Megállapodás a MÁV-THERMIT Kft-nél

Átírás

1 XII. évfolyam 4. szám Megemlékezés Április 10-én volt két éve, hogy szakszervezetünk alapító elnöke, Járási Ferenc eltávozott közülünk. Ez a gyertya most érted égjen, Ki fent laksz már a magas égben. Ki vigyázol rám onnan fentről, S lelkemhez szólsz a végtelenből. Ez a gyertya most érted égjen, Ki életed áldoztad értem, Ki meghaltál a szeretet oltárán, Pedig még oly fiatal voltál!... Szabó Réka: Ez a gyertya Megállapodás a MÁV-THERMIT Kft-nél március 12-én megszületett a bérmegállapodás a Kft-nél működő PVDSz alapszervezet tisztségviselője és a Kft ügyvezetője között a bérek január 1-vel történő emeléséről. A megállapodás értelmében a fizikai dolgozók átlagosan 4%, a szellemi munkavállalók átlagosan 3 % személyi alapbéremelésben részesülnek. A bérek növelése mellett a megállapodás arról is rendelkezik, hogy a Kft évben a társasághoz való hűség és lojalitás fenntartása érdekében rendszeresíti a jubileumi jutalom intézményét. A jutalom kifizetési feltételeinek kidolgozása a szakszervezet véleményének figyelembe vétele mellett június 30-ig megtörténik. Szőts Béla Ülésezett az Autonóm Tagszervezeti Tanács Szakszervezeti szövetségünk szokásos év eleji összejövetelét tartotta meg március közepén. A tagszervezetek képviselői beszámoltak a évi bértárgyalások állásáról. Vasutas füleknek furcsán hangzik, de ritkaságnak számítanak azon gazdálkodó egységek, társaságok, ahol március közepén rendelkeznek bérmegállapodással. A legtöbb helyen még a puhatoló tárgyalásokig sem jutottak el. A szakszervezeti tisztségviselők többsége főként az adószabályok változása miatt nehéznek ítéli a tárgyalási pozíciókat és örömmel vette azok értékelését, akik már megkötötték a megállapodásokat. Enzsöl Kiigazítás Előző havi számunk Bértárgyalások a BSS 2000 Kft-nél című cikkében a Kft társtulajdonosának a neve helytelenül jelent meg. Helyesen: Selei Ernő. Az elírásért ezúton is elnézést kérünk. - a szerk A munkaidőről szóló irányelv Ismét fellángolt a vita az EUROPAI UNIO munkaidőről szóló irányelveiről. Mint ismeretes a problémát a munkáltatók vetették fel az UNIO versenyképességének javítása érdekében. Törekvésük az őket szorító korlátok lebontása, a munkaidő-felhasználás rugalmassá tétele. A munkavállalók képviselői eddig sikeresen feküdtek keresztbe a törekvéseknek, de a válság gyengítette pozícióikat. Az Európai Bizottság március végén kikérte a munkavállalók és munkáltatók képviselőinek véleményét a munkaidőről szóló európai uniós szabályok felülvizsgálatának lehetőségeiről. Az első konzultációs szakasz arra kíván választ találni, hogy az európai szociális partnerek szükségesnek ítélnek-e uniós szintű intézkedést a munkaidőről szóló irányelv (2003/88/EK) ügyében, és ha igen, milyen tartalommal. Ez az első lépés az irányelv átfogó felülvizsgálatának folyamatában, miután a jelenlegi jogszabály felülvizsgálatára törekvő korábbi kezdeményezések 2009 áprilisában holtpontra jutottak. Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi összetartozásért felelős biztos így fogalmazott: Az, hogy tavaly nem sikerült megállapodásra jutni a munkaidőről szóló jogszabályok felülvizsgálata ügyében, nem jelenti azt, hogy a fennálló szabályok körüli problémák megszűntek. Továbbra is feladatunk olyan kiegyensúlyozott megoldást találni, amely kezelni tudja a munkavállalók, vállalatok és fogyasztók XXI. századi valós igényeit. Andor László hangsúlyozta: Alapos, hangsúlyosan szociális dimenziójú hatásvizsgálaton alapuló, átfogó felülvizsgálatra van szükség. Arra kérjük ma a szociális partnereket, hogy mérlegeljék ezt az igen fontos kérdést és javasoljanak innovatív megoldási lehetőségeket, amelyekkel túlléphetünk a múlt sikertelen vitáin ben a Bizottság széles körű konzultációk után előterjesztett egy javaslatot a 2003/88/EK irányelv módosítására. Ezzel a javaslattal a Bizottság számos olyan probléma megoldását kívánta elérni, amelyeket a hatályos jogszabályok és a Bíróság ítélkezési gyakorlata nem oldott meg. A javaslat célja volt többek között, hogy pontosítsa az irányelvnek az ügyeleti időre történő alkalmazását egyes ágazatokban; nagyobb rugalmasságot biztosítson a heti munkaidő számolásánál; és hogy megvizsgálja a heti 48 órás korlát egyéni önkéntes túllépésének kérdését áprilisában azonban a kormányok képviselői és az Európai Parlament hosszas (folytatás a 2. oldalon...)

2 2 (folytatás az 1. oldalról...) tárgyalások ellenére sem tudtak megegyezni a javaslatról. Időközben más problémák is adódtak a vitához, tükrözve ezzel a munka világában az elmúlt húsz év folyamán lezajlott alapvető változásokat. Az EU-ban az átlag heti munkaórák száma például az évi 39 óráról 2006-ra 37,8 órára csökkent és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók aránya a foglalkoztatottak körében az évi 14%-ról 2009-re 18,8%-ra emelkedett. Az egyéni munkaidő is egyre változatosabb, függhet az évszaktól és attól is, hogy a munkavállaló pályájának melyik szakaszában van. Ez azt mutatja, hogy egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a munka és a magánélet összeegyeztetését célzó intézkedések, mint például a rugalmas munkaidő és a munkaidő-jóváírásos rendszerek, valamint azt, hogy a tudásalapú gazdaság elterjedésével párhuzamosan nő a munkavállalók önállósága. Mindezek eredményeként a Bizottság a munkaidőről szóló jelenlegi szabályok átfogó felülvizsgálatát tervezi, amely során először a hatályos rendelkezéseket és ezek alkalmazásakor felmerülő problémákat kívánja alaposan értékelni, mielőtt a problémák megoldásának különböző lehetőségeit mérlegelné. Több koherens szakpolitikai cél határozza majd meg magát a felülvizsgálatot, mint például a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme, a munka és a magánélet közötti egyensúly javítása, a vállalatok és munkavállalók rugalmasságának biztosítása anélkül, hogy mindez szükségtelen adminisztrációs terheket róna a vállalkozásokra, különösképpen a kis- és középvállalkozásokra. A szociális partnerekkel folytatott konzultáció első szakasza fontos kiindulópont a munkaidőről szóló irányelv ilyen átfogó felülvizsgálatának folyamatában. A szociális partnereknek hat hét áll rendelkezésükre, hogy nézeteiket ismertessék a Bizottsággal. A konzultációkkal párhuzamosan a Bizottság kiterjedt hatásvizsgálatot fog folytatni, melynek részeként ellenőrzi az irányelv jogi alkalmazását a tagállamokban és megvizsgálja az irányelv átfogó felülvizsgálatához nélkülözhetetlen társadalmi és gazdasági szempontokat. Az uniós szociális partnerekkel folytatott konzultáció első szakaszát az EUMSz cikkének 2. bekezdése szabályozza. A konzultáció ezen szakaszában a Bizottság azt szeretné megtudni, hogy a szociális partnerek szerint szükség van-e uniós szintű intézkedésre a munkaidőről szóló irányelv ügyében és ha igen, akkor mire terjedjen ki ez a kezdeményezés. A Bizottság ezután megvizsgálja az első szakaszban kifejtett nézeteket és dönt az uniós intézkedés szükségességéről. Ha a Bizottság az intézkedés mellett dönt, elindítja az uniós szociális partnerekkel folytatandó konzultáció második szakaszát. Az EUMSz cikke 3. bekezdésének megfelelően ez a szakasz fogja taglalni a javasolt intézkedés tartalmát. erobi Demográfiai fordulópont az EU munkaerőpiacán Az elmúlt néhány évtized alacsony születési rátája miatt az idén a történelemben először fordul elő, hogy az európai munkaerőpiacon kevesebb a pályakezdő, mint a nyugdíjba vonuló munkavállaló. Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat szerint jelenleg mintegy 28,6 millió év közötti fiatal él az Európai Unióban, a tapasztalatok alapján kétharmaduk az iskoláit befejezve állás, illetve továbbképzéseket keresőként jelenik meg a munkaerőpiacon. Az EU-ban 28,8 millió a éves korú lakosok száma, tehát pusztán számszakilag nézve a nyugdíjas korhoz közeledő, illetve nyugdíjba vonulók közel 220 ezerrel többen vannak mint az ugyanebben az évben valamilyen oktatási intézményből kikerülők. Ez a különbség 2030-ig elérheti a 8,3 milliós nagyságrendet is derül ki az Allianz SE tanulmányából. A G20-tagállamok közül jelenleg Japán küzd ugyanezzel a problémával, ahol is körülbelül hatmillió év közötti fiatal él, szemben a 10 millió korú lakossal. Az évtized végére azonban Oroszországban, Kanadában, Dél-Koreában és Kínában a pályakezdők száma kismértékben ugyan, de szintén kevesebb lesz, mint a nyugdíjba vonulóké. Mindez azt jelenti, hogy az EU-ban és az érintett államokban csökken a gazdaságilag aktív, keresőképes, éves korú lakosság aránya. Az USA ebből a szempontból kedvezőbb helyzetben van, ott növekszik a munkaképes korúak száma, egyrészt mert az ország vonzó bevándorlási célpont, másrészt pedig 1980 óta 1,8-ról 2,1-re nőtt az egy nőre eső születések száma. Amennyiben hosszú távon ezzel születési és a bevándorlási rátával számolunk, akkor az USA-ban a munkaképes korúak száma 2030-ra eléri a 18 milliót, míg az Európai Unióban legalább 13 millióval csökken. A demográfiai változások több szempontból nézve is kihívást jelentenek: a társadalmak elöregszenek, ami olyan problémákat vet fel, mint például a hosszú ideig tartó gondozás, de nagy feladat előtt állnak a nyugdíjpénztárak is. Ezenkívül jelenleg sok álláskereső képzettsége nincs összhangban a munkaerőpiac követelményeivel. Az országok panaszkodnak, hogy nincs elegendő szakképzett ember a munkaerőpiacon, illetve erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy az adott államot vonzó célponttá téve odacsábítsák a magasan kvalifikált fiatal külföldi szakembereket. A bevándorlás azonban nem old meg minden problémát, mivel a demográfiai változások következtében fellépő munkaerőhiány minden valószínűség szerint túl nagy lesz ahhoz, hogy azt sok országban az integrációs programokkal kezelni lehessen. A munkanélküliség problémája egyedül a munkaerő továbbképzése és oktatása révén orvosolható vélik az Allianz szakértői. Illetve azzal, hogy a munkakörülményeket és a feltételeket az idősödő lakosság szükségleteihez igazítják. Az EU-ban például a éves korú lakosság közel kétharmada még mindig dolgozik. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO statisztikája szerint Magyarország 13,3 százalékkal valahol ennek a listának az alján helyezkedik el, míg Svédország 63 százalékos aránnyal vezet az ebben a korcsoportban foglalkoztatottak százalékos arányát tekintve. Ha Európa többi része fel tudna zárkózni Svédországhoz, akkor 2030-ig további több mint nyolcmillió munkavállalóval számolhatnánk, melynek révén megszűnne a pályakezdő munkavállalók és a nyugdíjba vonulók létszáma közötti különbség.

3 A MÁV Zrt. Munkaköri Kategóriákhoz tartozó létszámok és személyi alapbérátlagok a január 1-től végrehajtott béremelést követően: 3 5 év alatt 5-15 év 15 év felett Létszám (fő) Alapbér átlag (Ft/fő) Létszám (fő) Alapbér átlag (Ft/fő) Létszám (fő) Alapbér átlag (Ft/fő) MMK kiemelt kiemelt kiemelt kiemelt kiemelt kiemelt Összesen Béreink Márciusi számunkban mint azt rendszeres olvasóink megszokhatták beszámoltunk a MÁV Zrt. és a nemzetgazdasági szinten mért átlagkeresetek évi alakulásáról. A statisztikai adatok tükrében megállapíthattuk, hogy a társasági szinten mért bérnövekedés meghaladta a nemzetgazdasági növekedési ütemet és ezzel a vasutas bér az országos átlag fölé került. Erről, a viszonylagosan kedvező alapról rugaszkodhattunk neki a 2010-es bértárgyalásnak törekedve arra, hogy stabilizáljuk a vasúti bérpozíciókat. Ma még nem ítélhető meg, hogy a megkötött megállapodások ebből a szempontból mennyire sikeresek. Biztos azonban, hogy az elsősorban adóváltozások által motivált 2010-es alapbér-emelés átrendezte a munkaköri alapbér-szerkezetet. A PVDSz tisztában van azzal, hogy a személyi alapbérek alakulásának rendszeres vizsgálata elengedhetetlen a munkavállalói érdekképviselet ellátása, a bérfejlesztés tapasztalatainak értékelése és a jövőre vonatkozó bértárgyalások megalapozása miatt. Szakszervezetünk ezért folyamatosan és mélyrehatóan vizsgálja elsősorban a pályavasúti bérek alakulását, értékeli a folyamatokat és igyekszik tárgyszerű szakmai érveket a munkáltató elé tárni a vasutas bérek folyamatos karbantartása, fejlesztése érdekében. Szakszervezetünk havi lapjának, a Nyílt Vonal -nak az a szokása, hogy a béremelést követően minden évben közzéteszi a kategóriánkénti átlagos alapbéreket bemutató táblázatot, a munkavállalók számára is lehetővé teszi saját alapbérük elhelyezkedésének megítélését a vasúti bér-hierarchiában. A MÁV Zrt. munkaköri kategóriákhoz tartozó létszámok és személyi alapbérátlagok alakulását - a január 1-től végrehajtott béremelést követően bemutató táblázat érdekes következtetések levonására alkalmas. A számok alakulásának megítélése során tisztában kell lennünk azzal, hogy az átlagos alapbérek alakulását az éves béremelésen túlmenően olyan tényezők is befolyásolják, mint a létszám mennyiségének és összetételének változása. Az adatokból megállapítható, hogy a létszám változás jelentős szerepet játszott az alapbérátlagok változásában. Jól követhető az is, hogy összhangban az adóváltozás által motivált alapbéremeléssel főként az alacsonyabb bérkategóriák- (folytatás a 4. oldalon...)

