Az ellátások formái: álláskeresési járadék, és nyugdíj előtti álláskeresési segély

Átírás

1 Tartalmjegyzék Álláskeresők nyilvántartásba vétele, ellátásk megállapítása... 2 Bérgarancia... 4 Csprts létszámleépítés bejelentése... 5 Felnőttképzési intézmények nyilvántartásba vétele... 9 külföldiek magyarrszági munkavállalása Munkerő-kölcsönzők nyilvántartásba vétele Magán munka-közvetítők nyilvántartásba vétele Kiírásra kerülő munkaerő-piaci pályázatk (pl. munkahelyteremtő, munkahelymegőrző, vállalkzóvá válást segítő, bérkmpenzációs, munkaerő-piaci szlgáltatásk.) Bértámgatás TÁMOP Támgatás állapítható meg azn munkaadó részére, aki: Képzési támgatás TÁMOP Bérköltség támgatás TÁMOP Győr, Árpád út Győr Pf.: Telefn: +36 (96) (96) Fax: +36 (96) hatsag@gyrkzig.hu - Hnlap:

2 Államigazgatási és egyéb hatósági ügyek: Ügy fajtája Álláskeresők nyilvántartásba vétele, ellátásk megállapítása Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: évi IV. törvény a fglalkztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: Személyesen a lakóhely szerint illetékes kirendeltségen Ügyfélfgadási idő: Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: - Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: Álláskereső az a személy, akinek nincs állása és szeretne elhelyezkedni, s elhelyezkedése érdekében együttműködik a munkaügyi közpnt lakóhelye, tartózkdási helye szerinti illetékes kirendeltségével, valamint megfelel a reá irányadó jgszabályi feltételeknek (pl.: öregségi nyugdíjra nem jgsult, nappali tagzatn nem flytat isklai tanulmánykat, stb.). Az ellátásk frmái: álláskeresési járadék, és nyugdíj előtti álláskeresési segély Az a személyjgsult álláskeresési járadékra aki: álláskereső, és az álláskeresővé válását megelőző hárm éven belül legalább 360 nap jgsultsági idővel rendelkezik, és rkkantsági, baleseti rkkantsági nyugdíjra nem jgsult, tvábbá táppénzben nem részesül, és munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi közpnt kirendeltsége sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. Jgsultsági idő: amely alatt az álláskereső az álláskeresővé válást megelőző hárm év alatt munkavisznyban töltött, vagy egyéni illetőleg társas vállalkzói tevékenységet flytattt, feltéve ez utóbbi esetben, hgy vállalkzói tevékenysége alatt járulékfizetési kötelezettségének eleget tett. Milyen kmányk szükségesek az álláskeresési járadék megállapításáhz? Amennyiben az ügyfél álláskeresési járadék iránti kérelmet terjeszt elő, a kirendeltség az alábbi dkumentumkat kéri: A nyilvántartásba vételhez szükséges dkumentumk: Személyigazlvány Lakcímet igazló hatósági igazlvány (lakcímkártya) TAJ kártya Adó igazlvány Isklai, illetve szakképzettséget igazló kirat/k Álláskeresési ellátás megállapításáhz szükséges dkumentumk:

3 Igazlás a vállalkzói igazlvány visszaadásáról/ vállalkzói tevékenység megszüntetéséről OEP igazlvány Bankszámla szám amennyiben rendelkezik vele Magánnyugdíj belépési nyilatkzat amennyiben tagja Igazlólap az álláskeresési járadék és segély megállapításáhz Adatlap bírósági végzéssel megállapíttt tartási kötelezettségekről MIL Jövedelemadó adatlap a munkaviszny megszüntetésekr személyi igazlvány és lakcímkártya, a január 1-e előtt megszűnt munkavisznyk esetén: Igazlólap a munkanélküli-járadék megállapításáhz c. nymtatvány (eredeti aláírt példánya) Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: - Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

4 Ügy fajtája Bérgarancia Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 1994.évi LXVI. törvény a Bérgarancia Alapról Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: személyesen vagy pstai útn, a felszámlás alatt álló cég székhelye szerint illetékes Munkaügyi Közpntban a felszámló nyújthatja Ügyfélfgadási idő: Győr-Msn-Sprn Megyei Krmányhivatal Munkaügyi Közpntja Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 8 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: 2012/05-03/Ú módszertani útmutató Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A Bérgarancia Alapból igénylehető támgatás iránti kérem a munka.hu hnlapn közzétett frmanymtatványn mellékletekkel - a Munkaügyi Közpnt megyei közpntjában (9021 Győr, Árpád u. 32) nyújtható be. A Munkaügyi Közpnt ellenőrzi, hgy a kérelem és annak mellékletei frmai és tartalmi szempntból megfelelnek-e a jgszabályi feltételeknek. Az ellenőrzés eredményeként az ügyintéző határzatt hz a támgatás tárgyában, a kérelem helyben hagyása esetén az igényelt támgatás átutalásra kerül. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

5 Ügy fajtája Csprts létszámleépítés bejelentése Eljárás típusa: Mt. alapján kötelező bejelentés Alapvető eljárási szabályk: A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: írásban vagy elektrnikusan, a székhely szerint illetékes Munkaügyi Közpntban Ügyfélfgadási idő: Győr-Msn-Sprn Megyei Krmányhivatal Munkaügyi Közpntja Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: - Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A tervezett csprts létszámcsökkentéseket és a létszámleépítésről hztt végső döntés adatait jgszabályi előírásk alapján a fglalkztatók kötelesek a telephely szerinti illetékes munkaügyi közpntnak bejelenteni. A csprts létszámcsökkentések elektrnikus bejelentését támgatja az ESTAT rendszer. A munkáltató bejelentési kötelezettségét írásban és elektrnikus útn is teljesítheti a elérhetőségen. A létszámcsökkentés bejelentésének jgi alapja A csprts létszámcsökkentések lebnylításának munkaadókra kötelező szabályait - a közalkalmazttak jgállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (tvábbiakban: Mt.) hatálya alá tartzó jgvisznyk esetén az Mt ai, - a közszlgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvény (tvábbiakban: Kttv.) hatálya alá tartzó jgvisznyra a Kttv a, tvábbá - a Magyar Hnvédség hivatáss és szerződéses állmányú katnáinak jgállásáról szóló évi XCV. törvény (tvábbiakban: Hjt.) hatálya alá tartzó jgviszny esetén a Hjt. 59. (9) bekezdése szabályzza. A) A csprts létszámcsökkentésre vnatkzó szabályk az Mt. szerint Az Mt. alapján csprts létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlags statisztikai létszáma szerint - 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló fglalkztatása esetén legalább 10 fő, vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló fglalkztatása esetén legalább a munkavállalók 10 % - a, vagy annál több munkavállaló fglalkztatása esetén legalább 30 fő munkavisznyát kívánja 30 naps időszakn belül működésével összefüggő k miatt megszüntetni. Amennyiben a munkáltató fél évnél rövidebb ideje alakult, akkr az átlags statisztikai létszámt az adtt időszakra vnatkzóan kell megállapítani. Figyelembe veendő megszüntetési/megszűnési kk A csprts létszámcsökkentéssel érintett létszám megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni azkat a munkavállalókat, akiknek

