Hajdrik Anita

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Hajdrik Anita"

Ignác Zsombor Balla
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 Hajdrik Anita

2 1 HR szakértői tippek ahhoz, hogy ideális jelöltté válj Nagy öröm számunkra, hogy az internet információ-dömpingjében is ránk találtál és elfoglaltságaid ellenére is szánsz időt az alábbiak elolvasására. Köszönjük az idődet, a nyitottságodat, a bizalmadat és gratulálunk ahhoz, hogy előremenekülsz. Ha érdeklődsz a honlapunk, blogunk, hírlevelünk iránt, feltételezzük, hogy álláskereső vagy, netán még előtte állsz a feladatnak vagy épp váltáson töröd a fejed. Valószínűleg te is feltetted már a kérdést magadnak: hogyan válhatnál jó álláskeresővé, mit kellene tenned ahhoz, hogy megfelelj a kiválasztást végző szakembereknek, ki egyáltalán az ideális álláskereső? Ezek nem egyszerű kérdések és bizony nagyon meghatározó, hogy tudod-e rájuk a választ. Nem vagy egyedül a dilemmáddal, és azért szerencsés a találkozásunk, mert mi igyekszünk választ adni ezekre a kérdésekre. Az alábbiakban összegyűjtöttük neked azokat a - HR szakmai megközelítésből fontos - szempontokat, amelyeket érdemes pontról pontra átgondolnod ahhoz, hogy az átlagnál felkészültebb álláskereső légy. Ha az alábbi listának minden egyes pontját megfontolod és követed, mi garantáljuk, hogy felkészültségeddel ki fogsz tűnni a tömegből. Lássuk tehát, mi a definíciója az ideális jelöltnek, akiről minden kiválasztást végző szakember, HR-es, vezető álmodik.

3 2 A felkészült álláskereső: Formai kellékekkel rendelkezik Önéletrajza van (rendesen megírt, jól áttekinthető, mindenre kiterjedő, érthető, leellenőrizhető, elektronikusan benyújtott, aktuális (figyelj a dátumra!), és egyedi azaz kitör a sablonosságból Motivációs levéllel rendelkezik (opcionális, de előnyt jelent, ha van és jó minőségű) Fotója van, és az business-like, azaz egy üzleti anyaghoz méltó módon jelenít meg téged Referencia levéllel rendelkezik (tartalma releváns, hiteles, friss, pozitív) A fentiek külső megjelenésükben egységesek A mellékelni szükséges dokumentumokkal rendelkezik (fizikailag megvan a bizonyítványa, esetleg van erkölcsi bizonyítványa és egyéb oklevelei is bemutatható állapotban vannak) Megjelenése ápolt, szolid, az adott cég kultúrájába illeszthető Tartalmi követelményeknek eleget tesz Az álláshirdetés(ek) tartalmi követelményeinek megfelel Végzettség, képzettség Tapasztalat (megfelelő helyen, ideig, stb.) Nyelvtudás, ill. egyéb szükséges képesség ellenőrizhetően megvan Az önéletrajza hiteles (tehát a beleírt végzettsége valóban megvan, a tapasztalat valóban releváns és értékelhető, stb.) A pályázat minden eleme a konkrét munkakörre szól, nincs benne más cégnév, más pozícióra utalás, konzisztens

4 3 Önmagával tisztában van Tudja, hogy mire és miért jelentkezik (és azt is, hogy kinél) A megpályázott állás(ok) jól körülhatárolt területen mozog(nak), nem söréttel lő bármire A munkáltatói elvárások és az általa ajánlott munkaerő jórészt fedi egymást, (tehát nem abban reménykedik, hogy bármit elvállal, legfeljebb vagy beletanul vagy kilép) Van célja, azt meg tudja fogalmazni és az összeegyeztethető a pozícióval Elfogadhatóan meg tudja indokolni a választását (miért az adott állásra, az adott céghez jelentkezik) Tisztában van a fejlesztendő területeivel és erősségeivel, önértékelése reális Van már valamilyen ismerete vagy tapasztalata hasonló állással vagy álláskereséssel/interjúval (azaz tudja, milyen kiválasztási folyamatra számíthat, mire készüljön, milyen buktatók lehetnek, hogyan tud a legjobban teljesíteni, stb.) Tudja, milyen a jó önéletrajz Tudja, milyen a jó motivációs levél Tudja, hogyan kell interjúra készülni Tudja, hogyan érdemes az interjún viselkedni, mire kell figyelni, stb.

5 4 Viselkedése megfelelő Érzi az iskolai és munkahelyi légkör különbségét, és nem diákként viselkedik Izgalmát kezeli, uralja, képes kihozni magából a legtöbbet Kommunikációja fejlett, önazonos (mentes mindenféle politikai, vallási és egyéb megosztó felhangoktól) Jártas az asszertív kommunikációban és az aktív hallgatásban Testbeszédjét uralja, szemkontaktusra képes Legalább alap szinten ismeri az üzleti etikett szabályait (nem késik el, tud kezet fogni, köszönni, szürcsölés nélkül inni ) Az esetleges gyakori elutasítottság ellenére is derűs, optimista világszemléletű, nyitott, érdeklődő, dinamikus Őszinte (nem kapja el a bizonyítási vágy heve), nyugodt, kiegyensúlyozott Tájékozott Ismeri a céget (ha külföldre pályázik, akkor az országot is) Jelentkezése a megpályázott pozícióra és cégre szabott, stílusban is (hagyományos céghez nem extra-kreatív önéletrajzot készít és fordítva) Ismeri a pozíciót, tudja, mi a munkakör tartalma Ismeri a piaci környezetet, ismeri a konkurenciát Ismeri a hazai és külföldi viszonyokat az adott szegmensben Szakmai lojalitását már az interjún is tudja képviselni Vannak releváns kérdései, amelyeket úgy tud megfogalmazni, feltenni, hogy kérdésével is a tájékozottságát hangsúlyozza.

6 5 Ennyi. Nem is olyan rémes, igaz? Nem állítjuk, hogy nem kell dolgoznod érte/vele, de azt igen, hogy segítünk neked. A fentiek szakszerű elsajátításához, teljesítéséhez a blogunkban több részletes bejegyzést is olvashatsz. A blogot itt éred el: Menekülj előre blog A fentiekben azt foglaltuk össze, hogy mit kell ahhoz tenned, hogy közelíts az ideális jelölt állapothoz, és elérd, hogy lehetőleg behívjanak interjúzni. Ha előfordult már veled, hogy ugyan felkészültél, átgondolt voltál és fókuszált, mégsem tudod pontosan, hogy mi az oka az elutasításnak, akkor most tetszeni fog, amit írok. Valószínűleg nem volt számodra elegendő azt megtudni, hogy mit kell tenned, fontos lehet számodra az is, hogy miként tedd azt. A fejlődésünknek, az életben való jó szereplésünknek a legnagyobb hátráltató tényezője az, ha nem kapunk a környezetünktől visszajelzést. Ha nem érted, hogy miként fordulhat elő, hogy remek a pályázati anyagod, ragyogóan felkészültél az állásinterjúra, és mégis munka nélkül vagy, annak lehet oka az, hogy nem látod azokat a hiányosságaidat, azokat a fejlesztendő területeket, amelyeket a külvilág viszont lát rólad. Az álláskeresésben a legnehezebb tény, amivel meg kell küzdened, hogy hozzáteszem: sajnálatos módon a HR-es kollégáktól legtöbbször nem kapsz visszajelzést. Valószínű, hogy fogalmad sincs az elutasítottságod igazi okáról. Erre is van megoldás. Ha valódi, személyedre szabott megoldásokra, és igazi fejlődési ugrásra vágysz, használd ki a személyes konzultációban rejlő nagyszerű lehetőségeket. Ha szeretnél magabiztosan állásinterjúzni, válassz a csomagjaink közül! Döntsd el, hogy melyiket tartod a számodra legmegfelelőbbnek ahhoz, hogy lerövidítsük az álláskeresésed időtartamát. Vedd fel velem a kapcsolatot és tudd meg magadról a lehető legrövidebb időn belül, hogy miként válhatsz álláskeresőből állástalálóvá. Nézz szét nálunk és hamarosan koccintunk a sikeredre! Ajánlatainkért kattints erre a linkre és előzz meg mindenkit! Legyél az a pályázó, aki felkészültségével szerez versenyelőnyt, mert gyakorlott HR szakértő készítette fel. Ajánlatainkért kattints ide most!

Hasonló dokumentumok

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később