SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT DR. CSEPREGI HORVÁTH JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA MÓDOSÍTVA: ÁPRILIS 17. MÓDOSÍTVA: AUGUSZTUS 28.

2 1. Általános rendelkezések AZ INTÉZMÉNY ALAPADATAI... 4 a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. tv. 21. (3) bekezdése, a 20/2012. (VIII.31.) EMMI r. 23. (1) szerinti szakmai alapdokumentum alapján Az intézmény szervezeti rendszere, irányítása Az intézmény szervezete Az intézmény irányítása Az intézmény igazgatósága Az intézmény vezetősége Az intézmény dolgozói A helyettesítés rendje Kiadmányozási, kötelezettségvállalási és pecséthasználói jogkör Az igazgató kiadmányozási joga Az igazgató kötelezettségvállalási jogosultsága Pecséthasználati jog Az intézmény közösségei, ezek kapcsolatai Az iskolaközösség A szülői szervezet (közösség) Az iskolai alkalmazottak közössége A nevelők közösségei A nevelőtestület A nevelők szakmai munkaközösségei Alkalmi feladatokra alakult nevelői munkacsoportok A tanulók közösségei Az osztályközösség A diákönkormányzat Az iskolai sportkör Intézményi tanács ügyrendje Az iskola közösségeinek kapcsolattartása Az igazgatóság és a nevelőtestület kapcsolattartása A szakmai munkaközösségek kapcsolattartása A nevelők és a tanulók kapcsolattartása A nevelők és a szülők kapcsolattartása Az iskolai dokumentumok nyilvánossága Az iskola vezetőségének és közösségeinek külső kapcsolatai Az intézmény működési rendje Az intézmény épületének nyitva tartása, az iskolában tartózkodás szabályai A zeneiskola épületének nyitva tartása: A tanórák és egyéb foglalkozások megszervezése A többi egyéb foglalkozásra vonatkozó általános szabályok: A napköziotthon, a tanulószoba és az egész napos iskola (iskolaotthon) működésére vonatkozó általános szabályok: A tanulói felügyelet rendje Az intézmény helyiségeinek, eszközeinek használati rendje A pedagógusok munkarendje Az intézményegység nem pedagógus munkavállalóinak munkarendje Az intézményi munkavállalók munkaköri leírás-mintái Ünnepélyek, megemlékezések rendje, hagyományápolás... 37

3 5.1. A hagyományápolás tartalmi vonatkozásai Nemzeti ünnepeinkről, emléknapok, hagyományaink A hagyományápolás külsőségei Az intézményben folyó belső ellenőrzésre vonatkozó szabályok Az iskolai belső ellenőrzés feladatai: A belső ellenőrzést végző alkalmazott jogai és kötelességei: Az ellenőrzött alkalmazott jogai és kötelességei: A belső ellenőrzést végző dolgozó feladatai: A belső ellenőrzésre jogosult dolgozók és kiemelt ellenőrzési feladataik: A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje A pedagógiai (nevelő és oktató) munka belső ellenőrzésének feladatai: A nevelő és oktató munka belső ellenőrzésére jogosult dolgozók: Kiemelt ellenőrzési szempontok a nevelő-oktató munka belső ellenőrzése során: A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje Az intézmény igazgatója és az iskolaorvos kapcsolatának rendszere Az iskolai védőnő feladatai Védő, óvó előírások Az iskola dolgozóinak feladatai a tanuló- és gyermekbalesetek megelőzésével kapcsolatosan Az iskola dolgozóinak feladatai a tanulóbalesetek esetén A tanuló által nem használható gép, eszköz A tízévesnél idősebb tanulók által pedagógus felügyelete és irányítása mellett használható eszköz, gép Rendkívüli esemény esetén szükséges teendők A fegyelmi eljárás lefolytatásának szabályai A tanulói kártérítésre vonatkozó eljárás Az elektronikus úton előállított hitelesített és tárolt iratok kezelése Iskolai könyvtár A Szervezeti és működési szabályzat elfogadása és jóváhagyása ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Záradékok SZÁMÚ MELLÉKLET: SZERVEZETI ÁBRA SZÁMÚ MELLÉKLET SZÁMÚ MELLÉKLET: Munkaköri leírás minták

4 1. Általános rendelkezések A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvényben, valamint végrehajtási rendeleteiben foglaltak érvényre jutása, az intézmény jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a tanulói jogok érvényesülése, a szülők, tanulók és pedagógusok közötti kapcsolat erősítése, az intézményi működés demokratikus rendjének garantálása érdekében az intézmény nevelőtestülete a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény 25. (4) bekezdésében, illetve 70. (2) bekezdésének b) pontjában foglalt felhatalmazás alapján a következő Szervezeti és működési szabályzatot fogadta el. A SZMSZ feladata, hogy megállapítsa az intézmény működésének általános szabályait a jogszabályok által biztosított keretek között, illetőleg azokban a kérdésekben, amelyeket nem rendeznek jogszabályok, és egyben az egyes intézményegységek működésének szabályait is tartalmazza. Az SZMSZ-ben foglaltak megismerése, megtartása és megtartatása feladata és kötelessége az intézmény minden vezetőjének, pedagógusának, egyéb alkalmazottjának, az intézménybe járó gyerekeknek. A SZMSZ-ben foglaltak megismerése és megtartása azoknak is kötelessége, akik kapcsolatba kerülnek az iskolával, részt vesznek feladatainak megvalósításában, illetőleg igénybe veszik, használják helyiségeit, létesítményeit. A SZMSZ-ben foglalt rendelkezések megtartása mindenkinek közös érdeke, ezért az abban foglaltak megszegése esetén az alkalmazottakkal szemben az igazgató - az igazgatótanács közreműködésével - hozhat intézkedést. A tanulóval szemben fegyelmező intézkedés, ill. fegyelmi büntetés kiszabására van lehetőség. A szülőt, vagy más, nem az iskolában dolgozó, ill. tanuló személyt az iskola dolgozójának tájékoztatnia kell a szabályzatban foglaltakról AZ INTÉZMÉNY ALAPADATAI a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. tv. 21. (3) bekezdése, a 20/2012. (VIII.31.) EMMI r. 23. (1) szerinti szakmai alapdokumentum alapján. Az intézmény neve: Dr. Csepregi Horváth János Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola Az intézmény székhelye, címe: 9735 Csepreg, Nádasdy Ferenc utca 10. Az intézmény telephelyei: 9735 Csepreg, Széchenyi köz Bük, Eötvös József utca 3. Az intézmény típusa: összetett iskola OM azonosító:

5 Az intézmény alapítója: Emberi Erőforrások Minisztériuma 1054 Budapest, Akadémia u. 3. Az intézmény fenntartója: Klebelsberg Intézményfenntartó Központ 1051 Budapest, Nádor u.32. Az intézmény alapfeladatai: Köznevelési és egyéb alapfeladatok a.) b.) Általános iskolai nevelés-oktatás Alapfokú művészetoktatás szín- és bábművészeti ág zeneművészeti ág 2. Az intézmény szervezeti rendszere, irányítása Az intézmény szervezeti felépítését és vezetési szerkezetét az SZMSZ 1. számú melléklete tartalmazza Az intézmény szervezete Intézményegységek: általános iskola: 448 fő alapfokú művészeti iskola: szín- és bábművészeti ág: 45 fő zeneművészeti ág: 210 fő Az intézményegységek a szakmai alapdokumentumban meghatározott köznevelési feladatokat látnak el Az intézmény irányítása Az intézmény igazgatósága Az intézmény igazgatóságát az igazgató, valamint közvetlen munkatársai alkotják. Az igazgató közvetlen munkatársai közé az alábbi vezető beosztású dolgozók tartoznak: az igazgatóhelyettesek, az intézményegység-vezető, Az igazgató: Az iskola felelős vezetőjének megbízatása az intézmény alapító okiratában megfogalmazott módon és időtartamra történik. 5

6 Ellátja az intézmény képviseletét, gyakorolja az intézményben a kiadmányozási (aláírási) jogkört. Az igazgató jogállását a magasabb vezetői beosztás ellátásával megbízott közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezések határozzák meg. Az intézmény vezetésében fennálló felelősségét, képviseleti és döntési jogkörét a évi CXC. törvény állapítja meg, munkáját a jogszabályok, a fenntartó rendelkezései, valamint az iskola belső szabályzatai által előírtak szerint végzi. Az intézmény vezetése körében az igazgató: Szervezi és ellenőrzi az intézmény feladatainak végrehajtását, biztosítja a szakmai követelmények érvényesülését; Döntésre előkészít az intézmény működésével, feladatellátásával kapcsolatos minden olyan ügyet, amelyet jogszabály nem utal más szerv vagy személy hatáskörébe; Előkészíti a nevelőtestület feladatkörébe tartozó döntéseket és az intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói intézkedések iratait; Jóváhagyja az intézmény alapdokumentumait: a pedagógiai programot, a helyi tantervet, előkészíti a szervezeti és működési szabályzatot és a házirendet; Kezdeményezi a munkavégzés személyi- és tárgyi feltételei biztosításához szükséges intézkedések megtételét; Gyakorolja a ráruházott munkáltatói, valamint az utasítási és ellenőrzési jogot az intézmény közalkalmazottai felett; Tájékoztatást ad a fenntartónak az intézmény tevékenységéről; Teljesíti a Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (KLIK) illetékes tankerületi igazgatója által kért adatszolgáltatást; Szakmai értekezletet hív össze az intézmény működésével kapcsolatos feladatok megoldásához szükséges szakmai vélemények, javaslatok megismerése, az operatív feladatok irányítása céljából. Az általános iskola, mint intézményegység vonatkozásában: az iskola szakszerű és törvényes működéséért a takarékos és ésszerű gazdálkodásért a pedagógiai munkáért a nevelőtestület vezetéséért a nevelőtestület jogkörébe tartozó döntések előkészítéséért, végrehajtásuk szakszerű megszervezéséért, és ellenőrzéséért az intézményi szabályzatok elkészítéséért a nevelő-és oktató munka egészséges és biztonságos feltételeinek megteremtéséért a tanuló-és gyermekbalesetek megelőzéséért az egyenlő bánásmód megköveteléséért a gyermekek érdekeinek elsőbbségéért a gyermek és ifjúságvédelmi feladatok megszervezéséért és ellátásáért a gyermekek egészségügyi vizsgálatának ellátásáért a pedagógus etika normáinak betartásáért és betartatásáért 6

7 a munkavállalói érdekképviseleti szervekkel és a diákönkormányzattal, szülői szervezetekkel való megfelelő együttműködésért méltányos és humánus ügykezelésért és döntésekért Távolléte vagy akadályoztatása esetén az azonnali intézkedéseket tartalmazó és rendkívüli eseményre vonatkozó ügyiratokat az igazgatóhelyettes írja alá Az igazgatóhelyettes: Az igazgatót távollétében teljes jogkörrel helyettesíti. Felel az általános iskola, mint intézményegység vonatkozásában az ott foglalkoztatottak esetében az egyéb munkáltatói jogkör gyakorlásáért. Munkáját munkaköri leírása, valamint az igazgató közvetlen irányítása alapján végzi. Távollétében az igazgató által megbízott pedagógus helyettesíti Az alapfokú művészeti iskola intézményegységének vezetője: Megbízatása a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és a közalkalmazottakról szóló évi XXXIII. törvénynek a közoktatási intézményekben történő végrehajtásáról szóló 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet előírásai szerint pályázati eljárás keretében történik. Felel az alapfokú művészeti iskola, mint intézményegység vonatkozásában az ott foglalkoztatottak esetében az egyéb munkáltatói jogkör gyakorlásáért. Az intézményegység-vezető munkáját munkaköri leírása, valamint az igazgató közvetlen irányítása alapján végzi. Távollétében - az intézményegység vezetőjének javaslatára - az igazgató által megbízott pedagógus helyettesíti. Az igazgatóság rendszeresen hetente egyszer tart megbeszélést az aktuális feladatokról. Az igazgatóság megbeszéléseit az igazgató vezeti Az intézmény vezetősége Az intézmény vezetőségének tagjai: - az igazgató - az igazgatóhelyettesek - az intézményegység-vezető - a munkaközösségek vezetői, - a diákönkormányzat vezetője - a közalkalmazotti megbízott - a reprezentatív szakszervezet intézményi vezetője - a gyermek- és ifjúságvédelmi felelős 7

8 Az iskolavezetőség megbeszéléseit az igazgató készíti elő és vezeti. Az iskola vezetőségének a tagjai a belső ellenőrzési szabályzatban foglaltak szerint ellenőrzési feladatokat is ellátnak. Rendszeresen havonta egyszer tart megbeszélést az éves munkaprogram alapján az aktuális feladatokról. Az ülésre - a napirendi ponttól függően - tanácskozási joggal meghívható az intézmény más dolgozója, a fenntartó és a szülői szervezet képviselője, a diákönkormányzat tisztségviselője is. Rendkívüli vezetői értekezletet az igazgató az általános munkaidőn belül bármikor összehívhat. A vezetői értekezleteken a résztvevők beszámolnak a szervezeti egységek működéséről: a kiemelkedő teljesítményekről, a hiányosságokról, a problémákról, valamint azok megoldási módjáról. A vezetőség félévenként beszámolót tart a nevelőtestületi értekezleten a feladatokról, a tapasztalt pozitívumokról és hiányosságokról Az intézmény dolgozói Az intézmény dolgozóit a magasabb jogszabályok előírásai alapján megállapított munkakörökre, a fenntartó által engedélyezett létszámban az iskola igazgatója alkalmazza. Munkájukat munkaköri leírásaik alapján végzik A helyettesítés rendje Az igazgatót akadályoztatása esetén teljes felelősséggel az igazgatóhelyettesek helyettesítik. Az igazgató tartós távolléte esetén gyakorolják a kizárólagos jogkörükként fenntartott hatásköröket. Tartós távollétnek minősül a legalább kéthetes, folyamatos távollét. Az igazgató és az igazgatóhelyettesek távolléte esetén a felsős osztályfőnöki és az alsós nevelési munkaközösség-vezető vagy az erre kijelölt személy jogosult az intézkedésre. Ha az intézményegység vezetője a szükséges vezetői intézkedéseket akadályoztatása (pl.: betegsége, egyéb távolléte, stb.) miatt nem tudja megtenni, a vezetői feladatokat az ezzel megbízott személynek kell ellátnia (munkaköri leírás alapján). A vezető, illetve a vezető helyettes helyettesítésére vonatkozó további előírások: - a helyettesek csak a napi, a zökkenőmentes működés biztosítására vonatkozó intézkedéseket, döntéseket hozhatják meg a vezető, a vezető helyettes helyett, - a helyettesítéssel megbízott személy csak olyan ügyekben járhat el, melyek gyors intézkedést igényelnek, halaszthatatlanok Kiadmányozási, kötelezettségvállalási és pecséthasználói jogkör Az igazgató kiadmányozási joga Az igazgató a kiadmányozási jogát a KLIK kiadmányozási és helyettesítési rendjéről szóló 2/2013.(I.15.) KLIK utasításban foglaltak szerint gyakorolja. 8

9 Az intézményvezető a fenti utasítás alapján kiadmányozza: A jogviszony létesítése, a jogviszony megszüntetése kivételével az intézmény közalkalmazottaival kapcsolatos munkáltatói intézkedések iratait; A tankerületi igazgatóval történt előzetes egyeztetést követően, az intézményben helyettesítés céljából határozott időre történő jogviszony létesítésére irányuló munkáltatói intézkedést; A KLIK kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, teljesítésigazolás eljárásrendjéről szóló szabályzata szerint az intézmény jogi személyiségéhez kapcsolódó kötelezettségvállalásokat; Az intézmény napi működéséhez kapcsolódó döntéseket, tájékoztatókat, megkereséseket, egyéb leveleket; Az intézmény szakmai feladatainak ellátásához kapcsolódó azon döntéseket, amelyek kiadmányozási jogát az elnök a maga vagy a KLIK központi szervezeti egysége, illetve a tankerületi igazgató számára nem tartotta fenn; A közbenső intézkedéseket; A rendszeres statisztikai jelentéseket, érdemi döntést nem igénylő továbbítandó iratokat, a központ, illetve területi szerv által kért adatszolgáltatásokat. A kiadmányozás joga az igazgató távolléte esetén az igazgatóhelyetteseket illeti meg Az igazgató kötelezettségvállalási jogosultsága Az igazgató kötelezettségvállalási jogosultságát a KLIK erre vonatkozó szabályzata tartalmazza, amelyet a gazdasági elnökhelyettes általa tankerület személyi állományából az erre írásban kijelölt személy ellenjegyzése mellett az alábbiak szerint gyakorol: A személyi juttatások tekintetében a kiadmányozás rendjében szabályozottak szerint; Pályázatok benyújtása és támogatási szerződések megkötése kizárólag szakmai együttműködésre, képzésen való részvételre, valamint az 5 millió forint támogatási összeget meg nem haladó, 100%-os támogatás intenzitású projektek esetén. Saját területén aláírási joga van az igazgatóhelyetteseknek, az intézményegység vezetőnek, az iskolatitkárnak (pl: iskolalátogatási igazolások) Pecséthasználati jog Pecsétet az igazgató, az igazgatóhelyettes, az intézményegység-vezető, az iskolatitkár és esetenként megbízott személyek használhatnak: bizonyítványok, naplók, anyakönyvek, ellenőrzők hitelesítése esetén az osztályfőnökök, szaktanárok, 9

10 vásárlások, ügyintézés esetén a megbízott személy. Pecsétet csak átvételi elismervény esetében lehet kiadni. Használaton kívül a pecsétet el kell zárni. 10

11 3. Az intézmény közösségei, ezek kapcsolatai Az intézmény közösségei: az iskolaközösség a szülői szervezet (közösség) az iskolai alkalmazottak közössége a nevelők közösségei a tanulók közösségei intézményi tanács 3.1 Az iskolaközösség Az iskolaközösséget az iskola dolgozói, a szülők és a tanulók alkotják. Az iskolaközösség tagjai érdekeiket, jogosítványaikat az e fejezetben felsorolt közösségek révén és módon érvényesíthetik A szülői szervezet (közösség) Az osztályok szülői szervezeteit, a Szülői Munkaközösséget (SzM) az egy osztályba járó tanulók szülei alkotják. Kérdéseiket, véleményeiket, javaslataikat az osztályban választott elnök vagy az osztályfőnök segítségével juttathatják el az iskola vezetőségéhez. Az iskolai Szülői Munkaközösség elnöke közvetlenül az iskola igazgatójával tart kapcsolatot. Az iskolai Szülői Munkaközösség vezetőségét az iskola igazgatójának tanévenként legalább 2 alkalommal össze kell hívnia, és ezen tájékoztatást kell adnia az intézményegység-vezetővel közösen - az intézmény feladatairól, tevékenységéről. Az iskolai SzM-et az alábbi döntési, véleményezési, egyetértési jogok illetik meg (a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény 73. -a, illetve a 20/2012.(VIII.31.) EMMI rendelet a alapján): megválasztja saját tisztségviselőit, kialakítja saját működési rendjét, az iskolai munkatervhez igazodva elkészíti saját munkatervét, képviseli a szülőket és a tanulókat a köznevelési törvényben megfogalmazott jogaik érvényesítésében, véleményezi az iskola pedagógiai programját, házirendjét, munkatervét, valamint a szervezeti és működési szabályzat azon pontjait, amelyek a szülőkkel, illetve a tanulókkal kapcsolatosak, véleményt nyilváníthat, javaslattal élhet a szülőkkel és a tanulókkal kapcsolatos valamennyi kérdésben. A Szülői Munkaközösség képviselőjét a nevelőtestületi értekezlet véleményezési joggal érintett napirendi pontjához meg lehet hívni. 11

12 Ha a szülői szervezet az intézmény működésével kapcsolatos valamely kérdésben véleményt nyilvánított, vagy a nevelőtestület hatáskörébe tartozó ügyekben javaslatot tett, a nevelőtestület tájékoztatásáról, illetőleg a vélemény és a javaslat előterjesztéséről az igazgató gondoskodik. A Szülői Munkaközösség feladatai ellátásához térítésmentesen használhatja az intézmény helyiségeit, berendezéseit, ha ezzel nem korlátozza annak működését. Ha az SZM tájékoztatást kér bármely intézményt érintő kérdésben, úgy válaszadási határidő nyolc nap Az iskolai alkalmazottak közössége Az iskolai alkalmazottak közösségét az intézménnyel közalkalmazotti jogviszonyban, valamint munkaviszonyban álló dolgozók alkotják. Az iskolai közalkalmazottak jogait és kötelességeit, juttatásait, valamint az iskolán belüli érdekérvényesítési lehetőségeit a magasabb jogszabályok (elsősorban a Munka Törvénykönyve, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény, a köznevelésről szóló törvény, illetve az ezekhez kapcsolódó rendeletek), valamint az intézmény közalkalmazotti szabályzata és kollektív szerződése rögzítik A nevelők közösségei A nevelőtestület A nevelőtestület a nevelési-oktatási intézmény legfontosabb tanácskozó és döntéshozó szerve. Tagja az iskola valamennyi pedagógus munkakört betöltő alkalmazottja, valamint az oktatónevelő munkát közvetlenül segítő felsőfokú végzettségű dolgozó. Jogállását, döntési, véleményezési és javaslattevési jogkörét a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény 70. -a, valamint a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012.(VIII.31.) EMMI rendelet a határozza meg. A nevelőtestület dönt: a pedagógiai program elfogadásáról, az SZMSZ elfogadásáról, a nevelési-oktatási intézmény éves munkatervének elfogadásáról, a nevelési-oktatási intézmény munkáját átfogó elemzések, értékelések, beszámolók elfogadásáról, a továbbképzési program elfogadásáról, a nevelőtestület képviseletében eljáró pedagógus kiválasztásáról, a házirend elfogadásáról, a tanulók magasabb évfolyamba lépésének megállapítása, a tanulók osztályozóvizsgára bocsátásáról, 12

13 a tanulók fegyelmi ügyeiben, az intézményvezetői, intézményegység-vezetői pályázathoz készített vezetési programmal összefüggő szakmai vélemény tartalmáról, jogszabályban meghatározott más ügyekben. A nevelőtestület véleménynyilvánítási és javaslattételi jogköre: a nevelési-oktatási intézmény működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben, az iskolai felvételi követelmények meghatározása során, a tantárgyfelosztás elfogadása előtt, az egyes pedagógusok külön megbízásainak elosztása során, az igazgatóhelyettes megbízása, illetve a megbízás visszavonása előtt, pályázatok benyújtása előtt, külön jogszabályokban meghatározott ügyekben. Egy tanév során a nevelőtestület az alábbi értekezleteket tartja: tanévnyitó értekezlet, tanévzáró értekezlet, félévi és év végi osztályozó értekezlet, legalább 3 alkalommal nevelési értekezlet, aktuális ügyekben összehívott értekezlet. A nevelőtestületi értekezlet akkor határozatképes, ha azon tagjainak több mint ötven százaléka jelen van. Döntéseit ha erről magasabb jogszabály, illetve a szervezeti és működési szabályzat másként nem rendelkezik nyílt szavazással, egyszerű szótöbbséggel hozza. A nevelőtestület személyi kérdésekben a nevelőtestület többségének kérésére titkos szavazással is dönthet. A nevelőtestületi értekezletek jegyzőkönyvét az iskolatitkár vezeti, amit az értekezlet után három munkanapot követően kell elkészítenie. A jegyzőkönyvet az igazgató, a jegyzőkönyvvezető és az értekezleten végig jelen lévő két hitelesítő írja alá. A nevelőtestületi értekezletekre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni abban az esetben is, ha az aktuális feladatok miatt csak a tantestület egy része, - többnyire az azonos beosztásban dolgozók, pályázatokban résztvevők - vesz részt egy-egy értekezleten. A nevelőtestület feladatkörébe tartozó ügyeit átruházhatja a nevelési vagy szakmai munkaközösségekre, kiválasztott személyekre, akik a nevelőtestületi értekezleten beszámolnak az elvégzett tevékenységről. Az átruházás módja: nevelőtestületi döntés. 13

14 A nevelők szakmai munkaközösségei Az intézmény pedagógusai az iskola pedagógiai tevékenységének egy-egy területéhez kapcsolódva szakmai munkaközösségekben ahol a pedagógusok létszáma legalább 5 fő - tevékenykednek. A munkaközösség szakmai, módszertani kérdésekben segítséget ad az iskolában folyó nevelő és oktató munka tervezéséhez, szervezéséhez, értékeléséhez és ellenőrzéséhez. Az iskolában az alábbi szakmai munkaközösségek működnek: Alsó tagozaton tanítók szakmai munkaközössége o tagjai: alsó tagozaton tanítók, idegen nyelvet tanító tanárok Felső tagozaton tanítók nevelési munkaközössége o tagjai: osztályfőnökök, egyéb foglalkozást vezető pedagógusok Humán tantárgyakat és idegen nyelveket tanítók szakmai munkaközössége o tagjai: magyar nyelv és irodalom, történelem, német és angol, ének, rajz, erkölcstan, hon és népismeret tantárgyakat tanító pedagógusok Reál tantárgyakat és testnevelést tanítók szakmai munkaközössége o tagjai: matematika, fizika, kémia, természetismeret, földrajz, biológia, informatika, technika tantárgyakat tanító pedagógusok Fejlesztő- és gyógypedagógusok szakmai munkaközössége o tagjai: fejlesztő- és gyógypedagógusok Az egyes szakmai munkaközösségi tagok szükség szerint más munkaközösségek munkájában is kötelesek részt venni. A szakmai munkaközösségek a magasabb jogszabályokban megfogalmazott jogkörökkel rendelkeznek. A szakmai munkaközösségek feladatai az adott szakmai-pedagógiai területen belül: az adott szakmai-pedagógiai terület nevelő és oktató munkájának segítése, tervezése, szervezése, értékelése és ellenőrzése, az iskolai nevelő és oktató munka belső fejlesztése, korszerűsítése, egységes követelményrendszer kialakítása: a tanulók ismeretszintjének folyamatos ellenőrzése, mérése, értékelése, pályázatok, tanulmányi versenyek kiírása, szervezése, lebonyolítása, a pedagógusok továbbképzésének, önképzésének szervezése, segítése, az iskolai belső vizsgák tételsorainak összeállítása, értékelése, a pedagógusok munkájának segítése hospitálásokkal, bemutató órák szervezésével, szakmai-módszertani kiadványok és a tanításhoz használható eszközök beszerzésével, a pályakezdő pedagógusok munkájának segítése patronáló nevelő (mentor) kijelölésével, javaslat a munkaközösség-vezető személyére, a munkaközösség éves munkatervének összeállítása, 14

