TÖRÖKBÁLINTI VÁROSGONDNOKSÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

Átírás

1 TÖRÖKBÁLINTI VÁROSGONDNOKSÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

2 Törökbálinti Városgondnokság Szervezeti és Működési Szabályzata Törökbálint Város Önkormányzata Képviselő-testülete az államháztartásról szóló évi CXCV. tv. (a továbbiakban Áht.) 9. (1) bekezdése a) pontja alapján, a 368/2011. (12.31.) Korm. Rendelet 13. -a előírásai szerint, a költségvetési szerv szervezeti és működési szabályzatát az alábbiak szerint hagyja jóvá: 1. A SZABÁLYZAT HATÁLYA 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja: A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézmény adatait és szervezeti felépítését, alá-, fölé- és mellérendeltségi viszonyait, a vezetők, belső szervezeti egységek és alkalmazottak feladatait, jogkörét, munkamegosztását, valamint meghatározza a Városgondnokság működésére és igazgatása vonatkozó szabályokat. 2. Az SZMSZ hatálya: Az intézmény számára jogszabályokban, testületi döntésekben megfogalmazott feladatés hatásköri, szervezeti és működési előírásokat a jelen SZMSZ-ben foglaltak figyelembevételével kell alkalmazni. Az SZMSZ hatálya kiterjed: az intézmény vezetőire, az intézmény közalkalmazottaira, az intézmény üzemeltetése alatt álló tanintézmények és sportlétesítmény létesítményvezetőire, gazdasági- és műszaki vezetőire, adminisztratív, és fizikai munkát végző dolgozóira, az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre. 11. A VÁROSÜZEMELTETŐ SZERVEZET 1. Az Intézmény neve, székhelye, adatai, létrehozásáról rendelkező határozat. alapítás éve: 1.1. A szervezet neve, székhelye, telephelye: a) Neve: Törökbálinti Városgondnokság (rövidítve: Városgondnokság) b) Székhelye: 2045 Törökbálint, Munkácsy Mihály utca 79. e) Telephelye: 2045 Törökbálint, 042/6 hrsz-ú (külterület) Városgazda telephely, 2045 Törökbálint, Munkácsy Mihály utca d) Telefonszáma: e) Telefax száma: f) Működésének időtartama : határozatlan g) Alapító okiratának kelte: március 29. h) Adóigazgatási száma: i) Statisztikai jelzőszáma: j) Törzsszáma: k) törvényes felügyeleti szerve: Törökbálint Város Önkormányzata 1.2. Az Intézmény alapítója: Törökbálint Város Önkormányzata 1.3. Létrehozásáról rendelkező határozat: 78/2012 ( ) ÖK. határozat 2. Az Intézmény feladatai: A Városgondnokság jogszabályban meghatározott közfeladatai: a) vízrendezés es csapadékvíz-elvezetés, 2

3 b) helyi közterületek fenntartása, e) a köztisztaság es településtisztaság biztosítása, d) közreműködés a foglalkoztatás megoldásában. e) épített es természeti környezet védelme, f) gondoskodás a közbiztonság helyi feladatairól. g) gondoskodás az egészséges ivóvízellátásról, h) gondoskodás a közvilágításról, i) helyi közutak fenntartása A Városgondnokság szakágazati besorolása és az általa ellátott közfeladat: a) TEÁOR ' Egészségügyi, oktatás, kultúra, egyéb szociális szolgáltatás (kivéve társadalombiztosítás) igazgatása b) Önkormányzatok és társulások általános végrehajtó igazgatási tevékenysége 2.3. A Városgondnokság alaptevékenysége (szakfeladat számmal és megnevezéssel): a) Víztermelés, -kezelés, -ellátás b) Szennyvíz gyűjtése, tisztítása, elhelyezése e) Települési hulladék összetevőinek válogatása, elkülönített begyűjtése, szállítása, átrakása d) Egyéb nem veszélyes hulladék összetevőinek válogatása, elkülönített begyűjtése, szállítása, átrakása e) Települési hulladék vegyes (ömlesztett) begyűjtése, szállítása, átrakása f) Egyéb nem veszélyes hulladék vegyes (ömlesztett) begyűjtése, szállítása, átrakása g) Egészségügyi és más fertőzésveszélyes hulladék begyűjtése, szállítása, átrakása h) Települési hulladék kezelése, ártalmatlanítása i) Egyéb nem veszélyes hulladék kezelése, ártalmatlanítása j) 411 OOO Épületépítési projekt szervezése k) Egyéb máshová nem sorolható építés 1) Polgári védelmi védőeszközök tárolása, kezelése m) Raktározás, tárolás n) Lakóingatlan bérbeadása, üzemeltetése o) Nem lakóingatlan bérbeadása, üzemeltetése p) Építészmérnöki tevékenység, műszaki tanácsadás q) 811 OOO Építményüzemeltetés r) Takarítás s) Zöldterület-kezelés t) Az önkormányzati vagyonnal való gazdálkodással kapcsolatos feladatok u) Közlekedés helyi igazgatása és szabályozása v) Területfejlesztési és területrendezési helyi feladatok w) Közvilágítás x) Város-, községgazdálkodási m.n.s. szolgáltatások y) Ár- és belvízvédelemmel összefüggő tevékenységek z) Település-egészségügyi feladatok aa) Köztemetés bb) Falugondnoki, tanyagondnoki szolgáltatás cc) Rövid időtartamú közfoglalkoztatás dd) Bérpótló juttatásra jogosultak hosszabb időtartamú közfoglalkoztatása ee) Egyéb közfoglalkoztatás 3

