Jelentkezési határidő: , brüsszeli idő szerint déli 12 óra. 1. Betöltendő állás: AD11 AD12-es besorolású ideiglenes alkalmazott

Átírás

1 AD/T/01/17 sz. ÁLLÁSHIRDETÉS EGY OSZTÁLYVEZETŐI állásra az Európai Gazdasági és Szociális Bizottság I. Csoportjának (Munkaadók csoportja) titkárságán Közzétéve az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) bekezdése alapján Jelentkezési határidő: , brüsszeli idő szerint déli 12 óra 1. Betöltendő állás: AD11 AD12-es besorolású ideiglenes alkalmazott Erre a Munkaadók csoportjánál betöltendő titkári (osztályvezetői) állásra ideiglenes alkalmazottat kívánunk felvenni (határozatlan időtartamra kötendő szerződéssel, lásd az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) bekezdését). 2. Feladatok: Az osztályvezető (csoporttitkár) a csoport elnökének felügyelete mellett az EGSZB I. Csoportja (Munkaadók csoportja) titkárságának irányításáért lesz felelős. Az osztályvezető feladatai közé tartozik többek közt munkaprogramok és cselekvési tervek meghatározása, kidolgozása, megtervezése és végrehajtása, közreműködés a szakpolitikai célok és a cselekvési program kialakításában, annak biztosítása, hogy a csoport munkaprogramja teljes egészében végrehajtásra kerüljön és a politikai prioritások maradéktalanul érvényesüljenek, a csoport titkársága által nyújtott, a tagokat feladataik végzésében támogató szolgáltatások irányítása, a 9 fős titkárság emberi és pénzügyi erőforrásainak irányítása és koordinálása, az I. Csoport titkárságához kapcsolódó költségvetési tételek kezelése, a csoport és az osztály tevékenységeinek, köztük az I. Csoport által támogatott rendezvényeknek például szemináriumoknak, konferenciáknak, meghallgatásoknak és más, akár az EGSZB épületein kívül zajló közönségkapcsolati eseményeknek a tervezése és irányítása; az I. Csoporthoz közeli civil szervezetekkel fenntartott kapcsolatok koordinálása, a csoportelnök és a Munkaadók csoportjához tartozó döntéshozók támogatása a csoport programjában rögzített célok elérésében, a megfelelő adminisztratív koordinációs feladatok végzése és/vagy koordinálása, például konzultáció más csoportokkal, EGSZB-s szekciókkal és uniós intézményekkel, a külső résztvevőkkel fenntartott kapcsolatok összehangolása és fejlesztése, szükség esetén a csoport tevékenységeinek képviselete az intézményen belül és kívül, szoros kapcsolattartás a csoport hat legfontosabb partnerszervezetével.

2 Kik vagyunk? A Munkaadók csoportja egy 117 EGSZB-tagból álló testület. Tagjai az EGSZB-n belül a munkaadók és az üzleti szféra érdekeit képviselik. Titkársága 9 főből áll, akik közvetlenül együtt dolgoznak a csoport tagjaival, elnökével és elnökségével, az elnök felé tartoznak beszámolási kötelezettséggel, és az osztályvezető (a csoport titkára) koordinációja és felügyelete mellett tevékenykednek. Mi nyújtjuk azt a politikai és logisztikai támogatást tagjainknak, amelyre az EGSZB tevékenységeinek folytatása során szükségük van az összes olyan szakpolitikai területen, ahol az EGSZB-nek tanácsot kell adnia az uniós intézményeknek ilyen terület például az egységes piac, a közlekedés, az energiaügy, a külkapcsolatok, a mezőgazdaság, a környezetvédelem, a kohéziós politika, a gazdasági és monetáris politika vagy az éghajlatváltozás. További információkat az EGSZB honlapján, a címen találhat. Mit kínálunk? barátságos, dinamikus munkakörnyezetet, ahol értékelik a kezdeményezőkészséget, a rugalmasságot és a csapatszellemet, egy olyan osztályon végzett munka lehetőségét, amely közvetlenül részt vesz az EGSZB munkájának és feladatkörének központi részét képező politikai tevékenységekben, lehetőséget házon belüli továbbképzésre és rugalmas munkaidőt. 3. Szükséges képesítések és készségek: a/ Alkalmassági kritériumok A pályázónak az Európai Unió valamelyik tagállama állampolgárának kell lennie, aki állampolgári jogait korlátlanul gyakorolhatja 1, és a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályi kötelezettségeinek eleget tett, meg kell felelnie a feladata ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek és erről referenciákat kell tudnia felmutatni. Felhívjuk a jelöltek figyelmét a személyzeti szabályzatban és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben szereplő, a külső tevékenységeket, választás útján betöltött hivatalt és érdekütközést érintő korlátozásokra (lásd a személyzeti szabályzat 11., 11. a), 12. b) 13. és 15. cikkét) melyek értelemszerűen az ideiglenes alkalmazottakra is vonatkoznak, meg kell felelnie a feladatok ellátásához szükséges fizikai állapotbeli követelményeknek 2, oklevéllel 3 igazolt, legalább 4 éves befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és e végzettség megszerzését követően legalább 15 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie A kinevezés előtt a sikeres jelöltet megkérjük, hogy nyújtson be hatósági erkölcsi bizonyítványt, amely igazolja, hogy a bűnügyi nyilvántartásban nem szerepel. A kinevezés előtt a sikeres jelöltnek orvosi vizsgálaton kell részt vennie az EU valamelyik egészségügyi központjában annak megállapítása érdekében, hogy megfelel-e az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkének (2) d) bekezdésében említett követelményeknek (ideértve a feladatok ellátására való fizikai alkalmasságot is). Kizárólag az uniós tagállamokban kiadott, illetve a tagállami hatóságok által kibocsátott egyenértékűségi igazolással elismert diplomák és bizonyítványok vehetők figyelembe.

3 b/ Kiválasztási kritériumok Ha a 3. a) pontban ( Alkalmassági kritériumok ) felsorolt alkalmassági kritériumok teljesülnek, a jelölt pályázatát az alábbi kiválasztási kritériumok alapján értékeljük. Alapvető követelmények: legalább tizenöt évnyi szakmai tapasztalat a munkakörhöz tartozó feladatok terén, ebből legalább öt év vezetői szinten, az Európai Unió (EU) egyik hivatalos nyelvének magas szintű és egy másik hivatalos nyelv kielégítő szintű ismerete. A munkavégzés jellege miatt angol és francia nyelven mindenképpen kiváló szóbeli és fogalmazási készségekre van szükség. Az EU egyéb hivatalos nyelveinek ismeretét pozitívumként értékeljük. Egyéb követelmények: nagy előnyt jelent a közjog, közgazdaságtan, a politológia vagy a nemzetközi kapcsolatok terén szerzett egyetemi diploma, nagy előnyt jelent a témába vágó szakmai tapasztalat a Munkaadók csoportjával partneri kapcsolatban lévő, vállalkozókat és munkaadókat képviselő civil szervezeteknél vagy kereskedelmi kamaráknál, illetve hozzájuk kapcsolódó más szerveknél, a legalább két uniós tagállamban végzett egyetemi szintű tanulmányok előnyt jelentenek, az európai uniós intézményekben folyó munkával kapcsolatos tapasztalatok vagy ismeretek, valamint tapasztalat az uniós politikai és intézményi viták és javaslatok terén, az uniós intézmények különböző tevékenységi területeinek és működésének jó ismerete, és különösen az EGSZB által az Európai Unió intézményi struktúrájában betöltött szerep ismerete, a Munkaadók csoportjának, a csoport EGSZB-n belüli szerepének és fő tevékenységi területeinek ismerete előnyt jelent, a legfontosabb, általánosan elterjedt informatikai alkalmazások (Microsoft Office, Outlook) kezelésének képessége, kiváló elemző- és döntéshozatali készség, ideértve a prioritások meghatározásának képességét is, prioritások felállítására és összetett témakörök átlátására való képesség, kezdeményezőkészség és jó ítélőképesség, jó tárgyalókészség, kiváló tervezési, szervezési és kommunikációs készségek (utóbbi szóban és írásban is), bizonyított képesség kényes kérdések diszkrét kezelésére és kiváló diplomáciai készségek, hatékony munkavégzésre való képesség egy multikulturális, többnyelvű környezetben, képesség arra, hogy emberekkel együtt dolgozzon és egy kis csapatot irányítson; kiváló személyközi képességek. 4. A szerződéses feltételek főbb pontjai: Ideiglenes szerződést kínálunk az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 2. cikkének c) bekezdése alapján, határozatlan időtartamra. A szerződésre kilenc hónapos próbaidő vonatkozik. Az ideiglenes alkalmazott besorolási fokozata AD11 vagy AD12 lesz, a végleges fokozatot az adminisztráció határozza meg a szakmai tapasztalat alapján, a hatályos szabályokkal összhangban 4. A javadalmazás a jelölt egyéni tapasztalatától és családi helyzetétől függ. Tájékoztatásul: az AD11 besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatában a havi alapfizetés jelenleg 9729,43, az AD12 besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatában pedig 11008,23. A fizetést uniós forrásadó terheli, azonban mentes a tagállami adóktól év szakmai tapasztalat az AD11 besorolási fokozat 2. fizetési fokozatához, illetve 18 év az AD12-es besorolási fokozat 2. fizetési fokozatához.

4 Családi helyzetétől és származási helyétől függően a sikeres pályázó jogosult lehet külföldi munkavégzési támogatásra és különféle családi pótlékokra. Az EGSZB fizeti a költözési költségeket, valamint a családi körülményektől függően egy- vagy kéthavi alapfizetésnek megfelelő beilleszkedési támogatást biztosít. A munkavállalók hozzájárulnak az EU nyugdíjrendszeréhez (amelynek ellátásaira 10 év szolgálati idő elteltével válnak jogosulttá), illetve egészség- és munkanélküliségi biztosítást fizetnek. A munkatársak a közös betegségbiztosítási rendszer keretében biztosítottak. A szerződési és munkafeltételekről további információkat a személyzeti szabályzatban, illetve az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételeiben találhat: A foglalkoztatás helye Brüsszel. 5. Jelentkezés: 1. A pályázóknak ki kell tölteniük az online jelentkezési lapot ( melyhez csatolniuk kell angol vagy francia nyelven az alábbi dokumentumokat: kísérőlevél, az Europass modellnek megfelelő önéletrajz 5. A hiányos pályázatokat a versenyből kizárjuk, így ezek nem kerülnek értékelésre. 2. Az előválogatáson túljutott jelölteket megkérjük, hogy nyújtsák be a jelentkezési lapjukon megadott információkat igazoló dokumentumokat, például a személyi igazolvány vagy útlevél másolatát, az egyetemi vagy posztgraduális fokozatok és bizonyítványok másolatát, munkáltatói igazolások másolatát, amelyek világosan feltüntetik az adott tevékenység jellegét és időtartamát, hacsak az egyetemi okleveleken egyértelműen nem szerepel, a nyelvtudás igazolását bizonyítványok formájában, vagy ezek hiányában részletes magyarázatot a megfelelő nyelven arról, hogy a nyelvtudást a pályázó miként szerezte meg, uniós tisztviselők esetében a szakmai előrehaladást és a jelenlegi besorolási fokozatot tanúsító hivatalos dokumentumot. Az állást elnyerő jelölttől egy későbbi időpontban a szükséges dokumentumok eredeti példányának bemutatását fogjuk kérni. 