KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Átírás

1 2003 KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT (A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg.) OLD

2 2 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 évi XXXIII Törvény (továbbiakban: Kjt.) és a hozzá kapcsolódó végrehajtási rendelkezések munkahelyi érvényesítése, a munkáltató és a közalkalmazotti tanács közötti kapcsolatrendszer egyes kérdéseinek rendezése érdekében a megállapodó felek az alábbiak szerint megalkotják közalkalmazotti szabályzatukat. A közalkalmazotti szabályzat (a továbbiakban: szabályzat) egyrészről a Baranya Megyei Önkormányzat Oldi Közös igazgatású Közoktatási Intézményének (székhelye Old, Külterület 60/4.) igazgatója, mint munkáltató (továbbiakban: munkáltató) másrészről a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak közössége által közvetlenül választott Közalkalmazotti Tanács (továbbiakban: közalkalmazotti tanács) konszenzusos megállapodással megalkotott közös szabályzata. A szabályzat a Kjt. 2. (1) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályzatnak minősül. A szabályzat személyi hatálya kiterjed a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi személyre, továbbá az intézmény igazgatójára. II. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS RENDJE 1. A közalkalmazotti tanács előre egyeztetett időpontban és témakörben megbeszélést kezdeményezhet a munkáltatóval az intézmény közalkalmazottait érintő lényeges kérdésekről. 2. A közalkalmazotti tanács írásos állásfoglalást, véleményt, javaslatot (továbbiakban: beadványt) nyújthat be a munkáltatóhoz a közalkalmazotti tanács hatáskörébe tartozó kérdésekben. A beadványra a munkáltatónak 8 napon belül írásban kell reagálnia, és konkrét választ kell adnia a feltett kérdésekre. 3. A közalkalmazotti tanács képviselője tanácskozási joggal részt vehet a munkáltató által tartott vezetői értekezleteken, nevelőtestületi értekezleten, igazgatótanácsi üléseken. Az értekezletek és ülések időpontjáról, és napirendjéről az intézmény szervezeti és működési szabályzatában írt módon kell értesíteni a közalkalmazotti tanácsot.

3 3 4. A közalkalmazotti tanács a hatáskörének gyakorlásával összefüggően betekinthet a munkáltató nyilvántartásaiba, adataiba (továbbiakban: betekintési jog). A közalkalmazotti tanácsot a betekintési jog gyakorlása során birtokába jutott adatok, információk tekintetében az ezekkel kapcsolatosan előírt titoktartási, és személyiségi jogi védelmi kötelezettség terheli. 5. A munkáltató és a közalkalmazotti tanács között felmerülő vitás kérdésekben egyeztetési eljárást kell lefolytatni. 6. A közalkalmazotti tanács az együttdöntési és véleményezési jogkörével kapcsolatosan a munkáltató által előzetesen megküldött intézkedés-tervezetére vonatkozó álláspontját tizenöt napon belül közli a munkáltatóval. Ennek elmulasztása esetén úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene (Mt.66. ). A tizenöt napot az intézkedéstervezetnek a közalkalmazotti tanácshoz érkezésétől kell számítani. 7. A közalkalmazotti tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles (Mt. 70. ). Sztrájkot nem szervezhet, illetve a sztrájkot nem támogathatja, és nem akadályozhatja. A közalkalmazotti tanács sztrájkban részt vevő tagjának közalkalmazotti tanácsi megbízatása a sztrájk idejére szünetel. 8. A munkáltató az intézmény szervezeti és működési szabályzatában, illetve ezen szabályzatban előírt módon köteles tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot mindazokról a kérdésekről, amelyek a közalkalmazotti tanács hatásköreinek gyakorlása körében merülnek fel. 9. A munkáltató előzetes meghívás alapján tanácskozási joggal részt vehet a közalkalmazotti tanács ülésein, a közalkalmazottak részére szervezett tanácskozásain III. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS JOGAINAK GYAKORLÁSA A./ Együttdöntési jog l. A közalkalmazotti tanácsot a Kjt 16. (1) bekezdésében írt együttdöntési jog illeti meg a kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása, illetve az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosítása tekintetében. 2. Az együttdöntési jog gyakorlásának konkrét tartalmát a megállapodó felek akként értelmezik, hogy a közalkalmazotti tanácsot az 1. pontban írt kérdésekkel kapcsolatos döntéshozatal valamennyi fázisába be kell vonni. Ennek érdekében a munkáltató kijelöli a döntéshozatal előkészítését végző személyt, aki gondoskodik: - a közalkalmazotti tanács által a döntéshozatal előkészítésében közreműködésre kijelölt személlyel való munkáltatói együttműködésről,

