Í R M O N D Ó. Nem adom fel! FŐKEFE-roadshow, Budapesten is. Telephelyet nyitottunk Martonvásáron

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Í R M O N D Ó. Nem adom fel! FŐKEFE-roadshow, Budapesten is. Telephelyet nyitottunk Martonvásáron"

Átírás

1 I I Í R M O N D Ó 2014/5. Nem adom fel! FŐKEFE-roadshow, Budapesten is Telephelyet nyitottunk Martonvásáron A tartalomból: Újabb dolgozói képzések Termelékenységi verseny Regionális közösségi nap Komló határában Dzsúdó-világbajnok lett Szabó Nikolett

2 Tartalom 3 Újabb 160 dolgozónkat képezzük Beszélgetés Kun László vezető oktatásszervezővel 4 Sportnap, Sikondán is Riport egy regionális közösségi eseményről 5 Odavinni a munkát az emberekhez Telephelyet nyitottunk Martonvásáron 6 Termelékenységi verseny 7 A Hónap dolgozói Eredményhirdetés Karvai Sándor újabb rekordkísérlete 8 Cél a riói paralimpiai arany Cselgáncs-világbajnokságot nyert Szabó Nikolett kolléganőnk Címlapon: A nagy képen a főkefés dolgozókkal kiegészült Nem adom fel! zenekar, amely a FŐKEFE-roadshow budapesti zárórendezvényén lépett fel a Fogarasi úti TESCO Extra parkolójában szeptember 27-én. (Joó István felvétele) Martonvásári telephelynyitás (Kővágó Istvánné felvétele) Köszöntő Ne bénázzunk, kérem! Szabad előhozakodnom egy kínos jelenséggel? Túl gyakran hallhatjuk az éterben a fülsértő jelzőt: béna. Politikusaink például megsemmisítésként használják egymásra. Ez vagy az béna ötlet volt a kormánytól, béna párt, béna választási plakát, kampány, bénán érvelt a rivális, satöbbi Nyomtatott újságban, portálon, tévében hírlapírók, elemzők, véleményvezérek bénáznak nem egyszer. Különösen furcsa ez a szó a jogvédő szellemiség fölkentjei szájából, akik egyébként rendre kikelnek a diszkrimináció ellen. Nem szabad senkit sem hátrányosan megkülönböztetni bőrszínéért, nemi irányultságáért. De közben, úgy látszik, a fogyatékossággal élőt vagy megváltozott munkaképességűt meg lehet szomorítani azzal, hogy bénának neveznek mindenkit, mindent, aki-ami nem tetszik. A kereskedelmi rádiók gombnyomásra röhögő szövegelői is kötőszóként használhatják a béna jelzőt, aggathatják mindarra, ami szerintük ciki, furcsa, lúzer. A sportriporter szintén úgy fogalmaz (no nem paralimpia kapcsán, mert ott karót nyelten tiszteli a fogyatékosságot), hogy a játékos elbénázta a lehetőséget. Megállapíthatjuk, hogy a valamiképpen hátrányos helyzetű társadalmi rétegek közül a fogyatékossággal élőket, a megváltozott munkaképességűeket övezi közbeszédben a legnagyobb tapintathiány. Ezért is fontos, hogy Társaságunk erőfeszítéseket tesz a társadalom tudatformálásáért. A dolgozói képzések mellett ugyanazon uniós projekt részeként oktató- és reklámfilmeket, óriásplakátokat készíttet, közreműködik integrált diák-sportnapok megszervezésében, sátras roadshow-t tart bevásárlóközpontok parkolóiban, hogy érzékenyítse, nagyobb megértésre ösztökélje az átlagembereket a szóban forgó réteg iránt. Természetesen cégünk kitűnő termékei, tekintélyes megrendelőpartnerei is jelzik, hogy mennyit érnek egy hatékonyan működő rehabilitációs foglalkoztató munkavállalói. A Hírmondó tehát elítéli a közbeszédben a bénázást. Egyúttal fennen hirdeti: mozgáskorlátozottak is lehetnek remekül teljesítő kollégák. A Hónap dolgozói rovat (lásd: hetedik oldal) ezúttal is szállítja a példát. Joó István főszerkesztő Szabó Nikolett dzsúdó-világbajnok kolléganőnk, edzőjével, Keserű Józseffel I m p r e s s z u m FŐKEFE HÍRMONDÓ - A FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. lapja Kiadja a FŐKEFE Rehabilitációs Foglalkoztató Ipari Közhasznú Nonprofit Kft. H-1145 Budapest, Laky Adolf u Telefon: +36/ Felelős kiadó: Szabó György ügyvezető igazgató Főszerkesztő: Joó István Grafikai tervezés, nyomdai előkészítés: Káldor Gábor Nyomdai munkák: FMB Kft., Nyomdaipari Üzletág 2

3 Vezérkar Korábbi számainkban bőségesen beszámoltunk arról, hogy a Társaságunknál zajló Rehabilitáció Érték Változás (RÉV) elnevezésű TÁMOPprojekt lényegét adó dolgozói képzések április végéig lezajlottak. Most hírül adhatjuk: másfél ezer megváltozott munkaképességű alkalmazottunk alapvető, illetve szakmai képzése után további százhatvan fő ingyenes képzése indult el augusztus végén, illetve szeptember közepén a nyílt munkaerőpiaci esélyek növelése érdekében. De hogyan vált lehetségessé ez? A további képzésekre a projekt maradványpénzei adnak lehetőséget. Nagy mulasztás volna, ha a megtakarított öszszegeket bizonyos eszközbeszerzések mellett nem használnánk fel arra, hogy munkavállalóink közül még több képzési résztvevőt vonjunk be a projektbe. Hogyan lehetett eredményes a toborzás azután, hogy a közelmúltban bő másfél ezer embert már képeztek? Az újabbak megtalálása könnyebb volt, mint a korábbiaké; azt tapasztalom és egyúttal a projekt egyik nagy eredményének is tartom, hogy dolgozóink között elterjedt a korábbi szakaszban megvalósított alapvető képzések és a szakmai képzések jó híre, és az olyan kollégák, akik korábban még bizonytalanok voltak, mostanra motiváltabbakká váltak a képzések iránt. De fontos körülmény az is, hogy az újabb százhatvan fő képzésének nagy részét olyan telephelyi helyszínekre szerveztük meg, ahová eddig még nem jutott el a projekt, vagy ahol még legfeljebb csak a Hírmondóból értesültek a fejleményekről. Ráadásul a mostani képzések újdonságok, Beszélgetés Kun László vezető oktatásszervezővel vagy részben újdonságok az előzőekhez képest. Akkor tehát kifejezetten alapvető képzések már nem lesznek? A korábbi típusú, 480 óra tartamú tanfolyam ebben a projektben már nem bukkan fel, de az új szakaszban van helyette rövidebb, jellegében hasonló képzés. Ugyanis új helyszíneken: Gerdén, Ózdon, Kaposváron, Pápán, Kisteleken és Mezőtárkányban szerveztünk egyegy 80 órás mentálhigiénés tréninget! Összesen száz fő végzi augusztus végétől ezt a képzést, amely ugyan rövidebb, de főbb tartalmi elemeiben hasonló az előzőhöz, és a programba sikerült beleépíteni egy számítógépes modult, tananyagrészt is. Milyen szakmára lehetett jelentkezni? A konkrét szakmai képzések keretében ebben a projektben már csak egyféle lehetőségünk volt. Budapesten egy adatrögzítői-call centeres képzés indult 110 órában 20 látássérült résztvevővel. Ehhez a tanfolyamhoz komplett, infokommunikációs értelemben véve akadálymentesített call center épül ki a Laky Adolf utcai központban. Telefonrendszer és -hálózat, képernyőnagyító és képernyő-felolvasó programmal ellátott számítógépek, speciális kommunikációs szoftver mind, együtt. Ez az infrastruktúra egyaránt szolgálja a többek között látássérült kollégák hatékony oktatását, illetve azt a hosszú távú célt, hogy a megváltozott munkaképességű, tehát nem csak a látássérült kollégáinknak akár helyben biztosítsunk call centeres szolgáltatómunkát. Így egyszerre növeljük az esélyüket a külső, nyílt munkaerőpiacon és itt, a cégen belül. Aki netán nem tudná, ez a szakma a régi telefonközpontos foglalkozás továbbfejlesztett, marketing funkcióval ellátott változata. A projekt jelenlegi szakaszában van egy harmadik típusú képzésünk is, ami nem valamely szakma megszerzésére irányul, de nem is egyszerűen munkavállaláshoz szükséges készségek, képességek kifejlesztésére. A Társaság számára is nagyon fontos, 96 órás csoportvezető-képzésről van szó Nem korbácsolódnak ezzel az égig bizonyos dolgozók vezetői hajlamai? Ide nem jöhetett mindenki. Ezzel a képzéssel az a speciális és kifejezett célunk, hogy bizonyos munkavállalóinkat olyan vezetői készségekkel, képességekkel vértezzük fel, amelyekre kizárólag a közvetlen termelésirányban van szükség. Az a negyven fő, aki érintett, vagy már művezetőként, csoportvezetőként dolgozik, vagy még nem az, de a Társaságnak lehetnek vele ilyen tervei a későbbiekben. Azt várjuk a csoportvezető-képzéstől, hogy fejlessze a résztvevők vezetői kompetenciáit, amely egyúttal hozzájárul az irányításuk alatt álló munkavállalók motivációs szintjének emeléséhez és a munkahelyi légkör javításához. E képzés végzői egyúttal elsajátítják azokat a technikákat, amelyekkel növelni tudják a munkaszervezés és a termelés hatékonyságát. Növelik a résztvevők kommunikációs, konfliktuskezelési és empatikus készségét, sőt, profi vezetési technikákra is oktatják őket. Sikerült úgy megszervezni a javában zajló csoportvezető-képzést, hogy minél inkább lefedje a FŐKEFE kiterjedt telephely-hálózatát? Három központja van ennek a képzésnek Budapest, Szombathely, Tisza nána, de a bejárások ésszerű meg szervezésével lehetővé vált, hogy sok üzem, fióktelep képviseltesse magát. A képzési résztvevők lelkesedése és együttműködése is kellett ehhez. Sok esetben a bejárók megszervezték egymás között, hogy kinek az autójával, 3

4 Vezérkar Terep milyen útvonalon és sorrendben vegyék fel egymást. Az útiköltséget természetesen a munkahely téríti a TÁMOPprojekt finanszírozásával. Így vált lehetségessé, hogy nemcsak a budapesti külső képzési helyszínen lehetnek ott 12-en különböző helyszínekről, hanem Tiszanánán ugyanígy 15-en, Szombathelyen pedig 14-en. Budapestre a helybélieken kívül Ceglédről, Kistelekről, Tatabányáról, Rétságról utaznak be a résztvevők. A tiszanánai helyszínre a csoportvezetői képzés kedvéért ezekről a településekről járnak be december közepéig: Tiszaszentimre, Ózd, Nemti, Mezőtárkány, Mezőkövesd, Heves, Karancsság, Jászapáti és Poroszló. A szombathelyi Rumi úti termelési központunkba a helyieken kívül Vasvár, Körmend, Celldömölk, Bejcgyertyános, Szentgotthárd, Jánosháza és Őriszentpéter FŐKEFEtelephelyéről jönnek fel az emberek. A hosszabbított TÁMOP ez év végével mindenképpen lezárul. Hogyan tudunk továbbra is képzőintézmény maradni a gyakorlatban? 4 Sportnap, Sikondán is Vojtek Aurél írása Nos, szinte kizárólag támogatott képzési projektekben gondolkodhatunk. A megváltozott munkaképességű munkavállalóink, illetve a célcsoporthoz tartozó külsős személyek anyagi helyzete nem teszi lehetővé, hogy fizetős képzéseket indítsunk. Ezért kiemelt figyelemmel követjük a hazai és az európai uniós pályázati és egyéb normatív támogatási lehetőségeket, és ha adódik ilyen, akkor mindenképpen élni fogunk vele. De nyitottak vagyunk arra is, hogy más intézmények, szervezetek pályázataiban közreműködjünk úgy, hogy vagy képzőintézményként kapcsolódunk be és oktatjuk a külsős munkavállalókat, vagy csak munkáltatóként irányítjuk a képzésekre a saját embereinket. Biztosan összegyűlt már annyi tapasztalata, hogy mint vezető oktatásszervezőt összegzésre kérhessük, mit hozott a konyhára, az egész Társaság viszonylatában a RÉV projekt. Elmondhatjuk, hogy a képzéseken résztvevők megkapták azokat a szakmai és személyiségbeli kompetenciákat, amelyeket a nyílt munkaerőpiacon elvárnak velük szemben. Az eddig látogatási igazolást vagy tanúsítványt szerzettek által kötelezően kitöltött tanfolyam-értékelő lapokból ugyanez a gondolat köszön vissza, persze egyszerűbb, lényegre törőbb megfogalmazásokkal. A projekttel megmutattuk, hogy a FŐKEFE nemcsak termelőcégként, hanem képzőintézményként is képes volt a piacon megjelenni. Nagyon reménykedem, hogy a kormányzat és az egyéb támogató szervezetek, látva a projekt eredményeit, társadalmi hasznosságát, nyitottak arra, hogy pályázati kiírásaikkal újabb forrásokat biztosítsanak munkavállalóink további képzésére, fejlesztésére. Ez a célcsoport igenis megérdemli és igényli ezt a lehetőséget! S mivel ez az igény nagyon sokak háttérmunkája által erősödhetett meg, ezúton köszönöm valamennyi résztvevő és közreműködő kollégának, hogy a saját területén tevékenységével áldozatosan hozzájárult ennek a maga nemében egyedülálló és rendkívül összetett projektnek a sikeres megvalósításához. Négyévnyi szünet után ismét főkefés dolgozók népesítették be a Mecsek gyöngyszemének tartott Sikonda-fürdő közvetlen szomszédságában lévő szabadidőközpontot. A nyári leállás előtt ugyanis itt, Komló határában került megrendezésre a sokak által hőn áhított regionális sportnap. Reggel nyolc óra után jöttek a dolgozók Bicskéről, Gerdéből, Mohácsról. A komlói munkavállalók is kitettek magukért, hisz innen is nagy számban érkeztek, sőt jöttek a meghívott vendégek északról (Budapest), keletről (Heves), nyugatról (Szombathely) és persze a szomszéd Somogy (Kaposvár) is képviseltette magát. Tiszteletét tette Komló és Gerde polgármestere, még bankképviselők is akadtak, hogy szolgáltatási ajánlataikat megtegyék. Az erdő mélyébe induló keskeny úton pár száz méter, és máris egy gyönyörű tisztás képe fogadja az odaérkezőt. Sátrak, pavilonok, halk zeneszó. Mindenhol sürgölődő emberek, főzőalkalmatosságok felett terjengő füst és illatvarázs. Önfeledten labdázó, szórakozó felnőttek, csaknem 300-an. Az égiek is kegyesek voltak a résztvevőkhöz, hisz a hetek óta tartó rapszodikus időjárást csodaszép napsütés váltotta fel. Nem kellett attól félteni az üstöket, bográcsokat, hogy az égi áldás felhígítja tartalmukat. Nyolc csapat mérte össze tudását a főzőversenyben. A pártatlan szakértővendégekből álló zsűri meg volt elégedve a baranyai szakácsok munkáival. Az egyéni versenyszámok női és férfi kategóriában zajlottak. Komlón nagy hagyományokkal bír a petanque nevű golyójáték. Népszerű volt a hetes rúgó verseny, lehetett aztán kosárra dobni és volt erőfelmérő is, ahol nehéz medicinlabdát kellett minél messzebbre juttatni. A sakk szintén szerepelt a versenyszámok között. Ötfős csapatok versenyeztek a szellemi totóban. Minden sportnap alkalmával, így most is óriási sikere volt a kötélhúzásnak. Azok a Budapestről érkező vendégek, akik engedtek a kíváncsiságuknak, elfogadták a meghívást és megtisztelték a rendezvényt, ugyancsak aktívan töltötték a napot. Ismerkedtek a festői környezettel, segítettek a burgonya tisztításában és beneveztek a kötélhúzásba is. És ha már beneveztek, akkor meg is nyerték! Így a győzelemért járó serleget egy időre immár a Laky Adolf utcai központban tekinthetik meg az érdeklődők. Az egyéni számok helyezettjei is büszkén vehették át az okleveleket, illetve a győztesek nyakába aranyérmek kerültek. Baráti kézfogások és forró ölelések közepette történt meg a nap végén a búcsúzkodás. A halkuló zene utolsó dallamát még hallottuk fülünkben, a finom étkek ízét még éreztük nyelvünkön, de gondolataink már a jövő évi sportnapot tervezték. Minden résztvevő közös, gyakran hangoztatott gondolata volt, hogy nem szabad újabb négy évet várni a következő sportnapra. Ez jól minősíti az idei rendezvény sikerét. Ezúton szeretnénk megköszönni a támogatóknak (a Társaságon túl a Fészek Szakszervezetnek, az UniCredit Banknak, a területileg illetékes önkormányzatoknak, helyi vállalkozóknak), hogy segítségükkel létrejöhetett ez a sok embert megmozgató, közösségformáló nap, ahol kis időre mindenki elfelejthette a hétköznapok nehézségeit, hogy aztán a pihenés után újult erővel álljon a kihívások elé.

5 Hadművelet Odavinni a munkát az emberekhez A fotón balról jobbra: Nyitrai Imre, Szabó György és Szabó Tibor (Kővágó Istvánné felvétele) Odavinni a munkát az emberekhez: ez a kormány törekvés hatványozottan fon tos a fogyatékossággal élő em bereknek e szavakkal indokolta Nyitrai Imre szociálpolitikáért felelős helyettes államtitkár Martonvásáron azt, hogy Társaságunk, a legtöbb megváltozott munka képességű (mmk) embert foglal koztató hazai cég, a FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. telep helyet nyitott a Fejér megyei vá rosban. A sajtótájékoztatóval egybekötött megnyitón elhangzott: a rehabilitációs foglalkoztatásért tá mo gatásban részesülő állami nagy vállalat Martonvásáron bein du ló irodaipapíráru-gyártása mint egy 60 érintett főnek nyújt lehe tőséget arra, hogy megfelelő munka- és életkörülmények között dolgozhasson. Az akadálymentes, akkreditált telephely megvál tozott munkaképességű foglal koz tatottjainak toborzása Marton vásárról, Budapestről és a marton vásári járáshoz tartozó településekről történik, de sokan dolgoznak itt az egykori szigetszentmiklósi telephelyről is. (Utóbbiak bérelt busszal járnak ki.) Nyitrai Imre helyettes államtitkár elmondta, szerte az országban tipikusan ilyen hatvan fős csoportok helyzetbe hozatalával valósul meg fokozatosan az a kívánalom, hogy senki ne maradjon az útszélen, aki értelmes munkához akar jutni. Szabó Tibor polgármester ehhez azt tette hozzá, mindent megtesznek azért, hogy fölkutassák azokat a környékbeli embereket, akiknek kapóra jön ez a kenyérkereseti lehetőség, hiszen mint mondta Martonvásárt ugyan a kultúra és a zene városaként tartják számon, de a kultúra mellé anyagiakra is szükség van. Irodaipapíráru-gyártásban eddig is nagyhatalom voltunk, piaci részesedésünk egyes termék fajtákból a 70 százalékot is elérik itthon, ám most, az Akadémiai Nyomda utódjának számító AK Nyomda Kft. raktár- és üzembérleményeiben tovább koncentrálódhat a terme lés mutatott rá Szabó György, a FŐKEFE ügyvezetője. Elmagyarázta, hogy az AK Nyomdával mint másik állami céggel nemcsak összebútoroztak helyben, hanem élénk és példaértékű együttműködésbe is fogtak. A nyomdával végeztetik el a különféle iratgyűjtők, irat rendezők, gyorsfűzők stb. félkész termékké formálását, amit aztán kész termékké a közhasznú cég alakít, és innen történik a ki szál lítás. Ezzel a FŐKEFE stabil beszállító partnerhez és logisztikai előnyökhöz jutott, az AK Nyomda pedig megrendelésekhez. A FŐKEFE ügyvezetője elmondta, nemcsak az irodai papíráruk bizonyítják, hogy a megváltozott munkaképességűek minőségi ter mékeket tudnak gyártani. A saját termékeink közül a tisztítóeszközöket és a kóser élelmiszerpiacoknak szállított savanyú ságokat említette példaként, bérmunkáik közül pedig a világcégek megrendelésére gyártott síkötéseket, asztali lámpákat, orvosi infúzió-szerelékeket. 5

6 Terep Termelékenységi verseny Nógrádszakál június Júniusban Nógrádszakál nyerte a telephelyek közötti versenyt, 111,30 százalékos telje sítménnyel. Nógrádszakálon húszan dolgoznak, fele részben megváltozott munkaképességűek, akik iratgyűjtők készítésében közreműködnek, fele részben pedig faipari munkások, akik töb bek között kefefatesteket, ecsetnyeleket gyártanak. Kiss László üzemvezető elmondta, a siker mind a két tevékenység végzőinek egyenlő mértékben köszönhető. Hozzátette: nagyon örülnek, hogy végre számszerűen is mérhetővé vált jó teljesítményük, és a csapat máris célul tűzte, hogy ha lehet, idén még egy alkalommal győzzön július Martfű 2 A telephelyek közötti verseny júliusi győztese: Martfű 2. fióktelepe. 104,05 százalékot értek el. Legjellegzetesebb tevé kenységük a cipőfelsőrészek jelölése és címkézése, cikkcakk- és kéregvarrása, de iratgyűjtőket, gyorsfűzőket is gyártanak, vagy ha kell, fólialapot csomagolnak, kokár dát varrnak. Telephelyünk 73 dol gozója most azt bizonyította, hogy csapatmunkával a kívánatos százalék igenis elérhető jelentette ki a Hírmondónak Ocskó Istvánné Kati. A művezető megjegyezte, a helyi kollektíva 80 százaléka már csapatjátékos, a jobb képességűek segítenek az összteljesítmény javításában, több dolgozó 3-4 munkaműveletet is elvégez. Komló Expo. Idén, szeptember között már a 14. Komlóért Expo valósult meg az egykori bányászvárosban. A szervezők ezúttal is elismerő oklevélben dicsérték meg Társaságunkat a színvonalas megjelenésért. Az oklevelet Polics József, Komló polgármestere és Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár adta át. 6

7 Premier plán A Hónap dolgozója 2014 szeptember Varga János Vasvár Az irodai papírárukat előállító vasvári telephelyet annak 2006-os létesítése óta erősíti Varga János. Többnyire vezetői feladatokat látott el, utóbb minőségellenőrként is gyakran hárultak rá irányítói és azzal járó adminisztratív feladatok. Személye garancia arra, hogy Vasvárra is érdemes elvinni olyan tevékenységeket, melyek a megyében másutt csak a szombathelyi Rumi úton folynak. Korábban ilyen volt a tokos irattartók és az aláírókönyvek készítése, most éppen a naptárgyártást lehetne pél da ként említeni. Munkabírása, tartós összpontosítási képessége nagy értéke a cégnek. Jellemző a munkához való hozzáállására, hogy ha a telephely nyitásánál hamarabb érkezik meg az alapanyag, vagy ha zárás után válik lehetővé a készáru elszállítása, ő azonnal a helyszínre motorozik Vasvár közeli lakóhelyéről, és már intézi is az átvételt vagy a kiadást. Lendvainé Tóth Éva Martfű, 1. fióktelep Bő egy évtizede bedolgozóként kezdte a cégnél, 2007 óta pedig az üzemben dolgozik. Hallássérültként is kitűnően beilleszkedett a közösségbe, amely jelenleg 55 főt számlál. A dolgozók többsége dísztasakot gyárt, a többiek iratgyűjtőket. Éva a tasakgyártás villám kezű üdvöskéje, rendre 130 százalék körül teljesít. Közben sose gyárt selejtet. Pedig nehéz műfaj ez: itt századmilliméteres pontossággal kell hajtogatni, harmonikáztatva is; de a talpbeillesztés sem történhet esetlegesen, a tasak szája is szép kell legyen. Éva azok közé tartozik, akikre mindig lehet számítani a váratlan kihívások idején. Ő is, vezetője is sajnálja, hogy a jogszabályi háttér és a kompex felülvizsgálat fényében hat óra helyett már csak négy órában folytathatja, nem akarván elveszíteni özvegyi nyugdíját. Egyetemista lányát egyedül támogatja, édesanyját is ő segíti, rendben tartva annak kertjét is. Horváth Ferencné Jászapáti Bár a mopvarrás mint tevékenység utóbb elkerült a 96 fős Jászapáti telephelyről, dossziék, gyorsfűzők s ha kell, díszdobozok gyártásában továbbra is meg tudja mutatni ez a hölgy remek minőségi és mennyiségi teljesítőképességét. Teszi ezt napról napra mozgásszervi problémái ellenére. A normát mindig teljesíti, az esetleges hibákat ő maga észleli és javítja, jelenlegi művezetője, a korábban meós Csonka János nem emlékszik olyan esetre, hogy vissza kellett volna adnia Jutkának egy keze alól kikerült termékét. A munkahelyi közösségben is feltalálja magát. Például segít másoknak, ha kell, de meg is vigasztalja, erősíti azt a kollégát, akinek éppen magánügyi problémája van. Hobbija a keresztrejtvényfejtés. Karvai a vízen Továbbra sem fér a bőrébe Karvai Sanyi munkavállalónk, aki társadalmi munkában Guiness-rekorder vak motoros, de száguldó versenyautókkal is közeli ismeretségben van. Szeptember 18-án sikeres világrekord-kísérletet tett vakon jet-skizésből. Látás híján is 46 kilométeres csúcssebességgel 1600 métert tett meg a dunaharaszti tavon egy Sea- Doo Bombardier márkájú jetskin, azaz belső vízsugaras motoros vízi járművön (annak üléses változatán). Most is Borsi Gergő autóversenyző volt a szeme, azaz ő segítette a tájékozódásban. Egyszer ez a rekord is hivatalossá válhat, mert jegyzőkönyvezték. Sanyi naponta Hontról jár be dolgozni a budapesti Laky Adolf utcai központunkba. 7

8 színező Cél a riói paralimpiai arany Tudtán kívül aranykitermelésbe fogott a FŐKEFE, amikor februárban fölvette Szabó Nikolettet a budapesti Kooperációs üzembe dolgozni. Ez a csinos hölgy szeptember 5-én, Colorado Springsben, a 70 kilogrammos súly csoportban megnyerte a látássérültek cselgáncs-világ bajnokságát! Amerikai aranyérmével másodikként szerzett kvótát a os riói paralimpiára. Előbb egy törököt győzött le, aztán egy spanyolt a háromszoros paralimpikai győztest, aztán a döntőben egy kínait. Nikolett viszonylag későn, 14 évesen kezdett dzsúdózni, akkor is csak azért, mert a törökbálinti Zsolnai iskolában kötelező tantárgy lett ez a sportág. Ekkor még az épek között küzdött és ott is nagyon tehetségesnek számított. De hiába emelkedett egyre följebb a Budapesti Spartacus színeiben, 98-ban a sportorvos eltiltotta a versenyszerű dzsúdózástól. Ugyan is a tíz éves korában észlelt szembetegsége ekkorra, húsz esztendős korára súlyossá vált, és félő, hogy az erőlködés gyorsítja a romlást és szaruhártya-kiszakadást is előidézhet. Nikolett négy évig Cselgáncsvilágbajnokságot nyert Szabó Nikolett kolléganőnk! teljesen felhagyott a sporttal. Annál is inkább, mivel a kényszerű leállás idején a női dzsúdó mint paralimpikai sportág még nem létezett. Ma is csak ketten vannak, akik ezt érdemben művelik Magyarországon Ám akkor hogyan is jutott most világbajnoki aranyig Nikolett? Ebbe belejátszott, hogy kiváló edzője a Józsefvárosi Diák Sportegyesületnél, Keserű József, egyúttal egy rákoskeresztúri sportklub elnöke. Ő járta ki, hogy Nikolett ottani ép dzsúdós gyerekekkel és középiskolásokkal, jórészt fiúkkal edzhessen. Ez, valamint ereje, ál - ló képessége, technikássága, gyor - sasága, helyzetfelismerése és összpontosító-képessége kellett ahhoz, hogy háromszoros világbajnok és kétszeres paralimpikai bronzérmes legyen. Bár a dzsúdó az élete, régóta foglakozik a visszavonulás gondolatával. A 2012-es londoni paralimpia után, ahol bronzérmet szerzett, mégis úgy döntött, hogy folytatja a riói paralimpiáig. Addig is elvégzi a cselgáncsedzői tanfolyamot. Köszönettel tartozom a FŐKEFÉ-nek mondja az új donsült világbajnok hogy biztosította számomra a zavartalan felkészülést az USAbeli világbajnokságra. Köszönet egyáltalán azért is, hogy állásom lehet is. Hiszen aki megváltozott munkaképességű, ráadásul verseny sportot is űz, vagyis sokat utazik, az nem könnyen helyezkedik el! Szabó Nikolett szereti azokat, akikkel együtt dolgozik, mondván, annyi kedvesség árad felé a kollégáktól. Az aranyérméhez is mindenki lelkesen gratulált. S hogy mit tanulhatunk Nikolettól? Küzdeni akarást, szerénységet mindenképpen. Az is figyelemre méltó, hogy mint mondja nem izgul. Dont vöri bébi, nyerj inkább vébét, olimpiát J.I.

Esélyegyenlőségi jó gyakorlatok 2011-ben

Esélyegyenlőségi jó gyakorlatok 2011-ben Esélyegyenlőségi jó gyakorlatok 2011-ben 2 Tartalom Sokszínű Szervezet TOP 10 díj Sokszínű Szervezet TOP 10 díjazottak Jó gyakorlatok a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására 5 7 17 Sokszínű

Részletesebben

JÓ GYAKORLATOK A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSÁRA

JÓ GYAKORLATOK A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSÁRA Tardos Katalin JÓ GYAKORLATOK A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK FOGLALKOZTATÁSÁRA A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása az elmúlt években a figyelem középpontjába került, mert az állam sokkal erőteljesebb

Részletesebben

Több, mint 200 új munkahely Lentiben

Több, mint 200 új munkahely Lentiben Az elmúlt hónapokban folyamatosan élénkülõ hazai gazdaságról szólnak a hírek, amit az utóbbi negyedév 3,9%-os, az Európai Unióban kiugróan jónak mondható magyar GDP növekedési ütem is jelez és ez pozitív

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS JÓ GYAKORLATOK MAGYARORSZÁGON

FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS JÓ GYAKORLATOK MAGYARORSZÁGON FOGLALKOZTATÁSI REHABILITÁCIÓS JÓ GYAKORLATOK MAGYARORSZÁGON Scharle Ágota Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet Kutatási jelentés (javított változat) 2011. április A kutatás megvalósulását az OFA/K-9843/0005/2010.

Részletesebben

- a folyamat - A megvalósítás öt, egymástól elkülöníthetõ, de egymásra épülõ részprojektbõl állt.

- a folyamat - A megvalósítás öt, egymástól elkülöníthetõ, de egymásra épülõ részprojektbõl állt. Ez is lezárult: a Gyõr Szombathelyi projekt - a folyamat - Az igazgatóság közleményei 2006. augusztus 23-i ülésén az Igazgatóság jóváhagyta a 2006. június 28-i ülésérõl felvett jegyzõkönyvet. Elfogadta

Részletesebben

Tovább javuló üzemi eredmények

Tovább javuló üzemi eredmények 1 A Rába Járműipari Holding lapja LVIII. LVI. évfolyam 10. 8. szám 2006. 2004. augusztus október VESZTESÉGES ÉVEK UTÁN POZITÍV NEGYEDÉVEK Tovább javuló üzemi eredmények A Rába-csoport működését 2006 második

Részletesebben

A TEREX SOKKAL TÖBB ALVÁZAT. RENDEL 11. oldal. A Rába Jármûipari Holding lapja. A Rába mint a Meritor beszállítópartnere

A TEREX SOKKAL TÖBB ALVÁZAT. RENDEL 11. oldal. A Rába Jármûipari Holding lapja. A Rába mint a Meritor beszállítópartnere 1 oldal A Rába Jármûipari Holding lapja LXVII. évfolyam 3. szám 2015. június www.raba.hu A Rába mint a Meritor beszállítópartnere 2 3. oldal A MERITOR VÁLLALAT MÁR HOSSZÚ IDEJE A RÁBA MEGBÍZHATÓ PARTNERE.

Részletesebben

Kanizsa. XXIII. évfolyam 4. szám 2011. február 3. Egy tucat település és Nagykanizsa. meg annak az Európai Unió által támogatott környezetvédelmi

Kanizsa. XXIII. évfolyam 4. szám 2011. február 3. Egy tucat település és Nagykanizsa. meg annak az Európai Unió által támogatott környezetvédelmi Kanizsa LOKÁLPATRIÓTA HETILAP XXIII. évfolyam 4. szám 2011. február 3. Egy tucat település és Nagykanizsa csatornázási gondjai oldódnak meg annak az Európai Unió által támogatott környezetvédelmi nagyberuházásnak

Részletesebben

PALYA KARRIER NAP. Zsigmond Király Fôiskola MAGAZIN VI. ÉVFOLYAM 2011. ÁPRILIS

PALYA KARRIER NAP. Zsigmond Király Fôiskola MAGAZIN VI. ÉVFOLYAM 2011. ÁPRILIS PALYA Zsigmond Király Fôiskola MAGAZIN VI. ÉVFOLYAM 2011. ÁPRILIS MÁJUS KARRIER NAP ÉS ÁLLÁSBÖRZE 2011 Tartalom A KOMPETENCIA- VIZSGÁLAT LEHETŐSÉGEI A kompetenciák olyan viselkedésformák, amelyek segítségével

Részletesebben

Foci-EB Józsefvárosban is Teljes az egyet nem értés a szurkolók között

Foci-EB Józsefvárosban is Teljes az egyet nem értés a szurkolók között XX. évfolyam 12. szám 2012. június 26. Megjelenik: kéthetente Foci-EB Józsefvárosban is Teljes az egyet nem értés a szurkolók között ÖNKORMÁNYZAT Összefognak Szorosabb együttmûködés a rendvédelmi szervek

Részletesebben

é vkönyv 2006/2007 s zolgáltatás 006/2007 é vkönyv 2 lapítvány a m eze a k f ogd

é vkönyv 2006/2007 s zolgáltatás 006/2007 é vkönyv 2 lapítvány a m eze a k f ogd szolgáltatás fogd a kezem alapítvány évkönyv 2006/2007 tartalomjegyzék Tartalomjegyzék Köszöntő...3 A napközi otthon beszámolója a 2006. évről...5 Beszámoló a lakóotthon munkájáról 2006-ban...9 Dolgozz

Részletesebben

TANÁCSADÁSI ESET GYAKORLATOK

TANÁCSADÁSI ESET GYAKORLATOK TANÁCSADÁSI ESET GYAKORLATOK Dr. Poór József Budapest-Gödöllő 2013-2014. Ez a dokumentum kizárólag a Szent István Egyetem vezetés-szervezés tanácsadási szakirány oktatásban résztvevő hallgatók számára

Részletesebben

Most vasárnap Április 11. Választás A jövõnk a kezünkben van KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT INGYENES LAPJA

Most vasárnap Április 11. Választás A jövõnk a kezünkben van KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT INGYENES LAPJA A VIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT INGYENES LAPJA XVIII. évfolyam 6. szám I 2010. április 6. I Megjelenik: kéthetente Most vasárnap Április 11. Választás A jövõnk a kezünkben van ÖNKORMÁNYZAT Minden napra egy

Részletesebben

Philippe Gorjux. Spedexpo Aradon. Biztató évkezdet. Malév Air Cargo. szállítmányozás fuvarozás logisztika vám informatika. 8. oldal. 24.

Philippe Gorjux. Spedexpo Aradon. Biztató évkezdet. Malév Air Cargo. szállítmányozás fuvarozás logisztika vám informatika. 8. oldal. 24. szállítmányozás fuvarozás logisztika vám informatika XIV.ÉVFOLYAM 6. SZÁM 2006. JÚNIUS Spedexpo Aradon 8. oldal Biztató évkezdet 24. oldal Malév Air Cargo 30. oldal Philippe Gorjux 140. szám Ára: 560 Ft

Részletesebben

Tolna város hivatalos honlapja: www.tolna.hu

Tolna város hivatalos honlapja: www.tolna.hu XXV. évfolyam 5. szám Ballagás a Sztárai gimnáziumban. Az igazgatónő dr. Novothné Bán Erzsébet a felnőtté, önállóvá válás nehézségeiről is beszélt. Tolna város hivatalos honlapja: www.tolna.hu 2015. május

Részletesebben

Több programmal is készültek az ünnepekre

Több programmal is készültek az ünnepekre Sajnos egyre több családban a problémák okozója a megfelelő jövedelem hiánya, a munkalehetőségek csökkenése. Nagykállóban az elmúlt évek alatt közel ezer ember kapott esélyt a közmunkaprogram keretében,

Részletesebben

Az én történetem avagy hogyan találjam meg nőként önmagam a 21. században

Az én történetem avagy hogyan találjam meg nőként önmagam a 21. században Az én történetem avagy hogyan találjam meg nőként önmagam a 21. században 1 A Junior Achievement Magyarország Alapítvány által készített kiadvány megjelenését, az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány

Részletesebben

Százhatvanhatan vehették fel a rendőrtiszti egyenruhát

Százhatvanhatan vehették fel a rendőrtiszti egyenruhát Nemzeti Közszolgálati Egyetem 1808 2012 Egyetemi folyóirat Százhatvanhatan vehették fel a rendőrtiszti egyenruhát Emlékoszlopavatás a Ludovikán Altábornagy lett: Bleszity János 10 éve az Európai Unióban

Részletesebben

Az iskola története. Nagy Adrienn Illés Ferenc Az első évtizedek

Az iskola története. Nagy Adrienn Illés Ferenc Az első évtizedek 1 A pedagógushit, mely inkább természet, mint nézet dolga, kettőt tételez fel: hogy az emberek (az eddigieknél különbbé) nevelhetők, s hogy (az eddigieknél többre) taníthatók! Németh László Kedves Olvasó!

Részletesebben

AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. JUBILEUMI KIADVÁNYA EMLÉK ÉS MUNÍCIÓ

AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. JUBILEUMI KIADVÁNYA EMLÉK ÉS MUNÍCIÓ Megjelenik 3.500 példányban AZ ÉSZAK-ZALAI VÍZ- ÉS CSATORNAMÛ ZRT. JUBILEUMI KIADVÁNYA EMLÉK ÉS MUNÍCIÓ Össze lehet-e foglalni néhány oldalnyi, képekkel illusztrált újságban ötven év történéseit? Át lehet-e

Részletesebben

2015. április. Hogyan tovább, Balaton? Uniós források, balatoni fejlesztések

2015. április. Hogyan tovább, Balaton? Uniós források, balatoni fejlesztések Épül a déli vasút Hogyan tovább, Balaton? Uniós források, balatoni fejlesztések Fotó: Gyarmati László 2 Aktuális Párhuzamos interjúk - azonos témában Sajnos, mindenki elfelejtette, hogy a rendszerváltást

Részletesebben

Év végi hajrá. a szereldében. 1 oldal. 10. oldal. A Rába Jármûipari Holding lapja. Rába: Fenntartott üzemi szintû nyereség az év elsô

Év végi hajrá. a szereldében. 1 oldal. 10. oldal. A Rába Jármûipari Holding lapja. Rába: Fenntartott üzemi szintû nyereség az év elsô 1 oldal A Rába Jármûipari Holding lapja LXI. évfolyam 8. szám 2009. november-december www.raba.hu Rába: Fenntartott üzemi szintû nyereség az év elsô 9 hónapjában 2. oldal A jármûiparban észlelhetô lassú

Részletesebben

Bár nőként kétszer annyit kell dolgoznia, hogy elfogadtassa magát, nagyon szereti

Bár nőként kétszer annyit kell dolgoznia, hogy elfogadtassa magát, nagyon szereti Bár nőként kétszer annyit kell dolgoznia, hogy elfogadtassa magát, nagyon szereti a munkáját és igyekszik megfelelni a rábízott feladatoknak vallja Tell Edit, Paks alpolgármestere. 6. oldal Paksi Hírnök

Részletesebben

SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK LAPJA XXVI. ÉVFOLYAM 1. SZÁM 2014. január 10. Visszatekintés a múlt év városi eseményeire és történéseire 12-13. old.

SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK LAPJA XXVI. ÉVFOLYAM 1. SZÁM 2014. január 10. Visszatekintés a múlt év városi eseményeire és történéseire 12-13. old. SÁRVÁRI HÍRLAP SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK LAPJA XXVI. ÉVFOLYAM 1. SZÁM 2014. január 10. Ez történt Sárváron 2013-ban Visszatekintés a múlt év városi eseményeire és történéseire 12-13. old. A beruházások

Részletesebben

2 év, csőd. a Forte vége. Az internet nem csak a fiataloké A TARTALOMBÓL

2 év, csőd. a Forte vége. Az internet nem csak a fiataloké A TARTALOMBÓL Más-kor ALAPÍTVA 1906-ban L. ÉVFOLYAM 2007. február Az internet nem csak a fiataloké A Vegyipari Dolgozó előző havi számában már beszámoltunk arról, hogy szakszervezetünk honlapja a WWW.VDSZ.HU megújult.

Részletesebben

várható technológiai változásait, amelyek szerinte akár már 5 10 év múlva jelentõs hatással lehetnek a gázrendszerek tervezésére és szerelésére.

várható technológiai változásait, amelyek szerinte akár már 5 10 év múlva jelentõs hatással lehetnek a gázrendszerek tervezésére és szerelésére. Hírlevél 2011. december XII. évfolyam 2. szám Kedves Kollégák! Most, amikor az év vége közeledtével számvetést készítünk az eltelt idõszakról, jólesõ érzéssel állapíthatjuk meg, a partnerkapcsolatok újraszervezését

Részletesebben

Illyés Gyula: EGY MONDAT A ZSARNOKSÁGRÓL SZÉCHENYIVÁROS MÁRIAHEGY BUDAIHEGY MIKLOVICSTELEP

Illyés Gyula: EGY MONDAT A ZSARNOKSÁGRÓL SZÉCHENYIVÁROS MÁRIAHEGY BUDAIHEGY MIKLOVICSTELEP VII. évfolyam 2. szám Illyés Gyula: EGY MONDAT A ZSARNOKSÁGRÓL Hol a zsarnokság van, ott zsarnokság van, nemcsak a puskacsõben, nemcsak a börtönökben, nemcsak a vallató szobákban, nemcsak az éjszakában

Részletesebben

SOR(S)OK A TARTALOMBÓL LXX. ÉVFOLYAM A PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE HÍRLAPJA ÉS HÍRLEVELE 2014. NOVEMBER 10. ALAPÍTVA: 1945-BEN

SOR(S)OK A TARTALOMBÓL LXX. ÉVFOLYAM A PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE HÍRLAPJA ÉS HÍRLEVELE 2014. NOVEMBER 10. ALAPÍTVA: 1945-BEN PEDAGÓGUSOK LAPJA LXX. ÉVFOLYAM 11. A PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE HÍRLAPJA ÉS HÍRLEVELE 2014. NOVEMBER 10. ALAPÍTVA: 1945-BEN SOR(S)OK Sorokba szedve sorsunk. Költségvetési sorokba! Ezek összegében dől

Részletesebben