15. szám 127. évfolyam július 6. magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság TARTALOM. Oldal. Egyéb közlemények: Hirdetmények

Átírás

1 15. szám 127. évfolyam július 6. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítások 33/2012. (VII. 06. MÁV Ért. 15.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. szolgálati helyein alkalmazható rugalmas munkaidő-beosztás szabályairól. 34/2012. (VII. 06. MÁV Ért. 15.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV Zrt. a 65/2009. (MÁV Ért. 28.) vezérigazgatói utasítással hatályba léptetett Munkavédelmi Szabályzatának módosítására. TARTALOM Oldal /2012. (VII. 06. MÁV Ért. 15.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a Társasági Szolgáltatás Igazgatóság tevékenységi körét érintő utasítások hatályon kívül helyezéséről. Egyéb közlemények: MÁV Vállalati Szabvány hatálytalanítása Hirdetmények Oldal /2012. (VII. 06. MÁV ÉRT. 15.) EVIG számú ELnök-VEzÉRIGAzGATóI UTAsíTÁs A MÁV zrt. szolgálati helyein ALkALMAzhATó RUGALMAs MUnkAIdő-bEOszTÁs szabályairól. 1. Az UTAsíTÁs célja A MÁV Zrt szolgálati helyein alkalmazható általános munkarendben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók rugalmas munkaidő-beosztásának egységes szabályozása. 2. hatály És felelősség MEGhATÁROzÁsA 2.1. Az utasítás hatálya Utasítások Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt. azon szolgálati helyeire és szervezeti egységeire, ahol a munkavállalók általános munkarendben kerülnek foglalkoztatásra és a munkaidő felhasználását a technológiai és a munkafolyamatok jellege alapján részben a munkavállaló, részben a munkáltató határozza meg. Nem terjed ki az utasítás hatálya a kötetlen munkaidőbeosztás alapján foglalkoztatott munkavállalókra felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás Igazgatóság Munkaerő-gazdálkodási szervezet vezetője, végrehajtásáért az egyes munkáltatói jogkörgyakorlók a felelősek. 3. fogalmak MEGhATÁROzÁsA 3.1. Rugalmas az az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, amikor a munkavállaló a törzsidőn felül a napi munkaidő fennmaradó részét (peremidő) a munka ellátása által megengedett mértékben, naponta eltérően oszthatja be a havi munkaidőkeretben meghatározott havi kötelező munkaidő figyelembevételével. A rugalmas munkaidőbeosztás a Kollektív Szerződésben adott évre meghatá-

