22011,,!OV 1 dti. Tisztelt Elnök Úr!
|
|
- Áron Barna
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 vat la ORSZÁGGYŰLÉSI KÉPVISEL Ő Dr. Kövér Lászl ó a Magyar Országgy űlés Elnöke részére Helyben 22011,,!OV 1 dti. Módosító javasla t Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján A Munka Törvénykönyve címmel el őterjesztett T/4786 számú törvényjavaslathoz a következő terjesztjük elő. módosító javaslatot 1. A Javaslat Második rész A Munkaviszony X. fejezet A munkaviszony megsz űnése és megszüntetése 41. pontja 77. (5) bekezdés b) pontja az alábbi tartalommal módosuljon : (5) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének id őpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása.[ vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. ] 2. A Javaslat Második rész A Munkaviszony X. fejezet A munkaviszony megsz űnése és megszüntetése 42. pontja 79. (1) b) pontja kerüljön törlésre : 79. (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntethet i a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, [b) a munkáltató a határozott idej ű munkaviszonyt]. 3. A Javaslat Második rész A Munkaviszony X. fejezet A munkaviszony megsz űnése és megszüntetése 44. pontja 82. a következ ő (5) bekezdéssel egészüljön ki: (5) A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a munkavállaló munkaviszonya a z err ől szóló ítélet joger őre emelkedésének napján szűnik meg. 4. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihen őidő 46. pontja 86. (3) bekezdése az alábbi tartalommal egészüljön ki : (3) Nem munkaidő a) a készenléti jellegű munkakört kivéve a munkaközi szünet, tovább á b) a munkavállaló lakó-, vagy tartózkodási helyér ől a tényleges munkavégzés helyére,
2 2 valamint a munkavégzés helyéről a lakó-, vagy tartózkodási helyére történő utazás tartama[, kivéve, ha a munkáltató a munkavállalót más munkahelyre irányítja és a munkahelyr e utazás a munkavállalónak több idejét veszi igénybe]. 5. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihen őidő 46. pontja 87. (2) bekezdése a következő tartalommal módosuljon : (2) Az (1) bekezdésben foglaltak megfelel ően irányadók a heti pihenő-, vagy a munkaszüneti nap meghatározása tekintetében is[, azzal, hogy a hét és huszonkét óra közötti tartamot heti pihen ő-, vagy a munkaszüneti napnak kell tekinteni]. 6. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. pontja 89. -a az alábbiak szerint módosuljon : 89. Éjszakai munka: a húsz [huszonkét] és hét [hat] óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. 7. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőidő 49. pontj a 95. (4) bekezdése e) pontja kerüljön törlésre : (4) Az el őlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelel ően alkalmazni, ha munkaviszony a munkaid ő-keret lejárta el őtt a) a munkavállaló felmondásával, b) a munkavállaló 79. (1) bekezdés a) pont szerinti azonnali hatályú felmondásával, c) a munkáltató 78. (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásával, d) a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, [e) a nem egészségi okkal összefügg ő képességével indokolt felmondásával sz űnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaid ő alapulvételével meghatározott munkaid őre járó munkabérnél magasabb összeg ű munkabérben részesült]. 8. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőidő 50. pontj a 97. (5) bekezdése a következő tartalommal egészüljön ki : (5) A munkáltató az adott napra vonatkozó munkaid ő-beosztást, ha gazdálkodásában vag y működésében el őre nem látható körülmény merül fel, legalább három nappal korábba n módosíthatja. Erre azonban a munkáltatónak évente legfeljebb három alkalommal va n lehetősége. 9. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihen őidő 53. pontja 104. (2) és (4) bekezdése a következő kiegészítésekkel módosuljon : (2) Legalább nyolc óra, egybefüggő napi pihenőidőt kell biztosítani a) az osztott munkaidőben, b) a megszakítás nélküli, c) a több műszakos, d) az idényjellegű tevékenység keretében, e) a készenléti jelleg ű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.
3 3 (4) A munkavállalót a készenlétet követ ően, ha a készenlét alatt munkát nem végzett, ne m illeti meg pihenőidő. 10. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihen őidő 54. pontja 105. (2) bekezdése a következ ő tartalommal egészüljön ki : (2) Egyenlőtlen munkaid ő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenl őtlenül is beoszthatók a de évente legalább 104 ilyen napnak kell lennie. 11. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőidő 55. pontj a 106. (3) bekezdése kerüljön törlésre : [(3) Egyenl őtlen munkaidő-beosztás esetén - az (1) bekezdésben meghatározott het i pihen őid ő helyett és a (2) bekezdésben foglaltak megfelel ő alkalmazásával a munkavállalónak hetenként legalább negyven órát kitev ő és egy naptári napot magáb a foglaló megszakítás nélküli heti pihenőid ő is biztosítható. A munkavállalónak a munkaid ő-keret vagy az elszámolási időszak átlagában legalább heti negyvennyolc ór a heti pihen őid őt kell biztosítani.] 12. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőid ő 56. pontja 109. (1) bekezdése a következő tartalommal módosuljon : (1) Teljes napi munkaid ő esetén naptári évenként kett őszáz [kétszázötven] óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. 13. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XI. fejezet A munka- és pihenőidő 60. pontja 122. (2), (3) és (4) bekezdése az alábbi tartalommal módosuljon : (2) A munkáltató évente hét munkanap szabadságot [ a munkaviszony els ő három hónapját kivéve ] legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelel ő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább három [tizenöt] nappal a szabadság kezdete el őtt be kell jelentenie. (3) A szabadságot eltérő megállapodás hiányában úgy kell kiadni, hogy egyrészének tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen. (4) A (3)pontban me2ielölt szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete el őtt harminc [tizenöt] nappal közölni kell. 14. A Javaslat Második rész A Munkaviszony XII. fejezet A munka díjazása 66. pontja 143. (1) bekezdése az alábbi tartalommal módosuljon : (1) A munkavállalónak [- a munkáltató döntése szerint -] ötven százalék bérpótlék vagy szabadidő jár a) a munkaid ő-beosztás szerinti napi munkaid őt meghaladóan elrendelt rendkívül i munkaid őben, b) a munkaidőkereten, vagy c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.
4 4 INDOKOLÁS 1. ponthoz : Az egész Javaslatban megfoghatatlan a képességek hiányára való munkáltatói hivatkozás egységes értelmezhetősége. Ennek az intézménynek bevezetése rendkívül széles lehet őséget nyit a munkáltatók részére a joggal való visszaél ő, illetve nem társadalmi rendeltetéséne k megfelel ő joggyakorlásra. A Javaslat a magyarázatban sem ad olyan, egyértelmű meghatározást, az intézmény alkalmazhatóságának kereteit meghatározó iránymutatást, amelynek segítségével az egységes joggyakorlat kialakítható lenne. Ezért ezeket a rendelkezéseket törölni kell a javaslatból. 2. ponthoz : Érthetetlen számunkra, hogy a Javaslat miért tartalmazza ezt a rendelkezést. A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató és munkavállaló azért köti meg, mert tartósan, pontosa n meghatározható ideig a munkáltatónak szüksége van a munkavállaló munkájára, a munkavállalónak pedig biztonságot ad, hogy arra a meghatározott id őre végezheti munkáját. Ezzel a rendelkezéssel ennek az intézménynek teljes bizonytalanságát hozza létre a jogalkotó. Egyébként tény, hogy az egész Javaslat az intézményes bizonytalanság létrehozatalána k eszköze. 3. ponthoz : A munkáltató által történő jogellenes munkaviszony megszüntetése esetén a Javaslatba n szerepl ő jogkövetkezmények olyan enyhe súlyúak, amelyek nem alkalmasak arra, hogy a munkáltatót visszatartsák a jogellenes joggyakorlat alkalmazásától. A módosítás szükséges ahhoz, hogy legyen tényleges súlya a munkaviszony jogellenes megszüntetésének. Ha sérelmes a munkáltatónak, hogy a perek elhúzódnak, a bírósági gyakorlatot kell gyorsítani é s nem a munkavállalók számára kedvez őtlen rendelkezéseket alkotni. 4. ponthoz : A Javaslat nem veszi figyelembe az olyan helyzeteket, amelyre egyébként maga a Javaslat a munkáltató számára lehetőséget ad. Ha a munkáltató az eredeti munkavégzés helyéhez képes t a munkavállalót más munkahelyre irányítja, amelyre történő eljutás hosszabb időt vesz igénybe, a munkavállaló jelentősen hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ennek nem teremti me g a Javaslat a kompenzálását. Ezzel a módosítással ez megteremthető. 5. ponthoz : Nem érthet ő a Javaslatból, hogy a heti pihen ő vagy munkaszüneti nap napjának meghatározása miért tér el időpontjában. A Javaslat rendelkezése joggal való visszaélésre a d alkalmat a munkáltatónak, s ezzel a munkavállaló méltányos érdekei sérülnek. Ezért kell a módosítás szerint elhagyni a munkavégzés napjának más id őintervallumban történő meghatározását. 6. ponthoz : Az ember bioritmusa, a családok életritmusa valamint a munkavégzés általános kezd ő valamint befejező időpontja függvényében indokolatlan olyan sz űk időintervallumban meghatározni az éjszakai munkavégzés idejét, mint amit a Javaslat tartalmaz. Indokolt szélesebb intervallumban azt meghatározni.
