Videoton Elektro-PLAST Kft Kaposvár SUPPLIER SUSTAINABILITY DECLARATION. Videoton Elektro-PLAST Kft Kaposvár BESZÁLLÍTÓI FENNTARTHATÓSÁGI NYILATKOZAT

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Videoton Elektro-PLAST Kft Kaposvár SUPPLIER SUSTAINABILITY DECLARATION. Videoton Elektro-PLAST Kft Kaposvár BESZÁLLÍTÓI FENNTARTHATÓSÁGI NYILATKOZAT"

Átírás

1 Videoton Elektro-PLAST Kft Kaposvár SUPPLIER SUSTAINABILITY DECLARATION Videoton Elektro-PLAST Kft Kaposvár BESZÁLLÍTÓI FENNTARTHATÓSÁGI NYILATKOZAT Q Q SUPPLIER: BESZÁLLÍTÓ:

2 ETIKAI KÓDEX AZ ELEKTRONIKAI IPARBAN The Electronic Industry Code of Conduct outlines standards to ensure that working conditions in the electronics industry supply chain are safe, that workers are treated with respect and dignity, and that manufacturing processes are environmentally responsible. Az Etikai Kódex előírásai biztosítják az elektronikai ipar beszállítói láncolaton belüli biztonságos munkavégzést, a dolgozókhoz történő tiszteletteljes hozzáállást, igazságos bánásmódot és környezettudatos gyártási folyamatokat. Considered as part of the electronics industry for purposes of this Code are Original Equipment Manufacturers (OEMs), Electronic Manufacturing Services (EMS) firms and Original Design Manufacturers (ODMs) including contracted labor that may design, market, manufacture and/or provide goods and services that are used to produce electronic goods. The Code may be voluntarily adopted by any business in the electronics sector and subsequently applied by that business to its supply chain and subcontractors. E Kódex értelmében az elektronikai ipar része minden, ún. Original Equipment Manufacturer (OEM), Electronic Manufacturing Services (EMS), Original Design Manufacturer (ODM) cég, beleértve a szerződéses gyártást, ami lehet tervezés, értékesítés, gyártás vagy elektronikai termékek alkatrészeinek előállitása ill. kapcsolódó szolgáltatás. A Kódexet önkéntes alapon használhatja bárki az elektronikai üzletágban, melyből adódóan annak hatályát kiterjesztheti alvállalkozóira valamint beszállítói láncolatára is. To adopt the Code and become a participant ( Participant ), a business shall declare its support for the Code and seek to conform to the Code and its standards in accordance with a management system as set forth in the Code. Kódex használatával és a résztvevővé ( Résztvevő ) válással együtt a cég a Kódexben foglaltaknak alárendeli magát, annak tartalmát elfogadja az általa előírtakat betarja. For the Code to be successful, it is acknowledged that Participants should regard the code as a total supply chain initiative. At a minimum, participants shall require its next tier suppliers to acknowledge and implement the Code. Kódex eredményessége érdekében a Résztvevők azt a teljes beszállítói láncolatra vonatkozónak tekintik. Legalább a közvetlen beszállítóiktól elvárják, hogy a benne foglaltakat tudomásul vegyék és működésük során alkalmazzák. Fundamental to adopting the Code is the understanding that a business, in all of its activities, must operate in full compliance with the laws, rules and regulations of the ¹countries in which it operates. The Code encourages Participants to go beyond legal compliance, drawing upon internationally recognized standards, in order to advance social and environmental responsibility. A Kódex alkalmazásához elengedhetetlen, hogy a cégek működésük során teljes mértékben betartsák azon országok törvényeit, rendeleteteit, szabályozásait, mely területén tevékenységüket végzik. A Kódex arra ösztönzi a Résztvevőket, hogy a jogi szabályozásokon és a nemzetközileg elismert követeleményeken túlmenően is tegyenek meg mindent a szociális és környezetvédelmi felelősség növelése érdekében. The Electronic Industry Code Participants are committed to obtaining regular input from stakeholders in the continued development and implementation of the Electronic Industry Code of Conduct (EICC). Résztvevőknek rendszeresen tájékozódniuk kell a Kódex folyamatos fejlesztése és bevezése során. The Code is made up of five sections. Sections A, B, and C outline standards for Labor, Health and Safety, and the Environment, respectively. Section D outlines the elements of an acceptable system to manage conformity to this Code. Section E adds standards relating to business ethics. Kódex öt részből áll: az A, B és C Fejezet a munkára, egészség-és munkabiztonságra és környezetvédelemre vonatkozik. A D Fejezet tartalmazza a Kódexben foglaltak betartását biztosító irányítási rendszert. Az E Fejezet az üzleti életben etikus magatartás elemeit tartalmazza. ¹The Code is not intended to create new and additional third party rights, including for employees ¹A Kódex nem hoz létre új ill. további jogokat sem harmadik fél, sem dolgozók részére 2

3 A. LABOR A. MUNKA Participants are committed to uphold the human rights of workers, and to treat them with dignity and respect as understood by the international community. A Résztvevők kötelesek a dolgozók emberi jogait tiszteletben tartani, velük szemben igazságosan eljárni a nemzetközi közösségnek megfelelően. Recognized standards such as the Universal Declaration of Human Rights (UDHR), Social Accountability International (SAI) and the Ethical Trading Initiative (ETI) were used as references in preparing the Code and may be a useful source of additional information. A Kódex alapjául olyan nemzetközi egyezmények szolgáltak, mint - további információk megszerzéséhez hasznos források lehetnek - Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (UDHR), Social Accountability International (SAI) és Ethical Trading Initiative (ETI). The labor standards are: Munkaügyi normák: 1) Freely Chosen Employment Forced, bonded or indentured labor or involuntary prison labor is not to be used. All work will be voluntary, and workers should be free to leave upon reasonable notice. Workers shall not be required to hand over government-issued identification, passports or work permits as a condition of employment. Önként vállalt munkavégzés Kényszermunkát, kölcsönben végzett vagy szolgamunkát, ill. nem önként vállalt, börtönben végzett kényszerű munkát végezni tilos. A munkát önként kell vállalni, a munkavégzéstől a dolgozók elfogadható indoklást követően eltekinthetnek. A dolgozók a foglalkoztatás feltételeként nem kötelesek útlevelet vagy munkavállalási engedélyt vagy egyéb állami azonosító okmányt átadni. 2) Child Labor Avoidance Child labor is not to be used in any stage of manufacturing. The term child refers to any person employed under the age of 15 (or 14 where the law of the country permits), or under the age for completing compulsory education, or under the minimum age for employment in the country, whichever is greatest. The use of legitimate workplace apprenticeship programs, which comply with all laws and regulations, is supported. Workers under the age of 18 should not perform hazardous work and may be restricted from night work with consideration given to educational needs. Gyermekmunka Munkavégzésre gyermekeket alkalmazni tilos. A gyermek kifejezés vonatkozik minden 15 év alatti ( ill. 14 év alatti, amennyiben az adott ország törvénye úgy írja elő) munkavállalóra, ill. tanköteles korban levő vagy a munkavállaláshoz szükséges minimális kort el nem érő személyre az adott országban érvényben levő jogi szabályozás értelmében. 3) Working Hours Studies of business practices clearly link worker strain to reduced productivity, increased turnover and increased injury and illness. Workweeks are not to exceed the maximum set by local law. Further, a workweek should not be more than 60 hours per week, including overtime, except in emergency or unusual situations. Workers shall be allowed at least one day off per seven-day week. 3

4 Munkaidő Az üzleti gyakorlatokat vizsgáló tanulmányok kimutatták, hogy a munkavállalók túlterheltsége, a csökkent teljesítmény, megnövekedett árbevétel és a megsokszorozódott balesetek ill. betegség miatti hiányzások között szoros összefüggés van. A munkahetek száma nem haladhatja meg a törvény által előírt mértéket. A rendkívüli körülményektől vagy kivételes esetektől eltekintve az egy munkahéten ledolgozott munkaórák száma nem haladhatja meg a 60 órát, beleértve a túlórát. Egy hét napból álló héten a dolgozónak legalább egy szabadnapot kell biztosítani. 4) Wages and Benefits Compensation paid to workers shall comply with all applicable wage laws, including those relating to minimum wages, overtime hours and legally mandated benefits. In compliance with local laws, workers shall be compensated for overtime at pay rates greater than regular hourly rates. Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted. The basis on which workers are being paid is to be provided in a timely manner via pay stub or similar documantation. Bérek és juttatások A dolgozók kompenzálása a bérezésre vonatkozó törvényeknek megfelelően kell, hogy történjen, betartva a minimálbérre, túlórára és törvényileg elrendelt juttatásokra vonatkozó rendeleteket. Az adott országban hatályos szabályozásnak megfelelően a túlórák után a dolgozók részére a normál munkaidőben ledolgozott órákért járó bérnél magasabb órabér jár. Fegyelmezési célból a munkabérből levonás nem megengedett. A bér kifizetésének alapjául szolgáló adatokat bérpapír vagy hasonló dokumentum formájában rendszeresen a dolgozó rendelkezésére kell bocsájtani. 5) Humane Treatment There is to be no harsh and inhumane treatment, including any sexual harassment, sexual abuse, corporal punishment, mental or physical coercion or verbal abuse of workers: nor is there to be the threat of any such treatment. Humánus bánásmód Tilos a durva, embertelen bánásmód, beleértve a szexuális zaklatást, szexuális visszélést, testi fenyítést, mentális vagy fizikális kényszerítést vagy szóbeli sértegetést, tilos továbbá a felsorolt bánásmóddal való fenyegetés. 6) Non-Discrimination Participants should be committed to a workforce free of harassment and unlawful discrimination. Companies shall not engage in discrimination based on race, color, age, gender, sexual orientation, ethnicity, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership or marital status in hiring and employment practices such as promotions, rewards, and access to training. In addition, workers or potential workers should not be subjected to medical tests that could be used in a discriminatory way. Megkülönböztetés tilalma A Résztvevők kötelesek zaklatástól és jogtalan megkülönböztetéstől mentes munkahelyet teremteni. Tilos a faji, bőrszín vagy kor szerinti, nem vagy szexuális beállítottság, etnikai hovatartozás szerinti, továbbá fogyatékosság, várandósság, vallás, politikai nézet, szakszervezeti tagság vagy családi állapot alapján törtönő megkülönböztetés a felvételi eljárás vagy munkaviszony során, pl. előléptetés, jutalmazás, továbbtanulás, stb. A felvételre jelentkezőket valamint alkalmazottakat nem lehet olyan orvosi vizsgálat alá vetni, ami megkülönböztetésükre használható fel. 4

5 7) Freedom of Association Open communication and direct engagement between workers and management are the most effective ways to resolve workplace and compensation issues. Participants are to respect the rights of workers to associate freely, join or not join labor unions, seek representation, join workers councils in accordance with local laws. Workers shall be able to communicate openly with management regarding working conditions without fear of reprisal, intimidation or harassment. Notwithstanding the requirements as stated in the Electronic Code of Conduct, Royal Philips Electronics requests compliance to the additional requirements as Described in the Annex to Section A.7 of the EICC. Egyesülési szabadság joga A bérezési és munkahelyi ügyek lebonyolításának leghatékonyabb módja a nyílt és közvetlen kommunikáció a dolgozók és a vezetőség között. A Résztvevőknek a dolgozók helyben hatályos törvények alapján történő egyesülési szabadságához való jogát, szakszervezethez történő szabad csatlakozásának jogát, képviselő választáshoz való jogát valamint dolgozók tanácsához való csatlakozási jogát tiszteletben kell tartani. A dolgozók részére biztosítani kell annak lehetőségét, hogy a vezetőséggel a munkafeltételekről nyíltan, megtorlástól, megfélemlítéstől vagy zaklatástól való félelem nélkül beszélhessenek. A Kódex követelményeinek betartása mellett, a Royal Philips Electronics továbbá azt is elvárja a Résztvevőktől, hogy az A.7. pont mellékletében foglaltaknak is eleget tegyenek. 5

6 B. HEALTH and SAFETY B. EGÉSZSÉG-ÉS MUNKAVÉDELEM Participants recognize that the quality of products and services, consistency of production, and workers morale are enhanced by a safe and healthy work environment. Participants also recognize that ongoing worker input and education is key to identifying and solving health and safety issues in the workplace. A Résztvevők elismerik, hogy a termékek és szolgáltatások minősége, a gyártás következetessége és a munkafegyelem csak biztonságos és egészséges munkakörnyezetben valósítható meg. Recognized management systems such as OHSAS and ILO Guidelines on Occupational Safety and Health were used as references in preparing the Code and may be a useful source of additional information. A Kódex összeállításának alapjául, tanúsított vállalatirányítási rendszerek, mint pl. OHSAS és ILO Guidelines on Occupational Safety and Health szolgáltak, melyek hasznos források lehetnek további információk megszerzéséhez. The health and safety standards are: Egészség-és munkavédelmi normák: 1) Occupational Safety Worker exposure to potential safety hazards (e.g., electrical and other energy sources, fire, vehicles, and fall hazards) are to be controlled through proper design, engineering and administrative controls, preventative maintenance and safe work procedures (including lockout/tagout). Where hazards cannot be adequately controlled by these means, workers are to be provided with appropriate personal protective equipment. Workers shall not be disciplined for raising safety concerns. Munkavédelem A dolgozókat a munkavégzés során esetlegesen felmerülő veszélyektől megfelelő tervezéssel, műszaki és adminisztrációs ellenőrzéssel, megelőző karbantartással és biztonságos munkavégzés (beleértve a lockout / tagout is = pl. karbantartás alatt áramtalanítást vagy ártalmatlanítást jelent, feltüntetve pl. egy adott gépen, hogy azt elindítani tilos) révén meg kell óvni (pl. elektromos vagy egyéb energia források okozta veszély, tűz, járműbaleset, egyéb baleset). Ahol a veszélyhelyzeteket a fent felsorolt módon nem lehet kellőképpen kiküszöbölni, a dolgozókat megfelelő védőfelszereléssel kell ellátni. A dolgozókat azért tilos megbüntetni, mert munkavédelmi szempontból nem tartanak valamit biztonságosnak. 2) Emergency Preparedness Emergency situations and events are to be identified and assessed, and their impact minimized by implementing emergency plans and response procedures, including: emergency reporting, employee notification and evacuation procedures, worker training and drills, appropriate fire detection and suppression equipment, adequate exit facilities and recovery plans. Felkészültség vészhelyzetre A vészhelyzeteket fel kell ismerni és fel kell mérni, hatásukat minimálisra kell csökkenteni tervek bevezetésével és elhárítási eljárásokkal, beleértve a vészhelyzet bejelentését, a dolgozók értesítését és kimenekítési eljárásokat, a dolgozók oktatását és gyakorlatokat, tűzjelző és tűzoltó berendezéseket, megfelelő vészkijáratokat és terveket a vészhelyzet felszámolását követő teendőkről. 6

7 3) Occupational Injury and Illness Procedures and systems are to be in place to manage, track and report occupational injury and illness, including provisions to: a) encourage worker reporting; b) classify and record injury and illness cases; c) provide necessary medical treatment; d) investigate cases and implement corrective actions to eliminate their causes; and d) facilitate return of workers to work. Munkahelyi baleset és betegség A munkahelyi balesetek és betegségek kezelésére, nyomonkövetésére és jelentésére megfelelő eljárást, rendszert kell létrehozni, beleértve a.) dolgozói bejelentés szorgalmazását b.) balesetek és betegségek osztályozása és nyilvántartása c.) orvosi ellátás biztosítása d.) esetek kivizsgálása, a kiváltó okok megszüntetésére irányuló javító intézkedések bevezetése d.) a dolgozók munkába történő visszatérésének segítése. 4) Industrial Hygiene Worker exposure to chemical, biological and physical agents is to be identified, evaluated, and controlled. When hazards cannot be adequately controlled by engineering and administrative means, workers are to be provided with appropriate personal protective equipment. Ipari higiénia A dolgozókkal érintkező kémiai, biológiai és fizikai anyagokat azonosítani, értékelni és ellenőrizni kell. Amikor a veszélyt nem lehet bizonyos műszaki vagy adminisztrációs eljárások révén kellőképpen kezelni, a dolgozókat megfelelő védőfelszereléssel kell ellátni. 5) Physically Demanding Work Worker exposure to physically demanding tasks, including manual material handling and heavy lifting, prolonged standing and highly repetitive or forceful assembly tasks is to be identified, evaluated and controlled. Fizikailag megerőltető munka A dolgozók által végzett fizikailag megerőltető munkát - beleértve a kézi anyagmozgatást, nehéz súlyok emelgetését, hosszantartó állómunkát, rendkívül gyakran végzett vagy kimagaslóan nagy erőkifejtést igénylő tevékenységet - azonosítani, értékelni és ellenőrizni kell. 6) Machine Safeguarding Physical guards, interlocks and barriers are to be provided and properly maintained for machinery used by workers. Gépek védelme A dolgozók által használt gépekre védőfelszerelést, reteszeket, zárakat és korlátokat kell felszerelni és azokat megfelelően karban kell tartani. 7) Dormitory and Canteen Workers are to be provided with clean toilet facilities, access to potable water and sanitary food preparation and storage facilities. Worker dormitories provided by the Participant or a labor agent are to be clean, safe, and provide emergency egress, adequate heat and ventilation and reasonable personal space. Munkásszállás, étkezési lehetőség Tiszta mosdót, iható vízhez való hozzáférést valamint étkezési és tároló helyiséget biztosítani kell a dolgozók részére. A munkásszállásnak tisztának, biztonságosnak kell lennie, vészkijárattal, megfelelő fűtéssel felszerelve és szellőztetési lehetőséggel ellátva. 7

8 C. ENVIRONMENTAL C. KÖRNYEZETVÉDELEM Participants recognize that environmental responsibility is integral to producing world-class products. In manufacturing operations, adverse effects on the community, environment and natural resources are to be minimized while safeguarding the health and safety of the public. A Résztvevők elismerik, hogy világszínvonalú termékek gyártása során a környezet védelme elengedhetetlen. Az egészség megóvása és a biztonságra való törekvés mellett a gyártási tevékenységben a közösségre, környezetre és természeti forrásokra gyakorolt káros hatásokat minimálisra kell csökkenteni. Recognized management systems such as ISO 14001, the Eco Management and Audit System (EMAS) were used as references in preparing the Code and may be a useful source of additional information. A Kódex összeállításának alapjául, tanúsított vállalatirányítási rendszerek, mint pl. ISO valamint ECO Management and Audit System (EMAS) szolgáltak, melyek hasznos források lehetnek további információk megszerzéséhez. The environmental standards are: Környezetvédelmi normák: 1) Environmental Permits and Reporting All required environmental permits (e.g. discharge monitoring) and registrations are to be obtained, maintained and kept current and their operational and reporting requirements are to be followed. Környezetvédelmi engedélyek és bejelentés Minden szükséges környezetvédelmi engedélyt (pl. káros anyag kibocsájtás) és bejegyzést meg kell szerezni, frissíteni és naprakészen kell tartani, a működésre és bejelentésre vonatkozó elvárásokat be kell tartani. 2) Pollution Prevention and Resource Reduction Waste of all types, including water and energy, are to be reduced or eliminated at the source or by practices such as modifying production, maintenance and facility processes, materials substitution, conservation, recycling and re-using materials. Szennyezés megelőzése és források csökkentése Az energiapazarlást minimálisra kell csökkenteni ill. meg kell szüntetni pl. gyártás módosításával, karbantartással vagy a létesítményt érintő egyéb tevékenységgel, anyagcserével, átalakítással, újrahasznosítással vagy az anyagok többszöri felhasználásával. 3) Hazardous Substances Chemical and other materials posing a hazard if released to the environment are to be identified and managed to ensure their safe handling, movement, storage, recycling or reuse and disposal. Veszélyes anyagok A környezetbe jutva káros hatást gyakorló anyagokat azonosítani kell, biztonságos kezelésükről, szállításukról, tárolásukról, újrahasznosításukról vagy többszöri felhasználásukról ill. eltakarításukról intézkedni kell. 8

9 4) Wastewater and Solid Waste Wastewater and solid waste generated from operations, industrial processes and sanitation facilities are to be monitored, controlled and treated as required prior to discharge or disposal. Szennyvíz és szilárd hulladék A különböző tevékenységekből, ipari folymatokból és szociális helységekből származó szennyvíz és egyéb szilárd hulladékot az előírásoknak megfelelően kell kezelni. 5) Air Emissions Air emissions of volatile organic chemicals, aerosols, corrosives, particulates, ozone depleting chemicals and combustion by-products generated from operations are to be characterized, monitored, controlled and treated as required prior to discharge. Levegőbe történő kibocsájtás A gyártási tevékenység során keletkező szerves illóanyagokat, aerozolokat, maróanyagokat, szemcsés anyagokat, ózonbomlasztó anyagokat és égési melléktermékeket azonosítani kell, azokat figyelemmel kell kísérni, ellenőrizni és az előírásoknak megfelelően kezelni kell. 6) Product Content Restrictions Participants are to adhere to all applicable laws and regulations regarding prohibition or restriction of specific substances including labeling laws and regulations for recycling and disposal. Participants are also to adhere to processes to comply with each agreed-upon customer-specific restricted and hazardous materials list. A termékek tiltott összetevői A Résztvevők vállalják bizonyos termékek által korlátozott mértékben tartalmazható anyagokra vagy tiltólistán szereplő összetevőkre vonatkozó valamennyi törvényi előírás és rendelet betartását, beleértve a címkézési szabályozást, újrahasznosítást és megsemmisítést. A Résztvevők vállalják továbbá, hogy a gyártási folyamatok során az előzetesen egyeztetett vevőspecifikus tiltólistának és veszélyes anyagokat tartalmazó felsorolásnak megfelelően járnak el. 9

10 D. MANAGEMENT SYSTEM D. VÁLLALATIRÁNYÍTÁSI RENDSZER Participants shall adopt or establish a management system whose scope is related to the content of this Code. The management system shall be designed to ensure (a) compliance with applicable laws, regulations and customer requirements related to the participant s operations and products; (b) conformance with this Code; and (c) identification and mitigation of operational risks related to this Code. It should also facilitate continual improvement. A Résztvevők vállalják, hogy létrehoznak vagy elfogadnak egy - a Kódex tartalmának megfelelő - vállalatirányítási rendszert, figyelembe véve a.) az érvényben levő jogi törvényeket, szabályozásokat, a Résztvevők tevékenységére, termékeire vonatkozó vevői elvárásokat b.) a Kódex előírásait c.) a Kódex tartalmához kapcsolódó veszélyek azonosítását és enyhítését. A vállalatirányítási rendszernek a folyamatos fejlődést szintén támogatnia kell. The management system should contain the following elements: A vállaltirányítási rendszernek az alábbi elemeket kell tartalmaznia: 1) Company Commitment Corporate social and environmental responsibility statements affirming Participant s commitment to compliance and continual improvement. A vállalat elkötelezettsége A vállalatnak a társadalom, a környezet valamint a folyamatos fejlődés iránti elkötelezettségének kinyilvánítása. 2) Management Accountability and Responsibility Clearly identified company representative[s] responsible for ensuring implementation and periodic review of the status of the management systems. A vezetőség elszámoltatása és felelőssége Egyértelműen megnevezett képviselő(k), akik a végrehajtásért és az irányítási rendszerek állapotának időnkénti ellenőrzéséért felelősek. 3)Legal and Customer Requirements Identification, monitoring and understanding of applicable laws, regulations and customer requirements. Jogi előírások és vevői követelmények A vonatkozó jogi előírások, rendeletek és vevői követelmények azonosítása, figyelemmel kísérése és értelmezése. 4) Risk Assessment and Risk Management Process to identify the environmental, health and safety and labor practice risks associated with Participant s operations. Determination of the relative significance for each risk and implementation of appropriate procedural and physical controls to ensure regulatory compliance to control the identified risks. Kockázatértékelés és kockázatkezelés A Résztvevők tevékenységével kapcsolatos környezetvédelmi, egészség-és munkabiztonsági, munkavédelmi kockázatok azonosítása. Az egyes kockázati tényezők jelentőségének megállapítása, megfelelő ellenőrzési tevékenység bevezetése. 5)Performance Objectives with Implementation Plan and Measures Written standards, performance objectives, targets and implementation plans including a periodic assessment of Participant s performance against those objectives. Teljesítménycélok bevezetési tervvel és teendőkkel Előírások, teljesítménycélok, bevezetési tervek, a Résztvevők teljesítményének időszakos összevetése az előzetesen kitűzött célokkal. 10

11 6) Training Programs for training managers and workers to implement Participant s policies, procedures and improvement objectives. Képzés Programok a vezetőség és a dolgozók részére a Résztvevők vállalati szabályozásainak, eljárásainak és fejlődési céljainak megvalósítása érdekében. 7) Communication Process for communicating clear and accurate information about Participant s performance, practices and expectations to workers, suppliers and customers. Kommunikáció A Résztvevők teljesítményére, gyakorlatára valamint a dolgozókkal, beszállítókkal és vevőkkel szemben támasztott követelményeire vonatkozó egyértelmű és pontos tájékoztatás. 8) Worker Feedback and Participation Ongoing processes to assess employees understanding of and obtain feedback on practices and conditions covered by this Code and to foster continuous improvement. Dolgozói visszajelzés és részvétel Folyamatos ellenőrzése annak, hogy a dolgozók megértették a Kódexben foglaltakat, kapcsolódó visszajelzések begyűjtése, folyamatos fejlődés elősegítése. 9) Audits and Assessments Periodic self-evaluations to ensure conformity to legal and regulatory requirements, the content of the Code and customer contractual requirements related to social and environmental responsibility. Auditok és értékelések Időszakos önértékelések a jogi és egyéb szabályozási követelményeknek, a Kódex tartalmának és a vevő felé a társadalmi és környezetvédelmi felelősséggel kapcsolatban vállalat szerződési kötelezettségeknek való megfelelés ellenőrzése érdekében. 10) Corrective Action Process Process for timely correction of deficiencies identified by internal or external assessments, inspections, investigations and reviews. Javító intézkedések Külső vagy belső értékelések, vizsgálatok, kivizsgálások és felülvizsgálatok során feltárt hiányosságok kijavítására irányuló intézkedések. 11)Documentation and Records Creation of documents and records to ensure regulatory compliance and conformity to company requirements along with appropriate confidentiality to protect privacy. Dokumentálás, nyílvántartások A céges elvárásoknak történő megfelelés biztosítása érdekében dokumentumok és nyilvántartások létrehozása, tekintettel azok bizalmas jellegére a titoktartási kötelezettség betartásával. 2 Areas to be included in a risk assessment for health and safety are warehouse and storage facilities, plant/facilities support equipment, laboratories and test areas, sanitation facilities (bathrooms), kitchen/cafeteria and worker housing /dormitories. 2 Egészség-és munkabiztonsági kockázatok szempontjából az alábbi területeket kell értékelni: raktár, tárolóhelyiségek, munkaeszközök, laboratóriumok, tesztszobák, szociális helyiségek, konyha/étkező és munkásszálló. 11

12 ETHICS ETIKA To meet social responsibilities and to achieve success in the marketplace, Participants and their agents are to uphold the highest standards of ethics including: A társadalmi elvárásoknak történő megfelelés valamint a piaci sikerek elérése érdekében, a Résztvevők és ügyfeleik a legmagasabb szintű etikai magatartást kell, hogy tanusítsák: 1) Business Integrity The highest standards of integrity are to be expected in all business interactions. Any and all forms of corruption, extortion and embezzlement are strictly prohibited resulting in immediate termination and legal actions. Üzleti tisztesség Az üzleti élet során a tisztesség megmagasabb szintje az elvárás. A korrupció, zsarolás, sikkasztás bárminemü formája szigorúan tilos, azonnali szerződésbontást von maga után jogi következményekkel. 2) No Improper Advantage Bribes or other means of obtaining undue or improper advantage are not to be offered or accepted. Jogtalan előnyszerzés Megvesztegetés vagy bármi más módon történő előnyszerzés felajánlása vagy elfogadása tilos. 12

13 3) Disclosure of Information Information regarding business activities, structure, financial situation and performance is to be disclosed in accordance with applicable regulations and prevailing industry practices. Adatok nyilvánosságra hozatala Az üzleti tevékenységre, szerkezetre, pénzügyi helyzetre vagy teljesítményre vonatkozó adatok közzététele csak a vonatkozó rendeleteknek és az alkalmazott gyakorlatnak megfelelően történhet. 4) Intellectual Property Intellectual property rights are to be respected; transfer of technology and know-how is to be done in a manner that protects intellectual property rights. Szellemi tulajdon A szellemi tulajdont tiszteletben kell tartani. Technológiai ismeretek, szakmai tapasztalat átadása kizárólag a szellemi tulajdonjog védelmével történhet. 5) Fair Business, Advertising and Competition Standards of fair business, advertising and competition are to be upheld. Means to safeguard customer information should be available. Becsületes üzlet, reklám, verseny A becsületes ügyvitel, reklám, verseny szabályait be kell tartani. A vevőre vonatkozó adatok védelmét biztosítani kell. 6) Protection of Identity Programs that ensure the protection of supplier and employee whistleblower confidentiality are to be maintained. Személyazonosság védelme A beszállítók vagy dolgozók közül a feljelentést tevő személyazonosságának védelmét biztosítani kell. 7)Community Engagement Community engagement is encouraged to help foster social and economic development. Közösségi kötelezettség vállalás A közösségi kötelezettségvállalást támogatni kell a társadalmi és gazdasági fejlődés érdekében. Right to Organize Supplier shall recognize and respect the freedom of its employees to choose whether or not to establish or to associate with any organization of their own choosing (including labor unions) without Suppliers prior authorization. The employment of a worker shall not be made subject to the condition that he/she shall not join a union or shall relinquish trade union membership. Furthermore, the dismissal of or otherwise prejudice a worker shall not be caused by reason of union membership. Supplier will not interfere with or finance labor organizations or take other actions with the object of placing such organization under the control of Supplier. Szerveződéshez való jog A beszállítónak tiszteletben kell tartania a dolgozók azon jogát, hogy szabadon hozzanak létre vagy csatlakozzanak bármely általuk választott szervezethez (beleértve a szakszervezetet is) a Beszállító előzetes engedélye nélkül. A dolgozóval történő munkaviszony létesítést nem befolyásolhatja az a tény, hogy a munkavállaló csatlakozik-e a szakszervezethez vagy lemond-e szakszervezeti tagságáról. Továbbá a munkaviszony megszűnését sem okozhatja vagy nem érintheti hátrányosan - a szakszervezeti tagság ténye. A Beszállító nem akadályozhat vagy támogathat Munkaügyi Szervezeteket ill. nem tehet a célból semmit, hogy egy adott munkaügyi szervezetet ellenőrzése alá vonjon. Collective Bargaining Supplier shall respect within the framework of law, regulations and prevailing labor relations and employment practices the right of its employees to be represented by labor 13

14 unions and other employee organizations. Supplier will engage in negotiations, either on its own behalf or through employers associations, with a view to reaching agreement on employment conditions. Kollektív szerződés A Beszállítónak tiszteletben kell tartania a dolgozók munkaügyi szervezetek vagy egyéb dolgozói szervezetek általi képviseletéhez való jogát a törvényi szabályozások, az érvényben levő munkaügyi viszonyok és munkavállalói gyakorlat szerint. A Beszállító a tárgyalásokon saját nevében vagy dolgozói képviseleten keresztül járhat el a munkaviszonyt érintő feltételekben történő megegyezésre való törekvéssel. References: The following standards were used in preparing this Code and may be a useful source of additional information. The following standards may or may not be endorsed by each Participant. Referenciák: Az alábbi irányelvek szolgáltak a Kódex elkészítésének alapjául, melyek további információk megszerzésének hasznos forrásai lehetnek. Az alábbi irányelveket nem minden Résztvevő hagyta jóvá. The Electronic Industry Code of Conduct was initially developed by a number of companies engaged in the manufacture of electronics products between June and October Participating companies included Celestica, Dell, Flextronics, HP, IBM, Jabil, Sanmina SCI, and Solectron. Companies adopting/endorsing the code and/or joining the Implementation Group include: Celestica, Cisco, Dell, Flextronics, Foxconn, HP, IBM, Intel, Jabil, Lucent, Microsoft, Sanmina SCI, Seagate, and Sony. Other companies are invited and encouraged to adopt this code. You may obtain additional information from Az Etikai Kódex az elektronikai iparban c. kiadványt június és október között az elektronikai termékeket gyártó iparban tevékenykedő több cég hozta létre mint pl. Celestica, Dell, Flextronics, HP, IBM, Jabil, Sanmina SCI és Solectron. A kódexet jóváhagyta / efogadta és/vagy a bevezető csoporthoz csatlakozott cégek pl: Celestica, Cisco, Dell, Flextronics, Foxconn, HP, IBM, Jabil, Lucent, Microsoft, Sanmina SCI, Seagate és Sony. A Kódexet más cégek is alkalmazhatják. Bővebb információ: 14

15 Declaration to be signed by supplier: A nyilatkozatot aláíró beszállító: Name: ( Company Stamp) Név: ( céges bélyegző ) Function: Beosztás: Date: Dátum: Signature: Aláírás: 15

EN United in diversity EN A8-0206/445. Amendment

EN United in diversity EN A8-0206/445. Amendment 21.3.2019 A8-0206/445 445 Title Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Directive 2006/22/EC as regards enforcement requirements and laying down specific rules with

Részletesebben

EN United in diversity EN A8-0206/419. Amendment

EN United in diversity EN A8-0206/419. Amendment 22.3.2019 A8-0206/419 419 Article 2 paragraph 4 point a point i (i) the identity of the road transport operator; (i) the identity of the road transport operator by means of its intra-community tax identification

Részletesebben

1. BACKGROUND LEVEL OF STANDARDS EVALUATION AND FOLLOW-UP ELIGIBILITY OF THE SUPPLIER CODE OF CONDUCT... 3

1. BACKGROUND LEVEL OF STANDARDS EVALUATION AND FOLLOW-UP ELIGIBILITY OF THE SUPPLIER CODE OF CONDUCT... 3 e-rendszer.hu Kft partner Code of Conduct e-rendszer.hu Kft partneri etikai kódex 1. BACKGROUND... 2 2. LEVEL OF STANDARDS... 2 3. EVALUATION AND FOLLOW-UP... 2 4. ELIGIBILITY OF THE SUPPLIER CODE OF CONDUCT...

Részletesebben

EN United in diversity EN A8-0206/482. Amendment

EN United in diversity EN A8-0206/482. Amendment 21.3.2019 A8-0206/482 482 Recital 13 g (new) (13g) In recognition of the need for specific treatment for the transport sector, in which movement is the very essence of the work undertaken by drivers, the

Részletesebben

BKI13ATEX0030/1 EK-Típus Vizsgálati Tanúsítvány/ EC-Type Examination Certificate 1. kiegészítés / Amendment 1 MSZ EN 60079-31:2014

BKI13ATEX0030/1 EK-Típus Vizsgálati Tanúsítvány/ EC-Type Examination Certificate 1. kiegészítés / Amendment 1 MSZ EN 60079-31:2014 (1) EK-TípusVizsgálati Tanúsítvány (2) A potenciálisan robbanásveszélyes környezetben történő alkalmazásra szánt berendezések, védelmi rendszerek 94/9/EK Direktíva / Equipment or Protective Systems Intended

Részletesebben

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép

Részletesebben

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek

Integrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati

Részletesebben

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex

Wienerberger CBME. Szállítói etikai kódex Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással

Részletesebben

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex

Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek

Részletesebben

TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0832-CPD-1651

TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0832-CPD-1651 E-mail: info@fulleon.co.uk Web: www.cooperfulleon.co m TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0832-CPD-1651 Termék azonosító kód: ROLP/SV és ROLP/SV/WP Típus, adagszám vagy gyári szám, illetve bármilyen más elem, amely

Részletesebben

EEA, Eionet and Country visits. Bernt Röndell - SES

EEA, Eionet and Country visits. Bernt Röndell - SES EEA, Eionet and Country visits Bernt Röndell - SES Európai Környezetvédelmi Ügynökség Küldetésünk Annak elősegítése, hogy az EU és a tagállamok a szükséges információk alapján hozhassák meg a környezet

Részletesebben

székhely: 1133 Budapest, Tutaj u. 6/A Registered office: 1133 Budapest, Tutaj u. 6/A

székhely: 1133 Budapest, Tutaj u. 6/A Registered office: 1133 Budapest, Tutaj u. 6/A Átvállalási megállapodás a gyártó visszavételi és begyűjtési kötelezettségeinek átvállalásáról Agreement on Transfer of Responsibility in respect of the manufacturer s obligations to take back and collect

Részletesebben

NSR Settlements. This session will discuss:

NSR Settlements. This session will discuss: NSR Settlements NSR Settlements This session will discuss: purpose and meaning of settlement agreements and the types of settlement agreements relationship between Consent Decrees and Title V applicable

Részletesebben

EN United in diversity EN A8-0206/473. Amendment

EN United in diversity EN A8-0206/473. Amendment 21.3.2019 A8-0206/473 473 Recital 12 d (new) (12d) Since there is no sufficient link of a driver with a territory of a Member State of transit, transit operations should not be considered as posting situations.

Részletesebben

Sebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK

Sebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK Sebastián Sáez Senior Trade Economist INTERNATIONAL TRADE DEPARTMENT WORLD BANK Despite enormous challenges many developing countries are service exporters Besides traditional activities such as tourism;

Részletesebben

STUDENT LOGBOOK. 1 week general practice course for the 6 th year medical students SEMMELWEIS EGYETEM. Name of the student:

STUDENT LOGBOOK. 1 week general practice course for the 6 th year medical students SEMMELWEIS EGYETEM. Name of the student: STUDENT LOGBOOK 1 week general practice course for the 6 th year medical students Name of the student: Dates of the practice course: Name of the tutor: Address of the family practice: Tel: Please read

Részletesebben

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23.

Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud. Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Eladni könnyedén? Oracle Sales Cloud Horváth Tünde Principal Sales Consultant 2014. március 23. Oracle Confidential Internal/Restricted/Highly Restricted Safe Harbor Statement The following is intended

Részletesebben

DG(SANCO)/2012-6290-MR

DG(SANCO)/2012-6290-MR 1 Ensure official controls of food contaminants across the whole food chain in order to monitor the compliance with the requirements of Regulation (EC) No 1881/2006 in all food establishments, including

Részletesebben

Vision & Values. Jövôképünk & Értékeink. Team-munka és vezetési irányelvek. Code of Teamwork and Leadership

Vision & Values. Jövôképünk & Értékeink. Team-munka és vezetési irányelvek. Code of Teamwork and Leadership Vision & Values Jövôképünk & Értékeink Team-munka és vezetési irányelvek Code of Teamwork and Leadership Team-munka és vezetési irányelvek Jövôképünk & Értékeink címen ismert normáink szabják meg a vállalaton

Részletesebben

Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat

Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat Cashback 2015 Deposit Promotion teljes szabályzat 1. Definitions 1. Definíciók: a) Account Client s trading account or any other accounts and/or registers maintained for Számla Az ügyfél kereskedési számlája

Részletesebben

Az IATF 16949:2016 szerinti tanúsításra való felkészülés tapasztalatai

Az IATF 16949:2016 szerinti tanúsításra való felkészülés tapasztalatai Az IATF 16949:2016 szerinti tanúsításra való felkészülés tapasztalatai Rabi László Rendszer felelős Knorr-Bremse Fékrendszerek Kft. 2017. November A minőség-innovációs pályázatok 2017 ismertetése és a

Részletesebben

építészet & design ipari alkalmazás teherautó felépítmény

építészet & design ipari alkalmazás teherautó felépítmény A Design-Composit egy kompozitpaneleket gyártó vállalat, mely teherautó felépítményekhez, az építészet számára és design termékekhez készít paneleket. We are an innovative manufacturer of composite panels

Részletesebben

Professional competence, autonomy and their effects

Professional competence, autonomy and their effects ENIRDELM 2014, Vantaa Professional competence, autonomy and their effects Mária Szabó szabo.maria@ofi.hu www.of.hu The aim and the planned activities at this workshop Aim: To take a European survey on

Részletesebben

Nemzetközi vállalat - a vállalati szoftvermegoldások egyik vezető szállítója

Nemzetközi vállalat - a vállalati szoftvermegoldások egyik vezető szállítója Nemzetközi vállalat - a vállalati szoftvermegoldások egyik vezető szállítója A Novell világszerte vezető szerepet tölt be a Linux-alapú és nyílt forráskódú vállalati operációs rendszerek, valamit a vegyes

Részletesebben

Társadalmi-gazdasági szempontok Az ipari termelési folyamatok kedvezőbbé tétele és az ipari együttműködési láncok sűrűsége pozitív társadalmi és gazdasági eredmények létrejöttéhez is hozzájárul. A társadalmi

Részletesebben

Rotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form

Rotary District 1911 DISTRICT TÁMOGATÁS IGÉNYLŐ LAP District Grants Application Form 1 A Future Vision pilot célja a Future Vision Plan (Jövőkép terv) egyszerűsített támogatási modelljének tesztelése, és a Rotaristák részvételének növelése a segélyezési folyamatokban. A teszt során a districteknek

Részletesebben

Könnyen bevezethető ITIL alapú megoldások a Novell ZENworks segítségével. Hargitai Zsolt Sales Support Manager Novell Hungary

Könnyen bevezethető ITIL alapú megoldások a Novell ZENworks segítségével. Hargitai Zsolt Sales Support Manager Novell Hungary Könnyen bevezethető ITIL alapú megoldások a Novell ZENworks segítségével Hargitai Zsolt Sales Support Manager Novell Hungary Napirend ITIL rövid áttekintés ITIL komponensek megvalósítása ZENworks segítségével

Részletesebben

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk

Részletesebben

Szabványok. ISO 9000, ISO 9001, ISO 9004 és más minőségirányítási szabványok SZABVÁNY CÍMEK NEMZETKÖZI EURÓPAI NEMZETI MEGJEGYZÉS

Szabványok. ISO 9000, ISO 9001, ISO 9004 és más minőségirányítási szabványok SZABVÁNY CÍMEK NEMZETKÖZI EURÓPAI NEMZETI MEGJEGYZÉS A MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS Szabványok Szabványok 9000, 9001, 9004 és más minőségirányítási szabványok SZABVÁNY CÍMEK NEMZETKÖZI EURÓPAI NEMZETI MEGJEGYZÉS Minőségirányítási rendszerek. Alapok és szótár 9000:2005

Részletesebben

TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0333-CPD

TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0333-CPD E-mail: info@fulleon.co.uk TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0333-CPD-075441 Termék azonosító kód: Típus, adagszám vagy gyári szám, illetve bármilyen más elem, amely lehetővé teszi az építési termékek azonosítását

Részletesebben

Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában

Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség

Részletesebben

KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA

KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA System Design Wahl István 2019.03.26. BME FACULTY OF TRANSPORTATION ENGINEERING AND VEHICLE ENGINEERING Tartalomjegyzék Rövidítések A rendszer definiálása

Részletesebben

BIZTONSÁGI ADATLAP /SAFETY DATA SHEET (91/155-93/112/EGK/EEC)

BIZTONSÁGI ADATLAP /SAFETY DATA SHEET (91/155-93/112/EGK/EEC) 1. BIZTONSÁGI ADATLAP /SAFETY DATA SHEET (91/155-93/112/EGK/EEC) 1. AZ ANYAG / KÉSZÍTMÉNY ÉS A TÁRSASÁG / VÁLLALT NEVE (IDENTIFICATION OF THE SUBSTANCE/PREPARATION AND THE COMPANY) 1.1. Az anyag vagy készítmény

Részletesebben

Cloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter.

Cloud computing. Cloud computing. Dr. Bakonyi Péter. Cloud computing Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. 1/24/2011 1/24/2011 Cloud computing 2 Cloud definició A cloud vagy felhő egy platform vagy infrastruktúra Az alkalmazások és szolgáltatások végrehajtására

Részletesebben

KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA

KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA KOGGM614 JÁRMŰIPARI KUTATÁS ÉS FEJLESZTÉS FOLYAMATA Követelmény-menedzsment Wahl István 2019.02.19. BME FACULTY OF TRANSPORTATION ENGINEERING AND VEHICLE ENGINEERING Tartalomjegyzék Rövidítések A követelmény-menedzsment

Részletesebben

Decision where Process Based OpRisk Management. made the difference. Norbert Kozma Head of Operational Risk Control. Erste Bank Hungary

Decision where Process Based OpRisk Management. made the difference. Norbert Kozma Head of Operational Risk Control. Erste Bank Hungary Decision where Process Based OpRisk Management made the difference Norbert Kozma Head of Operational Risk Control Erste Bank Hungary About Erste Group 2010. 09. 30. 2 Erste Bank Hungary Erste Group entered

Részletesebben

This document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL).

This document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL). This document has been provided by the International Center for Not-for-Profit Law (ICNL). ICNL is the leading source for information on the legal environment for civil society and public participation.

Részletesebben

Megbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a. concluded by and between

Megbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a. concluded by and between Megbízási szerződés (KP) Agency Agreement (TP) mely létrejött egyrészről a Cégnév: Székhely: Cégjegyzékszám:. Adószám: mint megbízó (továbbiakban: Megbízó) másrészről pedig a concluded by and between Company

Részletesebben

INFORMATION ON COMPLAINT HANDLING

INFORMATION ON COMPLAINT HANDLING PANASZKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ Az ACN Communications Hungary Korlátolt Felelősségű Társaság (székhely: 1132 Budapest, Váci út 30, VI emelet; ACN ) az alábbiakban tájékoztatja előfizetőit az ACN által nyújtott

Részletesebben

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE A Delphi Connection Systems Hungary Kft. autóipari csatlakozókat gyártó vállalat. A termelést Tatabányán 2000 januárjában indítottuk be és folyamatos fejlesztések révén jelenleg az ipari park egyik legnagyobb

Részletesebben

TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0333-CPD

TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0333-CPD E-mail: info@ fu leon.co.uk TELJESÍTMÉNY NYILATKOZAT 0333-CPD-075444 Termék azonosító kód: Típus, adagszám vagy gyári szám, illetve bármilyen más elem, amely lehetővé teszi az építési termékek azonosítását

Részletesebben

Vision and Values. Szociális alapelvek. Social Standards

Vision and Values. Szociális alapelvek. Social Standards Vision and Values Szociális alapelvek Social Standards 1 Tartalom Előszó 4 1. A végrehajtás módja 6 2. Munkaidő, munkabér, szabadság 6 3. Diszkrimináció 8 4. Gyermek- és kényszermunka 10 5. Összeférhetetlenség

Részletesebben

Utasítások. Üzembe helyezés

Utasítások. Üzembe helyezés HASZNÁLATI ÚTMUTATÓ Üzembe helyezés Utasítások Windows XP / Vista / Windows 7 / Windows 8 rendszerben történő telepítéshez 1 Töltse le az AORUS makróalkalmazás telepítőjét az AORUS hivatalos webhelyéről.

Részletesebben

Pilot & start small, see next whether it can be mainstreamed. Demonstrate the link between transparency & quality of public services

Pilot & start small, see next whether it can be mainstreamed. Demonstrate the link between transparency & quality of public services Go local! Pilot & start small, see next whether it can be mainstreamed Demonstrate the link between transparency & quality of public services Team up with local civil /advocacy groups, activists, media

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

Számlakezelés az ELO DocXtraktor modullal

Számlakezelés az ELO DocXtraktor modullal ELOECMSzakmai Kongresszus2013 Számlakezelés az ELO DocXtraktor modullal Kovács Eszter Kovacs.eszter@pentatrade.hu Projekt bemutatása A Cég Cégcsoport Éves árbevétel 140 mrd FT > 5 500 dolgozó ( 1 000 fı

Részletesebben

PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE

PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE HUPX Fizikai Futures (PhF) / HUPX Physical Futures (PhF) Iktatási szám / Notice #: HUPX-MN-PhF-2015-0003 Dátum / Of: 20/04/2015 Tárgy / Subject: Hatályos díjszabás és kedvezmények

Részletesebben

History. Barcelona 11 June 2013 HLASA 1

History. Barcelona 11 June 2013 HLASA 1 History 1893 National Ornithological Centre (Ottó Herman) New ways of breeding and use of laboratory animals (Dr.Kállai László A laboratoriumiállat-tenyésztés és felhasználás új útjai. In: A biológia aktuális

Részletesebben

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU. Re deltetésszerű hasz álat

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU. Re deltetésszerű hasz álat TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0077 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: Betonacél-csatlakozás ezzel: fischer FIS EB injektáló rendszer 2. Felhasználás célja(i): Termék Ragasztó utólagos betonacél-csatlakozásokhoz

Részletesebben

Cloud computing Dr. Bakonyi Péter.

Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. Cloud computing Dr. Bakonyi Péter. 1/24/2011 Cloud computing 1/24/2011 Cloud computing 2 Cloud definició A cloud vagy felhő egy platform vagy infrastruktúra Az alkalmazások és szolgáltatások végrehajtására

Részletesebben

Go&Learn projekt. KIEGÉSZÍTŐ DOkUMENTUMOK 1. MELLÉKLET. Az LNMB és a VÁLLALKOZÁS közötti MEGÁLLAPODÁS

Go&Learn projekt. KIEGÉSZÍTŐ DOkUMENTUMOK 1. MELLÉKLET. Az LNMB és a VÁLLALKOZÁS közötti MEGÁLLAPODÁS Go&Learn projekt KIEGÉSZÍTŐ DOkUMENTUMOK 1. MELLÉKLET Az LNMB és a VÁLLALKOZÁS közötti MEGÁLLAPODÁS A Go&Learn kezdeményezés az EU LLP alapja által támogatott multilaterális hálózat. Célja egy európai

Részletesebben

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe

A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt

Részletesebben

A HUEDU OpenLab iskolai alkalmazáscsomag Kovács Lajos

A HUEDU OpenLab iskolai alkalmazáscsomag Kovács Lajos A HUEDU OpenLab iskolai alkalmazáscsomag Kovács Lajos Rendszermérnök kovacs.lajos@npsh.hu A HUEDU program háttere 2 2009: 3 éves megállapodás az NFM és a Novell között --» 2012: keretszerződés meghosszabbítása

Részletesebben

Guiding Principles for Suppliers. Irányelvek Beszállítóink számára

Guiding Principles for Suppliers. Irányelvek Beszállítóink számára Irányelvek Beszállítóink számára A Coca-Cola HBC AG és leányvállalatai (együttesen a "Coca-Cola Hellenic" vagy a "vállalat") - etikus gazdálkodó szervezetként eljárva - felelősnek érzik magukat annak biztosításáért,

Részletesebben

DECLARATION OF PERFORMANCE CPR-20-IC-040

DECLARATION OF PERFORMANCE CPR-20-IC-040 Page 1 of 4 DECLARATION OF PERFORMANCE CPR-20-IC-040 1. Unique identification code of the product-type: Name: Item Number: UPONOR RENOVIS PANEL PACK 1.2/0.8; 5 M2 1062201 UPONOR RENOVIS PANEL PACK 1.2/0.8;

Részletesebben

Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata

Az Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux

Részletesebben

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0079 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: fischer FIS EM injektáló rendszer 2. Felhasználás célja(i): Termék Fé dü elek eto a törté ő felhasz álásra agy terhelhetőség

Részletesebben

információs rendszer szintű megjelenítés lehetőségei NJSZT Orvosbiológiai Szakosztály és az MKT KI Tudományos Ülése Veszprém, június 3.

információs rendszer szintű megjelenítés lehetőségei NJSZT Orvosbiológiai Szakosztály és az MKT KI Tudományos Ülése Veszprém, június 3. Központi adattárolás és kórházi információs rendszer szintű megjelenítés lehetőségei Dr. Alexin Zoltán SZTE, TTIK, Szoftverfejlesztés Tanszék 6720 Szeged, Árpád tér 2. e-mail: alexin@inf.u-szeged.hu http://www.inf.u-szeged.hu/~alexin

Részletesebben

9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 153

9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 153 9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 154 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 154 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás

Részletesebben

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0021 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: Betonacél-csatlakozás fischer FIS EM injektáló ragasztóval 2. Felhasználás célja(i): Termék Ragasztó utólagos betonacélcsatlakozásokhoz

Részletesebben

Nagyvállalati Linux üzemeltetés Horváth Gábor Kálmán

Nagyvállalati Linux üzemeltetés Horváth Gábor Kálmán Nagyvállalati Linux üzemeltetés Horváth Gábor Kálmán vezető tanácsadó gabor.horvath@npsh.hu Szerverek életciklusa Szerver életciklus Telepít Beállít Tesztel Frissít Kivezet 3 Élesít Üzemel Problémák? Tömeges

Részletesebben

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA

AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,

Részletesebben

Közgyűlési Határozatok a Graphisoft Park SE (H-1031 Budapest, Graphisoft Park 1., Záhony u. 7.)

Közgyűlési Határozatok a Graphisoft Park SE (H-1031 Budapest, Graphisoft Park 1., Záhony u. 7.) Közgyűlési Határozatok a Graphisoft Park SE (H-1031 Budapest, Graphisoft Park 1., Záhony u. 7.) 2017. július 14. napján 12.00 órakor megtartott közgyűlésén meghozott határozatok 1/2017.07.14. sz. határozat

Részletesebben

24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market

24th October, 2005 Budapest, Hungary. With Equal Opportunities on the Labour Market 24th October, 2005 Budapest, Hungary Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok With Equal Opportunities on the Labour Market Equal Opportunities for the Roma Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogok The government

Részletesebben

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0005 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: fis her EA II feszítődü el 2. Felhasználás célja(i): Termék Fé dü elek eto a törté ő felhasználásra agy terhelhetőség Re deltetésszerű

Részletesebben

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. DoP: 0084 ehhez: fischer Highbond-Anchor FHB II Inject (ragasztott horgony ehhez: use in concrete) HU

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. DoP: 0084 ehhez: fischer Highbond-Anchor FHB II Inject (ragasztott horgony ehhez: use in concrete) HU TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT DoP: 0084 ehhez: fischer Highbond-Anchor FHB II Inject (ragasztott horgony ehhez: use in concrete) HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: DoP: 0084 2. Felhasználás célja(i):

Részletesebben

ELOECMSzakmai Kongresszus2013

ELOECMSzakmai Kongresszus2013 ELOECMSzakmai Kongresszus2013 Keynote Horváth Szilvia Ügyvezető s.horvath@elo.com Cégünk rövid bemutatása 1871 Louis Leitz megalapítja első vállalatát 1995 Az első elektronikus Leitz dokumentumkezelő (ELOoffice)

Részletesebben

ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP

ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP ENROLLMENT FORM / BEIRATKOZÁSI ADATLAP CHILD S DATA / GYERMEK ADATAI PLEASE FILL IN THIS INFORMATION WITH DATA BASED ON OFFICIAL DOCUMENTS / KÉRJÜK, TÖLTSE KI A HIVATALOS DOKUMENTUMOKBAN SZEREPLŐ ADATOK

Részletesebben

A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés

A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés A WHO HRH támogató tevékenysége és prioritásai A WHO és a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző Központja közötti együttműködés WHO ~ HRH Millenium Development Goals (Achieving the health related

Részletesebben

2007. évi XXXIV. törvény

2007. évi XXXIV. törvény 2007. évi XXXIV. törvény az Európa Tanács keretében Strasbourgban, 1989. november 16-án létrejött, a tiltott teljesítményfokozó szerek és módszerek használata elleni Egyezmény Varsóban, 2002. szeptember

Részletesebben

DECLARATION OF PERFORMANCE No. GST REV 1.03 According to Construction Products Regulation EU No. 305/2011

DECLARATION OF PERFORMANCE No. GST REV 1.03 According to Construction Products Regulation EU No. 305/2011 DECLARATION OF PERFORMANCE No. According to Construction Products Regulation EU No. 305/2011 This declaration is available in the following languages: English Declaration of Performance Page 2-3 Hungarian

Részletesebben

Having regard to the Treaty establishing the European Community,

Having regard to the Treaty establishing the European Community, L 323/10 EN Official Journal of the European Communities 7.12.2001 COMMISSION REGULATION (EC) No 2387/2001 of 6 December 2001 approving operations to check conformity to the marketing standards applicable

Részletesebben

T/3363. számú. törvényjavaslat

T/3363. számú. törvényjavaslat MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3363. számú törvényjavaslat az áruknak TIR-igazolvánnyal történő nemzetközi fuvarozására vonatkozó, Genfben, 1975. november 14-én kelt vámegyezmény módosításának kihirdetéséről

Részletesebben

KELER KSZF Zrt. bankgarancia-befogadási kondíciói. Hatályos: 2014. július 8.

KELER KSZF Zrt. bankgarancia-befogadási kondíciói. Hatályos: 2014. július 8. KELER KSZF Zrt. bankgarancia-befogadási kondíciói Hatályos: 2014. július 8. A KELER KSZF a nem-pénzügyi klíringtagjaitól, és az energiapiaci alklíringtagjaitól a KELER KSZF Általános Üzletszabályzata szerinti

Részletesebben

1. A TERMÉK ÉS A VÁLLALKOZÁS AZONOSÍTÁSA

1. A TERMÉK ÉS A VÁLLALKOZÁS AZONOSÍTÁSA Kibocsátás dátuma 22-febr.-2010 1. A TERMÉK ÉS A VÁLLALKOZÁS AZONOSÍTÁSA Felülvizsgálási szám 1 Termékazonosító Termék neve Cat No. 357400000; 357400010; 357400050; 357400250 Szinonimák Silicon dioxide

Részletesebben

Directors and Officers Liability Insurance Questionnaire Adatlap vezetõ tisztségviselõk és felügyelõbizottsági tagok felelõsségbiztosításához

Directors and Officers Liability Insurance Questionnaire Adatlap vezetõ tisztségviselõk és felügyelõbizottsági tagok felelõsségbiztosításához Directors and Officers Liability Insurance Questionnaire Adatlap vezetõ tisztségviselõk és felügyelõbizottsági tagok felelõsségbiztosításához 1. Name, legal form and address of company Társaság neve, címe,

Részletesebben

INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system

INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD. Quality label system INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS TRAINBUD WP4: Deliverable 4.5 Development of voluntary qualification system Quality label system 1 INTELLIGENT ENERGY EUROPE PROGRAMME BUILD UP SKILLS

Részletesebben

T/3605 számú. törvényjavaslat

T/3605 számú. törvényjavaslat MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3605 számú törvényjavaslat a Magyarország és a Kínai Népköztársaság között a Fudan Egyetem magyarországi felsőoktatási tevékenységének támogatásáról szóló Megállapodás kihirdetéséről

Részletesebben

MŰANYAGOK ÉS A FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS. Nyéki Anikó, 2012. december 7.

MŰANYAGOK ÉS A FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS. Nyéki Anikó, 2012. december 7. MŰANYAGOK ÉS A FENNTARTHATÓ FEJLŐDÉS Nyéki Anikó, 2012. december 7. EZ A SABIC A PETROLKÉMIAI IPAR LEGVÁLTOZATOSABB PORTFOLIÓJA 6 STRATÉGIAI ÜZLETI EGYSÉG VEGYI ANYAGOK POLIMEREK INNOVATÍV MŰANYAGOK TELJESÍTMÉNYJAVÍTÓ

Részletesebben

CXVI. ÉVFOLYAM ÁRA: 1680 Ft 5. SZÁM

CXVI. ÉVFOLYAM ÁRA: 1680 Ft 5. SZÁM CXVI. ÉVFOLYAM ÁRA: 1680 Ft 5. SZÁM AZ IGAZSÁGÜGYI ÉS RENDÉSZETI MINISZTÉRIUM HIVATALOS LAPJA BUDAPEST, 2008. MÁJUS 31. TARTALOM A KORMÁNY RENDELETE Oldal 85/2008. (IV. 11.) Korm. r. a Magyar Köztársaság

Részletesebben

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. GENERAL PROVISIONS

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. GENERAL PROVISIONS ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT PRIVACY POLICY 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. GENERAL PROVISIONS 1.1 A jelen Adatvédelmi Szabályzat meghatározza a I.T. Magyar Cinema Kft. New Age Advertising Reklámszolgáltatási

Részletesebben

TRENDnetVIEW Pro szoftvert. ŸGyors telepítési útmutató (1)

TRENDnetVIEW Pro szoftvert. ŸGyors telepítési útmutató (1) TRENDnetVIEW Pro szoftvert ŸGyors telepítési útmutató (1) TRENDnetVIEW Pro/05.29.2014 Tartalomjegyzék TRENDnetVIEW Pro Management Software követelmények... 13 TRENDnetVIEW Pro Telepítése... 14 Videokamerák

Részletesebben

A modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében. Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató

A modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében. Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató A modern e-learning lehetőségei a tűzoltók oktatásának fejlesztésében Dicse Jenő üzletfejlesztési igazgató How to apply modern e-learning to improve the training of firefighters Jenő Dicse Director of

Részletesebben

Founded: 1995 Membership: 140 Board: Dr. Peter Galambos President János Ivanyos - managing Dr. Miklós Buxbaum Dr. József Roóz Tamás Miskolczi

Founded: 1995 Membership: 140 Board: Dr. Peter Galambos President János Ivanyos - managing Dr. Miklós Buxbaum Dr. József Roóz Tamás Miskolczi Founded: 1995 Membership: 140 Board: Dr. Peter Galambos President János Ivanyos - managing Dr. Miklós Buxbaum Dr. József Roóz Tamás Miskolczi Sections: industry-commerce-service (Mr. Buxbaum) government

Részletesebben

T/3402. számú. törvényjavaslat

T/3402. számú. törvényjavaslat MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/3402. számú törvényjavaslat a Magyarország Kormánya és a Koreai Köztársaság Kormánya között a vezetői engedélyek kölcsönös elismeréséről és cseréjéről szóló megállapodás kihirdetéséről

Részletesebben

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU

TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT. sz HU TELJESÍTMÉNYNYILATKOZAT sz. 0009 HU 1. A terméktípus egyedi azonosító kódja: fischer FAZ II horgonycsap 2. Felhasználás célja(i): Termék Fé dü elek eto a törté ő felhasz álásra agy terhelhetőség Re deltetésszerű

Részletesebben

ACO burkolható fedlapok. ACO műszaki katalógus ACO Burkolható fedlapok UNIFACE PAVING SOLID

ACO burkolható fedlapok. ACO műszaki katalógus ACO Burkolható fedlapok UNIFACE PAVING SOLID ACO burkolható fedlapok ACO burkolható fedlapok ACO műszaki katalógus ACO Burkolható fedlapok UNIFACE PAVING SOLID ACO gully Tartalom Általános információk 3 page ACO Uniface ACO UNIFACE burkolható fedlap

Részletesebben

Ister-Granum EGTC. Istvan FERENCSIK Project manager. The Local Action Plans to improve project partners crossborder

Ister-Granum EGTC. Istvan FERENCSIK Project manager. The Local Action Plans to improve project partners crossborder Expertising Governance for Transfrontier Conurbations Ister-Granum EGTC Istvan FERENCSIK Project manager The Local Action Plans to improve project partners crossborder governance «EGTC» URBACT Final conference

Részletesebben

Vállalati fenntarthatósági kódex

Vállalati fenntarthatósági kódex Jövőképünk és értékeink Vállalati fenntarthatósági kódex Code of Corporate Sustainability 1 Fenntarthatóan és társadalomilag felelősen tevékenykedünk Azt értjük ezalatt, hogy a gazdasági, ökológiai és

Részletesebben

9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 159

9. Táppénz Sick-pay TÁPPÉNZ SICK-PAY 159 9. Táppénz Sick-pay 9.1. Kifizetőhelyi betegszabadsági adatok... 160 Sick-leave data on payment offices 9.2. Összefoglaló táppénzes adatok... 160 Aggregate sick-pay data 9.3. Táppénzes adatok a foglalkoztatás

Részletesebben

PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE

PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE HUPX DAM Másnapi Aukció / HUPX DAM Day-Ahead Auction Iktatási szám / Notice #: Dátum / Of: 18/11/2014 HUPX-MN-DAM-2014-0023 Tárgy / Subject: Változások a HUPX másnapi piac

Részletesebben

MINO V2 ÁLLVÁNY CSERÉJE V4-RE

MINO V2 ÁLLVÁNY CSERÉJE V4-RE MINO V2 remote controlled MINO V2 ÁLLVÁNY CSERÉJE V4-RE Mino V3 circuit board replacement Mino V2-V4 csere készlet ezüst Art# 59348S, Mino V2-V4 csere készlet fehér Art# 59348W V4 áramköri lap Art# 75914

Részletesebben

Oracle E-Business Suite auditok tapasztalatai. Gáspár Gyula Senior Manager Oracle License Management Services, Central Europe április 6.

Oracle E-Business Suite auditok tapasztalatai. Gáspár Gyula Senior Manager Oracle License Management Services, Central Europe április 6. Oracle E-Business Suite auditok tapasztalatai Gáspár Gyula Senior Manager Oracle License Management Services, Central Europe 2016. április 6. Copyright 2016, Oracle and/or its affiliates. All rights reserved.

Részletesebben

Nemzeti Adó- és Vámhivatal Központi Hivatala 1095 Budapest IX., Mester u Budapest Pf. 109 H-Magyarország

Nemzeti Adó- és Vámhivatal Központi Hivatala 1095 Budapest IX., Mester u Budapest Pf. 109 H-Magyarország MOVEMENT CERTIFICATE EUR. 1 1. Exporter (Name, full address, country) No C 6779801 See notes overleaf before completing this form. 2. Certificate used in preferential trade between 3. Consignee (Name,

Részletesebben

USA Befektetési Útmutató

USA Befektetési Útmutató USA Befektetési Útmutató COPYRIGHT OPISAS. ALL RIGHTS RESERVED. DISCLAIMER. All prices on this list are subject to change without notice. Whilst we make every effort to provide you the most accurate, up-to-date

Részletesebben

Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary

Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary Személyes adatváltoztatási formanyomtatvány- Magyarország / Personal Data Change Form - Hungary KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ: A formanyomtatványon a munkavállaló a személyes adatainak módosítását kezdeményezheti.

Részletesebben

BIZTONSÁGI ADATLAP. 1. Az anyag/keverék és a vállalat/vállalkozás azonosítása PV4421 FL-PGC1A PEPTIDE, 100 UM

BIZTONSÁGI ADATLAP. 1. Az anyag/keverék és a vállalat/vállalkozás azonosítása PV4421 FL-PGC1A PEPTIDE, 100 UM BIZTONSÁGI ADATLAP Az anyag/készítmény azonosítása 1. Az anyag/keverék és a vállalat/vállalkozás azonosítása Termék neve FL-PGC1A PEPTIDE, 100 UM A vállalat/vállalkozás azonosítása Life Technologies 5791

Részletesebben

concluded between and

concluded between and MEGÁLLAPODÁS AGREEMENT amely létrejött a concluded between Budapest Airport Budapest Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér Üzemeltető Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban: BUD vagy Munkáltató),

Részletesebben

Lexington Public Schools 146 Maple Street Lexington, Massachusetts 02420

Lexington Public Schools 146 Maple Street Lexington, Massachusetts 02420 146 Maple Street Lexington, Massachusetts 02420 Surplus Printing Equipment For Sale Key Dates/Times: Item Date Time Location Release of Bid 10/23/2014 11:00 a.m. http://lps.lexingtonma.org (under Quick

Részletesebben

PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE

PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE PIACI HIRDETMÉNY / MARKET NOTICE HUPX Másnapi Aukciós (DAM) Piac / HUPX Day-Ahead (DAM) Market Iktatási szám / Notice #: HUPX-MN-DAM-2017-0021 Dátum / Of: 22/12/2017 Tárgy / Subject: Piaci Szabályzat módosítása

Részletesebben