ÚJGENERÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓK A MUNKAERŐPIACON

Átírás

1 ÚJGENERÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓK A MUNKAERŐPIACON

2 Magyar tulajdonú regionális digitális specialista és panelgazda cég 2005 óta építjük a paneljeinket és fejlesztjük saját online, telefonos és mobil kérdezési rendszerünket A MÉDIAQ-RÓL Innovatív kutatási megoldásokkal foglalkozunk 2007 óta. Ügyfeleink számára professzionális digitális adatfelvételt biztosítunk paneljeink és kérdezőink segítségével: Magyarországon, Romániában, Horvátországban, Szlovákiában és Szerbiában Önálló kutatási területeink: Generáció kutatások Jellemzően nagy magyar és nemzetközi kutatócégek digitális beszállítói vagyunk Termékfejlesztési kutatások UX kutatások Árazási kutatások

3 A KUTATÁSRÓL N=1218 magyarországi válaszadó Országos reprezentatív online adatfelvétel a saját fogyasztói panelünkön Minden egyes generációt válaszadó reprezentált 38 kérdés a munkával kapcsolatos tapasztalatokról, attitűdökről és elvárásokról Munkahely keresés Munkáltatói márkák Motivációk Munkatársak, csapatmunka Képzések / képességfejlesztés Jövőkép

4 MI A GENERÁCIÓ KUTATÁS? (ÉS MIRE JÓ?) A szocializáció alapvetően határozza meg egy ember viselkedését és gondolkodását ÉS1-1 generációt más és más szocializációs hatások érnek. Emiatt: A generációk dominánsan különböző módon gazdálkodnak a idejükkel / erőforrásaikkal. Másképp kezelik a kapcsolataikat. Eltérő szolgáltatások & platformok uralják a figyelmüket Új és más problémákkal találkoznak / régi problémákra új megoldásokat adnak Azaz a generáció nem fán terem, hanem a piac (és a piaci változások) termeli(k) ki VIZSGÁLJUK HOGY AZ EGYES GENERÁCIÓK MILYEN - MÁS MÓDON ÉLNEK, GONDOLKODNAK ÉS HOGYAN VÁL(HAT)NAK SIKERESSÉ

5 GENERÁCIÓK A MAGYAR MUNKAERŐPIACON BABY BOOMER X GEN Y GEN Z GEN 27% 23% 18% 22% PRO Nagy tapasztalat Nagy produktivitás Nagy terhelhetőség Gyors tanulás CON Lassú alkalmazkodás Állami és közszolgáltatások Rugalmatlanság Gyártás / termelés / szolgáltatások Nagy EGO Informatika / marketing / PR A fókusz hiánya Játék / Mobil

6 N=1218 fő Válaszadó neme A MINTA Dolgozik-e jelenleg? Válaszadó életkora 50,7% 49,3% 31,2% 68,8% 24,5% 25,0% 25,3% 25,2% Férfi Nő Mit csinál? Igen Nem Hol dolgozik? (Z) (Y) (X) (BB) Tanul Nyugdíjas Gyed / gyes Munkanélküli 19,8% 31,7% 26,7% 21,8% 9% 1% 22% 24% 32% 12% Mezőgazdaság Gyártás Szolgáltató ipar Közszolgálat Kereskedelem Kutatás / fejlesztés

7 KI AZ ÚJ GENERÁCIÓS MUNKAVÁLLALÓ?

8 ÁLLÁSKERESÉS online párkeresés cégek és emberek között

9 KERESÉS HELYE Hol érdemes állást keresni? BB Gen X Gen Y Gen Z Gen Munkaügyi hivatalban Újság Barátok / ismerősök Fejvadász / munkaközveítő honlapja Állásportál Közösségi média Céges weboldal N = 1218 fő

10 KERESÉS MÓDJA Milyen eszközt használ elsősorban a kereséshez? BB Gen X Gen Y Gen Z Gen Hagyományos média Személyes Számítógép Mobil / tablet N = 1218 fő

11 ELVÁRÁSOK (TOP 6) Preferencia sorrend munkahely kiválasztásában Cég hírneve Légkör, körülmények Ismerős / barát jelenléte Szabadság Kompenzációs csomag Jó főnök 61,5% 55,3% 48,3% 43,3% 40,3% 37,3% Átlag Z Gen Y Gen X Gen BB Gen N = 1218 fő 0% 20% 40% 60% 80%

12 MUNKÁLTATÓI MÁRKÁK avagy egy menő a cégnél még ingyen is jó dolgozni

13 MELY CÉGEKHEZ MENNE EL A LEGSZÍVESEBBEN DOLGOZNI? (TOP 10) Google Audi Mercedes OTP Lego Szerencsejáték Zrt. IBM GE Kis startup Bosch , ,5 90 N = 1218 fő

14 MUNKÁLTATÓ MÁRKA FELÉPÍTÉSE A VÁLASZADÓK FEJÉBEN juttatások munka-élet fejlődési egyensúly lehetőség fizetés 0,16 0,13 célok bónusz jókedv Munkáltató 0,12 márkaéréke 0,10 rugalmasság -0,17 társadalmi megítélés kommunikáció emberközelisége cég hírneve cég megjelenése munkakörülmények stressz utazási idő munkatársak vezetők ügyfélkapcsolat megbecsülése megítélése munkaidő N = 1218 fő

15 KÉPZÉSEK avagy abszolúte kötelező a folyamatos tanulás, (ön)képzés, különben a lehetőségek meg sem teremtődnek

16 JÁRTASSÁGOK HASZNOSSÁGA Idegen nyelv ismerete Számítógép ismeret Programozás Szakismeret Autóvezetési ismeret Vezetői képességek Speciális szoftverismeret Második idegen nyelv ismerete Csapatjátékosság Pénzügyi ismeretek Üzleti / kereskedelmi ismeretek Kreativitás N = 1218 fő

17 MIT SZERETNE TANULNI? Idegen nyelv ismerete Számítógép ismeret Kreativitás fejlesztés Életvezetési ismeretek Gazdálkodás Vállalkozási ismeretek Pénzügyi ismeretek Üzleti / kereskedelmi ismeretek Speciális szoftverismeret Szakismeret Második idegen nyelv ismerete Programozás N = 1218 fő

18 A CSAPAT a hatékonyság, a fejlődés és a kreativitás kulcsa

19 MEKKORA CSAPATBAN TUDJA A LEGJOBB TELJESÍTMÉNYT KIHOZNI MAGÁBÓL? BB Gen X Gen Y Gen Z Gen AVG 4,4 4,2 4,3 3,6 10 főnél nagyobb csapatban 5-10 fős csapat 3-5 fős csapat párban egyedül N = 1218 fő

20 HÁNY BARÁTJA VAN/VOLT A JELENLEGI / VOLT MUNKAHELYÉN? BB Gen X Gen Y Gen Z Gen AVG 1,9 2,3 2,1 1,6 6 fölött egy sem N = 1218 fő

21 HOGYAN ÉRTÉKELI JELENLEGI /VOLT VEZETŐJÉT? BB Gen X Gen Y Gen Z Gen 9 9 kifejezetten rossz nem jó átlagos elég jó kiváló AVG 2,85 2,89 3,21 3,13 N = 1218 fő

22 MOTIVÁCIÓK a pénz már önmagában nem motivál

23 MEKKORA ÖN SZERINT JELENLEG AZ OPTIMÁLIS FIZETÉS? BB Gen X Gen Y Gen Z Gen N = 1218 fő

24 KOMPENZÁCIÓS CSOMAG ELEMEINEK PREFERENCIA SORRENDJE Munkakörülmények Utazási támogatás Havi fizetés Bónusz Lakhatás támogatása Rugalmasság Étkezési támogatás Tanulás támogatása Szabadidő támogatása Kevesebb munkaidő Saját projektek támogatása Egészségügyi gondoskodás Nyugdíjmegtakarítás Cégtulajdon Kultúra támogatása N = 1218 fő

25 JÖVŐKÉP a gondolatok teremtő ereje

26 HÁNY ÉVESEN TUD(OTT) MAJD NYUGDÍJBA VONULNI? után 70 után 60 után 50 után 40 után 0 BB Gen X Gen Y Gen Z Gen AVG 65,4 65,2 63,4 66,7 N = 1218 fő

27 HOGYAN ÉRTÉKELI A SAJÁT (VÁRHATÓ) KARRIERJÉT A SZÜLEIÉHEZ KÉPEST? sokkal nehezebb kicsit nehezebb ugyanolyan kicsit könnyebb sokkal könnyebb 25 0 BB Gen X Gen Y Gen Z Gen AVG 2,74 2,93 2,84 3,30 N = 1218 fő

28 A MUNKA ÉS MUNKAERŐ FORRADALMA A IV. IPARI FORRADALOM ZAJLIK ÉPP?!

29 MI VÁRHATÓ? ROBOTIZÁCIÓ Monoton, nehéz és veszélyes munkákat átveszik a robotok teljesen éven belül A a gyári és a mezőgaz-dasági munkák jó része megszűnik, de a szolgáltató szektorban is jelentős változások lesznek A gyártás, megmunkálás, művelés visszakerül a helyi piacokra

30 MI VÁRHATÓ? Okos gépek > teljes automatizáció 100% bizalom a technikában Elvárás a rutinfeladatok autonóm ellátása AUTOMATIZMUS

31 MI VÁRHATÓ? ÁLLANDÓ MUNKAERŐ HIÁNY ÉS HATALMAS MUNKAERŐ FELESLEG Képzett munkaerő nagyon mobilis lesz Képzett / kreatív szakemberekből hatalmas hiány lesz a piacon DE az eddig monoton munkát végző, javarészt képzetlen emberek kiszorulnak a munkából teljesen > KÉRDÉS, HOGY MI LESZ VELÜK!!!

32 MI VÁRHATÓ? TÁVMUNKA + SZABADÚSZÁS Nincs helyhez és időhöz kötve Sokkal kényelmesebb és hatékonyabb mint az irodai munka Átláthatóbb és olcsóbb már rövid távon is a cégeknek

33 MI VÁRHATÓ? SZUPER NEMZETKÖZI SZUPERCSAPAT Élményközpontúság Nincs intimitás, nincs türelem A közelség nem érték, az elérhetőség igen Próbálgatás van, sikertelenség esetén büntetés A kapcsolatokban az azonnali kielégülést keresik Nem tudnak és nem is akarnak várni

34 MENNYIRE KÖZELI A JÖVŐ? MENNYIRE GYORS? :D az új generációs munkavállalók már most hatalmas tömegben vannak jelen a munkaerő piacon év múlva visszatekintve a mai munkakörülmények kőkorszakinak fognak MA kell megfogni és kiképezni a legjobb munkaerőt A globális gazdaságban a munkaerőpiac elhódítása bárhonnan lehetséges az újgeneráció már itt van, csak rövid idő kérdése, hogy mikor lesz egyeduralkodó

35 KÉRDÉSEK?

36 KAPCSOLAT Kuti Géza ügyvezető MediaQ - next./gen research Cím: Kárpát u , Budapest, kuti.geza@mediaq.hu Telefon: Web: