TARTALOMJEGYZÉK. 1. Ausztria Belgium Németország IV. Öregségi nyugdíjrendszerek Észak-Európában... 8

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "TARTALOMJEGYZÉK. 1. Ausztria... 5 2. Belgium... 6 3. Németország... 6. IV. Öregségi nyugdíjrendszerek Észak-Európában... 8"

Átírás

1

2 TARTALOMJEGYZÉK Tartalomjegyzék... 2 I. Az első európai nyugdíjtörvények... 3 II. A nyugdíjrendszerek változásai... 4 III. Öregségi nyugdíjrendszerek Nyugat-Európában Ausztria Belgium Németország... 6 IV. Öregségi nyugdíjrendszerek Észak-Európában Svédország Finnország... 9 V. Öregségi nyugdíjrendszerek Kelet-Közép-Európában Lengyelország Szlovákia Csehország...13 VI. A vizsgált európai öregségi nyugdíjrendszerek...15 VII. A magyar nyugdíjrendszer A magyar nyugdíjrendszer alapjai Hazai nyugdíj-demográfia Nyugdíjrendszerünk fenntarthatósága...27 Felhasznált irodalom...30

3 Az EU-tagállamok nyugdíjrendszerei rendkívül diffúz képet mutatnak. Különbségek vannak a nyugdíjrendszer szinte minden elemében: az állami és magánrendszer jellegében, a finanszírozási megoldásokban, a nyugdíjformulában, magában az indexálásban is. A Méltányosság Politikaelemző Központ korábban foglalkozott 1 a nyugdíjkérdéssel és az ezzel kapcsolatos politikai vitákkal. Ezúttal az Európai Unió három fő régiójából (Nyugat-, Észak-, és Kelet-Közép-Európa) vett példák útján kívánunk fogódzót nyújtani az elkövetkezendő időszak (várhatóan erősödő) vitáihoz, felvázolva a hazai nyugdíjas korosztály demográfiai alapadatait. I. AZ ELSŐ EURÓPAI NYUGDÍJTÖRVÉNYEK 2 Az állami nyugdíjrendszerek az EU mai tagországaiban 1889 és 1937 között jöttek létre. Az első nyugdíjtörvények általában az ipari és kereskedelmi dolgozókra, elsősorban a munkásokra vonatkoztak, ők jelentették a meghatározó kört. Az első nyugdíjtörvények közül talán két, koncepcionálisan eltérő példát érdemes kiemelni, hiszen ezek később (éppen az eltérő nyugdíj-paradigma okán) alapvető befolyást gyakoroltak a későbbi európai (meg kell jegyezzük, nem csak európai) nyugdíjtörvényekre, nyugdíjrendszerekre. Az állami nyugdíjrendszerek ősének tekintett egyébként Bismarck nevével összeforrott első német nyugdíjtörvény (1889) biztosítási elven alapuló modellt vezetett be, megőrizve ezzel a magánnyugdíjrendszerek klasszikus, biztosításelvű jellegét, módosítva természetesen az általános kötelező biztosítás jellegéből adódó sajátosságokkal. 3 A Bismarck-féle rendszer a védettséget azáltal teremtette meg, hogy kötelezővé (és államilag szabályozottá) tette a nyugdíjbiztosítást, célként tűzve ki az aktív korban elért munkajövedelemmel arányos, a munkajövedelmet részben pótló ellátást az öregkorra. A német nyugdíjtörvényt két év múlva követő dán (első) nyugdíjtörvény követte, amely alapvetően eltérő alapokon kívánta megoldani a nyugdíjkérdést: alkotói egy valamennyi lakosra kiterjedő, adóforrásokból finanszírozott öregségi nyugdíjat 1 Paár, Gerencsér, 2000 felhasználásával 3 Gerencsér, 2000

4 vezettek be 4. Ez a modell az öregek ellátását teljes körben szándékozott megoldani. A döntés hátterében az a megfontolás állt, hogy a döntéshozók szerin a szerényebb jövedelműeknek (kisparasztok, munkások) nem volt elegendő forrása a járulékfizetéshez. Emellett nem tartották elfogadhatónak a természetbeni jövedelmek járulékoltatását. Fontos megjegyezni, hogy ez a modell szolgált mintául az angol és a skandináv nyugdíjrendszerekhez (de Európán kívüli hatása is volt). Ezek az országok mindmáig megtartották az alapnyugdíjat, ami a rendszer lényegi eleme volt, de a konkrét konstrukció jelentősen változott. Egyrészt az alaprendszer jövedelemfüggő elemmel egészült ki, másrészt több országban részben vagy egészben a járulékfizetés váltotta fel az adókból történő finanszírozást. 5 II. A NYUGDÍJRENDSZEREK VÁLTOZÁSAI Az első nyugdíjtörvényeket követően az állami nyugdíjrendszerek állandó mozgásban, változásban voltak. Ennek alapján három alapvető irányt lehet felvázolni: A nyugdíjrendszerbe bevont kör szélesítése: a törvényen kívül rekedt foglalkoztatotti csoportokat (jellemzően az alkalmazottakat, a mezőgazdasági dolgozókat, valamint az egyéni vállalkozókat) vonták be a biztosítottak körébe; A törvényi szabályozás kiterjesztése mindhárom nyugdíjágra (öregségi, rokkantsági, hozzátartozói) azokban az országokban, ahol nem egyszerre történt a szabályozás; Az ellátások egységesítése, amelynek keretében a különböző foglalkoztatotti csoportok ellátásait azonos módon kívánták meghatározni. A következőkben Európa három régiójára (észak, nyugat és közép-kelet) koncentrálva bemutatjuk az adott régió legfontosabb és legjellemzőbb nyugdíjrendszereit. 4 Gerencsér, Gerencsér, 2000

5 III. ÖREGSÉGI NYUGDÍJRENDSZEREK NYUGAT-EURÓPÁBAN 6 1. Ausztria Az osztrák nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül. A bérből és fizetésből élő alkalmazottaknak folyósított nyugdíjat már az 1909-ben, illetve 1939-ben kiadott jogszabályok lehetővé tették. A munkavállalókra vonatkozó jelenlegi rendszer szabályozása 1955-re nyúlik vissza, míg ugyanez az önálló vállalkozók esetében 1979-re tekint vissza. Az osztrák nyugdíjbiztosításra vonatkozó szabályozást az Általános Szociális Biztosítási Törvény (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG szeptember 9.) és annak kiegészítései tartalmazzák. Az osztrák általános nyugdíjbiztosítási rendszerben az aktív népesség mintegy 95%-a biztosított. A biztosítás kiterjed minden fizetett munkavállalóra, gyakornokra, az önálló vállalkozó által foglalkoztatott családtagokra, az egyéni vállalkozóra, valamint az önkéntesen biztosított személyekre. A nyugdíjrendszer kötelező pillére kiterjed a magánszektor munkavállalóira, és a különleges elemei révén lefedi az önálló vállalkozókat, a bányászokat, a gazdákat és a köztisztviselőket is. Az önkéntes második pillérben megközelítően fő élvez nyugdíjjogosultságot, bár nem sorolják ide az egyéni, illetve munkáltatói közvetlen megtakarításokkal rendelkező személyeket. Az osztrák nyugdíjrendszer harmadik pillérét a évi adóreformmal bevezetett adókedvezmények serkentették. Az így biztosított ellátások adómentesek. Ausztriában a nők 60, a férfiak 65 éves korukban mehetnek nyugdíjba. A nyugdíj a nyugdíjba lépés előtti 180 hónapban (15 év) befizetett hozzájárulásokon alapul. Az osztrák állampolgárok többsége korábban megy nyugdíjba, mint a korhatár: a nők általában 55, a férfiak 60 évesen januárjától új szabályozás lépett életbe, mely lehetővé teszi, hogy az állampolgárok még korábban abbahagyhassák a munkát: a 180 hónapos időszakot 216 hónaposra hosszabbították meg. Az új szabályozás teljes egészében csak 2020-ban lép érvénybe, addig a beszámított hónapok száma fokozatosan növekszik. A nyugdíj összege minden biztosított év után 2%-al nő, ami azt jelenti, hogy a 35 éves munkaviszony végén a hozzájárulást befizető munkavállaló a teljes nyugdíj 70%-ra jogosult. 6 Forrás: ONYF,

6 A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A járulék mértéke a járulékalapot képező kereset 22,8%-a. Ebből a munkavállaló 10,25%-ot, míg a munkáltató 12,55%-ot fizet. A köztisztviselők a fizetésük 12,55%-át fordítják nyugdíjjárulékra. Megemlítendő, hogy a nyugdíjba vonult köztisztviselők továbbra is nyugdíjuk 2,3%-át fizetik járulék formájában. Az állami költségvetés kiegészítésképp a kötelező nyugdíjrendszer kiadásainak 22,8%-át biztosítja. A járulékfizetés felső keresethatára havi euró. 2. Belgium A belga nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül. Az öregségi nyugdíjat már az 1900-ban, a rokkantsági nyugdíjat az 1944-ben kiadott jogszabályok lehetővé tették. A munkavállalókra vonatkozó jelenlegi öregségi nyugdíjrendszer szabályozása 1967-re. A belga általános nyugdíjbiztosítási rendszer kötelező pillére kiterjed a magánszektor munkavállalóira, és a különleges elemek révén lefedi az önálló vállalkozókat, a gazdákat és a köztisztviselőket is. Az önkéntes második pillér szerepe mintegy 35%-os, ezen belül az önálló vállalkozók részvétele alig több, mint 8%. A belga nyugdíjrendszer harmadik pillérét adókedvezmények serkentik. A lakosság közel 44%-a vesz részt járulékfizetéssel a nyugdíjmegtakarítások, vagy életbiztosítások formájában működő rendszerben. A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A járulék mértéke a járulékalapot képező kereset 37,94%-a. Ebből a munkavállaló 13,07%, míg a munkáltató 24,87% járulékot fizet. A nyugdíjasok továbbra is nyugdíjuk 0-2%-át fizetik szolidaritási járulék formájában. Belgiumban az öregségi nyugdíjkorhatár férfiaknál és nőknél egyaránt 65 év. A teljes nyugdíjhoz megfelelő hosszúságú karrier időszak szükséges, ami nőknél 43 év, férfiaknál 45 év (ez az időszak nőknél között 44 év volt, majd 2009 után 45 év). 3. Németország A német nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül. A Bismarcki nyugdíjtörvény kötelező és államilag szabályozott nyugdíjbiztosítást eredményezett. Az általános törvényes nyugdíjbiztosítás lényegében valamennyi munkavállalót, önálló tevékenységet folytatót, és más egyéb csoportot érint. A német

7 nyugdíjtörvényt a Szociális Törvénykönyv (Sozialgesetzbuch) VI. kötete (1989. december 18.) tartalmazza, mely kiegészül a július 23-án elfogadott jogszabályokkal. A német nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra, közszolgálatban dolgozókra, gazdákra, bányászokra, bizonyos önálló vállalkozókra, 3 év alatti gyermeket nevelő személyekre, szociális ellátásban részesülőkre (pl. munkanélküli ellátások), polgári szolgálatosokra, önkéntesekre. Az első pillér a törvényes nyugdíjbiztosítási rendszert tartalmazza a munkások és alkalmazottak, köztisztviselők, mezőgazdasági dolgozók, továbbá egyéb szakmai rétegek számára. A második pillért a vállalati öregségi biztosítás és a közszolgálati kiegészítő biztosítás képezi. A harmadik pillérbe a magángondoskodás különféle formái tartoznak, melynek növekvő szerepét jelentős adókedvezményekkel biztosítják az új nyugdíjreform keretében. A nyugdíjbiztosítási rendszerben alapvetően a felosztó-kirovó elv érvényesül, pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A járulék mértéke 19,9%, melyből a munkavállaló és a munkáltató egyaránt 9,95%-ot fizet. Az állami költségvetésből egészül ki az ellátások járulékokból nem fedezett költsége. A járulékalapot képező kereset felső határa évi euró, a keleti tartományokban euró. Németországban az öregségi nyugdíjkorhatár férfiaknál és nőknél egységesen 65 év, az ellátási jogosultsághoz min. 60 hónap biztosítási idő szükséges. Korai nyugdíj igénylése lehetséges 63 éves korban 35 év biztosítási idővel, vagy munkanélküliség esetén 60 éves korban 15 év biztosítási idővel és 58,5 éves kor betöltése után, ha 1 évig valaki munkanélküli volt, vagy ha 60 éves kora előtt 2 évig részmunkaidőben foglalkoztatott volt és az utolsó 10 évben legalább 8 év kötelező biztosítással rendelkezett. Nőknek 60 éves korban 15 év biztosítási idővel, ha 40 éves koruk óta több, mint 10 éves kötelező biztosítással rendelkeznek, valamint a súlyosan rokkant személyeknek 35 éves biztosítási idővel 60 éves kortól. Résznyugdíj fizethető a 65 év alatti nyugdíjasoknak a munkaviszony részleges megszűnése esetén, vagy, ha keresetük kevesebb, mint havi 400 euró. A résznyugdíj összege a keresettől függően a teljes összegű nyugellátás 66%, 50%, vagy 33 %-a. Az általános várakozási időbe a (kötelezően és önkéntesen fizetett) járulékfizetési idők mellett a gyermeknevelés ideje, betegállomány, munkanélküliség, meghatározott gyakorlati szakismereteket nyújtó tanulmányok, egyéb kiegészítő idők (pl. háborús szolgálat) is beszámítanak. A német nemzeti szabályok alapján megállapításra kerülő nyugellátás összegét a biztosításban töltött idő, az ezen időszak alatt szerzett jövedelem, az életkor, ill. az ellátás típusa határozza meg. Az öregségi nyugdíj a személyes pontszám (az országos éves átlagkeresethez viszonyított éves keresettel és az ún. belépési tényezővel - nyugdíjkulccsal - számítva), a nyugdíjtípus-faktor (1,0) és az aktuális

8 nyugdíjérték révén kerül meghatározásra. A 65 évnél korábban igénybe vett nyugdíjak esetén a csökkentés mértéke havi 0,3%. 65 éven felül a kiegészítés havi 0,5 %. Maximum, ill. minimum nyugdíj nincs. IV. ÖREGSÉGI NYUGDÍJRENDSZEREK ÉSZAK-EURÓPÁBAN 7 1. Svédország A korábbi svéd nyugdíjbiztosítási rendszer mind általános nyugdíjbiztosítási, mind társadalombiztosítási elemeket tartalmazott, az új rendszer pedig pedig egységes társadalombiztosítási és kötelező magánbiztosítási elemeket tartalmaz. Az új rendszer 1999-ben jött létre, és az 1954 után születettekre vonatkozik. Az 1937 előtt születettek esetében a régi rendszer kerül alkalmazásra, míg az között születettek esetében átmenet van a két rendszer között. A svéd rendszerben gyakorlatilag teljes körű a biztosítás, mely kiterjed mindenkire, aki Svédországban él. Svédország vonatkozásában egységes nyugdíjtörvényről nem beszélhetünk. Az öregkori ellátások tekintetében a jogi szabályozás alapját a Nemzeti Biztosítási Törvény (1962) és annak kiegészítései, a Kereseten alapuló Öregségi Nyugdíjtörvény (1998), a Garantált Nyugdíjakról szóló Törvény (1998), valamint a Nyugdíjkiegészítésekre vonatkozó 1969-es törvény képezi. A hozzátartozói ellátásokat az évi törvény mellett a évi Hátramaradotti Nyugdíjakról szóló törvény szabályozza. A korábbi és az új nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját a járulékok, adók és az állami költségvetés biztosítják. A járulékfizetés felső jövedelemhatára a kormány által évente meghatározott bázis 8,07-szerese. Az önálló vállalkozó jövedelemének 10,21%-át fizeti. A munkáltató a bérköltség 10,21%-át fizeti. Az állami költségvetés biztosítja az új rendszerben a garantált nyugdíj, a korábbi rendszerben az általános nyugdíj és a résznyugdíj fedezetét. Az öregségi nyugdíj esetén a nyugdíjkorhatár rugalmas, 61 és 67 éves kor közé esik. A korhatár betöltése után a nyugdíj korlátlan elhalasztására van lehetőség. A minimum nyugdíjat január 1-től garantált nyugdíj helyettesíti. A teljes összegű 7 Forrás: ONYF,

9 garantált nyugdíj 65. életévtől igényelhető 40 év svédországi helyben lakás esetén, mely arányosan 1/40-ed részekkel csökken kevesebb idejű helyben lakás esetén. Az igényléshez minimum 3 éves helyben lakás szükséges. A garantált nyugdíj minden nyugdíjfajtára egységesen vonatkozik. A jövedelemalapú nyugdíj esetén a kiindulási alap az egyén virtuális számláján összegyűlt összeg, mely évente korrigálásra kerül egy kezelési költség-faktorral valamint egy több-tényezős átszámítási rendszerrel, mely figyelembe veszi a várható élettartamot, valamint a meghatározott országos reálbér-növekedési értéket. A régi társadalombiztosítási rendszer szerint öregségi nyugdíj igényelhető éves korban havonta 0,5%-kal csökkentett összegű korai nyugdíj formájában, illetve 65. életév után havi 0,7%-al növelt összegben. 2. Finnország A finn nyugdíjbiztosítás duális rendszer, melyben az ellátásokat az ottéléshez kötött nemzeti nyugdíj és a munkaviszonyhoz, ill. jövedelemszerző tevékenységhez kötött foglalkoztatási nyugdíjrendszer biztosítja. A nyugdíjrendszerek integráltak, abban az esetben, ha a foglalkoztatási nyugdíj túllép egy bizonyos határt nemzeti nyugdíjat nem fizetnek. Az első nyugdíjtörvény 1937-ből származik. Az általános öregségi nyugdíj jelenlegi szabályozása 1956-ra, a jövedelemarányos nyugdíj biztosítása 1961-re tekint vissza, a hozzátartozói nyugellátásokat pedig az 1969-ben kiadott jogszabályok tették lehetővé ben a nyugdíjak rendszere korszerűsödött. A finnországi nemzeti nyugdíjra a év közötti, Finnországban legalább 3 év lakóidőszakkal rendelkező állampolgárok, valamint az ottlakás 5 éves minimumfeltételeinek megfelelő külföldiek jogosultak. A foglalkoztatási nyugdíj minden év közötti munkavállalónak, önálló vállalkozónak és farmernek jár. Az idénymunkásoknak, részmunkaidőben foglalkoztatottaknak, tengerészeknek, köztisztviselőknek, gazdáknak és az önálló vállalkozóknak különleges rendszerek biztosítanak ellátást. A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját a járulékok, az adók és az állami költségvetés biztosítják. A nemzeti nyugdíjra a munkavállaló nem fizet járulékot, a magán munkáltatók a kifizetett bérek 0,901-3,101 %-át, az önkormányzatok és egyházak a foglalkoztatottak bérének 1,951 %-át, az állam a köztisztviselők bérének 1,948 %-át fizeti. A foglalkoztatási nyugdíjra a munkavállaló keresetének 4,3 %-át fizeti, az önálló vállalkozók és farmerek hozzájárulása 20,8 %. A munkáltató a

10 magánszektorban átlagosan 16,7%-ot fizet, az önkormányzat 23,9%-ot, az állam 20.1%-ot, az egyházak 27%-ot fizetnek. Finnországban a nemzeti nyugdíj szabályai szerint az öregségi nyugdíjkorhatár férfiaknál és nőknél egységesen 65 év. A foglakoztatási nyugdíj esetén az igénylő döntése szerint 63 és 68 éves kor között mozog a nyugdíjkorhatár. Korai öregségi nyugdíj 62 éves kortól igényelhető. A teljes nemzeti nyugdíj feltétele 40 éves ottlakás év között. A nemzeti öregségi nyugdíj összege függ a finnországi ottlakás időtartamától, a családi állapottól, és egyéb nyugdíjellátásoktól. A nemzeti ellátás teljes összege 445,12 és 524,85 euró között lehet. Foglalkoztatási, vagy egyéb finn vagy külföldi nyugdíj az összeget 50%- al csökkentheti. Gyermektámogatás jár a 16 éven aluli gyermek után, melynek összege havi 19 euró. A családi állapottól és a családtagok számától függő háztartási támogatás is igényelhető. A gondozási támogatás a szükséges ellátástól függően három kategóriában havi 53,47, 133,11 vagy 281,46 euró lehet. A foglalkoztatási nyugdíjat a biztosítási idő és a keresett jövedelem határozza meg. A cél 40 éves munkaviszony után a nyugdíj alapját képező jövedelem 60%-ának elérése. A nyugdíj megállapításakor az átlagkereset 1,5%-a jut minden munkában töltött évre, mely 4,5%-ra emelkedik a 63. életévet követően. A foglalkoztatási nyugdíj esetén nyugdíjminimum nincs. A nemzeti nyugdíj garantál egy minimum nyugdíjat azok részére, akik 40 éve Finnországban élnek és kisnyugdíjasok vagy más nyugdíjjal nem rendelkeznek. Maximális nyugdíjösszeg sincs a finn nyugdíjrendszerben. Korai öregségi nyugdíj igényelhető 62 éves kortól, amely a teljes öregségi nyugdíj havi 0,4%-kal csökkentett összege nemzeti nyugdíj esetén, foglalkoztatási nyugdíj esetén pedig 0,6% a csökkentés mértéke.

11 V. ÖREGSÉGI NYUGDÍJRENDSZEREK KELET-KÖZÉP-EURÓPÁBAN 8 1. Lengyelország A lengyel nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül, de tartalmaz kötelező kiegészítő nyugdíjelemeket is. A nyugdíjat már az 1927-ben, illetve 1933-ban kiadott jogszabályok lehetővé tették. A jelenlegi nyugdíjrendszer szabályozása re tekint vissza. A vegyes, társadalombiztosítási és kötelező magánnyugdíjat is tartalmazó új rendszer áprilisban lépett hatályba. A 30 éven aluliak már az új rendszerben biztosítottak, míg a éves korosztály választhat a régi és az új rendszer között. Az január 1. előtt született biztosítottak a régi rendszer hatálya alatt maradtak. A lengyel nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra, szövetkezetek tagjaira, önfoglalkoztatókra, otthondolgozókra, az ún. segítő családtagokra, a művészekre, és mindazokra, akik önkéntes alapon biztosítottá váltak. A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A munkavállaló a bruttó fizetés 9,76%-át az öregségi nyugdíjra (2,46% az első pillérre - társadalombiztosítási nyugdíj, 7,3% a második pillérre - magánnyugdíj) és 6,5%-át a rokkantsági és hozzátartozói nyugellátásokra fizeti. A munkáltató a bruttó bérköltség 9,76%-át az öregségi nyugdíjra (teljes egészében az első pillérre) és 6,5%-át a rokkantsági és hozzátartozói nyugellátásokra fizeti. Az állami költségvetés biztosítja a minimumnyugdíj fedezetét. A nyugdíjkorhatár férfiak esetében 65 év, nők esetében 60 év. Az öregségi nyugdíj igénylésének feltétele az január 1. előtt születetteknél: férfiaknál 25, nőknél 20 év biztosítási időszak. Férfiaknak 20, nőknek 15 év biztosítási idő után is nyújtható öregségi nyugdíj, ez esetben azonban nincs garantált minimumnyugdíj. Az december 31. után születettek esetében nincs előírt minimális biztosítási idő, de ahhoz, hogy garantálható legyen számukra a minimumnyugdíj, a férfiaknak legalább 25, a nőknek legalább 20 év biztosítási idővel kell rendelkezniük. Korai nyugdíjba 8 Forrás: ONYF,

12 mehet az, aki január 1. előtt született, a következő feltételek teljesülése esetén: nők 55 éves vagy a fölötti életkor és legalább 30 év biztosítási idő megléte; azon személyek, akiknél teljes rokkantságot állapítottak meg és a szükséges szolgálati idővel rendelkeznek, 5 évvel az irányadó nyugdíjkorhatár előtt mehetnek nyugdíjba. Azon személyek, akik egyes törvényileg meghatározott munkakörökben vagy egészségtelen munkakörülmények között dolgoznak (pl. vasutasok, üvegmunkások, újságírók, bányászok, pilóták, veszélyes anyagokkal dolgozók, fúvós hangszeren játszó zenészek), foglalkozásuktól függően évvel korábban mehetnek korkedvezményes nyugdíjba. Az december 31. után születettek számára nincs ilyen lehetőség. A nyugdíj összegét a figyelembe vehető kereset és a biztosítási időszak határozza meg az január 1. előtt születetteknél, az december 31. után születetteknél pedig a biztosítási időszak alatt befizetett nyugdíjjárulékok, az igénylő életkora és a várható élettartama. A minimumnyugdíj havi 597,46 zloty, a nyugdíj maximum összege a figyelembe vehető kereset 100%-a. 2. Szlovákia A szlovák nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül. A nyugdíjat már az 1906-ban kiadott jogszabályok lehetővé tették. A jelenlegi nyugdíjrendszer szabályozása a 2003 utáni időszakban keletkezett. A szlovák nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra, önfoglalkoztatókra és a szövetkezetek tagjaira, valamint a munkanélküliekre. Az önfoglalkoztatóknál a biztosítás önkéntes alapon működik abban az esetben, ha az előző évi jövedelmük a minimálbér 12-szerese alatt volt. A katonák és a rendőrség társadalombiztosítását külön jogszabályok szabályozzák. A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A munkavállaló keresetének 7%-át fizeti be járulékként. Az önálló vállalkozó és az önkéntes biztosított jövedelmének 24%-át fizeti be járulékként. A munkáltató a bérköltség 20,8%-át fizeti be járulékként.

13 Az öregségi nyugdíjhoz legalább 15 év biztosítási idő szükséges. Az öregségi nyugdíjkorhatár 62 év, melyet 2023 április 1.-jére ér el minden korcsoport. 9 Korai nyugdíjra akkor van lehetőség, ha az igénylő a minimum biztosítási időt és az ellátás összege meghaladja az aktuális létminimum összegének 1,2-szeresét, 2007 július 1.- töl 2008 június 30.-ig ez az összeg korona, 2008 július 1.- től korona). Lehetőség van rá, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után a jogosult tovább dolgozzon, és ezzel további szolgálati időt szerezve növelje nyugdíjának összegét (halasztott nyugdíj), de a minimális szolgálati idő megléte ebben az esetben is követelmény. A korai nyugdíj esetén a nyugdíj mértékét 0,5 %-kal kell csökkenteni a nyugdíjkorhatárból hiányzó minden megkezdett 30 napos időszakért. Halasztott nyugdíj esetén a nyugdíj mértékét minden 30. halasztott nap után 0,5 %-kal kell növelni. A nyugdíj mértékét az évi keresetnek a hivatalos évi átlagkeresethez való aránya, a biztosítási idő hossza és az aktuális nyugdíjérték szorzata határozza meg. A 2008 év aktuális nyugdíjértéke 249,14 korona. Nincs meghatározott minimum és maximum öregségi nyugdíjösszeg. Résznyugdíjra nincs lehetőség. 3. Csehország A cseh nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül. A nyugdíjat már az 1906-ban kiadott jogszabályok lehetővé tették. A jelenlegi nyugdíjrendszer szabályozása 1995-re tekint vissza. A nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra, önálló vállalkozókra, gazdákra, művészekre, munkanélküliekre, tanulókra és katonákra. Önkéntes biztosítást köthetnek bizonyos személyek, például a munkanélküliek vagy a külföldön dolgozók. A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A munkavállaló keresetének 6,5%-át, a munkáltató a bérköltség 21,5%-át fizeti be járulékként. Az önfoglalkoztató bejelentett jövedelmének 28%-át fizeti be járulékként. Az állami költségvetés biztosítja az ellátások további fedezetét. Jelenleg a korhatár férfiaknál 61 év 8 hónap, nőknél a gyermekek számától függően év. Az elérni kívánt korhatár a férfiaknál és a gyermektelen nőknél 60 év, nőknél a gyermekek száma szerint év. További feltétel a teljes nyugdíj 9 Konkrét adatok:

14 megszerzéséhez a legalább 25 év biztosítási időszak. Öregségi résznyugdíjra lehet jogosult az, aki a 65. életévét betöltötte, és minimum 15 év biztosítási idővel rendelkezik. A halasztott nyugdíj esetében a nyugdíjkorhatár betöltése utáni minden olyan 90 napos időszakra, amellyel a nyugdíjigény benyújtása el van halasztva, 1,5%-kal nő a nyugdíj megállapításához figyelembe vett alapjövedelem. Az öregségi nyugdíjkorhatár előtt 3 évvel igénybe vehető, ha legalább 25 év biztosítási idővel rendelkezik. A korai nyugdíj esetében minden, a nyugdíjkorhatár előtti 90 napos időszakra 0,9%-kal csökken a nyugdíj összege. A nyugdíjkorhatár elérésétől a nyugdíj teljes összegét megkapja a jogosult. Az öregségi nyugdíj (miként valamennyi nyugdíj Csehországban) két összetevő alapján kerül megállapításra: egyrészt az korona havi alapösszeg (2 vagy több nyugdíj folyósítása esetén ez az alapösszeg csak egyszer kerül kifizetésre), másrészt a jövedelemarányos rész a kereset, illetve a biztosítási időszak tartama szerint. A minimumnyugdíj 770 korona/hó.

15 VI. A VIZSGÁLT EURÓPAI ÖREGSÉGI NYUGDÍJRENDSZEREK Nyugat-Európa Ország A nyugdíjrendszer jellege (az ellátásra jogosultak köre) A nyugdíjrendszer finanszírozási forrásai Nyugdíjkorhatárok Ellátások, igénybevételi feltételek Ausztria Társadalombiztosítási alapokra épül; Az aktív népesség mintegy 95%-a biztosított; A biztosítás kiterjed minden fizetett munkavállalóra, gyakornokra, az önálló vállalkozó által foglalkoztatott családtagokra, az egyéni vállalkozóra, valamint az önkéntesen biztosított személyekre; A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják. A járulék mértéke a járulékalapot képező kereset 22,8%-a. Ebből a munkavállaló 10,25%-ot, míg a munkáltató 12,55%-ot fizet; A nők 60, a férfiak 65 éves korukban mehetnek nyugdíjba; A nyugdíj a nyugdíjba lépés előtti 180 hónapban (15 év) befizetett hozzájárulásokon alapul; Három-pilléres szerkezet; Belgium Társadalombiztosítási alapokra épül; A belga általános nyugdíjbiztosítási rendszer kötelező pillére kiterjed a A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok Az öregségi nyugdíjkorhatár férfiaknál és nőknél egyaránt 65 év; A teljes nyugdíjhoz megfelelő hosszúságú karrier időszak szükséges, ami nőknél 43 év, férfiaknál 45 év (ez az időszak nőknél között 44 év

16 magánszektor munkavállalóira, és a különleges elemek révén lefedi az önálló vállalkozókat, a gazdákat és a köztisztviselőket is. Az önkéntes második pillér szerepe mintegy 35%-os, ezen belül az önálló vállalkozók részvétele alig több, mint 8%. A belga nyugdíjrendszer harmadik pillérét adókedvezmények serkentik; biztosítják; A járulék mértéke a járulékalapot képező kereset 37,94%-a. Ebből a munkavállaló 13,07%, míg a munkáltató 24,87% járulékot fizet; volt, majd 2009 után 45 év); A nyugdíjasok továbbra is nyugdíjuk 0-2%-át fizetik szolidaritási járulék formájában; A nyugdíjbiztosítási rendszerben alapvetően a felosztó-kirovó elv érvényesül, pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják; Németország Társadalombiztosítási alapokra épül; Az általános törvényes nyugdíjbiztosítás lényegében valamennyi munkavállalót, önálló tevékenységet folytatót, és más egyéb csoportot érint; A német nyugdíjbiztosítási rendszer ellátásai kiterjednek a munkavállalókra, közszolgálatban dolgozókra, gazdákra, bányászokra, bizonyos önálló vállalkozókra, 3 év alatti gyermeket nevelő személyekre, szociális ellátásban A járulék mértéke 19,9%, melyből a munkavállaló és a munkáltató egyaránt 9,95%-ot fizet; Az öregségi nyugdíjkorhatár férfiaknál és nőknél egységesen 65 év; Korai nyugdíj igénylése lehetséges 63 éves korban 35 év biztosítási idővel, vagy munkanélküliség esetén 60 éves korban 15 év biztosítási idővel és 58,5 éves kor betöltése után, ha 1 évig valaki munkanélküli volt, vagy ha 60 éves kora előtt 2 évig részmunkaidőben foglalkoztatott volt és az utolsó 10 évben legalább 8 év kötelező biztosítással rendelkezett. Nőknek 60 éves korban 15 év biztosítási idővel, ha 40 éves koruk óta több, mint 10 éves kötelező biztosítással rendelkeznek,

17 részesülőkre (pl. munkanélküli ellátások), polgári szolgálatosokra, önkéntesekre. valamint a súlyosan rokkant személyeknek 35 éves biztosítási idővel 60 éves kortól. Résznyugdíj fizethető a 65 év alatti nyugdíjasoknak a munkaviszony részleges megszűnése esetén, vagy, ha keresetük kevesebb, mint havi 400 euró.

18 Észak-Európa Ország Svédország A nyugdíjrendszer jellege (az ellátásra jogosultak köre) A svéd rendszerben gyakorlatilag teljes körű a biztosítás, mely kiterjed mindenkire, aki Svédországban él. Svédország vonatkozásában egységes nyugdíjtörvényről nem beszélhetünk; Az új rendszer 1999-ben jött létre; A nyugdíjrendszer finanszírozási forrásai A korábbi és az új nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját a járulékok, adók és az állami költségvetés biztosítják; A járulékfizetés felső jövedelemhatára a kormány által évente meghatározott bázis 8,07- szerese; Az önálló vállalkozó jövedelemének 10,21%-át fizeti; Nyugdíjkorhatárok Az öregségi nyugdíj esetén a nyugdíjkorhatár rugalmas, 61 és 67 éves kor közé esik; A korhatár betöltése után a nyugdíj korlátlan elhalasztására van lehetőség; Ellátások, igénybevételi feltételek A minimum nyugdíjat január 1-től garantált nyugdíj helyettesíti; A teljes összegű garantált nyugdíj 65. életévtől igényelhető 40 év svédországi helyben lakás esetén, mely arányosan 1/40-ed részekkel csökken kevesebb idejű helyben lakás esetén; Az igényléshez minimum 3 éves helyben lakás szükséges. A garantált nyugdíj minden nyugdíjfajtára egységesen vonatkozik; A jövedelemalapú nyugdíj esetén a kiindulási alap az egyén virtuális számláján összegyűlt összeg, mely évente korrigálásra kerül egy kezelési költség-faktorral valamint egy több-

19 tényezős átszámítási rendszerrel, mely figyelembe veszi a várható élettartamot, valamint a meghatározott országos reálbér-növekedési értéket A teljes nemzeti nyugdíj feltétele 40 éves ottlakás év között; Finnország Duális rendszer, melyben az ellátásokat az ottéléshez kötött nemzeti nyugdíj és a munkaviszonyhoz, ill. jövedelemszerző tevékenységhez kötött foglalkoztatási nyugdíjrendszer biztosítja; A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját a járulékok, az adók és az állami költségvetés biztosítják; A nemzeti nyugdíjra a munkavállaló nem fizet járulékot, a magán munkáltatók a kifizetett bérek 0,901-3,101 %-át, az önkormányzatok és egyházak a foglalkoztatottak bérének 1,951 %-át, az állam a köztisztviselők bérének 1,948 %-át fizeti; A foglakoztatási nyugdíj esetén az igénylő döntése szerint 63 és 68 éves kor között mozog a nyugdíjkorhatár; Korai öregségi nyugdíj 62 éves kortól igényelhető. A nemzeti öregségi nyugdíj összege függ a finnországi ottlakás időtartamától, a családi állapottól, és egyéb nyugdíjellátásoktól; A nemzeti ellátás teljes összege 445,12 és 524,85 euró között lehet. A foglalkoztatási nyugdíjra a munkavállaló keresetének 4,3 %- át fizeti, az önálló vállalkozók és farmerek hozzájárulása 20,8 %.

20 Kelet-Közép-Európa Ország A nyugdíjrendszer jellege (az ellátásra jogosultak köre) A nyugdíjrendszer finanszírozási forrásai Nyugdíjkorhatárok Ellátások, igénybevételi feltételek Közép-Európa Lengyelország A lengyel nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül, de tartalmaz kötelező kiegészítő nyugdíjelemeket is; A vegyes, társadalombiztosítási és kötelező magánnyugdíjat is tartalmazó új rendszer áprilisban lépett hatályba; A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják; A munkavállaló a bruttó fizetés 9,76%-át az öregségi nyugdíjra (2,46% az első pillérre - társadalombiztosítási nyugdíj, 7,3% a második pillérre - magánnyugdíj) A munkáltató a bruttó bérköltség 9,76%-át az öregségi nyugdíjra fizeti; A nyugdíjkorhatár férfiak esetében 65 év, nők esetében 60 év; Az öregségi nyugdíj igénylésének feltétele az január 1. előtt születetteknél: férfiaknál 25, nőknél 20 év biztosítási időszak; Férfiaknak 20, nőknek 15 év biztosítási idő után is nyújtható öregségi nyugdíj, ez esetben azonban nincs garantált minimumnyugdíj; Szlovákia A szlovák nyugdíjbiztosítási rendszer társadalombiztosítási alapokra épül; A nyugdíjbiztosítási rendszer pénzügyi alapját elsősorban a járulékok biztosítják; Az öregségi nyugdíjkorhatár 62 év, melyet 2023 április 1.-jére ér el minden korcsoport Az öregségi nyugdíjhoz legalább 15 év biztosítási idő szükséges A szlovák nyugdíjbiztosítási A munkavállaló keresetének 7%-át

17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer

17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer 17. Az idősek egészségügyi ellátása, nyugdíjrendszer 1.Egészségügyi ellátás igénybevétele Az időskorúak gyakrabban szorulnak orvosi kezelésre, gyakrabban utalják őket szakorvoshoz és gyakrabban kezelik

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009.

A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. I. A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

A magyar nyugdíjrendszer 1. rész: a reform és a felosztó kirovó rendszer Madár István Gazdaságpolitika Tanszék

A magyar nyugdíjrendszer 1. rész: a reform és a felosztó kirovó rendszer Madár István Gazdaságpolitika Tanszék A magyar nyugdíjrendszer 1. rész: a reform és a felosztó kirovó rendszer Nyugdíjrendszerek Felosztó-kirovó (generációk szolidaritása) Tőkefedezeti (öngondoskodás) 1 Felosztó-kirovó rendszer Közgazdasági

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra 2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Homicskó Árpád Olivér. Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek

Homicskó Árpád Olivér. Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek Homicskó Árpád Olivér Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek Dr. Homicskó Árpád Olivér, PhD egyetemi docens Társadalombiztosítási és szociálpolitikai alapismeretek P a t r o c i n i u

Részletesebben

A nyugdíjak összegének kiszámítása

A nyugdíjak összegének kiszámítása A nyugdíjak összegének kiszámítása A példák kitalált személyek nyugdíjügyei. A fiktív nyugdíjösszegek magasabbak, mint az átlagos nyugdíjösszeg amiatt, hogy illusztrálják a nyugdíj számításának folyamatában

Részletesebben

Első számú prioritás a megfelelő és fenntartható nyugdíjjövedelem. Nem létezik egyetlen ideális nyugdíjrendszer modell

Első számú prioritás a megfelelő és fenntartható nyugdíjjövedelem. Nem létezik egyetlen ideális nyugdíjrendszer modell 2010. Október 18. Első számú prioritás a megfelelő és fenntartható nyugdíjjövedelem Nem létezik egyetlen ideális nyugdíjrendszer modell A népesség idősödése a korábban vártnál gyorsabb ütemben következett

Részletesebben

A nyugdíjrendszer átalakítása

A nyugdíjrendszer átalakítása A nyugdíjrendszer átalakítása A generációk közötti méltányos tehermegosztás és a nyugdíjrendszer Heim Péter 2006. augusztus 28. Témák Nyugdíjasok összetétele Öregek vs korkedvezményesek, rokkantnyugdíjasok

Részletesebben

T á j é k o z t a t ó a 2011. január 1-jétől kezdődően alkalmazásra kerülő nyugdíjszabályokról

T á j é k o z t a t ó a 2011. január 1-jétől kezdődően alkalmazásra kerülő nyugdíjszabályokról T á j é k o z t a t ó a 2011. január 1-jétől kezdődően alkalmazásra kerülő nyugdíjszabályokról A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvényt (a továbbiakban: Tny.) módosító, 2011.

Részletesebben

Nyugdíj: kinek, mennyit és mikor?

Nyugdíj: kinek, mennyit és mikor? Nyugdíj: kinek, mennyit és mikor? Az AEGON Biztosító 12 országot érintő tavalyi kutatása szerint az emberek 39 százaléka egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy mekkora jövedelemre számíthat majd nyugdíjas

Részletesebben

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet KLINIKA MAGÁN KLINIKA KÓRHÁZ SZAKRENDELİ SZAKRENDELİ MAGÁN SZAKRENDELÉS

Részletesebben

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I.

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I. A minimum járulék-alap I. A járulék és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség várható változásai 2007. január 1-jétől 2006. december 15. A munkaviszonyban álló biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási

Részletesebben

1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: órabér alkalmazása esetén

1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: órabér alkalmazása esetén Mi mennyi 2005-ben? 1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: hetibér alkalmazása esetén napibér alkalmazása esetén órabér alkalmazása esetén 13.120,-Ft 2.624,-Ft 328,-Ft (a 327/2004. (XII.

Részletesebben

A nyugdíjbiztosítás 2015.09.18. Alapelvek. Nyugdíjrendszer általában. Alapelvek. TB nyugellátások. A korhatár előtt ellátások sorsa

A nyugdíjbiztosítás 2015.09.18. Alapelvek. Nyugdíjrendszer általában. Alapelvek. TB nyugellátások. A korhatár előtt ellátások sorsa Alapelvek A nyugdíjbiztosítás Előadó: dr. Kártyás Gábor kartyas.gabor@jak.ppke.hu - Klasszikus társadalmi kockázat: öregség - TB nyugdíj: szerzett jogon alapuló, tulajdonszerű védelemben részesülő ellátás

Részletesebben

Nyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban

Nyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban Nyugdíjasok, rokkantsági nyugdíjasok az EU országaiban Biztosításmatematikus, ONYF ESSPROS (European System of integrated Social Protection Statistics) A szociális védelem integrált európai statisztikai

Részletesebben

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 8 AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 2008 Kiadja az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Budapest, XIII. Visegrádi u. 49. Postacím: 1392 Bp. Pf. 251. Telefon: 270-8000;

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

Részletesebben

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÖREGSÉGI NYUGDÍJ SZABÁLYAI 1. Korhatár 2. Elırehozott öregségi nyugdíj, teljes összegő Elırehozott öregségi nyugdíj, csökkentett összegő Összeállította: Soósné Bölczy Brigitta 1 AZ

Részletesebben

ORSZÁGGYŰLÉS HIVATAL A K/6173/1. Érkezett: Tárgy: K/6173. számú, A nyugdíjasok adó- és járulékterheiről című írásbeli kérdés

ORSZÁGGYŰLÉS HIVATAL A K/6173/1. Érkezett: Tárgy: K/6173. számú, A nyugdíjasok adó- és járulékterheiről című írásbeli kérdés H-1051 BUDAPEST V., JÓZSEF NÁDOR TÉR 2-4. POSTACÍM: 1369 BUDAPEST, POSTAFIÓK 481. TELEFON : (36-1) 327-2159, (36-1) 327-2141 FAX: (36-1) 318-073 8 E-MAIL: janos.veres@pm.gov.hu PÉNZÜGYMINISZTE R ORSZÁGGYŰLÉS

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

A magyar nyugdíj-modell jelene és jövője. A magánnyugdíjpénztárak államosításának elvi és elméleti kérdései 2010. október 19.

A magyar nyugdíj-modell jelene és jövője. A magánnyugdíjpénztárak államosításának elvi és elméleti kérdései 2010. október 19. A magyar nyugdíj-modell jelene és jövője A magánnyugdíjpénztárak államosításának elvi és elméleti kérdései 2010. október 19. A nyugdíjrendszerek típusai A járadékok / kifizetések finanszírozásának módja

Részletesebben

NYUGDÍJ-IDŐSKOR KORÓZS LAJOS 2011. NOVEMBER 16.

NYUGDÍJ-IDŐSKOR KORÓZS LAJOS 2011. NOVEMBER 16. NYUGDÍJ-IDŐSKOR KORÓZS LAJOS 2011. NOVEMBER 16. A KORFA JELENLEG HÁROMFÉLE KORFÁT ISMERÜNK Piramis alakú korfa: a növekvő népesség korfája itt széles az alap, ami fölfelé gyorsan keskenyedik, hisz sok

Részletesebben

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI NYUGELLÁTÁS

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI NYUGELLÁTÁS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI NYUGELLÁTÁS Mint arról a bevezető részben már szó volt, Magyarországon 1993. óta a társadalombiztosítás nem a korábbi egységes szervezeti megoldásban (a három biztosítási területet

Részletesebben

A MIDAS_HU modell elemei és eredményei

A MIDAS_HU modell elemei és eredményei A MIDAS_HU modell elemei és eredményei Tóth Krisztián Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság A MIDAS_HU mikroszimulációs nyugdíjmodell eredményei további tervek Workshop ONYF, 2015. május 28. MIDAS_HU

Részletesebben

RENDELETEK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 592/2008/EK RENDELETE. (2008. június 17.)

RENDELETEK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 592/2008/EK RENDELETE. (2008. június 17.) 2008.7.4. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 177/1 I (Az EK-Szerződés/Euratom-Szerződés alapján elfogadott jogi aktusok, amelyek közzététele kötelező) RENDELETEK AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 592/2008/EK

Részletesebben

Orbán-levél: A hazugság ódája. Korózs Lajos Elnökségi tag

Orbán-levél: A hazugság ódája. Korózs Lajos Elnökségi tag Orbán-levél: A hazugság ódája Korózs Lajos Elnökségi tag Orbán garanciája semmit nem ér! A kormány 2012-re garantálja a nyugdíjak értékállóságát, továbbá azt is, hogy a gáz, a villany, a távfűtés, a víz

Részletesebben

A NYUGDÍJASOK ÉS JÁRADÉKOSOK HELYZETE 2007 ELEJÉN A DÉL-DUNÁNTÚLON

A NYUGDÍJASOK ÉS JÁRADÉKOSOK HELYZETE 2007 ELEJÉN A DÉL-DUNÁNTÚLON Központi Statisztikai Hivatal Pécsi Igazgatósága A NYUGDÍJASOK ÉS JÁRADÉKOSOK HELYZETE 2007 ELEJÉN A DÉL-DUNÁNTÚLON Száma: 8 / 2007 Pécs, 2007. december Központi Statisztikai Hivatal Pécsi Igazgatóság,

Részletesebben

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. az özvegyi nyugdíj

TÁJÉKOZTATÓ. az özvegyi nyugdíj TÁJÉKOZTATÓ az özvegyi nyugdíj A hozzátartozói ellátások sajátossága, hogy a jogosultsági feltételeknek az elhunyt jogszerző és a nyugdíjigénylő részéről is teljesülniük kell. Özvegyi nyugdíj címén a jogosultat

Részletesebben

1950.- - 1949. 2012.01.01-tol. Az ellátások megszüntetésére vonatkozó szabályok keresotevékenység folytatása esetén

1950.- - 1949. 2012.01.01-tol. Az ellátások megszüntetésére vonatkozó szabályok keresotevékenység folytatása esetén 2011.12.31-ig 1. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági II. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági III. csoportos rokkantság, baleseti rokkantság

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Vác Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztálya 2600. Vác, Március 15. tér. 11. I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Neve:... Születési

Részletesebben

VÁLTOZÁSOK 2006. SZEPTEMBER 1-TŐL

VÁLTOZÁSOK 2006. SZEPTEMBER 1-TŐL Mi mennyi 2006-ban? VÁLTOZÁSOK 2006. SZEPTEMBER 1-TŐL 1. A kötelező legkisebb munka (minimál) és a garantált minimum összege (a kötelező legkisebb munka (minimál) és a garantált minimum megállapításáról

Részletesebben

Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15

Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15 Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15 I. FEJEZET BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG 15 1. A BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG ELBÍRÁLÁSA 15 1.1. A teljes körű biztosítottak 15 1.1.1. A foglalkoztatott

Részletesebben

számíthatunk? Matits Ágnes 2011 január 14 Matits 2011 január

számíthatunk? Matits Ágnes 2011 január 14 Matits 2011 január Mekkora nyugdíjra számíthatunk? Matits Ágnes 2011 január 14 1 Mi a nyugdíjrendszer d feladata? Lehetséges válaszok: Egy modern nyugdíjrendszer feladata a kiesett munkajövedelem pótlása,, mégpedig g a járulékfizetéssel

Részletesebben

ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS

ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS Munkabérek, illetmények ) HAVI BÉR Minimálbér (483/2013. (XII.17.) Korm.r. 2. (1) bek. Garantált bérminimum 483/2013. (XII.17.) HETI BÉR NAPI BÉR ÓRA BÉR 101.500

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

Tájékoztató. 1 A jogszabály 2. -a értelmében további jogosultsági feltétel: a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095

Tájékoztató. 1 A jogszabály 2. -a értelmében további jogosultsági feltétel: a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 Tájékoztató A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényben, valamint a végrehajtása tárgyában kiadott, a megváltozott munkaképességű

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő

Részletesebben

Készítette: Királykuti Míra Budapest, 2011. Január 17. Forrás: 1997. évi LXXXI. Tv.

Készítette: Királykuti Míra Budapest, 2011. Január 17. Forrás: 1997. évi LXXXI. Tv. 1 Előrehozott at már csak csökkentéssel vehetnek igénybe. A táblázat tartalmazza: a "standard" okat születési kre bontva, az okat, az okat, az jogosultságának kezdő pontját, a es munkakörökben foglalkoztatottakra

Részletesebben

(Kötelezően közzéteendő jogi aktusok)

(Kötelezően közzéteendő jogi aktusok) 2006.4.27. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 114/1 I (Kötelezően közzéteendő jogi aktusok) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 629/2006/EK RENDELETE (2006. április 5.) a szociális biztonsági rendszereknek

Részletesebben

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére. a nyugellátások és a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások 2008. január havi emeléséről

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére. a nyugellátások és a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások 2008. január havi emeléséről SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTER PÉNZÜGYMINISZTER Szám: 23.188-1/2007-SZMM E L Ő T E R J E S Z T É S a Kormány részére a nyugellátások és a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások 2008. január havi

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születési hely, idő (év,

Részletesebben

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI törvényben (továbbiakban: Mmtv.), valamint a végrehajtása tárgyában kiadott,

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉS BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE ÉS HATÁSA A NYUGDÍJRA

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉS BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE ÉS HATÁSA A NYUGDÍJRA ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK KÜLFÖLDI MUNKAVÉGZÉS BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉGE ÉS HATÁSA A NYUGDÍJRA Budapest, 2015 Szerzők: Széll Zoltánné dr. Asztalos Zsuzsa Sorozatszerkesztő: Kökényesiné Pintér Ilona ISBN 978-963-638-481-4

Részletesebben

1997. évi LXXXI. törvény. a társadalombiztosítási nyugellátásról. I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. Alapelvek

1997. évi LXXXI. törvény. a társadalombiztosítási nyugellátásról. I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK. Alapelvek 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról Az Országgyűlés az Alkotmányban foglalt elveknek megfelelően az időskorúak és a tartósan vagy véglegesen munkaképtelenné válók, valamint

Részletesebben

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás.

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. Időskorúak járadékára jogosult az a személy, aki: a reá irányadó

Részletesebben

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 Szervezetrendszer...4 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG...6 53. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések...6 53.1. A törvény célja...6 53.2.

Részletesebben

rokkantsági nyugdíjat a 27 évet meghaladó szolgálati idő után többletévenként további 0,5 %-kal, legfeljebb 10 %-kal kell emelni.

rokkantsági nyugdíjat a 27 évet meghaladó szolgálati idő után többletévenként további 0,5 %-kal, legfeljebb 10 %-kal kell emelni. TÁJÉKOZTATÓ a nyugdíjak és a nyugdíjszerű rendszeres szociális ellátások 2007. januári emeléséről, a 2007. évben megállapításra kerülő nyugellátások minimumösszegeiről, valamint a 2007. januári korrekciós

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

Társadalombiztosítás

Társadalombiztosítás Társadalombiztosítás 2013 Járulékok Nyugdíjjárulék 10 % Egészségbiztosításiés munkaerő-piaci járulék Egészségügyi szolgáltatási járulék 8,5 % [3 + 4 + 1,5 ] 6660 (napi 222) Ft. [5 790 Ft.] 1 JÁRULÉKFIZETÉSI

Részletesebben

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19.

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19. SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés Személyi jövedelemadó Szatmári László Főosztályvezető Családi kedvezmény Az első házasok kedvezménye Mértéke 2016-tól 4 év alatt a duplájára nő a két gyermekes

Részletesebben

Nyugdíjvilágvége? Dr. Farkas András

Nyugdíjvilágvége? Dr. Farkas András Nyugdíjvilágvége? Dr. Farkas András demográfiai CUNAMI MATUZSÁLEM ÖSSZEESKÜVÉS? Az EU népességének várható alakulása 2005 és 2050 között Teljes népesség - 1, 9% 0-14 évesek - 18, 6% 15-24 évesek - 24,

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének 25/2000.(04.29.)sz. rendelete az önkormányzat pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló, módosított 50/1999.(11.25.)

Részletesebben

Dél-dunántúli statisztikai tükör 2013/2

Dél-dunántúli statisztikai tükör 2013/2 2013/16 Összeállította: Központi Statisztikai Hivatal www.ksh.hu VII. évfolyam 16. szám 2013. március 1. Dél-dunántúli statisztikai tükör 2013/2 A nyugdíjrendszer szerkezete a Dél-Dunántúlon a 2012. évi

Részletesebben

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus 10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások

Részletesebben

Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el. előtakarékossági piacon

Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el. előtakarékossági piacon MOTTÓ: MAGUNK FORMÁLJUK SZERENCSÉNKET, S ÚGY HÍVJUK SORS... Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el előtakarékossági piacon Előadó: dr. Hardy Ilona Előadó: az Aranykor

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához TÁJÉKOZTATÓ a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához Országos Egészségbiztosítási Pénztár 2015. szeptember 2 Tisztelt Ügyintéző! Az alábbiakban a jövedelemkiegészítés összegének

Részletesebben

KÉRELEM települési ápolási támogatás

KÉRELEM települési ápolási támogatás KÉRELEM települési ápolási támogatás 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 7/2015. (II. 27.) sz. rendelet 6. sz. melléklete 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3.

Részletesebben

A céljaink valóra válhatnak, csak tennünk kell értük! Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás. Aegon Relax nyugdíjbiztosítás

A céljaink valóra válhatnak, csak tennünk kell értük! Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás. Aegon Relax nyugdíjbiztosítás A céljaink valóra válhatnak, csak tennünk kell értük! Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás Aegon Relax nyugdíjbiztosítás Az Aegon Relax nyugdíjbiztosítással megalapozhatja kiegyensúlyozott, nyugodt jövőjét!

Részletesebben

KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására. 1.1.1. Neve:...

KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására. 1.1.1. Neve:... 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születési hely, idő (év,

Részletesebben

Társadalombiztosítási ellátások

Társadalombiztosítási ellátások Társadalombiztosítási ellátások Társadalombiztosítási és családtámogatási ellátások Egészségbiztosítási ellátás Családi támogatás Nyugdíjszolgáltatás Eü. szolg. háziorvos fogászat járóbeteg fekvőbeteg

Részletesebben

Igényllap a távh- vagy gázártámogatás megállapításához

Igényllap a távh- vagy gázártámogatás megállapításához I. Alapadatok 1. számú melléklet a 138/2006. (VI. 29.) Korm. rendelethez Igényllap a távh- vagy gázártámogatás megállapításához 1. A kérelmez személyre vonatkozó személyi adatok: Neve:... Születési neve:...

Részletesebben

168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet

168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet OptiJus Opten Kft. I. 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet A 2011.3.25. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék Hatáskör, illetékesség 1 Az öregségi nyugdíj, valamint az előrehozott

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

A Tbj. törvény 2010. évi változása

A Tbj. törvény 2010. évi változása A Tbj. törvény 2010. évi változása A 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre és fizetési kötelezettségekre kell alkalmazni. A 19. (1) és (3) bekezdését a 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására sz. r. 11. -ához I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1. Személyes adatok Neve:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési hely, év, hó, nap:... Lakóhely:...

Részletesebben

K É R E L E M ápolási díj megállapításához

K É R E L E M ápolási díj megállapításához K É R E L E M ápolási díj megállapításához I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyi adatok: Neve: Születési neve: Anyja neve: Születési hely, év, hó, nap: Lakóhely: Tartózkodási hely:

Részletesebben

Készítette: Királykuti Míra 2012. Január 3.

Készítette: Királykuti Míra 2012. Január 3. 2011. évi CLXVII. Törvény a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról Tájékoztató Főszabály: cél a profiltisztítás, ennek fényében

Részletesebben

Az egészségkárosodottaknak nyújtott szociális támogatások. Forgó Györgyné. 5. fejezet

Az egészségkárosodottaknak nyújtott szociális támogatások. Forgó Györgyné. 5. fejezet Az egészségkárosodottaknak nyújtott szociális támogatások Forgó Györgyné 5. fejezet A nyugdíj- és nyugdíjszerû ellátások és a fogyatékossági támogatás mellett az egészségkárosodottak számára számos egyéb

Részletesebben

I. A 2012. január 1. és december 31. között érvényes szabályozás

I. A 2012. január 1. és december 31. között érvényes szabályozás Válasz az Emberi Jogok Európai Bírósága által a magánnyugdíjpénztár-tagok által tulajdonjogukkal összefüggésben megvalósuló diszkrimináció kapcsán beadott kérelemmel kapcsolatban feltett kérdésre, illetve

Részletesebben

1997. évi LXXXI. törvény. a társadalombiztosítási nyugellátásról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm.

1997. évi LXXXI. törvény. a társadalombiztosítási nyugellátásról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelettel [A vastag betûs szöveg az 1997. évi LXXXI. törvény (a

Részletesebben

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 1

1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 1 OptiJus Opten Kft. I. 1997. évi LXXXI. törvény 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 1 A 2011.3.12. óta hatályos szöveg Tartalomjegyzék I. Fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1 Alapelvek..................

Részletesebben

bizottsági módosító javaslato t

bizottsági módosító javaslato t i rw Irornáays.;i. 5/M 2 9 Érkezett : 2011 DE ' 1 5. Az Országgy ű lés Számvev ő széki és költségvetés i bizottsága Bizottsági módosító javasla t Kövér László úrnak az Országgyűlés elnökéne k Helyben Tisztelt

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó A

T Á J É K O Z T A T Ó A T Á J É K O Z T A T Ó A korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszűntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló törvényről (megjelent a Magyar Közlöny 148. számában) Az elfogadott

Részletesebben

Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala

Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala 2072 Zsámbék, Rácváros u. 2-4. Tel.: (36)-23-565-610, (36)-23-565-612 Fax: (36)-565-629 E-mail: hivatal@zsambek.hu Web: www.zsambek.hu 4. számú melléklet a 63/2006.

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

Intézet a Demokratikus Alternatíváért 1

Intézet a Demokratikus Alternatíváért 1 Intézet a Demokratikus Alternatíváért 1 Ismertté vált a bűvös szám, 97 ezren szerződtek ki a társadalombiztosítási (tb) nyugdíjrendszerből. Ezek az emberek vélhetően inkább a jövedelmi skála legfelső tartományaihoz

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény:

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény: Egykulcsos rendszer: Megszűnt az adóalap-kiegészítés: 2.424.000 Ft felett sem kell szuperbruttósítani. A 78 %-os szabály marad. Tényleges 16 %-os adókulcs. Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat. Családi

Részletesebben

KÉRELEM AUTÓBUSZBÉRLET DÍJÁNAK MEGTÉRÍTÉSÉHEZ (ÖR 25. )

KÉRELEM AUTÓBUSZBÉRLET DÍJÁNAK MEGTÉRÍTÉSÉHEZ (ÖR 25. ) KÉRELEM AUTÓBUSZBÉRLET DÍJÁNAK MEGTÉRÍTÉSÉHEZ (ÖR 25. ) Kérelmező neve: Születési neve: Anyja neve : Születési helye, ideje : év hó nap Családi állapota: TAJ száma : Lakóhelye: Tartózkodási helye : Szükség

Részletesebben

TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK. Mi mennyi 2007-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK. Mi mennyi 2007-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK Mi mennyi 2007-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2007. 01. 01-től 2007. 12. 31-ig 316/2005. (XII. 25.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét

Részletesebben

LXXI. Nyugdíjbiztosítási Alap

LXXI. Nyugdíjbiztosítási Alap LXXI. Nyugdíjbiztosítási Alap I. A célok meghatározása és az Alap 2016. évi költségvetését meghatározó legfontosabb tényezők A LXXI. Nyugdíjbiztosítási Alap (a továbbiakban: Ny. Alap) 2016. évi költségvetése

Részletesebben

(E törvény alkalmazásában:) 46. Biztosítással járó jogviszony:

(E törvény alkalmazásában:) 46. Biztosítással járó jogviszony: TÁJÉKOZTATÓ A korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló T/4663. számú törvényjavaslatról A Törvényjavaslat jelentős változásokat

Részletesebben