4 4 - a közösen kidolgozott döntés-tervezet véglegesítéséről, - a döntés-tervezet közalkalmazotti tanácsnak történő megküldéséről, - a közalkalmazotti tanács és a munkáltató együttdöntési fórumának megszervezéséről, - az együttdöntési fórum által hozott döntés végleges szövegének írásba foglalásáról, és a közalkalmazotti tanácsnak három napon belül történő megküldéséről, - a hozott döntés végrehajtásának megszervezéséről, - a döntés határidőben történő végrehajtásáról, valamint a közalkalmazotti tanács és a munkáltató tájékoztatásáról. 3. Az együttdöntés határozathozatala során mind a közalkalmazotti tanácsot, mind a munkáltatót egy-egy szavazat illeti meg. Döntés a döntéshozók egybehangzó igen szavazatával (konszenzussal) hozható. B./ Véleményezési jog 1. A munkáltató a döntése előtt a közalkalmazotti tanáccsal véleményezteti: a./ A Kjt. 16. (2) bekezdésében meghatározott döntések tervezeteit: - a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásának tervezetét, - a munkáltató belső szabályzatának tervezetét, - a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét, - a korengedményes nyugdíjazásra és a megváltozott munkaképességű közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket, - a közalkalmazottak képzésével összefüggő terveket, valamint - a munkáltató munkarendjének kialakítását és az éves szabadságolási tervet, b./ Az 1. pontban írtakon túl véleményezteti: - a kitüntetési javaslatokat, - jutalmazások elveit, 2. A közalkalmazottak nagyobb csoportja: - a pedagógus munkakörben foglalkoztatottak, - nem pedagógus munkakörbe foglalkoztatott azon személyek, akik a Kjt. hatálya alá tartoznak. 3. A szabályzatban meghatározott véleményezési jogok érvényesítésének elmulasztása esetén a munkáltatói intézkedés érvénytelen, amelynek megállapítása végett a közalkalmazotti tanács bírósághoz fordulhat. A közalkalmazotti tanács véleménye nem köti a munkáltatót. 4. A közalkalmazotti tanács véleményének előterjesztésére a II/6 pont alatt írtak az irányadóak.

5 5 C./ Javaslattételi jog Javaslattételi jog illeti meg a közalkalmazotti tanácsot az intézmény működésével kapcsolatosan a Munka törvénykönyvében, valamint a Kjt-ben szabályozott és a közalkalmazotti tanács hatáskörét érintő valamennyi kérdésben. A javaslatot minden esetben a munkáltatóhoz kell benyújtani. A munkáltató a hozzá benyújtott javaslattal kapcsolatosan a II/2 pontban írtak szerint köteles eljárni. IV. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTTI EGYEZTETÉS SZABÁLYAI A közalkalmazotti tanács és a munkáltató közötti vitás kérdések rendezésére az egyeztetési eljárás szolgál. Az egyeztetésen a munkáltató és a közalkalmazotti tanács egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt. Az egyeztetést a közalkalmazotti tanács kezdeményezheti a másik félhez írásban megküldött egyeztetési ajánlattal, amely tartalmazza: az egyeztetni szándékozott téma megjelölését, az egyeztetés idejére, helyére vonatkozó javaslatot, a kezdeményező fél részéről az egyeztetéssel megbízott személy megjelölését. Az időpont megjelölése tizenöt (sürgős esetben nyolc) napnál korábbi időpontban nem jelölhető meg, hogy a másik fél részére kellő idő álljon rendelkezésre az egyeztetésre való felkészüléshez. A munkáltató az ajánlatra köteles három napon belül válaszolni az időpont, a hely elfogadásával (vagy indokolt akadályoztatás esetén más időpont, és hely felajánlásával), és az egyeztetésben résztvevő képviselője megjelölésével. Az egyeztetésről a munkáltató jegyzőkönyvet készít, amely tartalmazza: - az egyeztetés helyét, idejét, - az egyeztetésben résztvevőket, - a kifogásolt munkáltatói intézkedést, a közalkalmazotti tanács azzal kapcsolatos kifogását, - a munkáltató észrevételeit a kifogással kapcsolatban, - az egyeztetési eljárás során elhangzott lényeges nyilatkozatokat, - a létrejött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását, - az egyeztetés eredménytelensége esetén az erről szóló közös nyilatkozatot, - az egyeztetésben részt vevő felek aláírását.

6 6 Az egyeztetési eljárás során a kifogásolt munkáltatói intézkedés részletes tényállását fel kell tárni. Meg kell kísérelni egyezség létrehozását. Az egyeztetés során ennek érdekében a feleknek együtt kell működni. V. A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS MŰKÖDÉSÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ MUNKÁLTATÓI FELADATOK 1. A munkáltató a közalkalmazotti tanáccsal széles körűen együttműködik, és támogatja annak a közalkalmazottak részvételi jogaihoz kapcsolódó tevékenységét. 2. A munkáltató a közalkalmazotti tanács részére a feladata ellátásához szükséges mértékben ingyenesen biztosítja az intézmény helyiség használatát és a működés tárgyi feltételeit. így különösen: - tanári helység használatát - telefon, fax, fénymásoló használatát, - a jogszabályok, szakkönyvek használatát, - számítógép, Internet igénybe vételét, - munkáltatói nyilvántartások, dokumentumok rendelkezésre bocsátása. 3. A közalkalmazotti tanács adminisztrációjának elősegítése érdekében a munkáltató biztosítja az együttes tanácskozások, egyeztetések üléseinek, továbbá igény esetén a közalkalmazotti tanács éves munkaterv szerinti üléseinek jegyzőkönyvezéséhez a jegyzőkönyvvezetőt. 4. A munkáltató biztosítja a közalkalmazotti tanács elnöke és tagjai részére e tevékenységükkel járó munkaidő kedvezményt (Mt.63., elnök l5 %, tanács tagja 10 %). 5. A munkáltató a munkaügyi tanács elnöke és tagjai részére olyan órabeosztást készít, amellyel biztosítja a heti legalább egy órás tanácskozásuk lehetőségét. 6. A 4-5 pontokban foglaltak végrehajtása érdekében a közalkalmazotti tanács köteles a tanács megválasztásától (illetve a tagjai személyében bekövetkezett változástól) számított három munkanapon belül tájékoztatni a munkáltatót a közalkalmazotti tanács személyi összetételében, és a megbízatásokban bekövetkezett változásokról.

7 7 VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. A megállapodó felek a szabályzatot határozatlan időre fogadják el. A szabályzat a kihirdetéssel lép hatályba. 2. A szabályzatot bármelyik fél három hónapos határidővel felmondhatja. A felmondás jogát a szabályzat megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A munkáltató vagy a közalkalmazotti tanács jogutód nélküli megszűnésével a szabályzat hatályát veszti. (Kjt. l7. (4) bek) Amennyiben a közalkalmazotti tanács szűnik meg valamilyen oknál fogva a munkáltató a szabályzatot nem tekintheti automatikusan hatályát vesztettnek. Mindaddig alkalmaznia kell a szabályzat rendelkezéseit, ameddig a szabályzatot fel nem mondja 3. A szabályzat módosítását bármelyik fél írásban kezdeményezheti. A módosítás előkészítésére az egyeztetési eljárás szabályait, míg elfogadására a szabályzat elfogadásának szabályait kell alkalmazni. 4. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében a szabályzatot az érdekeltek számára jól elérhető helyen, intézményegységenként, és az intézményi Könyvtárban is elhelyezi. A szabályzat egy-egy példányát külön megkapja: a munkáltató, az intézményegységek vezetői, a közalkalmazotti tanács tagjai, az intézményi szakszervezet, az intézmény gazdasági vezetője. A szabályzatot az intézmény honlapján is elérhetővé teszik. 5. A szabályzat végrehajtását a közalkalmazotti tanács és a munkáltató a tanév megkezdését követő első közös ülésükön értékelik, és meghatározzák az időszerű feladatokat. O l d, szeptember 10. Becze Lászlóné igazgató, munkáltató.. Sátay Lászlóné A Közalkalmazotti Tanács elnöke