BESZÁMOLÓ 2013/2014 NEVELÉSI ÉV MUNKÁJÁRÓL

Átírás

1 BESZÁMOLÓ A 2013/2014 NEVELÉSI ÉV MUNKÁJÁRÓL PÜSPÖKLADÁNYI EGYESÍTETT ÓVODAI INTÉZMÉNY Készítette: Papp Lászlóné intézményvezető

2 1 Feltételrendszerünk 2013 A 2013/2014 nevelési év kezdéséhez a karbantartási munkálatokat a szükségleteknek megfelelően elvégeztük. Július és augusztus hónapban tervszerűen valósult meg tagóvodáinkban a tisztasági meszelés és a rovarirtás. A biztonságos működés feltételei adottak voltak, a felnőttek tűzvédelmi és balesetvédelmi oktatását megtartottuk, a gyermekeknek az óvodapedagógusok tervszerűen és dokumentáltan hívják fel a figyelmét a baleset megelőző szabályokra. Karbantartóink egész évben folyamatosan karbantartják óvodáinkat, a nyári szünetre a nagyobb munkálatok maradnak. Az óvodai csoportokban a parketta állapota nagyon rossz, ezért ütemezve az elkövetkező években kell megoldani a csiszolást illetve a lakkozást ban három csoportszoba parketta felújítása volt betervezve, de sajnos az anyagi helyzetünk miatt nem tudtuk ezt a munkát elvégezni. Intézményünk két főző konyhája vett részt a szociális nyári étkeztetésben. Június 17-től július 05-ig főztünk, átlagosan napi 375 ételadag került kiadásra. Az alkalmazottak térítési díjként az élelmezés teljes önköltségét fizették, ezáltal nem részesültek természetbeni juttatásban sem. A fenntartó önkormányzat által biztosított költségvetésünkben a dologi kiadások tervezésekor az előző évi (2012) közüzemi díjak tényleges teljesítésének összegéből indultak ki a számítások. Az intézmény a dologi kiadásokból tudta csökkenteni a keretszám visszavonás teljes összegét, ezért a tervezéskor a közüzemi díjak előirányzata jóval alacsonyabb összegben került meghatározásra, mint az előző évi teljesítés. Az analitikus nyilvántartásból megállapítható, hogy az előző évi és a tárgy évi teljesítések között minimális eltérés tapasztalható negyedik negyedévében dologi kiadások fedezetére Ft pót előirányzatot kaptunk a fenntartótól, ezzel lehetőségünk nyílt az eddig ki nem fizetett szállítói számlák pénzügyi teljesítésére december 31-ig minden december 31-i fizetési határidős számlát ki tudtunk fizetni. A 2014 évi fizetési határidős számlák fedezetére a pénzösszeg a pénzmaradványban állt rendelkezésünkre. Folyamatosan figyelemmel kísértük a pénzügyi helyzetünk alakulását, sajnos a szállítói számlákat 2013-ban sok esetben késve tudtuk csak teljesíteni. Az intézmény kizárólag azokra a karbantartási kiadásokra költött, melyek a működés és a szakmai feladatellátás miatt elengedhetetlenül fontosak voltak. Szakmai beszerzésre és állagmegőrzésre csak a pályázati forrásokból költöttünk.

3 2 Elvégeztük a Karcagi 37 szám alatti Nyitnikék tagóvoda konyhájának teljes felújítását. A felújítási kiadásokat az Önkormányzat biztosította, melyhez hozzájárult a 2012 évben a biztosító által kiutalt kártérítési összeg is. A munka kivitelezését saját karbantartóink, valamint az Önkormányzat által biztosított szakemberek végezték el A évi költségvetés elfogadott finanszírozási keretszáma Ft. A költségvetési keretszám kialakításánál 106,5 fő (engedélyezett létszám) 2014 évre esedékes bérköltségével illetve a kapcsolódó munkáltatót terhelő járulékkal számoltunk. Az eredeti előirányzat tartalmazza a pedagógusok szeptember 01- től esedékes törvény szerinti illetmény emelés összegét is. A dologi kiadások számításánál a 2013 évi tényleges kiadásokból indultunk ki. Úgy látjuk és az első félévi tényadatok is ezt bizonyítják, hogy reális és elfogadható volt a évre tervezett és elfogadott intézményfinanszírozási összeg, illetve a saját bevételek tervezése is. Működésünk zavartalan volt! A konyhai kapacitást maximálisan kihasználva igyekszünk a működési célú bevételeket emelni. Mind a három főzőkonyhában tartjuk a 2013 évben jelentősen megemelt vendég ebéd forgalmat és a különböző rendezvényekhez büfészolgáltatásokat vállalunk. Az önkormányzati rendelet szerint intézményünknek a 2013-i évi elszámolás után Ft visszafizetési kötelezettsége keletkezett, melynek oka, hogy felülterveztük az ingyenes és az 50%-os térítési díjat fizetőket. Ezt az összeget június 30-ig visszafizettük. Az étkeztetésben résztvevő gyermekek térítési díj támogatása a tervezettnek megfelelően alakult az első félévben. Folyamatosan figyelemmel kísérjük az intézményfinanszírozás alakulását. Minden hónap végén a könyvelés lezárása után meghatározzuk a járna összeget és ehhez viszonyítjuk a ténylegesen leutalt intézményfinanszírozást. Intézményünkben a működési célú bevételek meghatározó részét a térítési díj bevételek adják. Az intézmény sajátosságából következik, hogy alig van más jellegű bevételekre lehetőségünk. Ebben az évben azonban a pedagógiai szakmai szolgáltatásból - ami a jó gyakorlataink átvételét jelenti - június 30-ig Ft bevételünk keletkezett. Gazdálkodási tevékenységünket a GESZ dolgozóival együtt végeztük ben a kapcsolatunk együttműködő volt. A térítési díjak bevételét a költségvetéskor reálisan terveztük meg, a ténylegesen befizetett összeg időarányos volt.

4 3 A Hajdú-Bihar Megyei Munkaügyi Központ 1 fő szakács foglalkoztatását támogatja november 30-ig. Sikerült alkalmaznunk 4 fő rehabilitációs járadékban részesülő dolgozót, közülük 1 főnek a bérköltségét támogatta a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal május 31-ig április én intézményünkben a művészeti programmal dolgozó óvodák részére konferenciát tartottunk. Az országos rendezvény miatt a betervezett karbantartási munkálatokat előbbre hoztuk. Minden tagóvodában igyekeztünk a lehetőségekhez képest elvégezni a már rég esedékessé vált parkettacsiszolást, csoport szobák festését. A kültéri lépcsők nagyon rossz állapotban voltak, ezeket kültéri taposóval burkoltuk le. A javításokhoz csak anyagra költöttünk, a munkálatokat karbantartóink végezték el. A külső burkolásra 1mesterember részére megbízási díjat fizettünk ki. A szülők segítségével a kerítések festése is megtörtént. Mire eljött a nagy nap mindennel készen voltunk és nagyon büszkék voltunk az óvodáinkra. 2013/14. NEVELÉSI ÉVBEN MEGVALÓSULT KARBANTARTÁSOK ÉS KISAJVÍTÁSOK Árpád tagóvoda Kazánház meszelése Kerítés javítása, festése Esővíz csatorna kiépítése Udvari fajátékok javítása, festése Főépület lábazat javítása, festése 2 db külső lépcső burkolása Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje Nyitnikék tagóvoda Kazánház meszelése Kerítés javítása, cseréje Udvari fajátékok javítása, festése Főépület lábazat javítása, festése 2 db csoportszoba festése 1 db csoportszoba laminálása Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje Napfény tagóvoda Kazánház meszelése

5 Udvari fajátékok javítása, festése 4 db csoportszobában parketta csiszolása, lakkozása Irodában laminált parketta lerakása Tornaszoba és előtér festése, mázolása Csoportszobákban ajtók mázolása Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje Szivárvány tagóvoda - Bölcsőde Kazánház meszelése Udvari fajátékok javítása, festése 1 db csoportszoba festése Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje Mezeivirág tagóvoda Kazánház meszelése Udvari fajátékok javítása, festése 1 db csoportszobában parketta csiszolása, lakkozása 1 db csoportszoba festése Konyhai robotgép felújítása 3 db külső lépcső burkolása Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje Fészek tagóvoda Kazánház meszelése Udvari fajátékok javítása, festése 2 db csoportszobában és az öltözőben parketta csiszolás, lakkozás 1 db csoportszoba festése Tornaszoba laminálása Ablakok mázolása Főépület lábazatának javítása mázolása Kerítés javítása, festése A belépő és 1 db külső lépcső burkolása Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje Katica tagóvoda Kazánház meszelése Udvari fajátékok javítása, festése 1 db csoportszobában, és az irodában parketta csiszolás, lakkozás 1 db csoportszoba és a tornaszoba laminálása 4

6 2 db csoportszoba, iroda és a tornaszoba festése Főépület lábazatának javítása mázolása Kerítés javítása, festése 1 db külső lépcső burkolása Tisztasági meszelés Az ablakokon a szúnyoghálók teljes cseréje 5 A nevelési év során a Fenntartó által a működési feltételeink biztosítottak voltak, különösen igaz ez a második félévre. Köszönjük Polgármester asszonynak és a képviselőknek, hogy a biztonságot nyújtó költségvetéssel is hozzájárulnak a város kicsi gyermekeinek harmónikus fejlődéséhez. E mellett azonban az igényeink kielégítéséhez nagyon fontos volt alternatív forráslehetőségek feltárása. Köszönet minden közreműködőnek, aki tett azért, hogy tovább javuljanak a feltételrendszerek az óvodákban. Mindenkinek, aki alapítványt működtetett és támogatott, aki pályázatot írt, aki úgy dolgozott, hogy élvezhette a szülők bizalmát és támogatását. GYERMEKLÉTSZÁM ALAKULÁSA Intézményünkbe a 2013/2014-es tanévre beírt gyerekek száma: Október 1-én: December 31-ig: 474 gyermek 506 gyermek Ebben a nevelési évben 21 csoportot működött 7 tagóvodában. Összességében a tanév indításakor a csoportátlag intézményi szinten 22,6 fő/ csoport, ami év végére 24,1 fő/csoport átlag lett. A gyermekek 16,6 %-a volt cigány származású. A gyermekek 44 %- a részesült gyermekvédelmi támogatásban. A gyermekek 25,3% -a volt halmozottan hátrányos helyzetű. A gyermekek 5,4%-a nevelőszülőknél nevelkedik. Az intézmény férőhelyeinek a száma: 500 fő Férőhely kihasználtság október 1-én: 95% Férőhely kihasználtság december 31-én: 100%

7 6 október 1-3 lány 3 lány 4 lány 5 lány 6 lány 7 lány ÖSSZ lány NYITNIKÉK Méhecske Napsugár Pillangó Süni MEZEIVIRÁG Katica Alma Tulipán KATICA Manó Bambi Mackó Margaréta NAPFÉNY Mókus Pejkó Pingvin Süni SZIVÁRVÁNY Törpike Fáncsi FÉSZEK ÓVODA Fecske Fülemüle ÁRPÁD ÚTI Pillangó Cinke ÖSSZESEN

8 7 Október 1 Sni Összesen Ebből lány GYV Ebből lány Hhh összesen Ebből lány Etnikai program Ebből lány Nev.sz összesen Ebből lány NYITNIKÉK Méhecske Napsugár Pillangó Süni MEZEIVIRÁG Katica Alma Tulipán KATICA Manó Bambi Mackó Margaréta NAPFÉNY Mókus Pejkó Pingvin Süni SZIVÁRVÁNY Törpike Fáncsi FÉSZEK Fecske Fülemüle ÁRPÁD ÚTI Pillangó Cinke ÖSSZESEN

9 8 A bölcsődei férőhely száma: 24 A bölcsődébe beírt gyermekek száma átlagosan: 24 fő Maci csoport: 12 fő Süni csoport: 12 fő A férőhely kihasználtság: 100% A tényleges kihasználtság 70%-os, ami a kisgyermekek életkori sajátosságaiból ered. Dolgozói létszám: Vezető gondozónő: 1 fő Kisgyermekgondozó: 4 fő Takarító: 1 fő HUMÁN ERŐFORRÁS DOLGOZÓI LÉTSZÁM A Fenntartó jóváhagyásával a létszám a következők szerint alakult: munkakör óvodapedagógus dajka óvodatitkár karbantartó pedagógiai asszisztens, irodai dolgozó, konyhai dolgozó összesen létszám 45 fő 21 fő 1fő 5 fő 29 fő 101 fő Az intézmény székhelye: a Katica óvoda. Itt dolgozik az intézményvezető és helyettese, itt végezzük el a gazdálkodással összefüggő feladatokat is. Óvodapedagógusok: Személyi változás nem történt az óvodapedagógusok között az elmúlt évhez képest. Tagóvoda vezetők változtak: a Nyitnikék óvodában Perei Lászlóné helyett Rozsnyai Zsoltné lett, a Napfény óvodában Dembrovszky Sándorné helyett Rácz Csóka Szilvia. Tanév közben újabb változás történt a Napfény óvodában, Rácz Csóka Szilvia helyett Fodorné Bihari Éva lett a megbízott tagóvoda vezető.

10 9 Dajkák Személyi változás nem volt az elmúlt évben. Konyhai dolgozók Személyi változások történtek az elmúlt évben. A nyugdíjba vonuló vagy elköltözött kollégák helyett fiatal, tettre kész embereket vettünk fel. A konyhai munkát az önkormányzat segítségével szinte egész évben közcélú foglalkoztatottakkal tudtuk könnyíteni. Az élelmezésvezetők összehangoltan dolgoztak, az élelmezéssel kapcsolatos feladatok elvégzése ebben az évben is jó színvonalon történt. A rendezvényekre önzetlen segítséggel készültek a konyhásaink. A főzési rend a következő volt: 3 főzőkonyhát és 4 tálaló konyhát üzemeltettünk. A Katica óvoda konyháján főzött saját magának és a Zrínyi utcai Fészek óvodának Árpád óvodának és a Mezeivirág óvodának A Napfény óvoda konyhája főzött saját magának és a Szivárvány óvodának és a bölcsődés gyerekek élelmezéséről is ők gondoskodnak A Nyitnikék óvoda konyhája főzött saját magának és a Petri telepi iskolának. Az ételszállítási feladatokat a karbantartók látták el. Az ebédet autóval, a tízórait triciklivel szállították ki a tagóvodákba. Intézményi szinten nem téve különbséget a gyermek, diák, alkalmazott és vendégebéd között- nagyságrendileg kb. ezer ételadag készül naponta. Gazdasági-ügyviteli dolgozók A gazdasági dolgozók körében az előző évhez képest nem történt változás.

11 10 Karbantartók A karbantartók ebben a nevelési évben is Tóth Bálint irányításával dolgoztak, intézményi szintű koordinációban. Személyi változás nem történt. A 2006 januárjától bevezetésre került értékelő rendszerük eredményesen működött az elmúlt évben is. Az ellenőrzést a tagóvoda vezető és a munkacsoport vezetője végezték. A csoport formában dolgozás sok - sok előnyét érezzük az intézményben. Nagyon komoly értéket teremtettek a karbantartók a felújítási munkák során. Lelkiismeretesen, elhivatottan végezték a feladatukat, alkalmazkodva a körülményekhez, a határidőkhöz. A rehabilitációs ellátásban részesülő alkalmazottaink szükség szerint látnak el dajkai, takarítói vagy konyhai kisegítő feladatokat. SZAKMAI TEVÉKENYSÉGÜNK NEVELÉSI PROGRAMUNK Az ONAP és a Köznevelési Törvény elvárásainak megfelelően átdolgozott Óvodai nevelés a művészetek eszközeivel című alternatív program adaptációja alapján dolgozott minden óvodánk. A művészeti program szerzőjével, és az ONME Egyesülettel még mindig kimagaslóan jó a kapcsolatunk. Óvodáinknak is nagyon sokat segített a mai szakmai színvonal elérésében Nagy Jenőné programszerző. Szívügyének tekinti az itt folyó munka támogatását. TOVÁBBKÉPZÉSEK Tehetséggondozó szakvizsgás képzésen vett részt: 2 óvodapedagógus ÓNME szakvizsgás képzésen vett részt: 1 óvodapedagógus 30 órás képzésen vett részt: óvodapedagógus

12 11 KONFERENCIÁKON VALÓ RÉSZVÉTEL ONME és az OOTT által Budapesten szervezett konferencián 28 fő vett részt A Püspökladányban rendezett ONME jubileumi konferencián és az Óvodapedagógusok III. Országos Kórusfesztiválján 45 óvodapedagógus vett részt Óvodapedagógiai Nyári Egyetemen 2 fő vett részt. INTÉZMÉNYI DÍJAZOTTJAINK Az intézményben magas színvonalon teljesítő dolgozóinkat belső díjak adományozásával ismertük el ebben a nevelési évben is. A PEDAGÓGIAI PROGRAM MAGAS SZÍNVONALÚ MEGVALÓSÍTÁSÁÉRT díjat kapták: o Árpád óvoda - ünnepeink o Fészek óvoda - rajz, mintázás, kézimunka tevékenység o Katica óvoda játék és zene tevékenység o Mezeivirág óvoda mese tevékenység o Napfény óvoda környezet tevékeny megszerettetése o Nyitnikék óvoda- egészséges életmódra nevelés o Szivárvány óvoda mozgás tevékenység területeken készített oktató anyagok elkészítéséért és a szekció programok megvalósításáért AZ ÉV ÓVODAPEDASGÓGUSA DÍJ kitüntetettje: o Vargáné Rácz Katalin A PEDAGÓGIAI MUNKA TÁMOGATÁSÉÁÉRT DÍJAT kapták: o Karacs Gábor o Nagy József o Orbán Sándor o Tóth Bálint o Zagyva Péter

13 12 SZERVEZET ÉS MŰKÖDÉS Az intézményi szintű együttműködés kibővült a tehetséggondozó műhelyvezetők és a Bozsik programban részt vevő óvodapedagógusok közös munkájával. Egész évben folyamatos volt a kapcsolattartás a vezetők között. Az értekezleteket a tervnek megfelelően tartottuk, de ha indokolt volt rendkívüli értekezletet is tartottunk a rendezvények előtt és a beíratással kapcsolatban. Az érdekvédelmi szervezetekkel igény szerint, és a szabályzatainknak megfelelő témákban találkoztunk. Decemberben és a Konferencia - Kórusfesztivál után munkatársi értekezletet tartottunk. Bemutatókon, rendezvényeken lehetőségeink szerint vettünk részt. Visszacsatolást azonban minden rendezvényről kaptunk a tagóvoda vezetőktől és a szülői munkaközösség tagjaitól. Szervezeti kultúránk azt gondolom irigylésre méltó. Közös értékrendet alakítottunk ki, amely biztos támpontot nyújtott ahhoz, hogy az intézmény szellemiségéhez méltóan tudtunk dolgozni. Értékmérője lehet ennek, hogy ebben a nevelési évben is konstruktívan együttműködve, végül egyhangúan támogatva ítéltük oda a belső díjakat. Intézményen belüli kapcsolatok erősítésére kirándulást szerveztünk Erdőspusztára. KÜLSŐ KAPCSOLATAINK Szülők a szülőkkel a kapcsolat tartósan jónak mondható az elmúlt nevelési évben 3 alkalommal fordult hozzám problémával 1-1 szülő, de mindhárom alkalommal sikerült hamar megoldást találnunk ebben a nevelési évben tudtommal a fenntartónak nem jeleztek a szülők problémát meghívottként az SZM elnökség tagjai részt vettek a rendezvényeinken mind a hét tagóvodában működött a szülőkkel való kapcsolattartás szabályzója intézményi szinten 2 alkalommal találkoztunk vezetői szinten a tagóvodák szülői munkaközösség vezetőivel a tavaszi konferencia után meghívtuk az óvodás gyerekeink szüleit egy szülői konferenciára, ahol a pedagógiai programunk módszertani kisfilmjeit láthatták, és szakmai kiegészítéseket hallhattak

14 13 tagóvoda neve Árpád Fészek óvoda Szivárvány Katica Napfény Mezeivirág Nyitnikék Szülői munkaközösség vezetője Szabóné Sándorné Németh Attiláné Kissné Tóth Klára Gyengéné dr. Lévai Adrienn Kotriczné Daróczi Irén Kecskeméti Imréné Nádháziné Bihari Ilona Fenntartó A fenntartóval nagyon jónak ítélem a kapcsolatunkat. Úgy gondolom, hogy az eredményeink alapján egyre több erkölcsi elismerést kapunk. Polgármester Asszony nagyon sokszor megerősít bennünket, elismeri munkánkat. A képviselő Hölgyek és Urak is támogatóan viszonyultak az óvodához. Köszönjük a jó együttműködést! A Polgármesteri Hivatal valamennyi osztályával, azok vezetőivel és dolgozóival is jó kapcsolatban vagyunk. Ők is és mi is korrekt együttműködésre törekszünk. Iskolák Az óvoda iskola projekt elkészítése és működtetése nagyon pozitív irányba mozdította el a két intézménytípus kapcsolatát a városban. Az iskolák integrációja majd a fenntartó váltása indikált változtatásokat a projektekben, de ami nagyon fontos, hogy az elvek nem változtak. Minden eleme a gyermekek érdekeit, a sikeres iskolakezdést szolgálja. A Csenki iskolával is jó kapcsolatunk van. Örülünk, hogy a gyermekeink tehetségígérete a művészeti területeken kibontakozhat a művészeti iskola pedagógusainak nevelése által. A középiskola diákjai rendszeresen járnak hospitálásra az óvodáinkba. Sok diák választja az önkéntes munkája helyszínéül is óvodáinkat. Mindig szeretettel várjuk és fogadjuk Őket. A helyi középiskolán kívül együttműködési megállapodásunk van a diákok önkéntes munkájának letöltésére az alábbi intézményekkel: Karacs Ferenc Gimnázium, Diószegi Sámuel Szakközép- és Szakiskola (Debrecen), Kós Károly Művészeti Szakközépiskola és Kollégium (Debrecen), Brassai Sámuel Gimnázium és Művészeti Szakközépiskola

15 14 (Debrecen), Stress Computer Oktatási és Kereskedelmi Kft.(Nyírpazony), Bessenyei György Szakközépiskola(Berettyóújfalu), Tóth Árpád Gimnázium (Debrecen), Péchy Mihály Ép. Szakközépiskola, Discimus Szakközép Iskola, Debreceni Egyetem Egészségügyi Kar Egészségtudományi Intézet Védőnői Módszertani és Népegészségtani Tanszék. Testvéróvodai kapcsolataink a Katica óvoda a karcagi Táncsics úti óvodával a Fészek óvoda a karcagi Jókai úti óvodával a Napfény óvoda a karcagi Csokonai úti óvoda a Mezeivirág óvoda a kengyeli óvodával az intézmény a Hétszínvirág Művészeti Bázisóvoda Sátoraljaújhely intézménnyel az intézmény a Békéscsabai Százszorszép Művészeti Óvodával A szakmai kapcsolatunk a többi művészeti óvodával is jó, a bázisóvodák vezetőivel és a modellóvodák vezetőivel az intézményvezető tartja a kapcsolatot. Szakmai szervezetek A megyei pedagógiai intézettel szinte semmilyen kapcsolatunk nem volt ebben az évben sem. Kistérségi szintű egyesületünk, a SOVIKE szervezésében az óvodapedagógusok szakmai előadáson vehettek részt, valamint Nádudvaron voltunk mesemondó versennyel egybekötött közgyűlésen. Bárándon részt vettünk a népzenei versenyen. Bővült a kapcsolatrendszerünk a tehetséggondozás által is. Sok óvoda keres fel bennünket személyesen, telefonon. Országos szinten élenjárói vagyunk a kora gyermekkori tehetséggondozás rendszerszerű alkalmazásának. Alapító tagjai vagyunk az Óvodapedagógusok Országos Tehetségsegítő Tanácsának, és a Roma Tehetség Tanácsnak. Az intézményvezető képviseleti joggal kapcsolatban áll a Magyar Tehetségsegítő Szervezetek Szövetségével és a Nemzeti Tehetségsegítő Tanáccsal.

16 15 FELADATAINK MEGVALÓSULÁSA A 2013/2014-ES TANÉVBEN HUMÁN ERŐFORRÁS Óvodapedagógusok tevékenysége a csoportokban folytatott nevelésen túl Valamennyi óvodapedagógusunk érintett volt az országos konferencia szakmai előkészítésében. Minden tagóvoda elkészítette a választott nevelési terület oktatófilmjét, és összeállította az ahhoz kapcsolódó elmélet anyagot. A munkaközösségek igazi szakmai műhelyekként működtek, ahol sok lehetőség volt a gyakorlati tapasztalatok cseréjére Munkaterveik összeállítása koherens volt a munkatervvel, és az intézmény fő célkitűzéseivel. 2013/ 2014 nevelési évben működött munkaközösségek MUNKAKÖZÖSSÉG NEVE Művészeti Furulya Gyermekvédelmi Zenei nevelés MÁS- KÉP(P) Népzenei munkaközösség Fazekas munkaközösség Tehetséggondozók munkaközössége MUNKAKÖZÖSSÉG VEZETŐ Zagyváné Varga Ilona Gyarmati - Ruszka Andrea Cseh Józsefné Gombosné Kálóczy Róza Vargáné Mile Katalin Egriné Szőke Ibolya Szőke Barnabásné Gyarmati - Ruszka Andrea Mentor rendszerünk működtetése: Burzukné Szilágyi Edit mentorálási feladatait Papp Lászlóné intézményvezető látta el.

17 16 Felkészültünk a pedagógusok minősítésére. Nevelési értekezleten, konferenciákon, konzultációk során készülhettek az óvodapedagógusok a minősítésre és a portfóliójuk elkészítésére. 13 óvodapedagógus töltötte fel áprilisig a portfólióját. 12 óvodapedagógus II. fokozatba, 1 óvodapedagógus mesterfokozatba lép januárban. Fogadtunk intézményünkbe hospitálásra a nevelési év során 50 középiskolást, 15 óvodapedagógust Törökszentmiklósról, 5 vezető óvónőt Sátoraljaújhelyről, 15 óvodapedagógust 2 alkalommal Biharnagybajomból, 2 vezetőt két alkalommal Nádudvarról tavaszán mindenki aktív részese volt az ONME Egyesület XX. jubileumi országos konferencia és az Óvodapedagógusok III. Országos Kórusfesztiválja megszervezésének, lebonyolításának. Kiváló szakmai tartalommal bíró oktató filmek készültek a szekció programokra. A konferencián a két nap alatt közel 400 óvodapedagógus, Paszkoszné Kulcsár Andrea minisztériumi főosztályvezető, Forrai Katalin fia a családjával, Dr Góhér Edit főiskolai adjunktus, Dr Márkusné Natter- Nád Klára a Magyar Kodály társaság elnökségi tagja, Bodó Sándor országgyűlési képviselő és Dombi Imréné polgármester asszony vett részt. A Kórusfesztiválon 10 óvónői kórus műsorát láthattuk a Katolikus templomban. A szabályzóinknak megfelelően minden pedagógus elvégezte a Differ mérést. Integrációs fejlesztő programban 132 gyermek részesült. A vizsgálatok eredményeképpen 50 gyermek részesült a fejlesztő pedagógusaink által speciális fejlesztésben. Innovációnk a kora gyermekkori tehetséggondozás Legfrissebb tudásunk alapján átdolgoztuk a tehetséggondozásunk dokumentumait. Jó gyakorlatokat töltünk fel az Educatio szolgáltató felületre. A MATEHETSZ pályázat bírálata után 3 programunkat ítélték jó gyakorlatnak, amit a MATEHETSZ honlapjára tölthettünk fel. TEHETSÉGGONDOZÁSSAL KAPCSOLATOS TEVÉKENYSÉGÜNK 2013/ 2014-BEN november 8. Konferencia Budapest Az Óvodai Országos Tehetségsegítő Tanács és az ONME Országos Óvodai Egyesület konferenciát rendezett a III. kerületi Óbudai Művelődési Központban.

18 17 Előadók intézményünkből: Papp Lászlóné, Dombi Imréné, Felföldyné Lévai Mária, Dembrovszki Sándorné, Gyarmati- Ruszka Andrea november 14. Régiók közötti tehetséggondozó óvodai tudástranszfer fórum Salgótarján Előadásaink: Miért szeretjük a tehetséggondozást? - Papp Lászlóné Egyedül nem megy! Működjünk együtt a beválogatásban (is)! - Papp Lászlóné Mit tehet az óvodavezető a tehetséggondozás bevezetése érdekében?- Papp Lászlóné Mit tudtam meg a gyermekekről a kétéves megfigyelésem alapján?- Gyarmati- Ruszka Andrea Komplex tehetséggondozó műhely értelmezése az 5-6 éves óvodások differenciált fejlesztése érdekében Oktatófilm bemutatása - Gyarmati- Ruszka Andrea december 3. Tehetség tanácsadás Biharnagybajomi óvodapedagógusok látogatása. Ismerkedés a tehetséggondozó rendszerrel. Műhelyvezetők bemutatkozása, beszélgetés december 13. Békéscsaba tehetséggondozó konferencia Komplex tehetséggondozó műhely értelmezése az 5-6 éves óvodások differenciált fejlesztése érdekében Oktatófilm mbemutatása - Gyarmati- Ruszka Andrea január 16. tehetséggondozók munkaközösségi foglalkozása Dokumentumok megbeszélése, tapasztalatcsere február március 1. Győrben - zenei műhelyvezetők továbbképzése (30 óra) Résztvevők: Dombi Imréné, Gombosné Kálóczy Róza, Gyarmati- Ruszka Andrea április 9. Régiók közötti tehetséggondozó óvodai tudástranszfer fórum Szekszárd - Papp Lászlóné előadó április PÜSPÖKLADÁNY XX. Esztétikai Óvodai Tanácskozás (Visszatekintés számvetés) Óvodapedagógusok III. Országos Kórusfesztiválja Ebben a nevelési évben a munkaközösségek tagjai számos alkalommal mutathatták meg tehetségüket. A térbeli vizuális tehetséggondozó pedagógusok készítették a Kórusfesztivál vendégei részére a csodálatos ajándékokat. Ilyen

19 18 alkalom volt a konferencia vendégeinek köszöntésére összeállított műsor, a Kórusfesztivál gyermekműsorai, ahol Püspökladány tehetségígéretei mutatkoztak be. A Kórusfesztiválon 10 óvónői kórus csillogtatta meg tehetségét a vendégek örömére május VIII. Győri zenei nevelési konferencia Előadás: Kipróbált módszerek, jó gyakorlatok- Gyarmati- Ruszka Andrea június Tehetséggondozók munkaközössége Hatásvizsgálatok, szülők és óvodapedagógusok elégedettségét mértük Megbeszéltük a kimeneti dokumentumok elkészítésének módját, a hatásvizsgálatok összegzését Elvégeztük a gyermekek beválogatását, a tehetségígéretek beazonosítását a ös nevelési évben induló tehetséggondozó műhelyekbe Elvégeztük a kora gyermekkori tehetséggondozás folyamatának hatásvizsgálatát. Valamennyi érintett szülő és az óvodapedagógus véleményére kíváncsiak voltunk. A mérések eredménye az alábbi két táblázatban látható. Tehetségműhelyek szülői elégedettsége tagóvodánként % 99% 98% 97% 96% 95% 94% 93% 92% 91% 90% ÁRPÁD NYITNIKÉK KATICA SZIVÁRVÁNY NAPFÉNY MEZEIV. ZRINYI

20 19 TEHETSÉGGONDO ZÓI KÉRDŐÍV ÓVODAPEDAGÓ GUSOK Tapasztalatod szerint mennyire hatékonyak a tehetséggondozó műhelyek? 2. Szívesen járnak-e csoportodból a gyermekek a tehetséggondozó műhelyek foglalkozásaira? 3. Szoktak-e a gyermekek mesélni a tehetséggondozó műhelyekben szerzett élményeikről? 4. Élményeik megjelennek-e az óvodai tevékenységekben, játékokban? ÁRPÁD NYITNIKÉK KATICA SZIVÁRVÁNY NAPFÉNY MEZEI- VIRÁG FÉSZEK 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 99% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 5. Elegendőnek tartod-e a műhely munkájáról kapott információkat? 100% 100% 100% 100% 100% 99% 100% ÖSSZESEN: 100% 100% 100% 100% 100% 99% 100% június EGER XLI. ÓVODAPEDAGÓGIAI NYÁRI EGYETEM - Új tanulási formák alkalmazása az óvodában Előadások: Komplex tehetséggondozó program és a tevékenységek felépítésének, megírásának kritériuma i- Gyarmati- Ruszka Andrea A szülők megnyerése gyermekeik legjobb képességeinek kibontakoztatásához - Papp Lászlóné Tehetséggondozás témakörében benyújtott és nyertes pályázataink:

21 20 NTP 2013 Roma fiatalok integráló környezetben megvalósuló tehetséggondozó szolgáltatásokhoz történő hozzáférésének támogatása (NTP- RITP-12-P) Roma gyermekek tehetséggondozása, szülők bevonása. Lazító programok szervezése NTP 2013 NTP 2013 NTP 2013 NTP 2013 MATEHETSZ 2013 MATEHETSZ 2013 MATEHETSZ 2013 MATEHETSZ 2013 Az állami, helyi önkormányzati, kisebbségi önkormányzati, egyházi és civil fenntartású óvodai tehetségsegítő műhelyek támogatása (NTP-OTM-12-P) Az állami, helyi önkormányzati, kisebbségi önkormányzati, egyházi és civil fenntartású óvodai tehetségsegítő műhelyek támogatása (NTP-OTM-12-P) Az állami, helyi önkormányzati, kisebbségi önkormányzati, egyházi és civil fenntartású óvodai tehetségsegítő műhelyek támogatása (NTP-OTM-12-P) Az állami, helyi önkormányzati, kisebbségi önkormányzati, egyházi és civil fenntartású óvodai tehetségsegítő műhelyek támogatása (NTP-OTM-12-P) Tanórán kívüli tehetségsegítő programok Gazdagító programpárok II. pályázat Gazdagító programpárok II. pályázat Gazdagító programpárok II. pályázat MATEHETSZ 2013 TÁMOP Óvodás gyermekek tehetséggondozása Óvodás gyermekek tehetséggondozása Óvodás gyermekek tehetséggondozása Óvodás gyermekek tehetséggondozása Szülő- diák- pedagógus, gazdagító programok megvalósítása lazító elemekkel A Világszép nádszálkisasszony interaktív mesejáték Pántlika és Bokréta népi gyermekjáték tehetséggondozó műhely gyermekei részére 12 órás tehetségfejlesztő program, illetve ehhez kapcsolódó gazdagító és lazító programok megvalósítása. Intézmény mese tehetségműhelyeibe járó gyermekek részére 12 órás tehetségfejlesztő foglalkozások szervezése, gazdagító, lazító programok beillesztésével. A 12 órára betervezett komplex zenei tehetséggondozó program megvalósítása gazdagító és lazító programokkal dúsítva. Eszközbeszerzés zenei műhelyek számára MATEHETSZ 2013 TÁMOP Eszközbeszerzés térbeli-vizuális