EZT IS jól elintézték!

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "EZT IS jól elintézték!"

Átírás

1 IX. évfolyam 6. szám Az évi XCVI. törvény és a 263/2003. (XII. 24.) kormányrendelet 01-jétõl hatályos kedvezõtlen változásai miatt (!), a PÖKKÖP Küldöttközgyûlése az alábbi módosításokat volt kénytelen bevezetni a szolgáltatásait illetõen. Több segélyt kénytelenek voltunk megszüntetni, de ennek ellensúlyozására több segély összegén emeltünk és új segélyeket is vezettünk be: a szülési segély kiegészítésével már örökbefogadásra is fizet a pénztár és a segély összege is emelkedik, így a szülési, örökbefogadási segély összege már Ft. a munkaképesség csökkenési és a rokkantsági segélynél az állam által adott ellátás összegét egészítheti ki a pénztár az ellátás alapjául szolgáló összeg mértékéig. A munkaképesség csökkenési segély maximum Ft, a rokkantsági segély maximum Ft, a gyermeknevelési támogatásnál az állam által adott támogatás (az évi LXXXIV. Tv. szerint: Gyermeknevelési támogatásra az a szülõ, nevelõszülõ, gyám jogosult, aki saját háztartásában három vagy több kiskorút nevel. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévének betöltésétõl 8. életévének betöltéséig jár. ) összegét egészítheti ki a pénztár az ellátással megegyezõ mértékben, de maximum Ft gyermekenként. A pénztár kénytelen megszüntetni a beiskolázási, a gyermek ruházati, oktatási és a gyermek üdülési segélyeket, mivel a fentiekben hivatkozott jogszabályváltozások már nem teszik lehetõvé azok további folyósítását, a temetési segély összege növekszik, tag halála esetén Ft-ot; közeli hozzátartozó, eltartott halála esetén Ft-ot fizet a Pénztár. Az egyszeri árvasági segély változatlan feltételekkel igényelhetõ, melynek összege Ft, a betegségi, a kórházi, szanatóriumi és az ápolási segélynél a táppénzt egészítheti ki a pénztár az ellátás alapjául szolgáló összeg mértékéig. A betegségi és az ápolási segély maximum napi 500 Ft, a kórházi segély pedig az elsõ 30 napra Ft/nap, a 31. naptól Ft/nap, új segélyként kerül bevezetésre a vizitdíj, kórházi napidíj segély, amelynek igényléséhez számla vagy igazolás másolata szükséges. A pénztártag illetve közeli hozzátartozója igénybevétele esetén folyósítható, a szolidaritási alapból kerül finanszírozásra a számlán vagy igazoláson szereplõ összeg mértékéig, de naptári évenként maximum Ft, EZT IS jól elintézték! a munkanélküliek segélyezésénél az álláskeresési járadékot és az álláskeresési segélyt egészítheti ki a pénztár az ellátás alapjául szolgáló összeg mértékéig, de maximum Ft, új segélyként kerül bevezetésre a tûz- és elemi kár segély, amelynek igényléséhez önkormányzati, biztosítói vagy szakszervíz által kiállított igazolás szükséges, a szolidaritási alapból kerül finanszírozásra, naptári évenként egyszer Ft-os összegben, a gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatásánál nem lesz 90 napos korlát, tehát 4 havonta, az egyéni számla egyéni részén a folyósításig összegyûlt teljes összeg felvehetõ, a lakhatási támogatást viszont kénytelen megszüntetni a pénztár, mivel a jogszabályváltozás már nem teszi lehetõvé annak további folyósítását, kedvezõ változás, hogy a segélyek igénylési határideje a jelenlegi 2 hónap helyett 120 napra növekszik, tehát a pénztártagnak több ideje lesz a segélykérelmet beküldeni a pénztárhoz. A segélyek utalására havonta kétszer kerül sor. Átmeneti rendelkezések a 263/2003. (XII. 24.) kormányrendelet értelmében: A 1-jét megelõzõen kiállított és teljesített, a pénztárhoz július 31- éig beérkezett számlák vonatkozásában a május 31-én hatályos jogszabályokat kell alkalmazni. Ilyen segélyek a PÖKKÖP-nél: a lakhatási támogatás, melyet június 01-jét megelõzõ keltezésû, az igénylés dátumától visszamenõleg 1 évre összegyûjtött számlákkal vagy csekkekkel lehet igényelni a 90 napos korlát és a 4 havonta igényelhetõség figyelembevételével július 31-ig, gyermek üdülési segély, melyet június 01-jét megelõzõ keltezésû számlával lehet igényelni július 31-ig a két hónapos igénylési határidõ betartásával, a gyermek ruházati, oktatási segélyt a régi alapszabály értelmében, nem július 31-ig, hanem július 15-ig beérkezett igénylés esetén folyósíthatja a pénztár, a számla dátuma pedig 01-jét megelõzõ, de legfeljebb az igénylés beérkezését megelõzõ egy év lehet, temetési segély, amelyre a 01-jét megelõzõ keltezésû számláknál a 2 hónapos igénylési határidõ figyelembevételével Ft-ot (közeli hozzátartozó, eltartott halála esetén), illetve Ft-ot (tag halála esetén) fizet a Pénztár, a 01-je után kiállított számlák esetében pedig a 120 napos igénylési határidõ figyelembevételével Ftot (közeli hozzátartozó, eltartott halála esetén), illetve Ft-ot (tag halála esetén) fizet a Pénztár, gyógyszer segély, melyet a 01-jét megelõzõ keltezésû, az igénylés dátumától visszamenõleg 1 évre összegyûjtött számlákkal történõ igényelésnél, a 90 napos korlát és a 4 havonta igényelhetõség figyelembevételével folyósít a Pénztár július 31-ig, a 01-je után kiállított számlák esetében pedig a 120 napos igénylési határidõ betartásával, 4 havonta igényelhet a pénztártag a 90 napos korlát figyelmen kívül hagyásával. a PÖKKÖP

