2009. augusztus január 31. röviditett változat
|
|
- Artúr Borbély
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 S Z A K M A I B E S Z Á M O L Ó augusztus január 31. röviditett változat A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása A program megvalósulásának időszaka: augusztus július 31. A program két helyszínen működik, kaposvári központtal (Kaposvár, Szent Imre u. 8.) és csurgói kihelyezett irodával (Csurgó, Kossuth L. u. 1.). Célunk és feladatunk a megváltozott munkaképességű emberek megszólítása, programba vonása; strukturált mélyinterjú készítése az ügyfelekkel, annak érdekében, hogy a leghatékonyabb segítséget tudjuk nyújtani, és megtaláljuk számukra a legmegfelelőbb munkakört. Az elhelyezkedésük érdekében álláskeresési tanácsadást és szükség esetén mentális gondozást nyújtottunk. Alapvető feladatunk munkáltatói kapcsolatok kiépítése és a már meglévő kapcsolataink ápolása, ezáltal munkahelyfeltárás. Ügyfeleinket folyamatosan tájékoztatjuk a lehetséges álláshelyekről, betölthető munkakörökről. Lényeges a személyes és rendszeres kapcsolattartás különböző partnerszervezetekkel, akik segítségével hatékonyabb és szélesebb körű szolgáltatásokat tudtunk nyújtani. A program alapvető eleme a személyre szabott szolgáltatás, valamint a munkáltatók és a munkavállalók elképzeléseinek, elvárásainak, érdekeinek egyeztetése. Kapcsolatteremtés: a célcsoportba tartozó személyek megkeresése és tájékoztatása Célcsoportunkat azon aktív korú, gazdaságilag inaktív, megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek alkotják, akik az OOSZI minősítés szerint legalább 50%-os munkaképesség csökkenéssel, vagy az ORSZI minősítés szerint legalább 40%-os össz-szervezeti egészségkárosodással rendelkeznek. Ügyfeleink többféle forrásból értesülnek szolgáltatásunkról. A szóróanyagokon kívül rendkívül sokat segítenek a partnerszervezetek is ügyfélkörünk bővítésében, valamint a már programba vont, elhelyezett ügyfelek is ajánlják szolgáltatásunkat. Elmondható, hogy a célcsoport nagy részének már vannak ismeretei tevékenységünkről, tudják hol vagyunk megtalálhatóak. Két alkalommal adtunk fel újsághirdetést, ami nagy érdeklődést váltott ki. A kapcsolatteremtés, tájékoztatás, tanácsadás a szolgáltatás nyújtása során folyamatos. Az ügyfélfogadást időpont egyeztetésével valósítjuk meg. Ezáltal követhetőbb a rendszer, tervezhetőbbek a feladatok, hiszen a konkrét szolgáltatási tevékenységeken kívül (ügyfelezés, munkáltatókkal való kapcsolattartás, új munkáltatók feltárása) sok egyéb, a programmal kapcsolatos elfoglaltságunk van pl. szolgáltatásfejlesztési munka, ebből adódóan kiscsoportos munkavégzések; térségi megbeszélések stb. Új ügyfelek bevonása a 4M programba: szükségletek felmérése, interjú készítése január 31-ig 60 fő került bevonásra. Minden ügyfélnél megtörtént az adatfelvétel, tájékoztatás, bevonás, illetve az akcióterv és a szükségletfelmérés elkészítése. Ügyfeleink többnyire személyesen, illetve telefonon veszik fel velünk a kapcsolatot, majd előre egyeztetett időpontban keresnek fel bennünket az irodában. A tájékoztatás, adatfelvétel, programba vonás minden esetben személyesen történik, általában az első találkozás alkalmával. Az interjúk során a célok, tervek, elképzelések megbeszélése, realizálása; a végzettség/ek, tapasztalat, gyakorlat, keresett munkakörök tisztázása, az 1
2 esetleges elhelyezkedési nehézségek, egészségügyi problémák megbeszélése történik. Egyre több ügyfelünk igényli a szakmai önéletrajzuk elkészítésében való segítségnyújtást, annak érdekében, hogy a munkáltatói oldal által támasztott követelményeknek minél magasabb szinten megfeleljenek, illetve a hivatalos ügyintézésben való segítségnyújtást (például a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság). Egyénre szabott fejlesztési terv készítése: a programba vont új ügyfelekkel a folyamatban lévő tervek végrehajtása Ahhoz, hogy az ügyfelekről teljes képet tudjunk kialakítani, ismernünk kell a betegségükből/sérülésükből adódó fizikai korlátaikat, egészségügyi problémáikat. A megváltozott munkaképesség mértéke egyénenként különböző. Ügyfeleink nagyobb részénél nehezíti a munkavállalást életkoruk, alacsony iskolai végzettségük, elavult szakmájuk. Tipikus álláskeresést akadályozó tényező lehet, hogy ügyfeleink a leszázalékolásukat követően az addigi szakmájukban már nem dolgozhatnak, ezért ügyfeleink azon részénél, akik vállalják képzés elvégzését, javasoljuk új szakma elsajátítását, amit a jelen egészségügyi állapotukkal el tudnak a végezni. Jellemző, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalókat a cégek főként fizikai jellegű munkakörökben alkalmazzák, viszont vannak ügyfelek, akik egészségkárosodásukból kifolyólag nem végezhetnek ilyen jellegű munkát. Univerzális megoldás tehát nincsen, más és más megoldásra van szükség minden ügyfél esetében, ezért az ügyféllel közösen elkészített akcióterv alapján történik az ügyfél elképzeléseinek és jelenlegi lehetőségeinek realizálása, melyben meghatározásra kerülnek az álláskereséshez, elhelyezkedéshez szükséges egyes lépések. Az ügyfelek többsége munkavállalás, elhelyezkedés szempontjából halmozottan hátrányos helyzetű. Általánosságban jellemző a negatív pszichés állapot, az elkeseredettség, a bizonytalanság és az alacsony önértékelés. A 60 programba vont ügyfél közül 15 fő mentális vagy idegrendszeri megbetegedés miatt került leszázalékolásra, ezen ügyfelek nagyobb részét a töröcskei szocioterápiás és rehabilitációs részleg irányította hozzánk. Elmondható, hogy ügyfeleink többsége depresszióval küzd. Mindez nagymértékben kihat elhelyezkedésükre és megkérdőjelezi motiváltságuk szintjét. Ebből adódóan egyes ügyfeleinknél nem is a munkába helyezés az elsődleges feladat, hanem a munkára kész állapot elérése. Az elsődleges motiváció a munkavállalásra a nehéz, kiszolgáltatott anyagi helyzet, azonban emellett fontos szempont a hasznos időtöltés. Lényeges, hogy ügyfeleink érezhessék, hogy szükség van rájuk és munkájukra, valamint a családjuk és a társadalom értékes tagjának tekinthessék magukat. A munkahelyi közösség szintén ösztönző hatású, hiszen az ember társas lény, fontos számukra a közösséghez tartozás érzése, a társaság. A családok vonatkozásában lényeges szempont, hogy azzal, ha valakit leszázalékolnak, sok esetben megváltozik a családban betöltött szerepe (pl.: családfenntartóból eltartott lesz). Ennek kiküszöbölése, szintén a motivációs tényezők közé sorolható. Egyéb humán szolgáltatás: a célcsoport felkészítése a munkavállalásra: álláskeresési technikák nyújtásával, mentális állapotjavítással; hivatalos ügyek intézésében való segítségnyújtás A Munkaügyi Központ által nyújtott humán szolgáltatásokba történő irányítás. Magas azon ügyfelek száma, akik nem munkaképes állapotban kerülnek a szolgáltatásba. Ezekben az esetekben hosszú időt vesz igénybe a felkészítésük, hogy alkalmassá váljanak a munkavállalásra. Másrészt vannak olyan ügyfeleink, akiket egészségi állapotuk miatt a 2
3 felkészítést követően sem lehet a nyílt munkaerő-piacra elhelyezni, számukra kizárólag a védett munkahelyek jelentenek megoldást. Közvetítés: a munkáltatói és a munkavállalói oldal összehangolása, elvárások egyeztetése január 31-ig 98 közvetítés történt. A közvetítések eredményességét mutatja a 32 elsődleges munkaerő-piaci elhelyezés. Ahhoz, hogy a 4M tanácsadói munkát sikeresen és eredményesen végezhessük a tájékoztatásnak és tájékozódásnak, valamint az információáramlásnak ügyfél és 4M tanácsadó, illetve munkáltató; partnerszervezet és 4M tanácsadó között folyamatosnak kell lennie. Az állásfeltárás alkalmával minden apró részletre kitérünk. Cél, hogy maradéktalanul sikerüljön kielégíteni a munkáltatók igényeit. Fontos megjegyezni, hogy az adott ügyfél és az adott munkakör illesztésekor az egyén jellemzőinek vizsgálata minden esetben egyedi alapon történik. Rendszeresen figyelemmel kísérjük a helyi újság álláshirdetéseit, a Munkaügyi Központnál nyilvántartott állásokat, illetve tájékozódunk az Interneten megjelenő állásajánlatokról. A támogatási időszakban az alábbi munkakörökben közvetítettünk ügyfeleket: könyvtáros, adminisztrátor, bolti eladó, műszaki eladó, csoportvezető, területi képviselő, árukezelő, portás, fűtő, gyermekfelügyelő, segédápoló, mechanikai műszerész, lakatos, takarító, gyártósori összeszerelő, gépkezelő, betanított munkás, otthoni bedolgozás sorkapocs összeszerelés Munkába helyezés: a nyilvántartásban szereplő ügyfelek elhelyezése a nyílt munkaerőpiacon Jelen támogatási időszakban 16 fő elsődleges munkaerő-piaci elhelyezését vállaltuk. Az első félév végére a vállalt indikátor szám dupláját, azaz 32 fő elhelyezését sikerült teljesítenünk és jelenleg is folyamatban vannak függő elhelyezéseink. A toborzás és munkaközvetítések mindig az adott cég speciális igényeit elégítik ki. Jellemző a csoportos behívás és toborzó lista készítése különböző szempontok alapján, valamint az ügyfelek önéletrajzainak összegyűjtése/elkészítése és továbbítása a munkáltató felé. Több munkáltató, akinek nincs kaposvári telephelye, a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezetének 4M irodájában kéri az állásinterjú lebonyolítását, és a munkáltatók egy része igényli, hogy valamelyik tanácsadó részt vegyen ezeken a meghallgatásokon. Ez számunkra is hasznos és tanulságos lehetőség, hiszen egy olyan helyzetben láthatjuk ügyfeleinket, ahol kiderül, melyek azok a területek, amelyek fejlesztésre szorulnak. Felmerült a munkáltatói oldalról olyan igény is, hogy az általuk foglalkoztatni kívánt munkavállaló személyi anyagát (OOSZI/ORSZSZI határozat, TB kiskönyv, előző munkahelyről munkaviszony megszűnéséről papírok, stb.) mi állítsuk össze, és így keresse fel a céget az ügyfél az első munkanapján. Utókövetés: az elhelyezett ügyfelek esetében folyamatos kapcsolattartás/utókövetés biztosítása A 4M program fontos részét képezi az utókövetés, amely lehetőséget teremt arra, hogy mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló elégedettségét felmérjük, az esetleges problémák megoldásában segítséget nyújtsunk. Munkába helyezett ügyfeleinknél rendszeresen végezzük az utókövetést. Lehetőségeinkhez képest igyekszünk személyesen felkeresni mindenkit, de sajnos ez nem minden alkalommal 3
4 valósítható meg. Ilyenkor telefonon érdeklődünk a munkáltatónál, illetve ügyfeleinknél. Így szerzünk tudomást az esetleges problémákról, új, betöltésre váró munkakörökről is. Előfordul, hogy ügyfeleink nem tájékoztatnak bennünket sem a sikeres elhelyezkedésről, sem munkaviszonyuk megszűnéséről. Amennyiben a felmerülő konfliktusokról nem értesülünk időben, esély sincs arra, hogy segítséget nyújtsunk a problémák megoldásában, a konfliktushelyzetek tisztázásában. Munkáltatói kapcsolattartás: folyamatos kapcsolattartás a munkáltatókkal, új munkáltatókkal történő kapcsolatfelvétel A munkáltatói célcsoporttal általában személyesen, illetve telefonon vesszük fel a kapcsolatot. Tájékoztatást nyújtunk programunkról, az általunk kínált szolgáltatás előnyeiről. Felvilágosítást kérünk tevékenységükről, az esetleges üres álláshelyeikről, a munkakör/ök betöltésének feltételeiről. A kapcsolattartás munkáltatóinkkal folyamatos. A jó és hosszú távú együttműködés érdekében minden olyan, a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásával kapcsolatos jogszabályi változásról tájékoztatást nyújtunk, amely elősegítheti ügyfeleink foglalkoztatását (munkahelyi akkreditációs eljárás, rehabilitációs hozzájárulás változása, stb). Igyekszünk bővíteni munkáltatói körünket, folyamatosan tájékozódunk új munkáltatók felől, akik nem zárkóznak el megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő munkavállalók alkalmazásától, illetve akik nyitottak lehetnek az akkreditációs eljárás lebonyolítására. Igény esetén az eljárás lefolytatásában segítséget nyújtunk. Partnerszervezeti kapcsolattartás: folyamatos kapcsolattartás partnerszervezetekkel, új partnerek felkeresése Partnereinkkel kialakított kapcsolatainkra nagy figyelmet fordítunk. Ezek a kapcsolatok sok előnnyel, segítséggel járnak mindhárom fél (ügyfél tanácsadó partner) számára. Elmondhatjuk, hogy a pozitív együttműködések az ügyintézők tanácsadók magas fokú segítőkészségének és a kialakult informális kapcsolatoknak köszönhetőek. Egyes szervezetekkel, napi szinten tartjuk a kapcsolatot. Folyamatosan részt veszünk a partnereink által szervezett különböző programokon, előadásokon, fórumokon, kerekasztal megbeszéléseken, konferenciákon, valamint képzéseken. Az elmúlt 6 hónap alatt további 2 új partnerszervezettel létesítettünk kapcsolatot. Egyéb / Specialitások: A kapcsolattartások során az alábbi speciális szükségletekkel találkoztunk ügyfeleink részéről: - Kaposváron több alkalommal volt szükség ruhaadományok osztására, melyhez a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete biztosított lehetőséget november 18-án 34 ügyfél részére tudtunk szárazélelmiszer adományt biztosítani a Magyar Baptista Szeretetszolgálat jóvoltából. (6 kg liszt; 2 kg cukor; 2 kg száraz tészta; 1 kg háztartási keksz) - A Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatósággal a kapcsolattartások elsősorban az ügyfelek OOSZI/ORSZI határozatának hivatalos levél formájában történő újbóli megkérése, valamint az állásba közvetített ügyfelek esetén, az ellátás melletti munkavégzés szabályainak változása miatt, a jövedelemhatár megállapítása érdekében történtek, de segítséget nyújtottunk már fellebbezések elindításában is. 4
5 Mivel a 4M program május 01-től érhető el Somogy megyében, a 6 év alatt több mint 900 ügyfél került regisztrálásra. A közvetítések, toborzások, csoportos, egyéni behívások, előszűrések, szűrések természetesen a szolgáltatásban résztvevő minden aktív/élő ügyfélre vonatkoznak. Így magas ügyfélszámunknak köszönhetően sikerül kielégíteni a munkáltatók speciális igényeit is. Összesítés Hónap Bevonás Közvetítés Elsődleges munkaerőpiacra való elhelyezés Kiemelt, v. feltételes akkr. rendelkező munkáltatóhoz elhelyezés AM könyvvel való foglalkoztatás Elhelyezések összesen Képzésbe irányítás Képzésbe kerülés Új munkáltatói kapcsolatok Új partnerszervezetek 2009.aug szept okt nov dec jan. Összesen Összesítés Hónap Bevonás Közvetítés Elsődleges munkaerőpiacra való elhelyezés Kiemelt, v. feltételes akkr. rendelkező munkáltatóhoz elhelyezés AM könyvvel való foglalkoztatás Elhelyezések összesen Képzésbe irányítás Képzésbe kerülés I. félév II. félév Összesen Jelmagyarázat Rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelekkel kapcsolatos összesítés 5
6 Az alábbi grafikonok a augusztus január 31. közötti támogatási időszakban programba vont ügyfeleink nem; ellátás, egészségkárosodás, egészségkárosodás mértéke, iskolai végzettség és életkor szerinti megoszlását mutatják. Nemek szerinti megoszlás 29; 48% 31; 52% Férfi Nő A 6 hónapos időszak alatt bevont 60 fő 48%-a (29 fő) nő, 52%-a férfi (31 fő). Ellátások szerinti megoszlás 16; 27% 23; 38% 20; 33% egyéb/nincs ellátás rendszeres szociális járadék fogyatékossági támogatás rokkantsági nyugdíj Ügyfeleink közül 20 fő (33%) rendszeres szociális járadékban, 23 fő (38%) rokkantsági nyugdíjban részesül. 1 fő fogyatékossági támogatást kap és 16 ügyfelünk nem, vagy egyéb ellátásban részesül. 6
7 Egészségkárosodás típusa szerinti megoszlás OOSZI 3; 10% 14; 48% 4; 13% 3; 10% 2; 7% Belső elváltozású megetegedés Érrendszeri-nyirokrendszeri megbetegedés Hallásszervi megbetegedés Látásszervi megbetegedés Mozgásszervi megbetegedés Daganatos megbegetegedés Értelmi sérült Idegrendszeri megbetegedés Mentális probléma Legmagasabb a mozgásszervi megbetegedéssel leszázalékolt ügyfelek száma (14 fő). Ezt követi a mentális és idegrendszeri megbetegedés 23%-kal (7 fő), valamint az ér- és nyirokrendszeri megbetegedés 10%-kal. Egészségkárosodás típusa szerinti megoszlás ORSZI 3; 10% 8; 28% 3; 10% 6; 20% 7; 23% Belső elváltozású megetegedés Érrendszeri-nyirokrendszeri megbetegedés Idegrendszeri megbetegedés Mentális probléma Daganatos megbegetegedés Hallásszervi megbetegedés Látásszervi megbetegedés Mozgásszervi megbetegedés Az ORSZI szakvéleménnyel rendelkező ügyfeleink körében 8 fő mozgásszervi, 8 fő mentális és idegrendszeri megbetegedéssel lett leszázalékolva, 6 fő ér- és nyirokrendszeri betegség, 3-3 főnek pedig daganatos illetve belső elváltozású megbetegedés miatt lett megállapítva össz-szervezeti egészségkárosodásuk. 7
8 Életkor szerinti megoszlás 3; 5% 3; 5% 2; 3% 5; 8% 4; 7% 16; 27% 3; 5% 7; 12% 17; 28% év év év év év év év év 59 év feletti Életkor szempontjából: legmagasabb az év közöttiek száma, összesen 17 fő, mely 28%-át jelenti a bevont ügyfeleknek, 27%-uk azaz 16 fő az év közötti korosztályból, 7 fő a év közötti 5 fő pedig a éves korosztályból, származik. Jelen beszámolási időszakban 3 fő 59 év feletti munkavállalót regisztráltunk. Iskolai végzettség szerinti megoszlás 2; 3% 19; 31% 27; 44% 4; 7% 4; 7% 8. általános 8. általános alatti diploma egyéb érettségi felsőfokú oklevél OKJ szakma szakmunkásképző technikum A programba vont 60 főből 19 főnek általános iskolai végzettsége van, mely a bevont létszám 31%-át jelenti. 27 fő (45%) rendelkezik szakmával, 4 fő pedig (7%) érettségivel. 4 ügyfelünknek OKJ-s végzettsége, 2 ügyfelünknek pedig technikumi végzettsége van. 1-1 ügyfelünk rendelkezik felsőfokú szakképesítéssel. 1 főnek azonban a 8 általános iskolai végzettsége sincs meg. 8
9 Egészségkárosodás mértéke szerinti megoszlás 14; 23% 3; 5% 12; 20% 11; 18% 19; 32% 100% 40% 50% 50% alatti 50-79% 67% Legmagasabb azon ügyfelek száma, akiknél ORSZI 50% alatti össz-szervezti egészségkárosodást állapított meg a bizottság (19 fő, azaz 32%). Szintén magas az OOSZI 67%-os ügyfelek száma (14 fő azaz 23%). 12 fő OOSZI 50%-os, míg 11 fő ORSZI 50-79%- os szakvéleménnyel rendelkezik. Továbbá 1 fő 100%-ban és 3 fő OOSZI 40%-ban megváltozott munkaképességű ügyfél jelentkezett nálunk. Kaposvár, február 12. 9
Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete. 7400 Kaposvár, Szent Imre u. 8. 2009. augusztus 01. 2010. július 31.
SZAKMAI BESZÁMOLÓLAP A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása című pályázathoz A pályázat kódszáma: A pályázó
RészletesebbenKöszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!
Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! A FONAVITA Nonprofit Kft. 2008-ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenFOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS
FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS 1. A szolgáltatás célja A megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedési számának növelése, illetve felkészítésük a munka világára,
RészletesebbenTájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
RészletesebbenELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ
ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. december 17-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat a Civil Érték Egyesülettel együttműködési megállapodás
RészletesebbenA 4M program magyarországi. gi gyakorlata. Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ. 2006. január 31.
A 4M program magyarországi gi gyakorlata Deák Ferenc Zala Megyei Munkaügyi Központ 2006. január 31. Magyarországi gi helyzetkép Foglalkoztatási arány: ~57 % Munkanélküliségi ráta: kisebb EU átlagnál Inaktivitási
Részletesebben9. SZER GYORSJELENTÉS
9. SZER GYORSJELENTÉS A Szolgáltatáselemző Rendszer (SZER) adatállományának elemzése a 2014. április 1. és 2016. november 30. közötti időszakra vonatkozóan Tartalom Bevezetés... 3 Álláskeresőkre vonatkozó
Részletesebben7. SZER GYORSJELENTÉS
7. SZER GYORSJELENTÉS A Szolgáltatáselemző Rendszer (SZER) adatállományának elemzése a 2014. április 1. és 2016. május 31. közötti időszakra vonatkozóan Tartalom Bevezetés... 3 Álláskeresőkre vonatkozó
RészletesebbenKözép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ
Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi
RészletesebbenFordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013
Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma
RészletesebbenMunkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása
Munkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása TÁMOP-2.2.4-08/1.-2009-0008 A foglalkozási rehabilitációs koordinátor képzés adaptációja Szlovéniába A projekt az EU társfinanszírozásával az Új Magyarország
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei
Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.
RészletesebbenSalva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052
TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében december december. már jan. feb.
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. DECEMBER 2011. december 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 13.706 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében július
Heves Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac bb folyamatairól Heves megyében 2012. ius A megye munkáltatói több mint ezer új álláshelyet jelentettek be kirendeltségeinken
RészletesebbenMUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK
MUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK Kovács Gábor osztályvezető Zala Megyei Kormányhivatal Zalaegerszegi Járási Hivatal Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac főbb folyamatairól Heves megyében április
Heves Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja T Á J É K O Z T A T Ó a munkaerőpiac bb folyamatairól Heves megyében 2012. ilis A megye munkáltatói 1,7 ezer új álláshelyet jelentettek be kirendeltségeinken
RészletesebbenA LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA 2007.
KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG NÁNÁSI U. 4. A LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS KÖZPONTJA SZAKMAI PROGRAMJA TARTALOMJEGYZÉK 2007. I. Fejezet ÁLTALÁNOS ELŐÍRÁSOK 1.1.
RészletesebbenMUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok
MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2010 2014 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 - j a n. f e b r. m á r c.
RészletesebbenRehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest
RészletesebbenA Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra
A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében november november
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. NOVEMBER 2011. november 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 12 842 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenTÁMOP PROGRAM Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ TÁMOP 1.1.1 PROGRAM Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A TÁMOP 1.1.1 program célja Az Új Magyarország Fejlesztési
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/
TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi
RészletesebbenEU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
Részletesebben4. SZER GYORSJELENTÉS
4. SZER GYORSJELENTÉS A Szolgáltatáselemző Rendszer (SZER) adatállományának elemzése a 2014. április 1. és 2015. augusztus 31. közötti időszakra vonatkozóan Tartalom Bevezetés... 3 Szervezetekre és szakemberekre
RészletesebbenKivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből.
Kivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 4/2014.(I.30.) határozat a közfoglalkoztatás lehetőségeiről, a foglalkoztatottság
RészletesebbenCsalád- és Gyermekjóléti Központ. Család- és Gyermekjóléti Szolgálata
BESZÁMOLÓ 2017 Település: Lébény Családsegítő neve: Görcs Veronika Kalányos Anita Demográfiai adatok: 0-2 3-5 6-13 14-17 18-24 25-34 35-49 50-61 62felett Összes férfi 41 51 149 83 132 225 426 258 237 1602
RészletesebbenTÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának
RészletesebbenPÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE
PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa
RészletesebbenBemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
RészletesebbenÉletreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenPályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.
Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci
RészletesebbenA ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA NYITÓ KONFERENCIA ZALAEGERSZEG, SZEPTEMBER 7.
A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA NYITÓ KONFERENCIA ZALAEGERSZEG, 2016. SZEPTEMBER 7. A ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL SZEREPE A TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 PROJEKT LEBONYOLÍTÁSÁBAN DR.
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május. máj. márc
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. MÁJUS 2012. május 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.296 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenHEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.
HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett
RészletesebbenSzociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében október október
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. OKTÓBER Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2016. október 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában
RészletesebbenTÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019
Társadalmi Megújulás Operatív Program Közösségi feladatokhoz kapcsolódó munkaerő-piaci programok támogatása című pályázati felhívásához a konvergencia régiók területén Kódszám: TÁMOP-1.4.1-11/1 Hátrányos
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. MÁJUS 215. május 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 9.454 álláskereső szerepelt, amely az előző
RészletesebbenBESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.
BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld Aurél utca 9/E V.l13. Veszprém, 2012.
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében február február. nov. dec jan.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. FEBRUÁR 215. február 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 1.49 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. álláskeresők száma álláskeresők aránya* okt.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. SZEPTEMBER Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2016. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április. júli. márc. febr. júni. ápr.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2015. ÁPRILIS 2015. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 10.137 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében február február. aug. szept. júni. júli. máj. febr. márc.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2017. FEBRUÁR Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2017. február 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
Részletesebben8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -
ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők
RészletesebbenNéhány tapasztalat a monitori jelentések tükrében
Néhány tapasztalat a monitori jelentések tükrében 2015 januárjában kezdte meg működését 1 az Országos Foglalkozási Rehabilitációs Módszertani Központ (továbbiakban: OMK), amely a foglalkozási rehabilitáció
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2016.május május. júli.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. MÁJUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. május 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenA BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI
A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. aug. okt jan.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. SZEPTEMBER 2015. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.857 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenA PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro
A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul
RészletesebbenNyugat dunántúli Regionális Munkaügyi Központ hiányszakmák betöltésére tett kezdeményezései, térségi tapasztalatai, jövőbeni elképzelések
Nyugat dunántúli Regionális Munkaügyi Központ hiányszakmák betöltésére tett kezdeményezései, térségi tapasztalatai, jövőbeni elképzelések Foglalkoztatottság és munkanélküliség 193000 15500 191000 189000
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében január január. márc. ápr. júni. júli.
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 215. JANUÁR 215. január 2-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 9.465 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenGINOP Út a munkaerőpiacra. GINOP Ifjúsági Garancia program
GINOP-5.1.1-15-2015-00001 Út a munkaerőpiacra GINOP-5.2.1-14-2015-00001 Ifjúsági Garancia program GINOP-5.3.10-17-2017-00001 Létszámleépítések megelőzése és kezelése program TOP-5.1.2-15-VE1-2016-00001
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében szeptember szeptember. aug. nov.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. SZEPTEMBER Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Forrásközpont TÁMOP 5.3.8.A3-12/1 Fordulópont Program nyitó konferenciája
Dél-dunántúli Regionális Forrásközpont TÁMOP 5.3.8.A3-12/1 Fordulópont Program nyitó konferenciája A Baranya megyei Kormányhivatal Rehabilitációs Szakigazgatási Szerve tapasztalatai a komplex rehabilitációban
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű álláskeresők elhelyezkedésének segítése, rehabilitációs feladatok
Megváltozott munkaképességű álláskeresők elhelyezkedésének segítése, rehabilitációs feladatok Kovács Ibolya főosztályvezető BFKH Rehabilitációs Ellátási és Szakértői Főosztály kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu
Részletesebbenaug jan. febr. júli. ápr. máj.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. JÚNIUS 2016. június 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 7.220 álláskereső szerepelt, amely az előző
Részletesebbenmáj dec jan. szept.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. JÚNIUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. június 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2016.április április. júni. júli. márc. aug. szept.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. ÁPRILIS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenFelnőttképzési tájékoztató
Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban
RészletesebbenA MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2015. 2015. június 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.817 álláskereső szerepelt, amely az előző hónaphoz
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
Részletesebben- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról
- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében október október
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. OKTÓBER 2012. október 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.118 álláskereső szerepelt,
Részletesebbenmáj júni. Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási főosztály
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2018. JÚLIUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2018. július 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április. júni. júli. máj. ápr.
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2013. ÁPRILIS 2013. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.842 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenTOVÁBB CSÖKKENT AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA A NEMZETI FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT LEGFRISSEBB ADATAI ALAPJÁN 2014. augusztus TOVÁBB CSÖKKENT AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA, ÖSSZETÉTELE ÉS
RészletesebbenRehabilitációs mentori szolgáltatás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Rehabilitációs mentori szolgáltatás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében augusztus augusztus
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. AUGUSZTUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2016. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. MÁJUS 2016. május 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 7.472 álláskereső szerepelt, amely az előző
RészletesebbenMunkaügyi Központja. álláskeresők száma álláskeresők aránya* júli. szept. jún. febr márc
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. JÚLIUS 2012. július 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.186 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenNapra Forgó Nonprofit Kft. 2009. évi Közhasznúsági jelentése
Napra Forgó Nonprofit Kft. 2009. évi Közhasznúsági jelentése Készült: Érd, 2010. április 27. Tartalom I. Számviteli beszámoló 2. oldal II. Központi költségvetési szervtől, az elkülönített állami pénzalaptól,
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
Részletesebben4. A szolgáltatás tartalma
MUNKAKÖZVETÍTÉS A PRO-TEAM KFT-NÉL 1. A szolgáltatás célja A Kft 2007-től munkaerő közvetítő irodát üzemeltet megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. Mint olyan, alapszolgáltatásként végzi a
RészletesebbenBeilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai
Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai 2009. Hajdúszoboszló Ráczné dr. Lehóczky Zsuzsánna FSZH Kutatási területek Makro elemzés 15 munkaügyi kirendeltség + munkatárs 40 önkormányzat
RészletesebbenRégiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7.
Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében 2011. június 7. 1 A munkaerőpiac jellemzői * 2011. I. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye * KSH adat Zala megye Foglalkoztatottak
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április
1 Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2014. ÁPRILIS Tovább csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma. 2014. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi
Részletesebben2008. évi közhasznúsági jelentés
Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj
RészletesebbenFoglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.
FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási
RészletesebbenA MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN JÚLIUS
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. JÚLIUS 2016. július 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 7.464 álláskereső szerepelt, amely az előző
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2013. augusztus - 2015. augusztus
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2015. AUGUSZTUS 2015. augusztus 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.581 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenA NYÍRTELEKI SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT CSALÁDSEGÍTŐ SZOLGÁLAT NAGYCSERKESZ KÖZSÉG ELLÁTÁSI HELYÉNEK BESZÁMOLÓJA 2014. ÉVBEN VÉGZETT FELADATOKRÓL
A NYÍRTELEKI SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT CSALÁDSEGÍTŐ SZOLGÁLAT NAGYCSERKESZ KÖZSÉG ELLÁTÁSI HELYÉNEK BESZÁMOLÓJA 2014. ÉVBEN VÉGZETT FELADATOKRÓL Tartalom Az intézmény tevékenysége Szakmai egység, személyi
RészletesebbenBESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.
BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld A. u. 9/E 5/13 Veszprém, 2011. március
RészletesebbenAZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP-5.2.1. PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL CÉLCSOPORT Kik tartoznak az Ifjúsági Garancia Program célcsoportjai közé?
RészletesebbenA foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai
A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai Dr. Sullerné Polgár Márta szakvizsgázott szociálpolitikus, pedagógus A Fény Felé Alapítvány elnöke A munkaerő-piaci helyzet
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében május május. aug. szept. júni. máj. ápr. nov. dec.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2017. MÁJUS Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2017. május 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Főosztályának
RészletesebbenA megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei A rehabilitációs foglalkoztatás lehetősége az Újbuda Prizma Közhasznú Nonprofit Kft gyakorlatában Megváltozott munkaképességű személyek
RészletesebbenTÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT
TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal
RészletesebbenA mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.
A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében április április
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2016. ÁPRILIS 2016. április 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának nyilvántartásában 8.073 álláskereső szerepelt, amely az előző
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében november november. okt. febr
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2012. NOVEMBER 2012. november 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának nyilvántartásában 13.503 álláskereső szerepelt,
RészletesebbenA nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében 2015.szeptember szeptember. aug. dec. febr. júli.
A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN 2017. SZEPTEMBER Nyilvántartott álláskeresők száma és aránya 2017. szeptember 20-án a Tolna Megyei Kormányhivatal Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási
RészletesebbenA TÁMOP 1.1.1-12/1 Budapest Pest megyében
A TÁMOP 1.1.1-12/1 Budapest Pest megyében A projekt célja: a megváltozott munkaképességű rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő személyek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése
Részletesebben