsok Országos Szövets vetsége (MOSZ), a Szakszervezetek Együttm ttműködési Fóruma F (SZEF)

17 PATAKY PÉTER P GASKÓ ISTVÁN

18 Az OÉT O T szakfórumai (szakért rtők) ILO ügyekkel foglalkozó tanács az Európai Unió ügyeivel foglalkozó tanács az ágazati ügyekkel foglalkozó tanács

19 Az OÉT O T szakbizottságai Bér-és s Kollektív v Megállapod llapodások Bizottsága Gazdasági Bizottság Esélyegyenl lyegyenlőségi gi Bizottság Munkaerőpiaci Bizottság Munkajogi Bizottság Munkavédelmi Bizottság Nemzeti Fejlesztési si Terv Bizottság Szakképz pzési Bizottság Szociális Bizottság

20 MAKROSZINTŰ TRIPARTIT SZAKOSÍTOTT ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG KORMÁNYZAT (NMH MMF)+ TÁRCT RCÁK MUNKAADÓI I OLDAL MUNKAVÁLLAL LLALÓI I OLDAL

21 BAKOS JÓZSEF J CZOMBA SÁNDORS

22

23 ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG AZ EGYETLEN TÖRVT RVÉNYBEN MEGJELENŐ TRIPARTIT SZERVEZET AMELY AZ OÉT-O EN BELÜL L IS SAJÁT, A MINISZTÉRIUM ÁLTAL KÖZZK ZZÉTETT ÜGYREND SZERINT MŰKÖDÖTT M ÉS MŰKÖDIK MA IS

24

25 A MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG G : Mvt / g.pont DÖNT a nevelés és s az oktatás s terület letén n a biztonságos életvitelre, a szakmai oktatás terület letén n az egészs szséget nem veszélyeztet lyeztető és s a biztonságos munkavégz gzés s szabályaira vonatkozó ismeretanyag meghatároz rozásával kapcsolatos kérdk rdésekben

26 A biztonságtudatos nevelés célja: a műveltm velt,, szuverén, érdekeit objektíve érvényesíteni tudó, öntevékeny, magatartásában egyetemes értékeket követk vető személyis lyiség g kialakítása. AMELY NEM MÁS M S MINT EGÉSZS SZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZ GZÉS

27

28 a 84/2013. (III. 21.) Korm. rendeletben megjelent a számú, Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű modul

29 MILYEN KIHÍVÁSOK JELENNEK MEG A MUNKAVÉDELEMBEN? EURÓPAI PROBLÉMÁK: A tartósan meleg időszakok okozta megnöveked vekedő igénybev nybevétel megelőzése Az egészs szségellenőrzés s megelőző /stressz/ hatékonys konyságának nak növeln velése Egyes sérülékeny s munkavállal llalói i csoportok (idősödők, migránsok, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés, vagy rokkantság miatt rehabilitáltak) ltak) munkaerejének nek regenerálása és s visszaillesztésük k a munka világába

30 MILYEN KIHÍVÁSOK MENTÉN KELL EZT ELVÉGEZNI? + A HAZAI PROBLÉMÁK: GAZDASÁGI GI VÁLSV LSÁG, A GAZDASÁGI, GI, TÁRSADALMI T BEIDEGZŐDÉSÉNEK TOVÁBB BBÉLÉSE

31 Kiemelt korcsoportok százalékos arányának növekedése az össznépességen belül, Magyarországon Életkor/év Összesen (fő) 36,1 25,4 19,2 12,3 5,7 2, =100 % 25,7 23,6 21,0 16,3 7,4 6, =100 % 18,1 18,3 20,3 15,9 11,7 15, =100 %

32 AZ EL- ANYAGIASULT VILÁG RÉSZÉRE VALÓSÁGOS VÁLASZOKAT V ADJON A BIZTONSÁGTUDATOS KÉRDK RDÉSEK FELVETÉSÉRE VALÓSÁGOS ÉRVEKET HASZNÁLJON A BIZTONSÁG G ERŐSÍTÉSE SE ÉRDEKÉBEN

33 RENDET ÉS S BIZTONSÁGOT AKARUNK A MUNKA TERVEZÉSÉBEN A MUNKA IRÁNY NYÍTÁSÁBAN A MUNKA ELLENŐRZ RZÉSÉBEN MINDEZT TÁRSADALMI T MÉRETEKBEN

34 JUSSUNK EL EGYÜTT A KÉRDK RDÉSEKTŐL A CSELEKVÉSÉIG

35 SOKFÉLE KÖVETELMK VETELMÉNY

36 NEM ILYEN RENDET AKARUNK!

37 ÉS S NEM IS ILYENT!

38 AZONBAN EDDIG NEM KELLENE ELJUTNI A STRESSZEL!

39 MILYEN A STRESSZ?? Emeljünk fel egy pohár vizet. Meddig tudjuk tartani? A tényleges súly nem számít. Attól függ, hogy mennyi ideig tartom a poharat a kezemben. Ha csak egy percig, akkor nincs semmi baj. Ha egy óráig, akkor fáj tőle a karom. Ha egy napig, akkor a karom elzsibbad és lebénul. A pohár súlya nem változik meg, de minél tovább tartom a kezemben a poharat, az annál nehezebb lesz. A stressz és az aggodalom ugyanolyan, mint a pohár víz. Ha csak rövid ideig gondolsz rájuk, nem történik semmi. Ha egy kicsit hosszabb ideig gondolsz rájuk, elkezdenek fájni. És ha egész nap rájuk gondolsz, bénultnak érzed magad - semmit sem tudsz rendesen megcsinálni. Fontos tehát, hogy megválj a stressztől. A nap végén vesd le válladról a terheket, amilyen hamar csak lehet! Ne hordozd azokat még éjszaka is! Tedd le a poharat! EZ A MUNKAVÉDELEM KIHÍVÁSA!

40 AGGODALMASKODÁS

41 MUNKAVÉDELMI FELADAT A VÁLTOZÓ ÉLETMINŐSÉGNEK VALÓ MEGFELELÉS S BIZTONSÁGI FELTÉTELEINEK TELEINEK IGAZÍTÁSA A JOGSZABÁLYOK BEFOLYÁSOL SOLÁSA, SA, VÉLEMV LEMÉNYEZÉSE RÉVÉN MIRE GONDOLUNK, MIVEL LEHET LEÍRNI A VÁLTOZÁSOKAT pl:

42 NE SZEMETELJ EZT MA KI NO LITTERING KELL ÍRNI?

43 KI LEHET ÍGY IS ÍRNI:

44 EZT MA MÁR M R NEM KELL KIÍRNI! VÁLTOZIK A KULTURKÖRNYEZET RNYEZET!

45 MI IS VÁLTOZIK? V

46 Európai keretegyezmény JÖTT MÁR M R LÉTRE L a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról a fodrászati ágazatban

47 EZ AZ EU TREND HAZÁNKBAN MIKÉNT ALAKULTAK A DOLGOK AZ ÉRDEKEGYEZTETÉSBEN 2010 UTÁN N?

48 VÁLTOZÁSOK AZ OÉT O ÉLETÉBEN

49 Ekkor tűzte t az Országgy ggyűlés napirendjére, re, július 30-ával pedig megszüntette az OÉT-et. Helyébe a már m r csak javaslattételi teli lehetőséggel bírób Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács lépett. (NGTT)

50 NGTT

51 NGTT TAGJAI A munkavállal llalói és s munkáltat ltatói i tömörülésekt - a gazdasági gi kamarák - a civil szervezetek - az egyházak - a magyar tudományos élet hazai és s határon túli képviselk pviselői

52 DELEGÁLÁS - MŰKÖDÉS A tanács tagjait a küldk ldő szervezet választja, v tevékenys kenységüket ket ingyenesen végzik. v A tanács tagjai maguk közül k l elnököt t választanak, v akit 3 havonta újra választanak. v A soros elnök k feladata a Tanács működtetm dtetése, az ülések, és s fórumok f megszervezése, se, hazai, és esetlegesen nemzetközi zi szinten is. A Tanács munkájáról évente egyszer jelentést készk szít, amit a Kormány saját t honlapján n teszi közzk zzé A felelős s miniszter évente egyszer listát t készk szít t a Tanács által javasolt ügyekben hozott kormány döntésekről

53

54 TÉMÁK: A TÁRSADALOM T GLOBÁLIS LIS KÉRDK RDÉSEI A VILÁG ÉS S MAGYARORSZÁG STRATÉGI GIÁK KONCEPCIÓK GLOBÁLIS LIS FELMELEGEDÉS S HATÁSAI AZ ÖLTÖZKÖDÉSRE, A TEXTILIPARRA:

55

56 AZONBAN! AZ NGTT MEGÁLLAP LLAPÍTÁSOK NEM A VILÁG ÖSSZES ORSZÁGÁRA RA VONATKOZNAK... NEM IS AZ EGÉSZ EU-RA... A FELMÉRÉSEK SZERINT OROSZORSZÁG G EGY KICSIT KIVÉTEL, ÉS S NEM CSAK SZIBÉRIA MIATT...:

57 AZ NGTT TOVÁBBI FELADATA: A TUDOMÁNYOS TECHNIKAI FORRADALOM VIVMÁNYAINAK STRATÉGI GIÁJÁNAK KONCEPCIONÁLIS BEILLESZTÉSE SE A HAZAI TUDOMÁNYOS TECHNIKAI FEJLŐDÉS S FOLYAMATAIBA

58

59

60

61 Az OÉT O T szakbizottságai Bér-és s Kollektív v Megállapod llapodások Bizottsága Gazdasági Bizottság Esélyegyenl lyegyenlőségi gi Bizottság Munkaerőpiaci Bizottság Munkajogi Bizottság Munkavédelmi Bizottság Nemzeti Fejlesztési si Terv Bizottság Szakképz pzési Bizottság Szociális Bizottság

62

63 ORSZÁGOS ÉRDEKEGYEZTETÉS 2012 UTÁN: VAN E ELŐÉLET, UTÓÉLET, VAGY VALAMI MÁS? M

64 OÉT UTÓÉLETE A közszolgk zszolgálati lati alkalmazottak külön k érdekegyeztető fórummal rendelkeztek, ez volt az Országos KözszolgK zszolgálati lati Érdekegyeztető Tanács (OKÉT)

65 Az OKÉT T háromoldalh romoldalú fórum. a Kormány megbízott képviselk pviselői, i, a döntd ntően közszolgk zszolgálati lati alkalmazottakat képviselk pviselő szakmai szakszervezet (szakszervezeti szövets vetség) összefogó,, szakszervezetei, a költsk ltségvetési intézm zményi szektor országos érdekegyeztető fórumán részvételi joggal rendelkező országos szakszervezeti szövets vetségek (konföder derációk) és a helyi önkormányzatok nyzatok országos érdekképviseleti szervezetei

66 OKÉT T ALAPSZABÁLY: LY: 8. Az OKÉT-et et,, illetve az oldalakat a pontban foglaltak szerint tájékozódási, vélemv leményezési és javaslattételi teli jog illeti meg

67 OKÉT T ALAPSZABÁLY: LY: 9. A tájékozt kozódási jog alapján n az oldalak kölcsönös s szóbeli vagy írásbeli tájékoztatásra jogosultak az alapszabályban lyban meghatározott jogosultságok gok gyakorlásához, az OKÉT működéséhez szüks kséges vagy más, m kölcsönös érdeklődésre számot tartó informáci ciókról