2 2 Az elmúlt idõszak VÉT üléseinek központi témájaként a személyszállítási üzletág (új nevén: MÁV START Zrt) kiszervezése, és az ehhez kapcsolódó munkavállalókat érintõ feltételrendszer meghatározása szerepelt. Annak ellenére, hogy a szakszervezetek mindegyike a MÁV Cargonál kialkudott feltételeket tekintette irányadónak, a munkáltató álláspontja szerint, ugyanazok a feltételek nem biztosíthatók. Nem kívánják biztosítani a meghatározott idõre szóló felmondási tilalmat, és a valamilyen mértékû induló béremelést. A Kollektív Szerzõdés (KSz) december 31-ig történõ továbbélését a jogszabály biztosítja, ezt meghaladóan a MÁV nem kíván garanciákat biztosítani. Szakszervezetünk álláspontja szerint a munkavállalók tájékoztatása érdekében megállapodásra mindenképpen szükség van. Ebben elengedhetetlen a foglalkoztatási szint fennmaradásának garantálása, a KSz továbbélésének biztosítása, a járandóságokat rögzítõ munkavállalói tájékozottság érvényesítése. A PVDSz kifejezésre juttatta azt is, hogy azonos munkaügyi feltételeket kell biztosítani valamennyi - július 1-tõl megvalósuló - kiszervezés esetében: Ismeretes ugyanis, hogy július 1-vel közel fõ távozik a MÁV Zrt. létszámából. Több, mint fõ a MÁV START Zrt-be, közel 700 fõ a ZáLoRaSz Zrt-be és közel 50 fõ a MÁV Vagyonkezelõ Zrtbe folytatja munkáját. Annak ellenére, hogy a kihelyezések a PVDSz tagságát nem érintik szakszervezetünk fontosnak tartja a munkavállalók helyzetének megnyugtató rendezését. (A kiszervezésekrõl lapunk 3. oldalán tájékoztatjuk olvasóinkat) A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) ülés napirendjén szerepelt a évi teljesítményösztönzési rendszer mûködésének alapelveirõl szóló megállapodás tervezet. A 1,5 százalékos bérfejlesztésnek megfelelõ bértömeg teljesítményösztönzõként történõ kifizetésérõl az év végi bértárgyalások során állapodtunk VÉT HÍREK Ezúton tájékoztatjuk pénztártagjainkat és az érdeklõdõket, hogy elkészült a PÖKKÖP új honlapja! Honlapunkon olvashat Pénztárunkról, szolgáltatásainkról, nyomtatványokat tölthet le, olvashatja aktuális híreinket, lekérdezheti egyenlegét, elérhetõségeinkrõl és partnereinkrõl tájékozódhat. meg. A tervezet az üzleti bevétel terv és az üzleti ráfordítás terv teljesítése függvényében biztosít juttatást valamennyi olyan munkavállalónak, aki december 31- én és november 30-án egyaránt munkaviszonyban áll a MÁV Zrt-vel. Terv teljesítés esetén a kifizetés mértéke az I-IX hónap tény adatai alapján számított éves bér másfél százaléka. A VÉT régóta vitatott témára várhatóan pontot tesz azzal a megállapodással, mely a MÁV többségi tulajdonában lévõ gazdasági társaságaitól közvetlenül a MÁV-hoz visszatérõ munkavállalók munkaviszonyának összeszámításáról szól. A megállapodás lényege, hogy ha a MÁV-tól kiszervezett munkavállaló a gazdasági társaságtól közvetlenül a MÁV-hoz kerül vissza és a munkaviszony megszûnések alkalmával végkielégítésben vagy ennek megfelelõ mértékû közös megegyezésen alapuló juttatásban nem részesült, akkor a munkaviszonyokat össze kell számítani és a járandóságok tekintetében érvényesíteni. (pl: felmondási idõ, végkielégítés, gyakorlati idõ, stb) Ezzel kapcsolatban fontos kiemelni, hogy azok a korábban visszatért kollégák, akiknek munkaszerzõdésében a fenti kitétel nem szerepel, kezdeményezhetik munkaszerzõdésük módosítását. Mindehhez igény esetén a PVDSz segítséget nyújt. A VÉT valamennyi említett témában tovább folytatja a tárgyalásokat. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök A hó-nap bölcsessége Attól fogadj el, akinek szívesen adnál, de ne csak annak adj, akitõl szívesen kapnál. PÖKKÖP! Új menetkedvezményi koncepció-tervezet! A munkáltató írásban ismertette elképzeléseit a munkavállalói (nyugdíjas és családtagi) utazási kedvezmények jövõbeni szabályozásáról. Az elképzelés lényege, hogy a jelenlegi arcképes igazolványok helyett fényképes chip, vagy vonalkódos mágneskártyák kerüljenek alkalmazásra. A koncepció szerint az ilyen igazolványok alkalmazása a gyakorlatban biztosítja a regisztrációt, lehetõvé teszi a tényleges igénybevétel mérését, utazási szokások pontos felmérését. Mindehhez terminálok elhelyezése lenne szükséges vagy a vonatokon, vagy pedig a vasútállomásokon, esetleg a jegyvizsgálóknál. A munkáltatói koncepció nem tervez változást az igényjogosulti körben, de az eddigieknél lényegesen jelentõsebb éves érvényesítési díj bevezetésével számol. Ennek mértéke igazolványonként Ft lenne. Szakszervezetünk kifejezetten aggályosnak tartja az éves érvényesítési díj mértékét. Az igényjogosultanként értelmezett 3 600,- forint éves díj elfogadhatatlan, a jelenlegi 100 forinthoz képest. Ez ugyanis egy átlagosnak tekinthetõ vasutas esetében (feleség+két gyermek) ,-Ft/év. A PVDSz felhívta a munkáltató figyelmét a díj mértékének ismételt átgondolására, valamint kérte azt, hogy más lehetõség híján a meghatározott díjfizetés miként érvényesíthetõ a VBKJ keret terhére (természetbeni juttatás). A koncepció várhatóan a nyár folyamán kerül a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács napirendjére. erobi A felelõs család- és öngondoskodás, mely anyagi gondjaira lehet megoldás! pokkop@enternet.hu, pokkop@pokkop.hu a PÖKKÖP

3 3 Záhonyi Logisztikai és Rakománykezelési Szolgáltató Zrt. Hosszú évek óta foglalkoztatja a politikusokat és gazdasági szakembereket a terület földrajzi elhelyezkedésében rejlõ lehetõségek kihasználása. A MÁV Zrt. vezetése már 2006-ban tervbe vette, és úgy tûnik, hogy 2007-ben meg is valósítja, hogy az ott folyó kereskedelmi és a hozzá kapcsolódó tevékenységekre létrehozott önálló gazdasági társaságba (ZáLoRaSz Zrt.) szervezze ki a tevékenységeket. A tevékenység-kihelyezés célja az, hogy a pályavasút tevékenységi körébõl a nem pályavasúti alaptevékenységek kikerüljenek, a profiltiszta mûködés kialakítása megtörténjen, az átrakási és ahhoz kapcsolódó egyéb tevékenységek technikai, technológiai fejlesztéséhez szükséges források tõkebevonással biztosíthatók legyenek. A záhonyi átrakó körzetben a MÁV Zrt. Pályavasúti Üzletága jelenleg három fõ (átrakási/átfejtési/áttengelyezési) és egy kiegészítõ (logisztikai) tevékenységcsoportban tevékenykedik, amelyekhez 11 résztevékenység és 11 melléktevékenység tartozik: Júliustól újabb kiszervezések (Záhony, Személyszállítás, Ingatlanhasznosítás ) Átrakás gravitációs csúszda, kézi erejû átrakás, gépi erejû átrakás (ömlesztett), gépi erejû átrakás (darabos), gépi erejû átrakás (csigás), gépi erejû átrakás (daru), konténeres átrakás Átfejtés melegítéssel, melegítés nélkül, gázátfejtés Logisztika raktározás, tárolás (pl. röptetõs, depózás), közvámraktározás, szortírozás, osztályozás, halmazolás, csomagolás, egységrakomány-képzés, komissiózás, intermodális átrakás (pl.: konténerátrakás, stb.), vagontisztítás. A felsorolt átrakási/átfejtési és egyéb értéknövelõ, logisztikai tevékenységek (az áttengelyezési tevékenység kivételével) nem pályavasúti tevékenységeknek számítanak, így ezek a tevékenységek kihelyezésre kerülnek a MÁV Zrt. portfoliójában lévõ ZáLoRaSz Zrt-be, legkésõbb 30-ig. Az érintett tevékenységek kihelyezését követõen a záhonyi területen fennmaradó pályavasúti szervezeti egységek csak a vasúti infrastruktúra üzemeltetésével összefüggõ feladatokat fogják ellátni: Tengelyátszerelési tevékenységek A tengelyátszerelési tevékenység a Pályavasúti Üzletágnál marad továbbra is. Így a Debreceni PTK szervezetéhez kerül felügyeletre. A tevékenység szolgáltatásként történõ meghirdetése a Hálózati Üzletszabályzatban történik meg a továbbiakban is. Forgalmi tevékenységek A Záhonyi Területi Központ Vasútüzemviteli Osztálya, illetve a végrehajtási szintjén található csomópontjai a Debreceni PTK Forgalmi Osztályába, illetve végrehajtási egységeibe kerülnek beintegrálásra. PML és TEB tevékenységek A Záhonyi Területi Központ területén található vasúti infrastruktúra december 01-jén (az Árufuvarozási Üzletágból) nem a Záhonyi PTK felügyelete alá került át, hanem egybõl a Debreceni PTK felügyelete alá. Így a jelenlegi tevékenység-kihelyezésbõl adódó szervezetracionalizálás a PML és TEB szakterületek szervezeti egységeit (és így munkavállalóit) nem érinti. Személyszállítás A Személyszállítási Üzletág jogilag önálló szervezetté alakulása az Unióhoz történõ csatlakozásunk óta napirenden van. A MÁV vezetés álláspontja szerint a tevékenység-kihelyezés feltételei egy pénzügyileg stabil, a liberalizációra felkészült, versenyképes önálló társaságba július 1- ig megteremthetõk október 15. napjával elõtársaságként megalakult a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., ahová a személyszállítási tevékenység teljes egészében kiszervezésre kerülhet. A szervezési intézkedés az üzletág mintegy 6000 munkavállalóján túl érinti a gépészeti üzletág kocsivizsgálóit is. Ingatlan hasznosítás A MÁV Zrt. igazgatóság által elfogadott ingatlangazdálkodási stratégiája értelmében az ingatlanok hasznosítása (értékesítés, bérleteztetés) a MÁV Vagyonkezelõ Zrt- be kerül. A professzionális szaktudással rendelkezõ szervezettõl a MÁV és társasága között létrejött szerzõdés alapján a korábbiaktól hatékonyabb eredmény várható. A tevékenység-kihelyezéssel párhuzamosan fõ kerül a MÁV ingatlangazdálkodási igazgatóság létszámából a Vagyonkezelõ társaság létszámába munkaadói jogutódlás keretében. Esélyegyenlõségi Bizottság A bizottság a MÁV Zrt. Esélyegyenlõségi Tervének idõarányos értékelését és az errõl szóló beszámolót vitatták meg. A bizottság értékelése szerint annak ellenére, hogy a MÁV Zrt. hazai összehasonlításban élenjáró a téma gondozásában komoly hiányosságok érzékelhetõk. Elõrelépés történt a munkaidõ-szabályozás (részmunkaidõ, rugalmas munkaidõ) és atipikus foglalkoztatás terjedésében, de lemaradás mutatkozik a szemléletformálás (kommunikáció) és a képzés területén. A testület tagjai szükségesnek tartották a terv megújítását, a feladatok aktualizálását. Leszögezték, hogy Esélyegyenlõségi Tervre továbbra is szükség van, de az eddigieknél következetesebben kell végrehajtani az elhatározott akciókat. Meg kell újítani a Regionális Esélyegyenlõségi Bizottságokat. Ennek érdekében a bizottság elfogadta a regionális testületek ügyrend-tervezetét. erobi A PVDSz a fenti tevékenység-kihelyezések részletes megtárgyalására a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács összehívását javasolta, ahol a tervezett intézkedések feltételei és a munkavállalókat érintõ összes körülmény megvitatható. Álláspontunk szerint kívánatos, hogy a MÁV CARGO megalakulásakor alkalmazott módszerek szerint egy munkavállalókra vonatkozó megállapodás biztosítsa a továbbfoglalkoztatás feltételrendszerét. A tárgyalások jelenleg is tartanak. erobi