4 4 (folytatás a 3. oldalról...) ban nőtt érdemben a személyi alapbér, a magasabb munkaköri kategóriákban nem ritka a nominális átlag alapbér csökkenése (13-as MMK-tól fölfele). Nyilván főként az alacsonyabb kategóriákban tapasztalható alacsonyabb alapbérátlagok miatt a legdinamikusabb alapbér növekedés (8,2%) az öt év alatti gyakorlattal rendelkezők körében valósult meg és mindössze 1,9 %-al nőtt a 15 év feletti gyakorlattal rendelkezőknél. Megállapítható az is, hogy továbbra is magasabb az öt év alatti gyakorlattal rendelkező vasutasok átlagalapbére ( Ft/fő/hó), mint az öt-tizenöt év közötti gyakorlattal rendelkezőké ( Ft/fő/hó). Ennek fő oka, hogy az öt év alatti gyakorlattal rendelkezők körében 20 százalékot meghaladja a 13-as MMK fölötti kategóriákba tartozók létszáma, az öt-tizenöt év közöttieknél pedig ugyanők aránya alig éri el a 10 százalékot. A PVDSz tagságának érdeklődésére a kategóriánként mért béradatoknál is jobban tarthat számot az alábbi táblázat, mely egyes pályavasúti munkakörök személyi alapbér átlagát, illetve annak változását mutatja. A táblázat alapján szintén levonható az a következtetés, hogy érdemi bérnövekedés az alacsonyabb jövedelmi kategóriákat jellemezte. Enzsöl Róbert Egyes pályavasúti munkakörök személyi alapbér átlagának bemutatása Munkakör MMK Á tlagos személyi alapbér (Ft/hó) % váltótisztító ,6 pályamunkás (betanított) ,3 vonalgondozó (betanított) ,8 váltókezelő II-III. csop áll ,5 pályamunkás szakmunkás ,1 vonalgondozó szakmunkás ,1 távközlő betanított munkás 9 kiemelt ,0 kitérőlakatos ,7 vasútépítő és karb szakmunkás ,0 biztosító ber lakatos 10 kiemelt ,7 kábel és hálózatszerelő 10 kiemelt ,5 vonali tolatásvezető ,0 hídvizsgáló lakatos ,4 biztosító ber műszerész 11 kiemelt ,5 távközlő műszerész 11 kiemelt ,3 felügyeleti pályamester 12 kiemelt ,3 beosztott mester 12 kiemelt ,3 forgalmi szolgtevő III-IV csop ,5 forgalmi szolgtevő I. csop 12 kiemelt ,1 Teb üzemirányító diszpécser ,2 pft. Diszpécser ,5 főpályamester 13 kiemelt ,7 mester (blokk, távközlő) 13 kiemelt ,6 szakaszmérnök ,7 Montenegró A montenegrói vendégház az idén is várja a nyaralókat a tavalyi árakon. Vendégszobák és apartmanok kiadók Montenegróban! Petrováctól 3 km-re a tengerparttól 800 m-re! Magyar családnál! Árak: Vendégszobák (2db) előszezon: 5 euro/fő/éj főszezon: 6 euro/fő/éj Apartmanok (5 db 4 ágyas) előszezon: 24 euro/apartman/éj főszezon: 29 euro/apartman/éj A szálláshely vonattal is jól megközelíthető. (Sutomore vasútállomás 11 km) Érdeklődni: Kádár Antal Tel: 20/ cím: montenegroivendeghaz@gmail.com Személyre szólóan! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetõség van közvetlenül, tisztségviselõink részére névre szólóan is t küldeni. A konkrét címek megtalálhatóak a hív6sz! címû cikkünkben, lapunk 11. oldalán. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: telefon@pvdsz.hu Biztosítás: biztositas@pvdsz.hu Alapítvány: alapitvany@pvdsz.hu Jogsegély: jogsegely@pvdsz.hu Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel az új lehetõséggel. - a szerk - A hó-nap esete Egy turista sétál a tengerparton. Egyszer csak meglát egy táblát: sirályok eladók! A turista odalép az árushoz: - Mennyi egy sirály? - Tíz dollár. A turista átnyújt egy tízest, az árus elteszi, majd felmutat az égre: - Az ott a magáé!

5 5 OLVASÓI LEVÉL Sodrásban 3. rész (Az elmúlt havi számban megjelent írás folytatása) OSZTOGATNAK. FOSZTOGATNAK A már korábban említett cégek, mint MTV, BKV, vagy MÁV jól szemlélteti a mai magyar valóságot, a mai gazdasági helyzetet és szemlélet módot. A jelenlegi állapot elérése egy tár-sadalmilag és időlegesen is, hosszabb folyamat eredménye, melyre a magyar emberek többsége nem lehet büszke. Még akkor sem lehet büszke, ha az egyes egyén, önmaga szempontjából nézve, akár gazdasági, akár piaci, marketing tekintetben eredményeket tud felmutatni. A vélt, vagy valós eredmények azért nem mérvadóak, azért nem tekinthetőek, többek közt meghatározó jellegűnek, mert az összes, a gazdasági életben résztvevő szereplő számát tekintve, az ő általuk keletkezett hozzáadott érték nem egyenlíti ki a felmerülő költségeket. Az egyén, az írástudók felelőssége és szerepe kimondhatatlanul nagy és jelentős a mára kialakult helyzetben, illetve elgondolkodtató, akár vizsgálható is, hogy milyen részei voltak ők maguk azoknak a folyamatoknak, melyek a jelenlegi állapotok létrejöttét eredményezték. Az eltelt utóbbi húsz év történései, az események folyamatai és a mindenkit érintő, mindenki számára érezhető, s értékelhető változások szorosan köthetők a már említett írástudókhoz. ANNO, valamikor csodálatos egyetértésben s kellő megelégedéssel volt képes együttműködni a vállalati triumvirátus, s a munkavállalók nagyon nagy hányada, a döntő többség, úgy érezte, hogy jó úton haladva az egyén számára biztosítva van a létbiztonság, a gazdasági és szellemi fejlődés. Egy dologban lehetett neheztelni az akkori rendszerre, több hibája és diktatórikus jellege mellett, a szabad, őszinte véleményalkotás és a szólásszabadság kérdésében tanúsított, hozzáállásában, gyakorlati megvalósításában megjelenő módszereire. A folyamatok többé, s kevésbé, de ismertek, s az idő múlásával majd ismertek lesznek a ma még nem ismert részletek is, mindenki számára. A rendszer, gazdasági és politikai átalakítása során, annak érdekében, új struktúrát kínált fel a társadalom számára. A boszorkánykonyhában háromféle alapanyagból kellett kotyvasztani a menü sort. Első a békés átmenet biztosítása, második a nyugati világhoz való csatlakozás, annak minden jó és rossz hozadékával egyetemben, harmadik az állami és közösségi vagyon magánosítása (elherdálása). MA már fölösleges mérgelődni a múlt történésein, de azokból okulni, tisztában lenni a módszerekkel, lehetőségekkel, a különböző érdekeket megjelenítő csoportosulások szándékaival, a felkínált struktúra által nyújtott mozgástér adta lehetőségekkel, bizony kötelező. Kötelező mert saját jövőnk, s néha már a jelenünk, a tét. Tény, hogy a döntő többség a kacsa szerepét nagyon jól játszotta, nyilván megérte számukra, s azok számára is kik igazi nyertesei voltak e játéknak. Az emberek, munkavállalók nagy része, sokszor önmagukon kívül álló okok miatt is, továbbra is szó nélkül vesz tudomást mindenféle olyan döntést, utasítást, elképzelést, mely alapvetően érinti, s bizonyos fokon meghatározza további lehetőségeit is. Számos esetben lenne lehetősége