1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra.

Átírás

1 Javaslat a KSz új 1. és 2. pontjára: 1. A MÁV Zrt-nél az általános teljes munkaidő mértéke egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében tett megállapítást kivéve napi 8 óra. 2. Egészségi ártalom és/vagy veszély kizárása érdekében a 12. sz. melléletben felsorolt munkakörökben az általános teljes munkaidő mértéke 7,6 óra. A jelenlegi 1.,2., 3., pont változatlanszöveggel 3., 4., 5., pontra változik. Új 12. sz. melléklet Munkakörök ahol egészségi ártalom és/vagy veszély kizárása érdekében a napi munkaidő mértéke 7,6 óra Alállomási műszerész Tartalékos térfőnök Állomási betanított munkás Tartalékos vonali tolatásvezető Általános karbantartó Távkezelt állomások forgalomirányítója Áramellátó műszerész Távközlési diszpécser Beosztott mester Távközlő betanított munkás Biztosítóberendezési betanított munkás Távközlő műszerész Biztosítóberendezési diszpécser Távközlő technikus Biztosítóberendezési lakatos TEB vonalellenőr Biztosítóberendezési műszerész Tengely átszerelő Biztosítóberendezési technikus Térfőnök Digitális gyengeáramú műszerész Térközőr, vonatjelentő őr Egyéb vasúti járművezető Területi főüzemirányító Elektrikus I. Tolatásvezető I. Elektrikus II. Tolatásvezető II. Elektrikus III. Ügyeletes tiszt Előmunkás Vágányfék kezelő Erősáramú művezető Vágányféklakatos Felsővezeték szerelő I. Váltóállító táblakezelő Felsővezeték szerelő II. Felsővezeték szerelő csoportvezető Váltókezelő, elektrodinamikus Felsővezeték szerelő-vasúti járművezető Váltókezelő, helyszíni állítású Felügyeleti pályamester Váltókezelő, vonóvezetékes Forgalmi szolgálattevő Váltótisztító Forgalmi vonalirányító Vasútépítő, karbantartó Főpályamester Vezető váltókezelő Főrendelkező Vezető váltókezelő I.kat. állomáson Gurításvezető Vonalgondozó Gurítóberendezés kezelő Vonalgondozó betanított munkás Gyermekvasúti vezető váltókezelő Vonali kocsirendező Hálózati főüzemirányító Vonali tolatásvezető Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Vonalkezelő Hídszerkezet karbantartó Vonat fel- és átvevő Hídszerkezeti lakatos Hídvizsgáló lakatos Hídvizsgáló szakmunkás Hídvizsgáló technikus Kábel és hálózatszer. betanított munkás Kábel és hálózatszerelő Kitérő lakatos Kocsimester Kocsirendező Külsős forgalmi szolgálattevő

2 2 Külsőtéri szerkezet mázoló Mester Nehézgépkezelő Pályafenntartási technikus Pályamunkás Pályamunkás betanított munkás Pályavasúti diszpécser Rendelkező forgalmi szolgálattevő Rendkívüli helyzetet kezelő irányító Sarus Sarus csapatvezető Sorompókezelő Indoklás: Az Mt-hez fűzött miniszteri indoklás alapján az általános teljes munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő bevezetését a munkahely sajátosságainak megfelelően a munkáltató, vagy kollektív szerződés szabályozhatja. A munkakörök az egészségmegőrző programban érintettek. Javaslat a Kollektív Szerződés új 52.. ; 53..; és 56. -ra. (új szám alatt összevontan) Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás 1) A munkavállaló munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen történő munkavégzésre (átirányítás) a munkáltató utasítása alapján - naptári évenként 528 órára kötelezhető. 2) Az eltérő munkakör megítélése tekintetében a munkavállaló egyéni munkaköri leírásában foglaltak, a munkahely tekintetében a földrajzi (közigazgatási) elnevezés az irányadó. 3) Az 1) pont szerinti munkavégzés időtartamára a munkavállalót a évi I. törvény 53. (5) bekezdésében meghatározott díjazáson felül 528 óráig személyi alapbére további 10%-ának megfelelő díjazás illeti meg, amennyiben a saját munkakörével azonos vagy magasabb MMK besorolású munkakörbe történik. 4) A törvényben illetve munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott bérpótlékok elszámolását a munkavállaló tényleges munkavégzése határozza meg 5) A KSz helyi függelékének rendelkezése vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az 1) pontban meghatározott időtartamot legfeljebb további 352 órával meghaladhatja. Ebben az esetben a munkavállalót a 529 és 704 óra között személyi alapbérének további 20 %-ának, 705 és 880 óra között további 30 %-ának megfelelő külön díjazás illeti meg a 3) pontban foglalt feltételek teljesülése esetén. 6) Ha a munkavállaló a saját munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el (helyettesítés) a 3) pontban foglaltaktól eltérően saját alapbérén túl a helyettesített munkavállaló személyi alapbérének 20 %-ára is jogosult. 7) Ha a munkavállaló a munkáltató utasítása alapján - munkaszerződésétől eltérő munkahelyen végez munkát (kiküldetés) élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek fedezetére 500,-Ft/munkanap díjra jogosult, amennyiben a munkavégzés tényleges időtartama a 6 órát eléri. Az eltérő munkahelyen történő munkavégzés érdekében felmerülő utazási időt amennyiben az a munkaidő beosztás szerinti munkaidőn kívül esik a munkavállaló személyi alapbérének 80 százalékával kell díjazni.

3 3 8) A munkaszerződéstől eltérő munkavégzésre irányuló munkáltatói utasítást írásba kell foglalni. Az utasításnak tartalmazni kell a munkavégzés várható időtartamát az elvégzendő feladatokat és az ezért járó díjazást. Az utasítás írásba foglalásának legfeljebb a munkavégzés megkezdésétől számított második munkanapon meg kell történnie. Indoklás:A jelenlegi Ksz. szabályozás módosítását az új Mt. miatt mindenképp újra kell gondolni. A javaslat követve az új Mt. logikáját megkísérli egy paragrafusban összefoglalni a (átirányítás, helyettesítés, kiküldetés) munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozó alkalmazási szabályokat. Újat hoz a jelenlegi szabályokhoz képest abban, hogy a lehetőséget órában határozza meg ezzel előzve meg a napi munkaidő eltérő hosszából adódó vitákat, pontosítja a munkakör fogalmát melyben nem a munkakör elnevezését, hanem annak konkrét tartalmát tekinti irányadónak. Kompromisszumot ajánl a július előtti és mai díjazások között annyiban, hogy az azonos MMK-ban történő munkavégzést is díjazza. Javaslat a Kollektív Szerződés 23. -ának módosítására: Új cím: Munkáltatói felmondással érintett munkavállaló kedvezményei 1. pont változatlan Új 2. pont: Az 1. pontban meghatározott külön végkielégítés csak azt a munkavállalót illeti meg, akinek a munkáltató munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerült ok vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képessége miatt felmondással szüntette meg. Nem illeti meg ez a külön végkielégítés azt a munkavállalót, akinek végkielégítésra való jogosultságát az Mt. 77. kizárja. 3. pont változatlan Indoklás: A cím megváltoztatását a paragrafus tartalma indokolja, mert a jelenlegi cím sem fedte le a tartalmat. Egyébként a javaslat az orvosi alkalmatlanság esetén egyre gyakrabban történő munkáltatói munkaviszony megszüntetés hátrányainak mérséklésére irányul. Napjainkra gyakorlatilag megszűntek az un. rehabilitációs munkakörök a MÁV-nál, így ezeknek a munkavállalóknak munkaviszony megszűntetés a sorsa. Méltánytalan velük szemben, hogy hátrányosabb helyzetben vannak azon munkavállalóknál, akiknek munkaviszonya a munkáltató oldalán felmerült okból szűnik meg. Javaslat a Kollektív Szerződés pontjának módosítására: Új 2. pont: A munkavállalót az igazoltan teljesített km után függetlenül a vezetett gépjármű típusától 9 Ft/km vezetési pótlék illeti meg.

4 4 Indoklás: A munkaköre ellátása mellett gépjármű vezetését vállaló munkavállaló anyagi elismertségének növelése. A gépjármű vezetés érdekében felmerülő munkavállalói költségek elismerése (jogosítvány megújítás, orvosi vizsgálat, stb). A megnövekedett munkavállalói kártérítési felelősség ellentételezése. Javaslat a Kollektív Szerződés 65.. módosítására: Új 1. pont: Amennyiben a munkavállaló nem tartozik a jelen -ban meghatározott kizáró vagy csökkentő feltétel hatálya alá, évben naptári hónaponként Ft értékű Erzsébet utalványra jogosult Indoklás: A legnépszerűbb (korábban választható) béren kívüli juttatás biztosítását az új szabályoknak megfelelő maximális kedvezményezett mértékre emeli. Ez kiválthatja a VBKJ keret emelésére vonatkozó igényeket. A javaslat fenntartása mellett megfontolandónak tartjuk a VBKJ keret arányos emelésével visszahelyezését a választható elemek közé. Javaslat új KSz 55. -ra Pótszabadság 1. Naptári évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg a Kollektív Szerződés 12. sz. mellékletében felsorolt munkakörökben foglalkoztatott munkavállalót, ha a MÁV Zrtnél történő alkalmazása (MÁV Zrt. munkaviszonya) július 1-ét megelőzően kezdődött. 2. A pótszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó általános szabályokat kell alkalmazni. (Mt ) Új 12. sz. melléklet Munkakörök ahol a munkavállaló fizikai igénybevétele a regeneráció érdekében az általános több szabadság biztosítását indokolja. Alállomási műszerész Tartalékos térfőnök Állomási betanított munkás Tartalékos vonali tolatásvezető Általános karbantartó Távkezelt állomások forgalomirányítója Áramellátó műszerész Távközlési diszpécser Beosztott mester Távközlő betanított munkás Biztosítóberendezési betanított munkás Távközlő műszerész Biztosítóberendezési diszpécser Távközlő technikus Biztosítóberendezési lakatos TEB vonalellenőr Biztosítóberendezési műszerész Tengely átszerelő Biztosítóberendezési technikus Térfőnök Digitális gyengeáramú műszerész Térközőr, vonatjelentő őr Egyéb vasúti járművezető Területi főüzemirányító Elektrikus I. Tolatásvezető I. Elektrikus II. Tolatásvezető II. Elektrikus III. Ügyeletes tiszt

5 5 Előmunkás Erősáramú művezető Felsővezeték szerelő I. Felsővezeték szerelő II. Felsővezeték szerelő csoportvezető Felsővezeték szerelő-vasúti járművezető Felügyeleti pályamester Forgalmi szolgálattevő Forgalmi vonalirányító Főpályamester Főrendelkező Gurításvezető Gurítóberendezés kezelő Gyermekvasúti vezető váltókezelő Hálózati főüzemirányító Hálózati rk. küld.és kat. szállítmányir. Hídszerkezet karbantartó Hídszerkezeti lakatos Hídvizsgáló lakatos Hídvizsgáló szakmunkás Hídvizsgáló technikus Kábel és hálózatszer. betanított munkás Kábel és hálózatszerelő Kitérő lakatos Kocsimester Kocsirendező Külsős forgalmi szolgálattevő Külsőtéri szerkezet mázoló Mester Vágányfék kezelő Vágányféklakatos Váltóállító táblakezelő Váltókezelő, elektrodinamikus Váltókezelő, helyszíni állítású Váltókezelő, vonóvezetékes Váltótisztító Vasútépítő, karbantartó Vezető váltókezelő Vezető váltókezelő I.kat. állomáson Vonalgondozó Vonalgondozó betanított munkás Vonali kocsirendező Vonali tolatásvezető Vonalkezelő Vonat fel- és átvevő Nehézgépkezelő Pályafenntartási technikus Pályamunkás Pályamunkás betanított munkás Pályavasúti diszpécser Rendelkező forgalmi szolgálattevő Rendkívüli helyzetet kezelő irányító Sarus Sarus csapatvezető Sorompókezelő Indoklás: A jelentős fizikai igénybevétellel járó munkakörök esetében különösen hátrányos az a munkaidő növelés, mely az új Mt. hatályba lépését követően következett be. A munkavégzési kötelezettséggel terhelt évi átlag 220 munkanap (heti pihenőnap, szabadság, munkaszüneti nap levonásával képzett) figyelembe vételével e munkakörökben évi 11 munkanappal növekedett meg a munkavégzési kötelezettség, melynek megosztását látjuk indokoltnak. Ezért a többletből a javaslat 5 munkanapot a jelzett munkakörökben visszaadna a munkavállalónak. A javaslat a 7,6 óra napi munkaidőre történő visszatérés alternativája. Javaslat a Kollektív Szerződés 22. -ának módosítására: Ha a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére a munkáltató oldalán felmerülő ok vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képessége miatt felmondással (Mt. 65. ) kerül sor, akkor

6 6 A felmondási idő legalább 60 nap, melynek egészére mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól Ha azonban a felmondásra az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül kerül sor, a felmondási idő 90 nap, melynek egészére mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. Indoklás: A javaslat az orvosi alkalmatlanság esetén egyre gyakrabban történő munkáltatói munkaviszony megszüntetés hátrányainak mérséklésére irányul. Napjainkra gyakorlatilag megszűntek az un. rehabilitációs munkakörök a MÁV-nál, így ezeknek a munkavállalóknak munkaviszony megszűntetés a sorsa. Méltánytalan velük szemben, hogy hátrányosabb helyzetben vannak azon munkavállalóknál, akiknek munkaviszonya a munkáltató oldalán felmerült okból szűnik meg.