4 4 Ezt is jól ELINTÉZTÜK! 1. Tisztelt Fõigazgató Úr! Az elmúlt idõszakban megszaporodtak azok a végrehajtó szolgálati egységekrõl (pálya és blokkmesteri szakaszok) érkezõ híresztelések, melyek a készenléti órák számának csökkentése, a túlórák számának mérséklése érdekében tervezett különféle munkáltatói intézkedésekrõl szólnak. Szakszervezetünk nem vitatva a munkáltató azon jogát, mely a foglalkoztatás hatékonyságának folyamatos javítására irányul a feszültségek elkerülése érdekében az alábbiakra tartja szükségesnek felhívni a munkáltató figyelmét: 1. Az intézkedések esetleges bevezetését megelõzõen amennyiben munkavállalók nagyobb csoportját érinti a szakszervezet számára véleményezési jogot kell biztosítani. 2. Ha az intézkedés érinti a munkarendet, munkaidõ-beosztást a Kollektív Szerzõdés függelékét módosítani kell. 3. A túlórák számát az elrendelt és megvalósult túlóra díj elszámolásának megtagadásával csökkenteni nem lehet. Mindezekre soron kívül - kérjük felhívni a Pályavasúti Területi Központ vezetõk figyelmét. Intézkedését elõre is és ezúton is megköszönöm! Budapest, május 23. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök A hó-nap vicce Megy a vonat Szibériában. Egyszer csak megáll. Az utasok érdeklõdnek. - Mi történt? - Mozdonyt cserélünk. - Mire? - Vodkára. - És akkor hogyan fogunk továbbmenni? - Hát részegen! A VÁLASZ: Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Járási Ferenc elnök 1142 Budapest Teleki Blanka u III. em. Tisztelt Elnök Úr! Levelének, a készenléti órákat és túlórákat érintõ munkáltatói intézkedések kapcsán felmerült figyelemfelkeltõ sorait köszönettel fogadtuk és intézkedéseinket megtettük. A Pályavasúti Üzletág baleseti készenléti rendszerét érintõ szabályozásról és azok céljairól az alábbiakban szeretném tájékoztatni: A készenléti rendszerek szabályozására kiadott (Gy /2007) utasítás által az Üzletág Területi Központjaiban vezényelt több fajta (Kárhelyparancsnoki, helyreállításvezetõi, forgalmi koordinátori, balesetvizsgálói, hóügyeletesi, stb.) készenlét vezénylésének egységes értelmezését kívántuk elérni. A készenléti rendszerben a készenlétet adók körét kiszélesítettük, a baleseti események bekövetkezése során szükséges elhárítási tevékenység biztosíthatósága érdekében. A készenlétet adók körének bõvítése lehetõvé teszi a fiatal munkatársak egyre gyakoribb bevonását a készenléti rendszerbe. A szabályozás kiadására gazdálkodási szempontok is hatással voltak. A fenti munkáltatói intézkedések megtételére azért került sor, hogy az Üzletág mindenképpen eleget tudjon tenni a hatályos MT. és KSz elõírásainak. A Területi Központjaink önálló jogkörrel rendelkeznek a munkáltatói intézkedések megtételére. Kérem tájékoztatásom elfogadását. Budapest, 1. Üdvözlettel: Szamos Alfonz fõigazgató PÖKKÖP az interneten: pokkop@enternet.hu, pokkop@pokkop.hu életév és 37 év MÁV munkaviszonnyal a hátam mögött április 11- én megnyílt alattam a föld. Munkáltatói jogkört gyakorlóm egy értekezleten felolvasta azok névsorát, akiknek csoportos létszámleépítés keretében megszûnik a munkaviszonya. Köztük voltam. Most mi van? Mi történt? Miért én? Mivel érdemeltem ki ezt a sorstól? kérdezgettem magamtól, miután elsõ ájulásomból feleszméltem. Igen. Hiába mondogatta a fõnököm, hogy jól dolgozom, hogy számít rám és a munkámra, lapátra kerültem. Ilyen helyzetben sokan azt mondják, hogy az életnek menni kell tovább, ezért úgy gondoltam nem adom fel, és ehhez segítségül hívtam a PVDSZ-t. Segítettek!! Segítettek visszaadni az emberekbe vetett hitemet, amit kezdtem elveszíteni. Segítettek megoldani a megoldhatatlannak látszó problémát. Segítettek új munkahelyet keresni. Hálásan köszönöm mindazoknak, MINDENKINEK, akik gondolatban, szóval, vagy cselekedettel: segítettek!!! Azoknak is, akik nem tartoznak a szakszervezethez. Ez a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, ez a PVDSZ. Õri E. Egy hét Harkányban! Tájékoztatjuk az érdeklõdõket, hogy festõi környezetben, a gyógyfürdõtõl 5-6 percnyi járásra, egész éves nyitva tartással, egy önellátós apartman igényelhetõ. Az apartman 4 fõ részére biztosít minden igényt kielégítõ kényelmes elhelyezést, egész évben. A szállás díja: 1500 Ft/fõ/éjszaka Érdeklõdni lehet: Walter Jánosnál a es vasútüzemi telefonszámon hétfõn, szerdán és csütörtök 9-11 óra közötti idõszakban. MÁV-Thermit PVDSz alapszervezet

5 5 Nem tudunk segíteni, ha Névtelen! A napokban az alábbi névtelen levelet jutatta el és állítólag több címre is lapunk szerkesztõségéhez egy alul fizetett pályavasúti termelésirányító. Tisztelt Szakszervezet és Szakszervezeti folyóirat Szerkesztõsége! MÁV ZRt. Vezérigazgatóság pályavasúti vezetése MÁV ZRt. Humánpartner Szervezet! Miért nincs betartva a MÁV ZRt. pályavasútnál az MT-ben elõírt azon rész, ami törvényesen utasítja a munkáltatókat az egyenlõ munkáért egyenlõ bért kötelezettségre? Amibõl következik, hogy eltérõ munkáért nem adható azonos bér, még akkor sem, ha az azonos beosztásúak nem azonos ideje vannak alkalmazásban. Nagyon nagy és indokolatlan a különbség a törvény be nem tartása miatt a pályavasút pályamesteri, távközlõmesteri, blokkmesteri, erõsáramú mesteri és állomásfõnöki beosztásaiban. Az említettek munkájának bérezése nem áll arányban a végzett munka mennyiségével, minõségével és felelõsségével. Vannak akik kisebb területen irányítja a munkáltatókat esetleg nem is egyedül magasabb bérért, mint akik nagyobb területen irányítják a munkákat. Kérjük a címzetteket, ezt a problémát együtt oldják meg. Biztosítjuk Önöket mindenki megkapja ezt a levelet a címzettek közül. A helyzet átvizsgálását kérjük és rendezését a törvényben biztosított visszamenõleges idõpontig! Ha ez a probléma nem kap elég nyilvánosságot, és nem rendezik munkajogi ügyvédeink javaslatára a bíróságok (több munkaügyi bírósághoz egyidejûleg) megfelelõ fórumaihoz leszünk kénytelek fordulni e levelünk közjegyzõnél hitelesített másolataival és ajánlott feladási igazolásainak közjegyzõnél hitelesített másolataival és eredetijükkel a MÁV ZRt. ellen benyújtott perekkel és fizetési meghagyásokkal. A munka mennyisége és a hozzá tartozó felelõsség mérhetõ az alosztályoktól bekérhetõ terület, létszám és karbantartandó eszközök kimutatásából. Az azonos beosztásúak bérezése, egyéb adatuk pedig a humán szervezetektõl tudható meg és így összehasonlítás és döntések meghozhatók. Szükséges lenne megvizsgálni nemcsak a termelésirányítói, de a végrehajtó fizikai létszámot és annak összetételét. Ezeknél a vizsgálatoknál figyelni kell, mert sok dolgozó nem ott végzi munkáját, ahol az elszámolása történik. Sok a bújtatott létszám fõleg az adminisztratív beosztásokban. Mikor várható a tisztességes (elegendõ, kiképzett stb) szakmai létszám biztosítása a még karbantartással, üzemeltetéssel foglalkozó alosztályoknál? Nehogy újabb balesetek kelljenek, hogy mindenki észrevegye ezeket a gondokat! Nem azok bére sok, akik kevesebbet kell, hogy dolgozzanak, hanem azoké kevés, akik többet tesznek nagyobb felelõsséggel. Több MÁV munkahely, Több alul fizetett nevében Pályavasúti termelésirányító A VÁLASZUNK: Tisztelt Nevét Nem Adó Levélíró! Ha nagyon megerõltetem magam, azt talán megértem, hogy a munkáltató vezetésének névtelenül írsz, de azt, hogy a szakszervezetünknek is, azt már igen nehezen tudom megérteni. Tudnod kellene hiszen az ellenkezõjére nincs példa hogy a PVDSz csak akkor tud segíteni, mindenkinek, aki hozzá fordul a problémák megoldásában, ha konkrétan tudja mi a baj. A névtelenül küldött levelekre általában nem szoktunk reagálni. Az ok, hogy most mégis válaszolunk az, hogy a leveledben bár nem a megfelelõ módon, de - közérdeklõdésre számot tartó kérdést feszegetsz. Elöljáróban mindannyiunk okulására - tisztázzunk néhány kérdést: 1. Az Mt. (Munka törvénykönyve) nem arra utasítja a munkáltatókat, hogy az egyenlõ munkáért egyenlõ bért kötelezettségét érvényesítsék. Az Mt. azt mondja, hogy egyrészt az egyenlõ, illetve egyenlõ értékûként elismert munka díjazásának meghatározása során az egyenlõ bánásmód követelményét meg kell tartani, másrészt, hogy a munka egyenlõ értékének megállapításakor különösen az elvégzett munka természetét, minõségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erõfeszítést, tapasztalatot illetve felelõséget kell figyelembe venni. 2. Jól látható tehát, hogy meglehetõsen bonyolult a munkák értékének objektív összemérése, mert a fenti tényezõket nem is külön-külön, hanem összességében kell értékelni. Ráadásul a törvény olyan, piacgazdaságokban természetes körülményeket nem is említ, mint például a munkaerõpiac szerkezeti és területi kereslet-kínálati viszonyait. (Jól tudjuk, ha a munkáltató az adott térségben nem talál adott szakképzettségû munkavállalót a feladatok ellátására a munkaerõpiacon, akkor hajlandó magasabb bért fizetni, a feladat ellátására jelentkezõnek annál, mint amekkorát az ugyanolyan értékû, de könnyen megszerezhetõ munkát végzõ számára fizet.) Ismeretlen levélírónk pályavasúti termelésirányítói bérproblémákat is szóvá tesz. Nem tudni, hogy állításainak alátámasztására milyen adatokkal rendelkezik, de az általa felsorolt munkakörök nem azonos kategóriába tartoznak. A távközlõ,- blokk,- erõsáramú mesteri munkakörnek a pályás területrõl a fõpályamester felel meg, az állomásfõnöki munkakör pedig függõen az állomás forgalmi jelentõségétõl, méretétõl - rendkívül heterogén. Tény viszont az, hogy a fõpályamester és a távközlõ,- blokk,- erõsáramú mesteri munkakörök egyaránt a 13. MMK-ba tartoznak, sõt január 1-tõl a kategória alsó határát 30 százalékkal meghaladó bérminimum került számukra meghatározásra. Ez ,-Ft/hó minimumot jelent. Tekintettel arra, hogy e munkakörökben számított átlag ,-Ft/hó, túlságosan nagy bérkülönbségek nem általánosíthatók. Az állomásfõnökök esetében viszont kicsit más a helyzet. Egyrészt ez a munkakör a 14-es MMK-ba tartozik, másrészt állami felsõfokú végzettséget (diplomát) feltételez. Tekintettel arra, hogy fõként a kisebb állomások fõnökei jellemzõen nem rendelkeznek állami felsõfokú végzettséggel, mint feltételhiányosak alacsonyabb bérkategóriába kerülnek besorolásra. Személyi alapbérük nagyságrendileg az elõzõektõl nem eltérõ. Mindezeket figyelembe véve szakszervezetünk is érzékeli az egyes területeken kétségkívül jelentkezõ aránytalanságokat, bérfeszültségeket. Ennek legfõbb okát azonban abban a bérpolitikai gyakorlatban látjuk, hogy az éves bérfejlesztés differenciálatlanul, központi utasítással kerül elosztásra, melynek legfõbb kerékkötõje a VDSZSZ elnöke és alelnöke. Ez a gyakorlat felháborítóan nem teszi lehetõvé, hogy eltérõ mértékû béremeléssel a béraránytalanságok megszûnjenek és indokolatlan bérkülönbségek alakuljanak ki. Természetesen szakszervezeti kontrollal! A PVDSz évek óta képviseli azt az álláspontot, hogy differenciált bérfejlesztéssel meg kell szüntetni a bérfeszültségeket. Az indokolhatatlan bérkülönbségeket meg kell szüntetni. Ehhez a munkához adhatott volna segítséget a levélíró akkor, ha nevét vállalva - az általánosságokat meghaladó konkrét példákkal alátámasztottan - írja meg véleményét. Még nem késõ Várjuk a jelentkezésedet, vagy jelentkezésüket. Segítünk! a PVDSz és a Nyílt Vonal- Hézag Nélkül szerkesztõsége

6 6 OLVASÓI LEVÉL Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest Teleki Blanka u Járási Ferenc elnök Tisztelt Elnök Úr! János Józsefné PVDSZ tag (Pécsi terület) az elmúlt héten megkereset bennünket, és az alábbiak tolmácsolását kérte április hónapban a Pályavasúti Alapítványtól támogatást kért május 4-én Ft. segélyt kapott. A segély rendkívüli körülményein sokat segített. Ezt a gyors segítséget az Alapítványnak ez úton is köszöni és további eredményes munkát kíván. Pécs, május 16. Tisztelettel: Walter János hu.morzsák Bármin meg lehet sértõdni, csak akarni kell Mire jó a titok, ha senkinek sem mesélheted el Az épelméjû önmagában õrzi az õrültet Még az önimádat is lehet szenvedélyes A kormány mindig megtartja amit ígér. Ha pénzt ígér, azt is megtartja A humánpartner keze, betette a lábát Csak az taníthat, aki még nem tudja, hogy nem tud JFK Devecz Miklóst elnökké választották Újabb magyar közlekedésdiplomáciai siker. Devecz Miklóst, a MÁV személyszállítási fõigazgatóját az UITP regionális és elõvárosi vasúti bizottságának az elnökévé választották Maastrichtban. Megbízása két évre szól. Mint ismeretes, ez a szakmai bizottság az Európában vasúton utazók 85 százalékát képviseli. Lehívja a MÁV a FLIRT-opciót A vasúti beruházások sorában bizonyára rekordgyorsaságúnak számít a pusztaszabolcsi teherkocsi-javítómûhely romjain alig fél év alatt felhúzott karbantartóbázis építése, ami a legkorszerûbb vasúti létesítmény hazánkban. A csarnok ünnepélyes átadására május 4-én került sor. Egy héttel késõbb a Vasúttörténeti Parkban rendezett konferencián dr. Mosóczi László MÁV vezérigazgató-helyettes bejelentette, hogy kiírták a további 30 FLIRT-motorvonat beszerzésére a finanszírozási tendert. Ezzel biztossá vált, hogy a 10. vonat leszállításáig (júliusig) élõ eredeti áron való vásárlás lehetõségével élni kíván a vasúttársaság. Mozdonyvezetõ gyakornokokat keres a MÁV Cargo Az ingyenesen terjesztett Metro újságban megjelent egyik álláshirdetés példátlan viharokat kavart a MÁV és a vasutas érdekképviseleti vezetõk körében. A MÁV Cargo Zrt. mozdonyvezetõ-képzésre vár hallgatókat, miközben a cégnek sem mozdonya, sem mozdonyvezetõje nem volt. A Cargo újabb elszakadási törekvése rövid idõre közös akolba terelte a MÁV vezetõit és a Mozdonyvezetõk Szakszervezetét, de a szellemet már nem lehet visszazárni a palackba, s talán már továbbkésleltetni sem a folyamatot. Júliustól áll meg a vonat Ferihegyen A tervek szerint júliustól már megállnak a vonatok a Ferihegyi Repülõtér 1-es termináljánál kialakítandó új Rövid híreink vasúti megállóhelyen - közölte a MÁV. Az új ferihegyi megállóhelyen a gyalogos felüljáró tartószerkezetei már a helyükön állnak. Az elkövetkezendõ idõben helyükre emelik a felüljáró áthidaló elemeit és elvégzik a kétoldali utasperon és a kapcsolódó infrastruktúra kialakítását. Százmilliókért õrzik a síneket A MÁV Vasútõr Kft 208,6 millió forintért vigyáz idén a felszámolt szárnyvonalak vasúti ingatlanjaira, a vágányokra, vezetékekre és egyéb mûtárgyakra. Az õrzéssel megbízott cégnek elvileg be kellene vonni a munkába az önkormányzatokat, de errõl egyáltalán nem tudnak az érintett településeken. Az illetékesek egyenlõre hallgatnak az ügyrõl. MÁV-tervek: ingatlanmilliárdok Felpörgetné ingatlanjai értékesítését a MÁV: 2010-ig 420 milliárd forint értékû épület- és földvagyonának tíz százalékát árulná ki. Nagy bevételt a társaság ingatlanalapjának létrehozásától és a pályaudvarok fejlesztésére alakuló projektcégtõl várnak. Leghamarabb a Skála Metró vasúti területei kelhetnek el. Nyilvános pályázat a MÁV Cargóra Nyilvános, kétfordulós pályázati felhívást tett közzé a MÁV Cargo Zrt. részvényeinek értékesítésére a vasúttársaság. A pályázati felhívás szerint az ajánlatokat a forint össznévértékû, az alaptõke 100 százalékát képviselõ részvényekre kell benyújtani. A lehetséges vevõk között van az osztrák államvasút (ÖBB) leányvállalata, a Rail Cargo Ausstria (RCA), a német államvasút, a DB teherfuvarozó cége, valamint orosz és az ukrán vasút is. A MÁV Cargo a magyar állami vasúttársaság szállítási üzletágát végzõ cég, amely ellentétben az anyacéggel nyereségesen mûködik. - a szerk - SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!