15 a munkaközösség tevékenységéről készülő elemzések, értékelések elkészítése. A szakmai munkaközösségek az iskola pedagógiai programja, munkaterve valamint az adott munkaközösség tagjainak javaslatai alapján összeállított, egy tanévre szóló munkaterv szerint tevékenykednek. A szakmai munkaközösség munkaterve tartalmazza a szakmai munka belső ellenőrzésének éves tervezését is. A szakmai munkaközösség munkáját munkaközösség-vezető irányítja. A munkaközösség vezetőjét a munkaközösség tagjainak véleményezése után az igazgató bízza meg. A munkaközösségek vezetői munkájukat munkaköri leírásuk alapján végzik Alkalmi feladatokra alakult nevelői munkacsoportok Az iskolai munka egyes aktuális feladatainak megoldására, pályázatok írására, megvalósítására a tantestület tagjaiból munkacsoportok alakulhatnak a nevelőtestület vagy az igazgatóság döntése alapján. Amennyiben az alkalmi munkacsoportot az igazgatóság hozza létre, erről tájékoztatnia kell a nevelőtestületet. Az alkalmi munkacsoportok tagjait vagy a nevelőtestület választja, vagy az igazgató bízza meg A tanulók közösségei Az osztályközösség Az azonos évfolyamra járó, közös tanulócsoportot alkotó tanulók osztályközösséget alkotnak. Az osztályközösség élén mint pedagógusvezető az osztályfőnök áll. Az osztályfőnököt ezzel a feladattal az igazgató bízza meg. Az osztályfőnökök osztályfőnöki tevékenységüket munkaköri leírásuk alapján végzik. Az osztályközösség saját tagjaiból az alábbi tisztségviselőt választja meg: 1 fő képviselő (küldött) az iskolai diákönkormányzat vezetőségébe, A diákönkormányzat A tanulók és a tanulóközösségek érdekeiknek képviseletére, a tanulók tanórán kívüli, szabadidős tevékenységének segítésére az iskolában Diákönkormányzat Egyesület működik. Az iskolai diákönkormányzat jogosítványait az iskolai diákönkormányzatot segítő nevelő érvényesítheti. Szervezetét és tevékenységét saját szervezeti és működési szabályzata szerint alakítja. 15

16 Az iskolai diákönkormányzat munkáját segítő pedagógust a diákönkormányzat vezetőségének javaslata alapján a nevelőtestület egyetértésével az igazgató bízza meg. A diákönkormányzatot megillető javaslattételi, véleményezési és egyetértési jog gyakorlása előtt ki kell kérnie az iskolai diákönkormányzat vezetőségének véleményét. A diákönkormányzat döntési jogkört gyakorol a nevelőtestület véleményének meghallgatásával saját közösségi életük tervezésében, szervezésében, valamint tisztségviselőik megválasztásában, és jogosultak képviseltetni magukat a diákönkormányzatban. A diákönkormányzat véleményét ki kell kérni: az iskolai SZMSZ jogszabályban meghatározott rendelkezéseinek elfogadása előtt, a tanulói szociális juttatások elosztási elveinek meghatározása előtt, az ifjúságpolitikai célokra biztosított pénzeszközök felhasználásakor, a tanulók közösségét érintő kérdések meghozatalánál, a tanulók helyzetét elemző, értékelő beszámolók elkészítéséhez, elfogadásához, a tanulói pályázatok, versenyek meghirdetéséhez, megszervezéséhez, az iskolai sportkör működési rendjének megállapításához, az egyéb foglalkozás formáinak meghatározásához, a sportlétesítmények működési rendjének kialakításához, az intézményi SZMSZ-ben meghatározott ügyekben a házirend elfogadása előtt. A diákönkormányzat a nevelőtestület véleményének kikérésével dönt: saját működéséről, a diákönkormányzat működéséhez biztosított anyagi eszközök felhasználásáról, hatáskörei gyakorlásáról, egy tanítás nélküli munkanap programjáról. A diákönkormányzat SZMSZ-ét a választó tanulóközösség fogadja el, és a nevelőtestület hagyja jóvá. A diákönkormányzat feladatainak ellátásához térítésmentesen használhatja az iskola helyiségeit, berendezéseit, ha ezzel nem akadályozza az iskola működését A diákközgyűlés Az iskolai diákközgyűlést évente legalább 1 alkalommal össze kell hívni. Idejét a tanév helyi rendje tartalmazza. A diákközgyűlés napirendjét az igazgató és a diákképviselő közösen állapítja meg. A napirend nyilvánosságra hozatala az osztályokban való kifüggesztéssel történik. A diákközgyűlésen jelen vannak a nevelőtestület tagjai, ahol a diákönkormányzatot segítő nevelő, valamint a diákönkormányzat gyermekvezetője beszámol az előző diákközgyűlés óta eltelt időszak 16

17 munkájáról, valamint az iskola igazgatója tájékoztatást ad az iskolai élet egészéről, az iskolai munkatervről, a tanulói jogok helyzetéről és érvényesüléséről, az iskolai házirendben meghatározottak végrehajtásának tapasztalatairól. A diákközgyűlés összehívását a diákönkormányzat vezetője kezdeményezi, összehívásáért az igazgató felelős. A diákközgyűlés 1 év időtartamra a tanulók javaslatai alapján 1 fő diákképviselőt választ. Saját hatáskörébe tartozó döntések meghozatala előtt a nevelőtestület véleményét, illetve SZMSZ-ének jóváhagyását a diákönkormányzatot segítő tanár közreműködésével az igazgató útján kéri meg. A jogszabályokban meghatározott esetekben a diákönkormányzat véleményének megszerzéséről az igazgató gondoskodik az előterjesztés legalább 15 nappal korábban történő átadásával. Az intézmény igazgatója biztosítja a diákönkormányzat működési feltételeit: intézményi helyiségek, berendezések és eszközök használata, költségvetési támogatás Az iskolai sportkör Az iskolai sportkör munkáját segítő testnevelő képviseli az iskolai sportkört az iskola igazgatójával, illetve az iskola vezetőségével (az igazgatói tanáccsal) folytatatott megbeszéléseken. Véleményét minden esetben ki kell kérni az iskolai testneveléssel, sporttal kapcsolatos kérdésekben, valamint az iskolai munkaterv és a tantárgyfelosztás összeállítása előtt. Az osztályokban minden tanév májusában felméri, hogy a tanulók a következő tanítási évben milyen iskolai sportköri foglalkozás megszervezését igénylik, és ez alapján minden év május 31-éig javaslatot tesz az iskola igazgatójának az iskolai sportkör következő tanévi szakmai programjára. A szakmai programra vonatkozó javaslatát az annak megvalósításához szükséges, felhasználható időkeretet, valamint a rendelkezésre álló vagy megteremthető személyi és tárgyi feltételeket figyelembe véve készíti el, illetve megvizsgálja azt is, hogy a településen működő sportszervezet a szakmai program megvalósításába milyen feltételekkel vonható be. Az iskolai sportkör egy tanítási évre szóló szakmai program szerint végzi munkáját, melyet minden évben az iskolai munkaterv részeként kell elfogadni. Foglalkozásait (sportágak, tevékenységi formák, sportköri csoportok) az iskolai sportkör szakmai programjában kell meghatározni, melyhez az iskola biztosítja az iskola sportlétesítményeinek (sportudvar, tornaterem), valamint sporteszközeinek használatát. 17

18 3.6. Intézményi tanács ügyrendje A nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvény (a továbbiakban: Nkt.) 73. (3)- (4) bekezdései alapján az iskolában a helyi közösségek érdekeinek képviseletére intézményi tanácsot kell létrehozni. Az intézményi tanács jogi személy, amely hatósági nyilvántartásba vétellel jön létre, ügyrend alapján működik. A Dr. Csepregi Horváth János Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola Intézményi Tanácsa (a továbbiakban: Intézményi Tanács) - az Ntk.73. (5) bekezdés e) pontjában foglalt felhatalmazás alapján az alábbi ügyrendet fogadta el. I. Az Intézményi Tanács adatai 1. Neve: Dr. Csepregi Horváth János Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola Intézményi Tanácsa 2. Az érintett nevelési- oktatási intézmény (a továbbiakban : Iskola) - neve: Dr. Csepregi Horváth János Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola - székhelye: 9735 Csepreg, Nádasdy utca 10. (hrsz: 437 ) - OM azonosítója: Képviselője: Venczli Miklósné elnök - Telefonszáma: Telefax száma: címe: venczli.miklosne@gmail.com 18

19 II. Az Intézményi Tanács célja és feladatai 1. Az Intézményi Tanács működésének célja a helyi közösségek érdekeinek képviselete az Iskolában. 2. Az Intézményi Tanács feladatai a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet a alapján: 2.1.Dönt - működési rendjéről és munkaprogramjának elfogadásáról, - elnökének és tisztségviselőinek megválasztásáról, továbbá - azokban az ügyekben, amelyekben a nevelőtestület a döntési jogot az intézményi tanácsra átruházza Véleményt nyilvánít a pedagógiai program, az Iskola szervezeti és működési szabályzata, a házirend, az iskolai munkaterv elfogadása, továbbá a köznevelési szerződés megkötése előtt Véleményét be kell szerezni az iskolában folyó fakultatív hit- és vallásoktatás idejének és helyének meghatározásához Véleményt nyilváníthat az Iskola működésével kapcsolatos valamennyi kérdésben Véleményt nyilváníthat az Iskola által szervezett, nem ingyenes szolgáltatások körébe tartozó program megvalósításával kapcsolatban meghatározott legmagasabb összeg tekintetében Kezdeményezésére a nevelőtestületi értekezletet össze kell hívni Az Iskola vezetőjének félévenkénti beszámolója alapján megfogalmazza és eljuttatja a fenntartó számára AZ Iskola működésével kapcsolatos álláspontját. 3. Az Iskola működésének támogatására az Intézményi Tanács alapítványt hozhat létre. 19

20 4. Az Intézményi Tanács feladatai ellátásához térítésmentesen használhatja az Iskola helyiségeit, berendezéseit, ha ezzel nem akadályozza annak működését. III. Az Intézményi Tanács tagsága 1. Az Nkt. 73. (4) bekezdése szerint létrejött Intézményi Tanács tagjai: - nevelőtestület delegáltjai 1 fő - iskolai szülői szervezet, közösség delegáltjai 1 fő - iskola székhelye szerinti települési önkormányzat delegáltjai 1 fő 2. Az Intézményi Tanács létszáma összesen: 3 fő 3. Az Intézményi Tanács tagjait az intézményvezető bízza meg a delegálásra jogosultak véleménye alapján a feladat ellátására. IV. Az Intézményi Tanács szervezete 1. Az Intézményi Tanács összehívása 1.1. Az Intézményi Tanács szükség szerint, de minden tanulmányi félévben legalább egy alkalommal ülésezik Az Intézményi Tanács ülését az első félévben január 31- ig, a második félévben augusztus 31- ig össze kell hívni Az Intézményi Tanács összehívása az elnök feladata Az elnöknek a tagok részére meghívót kell küldeni a hely, az időpont és a napirendi pontok közlésével legalább nyolc nappal az ülés időpontja előtt. A meghívóban közölni kell azt 20

21 időpontot, amelyben az ismételt ülést meg kell tartani, ha az eredeti időpontban megtartott ülés nem volt határozatképes Az Intézményi Tanács összehívását a tagok egyharmada írásban kezdeményezheti az ok és a cél megjelölésével, ebben az esetben az elnök 15 napon belül köteles összehívni az Intézményi Tanácsot. 2. Az Intézményi Tanács ülésének határozatképessége 2.1. Az Intézményi Tanács ülése határozatképes, ha azon a szavazásra jogosult tagok több mint a fele jelen van A határozatképtelenség miatt elhalasztott ülés változatlan napirend mellett határozatképes a megjelent tagok számától függetlenül. 3. A határozathozatal módja Az Intézményi Tanács határozatait egyszerű szótöbbséggel- emennyiben az Intézményi Tanács titkos szavazás elrendeléséről nem dönt- nyílt szavazással hozza. Minden tagnak egy szavazata van. Szavazategyenlőség esetén a levezető elnök szavazata dönt. 4. Az Intézményi Tanács ülésével kapcsolatos egyéb rendelkezések 4.1.Az Intézményi Tanács üléseit az elnök vezeti. Az elnök az ülés levezetésével mást is megbízhat. 4.2.Az ülésről jegyzőkönyv készül, amelyet az elnök és egy, az Intézményi Tanács által választott tag hitelesít. 5. Az Intézményi Tanács elnöke Az Intézményi Tanács tagjai közül többségi szavazással elnököt választ. Elnöknek az választható meg, aki életvitelszerűen az Iskola székhelyével azonos településen lakik. 5.1.Az elnök feladata és hatásköre: - az Intézményi Tanács által elfogadott ügyrendet legkésőbb az elfogadást követő tizenötödik napon megküldi a hatósági nyilvántartást vezető hivatalnak jóváhagyásra, - az Intézményi Tanács ülésének összehívása, határozatainak ellenjegyzése, - képviseli az Intézményi Tanácsot, - intézkedik és dönt a hatáskörébe utalt ügyekben, - minden olyan feladat ellátása, amelyet jogszabály az elnök hatáskörébe utal. 21

22 V. Az Intézményi Tanács megszűnése Az Iskola megszűnésével, valamint az Intézményi Tanácsot létrehozó szervezetek megszüntető döntésével az Intézményi Tanács megszűnik. 22

23 VI. Vegyes és záró rendelkezések Jelen ügyrendben nem szabályozott kérdésekre az Ntk., a nemzeti köznevelési törvény végrehajtásáról szóló 229/2012 (VIII.28.) Korm. rendelet és a nevelési- oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012 (VIII. 31. ) EMMI rendelet az irányadó. A jelen ügyrenddel, illetve az említett jogszabályi rendelkezésekkel összhangban az Intézményi Tanács munkatervében vagy más szabályzatában további szabályokat alkothat. Az ügyrendet elfogadó ülés dátuma: Az ügyrend módosulását az Intézményi Tanács képviseletére jogosult személy 5 napon belül bejelenti az Oktatási Hivatalnak Az iskola közösségeinek kapcsolattartása Az igazgatóság és a nevelőtestület kapcsolattartása A nevelőtestület különböző közösségeinek kapcsolattartása az igazgató segítségével a megbízott pedagógus-vezetők, illetve a választott képviselők útján valósul meg. A kapcsolattartás fórumai: az igazgatóság ülései, az iskolavezetőség (az igazgatói tanács) ülései, a különböző értekezletek, megbeszélések. Ezen fórumok időpontját az intézmény éves munkaterve vagy az igazgató határozza meg. Az iskolavezetőség (az igazgatói tanács) tagjai kötelesek: az iskolavezetőség (igazgatói tanács) ülései után tájékoztatni az irányításuk alá tartozó pedagógusokat az ülés döntéseiről, határozatairól, az irányításuk alá tartozó pedagógusok kérdéseit, véleményét, javaslatait közvetíteni az igazgatóság, az iskolavezetőség (az igazgatói tanács) felé. Az igazgatóság az aktuális feladatokról a tanári szobában elhelyezett hirdetőtáblán, valamint 23

24 hangosbemondón, telefonon, ben, esetleg papír alapú levélben tájékoztatja az érintetteket. A csepregi zeneiskolában és a büki tagiskolában tanító tanárokat az őket és a diákokat érintő feladatokról - fenti módon - az alapfokú művészeti iskola vezetője tájékozatja. A nevelők kérdéseiket, véleményüket, javaslataikat szóban vagy írásban egyénileg vagy munkaköri vezetőjük, illetve választott képviselőik útján közölhetik az igazgatósággal, az iskola vezetőségével A szakmai munkaközösségek kapcsolattartása Az iskolában tevékenykedő szakmai munkaközösségek folyamatos együttműködéséért és kapcsolattartásáért a szakmai munkaközösségek vezetői felelősek. A szakmai munkaközösségek vezetői a munkaközösség éves munkatervének összeállítása előtt közös megbeszélésen egyeztetik az adott tanévre tervezett feladataikat különös tekintettel a szakmai munka alábbi területeire: a munkaközösségen belül tervezett ellenőrzések és értékelések, iskolán belül szervezett bemutató órák, továbbképzések, iskolán kívüli továbbképzések, a tanulók számára szervezett pályázatok tanulmányi, kulturális és sportversenyek. A szakmai munkaközösségek vezetői az iskolavezetőség (az igazgatói tanács) ülésein rendszeresen tájékoztatják egymást a munkaközösségek tevékenységéről, aktuális feladatairól, a munkaközösségeken belüli ellenőrzések, értékelések eredményeiről A nevelők és a tanulók kapcsolattartása A tanulókat az iskola egészének életéről, az iskolai munkatervről, az aktuális feladatokról az igazgató - a diákközgyűlésen évente legalább 1 alkalommal, - hirdetőtáblán keresztül folyamatosan, az osztályfőnökök az osztályfőnöki órákon a DÖK pedagógus vezetője a munkatervében meghatározott időpontban, illetve szükség szerint tájékoztatják. A tanulót és a tanuló szüleit a tanuló fejlődéséről, egyéni haladásáról a szaktanároknak folyamatosan szóban és írásban tájékoztatniuk kell. A tanulók a jogszabályokban, valamint az iskola belső szabályzataiban biztosított jogaiknak az érvényesítése érdekében szóban vagy írásban, közvetlenül vagy választott képviselőik, tisztségviselők útján az iskola igazgatóságához, az osztályfőnökükhöz, az iskola nevelőihez, a diákönkormányzathoz fordulhatnak. A tanulók kérdéseiket, véleményüket, javaslataikat szóban vagy írásban egyénileg vagy választott képviselőik, tisztségviselők útján közölhetik az iskola igazgatóságával, a nevelőkkel, a nevelőtestülettel. 24

25 A nevelők és a szülők kapcsolattartása A szülőket az iskola egészének életéről, az iskolai munkatervről, az aktuális feladatokról az igazgató: - a szülői szervezet (közösség) vezetőségi ülésén félévente, - az iskolai szülői értekezleten tanévenként legalább 1 alkalommal, - a tanulók tájékoztató füzetében, az iskolaajtóra kifüggesztett időközönként megjelenő írásbeli tájékoztatón, - az iskola honlapján keresztül az osztályfőnökök: - az osztályok szülői értekezletén (tanévenként legalább 3 alkalom), - nevelői fogadóórákon (heti egy alkalom/pedagógus) - a tanulók tájékoztató füzetén, elektronikusan, telefonon tájékoztatják. A szülők számára a tanulók egyéni haladásával kapcsolatos tájékoztatásra az alábbi lehetőségek szolgálnak: a családlátogatások, a szülői értekezletek, a nevelők fogadóórái, a nyílt tanítási napok, a tanuló fejlesztő értékelésére összehívott megbeszélések, írásbeli tájékoztatók a tájékoztató füzetben, en keresztül, az igazgató által összehívott eset-megbeszélések. A szülői értekezletek és a nevelők fogadóóráinak időpontját az iskolai munkaterv tartalmazza. A szülők a tanulók és a saját a jogszabályokban, valamint az iskola belső szabályzataiban biztosított jogaiknak az érvényesítése érdekében szóban vagy írásban, közvetlenül vagy választott képviselőik, tisztségviselők útján az iskola igazgatóságához, az adott ügyben érintett gyermek osztályfőnökéhez, az iskola nevelőihez, a diákönkormányzathoz fordulhatnak. A szülők kérdéseiket, véleményüket, javaslataikat szóban vagy írásban egyénileg vagy választott képviselőik, tisztségviselőik útján közölhetik az iskola igazgatóságával, nevelőtestületével Az iskolai dokumentumok nyilvánossága A szülők és más érdeklődők az iskola pedagógiai programjáról, szervezeti és működési szabályzatáról, illetve házirendjéről az iskola igazgatójától, valamint igazgatóhelyettesétől, intézményegység-vezetőjétől az iskolai munkatervben évenként meghatározott fogadóórákon kérhetnek tájékoztatást. Az iskola pedagógiai programjának, szervezeti és működési szabályzatának és házirendjének előírásai nyilvánosak, azt minden érintettnek (tanulónak, szülőnek, valamint az iskola alkalmazottainak) joga van megismernie. 25

26 Az intézményi Pedagógiai program, a Szervezeti és működési szabályzat, illetve a Házirend egy-egy példánya a következő személyeknél, illetve helyszínen tekinthető meg: az iskola honlapján, az iskola fenntartójánál, az iskola irattárában (titkárságon). A házirend egy példányát az iskolába történő beiratkozáskor a szülőnek át kell adni, az osztályokban a hirdetőtáblán ki kell függeszteni. A hatályos alapító okirat a honlapon található meg Az iskola vezetőségének és közösségeinek külső kapcsolatai Az iskolai munka megfelelő szintű irányításának érdekében az iskola igazgatóságának állandó munkakapcsolatban kell állnia a következő intézményekkel: Az intézmény fenntartójával és működtetőjével: Klebelsberg Intézményfenntartó Központ 1051 Budapest, Nádor u. 32. A Kőszegi Tankerület intézményeivel A területileg illetékes és a beírási körzethez tartozó önkormányzatok képviselőtestületeivel és polgármesteri hivatalaival: o Csepregi Közös Önkormányzati Hivatal 9735 Csepreg, Széchenyi tér 27. o Polgármesteri Hivatal Tömörd 9738 Tömörd, Fő u. 9. o Polgármesteri Hivatal Tormásliget 9736 Tormásliget, Liszt Ferenc u. 5. o Polgármesteri Hivatal Lócs 9634 Lócs, Fő u. 51. o Polgármesteri Hivatal Meszlen 9745 Meszlen, Béke út 41. Tankönyv-kiadókkal A helyi oktatási intézmények vezetőivel és tantestületeivel: o Nádasdy Tamás Közgazdasági, Informatikai, Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium 9730 Csepreg, Rákóczi u o Csepregi Óvoda és Bölcsőde KIKI 9735 Csepreg, Nádasdy u. 15. A területileg illetékes nevelési tanácsadóval: Bersek József KIKI Egységes Pedagógiai Szakszolgálat 9730 Kőszeg, Táncsics Mihály u

27 A munkakapcsolat megszervezéséért, irányításáért az igazgató a felelős. Az eredményes oktató- és nevelőmunka érdekében az iskola rendszeres munkakapcsolatot tart fenn az alábbi intézményekkel, szervezetekkel, gazdálkodókkal: Az iskolát támogató alapítványok kuratóriumával. o Csepreg Város Oktatásáért Közalapítvány 9735 Csepreg, Széchenyi tér 22. o Zeneiskoláért Alapítvány Csepreg 9735 Csepreg, Széchenyi köz 8. Az alábbi közművelődési intézményekkel: o Petőfi Sándor Művelődési - Sportház és Könyvtár 9735 Csepreg, Széchenyi tér 31. Az alábbi társadalmi egyesületekkel: o Farkas Sándor Egylet 9735 Csepreg, Nádasdy u. 15. o Szebb Holnapért Közhasznú Egyesület 9735 Csepreg, Széchenyi tér 11. Az alábbi termelő, gazdálkodó szervezetekkel, vállalkozásokkal: o UNIRIV Kft Csepreg, Bognár Ignác köz 5. o Fabrika 2000 Kft Csepreg, Csokonai u. 14. Az alábbi gyermek- illetve ifjúsági szervezetekkel: o CSINTALAN Ifjúsági és Turisztikai Egyesület 9735 Csepreg, Széchenyi tér 31. Az alábbi egyházak helyi gyülekezeteivel: o Csepregi Római Katolikus Egyházközség 9735 Csepreg, Széchenyi tér 25. o Evangélikus Lelkészi Hivatal 9737 Bük, Jókai Mór u. 4. A munkakapcsolat megszervezéséért, felügyeletéért az igazgató a felelős. Az egyes intézményekkel, szervezetekkel kapcsolatot tartó nevelőket az iskola éves munkaterve rögzíti. A tanulók egészségi állapotának megóvásáért az iskola igazgatósága rendszeres kapcsolatot tart fenn Csepreg Város Egészségháza (9735 Csepreg, Kossuth u. 1.) illetékes egészségügyi dolgozóival, és segítségükkel megszervezi a tanulók rendszeres egészségügyi vizsgálatát. A kapcsolattartás részletes módját a Házirend szabályozza. Kapcsolattartás a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatokat segítő intézményekkel Gyermek- és ifjúságvédelmi feladataink közé tartozik minden tanulónkra kiterjedő gondoskodás, nevelés, érdekvédelem pedagógiai, pszichológiai, szociális, egészségügyi téren egyaránt. 27

28 Szakemberek közreműködésével segítséget nyújtunk a nehéz élethelyzetbe kerülő vagy különböző fejlődési, nevelési, magatartási problémákkal küszködő gyermekeknek. Elsődleges feladatunk a problémás helyzetek kialakulásának megelőzése. A tanulókban olyan tudást, szokásokat alakítunk ki, hogy önmaguk képesek legyenek felismerni a rájuk leselkedő veszélyeket (D.A.D.A. program). A tanulók veszélyeztetettségének megelőzése, valamint a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok eredményesebb ellátása érdekében az iskola gyermek- és ifjúságvédelmi felelőse rendszeres kapcsolatot tart fenn tanulóink lakhelye szerinti illetékes családsegítő és gyermekjóléti szolgálatokkal. A munkakapcsolat felügyeletéért az igazgató a felelős. Az iskola helyiségeit, épületét a nevelőtestület és az igazgatóság javaslata és a Kőszegi Tankerület döntése alapján térítésmentesen használhatják az alábbi törvényesen bejegyzett gyermek- illetve ifjúsági szervezetek helyi csoportjai: Csepregi Sportegyesület 9735 Csepreg, Széchenyi tér 29. A nevelők szakmai, pedagógiai munkájának segítésének, fejlesztésének céljából az iskolában működő szakmai munkaközösségek közül az alábbiak kapcsolódnak be a kőszegi tankerülethez tartozó iskolák szakmai munkaközösségeinek munkájába: Alsó tagozaton tanítók szakmai munkaközössége Felső tagozatos osztályfőnökök és egyéb foglalkozást vezetők szakmai munkaközössége Humán tantárgyakat és idegen nyelveket tanítók szakmai munkaközössége Reál tantárgyakat és testnevelést tanítók szakmai munkaközössége Fejlesztő- és gyógypedagógusok szakmai munkaközössége Kapcsolattartás a pályaorientációt segítő intézményekkel Középfokú intézményekkel: A tanulók pályaválasztását segítik az intézmények nyílt napjai, bemutató órái, a pályaválasztási szülői értekezletek. A középfokú iskoláktól visszajelzést kapunk tanítványaink középiskolai előrehaladásáról. Munkaügyi Központtal, Vas Megyei Iparkamarával: Tapasztalatcserék, konzultációk segítik a pályaválasztási felelős munkáját. Üzemekkel, gyárakkal, FIT-tel, pályaválasztási tanácsadó intézményekkel: Csoportos és egyéni foglalkozásokkal, tájékoztatással, tanácsadással segítik a diákokat a döntésben. A kapcsolatok ápolásáról, az információáramlásról, a programok szervezéséről, a tanulók tájékoztatásáról az igazgató által megbízott pályaválasztási felelős gondoskodik. Kapcsolattartás továbbképző intézményekkel Nyugat-magyarországi Egyetem Pedagógiai Szolgáltató és Kutató Központ - Koordinálják az országos tanulmányi versenyeket. - Szervezik a pedagógusok továbbképzéseinek egy részét. - Pedagógiai, módszertani segítséget nyújtanak. 28