3. A nem angol vagy francia nyelvű igazoló dokumentumok másolatához csatolni kell egy összefoglalót e két nyelv valamelyikén. 4. A pályázatok benyújtásának határideje március 20., (brüsszeli idő szerint) déli 12 óra. Az EGSZB az ez után beérkezett pályázatokat nem veszi figyelembe. A pályázóknak nyomatékosan azt tanácsoljuk, hogy pályázatuk benyújtásával ne várjanak az utolsó napig, mivel a hálózat túlterheltsége vagy az internetkapcsolat kimaradása nehézségeket okozhat az elküldéskor. Az EGSZB az ilyen nehézségekből eredő késedelmekért nem tehető felelőssé. 5

5 6. Kiválasztási eljárás: 1. A kiválasztást végző bizottság áttekinti a pályázatokat, és az álláshirdetésben meghatározott alkalmassági és kiválasztási kritériumok (ld. a 3. pontot) alapján felállítja az alkalmas jelöltek listáját. Ezt követően a korábban megállapított kritériumok alapján kiválasztja azokat a jelölteket, akik a profiljuk alapján a legalkalmasabbak a munkaköri leírásban szereplő feladatok elvégzésére. Döntését a jelentkezési lapon megadott információkra (képesítések és szakmai tapasztalat), valamint az önéletrajzban és a kísérőlevélben szereplő adatokra alapozza. Az alkalmassági és a kiválasztási kritériumoknak a pályázatok benyújtási határidejére kell teljesülniük. 2. Ha az eljárás bármely pontján kiderül, hogy a jelölt pályázati anyagában megadott információkat az igazoló dokumentumok nem erősítik meg, vagy ha a jelölt nem felel meg a jelen álláshirdetésben megjelölt valamennyi feltételnek, a kérdéses pályázatot semmisnek nyilvánítjuk. 3. Az előválogatáson megfelelt jelölteket, akik az előző szakaszt sikeresen teljesítették, interjúra hívjuk, hogy a fentiek szerint képesítéseik, szakmai tapasztalataik, képességeik és szaktudásuk alapján értékelhessük és összehasonlíthassuk őket. 4. Azokat a jelölteket, akiket az interjúk után az álláshely követelményei alapján a legalkalmasabbnak ítélünk a poszt betöltésére, felkérjük, hogy vegyenek részt egy értékelőközpontban történő értékelésen. 5. Az interjúkat 2017 áprilisában/májusában tervezzük megtartani az EGSZB brüsszeli székházában 6, a poszt betöltésére pedig 2017 közepén kerül sor, lehetővé téve, hogy a sikeres pályázó egy ideig az osztály jelenlegi vezetője mellett dolgozzon. 7. Megjegyzések: A jelentkezőknek semmilyen körülmények között sem szabad megkísérelniük, hogy akár közvetlenül, akár közvetve kapcsolatba lépjenek a kiválasztást végző bizottság tagjaival. A kinevező hatóság, illetve a munkaszerződés megkötésére jogosult hatóság fenntartja a jogot, hogy kizárja azokat a jelölteket, akik erre kísérletet tesznek. Az EGSZB hisz a sokszínűségben. Határozottan támogatjuk a nemeknek, a különböző tagállamok állampolgárainak és az Európai Unió valamennyi hivatalos nyelvének kiegyensúlyozott képviseletét. Esélyegyenlőségi politikánk kizár mindenfajta nemen, fogyatékosságon, rasszon, politikai vagy vallási nézeteken vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést. Az EGSZB elkötelezett a környezet védelme iránt. A személyes adatoknak a közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló december 18-i 45/2001/EK rendelet 7. cikkének (3) bekezdésével összhangban az adatok fogadója a személyes adatokat csak azok továbbítása céljának megfelelően kezelheti. s.k. Georges Dassis az EGSZB elnöke 6 Azoknak a jelentkezőknek, akik az interjúk időpontjában nem tartózkodnak Brüsszelben, felajánljuk a videokonferencia/skype lehetőségét.