ETIKAI KódEx ETIKAI KódEx
|
|
- Lóránd Fodor
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ETIKAI kódex ETIKAI kódex
2 Bevezetés Az üzleti jó hírnév és megbecsülés, sohasem eleve adott és magától nem marad fenn. Az MKB üzleti reputációja és integritása a Bank munkatársainak kezében van. A jogellenes, vagy az alapvető etikai elveknek nem megfelelő magatartás következtében súlyosan sérülhet a Bank hírneve, hátrányosan változhat a Bank megítélése a közvélemény, ügyfeleink, tulajdonosaink és üzleti partnereink körében. Mindez végső soron negatívan hathat a Bank üzleti teljesítményére, piaci meghatározó szerepére, a Bankra, mint munkaadóra, és a munkavállalók helyzetére. A Bank integritásával és megbízhatóságával szembeni bizalom nélkül az üzleti siker legfontosabb alapja hiányzik. AZ MKB Bank a jogszerű, etikus és felelősségteljes üzleti magatartást vállalati és társadalmi felelőssége alapvető és elengedhetetlen részének tekinti. Az Etikai Kódex célja az, hogy iránytű legyen mindennapos munkánk során. Gondos betartásával mindannyian hozzájárulhatunk a Bank reputációjának fenntartásához, vállalati céljaink megvalósításához, egyúttal elősegíthetjük a korrekt, kölcsönösségen alapuló üzleti- és munkakapcsolatok kialakulását és működését mindezt összhangban a Bank társadalmi felelősségvállalásával. Kötelezettségünk tehát messze meghaladja az előírások puszta betartását. Minden munkatárs figyelmét felhívjuk arra, hogy a saját területén a legmesszebbmenőkig és felelősen gondoskodjon az MKB vállalati kultúrájának megőrzéséről, amely egyaránt szolgálja a fenntartható vállalati fejlődést és a Bank társadalmi felelősségvállalását. Köszönjük támogatásukat. Az MKB Bank Zrt. Igazgatósága TARTALOM BEVEZETÉS 4 Az Etikai Kódex alkalmazása 6 Az üzleti döntéshozatal és munkavégzés alapelvei 8 A hatályos jog betartása 10 A piaci verseny tiszteletben tartása és a szellemi tulajdon védelme 12 Pénzügyi szolgáltatások 14 Adatvédelem és titoktartási kötelezettség 16 Transzparens és közérthető kommunikáció 18 Bennfentes információk 20 Érdekkonfliktusok kezelése 22 Hatósági megkeresések intézésének elvei 24 A banki értékek védelme 26 Társadalmi felelősségvállalás 28 Fenntarthatóság és etika 30 Személyiségi jogok és a diszkrimináció elleni védelem 32 Felelősségvállalás 34 A Compliance Szakterület feladat- és hatásköre 36 Információk, kérdések és észrevételek 38
3 1 Az Etikai Kódex alkalmazása 1Az Etikai Kódex alkalmazása Az Etikai Kódexben megfogalmazott elvek és irányelvek a hatálybalépés időpontjától kezdve a Bank valamennyi munkavállalójára érvényesek. Az Etikai Kódex a Bank minden szakterületére, valamennyi munkatársára, valamint az Igazgatóság tagjaira vonatkozik. Mindenkinek kötelessége, hogy az Etikai Kódexben megfogalmazott elveknek és szabályoknak megfelelően járjon el munkája során. Az Etikai Kódex szabályainak megsértése jogi és fegyelmi következménnyel járhat. Az Etikai Kódex felsorolja a legfontosabb jogi és társadalmi elvárásokat, és előírja az azok betartása érdekében elvárt magatartást. Az Etikai Kódexben foglalt szabályokat mindig az alkalmazandó részletszabályokat tartalmazó belső szabályzatokkal és utasításokkal együtt kell figyelembe venni. Az Etikai Kódexben foglalt szabályok betartása nem mentesít a részletszabályokat tartalmazó előírások megsértése miatti felelősség alól. Az elvárt magatartási normákat ne csupán belső eljárásunk során, hanem ügyfeleink, üzleti partnereink vonatkozásában is tartsuk be, illetve egymással, valamint szállítóinkkal is tartassuk be. A Bank működését veszélyeztető vagy a reputációját hátrányosan érintő cselekményeket, vagy az azzal fenyegető helyzeteket haladéktalanul jelezni kell a Compliance Szakterületnek. Az Igazgatóság tagjai és a szakterület vezetők, saját területükön felelősek az Etikai Kódex alkalmazásáért és betartatásáért. Vezetőként e tekintetben is példamutatóan kell eljárniuk. 7
4 2 Az üzleti döntéshozatal és munkavégzés alapelvei 2Az üzleti döntéshozatal és munkavégzés alapelvei Az Etikai Kódex általános alapelveket tartalmaz, a részletszabályokat a Bank belső szabályzatai állapítják meg. Az Etikai Kódex alapvető elvei útmutatásul szolgálnak a speciális szabályok alkalmazásához. Ezek az alapelvek a tisztességes és felelősségteljes eljárás elve. Az üzleti döntéshozatalban és a munkavégzés során manapság már nin cse nek egyszerű válaszok és automatikus megoldások. Ennek következtében lehetetlen előírni minden helyzetre a megfelelő magatartást. Ezért az Etikai Kódex célja az, hogy azokat az alapelveket fogalmazza meg, amelyeket minden munkatársnak munkája során értelemszerűen kell alkalmaznia. Amennyiben nem egyértelmű, hogy döntése, vagy bármely cselekedete megfelel-e az Etikai Kódex elvárásainak, a következő kérdések megválaszolása segíthet ennek eldöntésében: Döntésem mindenben megfelel a jogszabályoknak és a Bank belső szabályzatainak? Tudok-e elfogultság nélkül, a Bank érdekeit szem előtt tartva, akár saját személyes érdekem figyelembevétele nélkül döntést hozni? Kiállná-e a döntésem egy esetleges ellenőrzés próbáját? Cselekedetem megítélése nem sérti-e a Bank jó hírnevét, összhangban áll-e a Bank társadalmi felelősségvállalásával? Ha a fenti kérdések mindegyikére nem tud egyértelműen igennel válaszolni, tanulmányozza az Etikai Kódexben felsorolt alapelveket, és kérdéseivel forduljon bizalommal feletteseihez, vagy az MKB Bank Business Ethics Officeréhez, illetve a Compliance Szakterület munkatársaihoz. 9
5 3 A hatályos jog betartása 3A hatályos jog betartása A hatályos jog betartása magától értetődő a Bank minden munkatársa számára. Ehhez elengedhetetlenül szükséges, hogy mindenki tisztában legyen a jogi elvárásokkal, ehhez a Társasági Igazgatás és a Compliance szakterület rendszeres jogszabályismertetőivel és körleveleivel járul hozzá. A Bank minden szükséges intézkedést megtesz annak érdekében, hogy munkatársai megismerjék a rájuk vonatkozó szabályokat, és azoknak megfelelően járjanak el. A hatályos jog és a Bank belső szabályzatainak, utasításainak betartása minden munkatárs számára alapvető kötelezettség. Mindenkinek kötelessége tehát, hogy a saját feladat- és felelősségi köréhez tartozó hatályos jogi kötelezettségekről, üzletszabályzatokról és belső szabályzatokról, irányelvekről, utasításokról, tájékozódjon, és azokat betartsa. Alapelvünk a zéró tolerancia. A szándékos és súlyosan gondatlan jogsértések nem hagyhatók következmények nélkül. Amennyiben a nemzetközi üzletmenetben a magyar jogszabályoknál, vagy a banki szabályoknál szigorúbb szabályokkal találkozunk, főszabály szerint ha az nem ellentétes a magyar jogi szabályozással a szigorúbb elő írásoknak is meg kell felelnünk. A szabálykövető magatartás önmagában is kockázatcsökkentő tényező, ezért kiemelt jelentősége van a prudens működésben. 11
6 A piaci verseny tiszteletben tartása 4és a szellemi tulajdon védelme 4A piaci verseny tiszteletben tartása és a szellemi tulajdon védelme A Bank mindenkor betartja a piaci verseny tisztaságát megőrző szabályokat. Ennek részeként is tiszteletben tartunk és védünk mindenfajta szellemi tulajdont. Hiszünk a korrekt, fair versenyben. Ennek érdekében ügyleteinket professzionálisan és kompetens módon bonyolítjuk le, és tisztességtelenül nem törekszünk előnyt szerezni ügyfeleinkkel, szállítóinkkal, vagy versenytársainkkal szemben. Ezen túlmenően tiszteletben tartjuk mások védett szellemi tulajdonát. A licensz jogok, szerzői jogok és copyright-ok tiszteletben tartásával, elismerjük a jogtulajdonosok teljesítményét. 13
7 5 Pénzügyi szolgáltatások 5Pénzügyi szolgáltatások A Bank szolgáltatásaira és termékeire az átláthatóság, a szakszerűség és a megbízhatóság jellemző. Annak érdekében, hogy ügyfeleink tudatos és megalapozott döntését biz tosítsuk, fontos számunkra az egyedi igényeknek megfelelő tanács adás, a közérthető termékek és szolgáltatások kialakítása, a koc kázatokról szóló kiegyensúlyozott felvilágosítás, valamint munkánk átlátható dokumentálása. A félrevezető vagy megtévesztő reklám, tájékoztatás a Bank számára elfogadhatatlan. Ügyfeleink elvárásainak tisztességes kiszolgálása érdekében, kizárólag olyan termékeket és szolgáltatásokat kínálunk, amelyeket professzionális módon tudunk nyújtani. Ez alatt valamennyi szükséges engedély meglétét, a megfelelő szaktudást és a kellő infrastruktúrát is értjük. Az ügyfelek, a piacok és a bankrendszer biztonságos működésének védelmében speciális törvényi és felügyeleti követelmények vonatkoznak a Bankra. Ezek végrehajtásaként a Bank minden alkalommal megbizonyosodik ügyfeleink és üzletfeleink személyazonosságáról és megbízható ságáról, rendszeresen ellenőrizzük a banki folyamatokat, és gondoskodunk arról, hogy a Bankot, illetve szolgáltatásainkat illegális üzleti tevékenységhez, mint például a terrorizmus finanszírozása, a pénzmosás vagy egyéb büntetendő cselekmény ne használhassák fel. Figyelembe vesszük nemzetközi és nemzeti hatóságok és szervezetek szankcióit. Nem veszünk részt továbbá egyéb, meg nem engedett (így például adók és illetékek befizetésének csökkentésére irányuló) tranzakciókban. 15
8 6 Adatvédelem és titoktartási kötelezettség 6Adatvédelem és titoktartási kötelezettség A bizalomhoz megbízhatóságra van szükség. Éppen ezért a ránk bízott személyes adatokat, gazdasági és üzleti titkokat a lehető legnagyobb gondossággal kezeljük, ezen adat fajták tudatos és folyamatos védelmét, a védelmet szolgá ló intézkedések és szabályok betartását valamennyi munkatársunk számára napi feladatként határozzuk meg. Az ügyfelekkel, üzleti partnerekkel és piaci szereplőkkel történő együttműködésben különösen fontos a bizalmas információk, a know-how-k, az üzleti-, valamint a bank- és értékpapírtitkok teljes körű védelme. Az üzleti- a bank- és az értékpapírtitkok, valamint a jogszabályi védelmet élvező belső információk kezelése az ügyfelekkel és üzleti partnerekkel szembeni elengedhetetlen kötelezettségünk. Minden munkatársnak kötelessége, hogy azokat az adatokat és infor mációkat, amelyekről a munkájuk során tudomást szereznek, kizárólag csak a számukra megengedett keretek között használják fel. Amennyiben ezeket a Bankon belül vagy harmadik személyek számára továbbadják, meg kell vizsgálni, hogy a címzett jogosult-e az adott adatok fogadására. Belső szabályzataink az információk jelentőségétől függően ezen túl további biztonsági intézkedéseket (pl. titoktartási nyilatkozat aláírása, az adathordozók titkosítása) is előírhatnak. Tiszteletben tartjuk és védjük mások bizalmas információit. Személyes adatokat kizárólag célhoz kötötten, a szükséges mértékig és ideig kezelünk. A banki feladatokkal nem igazolható információ-hozzáférést, illetve felhasználást annak büntetőjogi következményei mellett szigorúan szankcionáljuk. Ugyanezen szabályok szerint és ugyanilyen felelősen járunk el a Bank munkatársai személyes adatainak kezelésével kapcsolatban is. 17
9 7 Transzparens és közérthető kommunikáció 7Transzparens és közérthető kommunikáció Kommunikációnk a tényekből gondosan, hozzáértő módon összeállított információk őszinte, világos és átlátható közlésére épül. A releváns információk korrekt és átlátható módon történő átadását szem előtt tartva, tisztességes és egyértelmű tájékoztatást nyújtunk a társasági adatokról, történésekről, valamint szolgáltatásainkról és termékeinkről. Pénzügyi beszámolóink hitelességéért a Bank Igazgatósága vállal felelősséget, azonban az azok létrehozásában résztvevő munkatársak kötelességszerűen gondoskodnak az általuk adott adatok, információk pontosságáról, helytállóságáról és teljességéről, a levont következ tetések szakmai megfelelőségéről. A Bankcsoporttal vagy a tulajdonosokkal összefüggő, közvetlenül a sajtóból érkező, vagy a médiával indirekt módon kapcsolatba hozható megkere sések kezelésében kizárólag a sajtókapcsolatokkal foglalkozó munkatársak illetékesek. Ezért minden ilyen megkeresést haladéktalanul továbbítani kell nekik. Az MKB Bankcsoport nyilvánosság előtt véleményt nyilvánító képviselője fő szabályként a Bankcsoport hivatalos álláspontját jeleníti meg. Saját véle mény kifejtésekor egyértelműen jelezni kell, hogy az nem a Bank hivatalos álláspontja (ilyen például a Bank által kiadott eseti vagy rendszeres elemzés, amely az elemző saját véleményét tükrözi). Mindemellett a saját álláspont kifejtésénél is ügyelni kell arra, hogy a nyilatkozat sem a Bank és tulajdonosai, sem pedig ügyfelei, munkavállalói és üzleti partnerei hírnevét ne sértse. 19
10 8 Bennfentes információk 8Bennfentes információk A bennfentes információt szigorúan bizalmasan kezeljük. A bennfentes kereskedelem minden formája tilos, az jogi és fegyelmi szankciót von maga után. Mindazok, akik olyan bizalmas információ birtokában vannak, amely a pénzügyi eszközök árfolyamára lényeges befolyást gyakorolhat, bennfentes személynek minősülnek. Semmilyen esetben sem használhatja fel a bennfentes személy a tudomására jutott információt - annak nyilvánosságra kerüléséig - arra, hogy saját ügyleteivel kapcsolatban előnyhöz jusson, legyen az közvetlen módon, vagy harmadik személy bevonásával történő ügyletkötés. A bennfentes információ nem továbbítható munkatárs vagy harmadik fél felé. 21
11 9Érdek- konfliktusok kezelése 9Érdekkonfliktusok kezelése Kerüljük az érdekösszeütközések minden formáját. Feladatainkat kizárólag objektív, szakmai kritériumok szerint látjuk el. A munkavégzés során akkor ütközhetnek az érdekek, ha több fél eltérő üzleti érdekeit kell egyidejűleg figyelembe venni, vagy amennyiben magánérdek kerül szembe a banki kötelezettséggel. Alapvetően az érdekek összeütközésének megelőzésére törekszünk. Amennyiben egy érdekkonfliktus vagy annak lehetősége mégis felmerül, akkor az összeférhetetlenségi helyzet tudatos kezelése érdekében, annak feltárása mellett, tájékoztatjuk a felettes vezetőt, illetve a Compliance Szakterületet. Üzletfeleinkkel és szállítóinkkal való üzleti kapcsolataink kialakításában csupán objektív feltételek játszhatnak szerepet. Kereskedelmi vagy humánpolitikai javaslatainkat, valamint döntéseinket nem befolyásolják magánérdekek és személyes kapcsolatok, illetve nem irányítják anyagi vagy egyéb előnyök. Az előnyök elfogadásának, illetve biztosításának tilalma nem csak a közvetlen pénzbeli juttatásokra vonatkozik, hanem más kedvezményekre is, amelyek tényleges, illetve esetleges hasznot eredményeznek, mert ez a helyzet a Bank szakmai elfogulatlanságát megkérdőjelezheti. Az ajándékok, támogatások, illetve meghívások esetében - mind azok elfogadását, mind pedig azok adását illetően - mindig figyelembe vesszük a szokások, és a racionális mérték szabta határokat, az adójogi előírásokat, valamint a belső engedélyeztetési kötelezettségeket. 23
12 10 Hatósági megkeresések intézésének elvei 10Hatósági megkeresések intézésének elvei A hatóságokkal történő kapcsolattartás során együttműködően és átláthatóan járunk el. A Bank arra törekszik, hogy együttműködő és átlátható viszonyt alakítson ki minden illetékes hatósággal és egyéb állami szervvel. Fontosnak tartjuk, hogy betartsuk a jogilag előírt eljárásmódot a vizsgálatok, nyomozások és egyéb hatósági fellépések esetében. Az eljárásjogi garanciák biztosítása és a felügyeleti, illetve nyomozóhatóságokkal folytatott párbeszéd folytatása érdekében, bevonjuk a jogi területet is ebbe a folyamatba. 25
13 11 A banki értékek védelme 11A banki értékek védelme Gondosan bánunk a banki tulajdonnal, amelyet kizárólag hivatalos, a banki üzleti tevékenységhez kapcsolódó célra használunk fel. Minden munkatárs felelős azért, hogy a banki tulajdont és a Bank egyéb anyagi vagy nem anyagi értékeit megvédje az elvesztéstől, lopástól, károsodástól vagy az azzal való visszaéléstől, valamint felel azok rendeltetésszerű és gondos használatáért is. A Bank munkaeszközeit és egyéb tárgyait alapvetően csak banki célokra lehet használni. Más, illetéktelen személyek számára ezek használata nem megengedett, különös tekintettel az illegális vagy egyéb jogosulatlan használatra. A Bank területéről engedély nélkül banki tulajdont képező eszközt tilos kivinni. Valamennyi munkatárs felelős azért, hogy munkavégzése során a banki tulajdonú eszközöket és erőforrásokat csak a szükséges mértékben vegye igénybe, továbbá ezek felhasználásakor az ésszerű takarékosság elvét mindenkor tartsa szem előtt, és érvényesítse azt. 27
14 12 társadalmi felelősségvállalás 12társadalmi felelősségvállalás Felelősséget vállalunk a társadalmi környezetért, amelyben üzleti működésünket kifejtjük, A társa dalom hosszú távú, fenntartható, kiegyen súlyozott működése a Bank alapvető érdeke. Üzleti tevékenységünk szorosan összekapcsolódik a társadalomért vállalt felelősséggel, amelyet olyan mértékben gyakorlunk, amennyire lehetőségeink megengedik. Elkötelezetten támogatjuk a szociális, a tudományos, a kulturális-művészeti és a sport- szférát, valamint a fenntartható fejlődést. Szervezeti tagságainkat, hosszú távú szponzorációinkat és támogatási tevékenységünket különválasztjuk. A banki támogatások kedvezményezettei közé nem tartozhatnak szociálisan nem rászoruló magánszemélyek, továbbá pártok vagy politikai csoportok, egyházak, alkotmányellenes szerveződések. Minden segítséget megadunk munkatársaink önkéntes társadalmi szerepvállalásához. 29
15 13 Fenntarthatóság és etika 13Fenntarthatóság és etika Elkötelezettek vagyunk a fenntartható vállalati fejlődés iránt. A banki működés során figyelembe vesszük az ökológiai, gazdasági és társadalmi környezetet, kíméletesen és takarékosan bánva az értékes erőforrásokkal, elkerülve a környezetre negatívan ható folyamatokat, felelős bánásmódot tanúsítva a munkatársakkal szemben. A fenntarthatósági szempontok megkerülhetetlenek az üzleti tranzakciókban és az üzleti kapcsolatokban, amelyeknél példamutatóan etikusan járunk el. A Bank az elsők között írta alá, és azóta is magára nézve kötelezőnek tartja a magyar országi kereskedelmi Bankok magatartási kódexét. A Bank tevékenységében érvényesülő szempontok megfelelnek a nemzetközi és hazai környezetvédelmi, etikai és szociális sztenderdeknek, és ezen állapot fenntartását kötelezőnek tartjuk magunkra nézve. 31
16 14 Személyiségi jogok és a diszkrimináció elleni védelem 14 Személyiségi jogok és a diszkrimináció elleni védelem Tiszteletben tartjuk munkatársaink személyiségi jogait és megvédjük őket mindenfajta diszkriminációval szemben. A Bank támogatja, segíti olyan munkahelyi légkör kialakítását és fenntartását, amelyet a tisztelet és a tolerancia jellemez. Tiszteletben tartjuk mások véleményét. A munkavállalók jogainak figyelembe vétele természetes része a banki munkának. Jogellenes bármely munkatárs bárminemű hátrányos megkülönböztetése vagy zaklatása, kora, neme, vallása, világnézete, faja, illetve etnikai hovatartozása vagy szociális helyzete, fogyatékossága vagy szexuális identitása és irányultsága miatt. Az ilyen magatartással szemben a lehető legsúlyosabb jogi következményeket érvényesítjük. A fentieken túl a Bank elvárja, hogy szállítói és szolgáltatói üzleti partnereinél a Bankhoz hasonlóan korrekt munkafeltételeket biztosítsanak, és e partnerek engedjék meg munkavállalóik számára a gyülekezési (egyesülési) szabadságot, valamint a munkavállalói érdekképviseleti (szakszervezeti) tevékenységekhez való jogot. A Bank elutasítja a gyermek- és kényszermunkát. 33
17 15 Felelősségvállalás 15Felelősségvállalás A felelősségvállalás nem csupán a vezetők feladatának egy része. Minden munkatárs visel felelősséget: magáért, a munkatársaiért és nem utolsó sorban a Bank sikeréért. Mindannyian felelősséget vállalunk egy olyan munkakultúráért, amelyet a kölcsönös tisztelet, valamennyi munkatárs értékének elismerése és a bizalom jellemez. Vezetési alapelveink a vezetőkre kiemelt felelősséget ruháznak. Támogatjuk a kompetenciát és a kreativitást. Megköveteljük a saját felelősségvállalást és az elkötelezettséget. Célunk az, hogy munkatársaink egyéni tehetségüket és készségeiket a lehető legjobban fejleszthessék és hasz nálhassák. Egy állandóan változó világban, munkatársaink hajlandósága az élethosszig tartó tanulásra fontos sikertényező. Ehhez megfelelő továbbképzési lehetőségeket biztosítunk számukra. Minden munkatársnak maradéktalanul be kell tartania a munkavédelmiés munkabiztonsági előírásokat. Az egészséges és veszélymentes munkakörnyezet kialakítása a Bank elsődleges feladatai közé tartozik. Támogatjuk munkatársainkat abban, hogy a munkát és a magánéletet ésszerű egyensúlyban tarthassák, mert hiszünk abban, hogy ezzel munkahelyi elégedettségüket is növelhetjük. Különösen fontos számunkra, hogy a család és a munkavállalás, illetve a szakmai előmenetel összeegyeztethető legyen. Viszonzásként elvárjuk munkatársainktól, hogy felelősséggel óvják egészségüket és munkaerejüket. 35
18 16 A Compliance Szakterület feladatés hatásköre 16 A Compliance Szakterület feladat- és hatásköre A Compliance Szakterület kiemelt feladata a szabályszegések megelőzése, kivizsgálása és javaslattétel azok szankcionálására. A Compliance Szakterület elsősorban a Bank szabályszerű és prudens működésének elősegítésén keresztül a Bankkal szembeni bizalom fenntartásáért felelős. Az Etikai Kódex betartását a Compliance Szakterület felügyeli és ellenőrzi. A lefolytatott vizsgálatokról, az ismertté vált szabályszegésekről és az ezekkel kapcsolatos szankciókról, a szükséges intézkedésekről és a jövőbeli megelőzés érdekében tett lépésekről a Compliance Szakterület negyedévi rendszerességgel beszámol az Igazgatóságnak és a Felügyelő Bizottságnak. Az Audit Supervisory Committee az ugyanilyen rendszerességgel tartott ülésein csoportszinten feldolgozza és kiértékeli a compliance megállapításokat, és azokra alapozott intézkedési javaslatokat. 37
19 17 Információk, kérdések és észrevételek 17Információk, kérdések és észrevételek A szabályszegések nem egyszerűen csak gyarlóságok. Veszélyeztetik Bankunk hírnevét, biztonságát és közvetetten üzleti sikeres ségét. Ezért keressenek bennünket, ha kérdéseik vagy észrevételeik vannak. Ha bizonytalanok abban, hogy minden esetben a szabályoknak megfelelően járnak-e el, kérdéseikkel és észrevételeikkel forduljanak bizalommal feletteseikhez, vagy a Compliance Szakterülethez. A Compliance Szakterület illetékes munkatársainak elérhetőségei: ben: etikaikodex@mkb.hu Telefaxon: Az Etikai Kódexről, a Compliance Szakterület által kiadott belső szabályzatokról, nyilatkozatmintákról, aktuális információkról, valamint az egyes kérdések megválaszolására illetékes munkatársakról a banki intranetes portálon tájékozódhatnak. Ha jogszabálysértés, vagy belső szabály megsértése jut tudomásukra, a teljes névtelenséget biztosító Anonimbox alkalmazásra küldött értesítéssel is eleget tehetnek bejelentési kötelezettségüknek. 39
MAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Tartalom
Hatályos: 2017. 12. 06. ETIKAI KÓDEX A mi értékeink. A mi elveink. Tartalom Bevezetés... 1 1. Az Etikai Kódex célja... 2 2. Az Etikai Kódex hatálya... 2 3. Alapelvek, kiemelt értékek... 3 4. Magatartás
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenMAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE
MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE 1. Preambulum 1.1 A Szakmai-Etikai Kódex (továbbiakban: SZEK) célja, hogy meghatározza Magyar Írásterápiás Egyesület
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenE T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya
A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenEtikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 2015.12.12 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és ismertetése,
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenFŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT
FŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT ADATVÉDELMI INCIDENS KEZELÉSÉNEK SZABÁLYZATA Hatályba lépésének napja: 2019. Március 12. Alkalmazását kötelezően elrendelem: Prof. Dr. Persányi Miklós főigazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 0 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény
RészletesebbenSINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika
SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika. 2016. augusztus 9. Tartalom 1. Az összeférhetetlenségi politika célja és hatálya... 3 2. Alapelvek... 3 3. Az összeférhetetlenség
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenMűködési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás
RészletesebbenGyakorló ápoló képzés 2012.03.26.
Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenEURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika
Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenAz AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája
Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Hatályos: 2018. március 29-től 1 Tartalom 1. BEVEZETÉS ÉS ALAPELVEK... 3 2. ÁTTEKINTÉS... 3 3. SZAVAZATI JOGOK GYAKORLÁSÁRA VONATKOZÓ POLITIKA... 4 4. SZAVAZATI JOGOK
RészletesebbenEtikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára Preambulum Az Eötvös Loránd Tudományegyetem az európai hagyományokra épülő minőségi felsőoktatás és kutatás érdekeit szolgálja, küldetése
Részletesebben1036 Budapest, Perc utca 2. Tel: Honlap: Adatvédelmi tájékoztató
Adatvédelmi tájékoztató Készült: 2018.04.25. AZ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ CÉLJA A VIVEKA Világkerekítő Műhely, (a továbbiakban Adatkezelő) elkötelezett ügyfelei, partnerei, önkéntesei személyes adatainak
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenD.A.S. JOGVÉDELMI BIZTOSÍTÓ ZRT. VIG/11/2016 SZ. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS MAGATARTÁSI KÓDEX
D.A.S. JOGVÉDELMI BIZTOSÍTÓ ZRT. VIG/11/2016 SZ. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS MAGATARTÁSI KÓDEX Tartalom 1. Az utasítás célja... 2 2. Definíciók, értelmezések, fogalmak... 2 3. Célkitűzés / alkalmazási terület...
RészletesebbenSzállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG
Formát és funkciót a csúcsteljesítményű anyagoknak Szállítói Magatartási Kódex - OTTO FUCHS KG...korrekt munkavégzés 2 OTTO FUCHS TARTALOM 1. ELŐSZÓ 3 2. ÁLTALÁNOS ALAPELVEK 3 3. GAZDASÁGI KÉRDÉSEK 3 3.1
RészletesebbenAlgyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe
Algyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe Az Etikai Kódex célja, hogy a Polgármesteri Hivatal minden munkatársa számára munkakörtől és vezetői beosztástól függetlenül meghatározza
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok
RészletesebbenMesser Csoport - Etikai kódex
Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenA 13. Adatvédelmi rendelkezések fejezet a következőként alakult át
A 13. Adatvédelmi rendelkezések fejezet a következőként alakult át 13.1 A Szolgáltató általi adatkezelésre vonatkozó rendelkezések 13.1.1 Szolgáltató a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenMagatartási kódexünk. Helyes üzletvitel
Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. - a MiFID II szabályozásról lakossági ügyfelek részére -
TÁJÉKOZTATÓ - a MiFID II szabályozásról lakossági ügyfelek részére - Tisztelt Ügyfelünk! Szeretnénk Önt tájékoztatni, hogy 2018. január 3. napjától a pénzügyi eszközök piacairól, valamint a 2002/92/EK
RészletesebbenI. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei
TARTALOMJEGYZÉK I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja II. III. IV. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának megtagadása
RészletesebbenA BÍRÓSÁG VÉGZÉSE (negyedik tanács) október 6.*
VAJNAI A BÍRÓSÁG VÉGZÉSE (negyedik tanács) 2005. október 6.* A C-328/04. sz. ügyben, az EK 234. cikk alapján benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem tárgyában, amelyet a Fővárosi Bíróság (Magyarország)
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenDr. Bodzási Balázs Tanszékvezető BCE Gazdasági Jogi Tanszék
Dr. Bodzási Balázs Tanszékvezető BCE Gazdasági Jogi Tanszék balazs.bodzasi@uni-corvinus.hu Szabályozási háttér A nyilvánosan működő, tőzsdei részvénytársaságok tipikusan nagyméretű, nemzetgazdasági vagy
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója
KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenTartalom. Érvényes: től Oldal: 2 / 10
ETIKAI KÓDEX Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti gyakorlat...
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenMagyar Nemzeti Bank Etikai Kódexe
Magyar Nemzeti Bank Etikai Kódexe 2014. I. Bevezetés A Magyar Nemzeti Bank (a továbbiakban: Bank) működésével kapcsolatban irányadó hatályos jogszabályok és belső utasítások rendelkezéseiben foglalt előírásokon
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenÉpítőipari Panaszmentességi Igazolás
Építkezők Országos Egyesülete Építőipari Panaszmentességi Igazolás Szabályzat Tartalomjegyzék I. Az Építőipari Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja II. Az Építőipari Panaszmentességi Igazolás
RészletesebbenMUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.
MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális
RészletesebbenPLATINUM TRAVEL SOLUTIONS KFT. ADATVÉDELMI INCIDENS BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSI REND. Érvényes: napjától
PLATINUM TRAVEL SOLUTIONS KFT. ADATVÉDELMI INCIDENS BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSI REND Érvényes: 2018.05.25. napjától 1 Tartalom BEVEZETÉS... 3 1. AZ ADATVÉDELMI INCIDENS FOGALMA ÉS BELSŐ JELENTÉSE...
Részletesebben