4 ff) Közművelődési intézmények, közösségi színterek működtetése gg) Sportlétesítmények működtetése és fejlesztése hh) Szabadidős park, fürdő- és strandszolgáltatás ii) Köztemető-fenntartás és -működtetés 2.4. Településüzemeltetési feladatok: a) zöldfelület-kezelés, környezetvédelmi felületek felügyelete, b) települési hulladék begyűjtése, e) város-és községgazdálkodás, d) közvilágítás, erős- és gyengeáramú hálózatok, e) a közterületeknek a helyi rendeletek szerint önkormányzati feladatkörbe eső tevékenysége, f) temetőfenntartás, g) sportlétesítmények működtetése, h) lakó- és nem lakóingatlan bérbeadása és üzemeltetése, i) csapadékvíz-elvezető rendszerek karbantartása, j) a térinformatika rendszer szerinti egyéb közművek nyilvántartása, 2.5. Az önkormányzati intézmények működtetésével kapcsolatos egyes feladatok: a) az óvodák, bölcsőde, orvosi rendelők, illetve az Alsóerdősor utcai sportlétesítmény működtetése, üzemeltetése, b) a Zimándy Ignác Iskola, a Szőnyi Erzsébet Zeneiskola, a Bálint Márton 1. és II. számú tagiskolák és sportlétesítmény üzemeltetése a gazdasági és műszaki területet illetően, illetve intézményekhez tartozó (nem pedagógus) közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszony keretében történő foglalkoztatása, e) a Polgármesteri Hivatal, illetve a Segítő Kéz Szolgálat elhelyezésére szolgáló épület, valamint a Bajcsy Zs. u. 8. sz. alatti önkormányzati tulajdonú épület működtetése, állagmegóvása, d) a közhasznú munkák koordinálása, közhasznú és közcélú munkások foglalkoztatása. 3. Az Intézmény működési köre: 3.1. Törökbálint Város közigazgatási területén működik. 4. Az Intézmény irányító szervének neve, székhelye, irányítási jogköre: 4.1. Az irányító szerv neve: Törökbálint Város Önkormányzata Képviselő-testülete 4.2. Az irányító szerv székhelye: 2045 Törökbálint, Munkácsy Mihály utca Az irányító szerv jogkörei: a) a Városgondnokság átalakítása és megszüntetése, b) a Városgondnokság vezetője tekintetében a vezetői megbízás adása, visszavonása, és az egyéb munkáltatói jogok gyakorlása, e) a Városgondnokság gazdasági vezetőjének megbízása, megbízásának visszavonása, díjazásának megállapítása, d) a bevételi és kiadási előirányzatokkal való gazdálkodás rendszeres figyelemmel kísérése, a végrehajtás, illetve a Városüzemeltető Szervezet által ellátandó közfeladatok megvalósításának veszélye esetén a jogszabályban meghatározott szükséges intézkedések megtétele, e) a Városgondnokság szervezeti és működési szabályzatának jóváhagyása, f) a Városgondnokság által ellátandó közfeladatok ellátására vonatkozó, és az erőforrásokkal való szabályszerű és hatékony gazdálkodáshoz szükséges követelmények érvényesítése, számonkérése, ellenőrzése, g) jogszabályban meghatározott esetekben a Városgondnokság döntéseinek előzetes vagy utólagos jóváhagyása, h) egyedi utasítás kiadása feladat elvégzésére vagy mulasztás pótlására, 4

5 i) a Városgondnokság jelentéstételre vagy beszámolóra való kötelezése és j) a Városgondnokság kezelésében lévő közé rdek ű adatok és közérdekből nyilvános adatok, valamint a b), e) és f)-i) pontok szerinti irányítási jogkörök gyakorlásához szükséges, törvényben meghatározott személyes adatok kezelése. k) A e) és az i) pontban megjelölt irányítási jogkört Törökbálint Város Önkormányzata Képviselő-testülete vezetője, a polgármester gyakorolja. 5. Az Intézmény gazdálkodási besorolása: 5.1. A Törökbálinti Városgondnokság önállóan működő és önállóan gazdálkodó költségvetési szerv. 6. A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje: A költségvetési szerv egyszemélyi felelős vezetőjét - az i ntézményvezetőt november 30. napjáig tartó határozott időtartamra - a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. (a továbbiakban Kjt. ) 20/A. (2) bek. b) pontja alapján - Törökbálint Város Önkormányzata Képviselő-testülete nevezi ki, ezt követően a vezetőt a Kjt. előírásainak megfele l ően nyilvános pályázat útján választja ki az irányító szerv A költségvetési szerv vezetője felelős a közfeladatok jogszabályban, alapító okiratban, belső szabályzatban foglaltaknak megfelelő ellátásáért, valamint a költségvetési szerv számára jogszabályban előírt kötelezettségek teljesítéséért. 7. A költségvetési szerv a foglalkoztatottjaira vonatkozó fogla lkoztatási jogviszonyok megjelölése: 7.1. Közalkalmazottak: közalkalmazotti jogviszony a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. szerint. 8. A költségvetési szerv által végzett vállalkozási tevékenységek: A költségvetési szerv vállalkozási tevékenységet nem folytat. 9. A feladatellátást szolgáló vagyon feletti rendelkezés joga: 9.1. A költségvetési szerv feladatellátásához szükséges feltételeket (vagyon) Törökbálint Város Önkormányzata biztosítja. A vagyon feletti rendelkezés jogát a költségvetési szerv az Önkormányzat vagyonrendelete szerint gyakorolja. A gazdálkodással összefüggő jogosítványokat az önálló gazdálkodási jogkörrel felruházott költségvetési szervek gazdálkodására vonatkozó jogszabályok, valamint az Önkormányzat helyi rendelete szerint gyakorolja a költségvetési szerv vezetője. 111.SZERVEZETI FELÉPÍTÉS ÉS A MUNKAVÉGZÉSSSEL KAPCSOLATOS SZABÁLYOK Az SZMSZ jelen fejezete tartalmazza a Törökbálinti Városgondnokság szervezeti felépítését és a működés rendjét, a szervezeti egységek - ezen belül a gazdasági szervezet - megnevezését, feladatait, a költségvetési szerv szervezeti ábráját, a szervezeti és működési szabályzatban nevesített munkakörökhöz tartozó feladat- és hatásköröket, a hatáskörök gyakorlásának módját, a helyettesítés rendjét, az ezekhez kapcsolódó felelősségi szabályokat, jogszabályban meghatározott kivétellel a munkáltatói jogok gyakorlásának - ideértve az átruházott munkáltatói jogokat is - rendjét. 1. A Törökbálinti Városgondnokság szervezeti felépítése (l.sz. melléklet): A Városgondnokság szervezeti felépítését, vezetői szintjeit a racionális működtetés, valamint a helyi adottságok, körülmények figyelembevételével és az igények 5

