AZ ÚT ELEJE. a K U K A R o b o t i c s H u n g á r i a I p a r i K f t - nél. Szűcs Katalin HR munkatárs. Dulin Judit Human Resources

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "AZ ÚT ELEJE. a K U K A R o b o t i c s H u n g á r i a I p a r i K f t - nél. Szűcs Katalin HR munkatárs. Dulin Judit Human Resources"

Zsanett Dobos
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 AZ ÚT ELEJE T a l e n t p r o g r a m b e v e z e t é s e a K U K A R o b o t i c s H u n g á r i a I p a r i K f t - nél Dulin Judit Human Resources Szűcs Katalin HR munkatárs KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. HR 2014.október 29.

2 Gondolat A veletek született értékes tehetség kárba vész, ha nem építünk rá, ha nem aknázzuk ki szakszerű oktatással! J. K. Rowling

3 A Talent Program célja A Program célja, hogy a vállalat legtehetségesebb munkatársai megismerjék a cég kulcsterületeinek működését, kapcsolatrendszerét és folyamatait; lehetővé téve ezzel szakmai pályafutásuk további fejlődését, ismereteik bővítését.

kulcsterületeinek működését, kapcsolatrendszerét és

4 Résztvevők kiválasztása A résztvevőket három kritérium figyelembevételével választottuk ki: 1. Milyen készségekkel rendelkezik a munkavállaló lehet-e párhuzamot vonni a jelölt személyes kompetenciái és a KUKA által előírt kompetencia rendszerben foglaltak között? 2. Végzettség, szaktudás, szakmai tapasztalat 3. Nyelvtudás erős kommunikációképes német vagy angol nyelvtudás

kompetenciái és a KUKA által előírt kompetencia rendszerben foglaltak között? 2.

5 Résztvevők Név Munkakör Terület Mentor Barnabás Projektbeszerző Direktértékesítés Laci Dani Projektmérnök Mechanikus konstrukció Tibi Zita Vevőreferens Logisztika Klári Gábor Szoftverfejlesztő, programozó IT IT Laci Kati Beszerző Beszerzés Krisztián Andris Minőségbiztosítási mérnök QS QLaci Krisz Elektromos konstruktőr Elektromos konstrukció Ágoston

Szoftverfejlesztő, programozó IT IT Laci Kati Beszerző Beszerzés Krisztián Andris

Program ütemterv Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Program bemutatása Kick Off Logisztika, Mechanikus konstrukció WS Beszerzés,

6 Program ütemterv Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Program bemutatása Kick Off Logisztika, Mechanikus konstrukció WS Beszerzés, Raktározás, Szállítmányozás WS Gyártás-előkészítés WS, Csapatépítő tréning DISC Önismeret, személyiségfejlesztés tréning Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Talentek a gyártásban, Projektfeladat - státusz Talentek a gyártásban, Minőségügy WS prezentáció Kommunikáció különböző Direkt-értékesítés WS szinteken tréning Elektromos konstrukció WS Projektfókuszú teamevolúció tréning Gyártásfejlesztés WS Vállalati szimuláció Pénzügy&Kontrolling WS HR WS Értékesítés WS Development Center, Projektfeladat záró prezentáció

Október November December Talentek a gyártásban, Projektfeladat - státusz Talentek a gyártásban, Minőségügy WS prezentáció Kommunikáció különböző Direkt-értékesítés WS szinteken tréning

7 Workshopok programja A workshop napirendje 1. 10:00-10:30 Érkezés a telephelyre, tárgyaló elfoglalása 2. 10:30-11:00 WS indító játék 3. 11:00-12:30 Terület-bemutató prezentáció a részleg vezetőtől 4. 12:30-13:00 Közös ebéd 5. 13:00-15:15 Interaktív területismertető 6. 15:15-15:30 Értékelés, zárszó

8 Keretfeltételek 1. U t a z á s 2. I d ő e l s z á m o l á s WS = munkaidő Tréningek: mindig pénteki és szombati napokon kerül megvalósításra; péntek => munkaidő, szombat => nem munkaidő 3. K ö z ö s e b é d Önfinanszírozással

9 Kick Off Meeting 1. 10:30-11:00 Érkezés 2. 11:00-11:10 Üdvözlés 3. 11:10-11:50 Bemutatkozások - I. rész 4. 12:00-12:30 Szendvics ebéd 5. 12:30-13:25 Bemutatkozások - II. rész 6. 13:30-13:40 Kávészünet 7. 13:40-14:25 Tojás üzlet 8. 14:25-14:35 Projektfeladat áttekintése 9. 14:35-14:50 Kompetencia piac :50-15:15 Értékelés, zárszó

12:30-13:25 Bemutatkozások - II. rész 6. 13:30-13:40 Kávészünet 7.

10 Projekt feladat Zöldebbé tenni a füzesgyarmati telephelyet! CÉL: Zöldebb, virágosabb telephely Füzesgyarmaton

11 Irányvonal Fő szempontok: egységes arculat / egységes megjelenés könnyebb tájékozódás Parkosítandó területek alternatívái: csarnokelőterek parkoló Büdzsé: Euro a füzesgyarmati telephely évi büdzséjéből

területek alternatívái: csarnokelőterek parkoló

12 Kapcsolattartók Telephelyet érintő kérdésekben Telephelyvezetés asszisztense Füzesgyarmaton Marketing kérdésekben Marketing és PR munkatárs Környezetvédelmi előírások tekintetében Minőségbiztosítási vezető

Marketing kérdésekben Marketing és PR munkatárs

13 Ajándékok

14 Mentorálás igény szerint Mentornapló Ki kit keres? Kinek ki a mentora? Kötetlen formában, kötetlen beszélgetések Kick Off, Nyitott WS-ok, Projektfeladat prezentáció, DC

15 Kommunikáció egymás között Egy SharePoint felületet hoztunk létre a résztvevők, mentoraik, a HR munkatársai és a programban résztvevő területek közötti kommunikáció elősegítésére.

16 A program kimenete és folytatása Céges tapasztalatszerzés 3 hónapon át Augsburgban saját szakterületen A résztvevő szakmai pályájának utókövetése Karriertervezés

Kérdések Dulin Judit Human Resources KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. Fő út 140.

kuka-robotics.hu Szűcs Katalin Human Resources Recruitment KUKA Robotics Hungária Ipari Kft.

17 Kérdések Dulin Judit Human Resources KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. Fő út Taksony, Hungary M T juditdulin@kuka-robotics.hu Szűcs Katalin Human Resources Recruitment KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. H 5525 Füzesgyarmat Pozsonyi utca T M katalinszucs@kuka-robotics.hu

Hasonló dokumentumok

1 Cím vagy név, Terület, Dátum

1 Cím vagy név, Terület, Dátum A Munkatársi Ajánlási Program Az Audi Hungaria munkatársaiként többször bizonyítottuk már, hogy a legjobbak közé tartozunk. A program keretében kollegáink kapcsolatrendszerét