Modern irányzatok az EEM-ben. Dr. Gyökér Irén Dr. Finna Henrietta

Átírás

1 Modern irányzatok az EEM-ben Dr. Gyökér Irén Dr. Finna Henrietta

2 Mit gondoltok az eddigiekről?

3 Miről lesz szó?

4 Pszichológiai mérés Pszichológiai mérés történeti gyökerei Tesztek típusai és a tesztelés folyamata Adatvédelmi és etikai kötelezettségek A tesztek megbízhatósága és érvényessége Teszt feladattípusok Tesztek a munka világában

5 HR szerepének változása HR-esek generációi, fejlődési szakaszok A jövőt szolgáló HR kompetenciák (HR kompetencia-modell) Human Resources Competency Study felmérés eredményei A HR szakember és szervezet fejlesztésének lehetőségei

6 Tényeken alapuló változtatási döntések Tényalapú HR döntések jelentősége A tényalapú változtatások alapelvei Tényalapú változtatások ígérete Esettanulmány alapján

7 Egészség, munkabiztonság A biztonságos munkahely jelentősége, az egészség hiányának költségvonzata Kockázatok kezelése Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei Munkaadói hozzáállás Menedzsment feladatok Pszichoszociális kockázatok: a stressz kezelése

8 Diszkrimináció, esélyegyenlőség A munkaerőpiacon megfigyelhető csoportok, a közöttük lévő, jellemző különbségek Diszkriminációs modellek Munkahelyi diszkriminációs vizsgálatok Esélyegyenlőségi terv és egyéb HR teendők 4EM (vendégelőadó)

9 Gondoskodó létszámleépítés Outplacement jelentősége Outplacement szolgáltatás története Outplacement szolgáltatás folyamata és kritikus tényezői Outplacement alkalmazása, akadályozó tényezők Outplacement program Lélektani tényezők szerepe

10 Gamification A gamification jelentősége Játékelemek és játékmechanizmusok Felhasználási lehetőségek a HR-ben Bevezetési folyamat Vendégelőadó: Vendler Balázs (Games for Business egyeztetés alatt)

11 Big Data Big Data jelentősége Alkalmazási lehetőségek a HR területén Nehézségek és lehetőségek Szervezeti korlátok és feloldási feladatok a HR számára Big Data jövője Big Data és Biodata a kiválasztásban (vendégelőadó szervezés alatt)

12 Munkáltatói márka, HR branding Munkáltatói márka jelentősége Munkáltatói márka kiépítésének folyamata Tehetségmárka

13 HR és munka jövője Megatrendek Munkahely-koncepciók Jövőbeli struktúra és kultúra Munkahely-kialakítás Jövőbeli kulcskompetenciák Hackathon ötletelés a jövő HR-jéről

14 HR tanácsadás Tanácsadási szükségletek a HR területén Tanácsadást generáló tényezők HR tanácsadás története HR tanácsadás folyamata Tanácsadási termékek és szolgáltatások A jövő tendenciái Coaching (vendégelőadó)

15 De milyen formában?

16 Követelmény I. Kompetencia-felmérés (At-Work, 1,5 óra) Kompetenciaméréssel kapcsolatos tapasztalatok Egyéni írásos beszámoló 1-2 oldalban(5 pont), Határidő: a prezentáció időpontjáig ben a finna@mvt.bme.hu címre Csoportos prezentáció (5 pont) Szakma 1. (febr.24.) Szakma 2. (márc. 2.) Szakma 3. (márc.9.) Szakma 4. (márc.16.) Szakma 5. (márc.23.)

17 Követelmény II. Egyéni beszámoló (portfolió) a HR specializáción megszerzett tudáselemekről, kompetenciákról opcionális Összértéke: 15 pont Határidő: április május 1.

18 Portfolió tartalmi elemei I. 1. Frissített kompetencia-alapú önéletrajz készítése 2. Alapkérdések megválaszolása Hogyan lettél HR speces? Milyen ismereteket szereztél HR specesként? Mi tetszett a leginkább a specializáció során? Milyen nehézségekkel találkoztál? Véleményed szerint mi volt a haszna a specializációnak Számodra, családod és tágabb környezeted számára? Mit tanultál Magadról ezalatt az idő alatt?

19 Portfolió tartalmi elemei II. 3. Gondolati térkép elkészítése Tevékenységek és feladatok Hozzájuk kapcsolódó, szükséges kompetenciák Konkrét példa 4. Kulcskompetenciák azonosítása Megadott lista alapján történő értékelés 5. Munkaterv készítése Fejlesztendő kompetenciákra

20 Követelmény III.: Vizsga I. rész I-H teszt (10 pont) (írásbeli beugró) Feladatmegoldás (esettanulmány) (30 pont) (írásbeli) II. rész Kisebb-nagyobb elméleti kérdések (össz. 40 pont) (szóbeli) Ponthatárok: 0-49 pont: pont: pont: pont: 4 86 pont - : 5

21 Szorgalmi pontok Órai aktivitásért Összérték: 5 pont Félév végén a három legmagasabb pirospontérték-tulajdonos kapja

22 Önkéntes munka BME gödi mérőtábor Támfal- és beltéri festés Kertrendezés VAGY VALAMI MÁS?

23 Kapcsolattartás módja

24 Cél: egy versenyképes pályakezdő HR-es csapat létrehozása

25 Jó újra Veletek!