2 682 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám rozott általános teljes napi munkaidő figyelembevételével képzett havi munkaidő-kereten alapul A napi eszmei munkaidő az az elvi munkaidőtartam, amely a ténylegesen ledolgozott napi munkaidő megállapításához, az eltérések számításához, valamint a munkából távoltöltött idők (szabadság, betegség, igazolt távollét, kiküldetés, - munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás - stb.) elszámolásának alapjául szolgál Törzsidő az az időtartam, amely alatt minden munkavállalónak a munkahelyén kell munkát végezni, tartama alatt a munkavállaló csak hivatalos ügyben lehet távol. Magánügyben történő távollét a törzsidő alatt csak a szervezeti egység vezetőjének engedélyével lehetséges, és amelyet az üzemidőn belül minden esetben a hónap utolsó munkanapjáig le kell dolgozni Peremidő az a napi munkaidőkeret, amelyen belül a munkaidőt a munkavállaló határozhatja meg a feladatokhoz igazodóan úgy, hogy havonta a hónap végén legfeljebb (+) 20 óra, illetve (-) 6 óra eltérés keletkezhet a pontban meghatározott munkaidőhöz képest Az üzemidő a peremidő kezdő és végpontja közé eső időtartam, amely egyben a napi maximális munkaidőt jelenti. 4. Az UTAsíTÁs LEíRÁsA 4.1. Időmeghatározások A MÁV Zrt területén a rugalmas munkaidő-beosztást a következő időpontok, időtartamok figyelembevételével lehet alkalmazni napi eszmei munkaidő Időtartama: Hétfőtől-péntekig ig Törzsidő Időtartama: Hétfőtől-péntekig ig Peremidő Időtartama: Hétfőtől-péntekig és ig Üzemidő Időtartama: A Kollektív Szerződésben július 01-től érvényes általános teljes napi munkaidő 8 óra (Mt.92. (1) és a 205. (1). c)alapulvételével a havi munkaidőkeretben havonta teljesítendő munkaidő: 20 munkanapos hónapban 160 óra 21 munkanapos hónapban 168 óra 22 munkanapos hónapban 176 óra 23 munkanapos hónapban 184 óra A fentiekben meghatározott havi munkaidőt (kötelező órát) meghaladóan, a munkavállaló döntése alapján legfeljebb 20 (húsz) óra többletidő vihető át a tárgyhónapról a következő hónapra. A 20 (húsz) órát meghaladó többletidőt a hónap végén törölni kell. A munkáltatói jogkörgyakorló által írásban elrendelt rendkívüli munkavégzésből eredő többletidő (túlóraként elszámolt idő, amely kifizetésre kerül), szintén törlendő. Tárgyhó végén mínusz óra esetén a 6 (hat) órát meghaladó időmennyiségnek megfelelő mértékben az időadatközlő az érintett munkavállalónál igazolatlan távol egésznap vagy igazolatlan távol törtnap kódokra történő rögzítést továbbít az időadat-rögzítő részére. Ezzel párhuzamosan a 6 (hat) órát meghaladó mínusz órát az időrögzítő táblázatból törölni kell. A hó végi többletidő (maximum 20 óra), illetve a mínusz óra (maximum -6 óra) a következő hónapra átvitelre kerül és nyitó értékként szerepel. A munkavállaló a tárgyhavi többletidő (maximum 20 óra) következő hónapra átvitt mértékéig a tárgyhót követő hónapban a peremidőben történő munkavégzését csökkentheti (csúsztat) míg a tárgyhavi mínusz (maximum -6 óra) következő hónapra átvitt mértékéig a tárgyhót követő hónapban a munkaidejét növelni köteles. Egész napos távollét (csúsztatás) csak a munkáltatói jogkörgyakorló előzetes jóváhagyásával alkalmazható. Téves időadat (pl. rögzítési, kezelési hiba) esetén a munkavállaló kezdeményezésére, indoklást vagy igazolást követően a helytelen érték csak a munkáltatói jogkörgyakorló jóváhagyásával módosítható A rugalmas munkaidő beosztás szabályai Rugalmas munkaidő-beosztás esetén a munkaidő felhasználása beléptető rendszer által, vagy rugalmas munkaidő kezelésére alkalmas műszaki berendezés felhasználásával rögzített (kezelt), vagy más módon (manuális nyilvántartással, excel - táblában) történő jelenléti idő rögzítésével történik, melynek alapbizony-

3 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője 683 lata a jelentkezési- és az eltávozási könyv. Részletszabályokat a 4.3. pont tartalmazza Rugalmas munkaidő-beosztás beléptető, vagy rugalmas munkaidő kezelésére alkalmas műszaki berendezés működtetésével A rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazásához adatot szolgáltató beléptető rendszer, vagy más, a munkavállalók munkaidő kezdésének, befejezésének és távolléteinek rögzítésére szolgáló informatikai rendszer rendelkezésre állása esetén a műszaki berendezéseket a kezelési szabályzatnak megfelelően kell működtetni. Ezen felül csak az eltávozási könyv vezetése szükséges. A rendszer előírt időközönként vagy külön kérésre információt szolgáltat a munkáltatói jogkörgyakorló és a munkavállaló részére az általa rögzített adatokról és a munkavállalók napi, illetve időszaki göngyölt munkaidő többletéről, illetve hiányáról. A munkáltatói jogkör gyakorló a távolléti jogcímeket az eltávozási könyv adatai alapján ellenőrzi, a göngyölt időadatokat figyelemmel kíséri Rugalmas munkaidő-beosztás beléptető, vagy rugalmas munkaidő kezelésére alkalmas műszaki berendezés alkalmazása nélkül Amennyiben a munkavállalók munkaidő kezdésének, befejezésének és távolléteinek rögzítésére műszaki berendezés nem áll rendelkezésre (vagy nem működik) ezen információkat manuális módon kell nyilvántartani. Az alapadatok rögzítésére a jelentkezési könyv és az eltávozási könyv szolgál. Ezen felül a munkáltatói jogkör gyakorlónak manuális nyilvántartással (excel táblában) gondoskodnia kell a napi, illetve göngyölt munkaidő többlet vagy hiány megállapításáról és a munkavállalók erről történő tájékoztatásáról is. A napi munkaidő-hiányt vagy többletet a munkavállalók napi első érkezési és utolsó távozási időpontjai, valamint az eltávozási könyvben rögzített távollétek (magán célú eltávozás, illetve a meglévő többlet időt csökkentő csúsztatás ) adatai alapján a munkaközi szünet figyelembe vételével - kell kiszámítani A feladatok sürgős elvégzése céljából indokolt esetben a jogkörgyakorló esetenként kötelezheti a munkavállalót az eszmei munkaidő teljes ledolgozására, annak érdekében, hogy a kapcsolattartás lehetősége a MÁV Zrt. ügyfeleivel, az információ zavartalan áramlását a MÁV Zrt. különböző szervezetei között, az intézkedésre jogosult munkavállaló folyamatos jelenléte szakterületen ként maradéktalanul biztosítva legyen, valamint a nyitvatartási időt biztosítani tudják. E követelmények megtartásáért a munkáltatói jogkör gyakorlói felelősek A rugalmas munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkáltató külön írásbeli utasítása alapján elrendelt, vagy elrendelés hiányában utólagosan írásban rendkívüli munkavégzésként elismert, a.) a napi peremidőn kívüli idő alatt, b.) a havi kötelező munkaidőn (4.1.5) felül, c.) a pihenőnapon és munkaszüneti napon, valamint d.) a készenlét és az ügyelet alatt végzett munka Belföldi kiküldetés esetén az utazási idő elszámolás szempontjából az eszmei munkaidőt kell irányadónak tekinteni A rugalmas munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében késésnek minősül, ha a munkavállaló a törzsidő, valamint előzetes elrendelés esetén az eszmei munkaidő kezdetére nem érkezik meg munkahelyére, és távolmaradását hivatalosan igazolni nem tudja A rugalmas munkaidő-beosztás szabályait vétkesen megszegő munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója a.) első esetben írásbeli figyelmeztetésben részesítheti, b.) második esetben legfeljebb 6 hónapi időtartamra, c.) további esetben pedig legfeljebb egy évre kizárhatja a rugalmas munkaidő alkalmazásának lehetőségéből. A rugalmas munkaidő-beosztásból történő kizárás esetén a munkavállaló foglalkoztatása az eszmei munkaidő szerint történik A munkáltatói jogkörgyakorló a pontban alkalmazott intézkedése mellett a hónap végén a mínusz 6 órát meghaladó időtartamból adódó igazolatlan távolléttel rendelkező munkavállalóval szemben jogosult hátrányos jogkövetkezmény kiszabására irányuló eljárást indítani A munkaidő regisztrálására is alkalmas szervezeti egységenként vezetendő nyilvántartások: jelentkezési könyv A jelentkezési könyv alapbizonylatként szolgál, amelybe manuális nyilvántartás esetén a munkahelyre történő beérkezés és az onnan történő aznapi utolsó eltávozás időpontját kell bejegyezni, valamint az engedélyezett szabadság, továbbá betegszabadság és betegállomány miatt távol öltött időket.

4 684 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám Eltávozási könyv Az eltávozási könyv a hivatalos eltávozások, kiküldetések, a jogszabályban biztosított igazolt távollétek, valamint a törzsidőben és azon kívüli időszakban történő magáneltávozások okának, időpontjának és engedélyének rögzítésére szolgál. Itt kell rögzíteni a keletkezett (+) órák csúsztatását is Időrögzítő táblázatok Manuális számolás vagy Excel-táblázat használata esetén a munkáltató és a munkavállaló tájékoztatására szolgáló, a munkavállalók napi ténylegesen ledolgozott munkaidejét és a napi, valamint a göngyölt +,- óráit tartalmazó kimutatás. Kitöltését, kezelését a munkáltatói jogkör gyakorló által kijelölt munkavállaló a jelentkezési- és eltávozási könyvek bejegyzései alapján végzi, melyet a jogkör gyakorlók heti rendszerességgel kiértékelnek és a helyben szokásos módon a munkavállalók tudomására hoznak. Az így elkészült listákat a szervezeti egységek havonta gyűjtik és 3 évig megőrzik. 5. hivatkozások, MódOsíTÁsOk, hatá- LyOn kívül helyezések Jelen utasítás hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a MÁV Zrt. szolgálati helyein alkalmazandó rugalmas munkaidő-beosztás szabályairól szóló 17/2010. (III.26. MÁV Ért. 10.). EVIG sz. utasítás. 6. hatályba LÉPTETÉs Az utasítás 2012.július 01.-jét követően a MÁV Értesítőben történő közzététele napjától 2012.december 31.- ig hatályos. 7. MELLÉkLETEk jegyzéke 1. számú melléklet Jelenléti könyv minta ( ) 2. számú melléklet Eltávozási könyv minta ( ) Dávid Ilona s.k. elnök-vezérigazgató

5 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője sz. melléklet

6 686 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám 2. sz. melléklet

7 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője /2012. (VII. 06. MÁV ÉRT. 15.) EVIG számú ELnök-VEzÉRIGAzGATóI UTAsíTÁs A MÁV zrt. A 65/2009. (MÁV ÉRT. 28.) VEzÉRIGAzGATóI UTAsíTÁssAL hatályba LÉpTETETT MUnkAVÉdELMI szabályzatának MódOsíTÁsÁRA. A MÁV Zrt. Munkavédelmi Szabályzatának nemdohányzók védelmével kapcsolatos pontjainak módosítását a MÁV Zrt. Központi Munkavédelmi Bizottság egyetértésével a MÁV Értesítőben történő megjelenésével hatályba léptetem A nemdohányzók védelmével kapcsolatos követelmények A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának forgalmazásának egyes szabályairól szóló többször módosított évi XLII. törvény alapján a MÁV Zrt. területén a következők szerint kell eljárni A nemdohányzók védelmére meghatározott szabályokban szereplő fogalmakat a következők szerint kell értelmezni: dohánytermék: cigaretta, szivar, szivarka, pipadohány és más fogyasztási dohány, vagy egyéb, külön jogszabály szerint dohányzásra szánt, dohány alapanyagú termék; (1999.évi XLII. tv.1. a)alpont) dohányzás: a dohánytermék füstképződéssel járó elégetése; (1999.évi XLII. tv.1. b) alpont) közforgalmú intézmény: az érintettek számára közfeladatot, illetőleg közérdekű vagy egyéb szolgáltatást, ellátást (a továbbiakban együtt: szolgáltatás) végző természetes vagy jogi személynek, illetőleg jogi személyiség nélküli szervezetnek a szolgáltatás, illetve az azzal összefüggő tevékenység biztosítására szolgáló létesítménye vagy egyéb eszköze, függetlenül attól, hogy az oda történő belépés a nyilvánosság számára teljesen szabad vagy valamely feltétel teljesítéséhez kötött; (1999.évi XLII. tv.1. c)alpont) rendezvény: a gyülekezési jogról szóló évi III. törvény 2. -ának (1) bekezdésében meghatározott, valamint gazdasági, kulturális, - nem szabadidős jellegű - sport, egyházi, érdekvédelmi céllal, legalább három személy egyidejű jelenlétével létrejött szervezett összejövetel, illetve esemény; (1999.évi XLII. tv.1. d) alpont) zárt légterű helyiség: valamely műszaki megoldással környezetétől fizikailag lehatárolt létesítmény, eszköz, amelynek a külső környezetből történő folyamatos légcseréje nem, vagy kizárólag nyílászárók, illetőleg egyéb műszaki berendezés útján biztosított; (1999.évi XLII. tv.1. e) alpont) kombinált figyelmeztetés: az évi XLII. sz. törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeletben meghatározottak szerint fényképből vagy egyéb illusztrációból és kiegészítő figyelmeztetés megfelelő szövegéből álló figyelmeztetés; (1999.évi XLII. tv.1. f) alpont) Ellenőrzésre jogosult: az a MÁV munkavállaló, aki munkaköri feladatai részeként a MÁV Zrt. munkavállalóinak tevékenységét, technológiai folyamatait, munkavállalóinak tevékenységét, technológiai folyamatokat, a biztonsági, egészségvédelmi vagy technológiai szabályok betartását jogosult ellenőrizni, a MÁV Zrt. területén jogszabály alapján ellenőrzésre jogosult hatósági jogkörrel rendelkező személyek, valamint a nemdohányzók védelmével kapcsolatban kiadott egyéb szabályozásokban meghatározott személyek Fedélzet: vontatójárművek, motorkocsik, vezérlőkocsik, egyéb vasúti járművek és munkagépek vezetőállása,karbantartás,vizsgálat stb. céljából tartózkodásra alkalmas egyéb területei, rakterülete Nem szabad dohányozni a MÁV Zrt nyilvánosság számára nyitva álló helyiségeiben, Vasúti személyszállító járműveken és a vasúti járművek utasok, ügyfelek, idegenek számára megnyitott területein, a MÁV Zrt. által üzemeltetett vontatójárművek, motorkocsik, vezérlőkocsik, egyéb vasúti járművek és munkagépek fedélzetén, a MÁV Zrt tulajdonában lévő vagy a MÁV Zrt. által bérelt közúti járműveinek utasterében, rakterületén, munkavégzésre kialakított területén, függetlenül attól, hogy ott a jármű vezetőjén, vagy a munkát végzőn kívül más személy tartózkodik-e munkahelyen, zárt légterű helyiségekben, közterületnek minősülő, a gyalogosforgalom számára nyitva álló aluljárókban és egyéb, zárt légterű közforgalmú közlekedő összekötő terekben, gyermekek számára átmenetileg, vagy tartósan - megnyitott területeken és azok külső határvonalától számított 5 méteres távolságon belül, közterületnek minősülő, a közforgalmú vasúti szolgáltatás nyújtására szolgáló vasúti üzemi létesítmények és a vasúti pálya tartozékainak

