Kedves Olvasó! Útitárs 3. szám

Átírás

1 Útitárs 3. szám 3 Kedves Olvasó! Szeretettel üdvözlünk karriertervezési kiadványunk újabb számának megjelenése alkalmából. Az elmúlt év végén Gyõrben, a Széchenyi István Egyetemen nagysikerû regionális állásbörzét szerveztünk, ahol a közel 1500 érdeklõdõ egyetemista és fõiskolás mintegy 40 kiállító cég, vállalkozás ajánlatával ismerkedhetett meg. Mostani számunkban igyekszünk e rendezvény hangulatát visszaadni, megszólaltatjuk többek között a szervezõket, a kiállító vállalatokat, valamint a Berzsenyi Dániel Fõiskola példáján keresztül bemutatjuk, hogyan érdemes felkészülni egy ilyen eseményre, például egy Felkészítõ nap segítségével. Folytatjuk karriertervezési sorozatunkat is, így szeretnénk bemutatni azokat a fórumokat, ahol különbözõ állásajánlatok közül válogathatsz. Kellemes böngészést kívánnak a szerzõk

2 4 Útitárs 3. szám Regionális Állásbörze Gyõrben Mint már a bevezetõben említettük, a gyõri Széchenyi István Egyetem aulájában megrendezett állásbörzén mintegy 40 kiállító tette tiszteletét. Ezek között találhattunk multinacionális vállalatokat, kis- és középvállalkozásokat, pénzügyi intézményeket éppen úgy, mint személyzeti tanácsadó vállalkozásokat vagy éppen állami tulajdonú nagyvállalatokat. Mindemellett az állásbörzén képviseltették magukat a régió munkaügyi központjai, kamarái és felsõoktatási intézményei is. A kiállító cégek tevékenységi területeit vizsgálva rendkívül színes képet kapunk, amit az alábbi táblázat is ékesen bizonyít: A vállalkozások által felkínált több mint 400 pozíciót vizsgálva elmondhatjuk, hogy a leggyakoribbak a különbözõ mérnöki, minõségbiztosítási, logisztikus, közgazdász pozíciók, de informatikusokat, humán erõforrás területére fiatalokat, pénzügyi, biztosítási szakembereket szintén elõszeretettel keresnek. Ami bizonyára Téged is érdekel, az egy pályakezdõ diplomás munkabére. Természetesen itt kicsit nagyobba titkolózás, de az adott pozíciótól és az egyedi megállapodásoktól függõen az átlag bruttó forint körül mozog.

3 Útitárs 3. szám 5 Felkészítõ Nap a Berzsenyi Dániel Fõiskolán I. A végzõs hallgatókat érintõ gyõri, regionális állásbörze elõtt a Berzsenyi Dániel Fõiskolán is megtartották azt a felkészítõ napot, amelyen egy cég humán stratégiájáról, illetve munkaerõ-kiválasztási politikájáról is tájékoztatták a diákokat. A végzõs hallgatóknak Jámbor Zoltán, a Delphi Hungary Kft. humánpolitikai és kommunikációs vezetõje tartott emberközeli, lényegretörõ elõadást a munkaerõ kiválasztásáról, toborzásáról, humán stratégiájáról egy multicég aspektusából témában. A multinacionális cég amely az összes kontinensen jelen van, s megannyi autógyárral áll kapcsolatban bemutatása után a humán vezetõ a Hay tanácsadó szervezet egy kimutatását ismertette a diákokkal. A szervezet igazi sikervezetõket világszerte arról kérdezett: miért szeretnek az emberek egy multicégnél dolgozni? Az elsõ helyen a jó fõnök megjegyzés állt, amit a fontossági sorrendben az elismerés, az autonómia és a rugalmasság követett. A rangsornak csupán az ötödik helyén jelent meg a jó fizetés megjegyzés. A vezetõk 81 százalékát a munkájuk hírneve motiválja s csak 9 százalékuk büszke, s ösztönzött a jó pénzügyi juttatásoktól. Jámbor Zoltán tájékoztatást nyújtott arról, hogy saját kollégáikat is megkérdezték a multicégük elõnyeirõl. Kiderült, hogy az emberek igazán fontosnak tartják a cég által nyújtott fejlesztõ tréningeket, a tehetséggondozást, az elõre látható karrierlehetõségeket s a külföldi kiküldetéseket is. A helyi vezetõ hangsúlyozta: a munkaválla- lóknak nem mindegy, hova, milyen közösségbe tartoznak. Felhívta a figyelmet a munkaerõ fontosságára, mert mint mondta telephelyet és gépsorokat lehet vásárolni, de nem mindegy, hogy az adott cégnél milyen értéket képviselnek az emberek. A cég sikeressége az emberekben rejlik. Megjegyezte: a magányos farkasok ideje leáldozóban van. Együttesen s hálózatokban kell dolgozni és gondolkodni. Felkészítette a diákokat arra, hogy a munkahelyek olyanok, mint a falvak, ahol folyamatosan figyelik egymást az emberek, s kemény konfliktusokra is számítani kell. Az emberek kiválasztásánál, az állásinterjúkon a szakmai önéletrajz megtekintése mellett a személyiségvonásokra és a viselkedési stílusra is nagy figyelmet fordítanak. Gyakran a leendõ kollégákat különbözõ élethelyzetekben is kipróbálják. Figyelnek arra, hogy a feltupírozott, feldíszített önéletrajz mögött milyen személyiségû Jámbor Zoltán Delphi Hungary kft. ember is áll. Egy pályakezdõnek felteszik azt a kérdést: Mire büszke? Nehéz a válasz, mivel szakmai elõélete nincs az adott pályázónak. Megjegyezte: kevés jelentkezõnek jut eszébe megmutatni igazi önmagát, s elmondani példaként: nyaranta azért dolgozott, hogy vásároljon magának egy szeretett tárgyat, vagy igazán büszke arra, hogy az édesapjával épített egy faházat. A válaszokból jól kivehetõ, hogy az adott ember mennyire motivált, s milyen személyiségû. Sajnálatát fejezte ki amiatt, hogy az iskolák többsége nem szorgalmazza a nyári vagy az egy éves céges gyakorlatokat.

4 6 Útitárs 3. szám Felkészítõ Nap a Berzsenyi Dániel Fõiskolán II. A program következõ részében az érdeklõdõk színes és izgalmas elõadást hallhattak Katona Izabellától, a Human Mátrix Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetõjétõl, aki az önéletrajzírás, az interjúra való felkészítés témakörében osztotta meg tapasztalatait a jelenlévõkkel. Elõadásából két fontos dolgot emelnénk ki. Az egyik néhány jó tanács a felvételi elbeszélgetésre való felkészüléshez: g Figyelj a megjelenésedre! Legyél ápolt, vegyél fel elegáns, de nem kihívó, és nem is túl ünnepélyes ruhát. g Készülj fel a cégbõl! Ne legyél tájékozatlan a munkahellyel kapcsolatban, ahova interjúra mész. g Figyelj a metakommunikációra! Légy érdeklõdõ, nyitott, de ne tolakodó! g Legyél alázatos! Ne kérd ki magadnak, hogy bizonyos munkákat nem vagy hajlandó elvégezni! g Átgondolt bérigényed legyen! Figyelj arra, hogy szakmai tapasztalat nélkül nem te diktálsz a munkaerõpiacon! g Legyél tisztában képességeiddel, erõsségeiddel, de lásd tisztán a fejlesztendõ tulajdonságaidat is! g Igyekezz úgy viselkedni, hogy a munkáltató úgy érezze, szakmai tapasztalat hiányában is hasznos tagja lehetsz a cégnek! g Legyenek kérdéseid! Érdeklõdj a feladattal, elvárásokkal kapcsolatban! g Legyél nyitott az esetleges tréningekre, szakmai képzésekre! A másik lényeges szempont, amivel növelheted esélyeidet a munkaerõpiacon, az a nyelvtudás. Fontos, hogy használható nyelvtudást szerezz, olyat, ami elengedhetetlenül szükséges a boldoguláshoz. Ne csak a diplomához szükséges nyelvvizsga megszerzése legyen fontos, figyelj tudásod minõségére, naprakészségére is.

5 Útitárs 3. szám 7 Felkészítõ Nap a Berzsenyi Dániel Fõiskolán III. Humán Szakszolgálat A program harmadik részében megtudhattuk, miben nyújt segítséget a Vas Megyei Munkaügyi Központ a diplomás pályakezdõknek. Ezekrõl részletesen a kirendeltségeken lehet érdeklõdni, mi most a Humán Szakszolgálat tevékenységét mutatjuk be. Ez a szervezet elsõsorban abban segít, hogy valaki megtalálja (újra megtalálja) azt a munkát, pályát, átképzési lehetõséget, amely az ügyfélnek a legalkalmasabb, amelyben szívesen és jól tudna dolgozni. Segít: o tisztábban látni a képességeket, o megfogalmazni az érdeklõdésnek megfelelõ szakmai irányokat, o pályaválasztási döntést meghozni, o eldönteni milyen képzési irányt válasszon az egyén, o eldönteni, milyen munkaterületen helyezkedjen el, milyen munkaköröket láthat el végzettségével, munkatapasztalataival, o önértékelést erõsíteni, o karriertervet készíteni, o szakmai önéletrajz készítésében, o abban, hogyan menedzselje önmagát a munkaerõpiacon. Minden ügyfélnek ingyenesen biztosítjuk a tanácsadási lehetõséget. A tanácsadás igénytõl függõen egyéni tanácsadás keretében és csoportos foglalkozás keretében is kérhetõ. Az egyéni tanácsadói beszélgetések során a tanácsadó négyszemközt, személyre szabottan foglalkozik a hozzá forduló ügyfelekkel. Feltárja a problémát, mely akadályozza a munkaerõpiacra való bekerülést (visszakerülést) és az ügyféllel közösen alternatívákat dolgoz ki. Csoportos tanácsadás keretében hasonló élethelyzetû és problémájú emberek kaphatnak segítséget a megfelelõ alternatívák megfogalmazásával. A Foglalkozási Infor- mációs Tanácsadó (FIT) egy korszerû, sokoldalú információt nyújtó, öntájékozódó jellegû szolgáltatási forma, amely a pályaválasztás, továbbtanulás elõtt álló fiatalok, álláskeresõk, ill. pályamódosítás elõtt állók számára a munka és a képzések világával kapcsolatos információkat gyûjti és rendszerezi. Ezek az információk szakmaválasztási döntéshez nélkülözhetetlen ismereteket, iskolákkal, továbbtanulással, pályakövetelményekkel kapcsolatos tájékozódási lehetõségeket foglalnak magukba. Igen népszerû támogatási forma a fiatalok számára az úgynevezett START kártya. A kártyát az a pályakezdõ fiatal igényel- heti, aki: o a 25. életévét, felsõfokú végzettségû a 30. életévét még nem töltötte be, o tanulmányait befejezte, vagy megszakította és

6 8 Útitárs 3. szám o elõször létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt. A kártya a lakóhely szerint illetékes APEH igazgatóságnál igényelhetõ. Egyszer váltható ki, maximum két évig érvényes, és az érvényességi idõn belül új kártya csak akkor igényelhetõ, ha a régi elveszett vagy megrongálódott vagy a tulajdonosának megváltozott a neve. Munkába álláskor át kell adni a munkáltatónak. Az igényléshez formanyomtatványt kell kitölteni, amely ingyenesen beszerezhetõ az APEH igazgatóságon és letölthetõ az APEH honlapjáról is. Mellékelten csatolni kell a felsõfokú végzettséget bizonyító oklevél másolatát. A kitöltött nyomtatványt postán is fel lehet adni. A kártya elsõ kiállítása ingyenes, ezt követõen azonban díjat kell fizetni. Amennyiben a munkáltató hibájából kell új kártyát igényelni, annak költségeit a munkáltató viseli. Mivel két évig érvényes, célszerû elõször munkáltatót találni és csak a munkahely biztos ígéretének birtokában kiváltani a kártyát, arra azonban figyelni kell, hogy a kártya kiváltása megelõzze a munkaszerzõdés aláírását (a munkába állás napját)! Állásbörze egy multinacionális cég szemszögébõl Interjú Czurkó Líviával, az Ericsson Magyarország HR tanácsadójával Milyen pozíciókra keresnek jelenleg diplomás fiatalokat? Mint azt az állásbörze kiadványában is jeleztük, budapesti központunkba keresünk távközlési mérnököket, szoftverfejlesztõ mérnököket. El kell mondanom, hogy cégünk szívesen alkalmaz pályakezdõket, akár szakmai gyakorlat nélkül is. Filozófiánk szerint a fõ szempont, hogy a fiatal diplomás megtalálja helyét, számítását nálunk, szakmai fejlõdéséhez igyekszünk mindenféle segítséget megadni. Milyen lehetõségeket tudnak kínálni az utolsó éves egyetemisták számára? Szívesen vonjuk be a diplomaszerzés elõtt állókat vállalatunk termelési folyamatába, például a kutatás-fejlesztés területén lehetõségük nyílik diplomamunkájuk megírására, amihez felajánljuk szakembereink segítségét. Emellett a végzõsök részmunkaidõben akár dolgozhatnak is az Ericssonnál. Melyek azok a fórumok, ahol igyekeznek felvenni a kapcsolatot a hallgatókkal? Igyekszünk jelen lenni a jelentõsebb állás- börzéken, a Budapesti Mûszaki Egyetemmel külön együttmûködési megállapodásunk is van ezzel kapcsolatban, de kialakulóban van a kapcsolat az ELTE-vel és a Pannon Egyetemmel is. Természetesen állásajánlatainkat feltüntetjük saját honlapunkon és egyes online portálokon is, valamint igénybe szoktuk venni fejvadász cégek szolgáltatásait is. Fontosnak tartjuk, hogy idõrõl-idõre különbözõ cégprezentációkkal megjelenjünk az egyetemeken, így is közelebbi kapcsolatba kerülve a fiatalokkal. Milyen támogatásokban részesülnek cégük munkatársai a jövedelmen kívül? Valljuk, hogy a munkatársainkat nemcsak pénzzel érdemes motiválni bár a munkabér nálunk az országos átlag fölött van hanem fontos egyéb támogatási formákat is alkalmazni. Így az étkezési, egészségpénztári támogatások mellett például kedvezményes ADSL szolgáltatások, nyelvtanfolyami részvételi lehetõség illetve a vállalat részvényprogramjába való bekapcsolódás is felmerül lehetõségként a munkatársaink elõtt.

7 Útitárs 3. szám 9 Állásbörze a szervezõ szemüvegén keresztül Interjú Tamándl Lászlóval, a Széchenyi István Egyetem Karrier és PR-irodájának munkatársával Mikor kezdõdik egy ilyen volumenû állásbörze szervezése? Általában egy ilyen nagy volumenû rendezvény szervezése már hónapokkal a kijelölt nap elõtt elkezdõdik. A Nyugat-dunántúli Régió I. Regionális Állásbörzéjének szervezése szeptemberben kezdõdött a résztvevõ intézmények Karrier Mûhelyén, ahol tisztázódtak a rendezéshez szükséges feladatok, kötelezettségek. Milyen módszerrel kerestétek meg/érdemes megkeresni a cégeket? Az állásbörzére a cégeket a régió egyes, a pályázatban részt vevõ intézményei keresték meg. A megkeresés formája elektronikus vagy telefonos kapcsolatfelvétellel történt. A regionális állásbörzénél fõként azokat a cégeket kerestük meg, melyekkel valamelyik intézmény jól mûködõ kapcsolatot ápolt és ezáltal minden egyetem vagy fõiskola megfelelõen tudta segíteni a kapcsolatfelvételt. Igyekeztünk minél gyorsabban és hatékonyabban megkeresni a cégeket és ösztönözni õket a megjelenésre. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a megkeresésnek mindkét formája eredményes volt. Mi mindenre kell odafigyelni, ügyelni a szervezés során? Ez egy nagyon összetett feladat, rengeteg apró dologra oda kell figyelni. Szerencsére a gyõri Széchenyi István Egyetem Karrier és PR Irodájának munkatársai megfelelõ képességekkel rendelkeznek ezen kihívás teljesítéséhez is, tehát elsõsorban jó csapatmunkára van szükség egy ekkora rendezvény megszervezéséhez. A következõ feladat a cégekkel történõ folyamatos kapcsolattartás és a megfelelõ, pontos, valamint naprakész információk átadása a számukra. Ezeknek az összetevõknek a megléte nélkül egy rendezvényt sem lehet megfelelõen kivitelezni. Milyen buktatók léphetnek fel szervezés során? Buktató lehet a nem megfelelõ tájékoztatás, reklám, ennek következtében a cégek és a hallgatók érdektelensége, a szervezetlenség és így tovább. Számos probléma merülhet fel egy ekkora rendezvény szervezése során, ám a mostani állásbörzénél szerencsére ilyenekrõl nem tudok beszámolni. Milyen elvárások fogalmazódtak meg elõzetesen? Elsõdlegesen az volt a célunk az állásbörzével, hogy hagyományt teremtsünk, mivel regionális állásbörze elsõ alkalommal került megrendezésre a régióban. Szerettük volna, ha a régió felsõoktatási intézményei közös erõvel szervezik meg és minden egyes intézménybõl érkeznek hallgatók, valamint a cégek is megfelelõ számban képviseltetik magukat a legkülönfélébb szakterületekrõl. Tapasztalatok (résztvevõk száma /cégek, hallgatók/), esetleges visszajelzések? Azt kell mondanom, hogy az I. Regionális Állásbörze beváltotta a hozzá fûzött reményeket. Mind a cégek, mind a hallgatók megfelelõ számban képviseltették magukat, ezáltal megfelelõ alapot, hagyományt teremtettünk ennek a rendezvénynek. A cégek külön kiemelték a rendezvény magas színvonalú szervezettségét, amely a munkatársaim és a magam részére is kitûnõ visszajelzés, valamint díjazza azt a rengeteg munkát és idõd, amit a rendezvény szervezésére szenteltek. Arra viszont együttesen törekednie kell az intézményeknek, hogy a legközelebbi regionális állásbörzére még több hallgatónak hívják fel a figyelmét, és ösztönözzék õket a részvételre.

8 10 Útitárs 3. szám Álláskeresési tanácsok álláskeresési fórumok Végzõs hallgatóként egy újfajta, s mint látni fogod, nem is olyan egyszerû problémával találod magad szemben: ez pedig az álláskeresés. A megfelelõ munkahely kiválasztásában számtalan lehetõség közül választhatsz, az alábbiakban ezen fórumok közül mutatunk be néhányat. Hirdetések A hirdetések elõnye, hogy általában egyértelmûen meghatározzák a munkaadó elvárásait és igényeit a leendõ munkatársukkal szemben. Hátránya viszont, hogy nem ad mindig megfelelõ mértékû információt, reális képet a munkakörrõl, juttatásokról, valamint hogy a munkaerõpiacon felkínált összes állásnak csak mintegy 15%-at jelenítik meg hirdetések formájában. Emellett valószínûleg rajtad kívül még jó páran érdeklõdnek a hirdetés alapján arról az álláslehetõségrõl. A hirdetéseket vagy az adott cég, vállalat adja fel, vagy megbíznak egy személyzeti tanácsadó céget a hirdetés megjelentetésével. Hirdetéseket is feladhatsz, viszont ezek csak az esetek 1-2 %-ban, tehát elenyészõ részben hoznak sikert. A munkahelykeresésnek ezt a formáját csak akkor érdemes választanod, ha rendelkezel olyan speciális képességgel, tudással, végzettséggel, amely egyedi, és kiemelkedõ jelentõséggel bír a munkaerõpiacon. Állásbörzék Az álláskeresés folyamatában kiváló lehetõséget kínálnak az állásbörzék. Ezeket a felsõoktatási intézmények általában tavaszi vagy kora õszi idõpontban tartják. A rendezvényeken a vállalatok bemutatják tevékenységüket, meghirdetik állásajánlataikat, a diá- kok pedig felmérik leendõ munkahelyük lehetõségeit, találkozhatnak a munkáltatókkal. Az állásbörzék nagy elõnye, hogy a kiállító cég standjánál közvetlen kapcsolatba kerülhetsz a cég képviselõivel, a rájuk gyakorolt pozitív benyomás pedig csak segíthet egy késõbbi találkozás, interjú során. Az állásbörzéket megelõzheti egy felkészítõ programsorozat, ahol lehetõséged nyílik minden, az álláskeresés szempontjából szükséges ismeret elsajátítására. Személyiségfejlesztõ- vagy kommunikációs tréningeken vehetsz részt, grafológiai elemzéseken, workshopokon, szimulált interjúkon keresztül olyan információkhoz juthatsz, melyek késõbb valós segítséget nyújtanak az álláskeresés során. Az állásbörzéken való részvételedet is érdemes elõre megtervezni, egy listát készíteni azokról a cégekrõl, akiket fel akarsz keresni, illetve a kérdésekrõl, amiket meg akarsz kérdezni. Internet Mai információs társadalmunkban a versenyhelyzetben lévõ álláskeresõ fiatal nagy elõnybe kerülhet, ha hozzáfér az Internethez, hiszen napjainkban egyre több cég, iroda használja az álláshirdetésnek ezen formáját. A fiatalok közül egyre többen igyekeznek álmaik állását is a világháló segítségével megtalálni, az online álláskeresõk számának

9 Útitárs 3. szám 11 növekedésével párhuzamosan pedig a kínálat is robbanásszerûen bõvül. Igaz viszont, hogy a felkínált állásajánlatokat egyre nagyobb számuk és sokféleségük miatt nehéz áttekinteni. Ahhoz, hogy minél több, számunkra értékesnek mondható állásajánlatot találjunk, a következõ stratégiát érdemes követni. Egyrészt kiválaszthatjuk azt a néhány céget, ahol dolgozni szeretnénk és igyekszünk minél többet megtudni róluk (a legtöbb vállalat ha már rendelkezik honlappal azon meghirdeti az éppen betöltésre váró állásajánlatait is), másrészt a számtalan álláslehetõség közül kiválasztjuk azokat, amelyeket testhez állónak érzünk, és várhatóan eséllyel pályázhatunk meg. Állásajánlatokat az alábbi helyeken talál- hatunk: A legtöbb portál rendelkezik állásajánlatok rovattal (pl. valamint vannak kifejezetten állásközvetítéssel foglalkozó honlapok ( stb.). A személyzeti tanácsadó cégek, munkaerõközvetítõ irodák honlapjait is érdemes böngészni, emellett a felsõoktatási intézmények karrier központjainak honlapjain ( karrier.sze.hu, is számtalan információhoz lehet jutni. Állásajánlatokat a napi- és hetilapok oldalain és sokféle nagyvállalat honlapján is lehet olvasni. Emellett érdemes igénybe venni a webkeresõ szolgáltatásokat is (Altavista, Google, Yahoo, Index, stb.), ahová megfelelõ kulcsszavakat (pl. karrier, munka, állás) beírva jelentõsen bõvíthetjük linkgyûjteményünket. Fontos, hogy a különbözõ karrier site-ok pályázói adatlapjainak kitöltésekor átgondoltan válassz a felkínált lehetõségek közül. Sok fölösleges munkától kímélheted meg potenciális munkaadódat, magad pedig kellemetlen szituációktól; nem mellékesen értékes perceket, órákat spórolhatsz meg mindkettõtök számára, ha csak azokat a területeket jelölöd meg, amelyeken valóban szeretnél dolgozni. Arról sem szabad elfeledkezni, hogy az Internet használata csak az elsõ lépés az álláskeresés sokszor rögös folyamatában, megkönnyíti az elsõ, fõleg adminisztratív lépést, a kiválasztási folyamat további lépésein már nem spórolhatsz. A személyes találkozóra felkészülten kell érkezned, minden lehetséges eszközt fel kell használnod annak demonstrálására, hogy Te vagy a legalkalmasabb jelölt az adott pozícióra, és hogy fontos Neked ez az ajánlat. Pl. kifejezetten elõnyt jelent, ha egy-egy ilyen interjúra magaddal viszed az általad szerkesztett vagy akár kézzel megírt önéletrajzodat. Valamint nem tanácsos az álláskeresésedet csak az Internetre korlátozni, ugyanolyan információforrásnak érdemes tekinteni, mint az újsághirdetéseket vagy állásbörzéket. Személyzeti tanácsadó cégek A személyzeti tanácsadó cégek, munkaerõközvetítõ irodák a vállalatok megrendelését teljesítve végzik el a leendõ munkatársak felkutatását, a toborzást és idõnként az elõszûrést is. Ezek a cégek az esetek többségében nem szakosodtak, hanem az egyszerû segédmunkától a diplomás munkák kiközvetítéséig mindennel foglalkoznak. Ha úgy döntesz, hogy igénybe veszed egy tanácsadó cég segítségét, elsõ lépésként be kell jelentkezned az adatbázisukba egy jelentkezési lap és valamilyen teszt kitöltésével. A bejelentkezés után értesítenek minden olyan állásajánlatról, amely követelményeinek megfelelsz, végzettséged, tudásod alapján. Mivel munkájukhoz néhány kivételtõl eltekintve hozzátartozik a kiválasztás is, mielõtt találkozol az állásajánlatot felkínáló cég képviselõivel, egy elõzetes interjún, élõszelekción kell részt venned. A személyzeti tanácsadók adatbázisába való jelentkezés elõnye, hogy jóval több ajánlatra és különbözõ területre keresnek szakembereket, mint a csupán saját szükségleteiket kielégítõ vállalatok. Az említett tanácsadó cégek szolgáltatásai ingyenesek. Minél több tanácsadó cég adatbázisába jelentkezel, várhatóan annál több állásajánlat közül választhatod ki a neked leginkább megfelelõt.

10 12 Útitárs 3. szám Karrier Központok Egyre gyakrabban találkozhatsz egyetemeken, fõiskolákon mûködõ Karrier Központokkal, Karrier Irodákkal. Ezek az irodák leginkább abban különböznek a személyzeti tanácsadó cégektõl, hogy kifejezetten azon egyetemek, fõiskolák hallgatóira specializálódtak, ahol mûködnek. Legfontosabb feladatuk, hogy különbözõ módon karrier-tanácsadás, önéletrajzírás, megjelenés az interjún, álláskeresési fórumok, munkajog segítsék a Rejtvény munkaerõpiacon való minél zökkenõmentesebb eligazodást. Különbözõ rendezvények, fórumok szervezésével találkozási, kapcsolatfelvételi lehetõséget biztosítanak a munkát keresõ hallgatóknak és az õket alkalmazni kívánó cégeknek. Állásajánlatok összegyûjtésével, információk szolgáltatásával közvetlenül is elõsegítik az elhelyezkedést. Álláskeresésed megkönnyítésére gyakran különféle tréningeket, cégprezentációkat, próbainterjúkat szerveznek. Töltsétek ki a sudoku-táblát úgy, hogy minden sorban és oszlopban, valamint 3x3-as négyzetekben 1-tõl 9-ig a számok csak egyszer szerepeljenek. A megfejtéseket az alábbi címre kérjük beküldeni: Berzsenyi Dániel Fõiskola Karrier Iroda 9700 Szombathely, Károlyi Gáspár tér 4. vagy személyesen az A épület I. emeletén található irodánkban leadni. Az elsõ 3 helyes megfejtést beküldõ a BDF Hallgatói Önkormányzata által felajánlott pólót kap ajándékba.