HP PARTNERI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Érvé nyes 2016.Június 1
|
|
- Aurél Katona
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 HP PARTNERI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Érvé nyes 2016.Június 1 I. Bevezetés A HP partnereivel együttműködve törekszik arra, hogy üzleti tevékenysége során az ügyfelek és termékek iránti elkötelezettséggel, az egyének alapvető jogainak megfelelő tiszteletben tartásával és teljes mértékben etikusan járjon el. A jelen működési szabályzatban a HP termékek alatt a HP szolgáltatásajánlatai, illetve hardverei, szoftverei, kellékanyagai és egyéb termékei értendők. E célok elérése érdekében a HP elvárja partnereitől, hogy a legmagasabb szintű üzleti erkölcsi normák szerint járjanak el, hogy megismerjenek és betartsanak minden, HP partnerként rájuk vonatkozó jogszabályt, beleértve a HP működését irányító olyan extraterritorális hatályú jogszabályokat, mint az Egyesült Államok külföldi korrupciós gyakorlatra vonatkozó törvénye (Foreign Corrupt Practices Act FCPA ), az Egyesült Királyság vesztegetésről szóló törvénye (U.K. Bribery Act), valamint a hasonló korrupcióellenes jogszabályokat bármely olyan országban, ahol a partnerek üzleti tevékenységet folytatnak, illetve a rájuk más módon vonatkozó jogszabályokat, valamint hogy naprakészek legyenek a jogszabályok és szabályozások minden olyan változásával kapcsolatban, amely HP partneri állapotuk szempontjából releváns. A HP elvárja továbbá, hogy a HP partnerek (1) hatékony üzleti ellenőrzések végrehajtásával megelőzzék és észleljék a jogsértő magatartást; (2) elfogadják és eleget tegyenek azoknak a szerződéses rendelkezéseknek, amelyek megkövetelik a vonatkozó korrupcióellenes jogszabályok és egyéb olyan jogszabályok szigorú betartását, amelyek HP partneri állapotukra és üzleti tevékenységükre nézve relevánsak; (3) ellenőrzési jogokat biztosítsanak a HP vállalatnak, hogy ellenőrizhesse a HP partnerként rájuk vonatkozó jogszabályok betartását; (4) ha tudomásukra jut, azonnali hatállyal jelentsék a HP vállalatnak, ha alkalmazottaik vagy képviselőik ténylegesen vagy potenciálisan megsértették a jelen Partneri működési szabályzatot vagy a HP termékekre vonatkozó jogszabályokat. Jelenteniük kell továbbá, ha a HP alkalmazottai vagy képviselői ténylegesen vagy potenciálisan megsértették a HP üzleti magatartási irányelveit, a jelen Partneri működési szabályzatot vagy a vonatkozó jogszabályokat; és (5) igazolják a jogszabályok betartását, valamint hogy a HP által meghatározott módon és időpontban teljesítsék a HP által szervezett valamennyi kapcsolódó képzést és átvilágítást. Bár a HP elismeri világszerte működő partnerei jogi és kulturális környezetének különbségeit, a HP partnereknek követniük kell a jelen Partneri működési szabályzatban megfogalmazott alapvető jogi és etikai elveket. A jelen Partneri működési szabályzat a HP összes partnerére, azok alkalmazottaira, ideiglenes alkalmazottaira, ügynökeire, független szerződéses munkavállalóira és alvállalkozóira érvényes. HP partnernek minősül minden HP termékeket értékesítő fél, beleértve a forgalmazókat, az eredeti berendezés-gyártókat (OEM-eket), a viszonteladókat, az ügynököket, illetve bármilyen egyéb, HP partneri vagy értékesítési megállapodással rendelkező feleket. Ezenkívül HP partnernek minősül minden olyan fél, amely közvetve vagy közvetlenül a HP üzleti tevékenységét támogató szolgáltatásokat nyújt a HP vállalatnak, például a rendszerintegrátorok, a logisztikai vállalatok és egyéb olyan szolgáltatók, amelyek támogatják a HP és ügyfelei között zajló üzleti tevékenységet. A jelen Partneri működési szabályzat megszegése a HP és a partner közötti szerződés megszegésének minősül, és a HP vállalattal fennálló üzleti kapcsolat megszűnését vonhatja maga után. II. A jogszabályok betartása 1. Versenyjog A HP partnerek kötelesek betartani a HP partnerként rájuk vonatkozó, tisztességes kereskedelemmel és versennyel kapcsolatos jogszabályokat és rendeleteket. A vonatkozó helyi jogszabályok betartása mellett a HP partnerek egyetlen versenytárssal sem köthetnek hivatalos vagy nem hivatalos megállapodást következőkről: (a) ár; (b) az árakat befolyásoló tényezők; (c) termelési szintek; (d) készletmennyiségek; (e) ajánlatok; illetve (f) az értékesítési területek, termékek, ügyfelek vagy beszállítók felosztása. Azon speciális jogrendszerekben, amelyekben ez a magatartás jogellenes, a HP partnerek nem befolyásolhatják más viszonteladók jogát ahhoz, hogy szabadon meghatározzák a termékek viszonteladói árát, nem korlátozhatják a viszonteladóknak a termék értékesítéséhez való jogát, és nem tehetik függővé termékek értékesítését más termékek megvásárlásától. A HP partnerek a HP termékekkel versenyző termékek gyártóival vagy értékesítőivel kapcsolatos információt csak legális eszközökkel gyűjthetnek. 2. Korrupcióellenes jogszabályok A megvesztegetés teljes tilalma A HP elvárja partnereitől, hogy üzleti kapcsolataik során a lehető legmagasabb szintű feddhetetlenséggel járjanak el. A HP a zéró tolerancia elvét alkalmazva megtiltja, hogy bármilyen formában előforduljon vesztegetés, korrupció, zsarolás, visszaosztás vagy sikkasztás. Minden HP partner számára szigorúan tilos bármilyen értékkel bíró javakat ígérni, felajánlani, nyújtani vagy elfogadni, illetve erre engedélyt adni, akár közvetlenül vagy közvetve egy harmadik félen keresztül üzlet megszerzése, megtartása, valamely személyhez irányítása, vagy más tisztességtelen előny szerzése céljából. A jelen szabályzat keretében a Utolsófrissí té s: 2016.Június 1 1
2 bármilyen értékkel bíró javak kifejezés magában foglalja korlátozás nélkül többek között az ajándékozást, a szívességet, a szórakoztatást és az étkeztetést, azok értékére való tekintet nélkül. A HP partnerek kötelesek betartani a vonatkozó korrupcióellenes jogszabályokat, nem kizárólagosan beleértve az Egyesült Államok külföldi korrupciós gyakorlatot tiltó törvényét és az Egyesült Királyság vesztegetést tiltó törvényét (együttesen: Korrupcióellenes jogszabályok ). A Korrupcióellenes jogszabályokon kívül lehetnek más vonatkozó helyi jogszabályok vagy rendeletek is, amelyek a kormányzati tisztviselők és/vagy kereskedelmi szereplők számára történő ajándékozással és azok szórakoztatásával kapcsolatosak. Az Egyesült Államokban és néhány más országban például az ajándékok vagy szórakoztatás felajánlása a szövetségi, állami vagy helyi kormányzati tisztviselőknek szigorúan tilos lehet, szándékra való tekintet nélkül. HP partnerként Önnek kötelessége betartani minden vonatkozó jogszabályt, amely a kormányzati tisztviselőkkel való kapcsolattartást szabályozza. A félreértések elkerülése végett a HP partnereknek akkor is tilos a rutinszerű kormányzati intézkedések elősegítése érdekében bármilyen kenőpénzt vagy ügymenetkönnyítő juttatást ígérni, felajánlani, erre engedélyt adni, illetve ilyen juttatást átadni vagy elfogadni, ha azt az FCPA vagy a helyi jogszabályok lehetővé teszik. A HP megtiltja továbbá a HP partnereknek, illetve azok képviselőinek vagy alkalmazottainak a pénzbeli vagy egyéb ajándékok, visszaosztás vagy szórakoztatás felajánlását vagy biztosítását a HP bármely alkalmazottjának bármilyen tisztességtelen célra, például azért, hogy ezzel cselekvésre ösztönözze őt. A HP alkalmazottai számára ugyanígy tilos az ilyen vesztegetések kérése. Ez a tilalom a HP partnerek alkalmazottainak vagy képviselőinek, illetve a HP alkalmazottainak közvetlen családtagjaira is érvényes. Könyvelés és nyilvántartás A HP partnerek kötelesek teljes és pontos könyvelést és nyilvántartást vezetni a HP termékek értékesítéséről, valamint minden olyan tranzakcióról vagy egyéb kiadásról, amely összefügg a HP vállalathoz kapcsolódó bármilyen üzleti tevékenységgel. A HP partnereknek kifejezetten tilos hamis és/vagy félrevezető számviteli gyakorlatot folytatni, nem kizárólagosan beleértve a szabálytalanul létrehozott, illetve használt pénzalapok létrehozását vagy hasonló tisztességtelen pénzügyi tevékenységeket. Az ilyen gyakorlat sértheti a vonatkozó jogszabályokat, a Korrupcióellenes jogszabályokat is beleértve. A HP alkalmazottai és a HP partnerek számára tilos bármilyen félrevezető vagy pontatlan tranzakciós dokumentáció összeállítása vagy előkészítése, illetve bármilyen tranzakciós dokumentáció hamisítása a HP vállalathoz kapcsolódó üzleti tevékenységekkel összefüggésben. A HP partnereknek meg kell tagadniuk a HP alkalmazottainak bármilyen félrevezető, pontatlan vagy hamis dokumentáció készítésére irányuló kérését, beleértve a pénzösszegek visszatartását vagy azok a valós céltól eltérő felhasználásának szándékát. A HP alkalmazottainak bármilyen nem etikus viselkedésre irányuló kéréséről értesíteni kell a HP vállalatot a jelen Partneri működési szabályzat végén szereplő elérhetőségeken. A HP partnerek által szerződtetett harmadik felek A HP partnereknek a HP vállalathoz kapcsolódó bármilyen üzleti tevékenységük során tilos szerződést kötni olyan harmadik féllel, amely megvesztegetésekben, visszaosztásban vagy tisztességtelen kifizetésekben vesz részt, vagy ezek valamelyikével gyanúsítható, illetve bármilyen más, a Korrupcióellenes jogszabályokat sértő magatartást folytat. A HP partnerek eleget tehetnek ennek a követelménynek, ha elvégzik minden olyan harmadik fél megfelelő kockázatalapú átvilágítását, akivel a HP vállalathoz kapcsolódó üzleti tevékenységükre vonatkozóan szerződéses kapcsolatba lépnek, és ezáltal meggyőződnek a harmadik fél a Korrupcióellenes jogszabályoknak megfelelő működéséről. A HP vállalathoz kapcsolódó üzleti tevékenység végzéséhez egy HP partner által szerződtetett vagy szerződtetni kívánt valamennyi alkalmazott, ügynök, képviselő, alvállalkozó vagy más fél köteles vállalni a jelen Partneri működési szabályzatban foglaltaknál nem kevésbé szigorú etikai és megfelelőségi normák betartását. 3. A közszférára vonatkozó értékesítési szabályzat A fent leírtaknak megfelelően a Korrupcióellenes jogszabályokon, valamint a vesztegetés vagy tisztességtelen kifizetések minden formájával szembeni elrendelt szigorú tilalmon kívül érvényben lehetnek bizonyos további korlátozások a közszféra értékesítésekre, alkalmazottakra, szervekre és eszközökre vonatkozóan. A HP partnerek kötelesek megismerni és betartani a közszféra szervekkel lebonyolított értékesítésekkel kapcsolatos valamennyi jogszabályt és rendeletet. 4. Nemzetközi kereskedelmi jogszabályok A HP partnerek kötelesek megismerni az Egyesült Államok kormánya által elrendelt vagy jóváhagyott gazdasági szankciókat és kereskedelmi embargókat, valamint eleget tenni ezeknek, amikor HP partnerként bonyolítanak üzleti tranzakciókat. A HP partnerek továbbá kötelesek megismerni és betartani az Egyesült Államok és az illetékes külföldi joghatóságok minden vonatkozó jogszabályát és rendeletét, beleértve az Egyesült Államok pénzmosás elleni jogszabályait, illetve az importálásra és exportálásra vonatkozó, valamint a vám- és adóügyekkel kapcsolatos jogszabályokat és rendeleteket. 5. Szellemitulajdon-jogokra vonatkozó jogszabályok A HP partnerek nem sérthetik meg a HP védjegyeit és egyéb szellemitulajdon-jogait. A HP partnereknek emellett tilos a harmadik felek szellemitulajdon-jogainak a HP partneri állapotukhoz köthető bármilyen módon történő megsértése. A HP partnereknek kifejezetten tartózkodniuk kell a hamisított HP termékek, illetve a HP szellemitulajdon-jogait (többek között a HP védjegyeit) sértő, harmadik féltől származó termékek gyártásában, terjesztésében, tárolásában vagy értékesítésében való részvételtől. Ha a HP saját vizsgálatai, megbízottjai, valamelyik rendfenntartó vagy nyomozó hatóság révén vagy bármely egyéb Utolsófrissí té s: 2016.Június /00436/SF/
3 módon szerzett információk alapján saját megítélése szerint a szellemitulajdon-jogok megsértését állapítja meg, az, súlyos szerződésszegést jelent. A HP ez esetben jogosult arra, hogy kizárja a partnert minden HP értékesítési programból, megvonjon a partnertől minden olyan kedvezményt, amelyre ezen programok keretében jogosult, és/vagy a HP Partneri Megállapodás 16.c pontjában leírtak szerint módosítsa az engedményeket. 6. Környezetvédelmi jogszabályok A HP partnerek kötelesek a tevékenységüket környezettudatos módon végezni, a HP partnerként rájuk vonatkozó környezetvédelmi jogszabályoknak, rendeleteknek és előírásoknak megfelelően. 7. Emberi jogok, munkaügyi jogszabályok és tisztességes munkaügyi gyakorlat A HP partnerek kötelesek betartani a HP partnerként rájuk vonatkozó valamennyi munkavédelmi szabályozást, a fogyatékkal élő személyek jogaira vonatkozó jogszabályt, munkaügyi jogszabályt és tisztességes munkaügyi gyakorlatot. Ennek keretében a HP megköveteli a HP partnerektől a minimálbérre és a munkaidő felső határára vonatkozó helyi előírások betartását, valamint azt, hogy megelőzzék a kényszermunka vagy adósrabszolga-munka keretében és röghöz kötés alapján foglalkoztatottak alkalmazását. A kényszermunka olyan helyzeteket jelent, amelyekben a munkavállalók fizetés nélküli munkára vannak ítélve. A röghöz kötés alapján végzett munka olyan helyzeteket jelent, amelyekben a munkaadó megtiltja az alkalmazottaknak, hogy szabadon és önként otthagyják állásukat. Adósrabszolgaságnak minősülnek azok a helyzetek, amelyekben az alkalmazottak egy olyan adósság törlesztéséért dolgoznak, amelyet gyakran egy másik személy halmozott fel, és cserébe a dolgozó munkáját ajánlotta fel. Kényszermunkának minősülnek továbbá azok a szituációk, amelyekben a munkaszerződés olyan indokolatlan jogi vagy gyakorlati korlátokat szab, amelyek miatt a dolgozó nem tudja elhagyni az állását. A gyermekmunka alkalmazása tilos. A gyermek kifejezés minden olyan foglalkoztatott személyre vonatkozik, aki nem éri el a következők közül a legmagasabb korhatárt: 15. életév (vagy a 14., ahol a helyi jogszabályok engedélyezik), a kötelező tanulmányok befejezéséhez szükséges korhatár vagy a foglalkoztatás alsó korhatára az országban. A jogszabályoknak és rendeleteknek megfelelő, jogszerű munkahelyi gyakornoki programok indítása támogatott. A 18 év alatti dolgozóknak tilos veszélyes munkát végezniük, és az oktatási igényeket szem előtt tartva eltilthatók az éjszakai munkától. Végül pedig a HP partnerek sosem tehetnek hátrányos megkülönböztetést faj, bőrszín, életkor, nem, szexuális irányultság, nemi identitás és annak kifejezése, etnikai hovatartozás, vallás, fogyatékosság, szakszervezeti tagság, családi állapot vagy politikai hovatartozás alapján. 8. Adatvédelmi törvények HP partnereknek meg kell felelniük az összes adatvédelmi törvénynek és rendeletnek, beleértve, de nem kizárólagosan a nemzeti, szövetségi, állami és hely ágazati/ ágazatspecifikus törvényeket és rendeleteket. Ezen felül HP partnerei kötelesek tevékenységüket olyan módom intézni, hogy az megfeleljen HP partner adatvédelmi kiegészitésben dokumentált bármely konkrét követelménynek III. A tisztességes értékesítési és marketinggyakorlatok követése és a szerződések feltételeinek betartása 1. Értékesítési és marketinggyakorlatok A HP partnerek értékesítési és marketinggyakorlatának tükröznie kell az aktuális és potenciális ügyfelekkel folytatott, őszinte és tisztességes ügyletek iránti kötelezettségvállalást. A HP partnereknek tilos bármilyen félrevezető vagy megtévesztő gyakorlatot alkalmazniuk. 2. Hirdetésekre vonatkozó előírások Ha egy HP partner a HP előzetes írásos jóváhagyásával részt vesz bármilyen hirdetési, promóciós vagy marketingtevékenységben, amely bármilyen vonatkozásban utalást tesz a HP vállalatra, annak nevére, emblémájára vagy szolgáltatásaira, akkor a hirdetési, promóciós vagy marketinganyagoknak meg kell felelniük minden vonatkozó jogszabálynak, szabályozásnak és rendeletnek, és csak hiteles és pontos információkat tartalmazhatnak. A hirdetési, promóciós vagy marketinganyagok nem tartalmazhatnak valótlan vagy félrevezető adatokat, és a hirdetési, promóciós vagy marketinganyagokban szereplő valamennyi állítást alá kell támasztani a megfelelő igazoló dokumentumokkal. A HP partnerek összes hirdetésében világosan fel kell tüntetni a hirdetésben szereplő ajánlatok lényeges feltételeit és korlátait. A HP partnerek nem mutathatják be valótlanul a termékeket, a szolgáltatásokat és az árakat, és nem tehetnek tisztességtelen, félrevezető, pontatlan vagy valótlan kijelentéseket vagy összehasonlításokat a versenytársak ajánlataival kapcsolatban. 3. Összeférhetetlenség A HP partnereknek tartózkodniuk kell minden olyan üzleti tevékenységtől, amely összeférhetetlenséget okozhat a HP Utolsófrissí té s: 2016.Június /00436/SF/
4 partneri érdekeik, valamint a HP partner azon független feladata, illetve kötelezettsége között, hogy pártatlan tanácsot adjon az ügyfeleknek a beszerzett termékekkel vagy szolgáltatásokkal kapcsolatban. A tényleges, potenciális vagy látszólagos összeférhetetlenség elkerülése érdekében a HP partnerek nem működhetnek ügynökpartnerként, és nem kaphatnak ügynöki jutalékot, díjat vagy más típusú térítést a HP vállalattól, ha a HP partner független feladata vagy kötelezettsége, hogy pártatlan, tárgyilagos tanácsot adjon az ügyfeleknek az előállított termékekről vagy szolgáltatásokról. Ha a partner meglévő vagy potenciális összeférhetetlenséget észlel, minden vonatkozó részletet közölnie kell a HP kijelölt képviselőjével. A HP alkalmazottainak kötelességük betartani a HP üzleti magatartási irányelveit. A HP partnerek kiválasztása szolgáltatásaik minősége és etikus üzleti feddhetetlenségük alapján történik. A HP szigorú etikai követelményeket támaszt alkalmazottaival szemben, és megköveteli tőlük, hogy kerüljenek minden olyan tevékenységet, amely akár csak a szabálytalanság vagy összeférhetetlenség látszatát keltheti. A HP partnereknek nem kérhetik vagy bátoríthatják a HP alkalmazottait a HP üzleti magatartási irányelveiben szereplő rendelkezések megsértésére. IV. Megfelelőségi és kockázatkezelési rendszer 1. Üzleti kontrollok A HP partnereknek olyan hatékony üzleti kontrollokat kell fenntartaniuk, vagy szükség esetén bevezetniük, amelyekkel megelőzhető és felderíthető az alkalmazottak és más felek jogsértő magatartása. Iránymutatásként, egy hatékony üzleti kontroll program általában legalább a következő összetevőkből áll: (i) időszakos kockázatértékelések, amelyek az aktuális kockázati környezet figyelembe vételével az üzleti kontrollok kiigazításához vezetnek; (ii) magas szintű kötelezettségvállalás a jogi és etikai megfelelőségi programok iránt, amely magában foglalja az etikai, a korrupcióellenes, a környezet- és munkavédelmi és munkaegészségügyi, valamint a munkaerő-piaci programokat és a kereskedelmi gyakorlatok alkalmazását; (iii) egyértelműen megfogalmazott etikai kódex és megfelelőségi eljárások alkalmazása a fentiek elősegítése érdekében (Az etikai kódex szorgalmazott modellje az Electronic Industry Code of Conduct (EICC)); (iv) a megfelelő erőforrások megléte, valamint a jogi és etikai megfelelőségi programok koordinálásáért és megvalósításáért felelős vállalati képviselő(k) kijelölése; (v) a jogi és etikai megfelelőségi programokkal, valamint a HP partnerek által alkalmazott irányelvekkel és eljárásokkal kapcsolatos képzések és folyamatos tanácsadás; (vi) megfelelő ösztönzők és fegyelmi intézkedések a jogi és etikai megfelelőség biztosításához; (vii) eljárások a harmadik felek megfelelő, kockázatalapú átvilágításához; (viii) átlátható mechanizmus, amellyel az alkalmazottak a megtorlástól való félelem nélkül jelenthetik a kötelességszegést vagy segítséget kérhetnek, beleértve a bizalmas közlés lehetőségét is, ha azt a jogszabályok nem tiltják. 2. Vizsgálatok és a HP partnerek megfelelőségének folyamatos nyomon követése A HP partnereknek a vonatkozó jogszabályok és szerződéses kötelezettségek betartása mellett biztosítaniuk kell az indokolt mértékű segítségnyújtást, ha a HP vizsgálatot indít a jelen Partneri működési szabályzat, illetve a HP üzleti magatartási irányelveinek egy HP alkalmazott általi megsértése miatt, ha az a HP partnerek üzleti tevékenységével vagy a HP partneri státuszára vonatkozó jogszabályokkal kapcsolatos. A HP partnerek kötelesek továbbá indokolt mértékű hozzáférést biztosítani minden olyan dokumentációhoz, amely a jelen Partneri működési szabályzat és a HP termékek értékesítésére és terjesztésére vonatkozó jogszabályok a HP partner általi betartására vonatkozik. * * * A HP partnerek a jelen Partneri működési szabályzattal kapcsolatos kérdésekkel forduljanak a HP vállalathoz. A HP partnereknek jelenteniük kell a HP vállalatnak minden olyan magatartást az alkalmazottaik, képviselőik, valamint a HP alkalmazottai és képviselői részéről, amelyről jóhiszeműen okkal gondolják, hogy ténylegesen, látszólagosan vagy potenciálisan sérti a jelen Partneri működési szabályzatot, a HP üzleti magatartási irányelveit vagy a HP termékek értékesítésére és terjesztésére vonatkozó jogszabályokat. A bejelentéseket a lehető legteljesebb mértékben bizalmasan kezeljük. A bejelentéseket a partner tekintetében kijelölt HP képviselőnek, a HP Etikai és megfelelőségi részlegének ben a corporate.compliance@hp.com címre, telefonon a Guideline telefonszámon (az Egyesült Államokon kívül először az AT&T hozzáférési számát kell tárcsázni), vagy ha kívánja, közvetlenül a HP igazgatótanácsának tegye meg a BOD@hp.com címre. A postai úton tett bejelentéseket a következő címre küldendők: HP Inc. Ethics and Compliance Office Mailstop Page Mill Road Palo Alto, California Utolsófrissí té s: 2016.Június /00436/SF/
5 HP Partner Privacy and Data Protection Addendum Effective June 1, 2016 Notice: This addendum applies only to HP Partners doing business in the US and those outside of the US that may be handling US Protected Health Information (PHI). I. Introduction This addendum to the HP Partner Agreement and the HP Partner Code of Conduct provides details about the requirements for different HP Partner groups (i.e. Distributors, Value Added Resellers, Systems Integrators, Service Providers, Independent Software Vendors and OEMs) to comply with various privacy and data protection laws across the globe. One law that has implications for HP and HP Partners is the US Health Insurance Portability and Accountability Act or HIPAA. The additional requirements, which are based on HP s implementation of HIPAA, are defined in sections 2 and 3. II. Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) The specific requirements of HIPAA with which all HP Partners must comply are described in Section 3 below. HIPAA applies to two categories of individuals, organizations and agencies, defined as Covered Entities (CEs) and Business Associates (BAs). CEs include companies that are Health Care Providers (e.g. doctors, hospitals, medical facilities, dentists, pharmacies, etc.), Health Care Plans (e.g. Health Insurance Companies, company health plans, and Government programs that pay for healthcare) and Healthcare Clearinghouses. If a company has access or potential access to protected health information while providing services to a CE, the company is a BA. HIPAA requires that where such a relationship exists, the CE and the BA must enter into a Business Associate Agreement (BAA). In addition, where a BA uses subcontractors or partners in providing those services, the obligations of the BAA must flow down to the subcontractors or partners. This means that where HP or HP Partners sell services or products to either CEs or BAs, and there is access or potential access to protected health information during delivery of the service or product, the HP Partner will need to ensure HP s Pass-through BAA is provided to its end-user customers as part of the overall HP terms that attach to the affected services and products. In some cases, the HP Partner may need to agree to additional flow-down terms between it and HP. Therefore, it is critical that HP Partners understand the legal requirements when HP and HP Partners are providing services or products to end-users who are either CEs or BAs, as well as HP s implementation of HIPAA as applied to its channel partner program. The different relationships that may exist among an impacted enduser (either CE or BA), HP and HP Partners are described in Section 3. III. HIPAA Requirements As part of HP s overall strategy for HIPAA compliance, HP must ensure that properly executed BAAs are in place between the end-user (either CE or BA), HP and HP Partners for instances where it or HP Partners have access or potential access to Protected Health Information while providing services or products. In some cases, HP and Last revised June 1,
6 HP Partners must execute a sub-business Associate Agreement (at HP, called an Agent/Subcontractor Agreement or ASA) to flow down the HIPAA requirements. It is the HP Partner s responsibility to ensure that any appropriate ASAs are in place between it and its sub-contractors. Note: The Agent/Subcontract Agreement (ASA) is a HP term for a contract template for a contract between HP and a subcontractor that flows down the requirements included in the BAA entered into with the end-user (either CE or BA). This addendum defines the types of agreements that apply between HP and the different types of HP Partners. HP Partners can be grouped into three broad categories as defined by who has the primary relationship with the CE and who should sign the BAA with the CE: 1. Sell Only 2. Sell and Deliver 3. Value Added Reseller (VAR) a. Sell Only Partner Sold, HP Delivered In this category, the end-user (either Covered Entity or Business Associate) is buying HP-branded products and services from the HP Partner. As part of the sales process, the HP Partner should include the Pass-through HP Business Associate Agreement and engage with HP as appropriate. The Pass-through HP Business Associate Agreement is non-negotiable, similar to the rest of HP s Pass-through Terms. In the end, the Covered Entity has a Business Associate Agreement with HP. b. Sell and Deliver - Partner Sold, Partner Delivered In this category, the end-user (either Covered Entity or Business Associate) is buying HP-branded products and services from the HP Partner. In some cases the HP Partner may be delivering services on behalf of HP and has potential access to protected health information. As part of the sales process, the HP Partner includes the Passthrough HP Business Associate Agreement and engage with HP as appropriate. The Pass-through HP Business Associate Agreement is non-negotiable, similar to the rest of HP s Pass-through Terms. If the HP Partner is delivering services on behalf of HP, the HP Partner will sign an Agent/Subcontractor Agreement with HP. In the end, the Covered Entity has a Business Associate Agreement with HP, and HP has an Agent/Subcontractor Agreement with the HP Partner as appropriate. Type of Partner Agreement Signatories Sell Only Pass-through BAA End-user (either CE or BA) and HP Sell and Deliver Pass-through BAA End-user (either CE or BA) and HP ASA HP and HP service delivery Partner c. Value Added Reseller - Partner Branded Services In this category, the end-user (either Covered Entity or Business Associate) is buying products and/or services, which contain HP-branded components, from the HP Partner. The HP Partner has the primary business relationship with the end-user and typically leads the sales pursuit. If HP delivers products and services to the Last revised June 1,
7 end-user on behalf of the HP Partner, and has access to protected health information, then HP is a Business Associate. As part of the sales process, the HP Partner should enter into a Business Associate Agreement with the end-user. Once the deal has been finalized, the HP Partner should enter into a Business Associate Agreement with HP, which will contain flow-down terms to HP as appropriate. Agreement BAA Signatories End-user (CE or BA) and HP Partner BAA (with flow downs terms) HP and HP Partner Last revised June 1,
Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden
RészletesebbenА Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata
А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata Tartalom Személyi hatály...2 Fogalommeghatározások... 2 Kötelezettségek...3 Általános rendelkezések...4 A Szabályzat megsértésével kapcsolatos
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenEN United in diversity EN A8-0206/419. Amendment
22.3.2019 A8-0206/419 419 Article 2 paragraph 4 point a point i (i) the identity of the road transport operator; (i) the identity of the road transport operator by means of its intra-community tax identification
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenA PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI
PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenKiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Ebben a globális adatvédelmi szabályzatban (a továbbiakban: Szabályzat ) a Modine Manufacturing Company megjelölése a teljes és többségi tulajdonban lévő leányvállalataival
RészletesebbenSzállítói Etikai Kódex
Szállítói Etikai Kódex A FELELŐS BESZERZÉSI TEVÉKENYSÉG AKTÍV ELŐMOZDÍTÁSA A SZÁLLÍTÓI LÁNCBAN 1. Bevezető a LafargeHolcim fenntartható beszerzési tevékenységéhez 1.1. A LafargeHolcim elkötelezte magát
RészletesebbenInformációk a Pénzügyi Beszámolóból
FINANCE Bankadatok Számlavezető bank neve Számlavezető bank országa Bankszámlaszám 1 Bankszámlaszám 2 Bankszámlaszám 3 Bankszámlaszám 4 Bankszámlaszám 5 IBAN SWIFT code Információk a Pénzügyi Beszámolóból
RészletesebbenAz Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV
ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenCím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként
RészletesebbenELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
RészletesebbenEladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23.
Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Oracle Confidential Internal/Restricted/Highly Restricted Safe Harbor Statement The following is intended
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenEY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenVállalatirányítási rendszerek
Vállalatirányítási rendszerek Varga Zsigmond Üzletfejlesztési igazgató Budapest, 2015. március 03. Nyilvános Motiváció? 2013 SAP AG. All rights reserved. 2 Adatrögzítés része a fejlődésnek 3 Mestermunkától
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenVesztegetésellenes szabályzat
Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenA Vodafone beszerzési etikai kódexe
A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk
RészletesebbenA Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja
A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
RészletesebbenAz egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában
Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenBeszállítói magatartási. kódex
Beszállítói magatartási kódex Beszállítói magatartási kódex 1. A MUNKAVÁLLALÁS SZABADON VÁLASZTHATÓSÁGA 1.1 Kizárt a kényszerített vagy kötelezővé tett munka bármilyen formája, beleértve az adósrabszolgaságot,
RészletesebbenCloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter.
Cloud computing Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. 1/24/2011 1/24/2011 Cloud computing 2 Cloud definició A cloud vagy felhő egy platform vagy infrastruktúra Az alkalmazások és szolgáltatások végrehajtására
RészletesebbenÚtmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez
Útmutató az Etikai kódex (CEP) kitöltéséhez Az Etikai Kódex (Code of Ethical Purchasing) célja. A kódex célja, hogy felelősséget tudjunk vállalni a nálunk dolgozókért - ez vonatkozik azokra is, akik termékeket
RészletesebbenAJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
RészletesebbenMAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT
MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenAz Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.
Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenBeszállítói Magatartási és Etikai Kódex. Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International
Beszállítói Magatartási és Etikai Kódex Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International A Beszállítói Lánc csapatának üzenete A Magna vállalatnál az erős beszállítók meghatározó részét
RészletesebbenEligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között
Eligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között Európára, a Közel-Keletre, Indiára és Afrikára kiterjedő felmérés a visszaélésekről - magyarországi eredmények 2013. Május 7. Pesszimizmus a piac
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenPIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE
PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE HUPX DAM Másnapi Aukció / HUPX DAM Day-Ahead Auction Iktatási szám / Notice #: HUPX-MN-DAM-2018-0001 Dátum / Of: 26/01/2018 Tárgy / Subject: Hatályos díjszabás és kedvezmények
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenCode of Conduct. Etikai kódex BOS csoport. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Etikai kódex BOS csoport focused on customer - driven by innovations Tartalomjegyzék Az etikai kódex jelentése 3 1. Alapvető követelmények 4 2. Vezetők és munkatársak a BOS-nál 5 2.1 Személyes
RészletesebbenA magyar Telekom megfelelőségi rendszere
A magyar Telekom megfelelőségi rendszere 2015.11.26 Papp Zsuzsanna Compliance szakértő Tartalom 1. Megfelelőség a Telekom szektorban, iparági szabályozás 2. A Magyar Telekom ügy 3. A megfelelőségi funkció
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenGeneral Data Protection Regulation G D P R. általános adatvédelmi rendelet. Dr. Czelleng Arnold 1
General Data Protection Regulation G D P R általános adatvédelmi rendelet Dr. Czelleng Arnold 1 Jogi alapok Az EU 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyek személyes adatainak kezelése
RészletesebbenCloud computing Dr. Bakonyi Péter.
Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. 1/24/2011 Cloud computing 1/24/2011 Cloud computing 2 Cloud definició A cloud vagy felhő egy platform vagy infrastruktúra Az alkalmazások és szolgáltatások végrehajtására
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenMedicover Korrupció Elleni Szabályzat
Medicover Korrupció Elleni Szabályzat TARTALOM 1 Bevezető... 3 2 A jelen Szabályzat célja... 3 3 Kire terjed ki a jelen Szabályzat?... 3 4 Definíciók... 3 5 Mi a vesztegetés és mi tiltott?... 3 6 Üzleti
RészletesebbenA pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenSzemélyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary
Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ: A formanyomtatványon a munkavállaló a személyes adatainak módosítását kezdeményezheti.
RészletesebbenADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Hatályos: 2018. 05. 01. Tartalom 1. Bevezetés...3 2. Az adatkezelő adatai...3 3. A szabályzat célja...3 4. A szabályzat hatálya...4 4.1 Időbeli hatály...4 4.2 Személyi hatály...4
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenXEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
HATÁLY A Xerox Corporation és leányvállalatai. ÖSSZEFOGLALÓ Az alábbi levél leírja cégünk üzleti etikai irányelveit, amelyek betartását a Xerox megkövetel dolgozóitól, amíg ők a Xeroxnak és leányvállalatainak
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenPLATINUM TRAVEL SOLUTIONS KFT. ADATVÉDELMI INCIDENS BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSI REND. Érvényes: napjától
PLATINUM TRAVEL SOLUTIONS KFT. ADATVÉDELMI INCIDENS BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ ELJÁRÁSI REND Érvényes: 2018.05.25. napjától 1 Tartalom BEVEZETÉS... 3 1. AZ ADATVÉDELMI INCIDENS FOGALMA ÉS BELSŐ JELENTÉSE...
RészletesebbenMegbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a. concluded by and between
Megbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a Cégnév: Székhely: Cégjegyzékszám:. Adószám: mint megbízó (továbbiakban: Megbízó) másrészről pedig a concluded by and between Company
RészletesebbenTársadalmi-gazdasági szempontok Az ipari termelési folyamatok kedvezőbbé tétele és az ipari együttműködési láncok sűrűsége pozitív társadalmi és gazdasági eredmények létrejöttéhez is hozzájárul. A társadalmi
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
Részletesebben