6 érdekében kerültek meghatározásra. Az intézmény szervezeti felépítése alá- és fölérendeltség, illetőleg munkamegosztás szerint lett kialakítva. A feladatok elvégzése, az utasítások végrehajtása, az ellenőrzések, illetve a helyettesítések hatékonyan, gyorsan végrehajthatók. A szervezetek feladatai közötti átjárhatóság szintén alapvető követelmény volt a szervezeti struktúra meghatározásában. A szervezet élén az intézményvezető áll, aki irányítja és felügyeli a gazdasági- és műszaki terület, valamint az iskolák létesítményvezetői által irányított munkavégzését. Közvetlen irányítása alatt dolgoznak a szervezéssel, adminisztrációval, műszaki előkészítéssel, munka-, tűzvédelemmel, jogi és informatikai szolgáltatással foglalkozó szakemberek. Az intézmény közalkalmazottai felett a munkáltatói jogokat az intézményvezető gyakorolja. A közalkalmazottakkal kapcsolatos munkáltatói hatásköröket a kinevezési, felmentési, egyéb beosztást érintő, a fegyelmi, illetve kártérítési felelősség megállapításával, valamint az értékelés elrendelésére vonatkozó jogköröket ugyancsak az intézményvezető gyakorolja Szervezeti egységek: a) Adminisztrációs Csoport b) Gazdasági Iroda Gazdasági Csoport c) Műszaki Iroda Városmérnökség Városgazdálkodási Csoport Lakás- és épületüzemeltetési Csoport d) Bálint Márton Általános és Középiskola Üzemeltetési Iroda Bálint Márton Általános és Középiskola Óvoda u. 6. Bálint Márton Általános és Középiskola Köztársaság tér 8. e) Zimándy Ignác Általános Iskola Üzemeltetési Iroda A szervezeti felépítést bemutató ábra az SZMSZ 1. számú mellékletét képezi. 2. Az Intézmény vezetése és a vezetők feladatai: 2.1. A Városgondnokság vezetője az intézményvezető, akinek feladatai: a) vezeti az intézményt, felelős az intézmény működéséért és gazdálkodásáért, b) biztosítja az intézmény működéséhez szükséges személyi és tárgyi feltételeket, c) képviseli az intézményt a hatóságok, bíróságok, hivatalok, harmadik személyek és külső szervek előtt, d) tervezi, szervezi, irányítja és ellenőrzi az intézmény szakmai és gazdasági működésének valamennyi területét, e) gyakorolja a munkáltatói jogokat, f) ellátja az intézmény működését érintő jogszabályokban, önkormányzati rendeletekben és döntésekben a vezető részére előírt feladatokat, g) elkészíti, elkészítteti az intézmény SZMSZ-ét és más, kötelezően előírt szabályzatait, rendelkezéseit, h) kapcsolatot tart a társintézményekkel, helyi, területi és országos szakmai szervezetekkel, intézményekkel, i) támogatja az intézmény munkáját segítő testületek, szervezetek, közösségek tevékenységét, j) folyamatosan értékeli a vezetés, a szervezeti egységek, az intézmény tevékenységét, munkáját, k) folyamatos kapcsolatot tart az intézmény alapítójával. 6

7 2.2. A vezető beosztású dolgozók általános vezetői jogkörüknél fogva jogosultak és kötelesek megtenni minden szükséges intézkedést, különösen az alábbi intézkedéseket: a) megszervezik az irányított egység tevékenységét, b) biztosítják a munkahelyi demokrácia alapvető feltételeit, c) gondoskodnak a jobb munkamódszerek kialakításáról, d) megszervezik az egységen belüli információrendszert, e) közreműködnek az utasítások, szabályzatok kidolgozásában, majd biztosítják azok nyilvántartását és végrehajtását, f) elkészítik az irányításuk alá rendelt közalkalmazottak munkaköri leírásának tervezetét, g) felelősek a beosztottak munkavégzéséért, munkaidejük optimális kihasználásáért, h) gondoskodnak a munkák tartalmi és időbeli összehangolásáról, a folyamatos ügyintézésről, a beosztottak rendszeres beszámoltatásáról, ellenőrzéséről, i) biztosítják a folyamatos és biztonságos munkavégzés személyi és tárgyi feltételeit, j) kijelölik az egyes feladatok elvégzéséért felelős személyeket, k) ellenőrzési tevékenységük kiterjed a szakmai munkára, munkafegyelemre, a munkavédelmi előírások betartására, a munkahelyi hangulatra, a közösségi magatartásra, az önkormányzati tulajdon megőrzésére és védelmére, 1) feletteseiknek javaslatot tehetnek a beosztottak felvételére, elbocsátására, illetményük megállapítására, jutalmazására, m) elkészítik az éves szabadságolási tervet, nyilvántartják beosztottaik szabadság-felhasználását, n) beosztottaik észrevételeit, javaslatait, kérelmeit véleményezéssel ellátva felterjesztik az illetékes vezetőhöz, o) gondoskodnak a beosztottak szakmai ismereteinek fejlesztéséről, p) fegyelmi vétség esetén azt kötelesek felettesük felé jelezni, q) figyelemmel kísérik az intézményi információáramlást Gazdasági vezető feladatai: A Városgondnokság helyettes vezetője a gazdasági vezető, aki feladatát az intézményvezető irányítása mellett látja el: a) felelős az intézmény gazdasági és pénzügyi tevékenységéért, a pénzügyi fegyelem megtartásáért, b) felelős a gazdasági szakterület szervezett és hatékony működéséért, e) közvetlenül irányítja a csoportvezetők munkáját, d) felügyeli a Városgondnokság üzemeltetésébe tartozó intézmények gazdasági működését, e) elkészíti az intézmény költségvetését, gazdálkodásáról szóló beszámoló jelentéseit, gondoskodik az adatszolgáltatásról, f) elkészíti, folyamatosan karbantartja az intézmény gazdasági szabályzatait, g) gyakorolja az ellenjegyzési jogkört az intézményvezető kötelezettségvállalása, utalványozása esetén, h) szervezi az intézmény gazdasági, pénzügyi belső ellenőrzését, i) kialakítja és szervezi az intézmény könyvviteli, elszámolási, vagyonnyilvántartási, vagyonvédelmi rendjét, rendszerét, j) az intézményvezető távolléte esetén annak megbízása alapján ellátja a vezetői feladatokat; k) az intézményvezető megbízása alapján képviseli az intézményt külső szervek előtt. 1) utasításra vagy felkérésre adatszolgáltatást végez a fenntartó Önkormányzat és a Magyar Államkincstár felé. 7

8 m) a működés és a gazdálkodás körében egyeztetet a Zimándy Ignác Iskola és a Bálint Márton ÁI. és Középiskola gazdasági csoportvezetőivel Műszaki vezető feladatai: a) a vezető beosztás ellátásával a Városgondnokság intézményvezetője bízza meg, tevékenységét annak irányítása mellett végzi. b) felelős a műszaki szakterület szervezett és hatékony működéséért, e) közvetlenül irányítja a műszaki terület csoportvezetőinek munkáját. d) figyelemmel kíséri és ellenőrzi a napi feladatok végrehajtását, az időjárásés létszámváltozások függvényében a szükséges és indokolt szervezési intézkedéseket megteszi, e) összefogja a város zöldfelületeinek gondozását és felújítását, f) meghatározza a havi, heti, napi városüzemeltetési munkák sorrendjét és végrehajtási ütemezését. g) feladata a város közterületei, parkjai, virágfelületei, növényanyagai gondozásának, fenntartásának, hasznosításának szervezése, szakmai irányítása, h) irányítja az utak mentén és környezetükben lévő fák, bokrok szakszerűmetszését, karbantartását, i) feladata a város közterületein parkjaiban és játszóterein található köztéri berendezések állapotának felmérése, javíttatása, karbantartása, j) gondoskodik a kiadott anyag és technikai eszközök megóvásáról, megőrzéséről, k) téli időszakban megszervezi és felügyeli a hó-eltakarítással és síkosságmentesítéssel kapcsolatos munkákat, 1) felelős a munka-, tűz-, baleset- és környezetvédelmi előírások betartásáért, m) szoros kapcsolatot tart fenn a Munkaügyi Központ illetékes munkatársával a közhasznú foglalkoztatások körében n) részt vesz a folyamatba épített, előzetes és utólagos vezetői ellenőrzési rendszer működtetésében o) irányítja a Városmérnökség, Városgazdálkodási Csoport, Lakás- és épületüzemeltetési Csoport munkáját, a műszaki terület kapcsán és a működés körében egyeztet a Bálint Márton Ált. és Középiskola, valamint a Zimándy Ignác Iskola műszaki területeivel, p) a fentieken túl ellátja és ellenőrzi mindazt, amire felettesétől utasítást kap, valamint ami munkaköréből következik, illetve adódik Zimándy Ignác Iskola létesítményvezető feladatai: a) a működési engedélyben meghatározott módon, a munkaügyi és egyéb irányadó szabályoknak, szakhatósági előírásoknak megfelelően üzemben tartja és vezeti az iskolát műszaki és gazdasági szempontból, b) elkészíti és jóváhagyatja az intézményvezetővel a létesítmény házirendjét, és az általa elkészített, kötelezően előírt szabályzatokat, e) szervezi és irányítja a létesítményben dolgozó és irányítása alá tartozó gazdasági, műszaki és adminisztrációs személyzet szakmai munkáját, d) az intézményvezető utasításának megfelelően elkészíti az iskola éves munkaprogramját, e) az elvégzendő és az elvégzett feladatokról szakmai tevékenységéről folyamatosan beszámol az intézményvezetőnek, f) elvégzi a munkaköri leírásában szereplő műszaki-, gazdasági- vagy épületüzemeltetési irányítási feladatait, g) segíti az intézményvezető személyzeti feladatainak ellátását, ellátja az ebben a körben rábízott feladatokat, h) feladataik részletes felsorolását a munkaköri leírása tartalmazza, 8

9 i) a fentieken túl ellátja és ellenőrzi mindazt, amire az intézményvezetőtől utasítást kap, valamint ami munkaköréből következik, illetve adódik Bálint Márton Ált. és Középiskola létesítményvezető feladatai: a) a működési engedélyben meghatározott módon, a munkaügyi és egyéb irányadó szabályoknak, szakhatósági előírásoknak megfelelően üzemben tartja és vezeti a Bálint Márton Ált. Iskola és Középiskolát, valamint a hozzá tartozó sportlétesítményt műszaki és gazdasági szempontból, b) elkészíti és jóváhagyatja az intézményvezetővel a létesítmény házirendjét, és az általa elkészített, kötelezően előírt szabályzatokat, e) a sportlétesítmény szabad kapacitásai értékesítésének megszervezése, irányítása, a hozzá kapcsolódó marketink feladatok ellátásával, figyelembe véve a létesítmény adottságait. d) szervezi és irányítja a létesítményben dolgozó és irányítása alá tartozó gazdasági, műszaki és adminisztrációs személyzet szakmai munkáját, e) az intézményvezető utasításának megfelelően elkészíti az iskola és sportlétesítmény éves munkaprogramját, f) az elvégzendő és az elvégzett feladatokról szakmai tevékenységéről folyamatosan beszámol az intézményvezetőnek, g) elvégzi a munkaköri leírásában szereplő műszaki-, gazdasági- vagy épületüzemeltetési irányítási feladatait, h) segíti az intézményvezető személyzeti feladatainak ellátását, ellátja az ebben a körben rábízott feladatokat, i) feladataik részletes felsorolását a munkaköri leírása tartalmazza, j) műszaki dokumentáció kezelése, karbantartása, k) a fentieken túl ellátja és ellenőrzi mindazt, amire az intézményvezetőtől utasítást kap, valamint ami munkaköréből következik, illetve adódik. 3. A 77 /1993 (V.12.) kormányrendelet szerint nem vezető beosztású, azonban munkaköri leírásukat tekintve irányítói feladatokat is végző közalkalmazottak feladatai. valamint az egyes szervezeti egységek feladatai: 3.1 Csoportvezetők: a) szervezik, irányítják és ellenőrzik a csoport szakmai munkáját, b) a felettesek utasításának megfelelően elkészítik a csoport éves munkaprogramját, e) az elvégzendő és az elvégzett feladatokról folyamatosan beszámolnak közvetlen felettesük (műszaki-, vagy gazdasági vezető) felé, d) a csoport szakmai tevékenységéről rendszeresen beszámolnak az intézmény vezetőjének, e) elvégzik a munkaköri leírásukban szereplő műszaki-, gazdasági- vagy épületüzemeltetési feladataikat, f) segítik az intézményvezető személyzeti feladatainak ellátását, ellátják az ebben a körben rájuk bízott feladatokat, g) feladataik részletes felsorolását a munkaköri leírásuk tartalmazza, h) a fentieken túl ellátják és ellenőrzik mindazt, amire felettesétől utasítást kapnak, valamint ami munkakörükből következik, illetve adódik Városmérnökség által végzett feladatok: a) köztemető-fenntartás, gondozás b) közvilágításról - intézményi gázszolgáltatásról, stb. - való gondoskodás e) önkormányzati tulajdonú közutak és tartozékainak fenntartása, javítása (elhatározott út és járdaépítés, utak kátyúzása, belterületi és külterületi utak rendezése) 9

10 d) közterületek és egyéb közterületi létesítmények (patakok, árkok, átereszek, rácsok, támfalak, út - híd, szökőkút, locsolórendszer, közkutak stb. fenntartása vagy ezen munkákban való részvétel) e) intézményi és közterületi játszóterek folyamatos ellenőrzése, szükség szerinti javítása, auditációhoz előírt felülvizsgálatok megrendelése, hiányosságok javítása. f) energetikai nyilvántartások, összegzések készítése, illetve az intézményi működéshez előírt energetikai vizsgálatok megrendelése g) kulturális örökségvédelem a településen az elhatározott helyi védelem megtartása és biztosítása, közreműködés az értékmentésben, h) a város ivóvíz-ellátásában s szennyvízelvezetésében a részére meghatározott feladatok ellátása, i) teljes körű közműnyilvántartás vezetése, j) irattár, tervtár, valamint a garanciális/szavatossági ügyek kezelése. k) helyi környezetvédelem, vízgazdálkodás, vízkárelhárítás, amelynek keretében a patakmederben, folyamatos vízfolyásokban állandó folyásbiztonság fenntartása, kaszálás szervezése, kaszálék és hordalék kiszedése, elhordása, partfal megerősítés stb. 1) katasztrófavédelemmel összefüggő feladatok ellátása, közhasznú munkák koordinálása: a közhasznú munkában foglalkoztatottak munkájának szervezése, ruha és szerszámellátása, munkavédelmi oktatása. m) térinformatikai rendszer szerinti egyéb közművek nyilvántartása Városgazdálkodási csoport által végzett feladatok: a) közterületek és egyéb közterületi létesítmények (patakok, árkok, átereszek, rácsok, támfalak, út - híd, szökőkút, locsolórendszer, közkutak, stb. fenntartása, vagy ezen munkákban való részvétel), b) rendezvényekhez terület- és teremberendezés, zászló, karácsonyi díszkivilágítás, illetve a terület biztosítása, e) városi köztisztasági feladatokban való feladatellátás, d) a település környezeti tisztaságának, téli hó-eltakarítás, síkosságmentesítés, stb. biztosítása), e) a folyamatos rovar- és rágcsálóirtás szervezése, f) a Polgármesteri Hivatal által elrendelt - lakókörnyezetben végrehajtott - egészségügyi lomtalanítás, fertőtlenítés szervezése, g) az éves lomtalanítás utáni városrend kialakítása, h) önkormányzati tulajdonú ingatlanok gazmentesítése, kaszálása, i) illegális hulladéklerakást követően a felszámolás, területtisztításról gondoskodás j) az önkormányzati tulajdonú utak, megállók, autóbuszpihenő folyamatos tisztántartása, k) hulladékgazdálkodás: 1) a város területén - az Önkormányzat rendeletében szabályozott időben és módon - a zöldhulladék összegyűjtése és komposzttelepre szállítása Lakás- és épületüzemeltető Csoport által végzett feladatok: a) Építményüzemeltetés: (Polgármesteri Hivatal, óvodák, böl csőde, orvosi rendelők, Alsóerdősor utcai sportlétesítmény, Segítő Kéz Szolgálat épületei, valamint az Önkormányzat tulajdonában álló Bajcsy-Zs út 8. sz. alatti létesítmény) a létesítmények műszaki üzemeltetési biztonságának megteremtése, fenntartása (fűtés, udvarrend, fűnyírás, kertgondozás, kisebb javítások elvégzése, a karbantartás tervszerű ellátása), b) az Alsó e rdősor utcai sportpályák gondozása, teljeskörű műkö dteté s e 10

11 e) a pálya melletti utak, lelátók, árkok, átereszek, vízfolyások, rézsűk szükség szerinti állapotjavítása, biztonságos állagmegőrzése, d) a létesítmények energetikai vizsgálata, közműfogyasztásának monitoringja, e) a létesítmények karbantartásának tervezése f) az Önkormányzati tulajdonban lévő bérlakások, illetve helyiségek bérbeadásával kapcsolatos polgármesteri döntést követő szerződéskötés, g) a megkötött bérleti/használati szerződés folyamatos fenntartásához a feltételek meglétének, megvalósulásának ellenőrzése, az esetleges hibák, hiányosságok megszüntetése, hibás műszaki állapot javítása stb. elvégzése, vagy megrendelése A Gazdasági csoportok feladatai: a) ellátják az önállóan működő intézmény részére a számviteli, pénzügyi feladatokat, b) segítik a konkrét költségvetési előirányzatok kialakítását, e) az intézmény vonatkozásában szükséges statisztikai adatokat rögzítik, d) nyilvántartják az intézményükhöz tartozó leltári tárgyakat és raktári eszközöket, készleteket, e) előkészítik az előirányzat módosítási javaslatait, f) vezeti a különböző analitikus nyilvántartásokat az intézmények részére, g) kezelik az intézmények házipénztárait. 4. Az intézmény munkavégzéssel kapcsolatos szabályai: 4.1. A közalkalmazotti jogviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létrejötte: a) Az intézmény az alkalmazottak esetében a belépéskor határozott, vagy határozatlan idejű kinevezéssel határozza meg, hogy a közalkalmazottat milyen munkakörben, milyen feltételekkel és milyen mértékű alapbérrel foglalkoztatja. Az intézmény feladatainak ellátására megbízásos jogviszony keretében is foglalkoztathat külsős személyeket. Az intézmény megbízási szerződést köthet saját dolgozójával munkakörén kívül eső feladatra, határozott időre, átmeneti időszakra. A munkavállaló részére a kinevezési okirattal együtt át kell adni a feladatait meghatározó és tartalmazó részletes munkaköri leírást is. A munkavállaló feladatait a vonatkozó szabályokban, adott munkakörre vonatkozó etikai normák alapján, és a munkaköri leírásban foglaltaknak megfelelően köteles ellátni Az intézménnyel közalkalmazotti viszonyban álló dolgozók díjazása a) A munka díjazására vonatkozó megállapodásokat a kinevezési okiratban kell rögzíteni A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titkok megőrzése a) A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt munkahelyen, az ott érvényben lévő szabályok és a kinevezési okmányban leírtak szerint történik. A közalkalmazott köteles a munkakörébe tartozó munkát képességei kifejtésével, az elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a hivatali titkot megtartani. Ezen túlmenően nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következményekkel járhat. A közalkalmazott a munkáját az arra vonatkozó szabályoknak és előírásoknak, a munkahelyi vezetőj e utasításainak, valamint a szakmai elvárásoknak m e gfelel ő en köteles végezni. Amennyiben adott esetben jogszabályban e lőírt 11

12 adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minősülnek, és amelyek nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sértené. b) A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. Az intézmény valamennyi közalkalmazottja köteles a tudomására jutott hivatali titkot mindaddig megőrizni, amíg annak közlésére az illetékes felettesétől engedélyt nem kap Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek részére a) A tömegtájékoztató eszközök munkatársainak tevékenységét az intézmény dolgozóinak az alábbi szabályok betartása mellett kell elősegíteniük: b) A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. e) A felvilágosítás-adás, nyilatkozattétel esetén be kell tartani a következő előírásokat: (a) Az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra, illetve nyilatkozatadásra az intézményvezető vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult. (b) Elvárás, hogy a nyilatkozatot adó a tömegtájékoztató eszközök munkatársainak udvarias, konkrét, szabatos válaszokat adjon. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel. (e) A nyilatkozatok megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekeire. (d) Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézmény tevékenységében zavart, az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozna, továbbá olyan kérdésekről, amelyeknél a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik. (e) A nyilatkozattevőnek joga van arra, hogy a vele készített riport kész anyagát a közlés előtt megismerje. Kérheti az újságírót, riportert, hogy az anyagnak azt a részét, amely az ő szavait tartalmazza, közlés előtt vele egyeztesse A munkaidő beosztása a) A munkarendet a szakmai törvények és egyes központi jogszabályok szerint kell kialakítani. Ennek hiányában a munkarendet az irányító szerv engedélyével a munkáltató állapítja meg. A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó belső szabályok kialakításánál a Munka Törvénykönyvéről szóló évi 1. tv. (Mt.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló többször módosított évi XXXIII. törvény előírásai az irányadók. b) Az intézménynél alkalmazott a hivatalos munkarend, mely a munkaidőt és a pihenőidőt (ebédidő) tartalmazza a következő: (a) A központi állományban dolgozók esetén: (i) hétfő: (ii) kedd- csütörtök (iii) péntek (b) A Városgazdálkodási csoport esetén (i) hétfő- péntek (téli időszám. ) (ii) hétfő - péntek (nyári időszám.) (iii) kétműszakos munkarend esetén (téli id ős zám. ) 12

13 (nyári időszám.) (c) Az iskolákban dolgozók munkarendje az iskolák és sportlétesítmények mindenkori munkarendjéhez igazodik Szabadság a) Az éves rendes és rendkívüli szabadság kivételéhez előzetesen a munkahelyi vezetőkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A szabadság engedélyezésére minden esetben csak az intézményvezető jogosult. b) A dolgozók éves rendes szabadságának mértékét a közalkalmazottak jogállásáról szóló, valamint a Munka Törvénykönyvében foglalt előírások szerint kell megállapítani. A dolgozókat megillető, és kivett szabadságról nyilvántartást kell vezetni A helyettesítés rendje A Városgondnokság vezetője az intézményvezető. A 77 /1993 (V.12.) Kormányrendelet és a jelen szabályzat szerint magasabb vezetőnek minősül az intézményvezető és a gazdasági vezető. A jelen SZMSZ és a hivatkozott kormányrendelet 3. (2) bekezdése szerinti vezető beosztású közalkalmazottnak minősülnek a műszaki vezető, és az iskolák létesítményvezetői. A Csoportvezetők titulusaik elnevezése ellenére nem minősülnek vezető beosztású közalkalmazottnak. A vezetők egyes konkrét feladatait a jelen SZMSZ, és a mindenkor érvényben lévő belső szabályzatok, munkaköri leírások tartalmazzák. Az intézményvezetőt, tartós vagy időleges akadályoztatása esetén a gazdasági vezető helyettesíti. A helyettes a helyettesítés során jogosult dönteni minden olyan kérdésben, amiben az intézményvezető dönthet, illetve köteles szükség szerint elvégezni az intézményvezető jelen SZMSZ-ben előírt feladatait. Ez alól kivételt képez a munkáltatói jogkör gyakorlása a jogviszony megszüntetése és létesítése kapcsán, az intézmény szervezeti felépítésének megváltoztatása, illetve az intézménnyel tartós megbízási jogviszonyban állók jogviszonyának megszüntetésével, létesítésével kapcsolatos döntések. Az intézményvezetőt helyettesítő gazdasági vezető a helyettesítés ideje alatt nem köthet az intézmény képviseletében olyan szerződést, amelynek értéke a ,- Ft összeget meghaladja. a) Az intézményben folyó munkát a dolgozók időleges vagy tartós távolléte nem akadályozhatja. A dolgozók távolléte esetére a helyettesítés rendszerének kidolgozása az intézmény vezetőjének, illetve felhatalmazása alapján az adott szervezeti egység vezetőjének feladata. A helyettesítéssel kapcsolatos, egyes dolgozókat érintő konkrét feladatokat a munkaköri leírásokban kell rögzíteni. b) Az intézményen belüli helyettesítés rendjét az intézmény vezetője bels ő utasításban szabályozhatja. e) Munkakörök átadása d) Az intézmény vezető állású dolgozói, valamint az intézményvezető által kijelölt dolgozók munkakörének átadásáról, illetve átvételéről személyi változás esetén jegyzőkönyvet kell felvenni. e) Az átadásról és átvételről készült jegyzőkönyvben fel kell tüntetni : (i) az átadás-átvétel időpontját, (ii) a munkakörrel kapcsolatos tájékoztatást, fontosabb adatokat, (iii) a folyamatban lévő konkrét ügyeket, (iv) az átadásra ker ül ő eszközöket, (v) az átadó és átvevő észrevételeit, 13

14 (vi) a jelenlévők aláírását. (vii)az átadás-átvételi eljárást a munkakörváltozást követően 15 napon belül be kell fejezni. legkésőbb 4.8. Kártérítési kötelezettség: a) Az intézmény dolgozói a munkaviszonyukból eredő kötelezettség vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartoznak. Szándékos károkozás esetén a közalkalmazott a teljes kárt köteles megtéríteni. b) Megjegyzés: A kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb másfél havi, a kollektív szerződés legfeljebb hat havi átlagkeresetig határozhatja meg, ettől érvényesen eltérni nem lehet. Amennyiben a Kollektív Szerződés nem rendelkezik másként, akkor bármekkora is a kár, a kártérítés mértéke a közalkalmazott egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg. e) A közalkalmazott vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt köteles megtéríteni a visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dolgokban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart, kizárólagosan használ vagy kezel, és azokat jegyzék vagy elismervény alapján vette át. d) Amennyiben az intézménynél a kárt többen együttesen okozták, vétkességük, a megőrzésre átadott dolgokban a bekövetkezett hiány esetén pedig munkabérük arányában felelnek. Amennyiben a kárt többen okozták, egyetemleges kötelezésnek van helye Anyagi felelősség: a) Az intézmény a dolgozó ruházatában, használati tárgyaiban a munkavégzés folyamán bekövetkezett kárért vétkességre tekintet nélkül felel, ha a kár a dolgozó munkahelyén vagy más megőrzésre szolgáló helyen elhelyezett dolgokban keletkezett. A dolgozó a szokásos személyi használati tárgyakat meghaladó mértékű és értékű használati értékeket csak az intézményvezető engedélyével hozhat be munkahelyére, illetve vihet ki onnan. (Pl. számítógép, stb.) b) Az intézmény valamennyi dolgozója felelős a berendezési, felszerelési tárgyak rendeltetésszerű használatáért, a gépek, eszközök, szakkönyvek stb. megóvásáért Az intézmény belső és külső kapcsolattartásának rendje a) A belső kapcsolattartás (i) Az intézmény feladatainak hatékonyabb ellátása érdekében a belső szervezeti egységek egymással szoros kapcsolatot tartanak. (ii) Az együttműködés során a szervezeti egységeknek minden olyan intézkedésnél, amelyik másik szervezeti egység működési területét érinti, az intézkedést megelőzően egyeztetési kötelezettségük van. (iii) A belső kapcsolattartás rendszeres formái a különböző értekezletek, fórumok, stb. (iv) A rendszeres és konkrét időpontokat az intézmény éves munkaterve tartalmazza. b) A külső kapcsolattartás Az eredményesebb működés elősegítése érdekében az intézmény a szakmai szervezetekkel, társintézményekkel, gazdálkodó szervezetekkel együttműködik, velük együttműködési megállapodást köthet. Együttműködés szakmai szervezetekkel, társintézményekkel 14

15 (i) A helyi és országos társintézményekkel folyamatosan kell a kapcsolatot tartani, szükség szerint segíteni kell egymás munkáját. (ii) Fejleszteni kell a kapcsolatot külföldi társintézményekkel is, melynek fenntartása, ápolása és bővítése állandó feladata az intézménynek. (iii) Az intézmény szoros kapcsolatot tart a különböző szakmai szervezetekkel. e) Üzleti kapcsolatok Az intézmény feladatainak eredményesebb ellátása érdekében kapcsolatot tart olyan gazdálkodó szervezetekkel, amelyek anyagilag és erkölcsileg segítik a magasabb szakmai munka ellátását Bélyegzők használata, kezelése: a) Valamennyi cégszerű aláírásnál cégbélyegzőt kell használni. A bélyegzőkkel ellátott, cégszerűen aláírt iratok tartalma érvényes kötelezettségvállalást, jogszerzést, jogról való lemondást jelent. b) Az intézményben bélyegző használatára a következők jogosultak: (i) intézményvezető, (ii) gazdasági vezető (iii) műszaki vezető (iv) létesítményvezetők (v) csoportvezetők e) Az intézményben (ideértve a városgondnokság üzemeltetése alatt álló önkormányzati intézményeket is) használatos valamennyi bélyegzőről, annak lenyomatáról nyilvántartást kell vezetni. d) A nyilvántartásnak tartalmaznia kell, hogy a bélyegzőt ki és mikor vette használatba, melyet az átvevő személy a nyilvántartásban aláírásával igazol. e) Az átvevők személyesen felelősek a bélyegzők megőrzéséért Az intézmény gazdálkodásának rendje: a) Az intézmény gazdálkodásával, ezen belül kiemelten a költségvetés tervezésével, végrehajtásával, az intézmény kezelésében lévő vagyon hasznosításával összefüggő feladatok, hatáskörök szabályozása - a jogszabályok és a fenntartó rendelkezéseinek figyelembevételével - az intézmény vezetőjének feladata. b) A gazdálkodási feladatokat a külön Ügyrendben meghatározott módon kell végezni Bankszámlák feletti rendelkezés a) A banknál vezetett számla feletti rendelkezésre jogosultakat az intézményvezető, akadályoztatása esetére az együttes rendelkezésre jogosultakat az intézményvezető jelöli ki. Nevüket és aláírásukat be kell jelenteni az érintett pénzintézethez. b) Az aláírás-bejelentési kartonok egy-egy másolati példányát a gazdasági intézményvezető köteles őrizni Kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés, ellenjegyzés rendje a) A kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjét az intézménynél az intézményvezető határozza meg. Ennek részletes szabályait a kötelezettségvállalás, utalványozás, ellenjegyzés, érvényesítés rendjét rögzítő szabályzat tartalmazza Az intézmény működés é h ez kapcsolódó egyéb dokumentumok 15

16 a) Az intézményvezető belső szabályzatban rendezi a működéséhez kapcsolódó, pénzügyi kihatással bíró, jogszabályban nem szabályozott kérdéseket, b) a tervezéssel, gazdálkodással - így különösen a kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, teljesítés igazolása, érvényesítés, utalványozás gyakorlásának módjával, eljárási és dokumentációs részletszabályaival, valamint az ezeket végző személyek kijelölésének rendjével -, az ellenőrzési, adatszolgáltatási és beszámolási feladatok teljesítésével kapcsolatos belső előírásokat, feltételeket, e) a beszerzések lebonyolításával kapcsolatos eljárásrendet, d) a belföldi és külföldi kiküldetések elrendelésével és lebonyolításával, elszámolásával kapcsolatos kérdéseket, e) az anyag- és eszközgazdálkodás számviteli politikában nem szabályozott kérdéseit, f) a reprezentációs kiadások felosztását, azok teljesítésének és elszámolásának szabályait, g) a gépjárművek igénybevételének és használatának rendjét, h) a vezetékes és rádiótelefonok használatát, és i) a közérdekű adatok megismerésére irányuló kérelmek intézésének, továbbá a kötelezően közzéteendő adatok nyilvánosságra hozatalának rendjét Az intézmény képviselete és jegyzése: Az intézmény jegyzése úgy történik, hogy a kézzel vagy géppel előírt, előnyomott, vagy előnyomtatott teljes neve (illetve rövidített neve) alá az intézményvezető a nevét önállóan írja alá az aláírási címpéldánynak megfelelően. Az intézmény képviseletére az inté zményvezető, valamint az általa egyes feladatok ellátásában való döntésre írásban felhatalmazott vezetői jogosultak. Az intézményvezető az ügyek meghatározott csoportjára, illetve típusára vonatkozó döntésekre, az intézmény ezekben való képviseletére általános vagy egyedi meghatalmazást adhat az intézmény valamely vezetőjének, vagy az intézmény szervezeti egységei részére Az intézmény jogi képviseletét a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott egyéni ügyvéd vagy ügyvédi iroda látja el. IV.ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. Az SZMSZ hatálybalépése 1.1. Az SZMSZ Törökbálint Város Önkormányzata jóváhagyásával június 27. napján lép hatályba és visszavonásig érvényes Az SZMSZ mellékleteinek naprakész állapotban tartásáról az intézmény vezetője gondoskodik Az SZMSZ azonnali nyilvánosságra hozataláért (közzétételéért) az intézmény vezetője felelős. Törökbálint, -S~ únius 27. \ Jóváhagyom: ~ Turai 1r án po1gármes1ei; 16

17 Záradék: Jelen szervezeti és működési szabályzatot Törökbálint Város Önkormányzata Képviselötestülete a 202/2013. (VI. 27.) ÖK sz. határozatával jóváhagyta, a benne foglaltakat alkalmazni kell: június 27. Törökbálint, június

18 TÖRÖKBÁLINTI VÁROSGONDNOKSÁG szerve zeti felépítése 1. sz. melléklet lntézményvezet c5 Adminsztrációs Csoport ügyfélszolgálati üi. lfö informatikus lfő kult. referens lfő személyügyi üi. 2fő (munka és t űzvédelmi megb., jogász) 1 1 Gazdasági Iroda Müszaki Iroda 1 1!gazdasági vezető) 1!műszaki vezető) Városmérnökség Városgazdálkodási LaUs-és Gazdasági Csoport i- műszaki üi. 3 fő Csoport!pületüzemehetési pénzügyi üi. 3 fő -, 1 általános üi. 1 fő 1 (csoportvezető) L L Zimándy Ignác Iskola Üzemeltetési Iroda (létesítményvezető), Bálint Márton Alt. és Középiskola Üzemeltetési Iroda ( létesítményvezető) T Csoport (c:soportvezet6) 1 gazdasági csop. vez. lfő Bálint Márton Alt. és K.isk. Bálint Márton Ált. és K.isk. gépkezelők, karbantartók, pénzügyi ügy inté ző 2 fő Óvoda u. 6. Köztársaság tér 8. betanított és takarítók 14 fő takarítók 7 fő 1 1 segédmunkások / 13 á lláshely/ konyhai szem. 4 fő gazdasági csop.vezető lfő gazdasági ügyin!. 2 fő 26 fő karbantartó 3 fő gazdasági ügyintéző lfő műsza ki csop.vez. 1 fő portás lfő vezető gépész lfő szabadidő-szerv. 2 fő ped. asszisztens 2 fő gépész 4 fő oktatástechnikus 1 fő rendszergazda 1 fő karbantartó 3 fő ped. asszisztens 1 fő úszómester 4 fő takarítók 12 fő úszásoktató 3fő konyhai szem. s fő teremfelügyelő lfc5 karbantartó 3 fő rendszergazda 1 fő pénzügyi főelőadó lfő gondnok lfö portás 3 fő konyhai szem. s fő takarító 12 fő portás 4 fő egyeztetetési kötelmi viszony rendezvényszerv. lfő recepciós-pénzt. 4 fő Tö rökbálint, június 17.