Milyen jövô vár ránk?

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Milyen jövô vár ránk?"

Átírás

1 A POSTÁS SZAKSZERVEZET MSZOSZ-DÍJAS LAPJA JÚNIUS A Magyar Köztársaságban mindenkinek joga van a szabad véleménynyilvánításra, továbbá arra, hogy a közérdekû adatokat megismerje, illetôleg terjessze. (A Magyar Köztársaság alkotmánya 61. [1]) Gyurcsány Ferenc betartja ígéreteit A miniszterelnök március 3-án a Postás Szakszervezet rendkívüli munkakongresszusának vendége volt. Ez alkalomból megígérte, hogy a Posta és a postások érdekében közbenjár. Ígéretét betartotta. 1. Megígérte, hogy az MPRt. privatizációját leveszik a napirendrôl. Ígéretét betartotta, a Posta nem privatizálható. 2. Megígérte, az ÁPVRt-nél közbenjár, hogy az elfogadja az MPRt ig szóló stratégiáját. Ígéretét betartotta, az ÁPVRt. elfogadta az MPRt. stratégiáját. Tehát a Postának van stratégiája. 3. Megígérte, hogy az MPRt. osztalékának egy részét a Postánál hagyja. Ígéretét betartotta, az elkövetkezendô idôben az osztalék egy része cégünknél marad, és a menedzsment az érdekvédelmi szervezetekkel egyeztetve, az összeget beruházásra és a bérlemaradás csökkentésére fordíthatja. Milyen jövô vár ránk?

2 JÚNIUS Június Június a nyárelô hava, a munkaé, az utazásé. A vallásos emberek szerint Szent Iván hava. Júniusban az éjszakai féltekén a leghosszabbak a napok, s a Nap a Rák jegyébe lép. Június a pogány idôkben a Napisten hava, Junónak, a Holdistennônek a hónapja, aki a házasság által megszentelt szerelem pártfogója, s a családi áldás istenasszonya. Ô védi az asszonyokat, kiket egészséggel és szépséggel ruház föl. A mûvészetben úgy ábrázolják, mint a házasság harmóniájában kifejlett nôi szépséget. Kedvenc madara a páva. Június harminc napos. A néphit szerint Medárd napjáról (június 8) azt tartják, hogyha ezen a napon esik, negyven napon át esni fog. A János-napi esô, június 12-én, négy napi esôt hoz és rossz termést. Ha a kakukk megszólal Szent Iván-napja elôtt, június 24-én, olcsó lesz a gabona. A Pesti Hírlap Évkönyve 1942-ben a Herschel szerinti idôjárást jósolja: a hó eleje még esôs és szeles. 5- tôl tartós szép idô, 20-a után néhány esôs nap. Mint írtam, június a munka hónapja, de hozzá kell tennem gyorsan, a kevésbé szerencséseknek. Kivéve, ha hivatásként dolgoznak. De valljuk be, még mindig kevesen vagyunk ilyenek. Ne tévesszen meg bennünket, hogy a rekkenô hôségben elnéptelenednek az utcák. Az aktív korúak többsége dolgozik és nem hobbiból, hanem mert meg kell élni. Meglepetésem van olvasóimnak. Dobák István barátom, Áprily Lajos A kertbe ment Uram, én nem tudom, milyen a kerted, a virágosod és a pázsitod. Én nem tudom, virágok ültetését ágyásaidban hogy igazítod. Csak azt tudom, hogy kendôjét levetve júniusi vasárnap hajnalán dagadt lábával és beteg szívével bánatosan kertedbe ment anyám. Uram, tele volt immár félelemmel, sokszor riasztó árnyék lepte meg. De szigonyeres, érdes kezével még gyomlálgatta kertemet. A kicsi teste: csupa nyugtalanság, s most elgondolni nem tudom, hogy ül. Virágosodban könyörülj meg rajta, hogy szegény ne szenvedjen tétlenül. Mezôiden ne csak virágmagot vess, virágaid közé vegyíts gyomot, hogy anyám keze gyomlálhassa kerted: asphodélosod és liliomod. aki megszállottan gyûjti a ódon könyveket, Korondon, az igazi székely tányérok, bögrék és dísztárgyak boltjában, Józsa mesternél talált egy kiadványt, amelyet nagylelkûen átengedett nekem, a másik megszállottnak. Füskuti Landerer Uj Históriai Kalendárium-át az 1839-dik esztendôre vehettem meg így nagyon drágán. Most mindenképpen idéznem kell, hogy valamit leírjak belôle. Kezdi a mezei gazda gyümölcseit/ Szedni munkájának, kaszálja rétjeit/ S midôn a munkások a kaszát pengetik/ Egymást a munkára szinte serkentetketik/ A kalászok is már konyízván fejeket/ Reménnyel táplálják szántóvetôjüket. Ugyancsak a munkáról ad rigmust az Országos Református Szeretetszövetség Naptára 1934-ben: Az ember reggel felkél idején,/ És tiszti szerint munkára mégyen,/ Szántóföldre, rétre, kertbe, szôlôbe,/ És ott munkálkodik mind estéiglen. Érdemes elolvasni Páduai Szent Antal Missziós Naptárának jövendölését a nyárról, amely 1936-ban látott napvilágot. Néhány fergetegünk lészen rettenetes, / Különben a nyarunk szép és kellemetes./ Nagy szelek nem fognak felettünk dühöngeni,/ Kemények, fedelek nem fognak dûlöngeni./ De azért zivatar jégesôvel járva / Lesz s bizony sok remény tiporva a sárba./ Azért hát jól teszed, ha rám hallgatsz, kérlek/ Biztosítsd vetésed, hogy a kárt ne féljed,/ De fô, hogy az Istent imáidban kérjed,/ Hogy a kárvallástól oltalmazzon téged. És mit mond a csízió? Élelmes szerkesztô kollégám egy 1799-es Ujj és Ó Kalendáriumból idéz az Est hármaskönyvében, amely 1938-ban jelent meg. Ez már kissé mélabús hangulatot kelt, de ne hallgassunk rá. Bé köszöntött a Nyár, vetések sárgulnak, /A mosolygó ró sák a porba le-húlnak. /Igy hul-el lassanként az élet szépsége,/ Mihelyt el-szárasztya az idô vénsége. A Jó Egészség Naptára 1927-bôl természetesen az egészséges életmódra ad tanácsokat. Mert mielôtt az embert el-szársztya az idô vénsége, nem árt törôdni az egészséggel. Ki korán kel, aranyat lel. S ha ez az arany az egészség lesz, akkor sem kell megbánnunk azt a jó szokást, hogy korán feküdjünk és korán keljünk. Aki sokat markol, keveset fog. Se a munkát, se a sportot, sem a testedzést célzó gyakorlatokat ne vigyük túlzásba. Ismerjük a mértéket. Ez utóbbira figyelmezni, mértéktelen korunkban nem árt. Június a fiataloknak és a fiatal öregeknek, a szerencséseknek a beteljesülés hónapja, a gazdagabbaknak az utazásé, mert a szegényebbje legfeljebb a település egyik felébôl a másikba utazik, legfeljebb valami bányatóhoz, mert a strand árát nem tudja megfizetni. Egy négytagú családnak ez a luxus legalább négyezer forintjába kerül. A minimálbéresek fizetésének csaknem tíz százalékát teszi ki. Egyébként, aki utazik, annak ajánlom Márait, aki viszont a nagy német költôre hivatkozik: Goethe szerint a megérkezés sem fontos. Csak az utazás, ez a lebegés, két állapot, az otthon és a végtelen, a meghitt és veszélyes között. Végül, vigaszul, akik nem tudnak utazni, azoknak megint csak Márai tanácsával szolgálhatok: A világ bennünk van. Idônként el kell indulni feléje. Udvarhelyi András 2 JÚNIUS

3 Nem lehet megállni A Postás Dolgozó kérdései dr. Csáki Györgyhöz Elnök úr! Az MPRt. Igazgatósága elfogadta a évi mérleget és üzleti beszámolót. Hogyan alakult üzletileg az elmúlt évünk? Az igazgatóság ülésén, amelyen egyhangúan elfogadtuk a társaság mérlegét és üzleti beszámolóját, megállapítottuk, hogy eredményesen dolgoztak a postások az elmúlt évben. Az elmúlt idôszakban az ügyvezetés negyedévente tájékoztatást adott számunkra az üzleti tervek teljesülésérôl. Mindannyiszor örömmel vettük tudomásul, hogy a társaság 2004-ben is folytatta a évben bevezetett szigorú és takarékos költséggazdálkodást. A mindennapokat a költséghatékonyság, az eredményes gazdálkodás határozta meg, amire egyébként a Felügyelô Bizottság is rámutatott a közelmúltban végzett vizsgálataiban. Az esztendôt eredményesen zárta a Magyar Posta Rt. hiszen a tervezett 151,5 milliárd forint helyett 155 milliárd forintos árbevételt könyvelhet el. Sajnos kevés állami tulajdonú vállalat mondhatja ezt el magáról, és biztos vagyok abban, hogy a tulajdonos is elégedett lesz ezzel az eredménnyel. Mi magyarázza a vártnál jobb pénzügyi eredményt? A Magyar Posta Rt. kiszámítható pályán mozog, az elmúlt években sikerült megteremteni a gazdasági stabilitást. Bízom abban, hogy ez mindenki számára érzékelhetô. A tervezettnél jobb árbevételi, illetve az ebbôl eredô jobb adózási elôtti eredmények több összetevôre vezethetôek vissza. Az éves árbevételünk alig 30 százaléka, mindössze 50 milliárd forint származik a fenntartott szolgáltatásokból. A fennmaradó 70 százalékot, mintegy 100 milliárd forintot versenypiacon, a már most jelen lévô konkurens vállalkozások mellett, az infrastruktúránk hatékony felhasználásával kerestük meg. A többletbevételek az eredményes gazdálkodás mellett annak köszönhetôek, hogy év közben a betéti kamatok magasabbak voltak, ezért többen fektették állampapírokba, kincstári takarékjegyekbe megtakarításaikat. Ez pedig 2,5 milliárd forint plusz forgalmat hozott a postának. Az elmúlt évben a tervezettnél sokkal többen vették igénybe a levél és csomagfeladásokhoz kapcsolódó különszolgáltatásokat. E területen is jelentôs többletbevételeket könyvelhettünk el. Mindezek azt mutatják, hogy vannak még tartalékok a társaságban, amelyeket a postások eredményes munkájával ki kell használnunk. Az érdekképviseletekkel kötött megállapodás alapján a többletbevételek jelentôs részét újabb bérfejlesztésre fordította a posta. Ez mind a munkáltatónak, mind a munkavállalóknak, azaz a postásoknak jó. Persze nem lehet megállni, idén tovább kell fokozni az aktivitást, hogy a 2005-re tervezett 166 milliárd forintos árbevételt teljesíteni lehessen, és elérjük a 4,2 milliárd forint adózás elôtti eredményt. Ehhez jó alapot jelent, hogy még múlt év végén, az üzleti év kezdete elôtt sikerült megkötni erre az évre az érdekképviseletekkel a bérmegállapodást. Hogyan alakult a posta foglalkoztatási helyzete az elmúlt három évben, és mi várható a közeli jövôben? Az elmúlt héten a Parlament Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága több más társasággal együtt a Magyar Posta Rt. foglalkoztatási helyzetérôl is tárgyalt. Örömmel adtam ott is arról tájékoztatást, hogy példaértékûek a Magyar Posta Rt.-nél a munkaügyi kapcsolatok. A Magyar Posta életében nem volt még arra példa, hogy a tárgyévet megelôzôen aláírjuk a bérmegállapodást december 18-án ez is megtörtént. Akkor, és azóta több alkalommal is kijelentettük a szakszerve- VENDÉGOLDAL zetekkel egyetértésben, hogy a Magyar Posta Rt.-nél sem ebben az évben, sem 2006-ban nem lesz csoportos létszámleépítés. Az elmúlt három évben összesen 1752 postásnak szûnt meg a munkaviszonya csoportos létszámleépítés miatt. Sem korábban, sem a jövôben nem a munkahelyek megszüntetése volt célja a társaságnak, sokkal inkább a technológiai váltások következményeként kellett a dolgozók egy részétôl megválni. Fontosnak tartom ugyanakkor, hogy a társaság szakmai területe megtette azokat a lépéseket, amelyekkel segítette a dolgozók ismételt elhelyezkedését. Átképzéseket indított, együttmûködött a szakminisztériummal. Az igazgatóság számára megnyugtató, hogy létszámot érintô kérdésekben folyamatosan egyeztettek az érdekképviseletekkel, a Központi Üzemi Tanáccsal és minden alkalommal sikerült megtalálni azokat a kompromisszumos megoldásokat, amelyeket a szakszervezetek elfogadtak és a társaság érdekeinek is megfeleltek. Elültek-e már a mobilposta bevezetésével kapcsolatos viharok? Hogyan értékelhetô a mobilposták tevékenysége az egymásfél éves tapasztalatok tükrében? A mobilposta szolgáltatás bevezetését társadalmi és politikai viták övezték. Maga a szolgáltatás, a mobilposta teljesen háttérbe szorult. Világossá vált, hogy a Posta esetében nemcsak a gazdasági és ésszerûségi szempontokat kell körültekintôen megvizsgálni egy-egy változás kapcsán. A minden háztartásban jelen lévô, minden állampolgárral kapcsolatban lévô Magyar Posta társadalmi jelenség. A postai szolgáltatások pedig, ha úgy tetszik társadalmi érdekeket, társadalmi hangulatot hordozó-teremtô szolgáltatások. A mobilposta bevezetésével a gazdasági racionalitás mentén megváltoztattuk a posta megszokott, a kistelepüléseken sok évtizedig változatlan arculatát. A változást nehezen fogadták be a kistelepülések annak ellenére, hogy valamennyi önkormányzattal egyeztettünk, felajánlottuk az együttmûködési lehetôségeket és korrektül tájékoztattuk a lakosokat, a postai szolgáltatást igénybe vevôket a válto- JÚNIUS 3

4 VENDÉGOLDAL Hírek A polgárok munkájából postát avattak Az április óta nyitva tartó sárbogárdi új fôposta avatási ünnepségén megjelent és beszédet mondott Gyurcsány Ferenc miniszterelnök. A nemzeti színû avatószalag elôtt megszólaltak a régen nem hallott postás kürtök május harmadikán délután. Bor Sándor, a Központi Területi Igazgatóság vezetôje után a kormányfô tartott ünnepi beszédet, mondván, senkinek sem kell köszönetet mondani ez alkalomból, az új fôposta a polgárok tehetségbôl, munkájából épült meg. Az ô adóforintjaikat építették be a létesítménybe. Ne a lottó szerencsében bízzunk, hanem munkánk, kitartásunk és tudásunk eredményében. Élhetôbb országot akarunk mondta a miniszterelnök, s azt, hogy rendbe jöjjön az egészségügy, az államigazgatás, a munka világa, s a nyugdíjasok élete is könnyebbé váljon. Az új posta csaknem százmillió forintot emésztettet fel mondta Szabó Pál vezérigazgató, de ez is jelzi, hogy a Magyar Posta nincs kiszorulóban a piacról, hiszen a legkorszerûbb szolgáltatásokra, beruházásokra képes. Az új sárbogárdi fôpostával nemcsak a helyi polgárok gazdagodtak, hanem a helyi postások is korszerûbb, élhetôbb munkahelyet kaptak. Reméljük mondta a vezérigazgató, hogy postásaink a minôségben elôre lépett hivatalban minôségi munkával szolgálják tovább a szakmát, az ügyfelek megelégedésére. zásokról. A kezdeti viharok után bebizonyosodott, hogy a mobilposta szolgáltatás beváltotta a hozzá fûzött reményeket, mindenki számára elérhetôek a postai szolgáltatások. Ezt támasztja alá az is, hogy a panaszok száma messze alulmúlja a fixpontú hálózattal kapcsolatos észrevételek számát. Továbbmegyek: az önkormányzatok sorra mondják vissza a Postával kötött megállapodásaikat. A felmondásokban arra hivatkoznak, hogy a települések lakói megszerették a mobilpostát. A szolgáltatás megfelelô, és ebben nagy szerepük van a 946 településen dolgozó mobilpostásoknak és valamennyi közremûködô postásnak. Az igazgatóság nevében e helyütt köszönöm, hogy színvonalas munkájukkal megteremtették ennek az új szolgáltatási formának a presztízsét legnagyobb postai eseménye az OLK átadása volt. A kezdeti látványos problémák után mi mondható ma az OLK mûködésérôl, és hogyan hat az a posta egész tevékenységére? Az Országos Logisztikai Központ és a hálózat már feledtette a tavaly márciusban történteket. Sok postai vezetô és dolgozó sokat tett ezért. A budaörsi központunk április végén ISO 9001:2000-es minôsítést kapott. Ez az Európai Unió tagországaiban ismert és elismert tanúsítvány is garantálja, hogy a logisztikai bázison a levél- és csomagfeldolgozás a legmagasabb szintû minôségi követelményeknek megfelelôen folyik. A tanúsítványt egy független szervezet ellenôrzését követôen kapta meg a posta, és ez újabb garanciát jelent arra, hogy a társaság a nemzetközi és a hazai elôírások betartásával végzi feladatát. Ez nemcsak az OLK-ban dolgozókra igaz, hanem az egész Postára. A küldemények a Postaörvényben és a kormányrendeletben meghatározott idôn belül megérkeznek a címzettekhez. Ezt folyamatosan ellenôrzi egy külsô szervezet, valamint a Nemzeti Hírközlési Hatóság is piacfelügyeleti eljárás keretében. A legutóbbi átfutásiidô-mérések eredménye szerint az elsôbbségi levelek 90,2 százaléka megérkezik másnap a címzettekhez, míg a közönséges küldemények 93,4 százaléka ér célba három napon belül. A jogszabályok mindkét esetben 85 százalékos teljesítményt írnak elô. Melyek legfontosabb feladatai a Magyar Postán? A Magyar Postának abban kell versenyképes szolgáltatásokat nyújtania, amire létrehozták, azaz a logisztikai rendszerünk és hálózatunk hatékony mûködtetésével a küldemények továbbításában. A nagy nemzeti posták is e területen keresik a jövôjüket, azt, hogy a 2009-es piacnyitáskor megállják a helyüket. A Magyar Posta modernizációs programja is arról szól, hogy a mûködésorientált egyetemes szolgáltató miként tud jobb jövedelmezôségû, költségérzékenyebb társasággá válni. Az igazgatóság még 2004 decemberében elfogadta a társaság évi üzleti tervét és ebben kijelölte a legfontosabb feladatokat. Elsôdleges a postai szolgáltatások minôségi mutatóinak további javítása, mert a Magyar Posta kizárólag minôségi munkával és szolgáltatásokkal tud versenyben maradni a es piaci liberalizációt követôen is. A postai szolgáltatások liberalizációjában a következô lépés 2006-ban az gramm közötti küldemények piacának felszabadítása lesz. A változás a küldeményforgalom hét százalékát érinti. Ezért nagyon oda kell figyelni, ha nem akarunk érzékeny veszteséget elszenvedni. Az üzleti területnek kiemelt szerepet kell tulajdonítania az intézményi ügyfeleknek, elvégre is ôk adják a levélforgalom 90 százalékát. A gazdasági társaságok, kiemelt ügyfelek ráadásul sokkal érzékenyebbek a minôségi mutatókra és a szolgáltatási árakra egyaránt. Az élesedô piaci versenyben a vetélytársaink várhatóan elôször a posta nagy ügyfeleit próbálják majd elhódítani. Különösen regionális szinten kell éles versenyre számítani. A hagyományos postai szolgáltatások mellett pedig más területen is készülni kell a versenyre, javítani kell piaci pozícióinkat. Elsôsorban a logisztikai piacra gondolok, a Magyar Posta meglévô logisztikai rendszerét kell hatékonyabban és eredményesebben kihasználni. A Posta minden háztatásban jelen van, és megfelelô helyismerettel rendelkezünk, rengeteg olyan piaci információ van a birtokunkban, amelyet fel kell használnunk a különféle termékfejlesztésekhez, így tudunk elônyt szerezni a konkurenciával szemben. Reméljük így lesz. Róbert Péter 4 JÚNIUS

5 A munkavállalónak csak egy érdeke van (Folytatás az elôzô számból) Mi határozza meg a foglalkoztatás minôségét? A banki hitelfelvételi feltételekben az ilyen munkavállaló csak másodrendû állampolgár! A fiataloknál ez tragédia, hiszen az életkezdéshez, egzisztenciateremtéshez nekik sûrûbben kell bankhoz fordulni. A munkáltatói vezetôk sûrûn hangoztatják, hogy felejtsük el a munkaviszonyt, s vállalkozói szerzôdések keretében kívánják foglalkoztatni a munkavállalót. A szakszervezetek tiltakoznak az ilyen megoldások ellen. A kollektív megállapodásoké a jövô? Inkább úgy fogalmaznék, hogy a kollektív megállapodásnak munkahelyi és ágazati szinten egyre nagyobb jelentôségük lesz. A kollektív szerzôdések bér- és jövedelemcentrikussága mellett hasonló súllyal jelennek meg a foglalkoztatási kérdések is (a munkáltatói törekvések korlátozása). A Munka Törvénykönyve az egyenlô bánásmód elvét rögzíti: azonos munkáért azonos bért. Éppen ezért a kollektív megállapodások alapja csak a végiggondolt, világosan meghatározott tarifa-megállapodás lehet. A tisztességes besorolási rendszerrôl pedig középszinten kellene megállapodni. Ez a jövô! A tisztességes ágazati megállapodás alapján az adott szakszervezeteknek is együtt kell mûködniük ágazaton belül. Hogyan tudnak együttmûködni olyan szakszervezetek, amelyek tegnap még élet-halál harcot vívtak egymással? Az elmúlt idôszak sebei, tüskéi még fájnak, véreznek, a korábbi kölcsönös LÉTÉRDEKEK Az ágazati kollektív szerzôdéseké a jövô! Interjú Pataky Péterrel, az MSZOSZ alelnökével gyilkolódás után eléggé nehéz az együttmûködés. A szervezetekben elôbb-utóbb bekövetkezô természetes vezetôi generációváltás után esetleg van rá esély. Általában is szükséges, valljuk be a kissé elöregedett tisztségviselôi kör (és a szakszervezeti mozgalom) frissítése, fiatalítása. Szakítanunk kell azzal a mentalitással, hogy valahonnan felülrôl, kívülrôl várjuk a jó királyt, aki segít rajtunk! Nem ez a követendô magatartás! Élni kell az eszközökkel, melyek a kezünkben vannak: ez a szakszervezeti vezetôk munkája, személyes felelôsségvállalása. Tudom, nehéz minden tisztségviselô számára a személyes kiállás, de szervezeti erônk növelésével, valamint például azzal, hogy az ágazati megegyezésekkel a konfliktusok jó részét kivisszük a munkahelyrôl, csökkenteni tudjuk annak veszélyét, hogy velük szemben retorziót alkalmazzanak ellenük. Bárány Tibor A döntés felelôssége a miénk A foglalkoztatás ára Mlyen Postás Szakszervezetet akarunk? Némi szorongással tekint a szakszervezet tagsága, funkcionárius gárdája az ôszi kongresszus, a választások elé. Nem véletlenül. Színt kell most vallani minden szinten. Az alapszerveknél, a titkárságoknál, a bizottságokban, az elnökségben arról, hogy milyen jövôt képzelünk el, milyen célokat, határokat, jelölünk ki saját érdekvédelmi szövetségünknek. Nagyon nem mindegy, hogy ma, holnap, öt évre elôre megálmodjuke a helyes, az egyetlen járható utat, amely az európai postásjövôbe való illeszkedés útja lesz szakszervezetünk számára. Nyomasztó kérdés, jó, s elérhetô célokat tûzünk-e ki s ezek megvalósítására alkalmas és képes embereket választunk-e különbözô testületeink élére. A döntés joga a mi kezünkben van. De a felelôsség is a miénk. Mindannyiunké. Szálfaegyenesen az ágyútûzben Az országot járva körkérdésünket, hogy milyen szakszervezetet akarunk, feltettük, feltesszük majd országszerte. Eddig Baranyában, Borsodban, Bács-kiskunban, a székesfôvárosban kézbesítônek, felvételezôknek, hírlaposoknak, gépkocsivezetôknek, titkároknak, alelnököknek. Az eddig elhangzottak szerencsére jelzik, hogy embereket, gondolatokat, sôt indulatokat mozgat az elôttünk álló megméretés, kihívás. A mindenkori tulajdonos és a munkavállaló elkerülhetetlen érdek ütközésében, csatájában ott áll a szakszervezet a dolgozók képviseletében, az ágyútûzben. Érzékelik, tudják ezt a szervezett dolgozók, véleményük szóródik, szélsôségestôl a beletörôdôig. A mindenki mondjon le -tôl az így jó, ahogy van -ig. Ettôl lesz hiteles, elgondolkodtató, tudatot és eszmét formáló állandó rovatunk, amely a Kongresszus napjáig tájékoztat majd a tagság elvárásairól, reményeirôl, ötleteirôl és persze megszívlelendô kritikájáról. Az alelnök szûkebb szakterülete a szervezetpolitika alakítása, formálása, reformálása. Ôt nem e témában faggatjuk, inkább a bérezés, a szociális ellátások állapotának megváltoztatásáról. Annak a logikának alapján, hogy az ember a saját szakterületén belül elvarázsolt, elfogult, s jó értelemben vett elôítéletektôl sem mentes. Pedig ha nagyítóval keresnénk elfogult, a szakszervezet, a dolgozók ügye mellett elkötelezett függetlenített mozgalmárt, akkor sem találnánk jobb alanyt dr. Horváth Istvánnál, a Soproni TSZB titkáránál. JÚNIUS 5

6 ORSZÁGJÁRÁS Hírek Postázható kullancsteszt Amennyiben valaki kullancsot talál a bôrében írja a Népszabadság, eltávolítás után ne dobja el, hanem küldje el a lezárható fiolában. A fiolát tartalmazó borítékot az Istenhegyi Klinika kullancslaboratóriumába kell postázni. A laborban megvizsgálják az állatot, és hivatalos leletet küldenek arról, hogy Lyme-kórral fertôzött volt-e vagy sem. A patikákba kísérletképpen tízezer fiolát visznek ki. Hazánkban 42 kullancsfaj honos. A legfertôzöttebbek a hegyvidéki térségek, bár a Duna Tisza közének déli részén is sok kullancs él. Számos betegséget terjesztenek, melyek közül a legsúlyosabb és a leggyakoribb a Lyme-kór és az agyvelôgyulladás. Utóbbi tünetei láz, levertség, hányás, látászavar, eszméletvesztés, bénulások egy-két héten belül jelentkeznek. A Lyme-kór akár egy hónapig is tünetmentes lehet. A csípés helyén kokárda alakú folt jelenik meg. Késôbb a legváltozatosabb tünetek alakulhatnak ki, amelyek nagyon megnehezítik a diagnózist. Az egy héten belül elkészülô teszt éppen az emberek megnyugtatását szolgálja. József Attila centenárium A Magyar Posta Rt. alkalmi bélyeg forgalomba bocsátásával emlékezik József Attila születésének 100. évfordulójára. A Jeles magyarok sorozatban megjelenô bélyeget április 11-én a József Attila Emlékév rendezvénysorozatának részeként József Attila szülôházánál bocsátotta forgalomba Bozóki András, a Nemzeti Kulturális Örökség Minisztériumának vezetôje és dr. Csáki György, a Magyar Posta Rt. elnöke. Lesz sziklaomlás? Elsô kérdésemet szakítja meg a telefon csörgése. A beszélgetés féloldalából kiveszem, hogy az alelnök egy jogsegélyszolgálati ügy megtorpanásáról beszél a maga csendes, szakszerû, úriember módján, de nagyon határozottan, keményen, számonkérôen. Bocsánat mondja, ott tartottunk, hogy már a szakközépiskola elvégzése után a postánál helyezkedtem el (Érdekes. Sehol sem tartottunk. Még a kérdésem sem tudtam befejezni. A velem szemben ülô férfi profi nyilatkozó, van érzéke a kommunikációhoz, tud valamit a kapcsolatteremtésrôl gondoltam). Rendszeres helyettesnek. Aztán elmentem jogot tanulni, nappalira. Visszajôve a végzettségemnek megfelelô munkakörökben dolgoztam. Ingatlan és házügyi, majd beruházási elôadó voltam, posta osztályt vezettem, késôbb az ellenôrzési csoportnál, aztán a jogi osztályon tevékenykedtem óta töltöm be a jelenlegi területi titkári funkciót. Hogyan csapta meg a szakszervezeti mozdony füstje, mert feltételezem, hogy ma már magánügyvédként kissé jobban állna anyagilag. Tudom, kissé fellengzôsnek hat, de ez elkötelezettség kérdése. A közösségi ügyek iránt érzett érdeklôdés, a rászorulók segítésének kényszere. Magam sem tudom pontosan megfogalmazni, talán családi hagyomány, szerencsére gyermekeimen látom, hogy öröklôdik. Ôk is jogászok, mégis foglalkoztatja ôket a közélet. Szerencsére? Ez sem biztos, napjaink a magányos farkasok kora az ifjúság körében persze a függetlenített mozgalmi emberré válást megelôzték a mezei szakszervezeti tag élményei, hiányérzete, az alapszervi titkár sok-sok álmatlan éjszakája. Ahogy fogalmazott, mozgalmárrá válni gyûrôdéssel jár, de ezt vállalni kell, ha elindulunk ezen az úton. Nem csak gonddal, bajjal jár e funkció, de sok utazással, az országban alelnökként, mert a centralizáció miatt a fôvárosban dôlnek el a fontos ügyek, s persze a 3 megyében titkárként. Üzemi tanácsi témában is sokat utazom és az ágazati párbeszéd-bizottság létrehozásában is vannak feladataim. Nem unatkozom. Hogyan készülnek itt a nyugati végeken a választásokra? Mire számít, lesz nagy hegyomlás? A választásokkal kapcsolatos értekezletünket már a múlt hónapban megtartottuk a munkakongresszust követôen, elindulnak a választások, érkeznek az információk, hogy hol, mikor tartják a választásokat. Abban bízom, hogy nem lesz hegyomlás. Az alapszervezeti titkárok megkapják a további bizalmat a tagságtól. Az elôzetes szondázás szerint nem lesznek jelentôs személyi változások, csak ott, ahol nyugdíjba vonul a titkár. Abban a szerencsés helyzetben vagyunk, hogy ôk gondoskodtak utódlásukról, kinevelték a fáklyavívôket. Tehát nem lehet, csak úgy leakasztani a fogasról az új, a fiatal funkcionáriusokat? A fiatalok a hídverôk Nem. De nem is szabad. Egy életképes szervezet életében meg kell teremteni a folyamatosságot, a tapasztalt, nagy tudású öregek mellé lehet csak beválogatni a feltörekvô, ambiciózus, tanulni vágyó fiatal aktivistákat. A szakszervezet életképességének kritériuma szerintem, hogy a fiatalítás ne csak szólam, s ne kizálólagos öncél, hanem elôre megtervezett koncepció legyen. Mi jó helyzetben vagyunk. A titkárok átlagéletkorát tekintve a fiatal korosztályhoz tartozik a titkárok egyharmada területünkön. Persze kár volna tagadni, hogy a legnehezebb szervezetépítési feladat a fiatalok megnyerése. Tapasztalataim szerint az ô körükben a legnagyobb az érdektelenség, úgy gondolják, hogy mindent, mindenkor el tudnak intézni, egyedül. Ez persze nem biztos, hogy mindig bejön. Általában nem. Mindenesetre, ha már az öncélúságot emlegettem, elemi érdekünk, hogy a rátermett, kommunikálni tudó fiatalokat megnyerjük ügyünknek, mert ôk tudnak hidat verni a korosztályok között, s tudják vonzani barátaikat, akikkel egy nyelvet beszélnek. És az a stílus, életérzés, amit képviselnek, sokszor idegen a kö- 6 JÚNIUS

7 ORSZÁGJÁRÁS zépkorúaknak, de nem árt tudni, hogy övék a jövô. Isten áldotta család az, amelyben nincsenek nemzedéki problémák, s ez a szervezetekre is igaz. Ebben felelôsnek érzem magam. Ritka madár aki felelôsséget vállal, manapság. Ön mire gondolt? Alelnökként felelôs vagyok az oktatásért, a továbbképzésért. Úgy érzem, hogy ebben a témában nem tettük meg a követelményeknek megfelelô lépéseket. S e felelôsség alól nem ment fel a pénz, az eszközök, az infrastruktúra hiánya. Erre gondoltam. Az úgymond, fiatalalítás, magától is ránk köszön. E felismerés arra kell ösztönözze a munkáltatót, a szakszervezetet, hogy mozgalmi embereket képezzen, tanítson. Tudom, hogy botrányosan hangzik a munkáltató belekeverése ez ügybe. Pedig az ô érdeke is, hogy tárgyalóképes, szakmai ismeretekkel rendelkezô, intelligens aktivistákkal üljön le a tárgyalóasztalhoz. Önmagával szemben. Holnap. Nem szabad az önképzésben bízni, szakszervezeti alapfogalmakat, eszmerendszert kell majd tanítani; kommunikációs gyakorlatokkal, profi szakemberekkel szeretném megszervezni az oktatás, továbbképzés jövôbeni gyakorlatát. A megválasztott tisztségviselôket felkészítjük a tárgyalóképes, a partneri szintre és arra, hogy kommunikálni tudják mondanivalónkat a tagságnak és a munkáltatóknak egyaránt. Hitelesen, meggyôzô beszéd stílussal, arc- és kéz mimikával, tévedhetetlen elméleti, szakmai tudás birtokában. Ma már kevés az elkötelezettség, a lelkesedés. A munkáltató képviselôinek kommunikációs szintje az alapkövetelmény az érdekképviseleti munka eredményes ellátásához. Ha esik ha fúj! Nagyon szélsôséges véleményeket hallottam a postásokkal beszélgetve a bérezésükrôl. Ennyire reménytelen a helyzet, elérhetetlen a nemzeti átlag, vagy van még remény? A dolgozók véleményalkotását a bérezésrôl alapvetôen az motiválja, hogy mennyi a havi, a saját alapbére. Mert ehhez hozzányúlni, csak nagyon macerás eljárások után lehetne. Ezt megkapják, ha esik, ha fúj. Az új felállásban viszont megnövekedett a mozgó bérek aránya, amely adott teljesítményekhez kötött. Ez persze nem túl népszerû a dolgozók körében. Aki közvetlen ügyfélkapcsolati rendszerben dolgozik, az sokkal könynyebben részesülhet a többletjuttatásokból, mert sokkal több külön díjazáshoz tud hozzájutni szerzôdéskötéses pozíciójából adódóan, mint az a munkavállaló, aki a hátsó frontokon dolgozik. Talán ezért igazságos és nagyon várt az a bizonyos 13. havi fizetés, aminek alapja az alapbér. A 13. havi fizetés a postások jelentôs és túlnyomó részénél fontos és jelentôs, egyben nagyon várt bérkiegészítést, jutalmat jelent. Mi a véleménye a teljesítményalapú postás bérezési rendszerrôl? Kinek jó ez, mire jó ez? A teljesítményhez kötött bérezés elég nagy szóródást idézhet elô. De ha a postások jelentôs és túlnyomó részénél az valóban többletteljesítményre ösztönzô és növeli a cég bevételét, akkor ez a járható út a visszaosztáshoz, a bérek növeléséhez. Ezért részben igazságossá tehetô, ha valóban meghozza azt a hozadékot, amit a munkáltató vár tôle. Ma még megfoghatatlan, lehet, hogy még nincs közvetlen jövedelemtermelô képessége, de ha valamilyen piacot megszerzünk vele, például a biztosítások terén, akkor támogatni kell. Ezért járult hozzá a szakszervezet a kereskedelmi tevékenység bôvítéséhez, mert ettôl is reméli a munkahelyek számának megtartását. Mert egyszerû közgazdasági logika szerint, ha nagyobb bevétellel számolhatunk, így stabilizálódhat a foglalkoztatottak köre, növekedhet a bére, az egyéb ellátása. És ez a szakszervezet elsôrendû célja. Mert tudjuk: ez a piac törvénye. Tetszik, nem tetszik, ebben a világban élünk, dolgozunk, s képviseljük a hátrányos helyzetben lévô munkavállalókat. Ez a képviselet nem süket egy kissé? A gyôri kolléganô, akivel elgondolkodtató beszélgetést folytattam délelôtt, a posta vezetôjének internetcímét tudta csak megadni. Ide küldhetem jóváhagyásra a vele készült interjúmat Ebben a szituációban nem hallássérült a szakszervezet? Az irodámban, a titkárságon található komputer a Posta tulajdona. Ésszerû döntés volt a munkáltató részérôl, hogy ellátott minket a gépekkel, hiszen élô, napi kapcsolatban akar maradni velünk. Az már baj, hogy az alapszervi titkárok nem rendelkeznek PC-vel, internetkapcsolattal, hacsak otthon nincs gépük, elérhetôségük. A kor, az információáramlás, az oda-visszacsatolás alapvetô követelménye, hogy az alapszervezetek is rendelkezzenek egy internetelérhetôséggel. Korábban beszéltem a fiatalítási programunkról. Ebben a vonatkozásban is elengedhetetlen, hogy legyen szakszervezetünknek saját honlapja, levelezési címe, csevegô programja. Ott találnak majd egymásra a fiatal postások, a szervezettek, a kívülállók, a közömbösek. Így a választások elôtt három jelszót tûznék a szakszervezetünk zászlajára: informatika, fiatalítás, bérharc. Mi vagyunk a nemzet napszámosai Csaknem három évtizede mosolyog Judit, Lehner Szilveszterné az ügyfelekre és kollégáira Gyôrben. Élénk, vidám természetével, közvetlen modorával, kapcsolatteremtô képességével nem véletlenül szakszervezeti titkár a gyôri 2-es postán. A hetvenes évek végén kezdte az ismerkedést a postás hivatással, Sopronban, a szakközépiskolában. Pályafutása, a szokványos postás karrier elôbb a 7-esen felvevô, aztán hivatali helyettes, itt, a gyôri fôiskola gyakorló hivatalában megismerkedik az oktatás, a képzés nem mindig hálás feladatával. A 4-es postán felvevôként ül az ablak mögött, s az 1997-es esztendô már a 2-es postán találja, mint kereskedelmi díjelszámolót, végül idén márciustól helyi ellenôr. Az ember hajlamos arra, hogy a helyi ellenôri munkát, amolyan népszerûtlen, belsô rendôrködésnek tekintse. Szeretik a kollégái, nem néznek ferde szemmel Önre azok, akikkel korábban együtt dolgozott? A belsô ellenôrzést nem szeretni kell, hanem elviselni. Ez lehet, túl ride- JÚNIUS 7

8 ORSZÁGJÁRÁS gen hangzik. Pedig, aki pénzzel dolgozik, emberekkel érintkezik, postásként tudja, hogy az ellenôrzés az ô személyes érdekeit is védi, az óhatatlan tévedésekbôl, a figyelem lankadásból adódó, késôbb komoly problémává válható ügyekkel szemben. Végül is az ember saját hibáiból tanul leginkább. Bazár vagy postahivatal? Köztudott, a postások átlagbérszínvonala nem éri el a nemzetgazdasági átlagot. Még nem hegedtek be az OLK botrány vágta sebek. Jó manapság postásnak lenni? Nem olyan jó, mint húsz-harminc éve volt. Korábban például egy-egy kistelepülésen a postás kisasszonyt egy szinten fogadta be a közösség az orvossal, a tanítónôvel, a plébánossal. Hivatásának, hivatalának tekintélye volt. Mára már ez a nimbusz megkopott, semmivé vált. A tanítók voltak a régi korokban a nemzet napszámosai, de áldozatvállalásuk elôtt mindenki meghajtotta az elismerés zászlaját. A pedagógusok nemrégiben jelentôs bérrendezésben részesültek, kikerültek ebbôl a körbôl. Mi, postások maradtunk a nemzet napszámosai a tanítók tekintélye nélkül. Ezzel együtt jó postásnak lenni, ha megmarad a munkahelyünk, ha igazságos teljesítménybér-rendszer kínlódja ki magát, ha megkapjuk az egyéb juttatásokat, ha erôs, igazodni önmagára mutató szakszervezetünk lesz. A munkáltató az eredményes gazdálkodás érdekében vadabbnál vadabb kereskedelmi tevékenységeket talál ki, voltam például olyan hivatalban, ahol az ügyfél fogadóban nôi alsónemût árultak. Még a biztosítási tevékenységet, valahol, megértem. De lassan a hivatalok leginkább egy zsibvásárra hasonlítanak Nézze, meg kell élni a piacon. A hagyományos postai tevékenység nem eléggé nyereséges. Pláne, ha rosszul, szervezetlenül, kapkodva, hûbelebalázs módra korszerûsítve adjuk elô. Mégis helyesnek látom azt a törekvést, hogy a posta nyereségessége érdekében más piacokat is keresünk. Lassan kitisztulnak e folyamatok, megmaradnak azok a tevékenységek, amelyek munkahelyeket ôriznek meg. És ez a lényeg. Mi, gyôriek mindig büszkék voltunk arra, hogy Nyugat-Magyarország elôretolt ipari nagyhatalma vagyunk. A gyôri vagongyár, az Audikat gyártó bázis, az ipari park, az idetelepült külföldi tôke. Mára bezárnak az üzemek, nô a munkanélküliség. A tôke keletebbre szökik. Nem vagyunk abban a helyzetben, hogy válogassunk, hogy finnyáskodjunk. Mi postások sem. Az érdekek kôkemény ütközése Becsülöm az elôrelátását. De hát a hétköznapok nem errôl szólnak. Sokkal inkább a teljesítmény pontrendszerrôl, a munkaruha-ellátásról, a postás munkaeszközök minôségérôl. Igaz. Induljunk ki a munkaruha problematikájából. Nagyon széles spektrumon vitatható ez a téma is. Nyilván más az igénye a cégnek, amely egységes, rendezett képet mutató imázsához méltó munkaruhát szeretne biztosítani dolgozóinak, amely védelmet nyújt az idôjárás, a támadások, a korai elhasználódás ellen. És ne feledjük, itt hatalmas pénzekrôl van szó, a beszállítók részérôl is. Kôkemény anyagi érdekek ütközésérôl. Ez megérne egy külön elemzô cikket. Én most a felvevô kollégák, kolleginák oldaláról közelítem meg a témát. Otthonainkban garmadával állnak az egyenblúzok, szoknyák. Nem túl jó minôségûek, nem jól szabottak, nem kényelmesek. Az erre fordított pénzt ki lehetne fizetni forintban, utalványban a dolgozóknak, s akkor magunk vásárolhatnánk meg a megfelelô blúzt, szoknyát. A cég pedig adná az egyenlogót, kitûzôt. Hatalmas pénzeket lehetne ezzel megtakarítani. Mintha megpróbálná elfelejteni a kérdésemnek a pontrendszerre vonatkozó részét. Szó se róla. A pontrendszer lehet nagyon ösztönzô, lehet viszonylag igazságos és lehetne népszerû. Most nem az. Elônyben részesít bizonyos dolgozói köröket, másokat hátrányos helyzetbe hoz. Hogy finom legyek finomításra szorul. Még mindig nem tudom, milyen szakszervezetet álmodott meg magának? Jól tájékozottat, népszerût, amely a dolgozók bizalmából egyenrangú partnere a munkáltatónak. Amelynek büszke, önérzetes tagjai, vezetôi vannak. Máray István LÉPJ BE! EGYÜTT KÖNNYEBB! POSTÁS SZAKSZERVEZET... alapszervezet bélyegzôje NYILATKOZAT Alulírott... (név)... (lakcím)...(anyja neve), mint a Postás Szakszervezet tagja, megbízom a munkáltatómat, a... (cég), hogy munkaviszonyom alapján, részemre általa fizetendô mindenkori havi fizetésembôl szakszervezetem illetékes testülete (kongresszusa) által meghatározott és munkáltatómmal rendszeresen közölt szakszervezeti tagdíjam összegét a számfejtéskor elkülönítse, és azt az említett szakszervezet részére átutalja Ez a megbízás visszavonásig érvényes! aláírás 8 JÚNIUS

9 KÜLFÖLD A postai piac liberalizálása Közös nyilatkozat Arésztvevôk, vagyis Németország, Csehország, Ausztria, Magyarország, Horvátország és Szlovákia szakszervezetének képviselôi folytatják rendszeres munkatalálkozóikat, melyeknek célja az egyes országokban zajló társadalmi párbeszéd színvonalának értékelése és az elért eredmények áttekintése. A postai piac liberalizálása során, amikor is a folyamat felgyorsítására irányuló törekvések tapasztalhatók, a szakszervezeteknek határozottan kell fellépniük tagságuk jogainak védelme és követeléseik megvalósítása érdekében. Az egyetemes szolgáltatást ellátó postai üzemeltetôknél reális veszélyt jelent a munkahelyek leépítése. Az azonnali liberalizálás komoly veszélybe sodorhatja az egyetemes szolgáltatások elérhetôségét, minôségét és megbízhatóságát. A szakszervezetek azt követelik, hogy az egyetemes szolgáltatások egyenlô feltételek és egyértelmû szabályok szerinti ellátását valamennyi szolgáltató számára állami szinten garantálják. A liberalizációt az EU Bizottság azon tanulmányának következtetései alapján kell megkezdeni, amely felméri az egyes országokban fennálló feltételeket. A szakszervezetek támogatják az UNI- Európa Postai Bizottságának a postai piac liberalizációjával kapcsolatos állásfoglalását, és azzal a felhívással fordulnak a szlovák kormányhoz, hogy fogadja el az OZS követelését, vagyis lassítsa a liberalizáció ütemét oly módon, hogy Szlovákiában a további liberalizáció az európai folyamattal összhangban menjen végbe. Ugyanakkor a hasonló gyakorlatot a többi UNI-országban is el kell kerülni. A liberalizálási folyamat során a szakszervezetek a társadalmi párbeszédet olyan eszköznek tekintik, amely elôsegíti céljaik elérését, és e célok érdekében felhasználják majd a tapasztalat- és információcserét és összehangolják tevékenységüket is. Annak érdekében, hogy csökkenteni lehessen a liberalizációnak a munkavállalókat érintô kedvezôtlen hatásait, a szakszervezetek indokoltnak tartják a szociális partnerek között olyan megállapodások megkötését, amelyekben kötelezettséget vállalnak arra, hogy érdekeik érvényesítése és célkitûzéseik megvalósítása során figyelembe veszik a szociális szempontokat is. A postai szolgáltatások ellátását és azok további fejlôdését versenykörnyezetben mindenekelôtt a foglalkoztatás fenntartása, a kedvezô munkafeltételek megteremtése és a munkavállalók magas színvonalú szolgáltatások nyújtására irányuló motiválása révén kell biztosítani. A szakszervezetek szolidaritásukat fejezik ki és támogatják a Lengyel Köztársaságban mûködô Solidarnost szakszervezeti szövetség tevékenységét, melynek az a célja, hogy megakadályozza a Lengyel Posta megfelelô elôkészítés nélküli szerkezetátalakítását. Örökségünk bélyegen Pozsony, május 6. Az idén is beköszönt a tavaszi bélyegesô, egy hónap alatt kilenc újdonságra ezernégyszáz forintot költhetnek a gyûjtôk, sôt csaknem ötszázzal többet, ha az öt új alkalmi levelezôlaphoz is hozzá akarnak jutni. Évente egy bélyeget szán a posta a rendôrség népszerûsítésére. Az április 22-én megjelent, Rozmann Ágnes által tervezett forgalmi címleten helikopter látható, háttérben a 112-es segélyhívószámmal. Május 6-án a legutóbbi világháború befejezésének hatvanadik évfordulójára emlékeztetô 150 forintos bélyeg jön ki kétszázezer példányban, Widerkomm Ervin békegalambjával Európa térképe fölött. Székely Kálmán folytatja a hazai állatokat bemutató sorozatát, ez május 9-én lát napvilágot, ezúttal Élô örökségünk címmel. A témájában a tavaly februári kutyafajtáink sorhoz is kapcsolódó sorozat blokkján a szerb szumadiasz disznóból bakonyi és szalontai sertéssel kevert mangalicát, négy bélyegen pedig magyar szürke, illetve tarka marhát, hortobágyi lecsüngô, fürtös bundájú, pödrött V-szarvú racka juhot és a fehér gyapjából fekete fejét feltartó cigáját ábrázolta. Hírek 24 ezer euró volt a zsákmány NATO-egyenruhába öltözött bûnözôk raboltak ki egy postahivatalt Bosznia északkeleti részén. A boszniai szerb rendôrség puskáival felfegyverkezett négy rabló az Európai Unió boszniai rendôri missziójának (EUPM) rendszámával felszerelt gépkocsival érkezett Bijeljina város postája elé. Megkötözték a biztonsági ôröket és felmarkoltak egy pénzes zsákot, amelyben 47 ezer konvertibilis márka (24 ezer euró) lapult, majd kereket oldottak. Mielôtt kiléptek volna a helyiségbôl, néhány figyelmeztetô lövést is leadtak. Öröm az ürömben, hogy a hivatalban lévô legkisebb zsákot emelték el. A katonai gyakorló egyenruhák könnyen beszerezhetôk a bolhapiacokon vagy az ajándékboltokban a balkáni országban. Tavaly két NATO-egyenruhát viselô rablónak csaknem egymillió eurót sikerült zsákmányolnia egy osztrák bank pénzét szállító teherautóból. A zsiványok, akiket a rendôrség azóta nem tudott azonosítani, sem elfogni, álúttorlaszt emeltek és egyszerûen leintették a pénzszállítókocsit. Az elôírtak fölött teljesíti a Posta a kézbesítési határidôket Folyamatosan javulnak a Magyar Posta országos logisztikai központjának mutatói tájékoztat a cég közleménye. Az elmúlt hónapokban több szervezeti és technológiai átalakítást is végrehajtottak, amelynek eredményeként a törvényesen elôírtak fölött teljesíti a cég a kézbesítési határidôket. A közlemény példaként említi az elsôbbségi leveleket, amelyek 85 százalékának kell a feladást követô napon célba érnie. Ez az arány azonban jobb az elôírtnál, mert az elsôbbségi levélként feladott küldemények másnapi kézbesítése stabilan 90 százalékos. JÚNIUS 9

10 ÉRDEKVÉDELEM Hírek A Magyar Posta kivívta a futballvilág elismerését A Magyar Posta Rt. a Nemzetközi Labdarúgó Szövetség megalakulásának századik évfordulójára kiírt rangos tornán harmadik helyezést ért el, így felállhatott a képzeletbeli dobogó harmadik fokára. Valószínûleg sok futballrajongó felkapja majd ezt olvasva a fejét. Ám bármilyen hihetetlenül hangzik, a hír igaz. Legfeljebb annyi pontosítással, hogy a bronzérmet nem nemzeti csapatunk, hanem a Magyar Posta szerezte meg. A FIFA tavaly meghirdetett egy rangos versenyt, felkérte a világ postáit, hogy a centenárium alkalmából adjanak ki bélyeget. Csaknem száz szolgáltató vállalat tett eleget a felhívásnak, és közülük a futball csillagaiból alkotott zsûri a Magyar Posta által kibocsátott bélyeget találta a harmadik legjobbnak. A bírálók akik között ott volt Pelé, Sir Bobby Charlton, Franz Beckenbauer, Michel Platini a 2010-es világbajnokságnak otthont adó Dél-Afrikai Köztársaság és a 2006-os nemzetközi tornát rendezô Németország postájának adta a képzeletbeli arany-, illetve ezüstérmet. Aki nem látta volna még a valószínûleg hamarosan ritkaságnak számító bélyeget, az képzeljen maga elé egy tejszínhabbal díszített születésnapi csokoládé tortaszeletet, amit a futballpálya gyepszônyegére raktak. A süteményen nem gyertya, hanem egy fehér labda van. Dina András, grafikus mûvész alkotása méltán nyerte el a labdarúgó világhírességek és remélhetôleg a magyar futballrajongók népes táborának elismerését. Csegezi Tamásné, a Magyar Posta Rt. bélyegmenedzsment irodájának vezetôje szerint az elismerés nagyon nagy sikernek számít, sporttémában ugyanis ötven év után tudott a Magyar Posta nemzetközi mûvészeti díjat elhódítani. A postások ügyvédje Az ô ügyük az enyém is Mint tudjuk, a postás is ember, s így egykönnyen keveredhet kisebb-nagyobb bajba, méltatlan helyzetbe, családi viszonyaiban, a munkahelyén, a közúton, bárhol, bármikor. Olykor ezek a konfliktusok, ütközések üggyé válnak és a bíróságon folytatódnak. Még ennél is rosszabb, ha nem is tudjuk, jogban járatlanként, hogy az adott esetben a törvény mellénk állna a méltatlan fônöki, hatósági döntéssel szemben. Pedig lenne jogorvoslat, amennyiben lenne kihez fordulnunk tanácsért, segítségért. Ezért hozta létre a Postás Szakszervezet a jogsegélyszolgálatokat, amelyek méltatlanul kevés publicitást kapnak tevékenységük eredményességéhez képest. Postás a -ok között Már az iroda egyszerûsége, szolid rendje is megbízhatóságot, nyugalmat sugároz. A határozott, nagyon pontosan, körültekintôen fogalmazó asszony harminc éve szolgálja a postát, a postásokat. Adminisztrátorként kezdte, jogtanácsos lett, majd a nem kimondottan irigyelt munkaügyi osztályvezetôi poszton folytatta, húsz esztendôn át. Közben postatiszti vizsgát tett, elnyerte a doktor kalapot az egyetemen és letette az ügyvédi szakvizsgát, a tanult kollégák a kamara tagjává választották Az utóbbi hét évben pedig a központi régió jogsegélyszolgálatát vezeti. Egyszemélyben. Se munkatársa, se titkárnôje, se saját internetkapcsolata, se telefonja, se faxa, a postai infrastrukturát persze használhatja. Mégis a szûkebb postás szakmai körökben dr. Sándor Mária a bezzeg jogsegélyszolgálatos, mivel megbízásos alapon, ügyvédi jogállással végzi munkáját, sokkal szélesebb körû jogosítvánnyal, mint pályatársai a postánál. Nem véletlen szerintem, hogy nem vált általános gyakorlattá a szolgálatoknál, hogy önálló ügyvédet bízzanak meg ezzel a munkával mondja. Egyrészt, mert a régi területi igazgatósági tagozódást követi ez a hálózat is, másrészt, pedig az itt elôforduló ügyek sajátosan a postai szakterülethez is kötôdnek. Gondolok itt a munkaügyi vitákra, a kártérítési ügyekre, a ritkábban elôforduló kisebb bûnügyekre. Például, ha egy postai dolgozót megvádolnak hûtlen kezeléssel, sikkasztással, akkor az eljáró ügyvédnek ismernie kell a postai fogalomrendszert, az ügykezelést, a munkaügyi szabályokat hogy a vétlen postást fel tudja mentetni, vagy kétség esetén legalább is enyhíthesse az ellene felhozottakat. Én valamikori munkaügyisként, postásként megtanultam ezt a szakmát. Az emberi méltóság tisztelete Tehát nem lenne bölcs dolog fiatal, tapasztalatlan ügyvédbojtárokat a kamarai tagság elnyerése után megbízni ezzel a feladattal? Vagy kinevelni ifjú jogászokat a jövô érdekében? Kezdjük a végén. A szakszervezetnek jogászképzésre, postai gyakorlatuk megszerzésére, annak támogatására nincs anyagi lehetôsége. A munkáltatótól ezt elvárni botorság lenne, az érdekkülönbség okán. Az pedig felelôtlenség volna, ha megbíznának egy ifjú, a postát nem ismerô kollégát, hogy ügyvédként képviselje a postások érdekeit szakmai munkaügyi vitákban, büntetô ügyekben. Vagy elvárni tôle, hogy például segítsen a szakszervezetnek a kollektív szerzôdés megfogalmazásakor, módosításakor teljes jogi, szakmai vértezetben a helyes álláspont kialakításában, miközben nem rendelkezik az adott szakterületek mélyebb ismeretével. Pedig ez alapkövetelmény. Gondolom, megszaporodik a postások ügyvédjének dolga a csoportos létszámleépítések idején. Igen. A jogsegélyszolgálat klasszikus feladata, hogy ôrködjék az elbocsátások törvényes, jogszabályban, kollektív szerzôdésben leírtak rendje és betûje felett. A leépítések, a csoportos létszámcsökkentések ügye nem egyszerû jogi kérdés, hanem az érintett dolgozók fizikai, lelki traumájának feloldását, enyhítését is megkívánják. Munkáltatótól, szakszervezettôl, jogásztól egyaránt. Segítenünk kell a kényszerûen távozó dolgozókat az újrakezdésben, a beilleszkedésben, vagy nyugállományuk elvi- 10 JÚNIUS

11 ÉRDEKVÉDELEM selésében emberi méltóságuk törékenységét figyelembe véve. Természetesen nem csak a fentiekre korlátozódik a jogsegélyszolgálat tevékenysége, hiszen nagyon sok családjogi ügyem van. Ezek döntôen válóperek, gyermekelhelyezési, tartásdíj-behajtási, vagyonmegosztási, végrendeleti ügyek. Sajnos nagyon sok ilyen üggyel találkozom. S ezekkel általában összefügg az adásvétellel, az ajándékozással, a cserével kapcsolatos szerzôdések megkötése. Adott esetben életmentô segítség az ingyenes jogsegélyszolgálat. Akinek nincs pénze ügyvédre, nemcsak jogi tanácsot, képviseletet, de megértést is talál a postások jogi szolgálatainál. Az ember azt hinné, hogy a jogsegélyszolgálat szinte csak munkaügyi kérdésekkel foglalkozik. Korábban ez igaz is volt. Az elmúlt években jelentôsen megváltozott a helyzet. Azon túl, hogy a társadalomban lezajló folyamatok, a gazdagodás, és persze az ezzel együtt járó elszegényedés, más oldalról bonyolultabbá, kiélezettebbé tették az emberi kapcsolatokat. Megváltoztak a munkahelyi viszonyok, az alá- és fölérendeltségi helyzet más hangsúlyokat kapott és átalakult az emberek közötti polgári, családi viszony is. Ma már sokkal, nagyobb jelentôséggel bír a magántulajdon. Talán ezzel összefüggésben, az elmúlt években érezhetôen romlott az állampolgári morál, a családi, házastársi tolerancia, a megbékélésre való készség. Eltolódtak az anyagi, vagyonbeli különbségek, a felek egyre kevésbé tudnak megegyezni az osztozkodáskor. Megjelentek a családi házak, gépkocsik, vidéken a földek. Az osztozkodáskor igazságot tenni nem könnyû feladat. Juszticia szeme be van kötve? A munkakönyv megszûnésével megszaporodott a gyermektartásdíj-fizetés elôl ismeretlen helyen tartózkodó, bejelentett munkával, lakóhellyel nem rendelkezô felelôtlen apák száma. És a postás dolgozók nagyobb hányada nô, gyermekes asszony, akinek nemcsak a munkahelyén kell helyt állnia, de az ilyen kilátástalan helyzetben is, amikor gyermekükrôl, gyermekeikrôl kell gondoskodniuk, egyedül. Volt olyan válóperem, amely 1998-ban kezdôdött és öt évig tartott, de legalább eredménnyel, számukra elfogadhatóan, csak sajnos addigra már mindkét fél idegei felmorzsolódtak. Szomorú. Ön, mint a központi régió ügyvédje, jogosult bûnügyekben is eljárni. Elôfordulnak praxisábán ilyen esetek is? Most például egy nagyon érdekes, tanulságos ügyet viszek. Név és helyszín megnevezése nélkül egy vidéki hivatal vezetôjét sikkasztással vádolták meg. Az ügyfél sértett állítása szerint befizetett egy bizonyos összeget, de annak nyoma veszett. A vádlottat elsô fokon elítélték, a másodfokú bíróság az ítéletet helyben hagyta. De jogsegélyszolgálatunknak sikerült elérnie, hogy a Legfelsôbb Bíróság az összes körülmény mérlegelése után felkérje a Legfôbb Ügyészséget: kezdeményezzen új vizsgálatot, rendeljen el pótnyomozást. A mi alapállásunk szerint perfelújításra van szükség, mert ügyfelem ártatlan. Feltételezhetô, a bíróság felmenti majd az ellene felhozott vádak alól, elérhetjük, hogy az ártatlanul meghurcolt postás legalább az erkölcsi felmentést megkaphatja. Sokra megy vele. Tönkre ment az élete, elvesztette a munkahelyét, az emberi hitelét. A számára kedvezô, jogerôs ítélet után fordulhat bírósághoz a munkáltatóval szemben az elhamarkodott elbocsátás miatt anyagi jóvátételért? Egyáltalán bocsánatos bûn megvádolni, elbocsátani egy ártatlan embert? Együtt sírunk-nevetünk! Ott még nem tartunk. Az igazunk megszerzése, az önbecsülésünk visszaállítása sokszor többet ér minden pénznél. Nem mennék elé az ügy késôbbi lezárásának. Inkább elmondanék egy jellemzô esetet, amely az üzemi balesetek kategóriájába tartozik, de túlmutat ezeken. Egy postás dolgozó vállalati autót vezetett, amikor egy magyar kamion szerintünk, szabálytalan elôzés közben leszorította ôt az útról, s az árokba sodorta. Dolgozónk a baleset következtében agykárosodást szenvedett. Érdekes módon, az eljáró hatóság a vétlen postással szemben indított szabálysértési eljárást. Akkor kapcsolódtam be az ügybe, amikor az elmarasztaló határozat megszületett. Az iratok áttanulmányozása után rájöttem, hogy a határozatban leírtak alaptalanok, az eljárás során sikerült úgy megfordítani az ügyet, hogy a kamionos ellen az ügyészség vádat emelt, mert bebizonyosodott, hogy az ô szabályszegése miatt következett be a baleset. Ha ez az ügy jogi képviselô nélkül marad, akkor soha nem derül ki dolgozónk vétlensége. Havonta, hetente hány ügyet visz, mennyire van tele a határidô naplója? Nem lehet ezt így, számszerûen meghatározni. Nem is lenne jellemzô statisztikába foglalni a jogsegélyszolgálat munkáját. Az egyik ügy egyszerûbb, a másik bonyolultabb. Más egy adásvétel, egy végrendelet megfogalmazása, s más egy bûnügy, avagy bonyolult munkaügyi vita. Soha nem azzal foglalkoztam a postások ügyvédjeként, hogy az ügyük végére érjek, hanem azzal, hogy érezzék, törôdtem velük, együtt sírjunk-nevessünk. Hogy érezzék: az ô ügyük az enyém is. Hírek A Postás-Matáv nyerte a Klubcsapatok Szuperligáját A Postás-Matáv nyerte a nôi asztalitenisz Klubcsapatok Szuperligáját, miután a döntô második mérkôzésén döntetlent játszott az ASKÖ Linz-Froschberg otthonában. A magyar együttes 2003-ban elsô, tavaly pedig negyedik volt a sorozatban, míg az osztrákok egy évvel ezelôtt is finálét játszhattak, akkor a Statisztikától szenvedtek vereséget. Eredmény, döntô, visszavágó: ASKÖ Linz-Froschberg Postás- Matáv 5-5 Az elsô mérkôzésen a magyar együttes 8-2-re gyôzött. Nôk a holnapért Az MSZOSZ alelnöke, Pataky Péter tartott sajtótájékoztatót a Vasas Székházban, a H/5 Fejlesztési Partnerség által elnyert Egyenlôség, egyenlô bért e bérbarométer létrehozása a fejlesztési partnerség keretében címmel, az EQUEL program céljairól és tartalmáról. A NÔK a Holnapért Alapítvány szervezésében, június 2-án megtartott ankéton a dolgozó nôk helyzetét, munkakörülményeinek alakulását, karrier-lehetôségeit, családban, gyermeknevelésben elfoglalt helyét, s társadalmi megbecsültségét vitatták meg szakszervezeti funkcionáriusok a sajtó képviselôivel. JÚNIUS 11

12 HISTÓRIA Hírek Jó úton halad a módosítás Zárt ülésen tárgyalt a Postás Szakszervezet Választmánya a Kollektív Szerzôdés Bizottsága és a munkáltató képviselete május 24-én délelôtt a cég vezérigazgatóságán. Az értekezlet témája a KSZ 33., 34. paragrafusának tervezett módosítása volt, a szállításban résztvevô postásdolgozók panasz-bejelentési, s az ezeket megtárgyaló pécsi, országos munkásgyûlés tapasztalatai alapján. A különbözô pótlékok kifizetésének elmaradása hívta fel a figyelmet a szükséges módosításokra. A tárgyaláson a szakmai elôterjesztô Szüts Ildikó vezérigazgató-helyettes volt. Változtatásra vár a gépkocsivezetôk munkarendjének, munkaidô-beosztásának, az összevont munkahelyek ellátásának díjazása, de számtalan más kérdés is, például a pénzkezelési, biztonsági pótlékok, a mûszakpótlék, a rakodási pótlék rendezetlen ügye is. A tárgyaló felek a megegyezés reményében álltak fel a tárgyalóasztaltól. Az ülésen tájékoztató hangzott el a forgalomérzékeny beültetésrôl, meghívott szakmai elôadók részvételével, délután, már nyílt ülés keretében. Elsô helyen a szolgáltatások minôségének javítása A minôségi standardok javulását a rendszeres külsô és belsô ellenôrzések bizonyítják tudta meg a MobilPress a Magyar Posta Sajtóosztályától. Folyamatosan javulnak az Országos Logisztikai Központ mutatói is: a létesítmény átlagosan napi 2,7 millió levél és 35 ezer csomag feldolgozásával és továbbításával járul hozzá a sikeres kézbesítéshez. A minôségi javulás bizonyítéka, hogy a budaörsi központ 2005 áprilisában megkapta az Európai Unió országaiban is elismert ISO t minôségbiztosítási tanúsítványt. A 60 éves Postás Szakszervezet IV. Azok a hetvenes évek Amint az az általam írt cikksorozat elôzô részébôl kitûnik, a Postás Szakszervezet 25 éves jubileumi ünnepsége nem esett egybe a soron következô évi IX. Kongresszussal. A kezdeti évenkénti tanácskozásokat 1948-tôl felváltotta a négyévenként megrendezésre kerülô küldött közgyûlés, amit 1952-tôl kongresszusnak neveztek. Ezeken a közgyûléseken a postásszakszervezeti tagok által választott küldöttek közösen beszélték meg jövôbeni feladataikat, célkitûzéseiket, s az itt hallottakat annak megvalósítása érdekében közvetítették a tagság felé. A IX. Kongresszus határozatai a Posta munkája eredményességének növelésére, a postás dolgozók élet- és munkakörülményeinek, szociális és kulturális ellátottságának javítására és fejlesztésére vonatkoztak. Az november én megtartott X. Kongresszus beszámoló jelentésébôl nyomon követhetjük, mik valósultak meg a tervekbôl. Az 1971 és 1975 közötti idôszakban a szakszervezet három postaszintû szervezésben mûködött közre ben került sor az irányítószám-rendszer bevezetésére: A szakszervezeti szervek felhívták a figyelmet, hogy az irányítószám-rendszer bevezetéséhez szükséges belsô elôfeltételek megteremtésérôl nem mindenütt gondoskodtak, így kezdetben a dolgozók munkakörülményeiben kedvezôtlen hatások is érvényesültek. A második fontos postai célkitûzés a Magyar Posta felsô- és középfokú új igazgatási szervezetének kialakítása volt, melynek tervezetét valamennyi területi szakszervezeti tanács véleményezte. A beérkezett javaslatokat összegezve a szakszervezet elnöksége állásfoglalást adott ki, amely szerint: rendezni kell a még megoldatlan hatásköri kérdéseket és erôteljesebben biztosítani kell a gazdasági erôforrásoknak a Posta érdekeit jobban figyelembe vevô felhasználását. A két kongreszszus közötti idôszak harmadik fontos eseménye a 44 órás munkahét bevezetése volt: a mintegy óra munkaidôalap kiesését hatékony szervezési intézkedésekkel kellett ellensúlyozni. Ebbe a munkába a szakszervezet valamennyi szervezeti egysége bekapcsolódott, s minden szinten politikai felvilágosító és gyakorlati munkával segítette a szervezést. A bevezetett postai intézkedések közül az elsôként említett irányítószám-rendszer napjainkban is él, bizonyítva ennek helyességét és alkalmasságát. A posta szervezetének módosítására 1972 óta többször került sor, s a 44 órás munkahét mára 40 órára csökkent. A Postás Szakszervezet a posta célkitûzéseinek támogatása mellett érdekvédelmi, kulturális és sporttevékenységet is folytatott. Ezekrôl a központi vezetôségnek a kongresszusokra készített írásos beszámolóiból szerezhet tudomást a téma iránt érdeklôdô. Mivel ez utóbbiak táborába tartozom, most tovább lapozgatok a 70-es évek (jelen esetben azokra az évekre gondolok, melyek harmadik számjegye héttel kezdôdik) beszámolóiban. Az idôszak mindkét kongresszusának határozata értelmében a szakszervezet egyik kiemelkedô feladata volt a postás jóléti és szociális létesítmények, kiemelten a gyermekintézmények (bölcsôdék, óvodák, gyermeküdülôk) fejlesztése: Budapesten a Gorkij fasorban óvoda, a Zágrábi úton pedig ún. gyermekintézmény (bölcsôde és óvoda) épült, Szegeden pedig 25 férôhellyel bôvítették a már meglévô 12 JÚNIUS Zágrábi úti gyermekintézmény

13 HISTÓRIA Gorkij fasori óvoda postás óvodát. A balatonszabadi és a Zirctündérmajori postás gyermeküdülôkben évente hat-hat turnusban üdültette a szakszervezet a postás dolgozók gyermekeit. Az általam most felidézett években, különösen az V. ötéves terv ( ) idôszakában a szakszervezetnél is elôtérbe került a kulturális nevelômunka: A szakszervezeti közmûvelôdési tevékenység tartalmában és szervezetében fejlôdött, módszerei és eszközei hatékonyabbak lettek. A fejlôdés azonban nem mentes a gondoktól és az ellentmondásoktól (pl. a nyolc általánost el nem végzett dolgozók számának újra termelôdése, a különbözô dolgozó rétegek igen eltérô mûveltségi és igényszintje, objektív akadályozó tényezôk stb.). Az igényekhez, a követelményekhez és a sajátos lehetôségekhez képest az eredmények ellenére is bizonyos mértékû elmaradás tapasztalható. A mûvelôdést nehezítette a munkahelyek szétszórtsága, a folyamatos szolgálat, a munkaerô-hiány, a helyenként erôs munkaintenzitás, a szakképzetlenség, a korszerûtlen munkakörülmények. A szakszervezeti bizottságok az utóbbi idôszakban egyre gyakrabban szerveztek szocialista jellegû családi ünnepeket. Nemcsak számban növekedtek a munkahelyi közösségek által rendezett házasságkötések, névadók, hanem gazdagodott, élményt adó lett azok emberi tartalma is. A családi események társadalmi megünneplése a mozgalmi, közösségi élet szerves része lett. Szakszervezetünk IX. Kongresszusa jelentôs feladatokat adott legnagyobb mûvelôdési intézményünknek, a Postás Mûvelôdési Központnak a dolgozók mûvelôdésének, kulturált szórakozásának elôsegítésében ben közel 40 budapesti postaszervnél összesen 440 kihelyezett ismeretterjesztô elôadást rendeztek, amelyek az általános és a szakmai mûveltség emelését, a mûvészeti ízlés fejlesztését szolgálták. Hét szakkör és összesen nyolc különbözô klub áll a postás dolgozók rendelkezésére. Tavaly kezdte meg munkáját az újjáalakított ifjúsági klub. A mûvelôdési lehetôségek megvalósításának sajátos területei voltak ezekben az években a munkásszállások.: 21 postás munkásszállóban melyek közül 15 vidéken van jelenleg 1034 postás dolgozó lakik. Több szabadidôvel rendelkeznek, mint a családi körben élôk, de többlet-idejüket gyakran nem tudják hasznosan eltölteni. Helyzetük is sürgetôen veti fel a közmûvelôdésbe való bekapcsolásukat ban a Posta szaklapban az 1. számú munkásszálló vezetôjével, Fegecs Jánossal és Szamosi Ferenccel, a szálló népmûvelôjével és könyvtárosával készült riportból megtudhatjuk, hogy ebben az idôben milyen kultúrélet volt az Üllôi úti férfi munkásszállón: Hétfôn és kedden sorozatelôadások vannak. A témák: hadtörténelem, munkásmozgalom, állambiztonság, katonapolitika, van irodalom és filmklub vetítéssel egybekötve. A film az elôadás témájához kapcsolódik. A könyvtárnak 194 olvasója volt hosszú éveken keresztül, ha valaki kilépett, jött helyette más február 22- én Povorai György vezérigazgató-helyettes Besenyei Miklós, a Postások Szakszervezetének fôtitkára, a tervezôk és a kivitelezôk, valamint a meghívott vendégek jelenlétében ünnepélyesen átadta rendeltetésének a Zágrábi utcai új szociális épületet, melyben nôi munkásszálló, vendégszoba egység kapott helyet olvasható a hír a Postás Dolgozó évi 3. számában. Az átadási ünnepségen résztvevô Besenyei Miklós egy évvel késôbb február 15-én a XI. Kongresszus évében a Postás Szakszervezet székházában, hivatali fôtitkári szobájában hirtelen meghalt. Az új évtizedben, a 80-as években a szakszervezeti tagság nôi fôtitkárokat választott. Róluk, tevékenységükrôl, a következô részben lesz szó. Rákóczi Margit (Képek: Az V. ötéves terv postás jóléti és szociális létesítményei címû albumból. A fotókat Kis László készítette.) Drégely István Érkezhet Nem ver hangosabban a szívem, nem gyorsul ereimben a vér, ha a Metrón utazás közben Rád gondolok, ha jöttödre várok a megbeszélt helyen, mert jegelem érzés-maradékaim a milliónyi nô közül csak hozzám érkezônek. Szemben ült a szôke lány Két domb között a völgy, felettük aranyból a kereszt. Leborulnék elôtte s imát dadogva kérném: legyen oly erôs a hitem, mint a láncon feszülô Krisztusé hogy melleden nem csak szemem, de egyszer ôszülô fejem is megpihenhet. Hírek 1000 fontos jutalom a brit postásoknak A szolgáltatás minôségi javulásának elismeréseképpen jutalomban részesülnek az Egyesült Királyság postásai: a Royal Mail fejenként ezer fontos pénzjutalmat oszt ki. A királyi posta három éve vezette be ösztönzési rendszerét és a tapasztalatok szerint, a kilátásba helyezett prémium jelentôsen növeli a munka termelékenységét, minôségét. Az adatok szerint a brit postások a sürgôsséggel feladott levelek 93,6 százalékát a feladást követô elsô munkanapon kézbesítik. Ez az eredmény jelentôs javulás, hiszen 2004 elsô negyedévében a leveleknek csak kevesebb, mint 85 százalékát juttatták el a címzetthez a vállalt rövid határidôre. Ceglédi úti munkásszálló társalgó JÚNIUS 13

14 ORSZÁGJÁRÁS Hírek Pihenhet a román postás Két napig élt nagylábon egy brassói postás a nyugdíjasok járandóságából. A Libertatea értesülése szerint a 31 éves dolgozó eltûnt a rábízott 267,2 millió lejjel (több mint 9200 dollárral). Mikor a postás estefele nem tért vissza a szükséges iratokat kitölteni, a postahivatal értesítette a rendôrséget. Másnap az illetô felesége is jelentette az eltûnését. A postás a pénzt euróra váltotta, s mintegy 90 milliót költött el belôle két nap alatt. Ruhákat vásárolt, mobiltelefont vett, a város legelôkelôbb hoteleiben szállt meg, luxus-prostituáltak szolgálatait vette igénybe. Harmadnap viszont beijedve tért haza a rendôrség otthonából szállította el. A hatóság a lakásban 170 milliót talált meg a lopott pénzbôl. A volt postás (akit idôközben kirúgtak munkahelyérôl) elmondása szerint bánja a tettét, arra hivatkozik, ittas állapotban követte el a sikkasztást. E bûncselekményt Romániában 15 évi börtönnel büntetheti a bíróság. A posta nem tehet róla A Magyar Posta Rt. nem vett részt az érettségi tételek középiskolákhoz történô eljuttatásában közölte a cég. Ezért nem igazak azok az információk, amelyek szerint az érettségi vizsgafeladatok a postai szállítás során kerülhettek nyilvánosságra áll a közleményben, amelyet a Magyar Posta Rt. Kommunikációs igazgatósága juttatott el a Klubrádióhoz. Mint ismeretes, a magyar tételek már elôzô este kikerültek egy internetes oldalra, illetve a Magyar Televízióhoz. Az Oktatási Minisztérium illetékese szerint a televízió már nem megoldás a hosszú feladatsorok miatt, ezért tértek át futárpostára. A XXI. században egy versenyképes oktatásügy nem hagyatkozhat az iskolatelevízióra vagy a futárokra jelentette ki válaszul Kovács Zoltán, az Informatikai Vállalkozások Szövetségének elnöke. Kérdés a tó partján Milyen szakszervezetet akarunk? számunkban a tatabányai kollégák véleményét olvashattuk lapunkban a címben feltett kérdésre. A válaszok tanulságosak voltak. Találkoztunk kilépett tag- Azelôzô gal, belépés elôtt álló korábbi antiszindikalistával, csalódott, de tagságához ragaszkodó díjfizetôvel, de nem találkoztunk olyannal, akinek ne volna véleménye a szakszervezetrôl. Mi a helyzet Fejér megyében? Gárdonyban, a Postás Kempingben ugyanezzel a kérdéssel igyekeztünk a PFÜ majálisán szórakozó postások nyugalmát megzavarni. Nem vagyok ellene Radicsné Kukoda Márta postavezetô Móron. Korábban szakszervezeti tag volt, ezért kézenfekvônek tûnt megkérdezni: miért lépett ki? 1976-ban jöttem a postához dolgozni, azóta szakszervezeti tag is voltam egészen ig. Akkor kiléptem. Mi indította erre a lépésre? Addig beosztott dolgozó voltam, ekkor lettem vezetô. Vezetôként másképp láttam a világot, úgy gondoltam nem kellene tagnak lennem. Összeegyeztethetetlennek tartja a vezetôi beosztást az érdekvédelmi szervezeti tagsággal? Nem feltétlenül, de akkor így döntöttem. Emellett nagyon jó a kapcsolatom a szakszervezettel. Amióta Gergulecz Kati a titkár, megindult valami pezsgés. Nem feltétlen bólint rá arra, amit esetleg szakmai vezetôként mondok, hanem elmondja az érveit, én is az enyémeket, aztán valahogy kompromisszumra jutunk. Ez az igazi szakszervezet! Kati nem fejbólintó, mégis jó vele dolgozni. Ilyennek kellene lennie a szakszervezetnek! De hát ha a KSZB titkár ilyen, akkor ilyen a szakszervezet Móron. Nincs is egymással semmi bajunk, a dolgozók meghívnak a rendezvényeikre, most is eljöttem Gárdonyba. Jól érezzük magunkat egymás társaságában, összetartozunk, mint a postások általában. Azt le kívánom szögezni, hogy nem vagyok ellene a szakszervezeteknek. Örülök, hogy valaki felvállalja a munkavállalók érdekképviseletét, és annak külön örülök, ha sikereket ér el. Az, hogy tag vagyok-e vagy sem, érdektelen. Nem kell szeminárium Gergulecz Katalin KSZB titkárhoz tizenhárom kisposta tartozik tól szakszervezeti tag, amióta postás 85 óta a Postás Szakszervezetet erôsíti. Ahogy mondja, ez a korosztály még be van oltva a közösségi szellemmel. Milyennek ítéli a szakszervezetet, és milyennek kellene lennie? kérdeztük tôle. Úgy érzem, a szakszervezet nem aktuális. Ezt hogy érti? Nem naprakész? Az események után megy? Ezt úgy értem, hogy az aktuális szakszervezet sokkal harcosabb. Harcosabbnak, bátrabbnak kellene lennie, mint ahogy én is megmondom itt Móron a vezetômnek a véleményemet, érveimet, ô is megmondja, aztán keressük a megoldásokat, hogy kompromisszumra jussunk. Ez a megmondom a véleményem azon múlik, hogy ki a szakszervezetis, vagy azért fogadókészség is kell a túloldalról Szerintem van fogadókészség, csak nem mindenki meri kipróbálni. Ha nem szólok a vezetômnek, mert félek valamitôl, sohasem tudom meg, mit tehetnénk együtt. Ilyenkor szokott elmenni a dolog sekélyesebb irányba. A fiatalok között van szakszervezetis utánpótlás? A mi idônkben szemináriumokkal próbáltak bennünket felkészíteni a közösségi munkára. Nagyon nem szerettük! Valahogy másként kellene kialakíta- 14 JÚNIUS

15 ni bennük az igényt, hogy tartozzanak valahova, éspedig ehhez a közösséghez. Azt gondolom, a személyes példamutatás lehet a legfôbb vonzerô. Tagadhatatlan, hogy sokan patikamérlegen mérik ki, hogy érdemes-e belépni Ez igaz. Az ilyen jellegû érveinket már rég elvették. Az is igaz, hogy nem lehet annyira sarkítani a kérdést, hogy anyagilag megéri, vagy ideológiailag meggyôzô az érvelésünk ennél összetettebb a dolog. Azt viszont a szakszervezetünk hiányosságaként említem, hogy a vezetôink érdekvédelme nem kap elég hangsúlyt. Ennek ellenére komoly támogatást kapok a fônökömtôl, aki biztos mondta nem is tagom. Olvassák a szakszervezet lapját a tagok? Azért szeretik a Postás Dolgozót, mert a munkavállaló nyelvén ír. Nem kell kutatni a sorok között, hogy vajon ezzel meg mit akarhatnak. Mindenki talál benne valamit, amit szívesen olvas. A más területen dolgozó kollégák gondjairól, a közös bajokról, esetleg az elôttünk álló változásokról. Ez nagyon nagy dolog. Lelkiismeretfurdalás semmiért Simon Istvánné fôpénztáros és Szôke Józsefné egyesített kézbesítô Pusztaszabolcsról érkezett a gárdonyi majálisra. Egybehangzóan állítják, ahol ilyen jól tudnak gondoskodni a tagok szórakozásáról, ott az érdekvédelemmel sem lehet komoly baj. Ettôl függetlenül tudnak mondani javítanivalót. Húsz éve vagyok szakszervezeti tag, és mindig változásokat kellett megélnünk mondja Simonné. Mindig mások a kihívások, mindig mások az elvárások, és a változásokhoz alkalmazkodnia kell a szakszervezetnek. Megfelel ennek a szakszervezet? Hellyel-közzel. Úgy gondolom, hogy kicsit erôszakosabban kellene a munkavállalók érdekei mellett kiállni, különösen a bérvitákban kellene kevésbé engedékenynek lenni. A postások munkáját nem fizetik meg értékén, sok helyen hallunk fenyegetettségrôl is. Úgy érti, a munkaadó részérôl? Úgy értem. Vegyük például a biztosítás kötését. A terrort itt idézôjelbe teszem, de terrorfenyegetésként élem meg, hogy ha nem teljesítesz, majd meglátod, mi lesz. Minden biztosítónak van fôfoglalkozású képviselôje a faluban. Nem lehet velük versenyezni, amíg én napközben a postán dolgozom. Ha bejön az ügyfél, ajánlom neki, ha nem jön be, hát nem. Volt abból valami hátrány, ha nem volt kötés? Nem volt, de kényelmetlenül érzem magam tôle. Van egy olyan érzésem, hogy valamit nem teljesítettem. Akaratlanul is lelkiismeretfurdalásom van, pedig nincs rá okom, hisz nem mulasztottam. Milyen a szakszervezeti tisztségviselôkkel a kapcsolata? Nem kellene fiatalítani? Jó középkorúak, és én ennek örülök. Ez a korosztály ismeri a bajainkat, tudják, hogy a szakszervezettel mit tudnak elérni. A fiatalok lehet, hogy tele vannak tettvággyal, de nincs meg a rutinjuk az érdekvédelemhez. Olvassák a Postás Dolgozót? Én vagyok az elsô, aki kap utána! Érdekel, hogy mi történik például Miskolcon, örülök, ha valahol új postát adnak át, mert akkor még kellenek a postások. Az viszont felháborít, hogy azonos munkáért területenként más-más a bér. Nagyon komoly különbségek vannak, amire nem lehet magyarázat, hogy másik igazgatóság. Az is dühít, hogy valamelyik napilap azt írja, hogy nettó 123 ezer a postások keresete. Azért innen megy nyugdíjba, vagy átképzi magát? Jó vicc! Nekem ez a harmadik szakmám, tehát szándékom szerint innen megyek nyugdíjba. A kolléganômnek mindenben igaza van, de valamit elfelejtett mondani vette át a szót Szôke Józsefné. A korkedvezmény kérdését napirenden kell tartani. Tudom, hogy a szakszervezet ezt szorgalmazza, de úgy látszik, ha nem mondjuk naponta, megint elmarad. Szerintem nem csak a kézbesítôkrôl van szó, hanem a pénzzel dolgozó, nagyobb felelôsséggel járó beosztásokban is indokolt lenne, hogy pár évvel korábban elmehessenek nyugdíjba. És miért kerültünk ki a közalkalmazotti körbôl? folytatta Simonné. Ugyanúgy a közért és az ügyfélért dolgozunk, mint a polgármesteri hivatali adminisztrátor. Nekünk mindent le kell Hírek ORSZÁGJÁRÁS Kihívások a piacnyitás elôtt A Magyar Posta monopóliuma 2006-ban részlegesen, majd 2009-ben teljesen megszûnik, ám hogy a piacnyitás ne érintse hátrányosan a társaságot, prioritásként kell kezelni a képzést és a belsô kommunikációt állítja a cég humánerôforrás vezérigazgató-helyettese. Szûts Ildikó a HR belsô stratégiai partnerszerepének erôsítésére, és a hatékonyabb, jobb minôségû szolgáltatói szervezet kialakítására törekszik. Tudatosítani kell a kollégákban, hogy milyen üzleti, környezeti és piaci kihívások várnak rájuk fogalmazott a Világgazdaságnak adott interjúban. Emellett hangsúlyt kell fektetni a felkészülésre, a piacképességhez szükséges kompetenciák biztosítására is, amely szaktudást, üzleti gondolkodást, ügyfélkultúrát, korszerûbb termékeket és egy magasabb színvonalú szolgáltatói magatartást jelent. Szûts Ildikó kulcskérdésnek tartja az érdekképviseletekkel való kapcsolattartást. Vallja, hogy a munkabéke a záloga annak, hogy a Magyar Posta javítani tudja piacképességét. Figyelemmel kíséri a középvezetôk felkészítését, hiszen egy modernizációs folyamat nemcsak a menedzsment felkészültségén múlik, hanem sokkal inkább azon, hogy középvezetés mennyire képes a változásokkal lépést tartani, és ezt közvetíteni a 39 ezer munkavállaló felé. Kikapcsolódtak a hírlaposok A postás hagyományoknak megfelelô, jó hangulatú pünkösdi, hosszú hétvégét töltöttek a Hírlap Üzletág dolgozói a Gárdonyi Postás Kempingben május 13 és 16 között. A négynapos össznépi mulatságon, az üzemi szakszervezet rendezésében jókat ettek, ittak, sportoltak a hírlaposok, családjuk, gyermekeik körében. A sokrétû, színes programból nem hiányzott az asztalitenisz, a tollaslabda, a frisbee bajnokság, de a vasárnapi horgászverseny és a lábszépségverseny sem. Hálózsákját, ágynemûjét és persze pénztárcáját minden meghívott maga vitte JÚNIUS 15

16 ORSZÁGJÁRÁS Hírek Két új posta a XI. kerületben Márciusban egy postamesterséget és egy áruházi postát avatott a Központi Területi Igazgatóság Budapest XI. kerületében: egyiket az Infoparkban, másikat a Savoya parkban. A nemrég épült Infoparkban közel 4500 munkahely létesül 106 ezer négyzetméteren. Az itt dolgozó több ezer alkalmazott mindennapi postai ügyintézését könnyíti a most megnyílt, postamesterségként üzemelô postahely. Postai liberalizáció Európa-szerte További üzleti lehetôségeket ígér a külföldi versenytársak számára a brit postafelügyelet (Postcomm) döntése, miszerint az eredetileg tervezettnél 15 hónappal korábban, 2006 januárjában megszünteti a Royal Mailnek a levéltovábbításban élvezett monopóliumát. London ezzel bôven túlteljesíti a postai szektor felszabadítására vonatkozó uniós elôírásokat. Mint a BBC emlékeztet, eddig a világon csak két ország Új- Zéland és Svédország szabadította fel teljesen a postai szolgáltatások piacát. A halasi csipke nagyasszonyának emlékére Kiskunhalason a Magyarországi Csipkeközpontban április 22-én nyílt meg a VI. nemzetközi csipkekiállítás és cseh csipketörténeti bemutató, amelyre Anglia, Belgium, a Cseh Köztársaság, Észtország, Franciaország, Németország és a magyar csipkekészítôk hozták el legkiválóbb munkáikat. A megnyitó keretében Krutki Józsefné dr. levélüzletágvezetô bocsátotta forgalomba a halasi csipke nagyasszonya, Markovits Mária születésének 130. évfordulójára kiadott alkalmi levelezôlapot. nyelni. Tudom, hogy hibázhat a postás is, de ha nem az ügyfélnek van igaza, miért nem védi meg a posta a dolgozóját? A Posta azzal él vissza, hogy a dolgozók zöme a szakmájáért él, szereti, amit csinál. Akik most jönnek a postához fiatalon, hamar továbbállnak. Ezen a szakszervezet sem változtathat. Európában már tudják Cser János a Székesfehérvár PFÜ elsô embere volt két évvel ezelôtti nyugalomba vonulásáig. Egy munkavállaló lehet képmutató, színlelhet örömet, ha fônökével találkozik. Az viszont nem lehet képmutatás, amilyen szeretettel és nagyrabecsüléssel fogadta mindenki az egykori vezetôt. Cser szaktársat így szólítja mindenki is a szakszervezetrôl kérdeztük. Természetesen megtartottam szakszervezeti tagságomat, sôt az enyingi Balogh Lajos által szorgalmazott nyugdíjasklub vezetôhelyettese vagyok. Ô távolabb van, én Fehérvárról esetenként jobban tudok segíteni. Fontosnak tartod, hogy nyugdíjasként szakszervezeti tag légy? Feltétlenül! Ez is egy lehetôség arra, hogy a most már velem is kiegészült társaság minél többet és minél jobban tarthassa a kapcsolatot. Miután 1972 után postavezetô lettem, már akkor fontosnak éreztem a nyugdíjasokkal való törôdést. Azóta is tartják a nyugdíjas búcsúztatókat, találkozókat. Én úgy érzem, a nyugdíjasklubban több lehetôségünk van, hogy közös programokkal kicsit színesebbé tegyük napjainkat. Milyennek szeretnéd látni a szakszervezetet? Sokat hallom az aktív szolgálatiaktól, hogy sok a nehézség, csökken a létszám, több a feladat, mióta én elmentem. Próbálom mindenkinek elmondani, ez nem azon múlik, hogy én vagyok-e a vezetô, vagy más. Biztos, hogy a létszámleépítések rontják a minôsítési mutatókat, bár azt örömmel olvastam az újságban, hogy az uniós normák szerint 85 százalékos a másnapi teljesítés, és ezt a magyar posta 90 százalékban tudja. Ennek örülök, de a Postások a Postásokért Alapítvány legutóbbi jegyzôkönyvét, amit az elnök adott fel, nem kaptam meg. Úgy érzem, a posta elôtt komoly nehézségek állnak, különösen, ha ben megszûnnek az egyes küldeményfajtákra szóló privilégiumok. Fôleg a helyi leveleket könnyen elveheti a postától a konkurencia. Ebben a helyzetben a szakszervezet megértôbb, vagy harcosabb legyen a szakmával szemben? Érdekes kérdés Mindig azt vallottam 1957-tôl vagyok tagja ennek a szakszervezetnek, hogy az érdekvédelemnek, a dolgozók védelmének minden körülmények között meg kell maradni. Láthattuk, hogy a rendszerváltástól felerôsödött az érdekvédelem visszaszorítására való törekvés, ugyanakkor Európában egyre erôsödô és harcosabbá váló szakszervezetek állnak ki a munkavállalói jogokért. Én úgy gondolom, csak ez az út állhat a magyar szakszervezetek, így a Postás Szakszervezet elôtt is. A ragadós példa A 7400 lelket számláló Enying postáján tizenöten dolgoznak. Itt postavezetô Marci Györgyné, aki szerint a szakszervezetrôl alkotott kép olyan, amilyent a tisztségviselô fest a munkavállalónak óta dolgozom a postánál, azóta szakszervezeti tag, most már bizalmi is vagyok. Elégedett a szakszervezettel? Mi változott 85 óta? Amikor a postához jöttem, a vezetôm ôrült nagy szakszervezetis volt. Mindenben benne volt, vitte magával a csapatot, az egész postát. Szimpatikus volt ez a hit, ez a buzgalom, ahogy a szakszervezetet kezelte. Valószínû neki tulajdonítható, hogy környezetében mindenki, így én is fontosnak tartom a szakszervezetet. Kell ez a példamutatás, hogy a fiatalokat behozzuk. És sikerül behozni ôket? Tizenöten vagyunk, két fiatalunk nem tag még, de küszöbön áll a belépésük. A dolgozók nem követelôznek, de vannak elvárásaik. A kézbesítôknek különösen nehéz dolguk van. Szeretnénk, ha megvalósulna a korkedvezményük, mert mire nyugdíjba mennének, már megrokkannak. A munka veszélyességéhez és nehézségéhez méltó bért szeretnének kapni. Tudjuk, hogy a szakszervezet a lehetôségekhez képest 16 JÚNIUS

17 ORSZÁGJÁRÁS eléri, amit tud, de úgy tapasztalom, a tagság szívesen látna egy kicsit több harcosságot. Kerékpár és mikrofon Vezetéknevét csak közvetlen környezete tudja, keresztneve József, kezében éppúgy elôfordul a mikrofon, mint egy zöld kerékpár kormánya. Eltalálta, kedves olvasó, ô Postás Józsi, a népszerû elôadó. Vajon milyen a viszonya a postához és a szakszervezethez? A postához a lehetô legjobb a viszonyom, hisz valóban alkalmazott vagyok óta dolgozom a Tapolca 1-es postán kézbesítôként, lassan négy éve van saját körzetem. Nagyjából hatszáz család küldeményeinek célbajuttatásáról gondoskodom. A színpadon köszönetet mondtál a Magyar Posta Rt.-nek a támogatásért, amelyet az elsô lemezed kiadásához nyújtott. Hogy osztod be az idôdet, hogy a napi munka mellett fellépéseket vállalj, lemezt vegyetek fel, és talán egy kis magánélet is kellene. Nehezen tudok mindig lépést tartani magammal. A szakmámat nagyon szeretem, nem hagynám abba, és így vagyok a zenével is. Ha nem lennék elkötelezetten postás is és elôadó is, biztos nehezebb lenne összeegyeztetni a kettôt. Az emberek kedvelnek, mint postást, szeretnek énekesként is, és én ettôl boldog vagyok, ettôl teljesnek érzem az életet. Ha már elkötelezett postás vagy, biztos a szakszervezetnek is tagja vagy Érdekes, hogy pont most kérdezi meg ezt elsô alkalommal egy újságíró, ugyanis mostanában határoztam el, hogy belépek a Postás Szakszervezetbe. Mindig elmondom, hogy én valószínûleg postásnak születtem. Nekem minden fontos, ami a postával kapcsolatos, vagy amit a kollégáim annak tartanak. A munkatársaim legnagyobb része szakszervezeti tag, ezért lépek be én is. Ez elég ahhoz, hogy belépj? Akár elég is lehetne, de én elsôsorban munkavállaló vagyok, és évek múlva is az szeretnék lenni. A szakszervezet képviseli azoknak a dolgozóknak az érdekeit, akik nem tudják érvényesíteni a jogaikat, vagy nincs bátorságuk, esetleg tehetségük megvédeni magukat. Egyre nagyobb szükség van a szakszervezetre, és ezt annak ellenére belátom, hogy idôm nagy részében egy egészen másfajta tevékenységet folytatok. Ha öt év múlva Tapolcán találkozunk, a zöld kerékpár szarvát fogod még szorongatni? Ha egy mód van rá, igen. Komolyan mondom: szeretek postás lenni! És köszönöm a meghívást a gárdonyi majálisra, ez az elsô alkalom, hogy hazai pályán, postás rendezvényen lépek fel. Egyébként magad mellett érzed a postásokat? Teljes mértékben! A kollégáim mindenben támogatnak, sôt egy-egy fellépésen szoktak jelezni a nézôtérrôl a postás dolgozók, hogy egy csapatba tartozunk. Azt hiszem, büszkék vagyunk egymásra. Összeállította: Filipsz Borbála Székesfehérvár FARKASTÖRVÉNYEK A HÍRLAPPIACON Keresztes Józsefet, a Székesfehérvár 2. hírlapkézbesítô ellenôrét a Posta korábban szebb napokat látott tevékenységérôl, a hírlapterjesztésrôl kérdeztük. Kérdéseinkre nem adott túl optimista válaszokat. A Posta fontos tevékenységnek érzi a hírlapot? Amikor az árusításról volt szó, sokan azt mondták, gazdaságtalan. Aztán kiderült, hogy mégsem. Azt hiszem, az elôfizetéssel is ez van. Elképzelhetô, hogy a költségek felülvizsgálatával kedvezôbb képet kaphatnánk, így a kiadóknak is jobb ajánlatot lehetne adni. Az esetleges privatizáció mérlegelésekor bele kell gondolni, hogy ez a már meglévô hálózat milyen nagy értéket képvisel. Ha már ezt a rossz csengésû szót mondta, a létszámot is kellemetlenül érintené A vidéki hivataloknál a dolgozók munkaidejét is úgy számolták ki, hogy benne van a hírlapkézbesítésre, illetve a hírlapszolgálatra szánt idô. Nagyon sok ember kerülne utcára. Csak itt a környezetemben a hírlapcentrumos dolgozókkal, az elszámoltatóval, a kézbesítôkkel együtt közel harminc postást érintene egy számunkra negatív változás. A reklámküldeményeket is ezek a kézbesítôk viszik. Ekkor gondolhatunk még arra a 11 hírlapkézbesítôként foglalkoztatott nyolc órás dolgozóra, akik ugyanennyi körzetben kézbesítik a reklámanyagot. Úgy érzi, hogy az üzletág nyakára kést készülnek tenni? Van ilyen érzésem. Érzékelhetô egy külsô nyomás a kiadók részérôl, bár a felsô vezetéstôl megnyugtató hangokat is hallunk, miszerint a posta meg szeretné tartani a hírlapot. Amikor a kiadók irányából érezhetô nyomást említette, az általuk szorgalmazott terjesztôi hálózatokra gondolt? Igen, és a különbözô vállalkozásokra. A Fehérváron hangsúlyos Pannon Lapoknak van 4-5 megyéje, és az ismeretségeimbôl származó informácok szerint az a céljuk, hogy minél több lapot elvegyenek a postától. A Springer lapok egy részét már viszik is. Reális a veszély, hogy kicsavarják a Posta kezébôl ezt az üzletet? A veszélyt abban látom, hogy ez a verseny nem teljesen tisztességes. A Posta kifizeti a bért, a járulékokat, adózik, és ez ellenôrizhetô is. Beszéltem olyan alternatív kézbesítôvel, aki a pénze nagy részét zsebbôl zsebbe kapja, mond egy rendszámot, arra útiköltséget számolnak el stb. Persze erre közvetlen bizonyítékom nem lehet, de hihetô a dolog. Érdemes lenne megnézni, hogy hivatalosan hány bejelentett ember viszi ki milliószám a szórólapokat! Így lehet gazdaságosan mûködni. Amíg a posta tisztességesen fizeti az államnak a kötelezettségeit, ezekkel nem tud konkurálni. -kiseff- JÚNIUS 17