élni jogaival, véleményének megjelenítésére, valós jogainak, igazságának az érvényre juttatására. Sajnos az adott mozgástér több ponton alapvetően korlátolt, s ebből eredően, mint jó kacsa a nokedlit, nyelik be az emberek a számukra összeállított ilyen-olyan agitprop, mai divatos kifejezéssel élve kommunikációs csomagot. Saját házunk táján szétnézve látható, hogy a már korábban is említett folyamatok, bűnesetek, jog és szabálysértések, nem csak a BKV kiváltságai közé sorolható egyedi esetek. A napi- szinten történő simlisségek, a szabályellenes munkavégzések tömkelege, az EU által támogatott beruházási anomáliákon át, az egyéni érdekérvényesítés létrehozásának a biztosítása a szervezeti, szakértői véleményezések, javaslatok, állásfoglalások által, az állam, a közvagyon jóval értéke alatti áron történő magánosítása, mind azt jelzi, hogy nagy bajok, visszaélések vannak a mai közéletben, gazdaságban. A korrupció, a fekete munka, s a kimondatlanul is látható, itt-ott megjelenő érdekszövetségek, s ezen csoportosulások tartós integrálása egy-egy adott területen, azt is jelzik, hogy a munkavállalói oldalon is, a munkavállalói érdekképviselet oldalán sincs minden rendben. Vannak kik helyzetükből, megszerzett pozíciójuk által vezérelve, már csak szlogenként, minden fajta kötődés nélkül használják és tűzik zászlajukra a sokat emlegetett szolidaritás elvét. A közös platform, egymás tisztelete, az emberi hangnem használata lassan már teljesen eltűnik, s sajnos egyre nehezebb hosszú távú, a munkavállalók többségére nézve is, gyümölcsöző együttműködést eredményező kapcsolatokat kialakítani, a meglévőeket tovább fejleszteni, ápolni. A filozofikus gyakorlati örökség, mely végig kíséri az emberiség történelmét, az oszd meg és uralkodj doktrína, mára már mesterien kifinomult megoldásokat kínál a gazdasági, társadalmi csoportosulások számára is, mellyel sajnos rendre élnek is az ilyen-olyan hatalmi pozícióban levők. A tipikusan múlt századi szalámi taktika reneszánszát éli napjainkban is, s ellene csak a kellőképpen nyitott, nyílt, tényszerű megjelenéssel érdemes és eredményes szembeszállni. VANNAK, olyan vezető beosztásban levő emberek, akik egyéniségükből fakadóan, dölyfös, öncélú, zsarnoki, törtető, fölfelé nyalok, lefelé taposok elv és gyakorlat alkalmazását napi szinten, napi kapcsolataikban is alkalmazzák. S bármiféle javaslatot, kérést, véleményt, az ő saját személye ellen irányulónak tekint, anélkül, hogy az elhangzottakat megértette volna, vagy a rendelkezésére álló segítségek igénybevételével, a számára nem kellőképpen ismert területről, kellő információt nyert volna. S vannak olyan emberek is akik a fentieken túl, pont a beosztásukból, jogkörükből fakadóan, azzal visszaélve, kőkeményen megvalósítják a már korábban is említett, s minősített, cselekményeket, melynek során jelentős anyagi előnyhöz jutnak. Teszik ezeket a mutyikat, jogellenes gyakorlatot, annak tudatában, hogy ők sérthetetlenek, s tevékenységük végeredménye úgysem cáfolható, mert az a köz, a vállalat érdekeit szolgálja, s az általuk nyújtott teljesítményt minden felettes szerv jóváhagy és kifizet. Jó ha az ember, s még jobb ha több ember, szervezet, hatóság tud konkrét eseteket, módszereket a különböző törvényellenes tevékenységet folytató emberekről, cégekről, mert a dolgok, minden mindennel való összefüggésének a megismerését is segítik. Vége (vége??) BBDOKI Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja. Tel.: 06-20/

6 6 Az Explorer Vasutas Világjáró Klub 2010 évi programterve Komárom - Komárno ingyenes évadnyitó túra (Városnézéssel és fakultatív fürdési lehetőséggel) (Fürdőbelépő E-pénztárból részben finanszírozható!) Amsterdam - München (Neuschwanstein) (E-pénztárból adókedvezménnyel finanszírozható!) (9900 Ft) (Walt Disney palota / *München) Neuschwanstein - Versailles - Párizs ( Ft tól) (Szállodában) München - Neuschwanstein (E-pénztárból adókedvezménnyel finanszírozható!) (5500 Ft) Velence - Vezúv - Capri - Verona ( Ft+ 29 -tól) (3* szállodában reggelivel) Erdély gyógyüdüléssel (E-pénztárból adókedvezménnyel finanszírozható!) (8200 Ft tól) (idegenvezetővel a szokásos kirándulásokkal) Sziciliai Nyaralás + *ETNA- Tivoli - Vatikán ( Ft tól) (Patti, bungalókban, és Mobilhome-okban) tól egyéni utazással is! Bolgár Tengerpart ( Ft tól) (Sozopol, szobákban vagy apartmanokban) től egyéni utazással is! Horvát Tengerpart (Brac) (9700 Ft tól) (2-8 ágyas apartmanokban) től egyéni utazással is! Velence - *Róma (5900 Ft-tól) (csak Velence is) Prága - Karlovy Vary (4900 Ft) Prága - Karlovy Vary + *Krakkó - Wieliczka (E-pénztárból adókedvezménnyel finanszírozható!) (6900 Ft) Salzburg - Svájc (E-pénztárból adókedvezménnyel finanszírozható!) (8300 Ft) (*Salzburg - Kandersteg - Bern, Tell Vilmos emléktúra) Benelux körút (7700 Ft tól) (Brüsszel, Luxemburg, Salzburg) Szlovénia, Postojna (E-pénztárból adókedvezménnyel finanszírozható!) (5700 Ft) (Postojnai cseppkőbarlang, Ljubljana városnézés) Horvát Tengerpart II. (Brac) 9700 Ft + 75 ) (2-8 ágyas apartmanokban) Érdeklődés, további részletek: honlapjainkon info@evvk.hu en Postán: EVVK 2730 Albertirsa Temesvári u. 10 a es vasúti telefonon, kedden: 9-14 h-ig, Szo-Va: 9-20 h ig a / es vezetékes számon, hétköznap h után illetve hétvégén a 06 30/ , 06 30/ mobil számokon, napközben. 5% kedvezmény gyermekeknek, több útra valamint a 2010 március 15-ig jelentkezőknek. A Vasutas Egészségpénztárból való részleges finanszírozásra külön szabályok vonatkoznak. A részletekről kérjük, érdeklődjenek elérhetőségeinken. Hirdetéseinket a PVDSz támogatta Nyaraljon Balatonalmádiban! Legyen szó kikapcsolódásról az év bármely szakában, a Ramada hotel & Resort Lake Balaton mindig szívesen látja Önt, és kedves családját a vendégei között. Szállodánk Balatonalmádiban, a Bajcsy Zsilinszky utca 14. alatt található. Saját stranddal rendelkezünk, számtalan szolgáltatásaink az Ön rendelkezésére állnak, így szállodánk rendelkezik bárral, étteremmel, wellness részleggel is. Kedvezményes ajánlatunk, mely csak szakszervezeti tagsággal vehető igénybe, a december 20-ig terjedő időszakban: Ajánlatunk: Szállás félpanziós ellátással, kétágyas szobai elhelyezéssel, vasárnaptól, péntekig terjedő öt éjszakai időtartamra, Ft/kétágyas szoba/5 éj árral. Kérjük, foglalásakor hivatkozzon a szakszervezeti tagságára, illetve az erről szóló igazolást az üdülése megkezdésekor feltétlenül hozza magával. Szállodánk elérhetőségei, ahol szívesen állunk kedves vendégeink rendelkezésére, és melyeken a szíves megrendeléseit fogadjuk: Ramada Hotel & Resort Lake Balaton, Balatonalmádi, Bajcsy Zsilinszky u. 14. Telefon: , Fax: reservation@ramadabalaton.hu

