Szervezeti innovációk a kis- és középvállalati szektorban A BGF és a BKIK "ADAPTYKES" címmel megvalósuló közös nemzetközi projektjének bemutatkozása

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Szervezeti innovációk a kis- és középvállalati szektorban A BGF és a BKIK "ADAPTYKES" címmel megvalósuló közös nemzetközi projektjének bemutatkozása"

Regina Halász
7 évvel ezelőtt
Látták:

1 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish Szervezeti innovációk a kis- és középvállalati szektorban A BGF és a BKIK "ADAPTYKES" címmel megvalósuló közös nemzetközi projektjének bemutatkozása Csizmadia Péter Budapesti Gazdasági Főiskola Business Expo Budapest,

2 Egy főre jutó GDP (ezer euro)

3 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish A finn gazdasági csoda egyik fontos meghatározó tényezője volt a finn gazdaság kiemelkedő innovációs teljesítménye Finnország nem csak a technológiai, hanem a társadalmi/szervezeti innovációk terén is kiemelkedően teljesít

4 Az európai vállalatok innovációs képességének legnagyobb akadálya nem a K+F re fordított kiadások alacsony mértéke, hanem az olyan munkahelyek túlsúlya, amelyek nem tudnak megtermékenyítő innovációs környezetet biztosítani. (Arundel et al. 2006) A munkahelyi innovációk mind makrogazdasági szinten, mind a cégek teljesítményében javulást idéznek elő A munkahelyi innovációkba Dél- és Kelet- Európában ruháznak be a legkisebb mértékben a cégek

5 ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish A finn modell A finn vállalatok innovációs teljesítménye csökkent a 90-es években + az innováció csak néhány ágazatra korlátozódott + demográfiai kihívások A jóléti állam fenntartásának előfeltétele a termelékenység növelése, ami erősen függ az innovációtól. Az innováció-vezérelt termelékenységnövekedés akkor tartható fenn, ha egyúttal arra is ösztönzi a munkavállalókat, hogy tovább maradjanak aktívak a munkaerőpiacon

6 A finn munkahelyi innovációs program - TYKES A finn innovációs ügynökség által 2004 és 2010 között működtetett fejlesztési program A program célja a finn munkahelyek termelékenységének növelése és a munkavégzés minőségének javítása (fenntartható termelékenység-növekedés) A program költségvetése 2004 és 2010 között 57 millió Euro 996 db fejlesztési projekt, 3000 cég

7 A program filozófiája A fejlesztési jellegű beavatkozások leghatékonyabb szintje a vállalat A munka minőségének javítása és a termelékenység növelése csak a technológiai és a szervezeti/munkahelyi innovációk együttes támogatása révén valósulhat meg A program olyan tényező vállalati (munkahelyi) szintű fejlesztésére irányul, mint vezetési módszerek, a munkaszervezés, munkavégzési módszerek, munkahelyi közösség-fejlesztés, ösztönzési rendszerek, munkakörülmények, társadalmi párbeszéd

8 Az ADAPTYKES projekt A Lahti Egyetem (LUAS) által a TYKES programhoz kapcsolódva kidolgozott, a szervezeti/munkahelyi innovációkhoz különböző aspektusait érintő képzések átvétele A projektben résztvevő partnerek 1. Lahti University of Applied Sciences (LUAS) 2. Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) 3. Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 4.Babes - Bolyai Egyetem (BBU) 5. Cluj Napoca Chamber of Commerce and Industry

9 Az ADAPTYKES projekt feladatai 1. A finn modell adaptációja a magyar és román viszonyokra reflexív benchmarking kutatás esettanulmányok összehasonlító elemzés 2. A képzési anyag és módszertan átvétele Módszertani kézikönyv Finnországi tanulmányutak A képzők képzése 3. Tananyag-fejlesztés, elsősorban kis- és középvállalkozások számára 4. Pilot képzések szervezése 5.A projekt eredményeinek elterjesztése

10 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish A projekt cégek számára hasznosítható eredményei Olyan képzési program, amely a finn munkahelyi innovációs program sikeres megoldásainak adaptációján alapul alkalmazkodik a magyar vállalkozások intézményi, gazdasági környezetéhez megfelel a magyar vállalkozások valós fejlesztési igényeinek

11 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish A képzés révén fejleszthető területek: Növekvő ügyfélelégedettség Munkavállalói motiváció növelése A munkahelyi partnerek közötti együttműködés javulása A munkahelyi komfortérzet (well-being) javítása Hatékonyabb szervezeti folyamatok

12 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish Kapcsolat: csizmadia.peter@pszfb.bgf.hu

13 ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez. Ez a kiadvány (közlemény) a szerző nézeteit tükrözi, és az Európai Bizottság nem tehető felelőssé az abban foglaltak bárminemű felhasználásért. Acest proiect a fost finanţat cu sprijinul Comisiei Europene. Această publicaţie (comunicare) reflectă numai punctul de vedere al autorului şi Comisia nu este responsabilă pentru eventuala utilizare a informaţiilor pe care le conţine. This project has been funded with support from the European Commission. This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Hasonló dokumentumok

Finnországi képzési programok alkalmazása magyarországi és romániai KKV-k számára

Finnországi képzési programok alkalmazása magyarországi és romániai KKV-k számára Az "ADAPTYKES" nemzetközi projekt tapasztalatai Dr. Kerekes Kinga egyetemi adjunktus Babeş-Bolyai Tudományegyetem Kolozsvár