Felfedezni a bennünk lévő értéket. Den Wert in uns entdecken

Átírás

1 V. évfolyam, szám Segítség. Meghosszabbították a szociális földprogram jelentkezési határidejét. A hátrányos helyzetű, elsősorban roma résztvevők a es téli időszakban lehetőséget kapnak arra, hogy más munkát is végezzenek. (10. old.) Hilfe. Die Anmeldefrist für das soziale Landprogramm wurde verlängert. Den benachteiligten, in erster Linie Roma-Teilnehmern wird in der Winter - periode die Möglichkeit gewährt, auch andere Arbeiten zu leisten. (S. 10) Konferencia. Június közepén a foglalkoztatási és esélyegyenlőségi tervekről lesz szó a hagyományos nagykanizsai konferencián, amelyet az EXPAK AT-HU Osztrák-Magyar Szakértői Akadémia keretében rendeznek. (10. old.) Konferenz. Mitte Juni geht es bei der traditionellen Konferenz in Nagykanizsa um die Pläne im Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Chancengleich - heit, welche Konferenz im Rahmen der EXPAK AT-HU Österreichisch-Unga - rischen ExpertInnenakademie veranstaltet wird. (S. 10) Felfedezni a bennünk lévő értéket Mihálylovics Béla igazi példakép. Kitartása, akaratereje sokaknak minta lehet, hiszen az egykori szakmunkás előbb érettségi bizonyítványt, majd diplomát is szerzett. Ma a Türr István Képző és Kutató Intézet esélyegyenlőségi szakértőjeként dolgozik, a szociológia terén pedig a doktori fokozatért küzd. Azt mondja: mindegy, hogy valaki szakmát tanul és kétkezi munkát végez vagy diplomásként próbál boldogulni az életben, a lényeg a tanuláson van. (6-8. old.) Den Wert in uns entdecken Béla Mihálylovics ist ein echtes Vorbild. Seine Ausdauer, seine Willenskraft kann für viele ein Beispiel sein, denn der einstige Berufsarbeiter erwarb zunächst das Abiturzeugnis und später auch das Diplom. Heute arbeitet er als Experte des Türr István Ausbildungs- und Forschungsinstituts für Chancengleichheit, daneben ist er im Bereich der Soziologie auf dem Weg zum Erwerb des Doktorgrades. Wie er sagt: egal, ob man einen Beruf erlernt und handwerkliche Arbeiten leistet oder als Diplomand versucht, im Leben zurechtkommen, unter dem Strich geht es um das Lernen. (S. 6-8)

2 A munka világa Tovább csökkent az álláskeresők száma Zala megyében A közfoglalkoztatási programok bővülésének, valamint a szezonális munkaerőigények megjelenésének kö - szön hetően 7 százalékkal csökkent az álláskeresők száma Zala me - gyében közölte Bor - sos József, a Zala Me - gyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ já - nak igazgatója a távirati irodával. Április végén 17,2 ezer álláskereső szerepelt a regisztrációban, 1,3 ezerrel kevesebb, mint egy hónappal korábban. Az álláskeresők száma 2010-óta átlagosan 7-10 százalékkal csökkent az év negyedik hónapjában, 2009-ben viszont a válság hatására áprilisban 3,1 százalékkal nőtt. A második negyedév első hónapjában a gazdaságilag aktív népesség 13 százaléka volt regisztrált álláskereső, míg egy hó nappal korábban 14 százalék volt a munkanélküliségi ráta. Az álláskeresők aránya Zalaegerszeg, Lenti és Keszthely térségében tartósan alacsonyabb a megyei átlagnál, míg a 2 többi térségben átlag feletti volt a mutató. Ugyanakkor áprilisban mérséklődtek a területek közötti különbségek; Le - tenye térségében például február óta 20 százalékról 15,5 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta. A munkáltatók 1,6 ezer új álláshelyet jelentettek be; a legmagasabb, 500 fő feletti volt a feldolgozóipar munkaerőigénye. A közigazgatás területén döntően közfoglalkoztatás keretében 400 ember számára ajánlottak munkát. A munkáltatók a legnagyobb létszámban segédmunkásokat, alkalmi munkásokat, bolti eladókat, forgácsolókat, felszolgálókat, tehergépkocsi-vezetőket kerestek. A kirendeltségeken 1,4 ezer álláskeresőt vettek nyilvántartásba, közülük 1,2 ezren már korábban is szerepeltek a regisztrációban. Az ismételten álláskeresővé válók 40 százaléka egy éven belül vált újra munkanélkülivé, több mint 25 százalékánál pe dig már 4 évnél is hosszabb idő eltelt a regisztrációból való kikerülésük óta. Az áprilisban regisztrált álláskeresők közöl több százan se - géd-, vagy alkalmi munkásként dolgoztak korábban, de a bolti eladók, irodai adminisztrátorok, mechanikai gépösszeszerelők, tehergépkocsivezetők, felszolgálók közül is sokan veszítették el az állásukat. A regisztrációból közel 2,7 ezer álláskereső ke - rült ki; közülük 1,2 ezren támogatott foglalkoztatás keretében tudtak elhelyezkedni, 800-an pedig az elsődleges munkaerőpiacon találtak munkát. Az év első négy hónapjában összesen 6,3 ezer álláskereső tudott elhelyezkedni Zala megyében; 3,7 ezren támogatott, 2,6 ezren pedig támogatás nélküli munkakörben. A Nemzeti Foglalkoz - tatási Szolgálat regiszterében áprilisban 552 ezer álláskereső szerepelt, amely az előző hónaphoz képest 11, az előző év azonos hónapjához ké - pest pedig 0,5 százalékos csökkenést jelent országosan. A legtöbben továbbra is Szabolcs- Szatmár-Bereg és Bor - sod-abaúj-zemplén me - gyében kerestek ál lást, ez a két megye a teljes állomány 21 százalékát adta. Áprilisban a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív né - pességhez viszonyítva 12,4 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 8,3 százalékos értéket mutatott. A legalacsonyabb értékekkel to - vábbra is Győr-Moson- Sopron megye, Buda pest, Vas és Pest megye rendelkezik.

