1. A kikölcsönzés ideiglenessége

Átírás

1 2011. szeptember A munkaerő-kölcsönzés új szabályai Auditing and Consulting Phone: július 4-én szavazták meg a képviselők a Munka Törvénykönyvének változásait. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok december 1-étől hatályosak. A évi CV. tv. az Európai Parlament és a Tanács munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről szóló 2008/104/EK irányelv Munka Törvénykönyvébe (Mt.) történő átvételét valósítja meg. A változás szerint lehetővé válik, hogy a szolgáltatások szabad áramlásának uniós elve alapján ne csupán hazánkban, hanem bármely más EGT tagállamban bejegyzett cég is folytathasson munkaerő-kölcsönzést. Az Mt. 193/D..(1) bekezdés a) pontja szerint mindennek az a feltétele, hogy a kölcsönző cég a saját állama joga szerint jogszerűen működjön. 1. A kikölcsönzés ideiglenessége T h e m a t e r i a l contained in this alert is provided for purposes only and does not contain a c o m p r e h e n s i v e analysis of each item described. Before taking (or not taking) any action, readers s h o u l d s e e k situation. No liability is If you no longer wish to receive Tax & Legal Az új szabályozás a határozott időre szóló munkaszerződés maximális időtartamával azonosan, 5 évben állapítja meg azt az időtartamot, amely alatt egy kikölcsönzött munkavállaló egy meghatározott kölcsönvevőnél dolgozhat. Az 5 éves időtartam mindig egy meghatározott kölcsönvevőnél történő foglalkoztatásra vonatkozik, de abba bele kell számítani az ismételt kölcsönzéseket is, feltéve, hogy az előző kikölcsönzés vége és az újabb kölcsönzés kezdete között 6 hónap még nem telt el, függetlenül attól, a kölcsönvevő hány kölcsönbeadótól kölcsönzi a munkavállalót. A fentiekből adódóan azon munkavállalókat, akik a kölcsönvevőnél már több mint 5 éve dolgoznak, a kölcsönvevőnél legkésőbb december 1-jén véglegesíteni kell, vagy vissza kell adni a kölcsönbeadó munkáltatónak.

2 1. A kikölcsönzés ideiglenessége Auditing and Consulting Pphone: A határozott időre szóló kölcsönzés bevezetésének nem titkolt célja, hogy a munkavállalókat ne kölcsönzés keretében foglalkoztassák hosszú időn keresztül, hanem meghatározott időszak (5 év) leteltét követően véglegesítsék. A jogszabály azonban ezt a kötelezettséget nem írja elő, így nem köteles a kölcsönvevő munkáltató a kölcsönzött munkavállalót állományba venni, hanem lehetőség van arra, hogy visszaadja a munkavállalót a kölcsönbeadó munkáltató részére 2. Egyenlő bérezés a kikölcsönzés alatt (egyenlő bánásmód elvének alkalmazása a munkabér védelme és összege vonatkozásában) Az irányelv által hozott másik újdonság az egyenlő bánásmód elvét érinti, amelyet a kikölcsönzés első percétől alkalmazni kell. Az Mt. 193/H. (9)-(10) bekezdés szerint, - ha a kikölcsönzött munkavállaló a kölcsönvevőnél akár egyszerre, akár két éven belül ledolgozott fél évet (183 napot), akkor a félév letelte után bizonyos bérelemek (személyi alapbér, műszakpótlék, rendkívüli munkavégzésért járó díjazás, továbbá az ügyelet, készenlét díjazása) a kölcsönvevő saját munkavállalóival azonos mértékben megilletik. The material contained in this alert is provided for comprehensive analysis of each item described. taking) any action, readers should seek - ezen túlmenően, valamennyi bér és szociális juttatás azonos mértékben megilleti a kikölcsönzött munkavállalót, a határozott időre szóló kölcsönzés esetén 2 év, határozatlan időre szóló kölcsönzés esetén 1 év folyamatos munkavégzést követően. Ebből eredően a cafeteria és egyéb, adott munkakörhöz rendelt bérjellegű juttatások vonatkozásában is azonos módon kell eljárni a kölcsönzött és a saját munkavállaló esetében. receive Tax & Legal Oldal 2

3 2. Egyenlő bérezés a kikölcsönzés alatt (egyenlő bánásmód elvének alkalmazása a munkabér védelme és összege vonatkozásában) Auditing and Consulting Phone: Ez utóbbi szabály alól kivétel az Mt. 193/E. (4) bekezdése, mely szerint csak bizonyos bérelemek (személyi alapbér, műszakpótlék, rendkívüli munkavégzésért járó díjazás, továbbá az ügyelet, készenlét díjazása) tekintetében érvényesíthető az egyenlő értékűként elismert munka díjazása, a fent említett 1 illetve 2 év elteltével, ha: - A 193/E. (4) bekezdés a), amikor a munkavállaló a kölcsönbeadóval határozatlan időre szóló munkaviszonyban áll és kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában, illetve kölcsönvevőhöz történő kikölcsönzések közötti időszakban is díjazásban részesül - A 193/E. (4) bekezdés b), ha a kölcsönzött munkavállaló munkaviszonya alapján a kölcsönbeadónál összességében kedvezőbb díjazásban részesül. - A pályakezdő fiatalként, a tartósan álláskeresőként vagy bérpótló juttatásra jogosult álláskeresőként, továbbá a gyes (gyermekgondozási segély) folyósítása alatt, a gyes, a gyed (gyermekgondozási díj), a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának megszűnését követő 365 napon belül munkaerőkölcsönző cégnél elhelyezkedő munkavállalók. 3. Tiltott megállapodások The material contained in this alert is provided for comprehensive analysis of each item described. taking) any action, readers should seek receive Tax & Legal Az Mt. 139/E. (1) bekezdés a) pontja, valamint az Mt. 193/G (7) bekezdés b) pontja semmissé nyilvánítja a kölcsönbeadónak azokat a akár munkavállalóval, akár a kölcsönvevővel kötött megállapodásait, amelyben a kölcsönbeadó megtiltja a munkavállalónak, hogy a kölcsönzést követően a kölcsönvevőnél helyezkedjen el. Legálisnak ismeri el ugyanakkor a törvény, ha a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő arról állapodik meg, hogy a kölcsönzés megszűnésétől számított 3 hónapon belüli elhelyezkedés esetén a kölcsönvevő díjazást fizet a kölcsönbeadó számára. Tiltott ugyanakkor, hogy ugyanezért a munkaerő-kölcsönzők a munkavállalóknak számoljanak fel díjat (Mt. 193/E. (1)). Oldal 3

4 4. Belső Üzemi cikk főcíme tanács tájékoztatása Auditing and Consulting Pphone: december 1-jétől szintén új szabály, hogy a kölcsönzött munkavállalók létszámáról, foglalkoztatási feltételeiről (milyen munkakört látnak el, milyen munkabért kapnak, milyen bérpótlékokat illetve cafeteria juttatásokat kapnak), továbbá a betöltetlen álláshelyekről (milyen munkakörbe vesz fel munkáltató kölcsönzött munkavállalókat), az üzemi tanácsot és a képviselettel rendelkező szakszervezetet is legalább félévente egy alkalommal tájékoztatni kell. A tájékoztatás történhet a helyben szokásos módon, azaz erre külön írásbeli tájékoztatást nem kell adni (Mt. 193/P. (2) bekezdés). Üdvözlettel, T h e m a t e r i a l contained in this alert is provided for purposes only and does not contain a c o m p r e h e n s i v e analysis of each item described. Before taking (or not taking) any action, readers s h o u l d s e e k situation. No liability is Pápa Noémi Könyvvizsgálói Tanácsadó Kft., em. Tel./Fax: (361) , Tel.: (361) pa If you no longer wish to receive Tax & Legal Oldal 4

5 Könyvvizsgálói Tanácsadó és Szolgáltató Kft. Auditing and Consulting Central phone: A FERBAL Könyvvizsgálói Tanácsadó és Szolgáltató Kft. (honlap: www) az INPACT International ( magyarországi tagja, amely független könyvelőkből és könyvvizsgálókból álló nemzetközi szervezet. E nemzetközi kapcsolat, illetve egyéb hazai szervezetekben (Joint Venture Szövetség, Magyar Könyvvizsgálói Kamara) való aktív részvétel révén a legfrissebb nemzetközi, illetve magyar számviteli- és adójogszabályokkal és más hasznos információkkal mindig ügyfeleink rendelkezésére állunk. The material contained in this alert is provided for comprehensive analysis of each item described. taking) any action, readers should seek professional advice reliance upon the contents of this alert. Ügyfeleink nagyrészben külföldi tulajdonban lévő magyarországi középvállalkozások, akiknek a könyvvizsgálat sokkal többet jelent a kötelező formaságnál. Cégünk a folyamatos kapcsolattartás és kommunikáció mellett ügyfeleink üzleti problémáinak megoldására, illetve azok kockázatainak csökkentésére fókuszál, melyek minden aspektusában (többek között számvitel, adó, pénzügy, gazdálkodás stb.) megpróbálunk segítségükre lenni. receive Tax & Legal Alert, please write to the following address: pa