~%NIS Z. Etikai Kódex. Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Ervényesség kezdete: november 30.
|
|
- Imre Szőke
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ~%NIS Z O O NEMZETI SZOLGÁLTATÓ INFOKOMMUNIKACIÓS ZRT. Etikai Kódex Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság Ervényesség kezdete: november 30.
2 I. Az Etikai Kódex alkalmazása és hatálya Az Etikai Kódexet a Vezérigazgató és az Üzemi Tanács fogadta el azzal a céllal, hogy ezáltal is erősítse az etikus és jogszerű magatartáson alapuló szervezeti kultúrát tekintve, hogy a Nemzeti Infokommi.mikációs Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság (továbbiakban: Társaság) elkötelezett a törvényes magatartás és alapvető etikai normák mentén való következetes működés mellett. FeLismerve, hogy a Társaság sikereihez a munkavállalók nemcsak szakértelmükkel és teljesítményükkel járulnak hozzá, hanem a Társaság pozitív megítélésének alakítói is, és akár egyetlen személy etikai vétsége is jelentős erkölcsi vagy anyagi kárt okozhat a Társaságnak, valamint veszélyeztetheti annak jó bírét, a minden munkavállalónktól elvárjuk, hogy ismerje, és betartsa a Kódexben megfogalmazott elveket. Idő beli Az Etikai Kódex kiadásának dátumától visszavonásig, illetve Új etikai kódex kiadásáig érvényes. A Kódexet legalább kétévente felül kell vizsgálni. Mindazonáltal, az ezen időszak alatt bekövetkezett jogszabályi, illetve a Társaság alapvető működésében vagy tevékenységében bekövetkezett változásokat azonnali hatállyal át kell vezetni a Kódexben. Tárgyi Az Etikai Kódexe ismerteti a Társaság etikai kérdésekhez kapcsolódó alapelveit és a témát érintő kockázatokat, iránymutatást ad az etikai problémák felismeréséhez és kezeléséhez, valamint tartalmazza az etikai ügyek bejelentésének folyamatát. A Kódex nem tartalmaz útmutatást minden lehetséges helyzetre és esetre, valamint nem helyettesíti Társaságnál érvényben lévő egyéb szabályozásokat (pl. esélyegyenlőség tervben megfogalmazott elvek vagy vezérigazgatói utasítások) és az ezeknek való megfelelést. A jogszabályi megfelelés alapvető elvárás, ezért a Kódex nem tér ki részletesen az azokban megfogalmazott normák minden egyes előírására. Személyi Az Etikai Kódex hatálya kiterjed a Nemzeti In.fokommunikációs Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaságnál foglalkoztatott valamennyi munkavállalóra függetlenül az alkalmazás jellegétől, továbbá kötelező a Társaság nevében eljáró valamennyi személyre, és cégre is. Mindemellett a Kódex tiszteletben tartását elvárjuk beszállítóinktól és alvállalkozóinktól egyaránt. 2/12
3 II. Alapelvek Törvényesség és etikus cselekvés A Társaság tiszteletben tartja a törvényi előírásokat, ~5 Ugyanezt várja el Üzleti partnereinktől is. Ezen túlmenően, a szociális és társadalmi kérdések vonatkozásában a nemzetközi egyezményekben foglaltak szerint járunk el, azaz a Szociális Charta, az ENSZ Globális Megállapodása az Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), valamint a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) vonatkozó ajánlásait működésürik során figyelembe vesszük. Fenntartható fejlődés támogatása A fenntarthatóság biztosítása azt kívánja tőlünk, hogy a jelen és jövő generációk életfeltételeihez szükséges természeti és humán értékeket megőrizzük. A Társaság az Európai Unió és Magyarország elkötelezettségének és céljainak megfelelően törekszik arra, hogy hozzájáruljon a fenntartható fejlődés megvalósításához. Következésképpen kiemelt figyelmet fordít valamennyi területen, az etikus magatartás (a társadalmi fenntarthatóság szerves része) kultúrájának megerősítésére. Értékteremtés