VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88) , Fax: (88)

Átírás

1 Szám:02/137-12/2016. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88) , Fax: (88) E L Ő T E R J E S Z T É S a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlése június 30-i ülésére Tárgy: Tájékoztató Veszprém megye foglalkoztatási helyzetéről Előadó: Troják László, Veszprém Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály főosztályvezetője Az előterjesztés összeállítását koordinálta: Dr. Imre László megyei jegyző Az előterjesztés előkészítésében bevont szervezet, személy: Veszprém Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztály Veszprém Megyei Önkormányzati Hivatal Önkormányzati Iroda Zsebe Péter önkormányzati referens Az előterjesztést megtárgyalta: Területfejlesztési, Területrendezési és Gazdasági Bizottság

2 Tisztelt Közgyűlés! A Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlése a évi munkatervének megállapításakor júniusi ülésére tervezte a Tájékoztató Veszprém megye foglalkoztatási helyzetéről tárgyú napirend megtárgyalását, ezért felkértem a Veszprém Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának főosztályvezetőjét az előterjesztés elkészítésére, amelyet június 6-án kelt levele mellékleteként megküldött részemre. A tájékoztató anyag betekintést nyújt többek között: - Veszprém megye munkaerő-piacának általános jellemzőiről, - Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetének áttekintéséről, ezen belül: a munkaerő-piaci folyamatok alakulásáról, a nyilvántartott álláskeresők összetételének alakulásáról; - a Veszprém Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának évi szakmai tevékenységére vonatkozó főbb célkitűzéseiről, - a rövidtávú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra-kutatás szerinti évi várakozásokról, - a foglalkoztatás-politikai eszközök működésének eredményeiről, - a foglalkoztatás elősegítését szolgáló egyéb tevékenységekről, rendezvényekről. A Foglalkoztatási Főosztály főosztályvezetőjének tájékoztatója az előterjesztés mellékletét képezi. Tisztelt Közgyűlés! Kérem a Veszprém megye foglalkoztatási helyzetéről szóló tájékoztató megtárgyalását és tudomásulvételét. Veszprém, június 23. Polgárdy Imre a megyei közgyűlés elnöke

3 Tájékoztató Pápa Zirc Devecser Sümeg Ajka Veszprém Várpalota Balatonalmádi Tapolca Balatonfüred Veszprém Megye Foglalkoztatási helyzetéről Veszprém, május Foglalkoztatási Főosztály 8200 Veszprém, Megyeház tér 3. telefon: 88/88/ , fax: 88/ ,

4 I. A megye munkaerő-piacának általános jellemzői A KSH munkaerő-piaci mutatói Veszprém megye foglalkoztatási helyzetének javulását tükrözik és 2015 között 20 ezer fővel (155 ezer főre) emelkedett a megyében foglalkoztatottak száma, ami 14,5 %-os növekedési ütemnek felel meg, és az országosnál (12,8 %) nagyobb foglalkoztatásbővülést jelent. A megye éves korú népességének foglalkoztatási rátája 2015-ben 67,3 % volt, mely kedvezőbb a 63,9 %-os országos átlagnál, és évről évre emelkedik. A gazdaságilag inaktív népesség száma (67,8 ezer fő) ugyanakkor csökkenő tendenciájú, közel egynegyeddel kevesebb, mint 2010-ben, az utóbbi egy évben pedig 10 %-os mérséklődést mutat. Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetét a tíz járás egymástól eltérő gazdasági, társadalmi, földrajzi környezete, helyi adottságai határozzák meg. A Balaton-parti idegenforgalom foglalkoztatásra gyakorolt hatása elsősorban a közvetlenül érintett járásokban érvényesül, de a megye egészét tekintve is meghatározó. A kedvezményezett járások besorolásáról szóló 290/2014. (XI.26.) Korm. rendelet értelmében január 1. napjától Pápa és Sümeg a kedvezményezett, Devecser pedig a komplex programmal fejlesztendő járások közé tartozik. A hivatkozott kormányrendelet fenntartja a korábban szabad vállalkozási zónának minősített Devecseri járás természeti vagy civilizációs katasztrófával sújtott kedvezményezett térség besorolását is. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat feladatellátását 2015-ben meghatározta a fővárosi, megyei kormányhivatalokat, illetve a járási hivatalokat érintő ún. belső integráció április 1. napjától a járási munkaügyi kirendelt-ségek a járási hivatalok foglalkoztatási osztályaként működnek tovább, a Veszprém Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja pedig, a VEMKH Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigaz-gatási Szervével, és a Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv egy részével együtt a VEMKH Foglal-koztatási Főosztályaként funkcionál. Az integrációban érintett szervezeti egységek tevékenységi köre, illetve területi illetékessége Veszprém megyében nem változott. II. Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetének áttekintése II.1. A munkaerő-piaci folyamatok alakulása fő A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Veszprém megyében jan. febr. márc. ápr. máj. jún. júl. aug. szept. okt. nov. dec. A megye munkaerő-piaci folyamatait a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai alapján is pozitív tendenciák jellemzik, és a foglalkoztatási helyzet időről időre kedvezőbb az országosnál. A javuláshoz a versenyszféra jelentős munkaerő szükséglete mellett a közfoglalkoztatási programok és az egyéb foglalkoztatási támogatási lehetőségek is hozzájárulnak ben fő volt a nyilvántartott álláskeresők megyei átlagos létszáma, mely 13 %-kal alacsonyabb az előző évinél. A megye munkaerő-piaci helyzete már 2014-ben is kedvezőbb volt, mint a válság előtt, a 2015-ben bekövetkező további javulás pedig az utóbbi tíz év legkedvezőbb nyilvántartási adatait eredményezte. 2

