KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Átírás

1 Mozaik Gazdasági Szervezet KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Hatályos: szeptember 21.

2 1. A szabályzat célja Közalkalmazotti szabályzat A szabályzat alapvető rendeltetése az, hogy átfogóan rendezze a munkáltató és a közalkalmazotti tanács kapcsolatrendszerével és a részvételi jogok gyakorlásával összefüggő kérdéseket. A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, a munkáltató döntéseiben való részvételre e szabályzatban foglalt rendelkezéseit kell alkalmazni. 2. A szabályzat hatálya A szabályzat személyi hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed, azok foglalkoztatási módjától, jellegétől függetlenül. A szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban (ideértve a polgári jogi jellegű megbízást is) foglalkoztatott munkavállalókra. A közalkalmazotti szabályzat az intézmény igazgatója és a KT tagjainak közös megállapodása. A közalkalmazotti szabályzat aláírói az igazgató és a tanács elnöke. 3. A közalkalmazotti tanács választása A munkavállalókat a munkavállalói jogok tekintetében a közalkalmazotti tanács képviseli. A munkavállalók a munkáltatónál, ha a munkavállalóknak a választási bizottság megalakítását megelőző félévre számított átlagos létszáma az ötven főt meghaladja, közalkalmazotti tanácsot választanak. A közalkalmazotti tanácsot öt évre választják. A közalkalmazotti tanács választásával és működésével kapcsolatos indokolt költségek a munkáltatót terhelik. A Mozaik Gazdasági Szervezet közalkalmazotti tanács tagjainak száma öt fő, az alakuló ülésen elnököt választanak maguk közül. Közalkalmazotti tanácstaggá az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki az újonnan alakult munkáltatót kivéve legalább hat hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll. Nem választható közalkalmazotti tanácstaggá az, aki a) munkáltatói jogot gyakorol, b) a vezető hozzátartozója, c) a választási bizottság tagja. Munkáltatói jognak minősül a munkaviszony létesítése, módosítása és megszüntetése. A közalkalmazotti tanács tagjának választására a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló jogosult. A választás előkészítése, lebonyolítása, valamint a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása a választási bizottság feladata. 2

3 A választási bizottságot a közalkalmazotti tanács a választásra jogosult munkavállalók közül, legkésőbb a választást hatvan nappal megelőzően hozza létre. A választási bizottság létszáma legalább három fő. Nem lehet a választási bizottság tagja, aki a közalkalmazotti tanács tagja. Közalkalmazotti tanács hiányában a választási bizottságot a munkavállalók hozzák létre. A választási bizottság tagja tevékenysége ellátásának tartamára mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól. Erre az időre távolléti díj illeti meg. A választásra jogosult, valamint a választható munkavállalók névsorát a választási bizottság állapítja meg és a választást megelőzően legalább ötven nappal teszi közzé. Az ehhez szükséges adatokat a választási bizottság kérésére, öt napon belül a munkáltató adja meg. Jelöltet állíthat a választásra jogosult munkavállalók legalább tíz százaléka vagy ötven választásra jogosult munkavállaló. A választási bizottság a jelöltet a választást megelőzően legalább harminc nappal nyilvántartásba veszi és ezt közzéteszi. A jelöltlistát a választási bizottság a választást megelőzően legalább öt nappal közzéteszi. A jelöltállítás eredményes, ha a jelöltek száma a közalkalmazotti tanácsba választható tagok számát eléri. Eredménytelen jelöltállítás esetén a jelöltállítási időszakot legfeljebb tizenöt nappal meg kell hosszabbítani. A közalkalmazotti tanács tagjait titkos és közvetlen szavazással választják. A választásra jogosult munkavállalónak egy szavazata van. Szavazni legfeljebb öt jelöltre lehet. A választás eredményét a választási bizottság állapítja meg. A választási bizottság jegyzőkönyvet készít. Ennek tartalmaznia kell különösen a) a választásra jogosultak számát, b) a szavazáson részt vevők számát, c) a leadott érvényes és érvénytelen szavazatok számát, d) az egyes jelöltekre leadott szavazatok számát, e) a megválasztott közalkalmazotti tanácstagok és póttagok nevét, f) a választással összefüggő esetleges vitás ügyet és az ezzel kapcsolatos döntést. A választási jegyzőkönyvet a választási bizottság haladéktalanul közzéteszi. Érvénytelen a szavazat, ha a) nem az előírt módon adták le, b) nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot kire adták le, c) a megválasztható tagok számánál több jelöltre adtak szavazatot. A közalkalmazotti tanács megválasztott tagjának azt az öt főt kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték. Szavazategyenlőség esetén a munkáltatóval fennálló hosszabb munkaviszonyt kell figyelembe venni. 3

4 A közalkalmazotti tanács póttagjának kell tekinteni azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább húsz százalékát megszerezte. A választás akkor érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett. Ebből a szempontból feltéve, ha a választáson nem vett részt nem kell figyelembe venni azt a választásra jogosult munkavállalót, aki a választás időpontjában a) keresőképtelen beteg, b) fizetés nélküli szabadságon van. Érvénytelen választás esetén a választást kilencven napon belül meg kell ismételni. Új választást harminc napon belül tartani nem lehet. A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett. Közalkalmazotti tanácstaggá megválasztottnak azt a jelöltet kell tekinteni, aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb közalkalmazotti tanácsi választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani. Eredménytelen a választás, ha a jelöltek közül öt fő nem kapta meg a leadott szavazatok harminc százalékát. A leadott szavazatok harminc százalékát elért jelölteket megválasztott közalkalmazotti tanácstagnak kell tekinteni. A fennmaradó helyekre harminc napon belül új választást kell tartani. Az új választáson a választást megelőző tizenöt napig új jelöltek is állíthatók. A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett. Közalkalmazotti tanácstaggá megválasztottnak azokat a jelölteket kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték. A közalkalmazotti tanács póttagjának kell tekinteni, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább tizenöt százalékát megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb közalkalmazotti tanácsi választást legkorábban egy év elteltével lehet tartani. A munkavállaló, a munkáltató a jelöléssel, a választás lebonyolításával vagy eredményének megállapításával kapcsolatban bírósághoz fordulhat. A bíróság megsemmisíti a választás eredményét, ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg. Lényegesnek kell tekinteni azt a szabálytalanságot, amely a választás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelemben valószínűsíteni kell. A közalkalmazotti tanács megbízatása a választási jegyzőkönyv közzétételét követő munkanapon kezdődik. 4. A közalkalmazotti tanács megszűnése A közalkalmazotti tanács megszűnik, ha a) a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, c) megbízatási ideje lejárt, d) lemond, e) visszahívják, f) tagjainak száma több mint egyharmaddal csökkent, g) a munkavállalók létszáma ötven fő alá vagy legalább kétharmaddal csökkent, 4

5 h) a bíróság a választás eredményét megsemmisíti, továbbá i) törvényben meghatározott egyéb esetben. A közalkalmazotti tanács visszahívásáról szavazást kell tartani, ha azt a választásra jogosult munkavállalók legalább harminc százaléka írásban indítványozza. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. A visszahíváshoz a leadott érvényes szavazatok több mint kétharmada szükséges. Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belül ismételten nem tehető. A közalkalmazotti tanács visszahívására a megválasztására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. 5. A közalkalmazotti tanács tagja megbízatásának megszűnése A közalkalmazotti tanács tagjának megbízatása megszűnik a) a jogviszonya megszűnésével b) a közalkalmazotti tanács megszűnésével, c) ha a munkáltatói jog gyakorlója lesz d) ha a vezető hozzátartozója lesz e) ha a választási bizottság tagja lesz f) lemondással, g) visszahívással. A közalkalmazotti tanács tagjának visszahívásáról szavazást kell tartani, ha ezt a választásra jogosult munkavállalók legalább harminc százaléka írásban indítványozza. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. A visszahíváshoz a leadott érvényes szavazatok több mint kétharmada szükséges. Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belül ismételten nem tehető. A közalkalmazotti tanács tagjának visszahívására a megválasztására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A közalkalmazotti tanács tagja megbízatásának megszűnése esetén, a közalkalmazotti tanácsba a megszerzett szavazatok számának megfelelő sorrendben póttagot kell behívni. 6. A közalkalmazotti tanács működése A közalkalmazotti tanács a megválasztását követő tizenöt napon belül összeül, első ülésén tagjai közül elnököt választ. A közalkalmazotti tanács ülésén a tag csak személyesen vehet részt. A közalkalmazotti tanács működésének szabályait ügyrendje állapítja meg. Feladata ellátása érdekében a közalkalmazotti tanács elnökét beosztás szerinti havi munkaideje tizenöt, tagját beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény igénybevételét előre nem látható, halasztást nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve legalább öt nappal korábban be kell jelenteni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. A közalkalmazotti tanács egyetértése szükséges a közalkalmazotti tanács elnöke munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez. A védelem a közalkalmazotti tanács elnökét megbízatásának idejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte. 5

6 A munkáltató a közalkalmazotti szabályzatban meghatározott módon biztosítja annak lehetőségét, hogy a közalkalmazotti tanács a tevékenységével kapcsolatos tájékoztatást közzétegye. 7. Működési feltételek biztosítása Az intézmény igazgatója biztosítja a tanács tagjainak működési feltételeit: megoldja, hogy a tanács tagjainak munkaideje ne legyen olyan átfedésben, amely a tanácskozást nem teszi lehetővé. a tanácsülések helyszínéül szolgáló helyiségeket a megbeszélések időtartamára biztosítja sokszorosítási lehetőség az alapvető információk terjesztésére, a tanácstagok munkavégzéséhez szükséges állandó munkaeszközöket (számítógép, telefon, telefax ingyenes használata) a közalkalmazottakkal, valamint a munkáltató képviselőjével történő állandó kommunikáció és kapcsolattartás céljából igénybe vehető eszközöket (faliújság, hirdetőtábla, elektronikus levelezés, stb.) munkaviszonyt érintő döntés előtti igazgatói tájékoztatás, amennyiben a döntés a közalkalmazottak nagyobb csoportját érinti. 8. A közalkalmazotti tanács feladata és jogköre A közalkalmazotti tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kisérése. A közalkalmazotti tanács feladatának ellátása érdekében jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni, amelyet a munkáltató nem utasíthat el. A munkáltató félévente tájékoztatja a közalkalmazotti tanácsot a) a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, b) a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, c) a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről. A közalkalmazotti tanács félévente tájékoztatja tevékenységéről a munkavállalókat. Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete vagy tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb az átadást megelőzően harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a közalkalmazotti tanácsot az átadás a) időpontjáról, b) okáról és c) közalkalmazottakat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről, 6

7 továbbá köteles a közalkalmazotti tanáccsal konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre. A tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a közalkalmazott a jogviszony létesítését követően a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni. A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri a közalkalmazotti tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. Munkáltatói intézkedésnek minősül különösen c) a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, d) a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása, e) az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés, f) a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása, g) a képzéssel összefüggő tervek, j) a munkarend meghatározása, m) az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés, o) munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés. 9. A szabályzat közalkalmazottakkal történő megismertetése A munkáltató gondoskodik arról, hogy a szabályzatot valamennyi közalkalmazott részére hozzáférhetővé teszi, az intézmény honlapján nyilvánosságra hozza, illetve a szabályzat másolati példányát mindenki számára a KT tagoknál elérhetővé teszi. 10. A KT tagjainak a munkavállalóval és a munkáltatóval szembeni kötelezettsége a. A közalkalmazotti tanács tagjainak munkavállalóval szembeni kötelezettsége A munkáltatótól kapott, vagy működése során tudomására jutott információkat, adatokat a közalkalmazott beleegyezése nélkül nem hozza nyilvánosságra, kivétel, ha ez a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti. 7

8 b. A közalkalmazotti tanács tagjainak a munkáltatóval szembeni kötelezettsége A tisztségeikből folyó jogaik és kötelezettségeik során hozzájutott információkra a hivatali titoktartás kötelezettsége vonatkozik. 11. A KT és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni. Az együttműködés célja: A közalkalmazottak jogai és kötelességei közötti munkahelyi összhang megteremtése. Az intézményi feladatok, nevelő, oktató és az azt segítő tevékenységek magasabb szinten való ellátásának biztosítása. A közalkalmazottak munkakörülményeinek, szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása. A bevételi lehetőségek ésszerű növelése az intézmény alapfeladatának zavarása nélkül, a dolgozók nyugalmának biztosításával. 12. A KT és a munkáltató kapcsolatrendszere Félévente egy alkalommal tanácskozáson áttekintik az intézmény helyzetét, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. Soron kívül megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról. Esetenként kölcsönösen informálják egymást a közalkalmazottakat érintő kérdésekben. A munkáltató: eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének, mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési, véleményezési és javaslattételi jogkörébe tartoznak. ismertet az intézményi működés terveit, a várható változásokat biztosítja a KT működésének indokolt és szükséges költségeit. A közalkalmazotti tanács: jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok lehetséges feloldási módját. írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően tájékoztatja a közalkalmazottakat a munkaértekezleten a felmerülő kérdésekről. 13. A KT tájékozódáshoz való joga A tájékozódás és tájékoztatás joga mindazon kérdésekben, amelyek jelentősebb mértékben érintik a közalkalmazottak többségét, továbbá az információk közzététele nem sért személyiségi jogokat, vagy intézményi érdekeket kölcsönösen megilleti úgy a munkáltatót, mint a KT-t. 8

9 A KT a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel, valamint az egyenlő bánásmód követelményének megtartásával kapcsolatos. A munkáltató legalább félévente köteles tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásáról. 14. Záró rendelkezések 1) Jelen szabályzat a munkáltató és a KT egyetértő döntése után a kihirdetéssel lép hatályba. 2) A szabályzatot a munkáltató részéről a Mozaik Gazdasági Szervezet igazgatója, a közalkalmazotti tanács részéről a KT elnöke látja el aláírásával. 3) A jogszabályi változásokból adódó, illetve közös megegyezésen alapuló módosításokat át kell vezetni. 4) A jelen szabályzatba foglalt megállapodást indoklással három hónapos határidővel bármelyik fél felmondhatja. Ezt a jogát a megkötéstől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. 5) A felek kötelezik magukat arra, hogy a szabályzat felmondása esetén az új szabályzatot a felmondástól számított három hónapon belül megkötik és hatályba léptetik. 6) Minden, e szabályzatban nem tárgyalt kérdésben a Kjt. és a Mt. törvényi előírásait, továbbá a hozzájuk kapcsolódó rendeleteket és végrehajtási utasításokat kell követni. Budapest, szeptember Cser Lászlóné Herceg Jenő igazgató KT elnök 9