PÁLYÁZAT( ÜZLETI(ETIKAI(DÍJ(2014 (CÍMRE(!!!!!!! PÁLYÁZAT! ÜZLETI!ETIKAI!DÍJ!2014!CÍMRE!

Átírás

1 PÁLYÁZAT ÜZLETIETIKAIDÍJ2014 CÍMRE

2 I. APÁLYÁZÓVÁLLALATADATAI Pályázóneve:WebstarCsoportKft. Székhely:7625Pécs,MajorossyI.u.36. Vállalkozásfőtevékenységiköre: 6201 Számítógépesprogramozás(TEÁOR2008) Alapításéve:2008.(1996.) 2013.évinettóárbevétel: Ft Foglalkoztatottakszáma:25fő Cégvezetők(tulajdonosok):BertókAttilaügyvezető,UrbánMiklósprojektigazgató Kapcsolattartó:MayerViktóriaprojektvezető Kapcsolattartóelérhetősége: Honlap:

3 II. ÜZLETIETIKAISZEMPONTOKBEMUTATÁSA A Webstar Csoport Kft. 1996hban alakult Pécsett. Munkáink döntő többsége vállalati környezetbe integrálható webes szoftverrendszerekésintranetekfejlesztése.emelletttermékfejlesztésselisfoglalkozunk,éskutatáshfejlesztésiprojektekben isrésztveszünkidőrőlhidőre.célunk,hogyamaifelgyorsultésinnovatívpiacikörnyezetbenolyansokfelhasználósrendszeh reket hozzunk létre, melyek ergonómiai szempontból könnyen használhatóak, letisztultak, és hatékony munkavégzést teszneklehetővé.cégünkműködéseésaszolgáltatásainkolyangyakorlatiasésszolgáltatáshorientáltszemléletreépülnek, mely a funkcionalitást, a rugalmasságot és a fenntarthatóságot szem előtt tartva kiválóan szolgálja saját és ügyfeleink minőséggelésköltséghatékonysággalkapcsolatoselvárásait,valamintagyorspiacialkalmazkodáslehetőségét. Szervezetikultúránkbanazalapvetőemberiértékeketésazegyénthelyezzükaközéppontba.Fontosszámunkramunkatárh sainkbizalma,lojalitása,egymástámogatásaéstanítása,illetveabarátságosésinspirálómunkahelyilégkörmegteremtése, mely a kooperatív és önszerveződő csapatmunka előfeltételét jelenti számunkra. Segítjük munkatársainkat abban, hogy egyénicéljaikat,egyéniségüketbetudjákilleszteniaszervezetcéljaiközé,megtaláljákakihívástésafejlődéslehetőségét munkájukban,éstörekszünkrá,hogyamegfelelőelismerésmellettminélelégedettebbekésmotiváltabbaklegyenek. 1. ACÉGETIKAIMAGATARTÁSAAZALKALMAZOTTAKFELÉ Vállalkozásunkjelenleg25fővelműködik.SzékhelyünkPécsenvan,irodánkabelvárosban,könnyenmegközelíthetőhelyen helyezkedik el. Családbarát szemléletünket a cég működése óta igyekszünk éreztetni és képviselni, óta pedig tudatosan, a munkatársak bevonásával próbálunk kereteket adni ennek. 2011hben sikerült elnyernünk a Családbarát munkahely címet.azótaévesprogramtervkészül,melyelőkészítésénéléslezárásánáliskikérjükakollégákvéleményét.a családbarátműködésszámunkraaztjelenti,hogyhiszünkabban,hogyakiegyensúlyozottmunkavállalómunkájában(is) hatékonyabbésjobbanhelyttudállni. Amunkakörülményeketpróbáljukfolyamatosanjavítani,segyélhető,támogató,letisztult,barátságoslégkörtkialakítani azirodában.2012hbenújragondoltukirodáinkésközösségitereinkberendezését,kanapékat,sporteszközöket(ülőpárnák, mászófal)ésnövényeketszereztünkbe.ígyazirodáhozkapcsolódóközösségihelyiségbenlehetőségükvanakollégáknaka munkaközipihenőidőnyugodteltöltésére.adolgozókingyenfogyaszthatnakkávét,ásványvizetésteátacégnél. Egész évben kisebbhnagyobb programokat szervezünk: korcsolyázás, kulturális programok, kirándulások, WCSB napok, cégesszületésnapok,önkéntesmunkák,karácsonyésmikulásrendezvény.2013hbanmegalakultawcsfocicsapat,melyet támogatunkaversenyeknevezésidíjával,terembérlettel,cégeslogóvalellátottfelszereléssel.acsaládbarátszemléletünk fejlesztésétkonferenciákon,képzésekenvalórészvétellel,partnerkapcsolatokkereséséveligyekszünktámogatni.2013h ban a Siker kulcsa MunkahCsalád egyensúly konferencián meghívott előadóként vettünk részt, mint a családbarát szemlélet hiteles képviselője. Családbarát működésünket, értékeinket közösségi oldalunkon és blogunkon keresztül közvetítjükakülvilágfelé.2014.elejénrésztvettünkalegfittebbmunkahelyfelmérésben,éssportkártyátbocsátottunka munkatársak rendelkezésére. Az előírásnak megfelelően mindenki részt vesz üzemorvosi vizsgálaton, és környezeth egészségügyi kockázatelemzést is készíttettünk az irodára vonatkozóan. A családbarátság képekben: Igyekszünk versenyképes béreket nyújtani, és ezen felül cafeteria juttatást (Erzsébet utalvány, SZÉP kártya, önkéntes egészségpénztár, sportkártya) biztosítunk minden munkavállalónk részére. Biztosítjuk munkatársainknak a rugalmas munkavégzés lehetőségét (csúsztatott munkakezdés, távmunka, részmunkaidő). Amennyiben a túlóra elrendelése elkerülhetetlen,akkorelsősorbanagyermektelenmunkavállalókatmozgósítjuk.aszabadságokkiadásánál,ahelyettesítési rend kialakításánál elsődlegesen a kiskorú gyermeket nevelő foglalkoztatott kérését vesszük figyelembe, de mindenki számáraigyekszünkasajátigényeiszerintalakítaniaszabadságokkiadását.előrenemláthatóélethelyzetekbenrendkívüli szabadságot is biztosítunk. A kielégítő pihenés érdekében javasoljuk a munkavállalóknak két egybefüggő hét kivételét. Különöshangsúlytfektetünkarra,hogyakisgyermekükkel otthon lévő kismamák neessenekkiteljesenazinformációh áramlásból,szakmaiésemberikapcsolataikatmegtartsákmunkahelyükkeléskollégáikkal.a wcsalad és wcsajok belső levelezőlistákatecéllalhoztuklétre. Nagyhangsúlythelyezünkadolgozókképzésére.Ezttöbbmódontámogatjuk:

4 alapkompetenciákelsajátításamentorsegítségével(irányítottbelsőképzés) külsőszakmaiképzésekenvalórészvételegyhegytémamélyebbismeretéhez. Önnováció :Cégünktörekvéseazegészéletreszóló,életkortólfüggetlentanulásbiztosítása,ezért akülső,szakmaitovábbképzésekentúlbevezettükaz Önnováció c.programot,melynekcélja,hogyamunh katársakkreatívötleteinekisteretadjunk.közösmegegyezéstkövetőenbiztosítjuk,hogyamunkaidőterhére sajátprojektjüköndolgozzanakakollégák,ésakáratermékfejlesztéséspiacravitelfázisáigistámogatjuk. Afentiekmellettaszakmaifejlődéstámogatásáratovábbialternatívákatispróbálunknyújtaniazalábbiforh mákban:szakmaifórumokon,konferenciákonvalórészvételbiztosítása,szakmaiblogírása,intranetünkön szakmaitudásbáziséskönyvtárrendelkezésreállása.avezetőkesetébenahrésszervezetfejlesztésselkaph csolatostudás,aprojektmenedzsmentéscoachingismeretekbővítéséretörekszünk.aképzésektekintetéh benavezetőségnyitottamunkavállalókkezdeményezéseire. A képzési terv elkészítéséhez mindig egyénenként vizsgáljuk dolgozóink felkészültségét, kompetenciáit, motivációját és érdeklődésikörét.ehhezmindenévbenelkészítikamunkavállalókszemélyes fejlesztési terveiket,melybensajátmaguk fogalmazzákmegcéljaikatésfejlesztendőterületeiket.aképzésekmellettgyakornokiprogramotműködtetünk. Azesélyegyenlőségbiztosításaérdekébentöbbintézkedéstisteszünk.2009.ótavanesélyegyenlőségi tervünk és esélyg egyenlőségi referensünk, akinek feladata az esélyegyenlőségi terv teljesülésének vizsgálata, értékelése és beszámoló készítése. A terv kiterjed a munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, képzés, továbbképzésgésegyébfoglalkoztatássalösszefüggőesetekre.cégünknélameghirdetett,illetveabetöltöttállásoknemtől függetlenek. A szakmai előmenetelt kizárólag a szaktudás, a gyakorlat és egyéb, a vezetéshez szükséges készségek határozzák meg. Ennek megfelelően a középvezetőség tagjai között is van nő. Mindemellett lehetőség van az anonim munkahelyivéleménynyilvánításrais,azintranetünkönelhelyezett ötletládán keresztül. 2. A CÉG TULAJDONOSAINAK ETIKAI MAGATARTÁSA TULAJDONOSI JOGOSÍTVÁNYAIK GYAKORLÁSAKÖZBEN Atársaságpénzügyigazdálkodásátakiadásokpénzügyilehetőségekhezvalóigazításajellemzi.Avállalkozás2014.évben is megtartotta a korábbi években létrehozott pénzügyi stabilitását.törekszünk a tudatos gazdálkodásra, bevételeinketh kiadásainkat úgy tervezzük, hogy az esetleges rendkívüli kiadások ne gyengítsék a cég likviditását. Árpolitikánkat a rugalmasság jellemzi. Az egyes megbízások elvállalásáról, vagy pályázati jelentkezés benyújtásáról való döntéseket a vállalásiáronfelültovábbitényezőkisbefolyásolják,mintpl.:aszakmaitartalom,amegbízásreferenciaértéke,azügyfél értékrendje,együttműködésikészségeéscégeshitvallása.amunkáinksoránbevontalvállalkozókkalkötöttszerződések kötésénéligyekszünkmindenkiszámáraelfogadhatóésnyereségesegyezségrejutni.nemcélunkazextraprofitrealizálása, sokkalinkábbahosszútávúpartnerikapcsolatokkialakításáratörekszünk,hogyamárbeváltésmegismertszakértőket, partnereket újra és újra megkereshessük. Szerződés és számlanyilvántartó rendszerünk is segít minket abban, hogy a szállítóiszámlákmindigidőbenkiegyenlítésrekerüljenek.azetikusüzletimagatartástnemcsakelvárjuk,hanemmagunkis valljuk és gyakoroljuk az ügyfeleinkkel, munkavállalóinkkal, partnereinkkel és versenytársainkkal szemben. A vállalati átláthatóság kapcsán fontosnak tartjuk az Irányadói Jegyzékbe való bekerülésünket, mely minősítéshez az Alkotmányvéh delmihivataláltalvégzettellenőrzésenkellettátesnünk. Cégünk társadalomra, környezetre, gazdaságra gyakorolt hatásait 2010htől kezdve kezdtük el szervezetten és tudatosan vizsgálni.ekkorgórcsőalákerültekcégesfolyamataink,termékeink,működésünkpozitívésnegatívhatásai,éskutattunk olyan hazai és nemzetközi CSR jó gyakorlatok után, melyek cégünknél meghonosíthatóak. Ennek a törekvésnek mára jól láthatóeredményeivannak.szervezetikultúránkbanazalapvetőemberiértékeketésazegyénthelyezzükaközéppontba, melyszemléletérvényesülastratégiánkbanésadöntéshozatalsoránis.kevésmunkakörvan,aszervezetlaposszerkezeh tű,általábanprojektcsapatokbandolgozunk.azesetlegesszerepkonfliktusokatigyekszünkmegelőznirészletesendefiniált munkakörökkel és kommunikációval.azegyénibeszélgetésekésazéventekészítettszemélyesfejlesztésitervekalapján igyekszünkmindenkinekolyanképzéseketbiztosítani,illetveolyanfeladatokatkiosztani,melyekhezvanaffinitása,mélyebb érdeklődése,amibenszakmailagerős.az alulról jövőkezdeményezéseknek,szerveződéseknekigyekszünkteretadni.a döntéshozatali folyamatokba a középvezetői réteg is részt vesz, illetve legyen szó szakmai vagy szervezeti kérdésről egyrejobbanbevonjukakollégákatisworkshop,brainstorming,kérdőívvagybeszélgetésekformájában. Projektvezetésimódszertanunktekintetébenelőnybenrészesítjükafolyamatalapú(agilis)menedzsmentmegközelítéseg ket, mely a folyamatokat az emberi együttműködések szemszögéből vizsgálja. Az agilis megoldások közül a SCRUM

5 keretrendszert használjuk, mely értéknek tekinti az egyének és a folyamatos interakciók szerepét a projektben, az ügyféllel való együttműködést, a tervkövetés helyett a változásokhoz való rugalmas igazodást és a működő termék inkrementális, iteratív előállítását.mindeztegyönszerveződő, felelős csapatraalapozva,akikmunkájátascrummasterh einksegítik.projektvezetésszempontjábóla servantleadership elveitvalljuk,melybenfontosszerepevanabizalomnak ésaszemélyeskapcsolatoknak.projektvezetőinknemvezetőként,sokkalinkábbtámogató,coachszerepbenvannakjelena projektekben,ésképzésükiserreépítvezajlik.motivációsstratégiánkrészeamunkavállalókfelelősszerepénekkialakítása aprojektekben. AWebstarCsoportKft.kisméretébőlfakadóanabelsőkommunikációközvetlenlégkörbenfolyik.Anapiéshetiprojekth megbeszélésekmellettfontoskiemelniahavi,egyénimegbeszéléseket,melyekbiztosítjákavezetőkésmunkatársakközti közvetlen értékelő véleménycserét, a dolgozói vélemények, célkitűzések megismerését kötetlen formában (személyes beszélgetések. Az éves megbeszélések adnak alkalmat a társasági célokról, stratégiáról, tervekről, eredményekről való tájékoztatásra. A vállalati szinten megfogalmazott alapelvekhez és értékekhez a marketing és kommunikációs tevékenységünk során is ragaszkodunk.avállalatiarculatunkalakításábancélunk,hogyawebstarcsoportkftminőségiszolgáltatóként,felelősés hitelesmunkáltatóként,sokszínűcégkéntkerüljönaköztudatba.acégesbrandépítésételsősorbanformálódóhonlapunk, közösségioldalunk,szakmaiblogunkszolgálja.emellettlátogatókéntésazutóbbiegyévbenmárelőadóként,meghívott vendégként veszünk részt a szakmában elismert és egyéb témájú nívós rendezvényeken. A vonzó arculat kialakítása, a tudatosmunkáltatóimárkaépítésegyhosszútávúgondolkodásrészeawebstarfennmaradásánakegyikalapkérdése. 3. ÜGYFELEKKEL,ÜZLETIPARTNEREKKELSZEMBENIETIKUSÜZLETIMAGATARTÁS Ügyfeleink és a szakmai együttműködéseinket tekintve egyelőre főként hazai partnerekkel vagyunk kapcsolatban. Szolgáltatásaink, termékeink célpiaca azonban nem csak Magyarország, ezen működésünk nyomán egyre több külföldi céggel vesszük fel a kapcsolatot. Munkáink döntő többsége Budapesthez köt minket, de igyekszünk erősíteni a helyi együttműködéseinket,kapcsolatainkatprojektekhezkapcsolódóanésazonkívülis. Aprojektekiteratívmegvalósításasorán azalkalmazottprojektvezetésimódszertanbóleredőenis előnybenrészesítjük a folyamatos kommunikációt és visszacsatolásokat. S bár megvannak az ügyfélelégedettség mérésének szabályozott csatornái, tapasztalataink szerint a szakmai és szervezeti tanulás és fejlődés, valamint az ügyfelek megtartásának egyik kulcsaezentípusúkommunikáció.aszerződésesfeltételeketazügyféllelközösenalakítjukki,ésügyelünk,hogyavonatkoh zójogszabályoknak(akárhazai,akárkülföldi)megfeleljen.aprojektekzárásaelőttfelhasználóioktatásttartunkügyfeleinkh nek, és felhasználói kézikönyvet, videókat kapnak és a szerződések lezárta után felmerülő problémákkal sem hagyjuk egyedülőket.aprojektekzárásátkövetőenmindenalkalommalsorkerülegyprojektzáró/visszatekintőworkshopra,ahol azügyfelekkelközösenelemezzükamunkávalkapcsolatospozitívésnegatívtapasztalatokat.azügyfélelégedettségetezen túlmenőenkérdőívformájábanisfelmérjük. Akülföldiügyfélkapcsolatokbővítéseérdekébenfolyamatosankeressükalehetőségeket.TagkénthasználjukazEnterprise Europe Network üzleti hálózatát, folyamatosan igénybe vesszük a PécshBaranyai Kereskedelmi és Iparkamara szakértői segítségét.tavalybekapcsolódtunkapteközgazdaságtudományikaránindulósimonyinövekedésiprogramba.2014.év közepétől pedig csatlakoztunk a BNI közösséghez is. Ezen kapcsolatok segítenek minket a szakmai együttműködők megtalálásábanésaversenytársaketikusmódonvalófeltérképezésében,megismerésébenis. Ügyfeleinkközöttszámosvisszatérőügyfélvan,illetveolyanok,akikkelmárévekótasikeresenegyütttudunkdolgozni.Az ügyfelek megtartásában alapvető szerepe van, hogy törekszünk a rugalmas működésre, az ügyféligényekhez való igazodásra.úgyvéljük,hogyahosszútávúfenntarthatóságéssikeresműködéskulcsaaegyesügyfelek,projektekegyedi jellegéhezvalóalkalmazkodás. A meglévő ügyfelek mellett a vállalkozásokkal, civil szervezetekkel történő együttműködéseink, pályázataink, céges programjaink nyomán folyamatosan bővülnek. A CSR tevékenységünk kapcsán is igyekszünk minél több együttműködő partnerttalálni,akikkeltapasztalatot tudunk cserélni, és a felmerülő problémákra közösen keresünk megoldásokat, jó gyakorlatipéldákat. Munkáinksoránszemélyesésérzékenyadatokatiskezelünk,ezértkiemeltfigyelmetfordítunkazadatokvédelmére,mind az adminisztráció (szerződés), mint pedig a szoftverfejlesztés szempontjából. Az ügyfél tulajdonát, amíg cégünknél

6 használatbanvan,pl.dokumentációk,melyekaszoftverfejlesztésalapjáulszolgálnak megjelölve,azonosítva,elkülönítve, ugyanolyangondosankezeljük,mintsajáttulajdonunkat.mindenmunkavállalónktitoktartásinyilatkozatottettamunkah szerződésaláírásával. Szakmaiegyüttműködőpartnereinkkel,alvállalkozóinkkalésbeszállítóinkkalvalóegyüttműködéssoránisezenelveket érvényesítjük.2014.júniusábaniso9001ésiso27001szabványokszerintiműködésünktanúsításaismegtörtént. Ügyfeleink,referenciáink: Magyar Államkincstár, Állami Tisztifőorvosi Hivatal, Nemzeti Innovációs Hivatal, Nemzeti Infokommunikációs Szolgálat, NemzetköziFejlesztésiésForráskoordinációsÜgynökségZrt.,Belügyminisztérium,EDFDémász,SanomaMédiaBudapest Zrt., Polotransz Kft., Debreceni Orvostudományi Egyetem, Dexter Informatikai és Tanácsadó Kft., Capital Systems InformatikaiKft.,WSHSzámítástechnikaiOktatóésSzolgáltatóKft.,BevándorlásiésÁllampolgárságiHivatal Együttműködőpartnereink: Virgo Systems Kft., Vialto Consulting, Pro Labora Kft. (munkahcsalád audit), Consact Kft. (szervezetfejlesztés), Jazz CommunicationKft.(nyelvoktatás),ZöldHídAlapítvány(családbarátprogram környezetvédelmielőadások),mosolymanó Egyesület (családbarát program h önkéntes munkavállalás), Kosárlabda Akadémia Sport Kft., Megújulás Családterápiás Intézet (családbarát program), TeszhVesz Kuckó Kisgyermekes Napközi és Játszóház (családbarát program), Pécsi Tudományegyetem(gyakornokiprogram,SimonyiNövekedésiProgram),KÖSZIKarrierIroda(gyakornokiprogram),Pécsh BaranyaiKereskedelmiésIparkamara(exporttevékenységtámogatása),Chillingo(játékfejlesztés),JenkinsGroupLtd.(eh book),weblapbolt,indítközalapítvány,baranyamegyeigyermekvédelmiszolgálat,szememfényealapítvány,pécsweb Meetup, 4. ATÁRSADALMIFELELŐSSÉGVÁLLALÁSKONKRÉTMEGNYILVÁNULÁSAI Azutóbbiévekbentudatosankeressükacégtársadalmifelelősségvállalásánakszíntereit,példátmutatvaezzelakollégákh nakéssarkallvaőketisegyénilegacselekvésre.törekszünkarra,hogyawebstarahelyiközösségrészeként,számukrais hasznosanműködjön. Civil szervezetekkel való kapcsolataink folyamatosan bővülnek. A számítógépparkunk frissítésekor az elavult, de még használhatógépeketajándékbaadjukarászorulócsaládoknak.aszememfényealapítványésabaranyamegyeigyermekh védelmiszolgálatrészéreinformatikaeszközöketadományoztunk.2013hbanazindít Közalapítvánnyal közös pályázatot nyújtottunkbeaddriühhöza Középpontbanazinnováció c.pályázatra,melynektémájaafiatalokbiztonságosszórakozáh sánaktámogatásaegymobilalkalmazással.2014hbenjótékonyalapokonfejlesztettükapécsiapollómoziésapécsidesign Héthonlapját,aközeljövőbenPinczehelyiSándorpécsifestőművészweboldalátisugyanígyfogjukelkészíteni. Emellettlehetőségeinkszerintpróbáljukmindenévbentámogatniasportot,kultúrát.ÍgykerültünkkapcsolatbaaPannon FilharmonikusokkalésaRátgéberKosárlabdaAkadémiával.Utóbbisportszervezettelmárközösprojektenisdolgozunk. Intranetünkön folyamatosan tájékoztatjuk a kollégákat jótékonysági eseményekről, önkéntes munkákról, pl.: árvízi mentésben való részvétel, véradás, takaró és ruhagyűjtés, melyeken a munkaidő terhére vehetnek részt. Az önkéntes munkát2015htőlszeretnénkkeretekbefoglalnicégesszinten.terveinkszerintmindenmunkavállalónkéventemeghatároh zottszámúmunkanapotaönkéntesmunkávaltölthetmajd,általaválasztottszervezetnél.legutóbbjátszótérfelújításban segítettünkapécsimosolymanóegyesületnek ótaterembérletihozzájárulássalésszakmaitanácsokkaltámogatjuka PécsWebMeetup nevezetűhelyiszakmai kezdeményezést, amely szoftverfejlesztők informális szerveződése különböző szakmai témák köré. Jó lehetőség ez kollégáink számára is, hogy bekapcsolódjanak a közösségi tudásmegosztásba. Emellett megkezdtük az előkészületeit a BuiltgingPécs nevűkezdeményezésünknek,mellyelasajátéshelyitermékeknekszeretnénkegyközösbrandhetfelépíteni. Atársadalmihasznosságésfelelősségvetületébenfontosmegemlíteniacég2011hbenkezdettehbookkiadóitevékenyséh gét.ehbookformátumbanáltalunkkerültkiadásrajamesjoyceulyssesc.regényénekújratördeltváltozata,kossuthdíjas költőnkbertóklászló Háromazötödiken c.könyveésa PécsinPics címűképeskönyv.asorta Történetekagyerekg

7 szobából címűehmesekönyvsorozattalfolytattuk.többnemzetközikutatásésstatisztikaisrámutatottmárarra,hogya szülők kb. harmada nem olvas gyermekének mesét, egyre kevesebb mesekönyve van a gyermekeknek, a mindennapi meséléstpedigaszülőkkb.7%havállalja.akönyvekhelyétatelevízióésaszámítógépekvettékát,melyektúlzotthasználah taagyermekekfejlődésébenbizonyítottanhátrányokatokoz.sajátszülőitapasztalatainkraésértékrendünkre melyaz olvasásszeretetétésagyermekekszeretettel,odafigyeléssel,türelemmelvalónevelésétjelenti építvealakítottukkia mesekönyvet. Azehmesekönyvéletrehívásasoránaközöscélazvolt,hogyolyanmindenszempontbóligényesproduktumszülessen,ami akönyvolvasáshagyományosértékeit,hangulatátképesmegjeleníteniatechnikailagmodernhordozófelületen.akönyv különlegességéhezhozzájárulnakazokazinteraktívelemek,melyeksegítenekagyerekekkreativitását,fantáziájátfejleszteh ni.azehbookhbannincsenautomatikusfelolvasás,semmagátólműködőanimáció,ígyatörekvésünknekmegfelelőennem helyettesíti, hanem kibővíti az együtt töltött idő lehetőségeit, hiszen a szülői jelenlét ugyanolyan fontos, mint egy hagyományos könyv esetében. Az ehbook üzenete tehát a gyermekeinkkel töltött minőségi idő fontossága, melyet a marketing tevékenységünk során képviselünk és hirdetünk, és mely a céges értékrend és kultúra fontos kivetülése a munkavállalóinkésavilágfelé.ezenszemléletünknyománfogadtaelmeghívásunkatéstartottelőadástnálunkvekerdy Tamás pszichológus. A mesék kapcsán igyekszünk minél több olvasói találkozót szervezni, és gyermekekkel foglalkozó szervezeteknekingyenespéldányokatbiztosítani.azelektronikusmesekönyvkiadáslehetőségeegypécsiírónő,l.molnár Editrévénadódottszámunkra,akiegybenkollégánkfelesége.Amegvalósításbaszámospécsiszakembertisbevontunk.Az ehkönyvszempontjábóltehátegyvalódihelyiértékrőlvanszó,ahelyiközösségsegítségévelhoztuklétreésterjesztjük.a meseazegyesültállamokbana2013.évimoonbeamchildren sawardsrendezvényenezüstérmetszerzett,amásodikrésze pedig ugyanott a évi IPPY Awards aranyérmese lett őszén az ehmesekönyv a tokiói és a pécsi Design Hét kiállítottjavolt. 5. AKÖRNYEZETTELSZEMBENIETIKUSMAGATARTÁS AWebstarkisvállalatkéntigyekszikamagaszintjéntenniakörnyezetvédelemért.2010htőlkezdvevankörnyezetvédelmi felelőse az irodának, aki folyamatosan oszt meg híreket a kollégáknak, illetve szervezi az ilyen témájú programokat és alakítja zöld irodánkat. Az irodában csak újrahasznosított papírt használunk, profilunkból eredően kevés nyomtatott anyaggal dolgozunk. Tavalyi évben bevezettük a programozói számítógépek távoli bekapcsolási lehetőségét, hogy ne legyenek folyamatosan bekapcsolt állapotban gépeink. A hulladékokat szelektíven gyűjtjük az irodában is, a veszélyes hulladékokatelkülönítvetároljukésmagunkszállítjukagyűjtőhelyre.hatehetjükkonyhánkbankörnyezetbaráttisztítószeh reket használunk. A dolgozók tömegközlekedési támogatást kapnak, amellett, hogy az irodaház kerékpároshbarát hely. Beszerzéseink során előnyben részesítjük a helyi beszállítókat és a környezetbarát és bio termékeket, pl.: a mézet Bicsérdrőlszállítjaszámunkraegyhelyitermelő. 6. DÍJAINK,MINŐSÍTÉSEINK CsaládbarátMunkahelyDíj(kisvállalatikategória)h2011. CSRHungaryDíj FelelősKKVkategória ISO9001:2008tanúsítványhDekraCertificationGmbH ISO/IEC27001:2005tanúsítványhDekraCertificationGmbH MunkahCsaládAuditTanúsítvány Történetekagyerekszobából ehmesekönyv: ChildrenMoonbeamAward smásodikhelyezés IPPYAward selsőhelyezés MagyarKönyvekViadalaelsőhelyezés DigitalChildren'sBookFairkiállításh2014. EDITxDESIGNatAMUkiállítás DesignPécskiállítás Sprinkfield játékalkalmazás: TelenorOkosAkadémiakiállítás(Veletech) 2013.

8