8 688 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám személyforgalom számára megnyitott területein, közösségi közlekedési eszköz igénybevételének céljából létesített, illetve erre kijelölt megállóban, várakozó helyen, illetőleg helyiségben, valamint nyílt légterű megálló, várakozó hely esetén annak külső határvonalától számított 5 méteres távolságon belül. Ha a dohányzási korlátozás alá tartozó terület külső határvonala nem állapítható meg egyértelműen, akkor a dohányzás a megállót vagy várakozó helyet kijelölő táblától vagy más jelzéstől számított 5 méteres sugarú körnek megfelelő körzetben tilos azokban a helyiségekben, szabad tereken, ahol a dohányzást tűzvédelmi, technológiai előírások tiltják; A nemdohányzók védelme érdekében gondoskodni kell a dohányzó helyek kijelöléséről, a dohányzás korlátozására vonatkozó egyéb szabályok (szabályzat, jogszabály, tűzvédelem stb.) betartásáról, a szabályok betartásának ellenőrzéséről és a szabályokat megsértők szankcionálásáról. A dohányzásra a munkáltató a és a pontban meghatározott korlátozások figyelembevételével - nem zárt légterű helyet köteles kijelölni és fenntartani. A szabadtéri ideiglenes (változó) munkahelyeken (pl. nyíltvonali munkáknál, pályalétesítményeken végzett munkák) - a munka jellegét, a tűzvédelmi szempontokat és a nemdohányzók védelmét figyelembe véve a munkavezető határozza meg, hogy mikor és hol lehet dohányozni. Dohányzóhely kijelölése nélkül is lehet dohányozni a szállásszolgáltatást nyújtó intézmények kifejezetten dohányzóként kiadott és így megjelölt, - nem alvás céljára szolgáló - zárt légterű szobáiban. Ilyen célra zárt helyiséget csak akkor szabad kialakítani, ha a tűzvédelmi előírások ezt nem tiltják és a légcsere úgy van biztosítva, hogy a dohányfüst a nem dohányzó helyiségbe ne juthasson be A dohányzóhelyek kijelölése, a műszaki feltételek biztosítása a technológiai területek, valamint a bérbe adott területek kivételével - az Ingatlankezelési Szolgáltató Egység feladatát képezi. Az Ingatlankezelési Szolgáltató Egység ezen feladatot az ingatlankezelési keretszerződésben átadta a MÁV IK Kft.-nek. A kijelölés előtt a területileg illetékes munkáltatóval és munkavédelmi képviselőkkel egyeztetni kell. Dohányzóhelyet időjárási behatásoktól lehetőleg védett területen kell kijelölni! A kijelölt dohányzóhelyeket az ingatlan házirendjében kell felsorolni Nem jelölhető ki dohányzóhely: - zárt légterű helyiségben, - a Társaság területén lévő, foglalkozás-egészségügyi tevékenységre használt területeken; - a Társaság - közoktatási intézménynek minősülő -, oktatási célokat szolgáló intézményeinél, - a közoktatási intézmények tanulói által is használt területeken; - a MÁV Zrt. által átmenetileg vagy tartósan üzemeltetett gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézményben, - a MÁV Zrt. által fenntartott művelődési intézményekben, szociális épületekben, étkezőkben; - elsősegélynyújtásra használt, vagy arra ideiglenesen kijelölt helyeken; - az egészségügyi intézmény területén, - klímaberendezések légbeszívó nyílásaitól, zárt légterű helyiségek nyílászáróitól 5 méteren belül (ha a beszívó csonk szívási jelleggörbéje ennél nagyobb, akkor a nagyobb távolságot kell figyelembe venni.) A 18. életévét be nem töltött munkavállaló a dohányzásra kijelölt helyen sem dohányozhat A dohányzási korlátozással érintett, valamint a dohányzásra kijelölt helyeket felirat vagy más egyértelmű jelzés alkalmazásával tűzvédelmi szempontú tilalom esetén a tűzvédelmi szabályoknak megfelelő tiltó táblával, illetve piktogrammal jól láthatóan meg kell jelölni A közösségi közlekedés céljaira megnyitott vasútüzemi technológiai területek, vasútüzemi helyiségek, munkahelyek dohányzási korlátozásainak a nem MÁV munkavállalók, idegenek és a szolgáltatást igénybevevők felé történő érvényesítését a külön utasításban meghatározott módon - az üzemeltetőnek kell biztosítani Az ellenőrzés tartására jogosult munkavállalók a dohányzás korlátozására vonatkozó szabályok betartását szakmai és egyéb ellenőrzéseik során kötelesek ellenőrizi, és a szabályok megsértése esetén kötelesek a szabálytalanság megszűntetésére személyesen intézkedni, vagy a hatáskörüket meghaladó esetekben a munkáltató felé az ellenőrzésre vonatkozó szabályok szerint írásban intézkedést kezdeményezni. Ha a szóbeli figyelmeztetésre a munkavállaló a szabálysértő magatartását megszünteti, a megállapítást nem kell írásban dokumentálni. Az ellenőrzésre jogosult személy a szabálysértő magatartás megszűntetése (megelőzése) érdekében indokolt esetben - hatósági intézkedést és a területileg illetékes ÁNTSZ-nél - egészségvédelmi bírság kiszabását kezdeményezheti. Amennyiben a munkavállaló a dohányzási tilalmat megsérti és a dohányzást felhívásra sem hagyja abba, vele szemben a munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a KSZ 67. -a szerinti munkáltatói intézkedést kezdeményezni. Amennyiben a munkavállaló a dohányzást felhívásra abbahagyja, vele szemben a KSZ 67. -a szerinti munkáltatói intézkedés csak akkor alkalmazható,

9 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője 689 ha egy naptári hónapon belül három alkalommal kell őt a dohányzás abbahagyására felhívni A dohányzásra vonatkozó szabályok megsértését a munkáltató által meghatározott munkavédelmi szabályok megsértéseként kell minősíteni és indokolt esetben - a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint kell szankcionálni A MÁV Zrt. által szervezett rendezvényeket, (ide értve az irodaházak területén szervezetteket is), szórakoztató, pihenő intézményeket a rendezvény szervezője, illetve az intézmény üzemeltetője nemdohányzó intézménnyé nyilváníthatja. Ebben az esetben az intézményben, rendezvényen dohányzóhelyet nem zárt térben sem kell kijelölni. A nemdohányzó intézménnyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával az intézménynek a közforgalom (munkavállalók) számára nyitva álló bejáratánál, valamint a vendégforgalom által igénybe vett valamennyi helyiségében fel kell tüntetni A munkahelynek minősülő intézményeket, telephelyeket stb. az üzemeltető munkáltató - a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésben - nemdohányzó munkahelylyé nyilváníthatja Nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás esetén a munkáltató a kizárólagos rendelkezése alatt álló létesítményekben, illetve helyiségekben dohányzóhelyet nem jelölhet ki A nemdohányzó munkahellyé minősítés tényét jól látható és egyértelmű felirat vagy jelzés alkalmazásával, a munkahelynek a személyforgalom számára nyitva álló valamennyi bejáratánál, valamint a nem kizárólag a munkavállalók által igénybe vett valamennyi helyiségben vagy az ezekhez vezető közlekedőfolyosókon - valamennyi igénybevevő által jól látható módon - fel kell tüntetni Az MVSZ dohányzásra vonatkozó szabályait a munkavállalókkal kimutathatóan ismertetni kell. E Szabályzat hatályba lépésével egyidejűleg a 65/2009.(MÁV Ért. 28.) vezérigazgatói utasítással hatályba léptetett MÁV Zrt. Munkavédelmi Szabályzat pontjait hatályon kívül helyezem. Dávid Ilona s.k. elnök-vezérigazgató 35/2012. (VII. 06. MÁV ÉRT. 15.) EVIG számú ELnök-VEzÉRIGAzGATóI UTAsíTÁs A TÁRsAsÁGI szolgáltatás IGAzGATósÁG TEVÉkEnysÉGI körét ÉRInTő UTAsíTÁsOk hatályon kívül helyezéséről Az UTAsíTÁs CÉLJA Azon utasítások hatályon kívül helyezése, melyeknek a használata (alkalmazása) a szervezeti átalakulás következtében szükségtelenné vált hatály És FELELőssÉG MEGhATÁROzÁsA 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV Zrt. valamennyi szervezeti egységére Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős TÁSZ igazgató 3.0. FOGALMAk MEGhATÁROzÁsA A 4. pont a hatályon kívül helyezett utasításokat a kiadás éve szerint tartalmazza, kivéve a kiadási évbe nem sorolt, illetve az ún. betűs utasításokat Az UTAsíTÁs LEíRÁsA év - 50/1997. (MÁV Ért. 32.) Kg.F. sz. utasítás A MÁV Rt. gazdasági tervezési módszertanáról - 51/1997. (MÁV Ért. 32.) Kg.F. sz. utasítás A MÁV Rt. gazdálkodó szervezeteinek évi gazdálkodás-ellenőrzési és beszámoló rendszeréről - 108/1997. (MÁV Ért. 50.) KgF. sz. utasítás A tárgyieszköz-állomány csökkentése tervezésének és lebonyolításának szabályairól