7 7 Április havi számunkban úgy véljük nem haszontalan, hogy emlékeztessük tagjainkat és lapunk más olvasóit arra, hogy az új Polgári Törvénykönyv (Ptk.) szakaszos hatálybalépése folytán május 01. napjával lép hatályba az új Ptk. Első Könyv (Bevezető Rendelkezések) és néhány kivétellel 2:59. (2) bek. - a 2:60. (2) bek. - a 2:34. (6) bek. a Második Könyv (Személyek), amely utóbbi szabályozza a jogképesség; cselekvőképesség; a jogi személyiség; a személyhez fűződő jogok; a szerzői jog és iparjogvédelem alapvető szabályait. Az új Ptk. előbb említett szabályaira azért is szükséges felhívnunk a figyelmet, mert annak szabályozása érinti a Munka Törvénykönyve (Mt.) szabályait, azaz annak korábbi előírásaiban módosulás következik be a fenti határnappal. Az Mt. módosult szabályozását az alábbiakban fogjuk ismertetni. Az Mt. az új 6/A. -t kapott az alábbiak szerint: 6/A. (1) A munkavállaló - ha e törvény eltérően nem rendelkezik - a munkaviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével és a munkavégzéssel összefüggő jognyilatkozatát csak személyesen teheti meg. Egyéb jognyilatkozatot meghatalmazott képviselő útján is megtehet a munkavállaló, az erre irányuló meghatalmazást írásba kell foglalni. Ilyen meghatalmazás hiányában is eljárhat a munkavállaló képviseletében közeli hozzátartozója, amennyiben a jognyilatkozat megtételében a munkavállaló nyilvánvalóan akadályozva van; ebben az esetben a munkavállaló akadályoztatásának tényét megfelelő módon igazolni kell. (2) Amennyiben a munkavállaló, illetve az (1) bekezdésben meghatározott meghatalmazott képviselőjének jognyilatkozatai eltérnek, a munkáltatónak a munkavállaló személyesen tett jognyilatkozatát kell figyelembe vennie. Mottó: Jog-seg-élj-vele! Ennek az új szabályozásnak az a lényege, hogy immár a munkajogviszony keretébe is behozza a képviselet jogintézményét. Ennek keretében írásbeli meghatalmazással ún. egyéb jognyilatkozatot a munkavállaló képviselő útján is megtehet a jövőben, illetve a közeli hozzátartozó esetében ehhez meghatalmazásra sincs szükség, nyilvánvaló akadályoztatás esetén. Fontos azonban kiemelni, hogy ha az Mt. másként nem rendelkezik a munkajogviszony létesítése, módosítása, megszüntetése és a munkavégzéssel összefüggő jognyilatkozat megtétele keretében képviselet a továbbiakban sem lehetséges, a jognyilatkozat csak személyesen tehető meg. Módosult továbbá a Munka Törvénykönyve fiatal munkavállalókra vonatkozó Mt. 72. és 72/A -ai, továbbá kiegészült a törvény új 72/B-72/C. -sal a következők szerint: 72. (1) A fiatal munkavállaló, valamint az a személy, akinek a cselekvőképességét a bíróság a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban korlátozta, a 72/A-72/C. -ban meghatározott feltételekkel létesíthet munkaviszonyt. (2) A munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban cselekvőképességet korlátozó gondnokság alá helyezés esetén - a munkaviszonyból eredő kötelezettségek teljesítése és jogok gyakorlása tekintetében, ahol e törvény eltérően nem rendelkezik - a Polgári Törvénykönyvnek (Ptk.) a cselekvőképességet korlátozó gondnokságra vonatkozó rendelkezéseit alkalmazni kell. (3) Ha a nagykorú, cselekvőképes természetes személy részére a döntéshozatal segítése érdekében a bíróság a munkaviszonnyal összefüggésben rendelt támogatót a Ptk. rendelkezései szerint, a munkáltató köteles biztosítani, hogy - különösen a munkaviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével, a munkabér mértékével összefüggő - jognyilatkozatai megtételénél, a munkavállaló kérelmére a támogató személy jelen lehessen. 72/A. (1) Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. (2) A munkaviszony szempontjából fiatal munkavállaló az, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. (3) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően munkaviszonyt létesíthet a tizenötödik életévét betöltött tanköteles tanuló az iskolai és a tanítási szünet alatt. (4) A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló munkaviszony létesítéséhez törvényes képviselőjének hozzájárulása is szükséges. (5) A tanköteles fiatal munkavállaló a gyámhatóság engedélye alapján, a külön jogszabályban meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében az (1) és a (3) bekezdésben meghatározott feltételektől eltérően is foglalkoztatható. (6) Ha a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végez munkát, a jogviszony létesítésére e rendelkezésein kívül a 72., a 76. (3) bekezdése, valamint 79. (3)-(4) bekezdése, valamint (5) bekezdésének második mondata rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. Ezen túlmenően a foglalkoztatás során az e törvénynek a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályait is alkalmazni kell. 72/B. (1) Ha a bíróság a munkavállaló cselekvőképességét a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban korlátozta, jognyilatkozatainak érvényességéhez a törvényes képviselő írásbeli hozzájárulása szükséges, ha a jognyilatkozat a) a munkaviszony létesítésére, b) a munkaszerződés módosítására, c) a munkáltatói utasítás megtagadására, ideértve az átirányítására, a kiküldetésére, a kirendelésére, és az Mt (1) bekezdésében meghatározott átengedésére, d) a munkaviszony megszüntetésére, e) a hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárásban való részvételre, f) a munkabérből történő levonás elleni tiltakozásra, a munkavállalói tartozás és a kárfelelősség elismerésére, g) a munkáltató kártérítési felelőssége esetén a kárigény bejelentésére, h) munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodás vagy nyilatkozat munkavállaló által történő megtámadására, i) a megőrzési felelősség esetén a dolog átvételére, j) leltárfelelősségi megállapodás megkötésére vonatkozik. (2) A törvényes képviselő a hozzájárulását vagy a hozzájárulása megtagadását a munkáltatóval: a) az (1) bekezdés c) pontja szerinti esetben, illetve a d) pont tekintetében a rendkívüli felmondás esetén, továbbá az e), i) és j) pontjaiban meghatározott esetekben az eset összes körülményei alapján, a munkavállaló jognyilatkozatának 1 Lásd.: évi XV. törvény 2 Lásd.: 32/2010. (III.25.) AB határozat Magyar Közlöny 43. szám - a törvényes képviselővel való közlését követően haladéktalanul, b) egyéb esetekben a munkavállaló jognyilatkozatának a törvényes képviselővel való közlésétől számított három napon belül írásban közölheti. (3) A nyilatkozattételre vonatkozó határidők elmulasztását úgy kell tekinteni, mintha a törvényes képviselő a hozzájárulását megtagadta volna. (4) A munkáltató felszólíthatja a törvényes képviselőt, hogy a gondnoki minőségét igazolja. 72/C. A 72-72/B. -ban foglaltaktól érvényesen eltérni nem lehet. A módosulás, illetve az új szabályozás tulajdonképpeni lényege az, hogy a jogszabályba bekerült annak a részletes szabályozása, hogy mi a teendő, milyen jogi szabályokat kell alkalmazni a munkajogviszonyukat illetően az olyan fiatal, illetve egyéb munkavállalók esetében, akik nem teljes mértékben cselekvőképesek, ideértve a jognyilatkozataik érvényességéhez szükséges törvényes képviselő írásbeli hozzájárulásának esetköreit is. Az új Ptk.-val összefüggésben módosult továbbá a munkavállaló közeli hozzátartozóit kijelölő Mt (2) bekezdése és új (3) bekezdés is bekerült az alábbiak szerint: Mt (2) E törvény alkalmazásában a munkavállaló közeli hozzátartozója: a) a házastárs, b) a szülő házastársa és bejegyzett élettársa, c) az egyenesági rokon, d) a házastárs, bejegyzett élettárs egyenesági rokona, e) az örökbefogadó szülő, f) az örökbefogadott gyermek, ideértve azt a gyermeket is, akit az örökbe fogadni szándékozó személy háztartásába gondozásra kihelyeztek, a kihelyezés időtartama alatt, g) a munkavállaló által saját háztartásában legalább 30 napja ellenszolgáltatás nélkül nevelt, a c), d) és f) pontba nem tartozó gyermek, h) a testvér, i) az élettárs, valamint j) a bejegyzett élettárs. (3) Ahol e törvény gyermeket említ, azon a vérszerinti gyermeken kívül a (2) bekezdés f) és g) pontjában említett gyermeket is érteni kell. A régi Mt (2) bekezdésének szabályozása: Mt (2) Közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs. A változás összevetéséből látható, hogy a társadalmi élethelyzetben bekövetkezett változások leképezéseként bővült, illetve pontosításra került azoknak a közeli hozzátartozó személyeknek a köre, akik pl.: az új Mt. 6/A. -a alapján képviselőként eljárhatnak a jövőben. Azt csak a teljesség okán szükséges megjegyezni, hogy a bejegyzett élettársi kapcsolatra (kizárólagosan azonos neműek) vonatkozó újabb törvényi szabályozást az Alkotmánybíróság (Ab) már nem találta Alkotmányellenesnek 2, mert az az emberi méltósághoz való jogból levezethető, miután ők házasságra nem léphetnek. Erre tekintettel az Ab elutasította a törvény alkotmányellenességének megállapítására és megsemmisítésére irányuló indítványokat. Dr. Jog Ász 06-30/

8 8 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek Tartós fogyókúrán a MÁV - Nagyon sok pénz kellene Elkészült, de még fiókban marad a MÁV csoport két nagy egységbe való szétszervezésének a terve, mert nincs pénz a megvalósítására. Így viszont nincs szükség az átalakítást célzó 48 milliárdos hitelre sem, milliárdot azonban mégis elő kell teremtenie a zuhanó saját tőkéjű vasúttársaságnak, hitelből vagy akár kötvényből. A MÁV-nál tavaly indult takarékossági intézkedések hatásai már érződnek: az eredetileg várt 64 milliárd forintos veszteség helyett 35 milliárdos mínuszt szenvedett el 2009-ben a társaság. Valójában ez is csak abból adódik, hogy az állam nem téríti meg a pályavasút-üzletágtól megrendelt szolgáltatások indokolt költségeinek egészét mondta Andrási Miklós elnök-vezérigazgató a Világgazdaságnak adott interjújában. A MÁV idei költségei további 17 milliárddal zsugorodnak a tervek szerint. Közben fejlődni kell: a Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt re 72,4 milliárd forintnyi vasúti beruházást tervez. Kulturexpress Indul a MÁV Nosztalgia éves programsorozata második útjára készült a Sophiane Élményvonat a Pécsi Tavaszi Fesztiválra ben új irányt vett a MÁV Nosztalgia belföldi utazásai terén, idén ugyanis tradicionális, nosztalgia utazásai mellett az Európa Kulturális Fővárosa programmal együttműködve kulturvonatot indított a Pécsi Tavaszi Fesztiválra. Az Élményvonatot a Pécs 2010 ünnepélyes megnyitója alkalmából indította először a MÁV Nosztalgia februárban, amely kiemelkedő érdeklődésnek örvendett, több mint ötszázan utaztak az Irány Pécs járattal, így további két pécsi élményvonat indításáról is megállapodás született. Az Európában már közkedveltnek számító Orient Expresséhez hasonló utazásokat már 1993 óta indít a MÁV Nosztalgia, többek között Isztambulba. Majd ugyanebben az évben startolt az első belföldi nosztalgia vonat az Alföldre. Idén több mint húsz helyszínre érkeznek különböző nosztalgia vonatok, így például a Dunakanyarba, Szécsénybe, Gödöllőre, a Balaton északi partjára, Esztergomba, valamint Kassára, Pozsonyba és karácsonykor Bécsbe is. Amikor Pécs elnyerte az Európa Kulturális Fővárosa címet arra gondoltunk, hogy igen érdekes és tartalmas kikapcsolódást nyújthatunk azok számára, akik valamilyen különleges élménnyel egybekötve szeretnék meglátogatni a Kulturális Fővárost, így közösen kidolgoztuk az Élményvonat koncepcióját. mondta Szendrey András, a MÁV Nosztalgia ügyvezető igazgatója. Gasztronómiai és interaktív programjainkkal szeretnénk egy új generációs utazást nyújtani a XXI. században, amelyek a túra befejeztével Európa kulturális közösségi terében teljesednek ki. Több tematikus élmény- és nosztalgia vonatot is indít fesztiválokra a MÁV Nosztalgia 2010-ben, így például a Kisüsti Pálinkafesztiválra, Gyulára, a Visegrádi palotajátékokra, majd ősszel a békéscsabai Kolbászfesztiválra. Bővül a MÁV-START A termékfejlesztés keretében több közlekedési társaság csatlakozott a vasúti utazáshoz kedvezményt nyújtó START Klub kártyacsaládhoz a kölcsönösség jegyében - mondta Balogh-Fazekas Anita, a MÁV- START Zrt. szóvivője. Emlékeztetett arra, hogy a kártyacsaládot működtető MÁV-START nemrégiben együttműködési megállapodást kötött a Malévvel és több taxi-társasággal. A légitársasággal létrejött Rail & Fly együttműködés keretében a START Klub kártyacsalád valamelyikével rendelkezők hamarosan 5 százalék kedvezményt vehetnek igénybe az interneten keresztül foglalt teljes árú repülőjegyből. A MÁV-START pedig a Malév törzsutas programjában Duna Club kártyával rendelkezőknek teszi lehetővé, hogy a másodosztályú vasúti jeggyel az első osztályon utazzanak, illetve jogosultak díjmentesen helyjegyet és pótdíjat vásárolni az IC-járatokra. A vasúttársaság valamint a 6x6 Taxi, a City Taxi, a Főtaxi, a Rádió Taxi és a Tele5 Taxi társaságok közötti együttműködés keretében a taxisok kedvezményes vagy szerződéses tarifával szállítják a START Klub kártyacsalád valamelyikével rendelkező utast telefonos megrendelés esetén. A MÁV-START Zrt ban vezette be a vasúti kedvezményt nyújtó éves START KLUB kártyacsalád első tagját, 2009 végétől pedig újabbakat hozott forgalomba. A MÁV-START adatai szerint az indulás óta 11 ezren igényeltek START Klub kártyát, jelenleg van forgalomban. A tavaly különböző időpontokban bevezetett START Klub VIP, Bónusz és Prémium kártyákból eddig 300-at értékesítettek. Bővül a kerékpár-szállítási lehetőség - Napi kétszeri közvetlen eljutási lehetőség létesül Sopronba, ezáltal a Fertő tó környékére a kerékpárral utazók számára a Budapestről 6.38-kor és a Sopronból kor induló gyorsvonat, valamint a Budapestről kor és a Sopronból kor induló InterCity vonat nyújt utazási lehetőséget. - A Balaton-parton a vonatok többségében lehetőség nyílik a kerékpár-szállításra: Az északi parton: Budapest- Déli Pályaudvarról 5:45 kor, 6:51-kor, 11:46-kor, 17:46 kor Tapolcára induló, valamint a Tapolcáról 6:06-kor, 11:38-kor, 14:45-kor, 18:06-kor induló Budapest - Déli pályaudvarra közlekedő személyszállító vonatokon. A déli parton: május 1-jétől a Budapest -Keleti pályaudvarról 6:30-kor Gyékényesre induló (Kvarner IC), valamint a Gyékényesről 17:56-kor induló Budapest- Keleti pályaudvarra közlekedő (Kvarner IC) vonatokon. Továbbá március 28-tól, a Budapest Déli pályaudvarról 7:06 kor, 9:06-kor, 11:06-kor,15:06-kor, 19:06-kor induló Nagykanizsára közlekedő vonatokon, a Balatonszentgyörgyről kor, kor, kor, kor, kor Keszthelyre közlekedő személyszállító vonatokon, illetve visszafelé, a Nagykanizsáról 4:49-kor, (folytatás a 9. oldalon...)

9 9 Rövid hírek (folytatás a 8. oldalról...) 8:53-kor, 10:49-kor, 14:49 -kor, 16:49 kor Budapest Déli pályaudvarra és a Keszthelyről 5:22-kor, 9:22-kor, 11:22 kor, 15:22 kor és 17:22 kor Balatonszentgyörgyre közlekedő vonatokon. Halálos veszély a vasúti átjáróknál Rendőrök és vasutasok ellenőriztek vasúti átjárókban, mert egyre több baleset történik ezeken a helyeken. Erre akarta felhívni a figyelmet a MÁV és az ORFK közös akciója. Somogyban egy siófoki és egy daránypusztai átjáróba vonultak ki közösen a vasúttársaság és a rendőrség szakemberei. Évente több mint száz baleset történik a közút-vasúti kereszteződésekben, melyek többsége súlyos vagy halálos balesettel végződik. Pedig mindez elkerülhető lenne, vélik a szakemberek. Miközben a vasúttársaság fokozatosan fejleszti, bővíti a közúti átjárókban kihelyezett sorompóinak számát, egyre gyakoribb a baleset. Az útátjárós balesetek az autóvezetők figyelmetlenségből, a KRESZ be nem tartásából adódnak. A MÁV és a rendőrség azt tűzte ki célul, hogy a felére csökkentik a hasonló ütközések számát. Nagyobb figyelemmel kell vezetniük az autósoknak, mert a vonat nem tud megállni, hogy elkerülje a balesetet: fékútja több száz méter. Imre Lászlóné, a MÁV területi kommunikációs vezetője a kapos.hunak elmondta: idén már két baleset történt a régióban, amikor a vonat oldalának ütközött a figyelmetlen autós. Pályázat A Vasúttörténeti Alapítvány meghirdeti gróf Széchenyi István, a Legnagyobb magyar halálának 150. évfordulója tiszteletére a VIII. ORSZÁGOS VASUTAS FOTÓPÁLYÁZATOT A pályázat és fotókiállítás célja: az előző hét országos vasutas fotópályázatunk hagyományait követve széles körben bemutatkozási lehetőséget adni mindazoknak, akik a fotózással igényesebben örökítik meg a vasutat - példát mutatva, hogy minél többen fényképezzék le a vasúton szerzett élményeiket, benyomásaikat; átfogó, reprezentatív képet adni vasutunkról a szakmai és kívülálló közönség számára. Pályázati feltételek: A beküldhető képek témája a magyar vasút legyen: vasutunk és vasutasaink élete, munkája, riportképek; szakági területek és technikák; gépek világa; táj és az ember kapcsolata a vasúttal, utazási élmények, múltbeli, dokumentatív értékű érdekességek a vasútról; archív anyagok. Kategóriák: vasút és a táj - vasút és az ember - vasutasok - a vasút múltja - a vasút formavilága. A képek kivitele: fekete-fehér és színes papírképek, mennyisége: kötetlen számú egyes képek és sorozatok, mérete: 18x24 és 30x40 cm között bármilyen variációban. A képeket elsősorban hagyományos, analóg eljárással kell készíteni. A digitális fotópályázatokra újabban külön pályázatokat írtak ki. A beküldendő képeket lehetőleg a szerzők saját maguk kasíroztassák, illetve paszpartúrozzák igényeik szerint max. 50x70 cm méretre többszöri kiállításra alkalmas kivitelre vagy elfogadják a rendezők ez irányú munkáját. A pályázaton részt vehet minden civil és vasutas, amatőr és hivatásos fotós, aki a feltételeket elfogadja és teljesíti. Nem lehet viszont olyan képekkel pályázni, melyek már korábbi fotókiállításokon sikerrel szerepeltek. A pályázatra beküldött képeket a rendező szerv által felkért zsűri bírálja és döntése ellen fellebbezésnek helye nincs. A pályázatra érkezett képeket a legnagyobb gondossággal kezeljük, de az esetleges postai rongálódásért felelősséget nem vállalunk. A pályázati anyagok hátoldalán és a kísérőjegyzéken fel kell tüntetni: a kép címét, a szerző nevét és lakáscímét, címét, vasúti szolgálati helyét és telefonszámát. Beküldési határidő: május 22. A hó-nap vicce Egy srác találkozik az erdőben a jótündérrel. Mivel épp jó kedvem van, teljesítem két kívánságodat. Csak kettőt? Legyen már három, mindig annyi szokott lenni. Oké, legyen három. Mi a másik kettő? PÖKKÖP az interneten: Cím: Vasúttörténeti Alapítvány Szeged, Tisza L. krt , 6701 vasúti vonalpostán: MÁV ZRt. Területi Képviselet, Szeged A VIII. Országos Vasutas Fotókiállítás megnyitója várhatóan júliusban, a 60. Vasutasnapon lesz Szegeden. A helyszínről, illetve az elért eredményről értesítést küldünk. Díjazás: a kategóriák első három helyezettje pénzjutalomban, a kiemelkedő alkotások pedig tárgyjutalomban részesülnek. Minden elfogadott mű szerzője emléklapot és katalógust kap. A kiállításra elfogadott képek a Vasúttörténeti Alapítvány tulajdonát képezik és azokat korlátlanul felhasználhatja további kiállításokon. A zsűri által el nem fogadott képeket a szerzők külön kívánságára visszaküldjük. Amennyiben a beküldő erről nem rendelkezik, úgy képeiket az Alapítvány tulajdonaként másodlagos kiállításokon bemutathatja. A szerzők nevét a katalógusokon, kiállításokon és a sajtóban közzé tesszük. Az alkotók műveik beküldésével hozzájárulnak ahhoz, hogy a rendezők képeiket a kiállítással kapcsolatban publikálhassák. A kiállítás vándoroltatása, további bemutatása igényelhető, de a koordinálás jogát fenntartjuk. S z e g e d, március 15. Vasúttörténeti Alapítvány Kuratóriuma Információ: NAGY JÓZSEF Tel. 06/18-84, ill. 62/ és 30/

10 10 A magyar jogrendben a személyi jövedelemadóról szóló törvény felhatalmazást ad arra vonatkozóan, hogy a magánszemély a befizetett adója meghatározott részének felhasználásáról az adóévet követő évben (a rendelkező nyilatkozat évében) külön törvényben rögzített mértékben (1%), megjelölt kedvezményezett(ek) javára nyilatkozatban rendelkezzen. Az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésű alapítvány (mint kedvezményezett) az idén is várja minden munkavállalónak a törvényben felhatalmazott felajánlását. Az Alapítványunk célja: A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete tagjainak, valamint a tagok családtagjainak (házastárs, élettárs, eltartott gyermek) különösen súlyos körülményükben történő, anyagi eszközök útján való kisegítése. Különösen súlyos körülmény: hosszantartó három hónapot meghaladó betegség, elhalálozás, a tag lakását ért természeti katasztrófa miatti kár, továbbtanuló gyermek tanulmányi feltételeinek biztosítása, ha a család egy főre jutó havi jövedelme nem haladja meg a mindenkori öregségi nyugdíj legkisebb összegének a kétszeresét. 1 % 1 % = öngondoskodás Az Alapítvány további célja az egészséges és kultúrált életkörülmények megteremtése, valamint a családi kötelékek erősítése a gyermek nevelés támogatása, hogy a Pályavasúton dolgozók életszínvonalában pozitív változás következhessen be. Ezen túlmenően a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 68. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. Alapítványunk bevétele csak a munkavállalók személyi jövedelemadójának egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, ezért a nehéz élethelyzetbe kerülő munkavállalókat sajnos csak a befolyt összeg erejéig tudjuk támogatni! Ezért ha már a törvény felhatalmazást ad a személyi jövedelemadó 1 %-ának felajánlására, és Mi, mint magánszemélyek nem élünk azzal a lehetőséggel, hogy azt a pályavasúti alapítványnak felajánljuk, akkor ez az összeg az államnál marad. Nehéz élethelyzetbe pedig bárki, bármikor kerülhet, akár ÉN is! Saját magam GONDOSKODHATOK arról, hogy az 1%- omat felajánlom egy olyan alapítványnak, ahová ÉN is bármikor fordulhatok, ha problémám adódik, vagy hagyom, hogy ez a pénz elvesszen. Segíts, hogy segíteni tudjunk! Fontos: Amennyiben a munkáltató készíti el az adóbevallást, úgy március 20-ig kell eljuttatni részére az egyéb kedvezményekre vonatkozó nyilatkozatokkal együtt. Önadózók esetén, az adóbevallással egyidejűleg kell rendelkezni az 1% felajánlásáról. Szentgyörgyi Mihály a kuratórium elnöke

11 11 Ha baj van A MENTŐSÖK KÉRIK AZ ALÁBBIAKAT!!! Mentősök tapasztalták, hogy közlekedési baleseteknél a legtöbb sérültnek van mobiltelefonja. Olyan sérülteknél, akikkel nem lehet kommunikálni, a segítségükre sietők nem tudják, hogy a telefon hosszú címlistájából kit értesítsenek. Mentőápolók és mentőorvosok azt javasolták, hogy a szükség esetén értesítendő személy adatait mindenki ugyanazon megjelölés alatt adja meg. A nemzetközileg elismert megjelölés: ICE (= In Case of Emergency = vész esetén ) Ezalatt a név alatt annak a személynek a telefonszámát kell megadni, akit vészhelyzetben / szükség esetén a rendőrségnek, mentőknek, tűzoltóknak fel kell hívni. Ha több ilyen személyt szeretne megadni, a következőképp lehetséges: ICE1, ICE2, ICE3 stb. Könnyű megcsinálni, nem kerül semmibe és vész, baleset esetén nagy segítség lehet! Javasoljuk ezen információ megosztását a családtagokkal, ismerősökkel is! hu.morzsák A szó nem veréb, ha elröpült, többé nem lehet megfogni. Jobbat keresve gyakran jót veszítünk. Egyetlen jó létezik csak: a tudás, és egyetlen rossz: a tudatlanság. Nyissa ki a szemét, aki tisztán akar látni! Legjobb iskola a tapasztalás. hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait és címeit: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Enzsöl Róbert érdekvédelmi társelnök enzsolr@pvdsz.hu Nagy Miklós szervezeti és gazdálkodási társelnök nagym@pvdsz.hu Járási Kinga gazdasági alelnök jarasik@pvdsz.hu Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) szentgyorgyim@pvdsz.hu Hegedûs István TEB alelnök és Káré István TEB referens Tislér Gábor forgalmi alelnök Kanzler Ferenc szervezési referens Dr. Laboda József jogtanácsos labodaj@pvdsz.hu Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ (üzemi tel./fax/üz.rögz.) ragcsaka@pvdsz.hu Matáv automata fax városi fax/üzenetrögzítõ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Boros Sándor /fax/üz.rögz: Vas István /fax/üz.rögz: Debrecen: Papp Zoltán /fax/üz.rögz: Horváth Imre /fax/üz.rögz: Miskolc Osztermann József /fax/üz.rögz: Kolozsvári Sándor /fax/üz.rögz: Pécs Walter János /fax/üz.rögz: Puszpán János /fax: Tislér Gábor /fax/üz.rögz: Bihary Ferenc fax: Szeged Dani Erika /fax: Dobák Zoltán /fax: Szombathely Hanzmann Károly /fax/üz.rögz: Budai Zoltán fax/üz.rögz Záhony Lippai Tibor /fax: cím: pvdsz@pvdsz.hu vagy info@pvdsz.hu A hó-nap kérdése Mit csinálnak a várvédők, ha unatkoznak? Elfoglalják magukat. Pénzügyi szolgáltatás Hívd Sziklási Vincét a 06-30/ as telefonszámon. Webcím: A hó-nap bölcsessége Bölcsességre vall, ha valaki mindig meg tudja különböztetni a megalkuvást a kompromiszszumtól, és nagy akaraterőre, ha mindig csak az utóbbit fogadja el. PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: 06-37/ (fax/üz.rögzítõ) vasútüzemi: ; (fax/üz.rögzítõ)

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft Baleseti halál esetén plusz! Ft Ft Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft Közlekedési baleseti maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft Betegségi kórházi ápolás legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft Betegségi mûtéti térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerzõdésének 68. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó és fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@pvdsz.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u Tel.: