SZÖVEGES BESZÁMOLÓ A SALVA VITA ALAPÍTVÁNY ÉVI KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGÉRŐL

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "SZÖVEGES BESZÁMOLÓ A SALVA VITA ALAPÍTVÁNY 2007. ÉVI KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGÉRŐL"

Átírás

1 SZÖVEGES BESZÁMOLÓ A SALVA VITA ALAPÍTVÁNY 27. ÉVI KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGÉRŐL 1. Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás A TF szolgáltatás ismertetése A TF szolgáltatás gyakorlati eredményei 27-ben A TF szolgáltatás részletes kidolgozása látássérült ügyfelek számára Dolgozók Klubja Káva Kulturális Műhely Szakmai együttműködések SILVA Dokumentációs szoftver fejlesztése TF Hálózat Intézményi Támogatott Foglalkoztatás 1 2. Munkahelyi Gyakorlat Program A Munkahelyi Gyakorlat (MHGY)program országos terjesztése Helyszíni konzultációk és regionális esetmegbeszélések a programot 13 működtető intézmények számára 2.3. Munkáltatók bevonása, felkészítése a Munkahelyi Gyakorlat programba A Munkahelyi Gyakorlat program szakmai fenntarthatóságának kialakítása 15 projekt 2.5. MHGY hírlevél és elektronikus szolgáltatások Szülők tájékoztatása A Munkahelyi Gyakorlat program megvalósítását segítő szakmai 18 szolgáltatások kidolgozása és nyújtása speciális és készségfejlesztő speciális szakiskolák munkatársai számára 2.8. Intézményi Munkahelyi Gyakorlat Program országos telepítésének előkészítése Munkahelyi gyakorlat Program adaptációja családban élő értelmileg és 19 tanulásban akadályozott álláskeresők részére 2.1. Az év támogatottja 27 Salva Vita Alapítvány: Felkészülni 2 Rajt! Cél: A munka projekt 3. Munkáltatói programok 27-ben ra tervezett munkáltatói események Konferenciák, szakmai rendezvények Pályázatok előtt beadott, de 27-ben még futó pályázatok SROI A befektetés társadalmi megtérülése: a TF szolgáltatás vizsgálata Minőségbiztosítás, minőségfejlesztés Mérleg Költségvetési terv

2 1. TÁMOGATOTT FOGLALKOZTATÁS SZOLGÁLTATÁS 1. 1 A TF SZOLGÁLTATÁS ISMERTETÉSE A Támogatott Foglalkoztatás (TF) speciális munkaerő-piaci szolgáltatás, amely mind a sérült ügyfél, mind az őt fogadó munkáltató részére teljes körű segítséget nyújt a sikeres, hosszantartó foglalkoztatás érdekében. A TF célja, hogy speciális támogatással segítse a sérült embereket abban, hogy dolgozzanak, értelmesebb, önállóbb és több lehetőséget nyújtó életet éljenek a társadalom hasznos tagjaiként. Ezt a célt a sérült emberek egyéni szükségleteinek megfelelő, személyre szóló segítésével éri el, úgy, hogy a támogatás eredményeként a sérült munkavállaló az elvégzett munka értékének megfelelő fizetésért a nyílt munkaerő-piacon dolgozzon. A Támogatott Foglalkoztatás (Supported Employment) rendszerét az Amerikai Egyesült Államokban dolgozták ki. Azóta elterjedt a világ számos országában, és a módszer célcsoportját kiterjesztették valamennyi fogyatékossági csoportra különböző betegségekkel élő emberek csoportjaira. Nyugat- Európában a 8-as évek közepétől kezdve jöttek létre Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást nyújtó szervezetek. Magyarországon a Támogatott Foglalkoztatás módszer meghonosítása, továbbadása a Salva Vita Alapítvány nevéhez kapcsolódik. A TF módszer segítségével 12 éve segítünk munkához értelmi sérült (tanulásban akadályozott, értelmileg akadályozott), autizmussal élő, részképesség-zavarral élő, halmozottan sérült (akiknél a vezető fogyatékosság mentális jellegű) és 26 óta látássérült (vak, aliglátó és gyengénlátó) felnőtt embereket. A szolgáltatás keretében mind a sérült ügyfelet, mind az őt foglalkoztató munkáltatót támogatjuk a foglalkoztatás teljes időtartama alatt. A szolgáltatás célja, hogy elérjük ügyfelünk sikeres, mindkét fél megelégedésére szolgáló, hosszantartó foglalkoztatását, s ez által elősegítsük a sérült emberek társadalmi integrációját A TF SZOLGÁLTATÁS GYAKORLATI EREDMÉNYEI 27-BEN 237 ügyfelünknek nyújtottunk TF szolgáltatást; 134 új ügyféllel vettük fel a kapcsolatot; 61 ügyfél munka- és pályaalkalmassági felmérése történt meg; 47 főt készítettünk fel a nyílt munkaerő-piaci munkavállalásra; 55 fő munkahelyfeltárását végeztük el; 41 ügyfél sikeres munkába állítása történt meg az év folyamán; 48 korábban és 41 idén elhelyezett ügyfelünk utókövetését végeztük, ezzel munkahelymegtartását segítettük. 2

3 kapcsolatfelvétel komplex felmérés 8 felkészítés a munkavállalásra 6 munkahely-feltárás betanítás 4 utókövetés 2 kapcsolatfelvétel felkészítés a munkavállalásra betanítás A következő diagramok mutatják a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatásra jelentkezők megoszlását: nemek szerint a fogyatékosság típusa szerint életkor szerint iskolai végzettség szerint és aszerint, hogy a kapcsolatfelvételkor rendelkeztek-e munkahellyel. Férfiak-nők aránya 41% férfiak nők 59% 3

4 Sérültség jellege szerint tanulás ban akadályozott értelm ileg akadályozott 15% 7% autizm us s al élő 2% 1% rés zképes s ég- zavarral élő 63% 3% látás s érült halm ozottan s érült Életkor szerint 1% 16% 2 évnél fiatalabb 4% 2-25 éves 46% 26-3 éves éves 12% évnél idősebb 21% Iskolai végzettség szerint speciális általános iskola 4% 25% 12% 2% készségfejlesztő speciális szakiskola speciális szakiskola 57% általános iskola egyéb(szakmunkásképző, szakközépiskola, gimnázium) 4

5 Kapcsolatfelvételkor a munkaviszonyban állók és a munkanélküliek aránya 7% munkaviszonyban állók munkaviszonnyal nem rendelkezők 93% Nem minden jelentkező válik ügyfelünkké, mert esetleg nem a mi célcsoportunkhoz tartozik, vagy számára nem a nyílt munkaerő-piaci munkavállalás a legmegfelelőbb megoldás. A folyamat későbbi szakaszaiból is maradnak ki ügyfelek. Ennek számos oka lehet a már említetteken kívül: súlyos viselkedészavar, pszichiátriai problémák, motiváció hiánya, önálló közlekedés hiánya, súlyosan akadályozó családi háttér, tanulói jogviszony létesítése, a munkában akadályt jelentő betegség, irreális félelmek a munkavállalással kapcsolatban, melyeket nem tudtunk feloldani, irreális elképzelések az egyéni képességekről, krízishelyzet, melyek ellehetetlenítik a munkavállalást, esetleg váratlan családi, kapcsolati nehézségek. 27-ben közel 1 munkáltatót kerestünk meg telefonon, ben, levélben és személyesen. A megkeresett munkáltatók között van családi vállalkozás, kisvállalat, középvállalkozás és nagyvállalat egyaránt. A következő diagram azt mutatja, hogy az elhelyezett ügyfelek melyik gazdasági ágban helyezkedtek el. Nemzetgazdasági ágak szerint kereskedelem 5% 24% vendéglátás 1% 56% egészségügyi és szociális ellátás szolgáltatás 5% oktatás 5

6 A 41 elhelyezett ügyfél közül az értelmi sérült ügyfeleink betanított jellegű munkát, a látássérült ügyfelek jellemzően végzettségüknek megfelelő munkát végeznek az alábbi munkakörökben: Adminisztrátor Áruházi kisegítő Csomagoló Éttermi dolgozó Irodai kisegítő Kisegítő gondnok Kocsirendező segédmunkás Konyhai kisegítő Könyvtári kisegítő Levélválogató Logótervező Raktári asszisztens Szolgáltatási kisegítő Szórólapozó Takarító Telefonközpontos Az alábbi grafikon is mutatja, hogy a 27-ben segítségünkkel munkát talált ügyfelek jelentős része részmunkaidős állást vállalt. Munkaidő szerint 1% részmunkaidőben dolgozó ügyfelek teljes munkaidőben dolgozó ügyfelek 9% 27-ben a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, a Humán Erőforrás Operatív Program és a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ finanszírozta. Budapest Főváros Önkormányzata támogatásával készült el a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást ismertető szórólap. 6

