Vám- és Pénzügy rség Közalkalmazottainak Kollektív Szerz dése

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Vám- és Pénzügy rség Közalkalmazottainak Kollektív Szerz dése"

Átírás

1 Vám és Pénzügyrség Közalkalmazottainak Kollektív Szerzdése Mely létrejött a Vám és Pénzügyrség, mint Munkáltató és a Vám és Pénzügyrség Független Szakszervezete, mint a közalkalmazottak képviseletében eljáró Szakszervezet között. Hatálybalépésének idpontja: 009. január 0.

2 A VÁM ÉS PÉNZÜGYRSÉG KÖZALKALMAZOTTAINAK KOLLEKTÍV SZERZDÉSE amely létrejött a közalkalmazottak jogállásáról szóló 99. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.)., 89. és. ának szabályai szerint a Vám és Pénzügyrség, mint Munkáltató és a Vám és Pénzügyrség Független Szakszervezete, mint reprezentatív Szakszervezet (továbbiakban együtt: Felek) között, a vám és pénzügyrség közalkalmazottai közalkalmazotti jogviszonya egyes kérdéseinek a Munka Törvénykönyvérl szóló 99. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 30. a alapján történ szabályozására.. A Kollektív Szerzdés személyi hatálya. E Kollektív Szerzdés hatálya kiterjed a Munkáltatóra és a Vám és Pénzügyrséggel közalkalmazotti jogviszonyban álló valamennyi dolgozóra, beleértve a részmunkaidben foglalkoztatott munkavállalókat is.. A részmunkaidben foglalkoztatott közalkalmazottakat az e Kollektív Szerzdésben meghatározott jogok és juttatások részmunkaidejük arányában illetik meg, s a kötelezettségek is ennek megfelelen terhelik ket. E szabály alól értelemszeren kivételt jelentenek különösen: az alapés pótszabadság mértékének megállapítása, az egyes költségtérítések és a jóléti (szociális) juttatások, valamint a munka és védruházattal való ellátás szabályai, melyek a részmunkaidben foglalkoztatottaknak a teljes munkaids közalkalmazottakkal egyez feltételek szerint járnak..3 A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében foglalkoztatottakra e Kollektív Szerzdés szabályait akkor kell alkalmazni, ha a jogszabály ezt kifejezetten kimondja.. A Kollektív Szerzdés idbeli hatálya. E Kollektív Szerzdés határozatlan idre létesül, rendelkezéseit az aláírását követ hónap els napjától kell alkalmazni.. A Felek minden tlük elvárhatót megtesznek a Kollektív Szerzdés hatályban tartására és kölcsönösen együttmködnek rendelkezései megfelel érvényesülésének biztosításában mindaddig, amíg az rendeltetését betölti. E célból a Kollektív Szerzdés felmondása, illetve módosítási indítvány elterjesztése esetében álláspontjukat kötelezen egyeztetik a Szerzdés hatályban tartása lehetségére megoldást keresve.

3 .3 A Kollektív Szerzdés juttatásokra vonatkozó szabályait évente felül kell vizsgálni. Amennyiben a juttatásokra vonatkozó más szabályok év közben változnak, úgy a változás idpontjához kötötten kell a felülvizsgálatot elvégezni. Egyébként a felülvizsgálatot a Felek minden év márciusáig megkezdik, s a változásokat legkésbb a tárgyév június 30ig kihirdetik. 3. A Kollektív Szerzdést köt Felek együttmködési kötelezettsége 3. A Vám és Pénzügyrség, valamint a Vám és Pénzügyrség Független Szakszervezete kötelezettséget vállal arra, hogy a következ jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszemség és a tisztesség követelményeinek megfelelen együttmködnek egymással: mindazon intézkedésekben, amelyek a felek helyzetét, jövjét, a munkáltatói vagy a közalkalmazotti érdekeket érintik, a Munkáltató és a közalkalmazott foglalkoztatási helyzetét érint kérdésekben, a Munkáltató és a közalkalmazottakat érint jogi szabályozás változásaiban, azon kérdések megvitatásában, amelyek a Munkáltató átszervezése és/vagy létszámleépítések tekintetében felmerülnek, a szociális ügyek rendezésében, a másik fél által fontosnak tartott és bejelentett kérdések megtárgyalásában. 3. Az együttmködésre vonatkozó jogosítványok gyakorlása szempontjából, a Felek együttmködési partnerei a 00. március 4én aláírt Együttmködési Megállapodás. pontjában rögzített, a Testület felépítéséhez igazodó fórumok, területi szervek. 3.3 A Vám és Pénzügyrség kötelezettséget vállal arra, hogy a szakszervezet érdekképviseleti tevékenységét az ehhez szükséges információk biztosításával elsegíti, valamint a Szakszervezettel 30 napon belül közli a szakszervezeti észrevételekre, javaslatokra vonatkozó válaszát (véleményét, részletes álláspontját, illetve ezek indokait). 3.4 A Vám és Pénzügyrség kötelezettséget vállal arra, hogy az Mt.. () bekezdése által elírt tájékoztatási, véleményeztetési kötelezettségének, az intézkedés megtétele eltt, ha a Vám és Pénzügyrség munkavállalóit a közalkalmazottak jogállásáról szóló 99. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) 38/A. () bekezdésében foglalt mértékben közvetlenül érinti, írásban tesz eleget. 3

4 3.5 A Vám és Pénzügyrség Független Szakszervezete kijelenti, hogy az Mt. ben, a Kjt.ben és egyéb jogszabályokban biztosított jogosultságait a jogok társadalmi rendeltetésének megfelelen gyakorolja. 3.6 A Szakszervezet kötelezettséget vállal arra, hogy a tisztségekben, a tisztségviselk számában és személyében bekövetkezett változásokat a változás bekövetkezésétl számított öt napon belül írásban közli a Munkáltatóval. 3.7 A Munkáltató biztosítja a Szakszervezet mködéséhez szükséges feltételeket, nevezetesen: egy helyiség kizárólagos és térítésmentes használata, telefon, telefax és iratmásoló berendezés szakszervezeti célok érdekében történ ingyenes igénybevétele, a közlemények, tájékoztatók közzététele a helyi szokásos keretek között, a rendezvényei megtartásához elzetes egyeztetés alapján a kezelésében lév helyiségek, épületek költségtérítés nélkül rendelkezésre bocsátása. 3.8 A közvetlen felsbb szakszervezeti szerv elzetes egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betölt munkavállaló kirendeléséhez, a 5 munkanapot elér kiküldetéséhez, az Mt. 50. () bekezdésén alapuló más munkáltatónál történ foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által felmentéssel történ megszüntetéséhez. A választott szakszervezeti tisztséget betölt közalkalmazott elbocsátásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségvisel más munkahelyre való beosztásáról a megfelel szakszervezeti szervet elzetesen értesíteni kell. Az egyetértés jogát a Szakszervezet elnöke gyakorolja. 3.9 A tisztséghez köt meghatározott védelem a tisztségviselt megbízatásának idejére, illetve annak megsznését követ évig illeti meg, feltéve, ha a tisztséget legalább 6 hónapig betöltötte. 4. A foglalkoztatási kérdések közös rendezésének szabályai 4. A Vám és Pénzügyrség bárminem szervezeti változásából, átalakulásából ered áthelyezés esetén a közalkalmazottaknak a Munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idejét folyamatosan kell számítani. 4

5 5. Az Mt. bevezet rendelkezéseinek kiegészítése 5. A Vám és Pénzügyrségnél írásba kell foglalni a következ fontosabb nyilatkozatokat: a szokásos munkavégzés helyén kívüli munkavégzés elrendelését, ha a munkavégzés elreláthatóan a munkanapot meghaladja; a más munkáltatónál történ munkavégzés elrendelését; az utasítást a közalkalmazott kérésére, ha a közalkalmazott azzal kapcsolatban jogellenességre hívja fel a figyelmet, vagy az utasítás teljesítése kárt idézhet el; a rendkívüli munkavégzés elrendelését; helyettesítés elrendelését (kivéve, ha azt a munkaköri leírás tartalmazza); a munkakörbe nem tartozó, illetve a más munkahelyen történ munkavégzés elrendelését és feltételeit a munkáltatói jogok gyakorlójának megjelölésével. 5. A közalkalmazott azt az utasítást, amelyiknek teljesítése jogellenes vagy kárt idézhet el, nem köteles végrehajtani az írásba foglalásig. Az írásba foglalás elmaradása vagy elmulasztása miatt a közalkalmazottat nem érheti hátrány. 6. A Kollektív Szerzdés és a közalkalmazotti kinevezés kapcsolata 6. E Kollektív Szerzdés a közalkalmazotti jogviszonnyal összefügg juttatások és követelmények tekintetében a minimális szinteket és követelményeket határozza meg, melyektl a közalkalmazottak javára el lehet térni. 6. A Kjt.. a szerinti kinevezés e Kollektív Szerzdés szabályaiba nem ütközhet. A Munkáltató és a közalkalmazott az e Szerzdésben meghatározott jogosultságtól, juttatásoktól és feltételektl csak a közalkalmazottakra kedvezbb feltételek biztosításával térhet el. Az ettl eltér megállapodás semmis. 6.3 A Kollektív Szerzdés módosítása a közalkalmazottra hátrányos következménnyel nem járhat, kinevezési okmány (módosító, kiegészít munkamegállapodás) tartalmát a közalkalmazott hátrányára nem módosíthatja. 5

6 7. A közalkalmazotti jogviszony létrejötte 7. A közalkalmazotti jogviszony létesítésében való megállapodás eltt a közalkalmazottat tájékoztatni kell az alkalmazás pontos feltételeirl, a Testület jellegével összefügg magatartási követelményekrl, titoktartási kötelezettségérl és az annak megsértésével járó jogkövetkezményekrl, továbbá erre alkalmas módon meg kell gydni egészségi és fizikai alkalmasságáról, valamint szakértelmérl. 7. A közalkalmazott nem hallgathat el a Munkáltató eltt olyan tényt, körülményt vagy állapotot, mely az alkalmazását akadályozza vagy jogellenessé teheti. A közalkalmazott a megtéveszt információiból ered következményeket és károkat maga tartozik viselni. 7.3 Közalkalmazotti jogviszony pályázat útján létesíthet. A Kjt. 0/A. () bekezdésében meghatározott esetekben nem kötelez pályázat kiírása. Közalkalmazotti jogviszony létesítésénél azonos feltételek esetén elnyben kell részesíteni: a Testület halottjának és nyugdíjasának özvegyét, gyermekeit, azokat, akiknek hivatásos szolgálata egészségügyi okok miatt sznt meg, azokat a rokkant nyugállományba helyezett testületi tagokat, akiknek alkalmazása lehetséges, a testületi tag közeli hozzátartozóját, amennyiben az alkalmazás nem eredményez összeférhetetlenséget, a Vám és Pénzügyrség létszámbvítés vagy új munkakörök betöltésénél elnyben részesíti azokat a volt közalkalmazottakat, akiknek a közalkalmazotti jogviszonyuk a Testületnél munkáltatói felmentés folytán sznt meg, feltéve, hogy a felmentés óta év még nem telt el, és a közalkalmazotti jogviszonyuk megszüntetésére nem a munkavégzésük, magatartásuk elleni kifogás miatt került sor, és a felmentést megelen a Munkáltatóval legalább 5 éves közalkalmazotti jogviszonyban álltak. 7.4 A közalkalmazotti jogviszonyt létesít kinevezési okmánynak tartalmaznia kell: a kinevezésre kerül személyi adatait (név, asszonyoknál leánykori név is, születési hely, id, anyja leánykori neve, társadalombiztosítási és adóazonosító jel) és a lakcím adatokat, a Munkáltató megnevezését, címét és a munkavégzés helyét, az ellátandó munkakör megnevezését, a közalkalmazotti jogviszony létrejöttének idpontját, annak megjelölését, hogy a kinevezés határozatlan vagy határozott idre szól, utóbbi esetben rendelkezni kell arról az idpontról vagy feltételrl, amelynek bekövetkezése esetén a közalkalmazotti jogviszony várhatóan megsznik, 6

7 a munkaidt, a munkavégzés helyét, s ezen belül külön azt a tényt, ha a közalkalmazottat a Vám és Pénzügyrség változó munkahely munkakörben foglalkoztatja. A kinevezésben szerepelnie kell annak, hogy a változó munkahelyre történ alkalmazásról a közalkalmazottnak tudomása van, a közalkalmazott besorolása szerinti fizetési osztályát és fizetési fokozatát, a havi illetményt, az illetményhez esetlegesen kapcsolódó pótlékokat és azok jogcímét, a folyósításukra vonatkozó esetleges feltételeket, korlátokat, a következ fizetési fokozatba lépés idpontját, továbbá mindazt, amit a munkáltató vagy/és a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony létrejötte, az ahhoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek gyakorlása szempontjából lényegesnek tart (pl. a munkakör ellátásának általánostól eltér munkarendje, képesítési elírások, további szakmai követelmények, stb.), a munkáltatói jogkör gyakorlójának megjelölését. 7.5 Változó munkahelyre szól különösen a karbantartó, a gépkocsivezet és az ellenrzési feladatot ellátó dolgozók munkaköre, amennyiben a ténylegesen ellátott tevékenység ezt indokolja. Ezen dolgozókat a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor erre figyelmeztetni kell. 7.6 A további munkaviszony, illetve más munkáltatónál munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése akkor is összeférhetetlen, ha a Vám és Pénzügyrség hírnevét sérti, a közalkalmazottnak a Vám és Pénzügyrségnél fennálló munkavégzési kötelezettsége elvárható szint teljesítését veszélyezteti. 7.7 A próbaid minimum 3, de legfeljebb 4 hónap. A kinevezésben kikötött próbaid meghosszabbítása tilos. A próbaid alatt a közalkalmazotti jogviszonyt indokolás nélkül, bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Áthelyezés, valamint meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idej kinevezés esetén próbaid nem köthet ki. 7.8 A közalkalmazottat az t megillet alap és pótszabadságok mértékérl és jogcímérl tárgyév január 3ig évente külön értesítésben tájékoztatja a munkáltatói jogkör gyakorlója. 8. A közalkalmazotti jogviszony módosítása 8. A közalkalmazotti jogviszony csak közös megegyezéssel módosítható, a Kollektív Szerzdés azt a közalkalmazott hátrányára nem módosíthatja. A módosítást minden esetben írásba kell foglalni. 7

8 8. A közalkalmazottat terhessége megállapításától kezden gyermeke éves koráig kérésére, orvosi vélemény alapján, állapotának megfelel munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni vagy a munkafeltételeit ennek megfelelen módosítani. Emiatt illetménye nem lehet kevesebb, mint el átlagkeresete. 8.3 A sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott illetmény nélküli szabadság, valamint a közeli hozzátartozó ápolására, gondozására biztosított illetmény nélküli szabadság ideje alatt megvalósított bérfejlesztés esetén a közalkalmazott részére az illetményemelést meg kell állapítani, melyrl az érintettet írásban tájékoztatni kell. Az emelt összeg folyósítására az illetmény nélküli szabadság megsznése után kerül sor. 9. A közalkalmazotti elmenetel elsegítése 9. Ha a jogszabályok változása folytán a közalkalmazott az el besorolásához képest alacsonyabb besorolásba került, számára a kölcsönös érdekek figyelembevételével a továbbképzés lehetségét fel kell kínálni a magasabb besorolás elérésének biztosítása érdekében. Ez azonban a Vám és Pénzügyrségre nézve aránytalan terheket nem jelenthet. 9. Képzéssel, továbbképzéssel, illetleg átképzéssel ha ennek indokai és feltételei fennállnak a kölcsönös érdekek figyelembevételével el kell segíteni a közalkalmazottak elmenetelét. 9.3 A Munkáltató köteles biztosítani, hogy a közalkalmazott a munkavégzéshez szükséges ismereteket megszerezhesse. 9.4 A továbbképzéssel kapcsolatos konkrét feltételeket a Munkáltató és a közalkalmazott esetenként külön szerzdésben rögzíti. 0. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése 0. A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, az arra irányuló minden közlést, illetve nyilatkozatot írásba kell foglalni. 0. A közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel vagy áthelyezéssel történ megszntetése esetén minden vitás kérdésben és követelésben meg kell állapodni, s meg lehet állapodni a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idpontjában is. 0.3 A határozatlan idej közalkalmazotti jogviszonyáról lemondó közalkalmazott lemondása okát vagy indokát nem köteles közölni. 8

9 0.4 A közalkalmazott egészségügyi alkalmatlanság kivételével alkalmatlanságára vagy nem megfelel munkavégzésére alapozott felmentést megelen lehetséget kell adni részére a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, melyrl a tényeket és állításokat is tartalmazó hiteles jegyzkönyvet kell felvenni. 0.5 A Kjt.ben és az Mt.ben rögzített felmentési tilalmak nem akadályai a közalkalmazotti jogviszony elbocsátással vagy próbaidn belüli azonnali hatályú megszntetésének és nem vonatkoznak a nyugdíjjogosultságot szerzett közalkalmazottra. 0.6 Különösen indokolt esetben szüntethet csak meg a közalkalmazotti jogviszonya annak a közalkalmazottnak is, aki a Vám és Pénzügyrségnél hosszú ideje legalább 0 év dolgozik és munkájával, magatartásával az eredményes mködéshez hozzájárult. 0.7 Felmentés esetén a felmentési id legalább 60 nap, mely a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban töltött 5 éve után hónappal, 0 éve után hónappal, 5 éve után 3 hónappal, 0 éve után 4 hónappal, 5 éve után 5 hónappal, 30 éve után 6 hónappal meghosszabbodik. A felmentési id a 8 hónapot nem haladhatja meg. Amennyiben a közalkalmazott felmentésére az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve a munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná válás miatt került sor, akkor a felmentési id 30 nap. 0.8 A közalkalmazottat a felmentési id felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell. A Vám és Pénzügyrség nevében eljáró munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelés alapján a közalkalmazottat a teljes felmentési id tartamára felmentheti a munkavégzési kötelezettség alól.. Eljárás a közalkalmazotti jogviszony megsznése és megszüntetése esetén. Ha a munkáltató a Vám és Pénzügyrség teljes közalkalmazotti létszámát 5 %kal vagy bármelyik szervezeti egységnél a közalkalmazotti létszámot fél éven belül legalább 0 fvel tervezi csökkenteni, a döntésthozónak e döntésérl és annak indokairól a közalkalmazotti jogviszony rendes 9

10 felmondását megel 3 hónappal korábban a Vám és Pénzügyrség Független Szakszervezetét tájékoztatni kell.. A felmentési id a felmentést közl iratban megjelölt idpontban kezddik. A Munkáltató köteles a felmentés közlését megelen vizsgálni a 004. évi CXXII. törvénnyel bevezetett prémiumévek és a különleges foglalkoztatási jogviszony felajánlásának kötelezettségét és errl a közalkalmazottat tájékoztatja..3 Ha a munkáltatói felmentés esetén a közalkalmazott új munkahelyet talál, a Vám és Pénzügyrség köteles a közalkalmazott által megjelölt idponttal a jogviszony megszüntetéséhez hozzájárulni..4 A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése és megsznése esetén a közalkalmazottnak az utolsó munkában töltött napon a felmentés esetén járó végkielégítés kivételével ki kell fizetni az illetményét és minden járandóságát, továbbá ki kell adni a közalkalmazotti igazolást és a szükséges egyéb igazolásokat..5 A közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történ megszüntetése esetén a közalkalmazottal lehetség szerint meg kell állapodni a Vám és Pénzügyrséget megillet követelések mértékében és a megfizetésük módjában. Ha a megállapodás nem jön létre, a Vám és Pénzügyrség az általános szabályok szerint támaszthat követelést a közalkalmazottal szemben.. Végkielégítés. Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel, rendkívüli lemondással vagy a Munkáltató jogutód nélküli megsznése következtében vagy a Kjt. 37. (3) bekezdésében foglalt feltételek teljesülése esetén, ha a határozott id lejártával sznik meg.. A végkielégítés mértéke a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött legalább 3 év után: havi legalább 5 év után: havi legalább 8 év után: 3 havi legalább 0 év után: 4 havi legalább 3 év után: 5 havi legalább 6 év után: 6 havi legalább 0 év után: 8 havi átlagkeresetnek megfelel összeg. 0

11 A fentiek alapján csak a végkielégítés felére jogosult a közalkalmazott, ha a felajánlott beosztást alapos indok nélkül nem fogadta el..3 Nem jogosult felmentés esetén a közalkalmazott végkielégítésre: tartós alkalmatlanság esetén kivéve egészségügyi ok, nem megfelel munkavégzés esetén, ha a közalkalmazotti jogviszony megsznésekor nyugdíjasnak minsül, a Kjt. 5/A. () bekezdés alapján. 3. A munkavégzéssel kapcsolatos jogok és kötelezettségek 3. A munkáltatói jogokat a munkáltatói jogkört gyakorlók a közalkalmazottak emberi méltóságát szem eltt tartva kötelesek gyakorolni. 3. A közalkalmazott munkáját az elvárható szakértelemmel, gondossággal és a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályoknak, az egyéb szakmai szabályoknak és szokásoknak, valamint a Munkáltató utasításainak megfelelen a közérdek figyelembevételével tartozik ellátni. 3.3 A közalkalmazott köteles haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót, ha a munkahelyen történ megjelenése vagy munkavégzése valamely akadályba ütközik. 3.4 A közalkalmazott köteles vezetit tájékoztatni, ha a Munkáltató ködésével kapcsolatban olyan tényt, körülményt, cselekményt észlel, amely a Munkáltatónak kárt okozhat, jó hírnevét sértheti. 3.5 A közalkalmazott köteles a közalkalmazotti jogviszonyára vonatkozó szabályban vagy a kinevezésében megállapított, a munkaköréhez kapcsolódó elkészít és befejez munkákat törvényes munkaidején belül elvégezni. Ha ez csak a munkaidején túl végezhet el, a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok szerinti ellenérték illeti meg. 3.6 A közalkalmazott idlegesen munkakörébe nem tartozó munka, illetve más munkáltatónál és állandó munkahelyén kívüli munka elvégzésére is kötelezhet, azonban ez beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel rá nézve aránytalan sérelemmel nem járhat. Ilyen esetben díjazásra a végzett munka alapján jogosult, ez azonban nem lehet kevesebb az eredeti munkaköre szerinti illetményénél. 3.7 Ha a közalkalmazott a munkakörébe nem tartozó feladatot vagy az állandó munkahelyén kívüli munkát úgy látja el, hogy mellette eredeti munkakörét is ellátja, munkabérén felül helyettesítési díj illeti meg. A helyettesítési díj a helyettesítés elrendelésének napjától jár a dolgozó részére. A helyettesítési

12 díj mértéke a helyettesít idarányos része. közalkalmazott havi illetménye 0%ának 3.8 A helyettesítési díjat idarányosan kell folyósítani a helyettesítés els napjától kezden. 3.9 A munkakörbe nem tartozó, illetve a más munkahelyen történ munkavégzés eltér megállapodás hiányában naptári évenként összesen a 0 munkanapot átirányítás, kiküldetés és kirendelés esetén nem haladhatja meg. A más munkáltatóhoz történ kirendelés következtében felmerül többletköltségek a Munkáltatót terhelik. 3.0 A Munkáltató köteles az egészséget nem veszélyeztet és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani, a közalkalmazottat a munkavégzéshez szükséges információkkal ellátni, munkája irányításáról gondoskodni, ennek keretében a feladatait meghatározni és munkavégzését rendszeresen ellenrizni. 3. A közalkalmazott fontos személyi okból elterjesztett kérelmére a Munkáltató engedélyezheti a közalkalmazott munkavégzési kötelezettség alóli mentesítését. Az erre irányuló megállapodásban meghatározható, hogy ezt az idtartamot a közalkalmazott miként köteles ledolgozni. Ez az idtartam rendkívüli munkavégzésként nem vehet számításba. 3. A Munkáltató a munkabér és a költségek megtérítése mellett kötelezheti a közalkalmazottat a munkaköréhez (beosztásához) szükséges tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvételre és vizsgák letételére. Ez azonban a közalkalmazott személyi vagy családi körülményeire tekintettel aránytalan terhet nem jelenthet, sérelmet nem eredményezhet. 3.3 A meghatározott (IRM NOK, testületi vagy VPI) szervezés nyelvtanfolyamok tekintetében a közalkalmazottak a Munkáltató engedélye alapján mentesülnek a munkavégzési kötelezettségük alól az Mt. 07. h) pontja alapján. Az Mt. 5. (3) bekezdése szerint az emiatt kiesett munkaidre a közalkalmazottak részére legalább olyan összeg illetmény jár, mint a munkavégzés alól történ mentesülést megel illetmény összege (távolléti díj). 3.4 A Vám és Pénzügyrségnél hosszabb idn át kifejtett eredményes tevékenysége, tartósan magas színvonalú munkavégzése vagy valamely kiemelked munkateljesítménye elismeréseként az országos parancsnok o a "B", "C", vagy "D" fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak munkatársi, illetve munkatársi, o az "E" "F" "G" "H" "I" vagy "J" fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak tanácsosi, illetve tanácsosi címet adományozhat.

13 3.5 Vám és Pénzügyrségnél hosszabb idn át kimagasló színvonalú munkavégzés, illetve munkateljesítmény elismeréseként a munkáltatói jogkört gyakorló javaslatára az országos parancsnok az alábbi elismeréseket adományozhatja: fizetési fokozatban elresorolás, hazai vagy külföldi jutalomüdülés, dicséret pénzjutalommal vagy anélkül, Vám és Pénzügyri címeres testületi jelvénnyel ellátott aranygy, 50. életévét betölt közalkalmazottnak az alkalomnak megfelel tárgyjutalom, Vám és Pénzügyri aranyjelvény, Vám és Pénzügyrségért Érem Ezüst Fokozata (legalább 5 év testületi közalkalmazotti jogviszony esetén), Vám és Pénzügyrségért Érem Arany Fokozata (legalább 0 év testületi közalkalmazotti jogviszony esetén), Aranytoll, Dísztr (legalább 5 éves tényleges testületi közalkalmazotti jogviszony), Díszszablya (legalább 30 éves tényleges testületi közalkalmazotti jogviszony), regionális és középfokú szervek munkáltatói jogkörben az alábbi elismeréseket adományozhatja: írásban dicséret A cím adományozására vonatkozó javaslatokat a Magyar Köztársaság nemzeti és állami ünnepeire, valamint a Vámnapra lehet felterjeszteni a Vám és Pénzügyrség Országos Parancsnokságára. 4. A munkaid és pihenid 4. A munkarend a Munkáltató szervezeti felépítésével és az ellátandó feladatokkal összhangban a Munkáltató által kerül megállapításra. A munkarendtl eltérni csak a jogszabályban meghatározott feltételek szerint, illetve a közalkalmazottal történ megállapodás alapján lehet. 4. A teljes munkaid napi 8 óra, a heti 5 munkanapot figyelembe véve heti 40 óra. A részben vagy egészben készenléti jelleg munkakörben ennél hosszabb, de napi órát meg nem haladó munkaid is megállapítható. 4.3 A munkaid a napi munkaid tartamának alapulvételével a hetinél hosszabb, de legfeljebb éves keretben is megállapítható. A munkaidkeretet a kinevezési okmányban rögzíteni kell. A munkaid beosztását héttel eltte, és legalább hétre vonatkozóan írásban kell közölni. 3

14 4.4 A közalkalmazottnak a munkaid befejezését követen a következ munkába állásig legalább 8 óra pihenidt biztosítani kell. 4.5 A napi munkaid kivételesen osztottan is megállapítható, ezt azonban az általános munkarendtl való eltéréshez hasonlóan a közalkalmazottal kötött megállapodásban kell rögzíteni. 4.6 A közalkalmazottat hetenként pihennap illeti meg, ezek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. Ahol a munkarend alapján a heti pihennap kiadása az általános törvényi szabályok alapján nem lehetséges az egészségre ártalmas munkaköröket kivéve a pihenid havonta összevontan is kiadható, de egy pihennap vasárnapra történ kiadása ez esetben is kötelez. Ettl csak az idényjelleg munkakörök tekintetében lehet eltérni. 5. A rendkívüli munkavégzés 5. Rendkívüli munkavégzésnek minsül a munkaidbeosztástól eltér, a munkaidkereten felüli, illetve a készenlét alatt elrendelt munkavégzés. 5. Nem minsül rendkívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távollét idejét a Munkáltatóval történt megállapodás alapján ledolgozza. 5.3 A Munkáltató rendkívüli munkavégzést csak különösen indokolt esetben rendelhet el. Munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés kizárólag a rendes munkaidben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyeget közvetlen és súlyos veszély megelzése, illetleg elhárítása érdekében rendelhet el. 5.4 A rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a munkavállaló testi épségét, egészségét, illetleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire tekintettel aránytalan terhet. 5.5 Rendkívüli munkavégzés esetén elssorban másik pihennapot (pihenidt) kell adni a munkavégzést követ hónap végéig, ez azonban nem lehet kevesebb a végzett rendkívüli munka idtartamánál, és nem érinti a közalkalmazottnak a végzett munkáért járó rendes munkabérre való jogosultságát. A közalkalmazott a szabadid biztosítása esetén is jogosult a végzett munkáért járó munkabérre. 4

15 5.6 A 5.5 pontban foglaltakra is figyelemmel, ha a rendkívüli munkavégzés a) a munkarend szerinti munkanapra esik szabadid biztosítása esetén a végzett munkáért járó rendes munkabér, szabadid biztosítása nélkül a végzett munkáért járó rendes munkabéren felül 50%os bérpótlék, b) a munkarend szerinti heti pihennapra esik szabadid biztosítása esetén a végzett munkáért járó rendes munkabéren felül 50%os bérpótlék, szabadid biztosítása nélkül a végzett munkáért járó rendes munkabéren felül 00%os bérpótlék illeti meg a közalkalmazottat. 5.7 Az elrendelhet rendkívüli munkavégzés fels határa naptári évenként 00 óra. 5.8 Készenlét esetén a közalkalmazottnak rendes munkaidején felül kell munkavégzésre készen állni. A közalkalmazott csak rendkívül indokolt esetben kötelezhet arra, hogy munkahelyén vagy lakásán illetve a munkáltató által elérhet más helyen munkavégzésre készen álljon. Ha a közalkalmazott a készenlét alatt munkát is végez, annak idtartamára a rendkívüli munkavégzés szabályai alapján jogosult díjazásra. Egyébként készenlét esetén a havi alapilletmény 0%ának megfelel összeg munkabér jár. 5.9 Rendkívüli munkavégzés csak akkor rendelhet el, ha a feladatot munkaerátcsoportosítással munkaidn belül nem lehet elvégezni. A rendkívüli munkavégzés elrendelésére az alkalmazó parancsnok (vezet), illetve megbízása alapján a közalkalmazott munkáját irányító parancsnok (vezet) jogosult. A munkavégzés igazolása a közalkalmazott irányításával megbízott parancsnok (vezet) feladata. 6. A szabadság kiadása és igénybevétele 6. A szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. Kivételesen a szabadságot az esedékesség évét követ év március 3ig is ki lehet adni. 6. Az alapszabadság felét a közalkalmazotti jogviszony els három hónapját kivéve a közalkalmazott által megjelölt idpontban kell kiadni. A közalkalmazottnak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete eltt legkésbb 5 nappal be kell jelentenie. 6.3 Ha a közalkalmazotti jogviszony év közben kezddött, a szabadság arányos része jár. Ha kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elér töredék egész munkanapnak számít. 5

16 6.4 A szabadság pénzbeni megváltása tilos, kivéve a közalkalmazotti jogviszony megsznés eseteit, illetve sorkatonai vagy polgári szolgálatra történ bevonulást. 6.5 A közalkalmazottat betegsége miatti keresképtelensége idejére ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresképtelenséget naptári évenként 5 munkanap betegszabadság illeti meg, melynek idtartamára a munkavállaló részére távolléti díjának 00%a jár. A betegszabadság a nyugdíjas munkavállalót is megilleti. 6.6 A betegszabadság igénybevételét az igénybevétel szükségessé válását követ lehet legrövidebb idn belül be kell jelenteni. 6.7 A betegszabadság kiadásánál a munkarend szerinti munkanapokat kell figyelembe venni. A heti kettnél több pihennapot biztosító munkaid beosztás esetén a betegszabadság kiadása tekintetében ötnapos munkahéttel kell számolni, kivéve a munkaszüneti napot. 7. A munka díjazása 7. Ha a közalkalmazott a Munkáltató mködési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, erre az idre illetménye megilleti. 7. A közalkalmazott részére távolléti díjat kell fizetni az állampolgári kötelezettsége teljesítése miatt munkából távol töltött idejére, ha e kötelezettségének munkaidn kívül nem tehet eleget, közeli hozzátartozója (házastárs, egyenes ágbeli rokon, házastárs egyenes ágbeli rokona, örökbefogadott, mostoha és nevelt gyermek, örökbefogadó, mostoha és nevelszül, testvér, élettárs) halálakor legalább munkanapra, a kötelez orvosi vizsgálaton vagy véradáson való részvétele idtartamára, alap és pótszabadságának idtartamára, a munkaszüneti nap miatt kiesett idre, a szoptatási munkaidkedvezmény idejére, a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentése idtartamára, a szakszervezeti tisztségvisel munkaidkedvezményének idejére, utasítás jogszer megtagadása miatt kiesett munkaidre, fegyelmi eljárásban az állásból felfüggesztés idejére. 7.3 A közalkalmazott részére átlagkereset jár: határozott idej közalkalmazotti jogviszonyának a munkáltató által történ id eltti megszüntetése esetén a még hátralév idre, legfeljebb egy évre, 6

17 végkielégítés jogcímén, Munkáltató általi felmentése esetén a munkavégzés alóli mentesítés idtartamára (kivéve azt az idt, mely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult), rendkívüli lemondása esetén annyi idre, amennyi a munkáltatói felmentése esetén járna. 7.4 Ha a közalkalmazott a Munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, az emiatt kies idre megállapodásuk szerint jár díjazás. 7.5 Az indokolt kérelemre idlegesen az elírtnál rövidebb munkaidben foglalkoztatott közalkalmazottat a ledolgozott idvel arányos illetmény illeti meg. 7.6 A közalkalmazott részére járó illetményt és az ahhoz kapcsolódó esetleges egyéb járandóságait a munkáltató havonta utólag, egy ízben számolja el és fizeti ki, illetve utalja át. Ha a közalkalmazotti jogviszony egy hónapnál rövidebb ideig tart, illetve a hónap közben sznik meg, az illetményt az utolsó munkában töltött napon kell elszámolni és kifizetni, illetve bankszámlára átutalni. A Munkáltató a közalkalmazott illetményét annak megbízása alapján folyószámlájára utalja. 7.7 A Kjt. szerinti 3 évenkénti fizetési fokozatban történ kötelez elrelépéskor a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész nem csökkenthet. 7.8 A sorkatonai vagy polgári szolgálatot teljesített közalkalmazott által igénybevett illetményelleget a vele történt megállapodás szerint kell illetményébl levonni. Megfizetésére legfeljebb 6 havi részletfizetési kedvezmény adható. 8. Illetménypótlékok 8. A határvámhivataloknál, nyomozó hivataloknál dolgozó, illetve a vezet mellé beosztott titkárn, gépíró munkakör közalkalmazottnak a törvényi feltételek fennállása (középfokú illetve felsfokú nyelvvizsga vagy azzal egyenérték igazolás) esetén mindazon nyelvek után jár az idegennyelvtudási pótlék, amely után a hivatásos állomány tagjai idegennyelvtudási pótlékban részesülnek. 8. A 8. pontban nem szerepl ügyintéz, illetve ügyviteli munkakör közalkalmazottak idegennyelvtudási pótlékra amennyiben munkakörük alapján a Kjt. rendelkezései szerint ez nem kizárt abban az esetben jogosultak, ha munkakörükben az adott idegennyelv rendszeres használata 7

18 szükséges. Idegennyelvtudási pótlékban részesítésüket a munkáltatói jogkört gyakorló indokolt javaslata alapján a VPOP Humánpolitikai osztálya engedélyezi. 8.3 Azokon a munkahelyeken, illetve munkakörökben, ahol a hivatásos állomány tagja részére az egészségkárosító kockázatok közötti munkavégzésre tekintettel veszélyességi pótlékot állapítanak meg és a közalkalmazott a hivatásos állomány tagjával azonos feltételekkel és körülmények között látja el a feladatát, a közalkalmazott részére a Kjt. 7. a szerinti pótlék jár. 8.4 A 8.3 pontban meghatározottakon túl a Kjt. 7. a szerinti pótlékra való jogosultságot csak az országos szakmai gyakorlatot alapul véve, a Vám és Pénzügyrség Szociális, Egészségügyi és Kulturális Központja Egészségügyi Szolgálata helyszíni vizsgálata alapján lehet megállapítani. 8.5 A Kjt.ben meghatározott illetménypótlékra jogosult közalkalmazott részére járó illetménypótlék összegét a Kjt. szerinti pótlékalap mindenkori összegére figyelemmel kell megállapítani. 8.6 Éjszakai órától 6 óráig terjed munkavégzés esetén a közalkalmazottat 5%os bérpótlék illeti meg. 8.7 A több mszakos, illetve megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott közalkalmazottat a következk szerint délutáni, illetve éjszakai pótlék illeti meg: több mszakos munkarend esetén a délutáni pótlék 5%, az éjszakai pótlék 30%, megszakítás nélküli munkarend esetén a délutáni pótlék 0%, az éjszakai pótlék 40%. 8.8 Délutáni pótlék a 4 és óra között végzett munkáért jár, az elek szerinti munkarendben foglalkoztatottaknak. 8.9 A 8.6 és 8.7 pont szerinti pótlékok, valamint a rendkívüli munkavégzés után járó pótlék számítási alapja a közalkalmazott illetménye. 8.0 A közalkalmazottat a munkáltató a gazdálkodási kerete terhére, az idszakosan jelentkez és legalább hónapon át fennálló átmeneti többletfeladatok teljesítésére ösztönz havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti, melynek mértéke havonta minimum Ft, idtartama minimum hónap. 8

19 9. Címpótlék mértéke a) tanácsosi cím esetén a pótlékalap 00%a, b) munkatársi cím esetén a pótlékalap 75%a, c) tanácsosi cím esetén a pótlékalap 50%a, d) munkatársi cím esetén a pótlékalap 5%a. 9. Pénzjutalomban kell részesíteni a közalkalmazottat, ha a Vám és Pénzügyrségnél vagy annak irányítása alatt álló szervnél bármely foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött id beszámításával legalább 0 szolgálati évvel rendelkezik és minden további 5 év szolgálati év után. A jutalom összege a Vám és Pénzügyrség hivatásos állományú tagjainak adható Vám és Pénzügyri Szolgálati Éremre meghatározott pénzjutalmak összegével azonos. 0. A munkaruha, a szociális és jóléti, valamint kegyeleti juttatások 0. Ha a munka a ruházat nagymérték szennyezdésével, elhasználódásával jár, a közalkalmazott részére munkaruhát kell biztosítani. A munkaruha juttatás részletes feltételeit, a munkaruházat fajtáit, stb., a Kollektív Szerzdés. számú melléklete tartalmazza. 0. A kulturált munkavégzés és ügyintézés feltételeinek biztosítására a munkáltató a közalkalmazottak részére évente legalább forint 009. január. napjától forint ruhapénzt fizet. Ez az összeg a részmunkaidben foglalkoztatott közalkalmazottakat részmunkaidejük arányában illeti meg. A jogosultság részletes feltételeit, a kifizetés szabályait a Kollektív Szerzdés. számú melléklete tartalmazza. 0.3 A közalkalmazottakat a Vám és Pénzügyrséggel fennálló közalkalmazotti jogviszonyuk ideje alatt, illetve nyugállományba helyezésüket követen is a hivatásos állományt megillet jóléti, szociális és kulturális kedvezmények illetik meg. A Vám és Pénzügyrség által fenntartott egészségügyi, kulturális, üdültetési, sport, oktatási és egyéb jóléti intézmények szolgáltatásait a jogszabályokban megszabott módon és térítés ellenében vehetik igénybe (3. számú melléklet). 0.4 A kegyeleti gondoskodás körében a közalkalmazottra a hivatásos állományra vonatkozó hatályos jogszabályokat kell alkalmazni. 0.5 Egyéb juttatások A közalkalmazottak cafetéria juttatásban részesülnek, melynek következ évi elemeirl és mértékérl évente tárgyév január 3ig állapodik meg a Vám és Pénzügyrség Országos Parancsnoksága és a Szakszervezet. 9

20 . Kártérítési felelsség. A Felek forintban határozzák meg azt a mértéket, amelyet meg nem haladóan a munkáltató a közalkalmazottat közvetlenül kártérítési határozattal kártérítés megfizetésére kötelezheti. A közalkalmazott a Kjt. 8. ában meghatározott keretek között legfeljebb 3 havi illetménye erejéig kötelezhet a Vám és Pénzügyrség által kártérítésre. A kártérítési eljárással a Kjt. fegyelmi eljárásra vonatkozó részét kell megfelelen alkalmazni.. A kártérítési eljárás megindítása a munkáltatói jogkört gyakorló feladata..3 A közalkalmazott felelsségének megállapítására a fegyelmi eljárás szabályai, az eljárás megindítására azonban az elévülés szabályai az irányadók.. A Kollektív Szerzdés módosítása, felmondása. A Kollektív Szerzdést módosítani kell, ha szabályai jogszabályba ütköznek, illetve szabályai jogszabályváltozás miatt jogellenessé válnak.. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a jogszabályi változásokból adódóan szükséges Kollektív Szerzdés változásokra a javaslatot a hatályba lépést követ 90 napon belül a Szakszervezet felé megteszi..3 A Kollektív Szerzdés módosítható a Munkáltató, a Szakszervezet, bármely közalkalmazott, közalkalmazotti közösség javaslatára, ha a felek közti egyeztet eljárásban erre vonatkozó megállapodás születik..4 A módosító javaslat bármely félnél benyújtható. Az átvev köteles a javaslatot az egyeztet eljárásban résztvev feleknek haladéktalanul megküldeni. A javaslatokat az átvételtl számított 30 napon belül közösen kell megvizsgálni és érdemben elbírálni..5 A módosító javaslat elfogadása esetén a módosítás tervezetét közösen kell elkészíteni és megvitatni, arra alkalmas módon a munkavállalói közösség elé terjeszteni. A jogszabályváltozásokból ered, annak megfelel módosításokat nem kell vitára bocsátani..6 A tárgyévi juttatásokra vonatkozó szabályokat visszamenleges hatállyal csak a közalkalmazottakra elnyösebb feltételek és juttatások biztosításával lehet megváltoztatni. 0

21 .7 A Kollektív Szerzdés hatálybalépésétl számított 6 hónap elteltével azt bármelyik fél 3 hónapos határidvel a tárgyév június 30. vagy december 3. napjára felmondhatja, a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal..8 Felek megállapodnak, hogy a felmondást követ héten belül egyeztet bizottságot hoznak létre a felmondás okainak és a Kollektív Szerzdés hatályban tartása lehetségeinek megvizsgálása végett..9 A Kollektív Szerzdés az aláírást követen kerül kiadásra. Budapest, 008. december. munkáltató nevében: a VPFSz nevében: Dr. Nagy János altábornagy Holecz Gábor a Vám és Pénzügyrség a VPFSz elnöke országos parancsnoka

22 . számú melléklet A munkaruhajuttatás feltételei és fajtái. A munkaruha a feladatkör ellátásával kapcsolatos nagymérték ruhaszennyezdésre és elhasználódásra tekintettel adott ruha.. A munkaruhát természetben és díjtalanul az átvételnek a munkaruházatról vezetett nyilvántartáson történ elismertetése mellett kell kiadni. A kiadással egyidejleg a juttatási id kezdetérl és lejártáról, valamint a juttatás egyéb feltételeirl érdekeltet tájékoztatni kell. A juttatási id kezdetét és lejártát a nyilvántartáson is fel kell jegyezni. 3. A munkaruha juttatási ideje az arra jogosító munkakörbe lépéssel, illetleg az elleg kiadott munkaruha juttatási idejének a lejártát követ napon kezddik. 4. Ha érdekelt több olyan munkakörben dolgozik, amely munkaruha ellátásra jogosít, részére a kedvezbb ellátást kell biztosítani. 5. A juttatási idbe nem számítható be a munkavégzés egy hónapon túli bármely okból történ szünetelése. 6. A használatra kiadott munkaruha a juttatási id lejártáig a testület tulajdona, utána az érdekelt tulajdonába megy át. 7. A munkaruha ellátásban részesül a munkaruhát köteles megrizni, a rongálástól óvni, tisztántartásáról gondoskodni. A munkaruha juttatási ideje lejártáig csak a munkahelyen és munkaid alatt használható. Elvesztéséért vagy rendes mértéken felüli elhasználódásáért, megrongálásáért érdekelt a kártérítésre irányadó szabályok szerint anyagi felelsséggel tartozik. 8. Ha kiadott munkaruha juttatási ideje lejárta eltt érdekelt közalkalmazotti jogviszonya megsznik, a részére kiadott munkaruhát köteles az ÁFA nélküli beszerzési árnak a juttatási id hátralév idejére es összegével megváltani, illetve a még használatba nem vett munkaruhát a lábbeli kivételével visszaszolgáltatni, vagy az elek szerint azt is megváltani. 9. Nem kötelezhet a megváltásra az a közalkalmazott, akinek közalkalmazotti jogviszonya nyugdíjazás vagy egészségügyi okból történ felmentés folytán sznik meg. 0. A munkaruházat beszerzésérl költségvetése terhére a középfokú szerv gondoskodik, azt a kijelölt számlákon, a fogyóeszközökre meghatározott módon tartja nyilván. A beszerzés az adózási szabályokra figyelemmel csak a közölt ITJ számok alá tartozó termékek körébl történhet.. Az egyes munkakörökben járó munkaruházat fajtáit, mennyiségét és juttatási idejét a következ táblázat tartalmazza.

23 MUNKARUHA TÁBLÁZAT Sorszám.. klubvezet, beosztott Munkakör megnevezése étteremben felszolgáló, büfében kiszolgáló Munkaruha megnevezése Munkaruha Juttatás ideje db pár év munkaköpeny 4 munkaruha cip kötény cip 3. pszichológus, és asszisztens munkaköpeny 4. fotós (laborban) munkaköpeny 5. gondnok munkaköpeny 6. anyagbeszerz munkaköpeny 3 7. hivatalsegéd, kézbesít 8. kazánf, kályhaf 9. raktárkezel, raktári munkás 0. szállítómunkás. udvari munkás. kertész 3. garázsmester 4. gépjármszerel 5. gépjármvezet (teher) (személyi) általános karbantartó lakatos munkaköpeny cip munkaruha, bakancs munkaköpeny vagy munkaruha cip munkaruha cip munkaruha cip munkaruha bakancs munkaruha vagy munkaköpeny munkaruha bakancs munkaruha munkaköpeny 3 6. munkaruha cip 7. víz, gáz, ftésszerel munkaruha bakancs 8. fest, mázoló, tapétázó munkaruha bakancs 9. lakatos (bm. lakatos) munkaruha 0. villanyszerel (bm. villanyszerel) munkaruha. asztalos (bm. asztalos) munkaruha munkaköpeny. takarító munkaköpeny 3. kutya kiképz munkaruha bakancs 4. kutya gondozó munkaruha gumicsizma 4 5. betanított munkaruha vagy illetve segédmunkás munkaköpeny 3 6. targoncavezet (gépi hajtású) munkaruha vagy munkaköpeny 7. VPSzPnél számítógépes bizonylatok, leporellók kezelését végzk munkaköpeny 3 3

24 Sorszám 8. Munkakör megnevezése VPKMRP Magánforgalmi Fvámhivatal Postaforgalmi Kirendeltsége szemleteremben dolgozók 9. számítógépes karbantartó (szervizes) Munkaruha megnevezése Munkaruha Juttatás ideje db pár év munkaköpeny 3 munkaköpeny vagy munkaruha 30. röntgengépkezel munkaköpeny 3 3. recepciós munkaruha cip 3. ügykezel munkaköpeny mosón munkaköpeny cip 34. adatrögzít munkaköpeny 35. masszr fehér munkaruha klumpa 36. orvos fehér munkaruha klumpa 37. orvosasszisztens fehér munkaruha klumpa 4

25 . számú melléklet Ruhapénzre jogosultság feltételei és a kifizetés szabályai. A közalkalmazottat évente ( hónapra) legalább forint 009. január. napjától forint összeg ruhapénz illeti meg, mely a részmunkaidben foglalkoztatott közalkalmazottaknak részmunkaidejükkel arányosan csökkentett mértékben jár.. A közalkalmazotti jogviszony év közbeni létrejötte esetén a közalkalmazottat idarányos ruhapénz illeti meg. 3. A ruhapénz kifizetésére általában elre, egy összegben próbaid kikötésével történ új alkalmazásnál csak a próbaid lejártát követen kerül sor. A próbaid idtartamát juttatásra jogosító idként figyelembe kell venni, azonban a közalkalmazotti jogviszony próbaid alatti megszüntetése esetén a közalkalmazottat ruhapénz nem illeti meg. 4. Ha közalkalmazotti jogviszony év közben közös megegyezéssel, lemondással, a Kjt 30. () bekezdés c) pontja az egészségügyi okból történ alkalmatlanság kivételével szerinti felmentéssel, vagy elbocsátással megszüntetésre kerül, a közalkalmazott a ruhapénznek az év hátralév idejére es részét köteles visszatéríteni. 5. Az idarányos összeg meghatározásakor minden esetben a teljes hónapokat kell jogosító idként figyelembe venni. 6. A kifizetésre jogosító, illetve a visszafizetési kötelezettséget eredményez feltétel beálltáról a bérszámfejtést a munkaügyi szerv tájékoztatja. 7. Fentiekrl a közalkalmazottat a ruhapénz kifizetésekor megfelelen tájékoztatni kell. 5

26 3. számú melléklet Üdültetési hozzájárulás, kedvezményes üdültetés. A Vám és Pénzügyrség kezelésében lév üdülkben, hétvégi pihenházaknál a VPOP költségvetési támogatásával teremti meg a közalkalmazott számára a kedvezményes üdültetés lehetségét. Az üdültetési szolgáltatások igénybevételének feltételeirl külön a VPOP utasítás rendelkezik, ami teljesen azonos a hivatásos állomány üdültetésének szabályaival. Lakáscélú munkáltatói támogatás. A Közalkalmazottak lakáscélú munkáltatói támogatásának részletes szabályait PM rendelet tartalmazza. Albérleti díj hozzájárulása 3. Az a közalkalmazott, aki albérletben lakik nem rendelkezik önálló lakással és a munkáltató egyéb módon elhelyezésérl nem tud gondoskodni, kérelme alapján albérleti hozzájárulást kaphat. Az albérleti hozzájárulás kifizetését a munkáltatói jogkört gyakorló parancsnok javaslata alapján az országos parancsnok engedélyezi. Az albérleti díjhoz való hozzájárulás összege az albérleti díj 50%a, azonban Ftnál nem lehet több. A közalkalmazott köteles haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatói jogkört gyakorlót a kérelmében eladottakról, illetve lakáskörülményeinek megváltozásáról. Étkezési hozzájárulás 4. Az étkezési hozzájárulás mértéke a vonatkozó adójogszabályok adómentesen meghatározott összege. 6

27 Illetményelleg 5. a) A közalkalmazott részére eseti kérelme alapján illetményelleg folyósítható, amennyiben a munkáltatói jogkört gyakorló parancsnok támogatja ennek kifizetését. Az illetményelleg különösen azon közalkalmazottak számára engedélyezhet, akiknek családi, egészségügyi, illetve más szociális ok alapozza meg kérelmüket. b) Az illetményelleg iránti kérelmet írásban, a kérelmet alátámasztó indokok megjelölésével kell benyújtani. Az illetményelleg maximálisan adható mértékének meghatározására, a havi törlesztésre a Vám és Pénzügyrség hivatásos állományú tagjai illetményérl és illetményjelleg juttatásairól szóló 3/997. (V.8.) PM rendelet 9. () bekezdésében foglaltak az irányadó. c) A közalkalmazotti jogviszony megsznésekor fennálló ellegtartozást egy összegben kell visszafizetni. A le nem vonható illetményellegtartozást a Munkáltatói Igazoló Lapon kell feltüntetni, behajtásáról a Pp. szabályai szerint kell intézkedni. d) Kivételes illetményellegkérelem esetén a minsítést a közvetlen elöljáró záradékban köteles feltüntetni. Kivételes kérelmek esetében az engedélyezési eljárás soron kívül történik. e) A kegyeleti gondoskodással összefügg költségeket a PM rendelet melléklete alapján kell számolni. 7

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.

Részletesebben

a köztisztviselk közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirl

a köztisztviselk közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirl !"# a köztisztviselk közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseirl Szentendre Város Önkormányzatának Képvisel-testülete a helyi önkormányzatokról szóló többször módosított 1990. évi LXV. törvény 16. (1)

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló

2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló országgyű S Hfvafiala A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA Irományszám : 1 lsec É : 1006 JúN 2 3 T/366. számú törvényjavaslat a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról Előadó

Részletesebben

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum Kollektív szerződés Hatályos: 2014. január 1-jétől Preambulum A Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza és a Színházi Dolgozók Szakszervezete Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza helyi alapszervezete

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót

Részletesebben

T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái

2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

(2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS JÁTÉKORSZÁG ÓVODA (2721 Pilis, Rákóczi út 42.) KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS I. BEVEZETÉS A Kollektív Szerződés megkötésének időpontja: 2014. március 12. A Kollektív Szerződést megkötő felek: A munkáltató részéről:

Részletesebben

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.

Részletesebben

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes

humán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató

Részletesebben

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete

Részletesebben

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság

Részletesebben

- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap

- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap Újdonságok a munkajogban 2013. január 1-jétl Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után

Részletesebben

Bevezető rendelkezések 1.

Bevezető rendelkezések 1. Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati

Részletesebben

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza

Részletesebben

Az Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági

Az Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági Az Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem 2005. évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági intézkedésekről A 2005. évi, mintegy 500 millió forint többletkiadás

Részletesebben

A Büntetés-végrehajtási Szervezet. Közalkalmazotti. Kollektív Szerz dése

A Büntetés-végrehajtási Szervezet. Közalkalmazotti. Kollektív Szerz dése Tervezet a munkáltatói oldal véleményét nem tartalmazza! A Büntetés-végrehajtási Szervezet özalkalmazotti ollektív Szerz dése A közalkalmazottak jogviszonyát szabályozó ollektív Szerz dés létrejött a Büntetés-végrehajtás

Részletesebben

S z o l n o k i F ő i s k o l a. S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

S z o l n o k i F ő i s k o l a. S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS S z o l n o k i F ő i s k o l a S z o l n o k KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2016 2 Preambulum A Szolnoki Főiskola (továbbiakban: Főiskola), mint munkáltató valamint a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban:

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a

Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a A köztisztviselők jogállásáról szóló módosított 1992. évi XXIII. törvény /KTV/ előírásainak megfelelően

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról

TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról Az Országgy lés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár el tti öregségi nyugdíjak megszüntetésér l, a korhatár

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR 15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE

POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény végrehajtásáról (Egységes szerkezetben a 24/2004.(X.01.)Önk.sz. rendelettel.) A 24/2004.(X.01.)Önk.sz.

Részletesebben

38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a

38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a A Semmelweis Egyetem Ideiglenes Intézményi Tanácsának 38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a az Egyetem dolgozóinak külföldi tanulmányútjával és munkavállalás vagy egyéb célból külföldi tartózkodáshoz

Részletesebben

Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:

Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok: Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy

Részletesebben

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének

Részletesebben

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL Kál Nagyközség Önkormányzat Képviselı-testülete a Magyarország

Részletesebben

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak

Részletesebben

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2008

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2008 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS (( SOPRON 2008 2 Preambulum... 5 I. rész... 5 Bevezetés... 5 1. Bevezet rendelkezések... 5 2. A KSZ hatálya... 5 3. A KSZ módosítása, felmondása és megsznése...

Részletesebben

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Részletesebben

HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12

HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12 Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem

Részletesebben

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai

A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta

Részletesebben

BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA

BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS

BEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ ,  ELŐTERJESZTÉS ELŐTERJESZTÉS a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló 23/2001.(X.25.) Önkorm. rendelet módosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A közszolgálati

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról

TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2011. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak

Részletesebben

PÉNZBELI ELLÁTÁSOK. Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény

PÉNZBELI ELLÁTÁSOK. Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény PÉNZBELI ELLÁTÁSOK A gyermekvédelmi törvény valamint Enying Város Önkormányzatának 6/2006. (III.31.) sz. rendelete alapján adható pénzbeli ellátások városunkban a rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény,

Részletesebben

Közalkalmazotti Szabályzata

Közalkalmazotti Szabályzata Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal Közalkalmazotti Szabályzata A Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal (a továbbiakban: Munkáltató ) közalkalmazottainak jogviszonyára vonatkozó

Részletesebben

Általános rendelkezések

Általános rendelkezések 1 Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése 38/2001 (X.19) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal közszolgálati tisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Módosította: 37/2003.

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról

Részletesebben

Helyi joganyagok - Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületé 2. oldal 2. Vezetői besorolás 4. (1) A Hivatal munkamegosztása szem

Helyi joganyagok - Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületé 2. oldal 2. Vezetői besorolás 4. (1) A Hivatal munkamegosztása szem Helyi joganyagok - Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületé 1. oldal Budapest Főváros XVI. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületének 8/2010. (III. 10.) önkormányzati rendelete

Részletesebben

Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról

Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2017. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak

Részletesebben

Magyar joganyagok - 1/2018. (I. 25.) BVOP utasítás - a Büntetés-végrehajtás Országo 2. oldal h) a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség

Magyar joganyagok - 1/2018. (I. 25.) BVOP utasítás - a Büntetés-végrehajtás Országo 2. oldal h) a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettség Magyar joganyagok - 1/2018. (I. 25.) BVOP utasítás - a Büntetés-végrehajtás Országo 1. oldal 1/2018. (I. 25.) BVOP utasítás a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága Közszolgálati Szabályzatáról 1

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése

TARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti

Részletesebben

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II. Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés

Részletesebben

ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról

ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról Az Újlengyel Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a helyi Önkormányzatokról

Részletesebben

Munkáltatónál (ha a foglalkoztató jogutód nélkül megsz nt, a lakóhely. egyéni vállalkozónak, stermel nek, ún. önfoglalkoztatónak: székhelye

Munkáltatónál (ha a foglalkoztató jogutód nélkül megsz nt, a lakóhely. egyéni vállalkozónak, stermel nek, ún. önfoglalkoztatónak: székhelye Hatóságiügyneve: Ahatáskörrelrendelkezd szervneve, postacím,ügyfélfogadásicím, elérhetségésnyitvatartásiid Eljárószervilletékességi területe Ügyintézéshezszükséges dokumentumok Ügymenet Eljárástmegindítóirat

Részletesebben

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 10/2001./IX.05./ Kt. sz rendelete Mérk nagyközség Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők díjazásának egyes szabályi, szociális, jóléti

Részletesebben

Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től

Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a

Részletesebben

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM

Részletesebben

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete

A belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete A belügyminiszter /2011. (..) BM rendelete a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya választható béren kívüli juttatásainak éves összegéről, fajtáiról, mértékéről, kifizetésének rendjéről

Részletesebben

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés

Részletesebben

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete a Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Albertirsa

Részletesebben

A honvédelmi miniszter /2008. ( ) HM. rendelete

A honvédelmi miniszter /2008. ( ) HM. rendelete A honvédelmi miniszter /2008. ( ) HM rendelete a Magyar Honvédség hivatásos állományú tagjai nyugellátásának, a szerződéses katonák rokkantsági és baleseti rokkantsági nyugellátásának, valamint a hivatásos

Részletesebben

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint

Részletesebben

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény

Részletesebben

Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete

Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete a köztisztviselőket megillető szociális juttatásokról és támogatásokról Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete

Részletesebben

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás

Részletesebben

Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének Szakmai Napja. Munkáltatói jogok a gyakorlatban

Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének Szakmai Napja. Munkáltatói jogok a gyakorlatban Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének Szakmai Napja Munkáltatói jogok a gyakorlatban Dr. Hódosi Anikó 2018. február 8. Az előadás témakörei A munkáltatói jogok gyakorlása - Az ápolási igazgató munkáltatói

Részletesebben

Általános rendelkezések

Általános rendelkezések Szekszárdi Önkormányzat 35/2007.(X.1.) rendelete az önkormányzat fenntartásában álló intézményeknél és az önkormányzat tulajdonában lévő gazdasági társaságoknál folyó munkahelyi étkeztetés megszervezéséről

Részletesebben

Heves Megye Önkormányzatának 17/2003. (X. 31.) HMÖ rendelete

Heves Megye Önkormányzatának 17/2003. (X. 31.) HMÖ rendelete 163 Heves Megye Önkormányzatának 17/2003. (X. 31.) HMÖ rendelete a Heves Megyei Önkormányzati Hivatalnál foglalkoztatott köztisztviselőket és ügykezelőket megillető szociális és jóléti juttatásokról, valamint

Részletesebben

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe foglalt szövege a Képviselő-testület hivatalának

Részletesebben

I. Fejezet Bevezető rendelkezések

I. Fejezet Bevezető rendelkezések Csomád Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2004. (XII.06.) számú rendelete A Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői, közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről A 9/2005.(XII.06.)

Részletesebben

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR

EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR 15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról

Részletesebben

CAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY

CAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY CAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY A Keretösszeg: - A munkáltató egységesen, munkakörre, beosztásra és rendfokozatra való különbségtétel nélkül határozza meg a keretösszeget. - 2011-ben érvényes keretösszeg bruttó 200.000,-

Részletesebben

Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete

Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról (Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú

Részletesebben

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.), a 2/2018. (I.26.), valamint az 1/2019. (II.1.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe

Részletesebben

1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól

1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól A diasort hatályosította: dr. Márkus Györgyi (2014. augusztus 15.) 1 Az előadás tartalmi felépítése 1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól

Részletesebben

Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek

Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges

Részletesebben

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2009

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS SOPRON 2009 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZDÉS (( SOPRON 2009 2 Preambulum... 5 I. rész... 5 Bevezetés... 5 1. Bevezet rendelkezések... 5 2. A KSZ hatálya... 5 3. A KSZ módosítása, felmondása és megsznése...

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs

Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 1. oldal 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről,

Részletesebben

Magyar joganyagok - 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselő 2. oldal c) akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésb

Magyar joganyagok - 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselő 2. oldal c) akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésb Magyar joganyagok - 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselő 1. oldal 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők részére adható juttatásokról és egyes illetménypótlékokról

Részletesebben

Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:

Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz: Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató

Részletesebben