PTE KTK MSC-TANTERV MSC2014 ÜZLETI KÉPZÉSI ÁG VEZETÉS ÉS SZERVEZÉS TELJES MUNKAIDŐS (NAPPALI) KÉPZÉS MESTERSZAK. Pécs, 2016.

Átírás

1 PTE KTK MSC-TANTERV MSC2014 ÜZLETI KÉPZÉSI ÁG VEZETÉS ÉS SZERVEZÉS MESTERSZAK TELJES MUNKAIDŐS (NAPPALI) KÉPZÉS Pécs, Utolsó módosítás: Gáspár Tamás

2 1. Alapvető jellemzők 1.1 A szak felelős vezetői A szak felelőse: Vitai Zsuzsanna egyetemi tanár. A szak vezetője és a szak-modul, szakdolgozat és záróvizsga felelőse: Vitai Zsuzsanna egyetemi docens 1.2. A szak Képzési és Kimeneti Követelményei / / 1. A mesterképzési szak megnevezése: vezetés és szervezés (Management and Leadership) 2. A mesterképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség oklevélben szereplő megjelölése: végzettségi szint: mesterfokozat (magister, master; rövidítve: MSc) szakképzettség: okleveles közgazdász vezetés és szervezés szakon a szakképzettség angol nyelvű megjelölése: Economist in Management and Leadership választható specializációk: szervezetalakítás és folyamatszervezés, controlling és teljesítménymenedzsment, emberi erőforrás menedzsment és szervezetfejlesztés, üzletviteli tanácsadás, termelés- és szolgáltatásmenedzsment, információmenedzsment (Organization Development and Process Management, Controlling and Performance Management, Human Resource Management and Organization Development, Management Consulting, Production and Service Management, Information Management) 3. Képzési terület: gazdaságtudományok 4. A mesterképzésbe történő belépésnél előzményként elfogadott szakok: 4.1. Teljes kreditérték beszámításával vehető figyelembe: a gazdálkodási és menedzsment alapképzési szak A bemenethez a 11. pontban meghatározott kreditek teljesítésével elsősorban számításba vehető alapképzési szakok: a kereskedelem és marketing, a gazdálkodási és menedzsment, a nemzetközi gazdálkodás, a pénzügy és számvitel, a turizmus-vendéglátás, az emberi erőforrások, az alkalmazott közgazdaságtan, a gazdaság- és pénzügy-matematikai elemzés, az üzleti szakoktató, valamint a közszolgálati alapképzési szakok A 11. pontban meghatározott kreditek teljesítésével vehetők figyelembe továbbá azok az alapvagy mesterfokozatot adó szakok, illetve a felsőoktatásról szóló évi LXXX. törvény szerinti főiskolai vagy egyetemi szintű alapképzési szakok, amelyeket a kredit megállapításának alapjául szolgáló ismeretek összevetése alapján a felsőoktatási intézmény kreditátviteli bizottsága elfogad. 5. A képzési idő félévekben: 4 félév 6. A mesterfokozat megszerzéséhez összegyűjtendő kreditek száma: 120 kredit Az alapozó ismeretekhez rendelhető kreditek száma: kredit A szakmai törzsanyaghoz rendelhető kreditek száma: kredit A differenciált szakmai anyaghoz rendelhető kreditek száma: kredit A szabadon választható tantárgyakhoz rendelhető kreditek minimális értéke: 6 kredit A diplomamunkához rendelt kreditérték: 15 kredit A gyakorlati ismeretek aránya: legalább 30%. 7. A mesterképzési szak képzési célja, az elsajátítandó szakmai kompetenciák: A képzés célja a vállalkozások, valamint a közszféra szervezetei számára olyan szakemberek képzése, akik megalapozott és integrált szakmai ismeretekkel rendelkeznek a menedzsment széles 1

3 és a választható specializációjuknak megfelelő szűkebb területén. Megszerzett tudásuk birtokában képesek elemezni, tervezni, irányítani a versenyszektor és a közszféra szervezeteinek munkafolyamatait. Képesek újonnan felmerülő problémákat felismerni, elemezni és megoldani, miközben az egyéni és szervezeti tanulás megismert kategóriáit használják, valamint az innovációra és a kreatív gondolkodásra való képességeiket hasznosítják. Megfelelő ismeretekkel rendelkeznek tanulmányaik doktori képzés keretében történő folytatására. a) A mesterképzési szakon végzettek ismerik: a vezetés- és szervezéstudomány és gyakorlat korszerű irányzatait és eredményeit, a korszerű informatikával és know-how-val támogatott vezetési és szervezési módszereket és azok gyakorlati alkalmazását, a szervezetek működése során felmerülő problémák és új jelenségek megoldási módozatait, illetve a kritikus feldolgozására irányuló módszereket, a képzés specializációjának megfelelő területen az alapvető (funkcionális) gyakorlati módszereket és megoldásokat, valamint ezek hasznosításának lehetőségeit. b) A mesterképzési szakon végzettek alkalmasak: a hazai és nemzetközi munkaerőpiacon megfelelő alkalmazási (foglalkoztatási) lehetőségek felismerésére és kihasználására, a gyakorlati tapasztalatok megszerzését követően vezetői feladatok végzésére, a szervezetek működésével kapcsolatban egyénileg vagy csoport tagjaként szakmailag megalapozott vélemény megfogalmazására, döntés-előkészítésre és döntéshozatalra, a specializációnak megfelelő további ismeretek birtokában speciális munkakörök betöltésére, a tanult ismeretek és megszerzett tapasztalatok birtokában saját vállalkozás irányítására és működtetésére, a szak tudományágában a kutatások és azok eredményeinek kritikus értékelésére, tudásuk, képességeik és készségeik folyamatos, egy életen át tartó fejlesztésére. c) A szakképzettség gyakorlásához szükséges személyes adottságok és készségek: kreativitás, rugalmasság, elemző és szintetizáló készség, problémafelismerő és -megoldó készség, intuíció és módszeresség, kitartás és stressztűrő képesség, emocionális intelligencia, alkalmasság az együttműködésre, a csoportmunkában való részvételre, kellő gyakorlat után vezetői feladatok ellátására, elkötelezettség és igény a minőségi munkára, igényesség a szakmai továbbképzésben való részvételre. 8. A mesterfokozat és a szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök: 8.1. Az alapképzésben megszerzett ismereteket tovább bővítő, mesterfokozathoz szükséges alapozó ismeretkörök: kredit marketingmenedzsment ismeretek, pénzügyi ismeretek, matematikai-statisztika módszerek és elemzések, kvantitatív döntési módszerek, kutatási módszertan, vezetői üzleti gazdaságtan, gazdaságpolitika A szakmai törzsanyag kötelező ismeretkörei: kredit szervezetelmélet, szervezeti magatartás és vezetés, stratégiai menedzsment, változás- és tudásmenedzsment, projektek menedzselése, termelés- és folyamatmenedzsment, integrált információs rendszerek irányítása, controlling A szakmai törzsanyag kötelezően választható ismeretkörei: differenciált szakmai ismeretek kredit: a) specializációkhoz kapcsolódó ismeretek: 2

4 üzletviteli tanácsadás specializáció: tanácsadó iparági általános ismeretek, üzletviteli modellek és rendszerek, tanácsadói szakmai alapismeretek, tanácsadó cégismeret, tanácsadási módszerek és technikák, vezetői kompetenciafejlesztés; emberi erőforrás menedzsment és szervezetfejlesztés specializáció: emberi erőforrás menedzsment rendszerek és alkalmazások, szervezetfejlesztés elmélete, modelljei és gyakorlata, szervezeti kultúra vizsgálata és fejlesztése, vezetői kompetenciafejlesztés; szervezetalakítás és folyamatszervezés specializáció: szervezeti és működési modellek, folyamatmenedzsment és információtechnológia, szervezetközi hálózatok és információtechnológia, projektvezetés, társaságirányítás, gyakorlati projekt; termelés- és szolgáltatásmenedzsment specializáció: termelési és szolgáltatási folyamatok szervezése, logisztika/ellátási lánc menedzsment, technológiamenedzsment, a minőségmenedzsment eszközei, projektmenedzsment, termelési és szolgáltatási döntések elemzése, termelő- és szolgáltató-rendszerek kockázatelemzési és megbízhatósági kérdései, teljesítménymenedzsment; információmenedzsment specializáció: információrendszerek fejlesztése és menedzselése, internet tartalommenedzsment, integrált informatikai rendszerek a gyakorlatban, adatbányászat, e- business üzleti modellek és alkalmazások, számítógépes projekttervezés; controlling és teljesítménymenedzsment specializáció: vállalatértékelés, az üzleti döntések támogatása, stratégiai költségmenedzsment, teljesítménymenedzsment, üzleti intelligencia rendszerek, controlling nem üzleti szervezetekben, gyakorlati problémamegoldó projekt. b) egyéb szakmai modulok: üzleti kommunikáció, kisvállalatok menedzsmentje, projektek menedzselése, innovációmenedzsment, közszolgálati menedzsment, minőségmenedzsment, nemzetközi menedzsment, funkcióközi menedzsment ismeretek. Diplomamunka: 15 kredit. 9. A képzéshez kapcsolt szakmai gyakorlat követelményei: A diplomamunkához kapcsolódóan az intézményi tanterv határozza meg. 10. Idegennyelvi követelmények: A mesterfokozat megszerzéséhez angol nyelvből államilag elismert, legalább középfokú (B2) komplex típusú nyelvvizsga, vagy egy másik élő idegen nyelvből középfokú (B2) komplex típusú, a képzési területnek megfelelő szaknyelvi nyelvvizsga, vagy államilag elismert felsőfokú (C1) komplex típusú általános nyelvvizsga vagy ezekkel egyenértékű érettségi bizonyítvány vagy oklevél szükséges. 11. A mesterképzésbe való felvétel feltételei: A hallgatónak a kredit megállapítása alapjául szolgáló ismeretek felsőoktatási törvényben meghatározott összevetése alapján elismerhető legyen legalább 60 kredit a korábbi tanulmányai szerint az alábbi ismeretkörökben: módszertani alapismeretek (15 kredit): matematika, statisztika, informatika; közgazdasági alapismeretek (10 kredit): mikro- és makroökonómia, nemzetközi gazdaságtan, környezet-gazdaságtan, gazdaságelmélet, gazdaságstatisztika, közgazdaság-elmélettörténet, gazdaságmodellezés, gazdaságpolitika, ágazati és funkcionális gazdaságtan, közösségi gazdaságtan; üzleti alapismeretek (15 kredit): vállalati gazdaságtan, gazdasági jog, marketing, pénzügy, számvitel, döntéselmélet és módszertan, üzleti etika, üzleti kommunikáció, adózási ismeretek, vállalati pénzügyek; 3

5 társadalomtudományi alapismeretek (10 kredit): EU-ismeretek, közpolitikai ismeretek, gazdaságtörténet, szociológia, filozófia, pszichológia; szakmai ismeretek (10 kredit): értékteremtő folyamatok menedzsmentje, vezetés és szervezés, üzleti tervezés, vállalkozásmenedzsment, stratégiai tervezés, controlling, emberi erőforrás gazdálkodás, vezetői készségfejlesztés, információs rendszerek. A mesterképzésbe való felvétel feltétele, hogy a felsorolt ismeretkörökben legalább 30 kredittel rendelkezzen a hallgató. A hiányzó krediteket a mesterfokozat megszerzésére irányuló képzéssel párhuzamosan, a felvételtől számított két féléven belül, a felsőoktatási intézmény tanulmányi és vizsgaszabályzatában meghatározottak szerint meg kell szerezni. 4

6 1.3 A képzés célja és alapvető struktúrája Kinek érdemes a Vezetés és szervezés mesterprogramot (MSc in Management and Leadership) választani? A Vezetés és szervezés mesterképzési szak olyan kétéves program, amely megadja a szükséges tudást és készségeket mindenkinek, aki a szervezeti menedzselés, különösen az üzleti tanácsadás és az emberi erőforrás menedzsment területén kíván vezetői posztokat betölteni, és aki elméleti ismereteit a megfelelő doktori programon (Ph.D.) kívánja tovább bővíteni Magyarországon, vagy másutt az Európai Unióban. A végzettség és a szakképzettség megnevezése az oklevélben: Okleveles közgazdász vezetés és szervezés mesterszakon (angol nyelvű megnevezés: MSc in Management). Miért érdemes éppen a pécsi vezetés és szervezés mesterprogramot (MSc in Management and Leadership) választani? A pécsi közgáz hallgatója nemcsak megszerzi a tudást, hanem azt is jól megtanulja, hogyan használja föl a legcélszerűbben. Éppen ezért a pécsi vezetés és szervezés mesterprogram elvégzését tanúsító diploma olyan érték a jelentkező kezében, amely megteremti a sikeres karrier feltételét az állásokért folyó mind kiélezettebb versenyben. A program a két év során mindvégig a problémák interdiszciplináris végiggondolására és elemzésére készteti a hallgatót. Ennek eredménye a rugalmas problémakezelés a menedzseri munkában, valamint a folyamatos önképzés és szervezetfejlesztés képességének és készségének az elsajátítása. A programot elvégző hallgató otthonosan viselkedik majd a szervezeti problémák feltárásakor, elemzésekor, és azok megoldásakor, illetve a szervezetközi kapcsolatok és a társadalmi kapcsolatok vezetésének és szervezésének irányításában egyaránt. A program a felelős vezetés és szervezésgondolkodás elsajátítását segíti elő, azaz elmélyült ismereteket kínál a szervezetfejlesztés és a szervezetek emberi erőforrásaival való gazdálkodás vonatkozásában is. Azok, akik a pécsi vezetés és szervezés mesterprogramot elvégzik, az alábbi jelmondatot lesznek képesek valóra váltani menedzseri vagy tudományos munkájukban: A szervezet legfőbb értéke az ember!! 5

7 A pécsi vezetés és szervezés mesterprogram (MSc in Management and Leadership) alapjai A program célkitűzései A program arra a meggyőződésre épül, hogy a vezetés és szervezés különlegesen fontos mind a magán-, mind pedig a közszféra szervezetei számára. A program ebből a nézőpontból világítja meg, és elemzi a vezetés és szervezés jellegzetességeit és szerepét a mai társadalomban, beleértve az üzleti és nem üzleti szféra szervezeteit egyaránt. Különös alapossággal vizsgálja a vezetés és szervezés lehetőségeit és jelentőségét a kultúra és a fenntarthatóság különféle területein. A program során részletesen megvizsgáljuk a vezetés és szervezés szerepét új ajánlatok létrehozásában és új piaci helyzetek megoldásában éppen úgy, mint annak lehetőségeit, eszközeit és módszereit az induló, és az érettség fázisában lévő szervezetek esetében. A program sikeres befejezése után a végzett hallgató képes lesz arra, hogy: megfontoltan és felelősen értelmezze és értékelje a vezetés és szervezésmenedzser munkáját befolyásoló külső tényezőket; pontosan és célratörően alkalmazza a vezetés és szervezésmenedzser számára napjainkban rendelkezésre álló eszközöket és módszereket; valamint szakszerűen irányítsa a vezetés és szervezésstratégiák, -tervek és -programok létrehozásához, bevezetéséhez és alkalmazásához szükséges elemző, tervező és ellenőrző munkákat. Karrierlehetőségek A vezetés és szervezés mesterszakon az a célunk, hogy menedzseri ismeretekben és készségekben tovább képezzük az alapszakot végzetteket és a már most is a vezetés és szervezésszakmában működő szakembereket, valamint kellően alapos és sokoldalú elméleti megalapozást adjunk azoknak, akik a vezetés és szervezéssel, mint tudománnyal kívánnak foglalkozni. A szakon diplomát szerzők karrierjük továbbépítése során képesek lesznek arra, hogy a magánszektor és közszféra különféle szervezeteiben közép- és felsővezetői posztokat töltsenek be, elsősorban a vezetés és szervezés területén, az emberi erőforrás és projektmenedzselési szakterületeken, illetve tanácsadó szervezeteknél. 6

8 Teljes munkaidős (NAPPALI) képzés szerkezete A Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara a Marketing, a Pénzügy, valamint a Vezetés és szervezés üzleti mesterszakok esetében a nappali képzési rendben kétkapus képzési rendszert alkalmaz, melynek legfontosabb sarokpontjai az alábbiak: A szakok a felvételi eljárásban minden félévben meghirdetésre kerülnek. A szakközi kötelező modul tárgyai minden félévben meghirdetésre kerülnek a karon, így minden hallgatónak módja van a saját legelső aktív félévében hallgatni és abszolválni őket. A szakmai törzstárgyak alapozását csakis a szakközi alapozó modul tárgyai szolgálhatják, a szaktárgyaknál nincs helye a szekvenciális egymásra épülésnek. A szaktárgyak (tan)évente egyszer, rögzített félévben kerülnek meghirdetésre. A jogszabályokban rögzített hallgató választási szabadságot szolgálja a szakközi választható modul, melynek tárgykínálata kari szinten kerül kialakításra. A diplomamunka a Képzési és Kimeneti Követelmények által meghatározott 15 kreditértékének megfelelő súllyal integrálódik a mesterképzési programba. Amennyiben a hallgató képesnek bizonyul a 30 kredit/félév előrehaladásra, akkor az utolsó aktív félévben tantermi tanulmányi terhelése és vizsgakötelezettsége a jelentősen csökken. A felszabaduló munkaidő, a konzulenssel történő folyamatos konzultációk, illetve a minden félévben meghirdetésre kerülő Kutatásmódszertan tantárgyban elsajátított ismeretek és készségek együttesen megfelelő lehetőséget biztosítanak a diplomamunka elmélyült elkészítéséhez. A mesterképzési tantárgyak kreditértékének meghatározásánál egységes elvet követtünk: a tantárgyak többsége heti 2 óra előadás + 2 óra gyakorlati (vagy szemináriumi) órával 6 kreditet ér. Az ettől eltérő esetekben is érvényes, hogy egy heti 2 tantermi órás tárgy 3 kredit, heti 4 órás tárgy 6 kredit megszerzésére jogosít. A három üzleti szak (Marketing, a Pénzügy, Vezetés és szervezés) részletes programja ún. tantervi modulokba szerveződik: Tantervi modulok: Jellemző A szakközi alapozó modul 24 kredit B szakspecifikus modul irányított választással össz 66 kredit B1 szakos törzsmodul 42 kredit B2 differenciált szakmai modul 24 választható kredit C szakközi választható modul szabadon választva 12 kredit D kutatásmódszertan és diplomamunka 3+15, összesen 18 kredit kredit/félév I. II. III. IV. 6 B vagy C 6 6 A B 6 D 6 B B vagy C 7

9 A modul Szakközi kötelező ETR A tantárgy címe Tárgyfelelős Félév Óra Vizsga Kredit M14VZA01 Üzleti intelligencia Kruzslicz Ferenc K 6 M14VZA02 Alkalmazott statisztika és ökonometria Rappai Gábor K 6 M14VZA06 Termelés- és folyamat menedzsment* Vörös József K 6 M14VZA07 Közgazdaságtan Mellár Tamás K 6 A modul összesen: * a tantárgy angol nyelven is teljesíthető B modul Szakspecifikus modul Szakos törzsmodul tárgyai (B1) ETR A tantárgy címe Tárgyfelelős Félév Óra Vizsga Kredit M14VZB07 Szervezeti viselkedés Vitai Zsuzsanna K 6 M14VZB01 Változásmenedzsment (magyar vagy angol nyelven) Farkas Ferenc Ő 2+2 K 6 M14VZB02 Projektek menedzselése Jarjabka Ákos Ő 2+2 K 6 M14VZB03 Vezetői kompetenciafejlesztés Titkos Csaba Ő 2+2 K 6 M14VZB05 Emberi erőforrás menedzsment rendszerek és alkalmazások Karoliny Mártonné T 2+2 K 6 M14VZB04 Nemzetközi menedzsment Vitai Zsuzsanna T 2+2 K 6 M14VZB06 Stratégiai vezetés Kiss Tibor T 2+2 K 6 B1 modul összesen: Differenciált szakmai modul tárgyai (B2) ETR A tantárgy címe Tárgyfelelős Félév Óra Vizsga Kredit M14VZB09 Üzletviteli modellek és rendszerek Jarjabka Ákos T 2+2 K 6 M14VZB11 Szervezetfejlesztés Farkas Ferenc T 2+2 K 6 M14VZB10 Tudás és tehetség menedzselése a Sümeginé Dobrai szervezetben Katalin T 2+2 K 6 M14VZB13 HR folyamatok szimulációja Karoliny Mártonné Ő 2+2 K 6 M14VZB14 Tanácsadás Kornai Gábor T 2+2 K 6 M14VZB12 Coaching Titkos Csaba Ő 2+2 K 6 B2 modul összesen:

10 C modul Szakközi válaszható modul ETR A tantárgy címe Tárgyfelelős Félév Óra VizsgaKredit A szervezeti kultúra vizsgálata és M14VZC05 Borgulya Istvánné Ő 2+0 K 3 fejlesztése M14VZC06 Nemzetközi adózás * Herich György Ő 2+0 K 3 M14VZC15 Európai monetáris integráció Schepp Zoltán Ő 2+0 K 3 M14VZC07 Gazdaságpolitikai döntések Szabó Zoltán Ő 2+0 K 3 M14VZC08 Gender-hatás az üzleti életben Farkas Ferencné Ő 2+0 K 3 M14VZC09 International Business Negotiation Dévényi Márta Ő 2+0 K 3 M14VZC10 Minőségirányítás Kiss Tibor Ő 2+0 K 3 M14VZC11 Munkaügyi kapcsolatok László Gyula Ő 2+0 K 3 M14VZC12 Turizmuspolitika és versenyképesség Bakucz Márta Ő 2+0 K 3 M14VZC13 Vállalatgazdasági döntések megalapozása Kovács Kármen Ő 2+0 K 3 M14VZC14 Vállalatkormányzás Barakonyi Károly Ő 2+0 K 3 M14VZC02 Üzleti etika és vállalati kultúra Andrássy György Egyedi 2+0 K 3 A rendszerváltozás gazdaságelméletigazdaságszociológiai értelmezése M14VZC03 Weisz János Egyedi 2+0 K 3 M14VZC04 Gazdasági bűnözés és bűncselekmények Gál István László T 2+0 K 3 Az európai városok működése és a M14VZC25 Kaposi Zoltán T 2+0 K 3 piacgazdaság M14VZC16 Corporate Governance Bedő Zsolt T 2+0 K 3 M14VZC17 Európai Uniós pályázatok menedzselése Lóránd Balázs T 2+0 K 3 M14VZC18 Innováció és innovációmenedzsment Szerb László T 2+0 K 3 M14VZC19 Makrogazdasági egyensúlytalanság Bessenyei István T 2+0 K 3 M14VZC20 Mikroökonómia a gazdasági gyakorlatban Barancsuk János T 2+0 K 3 M14VZC21 Munkaerőpiaci politikák László Gyula T 2+0 K 3 M14VZC22 Személyes pénzügyek Kuti Mónika T 2+0 K 3 M14VZC23 Üzleti Etika Somogyvári Márta T 2+0 K 3 M14VZC24 Városmarketing Bakucz Márta T 2+0 K 3 M14VZC26 Vezetői controlling Hanyecz Lajos T 1+1 K 3 M14VZC27 Interdisciplinary Action Learning I. Golesorkhi Kia T 42 óra gy 3 (nyár) (max 6 hét) M14VZC28 Interdisciplinary Action Learning II. Golesorkhi Kia T 42 óra gy 3 (nyár) (max 6 hét) M14VZC29 Vállalkozói kompetenciafejlesztés Titkos Csaba gy 3 M14VZC30 Vállalkozói ötletfejlesztés Bedő Zsolt gy 3 Megújuló energiák gazdasági és üzleti M14VZC31 Somogyvári Márta Ő 0+2 gy 3 alkalmazásai M14VZC33 A piacelmélet üzleti alkalmazásai Barancsuk János T 2+0 k 3 C modul összesen: * ajánlott az Adótan (BA) tárgy teljesítése C modulos tárgyak 12 fős létszámtól indulnak. A szabadon választható tárgyak kínálatát a Kar igény szerint módosíthatja. A választható tárgyak aktuális listáját melyben kizárólag a Kreditátviteli Bizottság által jóváhagyott tárgy szerepelhet a Tanulmányi Osztály minden félév elején közzéteszi. 9

11 D modul Kutatásmódszertan és diplomamunka ETR A tantárgy címe Tárgyfelelős Félév Óra Vizsga Kredit M14VZD01 Kutatásmódszertan Kovács Kármen K 3 M14VZD02 Diplomadolgozat konzultáció Konzulens K 3 M14VZD03 Diplomadolgozat 1. bíráló 1. bíráló 4 0 K 6 M14VZD04 Diplomadolgozat 2. bíráló 2. bíráló 4 0 K 6 D modul összesen: Sillabuszok megtalálhatók a oldalon a Vezetés és szervezés szak / Tantárgyleírások menüpont alatt. Szakdolgozat A szakdolgozat védésére a záróvizsgán kerül sor. A végbizonyítvány (abszolutórium) megléte nélkül záróvizsgára nem kerülhet sor. Amennyiben a szakdolgozat minősítése vagy a védés eredménye elégtelen, új szakdolgozatot kell benyújtani. 10