KESZTHELY-HÉVÍZ KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM LÉTREHOZÁSA ÉS HATÁR-MENTI TAPASZTALATCSERE C. MAGYARORSZÁG SZLOVÉNIA PHARE CBC PROJEKT
|
|
- Amanda Horváthné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 KESZTHELY-HÉVÍZ KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM LÉTREHOZÁSA ÉS HATÁR-MENTI TAPASZTALATCSERE C. MAGYARORSZÁG SZLOVÉNIA PHARE CBC PROJEKT Szerzıdésszám: 2003/ KESZTHELY-HÉVÍZI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI AKCIÓTERVE Készítette: a Keszthely-Hévízi Kistérségi Többcélú Társulás megbízásából a BFH Európa Kft. Keszthely-Szombathely, augusztus 20.
2 1. ÖSSZEGZİ ADATOK A Keszthely-Hévízi Kistérség Foglalkoztatási Akcióterve Az akcióterv címe: Keszthely-Hévízi Kistérség Foglalkoztatási Akcióterve Az akcióterv megvalósulásának földrajzi helyszíne: Nyugat-Dunántúli Régió, Zala megye, Keszthely-Hévízi kistérség 1.3. A akcióterv kezdetének idıpontja (ÉÉÉÉ.HH.NN.): 1.4. Az akcióterv befejezésének idıpontja (ÉÉÉÉ.HH.NN.): 2. A MENEDZSMENTSZERVEZET ADATAI 2.1. A menedzsmentszervezet teljes neve: Nyugat-Balaton Fejlesztési Ügynökség Kht A menedzsmentszervezet azonosítására használt - betőszó, vagy rövidítés: 2.3. Jogi forma: Közhasznú társaság 2.4. Adószám: Bankszámlaszám: Alapítás éve (ÉÉÉÉ.HH.NN.): Szakágazati kód (TEÁOR) Teljes munkaidıs létszám (fı, 2005): 2.9. Székhely Irányítószám: 8360 Település: Keszthely Utca: Széchenyi u. Házszám: 8 Honlap: Postacím (ha nem azonos a székhellyel) Irányítószám: 8360 Település: Keszthely Utca: Széchenyi u. Házszám: 8 Postafiók irányítószám: - Postafiók: Menedzsmentszervezet hivatalos képviselıje (vezetıje, aláírója) Név: Huszti Levente Beosztás: Ügyvezetı Telefon 1: 83/ Telefon 2: 70/ Fax 1: 83/ Fax 2: levente.huszti@keszthely-heviz.hu
3 2.12. Kapcsolattartó személy adatai Név: Beosztás: Telefon 1: 83/ Telefon 2: Fax 1: 83/ Fax 2: Hermann Renáta Vidékfejlesztési menedzser
4 3. AZ AKCIÓTERV RÉSZLETES BEMUTATÁSA 3.1. Az akcióterv indokoltsága, kapcsolódási pontok bemutatása a foglalkoztatási paktum megállapodással és a foglalkoztatási stratégiával (az akcióterv hogy szolgálja a célok megvalósítását?). (max karakter): A Keszthely-Hévízi kistérség meglehetısen kétarcú: a központi funkciót ellátó két város (Keszthely és Hévíz) fejlıdése lehetıségeikbıl adódóan dinamikusabb és biztosabb, míg a vonzáskörzetükhöz tarozó kistelepülések - melyek adottságaikból következıen fejletlenebbek - erıforrásaik, perspektíváik szőkösebbek. A társuláshoz tartozó települések között találhatók kedvezıbb fekvéső, úgynevezett partközeli települések, illetve hátrányosabb helyzető háttértelepülések. Ezeken a településeken a problémák halmozottan jelentkeznek, mind gazdasági, mind társadalmi szempontból, illetve elérhetıségük, megközelíthetıségük is jelentısen rosszabb, mint a partközeli településeké. A kistérség gazdasága jelenleg még egy lábon áll, elsısorban a turizmusra épül, emiatt pedig szezonalitás jellemzi a foglalkoztatást. A meglévı vállalkozások a két városban, valamint a part menti településeken koncentrálódnak, emiatt pedig az ún. háttértelepülések jelentıs hátrányban vannak, a foglalkoztatási és gazdasági helyzet is rosszabb. További probléma, hogy a térségi vállalkozók menedzsment és vállalkozói ismeretei meglehetısen alacsonyak. A szezonalitás miatt kevés az olyan munkahely, mely egész évben biztos munkahelyeket tudna biztosítani, továbbá az egyre erısödı sármelléki FlyBalaton repülıtér nyújtotta lehetıségek is kihasználatlanok. A tartós munkanélküliség állandó jelenléte is problémát okoz a térségben. Magasnak mondható a munkaerıpiacról tartósan kiszorultak száma, akiknek egy része a központoktól távolabb esı településeken a már említett háttértelepüléseken élnek, másik része pedig a hajléktalanszállókon, illetve egyéb szociális intézményekben. A Keszthely-Hévízi kistérségre ahogy Magyarország más területeire nézve is - nagy problémát jelent a munkaerıpiacon jelenlévı aktív korú inaktívak aránya. A probléma egyre súlyosabbá válik, hiszen a megfelelı életszínvonal elérése, fenntartása érdekében egyre nagyobb igény mutatkozik a gyakran inaktívak közé sorolt rétegek (nık, fiatalok, fogyatékkal élık, romák, stb.) munkaerı-piaci integrálásának biztosítására. Ugyancsak jellemzı a térségre, hogy az egyes szakmákban jelentkezı túlkínálat mellett, más szakmákban pedig szakember hiány van. Különösen a szakképzett, tapasztalattal rendelkezı, idegen nyelvet is beszélı szakmunkásokból van hiány elsısorban a vendéglátás és a wellness területén. Ezzel szemben a szakmunkás munkanélküliek száma évrıl-évre emelkedik, arányuk a legmagasabb a munkanélküliek között. A kistérség egészét nézve a roma lakosság aránya alacsony, a települések közötti megoszlásuk azonban erısen differenciált. Elsısorban a háttértelepüléseken élnek, munkaerı-piaci helyzetük rossznak mondható. Munkavállalásuk akadálya gyakran a rossz elıítélet és a diszkrimináció. A munkaerıpiacról kiszorultakat az önkormányzatok próbálják alkalmazni közmunka programok keretében. A megváltozott munkaképességőek helyzete is megoldatlan a kistérségben. A fogyatékosok és megváltozott munkaképességőek száma növekszik a kistérségben, elhelyezkedési esélyük azonban minimális. Helyzetük javulásához a vállalkozások szemléletváltása szükséges. Problémát jelent a térségben a fiatalok, pályakezdık munkanélkülisége is, mely gyakran az alul-,
5 gyakran viszont túlképzettségükbıl fakad. A térségben ugyanis kevés az olyan munkahely, mely felsıfokú végzettséget kívánna meg. A diplomások nagy része a közszférában helyezkedik el. Többségük azonban az alacsonyabb kereseti lehetıség, valamint a munkahelyek korlátozott száma miatt más régiókba, de leginkább Budapestre költözik, elhagyja szülıvárosát, -faluját. A kistérségben hiányoznak a közösségi feladatokat ellátni képes civil (non-profit) szervezetek, illetve a meglévı szervezetek gazdasági súlya is csekély. Ennek megfelelıen tagjaik többnyire másodállásban, vagy fizetség nélkül tevékenykednek a szervezet és kistérség érdekében. Nonprofit szervezetek rendelkezésre álló kapacitásai is gyakran hiányosnak mondhatók. Mint ahogy az ország szinte egésze területén, a Keszthely-Hévízi kistérségben is problémát jelent a munkaadók, az iskolák és továbbképzı intézmények valamint a munkavállalók közötti információáramlás esetlegessége, hiányosságai, a rövid- és hosszabb távú munkapiaci prognózisok hiánya, a felnıttképzés koordinálatlansága, melynek eredményeképpen nincs összhang a térség képzési kínálata és a munkaerıpiac igényei között, hozzájárulva a strukturális munkanélküliség további növekedéséhez. A fent említett problémák nem csak a Keszthely-Hévízi kistérségre jellemzıek, ennek ellenére lokális módon próbálják kezelni ıket, gyakran egy-egy szervezet tesz kísérletet minderre. Ez azonban lehetetlen, könnyebb lenne más kistérségekkel összefogva, partnerség létrehozásával, közösen megoldást találni. Ennek azonban nincs meg a hagyománya a kistérségben, a partnerségek kialakítása még gyermekcipıben jár. Az akcióterv teljes mértékben kapcsolódik mind a foglalkoztatási paktum megállapodáshoz, mind a foglalkoztatási stratégiához, hiszen az akciótervben szereplı projektek az említett két dokumentum által meghatározott célokat szolgálják. A projektek a kistérség fent felsorolt problémáinak enyhítésére nyújtanak megoldást Az akcióterv célja, célcsoportja. Ismertesse, hogy hány fıt kíván az akciótervbe bevonni a foglalkoztatási stratégia célcsoportjaiból! (max karakter): Célok: - fogyatékosok és megváltozott munkaképességőek társadalmi, munkaerı-piaci helyzetének javítása - éves foglalkoztatást nyújtó munkalehetıségek bıvítése - helyi adottságokhoz illeszkedı munkahelyek teremtése (különösen a háttértelepüléseken) - kistérségi munkaerıpiaci információs rendszer szakmai hátterének fejlesztése - a háttértelepülések elzártságának csökkentése közösségi közlekedési rendszer kialakításával - atipikus foglalkoztatási lehetıségek bıvítése (kiemelten a távmunka) - a szakképzési kínálat és a munkaerı-piaci igények összehangolása, a felnıttképzés minıségének javítása, a koordinációs tevékenység erısítése - élethosszig tartó tanulás feltételeinek javítása - térségi együttmőködések erısítése a foglalkoztatási akciók összehangolása érdekében - közösségi feladatokat ellátni képes civil szervezetek kapacitásépítése Az akcióterv célcsoportja a kistérségben élı munkanélküliek, különös tekintettel a tartós munkanélküliekre, pályakezdıkre, megváltozott munkaképességőekre, hátrányos helyzetőekre. Célcsoport részét képezik továbbá a térségben mőködı vállalkozások, képzıintézmények, civil szervezetek.
6 Zala megyében októberében fı volt a regisztrált munkanélküliek száma, és 9,4% a munkanélküliségi ráta, mely 2,2 százalékpontos emelkedést mutat az elızı év azonos idıszakához képest. A tartós munkanélküliek aránya a regisztrált munkanélküliekhez viszonyítva 18,3%.A pályakezdı munkanélküliek száma fı, mely 8, 67%-ot jelent, míg a diplomás munkanélküliek száma 694 fı, mely 5,4%-ot jelent a munkanélküliek körén belül. Rendszeres szociális segélyben fı részesül, ez 20,6%-ot jelent. A Keszthely-Hévízi kistérség területén áprilisában fı volt a regisztrált munkanélküliek száma, mely azt jelenti, hogy a munkanélküliségi ráta 9%. A pályakezdı munkanélküliek száma 141 fı, mely 7,1% -ot jelent, míg a diplomás munkanélküliek száma 116 fı, mely 5,8%-ot jelent. Rendszeres szociális segélyben 358 fı részesül, így ez a csoport 18%-ot tesz ki a munkanélküliek körében. A Keszthely-Hévízi kistérség 27 településén a ténylegesen mőködı vállalkozások száma körül mozog. A legtöbb vállalkozás a térség két jelentıs gazdasági ágazatában, a kereskedelemben és a vendéglátás területén mőködik. A térségben mőködı vállalkozások 94%-a mikrovállalkozás, 4,2%-a kisvállalkozás, míg 1,28%-a közepes mérető vállalkozás. Mivel a térségben kiemelkedı az idegenforgalom szerepe, az ezer fıre jutó vendéglátással és szálláshely-szolgáltatással foglalkozó vállalkozások száma az országos érték 4,5-szerese Az akcióterv tartalma, tevékenységei (max karakter): 1. A menedzsment tevékenység elıkészítése - teljes menedzsment csapat felállítása - egyeztetés a partner szervezetekkel - a feladatok felosztása - ütemterv készítése. 2. Az akcióterv megvalósítása - célcsoport toborzása és kiválasztása - célcsoport foglalkoztathatóságának javítása és munkaerı-piaci reintegrációjának segítése - célcsoport képzése - célcsoport foglalkoztatása - szolgáltatási elemek megvalósítása 3. Beruházás Az akcióterv részeként szereplı projektek beruházási elemeinek végrehajtásához szükséges közbeszerzési eljárások lebonyolítása a közbeszerzési törvénynek megfelelı módon, majd a sikeres lebonyolítást követıen a beszerzések és beruházások végrehajtása. 4. Értékelés Értékelésre évente egyszer kerül sor, így és decemberében. Az akcióterv a következı projekteket tartalmazza: 1. Fogyatékosok nappali intézményének létrehozása Keszthelyen 2. Szociális foglalkoztató létrehozása Zalaapátiban 3. Rehabilitációs foglalkoztató intézet létrehozása Keszthelyen 4. Foglalkoztatási lehetıségek megvizsgálása a sármelléki ipari park fejlesztéséhez kapcsolódóan 5. Kistérségi foglalkoztatási információs pontok hálózatának kiépítése, a mőködés megalapozása 6. Kistérségi közösségi közlekedési rendszer kidolgozása
7 7. Atipikus foglalkoztatási modellek terjesztése 8. Nyugat-Balaton Vállalkozói Akadémia 9. Egészségturizmus a Nyugat-Balaton térségében: az üzleti szféra és a felsıoktatás együttmőködési lehetıségei 10. Karrier iroda kialakítása, és szolgáltatásainak fejlesztése a Pannon Egyetem Georgikon Mezıgazdaságtudományi Karán 11. Kistérségi Felnıttképzési Központ és Szakképzési Bizottság létrehozása 12. Közösségfejlesztı klubok és helyi akciók elindítása a térségben 13. Zalaszentgróti és Sümegi Foglalkoztatási Paktummal való kistérségi szövetség létrehozása 14. Szakképzés fejlesztése a Mura mentén 15. Közösségi feladatokat ellátni képes civil szervezetek kapacitásépítése Egyéb, még egyeztetés alatt álló projektek, amelyeket javasolt december 31-ig véglegesíteni és beépíteni az akciótervbe: 1. Agrártevékenység diverzifikációja 2. Integrált, többfunkciós kistérségi szolgáltatóközpont létesítése 3. Horgászturisztikai menedzser szakmérnöki, felsıfokú továbbképzés indítása a keszthelyi Georgikon Karon 4. Lovasturisztikai menedzser szakmérnöki, felsıfokú továbbképzés indítása a keszthelyi Georgikon Karon 5. A Hulladékgazdálkodási Technológus FSZ szakhoz kapcsolódó fejlesztések megvalósítása 6. A Kereskedelmi Menedzserasszisztens FSZ szakhoz kapcsolódó fejlesztések megvalósítása 3.4. Ismertesse, hogy az akciótervben szereplı projektek a célcsoportokhoz tartozó támogatottak részére milyen szolgáltatásokat, támogatásokat nyújt (max karakter) Munkanélküliek A Kistérségi foglalkoztatási információs pontok hálózata kiemelt csoport nélkül minden álláskeresı számára hasznos információt szolgáltat az álláskereséssel, pályaválasztással kapcsolatban, az aktuális munkaerı-piaci helyzetrıl, távmunka végzésérıl, munkaviszony jogi kereteirıl, önéletrajz írásával kapcsolatban, a foglalkoztatást elısegítı támogatásokról. Emellett lehetıséget biztosít fénymásolásra, elektronikus levelezésre, Internet használatára. A Zalaszentgróti és Sümegi Foglalkoztatási paktumokkal való szövetség eredményeképpen az információáramlás akadálytalanná válik egy nagyobb térségben, melynek köszönhetıen az álláskeresık elıtt is szélesebb kör és kínálat nyílik meg, elısegítve ezzel a foglalkoztatási szempontból hátrányos helyzető csoportok reintegrációját. A Szakképzési Bizottság létrejöttével folyamatos párbeszéd alakul ki a munkavállalói és a munkáltatói oldal között, melynek eredményeképpen az igények találkoznak, s ez elısegíti a foglalkoztatás stabilizálódását. A Felnıttképzési Akadémia olyan képzések indítását célozza, amelyek igazodnak a gazdasági igényekhez, hozzájárulva a foglalkoztatottsági szint növekedéséhez. Tartós munkanélküliek A kistérségi foglalkoztatási információs pont hálózat keretében felkutatják az aktív korú inaktív lakosokat, és tájékoztatják ıket az álláskeresıként történı nyilvántartásba vételrıl, valamint az ezzel járó lehetıségekrıl. Atipikus foglalkoztatási modellek bevezetése a tartós munkanélküli csoportok helyzetén is javít, hiszen könnyebben visszatérhetnek a munka világába, ha adott a távmunka vagy részmunkaidıs foglalkoztatás lehetısége.
8 Pályakezdık, fiatalok A Pannon Egyetem Georgikon Mezıgazdaságtudományi Karán a karrier iroda létrehozásával és szolgáltatásainak létrehozásával az egyetem hallgatói, elsısorban végzısei olyan szolgáltatásokat vehetnek igénybe, melyek megkönnyítik elhelyezkedésüket a munkaerıpiacon. Így részt vehetnek karrier menedzsment kurzuson, ahol elsajátíthatják az életpálya tervezés, az önéletrajzírás lépéseit, valamint megkapnak minden olyan fontos információt, mely megkönnyíti elhelyezkedésüket. Ezen túl a regionális adatbázis megkönnyíti a kommunikációt a munkaerıpiac szereplıi felé. A szakképzés fejlesztése révén a középiskolai végzettséggel rendelkezık, és munkahely változtatására kényszerülık elıtt lehetıség nyílik új szakképzés megszerzésére. A képzés a munkavállalók részére a magasabb szakmai ismereteket igénylı munkahelyeken történı elhelyezkedés lehetıségét eredményezi. Megváltozott munkaképességőek A fogyatékosok nappali intézménye elsısorban a saját otthonukban élık részére biztosít lehetıséget a napközbeni tartózkodásra, étkezésre, társas kapcsolatokra, valamint az alapvetı higiéniai szükségletek kielégítésére, megkönnyítve a családtagok munkába járását. A rehabilitációs foglalkoztató intézet vakok és mozgáskorlátozottak munkába való visszaállítását célozza meg, növelve életminıségüket, s hozzájárulva ahhoz, hogy ne segélyekbıl kelljen megélniük, hanem saját munkájukkal keresett fizetésbıl. A kistérségi közösségi közlekedési rendszer segítséget nyújt a megváltozott munkaképességőek mobilitásához, munkába járásához, akár a háttértelepülésekrıl is. Hátrányos helyzetőek A kistérségi foglalkoztatási információs pont hálózat keretében felkutatják a hátrányos helyzető társadalmi csoportokat, és tájékoztatják ıket az álláskeresıként történı nyilvántartásba vételrıl, valamint az ezzel járó lehetıségekrıl. A hátrányos helyzető csoportok munkaerıpiacra történı belépését illetve visszatérését nagy mértékben segítik az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése, így ugyanis lehetıvé válik a távmunka, a részmunkaidıs/töredék munkaidıs foglalkoztatás, munkaerı-kölcsönzés, tranzit foglalkoztatás. Vállalkozások A foglalkoztatási lehetıségek megvizsgálása a sármelléki repülıtér és ipari park fejlesztéséhez kapcsolódóan c. projekt elsısorban a térségben mőködı vállalkozásoknak nyújt kiemelkedı lehetıséget, hiszen a reptérhez közeli ipari parkba való betelepüléssel komoly kapcsolatokat építhetnek ki más vállalkozásokkal. Emellett elmondhatják véleményüket a térség foglalkoztatási helyzetérıl és lehetıségeirıl. A vállalkozások számára óriási segítséget nyújt a vállalkozási és menedzsment kurzus, ahol vállalkozásfejlesztéssel kapcsolatos ismereteket, marketing, jogi, nyelvi ismereteket szerezhetnek, ezen túl általános készségfejlesztı tréningen és egyéb, speciális programokon is részt vehetnek. Civil szervezetek A civil szervezetek kapacitásépítésének köszönhetıen a civil szféra helyzete erısödik, és kiépül a civil szervezetek hálózata. A civil szervezetek képviselıi 100 órás elméleti képzésen vehetnek részt, mely hozzájárul a humánerıforrás fejlesztési, kommunikációs, szervezeti, pénzügyi ismeretek megszerzéséhez.
9 3.5. Ismertesse a végrehajtásba bevontak körét (szervezetek és/vagy létszámbıvítés) és bevonásuk módját! (max karakter) Nyugat-Balaton Fejlesztési Ügynökség Kht. A Kht. paktum divíziója mint menedzsment szervezet vesz részt az akcióterv megvalósításában. Ennek megfelelıen irányítja és koordinálja a partner szervezetek munkáját, figyelemmel követi a projektek megvalósulását és a partnerek aktivitását. A menedzsment szervezet végzi az akcióterv értékelését is (külsı szakértıvel közösen). Keszthely-Hévízi Kistérség települési önkormányzatai Segítséget nyújtanak az egyes kutatásokban a szervezetek, vállalkozások, álláskeresık felkutatásában és tájékoztatásukban, így kiemelkedı szerepet kapnak a kommunikáció terén. Emellett szükség lehet helyi, szakmai ismereteikre, továbbá koordinációs, pénzügyi és adminisztratív feladatokat látnak el. Keszthely Város Önkormányzata Keszthely Város Önkormányzata részben mint projekt megvalósításért is felelıs szervezet vesz részt az akcióterv végrehajtásában, emellett pedig szakmai, koordinációs és adminisztratív munkát végez. Zalaapáti Község Önkormányzata Az önkormányzat azon túl, hogy ugyanazokat a feladatokat ellátja, mint a többi település, projektgazdaként is felelısséget vállal, további feladata a kapcsolattartás valamint a célcsoportok felkutatása. Zala Megyei Munkaügyi Központ A Zala Megyei Munkaügyi Központ Keszthelyi Kirendeltségének elsıdleges feladata az álláskeresık tájékoztatása, a munkaerı-piaci szereplıkkel való kapcsolattartás és tájékoztatásuk. Ezen kívül fontos a környezı megyék munkaügyi központjaival kialakított jó kapcsolat. Mindezek mellett adminisztratív és szervezési feladatokat is ellát. Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Az Alapítvány elsıdleges feladata a szakmai együttmőködés, a vállalkozókkal való kapcsolattartás, és véleményük továbbítása a menedzsment, valamint a partner szervezetek felé. Fontos szerepe van a vállalkozók felkeresésében, ösztönzésében. Emellett tapasztalatai sokat segíthetnek a projektek megvalósításában. Pannon Egyetem Georgikon Mezıgazdaságtudományi Kar Az egyetem fontos szerepet tölt be a képzések szervezésében és lebonyolításában, a tananyagok kidolgozásában, és szakemberek biztosításával járul hozzá az akcióterv megvalósításához. Az egyetemet is érintı projektben kiemelkedı feladatok hárulnak rá. Keszthelyi Akadémia Alapítvány Az alapítvány szakmai módszertani segítséget nyújt az akcióterv maradéktalan lebonyolításában (elsısorban a felnıttképzési projektekben). Pannon Egyetem Felnıttképzési Intézet Az intézet szakmai módszertani segítséget nyújt az akcióterv maradéktalan lebonyolításában.
10 Magyarországi Református Egyház, Keszthelyi Anyaegyházközség Az egyházközség feladata a célcsoportok felkutatásában való segítségnyújtás, valamint a tájékoztatás, emellett pedig projektgazdaként is fontos szerepet tölt be az akcióterv megvalósításában. Zalai Falvakért Egyesület Az egyesület feladata a civil szervezetek felkutatása, tájékoztatása és aktivizálása, emellett pedig szakmai segítségnyújtás, koordináció. Felelısségi körét növeli, hogy projektmegvalósítóként is szerepet vállal Ismertesse, hogyan tervezték, és hogyan fogják megvalósítani az akciótervet, az ebben szereplı projekteket! (max karakter) Az akcióterv, valamint a benne szereplı projektek már a stratégia-alkotás során körvonalazódni kezdtek. Az egyeztetések során újabb ötletek merültek fel, így a projektgazdák felkeresése is elkezdıdött. A menedzsment szervezet, valamint a szakértık kezdeményezésére az akcióterv, illetve a projektek közös kidolgozása indult el. Az akcióterv menedzsment szervezete a Nyugat- Balaton Fejlesztési Ügynökség Kht, így a partnerek és feladatok koordinálása, irányítása a feladata, továbbá a projektek megvalósításának nyomon követése, és az értékelésben való részvétel. Az akciótervben szerepelnek olyan projektek, melyek végrehajtásáért az Ügynökség vállal felelısséget, mindez azonban nem jelenti azt, hogy az összes projekt megvalósításáért egyenként is felelıs lenne. A többi projektnek is megvan a felelıs projektgazdája, mely szervezetek felelnek annak végrehajtásáért, a menedzsment szervezettel szoros együttmőködésben. Az akcióterv operatív végrehajtásáért a menedzsment szervezet a felelıs, míg az akcióterv teljes körő megvalósításáért az Irányító Csoport a felelıs Ismertesse, hogy az akcióterv végrehajtásához milyen humán erıforrást tudnak biztosítani. Jelölje meg az akcióterv megvalósításáért felelıs projektmenedzsert (legalább egy fı felelıs megjelölése kötelezı)! Projektmenedzser: Hermann Renáta Projektmenedzser helyettes: Németh Csaba Pénzügyi munkatárs: Varga Zsófia Az akcióterv megvalósításában a Zala Megyei Munkaügyi Központ Keszthelyi Kirendeltsége részérıl Kapcsándy Mária, az Irányító Csoport tagja-kirendeltségvezetı vesz részt, és szakmailag támogatja a menedzsmentet. Emellett fontos hangsúlyozni, hogy a projekteknek egyenként önálló felelısei vannak, így ezek megvalósításáért, a szükséges humánerıforrás biztosításáért ık felelnek Sorolja fel az akcióterv megvalósításának mérföldköveit, és hogy mikorra kívánja elérni azokat: Mérföldkı Elérésének idıpontja Akcióterv elkészítése augusztus Akcióterv elfogadása az ICS által szeptember Akcióterv végrehajtásának elindítása október Akcióterv felülvizsgálata a rendelkezésre álló december források figyelembe vételével Monitoring (negyedévente) április, július, október, január, április, július, október Értékelés december, december Elsı akcióterv végrehajtásának befejezése és a december évekre szóló akcióterv elfogadása
11 Mutassa be, hogy miként fognak alakulni a foglalkoztatási stratégiában meghatározott, jelen akcióterv eredményeit számszerősítı mutatók értékei az akcióterv megvalósítása során. Mutató Kiinduló 2006* 2007* 2008* 2009* 2010* érték Lebonyolított képzések száma (db) Képzésen részt vevık száma (fı) Projektekbe bevont szervezetek, vállalkozások száma (db) Lebonyolított rendezvények száma (db) Kidolgozott dokumentumok, kutatások száma (db) Létrejött szövetségek, megállapodások száma (db) Újonnan alkalmazottak száma (fı) * Kumulált értékeket használjon! Ismertesse, hogy milyen számítások, becslések támasztják alá az akcióterv eredményeit számszerősítı mutatók bemutatott értékeit! (max karakter) Az akcióterv eredményeit többnyire statisztikai adatok támasztják alá, így a Központi Statisztikai Hivatal adatai, a Munkaügyi Központ adatai, szociális intézmények éves adatai. A képzések lebonyolítását, valamint a képzéseken részt vevık számát a jelenléti ív, a kidolgozott dokumentumokat a teljesítés-igazolások bizonyítják Mutassa be, hogy milyen tágabb eredményei és hatásai fognak jelentkezni az akciótervnek az érintett kistérségben vagy ágazatban (max karakter): Az akcióterv megvalósításának eredményeképpen a kistérségben csökken a munkanélküliség és nı a foglalkoztatottság, mindez hozzájárul a gazdasági növekedéshez és egy versenyképesebb kistérség létrejöttéhez. Köszönhetı ez annak, hogy a megváltozott munkaképességőek is munkalehetıséget kapnak, a fogyatékkal élık családtagjai szintén visszatérhetnek a munka világába azáltal, hogy hozzátartozójuk nappali felügyelete megoldottá válik. Tovább csökkenti a munkanélküliséget az atipikus foglalkoztatási modellek bevezetése, mely hozzájárul a tartós munkanélküliek és hátrányos helyzetőek foglalkoztatásához. Ugyancsak növeli a munkavállalói aktivitást a kistérségi közösségi közlekedési rendszer, mely sokak munkába járását könnyítheti meg, elsısorban a háttértelepülésekrıl. A foglalkoztatási információs pontok is segítséget nyújtanak az álláskeresıknek a megfelelı munkahely megtalálásában, tájékoztatják ıket a lehetıségeikrıl. A középiskolai tanulók és egyetemi hallgatók, továbbá a pályakezdık helyzete is javul, a karrier iroda nyújtotta szolgáltatásoknak köszönhetıen közelebb kerülhetnek a munkaerıpiac szereplıihez, már az iskolás évek alatt felvehetik a kapcsolatot velük, tudatos életpálya tervezéssel könnyíthetik saját helyzetüket a munka világába történı belépéskor. Mindez szintén hozzájárul a munkanélküliség csökkenéséhez. A versenyképes kistérség versenyképes vállalkozásokat feltételez, melyet a modern kor kihívásainak, követelményeinek megfelelı képzésekkel, és kapacitásaik bıvítésével kívánnak
12 elérni. Az akciótervnek köszönhetıen a térségi civil szféra is megerısödik, segítséget nyújt új szervezetek létrehozatalában, valamint kapcsolatok létrehozásában, megerısítésében. A civil szervezetek kapacitása is bıvül, a létrejövı civil szervezeti hálózatnak köszönhetıen pedig párbeszéd alakul ki az állami szervek és az állampolgárok között Kapcsolódik-e az akcióterv más, a Nemzeti Fejlesztési Terv valamely intézkedése, pályázati felhívása, keretében benyújtott/benyújtani kívánt, vagy egyéb forrásból megvalósított projekt(ek)hez? A kapcsolódó projekt milyen Mutassa be vázlatosan a kapcsolódó projekt(ek)et, és támogatásból valósul meg 1. Emberi Erıforrások Fejlesztése Operatív Program (EMEROP) 2. Humán Infrastruktúra Operatív Program (HIOP) ismertesse, hogy miként kapcsolódnak jelen akciótervhez. Célkitőzések: - A munkaerı-piaci kereslet- és kínálat összehangolásának javítása, - Az aktivitás területi különbségeinek csökkentése, - A változásokhoz való alkalmazkodás segítése, - A tudásbázis és az innováció erısítése, - Az egészségi állapot és a munkavégzı-képesség javítása, - A társadalmi összetartozás erısítése. Kapcsolódó prioritások: 1. Foglalkoztathatóság: A munkaerıpiacra való belépés ösztönzése és segítése. 2. Az oktatási rendszer társadalmi-gazdasági igényekhez való rugalmas alkalmazkodásának erısítése. 3. Társadalmi részvétel és innováció: A közösségek önszervezıdı és innovációs képességének növelése, az állampolgári öntudat és a tolerancia erısítése. 4. A hátrányos helyzető emberek társadalmi befogadásának erısítése. Célkitőzések: - A humán infrastruktúra területi egyenlıtlenségeinek mérséklése, a hozzáférés javítása. - A közszolgáltatások hatékonyságának növelés, átalakításuk elısegítése. - A gazdasági versenyképesség javítását és a társadalmi összetartozás erısítését szolgáló fejlesztések hatékonyságának növelése. Kapcsolódó prioritások: 1. A társadalmi befogadást és részvételt támogató infrastruktúra fejlesztése 2. A munkaerı-piaci részvételt támogató infrastruktúrafejlesztése Ismertesse, hogyan fogják értékelni az akciótervet! (max karakter) Az akcióterv értékelése a menedzsment feladata. Az értékelés során az elért eredményeket kell összehasonlítani a kitőzött célokkal, elvárt eredményekkel. Ezzel jól mérhetı az akcióterv sikeressége. Az értékelés során az egyes sikertelen akciók okát is vizsgálni kell, az így levont következtetésbıl a megvalósításba bevont szervezetek tanulni tudnak.
13 Az akcióterv megvalósítása során több alkalommal (évente egyszer decemberében és decemberében) is sor kerül értékelésre, melyet külsı szakértı végez, a partnerség bevonásával kombinálva, mely biztosítja az optimális bemutatható eredményt. Mivel a partnerségnek sok tagja van, fontos a folyamatos belsı ellenırzés, mely segíti a partnerség megbízhatóságát és hitelességét tagjai körében. A megvalósítás kezdetekor meg kell vizsgálni, hogy a bevontak köre megfelel-e a kritériumoknak, rendelkeznek-e a kívánt kapacitásokkal. Képzések és rendezvények esetén jelenléti ív vezetése szükséges. Foglalkoztatási akciók esetén a bevontak körét számon kell tartani. Zavartalannak tőnı mőködés esetén is legalább félévente egyszer helyszíni látogatással kell meggyızıdni az egyének helyzetének alakulásáról. Az idıszaki szakmai beszámolónak tartalmaznia kell a projekt végrehajtásában közremőködı szervezeti egységek, partnerek véleményét, ha szükséges, akkor a megvalósítást akadályozó tényezık, körülmények bemutatását is. Az értékelés során kezdeményezni lehet az esetleges meghiúsulások, lemorzsolódások pótlását is. Az önértékelés során adatgyőjtés, rendszerezés, elemzés, visszacsatolás körfolyamata zajlik. A projektmenedzsment felelıs azért, hogy a programba bevont egyének nyomon követése a program elem lezárását követı 180 nap múlva megtörténjen Miként érvényesülnek az esélyegyenlıség szempontjai? (max karakter) Esélyegyenlıségi szempontból kiemelt figyelmet kapnak a megváltozott munkanélküliek, fogyatékkal élık, a kistérség roma lakossága illetve a nık. Ezen csoportok helyzetének javítását több projekt is jól szolgálja, így a Fogyatékosok nappali intézményének létrehozása Keszthelyen, a Rehabilitációs foglalkoztató létrehozása Keszthelyen, a Kistérségi foglalkoztatási információs pontok hálózatának kiépítése, a mőködés megalapozása, valamint az Atipikus foglalkoztatási modellek terjesztése. Az egyes projektekbe bevonásra kerülık kiválasztása során is szem elıtt tartjuk, hogy a munkaerıpiacon valamilyen szempontból hátrányos helyzető alkalmazott kapjon lehetıséget. A projektekben szereplı képzéseken bárki részt vehet mindenféle megkülönböztetés nélkül, így az esélyegyenlıség ebben az esetben is fennáll, egyes képzések esetében pedig külön modulként bekerül az esélyegyenlıség. Több projekt is segíti a munkaerıpiacon hátrányos helyzető csoportok újbóli foglalkoztatását, több esetben még Esélyegyenlıségi Terv is készül, más esetekben pedig esélyegyenlıségi munkatárs kinevezésére is sor kerül. Az Európai Unió definíciója alapján jelen akcióterv az esélyegyenlıség szempontjából pozitív, hiszen céljai között szerepel a munkaerıpiacon hátrányosabb rétegek helyzetének javítása Miként érvényesülnek a környezetvédelem szempontjai? (max karakter) Környezetvédelmi szempontból az akcióterv semleges, bár egyes projektek szorosan kapcsolódnak a környezeti fenntarthatósághoz, így egyes képzési programok egy része környezeti ismereteket is fejleszt. A projektek során a környezeti szempontokat mind a tervezés, mind a megvalósítás során szem elıtt tartják, még abban az esetben is, ha építés is sorra kerül. A legtöbb esetben azonban építkezés vagy rekonstrukció nem valósul meg, így a környezetszennyezés nem releváns és veszélyes hulladék sem keletkezik. Az egyes tevékenységek megvalósítása nem jár környezeti terheléssel. Valamennyi projektben a környezettudatos megvalósítást szorgalmazzuk, melynek keretében a projektmenedzsment iroda a környezeti fenntarthatóság elve mentén fog tevékenykedni (pl. papírhasználat minimalizása, elektronikus adattárolás preferálása, papír újrafelhasználás, tonerek újratöltése, stb.) és ezt megköveteli a partner szervezetektıl is. A közösségi közlekedési rendszer bevezetése az egyéni és
14 tömegközlekedés optimalizálásával a közlekedés okozta környezeti terhelést csökkentheti a kistérségben A megvalósítás esetleges akadályai, kockázatai (max karakter): Az akcióterv megvalósulásának akadálya lehet a partnerek és egyéb, a megvalósításba bevont szervezetek nem megfelelı hozzáállása, aktivitása. Ezen túl probléma lehet, amennyiben a megvalósítandó projektekre nem lesz pályázati kiírás, így a forrás sem biztosított. Ennek esélye azonban minimális, hiszen 2007-ben új programozási idıszak kezdıdik, melynek köszönhetıen új pályázati kiírások jelennek meg. Az pedig, hogy a kistérség már elıkészített, szinte teljesen kidolgozott projektötletekkel várja mindezt, különösen jó kiinduló-helyzetet teremt számára Ismertesse, hogy az akcióterv végrehajtása során milyen tevékenységeket terveznek a nyilvánosság és a tájékoztatás biztosítása érdekében! (max karakter) Az akcióterv végrehajtása során több rendezvényt szervezünk, így legalább 2 konferenciát és 10 workshopot. Emellett állandó sajtómegjelenésekkel és éves kiadvánnyal biztosítjuk a megfelelı nyilvánosságot. A foglalkoztatási paktum keretében létrejött a Kistérségi Munkaerıpiaci Portál, mely tartalmazza a teljes projekt minden fontos elemét, és foglalkoztatási információkat, így az akcióterv megvalósításáról is folyamatosan kerülnek fel az oldalra hírek, felhívások, dokumentumok.
15
Új Magyarország Fejlesztési Terv- Nemzeti Stratégiai Referenciakeret
A társadalmi befogadás és részvétel erısítése a 2007-2008-as és a 2009-2010-es Akcióterv keretében 2009. június 22. Új Magyarország Fejlesztési Terv- Nemzeti Stratégiai Referenciakeret Magyarország 2007-2013
RészletesebbenSALGÓTARJÁNI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM
SALGÓTARJÁNI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a salgótarjáni kistérség társadalmi-gazdasági fejlıdésének támogatását a humánerıforrás fejlesztésével
RészletesebbenFoglalkoztatási paktumok létrehozása és mőködtetése. Gombás József
Foglalkoztatási paktumok létrehozása és mőködtetése Gombás József Témák Partnerség A foglalkoztatási partnerségek szervezeti keretei, mőködési elvek Szervezeti struktúra Partnerek a kistérségi, megyei,
Részletesebbenrségi Foglalkoztatási trehozása
Ajka TérsT rségi Foglalkoztatási Partnerség g létrehozl trehozása és mőködtetése Kedvezményezett: Új Atlantisz Többcélú Kistérségi Társulás Székhely: 8400 Ajka, Szabadság tér 12. Támogatás összege: 20
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE 1. A szervezet alapadatai, bemutatkozása Tejes név: Munkanélkülieket Segítı Közhasznú Szervezetek Magyarországi Szövetsége Rövid név: MSKSZMSZ Székhely: 4025. Debrecen,
Részletesebbenkiemelt projekt rmentiség g a gyakorlatban Románia, Szerbia Imre szakmai fıigazgatf november 23.
TÁMOP 1.3.1-07/1 07/1-2008-00020002 kiemelt projekt Nemzetközi zi és s határ r menti együttm ttmőködések támogatt mogatása címőc alprojekt Foglalkoztatáspolitika, határmentis rmentiség g a gyakorlatban
RészletesebbenA programban részvevı és együttmőködı szervezetek száma
V., Projektek egyenkénti bemutatása, fejlesztési irányonként csoportosítva fejlesztési irány Foglalkoztathatóság, alkalmazkodóképesség, célzott, térségspecifikus foglalkoztatási és képzési programok, különös
RészletesebbenA munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv
A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv dr. Molnár-Gallatz Zsolt Nemzeti Fejlesztési Ügynökség ÚMFT prioritások és OP-k Foglalkoztatás és növekedés
RészletesebbenV., Projektek egyenkénti bemutatása, fejlesztési irányonként csoportosítva
V., Projektek egyenkénti bemutatása, fejlesztési irányonként csoportosítva fejlesztési irány foglalkoztathatóság javítása, foglalkoztatás bıvítése projekt rövid címe SORSFORDÍTÓ - SORSFORMÁLÓ munkaerı-piaci
RészletesebbenELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ
1 ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDİPONTJA: Vecsés Város Képviselı-testületének 2012. január 31-i rendkívüli ülésére ELİTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat az Üllıi Mozgáskorlátozottak Egyesületével együttmőködési
RészletesebbenA Foglalkoztatási Fıigazgatóság és az Európai Szociális Alap bemutatása
A Foglalkoztatási Fıigazgatóság és az Európai Szociális Alap bemutatása Miskolc, 2010. október 21. Ságodi Nóra Európai Bizottság Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlıségi Fıigazgatóság A2 Fıosztály
RészletesebbenHelyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján
Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs
RészletesebbenHelyi Vidékfejlesztési Stratégia Zempléni Tájak HK
Helyi Vidékfejlesztési Stratégia Zempléni Tájak HK Zempléni Tájak összefogása a fejlıdésért Budapest, 2008 Április 29. A dokumentumban szereplı összes szellemi termék a European Public Advisory Partners
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS FEBRUÁR 19-I ÜLÉS. Tájékoztató a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum második évi munkájáról
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. FEBRUÁR 19-I ÜLÉS 13. sz. napirendi pont Tájékoztató a Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum második évi munkájáról Elıadó: Hornyák István projektvezetı
RészletesebbenSZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM
SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a Szécsényi kistérség társadalmi-gazdasági fejlődésének támogatását a humánerőforrás fejlesztésével és a
RészletesebbenKISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL. Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2.
KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2./A-2008-0163 A PROJEKT LEÍRÁSA Kisköre, 2010. március 31. A projekt az Európai Unió
RészletesebbenHatáron átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében
Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye
RészletesebbenTÁMOP-TIOP szak- és felnőttképzési projektjei ben dr. Tóthné Schléger Mária HEP IH szakterületi koordinátor Nyíregyháza
TÁMOP-TIOP szak- és felnőttképzési projektjei 2009-2010-ben dr. Tóthné Schléger Mária HEP IH szakterületi koordinátor Nyíregyháza 2007-2008. évi AT TÁMOP 2-TIOP 3. TISZK TÁMOP 2.2.3 6 régió 31 pályázó,
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. DECEMBER 11-12. ÜLÉS
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2008. DECEMBER 11-12. ÜLÉS 2. sz. napirendi pont Tájékoztató a munkaerı-piaci programokról Elıadó: dr. Brebán Valéria fıigazgató PÉCS 2010 EURÓPA KULTURÁLIS FİVÁROSA
RészletesebbenHatáron átnyúló együttmőködés a TÁMOP 2. prioritása keretében
Határon átnyúló együttmőködés a TÁMOP 2. prioritása keretében A TÁMOP 2. prioritás tartalma A gazdaság és a munkaerıpiac változása folyamatos alkalmazkodást kíván meg, melynek legfontosabb eszköze a képzés.
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program. 2009-2010. évi akcióterve
Társadalmi Megújulás Operatív Program 7. és 9. prioritás: Technikai segítségnyújtás 2009-2010. évi akcióterve 2009. augusztus 31. I. Prioritás bemutatása 1. Prioritás tartalma Prioritás rövid tartalma
RészletesebbenKörnyezet és Energia Operatív Program. Akcióterv
Környezet és Energia Operatív Program 8. prioritás: Technikai segítségnyújtás Akcióterv 2009-2010 2009. január 8. I. Prioritás bemutatása 1. Prioritás tartalma Prioritás rövid tartalma (max. 500 karakter)
RészletesebbenMit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között
Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak 2014-2020 között Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal Tematika Felkészülés a 2014-2020-as időszakra
Részletesebben- Szervezeti felépítés, hatáskörök és felelısségek (beleértve az irányító- és a kis projekt
3. Melléklet: A Svájci-Magyar Együttmőködési Program keretében mőködı Pályázati Alapok, a Projekt Elıkészítési Alap, a Technikai Segítségnyújtás Alap, és az Ösztöndíj Alap Szabályzata és Eljárásrendje
RészletesebbenRegionális politika 6. elıadás
1 Regionális politika 6. elıadás Magyarország regionális politikája a 2007-2013 idıszakban ÚMFT regionális programjai 2 A nemzeti fejlesztési tervek stratégiai tervezésének lépései Hazai dokumentumok (OFK,
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Irányelvek a kiemelt célcsoportok (hátrányos helyzető munkavállalók) számára biztosítható támogatásokra A Dél-dunántúli régió a hátrányos helyzető munkavállalók
Részletesebben2010.10.27. Kalocsai Kornél Miskolc 2010. október 21.
21.1.27. Kalocsai Kornél Miskolc 21. október 21. 1. Célok az értékelés fıbb kérdései, elemzett pályázati struktúra 2. Pénzügyi elırehaladás értékelése 3. Szakmai elırehaladás értékelése 4. Egyéb külsı
RészletesebbenPÁLYÁZATI KIÍRÁS. Kontakt Humán Szolgáltató Közhasznú Társaság 8900 Zalaegerszeg, Kert utca 39. e-mail: foglalkoztatas@kontaktkht.
A Kontakt Kht. pályázatot hirdet tanácsadó munkakörre zalaegerszegi, zalaszentgróti-keszthelyi telephelyre várhatóan 2008. június 1. 2010. július 31-ig terjedı idıtartamra. Az alkalmazás a Munka Törvénykönyve
RészletesebbenA Végrehajtás Operatív Program as akcióterve december
1. számú melléklet A Végrehajtás Operatív Program 2011-13-as akcióterve 2010. december 1. Prioritás: A támogatások felhasználásáért felelıs központi és horizontális intézmények mőködtetése és fejlesztése
RészletesebbenIntegrált roma program a nyíregyházi Huszár lakótelepen
Integrált roma program a nyíregyházi Huszár Elıadó: Tóthné Csatlós Ildikó Budapest, 2009. október 5. Nyíregyháza Szabolcs-Szatmár-Bereg megye székhelye, a nyíregyházi kistérség központja Lakosságszáma
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI FELHÍVÁS
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) 1.1.2 intézkedése keretében, a foglalkoztatás
RészletesebbenA GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)
A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON
RészletesebbenA kamara szerepvállalása a szakképzésben. Munkaadói gyakorlati tapasztalatok a friss munkavállalók helyzete, felkészültsége kapcsán
A kamara szerepvállalása a szakképzésben. Munkaadói gyakorlati tapasztalatok a friss munkavállalók helyzete, felkészültsége kapcsán Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai,
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO
FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP-5.1.1-15-BO1-2016-00001 TARTALMI ELEMEK Projektvezető Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Konzorciumi tagok Borsod-Abaúj-Zemplén
RészletesebbenA területfejlesztés intézményrendszere
A területfejlesztés intézményrendszere 10. elıadás Regionális politika egyetemi tanár Törvény a területfejlesztésrıl és rendezésrıl (1996. XXI: tv. (III.20.)) Alapelvek és feladatok Alapelv: felkészülni
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS a Pannon Fejlesztési Alapítvány 2005 évi tevékenységérıl TARTALOM: 1. Bevezetés 2. Fenntartható gazdálkodás 3. Közhasznú tevékenység Az alapítvány éves pénzügyi beszámolójának, mérlegének
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS. 2. A pályázaton történı részvétel feltételei:
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 19/B -a, valamint a foglalkoztatást elısegítı
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS a Pannon Fejlesztési Alapítvány 2006 évi tevékenységérıl TARTALOM: 1. Bevezetés 2. Fenntartható gazdálkodás 3. Közhasznú tevékenység Az alapítvány éves pénzügyi beszámolójának, mérlegének
RészletesebbenBARANYA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA TÁJÉKOZTATÓ dec.
BARANYA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA TÁJÉKOZTATÓ A DÉL-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ MUNKAERİ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2010. Változás az elızı hónaphoz
RészletesebbenBALATONI PARTNERSÉGI PROGRAM. Regionális és Kistérségi szintő együttmüködések ösztönzése a Balaton Régióban
BALATONI PARTNERSÉGI PROGRAM Regionális és Kistérségi szintő együttmüködések ösztönzése a Balaton Régióban Szedmákné Lukács Zsófia Balatoni Integrációs és Fejlesztési Ügynökség Kht. Siófok, 2007. november
Részletesebbengfejlesztési si Konferencia
Szerb-magyar Regionális Gazdaságfejleszt gfejlesztési si Konferencia Innovációt t segítı eszközök k a Dél-alfD alföldi ldi RégiR gióban Dr. Molnár István Igazgató Szeged, 2009. 10. 20. BEMUTATKOZIK A DA-RIÜ
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ okt.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2010. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenBalatoni Integrációs és Fejlesztési Ügynökség Közhasznú Nonprofit Kft.
Balatoni Integrációs és Fejlesztési Ügynökség Közhasznú Nonprofit Kft. A Balatoni Integrációs Kft. fő feladatai a régió jövőjét szolgáló fejlesztési dokumentumok elkészítése, megvalósulásukat segítő projektfejlesztési,
RészletesebbenSzüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot.
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot Összefoglaló Mi a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Miért marad fenn a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Milyen intézkedést tett az EU? Mit
RészletesebbenTerületi kohézió a fejlesztéspolitikában
Területi kohézió a fejlesztéspolitikában Dr. Szaló Péter szakállamtitkár 2008. Március 20.. Lisszaboni szerzıdés az EU-ról 2007 december 13 aláírják az Európai Alkotmányt Az Európai Unióról és az Európai
RészletesebbenZalai Dombhátaktól a Vulkánok Völgyéig
Zalai Dombhátaktól a Vulkánok Völgyéig Helyi Leader Közösség bemutatkozása (2007. október 18.) Elıadó: Horváth Krisztián Keszthely és Környéke Többcélú Kistérségi Társulás programfelelıs Megalakult a Zalai
RészletesebbenRegionális politika 2. gyakorlat
1 Regionális politika 2. gyakorlat Magyarország regionális politikája a 2007-2013 idıszakban ÚMFT ÚMVP 2 A nemzeti fejlesztési tervek stratégiai tervezésének lépései Hazai dokumentumok (OFK, Lisszaboni
RészletesebbenELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ
ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDİPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. május 22-i ülésére ELİTERJESZTÉS TÁRGYA: Vincent Auditor Számviteli Szolgáltató és Tanácsadó Kft. 2011.
Részletesebbenregionális politika Mi a régió?
Európai Uniós ismeretek Regionális politika Mi a régió? Régió alatt egy sajátosságokat felmutató, valamilyen közös jellemzıket magába foglaló, s ezek alapján földrajzilag elhatárolható területi egységet
RészletesebbenMTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása
MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ jún.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2009. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ aug.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2009. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenA Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként
A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület a következő LEADER kritériumokat határozta meg célterületenként A Dél-Mátra Közhasznú Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájában megfogalmazott célkitűzések megvalósítása
RészletesebbenA 217/1998 (XII.30.) Kormány rendelet 21.sz. melléklete szerinti Költségvetési alapokmány (Mőködési költségvetés) év
A 217/1998 (XII.30.) Kormány rendelet 21.sz. melléklete szerinti Költségvetési alapokmány (Mőködési költségvetés) 2004. év 1.) Fejezet száma, megnevezése: XVI. Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium
RészletesebbenTájékoztató a 2009. évi innovációs és technológiai pályázati lehetıségekrıl
Tájékoztató a 2009. évi innovációs és technológiai pályázati lehetıségekrıl László Csaba KDRFÜ Nonprofit Kft. KSZ Operatív igazgató Székesfehérvár 2009. 05. 14. Közép-Dunántúli Régió operatív programja
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város. emihaly@salgotarjan.hu JAVASLAT
Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármesterétıl emihaly@salgotarjan.hu Szám: 81317/02/09. JAVASLAT az Észak-magyarországi Operatív Program Turisztikai Desztináció Menedzsment Szervezet támogatására vonatkozó
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
RészletesebbenAbaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív
Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ máj.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2010. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ szept.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 29. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı évhez
RészletesebbenÜDVÖZÖLJÜK Tanítsunk, Tanuljunk határok nélkül Határon átnyúló együttm
ÜDVÖZÖLJÜK Tanítsunk, Tanuljunk határok nélkül Határon átnyúló együttmőködési szeminárium Nyugatmagyarországi és industrievierteli iskolák számára 2010. november 24. szerda HLW Sta. Christiana, Frohsdorf
RészletesebbenTárgy: A KDOP 2011-2013 évi Akciótervének bemutatása, várható pályázati források, valamint a Lemaradó régiók növekedése tárgyú projekt bemutatása
E L İ T E R J E S Z T É S A Komárom-Esztergom Megyei Közgyőlés 2011. február 24. ülésére Tárgy: A KDOP 2011-2013 évi Akciótervének bemutatása, várható pályázati források, valamint a Lemaradó régiók növekedése
RészletesebbenMagyarország részvétele az Európai Területi Együttmőködési programokban 2007-2013 között
Magyarország részvétele az Európai Területi Együttmőködési programokban 2007-2013 között 2009 Aug Hegyesi Béla, VÁTI Kht SEE-CE-IVC információs pont hegyesi@vati.hu 06 30 475 85 73 1 Tartalom Határmenti
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének január 10-i rendkívüli ülésére
Elıterjesztés 1. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. január 10-i rendkívüli ülésére Tárgy: Együttmőködési megállapodás megkötése Kecskemét Megyei Jogú Város Önkormányzatával a TIOP-1.2.1/A-12/1
RészletesebbenNemzetközi projektmenedzsment. Balázsy Eszter, csoportvezetı ÉARFÜ Nonprofit Kft. 2009. augusztus 17.
Nemzetközi projektmenedzsment Balázsy Eszter, csoportvezetı ÉARFÜ Nonprofit Kft. 2009. augusztus 17. Nemzetközi pályázatok: miben más? Hosszú elıkészítés, egyeztetés Partnerek száma 10-15 is lehet Kommunikáció
Részletesebben7. számú melléklet KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ. a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében meghirdetett
7. számú melléklet KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében meghirdetett Építı közösségek Közmővelıdési intézmények az élethosszig tartó tanulásért címő pályázathoz
RészletesebbenAz ÚMFT és OP-k értékelésének rendszere, a monitoring bizottságok és az indikátorok szerepe az értékelésben
Az ÚMFT és OP-k értékelésének rendszere, a monitoring bizottságok és az indikátorok szerepe az értékelésben Dr. Tétényi Tamás a közgazdaságtudomány kandidátusa. A stratégiai és i Fıosztály vezetıje, Nemzeti
RészletesebbenPARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.
PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY 2017. ÁPRILIS 10. MI A PAKTUM? A helyi gazdaság és foglalkoztatás fejlesztésében érdekelt szervezetek partnerségi alapú együttműködése a térség munkaerő-piaci helyzetének javítása
RészletesebbenTÁMOP / )
1 TÁJÉKOZTATÓ az Európai Unió támogatásával a 2007-2013 évi Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében megvalósuló TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességő emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának
RészletesebbenMiért lehet a Balaton régió TDM mintarégió Magyarországon. Rosta Sándor és Dani Barbara
Miért lehet a Balaton régió TDM mintarégió Magyarországon Rosta Sándor és Dani Barbara Balatoni Regionális Idegenforgalmi Bizottság MT Zrt. Balatoni Regionális Marketing Igazgatóság TDM rendszer célja
RészletesebbenEGYMI EGYESÜLET avagy Egy mindenkiért mindenki egyért!
EGYMI EGYESÜLET avagy Egy mindenkiért mindenki egyért! Az együttmőködés civil gyakorlata az EGYMI egyesület munkájában Radicsné Szerencsés Terézia egyesületi elnök 2010. március 29. Miért jött létre az
Részletesebben1. melléklet a 33/2011. (IV. 28.) VM rendelethez. I. Szakmai szempontok A B C
1. melléklet a 33/2011. (IV. 28.) VM rendelethez I. Szakmai szempontok A B C 1 Értékelési szempont megnevezése 2 Értékelés alapját képezı dokumentumok Nyilatkozat, arról hogy az 1. A támogatásból megvalósított
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ jún.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI nevezés 2008. jún. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı
RészletesebbenVédett foglalkoztatók menedzsment fejlesztése
Védett foglalkoztatók menedzsment fejlesztése A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŐ SZEMÉLYEKET FOGLALKOZTATÓ SZERVEZETEK VEZETİINEK FEJLESZTÉSE A HATÉKONYAN MŐKÖDİ VÁLLALAT MENEDZSMENT KIALAKÍTÁSA ÉRDEKÉBEN.
RészletesebbenA Miniszterelnöki Hivatalt vezetı miniszter. /2007. (...) MeHVM rendelete
A Miniszterelnöki Hivatalt vezetı miniszter /2007. (...) MeHVM rendelete a Társadalmi Megújulás Operatív Program valamint a prioritásaira meghatározott elıirányzatokból nyújtott az Európai Közösséget létrehozó
RészletesebbenA Web-alapú tudásbázis a logisztika és kereskedelem területén (WebLogTrade) projekt bemutatása
A Web-alapú tudásbázis a logisztika és kereskedelem területén (WebLogTrade) projekt bemutatása Típus: Leonardo da Vinci projekt Innovációtranszfer Fıpályázó: TÜV Rheinland Akademie GmbH, Berlin, Németország
RészletesebbenMiért vagyunk ma itt?
A turisztikai vonzerő felhasználása foglalkoztatásra a Hajdúszoboszlói kistérségben" című TÁMOP - 1.4.4-08/1-2009-0016 projekt projektindító megbeszélés Helyi és határon átnyúló foglalkoztatási megállapodások
RészletesebbenProjektszerzıdés. és a..
Projektszerzıdés Mely létrejött egyrészrıl a Zalai Falvakért Egyesület, 8900 Zalaegerszeg, Kosztolányi u. 10., adószám: 19269830-1-20, képviseli Guitprechtné Molnár Erzsébet, a továbbiakban szolgáltató
RészletesebbenFoglalkoztatási paktumok Magyarországon Kassa, július 8.
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Foglalkoztatási paktumok Magyarországon Kassa, 2010. július 8. Előzmények EU tagállamokban kísérleti jelleggel 1997-ben foglalkoztatási paktumok létrehozása
RészletesebbenEurópai mobilitási lehetıségek
Európai mobilitási lehetıségek Tempus Közalapítvány LLP Nemzeti iroda Sinkó Zsófia Anna Sopron, 2012. május 21. Tempus Közalapítvány 1996-tól, jelenleg a Nemzeti Erıforrás Minisztériumának felügyelete
RészletesebbenTerületi tervezés, programozás és monitoring
Területi tervezés, programozás és monitoring 8. elıadás Regionális politika egyetemi tanár A területi tervezés fogalma, jellemzıi Területi tervezés: a közösségi beavatkozás azon módja, amikor egy területrendszer
Részletesebben- átfogó cél: munkaerı-piaci aktivitás növelése a humán erıforrás minıségének, foglalkoztathatóságának javításán keresztül
TÁMOP Társadalmi Megújulás Operatív Program - a munkaerıpiac kínálati oldalára irányuló intézkedések, az emberi erıforrások fejlesztése - átfogó cél: munkaerı-piaci aktivitás növelése a humán erıforrás
RészletesebbenLépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001
A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás
Részletesebben2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8
A képzés, mint a foglalkoztathatóság növelésének eszköze Sumné Galambos Mária 2008. március 4. Foglalkoztatottak aránya, célok EU átlag Magyarország 2006 CÉL CÉL CÉL 2006 EU-15 EU-25 2010 2008 2010 Összesen
RészletesebbenKÖZÖSEN AZ UNIÓS FEJLESZTÉSI FORRÁSOK FELHASZNÁLÁSÁÉRT Környezetpolitikai Fórum Budapest, Március 20. Partnerség és fenntarthatóság
KÖZÖSEN AZ UNIÓS FEJLESZTÉSI FORRÁSOK FELHASZNÁLÁSÁÉRT Környezetpolitikai Fórum Budapest, 2008. Március 20. Partnerség és fenntarthatóság Dr. Szegvári Péter c. egyetemi docens A regionális politika szakaszai
RészletesebbenTisztelt Olvasó! Kirendeltségeink elérhetısége:
K I. évfolyam 5.szám Tisztelt Olvasó! Tartalom Pályázati felhívások Nagyvállalatok részére Szövetkezz 2009 Változások a szakképzési hozzájárulás elszámolásával kapcsolatban nem gyakorlati képzést szervezı
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenÜgyvezető igazgató. Mikrohitel Divízió
SIKERES INKUBÁTORHÁZAK KELET-MAGYARORSZÁGON VÁLLALKOZÓI INKUBÁTORHÁZ ÉS INNOVÁCIÓS KÖZPONT NYÍREGYHÁZA Elıadó: Zsukk István inkubátorház igazgató Kaposvár, 2009. június 17. A PRIMOM ALAPÍTVÁNY KEZDETEK
RészletesebbenÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
RészletesebbenProjekttervezés alapjai
Projekttervezés alapjai Langó Nándor 2009. október 10. Közéletre Nevelésért Alapítvány A stratégiai tervezés folyamata Külsı környezet elemzése Belsı környezet elemzése Küldetés megfogalmazása Stratégiai
RészletesebbenAz Egészségügyi és Szociális Bizottság koncepciója a Szociális, Gyermek és Családvédelmi keret felhasználására
Az Egészségügyi és Szociális Bizottság koncepciója a Szociális, Gyermek és Családvédelmi keret felhasználására Az Egészségügyi és Szociális Bizottság (továbbiakban: Bizottság) a Szociális, Gyermek és Családvédelmi
RészletesebbenA foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében
A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében Kisvárda, 2017. január 23. Szabó István a megyei közgyűlés alelnöke Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Fejlesztési feladatok
RészletesebbenSátoraljaújhely, április 15.
AZ ORSZÁGOS FOGLALKOZTATÁSI KÖZALAPÍTVÁNY 2009. ÉVRE MEGHIRDETETT ÉS TERVEZETT PROGRAMJAI Előadó: Gyarmathi Mihály Sátoraljaújhely, 2009. április 15. 1 Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Az OFA 1992-ben
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS MÁRCIUS 11-I ÜLÉS
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2010. MÁRCIUS 11-I ÜLÉS 6. sz. napirendi pont Tájékoztató a Postapartner program eddigi szakaszairól, valamint annak regionális folytatásáról Elıadó: Dr. Brebán
RészletesebbenVégrehajtás Operatív Program
Végrehajtás Operatív Program 1. prioritás: A támogatások felhasználásáért felelıs központi és horizontális intézmények mőködtetése és fejlesztése Akcióterv 2009-2010 Tervezet! 2008. október 30. I. Prioritás
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program A szakképzés és felnıttképzés infrastruktúrájának átalakítása konstrukció keretében
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Infrastruktúra Operatív Program A szakképzés és felnıttképzés infrastruktúrájának átalakítása konstrukció keretében a TISZK rendszerhez kapcsolódó infrastrukturális fejlesztések
RészletesebbenA Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálatról Az intézmény küldetése
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat Nyugat-dunántúli Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda A Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálatról Az intézmény küldetése A magyarországi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ febr.
TÁJÉKOZTATÓ A DÉL-DUNÁNTÚLI RÉGIÓ MUNKAERİ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2011. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az elızı évhez képest Fıben
Részletesebben