10 690 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám év -100/1998. (MÁV Ért. 33.) FB.F. sz. utasítás A MÁV Rt. területéről benyújtandó pályázatokkal kapcsolatos kötelezettségekről -107/1998. (MÁV Ért.34.) FB.F. sz.utasítás A MÁV Rt. Beruházási alaputasításáról év 31/2000. (MÁV Ért.12.) Kg.F. sz. utasítás A szerződéskötések és megrendelések előtti ajánlatkérési kötelezettségről - 104/2000. (MÁV Ért. 44.) PHM. Ig. sz. utasítás A pályalétesítményi (vasúti pálya al- és felépítményi, híd, magasépítményi és közmű) beruházási, felújítási munkák lebonyolításának speciális szabályairól év -89/2001. (MÁV Ért. 35.) Kg. F. sz. utasítás A MÁV Rt. gazdálkodó szervezeteinek évi gazdálkodás ellenőrzési beszámoló rendszeréről év - 59/2002. (MÁV Ért. 33.) Kg. F. sz. utasítás A MÁV Rt. gazdálkodó szervezeteinek évi gazdálkodás-ellenőrzési beszámoló rendszeréről év - 41/2004. (MÁV. Ért. 27.) Társasági szol (EBKF) - Vezérigazgatói utasítás A MÁV Rt. hulladékgazdálkodási stratégiája - 42/2004. (MÁV. Ért. 27.) Társasági szol (EBKF ) - Vezérigazgatói utasítás A MÁV Rt. hulladékgazdálkodási terve A MÁV ZRt. egészségmegőrző programjának működtetéséről év - 23/2009. (MÁV. Ért. 10.) Társasági szol (EBK) - Vezérigazgatói utasítás A MÁV ZRt évi egészségmegőrző programjának működtetéséről év - 13/2010. (MÁV. Ért. 8.) Társasági szol (EBK) - Elnökvezérigazgatói utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegőrző Programjának évi működéséről 5.0. Hivatkozások, módosítások, Hatályon kívül Helyezések Jelen utasítás hatálybalépésének időpontjában a 4.pontban megjelölt utasítások hatályukat vesztik Hatályba léptetés Ezen utasítás közzétételével lép hatályba mellékletek Az utasítás mellékleteket nem tartalmaz. Dávid Ilona s.k. elnök-vezérigazgató - 43/2004. (VII. 2. MÁV Ért. 27.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás MÁV Rt. hulladékgazdálkodási folyamatszabályozásáról év - 12/2005. (MÁV. Ért. 20.) Társasági szol (EBKF) - Vezérigazgatói utasítás A MÁV Rt. környezetvédelmi stratégiája év -19/2008. (MÁV. Ért. 12.) Társasági szol (EBKF) - Vezérigazgatói utasítás

11 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője 691 máv vállalati szabvány Hatálytalanítása K-407/2012 MÁV Zrt. VMMSZK Szabványügyi Központ Valamennyi, a MÁV Zrt. felügyelete alá tartozó szervezeti egység részére a mávsz 735:1953 Csésze alakú formatömítés sz-t váltóhoz. kunzeknorr kormányszelephez és Hildebrand vezérkormányszelephez m 13 című szabvány hatálytalanítását rendelem el. A szabvány a meghirdetés napjától hatálytalan. A szabvány számát és címét minden nyilvántartásból és a MÁV Szabványjegyzékből törölni kell. A gyűjteményben lévő példányokat ki kell sorolni, de egy példányt "Hatálytalanítva" felirattal meg kell őrizni. Felkérem a szervezeti egységek vezetőit, hogy a hatálytalanítást - hivatkozva jelen utasítás és a MÁV Zrt. Értesítő számára - hajtassák végre. Dr. Csiba József s. k. igazgató

12 692 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám hirdetmény A KEM Regionális Logisztikai Központ Debrecen selejtezés előtt, további hasznosításra, MÁV szervezet részére átszámítással felajánl 2 db. motoros fűnyírót. A fűnyírók üzemképtelenek, teljes motorfelújításra, karburátor, vágókés és járókerék cserére szorulnak. Sorszám: 1 Megnevezés: EFCO LR 47 PB típusú fűnyíró Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 2 Megnevezés: Sentinel 50 típusú fűnyíró Leltári szám: T Üzembe helyezés: Megtekinthető: KEM Regionális Logisztikai Központ Debrecen II. készletcsoport Irinyi u. 20. Kapcsolattartó: Dede Lászlóné anyag és eszközkezelési előadó Telefon: 03/14-40 Határidő: A MÁV Értesítőben történő megjelenést követő 20 nap hirdetmény A KEM Regionális Logisztikai Központ Debrecen selejtezés előtt, további hasznosításra, MÁV szervezet részére átszámítással felajánlja az alábbi informatikai eszközöket. Az eszközök üzemképtelenek. Sorszám: 1 Megnevezés: Nyomtató Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 2 Megnevezés: Nyomtató Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 3 Megnevezés: Notebook Leltári szám: T Üzembe helyezés:2002. Sorszám: 4 Megnevezés: Projektor Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 5 Megnevezés: Számítógép Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 6 Megnevezés: Nyomtató Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 7 Megnevezés: Számítógép Leltári szám: T Üzembe helyezés: Sorszám: 8 Megnevezés: Nyomtató Leltári szám: T Üzembe helyezés: Megtekinthető: KEM Regionális Logisztikai Központ Debrecen Petőfi tér 12. Kapcsolattartó: Dede Lászlóné anyag és eszközkezelési előadó Telefon: 03/14-40 Határidő: A MÁV Értesítőben történő megjelenést követő 20 nap

13 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője 693

14 694 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám

15 15. szám A MÁV Zrt. Értesítője 695

16 696 A MÁV Zrt. Értesítője 15. szám Szerkeszti a MÁV Zrt. Szabályozás, etika és kockázatmenedzsment Budapest, Könyves Kálmán körút Telefon: Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság. Kiadja a MÁV Zrt. Felelős kiadó: Dr. Siska Judit. Terjeszti a MÁV Zrt. BKSzE (1087 Budapest, Könyves Kálmán körút ) hu Issn Nyomda: Oláh Nyomdaipari Kft. Felelős vezető: Oláh Miklós vezérigazgató