5 5 7. ponthoz : Hivatkozunk a fent a munkavállaló képességének megítélése alapján történ ő munkaviszony megszüntetés tekintetében kifejtettekre. E módosítás is ennek az intézménynek kizárását célozza a Javaslatból. 8. ponthoz : A munkáltató érdekkörében felmerül ő, el őre nem látható körülmények miatti kényszerhelyze t méltányolandó. A jogalkotó azonban azt nem teremtheti meg, hogy erre hivatkozással a munkáltató számára korlátlan lehet őséget teremtsen a munkaidő beosztás állandó változtatgatására, teljes bizonytalanságot okozva a munkavállaló számára. Tény, hogy a kiszámíthatatlanság a teljesítmény csökkenését eredményezi. Ha a munkáltatónak a változtatgatásra korlátlan lehet ősége van, ezzel a lehet őséggel élve maga teremtheti meg a munkavállaló képességcsökkenését, amelyet felhasználva pedig jogkövetkezmények nélkü l megszüntetheti a munkaviszonyt. A Javaslatnak ez nem lehet célja, ezért a módosításban foglalt korlát bevezetése indokolt. 9. ponthoz : A Javaslat tartalmának egyértelműsége, a félreértések elkerülése érdekében tett pontosításokat tartalmazza a módosítás. 10. ponthoz : A Javaslatban nem szerepel az a garanciális elem, amely a munkavállaló számára biztosítja, hogy megilleti az egyenlő elbánás elve alapján őt is ugyanannyi pihenő nap, mint azt a munkavállalót, aki nem egyenlőtlen munkaid ő beosztásban dolgozik. A módosítás ezt pótolja. 11. ponthoz : A Javaslat ezen bekezdése oly mértékben bonyolítja meg az alkalmazandó heti pihen őidő meghatározását, amely alkalmatlan a jogbiztonság követelményének teljesítésére. Az el őtte megfogalmazottak alkalmazhatók minden munkavállalóra, szükségtelen ez a bonyolítot t rendelkezés. 12. ponthoz : Ez a rendelkezése a Javaslatnak teljes mértékben szembe megy a Kormány eddig megismer t álláspontjával. 1. Ellene mond a munkahely teremtésnek. Ugyanis a munkáltató ha lehet ősége van 250 óra rendkívüli munkaidő elrendelésére, az lehetőséget ad számára, hogy ne kelljen új munkavállalót felvennie, hanem a meglév őkkel végezteti el a felmerülő, szükséges többletmunkát, amelyre egyébként új munkaer ő felvétele lenne indokolt. Számtalan területen már eddig is kevesebb munkavállalóval végeztetik el a munkáltatók a munkát, mint amire szükség lenne 2. Ellene mond a családok együttlétének, belső kapcsolatuk er ősítésének az, hogy a munkavállaló szülőt a munkáltató ilyen hosszú tartamú rendkívüli munkavégzésre kötelezheti. 3. A pihenőidő kiadása szinte lehetetlen a szükséges mértékben, ha ilyen mértékű rendkívüli munkavégzést követelhet a munkáltató. Nincs szükség a hatályos törvényben megjelölt 200 óránál magasabb mérték ű rendkívüli munkavégzés elrendelhet őségére, ezért tartalmazza ezt a mértéket a módosítási javaslat. 13. ponthoz : A Javaslatban a szabadság kiadásának rendje teljes mértékben figyelmen kívül hagyja a természetes életviszonyokat, a munkavállaló méltányos érdekeit és úgy tekint erre a jogintézményre, mintha egy kegy lenne a munkáltató részérő l. A javasolt módosításo k enyhítenek ezen a szemléleten. Ha egy nyári nyaralás szabadságát egy munkavállaló csak 15
6 6 nappal annak kezdete el őtt tudhatja meg, lehetetlen időben a család nyaralását megszervezni, amely pedig természetes közege annak, hogy a munkavállaló kipihenje magát, felkészüljön a további feladataira. Érthetetlen a javaslatból, hogy a munkaviszony els ő három hónapjában miért ne lehetne lehetősége a munkavállalónak egy-két nap szabadságot kivennie, h a halaszthatatlan magánéleti problémája miatt arra szüksége van. Ezt a módosító javaslat törölni kéri. Az sem indokolt, hogy egy pár napos szabadságot miért kellene a munkavállalóna k közel négyszer annyi id ővel el őbb kérnie, mint maga annak időtartama. A munkáltató munkaszervezésének ehhez alkalmazkodnia kell tudni. A (3) bekezdés kiegészítése pedi g pontosítja a Javaslat tartalmát, mert a javaslat nem elég szabatosan fogalmazza meg ezt a törvényi elvárást. 14. ponthoz : A Javaslatban a munkáltató döntése érthetetlen rendelkezés. Mit dönthet el a munkáltató? Azt, hogy ad-e bérpótlékot vagy szabadságot? Vagy azt, hogy bérpótlékot vagy szabadságot ad? A megfogalmazás szerint mindkettő lehet igaz. Szükségtelen ez a kitétel, hiszen a bérpótlék vagy a szabadidő jár. A vagylagosság miatt pedig nem kell a munkáltató döntése kitétel, hiszen úgy is ő dönti el, melyiket teljesíti. A módosítási javaslat ezért kéri törölni a kitételt. Budapest, november 14. C'Dr. Szili Katalin Ivády Gábor független országgyűlési képvisel ő független országgy űlési képvisel ő
HÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenÖsszegző módosító javaslat
Iromány száma: T/3628/6. Benyújtás dátuma: 2018-12-06 20:09 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: UVJXJB4W0007 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Benyújtó: Dr. Bajkai
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenIromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004
Iromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: 2018-12-07 12:51 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Egységes javaslat
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenMelléklet. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései
Melléklet A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. Fogalmak 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenA bizottság mellékelten benyújtja - az Alaptörvény 6. cikkének (1) bekezdése alapján - a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló törvényjavaslatot.
Iromány száma: T/15035. Benyújtás dátuma: 2017-04-11 16:07 Az Országgyűlés Gazdasági bizottsága Parlex azonosító: 1AUID66B0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenIromány száma: T/3628. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1L4GYZXW0001
Iromány száma: T/3628. Benyújtás dátuma: 2018-11-20 20:51 Országgyűlési képviselő Parlex azonosító: 1L4GYZXW0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása Benyújtó:
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs
Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 1. oldal 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről,
RészletesebbenII. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint
RészletesebbenMunkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
Részletesebben2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről. 1. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény módosításáról
2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról 1. (1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban:
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenA távolléti díj szabályainak módosítása
A távolléti díj szabályainak módosítása Az összefoglalót készítette: Dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, munkajogász A távolléti díj számításának jelenlegi szabálya gyökeresen eltér a régi szabályoktól és ez bizony
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenORSZÁGGYŰLÉSI KÉPVISELŐ Kereszténydemokrata Néppárt. Képviselői önálló indítvány. Dr. Szili Katalin az Országgyűlés Elnöke részére.
ORSZÁGGYŰLÉSI KÉPVISELŐ Kereszténydemokrata Néppárt Érkeze.- 2[WP `' L N 2 9. Képviselői önálló indítvány Dr. Szili Katalin az Országgyűlés Elnöke részére Helyben Tisztelt Elnök Asszony! A Házszabály 98.
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenHavasi Ügyvédi Iroda lawfirm Rechtsanwaltkanzlei studio legale
MUNKAIDŐKERET A MINDENNAPOKBAN A munkaidőkeret rugalmas, alapvetően a munkáltató gazdaságilag eredményes működését segítő intézmény. Emellett azonban amennyiben annak meghatározása során a munkavállaló
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenOrszággy űlés Hivatal a Irományszám : T f XO'). 5 Érkezett: 2016 ÁPR 18,
Országgy űlés Hivatal a Irományszám : T f XO'). 5 Érkezett: 2016 ÁPR 18, 2016. évi törvény a vasárnapi munkavégzés fokozottabb elismerése érdekében a Munka törvénykönyvér ő l szóló 2012. évi I. törvény,
RészletesebbenTájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:
Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:
RészletesebbenAktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)
Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:
RészletesebbenA munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint július 1-jétől
A munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint 2012. július 1-jétől Molnárné dr. Nagy Ágnes A törvény minden esetben a munkavállaló érdekeit tartja szem előtt. Ám ezek az esetek olykor nem
RészletesebbenA július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés 2012 június 25. (hétfő) 12:07
46. (1) A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a) a napi munkaidőről, b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
Részletesebbena Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból
a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Rövid áttekintés a munkaidő és a munka díjazásának szabályairól 2012. szeptember 12. Dr. Király Éva Mária Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ Fogalom:
RészletesebbenTárgy :A 2012. július 1-jén hatályba Munka Törvénykönyv módosítása, átmeneti rendelkezések, hatályba lépés
Tisztelt Ügyfeleim! Többször beszéltűnk a 2012.július 1-től érvényes MT módosításáról. Most e-mailbe küldöm a legfontosabb hatálybalépő és átmeneti rendelkezéseket melyeket figyelmesen olvassanak át és
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenMunkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:
Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenA rugalmas foglalkoztatás lehetőségei, foglalkoztatási formák a munkajogban és keretein kívül. Észak-Magyarországi JOGpontok
A rugalmas foglalkoztatás lehetőségei, foglalkoztatási formák a munkajogban és keretein kívül Észak-Magyarországi JOGpontok 1 Jogszabályok 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ( ) XI. fejezet
Részletesebben2013. évi törvény. egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról
2013. évi törvény egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosítása 1. (1) A közalkalmazottak
Részletesebben2010. évi... törvény. A szabad vasárnap biztosításához szükséges egyes törvénymódosításokró l. Preambulum
X93 Sicata E kf c : 2010 NOV 2 4. 2010. évi... törvény A szabad vasárnap biztosításához szükséges egyes törvénymódosításokró l Preambulum Az Országgyűlés, a munkavállalók pihenéshez való jogának védelme,
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenTisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!
2013/2 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Munkáltatók és Munkavállalók egyaránt még csak tanuljuk a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény gyakorlati, mindennapokban történő alkalmazását,
Részletesebbentanév rendje
2017-2018. tanév rendje A tanulók gyakorlati napjai: páros héten: csütörtök-péntek, képzési idő 7-7 óra páratlan héten: péntek, képzési idő 8 óra Az alább megnevezett időpontokban lévő események, szünetek,
RészletesebbenÉrketQ t: 2013SNT D3. 2013. évi... törvény
Országgyűlési képvisel ő ÉrketQ t: 2013SNT D3. Képviselői önálló indítvány 2013. évi... törvény a közszolgálati tisztvisel őkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény é s a munka törvénykönyvér ől szóló 2012.
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
Részletesebben1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés
1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenA munkaviszony megszűnése és megszüntetése
A munkaviszony megszűnése és megszüntetése (63-85. ) A munkaviszony megszűnése A törvény a munkaviszony megszűnése alatt azokat az eseteket szabályozza, amelyeknél a munkaviszony automatikusan, a felek
RészletesebbenOrszágg y űlés. Érkezett : 1416 ÁPR 1 Q. Tisztelt Elnök Úr!
Az Országgyűlés Igazságügyi bizottsága Országg y űlés ' om Hivatala :nysz $m : Érkezett T ^ cc 6 ' : 1416 ÁPR 1 Q Részletes vitát lezáró bizottsági módosító javasla t Kövér László úr, az Országgy űlés
RészletesebbenKulcs-Bér 2012 frissítés
Kulcs-Bér 2012 frissítés Megjelenés dátuma: Új szerződéssablonok Részletes jelenlét adatok - intervallumra rögzítés Rendkívüli munkavégzés 2012. évi maximális óraszáma Rendkívüli munkaidő díjazása Ügyelet,
Részletesebbenvalamint az elektronikus hírközlésrá7 szóló évi C. törvény módosításáról szóló T/12714.
Iromány száma : T/12714/ /{ Benyújtás dátuma : 2016. november 17. Az Országgy űlés Törvényalkotási bizottsága Címzett : Kövér László, az Országgy űlés elnöke Érkezett : 2016 tiov 1 7. Benyújtó : Dr. Gulyás
RészletesebbenA MUNKAIDŐRE (PIHENŐIDŐRE) VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS RUGALMAS ALKALMAZÁSA
A MUNKAIDŐRE (PIHENŐIDŐRE) VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS RUGALMAS ALKALMAZÁSA A szabályok rugalmas alkalmazásának motívumai Munkáltató minél inkább igazodjék a munkáltató működéséhez. Munkavállaló minél inkább
RészletesebbenHÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444
1132 Budapest, Csanády u. 6/b. Lev. cím: 1068 Benczúr u. 45. Telefon: 06-1- 461 2464 Fax: 06-1- 461 2499 E-mail: szmdsz.info@gmail.com HÍRLEVÉL Demonstrációs bizottság alakult a szociális ágazatban 2013.
RészletesebbenMagyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA A Munkavállalói Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja az, hogy a munkaviszony létesítésének, módosításának, megszüntetésének, valamint
RészletesebbenNapi munkaidő a felek vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály által meghatározott teljes napi munkaidő vagy részmunkaidő.
Munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama. Előkészítő vagybefejező tevékenység minden
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenA munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra
Részletesebben2012. évi törvény. 30. (1) Ha a nyilvántartásba vétel iránti kérelem áttételének vagy hivatalbó l történő
Érkezett: 20,3 s 1 Z. Dr. Stágel Bence (KDNP) Országgy ű lési képviselő Képviselői önálló indítván y 2012. évi törvény A civil szervezetek bírósági nyilvántartásáról és az ezzel összefügg ő eljárási szabályokról
RészletesebbenMunka törvénykönyve I.
Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyvében
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával
RészletesebbenAZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA
GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:
Részletesebben1 akezc r N évi... törvény
és Hivatala ORSZÁGGYŰLÉSI KÉPVISELŐ Fidesz Magyar Polgári Szövetség 1 akezc r. 2012 N 0 8. Képvisel ői önálló indítvány 2012. évi... törvény a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról szóló 1991. évi
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly u. 1.
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
Részletesebben: 2010 OKT 2 9. országgyűlési képvisel ő Képvisel ői önálló indítvány
:Érk@tett : 2010 OKT 2 9. Képvisel ői önálló indítvány 2010. évi... törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
RészletesebbenTisztelt Elnök Úr! egyes adminisztratív kötelezettségek megszüntetésével összefüggő törvénymódosításokról
Országgyűlés Hivatal a Irományszám : Érkezett: 2016 ÁPR 21. Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Összegző módosító javasla t Kövér László úr, az Országgyűlés elnöke részére Tisztelt Elnök Úr! A Törvényalkotási
RészletesebbenMUNKAJOG 2015. Dr. Alpár Erzsébet
MUNKAJOG 2015 Dr. Alpár Erzsébet Munkajogviszony alanyai A munkaviszony alanyai: a munkáltató és a munkavállaló. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.
RészletesebbenA munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
Fórum Média Kiadó Kft. 1139 Budapest, Váci út 91. Tel.: +36 1 273 2090 Fax: +36 1 468 2917 E-mail: forum-media@forum-media.hu A munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
Részletesebben1íi6 Hivatal a évi... törvény. a munkavállalók szabad vasárnapjának biztosításához szükséges egyes törvénye k módosításáró l
1íi6 Hivatal a ir ) Érk etx : 2010 D EC 1 3. 2010. évi... törvény a munkavállalók szabad vasárnapjának biztosításához szükséges egyes törvénye k módosításáró l A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi
RészletesebbenAZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI
AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság
RészletesebbenA munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések
A munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések A munkaidő és pihenőidő szabályai egyrészt a munkavállaló
RészletesebbenAz új Munka törvénykönyve munkavállalókat és szakszervezeteket érintő hátrányos rendelkezései
Az új Munka törvénykönyve munkavállalókat és szakszervezeteket érintő hátrányos rendelkezései A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 2013. január 1-jén hatályos szövegének és a Munka Törvénykönyvéről
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetésének
A munkaviszony megszüntetésének aktuális 0 kérdései A munkáltatói felmondás indokolása A munkáltatói felmondás indokolásával szemben támasztott tartalmi követelmények: Valós, okszerű és világos indokolás
Részletesebben