5 2016 évben továbbra is jellemző a nyilvántartott álláskeresők létszámának csökkenése, a legutóbbi adatok szerint fő szerepelt a regisztrációban, fővel kevesebben, mint egy évvel ezelőtt ben a megye gazdaságilag aktív népességének 5,9 %-a (jelenleg 4,8 %-a) nyilvántartott álláskereső, és a mutató alapján a fővárost is magában foglaló területi rangsorban Veszprém megye hónapról hónapra a hatodik helyen áll. A foglalkoztatási helyzet valamennyi járásban kedvezőbben alakult, mint 2014-ben. A megyén belül mutatkozó területi különbségek A nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népesség %-ában azonban továbbra is jelentősek, és a % Veszprém megyében, 2015 évben 12,0 járások munkaerő-piaci pozíciójában Járási átlag Megyei átlag (5,9 %) 11, március mutatkozó eltérések meghatározóak. 10, augusztus A megye legkedvezőbb helyzetű 9,0 járása Veszprém és Balatonfüred, a 8,0 7,0 legkedvezőtlenebb pedig Sümeg és 6,0 Devecser. Sümeg foglalkoztatási körzetének munkaerő-piaci helyzete - a 4,0 8,3 5,0 9,1 7,7 5,9 3,0 6,0 6,2 jelentős javulás következtében ,5 4,8 5,0 4,7 2,0 ben első ízben, kissé kedvezőbben 1,0 alakult a 8,5 %-os országos átlagnál. 0,0 Ajka B.füred Pápa Sümeg Tapolca Várpalota Zirc Veszprém B.almádi Devecser A hátrányosabb helyzetű járásokban (Devecser, Sümeg) 2015-ben is a közfoglalkoztatás volt a munkaerő-piacot befolyásoló legjelentősebb eszköz, mely a támogatási időtartam az országos közfoglalkoztatási program, és a járási startmunka mintaprogram esetében egy évre történő -növekedésével elősegítette a foglalkoztatás idényjelleggel összefüggő hullámzásának kiegyenlítését, csökkentve ezzel a regisztrált álláskeresők őszi és téli létszámát. A Balaton-parttal érintett járásokban ugyanakkor a foglalkoztatás szezonális ingadozása továbbra is jelentős, és ennek megfelelően változik a nyilvántartott álláskeresők éven belüli száma is. A regisztrációban szereplők téli és nyári adatai között Balatonalmádi, Balatonfüred és Tapolca, foglalkoztatási körzetében 2015-ben 1,5-2,5-szeres különbség mutatkozott. A szezonalitás hatása legerőteljesebben 2015-ben is Balatonfüred térségében érvényesült ben a gépgyártás, a fémalapanyag és fémfeldolgozási termékgyártás, és a jármű-alkatrész gyártás területén működő vállalkozások, valamint a szállítási szféra munkaerő kereslete volt a legjelentősebb. A vendéglátói-pari és kereskedelmi cégek szezonális létszámszükséglete ugyancsak meghatározó volt, mely az idegenforgalmi idényben mindvégig jelentkezett. Az év során nagyobb felvételi szándék mutatkozott feldolgozóipari termék összeszerelőkre, gépkezelőkre, a legújabb gyártás technológiákban jártas fémipari foglalkozásúakra, továbbá targonca-vezetőkre ben a megfelelő nemzetközi árufuvarozói képesítéssel rendelkező tehergépkocsi vezetők, valamint az autóbuszvezetők iránt is fokozott érdeklődés mutatkozott. A magasan kvalifikált műszaki szakemberek kereslete pedig főleg a járműalkatrész-gyártás területén volt számottevő ben a járások egy részében az elsődleges munkaerő-piac tényleges munkaerő kereslete lényegesen magasabb volt a foglalkoztatási osztályokon bejelentett munkaerőigényeknél, mivel a regisztrált álláskeresők körében sok esetben nem állt rendelkezésre a keresletnek megfelelő mennyiségű, vagy minőségű munkaerő. 3

6 II.2. A nyilvántartott álláskeresők összetételének alakulása Nemek szerint éves szinten az álláskeresők körében a nők voltak kissé túlsúlyban, az átlagos férfinő arány 49,4-50,6 %. A nőknél sok esetben (pl. többműszakos, vagy távolabbi munkahelyen történő foglalkoztatás) családi okok is befolyásolják a munkavállalást. A közfoglalkoztatási programokban pedig a fizikai munkák jellegével összefüggésben a férfiak közül időről időre valamelyest többen vesznek részt. Iskolai végzettség alapján a megye nyilvántartott álláskeresőinek 55 %-a rendelkezett valamilyen szakképzettséggel, 45 % pedig A nyilvántartott álláskeresők összetétele szakképzetlen volt. A regisztrált iskolai végzettség szerint Veszprém megyében 2015 december álláskeresők körében a nyolc általánossal rendelkezők, illetve alapfokú végzettséget sem szerzők Felsőfokú 8 ált.nál végzetts. kevesebb 6,2 % 5,3 % együttes aránya (37 %) volt a Gimnázium 8,5 % legmagasabb, míg minden harmadik nyilvántartott álláskereső szak- Szakközépisk., Általános technikum iskola 15,4 % 31,3% munkás, illetve szakiskolai bizonyítvánnyal Szakmunkás-képző, szakiskola 33,4 % rendelkezett. A regisztráltak 15 %-a szakközépiskolai, technikumi végzettségű, 9 % gimnáziumban érettségizett, 6 % pedig diplomás. Az év végére a legnagyobb mértékben a szakközépiskolai, technikumi bizonyítvánnyal rendelkező álláskeresők létszáma csökkent, akik egyötöddel kevesebben szerepeltek a regisztrációban, mint 12 hónappal ezelőtt. A gimnáziumban érettségizettek (19 %-kal), a maximum alapfokú végzettségűek (17 %-kal), és a szakmunkás képzettségűek (13 %-kal) ugyancsak lényegesen kevesebben voltak, de a diplomás álláskeresők nyilvántartott létszáma is 6 %-kal alacsonyabb, mint 2014-ben. A regisztráció időtartama szerint 2015-ben minden ötödik megyei álláskereső (országosan a nyilvántartottak 27 %-a) a folyamatosan, egy évnél hosszabb ideje elhelyezkedni nem tudók közé tartozott. A 12 hónapnál régebb óta tartósan regisztráltak megyei létszáma egy év alatt 14 %-kal csökkent. A megyei álláskeresők egytized része ugyanakkor, két évnél is hosszabb ideje szerepel a nyilvántartásban. Életkor szerint a megyében nyilvántartott álláskeresők 15 %-a 25 éves és fiatalabb, 17 % a év közötti, 21 % a éves korcsoportba tartozik, míg az állástalanok 47 %-a 45 év feletti. A 25 évesek és annál fiatalabbak, valamint a éves korúak létszáma egynegyeddel, a éveseké pedig egyötöddel kevesebb az előző évinél, a 45 évesnél idősebb álláskeresők ugyanakkor mindössze 6 %-kal vannak kevesebben, mint 2014-ben. Az év végén az álláskeresők között a legnagyobb számban (3,1 ezer fő) és arányban (36 %) az 50 évesnél idősebbek szerepeltek a regisztrációban ban a megye regisztrált álláskeresőinek 46 %-a volt ellátásra jogosult, míg 54 %-a nem részesült pénzbeli ellátásban. Ellátási formák szerint 2 ezer fő álláskeresési ellátásokra (többségük álláskeresési járadékra) szerzett jogosultságot, 2,4 ezer fő pedig foglalkoztatást helyettesítő támogatást kapott. Az álláskeresési ellátásokra jogosultak száma egy év alatt 2 %-kal nőtt, foglalkoztatást helyettesítő támogatásban 6 %-kal kevesebben részesültek, az ellátatlanok száma pedig egyötöddel alacsonyabb, mint 2014-ben. 4