3 3 Die Welt der Arbeit Die Zahl der Jobsucher nahm im Komitat Zala weiter ab Dank der Ausweitung der Programme der öf - fentlichen Beschäfti gung, sowie dem Auf kommen des Bedarfs an saisonalen Arbeits kräften nahm die Zahl der Jobsucher um 7 Prozent ab teilte Jó zsef Borsos, Direk tor des Arbeitszent rums der Regierungs behörde von Komitat Zala dem Nachrichten büro mit. Ende April waren 17,2 Tausend Jobsucher re gistri - ert, 1,3 Tausend we niger als einen Monat früher. Die Zahl der Job sucher nahm jeweils im vierten Monat seit 2010 durchschnittlich um 7-10 Prozent ab, 2009 stieg aber ihre Zahl im April infolge der Krise um 3,1 Prozent. Im ersten Monat des zwei ten Quartals galten 13 Prozent der wirtschaftlich aktiven Bevöl ke rung als registrierte Jobsucher, während die Arbeits lo sen - rate einen Monat früher 14 Prozent betrug. Der Anteil der Jobsucher ist in den Re gionen Zalaegerszeg, Len ti und Keszthely dauerhaft niedriger als der Durchschnitt im Komitat, während die anderen Re - gi onen einen überdurch - schnittlichen Index aufweisen. Die regionalen Unter - schiede gingen im April je - doch zurück; in der Re - gion Letenye sank beispielsweise die Ar beits - losenquote seit Feb ruar von 20 Prozent auf 15,5 Prozent. Die Arbeitgeber meldeten 1,6 Tausend neue Ar - beitsstellen an; am größten war der Arbeitsbedarf der Verarbei tungs indus trie mit über 500 Perso nen. Im Bereich der öf fent lichen Verwaltung wur de 400 Menschen ei ne Arbeit überwiegend im Rahmen der öffentlichen Beschäfti - gung ge boten. Die Arbeit - geber suchten in der größten An zahl nach Hilfskräf - ten, Gele genheitsarbeitern, Ver käufern, Zerspanungs - mechanikern, Kellnern und LKW-Fahrern. An den Außenstellen wurden 1,4 Tausend Job - sucher registriert, von ih - nen waren 1,2 Tausend Per sonen auch früher schon mal im Register ein - getragen. 40 Prozent der Personen, die erneut zum Jobsucher wurden, wur - den innerhalb eines Jah res wieder zu Arbeit s losen, während bei mehr als 25 Prozent von ihnen sogar mehr als 4 Jahre seit dem vergangen sind, dass sie aus dem Re gister genommen wurden. Von den Jobsuchern, die im April registriert wurden, arbeiteten früher mehrere Hun - derte als Hilfskräfte oder Gelegen heits ar bei ter, aber auch unter den Ver käu - fern, Büroadminist ratoren, Maschinen mont euren der Mechanik, LKW -Fahrern, Kellnern gab es viele, die ihre Ar beit verloren haben. Etwa 2,7 Tausend Job - sucher wurden aus dem Re gister genommen; 1,2 Tausend von ihnen konnten eine Stelle im Rahmen der geförderten Beschäfti - gung finden, während 800 auf dem primären Arbeits - markt tätig werden konnten. In den ersten vier Mona - ten des Jahres konnten insgesamt 6,3 Tausend Jobsucher eine Stelle im Komitat Zala finden; 3,7 Tausend von ihnen im Rahmen der geförderten Beschäftigung, 2,6 Tau - send in einem nicht geförderten Arbeitskreis. Im Register des Unga - rischen Nationalen Be - schäfti gungsdienstes wa - ren im April 552 Tausend Jobsucher eingetragen, was landesweit eine Ab - nahme von 11 Prozent im Vergleich zum vorhergehenden Monat und 0,5 Prozent im Vergleich zum Referenzmonat des vor - angehenden Jahres be - deutet. Die meisten Job - sucher sind auch weiterhin in den Komitaten Szabolcs- Szatmár-Bereg und Bor - sod-abaúj-zemp lén registriert, diese beiden Komi tate machten 21 Prozent des Gesamtbest andes aus. Im April betrug der Anteil der registrierten Job su cher im Vergleich zur wirtschaftlich aktiven Bevöl kerung 12,4 Prozent, während die relative Quote im Vergleich zur Bevölkerung im Erwerbsalter einen Wert von 8,3 Prozent aufwies. Die niedrigsten Werte werden auch weiterhin im Komitat Győr-Moson- Sopron, in Budapest und in den Komitaten Vas und Pest verzeichnet.

4 A munka világa 4 Folytatódnak a közfoglalkoztatási programok Zala megyében Folytatódnak a közfoglalkoztatási programok Zala megyében, az év első négy hónapjában több mint 3600 álláskereső közfoglalkoztatása kezdődött el. A kistérségi Startmunka mintaprogramok 90 százaléka már márciusban elindult, áprilisban pedig további 12 program kezdődött el. A mintaprogramok keretében április végéig több mint 1300 álláskereső jutott kereseti lehetőséghez. A hagyományos, hoszszabb időtartamú közfoglalkoztatásba áprilisban 331 embert vontak be, 46 százalékukat a zalaegerszegi kirendeltség területén. Az év első négy hónapjában döntő többségben 6 órás közfoglalkoztatás keretében összesen 857 személy foglalkoztatása kezdődött el. A közfoglalkoztatottak nagy része település-tisztasági, közintézmény-karbantartási, felújítási, parkgondozási, temető-rendbetételi feladatokat lát el, de ha a munkaadó tudja biztosítani a feltételeket, adminisztratív munkakörökben, szociális gondozóként vagy egészségügyi betanított munkásként is el tudnak helyezkedni. A hátrányos helyzetű álláskeresők elhelyezkedését szolgáló, személyre szabott, a helyi munkaerő-piaci lehetőségekhez igazodó TÁMOP programba áprilisban 207, az év első négy hónapjában pedig több mint 400 embert vontak be. A programba kerülők 34 százaléka tartós munkanélküli, 22 százaléka pályakezdő, 25 év alatti álláskereső, 18 százaléka pedig 50 év feletti. A projekt keretében áprilisban hat tanfolyamot indítottak; az álláskeresők gyógyszertári asszisztens, földmunkarakódó és szállítógépkezelő, kisteljesítményű kazánfűtő, CNC forgácsoló, szociális gondozó és ápoló, vendéglátó el - adó képzések közül választhattak. A 25 év alatti pályakezdők munkaerő-piaci helyzetének javítására március elsejétől újraindult a pályakezdőket támogató központi program. Zala megyében erre a célra közel 54 millió forintot keretösszeg fordítható. Áprilisban 39 fiatal támogatása kezdődött el. Márciusban az álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatás igény bevételére tett közzé pályázati felhívást a munkaügyi központ. Az álláskeresők vagy rehabilitációs ellátásban részesülők 3 millió forintig terjedő tőkejuttatásra pályázhattak, de benyújthatták ké relműket a havi kötelező legkisebb munkabér össze gére is, amelyet maximum fél éven át folyósítanak számukra. A támogatásokra a megyei keret összesen 65 millió forint. Tőkejuttatásra áprilisig 27 pályázat érkezett a munkaügyi központhoz, 75 millió forint értékben. A hónap végéig három pályázatot bíráltak el, a megítélt támogatási összeg 9 millió forint. A támogatásban részesült három mezőgazdasági őstermelő méhészettel, illetve zöldség és gyümölcstermesztéssel foglalkozik. A maximum hat hónap időtartamra nyújtható, havonta a kötelező legkisebb munkabér összegéig terjedő támogatásban 16 ember ré - szesült.

5 5 Die Welt der Arbeit Die Programme der öffentlichen Beschäftigung werden im Komitat Zala weitergeführt 90 Prozent der sog. Start munka Muster - prog ramme für Klein regi o - nen wurde bereits im März gestartet, im April wur den weitere 12 Prog ramme begonnen. Im Rahmen der Musterprog ramme wur de bis Ende April mehr als 1300 Jobsuchern eine Er werbs möglichkeit ge - währt. In die traditionelle, längere öffentliche Beschäfti - gung wurden im April 331 Perso nen einbezogen, 46 Pro zent von ihnen auf dem Gebiet der Außen - stelle in Zalaegerszeg. In den ersten vier Monaten des Jah res wurde überwiegend im Rahmen der öffentlichen Beschäfti gung für 6 Stun den die Beschäf tigung von insgesamt 857 Per sonen be - gonnen. Die Mehr heit der öffentlich Be schäftigten leistet Aufga ben im Be - reich der Sied lungs sau - berkeit, der War tung und Erneuerung von öf fent - lichen Einrichtungen, der Parkpflege, der Fried hof - reinigung, wenn aber der Arbeitgeber die erforderlichen Bedingungen ge - währleisten kann, können sie auch in administrativen Positionen, als Sozi alar - beiter oder als angelernte Arbeiter im Ge sund heits - wesen eine Stelle finden. In das sog. TÁMOP- Prog ramm/operatives Prog ramm zur gesellschaftlichen Erneuerung/, welches als ein personenbezogenes Programm im Dienste der Förderung der Stellensuche der be - nachteiligten Jobsucher steht und sich nach den Möglichkeiten des lokalen Arbeitsmarktes richtet, wurden im April 207, in den ersten vier Monaten des Jahres mehr als 400 Menschen eingezogen. Von denen gelten 34 Prozent als Langzeita - rbeitslose, 22 Prozent als Berufsanfänger bzw. Job - sucher unter 25 Jahren, und 18 Prozent sind über 50 Jahre alt. Im Rahmen des Pro - jekts wurden im April sechs Kurse in die Wege geleitet; die Jobsucher konnten sich für eine der nachfolgenden Ausbil - dungen entscheiden: A - po the kenassistent/in, Erdbewegungs-, Gabels - tap ler- und Förderma - schienen bediener/in, Be - die ner/in von Heizkesseln mit niedriger Leistung, CNC-Zerspanungs me - chaniker/in, Sozialarbeiter und Sozialpfleger, Gastro - nomieverkäufer/in. Zur Verbesserung der Lage der Berufsanfänger unter 25 Jahren auf dem Arbeitsmarkt wurde ab dem ersten März das zentrale Programm zur Förderung der Berufsan - fänger erneut gestartet. Im Komitat Zala ist für diesen Zweck ein Rahmen - betrag in Höhe von beinahe 54 Millionen ungarischem Forint bestimmt. Im April wurde die Förderung von 39 Jugendlichen be - gonnen. Im März hat das Arbeits - zentrum eine Ausschrei - bung zur Förderung der Unternehmensgründung der Jobsucher bekannt gegeben. Die Jobsucher oder die, die eine Re - habilitationsbeihilfe beziehen, konnten sich für eine Kapitalzuführung von bis zu 3 Millionen ungarischem Forint bewerben, sie konnten aber auch einen Antrag auf den Betrag des monatlichen obligatorischen Mindest - lohns stellen, der ihnen höchstens ein halbes Jahr lang ausbezahlt wird. Der Finanzrahmen des Komitats für die Beihilfe beträgt insgesamt 65 Millionen Forint. Wegen Kapitalzu füh - rung sind bis April 27 Be - werbungen im Wert von 75 Millionen Forint beim Arbeitszentrum eingegangen. Bis Ende des Mo nats wurden drei Be - wer bungen ausgewertet, die zugesprochene För - der summe beträgt 9 Millio nen Forint. Die Ha - upt erwerbslandwirte, die eine Beihilfe erhalten ha - ben, beschäftigen sich mit Imkerei, bzw. Obstund Gemüseanbau. 16 Per sonen erhielten eine Beihilfe, die ihnen für die Dauer von maximal sechs Monaten, monatlich in Höhe von bis zum obligatorischen Mindest - lohn gewährt werden kann.

6 Példakép 6 Felfedezni a bennünk lévő értéket Mihálylovics Béla kitartása, akaratereje sokaknak példaként szolgálhat, az egykori szakmunkás előbb érettségi bizonyítványt, majd diplomát is szerzett. A roma származású férfi, amellett, hogy a Türr István Képző és Kutató Intézet esélyegyenlőségi szakértőjeként dolgozik, a szociológia terén a doktori fokozatért küzd. Mihálylovics Béla május 11-én született Mohácson. Szüleivel és há rom testvérével a Vil lány melletti Márokon él tek, amely kistelepülést többségében szerbek és svábok laktak. Az általános iskolai tanulmányokat vi - szont már a Nagy ka - nizsához közeli Újudvaron kezdte a kis Béla, aki úgy emlékszik: azért költözött a család Zalába, mert apai nagyszülei akik a MÁV-nál dolgoztak szolgálati lakást kaptak. Az alsó tagozatot helyben végeztem, de az általános iskolát Nagy ka nizsán fejeztem be, Újudvaron időközben ugyanis megszűnt a felső tagozat mondta Béla, aki hozzátette: az iskolaváltás nem ment zökkenőmentesen, a kistelepülésről érkező társaival külön klikket alkottak. A sport kifejezetten jól ment, több atlétikai versenyt is nyertem, sőt asztaliteniszben is jeleskedtem. Nyol cadik osztályos koromra a tanulmányi eredményeim kissé leromlottak, ezért szakmunkásképző iskolába jelentkeztem. Akkortájt még központi fűtés, csőhálózat és berendezés szerelő szakmát tanultam, amit manapság már épületgépészetnek hívnak. A szakmaszerzést követően a ZÁÉVnél kezd tem dolgozni. Addig ra megszerettem a szakmát, szerencsére remek brigádba kerültem, a kollégák hamar befogadtak, így aztán nagy kedvvel dolgoztam. Alig másfél év múltán viszont külföldi munkavállalásra adódott lehetőségem, amit nem akartam kihagyni. Mihálylovics Béla nem sokat gondolkodott, útnak indult a messzi Közép- Ázsiába, pontosabban Kazahsztánba, ahol négy és fél éven át olajvezetékek fektetésével és szerelésével foglalkozott. Mindegy, hogy valaki szakmát tanul vagy diplomásként próbál boldogulni az életben Ott ismertem meg a feleségemet, aki ukrán származású folytatta Béla, majd hozzátette: első gyermekük, Andrej is Kazahsztánban született, majd később, ben egy kislánnyal, Helé nával bővült a család. (folytatás a 8. oldalon)

7 7 Vorbild Béla Mihálylovics wurde am 11. Mai 1969 in der Stadt Mohács geboren. Zusammen mit seinen Eltern und seinen drei Geschwistern lebten sie in Márok neben Villány, welche Klein siedlung vor allem von Serben und Schwaben bewohnt war. Die Grunds chulaus - bildung begann der kleine Béla aber schon in Újudvar in der Nähe von Nagykanizsa, er erinnert sich so daran: die Familie ist nach Zala umgezogen, weil seine Großeltern väterlicherseits die bei der ungarischen Staatsbahn /MÁV/ arbeiteten dort eine Dienst - wohnung bekommen haben. Den Wert in uns entdecken Die Ausdauer, die Willenskraft von Béla Mihálylovics kann für viele ein Beispiel sein, denn der einstige Berufsarbeiter erwarb zunächst das Abiturzeugnis und später auch das Diplom. Der Mann mit Roma- Abstammung arbeitet als Experte des Türr István Ausbildungs- und Forschungsinstituts für Chan cen - gleichheit, daneben ist er im Be - reich der Soziologie auf dem Weg zum Erwerb des Doktorgrades. Egal, ob man einen Beruf erlernt oder als Diplomand versucht, im Leben zurechtkommen Die Primärstufe habe ich vor Ort absolviert, die Grundschulausbildung selbst habe ich aber in Nagykanizsa beendet, da die Sekundarstufe in Újudvar inzwischen aufgelöst wurde erklärte Béla und fügte hinzu: der Schulwechsel war nicht reibungslos, er und seine Kameraden aus der Kleinsiedlung bildeten eine separate Klicke. Der Sport ging besonders gut, ich habe mehrere Athletikwettbewerbe ge wonnen, sogar im Tisch te nnis konnte ich überzeugen. Bis ich aber die achte Klasse erreichte, haben sich meine Schu lergebnisse etwas ver schlechtert, deshalb habe ich mich an eine Be rufsschule angemeldet. Damals lernte ich noch den Beruf Monteur für Zentralheizungen, Rohr netze und Anlagen, was heute als Gebäude - technik bezeichnet wird. Nachdem ich den Beruf erworben habe, begann ich bei der ZÁÉV zu arbeiten. Ich begann, den Beruf zu mögen, zum Glück wurde ich Teil einer tollen Brigade, die Kolle gen nahmen mich schnell auf, so habe ich meine Arbeit mit großer Lust versehen. Nach etwa anderthalb Jahren kriegte ich aber eine Arbeits mög lichkeit im Ausland, die ich nicht verpassen wollte. Béla Mihálylovics dach te nicht viel nach und nahm den Weg nach dem fernen Mitte - lasien, genauer gesagt nach Kasachstan auf sich, wo er sich viereinhalb Jahre lang mit der Verlegung und der Re - paratur von Ölleitungen beschäftigte. Dort habe ich meine Frau kennengelernt, die ukrainischer Herkunft ist setzte Béla fort und fügte hinzu: das erste Kind, Andrej ist in Kasachstan geboren, und später, 1994 bekam die Familie nochmals Zuwachs, das Mädchen heißt Helena. Als der Auslandsdienst beendet wurde, sind wir zurück nach Ungarn gezogen und ich habe eine Stelle bei der ungarischen Staatsbahn (MÁV) eingenommen. Zu dieser Zeit habe ich die Bedeutung des Lernens mehr und mehr gespürt,

8 Példakép 8 (folytatás a 6. oldalról) Amikor letelt a külszolgálat, hazaköltöztünk, s én a MÁV-nál helyezkedtem el. Ekkor már egyre inkább éreztem a tanulás fontosságát, ezért munka mellett először érettségi bizonyítványt szereztem, majd a Nyugat-Ma gyar országi Egyetem szo ciológiapedagógia szakára is jelentkeztem. Mihálylovics Béla elismerte: munka mellett na - gyon nehéz volt tanulni, ám családja mindvégig mellette állt és segítette őt. A diploma megszerzése után a Területi Gyer mek védelmi Szak - szol gá lathoz került, ahol főként magatartási prob lémákkal küzdő fiatalokkal foglalkozott. szerveztünk és lehetőség szerint munkához juttattuk az embereket. Saj nos, a program nem folytatódott, pedig hoszszútávon remek eredményeket lehetett volna elérni. Mihálylovics Béla szerint a rendszerváltás óta ugyan sok szó esett a romák integrációjáról, ám komoly előrelépés mégsem történt e téren. A szakember szerint a beszéd helyett, ideje lenne a tettek mezejére lépni és átgondolt, hosszútávon is finanszírozható projekteket indítani. A romák integrációja ugyanis nem lehet pártpolitikai kérdés. Magyarországon a roma társadalom politikailag éppúgy megosztott, mint a többségi társadalom, ám a cigányságnak bizonyos területeken hatalmas lemaradásai vannak, ezért nem a széthúzásra, hanem az összefogásra lenne szüksége vélekedett Mi - hálylovics Béla, aki szerint a roma integráció ügyben politikai konszenzusra lenne szükség. Tanulmányaival párhuzamosan a kanizsai roma nemzetiségi ön - kormányzat munkáját is segítette, sőt a mai napig aktívan tevékenykedik a tanoda-programban. Mint mondta: sohasem jutott volna idáig, ha volt tanárai nem segítették, orientálták vol na, s mindeközben olyan emberi értékeket is közvetítettek, mint a szolidaritás, a másik elfogadása, a segítőkészség. Szerintem mindegy, hogy valaki szakmát tanul és kétkezi munkát végez vagy diplomásként próbál boldogulni az életben, a lényeg a tanuláson van összegezte álláspontját Mihálylovics Béla, aki úgy véli, a pedagógusoknak óriási felelőssége van abban, hogy minden gyerekben felfedezzék az értéket, s a szerint terelgessék. Talán egy éve dolgoztam a TEGYESZ-nél, amikor megkeresett a Zala Megyei Munkaügyi Központ vezetője, hogy legyek szakmai irányítója az akkor induló Roma Térségi Foglalkoztatási Asszisztens Hálózatnak folytatta Mihálylovics Béla. A projekt lényege abban állt, hogy felkutattuk a zalai kistelepüléseken mélyszegénységben élő családokat és megpróbáltunk segíteni rajtuk. Ha kellett, életvezetési tanácsokat adtunk, má soknak képzéseket

9 9 Vorbild deshalb habe ich neben der Arbeit zunächst das Abiturzeugnis erworben, später habe ich mich an die Westungarische Uni - versität zum Fach Soziologie-Pädagogik angemeldet. Béla Mihálylovics er - kannte an: es wahr sehr schwierig, neben der Ar - beit zu lernen, aber seine Familie stand die ganze Zeit hinter ihm und unterstützte ihn. Nach dem Erwerb des Diploms arbeitete er beim Lokalen Kinderschutzfachdienst /TEGYESZ/, wo er sich zuneh mend mit Jugend - lichen mit Verhaltens - problemen beschäftigte. Ich arbeitete seit etwa einem Jahr bei TE - GYESZ, als mich der Lei - ter des Arbeitszentrums von Komitat Zala aufgesucht und mir vorgeschlagen hat, Berufsleiter des Assistentennetzwerks für Beschäftigung der Roma- Region zu werden setzte Béla Mihálylovics fort. Beim Projekt ging es im Wesentlichen darum, dass wir die in extremer Armut in Kleinsiedlungen im Komitat Zala lebenden Familien aufgesucht ha - ben und versucht haben, ihnen zu helfen. Bei Bedarf gaben wir Rat - schläge bezüglich der Lebensführung, wir organisierten Ausbildungen und nach Möglichkeit verschafften wir den hier lebenden Menschen Ar - beit. Bedauerlicherweise wurde das Programm nicht fortgesetzt, obwohl langfristig ausgezeichnete Ergebnisse hätten erzielt werden können. Béla Mihálylovics ist der Auffassung, dass zwar seit dem Regimewechsel viel über die Integration der Roma gesprochen wurde, doch ernsthafte Fortschritte auf diesem Gebiet nicht gemacht worden sind. Nach Meinung des Experten wäre es an der Zeit, von Worten zu Taten zu schreiten und überdachte, auch langfristig finanzierbare Projekte in die Wege zu leiten. Denn die Integration der Roma darf keine Frage der Partei - politik sein. In Ungarn ist die Roma-Gesellschaft politisch ebenso gespalten wie die Mehrheitsge - sellschaft, doch haben die Zigeuner an manchen Gebieten riesige Nachtei - le aufzuholen, deshalb würde die Roma-Ge - sellschaft eher eine Zu - sam menarbeit und kein Auseinanderziehen benötigen. Parallel zu seinen Stu - dien unterstützte er auch die Arbeit der Roma- Nationalitätenselbstverwa ltung in Nagykanizsa, sogar bis heute ist er aktiv am sog. Tanoda Prog - ramm tätig. Wie er erklärte: er wäre nie an diesem Punkt angelangt, wenn ihm seine Lehrer nicht unterstützt und orientiert hätten, gleichzeitig vermittelten sie aber auch menschliche Werte wie Solidarität, Toleranz und Hilfsbereitschaft. Ich glaube, es ist egal, ob man einen Beruf erlernt und handwerkliche Arbeiten leistet oder als Diplomand versucht, im Leben zurechtkommen, unter dem Strich geht es um das Lernen fasste Béla Mihálylovics seinen Standpunkt zusammen, und ist der Meinung, dass die Pädagogen eine gewaltige Verantwortung haben, den Wert in jedem Kind zu entdecken und das Kind dementsprechend zu führen.

10 Aktuális 10 Foglalkoztatási és esélyegyenlőségi tervek a régióban Szociális földprogram: segítség romáknak is Meghosszabbították a szociális földprogram jelentkezési határidejét, június 17-éig lehet pá - lyázni a három és félmillió forintig terjedő állami támogatásra. Az Emberi Erőforrások Minisztériumának közleménye szerint pályázatonként akár három és félmillió vissza nem térítendő állami támogatáshoz is juthatnak idén a programra jelentkező ön - kormányzatok, nonprofit gazdasági társaságok, egyházak, szociális szövetkezetek. A tavalyi 170 millióról idén 250 millió forintra emelt forrásból 150 pályázó is támogatást kaphat a szociálisan hátrányos helyzetű em - berek megélhetésének segítésére, életminőségük javítására, önálló egzisztenciateremtési esélyeik növelésére. Az eredetileg május 29-én lejáró határidő meghoszszabbítása mellett könynyített jelentkezés is segíti a pályázókat. Az idei szociális földprogram a helyi munkanélküliség kezelésében, a területi hátrányok mérséklésében, a foglalkoztatás segítésében, a munkaképes csoportok aktivizálásában és a feketegazdaság visszaszorításában Június közepén újabb szakmai konferenciára kerül sor Nagykanizsán a Kőnig Hotelben az EXPAK AT-HU Osztrák- Magyar Szakértői Aka - démia projektjének ke - retében. Ezúttal a foglalkoztatási és esélye - gyenlőségi tervek megvalósulásáról, azok hasz nosságáról fejtik ki álláspontjukat a meghívott előadók. A téma azért is aktuális, mert július elsejétől már csak azok a települési önkormányzatok pá - lyázhatnak európai uniós kíván segíteni. A közlemény szerint a fenntarthatóság és az önellátás segítése mellett kiemelt újítást jelent, hogy a program keretein belül foglalkoztatott hátrányos helyzetű, elsősorban roma résztvevők a es téli időszakban lehetőséget kap nak arra, hogy más, közösségi célú önkormányzati munkákban részt vegyenek az ilyenkor sem szünetelő fólia- és üvegházas munkavégzés mellett. A szociális földprogram célja a nyilvántartott álláskeresők, illetve a támogatásban részt vevők munkavállalásának segítése. forrásokra, melyek rendelkeznek ezen dokumentumokkal. A konferencia szervezői több olyan önkormányzatot is szeretnének meghívni a rendezvényre, ahol a foglalkoztatási és esélyegyenlőségi tervekben megfogalmazott módszereket és célokat a gyakorlatban is alkalmazzák. A szakmai tanácskozásra szintén meghívást kap a Türr István Képző és Kutató Intézet, amelynek sok más mellett az is feladata, hogy jóváhagyja és minősítse ezeket a dokumentumokat. A nyertes pályázók jellemzően önkormányzatok az elnyert forrásokból megszervezik, hogy a munkához nem jutó helyiek növényt termeszthessenek, állatot tarthassanak, a termést pedig akár a helyi közétkeztetésben értékesítsék. Felelős kiadó: Nagykanizsa Megyei Jogú Város Cigány Kisebbségi Önkormányzata 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 14. Tel/fax: (93) expakproj@gmail.com Szerkesztő: Péter Árpád A lap meg je le né se az EXPAK AT-HU Oszt rák-ma gyar Szak ér tői Aka dé mia prog ram ke re té ben tör té nik.

11 11 Aktuelles Pläne im Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Chancengleichheit in der Region Mitte Juni wurde im Rahmen der EXPAK AT-HU Österreichisch-Ungarischen ExpertInnenakademie erneut eine Fachkonferenz in Nagykanizsa im König Hotel veranstaltet. Diesmal erläuterten die Gastvortragenden ihre Stellungnahme zur Verwirklichung der Pläne im Zusammenhang mit der Beschäftigung und der Chancengleichheit, deren Nützlichkeit. Das Thema ist auch deshalb aktuell, weil sich ab dem ersten Juli 2013 Die Anmeldefrist für das soziale Landprog - ramm wurde verlängert, die Bewerbungen für die staatliche Subven - tion von bis zu dreieinhalb Millionen ungarischem Forint können bis zum 17. Juni eingereicht werden. Nach der Mitteilung des Ungarischen Ministe ri ums für Human ressour cen kön nen die Selbst ver wal - Verantwortlicher Herausgeber: Minderheitenselbstverwaltung der Roma der Stadt Nagykanizsa mit Komitatsrecht 8800 Nagykanizsa, Teleki u. 14. Tel./Fax.: (93) expakproj@gmail.com Redakteur: Árpád Péter Ausgabe des Blattes erfolgt im Rahmen des Programms EXPAK AT-HU Österreichisch- Ungarische Expertinnenakademie nur noch die lokalen Gebietskörperschaften um EU-Mittel bewerben tungen, gemeinnütz i gen Wirtschafts ge sellschaften, Kirchen, so zialen Ge - werkschaften, die sich für das Prog ramm bewerben, eine staatliche Subvention von bis zu dreieinhalb Mil - lionen ungarischem Fo rint je Bewerbung erhalten. Der Gesamtbetrag i.h.v. 170 Millionen Forint wurde dieses Jahr auf 250 Millionen Forint er höht, von dieser Summe kann sogar 150 Bewer bern eine Finanzhilfe zur Förderung der Existenz von benachteiligten Per sonen, der Verbesserung ihrer Le - bensqualitäten, der Er - höhung ihrer Chan cen auf eine selbständige Exis - tenz gründung ge währt werden. Neben der verlängerten Frist, die ursprünglich am 29. Mai abgelaufen wäre, werden die können, die diese Doku - mente besitzen. Die Veran stalter der Kon fe - renz möchten mehrere Gebietskörperschaften zu der Veranstaltung einladen, die die Methoden und Ziele, die in den Plänen im Zusammen - hang mit der Be schäfti - gung und der Chancen - gleichheit formuliert sind, Bewerber auch durch eine erleichterte Anmel dung unterstützt. Mit dem diesjährigen so - zialen Landprogramm möch te man bei der Be - kämpfung der lokalen Ar - beits losigkeit, der Ver ringe - rung der regionalen Nach - teile, der Förderung der Beschäftigung, der Aktivi - erung von arbeitsfähigen Gruppen und dem Kampf gegen die Schat ten wirt - schaft helfen. Der Mittei - lung zufolge gilt als eine besondere Neuerung ne - ben der Förderung der Nachhaltigkeit und der Selbstversorgung, dass benachteiligten, in erster Linie Roma-Teilnehmern, die im Rahmen des Prog - ramms beschäftigt werden, in der Winter periode die Möglichkeit ge - währt wird, dass sie neben auch in der Praxis anwenden. Auch das Türr István Ausbildungs- und For - schungsinstitut wird zu dieser Fachkonferenz eingeladen, welches Insti - tut unter anderem auch die Genehmigung und Bewertung dieser Dokumente zur Aufgabe hat. Soziales Landprogramm: Hilfe auch für Roma der Arbeit in den Folienund Treib häusern, welche Arbeiten auch in diesem Zeitraum nicht ruhen, auch bei anderen, zu kollektiven Zwecken dienenden Ar bei - ten der Gebiets kör per - schaften mitwirken kön nen. Ziel des sozialen Land - programms ist die Unter - stützung des Zugangs der registrierten Job sucher bzw. der geförderten Per - sonen zur Be schäftigung. Die siegreichen Bewerber überwiegend Gebiets - kör per schaften organisieren mit Hilfe der gewonnenen Ressourcen, dass die Ortsbewohner, die keine Arbeit bekommen, Pflan zen anbauen, Tiere halten und die Ernte beispielsweise an Lebens - mittel servierende, lokale gemeinschaftliche Einrich - tungen verkaufen können.

12 Tanulmány 12 Osztrák-magyar integrációs monitor 2012 (1.) Bevezetés Az osztrák-magyar integrációs monitor az Osztrák-Magyar Szak - értői Akadémia (EXPAK AT.HU) ETE projekt keretében készül. Az EXPAK AT.HU a munkaerőpiac regionális szereplőinek azon fóruma, amely az információk és ismeretek, koncepciók cseréjét és a közös projektek megvalósítását, valamint a határon át nyúló munkaerő-piaci együttműködést hivatott szolgálni. Ezen projekt egyik munkacsomagja az osztrák-magyar integrációs monitor elkészítésére irányul. Tartalmi és módszertani szempontból ez az alábbi munkalépéseket foglalja magában: a határmenti térség jelenlegi munka erőpiaci helyzetéről készült tanulmányok összegzése a régió vonatkozásában releváns munkaerőpiaci adatok felkutatása, összegyűjtése és elemzése, a vállalatok (100 magyarországi vállalat és 100 osztrák vállalat) körében évente végzett felmérések. A cél az, hogy a felmérés segítségével a rendelkezésre álló statisztikai adatokon túlmenően olyan adatokat gyűjtsenek össze a vállalatokkal kapcsolatosan, amelyekre alapozva célzott intézkedéseket, valamint a vállalatokra vonatkozóan előrejelzéseket lehet kidolgozni, ill. elkészíteni. Minden évben elvégzik az elemzés fenti lépéseit, annak érdekében, hogy így évente elkészülhessen egy Integ rációs monitor cí - mű jelentés, amely a közös munkaerő-piac és a gazdasági övezet alakulását hivatott dokumentálni a projekt teljes futamideje alatt. Az Integrációs mo nitor 2012 jelentés már a negyedik olyan beszámoló, amely az EXPAK AT.HU keretében ké - szült el. A 2009., és évi beszámolók, éppúgy, mint az aktuális jelentés elérhető a projekt honlapján a Jelen beszámoló súlypontilag két fejezetre tagolódik: 1. Az osztrák-magyar határtérség munkaerőpiaca aktuális fejlődésének, alakulásának bemutatása az adatok és a szakirodalom elemzéséből nyert eredmények segítésével. 2. A határmenti régióban működő vállalatok helyzetének elemzése az elvégzett osztrák-magyar vállalati felmérés eredményeinek mentén ben a felmérés során a kérdések súlypontilag a munkaerőigény aktuális alakulására, valamint a (folytatás a 14. oldalon)

13 13 Studie Österreichisch-ungarischer Integrationsmonitor 2012 (1.) Einführung Der österreichisch-un ga - rische Integrations monitor wird im Rahmen des Pro - jekts der Österreichisch- Ungarischen Ex pert Innen - akademie (EX PAK AT.HU) ETE erstellt. EXPAK AT. HU ist ein Fo rum der regionalen Teil nehmer des Arbeits - marktes, welches im Diens - te des Aust au sches von Informa tionen und Kennt - nissen, Kon zepten, der Verwirk lichung von ge - meinsamen Pro jekten, sowie der grenzübergreifenden Zusam men - arbeit auf dem Arbeits - markt steht. Ein Arbeitspaket dieses Projekts richtet sich auf die Erstellung des österreichisch-ungarischen Integra tionsm - onitors. Aus inhaltlicher und didaktischer Sicht werden dabei folgende Arbeits - schritte umfasst: Zusammenfassung der Studien über die gegenwärtige Lage der Arbeitsmärkte in der Grenz region Erforschung, Ein - holung und Analyse der Arbeitsmarktdaten, die im Zusammenhang mit der Region relevant sind, Jährlich durchgeführte Umfragen bei Unter neh - men (100 ungarischen und 100 österreichischen Unternehmen). Ziel ist, mit Hilfe der Umfrage über die zur Verfügung stehenden Daten hinaus Daten im Zusammen - hang mit den Unter - nehmen zu sammeln, auf deren Grundlage gezielte Maßnahmen, sowie Prog - nosen bezüglich der Unternehmen ausgearbeitet bzw. angefertigt werden können. Jährlich werden die obigen Schritte der Analyse durchgeführt, um so den Bericht mit dem Titel Integ - rationsmonitor je des Jahr erstellen zu können, welcher Bericht zur Doku - mentierung der Ent wick - lung des gemeinsamen Arbeitsmarktes und der Wirtschaftszone während der gesamten Lauf zeit des Projekts gedacht ist. Der Bericht Integ rations mo - nitor 2012 ist schon der vierte Bericht, welcher im Rahmen der EXPAK AT.HU erstellt wurde. Die Berichte aus 2009, 2010 und 2011 sind ebenso wie der aktuelle Bericht auf der Home page des Projekts unter zu finden. Schwerpunktmäßig gliedert sich der aktuelle Bericht in zwei Kapitel: 1. Darstellung der Entwicklung des Arbeits - marktes der österreichischungarischen Grenzregion mit Hilfe der aus der Analyse der Daten und der Fachliteratur gewonnenen Ergebnisse. 2. Analyse der Lage der Unternehmen in der Grenzregion aufgrund der Ergebnisse der unter den österreichisch-ungarischen Unternehmen durch geführten Umfrage. Bei der Umfrage 2012 wurde der Schwerpunkt der Fragen auf die aktuelle Entwicklung des Arbeitsbedarfs, sowie der beobachteten Auswir kun - gen des Arbeitsmarktes gelegt. Der Arbeitsmarkt der österreichisch-ungarischen Grenzregion Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union verfolgen seit Jahren die Strategie, die auf ein größeres Wachstum und eine erhöhte Beschäfti - gung gerichtet ist, damit Europa zur wettbewerbsfähigsten und dynamischsten Volkswirtschaft gemacht wird. Zu diesem Zweck wurde 2000 die Lissabon-Strategie verab schiedet. Es wurde aber bereits in der ersten Hälfte dieses Jahrzehnts festgestellt, dass die Verwirklichung der Strategie nur schwierig vorankommt, was die wiederholte Einführung der Strategie zur Folge hatte, wo ein stärkeres

14 Tanulmány 14 (folytatás a 12. oldalról) munkaerőpiac megnyitásának meg figyelt kihatásaira helyeződtek. Az osztrák-magyar határmenti régió munkaerőpiaca Az Európai Unió tagországai évek óta követik azt a stratégiát, amely nagyobb mértékű növekedésre és foglalkoztatásra irányul annak érdekében, hogy Európa a legversenyképesebb és legdinamikusabb nemzetgazdasággá váljon. Ebből a célból fogadták el 2000-ben a Lisszaboni Stratégiát. Viszont már ezen évtized első felének végén megállapították, hogy a stratégia megvalósítása csak nehézkesen halad, ami a stratégia újbóli elindításához vezetett, melynek során nagyobb hangsúlyt fektettek a gazdasági növekedésre, valamint a foglalkoztatás területére. Lisszaboni Stratégiával összefüggésben készített mérlegében az Európai Bizottság ezért le is leszögezi, hogy annak céljait nem lehetett elérni. Egyrészt a pénzügyi és gazdasági válság okozta gazdasági összeomlás nehezítette meg a célok elérését, másrészt ma - guk a célok is túl ambiciózusak voltak. A Bizottság rámutat arra is, hogy a tagállamok túl kevés energiát fektettek a lisszaboni célok megvalósításába. Ezen okból kifolyólag dolgozták ki az Európa 2020 stratégiát, mely arra tesz kísérletet, hogy integrált vezérelvek segítségével jobban összeegyeztesse a tagállamok gazdasági és foglalkoztatási stratégiáját, hatásukat erősítse és így sikeresebb legyen, mint a Lisszaboni Stra - tégia. Az Európa 2020 stratégia három átfogó növekedési célt fogalmaz meg: 1. Az intelligens növekedés egy a tudáson és innováción alapuló gazdasági növekedést céloz meg. 2. A fenntartható növekedést az erőforrások megóvását lehetővé tevő potenciálok kiaknázásával, az ökológiai elemek hangsúlyozásával, valamint a versenyképesség növelésével érjék el. 3. Az integratív növekedés a magas foglalkoztatási szint és egy ki forrottabb szociális és regionális összefüggés megteremtés elősegítését jelenti. Az új stratégia a foglalkoztatásra vonatkozóan az alábbi mennyiségi célokat fogalmazza meg: a 20 és 64 év közötti nők és férfiak foglalkoztatási rátájának 75 százalékra történő növelése 2020-ig a fiatalok, az idősebb korosztályhoz tartozók, a szakképesítés nélküliek, valamint a migráns munkavállalók foglalkoztatási esélyének javításával. Itt a Bizottság ről re módosította az életkoralapot a Lisszaboni Stratégiához képest, a célként kitűzött foglalkoztatási rátát pe - dig 70 százalékról össze sen 75 százalékra. Hogyan alakul ezen kitűzött célszámok elérése? A évi eredmények bizonyítják, hogy a Lisszaboni Stratégia céljának, nevezetesen a 70 százalékos foglalkoztatási ráta elérése számos tagállamot így Ma - gyarországot is nagy kihívások elé állította, különös tekintettel a gazdasági és pénzügyi válságra. Nemzetközi számítások alapján Auszt - riában 2010-ben 71,7 százalék volt a foglalkoztatási ráta és ezzel valamivel felülmúlja a 70 százalékos célt, míg Ma - gyarországon 55,4 százalék volt ez az arány. A nők foglalkoztatását illetően mind a két or - szágban van még mit pótolni: Ausztriában 66,4%, Magyarországon pedig 50,6% körül van a foglalkoztatási ráta a nők körében ben csak kis mértékben változtak ezek a számok: Ma - gyarországon a év közöttiek foglalkoztatási rátája 55,8%, Ausz triában pedig 72,1% körül van, ami azt jelenti, hogy mindkét országban enyhe növekedést sikerült elérni. Az viszont tény, hogy Magyaror szágon még nem sikerült elérni a válság előtti foglalkoztatási szintet. A két ország összehasonlítása a munkaerő-piacon végbement különböző fejleményekre derít fényt: míg az osztrák munkaerőpiac végéig lé nyegében kiheverte a válságot és a munkanélküliek száma csökkent, addig Ma - gyarországon továbbra is magas munkanélküliség figyelhető meg. (Ezt a jelentést az L&R Társadalomkutató Inté - zet készítette. Foly - tatjuk.)

15 15 Die Erhebung Gewicht auf das wirtschaftliche Wachstum, sowie den Bereich der Beschäftigung gelegt wur de. Deshalb hält die Euro - päische Kommission in ihrer im Zusammenhang mit der Lissabon-Stra - tegie erstellten Bilanz fest, dass die Ziele der Strategie nicht erreicht werden konnten. Einerseits wurde die Erreichung der Ziele durch den wirtschaftlichen Zusammenbruch, der auf die Finanz- und Wirt - schafts krise zurückzuführen war, erschwert, andererseits waren auch die Ziele selbst zu ehrgeizig. Die Kommission weist auch darauf hin, dass die Mitgliedstaaten zu wenig Energie in die Verwirk - lichung der Lissaboner Ziele gelegt haben. Aus diesem Grund wurde die Strategie Europa 2020 ausgearbeitet, die versucht, die Wirtschafts- und Beschäfti gungs strategie der Mitglied staaten miteinander mit Hilfe von integrierten Lei tlinien mehr in Einklang zu bringen, ihre Wirkung zu verstärken, damit sie erfolgreicher wird als die Lissabon-Strategie. Mit der Strategie Euro pa 2020 werden drei umfassende Wach - stums ziele formuliert: 1. Das intelligente Wachstum zielt auf ein wissens- und innovationsbasiertes wirtschaftliches Wachstum ab. 2. Das nachhaltige Wachstum soll mit der die Erhaltung der Ressour - cen ermöglichenden Nutzung der Potentiale, der Betonung der ökologischen Elemente, so - wie der Verstärkung der Wettbewerbsfähigkeit erreicht werden. 3. Das integrative Wachstum bedeutet die Erleichterung der Ver - wirklichung eines hö he - ren Beschäfti gungs ni - veaus und einer mehr ausgereiften sozialen und regionalen Verbindung. Mit der neuen Strategie werden folgende mengenmäßige Ziele bezüglich der Beschäftigung formuliert: Erhöhung der Beschäftigungsquote der Frauen und Männer zwischen 20 und 64 Jahren auf 75 Prozent bis 2020 durch Verbesserung der Beschäftigungschancen der Jugendliche, der älteren Menschen, der Per - sonen ohne berufliche Qualifikation, sowie der Wanderarbeitnehmer. In diesem Zusammenhang hat die Kommission im Vergleich zur Lissabon- Strategie die Altersbasis von auf 20-64, die zum Ziel gesetzte Be - schäftigungsquote von 70 Prozent auf 75 Prozent erhöht. Wie werden diese zum Ziel erklärten Zahlen erreicht? Die Ergebnisse aus 2010 beweisen, dass die Erreichung des Ziels der Lissabon-Strategie, nämlich die Erreichung einer Beschäftigungsquote von 70 Prozent, viele Mit - gliedstaaten so auch Ungarn mit besonderer Rücksicht auf die Finanzund Wirtschaftskrise vor große Herausfor derun - gen gestellt hat. Aufgrund internationaler Berech - nungen betrug die Be - schäftigungsquote in Österreich im Jahr ,7 Prozent und überstieg damit das erklärte Ziel von 70 Prozent, während diese Quote in Ungarn bei 55,4 Prozent lag. Im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Frauen ist in beiden Ländern noch viel aufzuholen: die Beschäfti - gungsquote der Frauen beträgt in Österreich ca. 66,4%, in Ungarn etwa 50,6% veränderten sich diese Zahlen nur leicht: in Ungarn beträgt die Beschäftigungsquote der Personen zwischen Jahren ca. 55,8%, in Österreich etwa 72,1%, was bedeutet, dass in beiden Ländern ein leichter Anstieg verzeichnet werden konnte. Fakt ist aber, dass das Vork - risenniveau der Be - schäftigung noch nicht erreicht werden konnte. Der Vergleich der zwei Länder bringt die unterschiedlichen Entwick - lungen des Ar beits - marktes ans Ta geslicht: während sich der österreichische Arbeits markt bis zum Ende 2010 von der Krise erholen konnte und die Zahl der Arbeitslosen im Land abgenommen hat, kann in Ungarn auch weiterhin eine hohe Arbeitslosigkeit festgestellt werden. (Dieser Bericht wurde vom L&R Sozialfor - schung sinstitut erstellt. Fortsetzung folgt.)

16 Kalendárium/Kalender 16 Anno A nagykanizsai roma nemzetiségi önkormányzat az elmúlt közel két évtizedben számos partneri kapcsolatot alakított ki különféle szervezetekkel és csoportokkal. Az egyik ilyen a rendőrséggel való szoros együttműködés volt. Annak idején Teleki László elnök azzal kereste meg a városi rendőrkapitányt, hogy ő meghatározott időközönként a kisebbségi önkormányzat irodájában is tartson fogadóórát. A kérés meghallgatásra talált, majd nem sokkal később egy több pontból álló együttműködés kezdett kirajzolódni. Ennek keretében a kisebbségi önkormányzat és a rendőrség közös programokat is szervezett, ahol sportvetélkedők, rendőrségi bemutatók, roma folklór műsor színesítette a programot. Időközben a roma rendőrré válás programja is kiszélesedett Magyarországon, amelyhez a kanizsai kapitányság és a Zala Megyei rendőr-főkapitányság sok segítséget nyújtott. Utóbbinak köszönhetően ma már a kanizsai kapitányság kötelékében is több roma származású rendőr tevékenykedik. A megyei rendőr-főkapitánysággal az együttműködés keretében a közrendvédelmi osztály járőrei cigány népismereti képzést is kaptak a kisebbségi önkormányzat szervezésében....és most Mint azt Teleki László, a kanizsai roma nemzetiségi önkormányzat elnöke elmondta: a Zala Megyei Rendőrfőkapitánysággal az utóbbi időben már nincs olyan szoros együttműködés, ugyanakkor a kanizsai rendőrkapitánysággal kialakított jó viszony továbbra is él. A családi hétvégéket a mai napig megrendezik, ahol baráti, kötetlen beszélgetésekre is sort kerítenek a rnö és a rendőrség vezetői. Anno Die Minderheitenselbstverwaltung der Roma in Nagykanizsa knüpfte in den vergangenen beinahe zwei Jahrzehnten zahlreiche Partnerschafts be - ziehungen zu verschiedenen Organisationen und Gruppen. Eine davon war die enge Zusammenarbeit mit der Polizei. Damals suchte Präsident László Teleki den Polizeichef der Stadt mit der Idee auf, in regelmäßigen Abstanden Sprechstunden auch im Büro der Minderheitenselbstverwaltung zu halten. Der Antrag wurde aufgegriffen, und nach kurzer Zeit zeichnete sich eine aus mehreren Punkten bestehende Zusammenarbeit aus. In diesem Zusam - menhang haben die Minderheitenselbst verwaltung und die Polizei auch gemeinsame Programme veranstaltet, wo das Programm durch Sport - wettbewerbe, Vorführungen der Polizei und Folklore- Aufführungen der Roma bereichert wurde. In - zwischen wurde in Ungarn auch das Programm der Polizeiausbildung von Roma ausgeweitet, wozu auch das Polizeipräsidium von Nagykanizsa und das Polizeihauptpräsidium von Komitat Zala wesentlich beigetragen hat. Dank dieser Tätigkeit sind heute auch schon beim Polizeipräsidium von Nagykanizsa mehrere Po - lizisten mit Roma-Abstammung tätig. Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Polizeihauptpräsidium des Komitats bekamen die Streifen der Abteilung für öffentliche Ordnung auch eine Ausbildung zur Volks - kunde, welche durch die Minderheiten selbst ver - waltung organisiert wurde....und jetzt Wie von László Teleki, dem Präsidenten der Minderheitenselbstverwaltung der Roma in Nagykanizsa erläutert wurde: eine so enge Verbindung mit dem Polizeihauptpräsidium von Komitat Zala besteht in letzter Zeit nicht mehr, das Verhältnis zum Polizeipräsidium von Nagykanizsa ist aber auch weiterhin sehr gut. Die Familienwochenenden werden bis heute veranstaltet, wo die Leiter der Minderheitenselbstverwaltung der Roma und die Führungskräfte der Polizei auch freundschaftliche, freie Gespräche miteinander führen.