A Társaság kiemelt célja, hogy minden érintett fél számára maradandó értéket teremtsen. Ezért minden lehetőséget megragadimk arra, hogy a váualat értékét és jövedelmezőségét fenntartható módon növeljük, valamint hogy a vállalat termékei és szolgáltatásai a társadalom és a természetes környezet értékeit tiszteletben tartva, a legkiválóbb minőségűek legyenek. Tisztességes verseny A Társaság tevékenységét a tisztességes versenyhez kapcsolódó normáknak megfelelően, az érvényes versenyjogi szabályokat betartva végzi, információkat kizárólag jogszerűen és tisztességes úton szerez be. A Társaság csak nyilvánosan közzétett vagy a versenytársak által rendelkezésre bocsátott forrásokat használ fel az üzleti vagy technológiai folyamatok, valamint Üzleti partnereink és versenytársaink tevékenységének elemzésére és megértésére. 3/12
4 Átlátható vállalati kapcsolatok A Társaság tevékenysége során minden érintett fél tekintetében az átlátható, hiteles és tisztességes cselekvés elvét vallja, betartja a vonatkozó jogszabályokat és előírásokat, valamint kizárólag a megengedett eszközöket használja kapcsolatatnak kiépítésére és fenntartására. Minden esetben kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy felelősen és átláthatóan működjünk, ezen elvek mentén alakítsuk ki az áuammal, a kormányzati és helyi szervekkel valamint a társadalommal fenntartott kapcsolatrendszerünket. Érintettek bevonása A Társaság kiemelt figyelmet fordít az érintettek bevonására az etikai kérdések terén is. Nyíltan és bizalommal működik együtt a munkavállalók képviseleteivel, minden véleményt és információt figyelembe vesz, és szükség esetén megoszt az érintettekkel, valamint biztosítja a szükséges adatokat és információkat minden fél számára annak érdekében, hogy kialakítsa az alapvető feltételeket a legmagasabb szintű vállalati kultúra létrejöttéhez. Kreativitás és folyamatos fejlesztés A legfejlettebb infokommunikációs technológiák és berendezések alkalmazása, valamint munkatársaink naprakész tudása és kreativitása sikerességünk alapvető kritériuma. Ezt elősegítendő az aktuális éves oktatási tervben foglaltaknak megfelelően biztosítjuk munkatársainknak a sikeres munkavégzéshez szükséges szakmai tanfolyamokon és konferenciákon való részvételt. Kiemelt figyelmet fordítunk továbbá a nemzetközi fejlesztések folyamatos nyomon követésére, valamint az innovatív kreativitást és a tudás gyarapodását támogató munkakörülmények biztosítására munkavállalóink számára. Nyitottak vagyunk a vállalaton belüli és azon kívüli szakmai tapasztalatok megosztására a szellemi tulajdon tiszteletben tartásával, és ösztönözzük munkatársainkat a fejlesztési avaslataik bemutatására. 4/12
5 Egyen ló bánásmód biztosítása A Társaság tevékenysége során érvényesíti az egyenlő bánásmód követelményét, megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését a munkaerő-felvétel, a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározása során, a munkafeltételek megállapításakor és biztosításakor, valamint a foglalkoztatás megszűntetése esetén. A hátrányos megkülönböztetés tilalma kiterjed a munkavállalók bárminemű, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, faji hovatartozásuk, fogyatékosságuk, egészségi állapotuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük stb. miatti diszkriminációra, különös tekintettel az egyes munkavállalókkal vagy azok csoportjaival szembeni közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetésre, megtorlásra, zaklatásra vagy jogellenes elkülönítésre. Sokszínűség és az emberi méltóság tiszteletben tartása A Társaság mind külső kapcsolataiban, mind pedig munkaváualóival szemben, tiszteletben tartja az emberi méltóságot, értékeket és az emberek egyediségét. A Társaság a saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan murikafeltételeket és munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. Nyílt és átlátható párbeszédre törekszik a közösségekkel és a civil társadalom egyéb képviselőivel. Az emberek sokszínűségét, valamint a különböző kultúrákat és szokásokat tiszteletben tartja és épít rájuk kapcsolataiban és a munka során. Üzleti partnereink elégedettsége A Társaság törekszik termékei és szolgáltatásai legjobb minőségére, ügyfelei elégedettségének növelésére. Üzleti partnereir kkel fenntartott kapcsolataink alapját az átláthatóság, nyitottság, valamint igényeik maximális kielégítésére irányuló törekvések képezik. Tevékenységünk minden szakaszában minőségi, megbízható és innovatív megoldásokat nyújtunk. A Társaság ügyfelekkel folytatott kommunikációját a legszigorúbb magatartási normák jellemzik, termékeinkről és szolgáltatásainkról a megfelelő időben pontos és érthető információkat biztosít. 5/12
6 III. Belső elvárások és folyamatok Munkakörü lmények Munkatársaink elkötelezettsége és munkájuk minősége meghatározó tényezők a Társaság sikerességében. Az ő felelősségteljes és kihívásokat felváilaló tevékenységük biztosítja és bővíti hosszú távon a piacon betöltött helyünket. Ennek támogatása érdekében a Társaság olyan munkafeltételeket teremt számukra, amelyek szakmai és személyes perspektívát biztosítanak, valamint hozzásegíti őket, hogy kiváló teljesítményt és eredményeket érhessenek el. A Társaság elkötelezett a méltányos, szakmai tapasztalaton és teljesítményen alapuló bérezés elve mellett. Vállalati tulajdon védelme A munkavállalóknak felelősséget keu vállalniuk a Társaság tulajdonában lévő eszközök épségéért és a célnak megfelelő és takarékos használatáért, az eszközök és létesítményeket magáncélú felhasználása kizárólag kivételes esetekben, a felettes vezető engedélyével lehetséges. Informatikai rendszerek védelme A Társaság tevékenységéből adódóan kiemelt figyelmet fordít informatikai rendszerei kiváló minőségének megtartására, és azok megfelelő használatára, a tulajdonában lévő hardverek és szoftverek legfontosabb értékei részét képezik üzleti szempontból is. Ezen eszközök gondos használata és megőrzése alapvető elvárás, a Társaság tulajdonát képező, hordozható vagy otthoni munkavégzésre szolgáló gépek és eszközök (p1. notebook, mobiltelefon) megóvása a munkavállalók kiemelt kötelezettsége. A Társaság által fejlesztett szoftverek, illetve egyéb digitális rendszerek aimak tulajdonát képezik, azok harmadik félnek való átadása, a Társaság területéről való kivitele vagy egyéb a Társaság céljaival össze nem egyeztethető célokra való alkalmazása szigorúan tilos. Ezen túlmenően a munkavégzésre szolgáló számítógépekre illegális szoftverek telepítése, valamint azok használata szintén tilos. Szellemi tulajdon és egyéb védett információk A Társaság digitális rendszerein, számítógépein tárolt, a Társasággal kapcsolatos minden információ, a Társaság működése során keletkezett valamennyi belső anyag, fejlesztés, Üzleti információ annak tulajdonát képezi, melyekre a szellemi tulajdonra vonatkozó jogszabályok érvényesek. Mások tulajdonában áuó bizalmas információk, anyagok felhasználása kizárólag a tulajdonos engedélyével, vagy szerződésben foglalt felhatalmazás alapján lehetséges. 6/12
7 Személyes adatok védelme A Társaság elkötelezett a munkavállalók személyes információtnak bizalmas kezelése mellett, és betartja az adatok kezelésére vonatkozó jogszabályokat. A Társaság csak olyan adatokat tart nyilván, melyek elengedhetetlenek működéséhez, valamint feladatai és programjai végrehajtásához, vagy amelyeket a jogszabályok előírnak. Meghatározott adatokat (Pl. származás) kizárólag a munkavállalók beleegyezésével, a jogszabályi előírásoknak megfelelően tart nyilván. A személyes adatokhoz csak az erre felhatalmazott munkavállalók férhetnek hozzá, és azokat kizárólag a kijelölt célokra használhatják fel, harmadik félnek nem adhatják át. Internet-használat Munkavállalóinktól elvárjuk, hogy az internetet munkaidejükben az előírásoknak megfelelően, szabadidejükben pedig etikus módon, a Társaság hírnevéhez méltóan használják. Szigorúan tilos olyan információk, adatok, mozgó- vagy állóképek keresése, tárolása vagy továbbítása, melyek sértik az alapvető emberi jogokat, az egyenlő bánásmód elvét, a kiskorúak jogait vagy gyűlöltkeltésre alkalmasak. A munkavállalók kizárólag olyan adatok továbbítására használhatják a Társaság rendszereit, melyekre felhatalmazásuk van. A szabadidős internetes tevékenység alatt a munkaváualónak szem előtt keu tartania munkahelyének érdekeit, nem sértheti a Társaság jó hírét. Saját vagy álnéven tilos a Társaság Üzleti érdekeit megsérteni, az ott szerezett információkat közölni. Együttműködés A Társaság az érintettek bevonására vonatkozó elvek alapján a szükséges fórumok, testületek, események biztosításával bevonja a munkavállalókat és azok érdekképviseleteit az etikai kérdések megvitatásába, valamint a fellépő esetek kivizsgálásába és kezelésébe. A munkavállalókat képviselő Üzemi Tanács részt vesz az etikai esetek kivizsgálásában, kezelésében. Minden érdekelt féltől érkező javaslatot, panaszt és észrevételt fogad, kivizsgál és kezel. Egészségvédelem és biztonságtechnika A Társaság minden munkavállalója számára biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosít, törekszik a megelőzésre, illetve az esetleges kockázatok csökkentésére. Munkatársaink alapvető kötelessége a megfelelő viselkedési kultúra elsajátítása, valamint a jogszabályi előírások és a belső szabályzatok, utasítások betartása. 7/12
8 Környezet-védelem A fenntartható fejlődéshez kapcsolódó e]kötelezettségünkkel összhangban kiemelt figyelmet fordítunk tevékenységünk közvetlen és közvetett környezeti hatásaira. A murikavállalóktól elvárjuk, hogy már a tervezési folyamatok során figyelembe vegyék az érvényes technológiai és környezetvédelmi elveket és jogszabályokat annak érdekében, hogy a Társaság csökkenteni tudja a tevékenységéből keletkező környezeti kockázatokat. Ezen túlmenően, a Társaság törekszik lehetőségeihez mérten a jogszabályi előírásokat meghaladó teljesítmény elérésére. Beszállítók, partnerek A Társaság beszállítóival és egyéb Üzleti partnereivel való kapcsolatát a kölcsönös bizalom és tisztelet jellemzi. A Társaság mindenki számára egyenlő esélyeket biztosít és törekszik arra, hogy olyan beszállítókkal dolgozzon, akik mind a jogi, mind az Etikai Kódex szerint megfogalmazott elvárásoknak eleget tesznek. Munkavállalóinktól elvárjuk, hogy a beszállítókat kizárólag szakmai alapon, az általuk elért eredmények és bemutatott anyagok és információk alapján válasszák ki, kerülve az összeférhetetlenséget, a jogtalan előny biztosítását, vagy bármilyen egyéb, a kiválasztás befolyásolását célzó tevékenységet. Csak hiteles, megbízható és az adott területen megfelelő szakmai képességekkel és tapasztalatokkal rendelkező személyekkel és váualatokkal dolgozunk együtt. Jogtalan előny tilalma A Társaság Üzleti folyamatait az átláthatóság és a feddhetetlenség jellemzi, és ugyanezt várja el Üzleti partnereitől is. Jogtalan előny nyújtása vagy elfogadása minden formájában tilos. A munkavállalók kizárólag a munkáltató jóváhagyásával fogadhatnak el juttatást vagy ajándékot olyan szervezettől, partnertől vagy egyéb vá]lalattól, mellyel a Társaság Üzleti viszonyban áll vagy bármilyen érdekeltsége kötődik annak tevékenységéhez. A munkavállaló köteles haladéktalanul tájékoztatni közvetlen felettesét, amennyiben valamely üzleti partner vagy beszállító jogtalan előnyre tart igényt, vagy azt felajánlja. Ezen esetben az üzleti kapcsolatot a Társaság haladéktalanul megszünteti. A beszállítók által a Társaság részére átadott bizalmas Üzleti információkat (Pl. árajánlat) harmadik félnek tilos átadni. 8/12
9 Összeférhetetlenség A Társaság munkavállalói kötelesek megismerm és betartani a murikavégzésük szempontjából irányadó jogszabályt és belső szabályzatot, melyek a Társaságon kívüli munkavégzést szabályozzák. Ezen felül a munkavállalók nem tölthetnek be olyan munkakört, ahol lehetőségük van bármely közeli hozzátartozójukat felügyelni, irányítani, munkaviszonyának feltételeit befolyásolni. Továbbá nem végezhetnek a Társaságnál betöltött munkakörükhöz hasonló munkát más cég számára, illetve olyan esetekben, amikor felmerülhet az összeférhetetlenség gyanúja. Ezek alól kivételt csak a munkáltató engedélye biztosíthat. Más szervezeteknél, vállalatoknál csak a munkáltató előzetes írásos jóváhagyásával lehet testületi tagságot elfogadni és betölteni. Kormányzati kapcsolatok A Társaság kizárólagos állami tulajdonú vállalatként kiemelt figyelmet fordít arra, hogy felelősen és átláthatóan milködjön, az állammal, valamint a kormányzati és helyi intézményekkel és szervekkel való kapcsolatában a mindenkori jogi és etikai normák betartásával járjon el. Minden murikavállalóval szemben elvárás hogy etikus magatartást tanúsítson az intézmények képviselőivel szemben, és törekedjen a lehető legjobb viszony kialakítására és fenntartására. Az összeférhetetlenségre és a jogtalan előny tilalmára vonatkozó szabályokat minden munkavállalónak szigorúan be kell tartani. Minden folyamat és tevékenység csak legálisan, a vonatkozó jogszabályok, belső szabályzatok, valamint az etikai elvek betartásával folyhat. Minden esetben pontos, és valós iulormációkat kell nyújtani az arra feljogosított állami vagy felügyeleti szervek képviselőinek, azok munkáját a munkavállalók semmilyen módon nem akadályozhatják. Politikai szerepvállalás A Társaság politikától független, állami tulajdonú vállalat. Nem korlátozzuk murikavállalóink politikai szerepvállalását, de ilyen irányú tevékenységeik során nem használhatják a Társaság nevét, tevékenységük nem állhat ellentétben a Társaság érdekeivel, nem sértheti a Társaság jó hírét és politikai függetlenségét. A munkavállaló a munkahelyén munkaidőben politikai tevékenységet nem végezhet, munkaeszközeit politikai célokra nem használhatja. Nem dohányzók védelme A munkavállaló köteles betartani a munkahelyi dohányzást korlátozó szabályozásokat, jogszabályokat (2011. évi XLI. törvény). Dohányozni csak az erre kijelölt helyen szabad. 9/12
10 IV. Szabályozások, folyamatok Feladatok, felelősségek Vezérigazgató A vezérigazgató személyében is példát mutat a munkavállalóknak az etikai kérdések terén. A Társaság képviselőjeként felelős a Kódexben megfogalmazott célok és elvek megvalósításához szükséges alapvető körülmények biztosításáért, az etikus magatartás kultúrájának erősítéséért, az Etikai Kódex jóváhagyásáért, valamint a par~aszokkal kapcsolatos legfelsőbb döntéshozatalért. Üzemi Tanács Az Üzemi Tanács, mint a munkavállalók képviselője a Társaság vezetésével együtt felügyeli az Etikai Kódex érvényesítését és betartatását a mindennapi munka során. Az Üzemi Tanács a munkaválialók érdekeit képviseli, felelős hozzá közvetlenül beérkezett panaszok kivizsgálásának koordinációjáért. Ezen felül a Tanács felügyeli az etikai ügyekben indított vizsgálatokat, folyamatosan értékeli a nem jogszerű működés kockázatait. Esélyegyenlőségi megbízott Az Esélyegyenlőségi megbízott felelős az Etikai Kódex Társaságon belüli kommunikációjáért, és az etikai kérdésekhez kötődő legjobb gyakorlat, valamint a jogszabályok nyomon követéséért. Felelős továbbá az elvek és a gyakorlat szakmai ellenőrzéséért, a panaszok szakmai kivizsgátásáért, valamint a szükséges felmérések és helyzetelemzések elkészítésért. EmeUett támogatást nyújt a munkavállalóknak az Etikai Kódex előírásainak betartásában, valamint szükség esetén jelentést készít a Vezérigazgató részére a kódexben foglalt szabályok betartásáról. Vezetők A vezetők felelőssége a munkatársak tájékoztatása az Etikai Kódexben megfogalmazott kötelezettségekről. 10/12
11 Bejelentések, tájékozódás A Működési Kódex elleni vétségek bejelentése A munkavállalók, amennyiben tudomásukra jut olyan tevékenység vagy cselekedet, mely sérti az etikus magatartás elveit, kötelesek minden esetben közvetlen felettesüket ennek lehetetlensége esetén az Esélyegyenlőségi megbízottat vagy az Üzemi tanácsot tájékoztatni. A Kódex tartalmával kapcsolatos kérdésekben, iuetve egyéb etikai ügyekkel szintén az Esélyegyer lőségi megbízotthoz fordulhatnak a munkavállalók. Bejelentés tehető telefonon, levélben vagy formájában is. A bejelentésben a bejelentést tevő munkavállaló nem köteles személyazonosságát megjelölni. A bejelentéseket a Társaság bizalmasan kezeli, azok kivizsgálását két munkanapon belül megkezdi. Az Esélyegyenlőségi megbízott kivizsgálja a panaszban foglalt körülményeket, majd az Üzemi Tanáccsal együtt megteszi a szükséges intézkedéseket a körülmények tisztázására. Az Etikai Kódex megsértésének következményei Az Etikai Kódexben foglalt elvek, értékek és kötelezettségek, valamint a jogszabályi rendelkezések megsértése felelősségre vonással jár, a Társaság semmilyen körülmények között nem tolerálja a Kódex megsértésével járó munkavállalói magatartást, annak azonnah megszüntetésére törekszik, és meghozza az ehhez szükséges intézkedéseket. Amennyiben egyértelműen bizonyításra kerül az Etikai Kódexben megfogalmazott elvek, előírások megsértése, annak azonnali megszüntetése érdekében a Társaság haladéktalanul intézkedik a sérelem orvoslása iránt, és annak érdekében, hogy a jövőben további hasonló cselekmény elkerülhető legyen. Az etikus cselekvés elvét megsértő szeméuyel szemben egyedi elbírálás alapján, az Üzemi Tanács egyetértése mellett, az alábbi szankciókra van lehetőség a cselekmény sűlyosságától függően:. figyelmeztetés. jutalom megvonása. fegyelmi eljárás lefolytatása, mely a munkaviszony megszüntetését eredményezheti. 11/12
12 V. Záró rendelkezések Ezen Etikai Kódex aláírásával egyidejűleg hatályba lép, és visszavonásig, illetve Új etikai kódex kiadásáig érvényes. Budapest, november 30. Száray Loránt vezérigazgató Az Üzemi Tanács az Etikai kódexet elfogadta. Uzemi Tanács képviselője 6k~1J 12 / 12
Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 0 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenE SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenA MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR
A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: 2014. január 1 2014. december 31. Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti
RészletesebbenÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása...
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenPETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenMagyar Képzőművészeti Egyetem
Magyar Képzőművészeti Egyetem Ikt. szám: MKE/221-7/2017. Esélyegyenlőségi terv Elfogadta a Szenátus 21/2017. (V. 3.) számú határozatával... Prof. Csanádi Judit rektor 2017. május 3. 1 A Magyar Képzőművészeti
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenBudapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Ökoiskolája, Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája PANASZKEZELÉSI REND
Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Ökoiskolája, Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája PANASZKEZELÉSI REND 1. Törvényi háttér Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv ÓNTE Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. 2014. január 1. 2016. december 31. közötti időszakra Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenA HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Budapest, 2014. június 17. 1 Bevezetés Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen,
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra
Kalocsai Nebuló Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény OM: 038451 6300 Kalocsa, Tompa M. u. 10-14.. Tel.: 78/461-667, e-mail: nebulokalocsa@gmail.com ESÉLYEGYENLŐSÉGI
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenI. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE I. Bevezetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebetv.) alapelvi szinten
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenHajdúhadház Város Önkormányzata
/2018. (III.29.) HÖ. sz. határozat 1. számú melléklete Hajdúhadház Város Önkormányzata Esélyegyenlőségi Terve 2018-2023. 1 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés II. Az Esélyegyenlőségi Terv hatálya. III. Általános
RészletesebbenEBH/202/1/2018. Egyenlő Bánásmód Hatóság. Esélyegyenlőségi terv
EBH/202/1/2018 Egyenlő Bánásmód Hatóság Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenÉletkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenA MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve évekre
A MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve 2013-2017. évekre Megépszer Kft. Esélyegyenlőségi terve I. Tartalmi megközelítés 1. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése Az egyenlő bánásmód követelményének
RészletesebbenEtikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára Preambulum Az Eötvös Loránd Tudományegyetem az európai hagyományokra épülő minőségi felsőoktatás és kutatás érdekeit szolgálja, küldetése
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 1 Az MTA ATK Esélyegyenlőségi terve 2012. január 1.-től 2013. december 31.-ig
RészletesebbenA Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve
A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve 2013-2016 I. RÉSZ... 3 BEVEZETÉS... 3 AZ ET JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 AZ ET ELKÉSZÍTÉSE, ELFOGADÁSA, BEVEZETÉSE ÉS TARTALMA... 3 II. RÉSZ... 3 ÁLTALÁNOS ELVEK
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenHUNGÁRIA KOMODOR KLUB
HUNGÁRIA KOMODOR KLUB Fegyelmi és Etikai Szabályzata TERVEZET Elfogadva: A Hungária Komondor Klub /továbbiakban HKK/ Taggyűlése a HKK Alapszabályában megfogalmazott hatásköre alapján az alábbi Fegyelmi
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenAZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól június 30-ig terjedő időszakra)
AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól 2013. június 30-ig terjedő időszakra) Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenHatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
RészletesebbenAz esélyegyenlőségi terv értékelése 2013.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2012-ben, esélyegyenlőségi felelőst
RészletesebbenHázirend. Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád 2013.
1.f melléklet Szociális Alapellátási Szolgáltatási Egység Magyarcsanád Házirend 2013. Tel.: 62/264-120; 30/637-6868; E-mail: csskpalota@gamil.com oldal 1 A házirend elkészítéséről és tartalmáról, a személyes
RészletesebbenSINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika
SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika. 2016. augusztus 9. Tartalom 1. Az összeférhetetlenségi politika célja és hatálya... 3 2. Alapelvek... 3 3. Az összeférhetetlenség
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenÚjhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend. Göndörné Frajka Gabriella jegyző
E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend TÁRGY: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenMűködési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi
RészletesebbenA NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Preambulum 1. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján az ötven főnél több munkavállalót
RészletesebbenAlgyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe
Algyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe Az Etikai Kódex célja, hogy a Polgármesteri Hivatal minden munkatársa számára munkakörtől és vezetői beosztástól függetlenül meghatározza
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Szekszárdi SZC Perczel Mór Szakképző Iskolája és Kollégiuma 7150 Bonyhád, Széchenyi tér 18. Tel: +36-74/451-424; +36-74/451-918; OM: 203054 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV (Életbe lép: 2017.03.01-től a következő
RészletesebbenA kódex hatálya Külső és belső vevők Tulajdonosaink Munkatársaink
ETIKAI KÓDEX Székhely: 9027 Győr, Martin út 1. Postacím: 9002 Győr, Pf. 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 069 Cégbíróság: Győri Törvényszék Cégbírósága Cégjegyzékszám: Cg.08-10-001532 E-mail: raba@raba.hu
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenA FEHÉR KAVICS KELENFÖLDI REFORMÁTUS ÓVODA PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA
A FEHÉR KAVICS KELENFÖLDI REFORMÁTUS ÓVODA PANASZKEZELÉSI SZABÁLYZATA 2017 Az intézmény OM azonosítója: 200019 Amit akartok azért, hogy az emberek ti veletek cselekedjenek, mindazt ti is úgy cselekedjétek
RészletesebbenFŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT
FŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT ADATVÉDELMI INCIDENS KEZELÉSÉNEK SZABÁLYZATA Hatályba lépésének napja: 2019. Március 12. Alkalmazását kötelezően elrendelem: Prof. Dr. Persányi Miklós főigazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben