VERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA. Közalkalmazotti Szabályzata

Átírás

1 VERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA Közalkalmazotti Szabályzata Verpelét, november 12.

2 Arany János Általános Iskola és Reményi Ede Alapfokú Művészeti Iskola I. Általános rendelkezések 1. A szabályzat célja és a szabályzatot létrehozó felek Jelen szabályzat rendeltetése, hogy átfogóan rendezze az intézmény közalkalmazottainak jogaival, illetve a jogkörök gyakorlásával kapcsolatos legalapvetőbb kérdéseket. Az Arany János Általános Iskola és Reményi Ede Alapfokú Művészeti Iskola vezetője (Molnár Zoltánné igazgató) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. (Kjt.) 17. alapján biztosított jogkörüknél fogva alkotják meg az alábbi szabályzatot. A szabályzat tervezetéről a Közalkalmazotti Tanács kikérte a helyi közalkalmazotti közösség véleményét. 2. A Közalkalmazotti szabályzat személyi és időbeli hatálya A közalkalmazotti szabályzat személyi hatálya a Kjt 2. (1) bekezdése alapján kiterjed az oktató-nevelő intézmény valamennyi közalkalmazottjára, így az intézmény vezetőjére is. A szabályzat február 3.-án készült, érvényessége határozatlan ideig, illetve felmondásig tart. A szabályzat hatályát veszti a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, illetve a KT megszűnése esetén. A szabályzatnak csak azon rendelkezései hatályosak, melyek nem ütköznek magasabb rendű jogszabályba. 3. A szabályzat felmondása, módosítása A szabályzatot bármelyik fél 30 napos határidővel felmondhatja. A felmondási jogot a szabályzat megkötésétől számított 30 nap időtartamon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A szabályzatot az a szakszervezet is felmondhatja (Kjt 18. (2.bek.) amely az újabb közalkalmazotti tanácsi választáson, illetőleg taglétszámának növekedése alapján a Kjt 12. -a szerint a kollektív szerződés megkötésére jogosulttá vált. A szabályzat aláírását követően a módosítást az aláíró felek bármelyike kezdeményezheti. A szabályzat módosításával kapcsolatos vitapontok rendezésére egyeztető bizottságot kell létrehozni, (melyben mindkét fél tagot delegál), amely a kérdést soron kívül megvizsgálja, és 8 napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra.

3 II. A közalkalmazottak képviseleti rendje 1. A Közalkalmazotti Tanács (KT) Intézményünkben a közalkalmazottakat a jogszerűen lefolytatott közalkalmazotti tanácsi választáson közvetlenül választott Közalkalmazotti Tanács (KT) képviseli (Kjt ) A KT működésének részletes szabályait, üléseinek időpontjait saját ügyrendje határozza meg, mely a közalkalmazottak magas színvonalú képviseletét tartja szem előtt. A Közalkalmazotti Tanács tagjaink száma: 3 fő elnökének neve: Szórád Erzsébet tagjainak neve: Gutléber Istvánné Szabóné Csőke Tünde A KT jogosítványait az egyetértési-, a véleményezési-, a javaslattételi jogokat a Közalkalmazotti Tanács egésze gyakorolja az alábbi módon: - a KT rendszeresen részt vesz a kibővített vezetői üléseken; - a KT segíti a közalkalmazottak intézményi rendezvényeinek lebonyolítását; - a KT az üléseit szükség szerint tartja; - saját tevékenységéről az ügyrend figyelembevételével dönt; - a KT mandátumának lejárta előtt értékeli a testület és tagjainak munkáját. A KT meghatározott ügyeiben az elnök, vagy a tanács megbízott tagja jár el, a vitás munkajogi kérdésekben a közalkalmazottak érdekeit képviseli. 2. A Közalkalmazotti Tanács és a munkáltató együttműködése A közalkalmazottak jogainak érvényesítése, valamint kötelezettségeinek teljesítése során a KT és a munkáltató kötelesek együttműködni. A munkáltató valamint a KT együttműködésére nézve, valamint a KT jogkörét tekintve a 2012.évi I. törvény- a munka törvénykönyve (Mt.) vonatkozó utasításai XX. fejezet, kivéve 235. (2.) bekezdés, illetve 251. és az irányadóak A Közalkalmazotti szabályzat mind a munkáltató, mind pedig a KT számára az előre kiszámítható, rendezett, szabályozott kapcsolat kialakítása és működtetése érdekében szükséges. Az együttműködés céljai: - a kiegyensúlyozott munkahelyi légkör kialakítása érdekében összhangot teremteni a közalkalmazottak jogai és kötelezettségei között. - a közalkalmazottak munkakörülményeinek szociális helyzetének javítása érdekében a lehetőségek feltárása, és a céloknak legjobban megfelelő felhasználásának segítése. - az intézmény nevelő-oktató és azt segítő tevékenysége színvonalának emelése.

4 3. A Közalkalmazotti Tanács és a munkáltató kapcsolatának formái Évente legalább kétszer tanácskozáson áttekintik - az intézmény gazdasági helyzetét érintő alapvető kérdéseket - az aktuális feladatokat, a feladatok megoldásához szükséges anyagi lehetőségeket és a lehetséges munkáltatói intézkedéseket. Soron kívüli megbeszélést tartanak az intézmény közalkalmazottait érintő váratlan, de lényeges problémákról, esetleges konfliktushelyzetekről. Az együttes tanácskozások előtt a munkáltató biztosítja a KT számára, hogy megismerje az intézmény helyzetét érintő fenntartói döntéseket, elképzeléseket, információkat.. Minden olyan tényről és adatról tájékoztatják egymást, amely az eredményes együttműködést szolgálja. A munkáltató eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének mindazon témákban, amelyek a KT egyetértési és véleményezési jogkörébe tartoznak. A Közalkalmazotti Tanács: - jelzi a munkahelyi konfliktusokat és azok feloldási módját, - írásos állásfoglalást, javaslatot nyújt be a munkáltatóhoz a közalkalmazottak véleményének megfelelően, 1. A Közalkalmazotti Tanács egyetértési jogai III. A Közalkalmazotti Tanács jogai Együttdöntési jog illeti meg a Közalkalmazotti Tanácsot: - a jóléti célú pénzeszközök felhasználása, - intézményi dokumentumok elfogadásában (munkaterv, pedagógiai program, helyi tanterv, szabályzatok, beszámolók) - hosszú távú és az éves pedagógus továbbképzés és az ezekhez kapcsolódó pénzeszközök felosztásában - tanulók jutalmazásában, fegyelmi intézkedésekben 2. A KT véleményezési jogai A munkáltató döntése a KT-val véleményeztetheti: a gazdálkodásból származó bevétel felhasználásának tervezetét. A munkáltató véleményeztetheti a következő belső dokumentumok tervezetét: - tantárgyfelosztást

5 - átszervezéseket, összevonásokat, csoportbontásokat - munkavédelmi szabályzatot - könyvtárhasználat rendjét Az intézményvezető a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezeténél kikéri a KT véleményét nevezetesen: - jutalmazás elveiről, - létszámleépítés elveiről, tervezetéről, - intézményi költségvetés összeállításának elveiről, - fejlesztéssel és a munkahelyi átszervezéssel kapcsolatos tervekről, - az intézmény fenntartójának megváltoztatásával együtt járó munkáltatói intézkedésekről, - a munkáltató átszervezéséről, átalakításáról, korszerűsítéséről, - személyügyi nyilvántartás rendszerének kialakításáról, elképzeléseiről, - a közalkalmazottak képzéseiről, továbbképzésével összefüggő terveiről, - a munkáltató munkarendjének kialakításáról, - az éves szabadságolási tervről, - magasabb vezető pályázatáról, - igazgatóhelyettes személyéről, - munkáltatói intézkedésekről, - új munkaszervezési módszerekről, - a munkavállalók lényeges érdekeit érintő belső szabályzatainak tervezetéről. IV. A jogok gyakorlásának eljárási rendje 1. A munkáltató köteles a közalkalmazotti tanácsot tájékoztatni a KT egyetértési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyekben legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt. A munkáltató vállalja, hogy a KT véleményezési jogkörébe tartozó kérdésekben, az eltérő és indokolt vélemények egyeztető megvitatása után elutasító döntéseit indokoltan közli a közalkalmazotti tanáccsal. A munkáltató írásos tájékoztatásait, valamint a KT írásos előterjesztéseit az intézmény hivatalos iratállományába iktatni kell. 2. A közalkalmazotti tanács joggyakorlata A munkáltató köteles a KT egyetértési, illetve véleményezési jogkörébe tartozó ügyében legalább 15 nappal a tervezett intézkedés előtt az írásos tervezetet a KT elnökének átadni. A KT köteles a jogait az intézkedés tervezetről való tudomásszerzést követően 15 napon belül gyakorolni, álláspontjáról a munkáltatót tájékoztatni. Véleménykülönbség esetén a KT a szükséges egyeztetés érdekében a munkáltatóval köteles határidőn belül megbeszélést folytatni.

6 A KT köteles állásfoglalásainak kialakítása előtt a közalkalmazottak érintett közösségének véleményéről tájékozódni és azt képviselni. Ha a KT álláspontját határidőn belül nem közli a munkáltatóval, úgy kell tekinteni, mintha az intézkedéssel egyetértene. A KT jogosult a munkáltató nyilvántartásaiba betekinteni, melyre való igényét és annak célját a KT elnöke közli a munkáltatóval. Ezen felül a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggő gazdasági (élet- és munkakörülményeivel összefüggő) és szociális érdekeivel, valamint az egyenlő bánásmód követelményeivel kapcsolatos. A KT elnöke, vagy erre felhatalmazott tagja a betekintés céljának pontos megjelölésével közli a munkáltatóval igényét. A nyilvántartást kezelő közalkalmazottat a munkáltató utasítja a betekintés biztosítására. A KT a működése során a tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató, illetve az általa vezetett intézmény jogos érdekeinek veszélyeztetése, illetve az intézmény közalkalmazottainak személyi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. Ezen túlmenően az intézmény működésére vonatkozó adatok nyilvánosságra hozatala előtt a KT köteles a munkáltatóval konzultálni. A KT a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles. Ennek értelmében sztrájkot nem szervezheti, nem támogathatja, és nem akadályozhatja. A KT sztrájkban résztvevő tagjának megbízatása a sztrájk idejére szünetel. 3. Az egyeztetési eljárás szabályozása Az egyeztetési eljárásban a munkáltató és a közalkalmazotti tanács egyeztetéssel megbízott tagja vesz részt, előre megállapított időpontban. Az egyeztetési eljárás jegyzőkönyvének tartalmaznia kell az alábbiakat: - egyeztetés helyét, idejét, a részt vevő személyeket, - kifogásolt intézkedést és a munkáltatói észrevétel lényegét, - az egyeztetési eljárás során elhangzott nyilatkozatot, - a megkötött egyezség pontos szövegét, a kifogás visszavonását, - az eredménytelenséget megállapító közös nyilatkozatot, - az egyeztetésben részt vevő felek jegyzőkönyvi aláírásait és bélyegzőjét. V. Záró rendelkezések 1. A közalkalmazotti tanács támogatása A munkáltató támogatja a közalkalmazottak különféle jogaihoz kapcsolódó tevékenységet, elősegíti a közalkalmazotti tanács működésének feltételeit, nevezetesen biztosítja - a szükséges közlönyöket, szakkönyveket, - képzési és jogi segédleteket, szakértői költségeket, utazási költségeket, - a felhívások, közlemények, közzétételi feltételeit,

7 - a rendszeres működéshez kapcsolódó ügyviteli feltételeket (fénymásolás, telefonhasználat, postai szolgáltatás, adminisztratív munka), - a KT tagjainak a törvényes munkaidő kedvezményt (Mt (1.) - a KT tagok és az elnök védettségét - ha szükséges a védettség megváltását amennyiben ezt mindkét fél elfogadja, akkor a munkáltató a törvényben foglalt végkielégítés kétszeresével megváltja a tag védettségét. - A KT tagjai munkajogi védelme körében, a munkáltató a közalkalmazotti jogviszony felmentéséhez, továbbá a kezdeményezésre más munkahelyre történő beosztáshoz az egyetértést a KT-tól a tervezett intézkedés előtt legalább 15 nappal írásban kéri. Ugyancsak írásban értesíti a KT-t, ha annak elnöke vagy tagja ellen fegyelmi eljárást kíván kezdeményezni, továbbá, ha a változó munkahelyre alkalmazott KT tagot más munkahelyre kívánja beosztani. A KT egyetértési jogkörébe tartozó esetekben egyetértését, illetve állásfoglalását a munkáltatóval 15 napon belül indokolva írásban közli. A KT tagok elleni fegyelmi eljárás indítása esetén a munkaköri kötelezettség szegés bizonyítékaiból jogában áll a KT nem érintett tagjának tájékoztatást kérni. - kollektív munkaügyi vita esetén a munkáltató és a KT között felmerülő kérdésekben a felek az egyeztetésre megszabott 5 nap alatt megegyezésre törekszenek. 2. A közalkalmazotti szabályzat érvényessége és megismertetése Jelen Közalkalmazotti Szabályzat egy-egy-példányát kapják: - munkáltató - KT elnöke - a KT működésének adminisztratív segítésével megbízott közalkalmazott A munkáltató és a KT együtt gondoskodik arról, hogy a közalkalmazotti szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. Ennek érdekében az iskola honlapján mindenki számára hozzáférhető és bármikor megtekinthető Verpelét, február 4. Molnár Zoltánné igazgató Szórád Erzsébet - KT elnök Gutléber Istvánné - KT tag Szabóné Csőke Tünde - KT tag

8 A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS ÜGYRENDJE I. A Tanács elnöke: Szórád Erzsébet tagjai: Gutléber Istvánné Szabóné Csőke Tünde A Tanács rendelkezik arról, hogy az elnök akadályoztatása esetén annak teendőit a tanács tagjai látják el. A tagokat helyettesíteni nem lehet. Visszahívás a Mt a alapján történik. II. A Tanács jogköre: - egyetértési jog - véleményezési jog - tájékozódáshoz való jog - szabályozási jog III. Feladat és hatáskör: A Közalkalmazotti Tanács önállóan, demokratikusan látja el feladatait. A vezetésbe bekapcsolódó mikro-szintű egyeztetés szférája. Valamennyi dolgozó érdekeit képviseli. A Tanács elnökének kötelességei: - a Közalkalmazotti Tanács gyűlésein részt venni - a vezető által összehívott gyűlésen részt venni - kezdeményezni bármely téma megvitatását - bírálatot gyakorolni tárgyszerű indoklás mellett - határozathozatalnál szavazati jogával és külön véleményezési jogával élni - külön véleményét jegyzőkönyvben rögzíteni - az intézmény vezetőjével együttműködni - az elnök kötelessége a KT üléseit összehívni, a dokumentumokat eljuttatni a tagokhoz - az érintetteket meghívni - az egyeztetést kezdeményezni - a dokumentumokat aláírni - tájékoztatást adni a dolgozóknak. A Tanács tagjainak kötelességei: - a KT munkáját segíteni - a gyűléseken részt venni (hiányzást jelezni) - az intézmény vezetőjével együttműködni. IV. A Tanács működése A Tanács a megválasztását követő 15 napon belül összeül és első ülésén tagjai közül elnököt választ.

9 Határozatképes, ha ülésén a tagoknak legalább a fele részt vesz. Határozatait szótöbbséggel hozza, szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt. A Tanács üléseit szükség szerint tartja, az üléseken elhangzottakról jegyzőkönyvet vezet és azt iktatja. A jegyzőkönyv tartalmi elemei: készült, jelenlévők, tárgy, hozzászólások, határozat. A Tanácsot az elnök hívja össze. A Tanács ülésén a tagok csak személyesen vehetnek részt. V. Záró rendelkezések: Az Ügyrendet a KT saját hatáskörében alkalmazza, egy példányt ad a vezetőnek és a Tanács tagjainak: Verpelét, november 12. Szórád Erzsébet Gutléber Istvánné Szabóné Csőke Tünde