18 KULTÚRA Múzeumaink bélyegen Május 25-én bocsátotta forgalomba a Magyar Posta Rt. az Idegenforgalom-kisívet. A legjobbkor, elvégre tavasszal indul be igazán a vendégjárás. Bár, az EU-csatlakozás óta láthatóan, s még inkább hallhatóan buszon, villamoson, utcán jóformán holtszezon nélkül jönnek a sokáig távoli egzotikumként kezelt kis hazánkba Nyugat-Európa fiai és lányai. A témaválasztás sem kevésbé szerencsés: fôvárosunk legszebb épületei, muzeális látnivalói közül válogatott ki ötöt a tervezô, Nagy Péter grafikus. Mûvészi színvonalú fotóival Hajdú József, Papp Tibor, Szentiváni János, Winter Erzsébet segítette az öt bélyegbôl és öt szelvénybôl álló valóságos kis remekmû elkészültét. A sor élére a köztársasági elnöknek otthont adó várbeli Sándor-palota kívánkozik. A bélyegképen a fôhomlokzat, a szelvényen az elnöki dolgozószoba látható. A továbbiakon: az idén 75 esztendôs Bélyegmúzeum kiállítóterme, illetve a legismertebb XX. századi magyar tévnyomat, az úgynevezett fordított Madonna és nyomódúca; az egykori Királyi Kúria épületében lakó (de kiköltözésre ítélt) Néprajzi Múzeum homlokzati képe, és népmûvészetünk szép darabja, egy mívesen faragott sótartó; (a ma még) a Saxlehner-palotában található, ugyancsak most jubiláló, 50 éves Postamúzeum Lotz-freskókkal és Róth Miksa-ólomüvegablakokkal ékített lépcsôháza és pazar nagypolgári lakásbelsô, amely az állandó kiállításnak ad helyet; végül a Vajdahunyadvárban elhelyezett Mezôgazdasági Múzeum, illetve egy régi gôzüzemû lokomobil, amelyet a cséplésnél használtak. Ugyanekkor látott napvilágot a szintén évfordulóját ünneplô, százesztendôs Szent István-bazilikát megörökítô blokk. Tervezôje ugyancsak Nagy Péter. (eszjé) Múzeumok Majálisa A májusi kulturális programok között sok családnak piros betûs ünnep a Múzeumok Majálisa. A tizedik alkalommal megrendezett seregszemle visszaköltözött a szokott helyére, a Magyar Nemzeti Múzeumot övezô múzeumkertbe. Tavaly az Európai Unióhoz történt csatlakozás kapcsán az egész esemény csatlakozott a városligeti központi helyszín forgatagához. Így aztán a hagyományosan májuselsejézô közönség is ízelítôt kaphatott az addig csak rétegérdeklôdésre kalibrált múzeumi kínálatból. Ilyenkor találkoznak a szakmabeliek egymással és a közönség azon részével is, amellyel a saját kiállítóhelyeiken nem. Ugyan ez a dolog is kezd vásári jelleget ölteni, ám legalább a bóvlit sikerül változatlanul távol tartani a kereskedelmi szekciótól. Azért a mûvelôdés tárházai dominálnak még mindig ezen a majálison. Mindenki igyekszik valami olyan programmal elôállni, ami vonzóvá teszi intézményét a nagyérdemû elôtt, s az év további részén számít a forgalom növekedésére az itt szerzett élmények hatására. Szemmel láthatóan sok a gyerek. A szülôk az ô szórakoztatásukra és ismereteik bôvítésére irányuló lehetôségeket keresnek, mégpedig más módon, mint ahogy az iskolában bánnak csemetéjükkel. Ennek megfelelni vágyva számos múzeum a leendô múzeumlátogató közönséget próbálja kinevelni. A találkozó érdekek aztán remek pedagógiai mûhelyeket hoznak létre (s ezután mindössze a szülôk és az intézmények anyagi képességén múlik a dolog). A sokaságban hagyományosan a legnépszerûbbek között tartják számon a Postamúzeumot és a Bélyegmúzeumot. Egymás hatását erôsítve mindig szomszédosan kapják a kiállítósátrat. Ha egy gyerek már kijátszotta magát, mondjuk, a hajdani levelezés romantikáját idézô viaszos pecsételés asztalkájánál, átmegy bélyeget tervezni, vagy éppen filatéliai ismereteket gyûjteni. Ezúttal a rádiózás 80. születésnapjára emlékezve kihozták a Gyáli útról azt a bútorszállító kocsit, amely az elsô stúdió volt 1925-ben. A sikernek köszönhetôen a szokásos Közönségdíjat a majális záróakkordjaképpen a Postamúzeum nyerte el! A krónikás, maga is résztvevôje a kétnapos rendezvénynek, jólesô érzéssel nyugtázta, ha nem is sokat, de néhány postást, sôt, a cégtôl a közelmúltban elküldött kollégát is látott a kultúra iránt fogékony seregletben. (szabó) Postások a múltból A Postamúzeum kincsei között érdemes böngészni. Régi jármûvek, letûnt korok postásai adnak alkalmat az idôutazásra. A megsárgult, XX. sz. elején készült fotót nézegetve elképzehetjük a nagyszöllôsi postán csacsogó, de lelkiismeretesen dolgozó vékonydongájú, komoly Micit, a bögyös-duci, megfontolt Rózsit, az ábrándos Malvint, a mosolygós Marcsát és az alapos Enczenberger Gizellát. Honnan tudjuk, hogy alapos? Onnan, hogy ô gondoskodott egyedül teljes nevének fennmaradásáról. Vagy lehet, hogy ez a fotográfus Gizella iránt érzett vonzalmának tulajdonítható? Fil-a 18 JÚNIUS

19 Vak szerencse behunyt szemmel? Mindig is kisebb csodának számított a sakk történetében a vakjáték, azaz a tábla nélküli küzdelem, az egyes játszma vagy többesben a vakszimultánok, melyekbôl csodakombinációk is rögzülhetnek a képzeletbeli sakktáblára. A gazdag örökségbôl egy remekmû (a Tóth-Chalupetzky: Az ismeretlen Aljechin,1948 könyvecskébôl), felejthetetlen mutatvány. Aljechin Supico Lisszabon, Vakszimultán, 1941 Dán csel (C21) 1. e4 e5 2. d4 exd4 3. c3 dxc3 4. Hxc3 Fb4 5. Fc4 Ve7 6. Hge2 Hf Fg5 Ve5 9. Fxf6 Vxf6 10. Hd5 Vd6 11. e5 Vc5 12. Bc1 Va5 13. a3 Fxa3 14. bxa3 c6 15. He7+ Kh8 16. Vd6 Vd8 17. Hd4 b6 SZABADIDÔ 18. Bc3 c5 19. Hdf5 Fa6 20. Vg6!! 1 0. Zsenialitás parázslik föl a végállásból s a látványt felelevenítve, képletesen egy csokor nefelejcset helyezünk Aljechin párizsi síremlékére; március 23-án halt meg Portugáliában. A vaksakkozásnak mostanában új reneszánsza van Oosterom holland milliárdos jóvoltából: dollárszázezreket áldoz vak- és rapid versenysorozatokra. Ezeket a játszmákat az egész világ nézheti az Interneten. A sakk élvezete ugyanis nem pusztán az eredmények: gyôzelem-vereség regisztrácója. Példa vakjátszmánkban a sakkmûvészet minden eleme fölfénylik: az igazi alkotói sakk, amit annyira szeret a közönség. Minôségáldozat, királyvadászat, kihagyás, majd menekülés bástyaáldozattal: Barejev,E (2709) Ivancsuk,V (2711) Amber Vakjátszma, Monte Carlo (11), márc. 31. Grünfeld védelem (D80) 1. d4 Hf6 2. c4 g6 3. Hc3 d5 4. Fg5 He4 5. Fh4 Fg7 6. cxd5 Hxc3 7. bxc3 Vxd5 8. e3 c5 9. Vf3 Vd8 10. Fc He2 cxd4 12. exd4 Hc Fd7 14. Bfe1 Bc8 15. Fb3 Ha5? Nem látja a veszélyt? Hogy? Vakon?? 16. Hf4! Ff6 17. Fxf6 exf6 18. Hd5 Kg7 19. Be7! f5 20. Vf4 Hc6 21. Bae1!! Hxe7 22. Bxe7 Be8 23. Ve5+24. Ve3+? Kg7 25. Ve5+ Kh6 26. h4? Itt szépségdíj sikkadt el a látómezôben világos nem látta meg a tüneményes 26. g4!!-et amivel a verseny legszebb kombinációjával gyôzhetett volna: Bxe7 27. g5+ Kxg5 28. Vf4+ Kh5 29. Fd1 mattal! Sötét most föltámad. 26. Bxe7 27. Hxe7 Bxc3 28. Vf6 Vb8! 29. g3 Nem nézi el Bc1 mattot 29. Bxg3+! 30. fxg3 Vxg Kh1 Vh3+ és döntetlen örökös sakkal legszebb fiaskó-emléke Ki a legügyesebb gagyizó???? Aki a rézgálicot is eladja aranyhalként. JÚNIUS 19

20 A szokásos, de megunhatatlan M A J Á L I S Sok éve hagyomány, hogy május végén Gárdonyba, a Postás Kempingbe hívja meg tagjait, barátait a Székesfehérvár és Körzete PFÜ, valamint Szakszervezeti Bizottsága. A Fejér megyei majálisra közel 650 postás és családtagja látogatott el. A program a hagyományokhoz híven változatos volt: többek között sportvetélkedôk, a gyerekeknek dühöngô kalózhajó, és természetesesen a már fürdésre is használható Velencei tó, a vicces vetélkedôk, mint a zsákbanfutás és a fánkevô verseny emésztette fel azt az energiát, amelyet a remek, szabadban fôtt ebéd volt hivatott pótolni. Postás Józsi most lépett fel elsô ízben postás rendezvényen. A kollégák hálás közönségnek bizonyultak, az ismétlést kérô tapsok és az autogramvadászok alig akarták elengedni következô fellépésére a közülünk való énekest. Távozása után a sarat egész nap álló Király- Sági duó (idônként Tunyogi Tibor SZB titkárral trióvá bôvülve) gondoskodott a jó hangulatról. f- Lengyel Géza Június Tanévnek vége s végre a diák erdôn-mezôn kószál, hátára hátizsák kerül, mi fontos dolgokkal szíve örömmel teli felkeres vizeket, légteret figyeli; egy hófehér kócsag suhan a szélben fiókák tollasodnak kitátott csôr s még parányi szárny kisróka-hancúr reggeli fényben játékos pettyek a felsíró gidán anyjáért sír, ki újra felnôtt játékba kezd a forró napsütötte dombon ürge füttye idegent jelez és hirtelen dermedt csend, az égen villám cikáz, esô cseppekben majd felhôszakadás, ha Medárd nap igen a földmûves bízhat, népmondás nem hibáz POSTÁS DOLGOZÓ A Postás Szakszervezet lapja Szerkesztôség: 1146 Budapest, Cházár András u. 13. Levélcím: 1406 Budapest, Postafiók 14. Felelôs kiadó: Mundruczó Kornél elnök Felelôs szerkesztô: Udvarhelyi András Telefon: Nyomdai munkálatok: FHM Nyomda ISSN

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK!

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK! HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. november 4.évfolyam 11.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) MOST AKKOR JÁR? vagy

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami

Részletesebben

A Magyar Posta aktualitásai és jövőképe. Előadó: Rajnai Attila vezérigazgató-helyettes

A Magyar Posta aktualitásai és jövőképe. Előadó: Rajnai Attila vezérigazgató-helyettes A Magyar Posta aktualitásai és jövőképe Előadó: Rajnai Attila vezérigazgató-helyettes 1 Magyar Posta aktuális adatai 2 Árbevétel megoszlás 2011 Kb. a tevékenységek 1/5-e ÁFA-köteles Pénzforgalom 13% Egyéb

Részletesebben

Beszéd a Magyar Atlanti Tanács 20 éves évfordulóján

Beszéd a Magyar Atlanti Tanács 20 éves évfordulóján Beszéd a Magyar Atlanti Tanács 20 éves évfordulóján Stefánia, 2012. október 5. Tisztelt Nagykövet Asszony! Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Tanácskozás! Ünnepelni és emlékezni jöttünk ma össze. Ünnepelni a

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ...

Kérdőív. 1. Milyen szolgáltatásokat nyújt a vállalat, ahol dolgozik? ... ... 4. Jelenleg milyen feladatokat lát el az intézményben? ... KÉRDŐÍV SZÁMA... Kérdőív A nemzetközi gyakorlathoz hasonlóan Romániában is általánossá vált, hogy egyes üzleti problémával a vállalatok Önökhöz fordulnak. A tanácsadás a professzionális szolgáltató piac

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok. 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula

Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok. 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula 3. postai irányelv (2008/6/EK) Az EU egyik legfontosabb célkitűzése az egységes belső piac megteremtése

Részletesebben

KÖZÖS NYILATKOZAT 2001.05.22.

KÖZÖS NYILATKOZAT 2001.05.22. KÖZÖS NYILATKOZAT 2001.05.22. A Közép-európai Rendőrakadémia résztvevő minisztériumai tekintettel a Közép- Európában lezajlott társadalmi, politikai és társadalmi fejleményekre, amelyek Európa államainak

Részletesebben

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza

Részletesebben

Eredmények 2009 2014 között

Eredmények 2009 2014 között Eredmények 2009 2014 között Kik vagyunk? Mi vagyunk a legnagyobb politikai család Európában. Jobbközép politikai nézeteket vallunk. Mi vagyunk az Európai Néppárt képviselőcsoportja az Európai Parlamentben.

Részletesebben

V. FEJEZET A TÁRSASÁGI TAGSÁG, A TAGOK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI 1. SZAKASZ A TÁRSASÁGI TAGSÁG

V. FEJEZET A TÁRSASÁGI TAGSÁG, A TAGOK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI 1. SZAKASZ A TÁRSASÁGI TAGSÁG V. FEJEZET A TÁRSASÁGI TAGSÁG, A TAGOK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI A Társaság tagjai lehetnek: rendes tagok, tiszteletbeli tagok, pártoló tagok, ifjúsági tagok. 1. SZAKASZ A TÁRSASÁGI TAGSÁG 2. SZAKASZ A

Részletesebben

Berzsenyi Dániel Irodalmi és Művészeti Társaság Szervezeti és Működési Szabályzata 1.) A társaság neve, székhelye, jogállása 1.1.) A társaság neve: Berzsenyi Dániel Irodalmi és Művészeti Társaság 1.2.)

Részletesebben

Hang-Kép Kulturális Egyesület 4026 Debrecen, Garai u. 13. Közhasznúsági jelentés 2005.

Hang-Kép Kulturális Egyesület 4026 Debrecen, Garai u. 13. Közhasznúsági jelentés 2005. Hang-Kép Kulturális Egyesület 4026 Debrecen, Garai u. 13. Közhasznúsági jelentés 2005. Adószám: 18559334-2-09 Bejegyző szerv: Hajdú-Bihar Megyei Bíróság Regisztrációs szám: Pk. 62 121/2000 Fordulónap:

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA /MKKSZ KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI OSZT/ SZERVEZETI

Részletesebben

TERVEZET A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM TERVEZET

TERVEZET A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM TERVEZET KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM FÖLDMŰVELÉSÜGYI ÉS VIDÉKFEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM KvVM/KJKF/471/2008. TERVEZET a biológiai biztonságról szóló, Nairobiban, 2000. május 24-én aláírt és a 2004. évi

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Ajánlás: A TANÁCS HATÁROZATA. a Monacói Hercegséggel kötött monetáris megállapodás újratárgyalására vonatkozó rendelkezésekről

Ajánlás: A TANÁCS HATÁROZATA. a Monacói Hercegséggel kötött monetáris megállapodás újratárgyalására vonatkozó rendelkezésekről EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2011.1.31. COM(2011) 23 végleges Ajánlás: A TANÁCS HATÁROZATA a Monacói Hercegséggel kötött monetáris megállapodás újratárgyalására vonatkozó rendelkezésekről INDOKOLÁS Az Európai

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Javaslat a Pásztói Hírlap kiadásával kapcsolatos feladatok ellátására, a helyi TV működtetésére

Javaslat a Pásztói Hírlap kiadásával kapcsolatos feladatok ellátására, a helyi TV működtetésére Pásztói Polgármesteri Hivatal 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-155 Fax: (06-32) 460-918 Szám: 1-46/2015. A javaslat elfogadása egyszerű szavazattöbbséget igényel! Javaslat a Pásztói Hírlap kiadásával

Részletesebben

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám 2 Tisztelt Olvasó! KÖSZÖNTŐ Ön Magyarország első befektetési tőkegarancia termékeket kínáló pénzügyi szolgáltatójának, a Start Tőkegarancia Zrt-nek havi

Részletesebben

BESZÁMOLÓ A KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGRŐL

BESZÁMOLÓ A KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGRŐL BESZÁMOLÓ A KÖZHASZNÚ TEVÉKENYSÉGRŐL A Fővárosi Bíróság 55. szám alatt nyilvántartásba vette a Magyar Diáksport Szövetséget az 1997.évi CLVI.tv.22. /3 / bekezdése alapján 1998. január 1-től kiemelkedően

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA VASUTASOK SZAKSZERVEZETE ALAPSZABÁLYA Elfogadta: a Vasutasok Szakszervezete Kongresszusa 2015. május 15-én A Vasutasok Szakszervezete jogfolytonosságát az önálló vasutas szakszervezeti mozgalom kezdetétől

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Tanácskozási joggal meghívottak:

