Csatlakozás az értékeinkhez TE CONNECTIVITY ÚTMUTATÓ AZ ETIKUS MAGATARTÁSHOZ

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Csatlakozás az értékeinkhez TE CONNECTIVITY ÚTMUTATÓ AZ ETIKUS MAGATARTÁSHOZ"

Átírás

1 Csatlakozás az értékeinkhez TE CONNECTIVITY ÚTMUTATÓ AZ ETIKUS MAGATARTÁSHOZ

2 Értékeink Ezek az értékek határozzák meg cégünk karakterét. INTEGRITÁS Meg kell követelnünk magunktól és egymástól a legmagasabb fokú egyéni és vállalati becsületességet. Megóvjuk a vállalati vagyont. Alkalmazkodunk az összes törvényhez, és vállalati irányelvhez. Elköteleztük magunkat a sokszínűség, a méltányos bánásmód, a kölcsönös tisztelet és bizalom mellett. CSAPATMUNKA Olyan környezetet teremtünk, amely a csapatmunka révén ösztönzi az innovációt, a kreativitást, a kiválóságot és az eredményeket. Olyan vezetést alkalmazunk, amely oktat, inspirál és támogatja a teljes körű részvételt és karrierépítést. Nyílt és hatékony kommunikációra és együttműködésre buzdítunk. FELELŐSSÉGRE VONHATÓSÁG Tiszteletben tartjuk elkötelezettségeinket, és személyes felelősséget vállalunk minden tevékenységünkért és eredményünkért. A folyamatos fejlődés jegyében alakítjuk ki működésünket, amely kultúránk szerves része. INNOVÁCIÓ Felismertük, hogy üzletvitelünk alapja az innováció. Elvárjuk magunktól, hogy új és továbbfejlesztett megoldásokat találjunk minden működési területünkön. Szorgalmazzuk, elvárjuk és értékeljük a kreativitást, a változásra és új lehetőségekre való nyitottságot. 2 Értékeink ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 3

3 Üzenet a vezérigazgatónktól Mi a TE Connectivity-nél (TE) hiszünk abban, hogy egy nagyszerű vállalat építése többet kíván, mint jó teljesítményt. Továbbá szükséges hozzá a legmagasabb etikai és hűségbeli mércéhez való szilárd elkötelezettség. Nagy multinacionális vállalatként és iparági vezetőként az elkötelezettség még soha nem volt ennyire fontos, mint manapság. Elkötelezettségünk az értékeinkkel kezdődik: hűség, számon kérhetőség, csapatmunka és innováció. Ezek az értékek határozzák meg cégünk karakterét, alapjául szolgálnak egy etikus munkahelynek és biztosítják a keretét ennek az útmutatónak. Biztosítani akarom, hogy mindenki, minden helyen megértse és alkalmazza ezeket az értékeket, egyéni, csapat, és vállalati szinten is. Útmutatónk, a vállalati irányelveinkkel együtt, segít megérteni mit várunk öntől, és ellátja önt a szükséges eszközökkel, hogy jól cselekedhessen. Emlékezzen, hogy részvényeseink (beleértve vásárlóink, kollégáink, és a közösségek, ahol munkálkodunk) bizalma az egyik legnagyobb értékünk. Elvárom öntől, hogy etikusan döntsön és kérjen segítséget, ha bármikor nem biztos benne, hogy mit kéne tennie. Együtt fel fogunk építeni egy erősebb TE-t, és fenntartjuk a hírnevét, mint etikus vállalat. Tom Lynch 4 Üzenet a vezérigazgatónktól ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 5

4 1 ÚTMUTATÓNK: CSATLAKOZÁS AZ ÉRTÉKEINKHEZ 8 2 FELELŐSSÉGEINK 12 3 ÉRTÉKEINK Integritás 20 Felkaroljuk a sokféleséget. Támogatjuk az egyenlő esélyeket, és az igazságos bánásmódot. Támogatjuk a szabad, és nyílt piacot. Nem adunk, és nem fogadunk el kenőpénzt. Megértjük a kormányokkal való üzleti kapcsolat szabályait. Nem toleráljuk a csalást. Nem kereskedünk belső információkkal. Betartjuk az import és export törvényeket. Csapatmunka 36 Nem toleráljuk a zaklatást. Azon dolgozunk, hogy fenntartsunk egy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet. Támogatjuk a tudatmódosító anyagoktól mentes TE vállalatot. Védjük a vállalati vagyont és tulajdont. Óvatosan beszélünk a vállalatunkról. Felelősségre vonhatóság 48 Kerüljük az érdekkonfliktusokat. Megértjük az ajándékok, és a vendéglátás szabályait. Őrizzük a vállalati információt. Pontosak vagyunk nyilvántartásaink megőrzésében. Innováció 60 Jó vállalati polgárok vagyunk, és tiszteljük az emberi jogokat Megbecsüljük helyünket a nemzetközi közösségben. Tiszteletben tartjuk egymás polgárjogait. Felelősségteljesen használjuk a szociális médiát. Munkánk minden területén kreatívan gondolkodunk. 4 FORRÁSAINK: KÉRDÉSEK ÉS AGGODALMAK FELVETÉSE 68 5 KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSI NYILATKOZATOM 73 6 ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 7

5 Útmutatónk Csatlakozás az értékeinkhez Útmutatónk (Útmutató az Etikus Magatartásról) meghatározza a TE etikus üzleti magatartását, és biztosítja a keretet, hogy a legmagasabb integritással tudjuk végezni tevékenységünket minden nap. Ez az Útmutató információforrás a vállalati irányelvekhez, és a nemzetközi tevékenységeinket érintő törvényekhez és szabályokhoz. 8 Útmutatónk ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 9

6 ÚTMUTATÓNK Csatlakozás az értékeinkhez Útmutatónk mindenkire érvényes. Az integritás döntő fontosságú a sikerünkben, tehát ismerkedjen meg ezzel az Útmutatóval, és a cégen belül önre vonatkozó törvényekkel és szabályokkal. Útmutatónk vonatkozik az igazgatóságra, a TE tisztviselőire, és minden alkalmazottunkra világszerte. Elvárjuk minden egyéntől, a TE vállalatért, vagy annak nevében cselekvő jogi személytől, beleértve az ügynökségek által biztosított személyektől, ügynököktől, képviselőktől, üzletkötőktől, és más harmadik felektől, hogy tartsák magukat az Útmutatóhoz. Útmutatónk bemutatja az elkötelezettséget egy őszinte, etikus munkakörnyezet mellett - a TE vállalatnak dolgozva önnek az a felelőssége, hogy betartsa ezeket. Kérjen segítséget. A TE a globális piacon tevékenykedik, és mi, a cégen belül szociálisan és kulturálisan sokszínűek vagyunk. Elismerjük, hogy ez az Útmutató nem foglalkozik minden szituációval, amellyel találkozhat munkája során, ezért használja az ítélőképességét, kérjen tanácsot, és kérdezzen, amikor nem biztos a dolgában. Tartsa szem előtt, hogy ez az Útmutató a TE irányelveinek, módszereinek, és alkalmazotti szerződéseinek kiegészítésére készült. Ha ellentmondást vagy konfliktust tapasztal, keresse meg a felettesét, a helyi Humánerőforrás képviselőt, a Jogi Osztályt, a Belső Ellenőrzést vagy az Ombudsman hivatalát. Kötelességünk, hogy betartsuk az összes alkalmazandó törvényt, a világ bármely olyan pontján, ahol tevékenységet végzünk. Adjon hangot problémáinak. Ha nem mondja ki, akkor a TE nem tud foglalkozni a problémáival. Néhány esetben, ha nem jelenti a törvénysértést, valamint ennek az Útmutatónak vagy más TE irányelvnek a megsértését, az fegyelmi eljáráshoz vezethet, ami akár felmondással is járhat. Ne feledje, hogy ön felelős a döntéseiért és cselekedeteiért. Az ön részvétele és elkötelezettsége kulcsfontosságú a cégünk etikus kultúrájának fenntartásában. Kérjen tanácsot, amikor szüksége van rá, és jelentse a lehetséges mulasztást, amikor látja. 10 Útmutatónk ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 11

7 FELELŐSSÉGEINK Mint a TE csapat tagja, ön felelősséggel tartozik önmaga, a munkatársai és a TE iránt, hogy törvényes és etikus üzletvitelt bonyolítson le. Figyeljen az ön körül történő eseményekre, és szólaljon fel, ha illegális vagy etikátlan magatartást lát bármely TE alkalmazottól, üzletkötőtől, kereskedőtől, beszállítótól, ügyféltől vagy bármely, a TE vállaltnak vagy annak a nevében tevékenykedő személytől. Időnként könnyebbnek tűnhet a másik irányba nézni, de ha nem tesz semmit, az súlyos következményekkel lehet önre, és a vállalatra nézve egyaránt. Cselekedjen helyesen. 12 Felelősségeink ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 13

8 FELELŐSSÉGEINK Egy etikus munkahely fenntartása. Különböző módokat ajánlunk, hogy elérjen olyan embereket a TE-nél, akik meghallgatják, és segítenek, ha kérdése van, vagy ha úgy gondolja, valaki megsérti az Útmutatónkat. Ha időben közli velünk aggodalmát, esélyünk van rá, hogy foglalkozzunk vele, és megoldjuk azt, mielőtt még tovább terjedne, és kárt okozna másoknak vagy a vállalatnak. Minden bejelentést azonnal és diszkréten kezelünk. Ne féljen a retorziótól. Ha ön tanácsot kér, kifejezi aggodalmát, vagy jó lelkiismerettel bejelent egy lehetséges mulasztást, akkor alkalmazkodik az Útmutatónkhoz, és helyesen cselekszik. Az áthágások bejelentése vagy az aggodalmak kifejezése jó lelkiismerettel annyit jelent, hogy ön tesz egy hiteles próbát, hogy őszinte és pontos információkkal lásson el minket, akkor is, ha később kiderül, hogy ön tévedett. A retorziós panaszokat komolyan vesszük. A bejelentéseket a retorziókról kivizsgáljuk, és ha bárkit bűnösnek találunk benne, az fegyelmi eljárásra számíthat, ami akár elbocsátással is járhat. Mutassa meg elkötelezettségét. Annak érdekében, hogy demonstrálja elkötelezettségét a TE értékei és az ebben az Útmutatóban lefektetett elvek iránt, kérjük, évente írjon alá egy igazolást, melyben kijelenti, hogy olvasta és elfogadta ezt az Útmutatót, és teljesen egyetért a benne foglalt irányelvekkel. Az ön részvétele és az előírások tudomásul vétele kulcsfontosságú rész a TE értékeihez való csatlakozásban és folyamatos sikerünk elérésében. További tanácsért lásd: TEC Irányelvek és eljárások a könyveléssel, belső ellenőrzéssel, felülvizsgálattal és egyéb ügyekkel kapcsolatos panaszkezelés 14 Felelősségeink ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 15

9 FELELŐSSÉGEINK Nem Nem Nem Nem Nem Soha ne kössön kompromisszumot az integritást illetően. Ha a válasz bármelyikre Nem az alábbi kérdések közül, akkor ne tegye. Ha nem biztos a dolgában, kérjen segítséget. Továbbá, ha úgy hiszi, hogy megpróbálják rávenni, hogy valami nem helyénvalót tegyen, A TE kizárólag legális és etikus úton bonyolítja üzleteit. Ne engedje, hogy a siker elérése miatti nyomás mielőtt követné az utasítást - a vállalat bármilyen szintjéről is származzon -, vegye fel a kapcsolatot az kompromisszumra késztesse az értékeinkkel szemben, vagy rávegye, hogy helytelenül viselkedjen. Helyesnek érezné Ez pozitív Ombudsman Hivatalával. Engedje, hogy az értékeink vezessék a cselekedeteit. Néha egy döntési folyamatokat bemutató Ez tükrözi ábra, Ez akkor is, ha hatással van mint az alábbi, segít, ha etikai dilemmával áll szemben. Ez legális? IGEN a TE IGEN megegyezik IGEN megjelenne IGEN a vállalatunkra értékeit? az az újságok és a irányelveinkkel? címlapján? részvényeseinkre? Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Nem Helyesnek Helyesnek érezné érezné Ez pozitív Ez pozitív Ez tükrözi Ez tükrözi Ez Ez akkor is, akkor ha is, ha hatással hatással van van Ez legális? Ez legális? IGEN IGEN a TE a TE IGEN IGENmegegyezik megegyezik IGEN IGENmegjelenne megjelenne IGEN IGEN a vállalatunkra a vállalatunkra értékeit? értékeit? az az az újságok az újságok és a és a irányelveinkkel? irányelveinkkel? címlapján? címlapján? részvényeseinkre? részvényeseinkre? Kérjen segítséget. Ne tegye. A cselekedetnek komoly következményei lehetnek. Kérjen segítséget. Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Nem biztos Kérjen segítséget. Kérjen segítséget. Ne tegye. A Ne cselekedetnek tegye. A cselekedetnek komoly komoly következményei következményei lehetnek. Kérjen lehetnek. segítséget. Kérjen segítséget. 16 Felelősségeink ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 17

10 FELELŐSSÉGEINK A feletteseknek még nagyobb a felelősségük. Ha ön egy vezető, kulcsfontosságú szerepe van ennek az Útmutatónak a terjesztésében és megvalósításában. Míg az elsődleges felelőssége, hogy jó példát mutasson, és a TE értékei és irányelvei szerint dolgozzon, addig kötelessége az is, hogy támogassa a nyílt párbeszédet az etikai kérdésekről, és bátorítsa az alkalmazottait felszólalásra, olyan helyzetekben, amiket nem éreznek megfelelőnek. Ismerje ezt az Útmutatót. Győződjön meg róla, hogy ismeri ezt az Útmutatót, és a törvényeket és irányelveket, melyek érvényesek a csapatára. Mikor az alkalmazottai tanácsért fordulnak önhöz, győződjön meg róla, hogy válaszában erre az Útmutatóra hivatkozik-e, és kérjen segítséget, ha további tanácsra van szüksége. Tegye is, amit mond - Demonstrálja a TE értékeit és irányelveit azáltal, hogy ezek szerint végzi a munkáját. Ha az alkalmazottai látják, hogy a helyes dolgot teszi, valószínűleg ők is azt fogják. Alkalmazza a nyitott kapuk politikáját. Fontos, hogy az alkalmazottai bátorítva legyenek, hogy ön elé vihessék az ügyüket, vagy jó szándékú bejelentést tehessenek bármely megtörtént vagy gyanított áthágásról, anélkül, hogy tartaniuk kéne a megfélemlítéstől vagy retorziótól. Hangsúlyozza, hogy ha kényelmetlen nekik önnel beszélniük, akkor vannak mások, akik meghallgatják őket, és segítenek. Győződjön meg róla, hogy tudomásuk van a díjmentesen hívható ConcernLINE-ról, az online ConcernNET-ről, és az egyéb, számukra elérhető forrásról. Figyeljen. Ha egy alkalmazott kérdéssel fordul önhöz, vagy kifejezi aggodalmát valami miatt, az első és legfontosabb lépés, hogy félbeszakítás nélkül hallgassa végig. Mutassa meg szavakkal és testbeszéddel, hogy érdekli a probléma, jegyzeteljen, mert így pontosan meg tudja ragadni az információt. Magyarázza el, hogy az önnel megosztott információ csak azoknak lesz továbbadva, akiknek tudniuk kell róla, egyébként bizalmasan lesz kezelve. Etikai problémák felhozása stresszes lehet a jelentő személynek. Ne felejtse el megköszönni, hogy megosztotta önnel az ügyet. Tegyen lépéseket. Mikor egy etikai ügyet a tudomására hoznak, önnek mint felülvizsgálónak kötelessége jelenteni az esetet a Humánerőforrásnak, Jogi osztálynak, vagy az Ombudsman Hivatalának. Ha az ügyet egy alkalmazott indította el, amennyire képes rá, értesítse őt annak státuszáról. Soha ne kezdjen egymaga nyomozásba, ne bérlejen fel kívülálló nyomozót, ne válaszoljon megtorló módon, és ne is engedélyezze ezt másoknak. 18 Felelősségeink ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 19

11 Integritás Megkövetelni a legmagasabb normákat Az integritás önnel kezdődik Kezeljen másokat tisztelettel és méltósággal. Ha diszkriminációval találkozik, vagy arra gyanakszik, ne hezitáljon közölni ezt. Minden olyan helyen, ahol tevékenységet végzünk, betartjuk a trösztellenes/ versenytörvényeket. Nem ajánlunk vagy fogadunk el kenőpénzt, sem egyéb helytelen fizetséget. Ismerjük és követjük a kormányzati ügyfelekkel való üzletkötés szabályait. Ezek a szabályok összetettek, ezért lépjen kapcsolatba a jogügyi osztállyal, ha bizonytalan, vagy tanácsra van szüksége. Ne feledje, hogy a vészhelyzeteket leszámítva, a TE korrupcióellenes irányelveiben meghatározottak szerint, a TE tiltja a fizetési kedvezményeket. Legyen képes felismerni azokat a magatartásformákat, melyek csalásnak minősíthetőek. Soha ne kereskedjen a TE nem publikus ( belső ) információival. Tartsa be az importhoz és az exporthoz kapcsolódó a törvényeket, szabályozásokat és korlátozásokat. 20 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 21

12 INTEGRITÁS Felkaroljuk a sokféleséget. A TE a különféle tapasztalatú, kultúrájú,és hátterű egyének közösségéből áll. Értékeljük és ünnepeljük a sokszínűségünket bármerre, ahol tevékenykedünk a világban, és törődünk vele, hogy minden egyes TE csapattagnak kiszélesítsük a tudását, tiszteletét, befogadását és folyamatos tanulását. Támogatjuk az egyenlő esélyeket, és az igazságos bánásmódot. Ahogy mi lebonyolítjuk az üzletet, az olyan fontos, mint az üzlet maga. Mint vállalat, elkötelezettek vagyunk az egyenlő esélyek, és a tisztességes bánásmód mellett, és tiltunk minden diszkriminációt faj, szín, vallás, nem, kor, nemzetiség, polgárjog, fogyatékosság, szexuális orientáció, veterán státusz vagy egyéb védett státusz alapján. Ez az elkötelezettség megmutatkozik az összes foglalkoztatási módszerünkben, beleértve a döntéseket a felvételről és képzésről; előléptetésről, fizetésről és juttatásról; áthelyezésről és leépítésről. Az ilyen fajta döntések kizárólag az egyén olyan képesítésétől függenek, amely a munkaköréhez és bármely alkalmazható egyesületi kollektív szerződéshez kapcsolódik. A TE mindenhol betartja az érvényes emberi jogokat, polgárjogokat és munkajogokat, ahol csak tevékenykedik a világban. Elvárjuk, hogy az alkalmazottaknak biztosítva legyen tiszta és biztonságos munkakörnyezet. Függetlenül attól, ön hol dolgozik, tiltott minden olyan tevékenységben való részvétel, ami sérti más személyek becsületét és tisztességét - akkor is, ha az a tevékenység a törvény által engedélyezett. A nemzetközi piacon integritással dolgozunk. A tisztességes bánásmód megsértése... Minden nap ebédnél, a munkatársam lehajtja a fejét az asztalára, és imádkozik. Miután más emberek panaszkodtak, a vezetőnk mondta neki, hogy nem imádkozhat vállalati területen. Útmutató a valós életben K.: Úgy gondolom, a korom miatt utasították el az előléptetésemet. Mit tehetek? V.: TE megköveteli, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos döntések a jelölt korától függetlenül történjenek. Ha úgy érzi, igazságtalanul bántak önnel, lépjen kapcsolatba a Humán erőforrással, a Jogi osztállyal, vagy az Ombudsman Hivatalával. További tanácsért nézze meg a TEC egyenlő foglalkoztatási lehetőség irányelveket 22 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 23

13 INTEGRITÁS Támogatjuk a szabad, és nyílt piacot. A legtöbb országnak olyan törvényei vannak, melyek elősegítik a versenyt, és virágzóvá teszik a piacot - mi mindenhol betartjuk a trösztellenes és a versenytörvényekhez, ahol tevékenységet végzünk Ezek a törvények összetettek, országonként változnak, és hatással vannak az üzletvitelünk majdnem minden részére. Fontos, hogy megértse, ezek hogyan hatnak a mindennapi munkájára, és hogyan tudja elkerülni az olyan magatartást, ami akár csak sugallja a kihágást. Vegye ki a részét a törvényes és etikus versenyből. Az ön munkáját érintő, speciális szabályokat illetően lépjen kapcsolatba a Jogi osztállyal. Példa a versenyellenes magatartásra: Megbeszélni az ajánlatokat vagy árakat a konkurenciával, vagy elosztani az ügyfeleket, piacokat és területeket. Különbséget tenni a kiajánlott árakban, feltételekben és szolgáltatásokban, hasonlóan szituált ügyfelek esetén. Belépni kikötéses egyezménybe, ahol a vásárlónak meg kell vennie egy bizonyos terméket, mielőtt megvehetné, amit szeretne. Tiszteletlen megjegyzéseket tenni a konkurencia termékeire vagy szolgáltatásaira. A versenytörvények tevékenységünk majdnem minden részére hatással vannak. A versenyellenes magatartás... Egy szakmai szövetségi találkozón, a konkurencia kihallgatja az árpolitikáról és eladási stratégiáról szóló beszélgetést. Mi az...árrögzítés? Egy illegális üzleti gyakorlat, ahol két vagy több rivális vállalat megegyezik, hogy egy terméket vagy szolgáltatást egy adott áron értékesít az árak emelése érdekében. Az árrögzítést gyakran a trösztellenes törvény megsértésének tekintik, mert irányítja a kínálatot, és meggátolja az árak természetes fluktuációját a szabad piacon. További információ: TEC Trösztellenes irányelvek 24 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 25

14 INTEGRITÁS Nem adunk, és nem fogadunk el kenőpénzt. Korrupciós tevékenységek javíthatatlan károkat okoznak a cég hírnevének. Ezért van, hogy a zérótolerancia elvét alkalmazzuk a korrupcióval szemben, bárhol is végzünk üzleti tevékenységet. Irányelveink tiltják, hogy pénzügyi vagy más juttatást ajánljon fel, ígérjen meg vagy adjon át, hogy helytelen előnyhöz jusson, vagy megjutalmazzon valakit azért, mert üzleti tevékenységet tartott fent vagy szerzett meg. Szintén tiltott, hogy igényeljen, vagy elfogadjon pénzügyi vagy egyéb juttatást valakitől azért, hogy az ő nevében nem helyénvalót tegyen. Szintén felelősek vagyunk azokért a megvesztegetésekért, amelyeket a TE nevében követ el egy harmadik fél szaktanácsadóként, beszállítóként, terjesztőként és kereskedelmi ügynökként. Ezért körültekintően válasszuk ki üzleti partnereinket. Győződjön meg róla, hogy feddhetetlenek, és írásban egyezzenek meg arról, hogy munkájukat a korrupcióellenes törvényeknek megfelelően végzik. Nemzetközi vállalatként több ország korrupcióról és egyének és kormánytisztviselők részére történő helytelen kifizetéséről szóló törvényeinek vagyunk alávetve. Törvények, mint az USA külföldi korrupciós gyakorlatról szóló törvénye (FCPA), és az Egyesült Királyság megvesztegetés elleni törvénye minden körülmények között, mindenhol érvényes. A megvesztegetés elleni törvények megsértése perhez, bírsághoz, és az egyének számára még börtönbüntetéshez is vezethet. Fontos, hogy ismerje és betartsa a megvesztegetés elleni törvényeket, és segítsen nekünk megőrizni hírnevünket, amit etikus és őszinte tevékenykedésünk által szereztünk, szerte a világban. Azt akarjuk, hogy jövőbeli sikereink a termékeink és szolgáltatásaink jó minőségének legyen köszönhető, nem az etikátlan és illegális üzleti gyakorlatunknak. További információ: TEC Megvesztegetés elleni irányelvek A vesztegetésről szóló törvények hatálya alatt ön felelősségre vonható, ha kenőpénzt fogad el vagy ad át. Mi az a...vesztegetés? Akkor fordul elő, mikor valami érték kerül felajánlásra, hogy rávegyen, vagy megjutalmazzon valakit valamilyen helytelen cselekedetért. A vesztegetés meggátolja, hogy értékük szerint adjuk el a termékeinket vagy szolgáltatásainkat. Útmutató a valós életben K.: Egy régi, megbízható kereskedő felajánlott nekem jutalékot, hogy bebiztosítsa cégének a szerződést egy évre. Van valami probléma ezzel? V.: Igen. A jutalék egy másik szó a kenőpénzre, mindkettő etikátlan és potenciálisan illegális. K.: Egy versenytárgyalási folyamat közben, az egyik beszállítóm adott 100 dollárnyi adományt az én nevemben, a kedvenc jótékonysági szervezetemnek. Ez vesztegetésnek tekinthető? V.: Talán. Bármilyen érték, ami azért van felajánlva, hogy a másik fél cserében üzletet kössön a TE-vel, tekinthető vesztegetésnek. A vesztegetés... Az egyik beszállító, aki ajánlatot tett a szerződésre, felajánlott nekem egy összeget, hogy lássam el információval, az eddig kapott legalacsonyabb ajánlatról. Miután megjutalmazta cégünket egy kormányzati szerződéssel, a kapcsolatom egy hetes városnézést igényelt magának és a családjának, miután megnézték a gyártelepünket. 26 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 27

15 INTEGRITÁS Megértjük a kormányokkal való üzleti kapcsolat szabályait. A termékek és szolgáltatások eladása, a kormány által részben vagy egészen birtokolt ügyfeleknek, erősen szabályozott, és szigorúbb törvényeket követ, mint a kereskedelmi ügyfeleknek való eladás. Ha kormányzati ügyfelekkel dolgozik, kötelessége ismerni és betartani az alkalmazható szabályokat, a legmagasabb fokú integritással végezni munkáját, és az nem megfelelő magatartásnak még a látszatát is kerülni. Bízunk önben, hogy megbízható és pontos lesz minden jelentésben, igazolásban, és ajánlatban, amit kormányzati ügynökségeknek tesz. A TE saját pénzügyi és egyéb nyilvántartásainak mindig pontosaknak kell lenniük. Önnek kötelessége, hogy minden kifizetés amit kormányzati szerveknek tesz, teljesen és pontosan nyilván legyen tartva, részletesen, ahogy a TE nyilvántartáskezelési irányelvek megkövetelik. Az ajándékoknak, amiket kormányzati tisztviselőknek adnak, mindig legálisak, ésszerűek, és a TE irányelveivel megegyezőnek kell lenniük, és sohasem szabad az okból történniük, hogy egy hivatalos személyt befolyásoljanak a döntésében. A fizetségeket, beleértve az ajándékokat is, megfelelően nyilván kell tartani, a TE irányelveivel és kiadási jelentéseivel összhangban. Hacsak nem kifejezetten a TE utasítására történik, szigorúan tilos közvetlenül vagy közvetetten fizetni egy kormányzati személynek, családjának, vagy hozzátartozójának, szigorúan tilos. További információ: TEC Megvesztegetés elleni irányelvek TE tiltja a kenőpénz átadását kormányzati személyeknek, kivéve vészhelyzetben, a TE megvesztegetés elleni irányelvekben leírtak szerint. Mi az az... ösztönző juttatás? Egy szerény összeg alacsony szintű kormány alkalmazottaknak, hogy elintézzenek rutin kormányzati intézkedéseket, mint kormányzati dokumentumok feldolgozása, rendőri védelem biztosítása,vagy a vámon lévő áruk elengedése. Kormányzati személyeknek történő fizetés, beleértve a ösztönző juttatást is, általánosan tiltott a TE által, kivéve vészhelyzetben, a TE megvesztegetés elleni irányelvekben leírtak szerint.. Útmutató a valós életben K.: Egy külföldi kormányzat adózási osztályán levő szaktanácsadóval dolgozunk. Havonta egy számlát küld nekem tervezési órák néven. Ez rendben van? V.: Nem. A fizetségnek pontosan, és teljesen dokumentálva kell lennie. A cégünk számlakönyvében lévő adatoknak megfelelőeknek kell lenniük, hogy egy személy eldönthesse belőle a tranzakció célját. K.: Mielőtt elvinnék egy kormányzati személyt ebédelni, szükségem van beleegyezést kérni? V.: A körülményektől függ. A TE megvesztegetés elleni irányelvei meghatározzák a kormányzati személyeknek adható ajándékok, és vendéglátás mikéntjét. Ezek a szabályok összetettek és országonként változóak, tehát lépjen kapcsolatba a Jogi osztállyal, ha bizonytalan, vagy tanácsra van szüksége. Helytelen viselkedés... Külföldi helyszínen, már egy ideje vártam egy engedélyre. Egy hivatalnok a helyi körzetesítési testülettől azt mondta, hogy a dolgok sokkal gyorsabban mennének, ha közvetlenül a hivatalnok offshore számlájára befizetnék egy expressz díjat. 28 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 29

16 INTEGRITÁS Nem toleráljuk a csalást. Félrevezetés, csalás, lopás, és átverés olyan cselekedetek, melyeknek nincs helye, egy integritást értékelő vállalatnál. Győződjön meg róla, hogy tudja, mi számít csalásnak, és szólaljon fel, ha ilyet lát vagy feltételez. Példa csaló magatartásra: Félrevezetés időkimutatáson, vagy kiadási jelentésen Helytelen használata, vagy rongálása a céges tulajdonnak A könyvelési szokások nem tisztelése Pénzlopás, felszerelések kiselejtezése További útmutatásért nézze meg a Pénzügyi Irányelvek és Kontrol oldalt Csaló magatartásnak nincs helye egy integritást értékelő cégnél. Útmutató a valós életben K.: Amíg üzleti ügyben utaztam, felvettem a kapcsolatot a testvéremmel, aki a térségben lakott. Elmentünk együtt vacsorázni, és azt javasolta, mindkettőnk ebédjének az árát számoljam el, mint céges kiadást. Tehetek ilyet? V.: Nem. Mondja meg a bátyjának, hogy míg a sajátját elszámolhatja, az övét nem, mivel ez nem egy üzleti vacsora volt. Az ön felelősége, hogy őszinte és pontos legyen a kiadási jelentéseiben. További útmutatásért nézze meg a TE Nemzetközi Üzleti Út Irányelveit. A csalás... A főnököm kölcsönadott nekem vállalati pénzt, felszámolt kamatot, majd a visszafizetésemet a saját bankszámlájára rakta. Elvittem a rakodási területről, ahol dolgozok, a hulladékot, a maradék fémet, eladtam, és a pénzt megtartottam. Úgy döntöttem, hogy adok az alkalmazottaimnak bónuszt, ötórányi fizetést, amit nem dolgoztak le. 30 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 31

17 INTEGRITÁS Nem kereskedünk belső információkkal. Az ön pozíciója felfedhet ön előtt javakat, belső információkat a cégünkről, vagy velünk üzleti kapcsolatban álló cégekről (mint TE vásárlók, beszállítók, kereskedők, alvállalkozók, üzleti ügyfelek, és cégek, amelyeket meg akarunk szerezni). A belső információ olyan információ egy cégről, ami nem elérhető publikusan, de ha mégis az lenne, akkor hatással lenne a befektetőre, hogy vegye, eladja, vagy megtartsa az adott cégnél levő értékpapírjait. Belső információk alapján tilos kereskedni a TE részvényeivel (beleértve a részvényeket, a részvényalapú kötvényeket), valamint bármely egyéb nyilvános cég értékpapírjaival. Sem ön, sem családtagjai, vagy bárki akivel szoros kapcsolatban áll, soha nem használhatja egyetlen cég belső információit arra, hogy értékpapírjaival kereskedjen. Átadni valakinek egy tippet szintén egy formája a belső információval való kereskedésnek. Tartsa észben, hogy akárcsak a látszata is elkerülendő a helytelen tranzakciónak. További információért, és hogy megértse a speciális elvárásokat, melyek a TE igazgatókra, és sok magas szintű beosztottra alkalmazandóak, tekintse meg a TE bennfentes kereskedési irányelveket. Példák a belső információkra: Publikálatlan információk új termékekről és szolgáltatásokról Tervezett beolvasztások és megszerzések Pénzügyi információk, mint projekciók és jövőbeli kiadások vagy veszteségek Egy fontos ügyfél vagy beszállító megszerzése vagy elvesztése További útmutatásért tekintse meg a TEC Bennfentes kereskedés és kommunikáció a nyilvánossággal részt. Akárcsak a látszata is kerülendő a helytelen tranzakciónak. Útmutató a valós életben K.: Az egyik ügyfelem bizalmasan elmondta nekem, hogy a cégük csődbe fog menni. Van egy barátom, aki részvényekkel rendelkezik abban a cégben. Az rendben van-e, hogy elmondom ezt a fejleményt a barátomnak, mivel én nem vagyok az alkalmazottja annak a vállalatnak? V.: Nem. Ön ezt az információt a TE-nél betöltött pozíciója miatt kapta. Ez belső információ,és nem szabad megosztani másokkal. K.: Egy munkatársam részvénytippet adott nekem, a TE egyik beszállítójáról. Az rendben van, hogy veszek néhány értékpapírt a cégükben? V.: Nem, amit kapott, az belső információ, és nem használhatja annak a cégnek az értékpapírjaival való kereskedéshez. Amikor a munkatársa átad egy tippet, akkor a bennfentes kereskedés egy formáját követi el. Bennfentes kereskedés... Egy találkozón megtudtam, hogy a TE szeretne felvásárolni egy kisebb céget, mert szüksége van annak új technológiájára, tehát vettem néhány átváltható kötvényt abban a cégben, melyet meg akarnak vásárolni. Rájöttem, hogy egy TE forgalmazó fúziót tervez egy másik céggel, ami javítaná a nemzetközi képviseletüket, tehát azonnal felhívtam a családomat, és bátorítottam őket, hogy vegyenek részvényeket annál a forgalmazónál. 32 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 33

18 INTEGRITÁS Betartjuk az import és export törvényeket. A legtöbb országnak helyi import/export törvényei vannak, melyek védik az áruikat és technológiájukat. Ezek a törvények szabályozzák, hogy a TE hova szállíthatja termékeit, kivel oszthatja meg technológiáit, és kivel bonyolíthatja le üzleteit. Szükséges, hogy betartsuk az összes alkalmazható törvényt, szabályozást és megkötést az áruk, szolgáltatások, információk és technológiák importját és exportját illetően, szerte a világon. Fontos, hogy megértse, hogy néhány tranzakcióra több ország törvényei is érvényesek lehetnek. Például, az USA ellenőrzi azokat a termékeket,és technológiákat, melyek az USA-ban készültek, függetlenül attól, hogy a termék hol található. Sok ország szabályozza azokat az árukat és technikai adatokat, melyek katonai, védelmi vagy űrbeli célokra készültek, vagy ilyen célra alkalmaztak. Ön felelősséggel tartozik, hogy megértse és betartsa annak az országnak a törvényeit és egyéb importra exportra vonatkozó további szabályozásait, ahol munkát végez. Bátorítjuk, hogy bármely kérdéssel jelentkezzen az ön nemzetközi kereskedelmi megfelelőségi tisztviselőjénél (ITCO) vagy a Jogi osztálynál. Konzultáljon a következő TE irányelvekkel további tanácsért: TEC Nemzetközi kereskedelmi irányelvek TEC Nem-SAP helyek, elutasított felek átvilágítására vonatkozó irányelv TEC Bojkott ellenes irányelv TEC Vámügynökök megfelelőségét átvilágító és FCPA tanúsítvány irányelv TEC Nemzetközi kereskedelem - vámügynökökre vonatkozó globális irányelv TEC Nemzetközi kereskedelem - származási ország irányelv TEC Globális nyilvántartások kezelése irányelv Betartunk minden alkalmazandó törvényt, szabályozást, korlátozást, ahol csak tevékenykedünk a világban. Az export/import irányelvek megsértése... Meghallottam, amint néhány mérnök egy következő technikai/eladási ajánlatot beszélt meg külföldi ügyfelekkel. Gyanítom, hogy a termékek és technikai adatok exportellenőrzés alá eshetnek, és említettem a főnökömnek, hogy az ügyfeleknek való nyilvánosságra hozás sértheti az exportszabályozást. Azt mondta nekem, hogy a versenytárs fog nyerni ha nem tudjuk betartani a határidőt. Visszamentem dolgozni anélkül, hogy megbeszéltem volna aggodalmaimat a Kereskedelmi megfelelőség csapattal. Egy belső interjú alkalmával felfedeztem, hogy az egyik vámbrókerünk hibásan igényelt vámmentességi státuszt néhány tavaly leszállított termékre. Elmondtam ezt a hibát a felettesemnek, és azt is, hogy ki kell fizetnünk a megfelelő vámtarifákat, de ő azt mondta, ne aggódjak emiatt. Legutóbbi külföldi üzleti utam során, exportellenőrzés alá eső dokumentumokat hagytam a laptopom merevlemezén. 34 Integritás ÉRTÉK HOZZÁFÉRHETŐSÉG Útmutató az Etikus Magatartáshoz 35

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra

Magatartási Kódex Xxxxxxxx. A Vodafone Magatartási Kódex. Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A Vodafone Magatartási Kódex 1 Munkavégzés Vodafone módra Magatartási Kódex Xxxxxxxx A bizalom minden tevékenységünkben alapvető fontosságú. 2 Magatartási Kódex Xxxxxxxx Üzenet

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex

MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK. ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex MINDEN NAP MINDENÜTT ALAPÉRTÉKEK ETIKAI ÉS ÜZLETI magatartási kódex Üzenet William Meaney vezérigazgatótól Az Iron Mountain vállalatnál egyaránt nagyra értékeljük tisztességes és becsületes üzleti magatartásunk,

Részletesebben

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel

Magatartási kódexünk. Helyes üzletvitel Magatartási kódexünk Helyes üzletvitel 1 Tartalomjegyzék A bizalom kultúrája 3 Helyes üzletvitel 4 Mit várunk el? 5 Mi történik, ha hangot adok aggályaimnak? 6 Milyen kötelességeink vannak az összeférhetetlenséggel

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól

United Technologies Corporation. Üzleti ajándék a szállítóktól United Technologies Corporation Üzleti ajándék a szállítóktól BevezetŒ A UTC az árukat és a szolgáltatásokat azok érdeme alapján vásárolja meg, törekedve a legjobb értékre és a szállítóival való állandó

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

Üzletviteli Szabályzat

Üzletviteli Szabályzat Üzletviteli Szabályzat A Sulzer elkötelezettséget vállalt és alkalmazottait is elkötelezettségre ösztönzi, hogy az üzleti tevékenységeket a legmagasabb etikai követelményeknek és a vonatkozó jogszabályoknak

Részletesebben

Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara

Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara Kereskedelmi Program Kanadai-Magyar Kereskedelmi Kamara A Kanadai Kereskedelmi Kamara úgy vállal felelősséget magyarországi jelenlétével, hogy felkészítő és képzési lehetőségeket nyújt, amelyek révén a

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV

KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV KORRUPCIÓELLENES POLITIKA ÉS MEGFELELÉSI KÉZIKÖNYV Coca-Cola Hellenic Bottling Company A.G. Turmstrasse 26, CH-6300, Zug, Switzerland T +41 41 726 01

Részletesebben

A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI

A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI (1.kiadás) A HADFELSZERELÉSEK GYÁRTÁS UTÁNI VÉGELLENŐRZÉSÉNEK NATO MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI ELŐÍRÁSAI (2003. június) NATO/PFP NYILT ÉSZAKATLANTI SZERZŐDÉS SZERVEZETE, NATO SZABVÁNYOSÍTÁSI HIVATAL (NSA) NATO

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez

Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez www.hu.schindl er.com Schindler Hungária Kft. Irányelvek a Schindler Magatartás Kódexhez Oldal 1/6 Ezek az Irányelvek szerves részét képezik a Magatartás Kódexnek, és segítenek annak megértésében mit is

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A kódexszel kapcsolatos

Részletesebben

EUTE 2002 - ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV

EUTE 2002 - ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV sorszám EUTE 2002 - ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV A válaszadás önkéntes! Tisztelt Asszonyom! Tisztelt Uram! Kérjük, válaszolja meg ezeket a kérdéseket is. Munkatársunk megvárja, amig Ön befejezi a válaszadást.

Részletesebben

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja

A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. Beszállítói ombudsmanprogramja A Xylem Inc. vállalatnál a vezérelvünk a Viselkedési kódexünk (Xylem Viselkedési kódex). A Viselkedési kódex a beszállítói bázisunknak a Xylem Inc. vállalattal

Részletesebben

A nemzeti lottótársaság által kitûzött értékrend és ennek megvalósítását segítô magatartási normák gyûjteménye

A nemzeti lottótársaság által kitûzött értékrend és ennek megvalósítását segítô magatartási normák gyûjteménye A nemzeti lottótársaság által kitûzött értékrend és ennek megvalósítását segítô magatartási normák gyûjteménye Tartalom, Elôszó tartalom ELÔSZÓ 2 PREAMBULUM 3 I. A SZERENCSEJÁTÉK ZRT. MINT TÁRSASÁG VÁLLALÁSAI,

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei

I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei TARTALOMJEGYZÉK I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja II. III. IV. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának megtagadása

Részletesebben

Etika kérdése. A Borealis etikai irányelve

Etika kérdése. A Borealis etikai irányelve Etika kérdése A Borealis etikai irányelve 2 Etika kérdése Bevezetés magatartásforma, amelyet függetlenül attól, hogy hol végzi munkáját, vagy hogy milyen háttérrel rendelkezik, valamennyi alkalmazottunk

Részletesebben

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-

Részletesebben

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT

ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép

Részletesebben

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek

ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai

Részletesebben

Légió Futás mentesítő nyilatkozat

Légió Futás mentesítő nyilatkozat Légió Futás mentesítő nyilatkozat 1. Tudomásul veszem, hogy a Légió Futás eseményen történő részvétel fizikai kihívást jelentő és potenciálisan veszélyes tevékenység és magában hordozza a súlyos sérülés

Részletesebben

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com

Code of Conduct. Magatartási Kódex Bertelsmann. www.ethics.bertelsmann.com Code of Conduct Magatartási Kódex Bertelsmann Tartalom Tartalom 1 A Bertelsmann Igazgatóságának közleménye a 04 Magatartási kódex jelentőségéről 2 Elvek 2.1 Általános követelmények 2.1.1 A törvény betartása

Részletesebben

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL

CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL CW7 ÖSSZEFOGLALÓ AZ ÚJ FEJLESZTÉSEKRŐL A CW7 úgy döntött, hogy fejlesztéseket hajt végre a Juttatási Rendszerben, és jutalmazza Értékesítési Partnerei erőfeszítéseit, amennyire csak lehetséges. A kifizetési

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

INFORMATIKAI ERŐFORRÁSOK HASZNÁLATÁRA ÉS INTERNETES KOMMUNIKÁCIÓRA VONATKOZÓ IRÁNYELV

INFORMATIKAI ERŐFORRÁSOK HASZNÁLATÁRA ÉS INTERNETES KOMMUNIKÁCIÓRA VONATKOZÓ IRÁNYELV INFORMATIKAI ERŐFORRÁSOK HASZNÁLATÁRA ÉS INTERNETES KOMMUNIKÁCIÓRA VONATKOZÓ IRÁNYELV Hatályba lépés: 2013. december 19. 1 1. Bevezetés Jelen Irányelv az Echo Innovációs Műhely (a továbbiakban: Munkáltató)

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

Hatályos: 2014. december 18. napjától

Hatályos: 2014. december 18. napjától 21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex

Részletesebben

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei Ez a irányelv minden olyan európai piacra vonatkozik, ahol az Amway 2015. április 1-én saját leányvállalatai

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

A MAGYAR KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET

A MAGYAR KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET A MAGYAR KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET Dr Sugár Dezső előadás a VISEGRÁDI NÉGYEK TALÁLKOZÓJÁRA MISKOLC, LILLAFÜRED 1 A KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET MUNKÁJÁNAK JOGI KERETEI EU irányelv egységes keretfeltételeket

Részletesebben

című kutatási projekt

című kutatási projekt Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A

Részletesebben

sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október

sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október sorszám VERSENY VÁLLALKOZÓI KÉRDŐÍV 2003. október Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni

Részletesebben

Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról

Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról Hatálybalépés napja: 2012. szeptember 01. A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól

Részletesebben

MARKETINGKÓDEX jägermeister

MARKETINGKÓDEX jägermeister MARKETINGKÓDEX jägermeister Bevezetés A szeszes italok kulturális örökségünk részét alkotják, fogyasztásuk több évszázados hagyománynak örvend: a felelősségteljes alkoholfogyasztás felnőttek milliói számára

Részletesebben

Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal Magatartáskódex

Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal Magatartáskódex Ágazatvezető pozíció, tisztességes üzleti gyakorlatokkal Magatartáskódex Az Universal Globális Megfelelőségi Programja Az Universal Globális Megfelelőségi Programjának célja annak biztosítása, hogy üzleti

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes -

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - 1. A szociális munka értékei 1.1 Tisztában van a következı értékek jelentésével és tiszteletben tartásuk

Részletesebben

5.sz. melléklet Üzleti magatartás

5.sz. melléklet Üzleti magatartás 5.sz. melléklet Üzleti magatartás Útmutató a tisztességes üzleti tranzakciókhoz Tartalom I. Bevezetés 4 Megfelelő üzleti magatartás 5 1.1. Célkitűzések és témák 5 1.2. A megfelelő üzleti magatartás meghatározása

Részletesebben

Peter Ulber üzenete 3 A Panalpina etikai értékei 4 Teljesítmény Feddhetetlenség Szakszerűség Az Etikai Kódex bemutatása 5 Amit mindenkitől elvárunk

Peter Ulber üzenete 3 A Panalpina etikai értékei 4 Teljesítmény Feddhetetlenség Szakszerűség Az Etikai Kódex bemutatása 5 Amit mindenkitől elvárunk 06 2013 Peter Ulber üzenete 3 A Panalpina etikai értékei 4 Teljesítmény Feddhetetlenség Szakszerűség Az Etikai Kódex bemutatása 5 Amit mindenkitől elvárunk Amit a vezetőktől elvárunk Etikátlan helyzetek

Részletesebben

A Securitas értékei és etikája

A Securitas értékei és etikája A Securitas értékei és etikája 1 2 Üzenet a vezérigazgatótól Nap mint nap, minden működési területünkön a Securitas minden dolgozója hozzájárulhat megbecsülésünk növeléséhez és a hosszú távú fenntarthatóság

Részletesebben

1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás

1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás 1. tétel Veszélyek a munkahelyi (hivatali) életben: vesztegetés, lobbizás A korrupció latin eredetű szó, mely megrontást, megvesztegetést, valamilyen kártételt, rossz útra csábítást jelent. Az ún. korrupciós

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

Változások a Iránnal kapcsolatos export-engedélyezési eljárásban" dr. Stefán László

Változások a Iránnal kapcsolatos export-engedélyezési eljárásban dr. Stefán László Változások a Iránnal kapcsolatos export-engedélyezési eljárásban" dr. Stefán László igazgató Haditechnikai és Exportellenőrzési Hatóság Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal Változások a Iránnal kapcsolatos

Részletesebben

PÁPAI EGYESÍTETT LABDARÚGÓ CLUB ETIKEI KÓDEX

PÁPAI EGYESÍTETT LABDARÚGÓ CLUB ETIKEI KÓDEX ETIKEI KÓDEX Az Etikai Kódexet a Pápai Egyesített Labdarúgó Club közössége hozta létre. Az Etikai Kódex az egyesület belső jogi forrása. Segíteni és védeni kívánja mindazokat, akik a Pápai Egyesített Labdarúgó

Részletesebben

Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak

Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak Etikai és Feddhetetlenségi Szabályzat Útmutató a Visteon alkalmazottainak Jövőképünk Vásárlóinkat partnerként segítjük a világ legjobb járműveinek megépítésében. Autóiparban szerzett tudásunkat olyan alkatrészek,

Részletesebben

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől

A nyersanyag begyűjtő részleg feladatai: Biztosítja a nyersanyag (tej) ellátást az egyéni termelőktől és cégektől a termékeladást és a marketinget a szállítást, szállítóeszközök karbantartását, a munkavédelmet és tűzvédelmet a kereskedelemben illetve szállításban Ellenőrzi és fele a törvény betartásáért, ami a termékek

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA 1. Az Összeférhetetlenségi politika célja Jelen szabályzat célja az AXA Magyarország Befektetési Alapkezelő Zrt. (a továbbiakban: Társaság) prudens működésének biztosítása,

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)

Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat

Részletesebben

Az AGC Csoport Etikai Kódexe

Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan

Részletesebben

Használati feltételek

Használati feltételek Page 1 of 10 https://www.amway.hu Nyomtatási dátum 2010-12-15, 21:43 Használati feltételek 1. Fogalmak 2. A Használati feltételek elfogadása 3. Reklamáció 4. Az Amway Online honlapjának látogatói 5. Az

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015.

ETIKAI KÓDEX. Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával. 2003. augusztus {EXT 00087195} Módosítva: 2015. ETIKAI KÓDEX Küldetésünk felé etikusan, a közösség és a környezet tiszteletben tartásával {EXT 00087195} 2003. augusztus Módosítva: 2015. október BRAMBLES ETIKAI KÓDEX Etikai és jogi keretrendszer minden

Részletesebben

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan

3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan 3/2014.(XII.22.) számú jegyzői intézkedés a közösségi média használat szabályairól a Berentei Közös Önkormányzati Hivatal munkatársaira vonatkozóan A közösségi média használatra vonatkozó jogi és etikai

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexe

Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexe Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexe 2014. január 1. 2014. január 1. 2. oldal Tisztelt Munkatársunk! Örömmel adom át Önnek a Birla Globális üzleti etikai és szabálykövetési normák kódexének

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója

ETIKAI KÓDEX. Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság. A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója KÓDEX ETIKAI 2015 Kiadja a Magyar Posta Zártkör en M köd Részvénytársaság A kiadásért felel: a Magyar Posta vezérigazgatója 2 Bevezet A Magyar Posta nemzeti közszolgáltatóként 1867 óta lát el postai tevékenységet.

Részletesebben

Marketing Megfeleljen a vásárlók igényeinek nyereséges módon

Marketing Megfeleljen a vásárlók igényeinek nyereséges módon Marketing Marketinget gyakran tekintik mint a munka létrehozása, a termékek és szolgáltatások promóciója és szállítása az egyéni fogyasztók vagy más cégek, az úgynevezett üzleti ügyfelek számára. (A legrövidebb

Részletesebben

sorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV 2003. október

sorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV 2003. október sorszám VERSENY-JOGÁSZ KÉRDŐÍV 2003. október Kérdező aláírása:... igazolványszáma Jó napot kívánok. A TÁRKI munkatársa,. vagyok. A Gazdasági Versenyhivatal megbízásából szeretnék néhány kérdést feltenni

Részletesebben