7 A pályakezdő fiatalok a nyilvántartott álláskeresők kisebb (9 %-ot kitevő), de speciális csoportját képezik. A regisztrált pályakezdő álláskeresők megyei létszáma az álláskeresők teljes állományához hasonlóan csökkenő tendenciájú ben az előző fő évinél 22 %-kal kevesebb (átlagosan fő) pályakezdő szerepelt a megyei nyilvántartásban. A pályájuk elején lévő fiatalok regisztrált 1000 létszáma minden hónapban alacsonyabb volt, mint 2014 azonos időszakában, és 2015 májusa óta 500 folyamatosan ezer fő alatt realizálódik. A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők 2015 évi 0 létszáma a megye valamennyi járásában kevesebb volt az előző évinél, és 2016 eltelt időszakában további számottevő mérséklődés mutatkozik. 751 A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők létszámának alakulása Veszprém megyében jan. febr. márc. ápr. máj. jún. júl. aug. szept. okt. nov. dec. III. A Főosztály 2016 évi szakmai tevékenységére vonatkozó főbb célkitűzések A VEMKH Foglalkoztatási Főosztálya 2016 évi szakmai tevékenységére vonatkozó főbb célkitűzéseit a következők szerint határozta meg: 1. a 25 év alatti fiatalokat sújtó munkaerő-piaci feszültség kezelése, a közfoglalkoztatással szemben minőségi foglalkoztatási/oktatási/képzési ajánlatban részesítésük az Ifjúsági Garancia program keretében, 2. az ügyfél-kategorizálási módszertan (profiling) beépítése, alkalmazása a járási hivatalok ügyfélszolgálati tevékenysége során, 3. a közfoglalkoztatásban résztvevők versenyszférába történő átlépésének motiválása a Közfoglalkoztatásból a versenyszférába segítő központi munkaerő-piaci programmal, ezzel egyidejűleg a munkáltatók részére GINOP-ból nyújtható bértámogatással, 4. a munkaerőpiacról kiszoruló hátrányos helyzetű rétegek számára személyre szabott szolgáltatások nyújtása, aktív megelőző munkaerő-piaci intézkedések biztosítása, 5. befektetési, fejlesztési szándék esetén tájékoztatás nyújtása (pl. a munkahelyvédelmi akcióterv kedvezményeiről), együttműködés felajánlása az érintett gazdasági szervezeteknek, 6. hatékony együttműködés a munkáltatókkal az üres álláshelyek feltárása érdekében, a lehető legrövidebb időn belül a megfelelő álláskeresők közvetítése, 7. kiemelt közreműködés a munkahelymegőrzésben, a létszámcsökkentési szándék megismerését követően tájékoztatás és támogatás nyújtása, 8. a közötti időszakra szóló, a foglalkoztatás elősegítésére, a humánerőforrás fejlesztésére irányuló uniós forrásokból biztosított programok (GINOP, TOP) megvalósításában való aktív közreműködés, beleértve a foglalkoztatási paktumokban történő részvételt. 5

8 A rövidtávú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra-kutatás szerinti 2016 évi várakozások A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézetével végzett közös felmérés keretében, 2015 őszén Veszprém megyében összesen 292 db gazdasági szervezet megkérdezésére került sor, melynek eredményeként 32,2 ezer megyei munkavállaló várható sorsáról rendelkezünk információval. A 2016-ra vonatkozó előrejelzés szerint, a válaszadók kétharmad része változatlan humán erőforrással működik tovább, 29 % bízik abban, hogy létszámát bővíteni tudja, míg az alkalmazottak számának csökkentésére kényszerülők aránya 4 %-ot tesz ki. Az összesített adatok alapján Veszprém megye munkaerő-piacán kismértékű javulásra lehet számítani. Az adatgyűjtés szerint a fizikai foglalkozásúak közül a szakképzetlen munkavállalók (elsősorban feldolgozóipari termék-összeszerelők, gépkezelők) elhelyezkedési esélyei lesznek 2016-ban jobbak, de a fémipari, a vendéglátó-ipari és a ruházati ipari szakmával rendelkezők, továbbá a megfelelően képzett gépjárművezetők kereslete továbbra is meghatározó lesz. A szellemi állománycsoportból ugyanakkor felsőfokú végzettségűeket szándékoznak nagyobb számban alkalmazni, elsősorban mérnökök iránt mutatkozik jelentősebb kereslet, főleg a gép-, és járműalkatrész gyártás ágazatokban ra vonatkozóan 105 gazdálkodó nyilatkozott fejlesztési tervekről. A felmérés szerint a fejlesztést előirányzó szervezetek lényegesen szélesebb körben tervezik kapacitásbővítő beruházások megvalósítását, mint a korábbi években. A megyében nagyobb volumenű, létszámbővítéssel együtt járó kapacitásnövelő beruházások a feldolgozóiparban, valamint a szálláshely szolgáltatás területén zajlanak. A folyamatban lévő fejlesztések foglalkoztatásra gyakorolt kedvező hatásai azonban túlnyomórészt a későbbiekben jelentkeznek. IV. A foglalkoztatás-politikai eszközök működésének eredményei Veszprém megye munkaerő-piaci helyzetének javítását szolgáló szervezeti célkitűzések eredményes megvalósítását a Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprész decentralizált kerete, az uniós források, így a TÁMOP, illetve GINOP projektek szolgáltatási és támogatási programelemeinek támogatására rendelkezésre álló pénzeszközök, a Startmunka programok központi és decentralizált kerete, valamint központi pénzügyi források szolgálják. A foglalkoztatást elősegítő, illetve megtartó programok egy részének finanszírozása a Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprésze decentralizált keretéből történt, melynek Veszprém megyére allokált 2015 évi összege ezer Ft volt. A rendelkezésre álló keretösszeg a Nemzetgazdasági Minisztérium ajánlásának megfelelően a munkahelymegőrzés-, a vállalkozóvá válás-, valamint a lakhatási támogatások működtetésére került felosztásra. A Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprészének decentralizált kerete a évben ezer Ft, amelyet az előző évhez hasonlóan a munkahelymegőrzés-, a vállalkozóvá válás-, valamint a lakhatási támogatások működtetésére fordítunk ben a munkahelymegőrzés támogatására fordított összeg képviselte a legnagyobb arányt a decentralizált keret felhasználásában, melynek eredményeképpen 436 fő támogatása összesen 913 fő munkahelyének megőrzését segítette elő. A évben a decentralizált keret 41,1 %-át fordította a kormányhivatal erre a támogatási formára, amely 465 fő támogatásával, 928 fő munkahelyének a megőrzéséhez járult hozzá. 6

9 2015 évben az álláskeresők önfoglalkoztatóvá válásának támogatására kiírt pályázat keretében összesen 18 fő részesült 3 millió forintig terjedő tőkejuttatásban évben lehetőség volt az álláskeresők részére a vállalkozás elindításához legfeljebb 6 hónapra szóló, a minimálbér erejéig nyújtható támogatást igényelni. Ezen a jogcímen a kormányhivatal 27 fő részére biztosított támogatást ban az álláskeresők önfoglalkoztatóvá válásához kapcsolódó tőkejuttatás támogatására június 30. napjáig lehet pályázni, amelyre április 30-ig 14 fő nyújtotta be pályázatát. A legfeljebb 6 hónapra szóló, a minimálbér erejéig nyújtható vállalkozóvá válást segítő támogatást 2016-ban 29 fő részére nyújtott a kormányhivatal. A lakóhelytől távoli munkavállalást 2015-ben 89 fő, évben pedig 62 fő esetében segítette lakhatási támogatással a kormányhivatal. A 2015 decemberében indított Nők 40+ központi munkaerő-piaci program keretében 24 fő álláskereső nő programba vonása történt meg. A fiatalok munkavállalásának korai ösztönzésére meghirdetett A nyári diákmunka elősegítése program keretében 2015-ben közel diák nyári foglalkoztatásának támogatására került sor. A Közfoglalkoztatásból a versenyszférába központi munkaerő-piaci program célja a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra visszalépők arányának növelése. Az egyének programba vonása február 1-től december 31-ig tart. A rendelkezésre álló uniós pénzeszközök terhére képzések valósultak meg, valamint foglalkoztatást bővítő bértámogatásban, illetve vállalkozó válási támogatásban részesültek a kiemelt csoportok, továbbá útiköltség térítés, mobilitási támogatás, lakhatási támogatás megállapítására került sor. A TÁMOP programba 318 fő bevonására került sor 2015 év folyamán, így főre nőtt a bevontak létszáma. 105 fő nyert felvételt a különböző tanfolyamokra, ezzel 628 fő képzése valósult meg. 328 esetben került sor bér jellegű támogatás megállapítására, 3 fő pedig lakhatási támogatásban részesült. Vállalkozóvá válási támogatás 20 fő számára került megállapításra. A TÁMOP célcsoport tagok 2015 évi támogatására ezer Ft került felhasználásra. A kiemelt projekt án zárult. A GINOP kiemelt projekt jén indult megyénkben. A programba 2015 év folyamán 136 fő lépett be, 5 tanfolyami csoportban 50 fő vett részt képzésben, 77 fő elhelyezése valósult meg bér jellegű támogatással. Vállalkozóvá válási támogatás 8 fő részére került megállapításra. A 2016-ban támogatásra fordítható keret ezer Ft, melyből április végéig 588 fő került bevonásra. A TÁMOP Újra tanulok! kiemelt projekt keretében év során 310 fő kezdte meg tanulmányait, támogatásukhoz 179 millió Ft került felhasználásra. Az Ifjúsági Garancia GINOP projektbe 2015-ben bevontak létszáma 668 fő, melyből 583 fiatal ajánlatot kapott. A GINOP munkaerő-piaci programba bevont létszám 551 fő, közülük 371 fiatal került támogatott foglalkoztatásba, valamint 180 fő képzése valósult meg. Vállalkozóvá válási támogatást 17 fiatal vett igénybe és 7 fő elhelyezkedését segítette lakhatási támogatás. A ban támogatásra fordítható keret ezer Ft, melyből április végéig 721 fő került bevonásra ben Veszprém megye munkavállalási korú népességének 1,7 %-a (2014-ben 1,8 %-a) vett részt közfoglalkoztatásban, lényegesen kisebb arányban, mint országosan (3,0 %). A közfoglalkoztatási célok megvalósítása Veszprém megyében 2015 és 2016 évben az országos közfoglalkoztatási program, a járási startmunka mintaprogram, a hosszabb időtartamú 6-8 órás 7

10 közfoglalkoztatási program, valamint országos hajléktalan mintaprogram és önkormányzati útőr program keretében történt március 01. után, a fluktuációt is figyelembe véve összességében fő számára nyílt lehetőség munkavállalásra néhány hónap időtartamra vonatkozóan. A rendelkezésre álló keret csaknem 4,5 milliárd Ft volt, a kifizetett támogatás összege meghaladta a 4,36 milliárd Ft-ot. Az egyes programokra vonatkozóan a havi átlagos létszám 2015 évben fő volt. A évre vonatkozóan a közfoglalkoztatási programok kerete 4,83 milliárd Ft, a április 30-ig bevont létszám fő. A hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás esetében 2015-ben a támogatás időtartama jellemzően 4-6 hónap, napi nyolc órás munkaidőben havonta átlagosan főt érintett. Amennyiben a közfoglalkoztató a közvetlen költséghez nem igényelt támogatást, úgy a támogatási intenzitás átlaga megközelítette a 100 %-os mértéket. Közvetlen költség támogatás igénybevétele esetében 90 % körüli volt a támogatási intenzitás. Tavalyi évben a támogatás jellemzően február 29- ig, a későbbiekben képzésbe vonásra kerülő 620 fő esetében pedig június 30-ig került megállapításra. A tárgyévi új támogatásokra rendelkezésre álló keret 1,9 milliárd Ft, amelyből február 28-ig vállalható kötelezettség április 30-ig fő álláskereső közfoglalkoztatásba vonására került sor. A járási startmunka mintaprogramban Veszprém megyében a hátrányos helyzetű sümegi, és a évi vörösiszap-ömlés miatt katasztrófa sújtotta kistérségnek nyilvánított devecseri járás vett részt évben első alkalommal a szintén hátrányos helyzetűnek minősülő pápai járás önkormányzatait, illetve a balatonalmádi és a tapolcai járásból egy-egy települést érintett. A program keretében 2015-ben összesen fő, április 30-ig pedig 888 fő közfoglalkoztatott bevonásával értékteremtő programelemek (mezőgazdasági, téli és egyéb értékteremtő, helyi sajátosságokra épülő program), valamint szociális jellegű programelemek (mezőgazdasági utak karbantartása, belvízelvezetés, belterületi közutak javítása, illegális hulladék lerakóhelyek felszámolása) megvalósítására nyílt lehetőségük a településeknek. A járási startmunka mintaprogramban érintett létszám évi havi átlaga 885 fő volt. Minden esetben 100 %-os mértékű bérköltség támogatás, valamint miniszteri döntés alapján jelentős összegű beruházási és közvetlen költség kerülhetett felhasználásra. Az országos közfoglalkoztatási programban évben 12 közfoglalkoztató (állami és magán erdőgazdaságok, vízi társulatok, nemzeti park, rendvédelmi szervek, honvédség) részére került kifizetésre támogatás, amely fő új belépő számára nyújtott lehetőséget közfoglalkoztatásban való részvételre, jellemzően 12 hónap időtartamban, február 29-ig. Az országos közfoglalkoztatási program havi átlagos létszáma fő volt évre vonatkozóan. A magán erdőgazdaságok támogatása évben hosszabb időtartamú közfoglalkoztatási programban valósult meg, így az országos programban jelenleg 9 közfoglalkoztató érintett, átlagosan 748 fő támogatásával, és április 30-ig fő közvetítésére került sor. Az országos hajléktalan mintaprogramban a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület veszprémi szervezete került támogatásra március 01-től 12 hónap időtartamra, 14 fő hajléktalan álláskereső bérköltségének és 20 %-os mértékű közvetlen költség finanszírozásával, összesen 19,3 millió Ft összegben. A program keretében a közfoglalkoztatottak mosodát üzemeltetnek, zöldségfélék és konyhakerti növények termesztésével foglalkoznak, valamint szemétgyűjtéssel, közterület rendezéssel foglalkoznak. Jelenleg 9 fő részvételével zajlik a program, a tervezett létszámot júniustól érik el. 8

11 Veszprém megyében 2016-ban első alkalommal került támogatásra hosszabb időtartamú közfoglalkoztatási mintaprogramként az önkormányzati útőr program, amelynek megvalósítása 83,6 millió Ft keretből történik, 11 település részvételével március 01-től november 30- ig. A programba bevont 40 fő közfoglalkoztatott kisebb úthibák javítását, úttartozékok, jelzőtáblák helyreállítását, vízelvezető rendszerek tisztítását, karbantartását végzi. A különböző közfoglalkoztatási programokban december 31-én fő vett részt, ebből fő a hosszabb időtartamú, 717 fő a járási startmunka minta-programot, 943 fő pedig az országos közfoglalkoztatási programot érintette, április 30-án a ténylegesen foglalkoztatott létszám fő volt. V. A foglalkoztatás elősegítését szolgáló egyéb tevékenységek, rendezvények Az álláskeresők elhelyezkedését az aktív foglalkoztatás-politikai eszközökön kívül munkaerő-piaci, szolgáltatási tevékenységgel is ösztönzi a foglalkoztatási szervezet. A munkaerő-közvetítés mellett jelentős a humán szolgáltatások, az álláskeresési-, a munka-, illetve a jogi tanácsadás szerepe is. A humán szolgáltatások segítségével az álláskeresők többsége egyre fejlettebb munkavégző képesség birtokába jut, amelynek segítségével kompetenciáit fejleszti, az álláskeresési technikák elsajátításával sikeresebbé tud válni a munkaerő-piacon január 1-től új ügyfél kategorizálási (profiling) rendszer került bevezetésre. Az ügyfél kategorizálás olyan ügyfélszolgálati munkát támogató eszközrendszer, melynek célja, hogy az ügyfelek mielőbbi elhelyezkedésük érdekében, a szükségleteikhez mérten, személyre szabott módon juthassanak hozzá a számukra megfelelő szolgáltatásokhoz és támogatásokhoz. Az állami foglalkoztatási szervek munkájában kiemelt jelentőségű a munkaadókkal való együttműködés, és az álláshely feltárás hatékonyságának javítása. A megyében a járási foglalkoztatási osztályok mellett, az uniós projektek tevékenységében is fontos szerepet kap a munkáltatói kapcsolattartás, jelenleg a GINOP programban 2 projektmunkatárs tevékenykedik a területen. A járási hivatalok foglalkoztatási osztályai napi kapcsolatban állnak a települési önkormányzatokkal, mely többek között az álláskeresők közfoglalkoztatásban történő elhelyezkedését segíti elő. A partnerséget erősítik a Foglalkoztatási Információs Pontok, így a tájékoztató anyagok, és az aktuális állásajánlatok helyben is elérhetővé válnak, ezzel is elősegítve az elhelyezkedést. A foglalkoztatási főosztály és a járási hivatalok foglalkoztatási osztályai folyamatosan figyelemmel kísérik a befektetési, fejlesztési szándékokat, illetve az ezzel összefüggő munkahely-teremtési lehetőségeket, és felajánlják segítségüket az érintett szervezeteknek. A foglalkoztatás bővítése érdekében Veszprém Megyei Kormányhivatal, mint állami foglalkoztatási szerv a Terület-, és Településfejlesztési Operatív Programokban is közreműködik. A munkaügyi szervezet 2013-tól működteti internetes álláskeresési szolgáltatását, a Virtuális Munkaerőpiac Portált (VMP), amelyre a munkáltatók feltölthetik aktuális állásajánlataikat, az álláskeresők pedig az önéletrajzaikat. A munkáltatók és az álláskeresők folyamatosan tájékoztatást kapnak a VMP által kínált lehetőségekről, és az ügyfélszolgálatok munkatársai segítséget nyújtanak annak használatához. A legutóbbi adatok szerint 56 megyei székhelyű foglalkoztató, és fő aktív álláskereső regisztrált a megyében a portálon. A továbbtanulás előtt álló fiatalok szakma-, illetve iskolaválasztásának elősegítése érdekében, 2015 őszén tizenhetedik alkalommal kerültek megrendezésre a pályaválasztási kiállítások. Veszprémben 52, Pápán pedig 42 képző intézmény mutatkozott be. A pályaválasztási kiállításokat 9

12 4.710 fő továbbtanulásban érintett érdeklődő kereste fel. Az oktatási szakemberek számára szervezett szakmai fórumok mellett, több gyakorlati képzést folytató szervezet szakmabemutatója is színesítette a rendezvények programját. Hagyományosan megjelent az Iskola után, iskola előtt című megyei pályaválasztási kiadvány is, amelyben az iskolarendszerű oktatást és a felnőttképzést végző intézmények következő tanévre vonatkozó kínálata egyaránt megtalálható. A munkaerő-kereslet és kínálat összhangjának javítását, illetve az állástalanok munkához jutását 2015-ben a Veszprém Megyei Kormányhivatal öt járásban (Balatonfüred, Ajka, Tapolca, Veszprém, Pápa) állásbörzék rendezésével is elősegítette. Az öt rendezvényen 173 munkáltató közel álláslehetőséget kínált az érdeklődőknek tavaszán a Veszprém Megyei Kormányhivatal az Európai Munkáltatói Napok elnevezésű kampány keretében állásbörzéket és munkáltatói fórumokat szervezett a megye valamennyi járásában. Az európai kezdeményezés célja a munkáltatók és a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatok közötti kapcsolat szorosabbá tétele, új együttműködési formák kialakítása, a vállalati kapcsolattartás minőségi javítása és a kialakított együttműködések valamint a feltárt álláshelyek számának növelése. Balatonfüreden, Pápán, valamint Várpalotán állásbörze, Veszprémben, Balatonalmádiban, Zircen, Devecserben, Tapolcán, Ajkán és Sümegen pedig munkáltatói fórumok rendezésére került sor. A három járásban megtartott állásbörzén összesen 93 munkáltató közel 2 ezer álláskínálatából válogathatott a megjelent több mint érdeklődő. A hét járási székhelyen megszervezett munkáltatói fórumon összesen 240 munkáltató vett részt. Veszprém, június 06. Troják László főosztályvezető 10

13 1. sz. melléklet A nyilvántartott álláskeresők létszámának alakulása járásonként, 2015 évben Veszprém megyében adatok fő-ben Hónap Országos Közép- Dunántúl Veszprém megye Ajka Balatonfüred Pápa Sümeg Tapolca Várpalota Zirc Veszprém Balatonalmádi Devecser Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Éves átlag

14 2. sz melléklet A nyilvántartott álláskeresők gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya járásonként, 2015 évben Veszprém megyében adatok %-ban Hónap Országos Közép- Dunántúl Veszprém megye Ajka Pápa Sümeg Tapolca Várpalota Zirc Veszprém Balatonfüred Balatonalmádi Devecser Január 9,3 6,7 6,7 5,3 6,5 6,5 9,2 7,3 7,9 6,1 5,3 7,2 10,8 Február 9,7 7,1 6,8 5,5 6,7 6,8 9,6 7,4 8,2 6,4 5,3 7,4 11,2 Március 10,4 7,5 7,2 6,6 6,9 7,4 10,6 7,6 8,8 6,1 5,7 7,5 9,3 Április 9,3 6,7 6,5 6,2 5,4 6,5 9,2 6,4 8,9 5,5 5,2 6,9 8,7 Május 8,7 6,2 5,8 5,7 4,1 5,3 8,1 5,6 8,6 5,1 4,7 6,0 8,6 Június 8,3 5,9 5,5 5,4 3,2 5,4 7,8 5,5 8,0 4,8 4,5 5,3 8,8 Július 8,1 5,8 5,4 5,2 3,0 5,7 7,6 5,2 7,2 4,4 4,5 5,1 9,0 Augusztus 7,6 5,5 5,3 5,4 2,9 5,7 7,5 4,8 7,0 4,1 4,4 5,1 8,6 Szeptember 7,7 5,6 5,5 5,1 3,5 6,1 7,5 5,0 7,0 4,3 4,5 6,0 8,5 Október 7,5 5,5 5,4 5,0 4,2 5,6 7,6 5,6 7,1 4,2 4,3 5,8 8,5 November 7,9 5,6 5,5 5,2 5,5 5,0 7,1 5,9 7,1 4,4 4,4 6,0 8,4 December 7,6 5,5 5,3 5,2 5,3 4,8 7,5 5,8 6,9 4,2 4,1 5,7 8,9 Éves átlag 8,5 6,1 5,9 5,5 4,8 5,9 8,3 6,0 7,7 5,0 4,7 6,2 9,1

15 3. sz. melléklet A nyilvántartott álláskeresők létszámának alakulása járásonként, 2016 évben Veszprém megyében adatok fő-ben Hónap Országos Közép- Dunántúl Veszprém megye Ajka Balatonfüred Pápa Sümeg Tapolca Várpalota Zirc Veszprém Balatonalmádi Devecser Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Éves átlag

16 4. sz. melléklet A nyilvántartott álláskeresők gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya járásonként, 2016 évben Veszprém megyében adatok %-ban Hónap Országos Közép- Dunántúl Veszprém megye Ajka Pápa Sümeg Tapolca Várpalota Zirc Veszprém Balatonfüred Balatonalmádi Devecser Január 7,9 5,6 5,5 5,4 5,6 5,1 7,8 6,0 6,9 4,6 4,0 5,9 9,6 Február 8,1 5,7 5,4 5,2 5,5 4,8 7,7 5,9 6,4 4,6 3,9 5,8 9,9 Március 9,3 6,3 6,1 5,4 5,8 6,2 9,7 7,0 6,6 5,6 4,4 6,8 10,0 Április 7,5 4,9 4,8 4,5 4,1 4,8 6,6 5,0 6,1 4,3 3,5 5,4 7,9 Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Éves átlag 8,2 5,6 5,5 5,1 5,3 5,2 8,0 6,0 6,5 4,8 4,0 6,0 9,4

17 5. sz. melléklet Az aktív foglalkoztatás-politikai eszközök működése 2015 és 2016 évben Veszprém megyében Megnevezés Támogatások forrása év évi pénzügyi teljesítés évi érintett létszám Támogatások forrása év évi érintett létszám "A nők 40 év szolgálati jogviszonya megszerzésének elősegítése" program bérköltség támogatás Ft fő Ft fő "Nők40+" központi munkaerőpiaci program Közfoglalkoztatásból a versenyszférába munkaerőpiaci program "A nyári diákmunka elősegítése" program bérköltség támogatás nincs adat nincs adat Munkahelymegőrzés támogatás Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő tőkejuttatás támogatás Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatás Lakhatási támogatás Nemzeti Foglalkoztatási Alap foglalkoztatási alaprész összesen Foglalkoztatást elősegítő képzés támogatása Bértámogatás Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatás Bérköltség támogatás Helyközi utazás támogatása Első Munkahely Garancia Program Lakhatási támogatás TÁMOP forrás összesen TÁMOP forrás összesen Foglalkoztatást elősegítő képzés támogatása Bértámogatás Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatás Bérköltség támogatás Helyközi utazás támogatása Lakhatási támogatás Szabad keret GINOP forrás összesen GINOP forrás összesen GINOP forrás összesen Aktív eszközök összesen közfoglalkoztatás nélkül Országos közfoglalkoztatási program Országos hajléktalan mintaprogram Járási startmunka mintaprogram Országos Közfoglalkoztatási Kiállítás költségeinek megtérítése Hosszabb idejű 6-8 órás közfoglalkoztatás évi civil parlagfűmentesítést támogató program Önkormányzati útőr mintaprogram Közfoglalkoztatás támogatása összesen