7 7 Az Explorer Vasutas Világjáró Klub (egyesület) 2007 évi programterve Szicíliai Nyaralás (Patti) EGYÉNILEG! tól már 60 /fõ-tõl. Bulgáriai Nyaralás (Sozopol) ( Ft tól) Part: homokos. Horvát Tengerpart (Brac) (9.200 Ft tól) (2-8 ágyas apartmanokban) Part: kavicsos / sziklás Velence Róma (7.600 Ft-tól) Program: Velence, Róma Velence (5.600 Ft) Program: Velence, Lido Prága+Krakkó (6.900 Ft-tól) Városnézések: Kutna Hora, Prága, Krakkó, Wieliczka Prága (4.900 Ft) Városnézések: Kutna Hora, Prága Új Erdélyi Körút (8.500 Ft tól) (*Félpanzióval, busszal idegenvezetõvel) Program: Kézdivásárhely, Kovászna, Sepsibodok, Zág, Prázsmár, Szászhermány, Sepsiszentgyörgy, Brassó, Székelyudvarhely, Fehéregyháza, Ispánkút, Segesvár Auschwitz+Drezda (6.900 Ft) Program: Auschwitz és Birkenau tábor magyarnyelvû idegenvezetõvel. Drezda: Opera, Zwinger. Auschwitz (4.900 Ft) Program: Auschwitz és Birkenau tábor magyarnyelvû idegenvezetõvel. Horvát Tengerpart (Trogir) ( Ft tól) (2-8 ágyas apartmanokban) További részletek: honlapunkon info@evvk.hu címen a es vasúti telefonon, kedden 9-15 h-ig a / es matávos számon, hétköznap h után illetve hétvégén a 06 30/ ös mobil számon, napközben SKYPE: Explorer Vasutas Világjáró Klub IWIW: EVVK Tájékoztatjuk a honlapunkra látogatókat, hogy internetes portálunk valamint címen is elérhetõk. Legfrissebb anyagainkból: megnéztük a német ICE-t, programajánlók, kutya, macska, ember névnapok. Látogasson el honlapunkra! már megtették, ennyi ember nem tévedhet! Portálunkon napi frissítésû, jelenleg 270 vasúttal kapcsolatos hír olvasható. Hirdetéseinket a PÖKKÖP és a PVDSZ támogatta. Nyári híreink! modern vonatokra vált a MÁV a Balatonnál Megújult kocsiparkkal és több kerékpárszállító kocsival várja a balatoni nyaralókat idén a MÁV. A vasúttársaság a nyári szezon kezdetére elvégezte a vasútállomások és környezetük felújítási munkáit közel nyolcszázmillió forint értékben. A nyári menetrendi idõszakban június 23-tól augusztus 26-ig immár második szezonban egy nap tíz járatban Desiro motorvonatok közlekednek az északi parton, a Székesfehérvár-Balatonfüred-Tapolca útvonalon. A konfortosabb, kultúráltabb utazási lehetõség biztosítására a évi nyári menetrendi idõszak alatt már a Balaton mindkét partján járnak az új beszerzésû, felújított német kocsik is: ezek futnak Szombathely-Tapolca-Balatonfüred-Budapest, a Záhony-Debrecen-Budapest-Tapolca és a Budapest- Balatonfüred közötti gyorsvonatok részeként is. A nyári forgalomban a déli parton 118 darab. Az északi parton 12 darab felújított német kocsi közlekedik. A dél balatoni vasútvonalon a vasúttársaság idén 533,5 millió forintot költ fejlesztési beruházásokra, melynek keretében a vonal mentén elvégzik a felújításokat, karbantartásokat és a szükséges csinosítási és gyomirtási feladatokat is. A legnagyobb forgalmú balatoni állomáson, Siófokon körülbelül egymillió forintot költöttek az állomás épületének rendbetételére. A másik jelentõs beruházás Balatonlelléhez köthetõ, ahol a teljes festésnek köszönhetõen újult meg az állomás és környezete. A vasúttársaság az északi-balatoni vasútvonalon az idei évben mintegy 261 millió forint értékû fejlesztési beruházásokat hajt végre. Ebbõl az összegbõl 2007 év végéig elsõsorban a vasúti pálya egyes szakaszainak és berendezéseinek felújítására, karbantartására kerül sor. - a szerk - A hó-nap esete AZ ÓVODÁSOK TUDJÁK! Svéd óvodások a nagycsoportba jutás elõtt az alábbi kérdést kapták: Milyen irányba megy az alábbi rajzon látható busz? Jobbra vagy balra? Nézzék Önök is figyelmesen a képet és akkor felismerhetik a helyes választ. De gondolkozzanak figyelmesen és ne hagyják abba mielõtt rájönnének a helyes válaszra: ITT A VÁLASZ! Minden óvodás tudta a helyes választ: BALRA! Amikor megkérdezték õket, hogy mibõl gondolják, azt válaszolták, hogy a rajzon nem látszik a buszajtó. Hogy érzik magukat?

8 8 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén plusz! Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@index.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16. K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL ./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kozármisleny Város Önkormányzat Szociális, Kulturális és Oktatási Bizottsága 7761 Kozármisleny, Pécsi út 124.. : 72/570-918. KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kérelmező neve: Születési

Részletesebben

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

Mindkét esetben az árvaellátás életkorra tekintet nélkül a rokkantság tartamára jár.

Mindkét esetben az árvaellátás életkorra tekintet nélkül a rokkantság tartamára jár. Ki jogosult árvaellátásra? Árvaellátásra az a gyermek jogosult - ideértve a házasságban vagy az élettársi közösségben együtt élők egy háztartásban közösen nevelt, korábbi házasságból, élettársi együttélésből

Részletesebben

3. Felügyelő bizottsági tagok

3. Felügyelő bizottsági tagok Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:

Részletesebben

Z A L A M E G Y E I TÁJÉKOZTATÓ

Z A L A M E G Y E I TÁJÉKOZTATÓ Z A L A M E G Y E I K O R M Á N Y H I V A T A L E G É S Z S É G B I Z T O S Í T Á S I P É N Z T Á R I S Z A K I G A Z G A T Á S I S Z E R V E TÁJÉKOZTATÓ I. Utazási költségtérítés Ki jogosult az utazási

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról Tájékoztató Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-5.2.4-16 kódszámú pályázatról A pályázati kiírás célja A szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítése.

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT 2010. Bevezető A BKV Zrt. (továbbiakban Társaság) a szociális célú ráfordításokat a Kollektív Szerződés VII. fejezetében

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

K É R E L E M. Beiskolázási segély megállapításához

K É R E L E M. Beiskolázási segély megállapításához 1 K É R E L E M Beiskolázási segély megállapításához Alulírott kérem, hogy gyermeke(i)m részére/részemre (a megfelelő aláhúzandó) beiskolázási segélyre való jogosultságot megállapítani szíveskedjenek.

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

EFOP

EFOP EFOP-1.5.3-16-2017-00028 jelű projekt Maradj Helyben! Települési ösztöndíj fiatalok részére Célja: Az esélyegyenlőség növelése, felsőoktatásban tanuló fiatalok tanulmányainak segítése ösztöndíj támogatással,

Részletesebben

Az önsegélyező pénztárak szolgáltatásainak változásai

Az önsegélyező pénztárak szolgáltatásainak változásai Az önsegélyező pénztárak szolgáltatásainak változásai Az Öpt. és 263/2003. Kr. 2007. június 1-től hatályos szabályai alapján Szakmai konzultáció 2007. február 22. Az előadás főbb témakörei I. A szolgáltatások

Részletesebben

Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete

Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete a köztisztviselőket megillető szociális juttatásokról és támogatásokról Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete

Részletesebben

Tájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ évi támogatási lehetőségeiről. Janovics László igazgató Pécs, január 31.

Tájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ évi támogatási lehetőségeiről. Janovics László igazgató Pécs, január 31. Tájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ 2012. évi támogatási lehetőségeiről Janovics László igazgató Pécs, 2012. január 31. Jogszabályi háttér: Elvárt béremelés jogszabályi háttér 2011.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY TEMETÉSI KÖLTSÉGEKHEZ VALÓ HOZZÁJÁRULÁS céljára történő megállapítására

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY TEMETÉSI KÖLTSÉGEKHEZ VALÓ HOZZÁJÁRULÁS céljára történő megállapítására I. SZEMÉLYI ADATOK KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY TEMETÉSI KÖLTSÉGEKHEZ VALÓ HOZZÁJÁRULÁS céljára történő megállapítására Megnevezés kérelmező házastárs (élettárs) Neve (születési név is) Anyja neve Születési

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve

Az új Munka Törvénykönyve Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely ELÉRHETŐSÉGEK Csentei Zoltán tel.: 0630/430-9790 e-mail: zoltanferenc.csentei@groupamagarancia.hu

Részletesebben

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 5. sz. függelék KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ (Villány Város Önkormányzatának a szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 4/2009. (V.08.) rendelete 30. (1) bekezdés a)- b) pontja

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

Határozza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban)

Határozza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban) SZJA 1.példa Egy munkaviszonyban lévő elvált nő, havi rendszeres keresete 180 000 Ft. A munkáltatójától havi 8 000 Ft értékben kap élelmiszervásárlásra jogosító Erzsébet utalványt. Más juttatása az adott

Részletesebben

9/2006. (III. 1.) RENDELETE A SZOCIÁLIS TANULMÁNYI ÖSZTÖNDÍJRÓL EGYSÉGES SZERKEZETBEN

9/2006. (III. 1.) RENDELETE A SZOCIÁLIS TANULMÁNYI ÖSZTÖNDÍJRÓL EGYSÉGES SZERKEZETBEN ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 9/2006. (III. 1.) RENDELETE A SZOCIÁLIS TANULMÁNYI ÖSZTÖNDÍJRÓL A 39/2006. (VI. 30.), A 7/2007. (II. 28.), A 35/2008. (VI. 30.) ÉS A 35/2009. (VIII.

Részletesebben

KÉRELEM védőoltások Ferencvárosban

KÉRELEM védőoltások Ferencvárosban KÉRELEM védőoltások Ferencvárosban Kérelmező, törvényes képviselő adatai: Név: Születési név: Születési hely: idő: év hónap nap Társadalombiztosítási Azonosító Jele (TAJ szám): Anyja születési neve: Lakóhely:

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról

Tájékoztató. Gyakornoki program pályakezdők támogatására. GINOP kódszámú pályázatról Tájékoztató Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-5.2.4-16 kódszámú pályázatról A pályázati kiírás célja A szakképzésből kilépő fiatalok elhelyezkedésének, munkatapasztalat szerzésének elősegítése.

Részletesebben

Pontrendszer. 1. A családon belül az egy főre jutó nettó jövedelem. 2. Az állandó lakhely és az Egyetem közötti távolság

Pontrendszer. 1. A családon belül az egy főre jutó nettó jövedelem. 2. Az állandó lakhely és az Egyetem közötti távolság Pontrendszer A hatályos magyar törvények értelmében a szociális támogatásokat a Diákjóléti Bizottság által meghatározott pontrendszer szerint kell elbírálni. MINDENKINEK KELL ÖNKORMÁNYZATI IGAZOLÁS 1.

Részletesebben

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása

Részletesebben

Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról

Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról A 2013. április 18-án kihirdetett, az adó- és egyéb közterhekkel kapcsolatos nemzetközi közigazgatási együttműködés egyes szabályairól

Részletesebben

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához 1. A kérelmező adatai Házas- vagy élettárs adatai Név: Születési név: Születési hely: Születési idő: Anyja neve: Lakóhely: Tartózkodási hely: TAJ

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Hatályos: tól

Hatályos: tól Hatályos:2017-08-04 -tól Bakonyszombathely Községi Önkormányzat Képviselő-testületének a szociális ellátásokról szóló 2/2015.(II.24.) önkormányzati rendelete. Bakonyszombathely Község Önkormányzatának

Részletesebben

A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások

A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások - Óvodáztatási támogatás - Kiegészítő gyermekvédelmi támogatás - Intézményi étkezési térítési díj Óvodáztatási támogatás Visszatekintés

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:

Részletesebben

Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.

Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1. Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen

Részletesebben

SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek. Sokféleség, szolidaritás, megbízhatóság

SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek. Sokféleség, szolidaritás, megbízhatóság SIGNAL Biztosító Partnereink a szakszervezetek Tartalom 1. Bemutatkozik a SIGNAL Biztosító 2. Milyen kedvezményes szolgáltatásokat kínálunk? Egyéni biztosítások Csoportos biztosítások 3. Értékesítés támogatás,

Részletesebben

A D A T L A P. a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázatához. 1./ Pályázó családi és utóneve... Anyja neve:... Lakóhely:...

A D A T L A P. a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázatához. 1./ Pályázó családi és utóneve... Anyja neve:... Lakóhely:... A D A T L A P a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázatához A., Személyi adatok 1./ Pályázó családi és utóneve...... Anyja neve:... Születési hely, év, hó, nap:... Lakóhely:... Tel.

Részletesebben

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II. Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

Helyi joganyagok - Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületé 2. oldal 2. Vezetői besorolás 4. (1) A Hivatal munkamegosztása szem

Helyi joganyagok - Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületé 2. oldal 2. Vezetői besorolás 4. (1) A Hivatal munkamegosztása szem Helyi joganyagok - Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületé 1. oldal Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2010. (III. 10.) önkormányzati rendelete

Részletesebben

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési

Részletesebben

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata (A működési szabályzat érvényes 2015. szeptember 1-től) KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata A segélyezés célja a szociálisan rászoruló szakszervezeti tagok segélyezése, támogatása, az életükben

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról

TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál)

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés

Részletesebben

Cafetéria juttatás 45.

Cafetéria juttatás 45. A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁRA I. Személyi adatok Kérelmező személyi adatai: Házastárs / élettárs személyi adatai: Név: Születési név: Születési helye, ideje: Anyja neve: TAJ száma:

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése

Részletesebben

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

Szederkény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2015. (II.16.) számú rendelete. a települési támogatásról

Szederkény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2015. (II.16.) számú rendelete. a települési támogatásról Szederkény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2015. (II.16.) számú rendelete a települési támogatásról Szederkény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete az Alaptörvény 32. cikk (2) bekezdésében

Részletesebben

CSÔTÖRÉS ESETÉN SEM KELL AGGÓDNIA! Vízálló védelem. Vízelfolyás- és számlavédelmi biztosítás

CSÔTÖRÉS ESETÉN SEM KELL AGGÓDNIA! Vízálló védelem. Vízelfolyás- és számlavédelmi biztosítás CSÔTÖRÉS ESETÉN SEM KELL AGGÓDNIA! Vízálló védelem Vízelfolyás- és számlavédelmi biztosítás A Fôvárosi Vízmûvek ügyfeleinek ingatlanán a különbözô hálózati sérülések (csôrepedés, csôtörés, stb.) alkalmával

Részletesebben

(2) A jelen rendeletben használt család, egyedül élő és háztartás fogalmára a Szt-ben meghatározottakat kell érteni.

(2) A jelen rendeletben használt család, egyedül élő és háztartás fogalmára a Szt-ben meghatározottakat kell érteni. Mikekarácsonyfa Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2016. (XII.08.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Mikekarácsonyfa Községi Önkormányzat Képviselő-testülete

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

A Volán társaságok reorganizációja nem egy-két hónap alatt megy végbe szeptember 10. hétfő, 16:47

A Volán társaságok reorganizációja nem egy-két hónap alatt megy végbe szeptember 10. hétfő, 16:47 Az elmúlt napokban felröppent hírek és a közlekedési központoknál a munkavállalók körében megnyilvánuló találgatások erősítették meg szakszervezetünkben azt, hogy azon információk birtokában amivel rendelkezünk,

Részletesebben

Innovációs eredmények hasznosításának támogatása mikro-, kis- és középvállalkozások részére GOP /C KMOP /A. - Ügyféltájékoztató -

Innovációs eredmények hasznosításának támogatása mikro-, kis- és középvállalkozások részére GOP /C KMOP /A. - Ügyféltájékoztató - Innovációs eredmények hasznosításának támogatása mikro-, kis- és középvállalkozások részére GOP-2011-1.3.1/C KMOP-2011-1.1.4/A - Ügyféltájékoztató - I. PÁLYÁZÓK KÖRE Jelen pályázati kiírásra pályázhatnak:

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

A GYSEV ZRT ÉVI ÜZLETI TERV TERVEZETÉNEK PÁLYAHÁLÓZAT MŰKÖDTETŐI TERV KIVONATA

A GYSEV ZRT ÉVI ÜZLETI TERV TERVEZETÉNEK PÁLYAHÁLÓZAT MŰKÖDTETŐI TERV KIVONATA A GYSEV ZRT. 2018 2020. ÉVI ÜZLETI TERV TERVEZETÉNEK PÁLYAHÁLÓZAT MŰKÖDTETŐI TERV KIVONATA a Vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. tv. 12. (3) bekezdésében foglaltaknak megfelelően 1 A 2018-2020.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Várgesztes Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 2/2015. (II.27.) önkormányzati rendelete a szociális ellátásokról

Várgesztes Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 2/2015. (II.27.) önkormányzati rendelete a szociális ellátásokról Várgesztes Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 2/2015. (II.27.) önkormányzati rendelete a szociális ellátásokról Várgesztes Község Önkormányzat Képviselő-testülete a szociális igazgatásról és szociális

Részletesebben

KÉRELEM LETELEPEDÉSI TÁMOGATÁS IRÁNT / a *-gal jelölt résznél a megfelelő rész aláhúzandó, ill. kitöltendő /

KÉRELEM LETELEPEDÉSI TÁMOGATÁS IRÁNT / a *-gal jelölt résznél a megfelelő rész aláhúzandó, ill. kitöltendő / A letelepedési támogatás és a lakáscélú önkormányzati helyi (visszatérítendő) támogatás szabályai 2017. 04.01.-től az alábbiak szerint módosultak: 1./ letelepedési támogatásnál - a jövedelmi jogosultsági

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben