33/1999. (XI.16.) sz. önkor.mányzati rendelete. a Polgár.mesteri Hivatalban dolgozók közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Átírás

1 BUDAPEST KŐBÁNYAI ÖNKORMÁNYZAT 33/1999. (XI.16.) sz. önkor.mányzati rendelete a Polgár.mesteri Hivatalban dolgozók közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Budapest Kőbányai Önkormányzat Képviselőtestülete a köztisztviselők jogállásáról szóló többször módosított évi XXIII. tv. (továbbiakban: Ktv.) 4. -ában, a többször módosított évi C. tv ában, valamint a - többször módosított évi XI. tv. 18. (3) bekezdésében foglalt felhatalmazások alapján a Polgármesteri Hivatalban dolgozók közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről az alábbi rendeletet alkotja. A rendelet személyi hatálya 1. (l) A rendelet hatálya - ha e rendelet másként nem rendelkezik - a Polgármesteri Hivatallal (továbbiakban: Hivatal) közszolgálati jogviszonyban álló, valamennyi köztisztviselőre, ügykezelőre, fizikai alkalmazettra (továbbiakban: köztisztviselő) kiterjed, függetlenül a foglalkoztatás jellegétől (határozott vagy határozatlan idejű kinevezés, részfoglalkozás, stb.). (2) A polgármesterre és a foglalkoztatási jogviszonyban álló alpolgármesterekre e rendelet hatálya akkor terjed ki, ha arról kifejezetten rendelkezik. Munkaidő, félfogadási idő 2. (l) A Hivatal teljes munkaidőben fogalkoztatott köztisztviselőinek heti munkaideje 40 óra. (2) A munkaidő beosztása szerinti általános munkarend a következő: Hétfő: Kedd: Szerda: Csütörtök: Péntek: óráig óráig óráig óráig óráig

2 - 2 - Egyes meghatározott munkakörökben, zású köztisztviselők esetében az munkaidőbeosztást is megállapíthat gyakorlója. illetve részfoglalkoáltalánostól eltérő a munkáltatói jogkör (3) A Hivatal általános félfogadási ideje, valamint az félszolgálati Iroda (rövidítve: ÜSZI) ettől eltérő fogadási ideje: Ügy fél- Hivatal: ÜSZI: Hétfő: óráig óráig Kedd: n i n c s óráig Szerda: óráig óráig Csütörtök: n i n c s óráig Péntek: óráig óráig (4) A teljes munkaidőben, valamint a legalább napi 6 órában foglalkoztatott köztisztviselőt napi 30 perc munkaközi szünet illeti meg, amelyet munkaidőn belül kell kiadni. (5) A köztisztviselő munkából való távolmaradása csak akkor tekinthető igazoltnak, ha Munka Törvénykönyvéről szóló - többször módosított és kiegészített evl XXII. tv. (továbbiakban: Mt.) mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól, továbbá akkor, ha a távolmaradását a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezte. Túlmunka 3. (l) Túlmunka - a Ktv. 39. (4) bek (l) bek. szerint - a'köztisztviselő rendes napi munkaidejét meghaladó munka, amelyet indokolt esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója lehetőleg a túlmunkavégzés napját megelőző két munkanappal előbb rendelhet el. (2) Rendkívüli esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója azonnali túlmunkát is elrendelhet. A túlmunka elrendelésének módját a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. (3) A köztisztviselőt túlmunkavégzés esetén díjazás nem illeti meg. A köztisztviselő a munkanapon végzett túlrnunkáért annak időtartamával megegyező mértékű; a heti pihenőnapon, szabadnapon, illetve munkaszüneti napon végzett túlrnunkáért a munkavégzés időtartama kétszeresének megfelelő mértékű szabadidőre jogosult. (4) A köztisztviselő a (3) bekezdés alapján meghatározott szabadidőt a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes jóváhagyásával veheti igénybe. Az igénybevétel módját a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg.

3 - 3 - (5) A rendszeres túlmunkát végző köztisztviselő számára legfeljebb évi 20 munkanap szabadidő-átalány állapítható meg. A szabadidő-átalányban részesítendő munkaköröket betöltő személyeket és az ahhoz kapcsolódó szabadidőátalány mértékét a munkáltatói jogkör gyakorlója határozza meg. (6) A köztisztviselő szamara a szabadidőt a tárgyévben kell kiadni. Amennyiben ez nem lehetséges, azt meg kell váltani. A megváltás mértéke a köztisztviselő kifizetéskori illetményének szabadidőre járó arányos összege, amelyet a tárgyévet követő év január 31-éig kell kifizetni. A szabadidő a tárgyévben is megváltható, ha a köztisztviselő tartósan - a 9. -ban meghatározott esetekben helyettesítést lát el helyettesítési díj megállapítása nélkül vagy ha év közben kap vezetői megbízást. (7) Szabadidőre, szabadidő-átalányra a vezetői kinevezéssel, megbízással rendelkező köztisztviselő, polgármester, alpolgármesterek nem jogosultak. (Ktv. 40. (7) bek.) Illetményalap 4. (l) A Képviselőtestület a Hivatal köztisztviselőinek illetményalapját évre Ft-ban állapítja meg. (2) A Képviselőtestület a Hivatal köztisztviselőinek illetményalapját évre Ft-ban állapítja meg. (3) A Képviselőtestület minden év november 30-áig köteles a következő évre az illetményalapot önkormányzati rendeletben megállapítani úgy, hogy az nem lehet alacsonyabb, mint az előző évi illetményalap. Személyi illetmény 5. (l) A munkáltatói jogkör gyakorlója személyi illetményt állapíthat meg a Ktv. 42. (5) bekezdésében foglaltak figyelembevételével. (2) A jegyző esetében a személyi illetmény mértékét a polgármester határozza meg a Ktv. 45. (2) bekezdésében foglaltak figyelembevételével. (3) A személyi illetmény mértékét a Ktv. 43. (4) bekezdésében foglaltak szerint kell meghatározni.

4 - 4 - (4) A próbaidő alatt a köztisztviselő részére személyi illetmény nem állapítható meg. Illetménypótlék 6. (l) A köztisztviselő közigazgatási szakvizsga-pótlékra jogosult, ha közigazgatási vagy jogi szakvizsgát tett, illetőleg közigazgatási jellegűnek minősített tudományos fokozatot szerzett. (Ktv. 25. (9) bek.) (2) A köztisztviselő gépjárművezetési pótlékra jogosult, ha rendszeresen hivatali gépjárművet vezet - és nem munkaköri kötelezettsége - és ezáltal külön gépjárművezető fogoztatása szükségtelen. (Ktv. 47. (4) bek.) (3) A köztisztviselő idegennyelv-tudási pótlékra jogosult, ha olyan munkakört tölt be, amelyhez idegen nyelv használata szükséges, feltéve, hogy ez nem munkaköri kötelezettsége. (Ktv. 48. ) Az idegennyelv-tudási pótlékra jogosító nyelveket és munkaköröket a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. Képzettségi pótlék 7. (l) A feladatkör szakszerűbb, szakirányú ellátását biztosító, valamint a feladatkörön belüli szakosadást elősegítő további szakképesítés, szakképzettség elismeréseként a köztisztviselő számára a munkáltatói jogkör gyakorlója képzettségi pótlékot állapít meg. (2) A képzettségi pótlékra jogosító munkaköröket és képzettségeket a Hivatal Szervezeti és Működési Szabályzata (Ügyrend) tartalmazza. (3) A képzettségi pótlék mértéke: a./ felsőfokú iskolai rendszerű, szakirányú képzésben, továbbképzésben szerzett további szakképesítés, szakképzettség esetén az illetményalap 50 %-a, b./ akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésben, vagy iskolarendszeren kívüli felsőfokú szakképzésben szerzett szakirányú szakképesítés, szakképzettség esetén az illetményalap 40 %-a, c./ középfokú szakképzésben szerzett iskolarendszeren kívüli további szakirányú szakképesítés, szakképzettség esetén az illetményalap 30 %-a.

5 - 5 - Besorolás, vezetői megbízás 8. (l) A köztisztviselőt a Ktv ai alapján iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének figyelembevételével kell besorolni. Munkaköri megnevezését ennek megfelelően, a szakmai területre utaló kifejezéssel kiegészítve kell megállapítani (pl.gyámügyi fogalmazó, közművelődési előadó, stb.). (2) A Hivatal belső szervezeti egységeinek vezetésére kizárólag felsőfokú szakirányú iskolai végzettséggel rendelkező köztisztviselő kaphat megbízást irodavezetői címmel. Irodavezető-helyettesi megbízást kaphat a felsőfokú szakirányú végzettséggel vagy felsőfokú iskolai végzettséggel és gyakorlattal rendelkező köztisztviselő. A belső szervezeti egységen belül működő munkacsoport vezetésével - csoportvezetői címmel - tartósan, kiemelkedően jó munkát végző, kellő közigazgatási gyakorlattal rendelkező, középiskolai végzettségű köztisztviselő is megbízható. Helyettesitési díj 9. (l) A munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselő 30 napon túli távolléte esetén írásban helyettesítést rendelhet el. A helyettesítést a köztisztviselő a megbízás szerint saját munkakörének ellátása mellett teljesíti. (2) A köztisztviselőnek helyettesítés esetén a helyettesítés első napjától illetményén felül külön díjazás - helyettesítési díj - jár. A helyettesítési díjat a ténylegesen végzett munka arányában kell megállapítani. (3) A helyettesítési díj mértéke a helyettesített köztisztviselő havi illetményének legfeljebb 50 %-a lehet. Az 50 %-ot még abban az esetben sem haladhatja meg, ha a helyettesítést több köztisztviselő látja el. (4) A vezető beosztású köztisztviselő helyettesítésével egyidejűleg csak egy köztisztviselő bízható meg. Külön juttatás, jutalom, céljutalom 10. (l) A köztisztviselő, a polgármester és az alpolgármesterek minden naptári évben külön juttatásként - a Hivatalnál a tárgyévi munkavégzési kötelezettsége időtartamának arányában - legalább egy havi illetményre jogosult.

6 - 6 - (2) A juttatás mértékének alapja a kifizetés esedékességekor irányadó illetmény. A Képviselőtestület minden év november 30-áig megvizsgálja annak pénzügyi, költségvetési lehetőségét, hogy az egy havi illetményen felül további juttatást biztosít-e. (3) Az (l) bekezdés szerinti juttatást minden év decemberében, a november havi illetménnyel együtt kell kifizetni. (4) A kiemelkedő teljesítményt nyújtó köztisztviselő jutalomban részesíthető. (5) Első alkalommal jutalom annak a köztisztviselőnek adható, aki a Hivatallal legalább hat hónapos közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. (6) A köztisztviselő részére céljutalom állapítható meg, ha a részére előzetesen írásban kitűzött feladatot teljesítette. A céljutalom kitűzése indokolt a különösen fontos és felelősségteljes, a különösen sürgős és a bonyolult feladatokkal kapcsolatban, továbbá az átlagost - más okból - jelentősen meghaladó munkaterhelés (pl. a 30 napot el nem érő helyettesítés) esetén is. (7) A kitűzött céljutalmat a köztisztviselő részére a kitűzött cél teljesítésének arányában ki kell fizetni. (8) A céljutalom - a feltételek megléte esetén - a mestert, az alpolgármestereket, a jegyzőt és az zőt is megilleti. polgár aljegy- Jubileumi jutalom ll. (l) A köztisztviselőt, a polgármestert, az alpolgármestereket közszolgálati jogviszonya (a Ktv. 72. (l) bekezdése, valamint a 170/1992. (XII.22.) Korm.rendelet 4. -a) alapján jubileumi jutalom illeti meg. (2) Az (l) bekezdésben megállapított jubileumi jutalom mértéke: 25 évi közszolgálati jogviszony után két havi illetménynek, 30 évi közszolgálati jogviszony után három havi illetménynek, 40 évi közszolgálati jogviszony után öt havi illetménynek megfelelő összeg.

7 - 7 - (3) A köztisztviselőnek, a polgármesternek és az alpolgármestereknek nyugdíjazáskor ki kell fizetni ju a./ a nyugdíjazás évében esedékessé váló jubileumi talmat; b./ a 30 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szalgálati idejéből 2 év vagy ennél rövidebb idő van hátra; c./ a 40 év közszolgálati jogviszony után járó jubileumi jutalmat, ha a jubileumi jutalomra jogosító szalgálati idejéből 5 év vagy ennél kevesebb van hátra. (4) Ha a közszolgálati jogviszony a köztisztviselő, a polgármester, az alpolgármesterek halála miatt szűnik meg, a (3) bekezdésben foglalt szabályok alkalmazása alapján járó jubileumi jutalmat az örökösnek kell kifizetni. Közigazgatási jutalom 12. (l) A köztisztviselőt, a polgármestert, az alpolgármestereket közszolgálati jogviszony (Ktv. 72. (l) bekezdése) alapján közigazgatási jutalom illeti meg. (2) Az (l) bekezdésben megállapított közigazgatási jutalom mértéke: 20 évi közszalgála ti jogviszony után egy havi illetményének, 35 évi közszalgála ti jogviszony után négy havi illetményének, 45 évi közszolgálati jogviszony után hat havi illetményének megfelelő összeg. (3) A köztisztviselőnek, a polgármesternek, az alpolgármestereknek nyugdíjazáskor ki kell fizetni a./ a nyugdíjazás évében esedékessé váló közigazgatási jutalmat; b./ a 20, a 35 és a 45 év közszolgálati jogviszony után járó közigazgatási jutalmat, ha a közigazgatási jutalomra jogosító szolgálati idejéből két év vagy ennél rövidebb idő van hátra.

8 - 8 - (4) Ha a közszolgálati jogviszony a köztisztviselő, a polgármester, az alpolgármesterek halála miatt szűnik meg, a (3) bekezdésben foglalt szabályok alkalmazása alapján járó közigazgatási jutalmat az örökösnek kell kifizetni. Címek adományozása 13. (l) A munkáltatói jogkör gyakorlója a tartósan kiemelkedő munkát végző felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek címzetes tanácsosi, címzetes főtanácsosi, címzetes szak-főtanácsosi, a középiskolai végzettségű köztisztviselőnek címzetes főmunkatársi címet adományozhat a Ktv ában meghatározott feltételek fennállása esetén. (2) A munkáltatói jogkör gyakorlója a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselőnek szakmai tanácsadói, szakmai főtanácsactói címet adományozhat a Ktv. 30/A. -ában meghatározott feltételek fennállása esetén. (3) Az adományozható szakmai tanácsadói és szakmai főtanácsactói cím együttesen nem haladhatja meg a felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselők létszámának 10 %-át. Szociális, jóléti és egyéb juttatások 14. (l) A munkaidő befejezése után és szabadnapon a családi eseményeken (névadó, házasságkötés, stb.) közreműködő anyakönyvvezetőt negyedévenként egyéb juttatás illeti meg. A juttatás mértéke Ft/esemény. (2) A Hivatal a munkaviszonyban álló köztisztviselői részére évente egy alkalommal természetbeni juttatásként munkaruhát biztosít. A munkaruha-juttatás szabályait a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg. (3) A polgármester és az alpolgármesterek munkavégzésük során - a kapcsolattartás és az azonnali elérhetőségük érdekében -, munkaviszonyuk idejére rádiótelefon használatára jogosultak és kötelesek, amelynek teljes költségét az éves költségvetésben kell tervezni. (4) A köztisztviselő - indokolt esetben - munkáltatói döntés alapján és a belső szabályzatban rögzített módon - azonnali elérhetősége érdekében - rádiótelefon használatára jogosult és köteles.

9 - 9 - (5) A köztisztviselőt, a polgármestert és az alpolgármestereket étkezési hozzájárulás címén havonta a mindenkori hatályos pénzügyi szabályok szerinti összegű, kizárólag közvetlen fogyasztású élelmiszer vásárlására jogosító utalvány illeti meg. Közétkeztetés igénybevétele esetén az étkezési költség teljes összegét kell megtéríteni. (6) A Hivatal a munkaviszonyban álló köztisztviselői részére az egy éves BKV bérlet teljes összegét megtéríti. Az utazási költségtérítésre jogosultak körét, jogcímeit, mértékét, kifizetésének és elszámolásának módját a munkáltatói jogkör gyakorlója szabályozza. (7) A köztisztviselő élet- és lakáskörülményeinek javítása céljából - a tulajdonába kerülő lakóingatlan, lakásvásárlásához, építéséhez, lakáscseréhez Ft-ig terjedő összegű kamatmentes visszatérítendő támogatásban részesíthető. A támogatás feltételeit, a törlesztés módját és időtartamát, a kérelmek elbírálásának rendjét a munkáltatói jogkör gyakorlója szabályozza. (8) A polgármester az alpolgármesterek támogatás iránti kérelmét, a juttatás feltételeit a Közbiztonsági, Bűnmegelőzési és Ugyrendi Bizottság javaslata alapján a Képviselőtestület bírálja el. (9) A köztisztviselő - átmeneti anyagi gondjai enyhítése érdekében - illetményelőlegben részesíthető. Ennek szabályait a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (10) A polgármester, az alpolgármesterek is részesíthetőek illetményelőlegben. Az illetményelőleg iránti kérelem elbírálására a polgármester esetében a Közbiztonsági, Bűnmegelőzési és Ügyrendi Bizottság jogosult. (ll) A köztisztviselő naptári évenként üdülési hozzájárulásban részesíthető. A hozzájárulás feltételeit és mértékét a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (12) A köztisztviselő részére szociális rászorultság esetén vissza nem térítendő hivatali segély adható. A hivatali segély adhatóságának, elbírálásának, kifizethetőségének módját a munkáltatói jogkör gyakorlója szabályozza. A hivatali segély felső határa az illetményalap 300 %-áig terjedhet. (13) A köztisztviselő részére - munkaviszonyának időtartamára - személyére szóló vagy társas élet- és balesetbiztosítást, nyugdíjbiztosítást lehet kötni a költségvetésben meghatározott keretösszegen belül. Ennek szabályait a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg.

10 (14) A polgármester, az alpolgármesterek részére is - tisztségük betöltéséig - köthető személyre szóló vagy társas élet- és balesetbiztosítás, nyugdíjbiztosítás. (15) Az a köztisztviselő, akinek egészségügyi állapota indokolja és legalább 10 éve a Hivatal dolgozója, elmúlt 45 éves rehabilitációs üdülésben részesül, két évente, 10 munkanap plusz-szabadság biztosításával. A rehabilitációs üdültetésre az önkormányzat üdülőjében kerül sor, az üdültetés díját a Hivatal fedezi. A rehabilitációs üdültetésre való jogosultság csak a feltételek együttes megléte esetén áll fenn. A rehabilitációs üdültetés feltételeit és módját a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (16) A köztisztviselő jogosult a fogászati kezelés költségének megtéríttetésére. Ez a költségtérítés az anyag költségét nem, csak a fogászati munkadíjat tartalmazza. A költségtérítés feltételeit és módját a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult szabályozni. (17) A polgármester, az alpolgármesterek is jogosultak a fogászati kezelés költségeinek megtéríttetésére. (18) A köztisztviselőt betegszabadságának első tíz munkanapjára járó távolléti díjának 80 %-a és a teljes illetménye közötti különbség megtérítése illeti meg. A térítés módját a munkáltatói jogkör gyakorolója jogosult szabályozni. (19) A polgármestert, az alpolgármestereket is megilleti a betegszabadságra vonatkozó térítés. (20) A köztisztviselőt, a polgármestert, az alpolgármestereket szemüveg-készíttetési hozzájárulás címén évente Ft illeti meg. (21) A köztisztviselő és a vele egy háztartásban élő hozzátartozója a köztisztviselő i9azolványának felmutatásával belépésre jogosultak az Ujhegyi úti uszoda, valamint a Kozma utcai sporttelep területére. (22) Az (1)-(20), (24) bekezdésekben rögzített jóléti és egyéb juttatások fedezetét az éves költségvetésében kell megtervezni. szociális, önkormányzat (23) A Köztisztviselők Napja július l-je, mely nap a köztisztviselők részére szabadnap. Amennyiben a Köztisztviselők Napja félfogadási napra esik, erről előzetesen, időben kell értesíteni az ügyfeleket. (24) Jelentős évfordulók alkalmából a munkáltatói jogkör gyakorlója tárgyjutalmat is adományozhat.

11 - ll - Képzés, tanulmányi szerződés 15. (l) A köztisztviselő jogosult az előmeneteléhez előírt képzéshez, továbbképzésben vagy átképzésben, illetve a munkáltatói jogkör gyakorlója által meghatározott továbbképzésben részt venni, amelynek költségeit a Hivatal köteles viselni. (2) A köztisztviselőnek a képzés, továbbképzés, átképzés időtartamára és az ezzel összefüggő vizsgakötelezettség teljesítése miatt kieső munkaidőre járó illetményét a Hivatal köteles megtéríteni. (3) Az iskolarendszerű, a szakmai fejlődést elősegítő, de az előmenetelhez nem szükséges képzésben való részvételt a köztisztviselő kérelmére a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezheti. A képzésben való részvétel engedélyezése esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt a költségviselés megosztásának módjáról a köztisztviselő és a Hivatal között. (4) A köztisztviselő az (l), a (2) és a (3) bekezdés szerinti költségeket köteles visszatéríteni, ha neki felróható okból az előírt követelményeket nem teljesíti, illetve a képzés, továbbképzés, átképzés befejezése után - a képzési, továbbképzési, átképzési időnek megfelelő időn belül - közszolgálati jogviszonyáról lemond. (5) A Hivatal szakemberszükségletének biztosítása érdekében a köztisztviselővel, valamint egyetem vagy főiskola nappali tagozatán tanulmányokat folytató hallgatóval a munkáltatói jogkör gyakorlója tanulmányi szerződést köthet. A tanulmányi szerződés megkötésénél a képzésre, továbbképzésre, átképzésre vonatkozó általános szabályokat kell alkalmazni. Szabadság 16. (l) Az alapszabadság és pótszabadság mértékére vonatkozóan a Ktv ában, valamint a 67. (2) bekezdésében foglaltak az irányadóak. (2) A szabadság kiadása az Mt okban foglaltak szerint történik.

12 {3) A köztisztviselő részére - a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseken felül - indokolt esetben fizetés nélküli szabadság engedélyezhető, amennyiben rendes fizetett szabadságát és a részére megállapított munkanap szabadidő-átalányát a tárgyévben már igénybe vette. (4) A fizetés nélküli szabadságot a köztisztviselő kérelmére - a szervezeti egység vezetője véleményének kikérése mellett - a munkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezheti. (5) A köztisztviselőt az ügykezelói alapvizsga előtt 2 munkanap, a közigazgatási alapvizsga előtt 3 munkanap, a közigazgatási szakvizsga előtt 5 munkanap pótszabadság illeti meg. letétele letétele letétele (6) A köztisztviselőt az (5) bekezdésben foglalt pótszabadság egy alkalommal, a vizsga időpontját megelőző 30 napon belül illeti meg. A vizsga napjáig ki nem vett pótszabadság a vizsga napján elévül. (7) A köztisztviselőt az {5) bekezdésben meghatározott pótszabadság, pótvizsga esetén nem illeti meg. Érdekelteégi szabályozás többletbevétel terhére 17. (l) Az érdekeltség alapját az önkormányzat költségvetésében a Polgármesteri Hivatalnál jóváhagyott alábbi címeken, az egyes tervszámokhoz viszonyított többletbevételek és bevétel elmaradások egyenlege képezi. Működési bevételek: hatósági és eljárási bevételek, bérleti díjak: - eszközbérlet (piac), - területbérlet (Polgármesteri Hivatal), - helyiségbérlet (Polgármesteri Hivatal), kiszárolázott termékek és szolgáltatások, helyi támogatás visszatérülése (törlesztés, ill. behajtás), önkormányzati megbízott díjának megtérülése, településrendezési, szab. tervek bonyolítói díjai, fapótlás, kiszárolázott közmű- és energia szolgáltatások, közterülethasználati díj, egyéb bevételek, a költségvetésben szereplő tervszám feletti 30 %-os mértékig: kamatbevétel ek, osztalék- és hozambevétel, ajánlati dokumentáció térítési díja.

13 (2) A működési többletbevételből személyi ösztönzésre, jutalmazásra 20 % fordítható. A személyi ösztönzésre, jutalmazásra fordítható összegnek fedezetet kell biztosítania a személyi ösztönzés, jutalom járulékaira is. A személyi ösztönzésre, jutalmazásra rendelkezésre álló - a járulékok levonása után - személyi ösztönzésre fordítható többletbevétel 40 %-a a többletbevételt létrehozó köztisztviselők ösztönzésére fordítható. Az irodákra lebontott jutalomkeret köztisztviselők közötti felosztására az irodavezető tesz javaslatot. A személyi ösztönzésre, jutalmazásra rendelkezésre álló többletbevétel 60 %-a a Hivatal azon köztisztviselői többletdíjazásának fedezete, akik személyi ösztönzés címén nem tehetnek szert többletjövedelemre, de munkavégzésük ezt indokolja. Többletdíjazást az a köztisztviselő kaphat, aki a tárgyévben a Hivatallal legalább hat hónapos közszolgálati jogviszonnyal rendelkezett, és a kifizetéskor is még közszolgálati jogviszonyban áll. A fedezet biztosítása után a kifizetésekről az irodavezetők személyekre és összegekre vonatkozó - javaslatai alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. A polgármester részére történő ilyen irányú kifizetésről - a Gazdálkodási és Költségvetési Bizottság előterjesztése alapján - a Képviselőtestület dönt. (3) A Képviselőtestület a polgármester által benyújtott előterjesztés alapján az önkormányzat költségvetéséről szóló rendelet módosításával, illetve a pénzmaradvány-elszámolás jóváhagyásakor biztosítja a fedezetet a többletbevétel terhére történő kifizetésekre. A vagyoni típusú, helyi adók hatékony behajtásával, illetve alkalmazásának elősegítésével összefüggő anyagi érdekeltség feltételeiről 18. (l) A helyi önkormányzat ügykörébe tartozó adókból keletkezett bevétel terhére a Hivatal adófeladatokat ellátó köztisztviselői részére érdekeltségi jutalék fizethető ki. Az érdekeltségi célú juttatásból az adó hatáskör címzettjei, valamint a Hivatal adófeladatokat ellátó köztisztviselői részesülhetnek, amennyiben a tárgyévben a Hivatallal legalább hat hónapos közszolgálati jogviszonnyal rendelkeztek és a kifizetéskor is közszolgálati jogviszonyban állnak.

14 (2) Érdekeltségi alap képezhető az önkormányzatot megillető bevételen belül a feltárt és befizetett adóhiányból és a beszedett adóhátralékokból. A feltárt és befizetett adóhiányból és a beszedett adó hátralékból személyi ösztönzésre, jutalmazásra 30 % for- dítható. A rendelet alkalmazásában adóhiánynak minősül az adózó terhére megállapított adókülönbözet, valamint az adóvizsgálat eredményeként feltárt és előírt be nem vallott adó összege. (3) A személyenkénti érdekeltségi célú juttatásról a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt. (4) Az érdekeltségi célú juttatás évente egy alkalommal fizethető az év végi beszámoló jóváhagyását követően. 19. (l) A tárgyévben nyugdíjba vonulás miatt közszolgálati jogviszonyát megszüntető köztisztviselőt érdekeltségi célú juttatás - az utolsó munkában töltött napig illeti meg, amennyiben a tárgyévben a Hivatallal legalább hat hónapos közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. (2) A tényleges elszámolásra a tényszámok ismeretében a következő évben a Hivatal többi köztisztviselője részére történő kifizetéskor kerül sor. 20. (l) A köztisztviselő mulasztásának, munkája végzésének során elkövetett hibájának függvényében a személyi ösztönzés, jutalom és az érdekeltségi jutalék részben vagy teljes egészében megvonható. (2) Nem jogosult személyi ösztönzésre, jutalomra, érdekeltségi jutalékra, aki szándékosan kárt okoz vagy alkalmatlanság miatt közszolgálati jogviszonya alól felmentésre került. (3) A jelen rendelet alapján érdekeltségi, ösztönzési céllal a Hivatal az éves alapbértömeg 25 %-ának megfelelő többletbért fizethet ki, amennyiben az érdekeltségi alaphoz fűződő bevételek egyenlege erre forrást biztosítanak.

15

16 Záró rendelkezések 21. (l) Jelen önkormányzati rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. A rendelet 2. (3) bekezdés rendelkezéseit december l-jétől, a 4. (2) bekezdés, a 7. és a 14. (l), (5) és (20) bekezdés rendelkezéseit január l-jétől kezdődően kell alkalmazni. (2) Az évi XXIII. tv., az évi XLVIII. tv., valamint ezen önkormányzati rendelet előírásait az illetményre vonatkozóan úgy kell alkalmazni, hogy a hatályba lépéskor közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselő esetében a már megállapított illetmény nem csökkenhet. (3) Jelen önkormányzati rendelet hatályba lépésével egyidejűleg a 21/1998. (V.5.) sz. önkormányzati rendelettel és a 35/1998. (XII.l.) sz. önkormányzati rendelettel módosított 11/1998. (III.24.) sz. önkormányzati rendelet hatályát veszti. -~~.a dr. Neszteli István ~\ j e g y z ő \:'~: / t' r-... _;,' -~... /. : '- ;. ~ ~~::\l Akihirdetés napja: Budapest, 1999~- november 17.