68 OKÉT T ALAPSZABÁLY: LY: 10. A szociális partnerek az őket megillető véleményezési jog alapján álláspontjukat az OKÉT-ben kifejthetik, illetve egyeztethetik. A Kormány - különösen a 12. pontban szereplő kérdéskörökben kben csak a szociális partnerek véleményének nek megismerését, az álláspontok egyeztetését t követk vetően en hoz döntd ntést,intézkedést, illetve a vélemv leményekről l a döntd ntéshozót t a döntéshozatalt megelőzően, en, kellő időben tájékoztatja

69 12. A javaslattételi jog alapján az OKÉT jogosult megállapodni az OKÉT működési területéhez tartozó Tárgykörben kormányzati intézkedés kezdeményezéséről, a költségvetési intézményi szférában szektorális, ágazati, helyi önkormányzati, intézményi szinten folytatott érdekegyeztető tárgyalásokon követendő elvekkel, eljárással, és magatartással kapcsolatos ajánlásról

70

71 A Versenyszféra ra Konzultáci ciós Fóruma hóh szakszervezeti részrr szről a Liga Szakszervezetek, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövets vetsége (MSZOSZ), valamint a Munkástan stanácsok Országos Szövets vetsége (MOSZ) vezetői, a munkaadói i szervezetek közül l pedig az Általános Szövetkezetek és s Kereskedelmi TársasT rsaságok Országos Szövets vetségének (ÁFEOSZ),( a Munkaadók és s Gyáriparosok Országos Szövets vetségének (MGYOSZ) és s a VállalkozV llalkozók és s Munkáltat ltatók Országos Szövets vetségének (VOSZ) vezetői

72

73 JELLEMZŐ NAPIRENDEK MUNKA VILÁGÁNAK KÉRDK RDÉSEI MUNKA TÖRVT RVÉNYKÖNYVENYVE MUNKABÉKE KE MINIMÁLB LBÉR

74 A VKF ELŐNYE NEM SAJTÓNYILV NYILVÁNOS NOS!!! JOBB ESÉLYEK A NYÍLT TÁRGYALÁSOKHOZ

75 A SZAKSZERVEZETI ÁLLÁSPONT:

76 A MUNKAADÓI ÁLLÁSPONT:

77

78

79

80

81

82 ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS S AZ ÁGAZATI SZINTEN HOGYAN KELETKEZETT? MILYEN A FELSŐSZINT SZINTŰ KAPCSOLAT? MILYEN AZ ÁGAZATI SAJÁTOSS TOSSÁG G?

83 MEZZOSZINTŰ ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS ÁGAZATI PÁRBESZP RBESZÉD Országos Munkaügyi Tanács 2001 PHARE program döntd ntés s az Ágazati Párbeszéd d Tanács ÁPBT létrehozl trehozásáról Ágazati PárbeszP rbeszéd d Bizottság (ÁPB) Ágazati RészvR szvételt Megállap llapító Bizottság (ÁRMB)

84 JELENLEGI STRUKTÚRA: RA: Dr. KARDKOVÁCS KOLOS NGM. HELYETTES ÁLLAMTITKÁR KÉPVISEL(TE)I AZ ÁPBT KORMÁNYZATI OLDALÁT

85 MEZZOSZINTŰ ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS A vagyonvédelemben: Magyar Biztonsági VállalkozV llalkozások Munkaadói i Szövets vetsége (MBVMSz( MBVMSz) Vagyonvédelmi Szakszervezetek Szövets vetsége (VSZSZ) Mindkettő tagja az ÁGAZATI PÁRBESZÉD D TANÁCSNAK

86 MEZZOSZINTŰ BIPARTIT ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS A VAGYONVÉDELEMBEN I MAGÁNBIZTONS NBIZTONSÁGI ÁGAZATI PÁRBESZÉDBIZOTTSÁG I MUNKAADÓI I MUNKAVÁLLAL LLALÓI TÁRSELNÖKÖK

87 ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS AZ ÜZEMI SZINTEN PARTNEREK? CÉLOK? KOLLEKTÍV V SZERZŐDÉS? S?

88 ÜZEMI SZINT Érdekképviseletek, kollektív v tárgyalt rgyalások

89 A munkaügyi kapcsolatok főf területei egy szervezeten belül Kollektív v tárgyalt rgyalások - a kollektív v szerződés kialakítása érdekében, az elosztási si konfliktusok feloldására Participáci ció a döntd ntések előkész szítésében és meghozatalában, Kialakult konfliktusok, viták k esetén egyeztető tárgyalások, döntd ntőbíráskodás, s, munkaügyi bíróságb

90 Kollektív v tárgyalt rgyalások Célja a munkaadók és s munkavállal llalók k közötti k megállapod llapodás s a munkavállal llalók munkaviszonnyal kapcsolatos igényeir nyeiről, eredménye a kollektív v szerződés. A kollektív v tárgyalt rgyalások tartalma: a jövedelemre, j munkafeltételekre, telekre, és a felek kapcsolatára vonatkozó megállapod llapodások

91 A kollektív v szerződés s hatóköre A szerződés s kötelezk telező tartalmi elemei: A megállapod llapodás s szintje Az érvényesség g körek re,, azaz, hogy milyen térst rségre (egész országra, vagy régir gióra), ágazatra (iparágra, tevékenys kenységi körre) k érvényes Időbeli hatály (érvényességi és s felmondási idők) A személyek körek re,, akikre a szerződés s kiterjed

92 A kollektív v szerződés s tartalma Az elosztási, si, anyagi viszonyokra vonatkozó kérdések,, (pl. bérrendszer, b béremelb remelés s nagysága, ga, pótlékok, borítékon kívüli k juttatások); a munkafeltételekre telekre vonatkozó szabályok (a konkrét t munkaidő kialakítása, szabadság, kártk rtérítési felelőss sség, fegyelmi szabályok, felmondás s szabályai, stb.); a két k t fél f l kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályok (az együttm ttműködés s folyamatai, elvei, szakszervezeti működés m s feltételei, telei, panaszok, viták kezelésének módja). m

93 VÉGEZETÜL: A TRIPARTIT MAKROSZINTŰ ÉRDEKEGYEZTETÉS: NGTT (konzultatív) OKÉT T ( dönt( ntési jogú) VKF ( dönt( ntési jogú) FELSŐSZINT SZINTŰ MV. ÉRDEKEGYEZTETÉS OMB (dönt ntési jogú)

94 ÉRDEKEGYEZTETÉS MEZZOSZINT ÁPBT > ÁPB- k TERMÉSZETESEN MÁS M TIPUSÚ KAPCSOLATOK IS LÉTEZNEK

95

96 ÉRDEKEGYEZTETÉS ÜZEMI SZINT VÁLLALKOZÁSOK VEZETŐI ÉS S A SZAKSZERVEZETEK EREDMÉNYES TÁRGYALÁSA = MUNKABÉKE KE MUNKAVÉDELMI KÉPVISELK PVISELŐK K JÓJ MUNKÁJA = EGÉSZS SZSÉGES ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAKÖRÜLM LMÉNYEK

97 A munkavédelem aktuális kérdk rdései, új kihívások a munkavédelemben. A munkavédelmi képviselk pviselők tevékenys kenységének nek fontossága

98 ÉRDEKEGYEZTETÉS IDE VAGY ODA:

99 EGYÜTT A KOCKÁZATOK MEGELŐZÉSÉÉ ÉÉRT

100 A munkáltat ltatók k munkavédelemmel kapcsolatos feladatai, különös s tekintettel a prevencióra ra A munkáltató általános preventív intézkedései A munkáltatók prevenciós feladatai a munkafolyamatra, a technológiára és az anyagra vonatkozóan A munkáltatók prevenciós feladatai a munkavégzés személyi feltételeire vonatkozóan A munkáltatók prevenciós kötelességei az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósulása érdekében A munkáltatók prevenciós feladatai a táv-munkavégzés tekintetében

101 MI A PREVENCIÓ? A prevenció megelőzést jelent: azon lépések, melyek minimalizálj lják k illetve kiküsz szöbölik azokat a társadalmi, t pszichológiai és s szociális feltételeket, teleket, melyek érzelmi, fizikai betegségeket geket vagy társadalmi-gazdaságigi problémákat okoznak vagy hozzájárulnak ezek kialakulásához. (WIKIPEDIA)

102

103

104

105

106 A munkáltat ltató általános preventív intézked zkedései MUNKÁLTAT LTATÓK ÁLTALÁNOS FELELŐSS SSÉGE A HATÓKÖRBEN DOLGOZÓK, A SZOLGÁLTAT LTATÁSBAN RÉSZTVEVR SZTVEVŐK SZAKTEVÉKENYS KENYSÉG G MŰSZAKI M ÉS ORVOSI TEKINTETBEN... MÁR R A LÉTESL TESÍTÉSNÉL L IS... MINŐSÍTETT VÉDŐESZKV ESZKÖZÖK... K

107

109

111

112

113 A munkáltat ltató általános preventív intézked zkedései MUNKÁLTAT LTATÓK ÁLTALÁNOS FELELŐSS SSÉGE A HATÓKÖRBEN DOLGOZÓK, A SZOLGÁLTAT LTATÁSBAN RÉSZTVEVR SZTVEVŐK SZAKTEVÉKENYS KENYSÉG G MŰSZAKI M ÉS ORVOSI TEKINTETBEN... MÁR R A LÉTESL TESÍTÉSNÉL L IS...(CSIS...(CSÚSZÁSVESZÉLY) MINŐSÍTETT VÉDŐESZKV ESZKÖZÖK... K

114

115

116

117

118

119 A munkáltat ltató általános preventív intézked zkedései IVÓVÍZ, REND TISZTASÁG, MOZGÁST STÉR R BIZTONSÁGI JELZÉSEK KÖZLEKEDÉSI ÚTVONALAK ANYAGMOZGATÁS VESZÉLYES ANYAGOK MEGVILÁGÍTÁS VILLAMOSSÁG

120 HŐSÉGRIADÓ

121

122

123

125

126

127

128 A munkáltat ltató általános preventív intézked zkedései IVÓVÍZ, REND TISZTASÁG, MOZGÁST STÉR BIZTONSÁGI JELZÉSEK KÖZLEKEDÉSI ÚTVONALAK ANYAGMOZGATÁS VESZÉLYES ANYAGOK MEGVILÁGÍTÁS VILLAMOSSÁG

129 MOZGÁST STÉR

130

131

132 A munkáltat ltató általános preventív intézked zkedései IVÓVÍZ, REND TISZTASÁG, MOZGÁST STÉR BIZTONSÁGI JELZÉSEK KÖZLEKEDÉSI ÚTVONALAK ANYAGMOZGATÁS VESZÉLYES ANYAGOK MEGVILÁGÍTÁS VILLAMOSSÁG

133

134

135

137

138

140

141

142

143 SZÁLL LLÍTÓSZALAG, GÖRGG RGŐ, SURRANTÓ,, BÉKAB

144 EGYKEREKŰ TARGONCA

146

148

149

150 ERGONÓMIAI KÖVETELMK VETELMÉNYEK

151 FÉNYÁRAM + GAZDASÁGOSS GOSSÁG

153

154

155

156

157 A munkáltat ltató általános preventív intézked zkedései ZAJ POR REZGÉS HŐMÉRSÉKLET (KÜLS LSŐ-BELSŐ MUNKA) PADLÓZAT VÉSZKIJÁRAT NEMDOHÁNYZ NYZÓK K VÉDELMEV GÉPKÖNYV ÉRTHETŐ UTASÍTÁSOK SOK

