CORPMED EGÉSZSÉGÜGYI KFT. szolgáltatásainak a rövid bemutatása

Átírás

1 CORPMED EGÉSZSÉGÜGYI KFT. szolgáltatásainak a rövid bemutatása

2 Corpmed Egészségügyi Kft A Corpmed Egészségügyi Kft. kifejezetten vállalati egészségügyi ellátások nyújtására jött létre. Viszonylag új cég, de közel 20 éves szakmai tapasztalattal. Célunk, hogy a lehető leghatékonyabbá tegyük a pácienseink számára az ellátást. Budapest négy pontján rendelőinkben a legmodernebb orvostechnika eszközök alkalmazásával magas szintű szakmai ellátást biztosítunk. Pácienseinket elhivatott, magasan képzett orvosi és asszisztensi személyzettel látjuk el. Budapesti rendelőnk Jelenleg ötvennél több szerződött partnerünk van és több mint foglalkozásegészségügyi páciens ellátását végezzük. Vállalati ügyfeleink között nagy létszámú, országosan több telephellyel rendelkező ügyfelek pl: Waberer s International Zrt.; Waberer s Szemerey Logisztika Kft.; Knorr-Bremse Hungária Kft. is szerepelnek. Orvosaink nagy tapasztalattal bírnak a kis közép és nagyvállalati foglalkozás-egészségügyi rendszerek irányításában és működtetésében. Több partnerünknél üzemeltetünk helyszíni rendelést. Partnereink managementjének igény esetén szakorvosi ellátását végezzük, menedzserszűrő csomagokat biztosítunk. Orvoscsoportunk és a menedzsment között, rendszeres moderált szakmai egyeztetések zajlanak. Gyors információcsere, egységes protokollok alapján történő orvosi döntések, best-practice szerint folyik a munkavégzés. A Corpmed Egészségügyi Kft. tulajdonosi körébe tartozó cég a Pécsi Orvosegyetem foglalkozás egészségügyi tanszékének akkreditált szakorvos képzőhelye.

3 1. Foglalkozás-egészségügy Az üzemorvosi rendeléseken kívüli egészségügyi ellátásokra alapesetben a foglalkozástan szakorvosa indukálja az egyéb vizsgálatokat. Természetesen azon munkavállalók esetében, ahol már diagnosztizáltak egy adott betegséget, az is igénybe vehetné a szolgáltatást, annak érdekében, hogy rendszeres kontrollvizsgálatokon tudjon részt venni. Ajánlatunkban a költséghatékonyság és az általunk nyújtott egészségügyi szolgáltatás színvonala és elérhetősége a legfőbb szempont. Azt gondoljuk, hogy egy megfelelő ellátással - és ebben kiemelt szerepet szánunk a szolgáltató orvos személyének - a munkavállalói elégedettség és az egészségtudatosság jelentősen javulhat. Igény esetén, a rendelő(k) kialakításában partnerek vagyunk, a jogszabály által előírt minimumfeltételek teljesítéséhez szükséges beszerzést támogatjuk, hogy a műszerpark színvonalas, de elérhető áru legyen. Az egészségügyi ellátási területek szervezése A munkavállalók a 89/1995.(VII. 14.) Korm. rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló rendelet alapján, foglalkozás-egészségügyi A, B, C és D kategóriába lesznek besorolva. Az Önök által meghatározott feladatok minél magasabb szintű megvalósításában kiemelt fontosságú, hogy olyan üzemorvos legyen, aki az egész szervezet munkaalkalmassági vizsgálatainak ellátását egy kézben tartja és az alkalmassági vizsgálatokra érkező munkavállalók egészségügyi állapotát értékelve javaslatot tesz az egészségmegőrző, preventív szolgáltatásokra.

4 Miért érdemes a Corpmed KFT-t választani Több nagyvállalati foglalkozás egészségügyi ellátó helyet és szakrendelőt üzemeltetünk. A 89/1995(VII.14.) sz. korm. rendelet szerinti munkavállalói foglalkozásegészségügyi szolgálat ellátását vállaljuk a mindenkori hatályos jogszabályokban 33/1998. (VI.24) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatról és véleményezésről, valamint a 27/1995 (VII.25) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról és abban meghatározottak szerint. A munkavállalók vizsgálatai egységes szemlélettel, munkakörönként kidolgozott egyedi protokoll alapján történnek. A szolgáltatás átvételének és beindításának lépései A munkavállalók vizsgálatai egységes szemlélettel, munkakörönként kidolgozott egyedi protokoll alapján történnek. Átvesszük a munkáltató informatikai rendszeréből a munkavállalók törzsadatait Igény esetén éves szűrési tervet készítünk Folyamatosan egyeztetünk és frissítjük a munkavállalók egészségi állapotának megfelelően javasolt és végzendő egészségszűréseket A szolgáltatás minőségének biztosítása Folyamatok szerint működünk Rendszeradminisztrátor funkció Minőségbiztosítási indikátorok és KPI számok Ügyfél elégedettség mérése folyamatosan történik Cégvezetés részéről meglévő magas HR szemlélet Három szinten programozott kapcsolattartás lejáró alkalmasság névsor egyeztetés személyes kapcsolattarás Kiváló informatikai rendszer, ami a statisztikai adatszolgáltatást biztosítja. Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásra vonatkozó bővebb információt az ügyféllel való előzetes igényfelmérést követően tudunk adni.

5 2. Pszichoszociális kockázat értékelés A munkavédelemi törvény óta rendelkezik a pszichoszociális kockázati tényezők munkahelyen történő felmérésének a szükségességéről. Pszichoszociális kockázatnak minősül a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be. Az Európai Unió jogszabályai szerint, a munkahelyi egészségvédelemért és biztonságért minden szempontból a munkáltató felelős, beleértve a pszichoszociális problémákat is. Jelentős befolyásoló tényezők: - az alkalmi munkavégzés arányának növekedése, - a nagy munkamegterhelés, - a monoton munka, - a munkateljesítménnyel kapcsolatos pontosan körül nem határolt elvárások - a munkahelyen történő erőszak kockázata Ezek együttesen járultak hozzá a pszichoszociális kockázatok megnövekedéséhez, melyek súlyos következménnyel járnak mind az egyénre, mind a szervezetekre nézve. A szervezetek esetében túlzott stresszre utaló jelek lehetnek: - a munkatársak gyakori fáradsága, - munkatársak lehangoltsága, - újabb kihívások elutasítása vagy negatív reakciója, - problémák megoldásában jelentkező passzivitás, - csökken a motiváció, az elkötelezettség és a hatékonyság - gyakori hibázások, tévesztések, - esetlegesen a munkahelyi balesetek - gyakoribb agresszív megnyilvánulások - táppénzes napok számának az emelkedése - növekszik a betegség miatti hiányzás, - magas vagy növekvő fluktuáció jelenik meg Különösen fontos a kockázati tényezők minél alaposabb és szerteágazóbb feltérképezése, a célzott beavatkozás érdekében. Az akciótervek célja lehet a stresszforrások megszüntetése vagy redukálása. A Corpmed Egészségügyi Kft. munkapszichológiai háttérrel kidolgozott egy olyan pszichoszociális kockázat felmérési csomagot, ami eredményeképpen (akár alacsony kockázat, vagy a beavatkozási szint elérése felett), segít a munkáltatónak a munkahelyi kockázatok enyhítésében több beavatkozási formán keresztül.

6 3. Elsősegélynyújtó tanfolyamok Elsősegélynyújtó tanfolyam tartalma: (A tanfolyam megfelel a jogszabály szerint kötelező munkahelyi elsősegélynyújtó képzésnek) 4 órás képzés az alábbiak szerint: 2 óra elmélet és 2 óra gyakorlat. Témák többek között: mit tegyek rosszullét, baleset esetén. Baleset, sérülés veszélyességi fokának a felismerése és a további teendők. Sebellátás, vérzéscsillapítás, hirtelen szívhalál, segítségnyújtás, alapszintű újraélesztés elmélete és gyakorlata, légúti idegentest eltávolítása. Elméleti oktatás és gyakorlati megoldások! (Tanfolyamunkat gyakorló mentőtisztek tartják, akiktől bátran lehet kérdezni. Konkrét helyzetre konkrét megoldást adunk) Oktatási helyszín: Kihelyezetten a munkahelyeknél (10-20 fő részvételére és gyakorlásra alkalmas irodában vagy tárgyalóhelyiségben). Előnye, hogy a munkavállaló a minimális időt tölti távol a munkavégzéstől

7 4. Hatósági ügyintézés A szakhatósági állásfoglalások az engedélyezési dokumentáció elengedhetetlen részét képezik. A Corpmed Egészségügyi Kft. vállalja ügyfelei részére, hogy teljeskörű szolgáltatást biztosít a az egészségügyi hatósági ügyintézés területén, legyen az a tervezéstől történő elő engedélyezési folyamat vagy a kész terület hatósági engedélyeztetése az adott szolgáltatásra. Vállalunk engedély módosítást, bővítést, telephelyváltoztatás miatti módosítás lebonyolítását. Munkatársaink a hatósági ügyintézésben jártas kollégák, akik tisztában vannak az adott szükséges jogszabályokkal és teljeskörű ügyintézést vállalva csökkentik az ügyfeleinkre háruló feladatokat. 5. Munkahelyi mozgásterápia Modern rohanó világunkban kevésbé figyelünk oda magunkra a testtartásunkra nem gondoljuk, hogy a későbbiekben ez milyen komoly egészségkárosító hatással jár. A nem megfelelő testhelyzet, a munkakörnyezet helytelen kialakítása, a képernyős munkahelyekre vonatkozó ergonómiai követelmények be nem tartása még fárasztóbbá teszi ezt a munkát. Célunk segíteni és életminőségbeli javulást elérni, ezért szakértő gyógytornászunkkal kifejlesztettünk egy speciális munkahelyi programot, amit a munkáltató helyszínén csoportban vagy akár egyénileg is biztosítunk. Emellett ergonómiaiéletmódbeli tanácsokkal látjuk el ügyfeleinket. Nagyon fontos, hogy egészségünk megőrzése érdekében megfelelő mennyiségű és minőségi mozgást végezzünk! Hiába vagyunk a munkahelyen asztalhoz kötve mégis, ha percekre is, de elvégezhetünk olyan frissítő mozgásformákat, amivel az adott pillanatban jobban érezzük magunkat, könnyítünk a helytelen testtartáson és hosszútávon nem hagyjuk izmainkat és gerincünket deformálódni. Tisztelettel: Corpmed Egészségügyi Kft.