SIÓFOK 2016.JÚNIUS 10. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

Átírás

1 SIÓFOK 2016.JÚNIUS 10. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

2

3

4 A MUNKAHELYI BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM NÉGY VIZSGÁLATI TERÜLETE MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

5 Az intézmény általános hozzáállása a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezeléséhez. Az újonnan felmerült pszichoszociális kockázatok kezelésének módja. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésének fő mozgatórugói és akadályozói. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésében való munkavállalói részvétel gyakorlati megvalósítása. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

6 Az intézmény általános hozzáállása MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

7 Mennyire fontos a munkavédelem? Vannak e a vezetésnek víziói a munkavédelemről? Tapasztalat: Minél nagyobb egy szervezet annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy vannak víziók Ágazat függetlenül így van Élen az USA az UK Leghátul Albánia, Izland Hazai tapasztalatok: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

8 KKV-k kis affinitás de ha egyszer jön a felügyeleti ellenőrzés 50 főnél nagyobb vállalkozások Nagyüzemek, multinacionális vállalkozások teljeskörű, fokozott figyelem MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

9

10

11

12

13 Van-e külön költségvetése a munkahelyi egészség és biztonságra? Tapasztalat: 48% nak van Élen: a közigazgatási intézmények Hazai tapasztalatok vannak átszervezés okozta szükségmegoldások, de a törekvés: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

14

15

16

17 A vezetőség részt vesz e a biztonsági problémák megoldásában? Tapasztalat: o o o Az intézmények 61 %-ában van rendszeres egyeztetés a felsővezetés szintjén Élen jár Csehország, UK Hazai tapasztalat: Állami intézményeknél, nagyvállalatoknál>multicégeknél.. KKV? MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

18

19

20

21

22 MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK TOVÁBBKÉPZÉSE MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG ÜLÉSE ÚJ TECHNOLÓGIA BEVEZETÉSE STB AMI FONTOS: AZ AKARAT. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

23 A középvezetők munkavédelmi képzése megvalósul-e? Tapasztalat Az intézmény méretével egyenesen arányos Építőipar, hulladékgazd., áramellátás Élen: Csehország, Olaszo. Szlovénia Hazai tapasztalat: Részben teher ennek a vezetői szintnek (ez nem a saját szakma) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

24

25 Egészségi és biztonsági szolgáltatások igénybevétele megvalósul-e? Tapasztalat: Fogl.eü orvos+ Munkavéd. Szakember 63% Balesetmegelőzési szakértő 52% Pszichológus igénybevétele Élen: Finno. Svédo. Románia Hazai tapasztalat: KKV-k nél (-) Helyezési sorszámunk: 26. ( a 28-ból ) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

26

27

28

29 A munkahelyi egészségfejlesztés, vagy annak elemei léteznek-e? Tapasztalat Tudatos táplálkozás egészséges életmód, függőségek megelőzése (oktatásban, humánegészségügyben, szociális ellátásban) Hazai tapasztalat: Erre alig van példa, ezeket népszerűsítjük ( prevenciótól a rekreációig - munkahelyi balesetbiztosítás) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

30

31

32

33

34

35 Váz és izomrendszeri megbetegedések megelőzésére van-e program? Tapasztalat: Az anyagmozgatás gépi eszközei elterjedése Ergonomikus felszerelések biztosítása Hazai tapasztalat: kézi anyagmozgatás jogszabály? 25/1998. (XII. 27.) EüM rendelet, és a normák???? MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

36 2007: Legyen könnyebb a teher! (váz- és izomrendszeri megbetegedések) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

37 Kockázatértékelés készül-e, és mire terjed ki? Tapasztalat Rendszeresen készül Egyes (13%) esetekben otthonvégzett munkára is A legkisebbeknél nem megterhelés Hazai tapasztalat MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

38

39 Problémás ügyfelek, betegek, diákok Tapasztalat: A balkáni országok, és az északi államok jelentik a súlyponti gondokat A 20 főnél többet foglalkozató cégek 55%-nál van erre cselekvési program Hazai tapasztalat: 21 % (összességében EU 36- ból az utolsó) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

40

41

42 A pszichoszociális körülmények munkavédelmi kezelésével kapcsolatos támogató magatartások Tapasztalat Az alkalmazottak elvárásának teljesítése Az intézmény jó hírének megtartása Hazai tapasztalat: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

43 Az ESENER-2 eredményeiből kiderül, hogy a közigazgatásban a legnagyobb azon intézmények aránya, amelyek a kockázatok hatékony kezeléséhez szükséges információk vagy eszközök hiányáról számoltak be. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

44 Cselekvési terv a munkahelyi stressz megelőzésére és meglévő eljárások a durvaság vagy zaklatás, fenyegetések, bántalmazások vagy támadások kezelésére HAZAI HELYEZÉS : 28 / 28 + ÁTSZERVEZÉS ÉVEK ÓTA MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

45

46

47 A pszichoszociális körülmények munkavédelmi kezelésével kapcsolatos elutasító magatartások Tapasztalat Jogszabályi gondok, túlzott adminisztráció Pénzhiány, megelőzési eszközök hiánya A tudatosság hiánya Hazai tapasztalat: a termelékenység fenntartásának akadályoztatása???!!!! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

48 A második legjelentősebb akadály a tudatosság hiánya a személyzet körében (26%): ez egyben a leggyakrabban említett nehézség Észtországban, Spanyolországban, Horvátországban, Magyarországon, Máltán, Hollandiában, Portugáliában, Romániában, Szerbiában, Svédországban és Törökországban. A tudatosság személyzet körében tapasztalható hiányáról a nagyobb intézmények gyakrabban számolnak be, ágazatonként tekintve pedig a feldolgozóiparban a legnagyobb ez az arány (32%). MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

49 A PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK KEZELÉSE, A HUMÁN ERŐFORRÁS KEZELÉSE CSODÁKRA KÉPES PSZICHOLÓGIAI ISMERETEK NÉLKÜL IS CSUPÁN A HUMÁN ERŐFORRÁSSAL VALÓ TÖRŐDÉS ÚTJÁN MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

50

51

52

53

54 A pszichoszociális kockázatok jellege miatt az lenne a természetes, ha az ezen a területen hozott intézkedésekben a munkavállalók közvetlen szerepet vállalnának, és a munkahely minden szereplője részéről különösen nagyfokú együttműködés valósulna meg. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

55 Az EU 28 tagállamában az intézmények 70%-a arról számolt be, hogy az ilyen egyeztetéseken gyakorlatilag soha nem merülnek fel a munkavédelemmel kapcsolatos vitás kérdések. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

56

57 Az ESENER különbséget tesz a nem hivatalos részvétel és a munkavállalók üzemi tanácsokon és munkahelyi szakszervezeti képviseleten keresztül történő hivatalos részvétele között. Ez lényeges különbségtétel, mert a két típus a részvétel mértéke és szabályozottsági foka tekintetében eltér egymástól. Nem hivatalos vagy közvetlen részvétel az ágazattól vagy az intézmény méretétől függetlenül valamennyi intézménytípusnál előfordulhat. Ezzel szemben a hivatalos vagy intézményi részvétel megköveteli, hogy a nemzeti jogi keretekkel és a társadalmi hagyományokkal összhangban hivatalos szerveket állítsanak fel, ami logikus módon szorosan összefügg a vállalat méretével. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

58

59 A magas szintű hivatalos és a nem hivatalos részvétel kombinálása (a szociális párbeszéd tekintetében) jó minőségű munkát jelez, beleértve általánosságban a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítást, és különösen a pszichoszociális kockázatok kezelését MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

60 Erősíteni kell: A munkáltatói tudatosságot abban az értelemben, hogy a munkavédelembe befektetett összegek lényegében megtakarítások A munkavédelem komplexitásának ügyét A mindennapos biztonság és egészségvédelem napirenden tartását Annak ismeretét, hogy milyen kockázatok merülhetnek fel nap mint nap MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

61 A kockázatokat nem csak megismerni kell, hanem: Azonosítani, a megoldásokat megkeresni Ütemtervet, feladattervet készíteni (felelős határidő) A végrehajtást ellenőrizni, a helyesbítő intézkedéseket megtenni Feltárni az újonnan jelentkező kockázatokat MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

62 A munkavédelem általános kezelése tekintetében: Erősíteni az állam munkavédelmi irányító szerepét Fejleszteni a munkavédelmi ellenőrzés hatékonyságát A LEGKISSEBBEKET ANYAGILAG TÁMOGATNI (KKV-k) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

63 A munkavédelmi képviselőválasztás létszámviszonyait 20 főre csökkenteni A munkavédelmi képviselők és a közvetlen munkairányítók munkavédelmi ismereteit fejleszteni Létre kell hozni a munkavédelmi szakemberek kataszterét, Kötelező képzés rendszer kreditpont keretben MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

64 Erősíteni kell a pszichoszociális kockázatok iránti érzékenységet A helyes gyakorlatot általánosítaninépszerűsíteni kell A vállalkozásoknál a gyakorló pszichológus segítség legyen elterjedtebb Az orvos, a műszaki szakember a biztosító szoros együttműködése kívánatos MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

65 o o o A hivatalos és nem hivatalos mindennapi információáramlás erősítése A tapasztalatok felhasználása és dokumentálása A munkavállalók közvetlen bevonásának erősítése MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

66 NEMZETI MUNKAVÉDELMI POLITIKA! LEGYEN STRATÉGIAI CÉL LEGYEN KÖVETENDŐ MINTA LEGYEN ELKÜLÖNÜLT MUNKAHELYI BALESETBIZTOSÍTÁS! LEGYEN INTÉZMÉNYES KAPCSOLAT MUNKÁLTATÓ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTAÓ ÉS MUNKAVÉDELMIS KÖZÖTT LEGYEN A MUNKÁLTATÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ ÉREEKÉBEN MINDEZ, MERT EZ KÖZÖS ÉRDEK!!!!!!!!!!!! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

67 AZÉRT MERT ÍGY LESZ: EGÉSZSÉGES A MUNKAHELY MINDEN ÉLETKORBAN! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ

68

69