AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
|
|
- Sára Biró
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE 1. ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (a továbbiakban: ELTE) a képzés és foglalkoztatás során tiszteletben tartja a hallgatói és alkalmazotti jogviszonyban állók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. Az ELTE a vele jogviszonyban állók, a felsıoktatási intézmény és a munkáltató érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan tanulási és munkafeltételeket biztosít és körülményeket alakít ki, amelyek hozzájárulnak ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez, az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló törvényben megfogalmazottak megvalósításához. Jelen Esélyegyenlıségi Tervvel az Eötvös Loránd Tudományegyetem az egyenlı bánásmód elvének tiszteletben tartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében kötelezettséget vállal arra, hogy a nık, a szociálisan hátrányos helyzető személyek, a roma/cigány, illetve egyéb nemzetiséghez tartozó személyek, a fogyatékossággal élı ELTE hallgatói és munkavállalói jogviszonyban állók, a megváltozott munkaképességő, egészségkárosodott hallgatók és munkavállalók, a gyermeket nevelı hallgatók, a 16 év alatti gyermeket nevelı munkavállaló szülık, a 18 év alatti gyermeküket egyedül nevelı munkavállaló szülık, a 3 vagy több gyermeket nevelı munkavállaló szülık, a pályakezdı munkavállalók, a GYES-rıl, GYED-rıl, GYET-rıl visszatérı munkavállalók, a 40 évesnél idısebb munkavállalók, a nyugdíj elıtt álló ELTE munkavállalói jogviszonyban állók a krónikus betegek esélyegyenlıségének megvalósítása érdekében együttmőködnek az érintetteket támogató intézkedések meghozatalában, megvalósulásuk folyamatos ellenırzésében, és a tapasztalatok alapján történı továbbfejlesztésében. 2. ESÉLYEGYENLİSÉGI TEVÉKENYSÉG AZ ELTE KARAIN 2.1. Felmérés az ELTE karain folyó esélyegyenlıségi tevékenységrıl Az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságának elnöke februárjában kérdıíves felmérést kezdeményezett és végzett el, az ELTE karai esélyegyenlıségi képviselıinek közremőködésével, az új Esélyegyenlıségi Terv megalapozása, valamint a konkrét célok és intézkedések megfogalmazása érdekében. A kérdıívet az Esélyegyenlıségi Bizottság kari képviselıi, ennek hiányában kari esélyegyenlıségi referensek kapták kézhez, valamint annak érdekében, hogy egy kollégium helyzetérıl is modellként értelmezhetı képet kapjunk részt vett a felmérésben az Eötvös Collegium is. Ily módon a következı intézményekrıl győjtöttünk be információt: Állam- és Jogtudományi Kar, Bölcsészettudományi Kar, Informatikai Kar, Pedagógiai és Pszichológiai Kar, 1/14
2 Társadalomtudományi Kar, Természettudományi Kar, Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar, valamint Eötvös Collegium A kérdıív pontjai I. ESÉLYEGYENLİSÉGI CÉLCSOPORTOK A KARON 1. Az esélyegyenlıségben érintett, jelenleg meghatározott célcsoportok a Karon (pl. speciális szükséglető hallgatók száma, ezen belül a különbözı csoportok szám szerinti meghatározása): 2. Az esélyegyenlıségben érintett, jelenleg nem meghatározott célcsoportok: II. A KAR ESÉLYEGYENLİSÉGI TEVÉKENYSÉGÉNEK LEÍRÁSA 1. Mely célcsoportok felé irányul a Kar jelenlegi tevékenysége? 2. Kik foglalkoznak a Karon esélyegyenlıségi kérdésekkel? (név, beosztás, elérhetıség) 3. Mely testület(ek) foglalkozik (ill. foglalkoznak) a Karon esélyegyenlıségi kérdésekkel? 4. A Kar Hallgatói Önkormányzata milyen módon foglalkozik az esélyegyenlıséggel? (Bizottság neve, tagok neve, elérhetısége) 5. A Kar eddig elért eredményei az esélyegyenlıség terén 6. A Karon ill. a Kar közremőködésével eddig megrendezett esélyegyenlıségi programok, rendezvények: III. INFRASTRUKTÚRA 1. A fizikai akadálymentesítés helyzete a Karon 2. Az info-kommunikációs akadálymentesítés helyzete a Karon 3. Esélyegyenlıség megjelenítése a Kar honlapján. A honlap felelıse (név, elérhetıség) 4. Egyéb lehetıségek (pl. baba-mama szoba) IV. EGYÉB MEGJEGYZÉSEK 2.3. A felmérés eredménye A fentiekben leírt, februárjában elvégzett kérdıíves felmérés azt mutatja, hogy az ELTE karai eltérı módon kezelik az esélyegyenlıség kérdését. Ami azonban a célcsoportokat illeti, minden karon a speciális szükséglető hallgatók segítése van elıtérben, ıket követik a szociálisan rászoruló vagy hátrányos helyzető hallgatók. Munkavállalói célcsoportok csupán a Társadalomtudományi Kar és a Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar esélyegyenlıségi tevékenységében szerepelnek, elıbbi a megváltozott munkaképességő dolgozók és nyugdíj elıtt álló dolgozókra, utóbbi a fogyatékossággal élı oktatókra és egyéb alkalmazottakra, illetve a kisgyermekes hallgatókra is fordít figyelmet. Az esélyegyenlıségi tevékenységgel foglalkozó személyek és testületek tekintetében szintén igen eltérı a helyzet. Mindenhol ki vannak jelölve kari fogyatékosügyi koordinátorok és a HÖK keretein belül esélyegyenlıségi képviselı(k), de a testületek jelenléte és tevékenysége már jóval eltérıbb képet mutat. Esélyegyenlıségi kérdéseket érintı testületek csak a következı Karokon mőködnek: oktatóktól és hallgatókból álló Esélyegyenlıségi Bizottság a Bölcsészettudományi Karon, Speciális Szükséglető Hallgatók Segítı Testülete (SHST) a Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Karon, Kortárs Segítı Csoport a Pedagógiai és Pszichológiai Karon, melynek segítı tevékenysége kiterjed a Bölcsészettudományi Karra is. A HKR a alapján a PPK-án a Tanulmányi Bizottság mint kari speciális bizottság mőködik. Speciális szükséglető hallgatók esetében a kari fogyatékosügyi koordinátor a Tanulmányi Bizottság ülésének meghívott, javaslattétellel rendelkezı tagja. 2/14
3 Az esélyegyenlıség terén elért eddigi eredmények közül feltétlenül meg kell említeni az ELTE által elnyert IBM pályázatot, melynek következtében két nyelvi labor jött létre, a Társadalomtudományiés a Bölcsészettudományi Karon, ezek mőködtetése azonban eltérı intenzitású, fejlesztésre szorul. A Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Karon mőködik egy pályázai forrásból felépített, kifejezetten Jelnyelvi Labor, siket munkatárssal, amelyet a jelnyelvi tolmácsképésben, illetve jelnyelvi fejlesztésekhez és a kar hallgatóinak jelnyelvi képzésében használnak. Az eredmények között meg kell említeni számos esélyegyenlıségi rendezvényt is, melyek szervezésében a Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kar és a Bölcsészettudományi Kar végez kiemelkedı tevékenységet (esélyegyenlıségi sportnapok, érzékenyítı programok, konferenciák szervezésével). Az esélyegyenlıségi rendezvények, programok a Pedagógiai és Pszichológiai Karon is nagyobb szerepet kaptak, így például szeptember 20-án e Kar szervezte meg az ELTE szintő speciális sportnapot. Továbbá megemlítendı a Lágymányosi Campus Északi épületében lévı nyelvi labor is, melyet a Természettudományi Kar mőködtet. Ami az infrastruktúrát illeti, a fizikai akadálymentesítés (mozgássérült liftek beleértve a jelenlegi liftek mozgássérültek és látássérültek számára történı akadálymentesítését fotocellás ajtóval, valamint a speciális korlát/lépcsıliftet mozgássérültek számára, mozgássérültek számára kialakított mosdók, Braille feliratozás a termeknél, indukciós hurok telepítése, vezetıszınyeg lefektetése a folyóson) terén az ELTE különbözı karai között nagy különbségek vannak, további fejlesztésekre van szükség. Az ELTE-n kisebb-nagyobb arányban van mód info-kommunikációs eszközök használatára, kölcsönzésére, ezen a területen a két nyelvi labor kihasználtságának növelésére, illetve újabb eszközök eszerzésére lenne szükség. A karok, az ELTE és a kollégiumok honlapján feltétlenül nagyobb hangsúlyt kellene kapnia az egyenlı esélyő hozzáférés biztosításának, valamint az esélyegyenlıségi információk megjelenítésének További esélyegyenlıségi helyzetfelmérés szükségességérıl Az egyetemi esélyegyenlıségi munka elvégzése érdekében további helyzetelemzésre van szükség, mely az érintett célcsoportok feltérképezésére, az érdekükben kifejtett tevékenységek meghatározására irányul, úgy a hallgatók, mind az egyetemi munkavállalók körében. Elsı lépésként az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságának célkitőzése, hogy meghatározza a vizsgálati szempontok körét, és kidolgozza a mérésre szolgáló kérdıíveket, dokumentumokat. A megbízható, pontos tájékozódás érdekében az esélyegyenlıségi szakértı évente felmérést készít az Esélyegyenlıségi Bizottság számára. A szükséges adatokhoz történı hozzáférést az ELTE vezetısége biztosítja. A helyzetkép kialakítása során az esélyegyenlıségi szakértı és az Esélyegyenlıségi Bizottság különösen ügyelnek az adatvédelmi szempontokra és a vizsgálatban való önkéntes részvétel elvére. Az esélyegyenlıségi felmérés lefolytatásának, megvitatásának és elfogadásának menetét az Esélyegyenlıségi Bizottság ügyrendje tartalmazza. 1 Minden, az esélyegyenlıség célcsoportját érintı intézkedés megfogalmazásába, vizsgálat kivitelezésébe az érintettek képviselıit be kell vonni. 1 Az ügyrend kialakítása folyamatban van. 3/14
4 3. AZ ESÉLYEGYENLİSÉG BETARTÁSÁNAK ÉS ELİSEGÍTÉSÉNEK INTÉZMÉNYI GARANCIÁI 3.1. Esélyegyenlıségi Bizottság A Bizottság létrehozásáról és összetételérıl Az ELTE novemberében Esélyegyenlıségi Bizottságot hozott létre. A november 27-én elfogadott Esélyegyenlıségi Terv alapján a Bizottság 9 tagú, közülük egy fı a Közalkalmazotti Tanács, egy fı a Szakszervezet képviselıje, egy fı hallgató A Bizottság összetételének módosításáról Mivel a jelenlegi Bizottságban nincs jelen minden Kar képviselıje, jelen Esélyegyenlıségi Terv egyik célja az, hogy a Bizottság tagjainak számát módosítsa, pontosabban növelje, mely módosítás után az Esélyegyenlıségi Bizottság összetétele a következıképpen alakul: Az ELTE minden egyes Karának képviselıje, azaz 8 kari képviselı, akiket az adott Kar Dékánja jelöl ki. A kiválasztás során figyelemmel kell lenni arra, hogy ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságában is képviselethez kell juttatni az érintett célcsoportok képviselıit. - a Közalkalmazotti Tanács és a Szakszervezet által delegált egy képviselı - Kollégiumok képviselıje - Egyetemi fogyatékosügyi koordinátor - 1 HÖK képviselı (EHÖK Esélyegyelıségi referense) - a DÖK által delegált tag Az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságának létszáma: 13 (+1) fı. Az Esélyegyenlıségi Bizottság elnöke, a tagok javaslata alapján a rektor által a tagok közül felkért személy A Bizottság tagjainak felelısségérıl és visszahívásáról A Bizottság minden tagja felelısséggel képviseli a Bizottságban saját Karát ill. az általa képviselt Testületet, ami annyit jelent, hogy tájékozott, naprakész információkkal tud szolgálni az esélyegyenlıségi munkáról, rendezvényekrıl, esetleges problémákról, valamint a Bizottság minden egyes ülésén jelen van. Amennyiben a kijelölt képviselı két hiányzás után a harmadik alkalommal sem jelenik meg a Bizottság ülésén, akkor a Bizottság elnökének joga van az ELTE vezetısége felé ezt jelezni, ill. azt kérni, hogy a Kar ill. az adott Testület más személyt delegáljon helyette a Bizottságba A Bizottság hatásköre, feladatai A Bizottság elnöke folyamatos kapcsolatban áll az ELTE vezetésével, képviseli a Bizottságot a Szenátus ülésein, a vezetıséggel együttmőködve alakítja ki az ELTE esélyegyenlıségi tevékenységét, állásfoglalását esélyegyenlıségi kérdésekben, panaszok esetén, segíti az esélyegyenlıségi célok minél optimálisabb megvalósítását. A Bizottság tagjai meghívást kapnak saját karuk az esélyegyenlıséget is érintı témaköröket tárgyaló, határozatokat hozó Kari Tanácsi üléseire, s azon tanácskozási joggal vesznek részt. A Bizottság feladatai a következı téren nyilvánulnak meg: Hátrányos megkülönböztetı intézkedések megelızése, kezelése; Esélyegyenlıséget biztosító tevékenység kifejtése; 4/14
5 Tájékoztatás, tanácsadás, figyelemfelhívás; Egyetemi szintő véleményalkotás o az egyetemi polgárságot érintı intézkedések meghozatala elıtt, o az egyetemi szabályzatalkotás során, Tananyagfejlesztés szorgalmazása, Irányelvek, szempontok kidolgozása, megadása o a szerzıdéskötés, kötelezettségvállalás során, o az oktatásban, o a pályázati tevékenység során, o a beruházások során, o a minıségfejlesztési tevékenységhez, o a foglalkoztatási tervek kidolgozásához; szakértıi vélemények alapján a felvételi jelentkezést, felvételt kizáró okok szakmai felülvizsgálata. Az esélyegyenlo ség vonatkozásában érdemi segítségnyújtás a pályázatok elkészítéséhez, beadásához; Vélemény kialakítása a Hallgatói Jogorvoslati Bizottság részére; Statisztika készítése, adatgyőjtés. A Bizottság minden tanévben legalább két alkalommal (az ıszi ill. a tavaszi félévben legalább egyszer) összeül és átnézi, megvitatja az ELTE-n folyó esélyegyenlıségi tevékenység alakulását a félévben, errıl az esélyegyenlıségi szakértıvel közösen beszámolót készít az ELTE vezetése számára. A Bizottság elnöke szükség esetén rendkívüli ülést hív össze. Minden megbeszélésrıl jegyzıkönyv készül A Bizottság munkáját segítı esélyegyenlıségi szakértırıl Mivel az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságának tagjai olyan közalkalmazottak és oktatók, akik ezt a tevékenységet önkéntesen és szakmai munkájuk mellett végzik, számos feladat elvégzése során csak kiegészítı, segítı szerepet tudnak vállalni. Annak érdekében, hogy az esélyegyenlıségi tevékenység az egyetemen jóval aktívabb és dinamikusabb legyen, valamint az ELTE meg tudjon felelni a pályázati kiírásokban szereplı feltételeknek és elvárásoknak, az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottsága kezdeményezi, hogy az ELTE amint erre pénzügyi lehetısége nyílik gondoskodjon egy esélyegyenlıségi szakértı alkalmazásáról. Mindaddig, amíg erre nem kerül sor, az esélyegyenlıségi szakértı pont szerinti feladatait az Esélyegyenlıségi Bizottság elnöke, vagy az általa erre az Esélyegyenlıségi Bizottság nem érintett tagjai véleményének kikérését követıen a Bizottság tagjai közül állandó, vagy eseti jelleggel felkért személy gyakorolja Esélyegyenlıségi szakértı Az esélyegyenlıségi szakértı kiválasztásáról Az esélyegyenlıségi szakértı rendelkezzen felsıfokú végzettséggel (lehetıség szerint társadalomtudományokban jártas), legalább 3 éves tapasztalattal az esélyegyenlıség terén, ismerje a felsıoktatási intézmények törvényi szabályozását, mőködését. Feltétel még az idegennyelv-tudás is: legalább középfokú nyelvvizsgával rendelkezzen angol vagy német nyelvbıl. A szakértı felkérése munkafeltételeinek meghatározása a Rektori Hivatal Fıtitkárának feladata, de az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottsága egyetértési jogot kér a kiválasztási folyamat során Az esélyegyenlıségi szakértı feladatai 5/14
6 Az esélyegyenlıségi szakértı olyan konkrét feladatokat tud ellátni az egyetemen, mellyel nemcsak hozzásegíti az egyetemet, hogy törvényes kötelezettségeinek eleget tegyen, koordinálva a különbözı karok esélyegyenlıségi tevékenységét, hanem nagyban növeli az egyetem esélyét különbözı hazai és nemzetközi pályázatok elnyeréséhez, elısegíti, hogy az ELTE csatlakozzon nemzetközi intézményekhez, rendszerekhez, rendezvényekhez, ezeket koordinálja. Konkrét feladatai a következık: - Tanácskozási joggal részt vesz az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottság ülésén - Az Esélyegyenlıségi Terv nyomon követése és végrehajtásának segítése, az éves helyzetfelmérı vizsgálat elkészítése - Pályázatok figyelése, elıkészítése, nyomon követése, a kifejezetten esélyegyenlıséggel kapcsolatos pályázatok lebonyolítása - Az egyetem esélyegyenlıségi tevékenységével kapcsolatos információ megfelelı megjelenítése az ELTE honlapján, illetve a különbözı karok honlapjain megjelenı információk összehangolása - Az ELTE képviselete különbözı rendezvényeken az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságával közremőködésben - Az Esélyegyenlıségi Bizottság üléseinek elıkészítése - Az Esélyegyenlıségi Bizottság ügyrendjének kidolgozása az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságával közremőködésben - A jogorvoslat, panaszkezelés rendjének kidolgozásában segíti az ELTE Esélyegyenlıségi Bizottságát. Adatok begyőjtése a személyes adatok védelmére vonatkozó jogszabályok tiszteletben tartásával (foglalkoztatottakkal kapcsolatos adatokról az egyetem fıtitkárától, az ELTE Emberi Erıforrás Osztályától, és a kari Dékáni Hivatalok vezetıitıl, a Szakszervezettıl; a speciális szükséglető hallgatókról az egyetemi fogyatékosügyi koordinátortól, egyéb hallgatókkal kapcsolatos adatokról az Oktatási Igazgatóságtól, a kari Tanulmányi Osztályoktól és az EHÖK-tıl), a beszerzett adatok rendszerezése, statisztika készítése. Az adatgyőjtést és rendszerezést évente két alkalommal az ıszi és a tavaszi félévben végzi el. - Folyamatos együttmőködés az EHÖK esélyegyenlıségi referensével. 4. INTÉZKEDÉSI TERV 4.1. Megállapodás az általános célokban A diszkrimináció tilalma, egyenlı bánásmód Az ELTE támogatja az egyenlı bánásmód elveinek tiszteletben tartását és az esélyegyenlıség elısegítését. A foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók, a hallgatói jogviszonyban állók hátrányos megkülönböztetését (ideértve a közvetlen hátrányos megkülönböztetést, a közvetett hátrányos megkülönböztetést, a zaklatást, a jogellenes elkülönítést, a megtorlást, valamint az ezekre adott utasítást). Ez kiterjed különösen a munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezésre, a felmondásra és egyéb, a foglalkoztatással összefüggı esetekre. Az ELTE kiemelt figyelmet fordít az alábbi tulajdonságok miatt bekövetkezı hátrányos megkülönböztetés megelızésére, megszüntetésére: a) nem, b) faji és etnikai hovatartozás, 6/14
7 c) bırszín, d) nemzetiség, e) nemzetiséghez való tartozás, f) anyanyelv, g) fogyatékosság, h) egészségi állapot, i) vallási vagy világnézeti meggyızıdés, j) politikai vagy más vélemény, k) családi állapot, l) anyaság (terhesség) vagy apaság, m) szexuális irányultság, n) nemi identitás, o) életkor, p) társadalmi származás, q) vagyoni helyzet, r) a foglalkoztatási jogviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony részmunkaidıs jellege, illetve határozott idıtartama, s) érdekképviselethez való tartozás Az emberi méltóság tiszteletben tartása A foglalkoztatás és az oktatási-kutatási tevékenység során az ELTE tiszteletben tartja a munkavállalók és a hallgatók értékeit, emberi méltóságát. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munka- és oktatási körülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak Partneri kapcsolat, együttmőködés Az ELTE a foglalkoztatási viszony keretei között is a partnerség elvének érvényesítésére törekszik. Ennek érdekében átlátható szerzıdéses viszonyokat alakít ki, szem elıtt tartva a kölcsönös elınyök egyidejő biztosítását. A munkáltató és a dolgozók kapcsolatát tükrözi a Kollektív Szerzıdés, amelynek létérıl a közalkalmazottak a kinevezésükkel egyidıben írásban tájékoztatást kapnak Méltányos és rugalmas bánásmód A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során és a hallgatókat tanulmányaik folyamán. Az egyetem ennek megfelelıen olyan pozitív, méltányos intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik a munkavállalók foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését, a hátrányos helyzető hallgatók elınyben részesítését Az esélyegyenlıség elımozdítása érdekében az ELTE amint erre pénzügyi lehetısége nyílik az Esélyegyenlıségi Bizottsággal együttmőködı esélyegyenlıségi szakértıi státuszt hoz létre a tervben foglalt intézkedések koordinálására és végrehajtására, illetve a felelısség meghatározásától függıen a végrehajtás ellenırzésére. Az esélyegyenlıségi szakértı feladatait díjazás ellenében látja el, tevékenységérıl az egyetemi Esélyegyenlıségi Bizottság elıtt beszámolási kötelezettsége van Az ELTE mint munkáltató az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása terén az alábbiak szerint jár el. A munkáltató az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál az egyenlı bánásmód elvét a évi CXXV. törvénynek megfelelıen érvényesíti. 7/14
8 A munkáltató a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy folyamatosan elısegítse a munkavállalók fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését. Nem érheti hátrányos megkülönböztetés létszámleépítés során az általános célok között meghatározott célcsoportba tartozókat. A munkáltató vállalja, hogy pozitív intézkedésekkel (például re-orientációs képzés) segíti a munkájukhoz visszatérıket (GYED, GYES, GYET fizetés nélküli és betegszabadság). Az illetmény és juttatások területén az esélyegyenlıség biztosítása érdekében a munkáltató vállalja, hogy biztosítja az egyenlı munkáért egyenlı bér elvét, szem elıtt tartja az egyenlı és a minden szempontot figyelembe vevı igazságos munkateher eloszlást. Az elıléptetésnél, az elımenetelnél nem érheti hátrány az általános célok között meghatározott célcsoport tagjait. Az ELTE a hallgatók esetében a tanulmányi ügyekben is érvényesíti az egyenlı bánásmód betartásával kapcsolatos és az esélyegyenlıségi szempontokat. Az ezzel kapcsolatos szempontokat Az ELTE Szervezeti és Mőködési Szabályzatának II. kötetében, vagyis a Hallgatói Követelményrendszerben kell megjelölni, amelyre a Bizottság tesz javaslatot Az egyenlı esélyő hozzáférés (fizikai és infokommunikációs akadálymentesítés) terén az ELTE az alábbiakat követi. Az épületek (a campusokon belüli épületek, az igazgatási szerv épületei és a kollégiumok) megközelítésének akadálymentesítésével a fogyatékossággal élı, megváltozott munkaképességő, idıs és kisgyermekes hallgatók, munkavállalók és látogatók közlekedését igyekszik elısegíteni, megkönnyíteni. A költségvetés tervezése során az erre a célra biztosított állami nomratíva (fogyatékos normatíva) terhére mindig figyelembe veszi a fizikai akadálymentesítési célú beruházás iránti igényeket. Gondot fordít arra, hogy a tervezésbe bevonja az egyetem fogyatékosügyi koordinátorát kari épület esetén a kari fogyatékosügyi koordinátort, az EHÖK esélyegyenlıségi referensét, a terveket véleményezteti egy rehabilitációs szakmérnökkel annak érdekében, hogy azok megfeleljenek az egyetemes tervezés eszméjének. Az ELTE a fizikai akadálymentesítéssel egyenrangú feladatának tartja az infokommunikációs akadálymentesítést is, ezért támogatja azokat a kezdeményezéseket, amelyek elısegítik az információhoz való egyenlı esélyő hozzáférést. Így például minden esetben támogatja amennyiben a fogyatékos normatívában a fedezet rendelkezésre áll a speciális szükségletbıl kifolyólag indokolt eszközbeszerzést, mely a fogyatékos hallgatók tanulásához szükséges (pl. digitális nagyító, speciális programmal ellátott notebook stb.) Az egyetem gondoskodik arról, hogy az elektronikus tanulmányi rendszer használata a különbözı típusú fogyatékossággal élı hallgatók és munkavállalók számára akadálymentes legyen Az egész életen át tartó tanulás eszméjének megvalósítása, a képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése. A munkakör ellátását segítı, valamint a szakmai elımenetelhez hozzájáruló képzésben való részvétel kortól, nemtıl, családi és egészségi állapottól függetlenül történik. Az intézmény a munkavállalók tanulási, továbbképzési igényeit folyamatosan átvizsgálja, azokat érdekeivel összehangolja. Az ELTE elısegíti a nyelvi képzést, saját infrastrukturális lehetıségeit a munkavállalók számára kedvezményesen elérhetıvé teszi. Az ELTE a továbbtanulást egyedi tanulmányi szerzıdésben rögzített feltételekkel anyagilag is támogathatja. Amennyiben ez lehetséges a képzések munkaidıben történı lebonyolítását teszi elérhetıvé. A munkavállaló számára biztosítja a munkáltató igényeinek megfelelıen, az egyenlı eséllyel hozzáférhetı, egész életen áttartó tanulás lehetıségét. 8/14
9 A munkavállalók teljes köre számára biztosítja a képzésekhez és az azokról való tájékozódás lehetıségéhez való hozzáférést. A munkáltató által a munkavállalók szervezett képzéseket a gyermekgondozási, oktatási intézmények nyitvatartási idejének figyelembe vételével szervezi. Az ELTE munkavállalói számára mőködtetett képzési rendszerében nem érheti hátrány az általános célok között meghatározott célcsoportokat. Pozitív intézkedésként ezeket a csoportokat szükség esetén elınyben részesíti a képzésekhez való hozzáférés során A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése Az Egyetem indokolt esetben munkaidı kedvezményt biztosít a 2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, vagy legalább egy 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, illetve tartósan beteg vagy fogyatékos gyermeket nevelı munkavállalók számára, melynek az esetenkénti igénybevétele azonban nem akadályozhatja a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátását. A munkáltató lehetıség szerint biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása stb.) esetére a szabadságot a rendes szabadság keret terhére Esélyegyenlıségi intézkedések az elkövetkezendı három évre Az egyenlı bánásmód és az esélyegyenlıség fenntartásával, illetve ezek megsértésével kapcsolatos az egyetemi infrastruktúrát érintı intézkedések Az egyetem az alábbi eszközökkel biztosítja, hogy minden polgára megismerje az egyenlı bánásmód és az esélyegyenlıségi elveit: Az esélyegyenlıséggel kapcsolatos információk közzétételet az egyetem és a karok honlapjain. Felelıs: az egyetemi honlap esetében az az esélyegyenlıségi bizottság elnöke vagy ha mőködik az egyetemen, akkor esélyegyenlıségi szakértı, kari honlapok esetében a kari bizottsági tagok, illetve kifejezetten fogyatékosügy esetén a kari fogyatékosügyi koordinátor Határidı: kinevezést követı 2 hónapon belül, majd frissités folyamatosan. Személyes tájékoztatás, elıadás esélyegyenlıségi kérdésekben. Felelıs: az esélyegyenlıségi bizottság elnöke, vagy ha mőködik az egyetemen, akkor az esélyegyenlıségi szakértı. Határidı: igény szerint. Esélyegyenlıségi napok hallgatók és oktatók számára. Felelıs: az egyetemi fogyatékosügyi koordinátor és az EHÖK esélyegyenlıségi referense. Határidı: folyamatos (évente legalább egy rendezvény) Helyzetfelmérés Az esélyegyenlıségi bizottság elnöke, vagy ha mőködik az egyetemen, akkor az esélyegyenlıségi szakértı évente elvégez egy olyan vizsgálatot, amely feltérképezi az esélyegyenlıség helyzetét az egyetemen. A helyzetfelmérés az alábbi szempontok szerint történik: Mely hátrányos helyzető csoportok vannak jelen? Milyen a hátrányos helyzető célcsoportok aránya a vezetıi munkakörökben, milyen arányban részesülnek az elérhetı kedvezményekbıl stb.? Éri-e hátrány, és ha igen, mely területeken az egyes hallgatókat, munkavállalókat? Milyen a szakértıi vélemények elfogadási aránya, melyek az esetleges elutasítás okai? Érvényesül-e az nemek közötti egyenlıség elve a munkabér vonatkozásában? Elégedettek-e az esélyegyenlıség és az egyenlı bánásmód megvalósulásával? Elégedettek-e az esélyegyenlıségi tervben foglaltak végrehajtásával? 9/14
10 Elégedettek-e az esélyegyenlıség intézményrendszerének mőködésével, eljárásrendjével és a felek közötti kommunikáció színvonalával? Elégedettek-e a tájékoztatás színvonalával, az információkhoz való hozzáférés minıségével? Elégedettek-e az egyenlı esélyő hozzáféréssel a fizikia és az info-kommunikációs akadálymentesítés terén? A helyzetfelémérés eredményei és adatai nyilvánosak, az ELTE polgárok teljes köre számára elérhetı az egyetem honlapján. A kari szintre lebontott eredményeket saját Karuk esélyegyenlıségi helyzetének javítása érdekében a kari fogyatékosügyi koordinátorok is megkapják. Az esélyegyenlıségi bizottság megvitatja a helyzetfelmérı vizsgálat eredményeit és a tanulságokat levonva, szükség esetén kezdeményezi az Esélyegyenlıségi Terv módosítását. Felelıs: ha mőködik, az esélyegyenlıségi szakértı, Esélyegyenlıségi Bizottság. Határidı: tárgyév november A munkavállalók esélyegyenlıségével kapcsolatos konkrét intézkedések A munkaerı kiválasztás, munkába való visszatérés területén való esélyegyenlıség biztosítása Az aktuális álláshirdetések megjelentetése elıtt a pályázati kiírásokba az esélyegyenlıségi szakértı betekintést nyerhet. A jelöltek kiválasztásánál a munkáltató kérheti az egyenlı esélyek biztosítása érdekében az esélyegyenlıségi szakértı közremőködését. A munkahelyi sokszínőség megvalósulása érdekében az esélyegyenlıségi szakértı közremőködésével az Egyetem olyan elınyben részesítési szempontokat dolgoz ki, amely lehetıvé teszi hátrányos helyzető csoportok a jelenleginél nagyobb arányban történı alkalmazását (pl. fogyatékossággal élık, nemzetiségekhez tartozók stb.). Felelıs: Esélyegyenlıségi Bizottság együttmőködve az egyetem vezetésével Határidı: folyamatos Egyenlı esélyő elıléptetési, elımeneteli lehetıségek biztosítása minden munkavállaló számára A vezetıi beosztások meghatározásánál az ELTE érvényesíti az esélyegyenlıségi elveket. Ennek érdekében az esélyegyenlıség körébe tartozó csoportokba tartozó jelöltek számára az esélyegyenlıségi bizottság speciális feltételrendszert dolgoz ki. Felelıs: Esélyegyenlıségi Bizottság Határidı: 4 február Oktatási, képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése A Bizottság évente vonatkozásában. ellenırzi a képzési, továbbképzési tervek megvalósulását a célcsoportok 10/14
11 A Bizottság gondoskodik arról, hogy lehetıség szerint a kari fogyatékosügyi koordinátorok az egyetemi koordinátor javasalata alapján továbbképzésben részesüljenek. Felelıs: Esélyegyenlıségi Bizottság, esélyegyenlıségi szakértı Határidı: A képzési terv monitorozása folyamatos Munkakörülmények általános javítása és a munkavállalók egészségének megóvása, valamint tájékoztatás A munkakörülmények általános javítása, a munkavállalók egészségének megóvása, valamint tájékoztatása érdekében a munkáltató az alábbiakat vállalja: defibrillátort biztosít minden egyes Karon és a karokon kívüli szervezeti egységekben, megszervezi az eszköz használatához szükséges oktatást; engedélyezi, hogy a krónikus betegségben szenvedı rendszeres kezelés alatt álló ELTE jogviszonyban állók a kezelést írásbeli szakorvosi ajánlás vagy vélemény alapján- a munkaidı egy részében is igénybe vehessék, azonban a kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását; az általános célok között megjelölt kedvezményezett csoportokra vonatkozó speciális társadalombiztosítási, pénzügyi szabályokról, azok változásáról rendszeresen tájékoztatja az érintetteket, amennyiben ez lehetséges írásos formában; lehetıséget biztosít rendszeres, szakirányú képzettséggel rendelkezı szakember által nyújtott konzultációra A 40 év feletti, a megváltozott munkaképességő, a fogyatékossággal élı, valamint beteg közeli hozzátartozót rendszeresen ápoló munkavállalók helyzetének javítása A 40 év alatti megváltozott munkaképességő, tartós betegséggel rendelkezı, fogyatékossággal élı, valamint a 40 év feletti ELTE jogviszonyban álló munkavállalók számára az ELTE lehetıvé teszi: o speciális egészségügyi szőrı vizsgálatokon való rendszeres részvételt; o a szőrıvizsgálatokon és kezeléseken való részvételt, szükség esetén akár munkaidıben; o az akadálymentes, egészséges munkahelyi környezet kialakítását a fogyatékossággal élı személyek jogairól szóló ENSZ egyezmény ratifikálásával (2007. évi XCII. törvény) Magyarországon is megjelent "egyetemes tervezés" eszméjének megfelelıen. Ezen felül, az 55 év fölötti korcsoport számára: o kiemelt mentális törıdést nyújt a nyugdíj közeli, illetve a nyugdíjkorhatárt elérı ELTE jogviszonyban állóknak, az életforma megváltozása elıtt, o a nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése érdekében nyugdíj-elıkészítı programokat dolgoz ki, melyek lehetıvé teszik, hogy az érintettek felkészülhessenek a nyugdíjazásra, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre; o egyénre szabott tájékoztatást ad és csoportos tanácsadást tart a nyugdíjba vonulási lehetıségekrıl, jogosultságokról, járandóságokról; A tartós beteg vagy fogyatékos közeli hozzátartozót rendszeresen ápoló munkavállalók számára igény esetén havi 4 óra szabadon felhasználható munkaidı kedvezmény (össze nem vonható) igénybevételének lehetıségét biztosítja, de a munkaidı kedvezmény igénybevétele nem akadályozhatja a dolgozó munkaköri feladatainak ellátását; 11/14
12 szociális segély, segédeszköz megvásárlásának támogatása, lakáskölcsön igénylése esetén elınyt biztosít az elbírálás során; A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése (családbarát munkahely program) A családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása céljából a munkáltató a 14 év alatti gyermeket nevelı, a 18 év alatti gyermeket egyedül, vagy fogyatékos gyermeket nevelı ELTE jogviszonyban állók számára felajánlja a rugalmas, egyenlıtlen munkaidı lehetıségét a munkáltatói jogkör gyakorlójával történı megegyezés alapján; a juttatási rendszerek kialakításánál figyelembe veszi a 14 év alatti gyermeket, 18 év alatti gyermeket egyedül, vagy fogyatékos gyermeket nevelı munkavállalók többlet költségeit/igényeit. Ennek érdekében: o a szabadság kiadását a munkáltató rugalmasan kezeli, lehetıség szerint figyelembe veszi a soron kívüli szabadságolást családi okok miatt, o esetenként munkahelyi családos rendezvényeket szervez (pl.: Mikulás, Karácsony, Gyereknap), A szülési szabadság, gyermekszülési/gyermekgondozási szabadságon lévı munkavállalókat egyenrangú munkavállalónak tekinti. Ennek érdekében: o a szülési szabadság, GYES, GYED, GYET miatti távollét ideje alatt is folyamatosan tartja a kapcsolatot az alkalmazottakkal, a közérdekő tudnivalókról, illetve az otthon lévı szülıket érintı információkról (pl. pénzügyi, tb., egyéb változások) tájékoztatja az érintetteket, o a munkába való visszatéréskor tájékoztatja a szülıi helyzetére vonatkozó jogi és pénzügyi, társadalombiztosítási szabályokról, adatszolgáltatási kötelezettségeirıl, az elérhetı kedvezményekrıl, juttatásokról, o igény esetén megszervezi a feltételeit és biztosítja a részmunkaidı, illetve rugalmas munkaidı igénybevételének lehetıségét, o megteremti a távmunka bevezetésének lehetıségét, o szükség esetén a kisgyermeket nevelı nık számára, kérésükre megteremti az osztott munkakör lehetıségét, o egyénre szabott karrierfejlesztési programot alakít ki az érintettekkel, mely a szülıi állapot figyelembevételével irányozza elı a karrier lehetıségeket Az egyetem külön rendelkezésekkel a roma hallgatókat segítı egyetemi ösztöndíjprogramot dolgoz ki... Felelıs: Esélyegyenlıségi Bizottság, esélyegyenlıségi szakértı együttmőködve az egyetem vezetésével és az EHÖK-kel Határidı: június Fiatal pályakezdık esetén az egyetem lehetıség szerint támogatja a munkavállalói kompteneciákat fejlesztı képzésekben való részvételt illetve a tudományos fokozat megszerzése elıtt álló oktatóknak óratartási/munkaidı kedvezmény adható, Felelıs: Esélyegyenlıségi Bizottság, esélyegyenlıségi szakértı együttmőködve az egyetem vezetésével Határidı: június 12/14
13 4.3.9 Az esélyegyenlıségi terv megvalósulát segítik az egyetem dolgozóit célzó érzékenyítı tréningek is. Ezért az egyetem különbözı célcsoportok számára esetleg eltérı tartalommal rövidebb képzéseket, tréningeket szervez. Felelıs: Esélyegyenlıségi Bizottság esélyegyenlıségi szakértı együttmőködve az egyetem vezetésével Határidı: március 5. NYILVÁNTARTÁS A kedvezmények mind szélesebb körő igénybevétele érdekében, az I. pontban meghatározott célcsoportba tartozók ELTE jogviszonyban állókról azok informált beleegyezése alapján nyilvántartást vezet. Az adatkezelésre a felhatalmazást a következı törvények adják meg: évi CXXV. törvény az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról, valamint a évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról. Az adatok nyilvántartása csak azokban az esetekben lehetséges, ha az konkrétan meghatározott esélyegyenlıségi intézkedések jogosultjainak a meghatározásához történik, vagyis abban az esetben, ha az valamilyen elınyben részesítés érdekében szükséges. A nyilvántartásban kizárólag olyan dolgozók által önkéntes alapon szolgáltatott adatok szerepelnek, amelyek vonatkozásában a ELTE jogviszonyban állók kifejezett írásbeli hozzájárulásukat adják a szolgáltatott adatok kezeléséhez. A nyilvántartásban szereplı különleges személyes adatok csak a személyes adatok védelmérıl és a közérdekő adatok nyilvánosságáról szóló törvény rendelkezései szerint és jelen Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. A nyilvántartásról szóló eljárásrendet az Esélyegyenlıségi Bizottság alakítja ki, végrehajtását pedig az esélyegyenlıségi szakértı ellenırzi. A munkáltató az alábbi tartalmú, önkéntesen tett hallgatói és dolgozói nyilatkozat tartalmát kezeli: Az itt felsorolt nyilatkozatokat fıszabályként névvel ellátott módon kell megtenni, külön jelölésre kerülnek azok a nyilatkozatok, kérdıívek, melyek anonim módon is kitölthetıek. o Nyilatkozat 14 év alatti gyermek(ek) nevelésérıl o Nyilatkozat fogyatékos gyermek nevelésérıl o Nyilatkozat 18 év alatti gyermek(ek) egyedül nevelésérıl o Nyilatkozat roma identitásról, egyéb nemzetiséghez való tarozásról o Nyilatkozat legalább 50%-os fogyatékosságról, megváltozott munkaképességrıl o Nyilatkozat beteg vagy fogyatékossággal élı közeli hozzátartozó saját háztartásban történı ápolásáról o Nyilatkozat a 40. életév betöltése után járó kedvezmények igénybevételérıl o Nyilatkozat az 55. betöltése után járó kedvezmények igénybevételérıl o Nyilatkozat a GYES-rıl, GYED-rıl való visszatérés után járó kedvezmények igénybevételérıl o Nyilatkozat azon területekrıl, melyeken hátrány éri az egyes munkavállalót (anonim módon kitölthetı) o Nyilatkozat speciális szükségletrıl (hallgató tölti ki) o Elégedettséget mérı kérdıívek (anonim módon kitölthetı). 13/14
14 Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése érdekében a munkahelyi körülményeket állandó kontrollal, fejlesztéssel jobbá és a minıségbiztosítás alapszabálya szerint ellenırzöttebbé kívánjuk tenni. 6. PANASZTÉTEL BIZTOSÍTÁSA Az egyenlı bánásmód megsértése (hátrányos megkülönböztetés, zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás) esetén a munkavállaló az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló évi CXXV. törvényben biztosított eljárások megindítását megelızıen, vagy bármely jelen Esélyegyenlıségi Tervben foglalt elıírás megszegése, továbbá egyéb az egyenlı bánásmódot és az esélyegyenlıséget érintı panasz esetén az esélyegyenlıségi szakértıhöz fordulhat. A panasztétel nem korlátozza a dolgozót abban, hogy a rendelkezésre álló törvényes eszközök igénybevételével az ügyet jogi útra terelje. Az esélyegyenlıségi szakértı a panaszt kivizsgálja. Ennek során elıször egyeztet az érintett kar vagy önálló szervezeti egység vezetıjével. A panaszos ügyet a felek elsısorban békés úton, egyeztetéssel próbálják megoldani, az esélyegyenlıségi szakértı közvetítésével. Ennek meghiúsulása esetén az esélyegyenlıségi szakértı a panaszt annak megtételétıl számított 15 munkanapon belül az Esélyegyenlıségi Bizottság elé tárja. A benyújtott panaszt az Esélyegyenlıségi Bizottság véleményezi, a vizsgálat eredményérıl pedig tájékoztatja a munkáltatót. Amennyiben a kivizsgálás megerısíti a dolgozó által kifogásolt jelenség meglétét (zaklatás, emberi méltóság megsértése stb.), a munkáltató haladéktalanul köteles intézkedni a sérelmet okozó jelenség megszüntetése érdekében. 7. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények körét az ELTE, az esélyegyenlıségi szakértıvel és az Esélyegyenlıségi Bizottság tagjaival együttmőködve folyamatosan bıvítheti. Jelen Esélyegyenlıségi Terv aláírását követıen haladéktalanul megjelenik az ELTE, valamint a karok honlapján, a hallgatók és a munkavállalók tájékoztatása céljából, ahol az is olvasható, hogy az érintettek hova fordulhatnak közvetlen, akár személyes tájékoztatásért. Az Esélyegyenlıségi Tervet meg kell ismertetni az újonnan hallgatói vagy foglalkoztatási jogviszonyt létesítı érintettekkel is. A következı idıszakra szóló esélyegyenlıségi terv elfogadási határideje: június /14
A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Budapest, 2014. június 17. 1 Bevezetés Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen,
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV 2009. január Tartalom I. Esélyegyenlőség biztosítása a szervezeten belül... 4 1. Általános célok, etikai elvek... 4 1.1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód... 4 1.2. Az
RészletesebbenA PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE A január december 31. közötti idıszakra
A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE A 2009. január 1.- 2009. december 31. közötti idıszakra A Pécsi Tudományegyetem az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi
RészletesebbenHAJDÚSZOBOSZLÓI HIVATÁSOS ÖNKORMÁNYZATI TŐZOLTÓSÁG ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE. É r v é n y e s : 2 0 0 9. s z e p t e mb e r 0 1 - tı l
HAJDÚSZOBOSZLÓI HIVATÁSOS ÖNKORMÁNYZATI TŐZOLTÓSÁG ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE É r v é n y e s : 2 0 0 9. s z e p t e mb e r 0 1 - tı l I. Általános rész Az Országgyőlés 2003. évben elfogadta az Egyenlı bánásmódról
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 1 1. Általános célok és elvek Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (a továbbiakban: ELTE) valamennyi tevékenysége során tiszteletben tartja a hallgatói
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV Kisköre, 2010. március BEVEZETÉS Kisköre Város Önkormányzata figyelembe véve az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 0 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény
RészletesebbenA MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR
A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: 2014. január 1 2014. december 31. Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenE SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi
RészletesebbenA jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat a munkahelyi esélyegyenlıség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak.
ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV a 2007. január 1 2009. december 31. idıszakra A Kontyfa Középiskola, Általános Iskola, Óvoda és Kerületi Nevelési Tanácsadó Intézményének esélyegyenlıségi terve a Magyar Köztársaság
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
A GÁBOR DÉNES FİISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE 2007-2011 A Gábor Dénes Fıiskola (a továbbiakban Fıiskola) esélyegyenlıségi terve az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenSándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal
Sándorfalvi Közös Önkormányzati Hivatal ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE 2013-2015 Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
RészletesebbenEBH/202/1/2018. Egyenlő Bánásmód Hatóság. Esélyegyenlőségi terv
EBH/202/1/2018 Egyenlő Bánásmód Hatóság Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi
RészletesebbenBudapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Ökoiskolája, Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája PANASZKEZELÉSI REND
Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Ökoiskolája, Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája PANASZKEZELÉSI REND 1. Törvényi háttér Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenHAJÓS ALFRÉD ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE. GÖDÖLLİ 2005. március 1.
A HAJÓS ALFRÉD ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE GÖDÖLLİ 2005. március 1. A megállapodást az aláíró felek 2005. 03.01-tıl 2007. 03.01-ig tartó idıszakra fogadják el. A következı idıszakra szóló esélyegyenlıségi
RészletesebbenHajdúszoboszló Város Önkormányzatának
Hajdúszoboszló Város Önkormányzatának ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Polgármesteri Hivatal Érvényes: 2009. április 01. napjától TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlıségi terv elıkészítésének
RészletesebbenEnying Város Önkormányzatának (8130 Enying, Kossuth L. u. 26.) Esélyegyenlıségi programterve 2010.
Enying Város Önkormányzatának (8130 Enying, Kossuth L. u. 26.) Esélyegyenlıségi programterve 2010. Esélyegyenlıségi terv Enying Város Önkormányzata - mivel költségvetési szervként 50 fınél több munkavállalót
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra
Kalocsai Nebuló Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény OM: 038451 6300 Kalocsa, Tompa M. u. 10-14.. Tel.: 78/461-667, e-mail: nebulokalocsa@gmail.com ESÉLYEGYENLŐSÉGI
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Szabályzat
1 Tartalomjegyzék I. Általános rendelkezések...3 A Szabályzat hatálya és célja...3 1....3 II. A hallgatók esélyegyenlősége...3 A fogyatékossággal élő hallgatók esélyegyenlőségének biztosítása...3 2....3
RészletesebbenAZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól június 30-ig terjedő időszakra)
AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól 2013. június 30-ig terjedő időszakra) Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenHajdúhadház Város Önkormányzata
/2018. (III.29.) HÖ. sz. határozat 1. számú melléklete Hajdúhadház Város Önkormányzata Esélyegyenlőségi Terve 2018-2023. 1 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés II. Az Esélyegyenlőségi Terv hatálya. III. Általános
Részletesebben1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről
1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. (4) bekezdés j) pontja, valamint az egyenlő bánásmódról
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
InterMap Térinformatikai Tanácsadó Iroda 1037 Budapest, Viharhegyi út 19/c. Tel.: 06-1-212-2070, 06-1-214-0352, Fax: 06-1-214-0352 Honlap: www.intermap.hu, e-mail: info@intermap.hu HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
RészletesebbenI. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE I. Bevezetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebetv.) alapelvi szinten
RészletesebbenA SEMMELWEIS EGYETEM
48/2011.( IV. 28.) számú határozat A SEMMELWEIS EGYETEM ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE 2011. Tartalomjegyzék Preambulum... 3 1. Általános rendelkezések... 3 2. Az Terv célja és hatálya... 4 3. Az Esélyegyenlıségi
RészletesebbenAz esélyegyenlőségi terv értékelése 2013.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2012-ben, esélyegyenlőségi felelőst
RészletesebbenI. Általános rész. Általános elvek
TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlıségi terv elıkészítésének folyamata... 3 2. Az esélyegyenlıségi terv hatálya... 3 II. A hátrányos helyzető munkavállalói csoportok meghatározása...
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenMagyar Képzőművészeti Egyetem
Magyar Képzőművészeti Egyetem Ikt. szám: MKE/221-7/2017. Esélyegyenlőségi terv Elfogadta a Szenátus 21/2017. (V. 3.) számú határozatával... Prof. Csanádi Judit rektor 2017. május 3. 1 A Magyar Képzőművészeti
Részletesebbena Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT FŐJEGYZŐJE E L Ő T E R J E S Z T É S a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére Tárgy: A Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERV 2009. 04. 01.
Egyesített Óvodai Intézmény 4200 Hajdúszoboszló, Rákóczi u. 14. : 52-273-180; fax: 52-273-181 e-mail: egyovig@netform.hu ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV 2009. 04. 01. Tartalomjegyzék BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK 3 I.
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselı-testületnek - Sárospatak Város Önkormányzat esélyegyenlıségi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv ÓNTE Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. 2014. január 1. 2016. december 31. közötti időszakra Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
RészletesebbenA NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Preambulum 1. Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján az ötven főnél több munkavállalót
RészletesebbenII. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2011.01.01-2012.12.31. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2011. január 1-jétől 2012.december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi
RészletesebbenÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása...
RészletesebbenNYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV SOPRON 2014 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2014. január 1-jétől 2015. december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az
RészletesebbenA Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve
A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve 2013-2016 I. RÉSZ... 3 BEVEZETÉS... 3 AZ ET JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 AZ ET ELKÉSZÍTÉSE, ELFOGADÁSA, BEVEZETÉSE ÉS TARTALMA... 3 II. RÉSZ... 3 ÁLTALÁNOS ELVEK
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN
BHAKTIVEDANTA HITTUDOMÁNYI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2017-ES ÉVRE VONATKOZÓAN Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény rendelkezéseivel összhangban
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Szekszárdi SZC Perczel Mór Szakképző Iskolája és Kollégiuma 7150 Bonyhád, Széchenyi tér 18. Tel: +36-74/451-424; +36-74/451-918; OM: 203054 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV (Életbe lép: 2017.03.01-től a következő
RészletesebbenHAJDÚSÁMSONI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
HAJDÚSÁMSONI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2019-2024 1 TARTALOMJEGYZÉK I. Bevezetés. 3. oldal II. Általános elvek, etikai célok.3. oldal III. Alapelvek...4. oldal IV. Kiemelt célcsoportok,
RészletesebbenHajdúszoboszló Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatalának módosított Esélyegyenlıségi Terve (2005-2007.) I. Általános rendelkezések
Hajdúszoboszló Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatalának módosított Esélyegyenlıségi Terve (2005-2007.) I. Általános rendelkezések 1. Az esélyegyenlıségi tervet elfogadó felek Az egyenlı bánásmódról
RészletesebbenA Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola
Thököly Imre Kéttannyelvő Általános Iskola 4200. Hajdúszoboszló, Kölcsey u.2-4. 52/557-673 Fax:52/557-674 OM szám: 031 030 E-mail:thokoly@fibermail.hu www.thokoly.hu A Thököly Imre Kéttannyelvő Általános
RészletesebbenA BÁRDOS LAJOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
Az SZMSZ melléklete A BÁRDOS LAJOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Jogalap: a 2003.évi CXXV.Törvény 36. - egyenlı bánásmódról szóló törvény 1 Tartalomjegyzék: 1. A hátrányos helyzető közalkalmazotti
RészletesebbenTöbb mint lehetıség START
Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,
RészletesebbenPETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
RészletesebbenHeller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV AZ ALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV AZ ALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE 2011 1 2 Tartalomjegyzék 1. Általános elvek, célok...4 1.1 A megkülönböztetés tilalma, egyéni bánásmód...4 1.2 Az emberi méltóság tiszteletben tartása...4
RészletesebbenBÍBORKA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ÉS SZAKISKOLA
1. számú melléklet: Esélyegyenlıségi Terv Az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvény alapelvi szinten rögzíti, hogy minden ember elidegeníthetetlen joga,
RészletesebbenNYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV SOPRON 2016 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2016. január 1-jétől 2017. december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az
RészletesebbenAz esélyegyenlőségi terv értékelése 2016.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2016. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2013-ban az intézmény vezetősége
RészletesebbenA Szent Atanáz Görögkatolikus Hittudományi Főiskola esélyegyenlőségi terve július 1-jétől december 31-éig terjedő időszakra
A Szent Atanáz Görögkatolikus Hittudományi Főiskola esélyegyenlőségi terve 2012. július 1-jétől 2014. december 31-éig terjedő időszakra 1 Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség
RészletesebbenSzentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl
Szentes Város Önkormányzata Képviselı-testületének 37/2009.(XII.31.) rendelete a szentesi önkormányzati intézmények munkaerı-gazdálkodási rendszerérıl Szentes Város Önkormányzatának Képviselı-testülete
RészletesebbenKiskunhalas Város Képviselő-testülete 2019.április 25-i ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Kiskunhalas Város Képviselő-testülete 2019.április 25-i ülésére Tárgy: A Kiskunhalasi Közös Önkormányzati Hivatal 2019-2024. évre vonatkozó Esélyegyenlőségi terve Az előterjesztést
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda
Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményei Gazdasági Szervezete gazdasági vezetı beosztására
Részletesebben4. Konkrét programok, intézkedések az egyenlő bánásmód biztosítására és az esélyegyenlőség előmozdítására
REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2015. január 1. 2015. december 31. közötti időszakra 1. Általános elvek, célok ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalomjegyzék 1.1.
RészletesebbenALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
ALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Aldebrő-Tófalu Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A. -ának, és az Egyenlő bánásmódról
Részletesebben5. A FÉT nem helyettesíti a szakszervezet és a közalkalmazotti tanács tevékenységét.
A Nyíregyházi Fıiskola Érdekegyeztetı Tanácsának mőködési rendje I. Az Érdekegyeztetı Tanács megalakulása, célja, hatásköre 1.1. A többszörösen módosított 1993. évi LXXX. felsıoktatási törvény (Ftv.) 112..
RészletesebbenHatályos: szeptember 12.
6/2016.számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére Stratégia a fogyatékos személyek Szövetkezeti
RészletesebbenNYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLSÉGI TERV SOPRON 2008 !"#$%$&'( Jelen Esélyegyenlségi Terv az egyenl bánásmódról és az esélyegyenlség elmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, valamint a
RészletesebbenFİOSZTÁLYVEZETİ-HELYETTES
A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium nevében a köztisztviselık jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. (1) bekezdése
RészletesebbenA Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. esélyegyenlőségi terve. 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség esélyegyenlőségi terve 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra 2010. július hó A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, mint munkáltató
RészletesebbenEgyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.
RészletesebbenESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
Bocskai István Szakképzı Iskola Hajdúszoboszló ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV Érvényes: 2009. szeptember 01-tıl 2 A Bocskai István Szakképzı Iskola igazgatója, mint munkáltató, valamint az intézményben mőködı AOKDSZ
RészletesebbenA MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény alapelvi szinten rögzíti, hogy minden ember elidegeníthetetlen
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. június 15-től 2017. június 14-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben,
RészletesebbenKunszentmiklós Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Esélyegyenlıségi terv
Kunszentmiklós Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Esélyegyenlıségi terv Hatályos: 2008. október 15. Józan Judit jegyzı Kunszentmiklós Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának (továbbiakban:
RészletesebbenBALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE ELİTERJESZTÉS. Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete
BALATONBOGLÁR VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETE Ügyiratszám: 1-12 / 2014. Sorszám: 5. ELİTERJESZTÉS Balatonboglár Város Önkormányzat Képviselı-testülete 2014. december 22-én tartandó ülésére Tárgy:
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 1 Az MTA ATK Esélyegyenlőségi terve 2012. január 1.-től 2013. december 31.-ig
RészletesebbenA Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának esélyegyenlőségi terve
A Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának A szabályzat a szervezeti és működési szabályzat 2015. szeptember 1-től 3. sz. melléklete Általános célok, etikai
RészletesebbenA VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN
A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Az Eötvös Károly Megyei Könyvtár és Közművelődési Intézet ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010. július 1. 2012. június 30. közötti időszakra Veszprém I. Bevezetés Az mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató),
RészletesebbenKÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 2007. ÉVI
KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 1147. Budapest, Csömöri út 50-60. A KÉZMŐ FİVÁROSI KÉZMŐIPARI KÖZHASZNÚ TÁRSASÁG 2007. ÉVI K Ö Z H A S Z N Ú S Á G I J E L E N T É S E BUDAPEST, 2008. MÁRCIUS
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT-OT
Szeged Megyei Jogú Város Idısügyi Tanácsa (továbbiakban: IT) figyelemmel a létrehozása óta eltelt idı tapasztalataira, a korábbi és 2003-ban elfogadott Szervezeti és Mőködési Szabályzatát visszavonja és
Részletesebbenhirdetési lehetıséget Városi Televízióval civil szervezet bejelentett székhelyéül iratszekrényt számítástechnikai képzés munkerı-piaci
Salgótarján Megyei Jogú Város A l p o l g á r m e s t e r é tıl 3100 Salgótarján, Múzeum tér 1. Tel.: (32) 314-668 Szám: 14945/2009. Javaslat a Nógrád Megyei Civil Szolgáltató Központot mőködtetı Mozgáskorlátozottak
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TISZAÚJVÁROS VÁROSI RENDELŐINTÉZET Bevezető Az egyenlő bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyűlés elismerte minden ember jogát ahhoz,
RészletesebbenEötvös Loránd Tudományegyetem. Rektori pályázati felhívás kiválósági különdíj elnyerésére
Eötvös Loránd Tudományegyetem Rektori pályázati felhívás kiválósági különdíj elnyerésére Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) rektora határozott időre szóló, kiemelkedő teljesítményért járó különdíjra
RészletesebbenPolgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS
Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. Tisztelt Képviselı-testület! ELİTERJESZTÉS Jánosháza Nagyközség Önkormányzatának Képviselı-testülete 2010. augusztus 3-i ülésére 3. számú napirendi
RészletesebbenÚTKERESÉS SEGÍTİ SZOLGÁLAT ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MŐKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA
ÚTKERESÉS SEGÍTİ SZOLGÁLAT ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MŐKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA 2 Útkeresés Segítı Szolgálat Székhelye: Dunaújváros Bartók B. út 6/B A szabályzat kiterjed intézmény keretében mőködı ellátásokra
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétıl
Sárospatak Város Polgármesterétıl 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselı-testületnek - Sárospatak Város Rendelıintézete
RészletesebbenA Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata
A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata A Női Tagozat a Postás Szakszervezet (továbbiakban PSZ) Alapszabályának 9. -a alapján az egyenlő bánásmód, de elsősorban a munkavállaló
RészletesebbenA MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve évekre
A MEGÉPÉSZER Kft. Esélyegyenlőségi terve 2013-2017. évekre Megépszer Kft. Esélyegyenlőségi terve I. Tartalmi megközelítés 1. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése Az egyenlő bánásmód követelményének
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv. I. Általános célok, alapelvek
ELNÖKE 8000 Székesfehérvár, Dózsa Gy. út 1. t. 06 22 330-577 f. 06 22 330-577 e. birosag@szekesfehervarit.birosag.hu http://szekesfehervaritorvenyszek.birosag.hu 2014.El.I.D.8. Esélyegyenlőségi terv a
RészletesebbenBakonyi Szakképzés-szervezési Társulás HATÁROZAT ... ...
Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás...... HATÁROZAT Szám: 7/2009. (III.16.) BTT határozat Tárgy: A Bakonyi Szakképzés-szervezési Társulás Társulási Tanács Közbeszerzési szabályzatának elfogadása A Bakonyi
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
AZ ELİTERJESZTÉS SOSZÁMA: 204. MELLÉKLET: -1 db TÁRGY: Javaslat az Egészségügyi Gondnokság vezetıi állására pályázat kiírására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŐLÉSÉNEK
RészletesebbenA sajátos nevelési igényő gyermekek, tanulók nevelésének, oktatásának oktatáspolitikai irányelvei
A sajátos nevelési igényő gyermekek, tanulók nevelésének, oktatásának oktatáspolitikai irányelvei Nagy Gyöngyi Mária szakmai tanácsadó Közoktatási Fıosztály Nagy Gyöngyi OKM 1 Alapok I. Az EU közösségi
Részletesebbenigazgató (magasabb vezető)
1 / 5 2017. 08. 14. 8:23 Eötvös Loránd Tudományegyetem a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet Eötvös Loránd Tudományegyetem ELTE Gyakorló Óvoda
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,
Részletesebben