Új szolgáltatásaink magyar kisvállalkozások számára
|
|
- Rebeka Törökné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 SZERVEZŐ, FEJLESZTŐ ÉS SZOLGÁLTATÓ KFT. HUNGARY 1142 Budapest, Erzsébet királyné útja 125. (36) Fax: (36) MemoLuX Kft. Kapcsolat: Ivanyos János, ügyvezető H-1142 Budapest Erzsébet királyné útja 125. Tel: (36) Fax: (36) Honlap: Bemutatkozás Az 1989-ben megalakult magyar tulajdonú MemoLuX Kft. a teljes körű üzletviteli adminisztráció és a kapcsolódó informatikai rendszerek területén lát el kimagasló színvonalú szolgáltatói, tanácsadási és ellenőrzési tevékenységeket. Jelenleg közel 60 alkalmazottal, több mint 200 ügyfél részére végzünk szolgáltatásokat. 22 éve kiemelkedő szakmai színvonalat képviselve jelenünk meg a magyarországi piacon, mind a kis- és középvállalkozások, mind pedig a legjelentősebb ipari-, kereskedelmi-, és pénzintézeti befektetők igényeinek eleget téve. Szolgáltatásainkat a 1989 óta felhalmozott széleskörű tudásbázist alkalmazó szakembereink révén nyújtjuk ügyfeleink számára. Mivel stratégiai célunk a minél magasabb szintű szolgáltatás nyújtása, ezért munkamódszereinket is az ügyfeleink igényeinek megfelelően alakítjuk ki és fejlesztjük tovább. Nemzetközi ügyfeleink sajátos igényeit is figyelembe véve együttműködünk a független számviteliés jogi szolgáltató cégeket tömörítő MSI Global Alliance nemzetközi szervezettel, valamint partneri együttműködést kötöttünk az ADP Streamline szolgáltatások területén, amely bérszámfejtési és munkaügyi adminisztrációs megoldásokat kínál multinacionális társaságok leányvállalatai részére Magyarországon is. Tagjai vagyunk a magyarországi Amerikai és Brit Kereskedelmi Kamaráknak, illetve a minőségbiztosítás, ellenőrzés és szakképzés területén legjelentősebb nemzetközi szakmai egyesületeknek (EOQ, IIA, ECQA, stb.). Az Európai Bizottság Egész életen át tartó tanulás programja keretében a Budapesti Gazdasági Főiskolával együttműködve szakmai koordinátorként évek óta részt veszünk a felsőoktatáson kívüli szakképzés területére irányuló Leonardo da Vinci nemzetközi együttműködési projektekben, melyek eredményeképpen a MemoLuX Kft. biztosítja az Európai Belső Pénzügyi Kontroll Felmérő képzési program és vizsgarendszer magyarországi működtetését. MemoLuX ORGANIZING DEVELOPING AND ENTERPRISING LTD. H-1443 Budapest Pf. 228.
2 Új szolgáltatásaink magyar kisvállalkozások számára HR GateWay az elektronikus ügyfélkapcsolat Ügyfeleink igényeit figyelembe véve - új szolgáltatásunk keretében - hatékonyabbá kívánjuk tenni a humán erőforrások információinak kezelését, biztosítva a szükséges dokumentumok folyamatos rendelkezésre állását és a feldolgozási kontrollok működtetését. Ennek kivitelezésére létrehoztunk egy webes felületet, amelyen keresztül kezelhetővé válnak a bérszámfejtéshez szükséges információk és elérhetők a bérszámfejtés eredményei is. A nyilvántartáshoz megfelelő jogosultsági szinteken keresztül az ügyfél által kijelölt munkatársak is közvetlenül hozzáférhetnek. A MemoLuX Kft. HR GateWay szolgáltatásának legnagyobb előnye, hogy lehetővé teszi, hogy az ügyfél internet kapcsolat segítségével bármikor és bárhonnan elérje a munkavállalóira vonatkozó nyilvántartását. Mindezt megteheti irodájából vagy akár otthonából is, így az adatokhoz való hozzáférés nincs helyhez kötve, dolgozhat akár külföldön, szakmai út során is. A HR GateWay használatával minden bérszámfejtési információ (pl. munkatársak szerződései, személyes dokumentumok, havi bizonylatok) elektronikus formában tárolható és internet segítségével bármikor, bárhonnan elérhető. A HR GateWay testre szabható felületén keresztül az ügyfél belső munkafolyamatait támogató információs szolgáltatás is kialakítható, például a belső szabályzatok dokumentumai, kötelező iratminták, vagy egyedi eseményekre vonatkozó tájékoztatók is segíthetik a megfelelő hozzáférési jogosultsággal rendelkező munkatársak hatékony munkavégzését. A HR GateWay használata lehetővé teszi azt is, hogy az ügyfél eldönthesse, hogy a bérszámfejtéshez kapcsolódó bizalmas iratokat saját irodájában, vagy a bérszámfejtési szolgáltatónál kívánja-e tárolni. Memolux Kft. az ügyfél bérszámfejtési dokumentumait - igény esetén - a szükséges biztonsági követelmények szerint kialakított irodájában tárolja. Amennyiben erre nincs szükség, akkor a HR GateWay lehetőséget biztosít a bizonylatok szállítási költségének megtakarítására is. A javasolt megoldás biztosítja a bérszámfejtésnek elküldött információk visszaigazolását, illetve nyomon követését. A feldolgozáshoz szükséges bizonylatok azonnali ellenőrzése és az eredményekhez való gyors hozzáférés támogatja a bérszámfejtési folyamatok hatékony kontrollját, valamint jelentősen növeli az ügyfél pénzügyi és vezetői információs rendszerei számára átadott adatok megbízhatóságát. A dolgozók akár maguk is feltölthetik a munkavégzésükhöz kapcsolódó bizonylatokat, így a szükséges felügyelet mellett a HR GateWay használata megfelelő kontrollokat biztosít nagyobb, vagy földrajzilag távoli egységeket működtető szervezetek számára is. A HR GateWay webes kezelő felületén keresztül a bérszámfejtési bizonylatok akár a dolgozók számára is közvetlenül hozzáférhetőkké tehetők. A bizonylatok bármikor egyedileg megtekinthetőek, illetve kinyomtathatóak, csakúgy, mint a dolgozókra vonatkozó egyéb dokumentumok. Ez akkor is rendkívül hasznos, ha az ügyfél nem tartja szükségesnek a dolgozói hozzáférés biztosítását. A személyzeti adminisztráció munkáját a kötelezően előírt bizonylatok állapotának megjelenítése, illetve az aktuális határidők (pl. a munka-, megbízási- vagy vállalkozói szerződés, illetve más a munkavégzéshez szükséges dokumentumok érvényességének lejárata) közeledtéről szóló automatikus figyelmeztetések is segítik. 2
3 Szolgáltatás Menedzser a személyes ügyfélkapcsolat Az új szolgáltatás menedzser munkakör kialakításával legfőbb célunk, hogy csökkentsük az ügyfél bérszámfejtéshez kapcsolódó adminisztrációs feladatait, és ezzel megkönnyítsük, illetve gyorsabbá és hatékonyabbá tegyük a kiszervezett bérszámfejtési folyamatot. A munkakört betöltheti akár az ügyfél által kijelölt személy, de a MemoLuX Kft. által delegált munkatárs is. A szolgáltatás menedzseri feladatok ellátásához szükséges szakmai képesség felmérését és - az akár nemzetközi oklevéllel való - igazolását a MemoLuX Kft. biztosítja. A szolgáltatás menedzseri feladatok támogatása során biztosítjuk mind a folyamatos szakmai továbbképzés, mind az elérhető legmagasabb színvonalú konzultáció lehetőségét a MemoLuX Kft. több mint 20 éve működő és szakmai körökben igen elismert tudásbázisának felhasználásával. A szolgáltatás menedzseri feladatok tetszőleges helyszínen történő ellátását a HR GateWay szolgáltatásunk teszi lehetővé. A távmunka jellegű feladatvégzésből fakadóan az ügyfél telephelyén történő személyes munkavégzés kapcsán csak a tényleges munkaráfordítás költsége jelentkezik, hiszen nincs feltétlenül szükség teljes-, vagy részmunkaidős foglalkoztatási jogviszony ügyfél általi létesítésére. A szolgáltatás menedzser az ügyfél telephelyén elvégzi az összes olyan feladatot, amely a havi bérszámfejtéshez kapcsolódó információk előkészítéséhez, összeállításához és szabályszerűségi ellenőrzéséhez, valamint a bérszámfejtőhöz való eljuttatásához kapcsolódik. Aktívan közreműködik a számfejtés során felmerülő kérdések, hiánypótlások egyeztetésében, továbbá megoldási javaslatokat tesz az adott feldolgozási ciklusban nem kezelhető problémák kezelésére. Segíti a bérszámfejtési eredmények kiadását és az ügyfél általi hasznosítását, illetve a további feldolgozásra való előkészítését. Igény esetén részt vesz a további feldolgozási folyamatokban, például közreműködik a banki utalások vagy az elektronikus bevallások előkészítésében, beküldésében. A szolgáltatás menedzser felméri az ügyfélnél jelentkező olyan új igényeket, amelyekre a MemoLuX Kft. széleskörű szolgáltatásai megoldást nyújthatnak. Személyes kapcsolattartásból fakadó ismeretei alapján hatékonyan közreműködik az ajánlattételi, illetve szerződéskötési folyamatokban is. A szolgáltatás menedzser megszerzett szakmai képességei alapján segíti a HR GateWay speciális funkcióinak ügyfél általi elsajátítását, így például a bérszámfejtés hatókörén kívüli humán erőforrás információk kezelését és feldolgozását. Igény esetén részt vesz a HR GateWay ügyfél-specifikus arculatának kialakításában és belső információs portállá alakításában. Az ügyfél üzleti tevékenységéből fakadó, egyedi információs és kommunikációs igényeinek megismerésével hatékonyan közreműködhet az ügyfél korszerű webes megjelenésének továbbfejlesztésében is. Ügyfél honlap a hatékony webes megjelenés A bérszámfejtéshez kapcsolódó új elektronikus és személyes ügyfélkapcsolati (HR GateWay és Szolgáltatás Menedzser) szolgáltatásainkból fakadó kézenfekvő előnyökre építve ajánljuk egyedi honlapok kialakítására, illetve üzemeltetésére vonatkozó szolgáltatásainkat. Közreműködünk abban, hogy ügyfeleink igényes, könnyen használható, egyedileg megszerkesztett és az aktuális információkat hatékonyan közvetítő honlapra, illetve folyamatosan frissülő híreket közvetítő webes megjelenésre tegyenek szert. A MemoLuX Kft. kapcsolódó szolgáltatásai kielégítik a hatékonyabb webes marketingre, illetve a sikeres arculatváltásra vonatkozó komplex igényeket is. 3
4 MemoLuX Szolgáltatási Igényfelmérés (név, telefonszám) a MemoLuX Kft. megbízottjaként személyesen végzi el a mellékelt tájékoztatóban szereplő szolgáltatásokkal kapcsolatos igényfelmérést. Alapadatok: Cégnév: Cím: Alkalmazottak száma (kb.): Megkérdezett neve: Megkérdezett telefonszáma: Megkérdezett beosztása: Kitöltés helyszíne (település): Kitöltés időpontja: Kérdőív: Kérdés Válasz Megjegyzés Igénybe vesz-e külső (kiszervezett) bérszámfejtési szolgáltatást? Ha nem, akkor igénybe venne-e, ha ezzel időt és költséget takarítana meg, úgy hogy egy megbízható, több mint 20 éves tapasztalattal rendelkező cég végezné a bérszámfejtését? Ha igen, akkor fontosnak tartja-e, hogy szolgáltatója jelentős és széles körben elismert szakmai, szervezeti és informatikai háttérrel rendelkezzen? Rendelkezik-e humán erőforrás információkat nyilvántartó rendszerrel? Elérhető-e bárhonnan, bármikor a munkavállalóiról szóló aktuális információ? 4
5 Kérdés Válasz Megjegyzés Ha nem, akkor használná-e irodáján kívül a munkavállalói információkat (tárgyaláson, útközben, otthon)? Fontosnak tartja-e, hogy az eredeti munkavállalói bizonylatokat a saját telephelyén tárolják? Ha nem, akkor igényli/igényelné-e az eredeti bizonylatok tárolását a külső szolgáltató által? Használ-e belső információs portált a munkavállalók, alvállalkozók számára? Ha nem, akkor lenne-e olyan hasznos, aktuális információ, melynek megismerése, illetve elérése fontos a munkatársak számára? Ha igen, akkor a munkatársak rendelkeznek-e egyedi hozzáféréssel (azonosítóval, jelszóval)? Szeretné-e, hogy a munkavállalók, illetve alvállalkozók hozzáférjenek az általuk szolgáltatott információkhoz, adatokhoz? Szeretné-e, ha a munkavállalók a hivatalos bérszámfejtési dokumentumaikhoz (pl. elszámoló lap, jövedelem igazolás, stb.) elektronikusan férnének hozzá? Fontosnak tartja-e, hogy a bérszámfejtésnek átadott információk (pl. dolgozói adatváltozások, havi munkaidőadatok, eseti kifizetések, stb.) átadása nyomon követhető legyen? Fontosnak tartja-e, hogy a bérszámfejtő visszaigazolja az átadott információk megfelelőségét? Szükségesnek tartja-e a bérszámfejtővel történő kapcsolattartásra külön személy kijelölését? 5
6 Kérdés Válasz Megjegyzés Ha igen, akkor fontos-e a kijelölt személy megfelelő szakmai felkészültsége, illetve annak külső fél általi igazolása (pl. oklevél, referencia, stb.)? Elképzelhetőnek tartja-e a bérszámfejtővel történő kapcsolattartásra külső, de helyszínen működő munkatárs bevonását? Ha igen, akkor közvetlenül szeretne-e leszerződni vele? Ha nem, akkor a saját munkaerő kijelölése esetén kihasználná-e az elektronikus ügyfélkapcsolat által igénybe vehető funkciókat? Szeretné-e, ha a bérszámfejtővel történő személyes kapcsolattartás költsége kimutatható legyen? Ha igen, akkor szeretné-e az eredményes és hatékony személyes kapcsolattartás költségét érvényesíteni a bérszámfejtési díjjal/költséggel szemben? Hasznosítaná-e a személyes kapcsolattartó igazolt szakmai képességeit a bérszámfejtési eredmények további feldolgozásában (pl. banki utalás, elektronikus bevallás előkészítése, benyújtása)? Hasznosítaná-e a személyes kapcsolattartó igazolt szakmai képességeit belső és külső információs portáljának kialakításában, átalakításában? Szükségesnek tartja-e cége webes megjelenésének továbbfejlesztését? Ha igen, akkor érdekelné-e a bérszámfejtő cég által a meglévő vagy új szolgáltatási kapcsolat figyelembe vételével egyedi igényeire kidolgozott kedvezményes ajánlat? 6
7 Kérdés Válasz Megjegyzés Elfogadhatónak tartja-e az alábbi nettó havi bérszámfejtési költségeket? Bérszámfejtendő létszám (havonta) Összeg Ft/fő Ha nem, akkor a cégére vonatkozóan mekkora számfejtési költséget tart elfogadhatónak? Mekkora havi költséget tart elfogadhatónak a helyszínen végzett szolgáltatás menedzseri tevékenység kapcsán? Igényelné-e, hogy a szolgáltatás menedzseri feladatokat ellátó saját, vagy külső személy a feladat ellátásához szükséges szakmai képessége felmérésre, illetve tanúsításra kerüljön? Igényelné-e, hogy a szolgáltatás menedzseri feladatokat ellátó saját, vagy külső személy a feladat ellátásához szükséges szakmai képességét folyamatosan fejlessze, és ennek eredményessége a munkavégzés során igazolásra kerüljön? Kéri-e, hogy egyedi szolgáltatási ajánlat elkészítése kapcsán a MemoLuX Kft-től megkeressék? Ha igen, akkor érdekli-e a MemoLuX Kft. - kérdőív által nem érintett - egyéb könyvelési, adózási, ellenőrzési, képzési, illetve informatikai szolgáltatása? 7
8 Kérdés Válasz Megjegyzés Közreműködne-e a magyar kisvállalkozások munkaerő piaci helyzetének felmérésében, illetve a statisztikai eredmények (pl. a bérek átlagos nagysága és változása, az egyes kereseti és cafetéria elemek súlya, a túlmunkák aránya, fizetett kieső munkaidő aránya, a kor és képzettség szerinti összetétel, stb.) hasznosításában? Közreműködne-e a cége által igénybe vett, szolgáltatásokra vonatkozó ügyfélelégedettség rendszeres felmérésében? Ha igen, akkor engedélyezné-e, hogy a szolgáltató a saját webes megjelenése hatékonyabbá tétele céljából közzé tegye a cége által adott aktuális elégedettségi értékeket úgy, hogy közben növeli az Ön cégének webes megjelenésének gyakoriságát is? Igényelné-e, hogy a cége által nyújtott szolgáltatásokra vonatkozó rendszeres ügyfél-elégedettségi eredményeket Ön is felhasználhassa a webes megjelenésének hatékonyabbá tételére? Igényelné-e, hogy a cége által nyújtott szolgáltatásokat igénybe vevő ügyfeleire vonatkozó szolgáltatói elégedettség rendszeres közzétételével is növelje cége webes megjelenésének gyakoriságát? Alkalmasnak gondolja-e az igényfelmérő személyét a további kapcsolatfelvételre? Az igényfelmérés kapcsán közölt információk kizárólag a MemoLuX Kft. tájékoztatójában szereplő szolgáltatások továbbfejlesztésére, illetve - a megkérdezett személy ez irányú kérése esetén - egyedi szolgáltatási ajánlat elkészítésére használható fel. Dátum: igényfelmérő aláírása megkérdezett aláírása 8
Cafeteria szolgáltatások
Cafeteria szolgáltatások Teljes körű cafeteria rendszer építés, tanácsadás. Nyilvántartó rendszer A Quick.Cafe elsősorban a munkavállalók cafeteria választásának megkön nyítését szolgáló szoftver. Interneten,
RészletesebbenSZEMÉLYÜGYI OSZTÁLY. Szervezeti egység neve: Személyi Osztály. Osztályvezető: Nagyné Berecz Györgyi. Cím: 1102 Budapest, Szent László tér 29.
Szervezeti egység neve: Személyi Osztály Osztályvezető: Nagyné Berecz Györgyi Cím: 1102 Budapest, Szent László tér 29. Telefon: 06 1 4338 158 E-mail hivatal@kobanya.hu Honlap: 1 / 5 www.kobanya.hu Személyügyi
RészletesebbenSZEMÉLYÜGYI OSZTÁLY. Szervezeti egység neve: Személyi Osztály. Osztályvezető: Nagyné Berecz Györgyi. Cím: 1102 Budapest, Szent László tér 29.
Szervezeti egység neve: Személyi Osztály Osztályvezető: Nagyné Berecz Györgyi Cím: 1102 Budapest, Szent László tér 29. Telefon: 433 81 58 E-mail hivatal@kobanya.hu Honlap: 1 / 6 www.kobanya.hu Személyügyi
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
RészletesebbenLegjobb gyakorlati alkalmazások
Legjobb gyakorlati alkalmazások A belső ellenőrzési munkafolyamatok elektronikus dokumentálása A Ber. 12. j) pontja alapján a belső ellenőrzési vezető köteles az ellenőrzések nyilvántartásáról, valamint
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenAJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁS
AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁS Tisztelt Ajánlattevő! Ajánlatkérő ezúton kéri fel ajánlattételre a Tisztelt Ajánlattevőt (a továbbiakban: Ajánlattevő) a jelen ajánlattételi felhívásban meghatározott feladat elvégzésére
RészletesebbenCselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához
A projekt megvalósításának időtartama 8 hónap. A projekt időszak: 2012.04.01 2012.11.30. Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához m á j u s A projekt végrehajtásának előkészítése. Támogató
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenCAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.
CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel
RészletesebbenA cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?
A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős
RészletesebbenGINOP Gyakornoki program - támogató szolgáltatások. ismertető
GINOP-5.2.5-16 Gyakornoki program - támogató szolgáltatások ismertető A GINOP-5.2.5-16 Gyakornoki program - támogató szolgáltatások projekt A projekt célja: A GINOP 5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők
RészletesebbenRövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenÚJSZÁSZ VÁROS JEGYZŐJE 5052 ÚJSZÁSZ, SZABADSÁG TÉR 1. TEL/FAX: 56/
ÚJSZÁSZ VÁROS JEGYZŐJE 5052 ÚJSZÁSZ, SZABADSÁG TÉR 1. TEL/FAX: 56/552-022 Tárgyalja: Pénzügyi és Településfejlesztési Bizottság Tisztelt Képviselő-testület! E L Ő T E R J E S Z T É S Újszász Város Képviselő-testületének
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ AZ ÉRINTETT TERMÉSZETES SZEMÉLY JOGAIRÓL SZEMÉLYES ADATAI KEZELÉSE VONATKOZÁSÁBAN TARTALOMJEGYZÉK
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ AZ ÉRINTETT TERMÉSZETES SZEMÉLY JOGAIRÓL SZEMÉLYES ADATAI KEZELÉSE VONATKOZÁSÁBAN TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS I. FEJEZET - AZ ADATKEZELŐ MEGNEVEZÉSE II. FEJEZET - ADATFELDOLGOZÓK
RészletesebbenEllátási rendszer és projektiroda bemutatása
Ellátási rendszer és projektiroda bemutatása Közös részvételre jelentkezők a keretmegállapodáson belül felmerülő intézményi igények maradéktalan kielégítésére országos ellátási rendszert, országos lefedettséget
RészletesebbenMRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program
MRP Munkavállalói Résztulajdonosi Program Tartalom Mi az MRP? 4 Az MRP működése 5 Gyakorlati megfontolások 6 Adózási előnyök 7 Az MRP kialakításának és működtetésének folyamata 8 Megközelítésünk - teljes
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú munkaerőpiaci
RészletesebbenBükerné Huszár Erzsébet junius.04.
ÖNFEJLESZTÉSI TERV PEDAGÓGUS NEVE:BÜKERNÉ HUSZÁR ERZSÉBET Pedagógus/Intézményvezető neve: Pedagógus/Intézményvezető oktatási azonosítója: Bükerné Huszár Erzsébet 78420259939 Önfejlesztési terv neve/azonosítója:
RészletesebbenProjektindító rendezvény
A GINOP 5.2.5-16-2016-00001 GYAKORNOKI PROGRAM TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK CÍMŰ KIEMELT PROJEKT Projektindító rendezvény Készítette: Fodorné Nagy Katalin 2016. november 22. A GINOP-5.2.5-16 KIEMELT PROJEKT
RészletesebbenKönyvelési és bérszámfejtési díjaink
Könyvelési és bérszámfejtési díjaink WEBÁRUHÁZAK részére egyedi kedvező árajánlat!!! Alvó és működésüket kezdő cégekre kedvező díjszabás!!! A havi könyvelési díj minden esetben tartalmazza 1 fő ( ügyvezető)
RészletesebbenCégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.
WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok
RészletesebbenEllátási rendszer és projektiroda bemutatása
Ellátási rendszer és projektiroda bemutatása Közös részvételre jelentkezők a keretmegállapodáson belül felmerülő intézményi igények maradéktalan kielégítésére országos ellátási rendszert, országos lefedettséget
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat címe: PROFESSZIONÁLIS ÉRTÉKESÍTÉS PROFESSZIONÁLIS ÉRTÉKESÍTŐ - továbbképző tanfolyam (komplex értékesítési-értékesítői kompetencia-fejlesztő képzési
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat címe: MÉRNÖK-ÜZLETKÖTŐI továbbképző tanfolyam (komplex kompetencia-fejlesztő képzési program) 2.) A pályázat kiírói: EURÓPAI VEZETŐKÉPZŐ AKADÉMIA és
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat teljes címe: Vállalati trénerképző, tréner továbbképző tanfolyam: Képzők képzése»train the trainer program«2.) A pályázat kiírója és a képzési program
RészletesebbenVezetői és humán számvitel
SZÁMVITEL INTÉZETI TANSZÉK Emberi erőforrások felsőoktatási szakképzés (I.) ÉVFOLYAM TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ LEVELEZŐ TAGOZAT Vezetői és humán számvitel c. tárgy tanulmányozásához 2016/2017. tanév II. félév
RészletesebbenBér- és munkaügyi elszámolások
SZÁMVITEL INTÉZETI TANSZÉK Emberi erőforrások felsőoktatási szakképzés személyügyi szakirány (II.) ÉVFOLYAM TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ LEVELEZŐ TAGOZAT Bér- és munkaügyi elszámolások c. tárgy tanulmányozásához
RészletesebbenSzervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján
Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján ÁROP 2007-3.A.1. A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése a Közép-magyarországi régióban című
RészletesebbenGAZDASÁGI INFORMATIKUS
GAZDASÁGI INFORMATIKUS 7. szakmacsoport Informatikus szakképesítésének elágazása OKJ SZÁM: 54 481 04 0010 54 01 Számítógépet kezel, szoftvereket használ Munkaszervezéssel kapcsolatos tevékenységet végez
Részletesebben1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL
A toborzást-kiválasztást támogató humáninformatikai megoldásunk, a nexonjob, rugalmasan a vállalati egyedi igények alapján testre szabható. A rendszer webes felületén keresztül jelentkezhetnek a pályázók
Részletesebben38. függelék Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Rend Kiegészítése
Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 38. függelék Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Rend Kiegészítése 10. sz. melléklete A SZAKMAI GYAKORLATOK
RészletesebbenOnline rendszerekre vonatkozó pályázati információk
Online rendszerekre vonatkozó pályázati információk Tartalomjegyzék: Szükséges dokumentumok a pályázat benyújtásához; Pályázó gazdálkodására vonatkozó feltételek; Fenntartási kötelezettség; Önrész; Előleg
RészletesebbenVállalatirányítás könnyedén.
Vállalatirányítás könnyedén www.eniac.hu ENIAC Computing Két évtizedes szakmai tevékenységünk és több száz vállalat átvilágítása során szerzett tapasztalataink garantálják, hogy üzleti ügyei biztos kezekben
Részletesebben54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenStengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
Stengl Kereskedelmi és Székhely: 7632 Pécs, Júlia u. 13. IV. em. 13. Tel: 06 30 758 75 16 Fax: 06 72 520 263 Tisztelt leendő Partnerünk! Kérem, engedje meg, hogy röviden bemutassuk cégünket. A Stengl Kereskedelmi
RészletesebbenAZ INTEGRÁLT NYOMONKÖVETŐ RENDSZER BEMUTATÁSA (TÁMOP 3.4.2-B) Kern Zoltán Közoktatási szakértő Kern.zoltan@educatio.hu
AZ INTEGRÁLT NYOMONKÖVETŐ RENDSZER BEMUTATÁSA (TÁMOP 3.4.2-B) Kern Zoltán Közoktatási szakértő Kern.zoltan@educatio.hu Integrált (Elektronikus) Nyomonkövető Rendszer Miért használjuk? Hogyan használjuk?
RészletesebbenA GINOP KIEMELT PROJEKT A VÁLLALATI KÉPZÉSEK SZOLGÁLATÁBAN
A GINOP-6.1.7-17 - KIEMELT PROJEKT A VÁLLALATI KÉPZÉSEK SZOLGÁLATÁBAN Előadó: Vavró Márta projektmenedzser Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal GINOP-6.1.7-17-2018-00001 E-mail cím: ginop617@nive.hu
RészletesebbenVezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai
Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai Veszprém, 6. szeptember Vezetői értékelő lap Kérjük, a megfelelő oszlopban lévő szám aláhúzásával vagy bekarikázásával
RészletesebbenTestre szabható cafeteria megoldások
Testre szabható cafeteria megoldások teljesítmény Növelje vállalata teljesítményét, és csökkentse HR adminisztrációját a Sodexo megoldásával! A különböző szolgáltató, illetve gyártó tevékenységet végző
RészletesebbenIV/1. sz. melléklet: Vállalati CRM, értékesítési terület funkcionális specifikáció
IV/1. sz. melléklet: Vállalati CRM, értékesítési terület funkcionális specifikáció 1. A követelménylista céljáról Jelen követelménylista (mint a GOP 2.2.1 / KMOP 1.2.5 pályázati útmutató melléklete) meghatározza
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Kérjük figyelmesen olvassa el a Tájékoztatót, annak érdekében, hogy megértse, hogy hogyan kezeljük a személyes adatait és megismerje az adatkezeléssel kapcsolatos jogait. A HUROM
RészletesebbenA MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
A MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA 2017 A Magyar Öntözési Egyesületet az Emberi Erőforrások Minisztériuma Esélyteremtési Főosztálya a közérdekű önkéntes tevékenység
RészletesebbenA felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztése: diplomás pályakövetés és vezetői információs rendszerek (TÁMOP 4.1.3)
A felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztése: diplomás pályakövetés és vezetői információs rendszerek (TÁMOP 4.1.3) 2011. december 7. Fejlesztés a minőségi oktatásért Minőség a felsőoktatásban
RészletesebbenTevékenység Dokumentum Megjegyzés. partnerlista, elérhetőségek tájékoztató levél ( ), kapcsolatfelvétel
A MESÉS HÁRMAS GYERMEK-SZÜLŐ-PEDAGÓGUS JÓ GYAKORLAT ÁTADÁS FOLYAMATA Tevékenység Megjegyzés Lehetséges partnerek felmérése Tájékoztatás Igényfelmérő lap Szándéknyilatkozat partnerlista, elérhetőségek tájékoztató
RészletesebbenKépzési területenkénti követelményrendszer. a felsőfokú képzésben részt vevő együttműködő szervezetek részére
Képzési területenkénti követelményrendszer a felsőfokú képzésben részt vevő együttműködő szervezetek részére Gazdaságtudományi képzési terület 1. - nemzetközi gazdálkodás, logisztika, gazdálkodás-management
RészletesebbenSZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B
SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 Egységesen eredményesebben
RészletesebbenKészítette: Leiter Xavéria pályázati szakreferens
Készítette: Leiter Xavéria pályázati szakreferens 1. Projektötlet, előkészítés 2. Megvalósítás Támogatás 3. Fenntartás Helyzetelemzés: igények, szükségletek, megoldandó probléma feltárása Célstruktúra:
RészletesebbenXI. Az EEM informatikai támogatása
BBTE, Politika-, Közigazgatás- és Kommunikációtudományi kar, Szatmárnémeti egyetemi kirendeltség XI. Az EEM informatikai támogatása Emberi Erőforrás Menedzsment 2013 Január 12 Gál Márk PhD Közigazgatási
RészletesebbenTudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es
Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP
Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere JAVASLAT
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere Szám:39253/2012. JAVASLAT Salgótarján Megyei Jogú Város Önkormányzatának 2013. évi belső ellenőrzési tervére és a 2012. évi belső ellenőrzési terv módosítására
RészletesebbenÖsszegezés az ajánlatok elbírálásáról
ELJÁRÁS AZONOSÍTÓ ADATAI Nemzeti, Kbt. 113. Nyílt eljárás - E60 - Szerződéskötési-, teljesítési szakasz Ajánlatkérő neve: Közbeszerzés tárgya: BKÜ Budapesti Közlekedési Ügyfélkapcsolatok Zártkörűen Működő
RészletesebbenTanári tréneri felhívás Közforgalmú Közlekedési Tiszt képzés
Tanári tréneri felhívás Közforgalmú Közlekedési Tiszt képzés A KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. a Vasúti Vizsgaközpont szakmai gyakorlatára és tudományos hátterére támaszkodva a Nemzeti Fejlesztési
RészletesebbenHogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére?
Hogyan használjuk ki a digitális HR lehetőségeit a munkaidő nyilvántartás kihívásainak kezelésére? DR. MESTER CSABA ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓ 2017. NOVEMBER 14. Kik vagyunk? Szoftverfejlesztő és tanácsadó cég
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS gyakorlati képzési feladatok ellátására A jelen együttműködési megállapodást a felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. bekezdése alapján a... szervezet / intézmény
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP
Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése
RészletesebbenMEKH adatszolgáltatási szám. Adatszolgáltatási gyakoriság
17. melléklet a 11/2017. (VIII. 25.) MEKH rendelethez Adatszolgáltatás címe MEKH adatszolgáltatási szám Adatszolgáltatási gyakoriság Beküldési határidő Törzsadatlap - Vezetékes PB-gázszolgáltató G100 -
RészletesebbenKönyvelési díj és bérszámfejtési díj AKCIÓ!!!
http:// Könyvelési díj és bérszámfejtési díj AKCIÓ!!! Kezdő társaságok cégalapítása ingyenes, amennyiben a könyvelésével 2 évre társaságunkat bízza meg! Számviteli politikáját, pénzkezelési -, leltározási
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA
GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA A FELHÍVÁS INDOKOLTSÁGA ÉS CÉLJA Az intézkedés kiemelt célja, hogy javuljon a fiatalok gyakornoki képzésben való részvétele, képzettsége, szakmai gyakorlati
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenTÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje
Gyakorlatorientált képzési programok kidolgozása a turisztikai desztináció menedzsment és a kapcsolódó ismeretanyagok oktatására TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment
RészletesebbenA GYAKORNOKI PROGRAM
A GYAKORNOKI PROGRAM GINOP-5.2.4-16 PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA GINOP-5.2.5-16 TÁMOGATÓ SZOLGÁLTATÁSOK Készítette: Kuntár Csaba 2018. május 29. IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER (IGR) 25 év alatti fiatalok akik
RészletesebbenA PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN
A PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN Selmeczi Zoltán FŐOSZTÁLYVEZETŐ SALGÓTARJÁNI PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONT OKTATÁSI HIVATAL PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK MIÉRT ÉPPEN A POK-ok? A nemzeti
RészletesebbenA Pályázati és Innovációs Központ tevékenységei 2014. évtől. Soltész-Lipcsik Melinda Pályázati és Innovációs Központ
A Pályázati és Innovációs Központ tevékenységei 2014. évtől Soltész-Lipcsik Melinda Pályázati és Innovációs Központ Helyzetfelmérés Az elmúlt két hónap tapasztalatai alapján kijelenthető, hogy erőforrás
RészletesebbenADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ FREDERIK TECHNOLOGIES PARTNEREI RÉSZÉRE
FREDERIK TECHNOLOGIES PARTNEREI RÉSZÉRE Hatályos: 1 TARTALOM 1. ADATKEZELŐ ADATAI... 3 2. A TÁJÉKOZTATÓ CÉLJA... 3 3. AZ ADATKEZELÉS ÁLTALÁNOS CÉLJA... 3 4. KEZELT ADATOK...4 4.1. SZERZŐDÉSES KAPCSOLATOK...
RészletesebbenMarcali Városi Önkormányzat Gazdasági Műszaki Ellátó és Szolgáltató Szervezete
Marcali Városi Önkormányzat Gazdasági Műszaki Ellátó és Szolgáltató Szervezete Közzétételi lista a 2011. évi CXII. törvény 1. melléklete szerinti adattartalommal. I. Szervezeti, személyzeti adatok Adat
RészletesebbenIntézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás után. Pusztakovácsi Pipitér Óvoda Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:
Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás után Intézmény neve: Pusztakovácsi Pipitér Óvoda Intézmény OM azonosítója: 202461 Intézményvezető neve: Bendli Tiborné Intézményvezető oktatási azonosítója:
RészletesebbenHeller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája SZABÁLYZAT A FELSŐOKTATÁSI INFORMÁCIÓS RENDSZERBE TÖRTÉNŐ ADATSZOLGÁLTATÁS RENDJÉRŐL
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája SZABÁLYZAT A FELSŐOKTATÁSI INFORMÁCIÓS RENDSZERBE TÖRTÉNŐ ADATSZOLGÁLTATÁS RENDJÉRŐL Budapest 2007 1 A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai
RészletesebbenA Belső Ellenőrzés szerepe a jó irányítási gyakorlatok. Ivanyos János Trusted Business Partners Kft www.trusted.hu
A Belső Ellenőrzés szerepe a jó irányítási gyakorlatok alkalmazásában Ivanyos János Trusted Business Partners Kft www.trusted.hu Témakörök Rövid bemutatkozás ECQA Internal Financial Control Assessor képzési
RészletesebbenRÉGENS LOGISTICS NEMZETKÖZI SZÁLLÍTMÁNYOZÁS
RÉGENS LOGISTICS NEMZETKÖZI SZÁLLÍTMÁNYOZÁS Track JELLEMZŐK A Régens Track a nemzetközi vagy belföldi komplett- (FTL) és részrakományok (LTL) szállítmányozási feladatainak végrehajtását támogatja. Programunk
Részletesebben1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás
BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális
RészletesebbenHR ügyintéző FŐBB FELADATOK:
HR ügyintéző az intézmény munkavállalóinak munkaügyi adminisztrációjában való részvétel; személyügyi nyilvántartásban lévő adatok naprakészen tartása; HR tevékenységgel kapcsolatos adminisztratív feladatok
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI EGYETEM DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER (DPR) MŰKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA
NYÍREGYHÁZI EGYETEM DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER (DPR) MŰKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA Elfogadva: 2016. szeptember 20, hatályba lép: 2016. szeptember 22-én A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény,
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenA BUDAPEST V. KERÜLETI SZEMERE BERTALAN ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAMJA 2017.
A BUDAPEST V. KERÜLETI SZEMERE BERTALAN ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉSI PROGRAMJA 2017. Tartalomjegyzék I. Alapadatok... 3 II. Jogszabályi háttér... 3 III. Az Intézményi Önértékelési
RészletesebbenTisztelt Képviselő-testület!
Jegyző Tárgy: Teljesítménykövetelmények alapját képező 2012. évi célok meghatározása a Polgármesteri Hivatal köztisztviselői részére Tisztelt Képviselő-testület! A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992.
RészletesebbenENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése
Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése A projekt jövőbeni hasznosíthatósága kétirányú: egyrészről a Továbbképzési és Szakképzési Központ segítségével külső körnek történő értékesítés,
RészletesebbenIntegrált keretrendszer
Integrált keretrendszer Példa SAP R/3 Humán erőforrás gazdálkodás, személyügy Referencia modell 1 Humánerőforrás Személyzeti ügyek 2 Humánerőforrás Rendszerszervezése Üzleti Költség elszámolási Üzem Könyvelési
RészletesebbenA STONEHENGE J.J KFT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA
A STONEHENGE J.J KFT. PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA Verzió: Készítette: Hatályba lépés napja: v1 Sajti László szervezeti igazgató 2014. január 02. 1 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I.1. A Szabályzat célja Jelen
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés Kiegészítés a felmérés automatikusan generált jelentéseihez Felmérés indítása: 2017.04.03. Utolsó adatfogadás: 2017.05.16.
RészletesebbenTájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
Részletesebbeninnovációra és nemzetközi együttműködések
Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások
RészletesebbenMiért fontos a Cafeteria?
A cafeteria jövője Miért fontos a Cafeteria? Az utalványok a munkáltatók szemszögéből: A munkáltatók 79%- a egyetért, hogy az utalványok által a dolgozók motivációja növelhető. MOTIVÁCIÓ = TELJESÍTMÉNY
RészletesebbenCAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu
CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER
RészletesebbenKözbeszerzési szakértő képzés az új közbeszerzési törvény megjelent változásai alapján
Rendelkezik közbeszerzési végzettséggel és fontos Önnek a szakmai fejlődés? Csak az aktualitások érdeklik, és nem szeretne az általánosságokkal foglalkozni? Nincs ideje elméleti előadásokat hallgatni,
RészletesebbenAsesor Consulting Kft. Cégbemutató
Asesor Consulting Kft. Cégbemutató 1/7 Tartalom Bemutatkozás... 4 Fő tevékenységi köreink... 5 Pályázati tevékenységek, tanácsadás... 5 Projektmenedzsment, pénzügyi menedzsment... 5 Közbeszerzési tanácsadás,
RészletesebbenCs.A.Cs Könyvvizsgáló és Informatikai Szolgáltató zrt. Átláthatósági jelentés a december 31-én végződött üzleti évre
Cs.A.Cs Könyvvizsgáló és Informatikai Szolgáltató zrt. www.csacszrt.hu Átláthatósági jelentés a 2016. december 31-én végződött üzleti évre Tartalom 1. Bevezetés 2. Gazdálkodási forma és tulajdonosi viszonyok
RészletesebbenAGRIA Bélapátfalva Takarékszövetkezet 3346 Bélapátfalva, Május 1. u. 2/a. 3/7. Elektronikus Számlavezetési Üzletszabályzat
AGRIA Bélapátfalva Takarékszövetkezet 3346 Bélapátfalva, Május 1. u. 2/a. 3/7. Elektronikus Számlavezetési Üzletszabályzat I. Az Elektronikus Számlavezetés célja, lehetőségei: Az Elektronikus számlavezetés
RészletesebbenGVK_Munkaerőpiac_2011
Jelentéskészítő, GVK_Munkaerőpiac_0 GVK_Munkaerőpiac_0 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % 0% 0% 0%
RészletesebbenGINOP-6.1.1-15 ALACSONY KÉPZETTSÉGŰEK ÉS KÖZFOGLALKOZTATOTTAK KÉPZÉSE
GINOP-6.1.1-15 ALACSONY KÉPZETTSÉGŰEK ÉS KÖZFOGLALKOZTATOTTAK KÉPZÉSE PÁLYÁZAT CÉLJA: Jelen felhívás célja, hogy ösztönözze az alacsony iskolai végzettséggel, munkaerőpiacon keresett kompetenciával vagy
Részletesebbenwww.intelligensregio.hu.. [GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA Alapítva 2000-ben PÁLYÁZAT] BÉR- ÉS JÁRULÉK TÁMOGATOTT MUNKAERŐ, ESZKÖZBESZERZÉS ÉS KISLÉPTÉKŰ INGATLAN BERUHÁZÁS LEHETŐSÉGÉVEL! GINOP-5.2.4-16
RészletesebbenAz Orosházi Táncsics Mihály Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium
z Orosházi Táncsics Mihály Gimnázium, Szakközépiskola és Kollégium öt évre szóló i programja (2015-2020) (Módosítva 2016. december 5.) Részlet az Önértékelési kézikönyvből: z öt évre szóló i programban
RészletesebbenPályázat címe GINOP Gyakornoki program pályakezdők támogatására. Magyarország, kivéve a Közép-Magyarországi régió
Pályázat címe GINOP-5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására Pályázat benyújtása 2016. augusztus 1-től, 2020. március 31. Projekt helyszíne Magyarország, kivéve a Közép-Magyarországi régió
Részletesebbenigazgató (magasabb vezető)
Földművelésügyi Miniszter a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet a Batthyány Lajos Mezőgazdasági és Élelmiszeripari Szakképző Iskola és Kollégiumnál
RészletesebbenV/6. sz. melléklet: Táv- és csoportmunka támogatás funkcionális specifikáció
V/6. sz. melléklet: Táv- és csoportmunka támogatás funkcionális specifikáció 1. A követelménylista céljáról Jelen követelménylista (mint a GOP 2.2. 1 / KMOP 1.2.5 pályázati útmutató melléklete) meghatározza
RészletesebbenBéremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések
Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-
RészletesebbenINFORMATIKAI RENDSZER FEJLESZTÉSE. TÁMOP 4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése
INFORMATIKAI RENDSZER FEJLESZTÉSE TÁMOP 4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése IDEGEN NYELVI KÉPZÉSEK INFORMATIKAI TÁMOGATÁSA A TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013
Részletesebben