KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT

Átírás

1 DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Dunaújvárosi Főiskola Szenátusa /2011. ( ) sz. határozatával elfogadta, hatályos: december 01-től. A szenátus módosításai: Dunaújváros

2 1. kiadás 0. módosítás 2 (7). oldal TARTALOMJEGYZÉK Általános rész A Közalkalmazotti Szabályzat megkötése, hatálya 3 2. A Közalkalmazotti Szabályzat felülvizsgálata, módosítása A Közalkalmazotti Szabályzat felmondása.3 4. A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai.3 A Közalkalmazotti Tanács működése A működés dologi és személyi feltételeinek biztosítása.4 6. A Közalkalmazotti Tanács működéséhez biztosított költségvetés.4 7. Az információ átadás rendje A Közalkalmazotti Tanács működési rendje.4 Az együttműködés szabályai 5 A Közalkalmazotti Tanács jogosítványai 5 9. Az együttdöntési jog A véleményezési jog A tájékozódáshoz való jog A szabályozási jog..6 A Közalkalmazotti Tanács egyéb jogai és kötelességei A KT tagjainak munkaidő kedvezménye A KT tagjainak munkajogi védelme A Közalkalmazotti Tanács magatartása sztrájk alatt...7 Záró Rendelkezések Vegyes és átmeneti rendelkezések.7

3 1. kiadás 0. módosítás 3 (7). oldal Általános rész Létrejött a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.) által adott felhatalmazás alapján, e törvény és a Munka Törvénykönyve (Mt.), az évi XXII. törvény idevonatkozó rendelkezéseinek értelemszerű alkalmazásával a Dunaújvárosi Főiskola rektora, mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató) és a Dunaújvárosi Főiskola én megalakult Közalkalmazotti Tanácsának (a továbbiakban: KT) közös elhatározásából. A Közalkalmazotti Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja, hogy a KT számára biztosítsa a törvény által megszabott részvételi jogok gyakorlását a közalkalmazottak közössége nevében, szabályozza a munkáltató és a KT kapcsolatrendszerét, együttműködésének módjait, rögzítse a KT tagjait megillető kedvezményeket és munkajogi védelmüket. 1. A Közalkalmazotti Szabályzat megkötése, hatálya (1) A szabályzat hatálya a Dunaújvárosi Főiskola (a továbbiakban: a DF) valamennyi szervezeti egységére és közalkalmazottjára kiterjed, határozatlan idejű időtartammal. (2) A Szabályzatot a DF nevében a rektor, a Közalkalmazotti Tanács képviseletében annak elnöke írja alá. (3) E szabályzat a kihirdetéssel lép hatályba. 2. A Közalkalmazotti Szabályzat felülvizsgálata, módosítása (1) A felek a Szabályzatot rendszeresen, de legalább évenként felülvizsgálják, szükség szerint módosítják. A Szabályzat megalkotása idején a DF és a reprezentatív szakszervezetek között hatályban van érvényes kollektív szerződés. (2) A Szabályzat módosítása szükséges: - ha a Szabályzat valamely része jogszabállyal ellentétes, - ha valamelyik fél írásban kezdeményezi a változtatást, - ha az érvényben lévő kollektív szerződés bármilyen okból hatályát veszíti. (3) A már egyszer módosított Szabályzat újabb modifikálását ha az nem jogszabályon alapszik- hat hónapon belül nem lehet kezdeményezni. (4) A felek megegyeznek abban, hogy paritásos elven működő Egyeztető Bizottságot (Bizottság) hoznak létre. A Bizottságot minden esetben működtetik, amennyiben a Szabályzat értelmezésében, a módosításokra tett javaslatokban nem tudnak megállapodni, vagy a Szabályzatot valamelyik fél részben, vagy egészében felmondja. A bizottság tagjai: A Rektor (illetve az általa megbízott személy), a Főtitikár, a KT. Elnöke (vagy az általa megbízott KT tag) és a reprezentatív szakszervezet képviselője. (5) A Szabályzat módosítására mindkét fél írásbeli javaslatot tehet, amelyről az Egyeztető Bizottságnak 10 napon belül állást kell foglalnia. 3. A Közalkalmazotti Szabályzat felmondása (1) A Szabályzatot bármelyik fél három hónapos határidővel, részben, vagy egészében felmondhatja. A Szabályzat részbeni felmondásakor, a kifogásolt rész kivételével a dokumentum továbbra is érvényben marad. A Szabályzat részleges, vagy teljes felmondása esetén a Bizottságot 10 napon belül össze kell hívni. (2) A Szabályzat érvényét veszti, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, vagy a KT működése befejeződik.

4 1. kiadás 0. módosítás 4 (7). oldal 4. A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai (1) A munkáltató és a KT a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során köteles együttműködni. (2) A KT tagjai a tudomásukra jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek a veszélyeztetése, a közalkalmazottak személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatják nyilvánosságra. (3) A felek a közalkalmazottra vonatkozó tényt, adatot, véleményt harmadik személlyel csak a törvényben meghatározott esetben, az érintett hozzájárulásával közölhetnek. (4) A KT tagjai kötelesek a tevékenységük során tudomásukra jutott munkahelyi titkot, valamint a munkáltatóra, annak tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. A Közalkalmazotti Tanács működése 5. A működés dologi és személyi feltételeinek biztosítása (1) A munkáltató a KT működéséhez biztosítja és rendelkezésre bocsátja az ott lévő berendezések használatával együtt a szükséges helyisége(ke)t. (2) A munkáltató a KT számára lehetővé teszi telefon, telefax, számítógép hálózat használatát, biztosítja a küldemények postázását. (3) A KT információinak közzétételére a munkáltató az intézményi szokásoknak megfelelően hirdető táblák használatát biztosítja. 6. A Közalkalmazotti Tanács működéséhez biztosított költségvetés (1) A munkáltató a KT működéséhez a költségvetés helyzete figyelembevételével, a Gazdasági Főigazgatóval történt egyeztetés során megállapított, éves költségvetési keretet biztosít, amit az éves költségvetési tervében külön soron szerepeltet. Ebből a keretből fedezi a KT a) a papír és írószer beszerzését, - beszerzése a raktári készletből a részére nyitott témaszámra, b) telefonhasználat külön kóddal, a külön témaszám terhére történik b) a kiküldetési költséget, c) a továbbképzések részvételi díját, d) a működtetést segítő és tájékoztató kiadványok, közlönyök beszerzését, e) az esetleges szakértők díjait, f) az egyéb kiadásokat. (2) Az elszámolások rendjét a KT elnöke és a gazdasági igazgató közösen szabályozza. 7. Az információ átadás rendje (1) A munkáltató vállalja, hogy a Szenátus és a Rektori Tanács dokumentumain kívül (előterjesztések, határozatok) a KT rendelkezésére bocsátja a feladatok ellátásához szükséges, a részvételi jogokat érintő határozatokat, belső szabályzatokat, utasításokat. A belső szabályzatok az N meghajtó megfelelő mappájában érhetőek el, amelyhez a munkáltató megfelelő felület létrehozásával a KT. Elnöke és tagjai részére hozzáférési jogot biztosít. (2) A KT tájékoztatja a munkáltatót ügyrendjéről, határozatairól, állásfoglalásairól és a tevékenységéről. A KT. ügyrendjét írásos formában annak elfogadásától számított 15 napon belül megküldi a munkáltató részére.

5 1. kiadás 0. módosítás 5 (7). oldal 8. A Közalkalmazotti Tanács működési rendje (1) A KT az ügyrendjét maga határozza meg. Az ülésein gyakorolja a vezetésben való közalkalmazotti részvétel jogát. Az üléseket az elnök hívja össze. Rendkívüli ülést kell összehívni, ha azt a KT valamely tagja, vagy a munkáltató kéri. (2) A KT a döntéseit, határozatait - az egyetértési jog gyakorlásának és a személyi kérdésekkel kapcsolatos döntések és határozatok eseteit kivéve - nyílt szavazással, szótöbbséggel hozza. Szavazategyenlőség esetén az elnök szava dönt. (3) Az együttdöntési jog gyakorlásának esetén a határozat meghozatalához kétharmados többség szükséges. (4) A személyi kérdésekkel kapcsolatos szavazás titkos. (5) A KT határozatképes a tagok legalább felének részvétele esetén. (6) A KT ülésein a tagok csak személyesen vehetnek részt. Az együttműködés szabályai A Közalkalmazotti Tanács jogosítványai 9. Az együttdöntési jog (1) A KT-t együttdöntési jog illeti meg a Kollektív Szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról, az ilyen jellegű intézmények és ingatlanok hasznosításáról. (2) A munkáltató a Kollektív Szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználása előtt köteles a KT tudomására hozni a tervezett intézkedést. Az együttdöntési jog megvalósulása a KT-tól beszerzett előzetes hozzájárulást jelenti. Az együttdöntési jog megsértésével hozott döntés érvénytelen, melynek megállapítása iránt a KT az illetékes Bírósághoz fordulhat. (3) A munkáltatónak a tervezett intézkedésről legalább 15 nappal korábban szükséges tájékoztatnia a KT-t. A KT az intézkedésekkel kapcsolatos álláspontját 15 napon belül írásban közli a munkáltatóval. Ennek elmulasztása az intézkedéssel való egyetértést jelenti. (4) Az együttdöntési jog a jóléti célú intézményekkel és ingatlanokkal kapcsolatos bármely intézkedésre (vásárlás, elidegenítés, hasznosítás, annak megváltoztatása, lízingbe adás, társaságba való apportálás, alapítványba való bevitel, megterhelés, stb.) kiterjed, s a jövőben megszerzendő jóléti célú intézményekre, ingatlanokra is vonatkozik. (5) A KT egyetértési jogát a jóléti intézmények és ingatlanok hasznosításáról szóló tervek, elképzelések elfogadásával, a felsorolt ügyletek jóváhagyásával gyakorolja. 10. A véleményezési jog (1) A munkáltató döntése előtt köteles a KT-val véleményeztetni: - a munkáltató gazdálkodásából származó bevétel felhasználásának tervezetét, - a munkáltató belső szabályzatainak tervezetét, - a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedés tervezetét, - a korengedményes nyugdíjazásra és az egészségkárosodott, megváltozott munkaképesség közalkalmazottak rehabilitációjára vonatkozó elképzeléseket, - a közalkalmazottak képzésével összefüggő terveket, - a munkáltató munkarendjének kialakítását, az éves szabadságolási tervet. A munkáltató legalább félévente köteles tájékoztatni a KT-t a részmunkaidős és határozott időre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásáról.

6 1. kiadás 0. módosítás 6 (7). oldal (2) A munkáltató a tervezett intézkedésről legalább 15 nappal korábban köteles tájékoztatni a KT-t. A KT az intézkedésekkel kapcsolatos álláspontját 15 napon belül írásban közli a munkáltatóval. Ennek elmulasztása az intézkedéssel való egyetértést jelenti. (3) A válaszadásra irányadó 15 napos határidő a tervezetnek a KT elnökéhez, vagy az ügyrendben megjelölt más személyhez való megérkezésétől számítandó. (4) A KT véleménye a munkáltatóra nézve nem kötelező, de a vélemény kikérésének elmulasztása a döntés érvénytelenségét vonja maga után. 11. A tájékozódáshoz való jog (1) A KT az egyetértési és a véleményezési jogkörébe tartozó jogosítványai gyakorlásával összefüggésben a munkáltató nyilvántartásába betekinthet. (2) A KT a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyával gazdasági és szociális érdekeivel összefügg, az egyenlő bánásmód követelménye betartásával kapcsolatos. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. (3) A KT a teljes munkavállalói létszámra vonatkozó feldolgozott adatokról is kérhet tájékoztatást. (4) A munkáltató köteles biztosítani, hogy az egyetértési, véleményezési jogkörbe tartozó elő terjesztések, szabályzattervezetek, intézkedéstervezetek a KT által igényelt példányszámban az egyes jogok gyakorlásánál a közlésre előírt határidőben a KT rendelkezésére álljanak. 12. A szabályozási jog (1) A KT a munkáltatóval együtt készíti el a Közalkalmazotti Szabályzatot. A Közalkalmazotti Szabályzat a Kollektív Szerződésre tartozó kérdéseket csak akkor szabályozhat, ha a munkáltatóval nincs kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezet. A Közalkalmazotti Tanács egyéb jogai és kötelességei 13. A KT tagjainak munkaidő kedvezménye (1) A KT tagját havi munkaideje tíz százalékának, elnökét havi munkarendje tizenöt százalékának megfelelő munkaidő kedvezmény illeti meg. A kötelező óraszámmal oktató tanárok 10 % órakedvezményben részesülnek. A kedvezmény idejére távolléti díj jár. (2) A KT vállalja, hogy a munkaidő kedvezmény feltétlenül indokolt mértékét nem lépi túl. A munkaidő kedvezmény kiszámítása során maximum 2 hónapra jutó kedvezmény vonható össze, 2 hónap után elveszik a még fel nem használt kedvezmény. (3) A KT tagja a munkaidő kedvezmény igénybevételéről legkésőbb az igénybevételt megelőzően 8 munkanappal tájékoztatja közvetlen munkahelyi vezetőjét. A munkahelyi vezető a kedvezmény igénybevételét nem akadályozhatja meg, a KT tagját ezzel kapcsolatban megkülönböztetés nem érheti. (4) A rendkívüli fizetett szabadságot a KT elnöke írásban, 10 nappal az igénybevétel előtt köteles bejelenteni annak a munkahelyi vezetőnek, aki a KT tagjának a szabadságot engedélyezheti. 14. A KT tagjainak munkajogi védelme (1) A KT előzetes egyetértése szükséges a KT elnökének, tagjainak a munkáltató által kezdeményezett más munkahelyre történő beosztásához, a közalkalmazotti jogviszonynak a munkáltató által rendes felmondással (nyugdíjazás esetében is) való megszüntetéséhez.

7 1. kiadás 0. módosítás 7 (7). oldal (2) A rendkívüli felmentés előtt előzetesen ki kell kérni a KT véleményét. Fegyelmi eljárás megindítása előtt, más munkahelyre való beosztásról előzetesen értesíteni kell a KT-t. (3) Az (1)-(2) bekezdésben meghatározott védelem a KT elnökét, tagjait megbízatásának idejére, illetve annak megszűnését követő 1 évre illeti meg, ha a tisztséget legalább 6 hónapon át betöltötte. (4) A KT elnökének és tagjainak védelmét szolgálja, hogy a munkáltató közéleti tevékenységük miatt semmiféle hátrányt nem alkalmaz. A KT hangsúlyozza, hogy tevékenységével összefüggő jogosultságait a társadalmi rendeltetésüknek megfelelően gyakorolja. 15. A Közalkalmazotti Tanács magatartása sztrájk alatt (1) A KT a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartás betartására köteles. Ennek értelmében sztrájkot nem szervezhet, azt nem támogathatja, s nem is akadályozhatja. (2) A KT sztrájkhoz csatlakozó tagjainak megbízatása a munkabeszüntetés idejére szünetel. Záró Rendelkezések 16. Vegyes és átmeneti rendelkezések (1) A KT és a munkáltató között felmerült jogvitának nem minősülő közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő vita (kollektív munkaügyi vita) esetén a Mt ban foglaltak szerintiek az irányadók. (2) A KT munkaügyi jogvita esetén az Mt ban foglaltak szerint járhat el. (3) A munkáltató köteles elősegíteni, hogy a Szabályzatot a közalkalmazottak megismerjék. (4) A Szabályzatot a Dunaújvárosi Főiskola Szenátusa a XXX./2010. (XXX /10.) számú határozatában egyetértéssel tudomásul vette. Dunaújváros, november 30. Dr. Bognár László rektor Dr. Buza Antal közalkalmazotti tanács elnöke