7 1.3 A TF SZOLGÁLTATÁS RÉSZLETES KIDOLGOZÁSA LÁTÁSSÉRÜLT ÜGYFELEK SZÁMÁRA 27. szeptemberében kezdődött az együttműködés a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány támogatásával a Vakok Állami Intézete és a Salva Vita Alapítvány között azért, hogy az egészségügyi, elemi és foglalkoztatási rehabilitáció összekapcsolásával a Budapesten és környékén élő, felnőtt korban látássérültté vált személyek komplex segítséghez juthassanak a munkavállalás érdekében. Az egyéves program keretében a Vakok Állami Intézetéhez forduló látássérült személyek számára az Intézet elemi rehabilitációs csoportja segítséget nyújt a látásképesség fenntartásában és javításában, az önellátási és háztartásvezetési tevékenységek megtanulásában, a tájékozódási képesség fejlesztésében, útvonaltanulásban. Emellett a program résztvevőinek lehetőségük nyílik mozgásállapotuk javítására, a kommunikációs és informatikai eszközök használatának elsajátítására. Az Intézet szakemberei támogatást nyújtanak az önálló életvitel kialakítását segítő pénzbeli támogatások igénybevételében, a megváltozott élethelyzettel járó konfliktusok, problémák megoldásában, a családi, baráti kapcsolatok megerősítésében. Az elemi rehabilitáció befejezését követően a Salva Vita Alapítvány a Támogatott Foglalkoztatás módszerével segítséget nyújt a projektben résztvevő látássérült embereknek a tudásuknak, képességeiknek, végzettségüknek megfelelő munkalehetőség felkutatásában, a munkaviszony létesítésében, a munkafolyamatok betanulásában, a munkahelyi közösségbe való beilleszkedésben. Ebben az évben megismertük egymás tevékenységét, munkamódszereit, kialakítottuk az intézmények közötti együttműködési formákat, elkezdődött az elemi és a foglalkozási rehabilitáció szolgáltatásainak nyújtása, a program tartalmát képező módszertani anyag elkészítése, amely magában foglalja az értelmi sérült ügyfelek esetén sikeresen alkalmazott Támogatott Foglalkoztatás módszer adaptálását látássérült (gyengénlátó, aliglátó, vak) álláskeresőkre is. Továbbá a program keretein belül vásároltunk olvasótévét és nagyítószoftvert gyengénlátó ügyfeleink álláskeresésének megkönnyítésére. Elkészültek a szolgáltatásról szóló ismertető anyagok Braille írással vak ügyfeleink és öregbetűs változatban gyengénlátó ügyfeleink számára. 7

8 1.4. DOLGOZÓK KLUBJA A TF szolgáltatás segítségével munkába állt munkavállalók igénye alapján indult el a Dolgozók Klubja 1997-ben. Mára 3 klub működik, az Alapítvány irodájában és változatos külső helyszíneken. A klubok kéthetente találkoznak, két-két klubvezető a Salva Vita Alapítvány munkatársai - irányítja az átlagosan 8-12 fős csoportokat. Így összesen kb. 4 fő élvezheti rendszeresen a társas kapcsolatok nyújtotta megerősítésből eredő biztonságot. Klubjaink tematikája változatos: fontosnak tartjuk a munkahelyi kapcsolatokban megjelenő problémák kezelését, társas kapcsolatok kialakításának elősegítését. A klubfoglalkozások alkalmat adnak a hasonló helyzetben lévő, hasonló problémákkal küzdő emberek találkozására, hogy megbeszélhessék élményeiket, tapasztalataikat, a klubvezetőknek pedig arra, hogy folyamatosan nyomon kövessék ügyfeleik munkavállalását, és szükség esetén segítsenek, tehát a Dolgozók Klubja egyben a csoportos utókövetés eszköze is. Ezen kívül klubjaink fontos feladata a fiatalok önálló életvezetésében való segítsége. Ennek formája a közös sütés-főzés, bevásárlás, utazás tömegközlekedésen, közös programok megszervezésének a segítése, kulturális programokon való részvétel. Tavasszal és ősszel a klubok egész napos kirándulást szerveztek, nyáron pedig lehetőség volt arra, hogy a négy klubba járó fiatalok együtt nyaralhassanak. 27-ben három napot töltöttünk Káptalanfüreden, ahol 18 fiatal nyaralt együtt négy klubvezetővel. A három nap túrázással, fürdéssel, játékkal, közös főzéssel telt. A résztvevők többsége aktívan segített a szervezésben és az előkészítésben. 1.5 KÁVA KULTURÁLIS MŰHELY A KÁVA Kulturális Műhely drámapedagógiai foglalkozásai szintén olyan programok, amelyek mind a 3 klub tagjai számára nyitottak. Itt a drámapedagógia eszközeivel az egyéni, mindenkit érintő problémák, nehézségek feldolgozásra kerül sor szituációs játékokon keresztül. A módszer segítségével elsősorban a kommunikáció, önérvényesítés, problémakezelés területén érhető el változás ügyfeleinknél. Készségfejlesztő játékok színesítik az estéket. Éves szinten ez hét foglalkozást jelentett, 17-2 óráig, átlagosan 1-15 résztvevővel. 27-ben a Dolgozók Klubjait és a Káva Kulturális Műhely foglalkozásait a HEFOP, az OFA és az Önkormányzati és Területfejlesztési Minisztérium Civil Partnerség 27 programja támogatta. 8

9 1.6. SZAKMAI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást szociális munkások, pedagógusok, gyógypedagógusok és munkavállalási tanácsadók nyújtják. Hogy a segítségnyújtás minél hatékonyabb legyen, 27-ben is együttműködtünk az ügyfeleinkkel kapcsolatban álló, ügyfeleinknek szolgáltatást nyújtó szervezetekkel: a Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségeivel, a kerületi családsegítő központokkal, a készségfejlesztő speciális szakiskolákkal, speciális szakiskolákkal, az Ébredések Alapítvánnyal, a Kézenfogva Összefogás a Fogyatékosokért Alapítvánnyal, a Soteria Alapítvánnyal, lakóotthonokkal, bentlakásos intézményekkel, az Autizmus Kutatócsoporttal, a Valentin Házzal, az ÉTA-val, ÉFOÉSZ-szal, Nonprofit Humán Szolgáltatók Országos Szövetségével SILVA DOKUMENTÁCIÓS SZOFTVER FJELSZTÉSE A 22-ben elkészült számítógépes dokumentációs rendszert, a SILVA nevű (adatkezelésre és adatgyűjtésre kidolgozott) szoftvert 27-ben is tovább fejlesztettük, mert fontosnak tartjuk, hogy a szolgáltatás folyamatos felülvizsgálata és fejlesztése érdekében a bevitt adatokból különböző szűrőfeltételekkel értékelhető statisztikai adatokat tudjunk nyerni. Tapasztalataink növekedésével, a külső körülmények és elvárások változásával természetesen azon adatok köre is módosul, amelyekre szükségünk van. Ügyfeleinkről, a megkeresett munkáltatókról, a megkeresés módjáról, a munkáltatók és ügyfeleink kapcsolatáról (ki dolgozik ott, milyen munkakörben, mikortól meddig, milyen típusú munkaszerződéssel) a korábbiaknál több adatot tudunk tárolni, és többféle szűrőfeltétellel tudunk keresni az adatbázisban, illetve a látássérültek ügyfelekkel kapcsolatos speciális adatokat is tudjuk tárolni és kezelni. A SILVA szoftver karbantartását, fejlesztését 27-ben az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, a HEFOP és a Fővárosi Közgyűlés Egészségügyi és Szociálpolitikai Bizottsága a 27. évi egészségügyi és szociális célú bizottsági keretből támogatta TF HÁLÓZAT A Támogatott Foglalkoztatás két éven át tartó telepítése után a szolgáltatást nyújtó szervezetek továbbra is együttműködtek szakmai téren, országos hálózatban végezték munkájukat 27 folyamán is a Salva Vita Alapítvány koordinálásával. Ezek a szervezetek: Életet Segítő Alapítvány (Veszprém) Kék Madár Alapítvány (Szekszárd) Down Alapítvány (Budapest) 9

10 Szimbiózis Alapítvány (Miskolc) Esélyegyenlőség Alapítvány (Székesfehérvár) Fogd a Kezem Alapítvány (Pécs) Szt. Cirill és Method Alapítvány (Győr) Az együttműködésre az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány által kiírt és alapítványunk által megnyert pályázatok adtak lehetőséget 26. július 1-től 27 június 3-ig, illetve 27. július 1-től 28. július 31-ig. Az együttműködésre alapozott programunk épít a tagok erősségeire és támogatást nyújt a szervezetekbe frissen belépő szakembereknek. A pályázatok keretein belül 27-ben 7 találkozót tartottunk. Ezek közül hat alkalommal találkoztunk Budapesten, egy alkalommal Pécsett. A találkozók témái az alábbiak voltak: - a komplex pálya- és munkaalkalmassági felmérés módszerének fejlesztése, gyakorlati tapasztalatai az egyes szervezeteknél - a Támogatott Foglalkoztatás módszerről a szervezetek által közösen készített kézikönyv - Támogatott Foglalkoztatás Szövetség alapítása - pálya- és életorientáció értelmi sérült ügyfeleknek a TF keretében - a TF szolgáltatás hatékonyságának és eredményességének mérése Az együttműködés eredményeképpen elkészült a TF módszer új, korszerű, minden szervezet gyakorlati tapasztalatait magában foglaló kézikönyve, a TF Szövetség alapjait leraktuk, melynek keretében arculati terv, logó és domain név született, módszertani fejlesztésekben segítettük egymás munkáját. A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást nyújtó szervezetek hálózati együttműködését 27-ben az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatta/támogatja INTÉZMÉNYEI TÁMOGATOTT FOGLALKOZTATÁS A Fogyatékosok Esélye Közalapítvány (azóta Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány) felkérte a Salva Vita Alapítványt, egy új modellprogram kidolgozására, tesztelésére. A program célja a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás módszerének bevezetése volt bentlakásos szociális intézményekbe, és ennek megvalósulásával az itt élő tanulásban és értelmileg akadályozott emberek nyílt munkaerő-piaci beilleszkedésének elősegítése. 1

11 26. szeptember 1-én indult az Intézményi Támogatott Foglalkoztatás (továbbiakban ITF) program, melyben a Salva Vita Alapítvány két modellintézménnyel, az IRMÁK Szociális Szolgáltató Kht. Kraxner Alajos Speciális Foglalkoztató Otthonnal, valamint a Fejér Megyei Rehabilitációs Intézettel (azóta Fejér Megyei Önkormányzat Integrált Szociális Intézménye) működött együtt a program megvalósulásában. A 15 hónapos modellprogram eredményei a következők voltak: 1. Ajánlás fogalmazódott meg a szakmapolitika számára és a vonatkozó jogszabályok módosítására. 2. A komplex rehabilitáció rendszere új elemmel bővült. 3. Elkészült az intézményi adottságok, specialitások figyelembevételével a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatásának adaptált módszertana. 4. Módszertani film és népszerűsítő kiadvány készült az Intézményi Támogatott Foglalkoztatásról. 5. Meghatároztuk az ITF szolgáltatás nyújtásának szakmai-, és erőforrás-szükségletét. 6. A két modellintézmény felkészültté vált a TF szolgáltatás nyújtására értelmi fogyatékos személyt vontak be az intézmények a programba, 16 fő legalább 4 hónapon keresztül dolgozott/dolgozik a nyílt munkaerő piacon. 8. Megkezdődött az ITF szolgáltatás országos szintű terjesztése, a szemléletváltás elősegítése érdekében. Budapesten, Székesfehérváron, Szombathelyen, Szegeden, Kaposváron, Somogyváron és Debrecenben tartottuk előadásokat bentlakásos intézmények vezetőinek, munkatársainak. A program részét képezték a Salva Vita Alapítvány munkatársai által biztosított helyszíni konzultációk, melyek célja volt a két intézmény és az ITF-ben részt vevő dolgozók megismerése, a szakmai munka nyomon követése, a felmerülő problémák megbeszélése. A program megvalósulásának ütemezése, megbeszélése érdekében találkozókat szerveztünk a programban résztvevő szakemberek számára. A modellprogramot a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány (azóta Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány) támogatta. TERVEINK 28-RA: ra tervezzük a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás további nyújtását a budapesti agglomerációban élő értelmi sérült, autizmussal, részképesség avarral élő, halmozottan sérült és látássérült ügyfeleink számára, a szolgáltatás alapjául szolgáló módszer folyamatos fejlesztését, a munkaerőpiac folyamatosan változó igényeihez igazítását. 2. A Vakok Állami Intézete és a Salva Vita Alapítvány együttműködésével megvalósuló, a foglalkozási rehabilitációt és a Támogatott Foglalkoztatás módszer látássérült álláskeresőkre adaptálását is magában foglaló, 28. augusztus 31-ig tartó program keretében szeretnénk megvalósítani az elkészült tervek alapján irodánk akadálymentesítését látássérült személyek számára: eligazodást segítő feliratokat, táblákat helyezünk az irodába és a ház közös helyiségeibe. A TF szolgáltatás nyújtása során keletkező tapasztalatainkat szeretnénk beépíteni a készülő módszertani anyagba, illetve módszertani filmbe. Szeretnénk a lehetőségekhez képest legtöbb látássérült ügyfélnek segítséget nyújtani az álláskeresésben, a munkahelyi feladatok elsajátításában, a munkahelyi beilleszkedésben, illetve a program lejártát követően szeretnénk továbbra is TF szolgáltatást nyújtani látássérült álláskeresők részére. 11

12 3. 28-ban tervezzük továbbra is a három Dolgozók Klubja számára kétheti rendszerességgel klubfoglalkozások és tavaszi klubkirándulás tartását, valamint havi rendszerességgel (januártól júniusig, illetve szeptembertől decemberig) a KÁVA Kulturális Műhely drámapedagógia foglalkozásain való részvételt. 4. Azért, hogy ügyfeleinknek minél hatékonyabban tudjunk segíteni, 28-ban is együttműködünk az ügyfeleinkkel kapcsolatban álló, ügyfeleinknek szolgáltatást nyújtó szervezetekkel ban tervezzük a Silva dokumentációs szoftver további fejlesztését, amely lehetővé teszi még több információ kinyerését az adatbázisunkból. Ezek az adatok alapul szolgálhatnak a módszertani fejlesztésekhez, a társadalom tagjai, a munkáltatók meggyőzéséhez arról, hogy a sérült a munkavállalók képesek teljes értékű, a társadalom számára hasznos munkát végezni július 31-ig a Salva Vita Alapítvány koordinálja a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatást nyújtó szervezetek hálózati munkáját. Ezt követően is szeretnénk aktív részesei lenni a hálózat munkájának. 12

13 2. MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAM 2.1.A MUNKAYHELYI GYAKORLAT (MHGY) PROGRAM ORSZÁGOS TERJESZTÉSE Munkahelyi Gyakorlat programunk országos terjesztését 22. márciusától végezzük. Az első, második, harmadik, illetve negyedik telepítési ciklusban résztvevő iskolák munkáját (Veszprém, Székesfehérvár, Kalocsa, Gyula, Gic, Győr, Miskolc, Hódmezővásárhely, Budapest, Hajdúböszörmény, Nyíregyháza, Tata, Zalaszentgrót, Keszthely, Martonvásár, Zomba-Paradicsompuszta, Pécs) a 26/27-es tanév során Alapítványunk konzultációkkal, tanácsadással, régiós találkozók szervezésével segítette. 26. májusában a 17 MHGY programot működtető iskola sikeresen pályázott a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítványhoz a program folytatására. E pályázati ciklus 26. szeptemberétől 27. júniusáig tartott. A programhoz 26. szeptemberében, ötödik ízben két új iskola csatlakozott (a debreceni Bárczi Gusztáv Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény, a velencei Óvoda, Általános Iskola, Speciális Szakiskola, Diákotthon és Gyermekotthon). Az újonnan csatlakozott iskolák munkatársai számára 27. június végéig intenzív felkészítő képzést nyújtottunk, valamint helyszíni konzultációkkal, folyamatos tanácsadással segítettük munkájukat. A helyszíni konzultációk alkalmával meggyőződtünk arról, hogy mind a két iskola az előírásoknak megfelelően az elsődleges munkaerő-piacról vont be a programba együttműködő munkahelyet, találkoztunk a programban részt vevő tanulókkal munkavégzés közben, megismertük a programban dolgozó iskolai munkatársakat. Az iskolák számára nyújtott felkészítő képzést és szakmai tanácsadást a Fogyatékos Gyerekekért Közalapítvány támogatta HELYSZÍNI KONZULTÁCIÓK ÉS REGIONÁLIS ESETMEGBESZÉLÉSEK A PROGRAMOT MŰKÖDTETŐ INTÉZMÉNYEK SZÁMÁRA Helyszíni konzultációt 27-ben az MHGY programot működtető iskolák számára nyújtottunk. A konzultációk célja, hogy az MHGY programban valamennyi érintett résztvevő véleményét, tapasztalatát megismerjük, és az intézmények egyéni igényeihez, szükségleteihez igazodó konzultációval segítséget nyújtsunk az MHGY eredményes működtetéséhez. Szakmai konzultációk alkalmával meglátogattuk a programot működtető intézményeket, beszéltünk a programmegvalósító iskolai munkatársakkal, több esetben megtekintettük a program helyi megvalósítását, megismertük a programmal együttműködő budapesti és vidéki munkáltatókat, egyéb együttműködő partnereket. Regionális esetmegbeszélést 27 őszén 5 alkalommal tartottuk. A régiós találkozók helyszínei: Budapest, Győr, Gyula, Miskolc és Veszprém volt; ide érkeztek az adott régióba 13

14 tartozó MHGY programot működtető iskolák munkatársai közös tapasztalatcsere céljából. A tapasztalatok megosztásán túl a régiós találkozók fő témája az MHHY program szakmai fenntarthatóságát biztosító szakmai sztenderdek megvitatása, a program magas színvonalát biztosító követelmények meghatározása volt. 27-ban a 19 iskolából összesen 18 tanuló vett részt a Munkahelyi Gyakorlat programban. 27-ig az országban csaknem 15 munkáltató működött együtt az iskolákkal, azaz ismerte meg a Munkahelyi Gyakorlat programot, és e révén az abban részt vevő értelmi sérült tanulókat. Az iskolák számára nyújtott szakmai konzultációkat és regionális találkozókat a Fogyatékos Gyerekekért Közalapítvány támogatta MUNKÁLTATÓK BEVONÁSA, FELKÉSZÍTÉSE A MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAMRA A 26. szeptemberétől 27. szeptemberéig tartó Munkáltatók felkészítése című projektünk több egymáshoz szorosan kapcsolódó - részből tevődött össze. Elkészítettük a munkáltatók megnyerését, bevonását segítő, MHGY programot röviden bemutató módszertani filmet, megírtunk és kiadtunk egy filmhez kapcsolódó, azt kiegészítő kiadványt, megszerveztünk egy munkáltatóknak szóló rendezvényt, továbbá kidolgoztunk és speciális és készségfejlesztő szakiskolák munkatársai számára tréninget nyújtottunk munkáltatók felkészítése témában. Rövid, munkáltatóknak szóló, Munkára készen című tájékoztató filmünk az MHGY program bemutatása valós munkahelyi vezetők, kollégák, gyakorlati helyszínek, gyakorlatos tanulók és iskolai munkatársak bevonásával. A filmet az MHGY programot működtető, illetve azt bevezetni kívánó iskolák munkatársainak ajánljuk, mert segítéségével reálisan mutatható be a program, az értelmi sérült emberek munkájának és befogadásának lehetőségei. A filmben szereplő, a programmal már együttműködő elégedett munkáltatók, kollégák megszólaltatása révén, a film referenciaként szolgálhat minden további munkahelyfeltárásnál. A filmet elérhetővé tettünk honlapunkon is. A letöltési lehetőség révén bővíteni kívántuk az elektronikus úton átadható, programjainkkal kapcsolatos információk körét, mely növeli annak az esélyét, hogy a programot még többen megismerjék, és a sérült emberek nyílt munkaerő-piacon való fogadása akár gyakorlat, akár alkalmazás tekintetében több követőre találjon. A filmhez kapcsolódóan 27-ben kiadtuk Munkára készen című kiadványunk, mely komplex módon segíti a munkáltatók és a munkatársak felkészítését értelmi sérült gyakorlatosokkal való együtt dolgozásra. A kiadvány elkészítésével az volt a célunk, hogy felkeltse a munkaadók figyelmét a program iránt, közérthető módon elmondja számukra az 14

15 alapvető információkat, ismerteteket nyújtson, és közel hozza hozzájuk az értelmi sérült emberek csoportját. A film és kiadvány külső designtervének kialakítását és az eszközök sokszorosítását megelőzően több helyszínen és szakértővel is teszteltük a munkáltatók bevonását segítő új eszközöket. A sokszorosítást követően mind a kiadványból, mind a filmből több példányt eljutattunk az összes MHGY programot működtető iskolának. A film levetítéséhez és a kiadvány terjesztéséhez népszerűsítési terveket dolgoztunk ki az azokat használó intézmények munkatársainak bevonásával. A programmal együttműködő munkáltatók hatékonyabb bevonása érdekében, valamint az új eszközök használatával kapcsolatban Munkáltatók felkészítése címmel tréninget szerveztünk az MHGY programot működtető speciális és készségfejlesztő speciális szakiskolák munkatársai számára. A több turnusban szervezett, két napos képzések révén a résztvevők képessé váltak arra, hogy térségük munkaerő-piaci szereplőivel - kiemelten a térségben található munkáltatókkal - hatékony kommunikációt folytassanak, együttműködéseket építsenek ki, valamint új munkáltatók bevonása érdekében hatékonyan használják fel az projekt során elkészült új eszközöket. A tréningen összesen 29 iskolai munkatárs vett részt. A kiadvány és film bemutatására Munkára készen címmel munkáltatói szimpóziumon került sor. A rendezvény célja az MHGY program bemutatása olyan munkáltatók, emberi erőforrás szakemberek, munkaerő-piaci szereplők számára, akik nem ismerték az MHGY programot, ám annak potenciális partnerei lehetnek a jövőben. Összhangban a munkaerő-piacion ismert trendekkel, a programot, mint vállalati társadalmi felelősségvállalás egyik lehetséges eszközét mutattuk be. A szimpózium további célja volt, hogy a média meghívása révén nagyobb nyilvánosságot kapjon az MHGY program, illetve az abban eddig elért legnagyobb eredmények. A rendezvényen több országos szinten is nagy munkáltatónak számító cég vett részt. A szimpóziumon jelen volt továbbá több regionális munkaügyi központ képviselője, vidéki civil szervezetek, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal több munkatársa, az ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Főiskola, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, az Európai Szociális Alap Nemzeti Programiroda képviselője, a Főpolgármesteri Hivatal munkatársa, illetve olyan médiaszereplők, mint a HR Portál és a Személyügyi Hírlevelet megjelentető Országos Humánpolitikai Egyesület. A projekt előrehaladásáról honlapunkon rendszeresen tájékoztattuk az MHGY-s iskolák munkatársait és a téma iránt érdeklődőket. A projektet a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány támogatta A MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAM HOSSZÚ TÁVÚ FENNTARTHATÓSÁGÁNAK KIALAKÍTÁSA A Munkahelyi Gyakorlat program 11 éve sikeresen működik, egyre nagyobb országos lefedettséggel, egyre több intézmény bekapcsolódásával. Az elmúlt évek során nemcsak a programot működtető iskolák száma nőtt, hanem a módszer is fejlődött, a helyi sajátosságokra való reagálás révén újabb elemekkel és eszközökkel gazdagodott. Alapítványunk és programot évek óta finanszírozó Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány felismerte, hogy a hosszú távú szakmai és szervezeti fenntarthatóság alapja a program magas színvonalú működése minden intézményben, ez azonban csak akkor biztosított, ha minden intézményben ugyanazon irányelvek, kritériumok mentén folyik a munka, azaz a program keretében végrehajtott folyamatok sztenderdizálása szükséges. 26. augusztusában kezdődött az a 28 tavaszáig tartó programunk, melynek keretében Alapítványunk partneri együttműködésben vett részt a Munkahelyi Gyakorlat program 15

16 hosszú távú fenntarthatóságát elősegítő szakmai és szervezeti sztenderdek kidolgozásán. A projekt keretében a Munkahelyi Gyakorlat programot működtető iskolákkal, a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvánnyal, valamint az Expanzió Humán Tanácsadó Kft.-vel dolgoztunk együtt. A közös projektben Alapítványunk vállalta a program szakmai sztenderdjeinek, etikai kódexének és monitoring rendszerének kidolgozását, valamint a szervezeti sztenderdek kialakításán dolgozó Expanzió Kft-vel való együttműködést, szakmai egyeztetést. A program szakmai sztenderdjeit régiós találkozókon és egyéb fórumokon a programot működtető iskolákkal közösen határoztunk meg. A kialakított alapkövetelmények a program fő céljaira, a programot megvalósító intézmények szakmai felkészültségére, a program megvalósításához szükséges emberi és egyéb erőforrásokra, a programba bekerülő tanulók, munkahelyek kiválasztási elveire, a program résztvevőinek, partnereinek tájékoztatására, felkészítésére, a programhoz kapcsolódó dokumentációra, a gyakorlat megvalósításának módjára, a programértékelésre, fejlesztésre vonatkoznak. A sztenderdek meghatározásával célunk volt, hogy a sztenderdek egyszerre képviseljék az állandóságot, örök érvényű elveket, érvényességük hosszú távra szóljon, de lehetőséget adjanak az állandó kereteken belüli rugalmasságra, a jövőbeni fejlesztésekből adódó innovációk beemelésére is ben elkészült a program etikai kódexe, melynek összeállításához szintén kikértük a programot működtető valamennyi iskola véleményét. Felismerve, hogy a szakmai sztenderd lista a program szakmai fenntarthatóságának, egységes alapelvek szerinti működtetésének, a minőség biztosításának lényeges, de önmagában nem elégséges eszköze, kidolgoztuk a sztenderdekhez kapcsolódó monitori rendszert, illetve monitorozás segédanyagait a sztenderdek értékelése, a minőség mérése céljából. A monitori rendszer kidolgozása során az MHGY program dokumentációs rendszerének felülvizsgálatát, és átdolgozását is elvégeztük. A projektet a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány támogatta MHGY HÍRLEVÉL ÉS ELEKTORNIKUS SZOLGÁLTATÁSOK 27-ben Alapítványunk folyamatos tájékoztatást nyújtott az MHGY program eredményeiről, a programhoz kapcsolódó eseményekről, fontos információkról. A hatékony tájékoztatás érdekében egyrészt folyamatosan frissítettük honlapunk tartalmát, illetve az MHGY-val kapcsolatos legfontosabb híreket az elektronikus formában megjelenő MHGY Hírlevél számaiban is közzétettük. 27-ben az MHGY hírlevél 2 száma készült el. A hírlevél elektronikus változata a nyomtatott formában megjelenő kiadvány hagyományait követte, külső megjelenésen és a rovatokban is igyekeztünk kontinuitást találni, s emellett újdonságokkal is szolgálni a hírlevél olvasótábora számára. A 27-es számokban összegyűjtöttük a 26/27-es tanév főbb eseményeit, újdonságokat. A kronológiai sorrendet követő Eseménynaptár mellett új rovatként jelent meg a Hírvadász rovat. Az elektronikus MHGY Hírlevelet honlapunkról minden érdeklődő letöltheti, az MHGY-t működtető iskolák számára azonban minden új számot elküldünk. 27-ben tovább üzemeltettük a hírlevél-küldő szolgáltatást, melynek eredményeként több mint 12, regisztrált felhasználó számára küldtük el az MHGY Hírlevél számait. Az MHGY hírlevél támogatta. megjelenését a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány 16

17 2.6. SZÜLŐK TÁJÉKOZATATÁSA 27-ben elkezdtük egy értelmi sérült fiatalok szüleinek szóló kiadvány összeállítását. A tervezett kiadvány célja volt, hogy a szülők, és nem utolsó sorban az iskolák pedagógusai számára olyan praktikus információs segédanyagot állítsunk össze, amely segítséget ad az iskola után választható utak közötti eligazodáshoz, felkészíti az értelmi sérült fiatalt nevelő szülőket a továbblépések megtételéhez. A kiadvány hiánypótló abban az értelemben, hogy még nem született olyan tematikusan szerkesztett anyag, mely a speciális, illetve készségfejlesztő speciális szakiskolás tanulók iskolai utáni továbblépési útjait, lehetőségeit tartalmazza. 27-ben kijelölésre került a kiadvány szerzőköre, összeállítottuk a tartalomjegyzéket, valamint az egyes részek főbb tartalmi elemeit, grafikussal dolgoztunk a kiadvány külső formavilágán. A kiadványba kerülő információkkal kapcsolatban folyamatos kapcsolatban álltunk az MHGY-s intézmények pedagógusaival, a kiadvány elkészült verzióit több szülővel, pedagógussal, szakemberrel véleményeztettük. A kiadvány kiadását 28-ban tervezzük. Az MHGY hírlevél támogatta. megjelenését a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány 17

18 2.7. A MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSÁT SEGÍTŐ SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK KIDOLGOZÁSA ÉS NYÚJTÁSA SPECIÁLIS ÉS KÉSZSÉGFEJLESZTŐ SPECIÁLIS SZAKISKOLÁK MUNKATÁRSAI SZÁMÁRA 27-ben az MHGY-t működtető iskolák munkáját többfajta továbbképzéssel, szakmai szolgáltatással segítettük. Novemberben MHGY kísérő és programvezető pótképzést indítottunk, azon iskolai munkatársak számára, akik az MHGY programban dolgoztak, ám nem vettek részt a program indításakor tartott intenzív felkészítő képzésben. Decemberben esetmegbeszélő csoportot indítottunk az MHGY program kapcsán felmerülő problémák, nehézségek, kérdéses esetek közös megvitatása, illetve megoldása, az egymástól való tanulás érdekében. A programot segítő tréningek, egyéb szolgáltatások nyújtását a 28-as évben is folytatjuk. A 28-re tervezett szakmai szolgáltatások megtervezését, képzési tematika kidolgozását, 27-ben elkezdtük. Igényfelmérést végeztünk arra vonatkozóan, milyen továbbképzési témát ítélnek hasznosnak iskolák munkatársai. Az írásos igényfelmérés során több képzési témával és a képzések megvalósítására vonatkozó formai javaslatokkal kapcsolatban kértük ki az iskolák véleményét, de lehetőséget adtunk arra is, hogy az iskolák maguk is javasoljanak olyan témaköröket. Az igényfelmérés eredményeként került sor az Együttműködések erősítése a fogyatékos fiatalok elhelyezkedése című képzés meghirdetésére, amelynek kidolgozása, illetve szervezése 27-ben elkezdődött. A projektet a Fogyatékos Gyermekekért Közalapítvány támogatta INTÉZMÉNYI MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAM ORSZÁGOS TELEPÍTÉSÉNEK ELŐKÉSZÍTÉSE 26-ban kidolgoztuk az Intézményi Munkahelyi Gyakorlat program módszertanát, melynek országos elterjesztése érdekében többféle tevékenységet valósítottunk meg 26-os és 18

19 27-es évben. Népszerűsítő kiadványt és módszertani filmet készítettünk, országos szakmai tájékoztató napot szerveztünk a program iránt érdeklődő intézmények, szakemberek számára. Az ismertető film és a hozzá kapcsolódó kiadvány elkészítésének célja olyan eszközök kidolgozása volt, melyek hozzájárulnak a bentlakásos intézményekben élő felnőtt, értelmileg- és tanulásban akadályozott személyek számára kidolgozott Intézményi Munkahelyi Gyakorlat program (IMHGY) módszertanának, tapasztalatainak, eredményeinek széleskörű megismertetéséhez. A rendezvény célja hasonlóan az IMHGY programot bemutató filmhez és kiadványhoz a kidolgozott módszertan országos telepítésének előkészítése, horizontális és vertikális disszemináció elindítása, az elkészített eszközök (film, kiadvány) bemutatása, szétosztása az érdeklődők és a programot potenciálisan bevezető bentlakásos intézmények számára. A rendezvényt 27. június 28-án tartottuk, melyen közel 7 fő vett részt, elsősorban bentlakásos intézmények szakemberei. A programot a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány támogatta MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAM ADAPTÁCIÓJA CSALÁDBAN ÉLŐ ÉRTELMILEG ÉS TANULÁSBAN AKADÁLYOZOTT ÁLLÁSKERESŐK RÉSZÉRE között adaptáltuk a felnőtt korosztályra kidolgozott Munkahelyi Gyakorlat képzési programot a családban élő értelmi sérült álláskeresők számára. Az adaptálás során kidolgoztuk a szükséges módszertant, illetve modelleztük azt. A modellprogramban 11 fő vett részt, a lemorzsolódás mindössze 1 fő volt. A képzéshez 8 munkahely biztosított gyakorlati helyszínt: Bajcsy-Zsilinszky Kórház - Mosoda: vasalásra előkészítés, válogatás, hajtogatás, szortírozás Magyar Posta Részvénytársaság Beszerzési És Ellátási Igazgatóság - Szertár: címkézés, expediáló munkák, csomagok rendezése, pecsételés Playersroom Szinga Sport Kft: sportbolti árufeltöltés, válogatás, takarítás, számlák sorba rendezése Mc Donald s Magyarország Étterem Hálózat Kft.: takarítás, tálcák összeszedése, hulladékok szelektív válogatása, asztaltörlés Budapest Főváros Állat- és Növénykertje: gyomlálás; gallymetszés, lomseprűzés Maróti Cibó Asztalosműhely: fatermékek csiszolása, festése, takarítás Brumi Kht. óvoda: terítés, tálalás, öltöztetés, gyerekjátékok és kerítés festése dm Kft.: árufeltöltő, címkéző, polcrendező munka A program végén a résztvevők tanúsítványt kaptak, melyet egy értékelő rendezvényen adtunk át. A képzést követően a résztvevők Alapítványunk Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatását vették igénybe, többen sikeresen elhelyezkedtek. 19

20 A programot a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány támogatta AZ ÉV TÁMOGATOTTJA 27 SALVA VITA ALAPÍTVÁNY: FELKÉSZÜLNI.RAJT! CÉL: A MUNKA PROJECT 27. július 1-től kezdődő és 28. július 1-ig tartó projekt legfontosabb célja, hogy a családban élő fiatal, pályakezdő, álláskereső értelmi sérült emberek igényeinek megfelelő képzést megismertessük több, az ország különböző régióiban működő civil szervezettel. A Munkahelyi Gyakorlat program fent leírt célcsoportjára kidolgozott új képzés a Felkészülni Rajt Cél: a munka nevet kapta, és gyakorlati és elméleti oktatásból áll, annak érdekében, hogy a tréninget elvégző értelmi sérült emberek sikeresen elhelyezkedhessenek a nyílt munkaerő-piacon. Minthogy a projekt legfőbb célja, hogy a képzés ne csak a fővárosban élő értelmi sérült emberek számára legyen elérhető, több vidéki civil szervezet számára ajánlottuk fel a tréning módszertanának megtanítását. Célunk volt, hogy az ország minden régiójában legyen egy olyan civil szervezet, aki megtanulja az új módszert, és elindítja a képzést. Megkeresésünk eredményeként a pécsi Fogd a Kezem Alapítvány, a szekszárdi Kék Madár Alapítvány, a veszprémi Életet Segítő Alapítvány, a debreceni CSAT Egyesület, az egri Konszenzus Alapítvány, a győri Magyar Máltai Szeretetszolgálat csatlakozott a projekthez. Ezáltal az ország szinte valamennyi régiójában elérhetővé tettük a hátrányos helyzetű emberek részére kidolgozott munkaerő-piaci szolgáltatást. A projekt egyedisége, hogy a támogató TESCO Globál Áruházak Zrt. aktív résztvevője a projekt megvalósulásának a program megvalósításához szükséges gyakorlati helyszínek biztosításával. 27-ben a projekt előkészítéseként a projekt kommunikációs és know-how háttérmunkáinak előkészítése, szükséges eszközbeszerzések, a civil szervezetek feltárása valósult meg, valamint elkezdődött a csatlakozó szervezetekkel való közös munka. 27ben Alapítványunk maga is elindította Felkészülni Rajt Cél: a munka képzését hat fővel, amely 28. január elejével ért véget. A fővárosban a képzés résztvevői a Magyar Posta Zrt. postaraktárában, a Bajcsy Zsilinszky Kórház mosodájában, és a Budapest Főváros Állat és Növénykertben és a váci úti TESCO áruházban szerezhettek gyakorlatot. 27-ben elkészült a Felkészülni Rajt! Cél: a munka programot bemutató rövid film, amelyet a fent említett gyakorlati helyeken, ügyfeleink és családtagjaik, valamint a TESCO képviselőjének bevonásával forgattunk. A film elkészítésének lényeges célja volt, hogy ügyfeleink, családjaik, szakemberek és a fogyatékos témában nem jártas emberek számára is egyaránt érthető legyen ez a speciális képzési program. 2

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

21182 Jelnyelvi tolmácsszolgáltatás támogatása 2011. február 1-jétől 2012. március 31-ig terjedő időszakra című program

21182 Jelnyelvi tolmácsszolgáltatás támogatása 2011. február 1-jétől 2012. március 31-ig terjedő időszakra című program 1a. számú melléklet 21182 Jelnyelvi tolmácsszolgáltatás támogatása 2011. február 1-jétől 2012. március 31-ig terjedő időszakra című program (Ft) Borsodi Jelnyelvi és Kommunikációs Központ Közhasznú Egyesület

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2004.április 26-i ülésére Tárgy: Szociális célú pályázatokhoz Képviselő-testületi határozat Előadó: Koósné Stohl Ilona Intézményvezető

Részletesebben

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu SZEMÉLYES ADATOK Név E-mail SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu Állampolgárság Magyar Születési idő 1974. 02. 02. Születési hely BUDAPEST MUNKATAPASZTALAT 2010. 05. 01. ELTE BÁRCZI GUSZTÁV GYÓGYPEDAGÓGIAI

Részletesebben

A SALVA VITA ALAPÍTVÁNY MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAMJAI. Polyacskó Orsolya MUNKAHELYI GYAKORLAT (MHGY), INTÉZMÉNYI MUNKAHELYI GYAKORLAT (IMHGY)

A SALVA VITA ALAPÍTVÁNY MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAMJAI. Polyacskó Orsolya MUNKAHELYI GYAKORLAT (MHGY), INTÉZMÉNYI MUNKAHELYI GYAKORLAT (IMHGY) A SALVA VITA ALAPÍTVÁNY MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAMJAI MUNKAHELYI GYAKORLAT (MHGY), CSALÁDBAN ÉLŐ SÉRÜLT FIATALOK MUNKAHELYI GYAKORLAT PROGRAMJA (CSMHGY), INTÉZMÉNYI MUNKAHELYI GYAKORLAT (IMHGY) Polyacskó

Részletesebben

Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal 2010. november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon

Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal 2010. november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal 2010. november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon Előadó: Csányi Zsuzsanna,

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! A FONAVITA Nonprofit Kft. 2008-ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2013. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében

SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében SANSZ Esélyegyenlıségi kísérleti program Baranya megyében TÁMOP-5.5.1.A-10/1-2010-0011 Horizontális célkitűzések megvalósítását elősegítő helyi közösségi kezdeményezések, programok támogatása A projekt

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program

Társadalmi Megújulás Operatív Program Kiemelt projekt tervezési felhívás a Társadalmi Megújulás Operatív Program A hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának szakmai és módszertani megalapozása című tervezési felhíváshoz

Részletesebben

Országos KID Egyesület

Országos KID Egyesület Országos KID Egyesület ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Debrecen, 2012. szeptember 27. Az első KID-ek 2002-2005 A KID-típusú programok módszertanát az Országos Foglalkoztatási Közalapítvánnyal (OFA)

Részletesebben

Szakmai tevékenységünk az elmúlt öt és fél hónapban feladatellátási területenként

Szakmai tevékenységünk az elmúlt öt és fél hónapban feladatellátási területenként Beszámoló a Református Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Debreceni Tagintézményének Hajdúnánási Óvodában 2015 január-június között végzett munkájáról Tartalom Rövid bemutatkozás... 3 A Hajdúnánási

Részletesebben

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012.

KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012. KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tanulj tőlünk- Tanulunk tőled! TÁMOP 3.1.7-11/2-2011-140 KOMMUNIKÁCIÓS TERV 2012. A kommunikáció tervezése része a TÁMOP 3.1.7 projekt szakmai tervezésének. A szakmai feladatok alapján

Részletesebben

Szakmai tevékenységünk az elmúlt egy hónapban feladatellátási területenként

Szakmai tevékenységünk az elmúlt egy hónapban feladatellátási területenként Beszámoló a Református Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Debreceni Tagintézményének Hajdúnánási Óvodában 2015 januárjában végzett munkájáról Tartalom Rövid bemutatkozás... 3 A Hajdúnánási

Részletesebben

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében MEREK Guruló projekt műhely átadás Miskolc, 2010. november 17. Tartalomjegyzék 1. A Közalapítványról

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Szerződő fél Szerződés tárgya Szerződés összege. TÁMOP 5.4.5-11/1 projektben rendezvényszervezői feladatok ellátása

Szerződő fél Szerződés tárgya Szerződés összege. TÁMOP 5.4.5-11/1 projektben rendezvényszervezői feladatok ellátása Szerződés iktatószáma, tipusa Szerződő fél Szerződés tárgya Szerződés összege K-1802/1/2012 DC Proper-PR Kft. TÁMOP 5.4.5-11/1 projektben rendezvényszervezői feladatok ellátása 8 125 460 Ft K-159/35/2013

Részletesebben

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL

A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL A NONPROFIT INFORMÁCIÓS ÉS OKTATÓ KÖZPONT (NIOK) ALAPÍTVÁNY 2014. ÉVI BESZÁMOLÓJA A KAPOTT ADOMÁNYOK FELHASZNÁLÁSÁRÓL Érkezett adományok áttekintés... 2 Könyvvizsgálat adomány... 2 Adhat Vonal támogatása...

Részletesebben

ÉTA DIÁKÖNKÉNTES ÉS KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT PROGRAM

ÉTA DIÁKÖNKÉNTES ÉS KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT PROGRAM ÉTA DIÁKÖNKÉNTES ÉS KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT PROGRAM (köznevelési, közérdekű iskolai közösségi szolgálat) 2012. Előzmények, célok A ÉTA szövetség, mint fogadó szervezet 2011. második félévében kezdte meg a

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

IPR jó gyakorlatunk SOKORÓPÁTKA

IPR jó gyakorlatunk SOKORÓPÁTKA IPR jó gyakorlatunk SOKORÓPÁTKA IPR gyakorlatunk: A 2003/2004-es tanévtől foglalkozunk tudatosan a HH és a HHH gyerekek fejlesztésével. Az intézményi dokumentumaink tartalmazzák az IPR elemeit. A napi

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON

Részletesebben

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013 Mintaprojekt az elérhető Európai Uniós források felhasználásának elősegítéséért a hátrányos helyzetű lakosság fenntartható lakhatási körülményeinek és szociális helyzetének javítása érdekében Pécsett 2013.

Részletesebben

Pályázó neve. Pályázat célja. Megítélt (e támogatás Ft) Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs

Pályázó neve. Pályázat célja. Megítélt (e támogatás Ft) Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs 2007. évi Fogyatékosügyi Keretre benyújtott pályázatok eredményei: Pályázó neve Pályázat célja Megítélt (e támogatás Ft) 1. Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs Szegedi csoport

Részletesebben

MEIXNER EGYMI MOHÁCS Tanuljunk együtt! - Tanuljunk egymástól!

MEIXNER EGYMI MOHÁCS Tanuljunk együtt! - Tanuljunk egymástól! MEIXNER EGYMI MOHÁCS Tanuljunk együtt! - Tanuljunk egymástól! A sajátos nevelési igényű gyermekek, tanulók együttnevelésének támogatása és az egységes gyógypedagógiai módszertani intézmény komplex szolgáltatásainak

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

TÁMOP3.1.7-11/2-2011-0401. A ''Babus Jolán Középiskolai Kollégium'' felkészülésének segítése a referencia értékű gyakorlatok átadására

TÁMOP3.1.7-11/2-2011-0401. A ''Babus Jolán Középiskolai Kollégium'' felkészülésének segítése a referencia értékű gyakorlatok átadására A '''' felkészülésének JÓ GYAKORLAT LEÍRÁSA A '''' felkészülésének AZ INTÉZMÉNY JÓ GYAKORLATÁNAK BEMUTATÁSA Szülőkkel való kapcsolattartás módjai A "Jó gyakorlat" célja (folyamatban és eredményben) A szülőkkel

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása

kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil

Részletesebben

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. december 17-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat a Civil Érték Egyesülettel együttműködési megállapodás

Részletesebben

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25.

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25. J a v a s l a t Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régiókban című ÁROP-1.A.3.- 2014. pályázat benyújtására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH.

Részletesebben

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20.

Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok. Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális TÁMOP közoktatás fejlesztési pályázatok Hajdúszoboszló, 2010. október 20. Aktuális pályázatok kategóriái Megjelentetésre váró közoktatási pályázati konstrukciók: 2010-ben terveink szerint 3 (TÁMOP

Részletesebben

EGYÜTTES ERŐVEL. Munkaerő-piaci reintegráció a hajléktalanellátásban. EQUAL projekt (2005. 07. 01 2007. 12. 31.)

EGYÜTTES ERŐVEL. Munkaerő-piaci reintegráció a hajléktalanellátásban. EQUAL projekt (2005. 07. 01 2007. 12. 31.) The EQUAL Programme is funded by the European Social Fund and the Hungarian Government. Az EQUAL Programot az Európai Szociális Alap és a Magyar Kormány finanszírozza. EGYÜTTES ERŐVEL Menhely Alapítvány

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 FogLak projekt2 Az utcán élő hajléktalan személyek társadalmi visszailleszkedésének, sikeres munkaerő-piaci integrációjának megalapozása TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 A projekt célja Az utcán élő hajléktalan

Részletesebben

FOR EVER GURULÓ. XII. FESZ Kongresszus, Velence, 2012. szeptember 29. Kogon Mihály

FOR EVER GURULÓ. XII. FESZ Kongresszus, Velence, 2012. szeptember 29. Kogon Mihály FOR EVER GURULÓ XII. FESZ Kongresszus, Velence, 2012. szeptember 29. Kogon Mihály Tartalom 1. Szakmai hátér, a Merek szolgáltatásai 2. Alapelvek 3. A projekt célja 4. Kölcsönzés-Mit ért el a projekt? +

Részletesebben

Központi szociális információs fejlesztések

Központi szociális információs fejlesztések TÁMOP 5.4.2 kiemelt projekt Központi szociális információs fejlesztések Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal AZ NRSZH FELADATAI A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalról, valamint eljárásának

Részletesebben

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna.

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna. A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás Dr. Majoros Anna igazgatóhelyettes Erősségek Az intézet hírneve Nyitottság innovációra Vezetői

Részletesebben

A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA 2007.

A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA 2007. KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG NÁNÁSI U. 4. A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA TARTALOMJEGYZÉK 2007. I. Fejezet ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK 1.1.

Részletesebben

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 HÍRLEVÉL 2014/I. 2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 kiemelt projekt keretében az idén is indulnak térítésmentes, a továbbképzési kötelezettség

Részletesebben

KOMMUNIKÁCIÓS TERV. RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM 027423. Tartalma

KOMMUNIKÁCIÓS TERV. RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM 027423. Tartalma RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM 027423 KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tartalma 1. A kommunikációs terv célja 2. Hatókör 3. A kommunikáció felelősei 4. A kommunikáció

Részletesebben

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények 13. sz. melléklet A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények Sorszám A szervezet neve Tevékenysége Önkormányzati szervek 1. Polgármester Részvétel a döntés-előkészítési,

Részletesebben

Pályázati támogatások

Pályázati támogatások Pályázati támogatások 2011. 2010. 2008. 2007. Időtartam2011. 06. 01. -2011. 10. 31. Eredmény: pedagógiai fejlesztés, családterápia biztosítása; működési kiadásokhoz hozzájárulás Támogatás mértéke: 103.000

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12 Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív

Részletesebben

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása Röviden az Alapítványról Története: 1997-ben hozta létre egy idős pedagógus, aki lehetőséget kívánt teremteni, külföldi jóléti szolgáltatások

Részletesebben

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a felsőoktatásban pályázat Kódszám: TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai

Részletesebben

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja

Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Segítség a jó döntés meghozatalához A munka fontos része az életünknek: felnőtt életünk jelentős részét munkával töltjük, megélhetést biztosít, fontos része az önbecsülésünknek, társadalmi megítélésnek.

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA Ügyiratszám: 68.289/2008.05 Ügyintéző: Tóthné Csatlós Ildikó 4401 Nyíregyháza, Kossuth tér 1. Pf.: 83. Telefon: (42) 524-585; Fax: (42)

Részletesebben

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát

Részletesebben

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea Hasznos információk a fogyatékosságról Összeállította: Kovács Tímea Mi a fogyatékosság? A fogyatékosság nem betegség, hanem egy tartós vagy véglegesült állapot. A fogyatékos ember, aki tartósan vagy véglegesen

Részletesebben

Beszámoló a Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok tevékenységéről, hálózatuk aktuális helyzetéről

Beszámoló a Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok tevékenységéről, hálózatuk aktuális helyzetéről Beszámoló a Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok tevékenységéről, hálózatuk aktuális helyzetéről A Kábítószerügyi Egyeztető Fórumok és az NDI kapcsolata Az NDI feladata, hogy az országban található összes

Részletesebben

A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása

A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása A minőségirányítási program végrehajtásának értékelése az adott évben végzett tevékenység bemutatása Bevezető Az intézmény figyelembe véve a Közoktatási törvényben meghatározottakat, valamint az intézmény

Részletesebben

A projekt folytatási lehetőségei

A projekt folytatási lehetőségei "Függő(k) kapcsolatok - a drog területet képviselő civil szervezetek érdekképviseleti célú együttműködését fejlesztő projektje az ország három régiójában A projekt folytatási lehetőségei Gondi János Debrecen,

Részletesebben

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants 2009-2014

MSZOSZ. A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója. Norway Grants 2009-2014 MSZOSZ A HVDSZ 2000 (Helyiipari és Városgazdasági Dolgozók Szakszervezete) a Hajdú-Bihar megyei Régió támogatója Szociális párbeszéd továbbfejlesztése a munkavédelemben Norway Grants 2009-2014 Hajdú-Bihar:

Részletesebben

FOREVER GURULÓ. Kogon Mihály

FOREVER GURULÓ. Kogon Mihály FOREVER GURULÓ Kogon Mihály Tartalom 1. A projektről 2. Hogyan gondolkodunk a fogyatékosságról? 3. Kihívások 4. Válaszok GURULÓ műhelyhálózat - www.gurulo.hu Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja

Részletesebben

A FOGLALKOZTATÁSBŐVÍTÉS ÚJ DIMENZIÓI PROJEKTVÁSÁR ÉS SZAKMAI RENDEZVÉNY SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK SZÁMÁRA 2011.szeptember 29 30.

A FOGLALKOZTATÁSBŐVÍTÉS ÚJ DIMENZIÓI PROJEKTVÁSÁR ÉS SZAKMAI RENDEZVÉNY SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK SZÁMÁRA 2011.szeptember 29 30. A FOGLALKOZTATÁSBŐVÍTÉS ÚJ DIMENZIÓI PROJEKTVÁSÁR ÉS SZAKMAI RENDEZVÉNY SZOCIÁLIS SZÖVETKEZETEK SZÁMÁRA 2011.szeptember 29 30. KoopeRáció kiemelt projekt eredményei KoopeRáció kiemelt projekt célja A TÁMOP

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

Beszámoló IKT fejlesztésről

Beszámoló IKT fejlesztésről Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés Innovatív intézményekben TÁMOP-3.1.4/08/2-2008-0010 Beszámoló IKT fejlesztésről Piarista Általános Iskola, Gimnázium és Diákotthon Kecskemét Tartalomjegyzék

Részletesebben

Projektnyitó rendezvény: LHH programok eljárásrendje és megvalósítása

Projektnyitó rendezvény: LHH programok eljárásrendje és megvalósítása Projektnyitó rendezvény: LHH programok eljárásrendje és megvalósítása A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C Bátor Nyírbátor Térségfejlesztési

Részletesebben

A regionális hálózatépítés fejlesztési eredményei a Dél-dunántúli régióban

A regionális hálózatépítés fejlesztési eredményei a Dél-dunántúli régióban A regionális hálózatépítés fejlesztési eredményei a Dél-dunántúli régióban Csizmazia Sándorné szakmai vezető TÁMOP 3.2.2.Dél-dunántúli RHK Garay János Általános Iskola és AMI Záró konferencia a Dél-dunántúli

Részletesebben

Az iskolapszichológiai,

Az iskolapszichológiai, Az iskolapszichológiai, óvodapszichológiai ellátás Készítette: Czirjákné Vértesi Marianna klinikai gyermek szakpszichológus B.-A.-Z. Megyei Ped.Szakszolg. Miskolci Tagintézményének igazgatója Pszichológiai

Részletesebben

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Foglalkoztatás és önálló közlekedés Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Szociális foglalkoztatás 112/2006 (V.12.) Kormányrendelet alapján A szociális foglalkoztatás

Részletesebben

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS 1. A szolgáltatás célja A megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedési számának növelése, illetve felkészítésük a munka világára,

Részletesebben

Down Egyesület Életpálya Down Szindrómával

Down Egyesület Életpálya Down Szindrómával Down Egyesület Életpálya Down Szindrómával Az Egyesület bemutatása A DOWN Egyesületet 13 évvel ezelőtt olyan szülők hozták létre, akik fontosnak tartották, hogy a rendelkezésükre álló információkat és

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

PÁLYÁZATI KIÍRÁS. Kontakt Humán Szolgáltató Közhasznú Társaság 8900 Zalaegerszeg, Kert utca 39. e-mail: foglalkoztatas@kontaktkht.

PÁLYÁZATI KIÍRÁS. Kontakt Humán Szolgáltató Közhasznú Társaság 8900 Zalaegerszeg, Kert utca 39. e-mail: foglalkoztatas@kontaktkht. A Kontakt Kht. pályázatot hirdet tanácsadó munkakörre zalaegerszegi, zalaszentgróti-keszthelyi telephelyre várhatóan 2008. június 1. 2010. július 31-ig terjedı idıtartamra. Az alkalmazás a Munka Törvénykönyve

Részletesebben

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE EMPIRIKUS KUTATÁSOK EREDMÉNYEINEK ÖSSZEGZÉSE GASKÓ KRISZTINA

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben

A 4M program magyarországi. gi gyakorlata. Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ. 2006. január 31.

A 4M program magyarországi. gi gyakorlata. Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ. 2006. január 31. A 4M program magyarországi gi gyakorlata Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ 2006. január 31. Magyarországi gi helyzetkép Foglalkoztatási arány: ~57 % Munkanélküliségi ráta: kisebb EU átlagnál Inaktivitási

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

TÁMOP-3.1.7-11/2 Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése

TÁMOP-3.1.7-11/2 Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése TÁMOP-3.1.7-11/2 Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése A sikeres közoktatás-fejlesztés érdekében kulcsszerep hárul a hálózati, horizontális tanulás mintaadó tartalmait

Részletesebben

Ügyelet: a célcsoport folyamatos fogadása és szükségletfelmérés. Hátrányok leküzdését célzó tevékenységek

Ügyelet: a célcsoport folyamatos fogadása és szükségletfelmérés. Hátrányok leküzdését célzó tevékenységek A partnerszervezetek nevei és rövidítése: Belvárosi Tanoda Alapítvány - BTA Megálló Csoport Alapítvány Szenvedélybetegekért Belvárosi Tanoda Alapítványi Gimnázium és Szakközépiskola Leo Amici 2002 Addiktológiai

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

Önéletrajz. Név. Cseke Gábor Cím 3525, Miskolc, Csermely u. 27/a Telefon +36-20 5626323 Fax E-mail. discipula@freemail.hu Állampolgárság.

Önéletrajz. Név. Cseke Gábor Cím 3525, Miskolc, Csermely u. 27/a Telefon +36-20 5626323 Fax E-mail. discipula@freemail.hu Állampolgárság. Önéletrajz Név Cseke Gábor Cím 3525, Miskolc, Csermely u. 27/a Telefon +36-20 5626323 Fax E-mail discipula@freemail.hu Állampolgárság magyar Születési idő 1959. 01. 01. munkahelyek Időtartam (-tól -ig)

Részletesebben

1. blokk. 30 perc. 2. blokk. 30 perc. 3. blokk. 90 perc. 4. blokk. 90 perc. Beiktatott szünetek. ( open space ): 60 perc

1. blokk. 30 perc. 2. blokk. 30 perc. 3. blokk. 90 perc. 4. blokk. 90 perc. Beiktatott szünetek. ( open space ): 60 perc A Revita Alapítvány szakmai mőhelysorozatának tematikája A program címe: DISKURZUS A tartósan munka nélkül lévı emberek foglalkoztathatóságának fejlesztését célzó komplex szolgáltatástervezés és -fejlesztés

Részletesebben