Nyári tárgyalások a minisztériumban

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Nyári tárgyalások a minisztériumban"

Átírás

1 X. évfolyam 9. szám Nyári tárgyalások a minisztériumban Nem sok lehetõséget adtak a nyári szabadságokra az újjá alakult Közlekedési Hírközlési és Energiaügyi Minisztériumban a szakszervezeteknek. A VSZ, MOSZ és PVDSz-szel kötött decemberi megállapodással életre hívott Vasúti Egyeztetõ Bizottság (VEB) tanácskozásainak napirendjén szerepelt: A 2007 márciusában 14+5 vasútvonalon felfüggesztett vasúti személyszállítás gazdasági és társadalmi hatásainak áttekintése. Az egységes közlekedési modell bemutatása, a konkrét térségi közlekedési rendszerek kialakításának helyzete, külön kitérve a vasút szerepére, lehetõségeire. A 38, illetve 12 mellékvonal további üzemeltetési lehetõségeinek áttekintése, illetve az esetleges szolgáltató váltásra és térségi vasutak kialakítására irányuló elõkészítõ munkák jelenlegi állása. A Vasúti Törvény tervezett változásai és ennek alapján a vasutasok utazási kedvezményeinek újra szabályozása és egyéb szabályozási kérdések. Az üléseken kormányzati oldalról a KHEM képviselõin kívül a Pénzügyminisztérium és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium is képviseltetve volt. Szakszervezeti oldalról pedig valamennyi reprezentatív szakszervezet és a VFSZSZ volt jelen. Egyelõre nem bolygatják a mellékvonalakat A korábbi mellékvonal bezárások illetve forgalomszüneteltetések ta- pasztalatait elemezve a gazdasági adatok ismeretében arra a következtetésre kellett jutni a tárgyaló feleknek, hogy a megtakarítások összege nem arányos az intézkedések negatív hatásaival. Az ülésen részt vevõ szakszervezetek az elõzetesen kiküldött hatásvizsgálatok ismeretében azt javasolták a minisztériumi képviselõknek, hogy a mellékvonalak bezárása helyett olyan állapotba kell hozni a vonalakat, amelyen egy ésszerû személyszállítás lebonyolítható, s ezáltal az utasok újra kedvet kapnak a vasút igénybevételéhez. A tárgyalások eredményének tekinthetõ a minisztérium vezetésének az a bejelentése, miszerint a vonalbezárásokra 2010-ig már nem kerül sor. Az eredményhez a tavaly decemberben megkötött megállapodás mellett hozzájárult a szakszerû és határozott szakszervezeti fellépés és a PVDSz azon elvárásának teljesülése, hogy a szakmai megalapozottság mellett változások esetén is biztosítani kell a kiszámíthatóságot, az érintettek számára a felkészülés lehetõségét. Egységes Közlekedési Modell A minisztériumi álláspont szerint nagyobb hangsúlyt kell helyezni a menetrend stratégiai szintû, hosszabb távú tervezésére és a következõ évi menetrend utazási igény alapú kialakítására. Ezek megvalósításához kistérségi egyeztetések szükségesek, ahol az utazási igények, a szolgáltatói lehetõségek és a megrendelõi elvárások találkoznak. További cél az utasok számára a nagyobb mobilitás, bõvebb választás lehetõsége, jobb csatlakozás, átlátható közlekedési rendszer kialakítása, kiszámítható távolsági közlekedés, utas elégedettség növelése. A szakszervezeti álláspont szerint a menetrendek összehangolásánál mindenképpen a vasúti közlekedést kell elõtérbe helyezni, s mérlegelni kell a személygépkocsi-elszámolás szigorításának lehetõségét is. A minisztérium is egyetértett azzal, hogy a vasutat kell favorizálni, de lesznek olyan vonalak, ahol autóbusz közlekedés is lesz, de más funkcióval. (Pl: A busz és a vonat nem ugyanazon az útvonalon közlekednek.) A Térségi Vasutak kialakításának elõkészítése A Térségi Vasút megvalósítására 3 alternatíva létezik. Lehetõség van arra, hogy teljesen piaci alapú, turisztikai modellként üzemeltessék. Ebben az esetben az üzemeltetõvel nem kell közszolgáltatási szerzõdést kötni. A másik lehetõség szerint legalább részben lát el közszolgáltatási feladatot az üzemeltetõ. Ilyenkor az államot terheli a jótállási kötelezettség. A 3. esetben pedig az üzemeltetõ teljes egészében közszolgáltatást lát el. Ilyen pl. a GYSEV. A szakszervezeti vélemények szerint a múltban soha nem került sor olyan módszertani felmérésekre, amelyekkel a mellékvonalak mûködtethetõségét pénzügyi szempontból ele- (folytatás a 2. oldalon)

2 2 (folytatás az 1. oldalról) mezték. Ezeket a felméréseket egy közgazdászokból álló csoportnak kell végezni, amely valós költségekkel, valós eszközértékkel és jelenlegi feltételrendszerrel számol. A Térségi Vasút kialakításával, megvalósításával kapcsolatban sok még a nyitott kérdés, mindezek megtárgyalására szeptemberben lesz lehetõségük a szakszervezeteknek, amikor is a VEB következõ ülésére kerül majd sor. Vasutasok utazási kedvezménye (szabadjegy) Mint ahogy arról korábban tájékoztattuk olvasóinkat a vasutas munkavállalók ( nyugdíjas és hozzátartozói) utazási és fuvarozási kedvezmény rendszerének felülvizsgálata az integrált vasútvállalat megszûnésével évek óta aktuális. A vasúti törvény a minisztert hatalmazza fel arra, hogy az igényjogosultak körét, a kedvezmények mértékét és szabályait rendeletben szabályozza. Az elõzetes tárgyalásokon úgy tûnt, hogy - a minisztérium elismerte a szakszervezetek azon álláspontját, hogy az utazási kedvezmény újraszabályozása során biztosítani kell szerzett jogok továbbvitelét és a rendelettel szabályozott esetleges változások csak kifutórendszerben, új jogviszonyok létesülése esetén érvényesüljenek. A minisztérium által elkészített rendelet tervezet - melyet a szakszervezetek véleményezésre megkaptak csalódást okozott, mert számos vonatkozásban szûkítést tartalmaz. A rendelet tervezetrõl további tárgyalások várhatók, mert ellenkezõ esetben január 1-tõl komoly feszültségekre kell számítani. Enzsöl Róbert A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) július végi ülésén módosítottuk a Kollektív Szerzõdés munkaközi szünettel foglalkozó rendelkezését. A módosítás értelmében azon forgalmi területen dolgozó munkavállalók részére, akiknek a munkaközi szünetet a vonatforgalom miatt - egybefüggõen nem lehet kiadni, január 1-ig visszamenõleg nappali szolgálatonként 400 Ft-ban részesülnek, valamint azon munkavállalók, akik ben legalább 10 hónapot dolgoztak ilyen munkakörökben további, egyszeri Ft kompenzációt kapnak. A KSz 40. -ának új 3-6. pontjai a következõek: VÉT HÍREK 3. Helyi függelék a 4. pontban foglaltak esetén - az Mt. 117/A. (1) bek. d) pontjában található felhatalmazás alapján a munkaközi szünet egybefüggõ kiadására vonatkozóan az Mt ában, illetve a jelen 1-2. pontjában rögzített szabályoktól eltérõen rendelkezhet. 4. A jogszabályok szerint munkanapnak minõsülõ napokon a nappali szolgálatban a rendelkezõ forgalmi szolgálattevõ, forgalmi szolgálattevõ, külsõ forgalmi szolgálattevõ, vezetõ váltókezelõ, vonóvezetékes váltókezelõ, távkezelt állomások forgalomirányítója, forgalmi vonalirányító (KÖFI.), munkakörben foglalkoztatott munkavállalót szolgálatonként 400 Ft illeti meg az 6. pontban felsorolt vonalszakaszokon, ha a munkaközi szünet a helyi függelék rendelkezése alapján nem egybefüggõen kerül kiadásra év során a 6. pontban felsorolt vonalszakaszokon, a 4. pontban meghatározott munkakörökben munkával eltöltött legalább tíz hónap esetén a munkavállaló egyszeri egyösszegû tizenhatezer forint juttatásban részesül abban az esetben, ha munkaviszonya jelenleg is fenn áll. 6. A 3-4. pont hatálya alá tartozó vonalszakaszok: 1. Budaörs (bezár) Györszentiván (bezár). Komárom, Komárom- rendezõ (kizár) 2. Esztergom, Esztergom-Kertváros. 30a. Budafok-Albertfalva (bezár) Dinnyés (bezár). 30. Forgalmi vonalirányító (KÖFI. Fonyód). 40a. Budafok-Háros (bezár) - Pusztaszabolcs (bezár). 70. Rákospalota-Újpest (bezár) - Vác (bezár). 71. Veresegyház távkezelt állomások forgalomirányítója. 80a. Köbánya felsõ (bezár) Tura (bezár). 80. Forgalmi vonalirányító (KÖFI: Debrecen). 100a. Városliget elágazás (bezár) Abony (bezár), Szolnok (kizár)- Szajol (bezár). 120a. Rákoshegy (bezár) Újszász (bezár) A módosítás 91 szolgálati helyen 116 fõ fõként forgalmi szolgálattevõi, váltókezelõi munkakörben foglalkoztatott munkavállalót érint. -érdekvédelmi társelnök- KÉSZENLÉTEZÕK FIGYELEM! Ismét eljött az idõszak, amikor a folyamatosan készenlétet teljesítõ munkatársak (pályások, TEB-esek) megközelítik, elérik, esetleg meghaladják a Kollektív Szerzõdés 38. -ában teljesíthetõ felsõ határként rögzített 800 órát. Felhívjuk az érintettek figyelmét arra, hogy 800 óra felett készenlét elrendelésére a hatályban lévõ Üzletági Függelékünk szerint - csak és kizárólag a munkavállalókkal kötött írásos megállapodással kerülhet sor. A megállapodás kényszere azt jelenti, hogy a munkavállaló alku pozícióba kerül, ahol szabadon döntheti el, hogy vállalja-e és mennyiért a 800 óra feletti készenlétet. Ennek minimuma aszerint, hogy a munkavállaló a lakását (35, ill 40%), vagy a munkáltató telephelyét (55, ill 70%) jelöli meg, a letöltés helyeként változó. Minden kollégának igénye szerint az alkuhoz segítséget nyújtunk, illetve sikereket kívánunk. Enzsöl

3 3 BÉRHELYZET (Továbbra is nehéz idõket élünk!) Hûséges olvasóink tudják, hogy minden évben kétszer március és szeptember hónapban közzétesszük lapunk hasábjain azt a táblázatot, mely a teljes munkaidõben foglalkoztatottak nemzetgazdasági szintû bruttó átlagkeresetét hasonlítja össze a MÁV ZRt. dolgozóinak átlagkeresetével. A évi adatok értékelését azonban megnehezítik az elmúlt évben és a január 1-vel bekövetkezett szervezeti változások statisztikai adatokra gyakorolt hatása. A 2008 elsõ félévére kialakult MÁV Zrt. átlagbér adatát csak úgy lehet összehasonlítani 2007 elsõ félévével, ha kiszûrjük belõle a kiszervezett személyszállítás (MÁV START Zrt.) vontatás (TRAKCIO Zrt.) és jármû-karbantartás (GÉPÉSZET Zrt.) bér és létszámadatait. (Ugyanezt kell elvégeznünk a egészére vonatkozó adatokkal is.) Tény az, hogy, amennyiben egy társaság adott idõszakra vonatkozó átlagbéradata a szervezeti változások hatásait kiszûrõ korrekció elvégzését követõen csökken, akkor a kiszervezettek átlagbéradata magasabb volt, mint a maradóké. Ha például a évi MÁV Zrt-s átlagkeresetet korrigáljuk a szervezeti intézkedés hatásaival vagyis úgy számolunk, mintha a gépészeti üzletág már 2007-ben sem lett volna része a MÁV Zrt-nek, akkor - a Ft/ fõ/hó adat Ft/fõ/hó-ra csökken. Megállapítható tehát, hogy a távozók (START, TRAKCIÓ, GÉPÉSZET) bérszínvonala átlagosan magasabb volt, mint a MÁV Zrt-ben maradóké. (Éppen ezért ellentmondásos, hogy a VDSzSz épp a magasabb bérszínvonallal távozóknak követel többlet-béremelést) Alábbi táblázatunk a korábbi évek és a év elsõ félévi adatait mutatja: Összehasonlító táblázat - a MÁV és a nemzetgazdasági szintû bruttó átlagkeresetek alakulásáról (Ft/fõ/hó) Év MÁV Zrt. Nemzetgazd. MÁV/Nemzetgazd. Különbség % % % % félév % félév korrigált % % korrigált % félév % Az adatokból megállapítható, hogy míg a nemzetgazdasági átlagbér 8,2 százalékkal, addig a MÁV Zrt-ben teljes munkaidõben foglalkoztatottak átlagkeresete 8,8 százalékkal növekedett az elmúlt év hasonló idõszakához képest. A vasutasok (MÁV Zrt-ben foglalkoztatottak) az év elsõ felében havonta átlagosan bruttó forinttal kerestek többet, mint 2007 elsõ félévében. Ennek ellenére semmivel sem élnek jobban, mint tavaly. A fogyasztói árindex 6,8 százalékos növekedése és a jelentõs adó és járulékterhek miatt reálbérük növekedése érzékelhetetlen. A 197 ezres átlagos bruttó bér hozzávetõlegesen pusztán 120 ezer nettót tesz ki, mely épphogy elegendõ a létfenntartáshoz. Ne feledjük el azonban, hogy ez a 197 ezer forint az átlag és az átlag alatt többen vannak, mint felette. Továbbra is nehéz idõket élünk! A szakszervezetek a jövõ évi bérkövetelések megfogalmazásakor mindezeket nem hagyhatják figyelmen kívül. Enzsöl Róbert Vége a 35 órás francia munkahétnek A francia parlament törvényt fogadott el, amely gyakorlatilag megszünteti az egy évtizede a szocialista kormány által bevezetett 35 órás munkahetet. Nicolas Sarkozy elnök választási kampányának egyik kiemelt célpontja volt a rövidített munkahét, aminek bevezetését gazdasági hibának minõsítette, de annak idején azt állította, hogy nem megszüntetni, csak rugalmasabbá kívánja tenni a szabályozást. Az új jogszabály formailag megtartja az eddigi 35 órás munkahetet, de lehetõvé teszi a munkaadóknak és a munkavállalóknak, hogy ennél hosszabb munkaidõben, irodai dolgozók esetében például a jelenleg évi 218 munkanap helyett 235 munkanapban állapodjanak meg. Fontos lépés ez azoknak az intézkedéseknek a sorában, amelyek célja a munkaerõpiac rugalmasabbá tétele a versenyképesség javítása érdekében, amelyek ugyanakkor számos szerzett jogot és érdeket sértenek. Például a jobboldali kormányok szigorították a sztrájkjogot és a munkanélküli-segély folyósításának feltételeit. Az utóbbiak értelmében megvonhatják a segélyt attól, aki bizonyos számú ésszerû állásajánlat közül egyet sem fogad el. A Forbes által megkérdezett szakértõk úgy látják, hogy bár az új szabályozás növeli a munkaerõpiac rugalmasságát, nem oldja meg sem az infláció, sem a gazdaság lassulásának problémáját és az új munkahelyek teremtése ellen hat - azokat a meglevõ alkalmazottak hosszabb munkaidejével pótolják majd. A 35 órás munkahetet 1998-ban vezették be a munkanélküliség csökkentése érdekében, és az intézkedés a francia statisztikai hivatal adatai szerint 2002-ig 350 ezer új munkahelyet hozott létre, de az emiatt a cégeknek nyújtott állami támogatás euró milliárdokba került a költségvetésnek. (Forrás: Napi Gazdaság )

4 4 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek A Generali nyerte a MÁV felelõsségbiztosítási közbeszerzését A Generali-Providencia Biztosító Zrt. nyerte a MÁV Zrt. felelõsségbiztosítására kiírt hirdetmény közzétételével induló tárgyalásos eljárását, az eredményhirdetés a Közbeszerzési Értesítõben jelent meg. A kormány a múlt évben hozott rendeletet a vasúti társaságok kötelezõ baleseti kárfedezeti képességének biztosításáról. Ebben az szerepel, hogy a vasúti társaságnak a balesettel összefüggésben az utasoknak és a harmadik személyeknek a keletkezett károkat kell megtérítenie. A fedezeti összeghatárokat a rendelet mellékletében szereplõ képletek alapján kell kiszámítani, de az általános vasúti balesetek fedezeti összeghatára nem lehet kisebb 200 millió forintnál. A MÁV Zrt. felhívására három biztosító - az Allianz Hungária, a Generali- Providencia és az Union - tett ajánlatot. Miután az ajánlatkérõ a legolcsóbb ajánlatot fogadta el, így nyertes a Generali- Providencia lett 117 millió forinttal. Egyenlõ esélyek a vasúton - akadálymentesít a MÁV A MÁV Zrt. 26 darab, mozgáskorlátozottak közlekedését segítõ berendezés felszerelésére és engedélyeztetésére írt ki közbeszerzést, a készülékeket a tervek szerint 2011-ig 3 ütemben szerelik fel a vasúti kocsikra. Az idén a kiírásnak megfelelõen a 2 prototípus engedélyeztetése és elkészítése a feladat. A beruházás teljes tervezett bekerülési költsége a 26 darab kocsira körülbelül 540 millió forint, a finanszírozását 100 százalékban állami támogatásból tervezik. A pontos összeget a közbeszerzés eredményhirdetése után teszik közzé. A jármûvek akadálymentesítésére 60 millió forint áll a MÁV Zrt. rendelkezésére az idén. A gazdasági tárca eddig mintegy 600 millió forinttal támogatta a projektet, amibõl az úgynevezett BD-t vezérlõ kocsikra szereltettek emelõ berendezéseket. Ezek a kocsik fõleg a Budapestrõl Újszászon át Szolnokra, Cegléden át Szolnokra, a Hatvanba, és a Vácon át Szobra közlekedõ vonatokba vannak beállítva. Az eddig felszerelt berendezések a kerekesszékes mozgáskorlátozottat székkel együtt tudják a peronról a kocsiba emelni, a szerelvények mindkét oldalán. Rányomom a cégem a vonatra, mint a matricát Szlovákiában virágzó kezdeményezésnek tûnik a vonatnevek értékesítése. Itthon ezen tíz éve túl vagyunk, a GYSEV igen, a MÁV nem utazik már ebben. Új üzletbe fogott a szlovák vasúttársaság: ottani székhelyû cégek névadói lehetnek belföldi vonatjáratoknak évi 600 ezer koronáért (4,2 millió forint). Négy cég már élt is a lehetõséggel: augusztustól a síneken népszerûsítik a Saris sörmárkát, a Quelle csomagküldõ céget, a Slovenka nõi hetilapot és az Avizo hirdetõújságot. Az érdeklõdés akkora, hogy a társaság már nemet is mondott az egyik ügyfélnek: nem hajlottak arra, hogy az egyik járatot egy óvszergyártó cégrõl nevezzék el. A MÁV már egy évtizeddel ezelõtt megcélozta a cégeket, hogy keresztapát találjon a vonatoknak. Az elsõ céges járat a Westel Intercity volt, de üzleti alapon kapta nevét a fõváros és Miskolc között közlekedõ TVK-IC is. Érdekes, hogy az állami vasúttársaságnál a kezdeti sikerek ellenére nem lett bevett gyakorlat a vonatnevek értékesítése. Üzleti alapon elkeresztelt járat jelenleg nincs a MÁV-nál. A Gyõr-Sopron-Ebenfurti Vasút (GYSEV) Zrt. ellenben nem zárkózik el vonatai nevének áruba bocsátásától. Az osztrák-magyar vasúttársaság Sopron és Budapest között közlekedõ két IC-járata - az Uniqua és a Kékfrankos - is szponzora után kapta a nevét egy menetrendi évre. MÁV-START média- és kreatívügynökséget keres Kampányok teljes kivitelezésére, azaz kreatív-, média- és promóciós feladatokra keres ügynökséget a MÁV-START írta a Tenders Electronic Daily. A milliós megbízásnak TCR-kommunikáció is része lesz; a vasútcég szerint korábban is voltak már ilyen üzeneteik, de hangsúlyosan eddig még nem. A jövõben a MÁV-START szerint egészségvédelmi és családbarát üzenetek (a dohányzó kocsik megszüntetése, családbarát kocsiszakaszok kialakítása), a rongálások elleni harc, a vasút mint környezetkímélõ közlekedési mód népszerûsítése, illetve energiatakarékossági üzenetek jöhetnek szóba. Az elbíráláskor legnagyobb súllyal a médiafelületek biztosított árai, majd a nyomdai termékek és a kreatívok vállalási ára, illetve a médiafoglaláskor felszámított jutalék esnek latba. A részvételi szakasz szeptember 30- án zárul, ajánlattételre legfeljebb öt ügynökséget kérnek fel. Amennyiben ennél több ügynökség jelzi részvételi szándékát, a megadott bírálati szempontok szerint rangsorolják õket. A MÁV-START korábbi ügynöksége az ugyancsak tenderen kiválasztott Mediaedge:cia volt. Bõvítenek: olimpiai vonatokat venne a MÁV A görög vasút forgalomból kivont motorvonataival bõvítené flottáját a MÁV - értesült a Népszabadság. Az athéni olimpia óta kocsiszínben álló nyolc Siemens szerelvény átalakítással együtt 3,5 milliárd forintba kerülne. A vonatokat az év végi menetrendváltáskor állítanák forgalomba. A vasúttársaságnál már eldöntötték a vásárlást, amit a cég igazgatóságának és a közlekedési tárcának is jóvá kell hagynia. Az egyenként mintegy 1,2-1,3 millió euróba kerülõ vonatok ára fele egy új szerelvényének, ráadásul a görög vonatok keveset futottak; a 2004-es olimpián az elõvárosokban szállították a szurkolókat. A vonatokat a Nemzeti Közlekedési Hatóság vizsgáztatja. Ahhoz, hogy itthon is közlekedhessenek, vonatonként 150 millió forintot kell költeni. Többek között a lépcsõket kell átalakítani, illetve biztosítóberendezéseket kell felszerelni - olvasható a lapban. Egységes jegyrendszert szeretne Kocsis István vezérigazgató Az utasközpontúságot, a tõkebevonást, a vállalat struktúrájának holdingszerû átalakítását, a MÁV-val és a Volánnal való stratégiai együttmûködést, kiszámíthatóbb menetrendet és az egységes teljesítményarányos jegyrendszer bevezetését említette tervei között Kocsis István, a BKV új vezérigazgatója elsõ munkanapján, szeptember 1-jén délután tartott sajtótájékoztatóján.

5 5 Íme néhány példa: 1, kezelõorvosaim, és egészségi állapotom súlyossága miatt koszorúér áthidalási mûtétet (by-pass) hajtottak végre rajtam ércserével a Semmelweis Egyetem található kórházban. Itt 11 napot töltöttem el, majd a.. kórházban 6 napot lábadoztam. A mûtét utáni lábadozási idõszak 12 hét. Állandó orvosi kezelésre és gyógyszerszedésre vagyok kötelezett. PÖKKÖP segély: Betegségi segély: Kórházi, szanatóriumi segély: Gyógyszer segély: Összesen: Volna Ft Ft Ft Ft Biztosítás: Kritikus betegség (by-pass mûtét) A csomag B csomag Ft Ft A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete 2000-ben azzal a céllal alapította meg az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítványt, hogy a nehéz élethelyzetbe került vasutas munkavállalókat segíteni tudja. Az ország, a vállalat gazdasági és szociális helyzetébõl fakadóan azonban egyre több munkavállaló kerül egyre nehezebb élethelyzetbe, ezáltal az alapítványhoz is egyre több kérelem érkezik. Fontos kiemelni, hogy az alapítványnak egyetlen bevételi forrása van, mely csupán a személyi jövedelemadó egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, tehát minden vasutas munkavállalónak oda kéne figyelni az adóbevallás elkészítésekor, hogy mirõl is nyilatkozik! Éves szinten egy korlátozott összeg áll a Kuratórium rendelkezésére, hogy azt szétossza a rászorulók körében. Az alapítvánnyal szemben viszont a PÖKKÖP egy szolidaritás elvén mûködõ vagyonközösség. A nehéz és váratlan élethelyzetekben akkor is segítséget nyújt, ha folyamatos tagdíjfizetés mellett, a tagnak a segély folyósításához nincs fedezet az egyéni számlája egyéni részén. És ez fontos! Ezt csak az tudja, aki bajba került. A PÖKKÖP tagságon kívül az öngondoskodás további lehetõsége, a PVDSz által a tagjai számára kínált baleset és életbiztosítás is! (Bõvebben lapunk utolsó oldalán) Az Alapítvány Kuratóriumához érkezett kérelmek között rengeteg olyan nehéz élethelyzetbe került munkavállaló van, aki ha a PÖKKÖP-nek, vagy éppen a biztosításnak is tagja lett volna (!) az alapítvány szerény anyagi segítségén kívül akkor ennyi, vagy annyi pénzt kaphatott volna (!): 2, Hat éve nevelem családomban tartósan beteg kisfiunkat. Születése óta halmozottan fogyatékos kisfiú. Csak pépes ételeket fogyaszt, bébiételeken és tápszeren él. Sajnos fiúnk gyógyszerköltsége, illetve táplálkozásának költsége eléri a forintot havonta. Mindkettõnknek dolgoznia kell, a feleségemnek is nekem is. Az elmúlt években jelentõs anyagi adósságot halmoztunk fel a betegség költségi kiadásai miatt. PÖKKÖP segély: Ápolási segély: Gyógyszer segély: Beiskolázási segély 1 gyermekre: Összesen: A fenti példák egyértelmûen bizonyítják, hogy az alapítvány szerény összegû esetleges segélyezése helyett, a PÖKKÖP segélyrendszere és a PVDSz biztosítása mennyivel magasabb összeget nyújtott volna. Fõleg akkor, amikor a legnagyobb szükség lett volna rá! Jelen voltunk! Július 12-én Szegeden, az SZVSE sporttelep adott otthont a 2008 évi dél Magyarországi Vasutasnapnak. Kellemes verõfényes napon színvonalas mûsorok váltották egymást. Gyerektõl a felnõttig mindenki megtalálta a kedvére való elfoglaltságot. Az elmaradhatatlan mûsorok (foci,hajtóka,ugrálóvár) mellett újak is (ügyességi játékok) helyet kaptak e napon. A Vasúttörténeti Alapítvány Szegedi Kuratóriuma újfent egy színvonalas kiállítással rukkolt elõ Nagy József titkárral az élen. Visszamehettünk egy pillanatra a múltba, ahol régi egyenruhákat és vasúti tárgyakat láthattunk. A gyerekek nagy örömére, a jelen is elénk tárult csoki szökõkút formájában. Augusztus 9-én került megrendezésre a hagyományos BUGACI KISPÖFÖ- GÕ Nemzetközi találkozója XXIII. alkalommal, mely a Mentsük meg a kisvasutakat program keretében jött létre. A kezdeti borús idõ nem riasztotta el a vasút barátokat, hiszen szép számmal, mintegy 400-an reménykedtek, hogy felférnek a szerelvényre. Bugac felsõig több megállás színesítette a programot, volt lehetõség fényképészkedni, sõt mozdonyvezetõi igazolványhoz is juthattak a vállalkozó szellemûek. Bugac állomáson a falu meglepetés mûsorral várta a kispöfögõ utasait. Bugac felsõnél lovas-kocsik várakoztak, hogy a közeli csárdába való eljutást segítsék. A pusztán betyárok, gulyások és a puszta ötös fokozta a nap hangulatát. Visszatérõ vendégként számos külföldi úriember, valamint kishazánk egyik népszerû alakja a hajdani Illés együttes zenésze Szörényi Szabolcs is ellátogatott. Késõ délután sokakban számos élményt hagyva zárult a nap, várva a következõ évit. Mindkét rendezvényen képviseltem a PVDSZ szakszervezetet. Dobák Zoltán területi képviselõ

6 6 Mottó: Jog-seg-élj-vele! Szeptember havi számunkban szükségesnek látjuk, hogy ismertetésre kerüljenek azok a Munka Törvénykönyve (Mt.) által szabályozott rendelkezések, amelyek a választott szakszervezeti tisztséget betöltõ munkavállalók (Mt.28. ); az üzemi tanács tagjai és üzemi megbízott (Mt.62. (3) bek. és az Mt.62/A. ); valamint a Munkavédelmi Törvény által szabályozott, de az Mt. szabályozáson alapuló és arra utaló a munkavédelmi képviselõ /bizottság/(1993.évi XCIII. tv. 76. (3) bek.) munkajogi védelmére vonatkozó szabályokat állapítják meg. E kérdés különös aktualitását elsõsorban az adja, hogy ezzel is elõ kívánjuk segíteni annak a jogkövetõ magatartásnak maradéktalan érvényesülését, amit mind a munkáltatóknak, mind pedig érintett és védelem alatt álló a munkavállalói érdekvédelmet ellátó munkavállalóknak ismerniük és tanúsítaniuk szükséges. Az idevonatkozó ismeretek széles körben történõ megismerése álláspontunk szerint adott esetben elejét veheti a szükségtelen munkajogi jogviták generálásának. S amennyiben erre mégsem lenne mód, ez esetben azonban az mindenképpen lehetõvé válik, hogy az érintettek a reájuk vonatkozó szabályok ismeretében és biztos tudatában járhassanak el munkáltatói jogaik gyakorlása illetve érdekvédelmi tevékenységük ellátása során. A szakszervezeti tisztségviselõk munkajogi védelme: Mt. 28. (1) A közvetlen felsõbb szakszervezeti szerv elõzetes egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltõ munkavállaló kirendeléséhez, a tizenöt munkanapot elérõ kiküldetéséhez, a 150. (1) bekezdésén alapuló más munkáltatónál történõ foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történõ megszüntetéséhez. Az ilyen tisztségviselõvel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás elõtt elõzetesen ki kell kérni a megfelelõ szakszervezeti szerv véleményét, illetve a 109. szerinti jogkövetkezmény alkalmazásáról, valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselõ más munkahelyre való beosztásáról a megfelelõ szakszervezeti szervet elõzetesen értesíteni kell. (2) A szakszervezet az (1) bekezdés szerinti tervezett munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétõl számított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása a) elnehezítené annak a szakszervezeti szervnek a mûködését, melyben a munkavállaló választott tisztséget visel, feltéve, hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy b) a szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységében történõ közremûködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidõn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért. (3) A tisztségviselõvel szembeni rendkívüli felmondás esetén a (2) bekezdésben foglaltakat azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a szakszervezet a tervezett intézkedéssel kapcsolatos véleményét a munkáltató tájékoztatásának átvételétõl számított három munkanapon belül köteles közölni. (4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a tisztségviselõt megbízatásának idejére, illetve annak megszûnését követõ egy évre illeti meg, feltéve, ha tisztségét legalább hat hónapon át betöltötte. (5) Amennyiben a választott tisztségviselõ ügyében az eljárásra jogosult szakszervezeti szerv nem határozható meg, az (1) bekezdésben meghatározott jogosultságot az a szakszervezeti szerv gyakorolja, melyben a tisztségviselõ tevékenységét kifejti. (6) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem a (4) bekezdésben foglalt idõtartamig és feltétel mellett, a munkáltató személyében bekövetkezõ jogutódlás esetében is megilleti a tisztségviselõt. A szakszervezeti tisztségviselõk munkajogi védelmére vonatkozó szabályok nem öncélúak, ugyanis azt kívánják biztosítani, hogy a tisztségviselõt szakszervezeti munkája érdekképviseleti tevékenysége (ami nem szükségszerûen, de sok esetben konfliktushoz, konfrontálódáshoz is vezethet) miatt õt a munkáltató részérõl hátrányok ne érjék, de amennyiben az mégis bekövetkezik, bírósági jogvédelemre legyen lehetõség. A törvény a szakszervezeti tisztségviselõk munkajogi védelmét biztosító szakszervezeti jogokat differenciáltan szabályozza, ezért az eltérõ szabályok megsértésének következményei tekintetében a szakszervezeti jogosultság tartalma az irányadó. (Bírósági Határozatok: BH ) E körben tehát szükséges és lényeges megkülönböztetni a közvetlen felsõbb szakszervezeti szerv A.) az elõzetes egyetértési jogának gyakorlását, B.) az elõzetes véleményezés jogának gyakorlását, és C.) a munkáltató az elõzetes értesítés kötelezettségét. A./ Közvetlen felsõbb szakszervezeti szerv (PVDSZ Központ 1142 Bp. Teleki Blanka u III. em.) elõzetes egyetértése szükséges a munkavállaló kirendeléséhez, a tizenöt munkanapot elérõ kiküldetéséhez, az Mt (1) bekezdésén alapuló más munkáltatónál történõ foglalkoztatásához, az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, továbbá munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történõ megszüntetéséhez. A szakszervezet - törvényes határidõn belül ( 8 munkanap) - írásban köteles közölni a véleményét a tervezett intézkedésrõl, és amennyiben azzal nem ért egyet, az egyet nem értés indokaival együtt. Az elõzetes egyetértés megtagadásának indoklása akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása az Mt. 28. (2) bekezdés a) és b) pontjaiban meghatározott eredménnyel járna. Ugyanakkor az elõzetes egyetértés hiányában megtett fenti munkáltatói intézkedések, az intézkedés jogellenességét eredményezik. B./ Közvetlen felsõbb szakszervezeti szerve (PVDSZ Központ 1142 Bp. Teleki Blanka u III. em.) elõzetes véleményét kell kikérnie a munkáltatónak a munkajogi védelem alatt álló szakszervezeti tisztségviselõvel szemben alkalmazandó rendkívüli felmondás elõtt. Az elõzetes vélemény közlésére a szakszervezet részére ez esetben 3 munkanap áll rendelkezésre. A munkajogi szabályozásból tehát okszerûen következik, hogy az elõzetes vélemény figyelembe vétele a munkáltatót nem kötelezi. Továbbá a rendkívüli felmondás tekintetében szabályozott elõzetes véleménykérés elmaradása azonban - a vélemény figyelembe vételének nem kötelezõ jellegére tekintettel - nem jár ilyen következménnyel (BH ). A fenti szabályozásban megjelenõ különbségtételt nyilvánvalóan indokolja az, hogy rendkívüli felmondásra csak az Mt ában szabályozott alábbi (folytatás a 7. oldalon)

7 7 (folytatás a 6. oldalról) kötelezettségszegés vagy mulasztás esetén kerülhet sor: Mt. 96. (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentõs mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettõl érvényesen eltérni nem lehet. Fontos és lényeges itt és most azt is megjegyezni, annak ellenére, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselõvel szemben alkalmazott rendkívüli munkáltatói felmondás esetén az elõzetes vélemény úgymond nem köti a munkáltatót, az érintettnek ez esetben is, ha megalapozottan jogszerûtlennek tartják azt, és egyéni munkajogi jogvitát kívánnak kezdeményezni mint minden szakszervezeti tagunkat õket is megilleti a keresetelkészítés illetve a jogi képviselet ellátásához való jog. Amennyiben a szakszervezet a munkáltatói megkeresésre a fenti határidõn belül nem él a véleményezési jogával vagy nem közli azt, akkor azt úgy kell tekintetni, hogy a tervezett intézkedéssel egyetért. C.) A munkáltatónak a közvetlen felsõbb szakszervezeti szervet (PVDSZ Központ 1142 Bp. Teleki Blanka u III. em.) elõzetesen értesítenie kell az Mt szerinti a rendkívüli felmondáson kívüli jogkövetkezmény alkalmazásáról (Koll. Szerz. 79. és a III. sz. mell.), valamint a változó munkahelyre alkalmazott tisztségviselõ más munkahelyre való beosztásáról. Ugyanakkor az is fontos szabály, hogy e munkajogi védelem a tisztségviselõt csak a megbízatása idejére, illetve annak megszûnését követõ egy évre illeti meg, feltéve, ha e tisztségét legalább hat hónapon át betöltötte. Az üzemi tanács tagjainak munkajogi védelme: 62. (3) Az üzemi tanács tagjának munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselõre vonatkozó szabályokat kell megfelelõen alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy a 28. szerint a szakszervezeti szervet megilletõ jogosultságot az üzemi tanács gyakorolja. 62/A. (1) A 62. (3) bekezdésben megállapított munkajogi védelmet az üzemi megbízott tekintetében azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a 28. szerint a szakszervezeti szervet megilletõ jogosultságot - ha az üzemi megbízott nem szakszervezeti tisztségviselõ - a munkavállalók közössége gyakorolja. (2) Az egyetértésrõl a munkáltató tájékoztatását követõ tizenöt napon belül a munkavállalók szavazással döntenek; a szavazás akkor érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. A szavazásra egyebekben a megválasztásra vonatkozó szabályokat kell megfelelõen alkalmazni azzal, hogy a szava- zás elmaradását vagy érvénytelenségét az egyetértés megadásának kell tekinteni. (3) A munkavállalók elõzetes értesítésérõl a munkáltatónak megfelelõen gondoskodnia kell. Az üzemi tanács tagját hasonló munkajogi védelem illeti meg, mint a szakszervezeti tisztségviselõt. A munkáltatói intézkedést megelõzõ (a közvetlen felsõbb szakszervezeti szervet megilletõ) egyetértési, véleményezési jogkört jelen esetben az üzemi tanács gyakorolja. Ugyanakkor az üzemi megbízottat is megilleti a szakszervezeti tisztségviselõt, illetve az üzemi tanács tagját megilletõ munkajogi védelem. Esetében azonban nincs olyan felsõbb szerv, akinek az elõzetes egyetértését, véleményét a munkáltatói intézkedés elõtt meg lehetne kérni. Amennyiben tehát az üzemi megbízott nem szakszervezeti tisztségviselõ, akkor az egyetértési jogkört a munkavállalók közössége gyakorolja. A munkáltatói intézkedés elõtti, a munkavállalók közösségéhez címzett elõzetes értesítésrõl a munkáltatónak kell gondoskodnia, mely után a választásra vonatkozó szabályok figyelembe vételével kell eljárni. Ha a szavazás elmarad, vagy az alacsony részvételi arány miatt érvénytelen, akkor ezt úgy kell tekinteni, mintha a munkáltatói intézkedéshez a munkavállalók közössége az egyetértését adta volna A munkavédelmi képviselõk/bizottság/ munkajogi védelme: 76. (3) A munkavédelmi képviselõ munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselõre vonatkozó szabályokat kell megfelelõen alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsõbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselõt megválasztó munkavállalókat kell érteni. A munkavédelmi képviselõt/bizottságot/ is a választott szakszervezeti tisztségviselõkre vonatkozó munkajogi védelem illeti meg azzal, hogy ez esetben is az adott helyzethez igazodóan került telepítésre az elõzetes véleményezési jogkör. A fentebb idézett szabályozás áttekintése alapján immár könnyen átláthatjuk azt is, hogy a munkavállalói érdekvédelmet ellátó, és az érdekvédelem adott szegmense tekintetében eljáró tisztségviselõkre, képviselõkre stb. vonatkozó munkajogi védelem egységes és egyazon logikai és szabályozási alapra került felfûzésre a törvényalkotó által. Annak ellenére, hogy az egyes tisztségekhez eltérõ jellegû jogosítványok, döntési kompetenciák tartoznak, az érintettek szempontjából mégis azaz alapvetõ e funkciók eredményes ellátására is kiható tény, hogy a többi munkavállalót meghaladó módon kell, hogy részesüljenek munkajogi védelemben. Mert csak e garanciák megléte és hatékony érvényesülése esetén várhatja el a többi munkavállaló, hogy az általuk megválasztottak, az e feladatok ellátásához szükséges úgymond szívvel és lélekkel az érdemi konfrontációt sem elkerülve képviseljék munkatársaikat a munkavállalói kollektíva érdekeit a munkáltató felé. Ugyanis az nem lehet vitás, hogy talán soha sem lesz és nincs is olyan idillikus állapot, amikor a munkajogi jogviszonyok gyakorlása során a munkáltató és a munkavállaló érdekei azonnal és maradéktalanul megegyeznének egymással. Ez már csak azért sem lehet így, mert a munkajogi viszonyok területén munkáltató és munkavállalók között, nem azonos fajsúlyú és mellérendeltségen alapuló jogviszony, hanem alá- és fölérendeltségen alapuló utasítási jellegû jogviszony keletkezik. Amely szükségszerûen igényli, hogy a munkavállalók képviselõi különféle érdekvédelmi jogosítványaik mentén a létezõ munkajogi védelem biztos ismeretében és tudatában hatékonyan lépjenek fel. Nos ehhez nyújt hathatós segítséget és egyben garanciát is a fentiekben ismertetett munkajogi szabályozás, valamint annak maradéktalan érvényre juttatása. Dr. Jog Ász 06-30/ A hó-nap kérdése Milyen az abszolút vasutas házaspár? Eva Peron Charlie Sheen.

8 8 Ismét Nekünk lõttek (a gyerekek és a felnőttek ) Az idén is megrendezésre került hagyományosan az 58.vasutasnap alkalmából Hatvanban a Vasutasnapi Lövészverseny. A verseny lebonyolítását a hatvani MÁV Vasutas Lövészklub vezetõsége biztosította. A dolgozók és családtagjaik légpuska és 0.22-es kiskaliberû sportpuska versenyen mérhették össze tudásukat. Akiknek nem volt kedve lõni, azoknak a klubhelyiségben ultibajnokságot és sakkversenyt szerveztek. A Vasutasnapi Lövészversenyt a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) támogatta. A helyezetteknek a megérdemelt érmeket és okleveleket a PVDSz szervezeti és gazdálkodási társelnöke, Nagy Miklós adta át. Az eredményhirdetés után a résztvevõket csülökpörkölttel vendégelték meg, majd a klubhelyiségben csocsózással és biliárdozással telt el a délután. Természetesen sör és üdítõ mellett! A lövészet eredményei: Légpuska Serdülõ leány Serdülõ fiú 1.Paskó Gizella 1.Gecsei József 2.Misinszki Noémi 2.Hajdú Elemér 3.Fehér Fanni 3.Nagy István Kiskaliberû sportpuska Ifjúsági leány Ifjúsági fiú 1.Bor Alexandra 1.Liptai Szabolcs 2.Lunárcsik Lilla 2.Felföldi Pál 3.Báthy Izabella 3.Kiss Norbert Junior leány 1.Hatalyák Mariann 2.Huczka Evelin 3.Antal Ágnes Felnõtt nõ 1.Körmös Gáborné 2.Körmös Aranka 3.Bajnógel Erika Junior fiú 1.Gál Tamás 2.Kovács Márk 3.Schwartz Ákos Felnõtt férfi 1.Tiffinger Tamás 2.Tuppa László 3.Volner László Ultibajnok: Szentgyörgyi Mihály Sakkmester: Fehér István A nagy érdeklõdesre való tekintettel jövõre is találkozunk! Kanzler Ferenc... mint a profik!... Munkában a szigorú versenybírók! Ezt is jól ELINTÉZTÜK! Örömmel tájékoztatunk benneteket, hogy mindazon tagjainak részére akik függetlenül a nyári szabadságolásoktól ügyes bajos dolgaikkal, bizalommal tisztelték és keresték meg a PVDSz jogsegélyszolgálatát, a szükséges és lehetséges érdemi segítségre most is számíthattak. Az elintézett ügyeitek sorában a napi jellegû tanácsadásokon és a folyamatban lévõ ügyeken pl.: munkáltatói alapbércsökkentés esetén keresetindítás stb. túlmenõen nem egy érdemi ügy elintézésére is sor került, melyre a teljesség igénye nélkül utalunk pl.: tagjaink ellen megindított munkáltatói eljárás visszavonása; egészségügyi okból történt leszázalékolással kapcsolatos munkaviszony megszüntetés során járó juttatások biztosítása tekintetében történõ érdemi koordináció biztosítása; a szeptemberi cikkünknek aktualitását adó munkajogi védelem biztosítása stb. Továbbá itt még külön kiemelésre érdemesnek tartjuk most, hogy ezek az ügyek a megszüntetett MÁV Nyugdíjigazgatóságtól visszakerültek ügyintézésre a humánszolgáltatóhoz azon évtizedekkel ezelõtti üzemi balesetet szenvedett mozgásában korlátozott idõs 79 éves tagtársunk kártérítési járadékának felemeltetése során történt hatékony érdekérvényesítési és képviseleti tevékenységet, melynek eredményeként figyelemmel az állapotában bekövetkezett jelentõs elnehezülésre is a szükséges és elégséges mértékû emelést tudtunk a munkáltatónál kieszközölni. Az érintett nyugdíjasunk egészségi állapotára tekintettel telefonon keresett meg bennünket, hogy érdemi képviseleti eljárásunkat megköszönje. Ez elõbbi esetet azért is szükségesnek látjuk kiemelni, hogy érintett tagjaink figyelmét ráirányítsuk arra a körülményre, hogy a megszûntetett MÁV Nyugdíjigazgatóságtól csak a nyugdíjak folyósítása került a Nyugdíjfolyósító Igazgatósághoz. Tehát pl.: üzemi baleset stb. egyéb jogcímen kártérítési járadékban részesülteknek a kártérítési jellegû járadékok folyósítása és további emelése is a MÁV Zrt. humánszolgálata által történik a jövõben. Feltehetõleg errõl az érdekeltek már külön értesítéseiket is megkapták, illetve a folyósítás is megtörténik. Amennyiben tagjaink részérõl további igény merülne fel közremûködésünk igénybevételére úgy a megalapozható igényeik vonatkozásában jogsegélyszolgálatunk részükre is további érdemi segítséget fog nyújtani. Dr. Jog Ász

9 9 OLVASÓI LEVELEK 1. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest Teleki Blanka u Enzsöl Róbert Társelnök Tisztelt Társelnök Úr! Amióta Magyarország az EU tagja lett érdemes és szükséges az ott meghozott (ajánlott) munkaügyi jogszabály változásokat figyelemmel kísérni. Egy ilyen jogszabály változtatási kísérlet az alábbi: Az EU 2003 évi irányelve a heti munkaidõt 48 órában határozta meg de különleges indokkal tartama elérheti a 72 órát. (az irányelv nem változtatott a nemzeti jogban rögzített heti munkaidõn) 2004 év õszén az EU Bizottsága a heti 48 órát meghagyta a 72 órát csökkentette heti 65 órára. A 48 órát egy bizonyos idõtartamban (munkaidõ keret) heti átlagban nem lehet túllépni. Az EU Parlament 2006 évben hosszú vita után jelentõs többséggel elfogadott állásfoglalása nem engedi meg a heti 48 órától fölfelé való eltérést júniusában az EU Tanács javaslata szerint marad a 48 óra heti munkaidõ. (a nemzeti jogban rögzített heti munkaidõ nem változott) A munkavállaló kérésére viszont a heti munkaidõ lehet maximum 60 óra. Ez a tanácsi javaslat szakértõk szerint az EU Parlamentben nem valószínû hogy többséget szerez és ezzel hatályba lépjen. Ha ezután sincs egyezség az egyeztetõ bizottság próbál megoldást találni. A végleges megoldásig viszont marad a 2003 évi irányelv. A magyar jogszabály (MT) alapesetben a napi illetve heti munkaidõt 12 illetve 48 órában maximálja. Munkaidõ keret megállapítása esetén a fenti rendelkezést azzal az eltéréssel kell alkalmazni hogy a heti munkaidõ mértékét a munkaidõ keret átlagában kell figyelembe venni. Az MT szerint a KSZ legfeljebb éves illetve 52 hetes munkaidõ keretet állapíthat meg. Az Építõipari Ágazati Kollektív Szerzõdés heti 63 órában maximálja a munkaidõt. (idénymunkát végzõk esetén) A fentiek szerint Magyarországon is van már olyan terület ahol a heti munkaidõt jelentõs mértékben meghaladóan lehet munkát végezni. Ahhoz hogy az elõzõek szerinti heti munkaidõ megállapítások ne általános mindenire érvényes jelleggel léphessenek hatályba a szakszervezeteknek jelentõs a szerepük. Pécs július 31. Tisztelettel: Walter János A VÁLASZ: Világtendencia, hogy a munkáltatók a munkajogi szabályozás tekintetében törekszenek a munkaidõ felhasználás rugalmasítására. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy növelni akarják a munkaidõ általános hosszát, hiszen ez reménytelen törekvés, hanem azt, hogy a munkacsúcsokra, rendkívüli megrendelések teljesítésére ne akadályozzák õket a munkaidõ napi, heti, havi hosszára vonatkozó jogi korlátok. Ennek egyik megnyilvánulási formája a munkaidõkeretek alkalmazása. Ezzel szemben álló munkavállalói törekvés a kiszámíthatóságot, a szabadidõ tervezhetõségét biztosító szabályozás. Ennek megnyilvánulási formája, hogy a munkaidõ-beosztást meghatározott idõvel elõre és meghatározott idõtartamra kell közölni. Szakszervezetünk az AUTONOM Szakszervezeti Szövetségen keresztül kapcsolódik az európai és a hazai érdekegyeztetési fórumokhoz, ahol érvényesíti a pályavasutasok érdekeit. Az EU Parlament nem várt döntése estén is garantált, hogy a munkaidõ növelésére vonatkozó európai szabályok életbe lépése esetén sem általános szabályokról lesz szó. 2. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Budapest Teleki Blanka u Enzsöl Róbert Társelnök Tisztelt Társelnök Úr! Egy nemzetközi felmérés szerint a magyarok többsége (a 45 és 54 év közöttiek 86%-a) úgy véli hogy idõs korában nem lesz elegendõ az államtól kapott juttatás életszínvonalának fenntartásához. A nyugdíjak nemzetközi összehasonlítása (Forintra átszámítva 2007 július 1-i árfolyamokkal) Ország Átlagnyugdíj Szükséglet Különbözet Magyarország Szlovákia Lengyelország Csehország Németország Olaszország Magyarországon az öngondoskodás különféle formái két évtizede elérhetõk a többség még mindig úgy gondolja hogy az állam kötelessége ellátni az öregeket. A felmérésben résztvevõk kb. 25%-a rendelkezik munkahelyén nyugdíjjellegû megtakarítással és csak 4%-a gondoskodik önállóan nyugdíjas éveirõl. A csehek hasonlóan látják az állami nyugdíj majdani értékét de majd kétszer annyian gondoskodnak saját jövõjükrõl mint Magyarországon. A nemzetközi felmérést készített szervezet véleménye szerint miközben nyilvánvaló hogy az állam nem lesz képes a majdani nyugdíjasoknak aktív korukhoz hasonló életszínvonalat teremteni sokak számára mégsem egyértelmû hogy a megoldás az öngondoskodás lenne. Kérésem az hogy a fenti megállapítás megváltoztatásához a NYÍLT VONAL a lehetõségeihez mérten járuljon hozzá. Pécs augusztus 18 Walter János A VÁLASZ: Szakszervezetünk három módon tett eddig és tehet a jövõben a levélben rögzített siralmas helyzet megváltozásáért: Mivel a nyugdíj részben a megszerzett bértõl függ, minél magasabb munkabér kiharcolásával Mivel a nyugdíj részben a megszerzett szolgálati idõ hosszától függ, a minél nagyobb foglalkoztatás biztonság megteremtésével Mivel az öngondoskodás mindezek ellenére fontos, ennek költségeit a munkáltatók fizessék a KAFETÉRIA rendszeren keresztül az önkéntes nyugdíjpénztárakba történõ befizetések szorgalmazásával - PVDSZ -

10 10 KIZÁRÓLAG PVDSZ TAGOKNAK! Akarsz a PVDSz több ezres hívócsoportján belül ingyen telefonálni? Vagy kedvezményesen mobil telefonkészüléket vásárolni? Ha igen - és még nem vagy tagunk - akkor lépj be a PVDSz-be és mindez teljesül! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete ( PVDSz ) a tagjai részére kedvezményes mobiltelefon üzemeltetésrõl és vásárlásról kötött szerzõdést. A havidíjas elõfizetés illetve kedvezményes készülék vásárlása esetén, 24 hónapos hûségnyilatkozat aláírása szükséges. Egy tag maximum 5 db elõfizetést igényelhet, akár a családtagjainak is! A havi elõfizetési díj (SIM kártyánként) mindössze Ft (ez nettó ár!) és ez teljes mértékben le is beszélhetõ. Ez a lebeszélhetõség a hálózaton belüli, és más belföldi mobil és belföldi vezetékes hálózatok elõfizetõi felé indított hívásokra használható fel. Az igényeket legalább egy havi - PVDSz tagság - után tudjuk teljesíteni. A PVDSz hívócsoport egy olyan Hívásirányok egységes szolgáltatást valósít meg, melyet minden tagja ingyenesen vehet igénybe a hívócsoport összes tagjával történõ kapcsolattartás keretén belül. A PVDSz hívócsoport -on belüli szolgáltatás havidíja kötelezõen 300 Ft (ez nettó ár!), ami csak az elõfizetéssel együtt rendelhetõ meg. Tehát aki tagja a PVDSz hívócsoport -nak, az mindössze havi 300 Ft-ért egész hónapban korlátlanul és díjmentesen telefonálhat a hívócsoporton belüli tagokkal (munkatársakkal, családtagokkal, stb). A szolgáltatás kizárólag belföldön vehetõ igénybe, nemzetközi barangolás esetén a díjazás a Partner 3 díjcsomag szerint történik. A kedvezményekkel csökkentett percdíjak szerzõdés aláírásakor a következõk (amelyek nettó díjak): Percdíjak A percdíjak például dominó esetén átlagosan Hálózaton belüli hívás esetén minden idõben 13,00 Ft 25,00 Ft Belföldi, vezetékes hálózatba történõ hívás esetén minden idõben 13,00 Ft 25,00 Ft Belföldi, más mobil hálózatba történõ hívás esetén minden idõben 23,00 Ft 35,00 Ft munkanapokon 13,00 Ft 25,00 Ft Hangpostás felhívása esetén 07:00 és óra között egyéb idõben Díjmentes! SMS küldés T-Mobile magyarországi hálózatába 18,00 Ft/db 30,00 Ft/db SMS küldés Pannon, ill. vezetékes hálózatba 20,00 Ft/db 35,00 Ft/db SMS küldés Vodafone hálózatba 20,00 Ft/db 40,00 Ft/db SMS küldés külföldi hálózatba 45,00 Ft/db 56,00 Ft/db Egyéb idõ: Munkanapokon 16:00 és 07:00, illetve munkaszüneti- és ünnepnapokon 0:00 és 24:00 óra között. (A forgalmi díjak mérése másodpercben történik és minden megkezdett hívás díjköteles.) Aki sok SMS-t szokott írni havonta, az mindössze 200 Ft-ért kaphat még plusz 50 db SMS-t, de ezt csak a hálózaton belül lehet felhasználni. Ehhez a szolgáltatáshoz a PVDSz még kedvezményes mobil telefonkészülék vásárlást is biztosít, akár kamatmentes részletfizetésre is. A készülékek a szolgáltató honlapján az akciós árlista Elõfizetés (24 hónap) oszlopaiból válaszhatóak ki, igény szerint. Az elõfizetések ( SIM kártyák ), illetve a telefon készülékek megrendelése kizárólag a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetén keresztül történik. Bõvebb felvilágosításért Szentgyörgyi Mihályhoz lehet fordulni, a es vasútüzemi telefonszámon. szemisa hu.morzsák A munka az ár, amit a pénzért fizetsz. A fejlõdésed az egyetlen bizonyítéka annak, hogy élsz. Addig kezdj hozzá a nehéz dolgokhoz, amíg könnyûek. Egy nagy ember nagysága abban mutatkozik meg, ahogy a kis emberekkel bánik. Az, aki nem tudja értékelni a kis dolgokat, soha nem fog véghezvinni nagyokat. FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében a már mûködõ mobiltelefonos sms szolgáltatás kiegészítéseként formájában is tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a , a , vagy a telefonszámokon jelezzék ez irányú igényüket (mobil telefonszám, vagy cím). szemisa A hó-nap esete Egy férfi lihegve rohan be a pályaudvarra és mérgesen néz a távolodó vonat után. - Ne mérgelõdjön uram! - mondja a vasutas - Maga nem lekéste a vonatot, hanem idejében kijött a következõhöz.

11 11 A hó-nap bölcsessége Információk a PÖKKÖP beiskolázási segély igényléséhez Ma az emberek tudják mindennek az árát, de semminek az értékét. Oscar Wilde A családi pótlékot április hónaptól, a munkáltatónál bejelentett állandó lakcím szerint illetékes Magyar Államkincstár Regionális Igazgatóságai folyósítják. A beiskolázási segély igényléséhez szükséges családi pótlék igazolást, a lakhely szerint illetékes Regionális Igazgatóságtól lehet beszerezni. A Regionális Igazgatóságok címei megtalálhatóak a honlapon. Az igazolás kizárólag írásban igényelhetõ a Regionális Igazgatóságtól a személyes adatok és az igénylés okának megjelölésével. Az alábbi igazolás igénylési minta összeállításával próbálunk segítséget nyújtani tagjainknak, amit az adatok kitöltése és az aláírás után lehet beküldeni az illetékes Regionális Igazgatóságnak: A hó-nap vicce Nevezetes nap a vasutas dinasztiában: az elsõszülött fiú elõször megy iskolába. Kérdik tõle délután: Na, hogy tetszett az iskola? Csalás az egész! fakad ki a gyerek. Az ajtóra ki van írva, hogy elsõ osztály, bent pedig fapadok. Pénzügyi szolgáltatás Hívd Sziklási Vincét a 06-30/ as telefonszámon. Webcím: PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: 06-37/ (fax/üz.rögzítõ) vasútüzemi: ; (fax/üz.rögzítõ) Tisztelt Magyar Államkincstár Regionális Igazgatóság! Ezúton kérem, hogy küldjenek részemre egy igazolást a családi pótlék folyósításáról a gyermekeim nevének feltüntetésével. Az igazolásra a Prémium Önkéntes Kölcsönös Kiegészítõ Önsegélyezõ Pénztárnál igényelhetõ beiskolázási segély miatt van szükségem. Adataim: Név: Születési hely, idõ: Lakcím: Társadalombiztosítási Azonosító Jel (TAJ szám): Adóazonosító jel: Segítségüket elõre és ezúton is köszönöm! hív6sz!... A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Enzsöl Róbert érdekvédelmi társelnök Nagy Miklós szervezeti és gazdálkodási társelnök Járási Kinga gazdasági alelnök Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) Hegedûs István TEB alelnök és Káré István TEB referens Tislér Gábor forgalmi alelnök Kanzler Ferenc szervezési referens Dr. Laboda József jogtanácsos Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ (üzemi tel./fax/üz.rögz.) Matáv automata fax városi fax/üzenetrögzítõ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Boros Sándor / fax/üz.rögz: Vas István / fax/üz.rögz: Debrecen: Papp Zoltán / fax/üz.rögz: Horváth Imre / fax/üz.rögz: Miskolc Osztermann József / fax/üz.rögz: Kolozsvári Sándor fax/üz.rögz: Pécs Walter János / fax/üz.rögz: Puszpán János / fax: Tislér Gábor / fax/üz.rögz: Szeged Dani Erika / fax: Dobák Zoltán / fax: Szombathely Hanzmann Károly / fax/üz.rögz: Sevinger István / fax/üz.rögz: Záhony Lippai Tibor / fax: cím: pvdsz@index.hu vagy info@pvdsz.hu

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén plusz! Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Zrt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó és fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@index.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei

A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete

Részletesebben

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )

5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt ) 5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik.

A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de mint láthatjuk,

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

1. a. Telefonszolgáltatást tartalmazó Színvilág díjcsomaghoz tartozó díjmentes kiegészítő Start Plusz szolgáltatás

1. a. Telefonszolgáltatást tartalmazó Színvilág díjcsomaghoz tartozó díjmentes kiegészítő Start Plusz szolgáltatás 3. sz. melléklet - Telefonszolgáltatáshoz kapcsolódó kiegészítő szolgáltatások és kábel telefonszolgáltatás forgalmi díjak 1. a. Telefonszolgáltatást tartalmazó zínvilág díjcsomaghoz tartozó díjmentes

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya

Részletesebben

A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok

A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok A Munka törvénykönyve XXI. fejezet: szakszervezeti jogok A Munka Törvénykönyve a szakszervezet és a munkáltató közötti kapcsolatokat szabályozza. Nem tartalmazza tehát a szakszervezetek létrehozatalára,

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

A munkavédelemről szóló törvény változásai

A munkavédelemről szóló törvény változásai A munkavédelemről szóló törvény változásai Munkavédelmi képviselő választása A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) 2016. július 8. napjával hatályba lépett módosítása értelmében

Részletesebben

I.) Az Előfizetői Szerződés Felek általi, közös megegyezéssel történő módosítása:

I.) Az Előfizetői Szerződés Felek általi, közös megegyezéssel történő módosítása: Tisztelt Flotta Ügyfelünk! I. Alaptarifa módosítás 1. Ezúton értesítjük a flotta tarifacsomaggal rendelkező Előfizetőket, hogy kezdeményezzük a Üzleti Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF)

Részletesebben

Hatályba lépés: április 26.

Hatályba lépés: április 26. Vodafone Magyarország Zrt. LAKOSSÁGI ÁSZF MÓDOSÍTÁSAINAK LISTÁJA Hatályba lépés: 2017. április 26. Ezúton értesítjük a Tisztelt Előfizetőket a Lakossági Általános Szerződési Feltételek változásairól. I.

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk!

Tisztelt Partnerünk! Budapest, 2014. szeptember 11. Tisztelt Partnerünk! TÁJÉKOZTATÓ AZ ÚJ MASZ MOBIL FLOTTÁVAL KAPCSOLATOS DÍJAKRÓL ÉS TEENDŐKRŐL! A MASZ és a Telenor között új Keretszerződés jött létre komplex mobil távközlési

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag

Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag Az új Munka Törvénykönyve tervezete 2011. szeptember 26-i munkaanyag I. A tervezet és a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások viszonya (Dőlt betűvel a háromoldalú tárgyalásokon született megállapodások

Részletesebben

VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1

VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,

Részletesebben

Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata

Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Tartalomjegyzék 1 Általános rendelkezések... 3 1.1 A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek... 3 1.2 A szabályzat

Részletesebben

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság

Részletesebben

HÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL

HÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a

Részletesebben

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek

Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.

Részletesebben

A Volán társaságok reorganizációja nem egy-két hónap alatt megy végbe szeptember 10. hétfő, 16:47

A Volán társaságok reorganizációja nem egy-két hónap alatt megy végbe szeptember 10. hétfő, 16:47 Az elmúlt napokban felröppent hírek és a közlekedési központoknál a munkavállalók körében megnyilvánuló találgatások erősítették meg szakszervezetünkben azt, hogy azon információk birtokában amivel rendelkezünk,

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

RENDKÍVÜLI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, 2010. NOVEMBER 29.

RENDKÍVÜLI KÉPVISELŐ-TESTÜLETI ÜLÉS FÖLDES, 2010. NOVEMBER 29. FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5. /Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 2081-49/2010. 2. E LŐTERJESZTÉS a Képviselő-testülethez a Piac

Részletesebben

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

Hírlevél. Könyvelés, adózás. Év végéig kitolják a TEÁORszámok

Hírlevél. Könyvelés, adózás. Év végéig kitolják a TEÁORszámok Könyvelés, adózás Hírlevél 5. évfolyam, 04. szám 2008. június Év végéig kitolják a TEÁORszámok átírását Draskovics Tibor elmondta, hogy már aláírta a társas vállalkozásokra vonatkozó határidő meghosszabbítását

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

A Pannon GSM szerződés esetén kedvezményes készülék beszerzésére is van lehetőség az alábbiak szerint (2 év hűség nyilatkozattal).

A Pannon GSM szerződés esetén kedvezményes készülék beszerzésére is van lehetőség az alábbiak szerint (2 év hűség nyilatkozattal). Szabolcs Szatmár - Bereg Megyei Önkormányzat Pszichiátriai Szakkórháza Gazdasági Igazgató 4321 Nagykálló, Szabadság tér 13., Pf. 18. Tel: (42) 563-800, Fax.: (42) 563-890 E-mail: mpsz@kallokorhaz.hu Web:

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)

Részletesebben

A SZAKSZERVEZETI ALAPJOGOK

A SZAKSZERVEZETI ALAPJOGOK A SZAKSZERVEZETI ALAPJOGOK DR. HORVÁTH-LÉNÁRT SZILVIA VDSZ BEVEZETÉS, ALAPVETÉSEK Munkáltató hatalmi túlsúlya Egyensúlyra törekvés elősegítése: szakszervezeti szervezkedés, kollektív alku szabadsága /

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet

Részletesebben

Tájékoztató Vodafone dolgozói mobil flotta szolgáltatás igénybevételéről

Tájékoztató Vodafone dolgozói mobil flotta szolgáltatás igénybevételéről Tájékoztató Vodafone dolgozói mobil flotta szolgáltatás igénybevételéről A Szegedi Tudományegyetem a Vodafone Magyarország Zrt.-vel, a dolgozók és azok hozzátartozói részére, kedvezményes mobil szolgáltatásra

Részletesebben

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Hatályba lépés: január 16.

Hatályba lépés: január 16. Vodafone Magyarország Zrt. LAKOSSÁGI ÁSZF MÓDOSÍTÁSAINAK LISTÁJA Hatályba lépés: 2017. január 16. Ezúton értesítjük a Tisztelt Előfizetőket a Lakossági Általános Szerződési Feltételek változásairól. I.

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. 2010. február 22-i ülésére

ELŐTERJESZTÉS. 2010. február 22-i ülésére Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének 2010. február 22-i ülésére Tárgy: Gemenc Volán Zrt. beszámolója a személyszállítás költségének, bevételének alakulásáról,

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve

Az új Munka Törvénykönyve Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez

Részletesebben

MTSZSZ TELENOR FLOTTA TÁJÉKOZTATÓ

MTSZSZ TELENOR FLOTTA TÁJÉKOZTATÓ MTSZSZ TELENOR FLOTTA TÁJÉKOZTATÓ Három kedvezményes tarifánk a követező: Minimum, Gazdaságos és Korlátlan tarifacsomag Minimum tarifa Új, alacsony havidíjú csomagunk, amely kizárólag új előfizetéssel,

Részletesebben

Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:

Bérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok: Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy

Részletesebben

Hatályba lépés: augusztus 29.

Hatályba lépés: augusztus 29. Vodafone Magyarország Zrt. LAKOSSÁGI ÁSZF MÓDOSÍTÁSAINAK LISTÁJA Hatályba lépés: 2016. augusztus 29. Ezúton értesítjük a Tisztelt Előfizetőket a Lakossági Általános Szerződési Feltételek változásairól.

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. A jelzőrendszeres házi segítségnyújtás évre szóló ellátásiszerződéséről

ELŐTERJESZTÉS. A jelzőrendszeres házi segítségnyújtás évre szóló ellátásiszerződéséről Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/144, 142 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tisztelt Képviselő-testület! Tisztelt

Részletesebben

Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről

Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről Tájékoztató a választott szakszervezeti tisztségviselőt megillető munkajogi védelemről A választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkajogi védelméről a Munka törvénykönyve 273. -a rendelkezik.

Részletesebben

Az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya 8 megyében vizsgálatot rendelt el július 19. szerda, 14:11

Az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálya 8 megyében vizsgálatot rendelt el július 19. szerda, 14:11 A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ), 2017. július 3. napján a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztálynál bejelentést tett és kérte, hogy az DDKK, ÉMKK,

Részletesebben

175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról

175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról 175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.

új jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett. Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Vasúti személyszállítás aktuális trendjei a V4 országokban. Csépke András, MÁV-START vezérigazgató

Vasúti személyszállítás aktuális trendjei a V4 országokban. Csépke András, MÁV-START vezérigazgató Vasúti személyszállítás aktuális trendjei a V4 országokban Csépke András, MÁV-START vezérigazgató Szolgáltatásfejlesztési stratégia korszerű, megbízható, gyors Korszerű gördülőállomány Igény vezérelt menetrend

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról

Összegezés az ajánlatok elbírálásáról Összegezés az ajánlatok elbírálásáról. Az ajánlatkérő neve és címe: BKK Budapesti Közlekedési Központ Zártkörűen Működő Részvénytársaság (075 Budapest, Rumbach Sebestyén utca 9-2.) 2. A közbeszerzés tárgya

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Vezetékes és mobiltelefonok használatának rendje

Vezetékes és mobiltelefonok használatának rendje Testnevelési Egyetem Vezetékes és mobiltelefonok használatának rendje A Szenátus elfogadta a 70/2015. (X. 29.) számú határozatával. A 2016. II. 25-ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben. Módosító

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. A jelzőrendszeres házi segítségnyújtással összefüggő kérdésekről

ELŐTERJESZTÉS. A jelzőrendszeres házi segítségnyújtással összefüggő kérdésekről Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/144 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tisztelt Képviselő-testület! Tisztelt Egészségügyi

Részletesebben

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK

A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

tanév rendje

tanév rendje 2017-2018. tanév rendje A tanulók gyakorlati napjai: páros héten: csütörtök-péntek, képzési idő 7-7 óra páratlan héten: péntek, képzési idő 8 óra Az alább megnevezett időpontokban lévő események, szünetek,

Részletesebben

SIGNAL IDUNA Biztosító ZRT. szolgáltatásai a tagok és családtagjaik részére.

SIGNAL IDUNA Biztosító ZRT. szolgáltatásai a tagok és családtagjaik részére. SIGNAL IDUNA Biztosító ZRT. szolgáltatásai a tagok és családtagjaik részére. Munkavállalói Felelősségbiztosítás! Generali Biztosító ajánlatai http://www.liganet.hu/page/387/html/generali-biztositasok.html

Részletesebben

Nyugdíj: kinek, mennyit és mikor?

Nyugdíj: kinek, mennyit és mikor? Nyugdíj: kinek, mennyit és mikor? Az AEGON Biztosító 12 országot érintő tavalyi kutatása szerint az emberek 39 százaléka egyáltalán nincs tisztában azzal, hogy mekkora jövedelemre számíthat majd nyugdíjas

Részletesebben

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II. Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV

MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV MUNKA ÉS SZOCIÁLIS JOG II. KOLLOKVIUMI MINIMUMKÉRDÉSEK 2015/2016. TANÉV/TAVASZI FÉLÉV II. félév 1. A munkajogi felelősség rendszere (előadásvázlat 1.) 2. A felróhatóság fogalma és szerepe a munkajogban

Részletesebben

Invitel Távközlési Zrt. Általános Szerződési Feltételek üzleti előfizetők számára nyújtott elektronikus hírközlési szolgáltatásokra

Invitel Távközlési Zrt. Általános Szerződési Feltételek üzleti előfizetők számára nyújtott elektronikus hírközlési szolgáltatásokra Invitel Távközlési Zrt. 2040 Budaörs, Puskás Tivadar u. 8-10. Általános Szerződési Feltételek üzleti előfizetők számára nyújtott elektronikus hírközlési szolgáltatásokra 2. sz. melléklet Díjszabás 2.2.

Részletesebben

HU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében

HU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében 25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján

Részletesebben

Hatályba lépés: január 06.

Hatályba lépés: január 06. Vodafone Magyarország Zrt. ÜZLETI ÁSZF MÓDOSÍTÁSAINAK LISTÁJA Hatályba lépés: 2017. január 06. Ezúton értesítjük a Tisztelt Előfizetőket az Üzleti Általános Szerződési Feltételek változásairól. I. Üzleti

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01.

MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN. A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók Április 01. MUNKAVÉDELEM A SZÍNHÁZBAN A legfontosabb munkaügyi tudnivalók és tennivalók 2010. Április 01. Miről lesz szó? Milyen a munkaügyi kapcsolatok színvonala? Együttműködés hiánya konfliktushoz vezet! Rendezett

Részletesebben

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről

Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről 1997. év Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács 1996. december 20-i üléséről Napirend előtti felszólalásában a munkavállalói oldal a szervezkedési szabadságot veszélyeztető és a munka világát szabályozó

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel

Részletesebben

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:

Tisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk: Módosító javaslat Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló, 4786. számú törvényjavaslathoz

Részletesebben

A MISKOLCI EGYETEM VEZETÉKES- ÉS MOBILTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA. Miskolc 2015.

A MISKOLCI EGYETEM VEZETÉKES- ÉS MOBILTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA. Miskolc 2015. A MISKOLCI EGYETEM VEZETÉKES- ÉS MOBILTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA Miskolc 2015. 6.16. sz. Egyetemi Szabályzat A MISKOLCI EGYETEM VEZETÉKES- ÉS MOBILTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA A Miskolci

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban

Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)

Részletesebben

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz 2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz 2011. májustól változnak a betegszabadsághoz és táppénzhez kapcsolódó előírások Jelen díjmentes kiadvány az Adó Sziget Klub havi szakmai kiadványából

Részletesebben

Vezetõi összefoglaló

Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika ágazat Vezetõi összefoglaló 2013 Gyógyszerészeti és Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság AZ EMBERI ERŐFORRÁS MINISZTÉRIUM

Részletesebben

SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Comenius Angol-Magyar Két Tanítási Nyelvű Iskola 8000 Székesfehérvár, Koppány u. 2/a. SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2010. NOVEMBER 1 Általános rendelkezések Az Iskola Szülői Szervezete

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

2040 Budaörs, Edison u. 4.

2040 Budaörs, Edison u. 4. Invitech Megoldások Zrt. 2040 Budaörs, Edison u. 4. Általános Szerződési Feltételek közép- és nagyvállalati üzleti, valamint intézményi előfizetők számára nyújtott elektronikus hírközlési szolgáltatásokra

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben