IT trendek és munkalehetıségek

Átírás

1 Informatika szakképzési konferencia IT trendek és munkalehetıségek Kis Gergely 2008 GKIeNET Kft.

2 A prezentáció négy része 1. Microsoft-GKI Versenyképességi Évkönyv 2007 összehasonlító adatsorai a munkaerıpiac vonatkozásában 2. GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás (adatfelvétel: 2006) kiemelt adatai (készült 1000 fı 18 év feletti magyarországi lakos megkérdezésével) 3. GKIeNET Innovációs trendek kutatás (adatfelvétel: 2006) (készült: es tanévben végzett, informatikai és gazdaságinformatikus képzésben résztvevık személyesen megkérdezett fıiskolások és egyetemisták között, 500 fıs reprezentatív mintán) Budapesti Corvinus Egyetem Budapesti Mőszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Budapesti Mőszaki Fıiskola Debreceni Egyetem Miskolci Egyetem Szegedi Tudományegyetem Veszprémi Egyetem 4. GKI szakképzés kutatás (adatfelvétel: 2007) kiemelt adatai (készült 158 cégvezetı/hr vezetı megkérdezésével) GKIeNET Kft.

3 Microsoft-GKI Versenyképességi Évkönyv 2007 összehasonlító adatsorai a munkaerıpiac vonatkozásában GKIeNET Kft.

4 A foglalkoztatottak aránya a munkaképes korú (15-64 éves) népességen belül 2006 (százalék) PL HU BG RO SK FR EU27 ES CZ SI DE PT EE IE FI JP AT UK US NL Forrás: OECD Employment Outlook GKIeNET Kft.

5 A részmunkaidıs foglalkoztatás részaránya az összes foglalkoztatásból 2006 (százalék) SK HU CZ EL PT PL ES SP FI US FR AT EU15 BG IE DE UK JP NL Forrás: OECD Employment Outlook GKIeNET Kft.

6 Egy fıre jutó oktatási közkiadások 2005 (dollár) RO SK HU PL CZ EE SL PT IL DE JP EU27 AT NL UK FR IE US FI ES Forrás: IMD World Competitiveness Yearbook GKIeNET Kft.

7 A köz- és a magánkiadások aránya az oktatásban % 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% PT FI GR SL CZ AT FR HU UK DE IL JP US közkiadás magánkiadás Forrás: OECD Education at a Glance GKIeNET Kft.

8 A nyelvtudás értékelése NL IL GR AT FI PT DE RO EE SL BG CZ EU27 SK US PL FR JP HU UK ES Forrás: IMD World Competitiveness Yearbook GKIeNET Kft.

9 Az alap-, a közép- és a felsıfokú végzettségőek aránya a éves népességben 2004 (százalék) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% SL PT CZ HU GR AT DE FR UK FI JP US IL Forrás: OECD Education at a Glance 2007 alap közép felsı GKIeNET Kft.

10 A felsıfokú végzettségőek aránya a éves népességben 2006 (százalék) CZ SK HU PT AT BG DE PL GR EU27 SL EE UK NL ES FI FR US IE IL JP Forrás: OECD Education at a Glance GKIeNET Kft.

11 Egy munkaórára jutó munkaerıköltségek alakulása, (2000=100, százalék) SL BG EU10 LV LT EE PL SK CZ HU RO Forrás: Eurostat GKIeNET Kft.

12 GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás kiemelt adatai GKIeNET Kft.

13 Elıfordult-e önnel, hogy közép-, vagy felsıfokú tanulmányait nem azon a településen végezte, mint ahol akkoriban lakott? Nem fordult elı 64% Budapestre járt iskolába 7% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006 Más vidéki városba járt iskolába GKIeNET Kft.

14 Jár ön jelenleg olyan iskolába, vagy tanfolyamra, amelynek az elvégzése után könnyebb lesz állást találnia? nem jár és nem is tervezi 86% igen, jelenleg jár 9% még nem jár, de tervezi, hogy a közeljövıben járni fog 5% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

15 Mennyit lenne hajlandó utazni a munkahelyére maximálisan? km -t 14% 30 km-nél többet 19% nem tudja 14% km -t 30% 0-10 km -t 23% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

16 Nyelvismeret a felnıtt lakosság körében Nem beszél idegen nyelvet 74% 3 vagy annál több idegen nyelvet beszél 1% 2 idegen nyelvet beszél 5% 1 idegen nyelvet beszél 20% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

17 Mely nyelve(ke)t beszélik? 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 57% 40% 15% 13% 11% 9% 6% 3% 2% 3% 2% 1% angol német orosz francia olasz egyéb A felnıtt lakosság körében Idegen nyelvet beszélık körében Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

18 Nyelvismeret a külföldre való költözést tervezık körében 1 idegen nyelvet beszél 46% 2 idegen nyelvet beszél 12% 3 vagy annál több idegen nyelvet beszél 2% Nem beszél idegen nyelvet 40% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

19 Hány kilométerre van/volt a munkahelye a lakóhelyétıl? kevesebb, mint 10 kilométerre 65% km-re 23% 30 km-nél messzebbre 7% km-re 5% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

20 Hajlandó lenne-e belföldön másik településre költözni annak érdekében, hogy másik munkahelyet illetve munkát találjon? nem tudja 3% Tervezi-e, hogy ennek érdekében el is költözik a következı 5 évben? nem tudja 8% nem 74% igen 23% nem 70% igen 22% Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

21 Milyen mértékben befolyásolják az alábbi tényezık költözési hajlandóságát? Nem kíván más településtípusban lakni -34 Saját ingatlanjának cseréjébıl adódó problémák -28 Családi okok -14 Távolság -9 Nehéz lenne a letelepedés -5 Érzelmi kötıdése van jelenlegi lakhelyéhez Forrás: GKIeNET Munkaerı mobilitás kutatás 2006, N= GKIeNET Kft.

22 A jövı IT szakembereinek véleménye GKIeNET Innovációs trendek kutatás GKIeNET Kft.

23 Mennyire elégedett az elméleti és gyakorlati képzés mennyiségével és minıségével? Egyenlegértékek -100-tól 100-ig terjedı skálán ELMÉLETI KÉPZÉS MENNYISÉG MINİSÉG GYAKORLATI KÉPZÉS MENNYISÉG MINİSÉG egyáltalán nem elégedett teljes mértékben GKIeNET Kft.

24 Mennyire elégedett a képzéssel és hogyan választana ma? Egyenlegértékek -100-tól 100-ig terjedı skálán FÉRFIAK ÚJRA VÁLASZTANÁ ELÉGEDETTSÉG ÚJRA VÁLASZTANÁ HÖLGYEK ELÉGEDETTSÉG egyáltalán nem teljes mértékben GKIeNET Kft.

25 Mennyire ért egyet az alábbi állításokkal? Egyenlegértékek -100-tól 100-ig terjedı skálán A képzés elvégzése lekötötte az energiáimat Voltak olyan oktatók, akik mentorként is mőködtek A képzés során volt lehetıség különbözı vállalatok mőködésének megismerésére egyáltalán nem teljes mértékben GKIeNET Kft.

26 Milyen szempontok lesznek fontosak az ön számára a munkahely kiválasztásánál? Egyenlegértékek -100-tól 100-ig terjedı skálán a fejlıdési lehetıség a jó közösség a fizetés a szakmai kihívás a munkahely közelsége a céghez való kötıdés (pl. ott töltött gyakorlat) egyáltalán nem lesz fontos meghatározó fontosságú lesz GKIeNET Kft.

27 Milyen elvárásai vannak a leendı munkaadójával szemben? Egyenlegértékek -100-tól 100-ig terjedı skálán Rugalmas munkakör Rugalmas munkaidı Széles munkakör Gy ors elırejutási lehetıség V ezetıképzı programok elvégzésének lehetısége Fix karrierút egyáltalán nem elvárás nagyon fontos elvárás GKIeNET Kft.

28 Mennyire tartaná elınyösnek, ha távmunkában dolgozhatna? Egyáltalán nem 14 Inkább nem Semleges 25 Érdekli a lehetısége 31 Kifejezetten preferálja GKIeNET Kft.

29 GKI szakképzés kutatás kiemelt adatai GKIeNET Kft.

30 A kutatás nem teljes körő, csak 4 ágazatra fókuszált (1000-es minta) vállalat és HR vezetık véleménye A mintában darab % A nemzetgazdaságban darab % Válaszadási ráták Pénzügyi szolgáltatások 60 38, ,6 31,9 Ingatlanügyletek 37 23, ,6 21,1 Informatika 21 13, ,7 20,4 Gazdasági tevékenységet segítı szolgáltatások 40 25, ,2 20,8 Összesen , ,0 24,0 Forrás: GKI GKIeNET Kft.

31 A vállalati interjúk tapasztalatai A nagyvállalatok (250- fı) inkább a felsıoktatási intézményekkel tartanak fenn kapcsolatokat, a középfokúakkal csak nagyon szórványosan A középvállalati ( fı) körben csaknem fordított a helyzet: a középfokú képzı intézetekkel való kapcsolatokról nagyobb gyakorisággal számoltak be a válaszadók Képzéseket a középvállalatok is valamivel nagyobb gyakorisággal vásárolnak a felsı-, mint a középfokú oktatásból A nagyobb középvállalatok ( fı) mindkét képzési nívóhoz tartozó intézményektıl lényegesen több képzést vásárolnak, mint a kisebb középvállalatok ( fı) GKIeNET Kft.

32 A vállalati interjúk tapasztalatai Az oktatási rendszerben szerzett elméleti tudással a munkaadók szignifikánsan elégedettebbek, mint a gyakorlati felkészültséggel ez a közép- és felsıfokon végzettekre egyaránt igaz A felmérés során megkérdezettek szerint vannak olyan tevékenységek, amelyre az oktatási rendszer nem képez megfelelı szakembereket. Az említett oktatási hiányszakmák az alábbiak: ingatlankezelı, szoftverfejlesztı, adó- és illeték-tanácsadó, hídmérnök, mőszaki ellenır GKIeNET Kft.

33 A szakképzéssel kapcsolatos vélemények Informatikával foglalkozó cégek: az oktatásból kikerülık elméleti tudásával többnyire elégedettek. A gyakorlati érzék, a munka- és viselkedési kultúra viszont a cégek szerint alapvetıen hiányos. A legtöbb felvételre jelentkezıbıl hiányzik: a lojalitás, a kemény munkára való hajlandóság, az önálló munkavégzésre való alkalmasság, a személyes kompetenciák közül hiányos a csapatmunkára való hajlam, hihetetlenül gyenge az átlagos kommunikációs készség, a fiatalok pénzéhesek, sokukból hiányzik a kollégák iránti tisztelet, sokszor a beilleszkedést is zavaró módon túlzottan nagy az önbizalmuk, a felsıfokú nyelvvizsgával rendelkezık nagy része sem képes a nyelvet aktívan használni GKIeNET Kft.

34 Az alábbi tudásterületek mennyire fontosak a cége számára? M enedzsment, vállalatvez etési ismeretek Szervezet- és humán erıforrás-fejlesztés Értékesítési ismeretek Logisztikai ism eretek Beszállítói lánc menedzselése Kommunikációs ismeretek M arketing ismeretek Inform atikai ismeretek Irodai ügyvitel, dokum entum -kezelés Általános nyelvi ismeretek Szakm ai nyelvi ismeretek Üzleti, gazdálkodási alapismeretek Közgazdasági ismeretek Jogi ismeretek Projek tm enedzsment M inıségbiztosítás Létesítm énygazdálkodás Költségm enedzs ment Teljesítm ény-m enedzsment Folyamatm enedzsment Ügyfélszolgálati ism eretek Pály ázatírási ismeretek Pénzügy, szám vitel Kontrolling Pénzügyi szolgáltatás Ingatlanügyletek Informatika Gazdasági tevékenységet segítı szolgáltatás Összesen GKIeNET Kft.

35 Az informatikával foglalkozó cégek fontosnak tartják: A szakmai gyakorlatok kötelezıvé tételét, az egyetemi, fıiskolai évek alatt legalább két alkalommal, hosszabb idıre kiterjedıen. Az életbıl vett példák, esettanulmányok megoldásán keresztül a problémamegoldás, a gyakorlati érzék fejlesztését kellene elısegíteni. A csapatmunkára való alkalmasság erısítésére csoportokban megoldandó feladatokat kellene kiadni. A kommunikációs készség fejlesztésére kötelezıvé kellene tenni önálló prezentációk elkészítését és elıadását, akár idegen nyelveken is (elsısorban angolul) GKIeNET Kft.

36 A fejvadász cégeknél (4 db.) készített mélyinterjúk tapasztalataiból: Tevékenységek szerint vizsgálva az igényeket az alábbi szakterületekre keresnek a cégek leggyakrabban munkavállalókat: informatikai, értékesítési, mőszaki, marketing, logisztikai, pénzügyi-számviteli, kontrolling, biztosítási, ügyfélszolgálati, jogi, minıségbiztosítási, egészségügyi, HR, K+F GKIeNET Kft.

37 Köszönöm figyelmüket! 2008 GKIeNET Kft.