158

159

161

162

164

166

168

170

171

172

173

174

175 A munkáltat ltatók k prevenciós s feladatai a munkafolyamatra, a technológi giára és s az anyagra vonatkozóan an ÖSSZEHANGOLÁS KOCKÁZAT ZATÉRTÉKELÉS, KOCKÁZATELEMZ ZATELEMZÉS VESZÉLYES INFRASTRUKTÚRA IPARBIZTONSÁG ELSŐSEG SEGÉLYNYÚJTÁS HELYE ESZKÖZEI ZEI MÓDJA M TÁJÉKOZTATT KOZTATÁS

176

177

178 A munkáltat ltatók k prevenciós s feladatai a munkafolyamatra, a technológi giára és s az anyagra vonatkozóan an ÖSSZEHANGOLÁS KOCKÁZAT ZATÉRTÉKELÉS, KOCKÁZATELEMZ ZATELEMZÉS VESZÉLYES INFRASTRUKTÚRA IPARBIZTONSÁG ELSŐSEG SEGÉLYNYÚJTÁS HELYE ESZKÖZEI ZEI MÓDJA M TÁJÉKOZTATT KOZTATÁS

179

180

181

182

183

184

185

186 A munkáltat ltatók k prevenciós s feladatai a munkavégz gzés s személyi feltételeire teleire vonatkozóan an SZEMÉLYI EGÉSZS SZSÉGÜGYI GYI ALKALMASSÁG G FELVÉTELKOR RENDSZERES ORVOSI VIZSGÁLAT PÁLYAALKALMASSÁGI SÉRÜLÉKENY CSOPORTOK SZEMÉLYI SZAKMAI TUDÁS ÉS VÉGZETTSÉGVIZSGÁLAT > OKJ

187 Felvétel előtt alk. Sérülés s után Rendszeresen PÁV... Sérülékeny csop

188 Képzettség g vizsgálat

189

190 A munkáltat ltatók k prevenciós s kötelessk telességei az egészs szséget nem veszélyeztet lyeztető és s a biztonságos munkavégz gzés követelményeinek megvalósul sulása sa érdekében VESZÉLYES TECHNOLÓGIA CSERÉJE VESZÉLYTELENRE (KEVÉSB SBÉ VESZÉLYESRE) MONOTÓNIA NIA CSÖKKENT KKENTÉSE PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK ÁTFOGÓ PREVENCIÓS S STRATÉGIA MUNKAVÉDELMI AKCIÓPROGRAM MUNKAVÉDELMI OKTATÁS

191 Veszélyes munka Monotónia nia

192

193

194 Pszichoszociális kockázatok

195 A munkáltat ltatók k prevenciós s kötelessk telességei az egészs szséget nem veszélyeztet lyeztető és s a biztonságos munkavégz gzés követelményeinek megvalósul sulása sa érdekében VESZÉLYES TECHNOLÓGIA CSERÉJE VESZÉLYTELENRE (KEVÉSB SBÉ VESZÉLYESRE) MONOTÓNIA NIA CSÖKKENT KKENTÉSE PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK ÁTFOGÓ PREVENCIÓS S STRATÉGIA MUNKAVÉDELMI AKCIÓPROGRAM MUNKAVÉDELMI OKTATÁS

196

197

198

199

200

201

202 A munkáltat ltatók k prevenciós s feladatai a táv-munkavégzés s tekintetében ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS!!!! A MUNKAVÁLLAL LLALÓ LAKÁSÁN A MUNKAVÁLLAL LLALÓ ESZKÖZEIVEL ZEIVEL A MUNKAVÉGZ GZÉS S HELYSZÍNÉNEK NEK ELLENŐRZ RZÉSE A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐI I HÁLÓZATON H KERESZTÜL... (A MUNKAVÁLLAL LLALÓ HOZZÁJÁRUL RULÁSÁVAL)

203

204

205

206

207

208

209

210

211 A munkáltat ltatók k prevenciós s feladatai a táv-munkavégzés s tekintetében

212 Biztonságos hazaérkez rkezést kívánok k mindenkinek

213

214 KÖSZÖNÖM M A FIGYELMET MANDRIK ISTVÁN N PBSZ Kft