6 - a munkavisznyát a munkáltató nem a működésével összefüggő kból, hanem a munkavállaló képességeivel, illetve a munkavisznnyal kapcslats magatartásával kapcslats kból kívánja megszüntetni, tvábbá - a munkavisznya a határztt idő lejártával szűnik meg. Figyelembe veendő a leépítéssel érintett létszám számításánál - a munkáltató működésével összefüggő kból történő munkaviszny megszüntetést a munkaviszny megszüntetése módjától függetlenül (felmndás, közös megegyezés), tvábbá - az átszervezéssel, illetve a nyugdíjjgsultsággal érintett munkavállalókat is, valamint - a határztt idejű munkaviszny aznnali hatályú, indklás nélküli munkáltató általi megszüntetését, végül - az ellenkező biznyításig a felmndást, ha az Mt. alapján azt nem kell indklni. Eljárás több telephely esetén Több telephely esetén a feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani azzal, hgy ugyanazn megyében (a fővársban) található telephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. Tehát egy megye (a fővárs) területén több telephellyel rendelkező munkáltató esetén az elküldésre kerülő munkavállalók létszámát együtt kell figyelembe venni. A munkavállalót azn a telephelyen kell figyelembe venni, ahl a csprts létszámcsökkentésről szóló döntés meghzatalakr irányadó besztása szerint munkát végez. Csprts létszámcsökkentés tervezési szakasza Ha a munkáltató csprts létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, köteles az üzemi tanáccsal tárgyalni és azt a megállapdás megkötéséig, ennek hiányában legalább a tárgyalás megkezdését követő 15 napig flytatni. Ez a kötelezettség a jgutód nélkül megszűnő munkáltató esetében a felszámlót, végelszámló terheli. E tárgyalást megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácst írásban tájékztatni a törvényben előírt adatkról, így a tervezett létszámcsökkentés káról, a fglalkztatási csprtk szerinti megsztásban a tervezett létszámcsökkentéssel érintett, vagy a megelőző féléves időszakban fglalkztattt munkavállalók létszámáról, a létszámcsökkentés végrehajtásának tervezett tartamáról, időbeni ütemezéséről, a kiválasztás szempntjairól, valamint a munkaviszny megszüntetésével kapcslats a munkavisznyra vnatkzó szabályban meghatárzttól eltérő juttatás feltételeiről és mértékéről. Az illetékes munkaügyi közpntt is tájékztatni kell a csprts létszámcsökkentésre vnatkzó szándékról, valamint ezekről az adatkról, körülményekről. Az értesítés máslatát az üzemi tanácsnak át kell adni. Amennyiben a munkáltatónál nem működik üzemi tanács, nincs a munkáltatónak a munkavállalók felé tájékztatási, valamint tárgyalási kötelezettsége. Ennek megfelelően a létszámcsökkentésről szóló szándékt sem kell a munkaügyi közpntnak bejelenteni. Csprts létszámcsökkentés döntési szakasza Ha a tárgyalást követően a munkáltató a csprts létszámcsökkentésről döntött, erről az érintett munkavállalókat felmndás ill. a jgnyilatkzat közlését legalább 30 nappal megelőzően írásban tájékztatni kell.. A munkaügyi közpnt felé történő tájékztatás srán közli a munkaadó - az érintett munkavállalók létszámát fglalkztatási csprtk szerint, - a végrehajtás kezdő és befejező időpntját vagy annak időbeni ütemezését, - a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók aznsító adatait, munkakörét, valamint szakképzettségét. A munkavállalók tájékztatásáról készült dkumentum máslatát meg kell küldeni mind a munkavállalók képviselőinek, mind a munkaügyi közpntnak. Ha a tájékztatás közlésének időpntjában a munkavállaló felmndási védelem alatt áll, a felmndás csak a védelem megszűnését követően közölhető.

7 A munkaügyi közpntknak a leépített munkavállalókról megküldött infrmációk segítséget nyújtanak ahhz, hgy kellően fel tudjanak készülni a munkanélkülivé váltak prblémáinak kezelésére. Felszámlás alatt álló munkáltatóra vnatkzó szabályk Felszámlás esetére az Mt. nem tartalmaz speciális szabálykat, mint a régi Mt., aznban a csprts létszámcsökkentésről szóló Mt ai alkalmazandók felszámlási eljárásban is (Mt. 36. (2) bekezdése szerint). B) A csprts létszámcsökkentésre vnatkzó eltérő szabályk a Kjt. szerint A Kjt a alapján a közalkalmaztti jgviszny esetében is irányadók az Mt. csprts létszámcsökkentésre vnatkzó szabályai. A Kjt július 1-től már nem tartalmazza a létszámcsökkentés fgalmát és feltételeit, vagyis az Mt ai alkalmazandók. Az Mt ainak megfelelő alkalmazása srán a működésével összefüggő kból történő felmentés a Kjt. 30. (1) bekezdés a) és b) pntját jelenti, vagyis: A munkáltató a közalkalmaztti jgvisznyt felmentéssel akkr szüntetheti meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazttat fglalkztatták; b) az Országgyűlés, a Krmány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a közpnti költségvetési szerv vezetője vagy az önkrmányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmaztt tvábbi fglalkztatására nincs lehetőség. A létszámcsökkentést eredményező döntést megelőzően a miniszter a Kjt. 6. (6) bekezdése szerinti ágazati (alágazati) érdekegyeztető fórumban, ennek hiányában a KOMT-ban, illetőleg az önkrmányzat az önkrmányzati érdekegyeztető fórumban - az érdekegyeztetésben részt vevő felekkel - tárgyalást kezdeményez. C) A csprts létszámcsökkentésre vnatkzó eltérő szabályk a Kttv. szerint A Kttv a szabályzza a csprts létszámcsökkentést, miszerint a munkaügyi közpnthz történő írásbeli tájékztatási kötelezettség államigazgatási szervek esetén csak egy alkalmmal áll fenn: legkésőbb a felmentés közlésekr a felmentéssel érintett krmánytisztviselők személyes adatairól, utlsó munkaköréről, szakképzettségéről és illetményéről kell tájékztatást adni. A tájékztatási kötelezettség - ha jgszabály eltérően nem rendelkezik - a jgutód nélkül megszűnő államigazgatási szerv felügyeleti szervét terheli. A tájékztatási kötelezettség feltétele, hgy - a felmentésre a 63. (1) bekezdés a)-c) pntjaiban meghatárztt kból kerüljön sr, vagyis a) az Országgyűlés, a Krmány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, az államigazgatási szerv vezetője döntése alapján az államigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a krmánytisztviselő munkaköre megszűnik; b) megszűnt az államigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a krmánytisztviselőt fglalkztatták; c) átszervezés következtében munkaköre megszűnik; és - a felmentéssel érintett krmánytisztviselők létszáma harminc napn belül a) húsz főnél kevesebb krmánytisztviselő fglalkztatása esetén legalább öt fő; b) húsznál több száznál kevesebb krmánytisztviselő fglalkztatása esetén legalább tíz fő; c) száz vagy annál több, de hármszáznál kevesebb krmánytisztviselő fglalkztatása esetén legalább a krmánytisztviselők 10%-a; d) hármszáz vagy annál több krmánytisztviselő fglalkztatása esetén legalább harminc fő. A krmánytisztviselői jgvisznyban és a munkavisznyban állók létszámát össze kell számítani. D) A csprts létszámcsökkentésre vnatkzó eltérő szabályk a Hjt. szerint

8 A Hjt. alapján csprtsnak minősül és a Mt. szerinti bejelentési kötelezettség alá esik a létszámleépítés, ha a szervezeti egységnél egy naptári évben - 20 főnél kevesebb rendszeresített besztás esetén 5 fő, - 20-nál több és 100-nál kevesebb rendszeresített besztás esetén legalább 10 fő, vagy annál több, de 300-nál kevesebb rendszeresített besztás esetén legalább az állmány 10%-a, vagy annál több rendszeresített besztás esetén legalább 30 fő felmentésre tervezett. [Hjt. 59. (9)] Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény a közszlgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvény a közalkalmazttak jgállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) a Magyar Hnvédség hivatáss és szerződéses állmányú katnáinak jgállásáról szóló évi XCV. törvény (tvábbiakban: Hjt.) hatálya alá tartzó jgviszny esetén a Hjt. 59. (9) bekezdése szabályzza Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

9 Ügy fajtája Felnőttképzési intézmények nyilvántartásba vétele Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 2/2010.(II.16.) SZMM.r. a felnőttképzési tevékenység megkezdésének és flytatásának részletes szabályairól Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: Személyesen, pstai útn vagy elektrnikus frmában a székhely szerint illetékes Munkaügyi Közpntban Ügyfélfgadási idő: Győr-Msn-Sprn Megyei Krmányhivatal Munkaügyi Közpntja Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A felnőttképzési törvény módsító rendelkezései alapján a któber 1-jétől a felnőttképzést flytató intézményeknek csak bejelentési kötelezettségük van, amennyiben felnőttképzési tevékenységet szeretnének flytatni. A bejelentést a évi LXXVI. törvény rendelkezéseit figyelembe véve a 2/2010. (II. 16.) SZMM rendelet 2. melléklete szerinti frmanymtatványn kell benyújtani a székhely szerint illetékes munkaügyi közpnthz. A bejelentés benyújtható pstai útn, személyesen vagy elektrnikus útn. A webes felületen történő bejelentés megtételére az NFH által regisztrált bejelentkezési aznsítóval (lginnév) kell rendelkeznie és ismernie kell a képző intézmény számra létrehztt titks aznsítót. A bejelentkezési aznsító igénylése a képző intézmény részéről a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Infrmatikai Fősztályáhz (1089 Budapest, Kálvária tér 7.) címzett hivatals levél és annak mellékleteként csatlt az aznsításhz szükséges - aláírási címpéldány, illetve egyéni vállalkzó esetén a vállalkzói igazlvány máslat (vagy az egyéni vállalkzók nyilvántartásába való felvételről kiadtt igazlást) megküldésével történik. Web-es nyilvántartás kezdőlapja: Felnőttképzési tevékenység akkr flytatható, ha az illetékes munkaügyi közpntnál a bejelentés megtörtént és a felnőttképzési intézmény tevékenysége megfelel a jgszabályban fglalt feltételeknek. Felnőttképzési tevékenység megkezdésének (általáns, szakmai és nyelvi képzések, valamint a szlgáltatásk esetében) a tevékenység tényleges megkezdése vagy a felnőttképzési tevékenységnek a felnőttképzési intézmény általi meghirdetése minősül.a munkaügyi közpntkhz beérkezett bejelentést követően a hatóságnak vizsgálnia kell, hgy a bejelentés megfelel-e a Szlg.tv ban meghatárztt követelménynek, és az eljárási illetéket vagy igazgatási szlgáltatási díjat megfizette-e a bejelentést tevő. Az igazgatási szlgáltatási díjat a munkaügyi közpnt számlaszámára kell befizetni. Igazgatási szlgáltatási díj mértéke 9610,- ft. 1. Amennyiben a felnőttképzést flytató intézmény bejelentése a Szlg.tv ban meghatárztt követelménynek megfelel, akkr a munkaügyi közpnt: Igazlás frmanymtatvány megküldésével értesíti a bejelentést tevőt a bejelentés tényéről. Az igazlás a Szlg.tv. 23. (2) bekezdése alapján - a hatóság megnevezését, - a bejelentés iktató számát, - az eljáró ügyintéző nevét, - a bejelentést tevő nevét, lakcímét, székhelyét

10 - a szlgáltatási tevékenység megjelölését - a nyilvántartási számát tartalmazza. A nyilvántartás adatai a Nemzeti Fglalkztatási Szlgálat ( közhiteles nyilvántartási adataiból megtekinthető és ellenőrizhető. 2. Amennyiben a felnőttképzést flytató intézmény bejelentése a Szlgtv ban meghatárztt követelménynek nem felel meg, akkr a munkaügyi közpnt: Értesítés frmanymtatvány megküldésével értesíti a képző intézményt a hiánysságkról és figyelmezteti a felnőttképzési tevékenység bejelentés nélküli flytatásának jgkövetkezményeiről. A felnőttképzést flytató intézmények kötelezettségei: a felnőttképzést flytató intézmény köteles a nyilvántartásba vételi számát a tevékenysége gyakrlása srán használt képzési dkumentációban (jelenléti ív, haladási napló, biznyítvány stb.), valamint a képzéssel kapcslats üzleti dkumentumkn flyamatsan használni, arról ügyfeleit tájékztatni, tevékenységéről közreadtt írtt tájékztatójában, prgramfüzetében szerepeltetni és az ügyfelek által jól látható módn fel kell tüntetnie Felnőttképzési nyilvántartási szám megjelöléssel. a bejelentésben, illetve a nyilvántartásban meghatárztt adataiban történő váltzást aznnal be kell jelentenie a nyilvántartást vezetőnek. A munkaügyi közpnt felnőttképzést flytató intézményt törli a nyilvántartásból, ha a nyilvántarttt intézmény ezt kéri; a felnőttképzési tevékenység érvényességének határideje lejárt, felnőttképzési tevékenységét jgellenesen flytatja és jgszabálysértést követett el. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: évi LXXVI. Tv. a szlgáltatási tevékenység megkezdésének és flytatásának általáns szabályairól Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

11 Ügy fajtája: külföldiek magyarrszági munkavállalása Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 16/2010.(V.13) SZMM rendelet a harmadik rszágbeli államplgárk magyarrszági fglalkztatásának engedélyezéséről Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: Személyesen vagy meghatalmaztt útján, a lakóhely szerinti államban működő, e feladatra kijelölt magyar diplmáciai és knzuli képviseleten (tvábbiakban: külképviselet) Ügyfélfgadási idő: Győr-Msn-Sprn Megyei Krmányhivatal Munkaügyi Közpntja Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 10 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: 2012/29-02/Ú módszertani útmutató Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: Főszabály:Harmadik rszágbeli államplgár Magyarrszágn főszabály szerint munkavállalási engedéllyel fglalkztatható. A munkavállalási engedély iránti kérelmet érvényes munkaerőigénybejelentése birtkában - a belföldi fglalkztató nyújtja be. (Egyes esetekben a munkáltató mentesül a munkaerőigény-bejelentés alól, a részletes feltételekről a krmányhivatalkhz tartzó munkaügyi közpntkban kapható felvilágsítás.) A kérelemhez mellékelni kell: - a munkakör ellátásáhz szükséges, szakképzettséget igazló kirat hiteles máslatát, valamint annak hiteles magyar frdítását (eredeti példányban, vagy annak hiteles máslatát /magyar nyelvű kirat esetén értelemszerűen annak frdítása nem szükséges/) - a munkaköri egészségügyi alkalmasságt tanúsító elsőfkú munkaköri rvsi alkalmassági igazlást, külföldről származó rvsi igazlás esetén az rvsi igazlást, valamint hiteles magyar frdítását (eredeti példányban, vagy hiteles máslatban) - a fglalkztató 30 napnál nem régebbi cégbíróság, vagy közjegyző által kiállíttt hiteles cégkivnatát, alapító kiratát, a vezető tisztségviselő aláírási címpéldányát. Fnts, hgy az kiratkról készített hiteles máslatként kizárólag közjegyző által készített hiteles máslat fgadható el. Külföldről származó kiratk hiteles frdítását az Országs Frdító- és Frdításhitelesítő Irda Zrt. (OFFI) készíti el az idegen nyelvű kiratról, az eljárás srán kizárólag OFFI, illetve a külföldi rszág magyar nagykövetsége által készített frdítás fgadható el. OFFI Győr-Msn-Sprn Megyében: Győr Győr, Barss G. u. 23., Pstacím: 9002 Győr, Pf.: 74., Telefn: , ; Msnmagyaróvár Msnmagyaróvár, Erkel F. u. 10. Pstacím: 9200 Msnmagyaróvár, Erkel F. (vlt Engels F.) u. 10., fszt. 11., Telefn: Sprn Sprn, Várkerület u. 19., Pstacím: 9400 Sprn, Várkerület u. 19. Telefn: A munkáltató részére akkr kell kiadni a munkavállalási engedélyt, ha - a fglalkztató a munkaerőigényét, a kérelem benyújtását megelőzően legalább 15 nappal

12 krábban, de 60 napnál nem régebben nyújttta be (vagy 60 napnál régebben nyújttta be, de legalább 60 napnként megújíttta), - a munka elvégzésére a munkaerőigény bejelentésétől kezdődően 15 napn belül megfelelő képzettséggel és a fglalkztató munkaerőigényében megjelölt feltételekkel rendelkező kiközvetíthető magyar munkaerőt nem közvetítettek ki a fglalkztató részére - a külföldi rendelkezik a munkakör ellátásáhz szükséges jgszabályban meghatárztt feltételekkel (szakképzettséggel), ill. a munkaerőigényben megjelölt alkalmazási feltételekkel; - a külföldi alkalmazása egyéb fglalkztatási szempntból is indklt; - a fglalkztatási törvény 7. (5) bekezdése szerinti kizáró k nem áll fenn (kizáró kkat az ágazati miniszter eddig még nem tett közzé) - és nem áll fenn egyéb a jgszabályban előírt kötelező-, vagy mérlegelésen alapuló elutasítási k (a fglalkztató a külföldi fglalkztatását 120 napn belül nem kívánja megkezdeni; a külföldi által ellátandó tevékenységre megfelelő kiközvetíthető magyar munkaerő rendelkezésre áll és annak fglalkztatása a fglalkztató érdekkörében fennálló kból hiúsul meg, a külföldi fglalkztatására nem a benyújtó fglalkztatónál kerül sr, a fglalkztató a külföldi által ellátandó tevékenységért a tevékenységre vnatkzó rszágs átlagbérnél lényegesen alacsnyabb személyi alapbért jelölt meg, a fglalkztatóval szemben egy éven belül jgerősen munkaügyi, vagy munkavédelmi bírságt szabtak ki, ill. hárm éven belül a külföldi engedély nélküli fglalkztatása miatt befizetésre kötelezték, de annak nem tett eleget, megelőző egy évben csprts létszámcsökkentést hajttt végre, stb.) II./ A szabad mzgás és tartózkdás jgával rendelkező államplgárkra vnatkzó külön szabályk: január 1. napjától Magyarrszág teljes körűen megnyittta munkaerőpiacát a szabad mzgás és tartózkdás jgával rendelkező külföldiek előtt. Ettől a naptól tehát engedélymentesen fglalkztathatók az alábbi személyek, a munkáltatót aznban bejelentési kötelezettség terheli (lásd. III. pnt) Szabad mzgás és tartózkdás jgával rendelkező személy: a) EGT- államplgár (azaz: az sztrák, liechtensteini, német, svájci, dán, belga, francia, nrvég, blgár, rmán, cseh, észt, lett, litván, lengyel, szlvén, szlvák, máltai, ciprusi, brit, izlandi, ír, lasz, görög, spanyl, svéd, hlland, finn, prtugál, luxemburgi államplgár), b) az EGT- államplgár magyar államplgársággal nem rendelkező, az EGT- államplgárt kísérő vagy hzzá csatlakzó családtagja, c) a magyar államplgár magyar államplgársággal nem rendelkező, a magyar államplgárt kísérő vagy hzzá csatlakzó családtagja, d) az EGT- államplgárt vagy a magyar államplgárt kísérő vagy hzzá csatlakzó személy, aki da) a magyar államplgár eltartttja, vagy vele legalább egy éve egy háztartásban él, illetve akiről súlys egészségügyi kból a magyar államplgár személyesen gndskdik, db) abban az rszágban, ahnnan érkeznek - az EGT- államplgár eltartttja vlt, vagy vele legalább egy évig egy háztartásban élt, illetve akiről súlys egészségügyi kból az EGTállamplgár személyesen gndskdik,és a hatóság családtagként való beutazását és tartózkdását engedélyezi. Családtag: a) az EGT- államplgár házastársa, b) a magyar államplgár házastársa, c) az EGT- államplgár vagy házastársa 21. életévet be nem töltött vagy eltarttt leszármazója, d) a magyar államplgár vagy házastársa 21. életévet be nem töltött vagy eltarttt leszármazója, e) ha a törvény* másként nem rendelkezik - az EGT- államplgár vagy házastársa eltarttt felmenıje, (*2007. évi I. törvény a szabad mzgás és tartózkdás jgával rendelkezı személyek beutazásáról és tartózkdásáról), f) a magyar államplgár vagy házastársa felmenıje, g) a kiskrú magyar államplgár felett szülıi felügyeleti jggal rendelkezı személy, h) akinek az eljáró hatóság családtagként való beutazását és tartózkdását engedélyezi; III./ Engedélymentes fglalkztatás megkezdésének és megszűnésének bejelentése: A fglalkztató köteles az erre rendszeresített frmanymtatványn a fglalkztatás helye szerint illetékes munkaügyi közpntnak bejelenteni: - a szabad mzgás és tartózkdás jgával rendelkező személy, - azn harmadik rszágbeli államplgár, akinek a Magyar Köztársaság területén történő fglalkztatásáhz nincs szükség engedélyre (engedélymentesen fglalkztatható), valamint

13 - a menekültként, ltalmazttként vagy menedékesként elismert, tvábbá a bevándrlt vagy letelepedett jgállású személyek fglalkztatását. A fglalkztatás kezdő időpntját legkésőbb a fglalkztatás megkezdésének napján, a fglalkztatás megszűnését legkésőbb az azt követő napn kell bejelenteni! Az engedélymentesség feltételeinek fennállását a fglalkztatónak megfelelő kmánykkal kell tudnia igazlni. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: évi IV. törvény a fglalkztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról 355/2007 (XII.23.) Krm. rendelet a Magyar Köztársaság által a szabad mzgás és tartózkdás jgával rendelkező személyek tekintetében alkalmaztt, a munkaerő szabad áramlásával összefüggő átmeneti szabálykról 355/2009. (XII.30.) Krm. rendelet a harmadik rszágbeli államplgárk Magyar Köztársaság területén történő engedélymentes fglalkztatásának szabályairól Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

14 Ügy fajtája Munkerő-kölcsönzők nyilvántartásba vétele Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 118/2001 (VI.30.) Krm. R. a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és flytatásának feltételeiről Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: személyesen vagy pstai útn, a székhely szerint illetékes Munkaügyi Közpntban Ügyfélfgadási idő: Győr-Msn-Sprn Megyei Krmányhivatal Munkaügyi Közpntja Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: 2012/32-02/Ú módszertani útmutató Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A munkaerő-kölcsönző nyilvántartásba vétele iránti kérelem a hnlapn közzétett frmanymtatványn mellékletekkel - a munkaügyi közpnt megyei közpntjában (9021 Győr, Árpád u. 32) nyújtható be. A munkaügyi közpnt ellenőrzi, hgy a kérelem és annak mellékletei frmai és tartalmi szempntból megfelelnek-e a jgszabályi feltételeknek. Az ellenőrzést részben a hivatal hatósági ellenőre a kérelmező telephelyén végzi el. Az ellenőrzés eredményeként a munkaügyi közpnt határzatt hz a nyilvántartásba vétel tárgyában, a kérelem helyben hagyása esetén a munkaerő-kölcsönzőt rögzíti a munkaerő-kölcsönzők nyilvántartásában, mely nyilvántartás a munka.hu webldaln megtekinthető. A munkaerő-kölcsönző a nyilvántartásban rögzített és jgszabály által előírt működési feltételek váltzását, tvábbá tevékenysége megszűnését köteles 8 napn belül az őt nyilvántartásba vevő munkaügyi közpntnak bejelenteni. A munkaerő-kölcsönző tárgyévi tevékenységéről a tárgyévet követő év január 31-ig - a munka.hu hnlapn közzétett adatlapn -, telephelyenként köteles adatszlgáltatást teljesíteni, melyet az őt nyilvántartásba vevő munkaügyi közpntnak köteles eljuttatni. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz

15 jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

16 Ügy fajtája Magán munka-közvetítők nyilvántartásba vétele Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 118/2001 (VI.30.) Krm. R. a munkaerő-kölcsönzési és a magán-munkaközvetítői tevékenység nyilvántartásba vételéről és flytatásának feltételeiről Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: Személyesen vagy pstai útn, a székhely szerint illetékes Munkaügyi Közpntban Ügyfélfgadási idő: Győr-Msn-Sprn Megyei Krmányhivatal Munkaügyi Közpntja Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: 2012/32-02/Ú módszertani útmutató Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A magán munkaközvetítő nyilvántartásba vétele iránti kérelem a munka.hu hnlapn közzétett frmanymtatványn mellékletekkel - a munkaügyi közpnt megyei közpntjában (9021 Győr, Árpád u. 32) nyújtható be. A munkaügyi közpnt ellenőrzi, hgy a kérelem és annak mellékletei frmai és tartalmi szempntból megfelelnek-e a jgszabályi feltételeknek. Amennyiben igen, akkr a bejelentés megérkezésétől számíttt nylc napn belül a munkaügyi közpnt igazlás megküldésével értesíti a bejelentést tevőt a tevékenység jgszerűségéről. Az igazlás kiadását követően a munkaügyi közpnt a kérelmezőnél hatósági ellenőrzést végez, majd határzatt hz a nyilvántartásba vétel tárgyában, illetve a magán-munkaközvetítőt rögzíti a magánmunkaközvetítők nyilvántartásában, mely nyilvántartás a munka.hu webldaln megtekinthető. A magán-munkaközvetítő a nyilvántartásban rögzített és jgszabály által előírt működési feltételek váltzását, tvábbá tevékenysége megszűnését köteles 8 napn belül az őt nyilvántartásba vevő munkaügyi közpntnak bejelenteni. A magán-munkaközvetítő tárgyévi tevékenységéről a tárgyévet követő év január 31-ig - a munka.hu hnlapn közzétett adatlapn -, telephelyenként köteles adatszlgáltatást teljesíteni, melyet az őt nyilvántartásba vevő munkaügyi közpntnak köteles eljuttatni. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz

17 jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

18 Ügy fajtája Kiírásra kerülő munkaerő-piaci pályázatk (pl. munkahelyteremtő, munkahelymegőrző, vállalkzóvá válást segítő, bérkmpenzációs, munkaerő-piaci szlgáltatásk.) Eljárás típusa: pályázat Alapvető eljárási szabályk: évi IV. törvény a fglalkztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: személyesen vagy pstai útn a Munkaügyi Közpntban Ügyfélfgadási idő: Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: pályázatban megjelölt határidő Ügyek intézését segítő útmutatók: Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: pályázati felhívásban közzétetteknek megfelelően Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: évi CXL. tv Egyéb ágazati jgszabályk a támgatás típusától függően Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

19 Ügy fajtája Bértámgatás TÁMOP Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 2012/02-03/Ú Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: személyesen a Munkaügyi Közpnt székhely szerint illetékes kirendeltségén Ügyfélfgadási idő: Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A munkaadók a TÁMOP /1 prjekt keretében a munkaügyi közpnt kirendeltségéhez benyújttt kérelem alapján kaphatnak támgatást, ha TÁMOP /1 prjektben résztvevő álláskeresőt fglalkztatnak munkaviszny keretében. A támgatás időtartama, mértéke A támgatás legfeljebb nylc hónap időtartamú fglalkztatáshz nyújtható. A munkaadónak vállalnia kell a munkavállaló munkaviszny keretében történő fglalkztatását a támgatás flyósításának, tvábbá a támgatás flyósítási időtartama 50%-ának megfelelő tvábbi időtartamban (együtt: a fglalkztatási kötelezettség alatt). A támgatás mértéke a munkabér és szciális hzzájárulási adója legfeljebb 70%-a lehet. A támgatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazn személy fglalkztatására tekintettel a Start kártyák által nyújttt kedvezmények is érvényesíthetőek. A támgatás daítélésének feltételei Támgatás állapítható meg azn munkaadó részére, aki: vállalja a prgramban résztvevő hátránys helyzetű álláskereső, tvábbá a prgramban résztvevő, hátránys helyzetűnek nem minősülő álláskereső (kivéve a prjektben résztvevő 3. célcsprtba bevnt álláskereső) munkaviszny keretében történő fglalkztatását a támgatás flyósításának, tvábbá a támgatás flyósítási időtartamát követően a támgatási idő legalább 50%-ának megfelelő időtartamban (fglalkztatási kötelezettség), A prgramban résztvevő álláskereső hátránys helyzetű álláskeresőnek tekinthető, amennyiben 1. legfeljebb alapfkú isklai végzettséggel rendelkezik, vagy életévét be nem töltött pályakezdő álláskereső, vagy 3. a) a nyilvántartásba vételt megelőző hat hónapban nem flytattt rendszeres az Flt. 58. (5) bekezdése e) pntjában meghatárztt - kereső tevékenységet, vagy Kereső tevékenység az Flt. 58. (5) bekezdés e.) pntja alapján minden lyan munkavégzés, amelyért díjazás jár, tvábbá kereső tevékenységet flytatónak kell tekinteni azt a személyt is, aki külön törvény szerint egyéni vállalkzónak minősül, valamint aki gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagy mellékszlgáltatás keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve aki a társaság vezető tisztségviselője vagy a társasági szerződésben közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/jga fel van tüntetve. 4. a munkaügyi közpnt legalább husznnégy hónapja álláskeresőként nyilvántart, vagy 5. a saját háztartásában legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermeket egyedül nevel vagy, 6. a fglalkztatás megkezdését megelőző 12 hónapn belül gyermekgndzási segélyben, gyermeknevelési támgatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgndzási díjban, vagy áplási díjban részesült, vagy 7. a fglalkztatás megkezdését megelőző 12 hónapn belül előzetes letartóztatásban vlt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte, vagy

