MENEKÜLTEK és MENEDÉKKÉRŐK LEHETŐSÉGEI A MAGYAR MUNKAERŐPIACON
|
|
- Diána Dudásné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MENEKÜLTEK és MENEDÉKKÉRŐK LEHETŐSÉGEI A MAGYAR MUNKAERŐPIACON Előzetes kutatási eredmények Keszi Roland Papp Gergő Készült az Artemisszió Alapítvány által szervezett Integráció státusz nélkül c. konferenciára Budapest, november Magyar Kultúra Alapítvány
2 Bevezető gondolatok a menedékkérők és menekültek kutatásával kapcsolatban (Keszi Roland) A kutatás szerkezeti felépítése (Keszi Roland) Menekültügyi sajtókép (Keszi Roland) A munkáltatói survey előzetes eredményei - Keresleti oldal (Keszi Roland) Menedékkérők és menekültek kérdőíves vizsgálatának előzetes eredményei - Kínálati oldal (Papp Gergő)
3 A kutatás elméleti háttere és a fogadó társadalomban megjelenő kérdések Külföldi munkavállaló, migráns, bevándorló, menedékkérő, menekült, stb. fogalmai mind a jogi, idegenrendészeti, mind a szociológiai fogalomhasználatban különböznek, a köznyelvben és a sajtóban is gyakran keverednek. I. Migrációs motivációk elméletei Markoszintű elméletek - A vonzás és taszítás (push and pull) elmélete - A neoklasszikus közgazdaságtan egyensúlyelmélete - A duális munkaerőpiac elmélete - Világrendszer-elmélet Mikroszintű elméletek - A neoklasszikus közgazdaságtan mikroelmélete Mezoszintű elméletek - A migráció új közgazdaságtana - Hálózatelmélet - Intézményelmélet - A kumulált okság elmélete Példák a fókuszcsoportok tapasztalataiból II. A migráció hatásaival és következményeivel kapcsolatos általános társadalmi kérdések Elveszik-e a külföldiek a hazai munkavállalók elől a munkahelyeket? Lenyomják-e az idegenek a bennszülöttek bérét A migránsok fedezik-e az általuk igénybe vett jóléti szolgáltatások költségét? A bevándorlók beilleszkednek-e a befogadó gazdaságba és társadalomba III. A migráció hatásaival és következményeivel kapcsolatos szervezeti, vezetői kérdések -Profitálhatok-e a multikulturális munkaszervezetből? Hogyan? -Mennyibe kerül egy menekült (menedékkérő) alkalmazása? -Hogyan tudok rekrutálni az adott célcsoportokból? (táborok? munkaügyi központok?) -Milyen HR veszélyekkel kell számolnom az adott célcsoport alkalmazásánál? - AKAROK-E ÉN EGYÁLTALÁN MENEKÜLTEKET (MENEDÉKKÉRŐKET) FOGLALKOZTATNI?
4 Önáll llóan - Egyenlő Esélyekkel lyekkel Individually through EQUAL Chances N. E. E. D S.. NETWO ERKDUCATI ON MPLOYM ANT ENT I S D E - ISCRIMINA OCIALISAT TION ION A kutatási blokkok: A kutatás célja és felépítése Exploratív kutatási cél: a menedékkérők és menekültek virtuális munkaerőpiacának feltérképezése - Kínálati oldal vizsgálata Menedékkérők és menekültek kérdőíves megkérdezése: Összesen 567 ( ) megkérdezés standard kérdőívek segítségével - Keresleti oldal Munkáltatók vizsgálata fókuszcsoportokkal és kérdőíves interjúkkal - Sajtókép kutatás Két vezető magyar napilap 1 teljes évi összes cikkének áttekintése kvantitatív és kvalitatív tartalomelemzési módszerekkel - Jogi kutatás A magyar jogszabályi környezet áttekintése és összevetése nemzetközi példákkal
5 MÁSODELEMZÉS KÍNÁLATI OLDAL NEMZETKÖZI SIKERES MODELLEK AZ INTEGRÁCIÓRA SKILLS AUDIT MENEDÉKKÉRŐK és MENEKÜLTEK VIZSGÁLATA A MUNKAERŐPIACI INTEGRÁCIÓ JOGSZABÁLYI KÖRNYEZETE KÉRDŐÍVES PIACI IGÉNYEKKEL ÖSSZEVETÉS KERESLETI OLDAL MUNKAADÓK ATTITŰDJEI PIACI IGÉNYEK, A MUNKAERŐPIAC KERESLETI OLDALA KÉRDŐÍV+FÓKUSZCSOPORT KÉPZÉSI IGÉNYEK KÉRDŐÍVES SAJTÓKÉP KVANTITATÍV TARTALOMELEMZÉS HATÉKONYSÁG, SIKERESSÉG MÉRÉS, HAZAI ADAPTÁLHATÓSÁG NEMZETKÖZI ELEMZÉS - Emberi erőforrás gazdálkodási praxis - Munkáltatói attitűdök A MUNKAERŐPIACI INTEGRÁCIÓ LEHETSÉGES ÚTJAI
6 Sajtókutatás: A menekültügy képe a 2005-ös írott sajtóban
7 A kutatás célja: a menedékkérők, menekültstátuszt kapott személyek, menedékesek, valamint az általában vett magyar menekültügy reprezentációja az írott médiában A kutatás módszerei: Elsődleges módszer: Kódutasításon alapuló kvantitatív tartalomelemzés Kiegészítő módszer: Kvalitatív szövegelemzés a fogalmi összemosások tisztázására
8 Vizsgálati populáció: az összes olyan január 1. és december 31. között a Népszabadságban és a Magyar Nemzetben nyomtatott formában megjelent cikk, amely eleget tesz az alábbi három kritériumnak: 1. szerepelnek benne bizonyos menekültügyi vagy idegenrendészeti kifejezések; 2. tartalma a menekültügy kérdésköréhez kapcsolódik; 3. több mint egy mondatban érinti a menekültügy kérdéskörét.
9 A cikkek kiválasztásának folyamata: 1. lépés: Keresés keresőszavak alapján a Magyar Nemzet és a Népszabadság adatbázisaiban. Az újságok nyomtatott verziójában január 1. és december 31. között megjelent cikkeket választjuk ki. 2. lépés: Kutatói döntés arra vonatkozóan, hogy a cikk témája megfelel-e a második és harmadik kritériumnak.
10 Kvantitatív tartalomelemzés Adatfeldolgozás: számítógépes program csomagokkal Elemzés: kereszttáblák, gyakorisági sorok és regressziós modellek Főbb elemzési szempontok A cikk általános jellemzői Menekültügyi és idegenrendészeti kifejezések előfordulása Cikk tartalma milyen menekültügyi kategóriára vonatkozik Melyik ország helyzetéről ír a cikk? Cikk témái Társadalmi attitűdök, problémák, megoldási javaslatok Cikk szakmai vetülete Menekültügyi személyek jellemzői Menekültügyi személyek munkaerő-piaci jellemzői
11 A cikkekben előforduló kifejezések Menekültügyi kifejezések % Idegenrendészeti kifejezések % Pontatlan, kétértelmű kifejezések % Menedékkérő 20,0 Vendégmunkás, vendégmunka 8,6 Menekül, menekült, menekülő 57,1 Menekültstátuszt kér/kap 17,1 Vízummal, tartózkodási, munkavállalási engedéllyel rendelkező 11,4 Menedéket kér/lel/ad 17,1 Menedékjogot kér/ad 22,9 Letelepedett, letelepedési engedéllyel rendelkező 11,4 Bevándorló, bevándorlás, bevándorolt 48,6 Befogadott 2,9 Állampolgár, honosítás 14,3 Migráns, migráció 31,4 Menedékes 2,9 Feketemunkás, feketemunka 2,9 A cikkekben előforduló, menekültügyhöz kapcsolódó témák Gazdasági integráció % Társadalmi, pszichológiai, identifikációs integráció % Munkaerőpiaci-helyzet, gazdasági aktivitás, munkanélküliség 8,6 Lakásügy, hajléktalanügy 5,7 Foglalkoztatás-szerkezet 2,9 Iskola, oktatás, tanfolyamok 5,7 Anyagi helyzet, támogatás, segélyek 8,6 A fogadó társadalommal kialakított kapcsolatok 8,6 Demográfia, népesedés 20,0 Bűnözés 8,6 Jog, politika 31,4 Egészségi állapot (fizikai, mentális betegségek) 2,9 Befogadó állomás helyzete 11,4
12 Keresleti oldal
13 Székhely/telephely Békéscsaba 39% Debrecen 40% N= 300 fős vállalati minta a befogadó állomások közvetlen környékéről Interjú alanyok: a szervezetek első számú / HR vezetői Székesfehérvár 15% Bicske 6% Szervezeti méret 100-nál több főt 10% Átlagos szervezeti létszám: 60 fő 0-20 fő 42% A cégek többsége (80%) fizikai munkaerőt foglalkoztat A megkérdezett cégek alig 8%-a foglalkoztat jelenleg is külföldi munkavállalókat fő 48%
14 Tulajdonforma MRP és MBO tulajdon 0% Magyar állami tulajdon 2% Külföldi tulajdon 7% Domináns tulajdonforma: magyar magántulajdon Magyar magántulajdon 91% Kapcsolat a munkaügyi központokkal Nincs 39% A cégek többségének van szakmai kapcsolata a munkaügyi központokkal Van 61%
15 80 Toborzási stratégiák A toborzás módja 82, ,5 53,6 s z á z a l é k ,7 12,7 10 2,2 0 Újsághirdetés útján Internetes hirdetés útján Személyes kapcsolatokon keresztül Munkaerő közvetítő cégeken keresztül Munkaügyi központok segítségével Egyéb módon
16 Toborzási stratégiák A toborzási körzet , , ,7 60 s z á z a l é k ,1 2,8 0 Adott településről (városból) és annak agglomerációjából Szomszédos városokból, településekről A megyéből Az egész országból Külföldről
17 Kiknek a számára lehetne kedvező a menedékkérők foglalkoztatása? (Munkáltatói vélemények) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mezőgazdasági üzemek 19,4 75 5,6 Építőipari vállalkozások 30,2 64,7 5,2 Multinacionális vállalatok 45,6 43,3 10,7 Önkormányzati és közfeladatokat ellátó cégek 64,7 28,2 6,7 Szociális vagy egyházi karitatív szervezetek 65,9 27 7,1 Idegenforgalommal foglalkozó cégek/szervezetek 67,9 23 9,1 Egyéb, és pedig: 75 2,8 17,4 nem előnyös előnyös NT NV
18 A hazánkban menedéket kérő külföldiek miért érkeznek az országba? (Munkáltatói vélemények) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Letelepedjen és munkát vállaljon Teljes értékű, szabad állampolgár lehessen Továbbálljon Nyugat- Európa felé Szociális juttatások miatt Nem ért egyet Egyetért NT/NV
19 Mely tényezők gátolnák a menedékkérők alkalmazását a hazai munkaerőpiacon? (Munkáltatói vélemények) szűk a hazai munkaerőpiac kapacitása 90,0 hiányos a magyar nyelvtudásuk 85,0 rendezetlen a jogi háttér 67,0 eltérő a kulturális beállítódásuk 47,0 képzetlen munkaerő 46,0 bizonytalan az egészségügyi állapotuk 44,0 konfliktusba kerülnek a magyar munkavállalókkal 38,0 egyéb ok 6,
20 A menedékkérők alkalmazásának potenciális előnyei a hazai munkaerőpiacon? (Munkáltatói vélemények) olcsó munkaerő 87,0 idegennyelv tudás 64,0 könnyen lecserélhető/helyettesíthető munkaerő 54,0 gyorsabb alkalmazkodás a változó munkakörülményekhez multikulturális munkavégzési közeg biztosítható a munkavállalók részére felhasználhatóak a külföldi munkatapasztalatok 36,0 34,0 44,0 lehetséges külföldi üzleti kapcsolataik 31,0 egyéb ok 7,
21 A menedékkérőkkel kapcsolatos munkáltatói attitűdök Az elsődleges fontosságú, hogy a menedéket kérő munkavállaló beszéljen jól, érthetően magyarul Egy menedéket kérő munkavállaló is képes olyan színvonalú munkavégzésre, mint egy magyar munkavállaló A menedéket kérő munkavállalók lenyomnák a helyi béreket A menedéket kérő munkavállalók elvennék a magyar munkaerő elől a munkahelyeket. 25,4 73,4 A menedéket kérő munkavállalót, a foglalkoztatásban ugyanolyan jogok kell, hogy megillessék, mint a magyar állampolgárokat % 20% 40% 60% 80% 100% nem ért egyet egyetért NT/NV
22 MUNKÁLTATÓK KLASZTEREI - A foglalkoztatás esélyeinek előzetes becslése jogi, szabályozási problémát érzékel 27% teljesen elutasító 42% gazdasági problémát érzékel 31% - A munkáltatói attitűdök alapján, a cégek 42%- ánál nincs/csekély esély volna a menedékkérők foglalkoztatására Vö. idegenellenes attitűdökkel kapcsolatos kutatási eredmények Mo.-on - 27% jogi, 31% gazdasági jellegű problémát érzékel => esély lehet a foglalkoztatásra Jogi szabályozás fontossága
23 Kínálati oldal: A 2005-ös és a 2006-os felmérés néhány eredménye
24 A menedékkérők neme férfi nõ 2005-ös felmérés (N=418) 76,56 23, os felmérés (N=147) 75,51 24,5 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
25 A menedékkérők iskolai végzettsége 2005-ös felmérés (N=393) 2006-os felmérés (N=148) 50,0 45,0 43,5 40,0 35,0 35,1 34,1 30,0 s z á z a l é k 25,0 20,0 20,3 17,6 15,0 12,2 14,9 10,9 10,0 5,0 4,6 6,9 0,0 nem járt iskolában osztályt járt (alapfokú végzettség) szakmát tanult gimnáziumi, szakközépiskolai diploma fõiskola, egyetem
26 A menedékkérők családi állapota 2005-ös felmérés (N=414) 2006-os felmérés (N=145) ,2 60,0 50 s z á z a l é k , , ,0 1,4 4,1 11,7 nõtlen, hajadon házas özvegy élettársi kapcsolat 2,4 6,2 elvált
27 Menedékkérők Európában élő rokonai igen nem 2005-ös felmérés (N=407) 27,03 73, os felmérés (N=145) 37,24 62,8 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
28 Eredmények a 2006-os felmérésből
29 A menedékkérők nyelvismerete Ismérv 1. helyen 2. helyen 3. helyen 4. helyen 5. helyen említett nyelv Különböző nyelvek száma A nyelvet ismerők aránya 93,9 61,5 27 7,4 3 A nyelvet anyanyelvi szinten beszélők aránya 60,9 20,3 7,4 0,7 0 Átlagos nyelvismeret 4,3 3,7 3,6 3,4 3,3 Szórás 1,0 1,2 1,1 0,8 0,6 Medián Módusz
30 Mióta tartózkodik Magyarországon? Kevesebb mint egy éve 60% Több mint négy éve 6% Négy éve 5% Három éve 6% Az idén érkezettek több mint egyharmada afrikai, illetve az afrikaiak túlnyomó többsége, 85%-a jött 2006-ban Magyarországra Két éve 7% Egy éve 16% Hányszor adta be a menekültstátusz iránti kérelmet? Háromszor 6% Több mint háromszor 9% Kétszer 20% Azok között, akik több mint háromszor adták be a kérelmet, nagymértékben felülreprezentáltak a magyar anyanyelvűek (46,2%, szemben a teljes mintabeli 15%-kal), vagyis pont a magyar anyanyelvűek kapják meg legnehezebben a menekült státuszt Egyszer 65%
31 Ideutazása előtt voltak magyarországi ismerősei? Igen 14% A menedékkérők többségének nem voltak magyarországi ismerőse ideérkezése előtt Nem 86% Szerzett új barátokat, ismerősöket, amióta itt tartózkodik? Viszont a külföldiek kétharmada kötött új ismeretségeket ideérkezése után. Ugyanakkor azoknak, akiknek voltak magyarországi ismerősei, azok jóval nagyobb arányban szereztek újakat is, míg azok, akiknek nem voltak ismerőseik, azoknak a legnagyobb hányada nem szerzett új barátokat. (Az összefüggés statisztikailag szignifikáns.) Nem 34% Igen 66%
32 Volt-e már munkája Magyarországra érkezése előtt? Igen 43% A munkanélküliek aránya meglepően magas, figyelembe véve, hogy a megkérdezettek 97%-a 18 és 60 év közötti Nem 57% Dolgozott-e már Magyarországon? Igen, a befogadóállomáson 8% A többség még nem dolgozott Magyarországon, de akiknek Magyarországra érkezésük előtt már voltak itt ismerőseik, azok nagyobb arányban kaptak munkát hazánkban, vélhetően a már meglévő ismerőseik útján Nem 79% Igen, a befogadóállomáson kívül 13%
33 Milyen típusú munkát szeretnének leginkább a menedékkérők? biztonságos jövedelmet nyújtó munka 4,7 precizitást igénylő munka 4,2 továbblépésre alkalmat adó munka 4,2 rugalmas időbeosztású munka 4,1 változatos munka 4,1 munkavégzés csoportban 4,0 munka zárt helyen 4,0 rutinszerűen végezhető munka 3,8 munkavégzés egyedül 3,8 fizikai munka 3,8 magas társadalmi presztízsű munka 3,7 kereskedelemmel kapcsolatos munka 3,7 kreativitást igénylő munka 3,7 szakismeretet nem igénylő munka 3,6 egyszerű feladatból álló munka 3,6 munka szabadban 3,6 sok álldogálással járó munka 3,5 szigorúan ellenőrzött munka 3,5 nagy felelősséggel járó munka 3,4 vendéglátással kapcsolatos munka 3,4 alacsony felelősségű munka 3,3 szellemi munka 3,2 ipari munka 3,1 mezőgazdasági munka 3,
34 Milyen készségekkel, képességekkel rendelkeznek a menedékkérők? precíz, megbízható munkavégzés 4,3 begyakorlottság, jártasság 4,2 kommunikációs készség 4,1 ügyfél-, vevőcentrikus szemlélet 3,9 szakmai, technikai tudás 3,8 fejlesztési, innovációs képesség 3,7 munkahelyi viszonyok ismerete 3,4 vezetői hozzáértés, készség 3,
35 Köszönjük a figyelmet!
36 A kutatásban résztvevő szakemberek: Arnold Petra Havadi Gergő Keszi Roland Ph.D. Papp Gergő Vicsek Lilla Ph.D. Köszönet a debreceni és békéscsabai befogadó állomások munkatársainak a kínálati oldal adatfelvételének lehetővé tételéért. Kiemelt köszönet illeti Dézsi Gabriellát és Klenner Zoltánt a BM-BÁH munkatársait szakmai segítségükért. A kutatásról folyamatos tájékoztatás és a kutatási jelentések megtekintése:
A MENEKÜLTÜGY KÉPE AZ ÍROTT SAJTÓBAN
A MENEKÜLTÜGY KÉPE AZ ÍROTT SAJTÓBAN Kvantitatív és kvalitatív tartalomelemzés eredményei Keszi Roland Budapest, 2007. június 12. Spinoza-Ház A kutatás elméleti háttere és a fogadó társadalomban megjelenő
RészletesebbenA menekültügy képe a magyar sajtóban
A menekültügy képe a magyar sajtóban A Népszabadságban és Magyar Nemzetben 005-ben megjelent cikkek elemzése Dr. Vicsek Lilla (Budapesti Corvinus Egyetem KROLIFY Vélemény- és Szervezetkutató Intézet),
RészletesebbenBevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet
Bevándorlók Magyarországon Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Az elemzés fókusza Miben mások a határon túli magyarok, mint a többi bevándorolt? Kik a sikeres migránsok ma Magyarországon? A magyar
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenA Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -
RészletesebbenA Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év
RészletesebbenBevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak
Bevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak Gödri Irén Globális migrációs folyamatok és Magyarország Budapest, 2015. november 16 17. Bevezető gondolatok (1) A magyarországi bevándorlás
RészletesebbenA Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%):
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni (%): Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenSegítő munka a menekültek/migránsok körében. Jogi szabályozás
Szinergia projekt EIA/2013/3.7.1. Segítő munka a menekültek/migránsok körében Jogi szabályozás Menedék - Migránsokat Segítő Egyesület dr. Pucsok Albert ügyvéd, európai uniós szakjogász Budapest, 2014.
RészletesebbenA BEVÁNDORLÁS- ILLETVE MENEKÜLTKÉRDÉSBEN KIALAKULT TÁRSADALMI VÉLEMÉNYKLÍMA VÁLTOZÁSA MAGYARORSZÁGON 2015-BEN
A BEVÁNDORLÁS- ILLETVE MENEKÜLTKÉRDÉSBEN KIALAKULT TÁRSADALMI VÉLEMÉNYKLÍMA VÁLTOZÁSA MAGYARORSZÁGON 1-BEN GLOBÁLIS MIGRÁCIÓS FOLYAMATOK ÉS MAGYARORSZÁG - KIHÍVÁSOK ÉS VÁLASZOK LAJTAI MÁTYÁS ÉS NAGY DÁNIEL
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
RészletesebbenGVK_Munkaerőpiac_2011
Jelentéskészítő, GVK_Munkaerőpiac_0 GVK_Munkaerőpiac_0 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála % 0% 0% 0%
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni (%):
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni (%): Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenMUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK
MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská
RészletesebbenEurópai Menekültügyi Alap 2008.
Európai Menekültügyi Alap 2008. A 2008. évi pályázati célkitűzések és prioritások Az új menedékjogról szóló törvény Jogi háttér (EU): 2007/573/EK európai parlamenti és tanácsi határozat a Szolidaritás
RészletesebbenAz idegenellenesség alakulása Magyarországon különös tekintettel az idei évre
Az idegenellenesség alakulása Magyarországon különös tekintettel az idei évre Sik Endre (ELTE TÁTK, TÁRKI) Simonovits Bori (TÁRKI) Globális migrációs folyamatok és Magyarország - Kihívások és válaszok
RészletesebbenJogszerűen, szakszerűen, következetesen, emberségesen!
Jogszerűen, szakszerűen, következetesen, emberségesen! Szolnok 2012. december 04. Harhai Zsolt igazgató Előzmények Hazánk 1989-ben területi korlátozással csatlakozik a a menekültek helyzetéről szóló 1951.
RészletesebbenDE_munkaero_piaci_2017_all. Válaszadók száma = 163. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenEU 2020 és foglalkoztatás
EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci
RészletesebbenTÁRSADALMI BEFOGADÁS A TÁRSADALMI VÁLLALKOZÁSOKBAN MAGYARORSZÁGON KISS JULIANNA PRIMECZ HENRIETT TOARNICZKY ANDREA
EFOP-3.6.2-16-2017-00007 "Az intelligens, fenntartható és inkluzív társadalom fejlesztésének aspektusai: társadalmi, technológiai, innovációs hálózatok a foglalkoztatásban és a digitális gazdaságban TÁRSADALMI
RészletesebbenNők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje
Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,
RészletesebbenMIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐPIAC, 2015
MIGRÁCIÓ ÉS MUNKAERŐPIAC, 2015 dr. Teperics Károly Debreceni Egyetem TTK Földtudományi Tanszékcsoport AZ EURÓPÁBA IRÁNYULÓ ÉS 2015-TŐL FELGYORSULT MIGRÁCIÓ TÉNYEZŐI, IRÁNYAI ÉS KILÁTÁSAI A Magyar Tudományos
RészletesebbenStatisztikai mutatók leírása
Munkaerő-piaci monitoring EURES-T Pannonia Statisztikai mutatók leírása 1. Népesség Forrás: Központ Statisztikai Hivatal Lakónépesség az adott területen lakóhellyel rendelkező és másutt tartózkodási hellyel
RészletesebbenItthon, Magyarországon
Itthon, Magyarországon Dóra Bálint Nemzetközi Migrációs Szervezet IOM Budapest 2012 Bepillantás az IOM-be Az IOM küldetése IOM Magyarországon Otthon, Magyarországon alapok Otthon, Magyarországon célok
RészletesebbenA szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása
A szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása HUSK/1101/1.2./0171 projekt nyitó rendezvénye Komárno, 2014.10.29. Kopint
RészletesebbenMigrációval kapcsolatos attitűdök nemzetközi összehasonlításban.
Gerő Márton Messing Vera Ságvári Bence (MTA TK SZI) Migrációval kapcsolatos attitűdök nemzetközi összehasonlításban. A European Social Survey 2015-ös (R7) felvételének előzetes eredményei Globális migrációs
RészletesebbenMikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek
Mikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek A kérdőívre a válaszadás önkéntes, az egyes kérdésekre külön-külön is lehetőség
RészletesebbenA vándorlási folyamatok elemzésének kérdései
A vándorlási folyamatok elemzésének kérdései Széchenyi István Egyetem, Regionális és Gazdaságtudományi Doktori Iskola MRTT Vándorgyűlés Nagyvárad, 2016. szeptember 15-16. Migráció és városfejlődés Városfejlődés
RészletesebbenTÁBLAJEGYZÉK. 1/l A éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és a házastárs/élettárs gazdasági aktivitása szerint
TÁBLAJEGYZÉK A munkahelyre történő közlekedés formái 1/a A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő közlekedése nemek és korcsoportok szerint 1/b A 15 64 éves foglalkoztatottak munkahelyre történő
RészletesebbenMunkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.
Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.
RészletesebbenA harmadik országbeli állampolgárok munkaerő-piaci helyzetére és beilleszkedésre vonatkozó II. negyedéves KSH adatgyűjtés
A harmadik országbeli állampolgárok munkaerő-piaci helyzetére és beilleszkedésre vonatkozó 2014. II. negyedéves KSH adatgyűjtés 2016. március 18. Szikráné Lindner Zsófia Központi Statisztikai Hivatal 1.
RészletesebbenMunkaerőpiac és migráció
Munkaerőpiac és migráció Hárs Ágnes, Kopint-Tárki Migránsok munkaerő-piaci integrációjának támogatása Pintér Galéria, 2018. 2. 22. Miről lesz szó Migráns fogalmak és használatuk Miért és hogyan kerülnek
RészletesebbenOrvosi szociológia (1. szeminárium) KUTATÁSMÓDSZERTAN
Orvosi szociológia (1. szeminárium) KUTATÁSMÓDSZERTAN (Babbie) 1. Konceptualizáció 2. Operacionalizálás 3. Mérés 4. Adatfeldolgozás 5. Elemzés 6. Felhasználás KUTATÁS LÉPÉSEI 1. Konceptualizáció 2. Operacionalizálás
RészletesebbenFábián Zoltán: Szavazói táborok társadalmi, gazdasági beágyazottsága - Statisztikai melléklet
Fábián Zoltán: Szavazói táborok társadalmi, gazdasági beágyazottsága - Statisztikai melléklet Megjelent: Angelusz Róbert és Tardos Róbert (szerk.): Törések, hálók, hidak. Választói magatartás és politikai
RészletesebbenIdegenjog Nappali kérdéssor
Idegenjog Nappali kérdéssor 1. Határozza meg a migráció fogalmát! 2. Mit jelent a migrációs döntés? 3. Mit értünk az alatt, hogy a migráció racionális folyamat / döntés? 4. Sorolja fel a migráció típusait!
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés
RészletesebbenBevándorlás és társadalmi integráció
Bevándorlás és társadalmi integráció A társadalmi beilleszkedés vizsgálatának fogalmi kerete Asszimiláció (lineáris vs. szegmentált) Akkulturáció Integráció/Szegregáció Multikulturalitás, multikulturalizmus
RészletesebbenA Kormány. /2016. ( ) Korm. rendelete. az egyes migrációs és menekültügyi tárgyú kormányrendeletek módosításáról
1 A Kormány /2016. ( ) Korm. rendelete az egyes migrációs és menekültügyi tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány a harmadik országbeli állampolgárok beutazásáról és tartózkodásáról szóló 2007.
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Toborzás - Álláskeresés Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz 55-62 Vázlat A hiány betöltésnek módozatai A kiválasztás folyamata A toborzás célja módszerei
Részletesebben2013_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK. Válaszadók száma = 18. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%
0_DPR_mpiac_DE_blokk_ÁJK Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % % Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián
RészletesebbenA szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése
A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése Tóth István János, PhD tudományos főmunkatárs, MTA KRTK KTI ügyvezető, MKIK GVI
RészletesebbenEU Kék Kártya iránti kérelem
EU Kék Kártya iránti kérelem Kérelmet átvevő hatóság: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ügyszám: Gépi Kérelem adatbevitelét végző szerv: EU Kék Kártya kiadása első alkalommal beutazás helye: Arcfénykép beutazás ideje:...
Részletesebben- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról
- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése
RészletesebbenAZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
RészletesebbenDiplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008
Diplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008 Várható munkaerı-kereslet - 3200 magyarországi cég körében végzett felmérés fontosabb eredményei 2009. február 9. Veszprém Tartalom A vizsgálat jellemzői
RészletesebbenMigrációs adatrendszerek Magyarországon és a Munkaerő Felvétel a migráció-kutatásban
Migrációs adatrendszerek Magyarországon és a Munkaerő Felvétel a migráció-kutatásban Gárdos Éva Migráció, munkapiac és demográfia Magyarországon a SEEMIG projekt főbb eredményei 2014. október 22. Jointly
RészletesebbenDiplomás pályakezdők a versenyszektorban
Diplomás pályakezdők a versenyszektorban 2012.10.24 Tartalom Diplomás pályakezdők a versenyszektorban Friss diplomások foglalkoztatása Kereslet Toborzási nehézségek Kedvező vállalati körbe való bekerülés
RészletesebbenFoglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében
Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti
RészletesebbenEFOP Fenntartható, intelligens és befogadó regionális és városi modellek
Fenntartható, intelligens és befogadó regionális és városi A BALATON RÉGIÓ IMÁZSA ÉS A HELYI IDENTITÁS VIZSGÁLATA BANÁSZ ZSUZSANNA, EGY. ADJUNKTUS LŐRINCZ KATALIN, INTÉZETIGAZGATÓ EGY. DOCENS LANG LETÍCIA
RészletesebbenTartózkodási engedély kérelem keresőtevékenység folytatása céljából
Tartózkodási kérelem keresőtevékenység folytatása céljából _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ügyszám: Kérelmet átvevő hatóság: Gépi Kérelem adatbevitelét végző szerv: Tartózkodási kiadása első alkalommal beutazás helye:
RészletesebbenTartózkodási engedély kérelem családi együttélés biztosítása céljából
Tartózkodási engedély kérelem családi együttélés biztosítása céljából _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ügyszám: Kérelmet átvevő hatóság: Gépi Kérelem adatbevitelét végző szerv: Tartózkodási engedély kiadása első alkalommal
Részletesebben(toborzás, kiválasztás, alkalmazás,
Személyzet-beszerzés (toborzás, kiválasztás, alkalmazás, beillesztés) 1 A személyzet-beszerzési folyamat elemei Toborzás Kiválasztás Alkalmazás Beillesztés 2 A TOBORZÁS CÉLJA Megüresedő, üres vagy létesítendő
Részletesebben1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás
BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális
RészletesebbenKeszi Roland. A távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó tényezők a kkv szektorban. Szervezetszociológiai modellkísérlet
Keszi Roland A távmunkavégzés munkaszervezeti bevezetését meghatározó tényezők a kkv szektorban Szervezetszociológiai modellkísérlet Készült a Magyar Szociológiai Társaság - Gazdaságszociológiai Szekciójának
RészletesebbenMunkaerőpiaci stratégiák Fejér megyében
Munkaerőpiaci stratégiák Fejér megyében a kérdőív sorszáma Országos Munkaügyi Kutató- és Módszertani Központ 1089 Budapest, Kálvária tér 7. Kérdező aláírása:... A kérdezés kezdete: 2001. 01. hó... nap...
RészletesebbenAlcsoport_DE_vegzett_2017_NK. Válaszadók száma = 46. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem
Diplomás Pályakövető Rendszer Nyugat-magyarországi Egyetem Szakmai beszámoló a 2010. évi Diplomás Pályakövető Rendszer őszi felmérésről Gyorsjelentések Nyugat-magyarországi Egyetem 2007-ben, 2008-ban és
RészletesebbenToborzási helyzetkép
Toborzási helyzetkép 2016. második negyedév Az OnlineToborzas.hu felmérésének eredményei Felmérésünket alapvetően a 100 dolgozónál többet foglalkoztató cégek HR vezetőinek a körében végeztük, kérdőívekkel
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLAT
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLAT Módszertan Adatfelvétel időszaka: 2017. április - május Eszköz: online, anonimizált kérdőív Célcsoport: 2016/17-es évben aktív hallgatók
RészletesebbenVállalati kérdőív - Magyarország
Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy
RészletesebbenVállalati kérdőív - Bécs
Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti
RészletesebbenMahatma Gandhi Emberi Jogi Egyesület. gandhiegyesulet@gmail.com. Gibril Deen. Tel: 30 996 3567
Mahatma Gandhi Emberi Jogi Egyesület gandhiegyesulet@gmail.com Gibril Deen Tel: 30 996 3567 A szervezet 1992-ben alakult. Elsődleges célja a menekültek védelme, valamint egy toleráns társadalmi légkör
RészletesebbenVállalati kérdőív - Alsó-Ausztria
Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenAz EPSCO Tanács június 15-i ülésére figyelemmel mellékelten továbbítjuk a delegációknak a fent említett véleményt.
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. június 2. (OR. en) 9258/17 SOC 365 EMPL 280 JAI 458 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: Foglalkoztatási Bizottság az Állandó Képviselők Bizottsága/a Tanács A Foglalkoztatási
RészletesebbenDr. Kozma Gábor rektor, Gál Ferenc Főiskola. Dr. Thékes István ERASMUS koordinátor, Gál Ferenc Főiskola
Dr. Kozma Gábor rektor, Gál Ferenc Főiskola Dr. Thékes István ERASMUS koordinátor, Gál Ferenc Főiskola Az oktatói részvétel hatása az ERASMUS+ mobilitási program eredményességére, a nemzetköziesítésre
RészletesebbenKorrupcióérzékelés és médiahasználat a magyar fiatalok körében. Budapest, Sziget Fesztivál augusztus 12.
Korrupcióérzékelés és médiahasználat a magyar fiatalok körében Budapest, Sziget Fesztivál 2016. augusztus 12. A kutatás célja A magyar fiatalok korrupcióérzékelésének feltárása A korrupciós attitűdökkel
RészletesebbenAZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP-5.2.1. PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL CÉLCSOPORT Kik tartoznak az Ifjúsági Garancia Program célcsoportjai közé?
RészletesebbenTERAPEUTA ALVÁLLALKOZÓ KÖZREMŰKÖDÉSRE A 2012-ES PROJEKTÉVBEN MEGVALÓSÍTANI TERVEZETT EMA PROJEKTEKHEZ
ÁRAJÁNLAT-TÉTELI PÁLYÁZATI FELHÍVÁS TERAPEUTA ALVÁLLALKOZÓ KÖZREMŰKÖDÉSRE A 2012-ES PROJEKTÉVBEN MEGVALÓSÍTANI TERVEZETT EMA PROJEKTEKHEZ A Cordelia Alapítvány 2012. január 1. és december 31. között két
RészletesebbenAlbert József Diplomás pályakövetés intézményi on-line kutatás a Pannon Egyetemen, 2013
Albert József Diplomás pályakövetés intézményi on-line kutatás a Pannon Egyetemen, 2013 2014.04.15. Felsőoktatási együttműködés a Projekt megvalósulása: 2013.04.15-2015.04.14 Főkedvezményezett : Pannon
RészletesebbenMunkaügyi Központja. A nyilvántartott álláskeresők számának alakulása Tolna megyében december december. már jan. feb.
Munkaügyi Központja A MUNKAERŐ-PIACI HELYZET ALAKULÁSA TOLNA MEGYÉBEN - 2011. DECEMBER 2011. december 20-án a Tolna megyei munkaügyi kirendeltségek nyilvántartásában 13.706 álláskereső szerepelt, amely
RészletesebbenKivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből.
Kivonat Kunszentmárton Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. január 30-án tartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 4/2014.(I.30.) határozat a közfoglalkoztatás lehetőségeiről, a foglalkoztatottság
RészletesebbenRugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa
Rugalmas foglalkoztatás, a munkaerő-megtartás egyik kulcsa II. Dél-dunántúli Regionális Humán Erőforrás Konferencia Pécs, 2017. április 11. Kálmán Edina, szakmai vezető Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE Módszertan Adatfelvétel időszaka: 2017. április - május Eszköz: online, anonimizált kérdőív Célcsoport: 2012-ben, 2014-ben és 2016-ban
RészletesebbenKÖZÉPTÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZIS - VÁLLALKOZÁS
Dátum: 2004.06.23. SORSZÁM:. Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET HCCI Research Institute
RészletesebbenKÉRDŐÍV 2010 Ősz Diplomás Pályakövető Rendszer
1 KÉRDŐÍV 2010 Ősz Diplomás Pályakövető Rendszer Jó napot kívánok! XY-al beszélek? QZ.. vagyok, a Szent István Egyetem megbízásából hívjuk fel a végzett hallgatókat, hogy érdeklődjünk, mi történt velük
RészletesebbenTartózkodási engedély kérelem keresőtevékenység folytatása céljából
BEVÁNDORLÁSI ÉS ÁLLAMPOLGÁRSÁGI HIVATAL Tartózkodási kérelem keresőtevékenység folytatása céljából Kérelmet átvevő hatóság: Gépi ügyszám: Kérelem adatbevitelét végző szerv: Tartózkodási kiadása első alkalommal
RészletesebbenA statisztikai rendszer korszerűsítése
Migráció és integráció Magyarországon A statisztikai rendszer korszerűsítése Gárdos Éva Szakmai főtanácsadó 2010. május 17. Transznacionalizmus és integráció Migráció Magyarországon a második évezred első
RészletesebbenAlcsoport_DE_vegzett_2017_MK. Válaszadók száma = 149. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenDr. Nagy Zita Barbara igazgatóhelyettes KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért november 15.
Dr. Nagy Zita Barbara igazgatóhelyettes KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdaságért 2018. november 15. PÉNZ a boldogság bitorlója? A jövedelemegyenlőtlenség természetes határa A boldog ember gondolata a
RészletesebbenFejlődés és fejlesztés, középpontban a munkaerő mobilitás és flexibilitás Németh Kinga, 2011.06.07.
Fejlődés és fejlesztés, középpontban a munkaerő mobilitás és flexibilitás Németh Kinga, 2011.06.07. Tartalom I. A munkaerő mobilitás és flexibilitás elméleti háttere II. Munkaerő mobilitás és flexibilitás
RészletesebbenHelyettesítő. kérdőív TÁRKI. 1 hullám EGÉSZSÉG KUTATÁS. A válaszadás önkéntes! Család sorszáma. Kire vonatkozó adatokat tartalmaz ez a kérdőív?
Család sorszáma Kire vonatkozó adatokat tartalmaz ez a kérdőív? TÁRKI EGÉSZSÉG KUTATÁS Egyén sorszáma A válaszoló személy sorszáma 1 hullám Helyettesítő kérdőív 1997 A válaszadás önkéntes! Település neve:...
RészletesebbenSzakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa
Szakképzés, foglalkoztatás, kompetencia Kara Ákos Dr. Sólyom Andrea Dr. Stion Zsuzsa TÁMOP-4.2.2.A-11/1/KONV-2012-0010 Előzmények az ország gazdasági igényei és a szakképzés lehetőségeinek közelítése közoktatás
RészletesebbenA sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége
RészletesebbenTantárgyi követelmény. Szakközépiskola 11/Sz évfolyam
Tantárgyi követelmény Szakközépiskola 11/Sz évfolyam 2017/2018 TARTALOMJEGYZÉK 1. Ételkészítési alapok... 3 2. Foglalkoztatás I.-II.... 4 3. Vendéglátó gazdálkodás... 5 4. Általános élelmiszerismeretek,
RészletesebbenDuális képzés szükségessége, dilemmák ISOFÓRUM XXII. NMK
A duális mérnökképzés dilemmái és lehetőségei a felsőoktatásban Dr. Ailer Piroska 2015. szeptember 18. Duális képzés szükségessége, dilemmák 2 2 Duális képzés kecskeméti modellje 1. A duális felsőoktatás
RészletesebbenMigrációs és menekültügyi kérdés-felelt
Migrációs és menekültügyi kérdés-felelt Van-e Magyarországra irányuló megélhetési bevándorlás? o Magyarország nem célpontja a bevándorlásnak. A Magyarországon élő külföldiek száma lényegében évek óta változatlan:
RészletesebbenA Menedék képzéseinek. Hegedős Réka
A Menedék képzéseinek hatásértékelı kutatása Hegedős Réka Migránsok integrációja segítı szemszögbıl Konferencia 2012. 05. 24-25. 25. Menedék Migránsokat Segítı Egyesület 2009-2011 Európai integrációs Alap
RészletesebbenAlapsokaság: fő. Hallgatók BKF KMK 10,3% BKF HFTGK 12,1% 60,0% ,0% 100,0% 20,0% 80,0% 40,0% 24,22 63,2 97,2 23, ,2. angol.
Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Hallgatók Alapsokaság: 3.702 fő Felsőfokú végzettséggel már rendelkezőő hallgatók aránya: 10,3% 12,1%,0% 20,0% Esetszám: 592 Válaszadási ráta: 16% Hallgatók nyelvismerete
RészletesebbenKivándorlás és iskolázottság: Iskolázottság szerinti szelekció a Magyarországról 2009 és 2013 között kivándoroltak körében
Kivándorlás és iskolázottság: Iskolázottság szerinti szelekció a Magyarországról 2009 és 2013 között kivándoroltak körében Globális migrációs folyamatok és Magyarország Budapest, 2015 november 17 Blaskó
RészletesebbenEURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.
EURES Biztonságos külföldi munkavállalás Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda 2018. október 17. Mi jut az eszébe arról, hogy uniós munkavállalás? Ön dolgozott
RészletesebbenDiplomás pályakövetés - végzettek - intézményi online kutatás, 2019.
Diplomás pályakövetés - végzettek - intézményi online kutatás, 9. Riport generálás időpontja: 9.4.8. 8:58:4.. Ön milyen szakon végzett az intézményben? Válaszok száma: 4.alkalmazott szociális gerontológia
RészletesebbenMennyit ér a PTE diploma?
Mennyit ér a PTE diploma? A diplomás pályakövetés eredményei a PTE-n 2012. október 25. dr. Kuráth Gabriella marketingvezető DPR kutatás 2012. Módszertan A vizsgálat módja: online standard kérdőíves adatfelvétel.
RészletesebbenA felsőoktatási kibocsátás mérése
A felsőoktatási kibocsátás mérése Fejlesztés a minőségi oktatásért Minőség a felsőoktatásban Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet 2011.december 7. Veroszta Zsuzsanna PhD 2011 adatai Intézmények Intézményi
RészletesebbenKÉRELEM. Települési gyógyszertámogatás megállapítására. Név:.. születési név:... Születési hely:...születési idő:
melléklet a /2018.( ) önk-i rendelethez (3. melléklet a 4/2015.(II.18.) önk-i rendelethez) Decsi Polgármesteri Hivatal 7144 Decs, Fő u. 23. Tel: 74/595-911 Iktatóbélyegző helye: Ügyfélfogadási idő: Hétfő,
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A pedagógusképzés diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási
Részletesebben