EMLÉKEZTETŐ november 13-án tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról
|
|
- Alexandra Hajdu
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 EMLÉKEZTETŐ november 13-án tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról Napirend: Integrációs KSZ megtárgyalása Jelen vannak: VDSZSZ részéről: Gaskó István Bárány Balázs Péter Halasi Zoltán Gelencsér László VSZ részéről: Meleg János Képesné Szabó Ildikó Fridrich Imre Mándoki Imre Kuti Horváth József MOSZ részéről: Apavári József Kiss László Dr. Dancsa Attila VFSZSZ részéről: Décsei Sándor GSZ részéről: Hegyi Gyula Kicska László Tamás MTSZSZ részéről: Sulyok László Novodonszki András Dr. Tóth Sándor Császár Zsolt PVDSZ részéről: Bátori István MÁV-START részéről: Beleznai Lilla humán igazgató, Dr. Várkonyi Péter jogtanácsos Dr. Gönczi Tamás jogtanácsos, levezető elnök Dr. Szőke Lajos jogtanácsos Hénapné Kaufmann Rita jegyzőkönyvvezető
2 dr. Gönczi Tamás levezető elnök megnyitotta az egyeztetést azzal, hogy akinek van napirendet kiegészítő javaslata, azt tegye meg. Amennyiben nincs, úgy napirend előtt javaslatok megtételét kéri. Mivel nincs hozzászólás, javasolja, hogy kezdjék meg a KSZ módosítására vonatkozó tárgyalást. Beleznai Lilla: elmondja, hogy a tárgyalások már egy ideje folynak, de az álláspontok nem közelítenek. Az integráció létrejöttének érdekében javasolja, hogy a Gépészetre és a Trakcióra vonatkozó speciális, munkaköri csoportokhoz köthető foglalkoztatási és költségtételek a Start KSZ függelékében szerepeljenek. Kéri a Start KSZ-ben rögzített foglalkoztatási szabályokat módosító szakmai javaslatokat fussák át a rendezés érdekében. Javasolja továbbá, hogy januárjában folytassák a tárgyalásokat, az egységes személyszállítási vállalatnál létrehozandó egységes KSZ kialakítása érdekében. A társaságoknál egyebekben a folyamatok, szabályozók, technológiák egységesítése tekintetében is a jövő évi működés szempontjából megtörtént az előkészítés. VDSZSZ: örül, hogy a munkáltató rugalmas álláspontot képvisel, így közel a megoldás. Természetesen elfogadják a javaslatot a januártól folytatandó tárgyalásokra is, hogy akadálymentes legyen az integráció. MOSZ: egyetért a VDSZSZ-el, januártól készen áll a tárgyalásokra és javaslatokat is tesznek. VSZ: szintén egyetért a munkáltató javaslatával. A Gépészek Szakszervezete és az MTSZSZ is egyetért a javaslattal. A jelen lévő PVDSZ és VFSZSZ képviselői egyetértenek. dr. Gönczi Tamás: rátér a KSZ módosítására, és felkéri dr. Várkonyi Pétert, hogy a Start legújabb javaslatát részletesen ismertesse. dr. Várkonyi Péter: javasolja, hogy pontonként vegyék át a módosítási javaslatot. Felek által elfogadott módosítási javaslatok: 1. pontban a KSZ 10. és 11. mellékleteit is határozatlan időre kötik a Felek.. 2. pontban az ra változott, és a mellékletek pontos meghatározása szerepel benne. 3. pontban a KSZ és a helyi függelékek kiosztásával kapcsolatos javaslat került módosításra. 4. pontban a pont a) alpontjának módosítása szerepel. 5. pontban a telephelyen kívüli munkakörök és a kiküldetés fogalma került definiálásra azzal, hogy a vontatási utazókra külön szabály vonatkozik.
3 MTSZSZ: felvetik, hogy a pénztárellenőrökre és a tartalékos pénztárellenőrökre nem a telephelyen kívüli munkavégzés vonatkozik, ezért a felsorolásból ki kell őket venni. z 5. pont a vontatási utazó kifejezés törlésével elfogadásra került, a továbbiakban marad a régi szöveg. 6. pont a próbaidő vonatkozásában az alapvizsgához kötött munkaköröknél 6 hónapos időtartama vonatkozásában módosulna. 7..pont elfogadásra került. 8. pontban a munkáltatói javaslatot a VDSZSZ nem támogatta, így marad az eredeti szöveg 9. pont vonatkozásában a módosításokat az érdekképviseletek elfogadták. 10. pont vonatkozásában a módosításokat az érdekképviseletek elfogadták. 11. pontban rögzítésre került, hogy a vontatási utazó munkakör nem minősíthető készenléti jellegűnek. 12. pontban a munkaidőkeretek vonatkozásában a módosítás alapján a gépész munkavállalóknál a 2 hónapos keret megmaradna azzal, hogy azt a KSZ 11.sz. mellékletében szabályozzák. 13. pont vonatkozásában a munkarendek tekintetében már egy korábbi VÉT-en megállapodás született. 14. pontban az általánostól eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállalók munkaidőbeosztásának közlésénél a munkáltató javaslatot tett az -ben való, vagy telefonon történő értesítésre betegállomány esetén. VDSZSZ: az -ben való közléssel egyetértenek, de javasolják pontosítani: a személyes közlés helyett betegség esetén van a telefonos értesítés, más esetben nem fordulhat elő. Így elfogadják, egyébként nem. MOSZ: álláspontjuk szerint ezek a módszerek nem működnek, nem ellenőrizhető, hogy ténylegesen megkapta-e a munkavállaló az értesítést, ebből több esetben probléma származott. VDSZSZ: javasolja a telefonon SMS-ben való küldést, azt ellenőrizni lehet.
4 VSZ: aggályosnak tartja a telefonon való elérést. Egyébként csak hosszabb betegállomány esetén van probléma, mert általában előre vannak vezényelve a munkavállalók. VDSZSZ: javasolja, hogy a munkaidő-beosztás közlése csak a helyben szokásos módon, a hirdetményi úton kifejezés törlésével módosuljon. dr. Várkonyi Péter: elfogadja a VDSZSZ javaslatát, ennek megfelelően átdolgozzák ezt a pontot. Beleznai Lilla: kéri a telefonon való értesítés lehetőségét azzal, hogy a vonalas telefont se zárják ki. MOSZ: felhívja a figyelmet a telefon esetében, ha a munkavállaló nem veszi fel, abból munkáltatói intézkedés is született már. Véleménye szerint ebből még sok probléma lesz. MTSZSZ: a betegállomány végét a munkavállaló úgyis bejelenti, és akkor a vezénylést is lehet vele közölni. VSZ: szerinte maradjon az eredeti szöveg a telefonnal. dr. Várkonyi Péter: a szövegben nem szerepel a kérés esetén másodpéldány átadása a munkavállaló részére. Így is elfogadják? VDSZSZ: ha kéri a munkavállaló kapja meg, egyébként egyetért. 14. pont elfogadásra került a módosítási javaslatokkal. 15. pont a munkaidő-beosztás módosítására tett módosító javaslatát a munkáltató visszavonja, marad a 7 napos módosítási lehetőség. A továbbiakban a szolgálat meghosszabbítására a Trakciós KSZ-ből vennék át a szöveget. VDSZSZ: véleménye szerint maradjon az eredeti szöveg. MTSZSZ: csatlakozik a VDSZSZ véleményéhez. VSZ: a 4. c) pont és az 5. pont felvételét nem támogatják. dr. Várkonyi Péter: tudomásul vette a válaszokat. 16. pont: az utazókra vonatkozó speciális szabályokat a melléklet tartalmazza. 16. pont elfogadásra került. 17. pont: a pontjának törlése okafogyottá vált, mivel a szakszervezetek nem fogadták el. 18. pont: a munkaidő-hiány elszámolásával kapcsolatosan a vontatási utazókra vonatkozó speciális szabályok a mellékletben szerepelnek.
5 19. pont elfogadásra került. 20. pont: az osztott munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók tekintetében részben technikai, részben érdemi javaslat, hogy a helyi függelékben legyen szabályozva a munkaidő-megszakítás időtartama. A felek érdeke, hogy a 12 órás korláttól eltérhessenek. A javaslat szerint a munkaidő-megszakítás időtartama a jelenlegi 4 óráról 3 órára csökkenne. VDSZSZ: a 4 óra 3 órára való csökkentése kivételével egyetértenek a javaslattal. VSZ: csatlakozik a VDSZSZ véleményéhez. dr. Várkonyi Péter: tudomásul veszi az észrevételeket, így a 3órára való csökkenésben nincs megállapodás, csak abban, hogy a beosztás szerinti munkaidő a 12 órát meghaladhatja. 21. pont: az idegenforgalommal érintett területeken néhány helyen változik a szabályozás, pl. Kelenföld vonatkozásában. 21. pontban szereplő módosítások nem kerültek elfogadásra. 22. pont: a kötelező oktatáson való részvétel kapcsán az elszámolható idő 6 órára csökkenne. z 22. pont módosításai nem kerültek elfogadásra. 23. pont: a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban az eltérő szabályozásokat a mellékletek tartalmazzák. VSZ: a b) pontjára módosítási javaslatot tettek: konkrétan meg kell határozni a rendkívüli munkavégzés kezdő és befejező időpontját. Ez kimaradt. Ragaszkodnak hozzá. dr. Várkonyi Péter: a munkáltató elfogadja a VSZ javaslatát. 23. pont elfogadásra került a VSZ javaslatával pont elfogadásra került. 25. pont: a készenlét szabályaira vonatkozó módosítás elfogadásra került. 26. pont: a munkaközi szünet vonaton való kiadására vonatkozó munkáltatói javaslatot nem fogadják el.
6 27. pont: a pihenőnapok összevontan is legyenek kiadhatóak a munkavállalók kérésére. 27. pont elfogadásra került azzal a kiegészítéssel, hogy a cím kiegészítésre kerül a nyújtott nappalos és nyújtott műszakos kifejezéssel. 28. pont: a tevékenységi szünetre vonatkozó javaslat a központi irányítás szervezetében kifejezés törlésével elfogadásra került elfogadásra került 30. pont: kiegészül azzal, hogy személyi pótlék esetén, ha nincs összehasonlítható munkakör, a Humán Szervezet állapíthatja meg a mértéket az átlagos éves bérfejlesztés alapul vételével. 30. pont elfogadásra került. 31. pont: VSZ: a 3. pontba nyújtott állandó nappalos kifejezés felvételét javasolják. Ez nem szerepel a mellékletben. dr. Várkonyi Péter: Az általánostól eltérő, egyéb munkarendű foglalkoztatás feltételeire tekintettel a nyújtott állandó nappalosok is jogosultak a műszakpótlékra. A munkavállalókat nem érheti keresetveszteség. munkáltató álláspontjának változására tekintettel a 31. pont elfogadásra került. 32. pont: az éjszakai pótlék tekintetében a szakszervezetek ragaszkodnak az eredeti KSZhez, így nem történik a kérdésben KSZ módosítás. 33. pont: az oktatási utasítás munkáltatói utasítás -ra történő módosítását elfogadják. 34. pont: az 59. hatályon kívül helyezését elfogadják. VSZ: technikai javaslatként felveti, hogy külön -ban szabályozzák a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást. dr. Várkonyi Péter: elfogadja a javaslatot pont: hatályon kívül helyezésében állapodtak meg a Felek.
7 37. pont: a munkáltató javasolja hatályon kívül helyezni. VSZ: nem támogatja, javasolja, hogy a 11. mellékletben szerepeljen. MTSZSZ: egyetért a VSZ javaslatával. dr. Várkonyi Péter: a Gépész mellékletbe is fel kell venni, ha nem kerül hatályon kívül. 37. pont nem került elfogadásra z 38. pont elfogadásra került. 39. pont: technikai módosításokat tartalmaz, az SZSZK-k megszűnésével a vontatási utazókra eltérő szabályok lesznek irányadók. 39. pont elfogadásra került. 40. pont: szintén technikai módosításokat tartalmaz, a vezényelt utazási munkarendben dolgozók tekintetében a költségtérítésre eltérő szabályok lesznek irányadók. 40. pont elfogadásra került. 41. pont: a munkabérelőleg vonatkozásában a vontatási dolgozókra magasabb összeg vonatkozik, mint a Startos munkavállalókra. 41. pont elfogadásra került, eltérő összegekkel. 42. pont: technikai módosítás, a távolléti díjak megállapítása határozatlan időre módosul. 42. pont elfogadásra került. 43. pont: az Erzsébet utalvány összegének megállapítása ne, csak a keretszabályozás szerepeljen a KSZ-ben. VDSZSZ: véleménye szerint az éves bérmegállapodás keretében kellene megállapodni az összegben. Beleznai Lilla: egyetért a VDSZSZ javaslatával. 43. pont elfogadásra került.
8 44. pont: a VBKJ-ra vonatkozó javaslatot a munkáltató felülvizsgálta, nem kívánja hatályon kívül helyezni. 45. pont: a munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése esetén alkalmazható hátrányos jogkövetkezményekre vonatkozó szabályok a Btk. alapján lettek módosítva a vagyoni hátrányt jelentő jogkövetkezmények tekintetében. MTSZSZ: az első alkalommal történő elkövetés esetén még nem kellene megrovást alkalmazni. MOSZ: a vagyoni hátránynál nem javasolja a példák felsorolását. dr. Várkonyi Péter: 6 havi távolléti díj összegének mértékéig marasztalható a munkavállaló súlyos gondatlanság esetén. A törvény teljes kártérítésre is lehetőséget ad. Ezt szeretné a munkáltató alkalmazni. VDSZSZ: gondatlan vétség esetén kiegészítéssel elfogadják. MTSZSZ: az eredeti szöveghez ragaszkodnak. 45. pont nem került elfogadásra. 46. pont: a e) pontot hatályon kívül helyezik. 47. pont: a c) pont hatályon kívül helyezéséhez a szakszervezetek nem járultak hozzá. 48. pont: az 1.sz. melléklet a munkavédelmi szabályokat tartalmazza. Jogszabályváltozás folytán került módosításra. 49. pont: a 3.sz. melléklet a hátrányos jogkövetkezmények és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendjét tartalmazza. A módosítás szerint a munkáltató kártérítési igény esetén első körben felszólítja a munkavállalót a kártérítés megfizetésére. 49. pont elfogadásra került. 50. pont: az 5.sz. melléklet a kereskedelmi szolgálatot ellátók jutalékrendszerére vonatkozik. Beleznai Lilla: munkáltató visszalép a módosítási javaslattól. Kéri, hogy a januártól kezdődő tárgyalások része legyen, hisz a technológiaváltással egyidejűleg ekkor lesz életszerű, viszont hangsúlyosan kéri az érdekképviseletek támogatását ebben.
9 51. pont: a 6.sz. melléklet kiegészül a mozdonyvezető és mozdonyvezető segédkezelő munkakörökkel. Ez a Gépész KSZ-ből kerülne át. 52. pont: a 8.sz. mellékletben a személyszállító utazó munkakörök kiegészülnek. 53. pont: 9.sz.mellékletben az 1.3 pont meghaladott szakmai jellegű munkáltatói utasítás, ezért megmarad utasítás szintjén. VDSZSZ: az 1.3 pontra vonatkozó módosítást elfogadja, egyebekben nem járul hozzá a KSZből történő kivételhez. 54. pont: kiegészülne a KSZ a vezényelt utazói munkarendben foglalkoztatott (vontatási utazó) munkavállalókra vonatkozó külön rendelkezések című 10.sz. melléklettel valamint a vontatási utazószemélyzet technológiai normaidő című 10/1.sz. melléklettel. Szükségesnek tartják a részletes tárgyalást? VDSZSZ, VSZ, MOSZ: nem kívánják részletesen tárgyalni. 55. pont: volt Gépész KSZ-ből átemelt rendelkezéseket tartalmaz. VSZ: egyetért, de megjegyzi, hogy kiegészítést nyújtottak be az állandó nappalosok, a tanulmányi szerződések és a gépkocsivezetői pótlékok kapcsán. dr. Várkonyi Péter: elfogadja a VSZ kiegészítéseit. 56. pont: kiegészülne a KSZ a helyi függelékben (HF) szabályozandó kérdések című 12.sz. melléklettel VSZ: egyetért azzal, hogy utalni kell rá, hogy ez példálózó jellegű felsorolás. dr. Várkonyi Péter: javasolja, hogy kerüljön be III. pontként a kötelezettségvállalás, hogy a KSZ-t kötő felek érdekeltek és vállalják januártól kezdődően az integrált KSZ tárgyalását.. VDSZSZ: nem tartózkodhatnak a felek a KSZ tárgyaláson való részvételtől. Feleslegesnek tartja, de elfogadja a javaslatot. MTSZSZ: felveti az alacsony beosztású munkavállalók 6-17 kategóriába soroltak, kötetlen munkarendben dolgozók rendkívüli munkavégzés díjazásának kérdését. Beleznai Lilla: egy külön megállapodásban kívánja munkáltató rendezni, átküldik a tervezetet. Két kérdés maradt függőben: a szakma kérte, hogy az pontot vegyék ki a KSZ-ből, holnapra ad választ erre vonatkozóan. Az éjszakai pótlék tekintetében az Mt. rendelkezéseinek alkalmazását kéri. MOSZ: mikor foglalkoznak ezekkel a kérdésekkel? Beleznai Lilla: az 55. -ban most is lehet dönteni, a másikban holnap.
10 MOSZ: mikor lesz aláírva a megállapodás? Beleznai Lilla: amint minden kérdésben megegyeztek aláírható,. Kiküldi az emlékeztetőt és a véglegesnek tekintendő módosításokat az érdekképvisleteknek utolsó átnézésre, utána alá lehet írni a megállapodást. Most szeretné a két függőben maradt kérdést rendezni. Kéri a szakszervezeteket, nyilatkozzanak az 55. kapcsán. VDSZSZ: ragaszkodik az eredeti szöveghez. VSZ: a jelenleg hatályos szabályokat szeretné. Beleznai Lilla: csalódottságának adott hangot, mivel a munkáltató konstruktívan állt a tárgyalásokhoz és sok pontban változtatott álláspontján a megegyezés érdekében. VDSZSZ: nem változtat az álláspontján. Ennek értelmében a KSZ 55.. kérdéskörében marad az eredeti szabályozás. Beleznai Lilla: Tájékoztatásul közli, hogy november 26-tól átvehetők az Erzsébet utalványok a Humán Szolgáltató irodákban. MTSZSZ: kérdezi, hogy az arcképes igazolványok érvényesítésével kapcsolatban a nyomtatványokat mikor kapják meg a munkavállalók. dr. Gönczi Tamás: ígéretet tesz, hogy utánanéznek. MTSZSZ: egységes szerkezetű KSZ-t szeretne kézhez kapni véleményezésre, nem csak a módosításokat. Beleznai Lilla: rendben, egységes KSZ is ki lesz küldve. K.m.f.
EMLÉKEZTETŐ. 2013. október 14-én tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról
EMLÉKEZTETŐ 2013. október 14-én tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról Napirend: Integrációs KSZ megtárgyalása Jelen vannak: VDSZSZ részéről: Bárány Balázs Péter Halasi Zoltán
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenEMLÉKEZTETŐ. 2013. október 29-én tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról
EMLÉKEZTETŐ 2013. október 29-én tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról Napirend: Integrációs KSZ megtárgyalása Jelen vannak: VDSZSZ részéről: Halasi Zoltán Gelencsér László
RészletesebbenEMLÉKEZTETŐ. 2014. június 5-én tartott MÁV-START Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról
EMLÉKEZTETŐ 2014. június 5-én tartott MÁV-START Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról Napirend: 1. munkáltatói tájékoztató 2.VSZ javaslat a bérsávok 2,4 %-os emelésére 3. KSZ módosítása Jelen vannak: VDSZSZ
RészletesebbenEMLÉKEZTETŐ. 2013. október 22-én tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról
EMLÉKEZTETŐ 2013. október 22-én tartott MÁV-START/TRAKCIÓ/GÉPÉSZET Zrt. érdekegyeztető tárgyalásról Emlékeztetőt készítette: Dr. Szőke Lajos Napirend: Integrációs KSZ megtárgyalása Jelen vannak: VDSZSZ
Részletesebbenjavaslat kezdeményezője munkáltató munkáltató munkáltató heti pihenőidő (KSZ pont) munkáltató heti pihenőidő - munkáltató (KSZ 47.
a szabályozás tárgya a munkavégzés helye szokásosan telephelyen kívüli munkavégzés esetén (KSZ 14. 1. pont) a munkavégzés helye változó munkahelyre történő alkalmazás esetén (KSZ 14. 2. pont) a heti pihenőnapok,
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenA Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ ÁTVEZÉNYLÉS. Start Trakció Gépészet Új KSZ Új KSZ
1 MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. 1087 Budapest, Könyves Kálmán krt.54-60. Postacím: 1940 Budapest Telefon (1) 511-3160 Fax: (1) 511-1364 Webcím: www.mav-start.hu TÁJÉKOZTATÓ A 2014. január 2-ra
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya
I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV-START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenXVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció. 3. Megújult a KSz! Visegrád, 2012. november 20.
XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció 3. Megújult a KSz! jelentősebb változv ltozások az 55. sz. módosm dosítása sa alapján Előad adó: Konrát t Ervin, jövedelempolitikai vezető Visegrád, 2012.
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenTERVEZET (munkáltatói) MEGÁLLAPODÁS A MÁV-START Zrt Kollektív Szerződésének módosításáról
TERVEZET (munkáltatói) MEGÁLLAPODÁS A MÁV-START Zrt Kollektív Szerződésének módosításáról Amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenKözfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása
Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása XXXIV. Országos Vándorgyűlés Debrecen, 2016. július 6-8. összeállította: Jilling Alexa - Gyakori árvizek - Létszámhiány a vízügyi ágazatban (elsősorban
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2015. KÜLÖNSZÁM IV. A MÁV-START Vasúti Személyszállító Zártkörűen Működő Részvénytársaság Kollektív Szerződése
A MÁV-START Vasúti Személyszállító Zártkörűen Működő Részvénytársaság Kollektív Szerződése 2/133 oldal I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenA kollektív szerződéskötés szerepe, jelentősége és lehetséges tartalma Magyarországon. Tarsoly Imréné szeptember 23.
A kollektív szerződéskötés szerepe, jelentősége és lehetséges tartalma Magyarországon Tarsoly Imréné 2016. szeptember 23. Bratislava Kollektív szerződés A KSZ a munkabéke eszköze, kiszámítható, szabályozott
Részletesebben2014. KÜLÖNSZÁM I. MÁV-START
2014. KÜLÖNSZÁM I. MÁV-START Zrt. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS I. RÉSZ 2 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV-
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenMunkáltatói jogok-felelősségi szabályok
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2018 évi konferenciája Munkáltatói jogok-felelősségi szabályok Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi - egészségügyi szakjogász Bács-Kiskun Megyei Kórház Magasabb vezetői
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenAZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA
GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya
I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV-START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenFigyelem: A MÁV Zrt.
Figyelem: A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés 2012. augusztus 1. napjától hatályos módosítását szakszervezetünk a PVDSz Honlapján szereplő indokok alapján egyetértően nem írta alá. A KSZ 4. számú mellékletét
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenKollektív Szerződése
A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése a 2015. augusztus 28-án elfogadott (a 4. sz. mellékletet érintő) módosításokkal egységes szerkezetben I. RÉSZ ÁLTALÁNOS
RészletesebbenA Mozdonyvezetők Szakszervezetének álláspontja a munkáltató Kollektív Szerződés módosítási javaslataira
A Mozdonyvezetők Szakszervezetének álláspontja a munkáltató Kollektív Szerződés módosítási javaslataira I. A KSz 1.. 2. pontjának új szövege a következő: 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására (munkáltatói javaslat)
MEGÁLLAPODÁS A MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására (munkáltatói javaslat) I. A KSz 1.. 2. pontjának új szövege a következő: 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208.
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Iktatószám: 22612- /2007-SZMM E L Ő T E R J E S Z T É S a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM
RészletesebbenKollektív Szerződése
A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése a 2014. július 2-án elfogadott módosításokkal (dőlt betűvel) egységes szerkezetben I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenSTART HÍREK 2012/2. Napirendi pontok: február 16-án ülésezett a MÁV-START Zrt. VÉT. 1. VBKJ /Erzsébet utalvány 2. Kollektív Szerződés módosítása
VASUTASOK SZAKSZERVEZETE START SZAKMAI KÉPVISELET START HÍREK 2012/2 2012. február 16-án ülésezett a MÁV-START Zrt. VÉT Napirendi pontok: 1. VBKJ /Erzsébet utalvány 2. Kollektív Szerződés módosítása Napirend
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya 1.
A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2012. augusztus 1. napjától hatályos módosításokkal) 2 A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeli
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly utca 1.
RészletesebbenKözségi Önkormányzat Kóspallag
Községi Önkormányzat Kóspallag J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Kóspallag Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. december 3-án (szerda) 12.00 órakor kezdődő RENDKÍVÜLI testületi üléséről. Az ülés
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén)
amely létrejött, egyrészről a Szent István Egyetem EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására (nem költségvetési szerv esetén) Székhely: 2100 Gödöllő, Páter Károly u. 1.
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
RészletesebbenJ E G Y Z Ő K Ö N Y V
J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Bakonykúti Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 206. december 3-án megtartott nyilvános, rendkívüli testületi üléséről. Az ülés helye: Községháza (Bakonykúti, Szabadság
Részletesebben1. szám 124. évfolyam 2009. január 9. TARTALOM
1. szám 124. évfolyam 2009. január 9. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások A MÁV Zrt. 2009. január 1. napjától hatályos Kollektív Szerződése... A MÁV Zrt.
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya
I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Kollektív Szerződés hatálya 1. 1. A Kollektív Szerződés hatálya a 2. pontban foglaltak kivételével kiterjed a MÁV- START Zrt. munkáltatóra, annak valamennyi munkavállalójára
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Székhely: 1034
RészletesebbenIV. KSz Fentiek elfogadása esetén értelemszerűen változna d-re.
A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének észrevételei és kiegészítő javaslatai a munkáltató 2013. március 7-én átadott Kollektív Szerződés módosító kezdeményezéseire. I. KSz. 8.. 2. Tudomásul vettük. II.
Részletesebbena MÁV ZRt. módosított
a MÁV ZRt. módosított ő Hatályos : 2009. január 01. napjától Helyesbítve : Kiadja : Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeli hatályát 2010. január
RészletesebbenFertőd Város Képviselő-testülete
Fertőd Város Képviselő-testülete 28/2012. SZÁMÚ J E G Y Z Ő K Ö N Y V 2012. szeptember 12. napján megtartott R E N D K Í V Ü L I K É P V I S E L Ő T E S T Ü L E T I Ü L É S É R Ő L Készült: 3 példányban
RészletesebbenEMLÉKEZTETŐ (TERVEZET)
EMLÉKEZTETŐ (TERVEZET) Készült 2014. június 6-ai VÉT ülésről Jelen vannak: a munkáltató és az érdekképviseletek mellékelt jelenléti ív szerinti képviselői. Munkáltató köszönti a VÉT résztvevőit és jelzi,
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
Részletesebben1. MUNKAVISZONY. 1.3. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt. 53. )
A munkáltatóval - kölcsönzött munkavállalók kivételével - munkaviszonyban álló 1. MUNKAVISZONY 1.1. Munkaszerződésben kell meghatározni: a) Munkakör b) Szervezeti egység megnevezése c) Munkavégzés helye
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya
A MÁV Zrt. 2009. január 1. napjától hatályos Kollektív Szerződése 2008. december 30. 1 A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeli hatályát 2010. január 31. napjáig meghosszabbítják,
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
Részletesebben1. MUNKAVISZONY Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt. 53. )
A munkáltatóval - kölcsönzött munkavállalók kivételével - munkaviszonyban álló 1. MUNKAVISZONY 1.1. Munkaszerződésben kell meghatározni: a) Munkakör b) Szervezeti egység megnevezése c) Munkavégzés helye
Részletesebben~ 1 ~ JEGYZŐKÖNYV. A Képviselő-testület 7 igen, egyhangú szavazati aránnyal az alábbi határozatot hozza az ülés napirendi pontjainak tárgyában:
~ 1 ~ JEGYZŐKÖNYV amely készült Nagyszentjános Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. július 30-án 17.00 órakor kezdődő nyilvános testületi ülésén, Nagyszentjánoson, az Önkormányzati Hivatal
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya 1.
A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2011. február 1. napjától hatályba lépő módosításokkal) A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
RészletesebbenKollektív Szerződése
A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. határozatlan időtartamra szóló, (2018.01.01-től hatályos) Kollektív Szerződése a 2018. január 24-én elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben 1 I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
RészletesebbenA Közúti Közlekedési Alágazatban Megkötött Kollektív Szerződés
A Közúti Közlekedési Alágazatban Megkötött Kollektív Szerződés Lezárva: 2013. április 5. A Közúti Közlekedési Alágazatban megkötött Kollektív Szerződés Budapest, 1992. június (Az 1993. évi egységes szerkezetbe
RészletesebbenA Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének szeptember 25.-i ülése 5. számú napirendi pontja
Minősített többség A Tolna Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 205. szeptember 25.-i ülése 5. számú napirendi pontja Javaslat a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal alapító okiratának módosítására és új egységes
RészletesebbenKISBAJCS, NAGYBAJCS és VÉNEK KÖZSÉGEK ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETEI
Ikt.szám: 1/144-8/2012. KISBAJCS, NAGYBAJCS és VÉNEK KÖZSÉGEK ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETEI JEGYZŐKÖNYV mely készült Kisbajcs, Nagybajcs és Vének Községek Önkormányzata Képviselőtestületeinek 2012.
RészletesebbenA munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra
RészletesebbenREZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE
REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE Dr. Szeghő Ágnes 2017. június 22. AZ ELŐADÁS TARTALMA Ki a rezidens? Kettős foglalkoztatás és annak jellemzői Rezidensek felügyelete Rezidensek munkaidő beosztásának
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenKollektív Szerződés Helyi Függelék MÁV-START Zrt.
MÁV-START VASÚTI SZEMÉLYSZÁLLÍTÓ Zrt. Területi Személyszállítási és Vontatási Igazgatóság 4025 Debrecen, Petőfi tér 12. Telefon (1) 513-2115 Fax: (1) 513-2118 Webcím: www.mav-start.hu../2016/start Kollektív
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenA Kollektív Szerződés hatálya 1. 2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. (1) (2) bekezdései szerinti vezető állású munkavállalóra.
1 A MÁV Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése (egységes szerkezetben a 2015. március 19. napjától hatályos módosításokkal) 2 A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/22. SZÁM TARTALOM
2016/22. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 29/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 22.) sz. vezérigazgatói utasítás a rendkívüli munkaidő tervezésének, kontrolljának folyamatszabályozása, és rendkívüli munkaórák
Részletesebben