20 8. megváltztt munkaképességű személy (aki a megváltztt munkaképességű munkavállalók fglalkztatásáhz nyújtható költségvetési támgatásról szóló 177/2005. (IX. 2) Krm. rendelet 2. (1) bekezdés e) pntjában meghatárztt feltételeknek megfelel) a munkaerőigény benyújtására vnatkzó kötelezettségét [Flt. 8. (6) bekezdés b) pnt] teljesítette. Nem nyújtható támgatás nehéz helyzetben lévő vállalkzásnak, tvábbá annak a munkaadónak, amely nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcslatk feltételeiről és igazlásának módjáról szóló 1/2012. (I.26.) NGM rendeletben meghatárztt feltételeknek, annak, aki jgerős végzéssel elrendelt csőd, felszámlási, végelszámlási vagy egyéb megszüntetésre irányuló, jgszabályban meghatárztt eljárás alatt áll [Ávr (1) bekezdés d) pnt], akinek esedékessé vált és meg nem fizetett köztartzása van, annak a munkaadónak, aki a közpénzekből nyújttt támgatásk átláthatóságáról szóló évi CLXXXI. törvény (a tvábbiakban: Knyt.) szerinti nyilatkzata alapján nem részesülhet támgatásban, annak a munkaadónak, akit a Knyt. megsértése miatt bármely szerv jgerősen kizárt és a kizárás tényét a hnlapn közzétették, a kizárást megállapító jgerős döntéstől számíttt két évig, annak, aki nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcslatk 1/2012. (I.26.) NGM rendeletben fglalt feltételeinek, annak, aki jgi személy, vagy jgi személyiséggel nem rendelkező más szervezet esetén nem minősül átlátható szervezetnek, aki nem felel meg a köztulajdnban álló gazdasági társaságk takaréksabb működéséről szóló évi CXXII. Törvénynek. A támgatás tvábbi feltételei a) Amennyiben a fglalkztatni kívánt személy hátránys helyzetű álláskereső a támgatás a csprtmentességi rendelettel összhangban nyújtható. Ebben az esetben a támgatás daítélésének tvábbi feltételei a következők: Támgatás állapítható meg annak a munkaadónak, aki a kérelem benyújtását megelőző tizenkét hónapban az általa fglalkztattt munkavállalók munkavisznyát működésével összefüggő kból, rendes felmndással nem szüntette meg, tvábbá kötelezettséget vállal arra, hgy az általa fglalkztattt munkavállalók munkavisznyát a fglalkztatási kötelezettség időtartama alatt működési körében felmerülő kból, rendes felmndással nem szünteti meg, tvábbá a támgatással érintett munkavállaló munkavisznya közös megegyezéssel sem szűnik meg, vállalja, hgy a támgatással érintett személy felvétele az érintett vállalkzás /szervezet munkavállalói létszámának nettó növekedését eredményezi a kérelem benyújtását megelőző 12 hónap átlags statisztikai állmányi létszámáhz visznyítva. A vállalkzás/szervezet munkavállalói létszáma alatt valamennyi telephelyén fglalkztattt munkavállalók összlétszámát kell érteni. A nettó létszámnövekedés kiszámításánál nem kell figyelembe venni, ha a munkahely megüresedésére a munkavisznynak a munkavállaló részéről történő megszüntetése, munkaképtelenné válás, öregségi nyugdíjazás, kötelezettségszegés miatti jgszerű elbcsátás, illetőleg a munkáltató rendkívüli felmndása és nem létszámleépítés következtében került sr. Nem nyújtható támgatás tvábbá annak a munkaadónak, aki a 800/2008/EK bizttsági rendelet 1. cikkének (3) bekezdésében meghatárztt szénipari ágazatban tevékenykedik, annak a munkaadónak, akivel szemben egy támgatást jgellenesnek és a közös piaccal összeegyeztethetetlennek nyilvánító bizttsági határzat született, és a határzatn alapuló visszafizetési kötelezettségének nem tett eleget,

21 annak a munkaadónak, amely exprttal kapcslats tevékenységet flytat, azaz nem nyújtható az exprtált mennyiségekhez közvetlenül kapcslódó támgatás, értékesítési hálózat kialakításával és működtetésével vagy exprttevékenységgel összefüggésben felmerülő egyéb flyó kiadáskkal kapcslats támgatás. A támgatás igénybevételének egyéb feltételei A Szerződés 87. és 88. cikke alkalmazásában a támgatásk biznys fajtáinak a közös piaccal összeegyeztethetőnek nyilvánításáról szóló augusztus 6-i 800/2008/EK bizttsági rendelet I. fejezet alapján, az adtt pénzügyi évben hátránys helyzetű személy elhelyezkedésére tekintettel munkabér és járulékai/szciális hzzájárulási adója címen kaptt összes állami támgatás támgatástartalma jelen támgatással együtt nem haladja meg az évi 5 millió, megváltztt munkaképességű személy esetén az évi 10 millió euró értéknek megfelelő összeget. Más állami támgatással vagy más közösségi finanszírzással ugyanazkra a költségekre (munkabér és járulékai/ szciális hzzájárulási adója ) vnatkzóan kaptt támgatás bruttó támgatási intenzitása jelen támgatással együtt nem haladja meg hátránys helyzetű álláskereső fglalkztatása esetén a bérköltségek 50%-át, megváltztt munkaképességű személy fglalkztatása esetén a bérköltségek 75%-át. Nem tekintjük állami támgatásnak, tehát az intenzitás számításánál nem kell figyelembe venni a START kártyák nyújttta adókedvezményt. b) Amennyiben a 6/1996. (VII. 16.) MüM rendeletben (a tvábbiakban: MüM rendelet) fglalt feltételek nem teljesülnek azaz a prjektben résztvevő álláskereső nem minősül hátránys helyzetű álláskeresőnek vagy a munkaadó nem felel meg a MüM rendeletben fglalt feltételeknek - a támgatás de minimis támgatásnak minősül, és a de minimis támgatás szabályainak figyelembe vételével nyújtható. Ebben az esetben a támgatás daítélésének tvábbi feltételei a következők: Támgatás állapítható meg annak a munkaadónak, aki a kérelem benyújtását megelőző hat hónapban a felvenni kívánt munkavállaló munkakörével azns, vagy hasnló munkakörben fglalkztattt munkavállaló munkavisznyát működésével összefüggő kból, rendes felmndással nem szüntette meg, tvábbá kötelezettséget vállal arra, hgy a támgatással érintett munkavállaló, valamint a vele azns vagy hasnló munkakörben fglalkztattt munkavállaló(k) munkavisznyát a fglalkztatási kötelezettség időtartama alatt működési körében felmerülő kból, rendes felmndással nem szünteti meg. Nem nyújtható de minimis támgatás az Európai Unióról szóló szerződés és az Európai Unió működéséről szóló szerződés I. számú mellékletében felsrlt mezőgazdasági termékek elsődleges termelésével fglalkzó vállalkzásknak, a halászathz, akvakultúráhz (vízi élőlényekkel (növények, állatk) kapcslats gazdálkdás, termelés, tenyésztés) kapcslódó tevékenységet végző vállalkzásknak, az exprttal kapcslats tevékenységek (különösen: az exprtált mennyiségekhez közvetlenül kapcslódó támgatás, értékesítési hálózat kialakításával, működtetésével vagy exprttevékenységgel összefüggésben felmerülő egyéb flyó kiadáskkal kapcslats támgatás) támgatásáhz, széniparban tevékenységet flytató vállalkzásnak, teherszállító járművek megvásárlására a kereskedelmi fuvarzás terén működő vállalkzásnak. annak a munkaadónak, amelynek az 1998/2006/EK rendelet 2. cikke szerint a csekély összegű (de minimis) támgatásai elérték az EK rendeletben meghatárztt mértéket. Egy vállalkzásnak bármilyen frrásból, fenti jgcímen daítélt támgatásk támgatástartalma hárm egymást követő év alatt nem haladja meg a eurónak, közúti szállítás esetén eurónak megfelelő frint-összeget. A de minimis szabályt nem kell alkalmazni, ha a támgatást kérő költségvetési szerv, egyesület, alapítvány, közalapítvány, köztestület, kisebbségi önkrmányzat vagy nn-prfit gazdaság társaság, amennyiben az általa végzett támgattt tevékenység nem minősül gazdasági tevékenységnek. A kötelezettségszegés eseteit és annak jgkövetkezményeit az Általáns Szerződési Feltételek tartalmazza, mely letölthető a ldalról. A kérelem benyújtásának módja, elbírálásának menete

22 A kérelmeket a fglalkztatást megelőzően a TÁMOP /1 prgram célcsprtjába tartzó személy lakóhelye, tartózkdási helye szerinti illetékes a munkaügyi közpnt kirendeltségére kell benyújtani. A kirendeltség a támgatásáról mérlegelési jgkörben dönt a kérelem beérkezését követő 30 napn belül. A támgatással összefüggő tennivalók és eljárásk tekintetében a közigazgatási hatósági eljárásról szóló évi CXL. törvény szabályai szerint kell eljárni. A kérelem pzitív elbírálását követően a kérelmezővel a kirendeltség hatósági szerződést köt, melyben részletesen rögzítésre kerülnek a támgatással kapcslats jgk és kötelezettségek, a támgatás elszámlására vnatkzó szabályk. A fglalkztatást csak a hatósági szerződés megkötését követően lehet megkezdeni, a fglalkztatttakat a kirendeltség közvetítheti ki a munkáltatóhz. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: évi IV. törvény a fglalkztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény 132/2009 (VI.19.) Krm.r. a Társadalmi Megújulás Operatív Prgram 1. priritás knstrukció: Decentralizált prgramk a hátránys helyzetűek fglalkztatásáért, valamint a Társadalmi Megújulás Operatív Prgram 1. priritás knstrukció: Megváltztt munkaképességű emberek rehabilitációjának és fglalkztatásának segítése keretében nyújtható támgatáskról Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni Alaptevékenységgel kapcslats vizsgálatk, ellenőrzések nyilváns megállapításai: -

23 Ügy fajtája Képzési támgatás TÁMOP Eljárás típusa: kérelemre induló ügyek Alapvető eljárási szabályk: 2012/02-03/Ú Az eljárást megindító irat benyújtásának módja: személyesen a Munkaügyi Közpnt lakóhely szerint illetékes kirendeltségén Ügyfélfgadási idő: Hétfő: 8-12 és 13-15; Kedd: 8-12 és 13-15; Szerda: Szünnap; Csütörtök: 8-12 és 13-15; Péntek: 8-12 Ügyintézés határideje: 30 nap Ügyek intézését segítő útmutatók: Ügymenetre vnatkzó tájékztatás: A támgatás célja az elhelyezkedés esélyeinek növelése. Támgatható a munkaügyi közpnt által felajánltt vagy elfgadtt (egyéni kezdeményezésű) képzés az Európai Unió által támgattt TÁMOP prjekt résztvevői esetében. Képzésben résztvevők támgatásának módjai, mértéke Képzési támgatásként: keresetpótló juttatás és a képzéssel kapcslats alábbi költségek részben vagy egészben történő megtérítése adható: - képzési költség és a vizsga díja A képzési támgatást az elméleti és gyakrlati képzés és a képzés befejezését követő első záró vizsgára történő felkészülés időtartamára tvábbá ezen vizsga napjára kell biztsítani. 4. Utazási kedvezmények Az Európai Uniós frrásból támgattt képzésben résztvevő álláskereső krlátlan számú kedvezményes menetjegy igénybevételére jgsult a közfrgalmú személyszállítási utazási kedvezményről szóló 85/2007. (IV. 25.) Krm. rendelet 5. a.) pntja alapján. Ügyintézéshez használt letölthető nymtatványk: - Igénybe vehető elektrnikus prgramk elérése: - Időpntfglalás: - Ügytípushz kapcslódó jgszabályk jegyzéke: évi IV. törvény a fglalkztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény 132/2009 (VI.19.) Krm.r. a Társadalmi Megújulás Operatív Prgram 1. priritás knstrukció: Decentralizált prgramk a hátránys helyzetűek fglalkztatásáért, valamint a Társadalmi Megújulás Operatív Prgram 1. priritás knstrukció: Megváltztt munkaképességű emberek rehabilitációjának és fglalkztatásának segítése keretében nyújtható támgatáskról Tájékztatás az ügyfelet megillető jgkról, és az ügyfelet terhelő kötelezettségekről: Az ügyfél jgai: jga van anyanyelvének használatáhz jga van az eljárásban nyilatkzatt tenni jga van az eljárás irataiba betekinteni, azkról máslatt készíteni Az ügyfél kötelezettségei: köteles az eljárás srán jóhiszeműen közreműködni köteles az idézésnek eleget tenni