JEGYZŐKÖNYV. Tanácskozási joggal meghívottak: JEGYZŐKÖNYV Készült Tiszalúc Nagyközség Képviselő-testületének 2010. augusztus 26.- napján a Községháza tanácskozó termében megtartott rendkívüli nyílt üléséről. Jelen vannak: Majdanics László polgármester

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

a segítségnyújtás az elhelyezkedést, a diszkrimináció elleni küzdelmet és a beilleszkedés stabilitását szolgálja.

a segítségnyújtás az elhelyezkedést, a diszkrimináció elleni küzdelmet és a beilleszkedés stabilitását szolgálja. Bevezető A kilencvenes években komoly szemléletváltás történt Európában a társadalmi hátrányok megítélésében, a segítés céljaiban és formáiban. Az alkalmazkodás helyett egyre inkább a megmaradt képességek

Részletesebben

P. 1. melléklet az 56/2007. (XII. 22.) IRM rendelethez A fővárosi, megyei igazságügyi szolgálat érkeztető bélyegzője NYOMTATVÁNY

P. 1. melléklet az 56/2007. (XII. 22.) IRM rendelethez A fővárosi, megyei igazságügyi szolgálat érkeztető bélyegzője NYOMTATVÁNY P. 1. melléklet az 56/2007. (XII. 22.) IRM rendelethez A fővárosi, megyei igazságügyi szolgálat érkeztető bélyegzője NYOMTATVÁNY Jogi segítségnyújtás engedélyezése iránti kérelemhez A) SZEMÉLYI ADATOK,

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács működtetéséről

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére. a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács működtetéséről SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Szám: 194/2009-SZMM E L Ő T E R J E S Z T É S a Kormány részére a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Tanács működtetéséről Budapest, 2009. január 2 Vezetői összefoglaló

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

PRAEAMBULUM. Alapvető rendelkezések

PRAEAMBULUM. Alapvető rendelkezések 1 a. Az alkotmányozó hatalom az Országgyűlés, mint a nemzet képviseletére hivatott testület. Az alkotmány Magyarország legfontosabb jogforrása, a jogrend alapja ugyanakkor nem csak jogszabály, hanem olyan

Részletesebben

Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése

Gazdasági társaságok működéséhez kapcsolódó szerződések elkészítése Büntetőjog Csődjog Ingatlanjog Családjog Munkajog Társasági jog Polgári jog Képviselet közigazgatási eljárásban Követelések, adósságok behajtása Állandó, komplex képviselet Gazdasági társaságok működéséhez

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről 149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa

Részletesebben

SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről

SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről SZAFI Egyesület tevékenységéről szóló beszámoló 2009. évről Egyesületünk 2005. október 27 én alakult szülői kezdeményezésre. Célja: Tápiószecsőn és a környező Tápió vidék - Kistérségben értelmi vagy testi

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Kocsis György. Családi hétvége gyermekotthonban nevelkedő gyerekek és családtagjaik részére

Kocsis György. Családi hétvége gyermekotthonban nevelkedő gyerekek és családtagjaik részére Kocsis György Családi hétvége gyermekotthonban nevelkedő gyerekek és családtagjaik részére Az oroszlányi gyermekotthon 1967 óta áll a fővárosi gyermekvédelem szolgálatában. Kezdetben csak lány növendékei

Részletesebben

BESZÁMOLÓ AZ IGAZSÁGÜGYI HIVATAL JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ SZOLGÁLAT 2005. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL

BESZÁMOLÓ AZ IGAZSÁGÜGYI HIVATAL JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ SZOLGÁLAT 2005. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL BESZÁMOLÓ AZ IGAZSÁGÜGYI HIVATAL JOGI SEGÍTSÉGNYÚJTÓ SZOLGÁLAT 2005. ÉVI TEVÉKENYSÉGÉRŐL A Jogi Segítségnyújtó Szolgálat Missziója A jogállam az emberi méltóság egyetemes értékén alapul. A humanizmus és

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

Mesterpedagógusok a református köznevelési rendszerben

Mesterpedagógusok a református köznevelési rendszerben Református Köznevelési Szakértők III. Országos Találkozója Budapest, 2014. december 4. Mesterpedagógusok a református köznevelési rendszerben Kelemen Gabriella pedagógiai szakértő RPI kelemen.gabriella@reformatus.hu

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Tanácskozási joggal meghívottak: Turóczi Hajnalka jegyző Macsóné Pálfalvi Mária ig.oszt.vezető. Megjelentek kb 15 fő tiszalúci lakos

JEGYZŐKÖNYV. Tanácskozási joggal meghívottak: Turóczi Hajnalka jegyző Macsóné Pálfalvi Mária ig.oszt.vezető. Megjelentek kb 15 fő tiszalúci lakos JEGYZŐKÖNYV Készült Tiszalúc Nagyközség Képviselő-testületének 2011. április 7- napján a Községháza tanácskozó termében megtartott rendkívüli nyílt üléséről. Jelen vannak: Majdanics László polgármester

Részletesebben

Közhasznúsági jelentés 2010.

Közhasznúsági jelentés 2010. Adószám: 18560293-1-09 Bejegyző szerv: Hajdú-Bihar Megyei Bíróság Regisztrációs 2053 szám: 4025 Debrecen, Barna u. 2. fsz./1. Közhasznúsági jelentés 2010. Fordulónap: 2010. december 31. Beszámolási időszak:

Részletesebben

JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT EGYÜTTMŰKÖDÉSI BESZÁMOLÓ

JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT EGYÜTTMŰKÖDÉSI BESZÁMOLÓ TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése JOGSEGÉLYSZOLGÁLAT EGYÜTTMŰKÖDÉSI BESZÁMOLÓ Előadó: Prekopa Adrienn Erna Tevékenység koordinátor

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2014. május 15-i ülésére. Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok 2013. évi beszámolója, 2014.

ELŐTERJESZTÉS. a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2014. május 15-i ülésére. Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok 2013. évi beszámolója, 2014. Budapest Főváros IX. kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 107/2014. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2014. május 15-i ülésére Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok 2013. évi beszámolója,

Részletesebben

SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN

SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN 1. Atlétika 2. Torna 3. Sportaerobic 4. Jégkorong 5. Kézilabda 6. Duatlon 7. Cselgáncs 8. Úszás 9. Kosárlabda 10. Vívás 11. RG 12. Kendó 13. Öttusa Sportágak Esemény

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

2000. ÉVI II. TÖRVÉNY A MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ SZERETETSZOLGÁLATÁRÓL

2000. ÉVI II. TÖRVÉNY A MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ SZERETETSZOLGÁLATÁRÓL 2000. ÉVI II. TÖRVÉNY A MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ SZERETETSZOLGÁLATÁRÓL PREAMBULUM A szeretetszolgálat az anyaszentegyháznak, a hitre jutott emberek önkéntes közösségének hálaáldozata (Róm 12,1;

Részletesebben

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi

Részletesebben

Pályázati feltételek. a Magyar ENSZ Modell Diákegyesület és az UNICEF Magyar Bizottsága által kiírt,

Pályázati feltételek. a Magyar ENSZ Modell Diákegyesület és az UNICEF Magyar Bizottsága által kiírt, Pályázati feltételek a Magyar ENSZ Modell Diákegyesület és az által kiírt, az ENSZ Gyermek- és Ifjúsági Delegáltak Magyarországi Programjára Kritériumok való jelentkezéshez Mindkét korcsoport esetén: magyar

Részletesebben

7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata

7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata 7/2014. (XI.27.) számú ELNÖKSÉGI HATÁROZAT a Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara tagdíj és nyilvántartásba vételi Szabályzata A Győr-Moson-Sopron Megyei Ügyvédi Kamara (a továbbiakban: Kamara) Elnöksége

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

Civil törvény változásai. Péteri Község Önkormányzata

Civil törvény változásai. Péteri Község Önkormányzata Civil törvény változásai Péteri Község Önkormányzata Az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. Törvény A civil szervezetek

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV a bizottság 2013. július 23-án megtartott üléséről

JEGYZŐKÖNYV a bizottság 2013. július 23-án megtartott üléséről SZANK KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK PÉNZÜGYI BIZOTTSÁGA 6/2013. JEGYZŐKÖNYV a bizottság 2013. július 23-án megtartott üléséről Határozatok száma: 31-34. TARTALOMJEGYZÉK 31/2013.(VII.23.)

Részletesebben

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére KÉSZSÉGFEJLESZTŐ TRÉNINGEK Budapest, 2015. január A MEGGYŐZÉS ESZKÖZEI Hogyan kezeljük különböző típusú ügyfeleinket?

Részletesebben

HBM HÍRLAP 43. DEBRECENI VIRÁGKARNEVÁL 2012. AUGUSZTUS 20. Díjazták a legszebb virágkarneváli kirakatokat. 2012.augusztus III.évfolyam 8.

HBM HÍRLAP 43. DEBRECENI VIRÁGKARNEVÁL 2012. AUGUSZTUS 20. Díjazták a legszebb virágkarneváli kirakatokat. 2012.augusztus III.évfolyam 8. HBM HÍRLAP 2012.augusztus III.évfolyam 8.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Tagtoborzás Szolnoki CORA-AUCHAN 2012.08.02. Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István)

Részletesebben

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amelyet létrejött egyrészről a Károli Gáspár Református Egyetem (1091 Budapest, Kálvin tér 9.; Adószáma: 18060676-2-43; OM azonosító: FI 44189;

Részletesebben

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Készült a Magyar Sclerosis Multiplex Társaság és a Sclerosis Multiplexes Betegek Országos Egyesületének szakmai útmutatása alapján Ez a kiadvány

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Mozgástér. Hajléktalan emberek és a foglalkozatási program

Mozgástér. Hajléktalan emberek és a foglalkozatási program Mozgástér Hajléktalan emberek és a foglalkozatási program A hajléktalan emberek számára a munkavégzés növelheti annak a lehetőségét, hogy enni és inni tudjanak, kapcsolatokat teremtsenek, megbecsülést

Részletesebben

Az MKB Értékpapír és Befektetési Rt. üzleti jelentése és pénzügyi kimutatásai

Az MKB Értékpapír és Befektetési Rt. üzleti jelentése és pénzügyi kimutatásai Az MKB Értékpapír és Befektetési Rt. üzleti jelentése és pénzügyi kimutatásai (MAGYAR SZÁMVITELI SZABÁLYOK ALAPJÁN) 1997. december 31. Az MKB Értékpapír és Befektetési Rt. üzleti jelentése A teljeskörû

Részletesebben

ALAPÍTÓ OKIRAT. Alulírott alapítók a PTK-ban meghatározottak szerint tartós közérdekû célra ALAPÍTVÁNYT hozunk létre az alábbi feltételek szerint:

ALAPÍTÓ OKIRAT. Alulírott alapítók a PTK-ban meghatározottak szerint tartós közérdekû célra ALAPÍTVÁNYT hozunk létre az alábbi feltételek szerint: ALAPÍTÓ OKIRAT Alulírott alapítók a PTK-ban meghatározottak szerint tartós közérdekû célra ALAPÍTVÁNYT hozunk létre az alábbi feltételek szerint: 1. Az alapítvány neve: Simonyi Károly Szakközépiskola és

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

Készült Celldömölk Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. január 30-án 18 00 órai kezdettel megtartott rendkívüli üléséről.

Készült Celldömölk Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. január 30-án 18 00 órai kezdettel megtartott rendkívüli üléséről. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült Celldömölk Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. január 30-án 18 00 órai kezdettel megtartott rendkívüli üléséről. Jelen vannak: Fehér László polgármester, Benkőné

Részletesebben

Sárospatak Város Polgármesterétől

Sárospatak Város Polgármesterétől Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - a Sárospatak Város Önkormányzata

Részletesebben

Pályázati felhívás. Minimális bérleti díj: 294.100,- Ft/hó + Áfa. Ajánlatkérő: BFVK Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából.

Pályázati felhívás. Minimális bérleti díj: 294.100,- Ft/hó + Áfa. Ajánlatkérő: BFVK Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából. Pályázati felhívás Ajánlatkérő: BFVK Zrt. a Fővárosi Önkormányzat megbízásából. Pályázat célja (tárgya): Budapest Főváros Önkormányzata tulajdonában lévő Budapest V. kerület Stollár Béla u. 4/Balassi u.

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati

Részletesebben

DÖRNYEI KÁLMÁN: BANKI MESÉK 13-15. FEJEZET

DÖRNYEI KÁLMÁN: BANKI MESÉK 13-15. FEJEZET DÖRNYEI KÁLMÁN: BANKI MESÉK 13-15. FEJEZET 13. Ha megnyerte, nehogy vigye! Egyre kevésbé tudok a küldetésemre koncentrálni. Lehet, hogy az illuzionista megsejtette, hogy a nyomában vagyok, és mindenféle

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése

~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ,.. ,.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése ~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése BUDAPEST FOV AROS X. KERULET KOBANYAI ONKORMANYZAT ALPOLGÁRMESTERE -- ----~:{i

Részletesebben

1. A képzés kezdésének pontos időpontja, helyszíne: 2003. július 16-21. Dunapataj Szelidi tó Kastély u. 15.

1. A képzés kezdésének pontos időpontja, helyszíne: 2003. július 16-21. Dunapataj Szelidi tó Kastély u. 15. Szakmai beszámoló a kerületi kortárssegítő képzésről 1. A képzés kezdésének pontos időpontja, helyszíne: 2003. július 16-21. Dunapataj Szelidi tó Kastély u. 15. 2. A képzés további időpontjai és helyszíne:

Részletesebben

"A Kőbányai Gyermekjóléti Központ részére 2010-ben 300 OOO Ft-ot kapott szervezetfejlesztésre a Tisztelt Bizottságtól, amit köszönettel fogadtunk.

A Kőbányai Gyermekjóléti Központ részére 2010-ben 300 OOO Ft-ot kapott szervezetfejlesztésre a Tisztelt Bizottságtól, amit köszönettel fogadtunk. BUDAPEST FŐVÁROS X. KERÜLET KŐBÁNYAI ÖNKORMÁNYZAT ALPOLGÁRMESTERE Tárgy: A Kőbányai Gyermekjóléti Központ szervezetfejlesztésére kapott bizottsági támogatás elszámolása Tisztelt Népjóléti Bizottság! A

Részletesebben

Sajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért. 2012. november 14.

Sajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért. 2012. november 14. Sajtóközlemény 2012. november 1. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért A stressz tehet leginkább a rövidebb életről, a stressz miatt alakulnak ki bennünk a rettegett betegségek ezt gondolja a magyar

Részletesebben

A MUNKAERÕPIAC, A MUNKANÉLKÜLISÉG ÉS A FOGLALKOZTATÁS MAKROÖKONÓMIAI ÖSSZEFÜGGÉSEI. Tömeges elbocsátások a lengyel távközlésben.

A MUNKAERÕPIAC, A MUNKANÉLKÜLISÉG ÉS A FOGLALKOZTATÁS MAKROÖKONÓMIAI ÖSSZEFÜGGÉSEI. Tömeges elbocsátások a lengyel távközlésben. A MUNKAERÕPIAC, A MUNKANÉLKÜLISÉG ÉS A FOGLALKOZTATÁS MAKROÖKONÓMIAI ÖSSZEFÜGGÉSEI Tömeges elbocsátások a lengyel távközlésben Számos lengyel nagyvállalat bejelentette, hogy 2002-ben nagyarányú létszámcsökkentést

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. augusztus 27-i rendkívüli ülésére

ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. augusztus 27-i rendkívüli ülésére 4. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. augusztus 27-i rendkívüli ülésére Tárgy: Döntés a Katona József utcai sporttelep és a Szuhay

Részletesebben

HOSZ. Czövek János Hosz elnök. Balatonkenese 2014. 04. 16.

HOSZ. Czövek János Hosz elnök. Balatonkenese 2014. 04. 16. HOSZ Czövek János Hosz elnök Balatonkenese 2014. 04. 16. A Honvédszakszervezet: 1991. Budapesten 7 helyi egyesületből és 56 egyéni tagból megalakul a Katonák Érdekvédelmi Szövetsége (KÉSZ), 1995. A KÉSZ

Részletesebben

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében

Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Jogsegélyszolgálatok koordinációja a legális foglalkoztatás elősegítése érdekében Előadó: Prekopa

Részletesebben

Mélyponton a teljes politikai elit

Mélyponton a teljes politikai elit Mélyponton a teljes politikai elit A Policy Solutions gyorselemzése a vezető politikusok népszerűségéről 2011. m{jus Vezetői összefoglaló Soha nem volt annyira negatív a teljes politikai elit megítélése,

Részletesebben

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. 16 Általános bevezetés a. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Rögzítse

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye. Szám: 14/349-3/2011. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.hu ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei

Részletesebben

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e

Részletesebben

Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal

Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal 23. Egység a sokféleségben beszélgetés Ján Figel európai biztossal Egység a sokféleségben - 2008 a Kultúrák Közötti Párbeszéd Európai Éve A KultúrPont Iroda munkatársa a 2008: a Kultúrák Közötti Párbeszéd

Részletesebben